136 тк Росії терміни розгляду заяви. Трудовий кодекс

Терміни виплати заробітної плативстановлюються локальними нормативними актамиорганізації. Про порядок їх правильного закріплення та застосування читайте далі у нашому матеріалі.

Порядок та місце виплати заробітної плати

Періодичність та місце оплати праці (заробітної плати, далі - ЗП) передбачені у ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації(Далі - ТК РФ). Виплата провадиться у грошовій формі в рублях РФ. В інших формах ЗП може видаватися лише у випадках, встановлених трудовим чи колективним договором, за заявою працівника, зробленою письмово. Частка негрошової виплати неспроможна перевищувати 20% від місячної ЗП (ст. 131 ТК РФ).

Виплати, що виробляються у грошах, можуть здійснюватися:

Шляхом сплати готівки з каси підприємства. Виробляється, як правило, у місці розташування самого підприємства-роботодавця. Сплата ЗП в іншому місці має бути закріплена у трудовому договорі.
Шляхом переказу грошей на банківську картку. Співробітник може замінити банківську організацію, представивши письмову заяву не пізніше ніж за 5 робочих днів до дня чергової виплати ЗП.

Місце здійснення виплат, вироблених у ненадійній формі, підлягає закріпленню у трудовому чи колективному договорі.

Терміни виплати заробітної плати за ТК РФ у 2018 - 2019 році

Терміни виплати заробітної плати встановлені у ст. 136 ТК РФ. Оплата праці проводиться не рідше ніж 1 раз кожні півмісяця. При цьому остаточна оплата повинна бути здійснена не пізніше 15 числа після закінчення оплачуваного періоду. Так, ЗП за червень не може бути зроблена пізніше 15 липня.

Дана норма була встановлена законом «Про внесення змін…» від 03.07.2016 № 272-ФЗ та набула чинності з 03.10.2016. Починаючи з цієї дати видача ЗП за відпрацьований період після 15-го числа наступного місяця є незаконною.

Порядок та строки виплати заробітної плати можуть бути прописані:

у колективній угоді;
правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР);
трудовий договір.

За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати у Трудовому кодексі передбачається сплата підприємством грошової компенсаціїу розмірі не нижче 1/150 ключової ставки, встановленої Банком Росії, кожен день прострочення. Термін останньої починає текти з дня, наступного після дня виплати (ст. 236 ТК РФ).

Зразок наказу про терміни видачі заробітної плати

При зміні термінів здійснення видачі коштів складається наказ, який передбачає конкретні дати видачі ЗП. Необхідно враховувати, що про такі зміни працівника має бути повідомлено за 2 місяці до початку їх дії. Крім того, оновлені терміни підлягають включенню до ПВТР, трудового та колективного договорів (тобто знадобиться укласти додаткові угодидо трудових та колективних договорів).

Наказ про зміну термінів видачі ЗП повинен містити такі атрибути:

Назва організації;
місце та дату його складання;
найменування документа («Наказ») та його порядковий номер;
обґрунтування (наприклад, відповідно до змін, внесених до ТК РФ);
дати видачі (перерахування) ЗП;
вказівку на внесення змін до трудових договорів з працівниками та ПВТР;
вказівку відповідального за виконання наказу;
підпис керівника підприємства, його посаду та розшифровку підпису;
перелік працівників, які підлягають ознайомленню з цим наказом.

Скільки становить періодичність виплати заробітної плати

Як ми вже писали вище, ТК РФ наказує виплачувати ЗП 2 рази протягом 1 місяця. При цьому, остаточним розрахунком за відпрацьований час буде друга виплата. Перша, що називається авансом, була закріплена ще в радянські часипостановою Ради міністрів СРСР «Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця» від 23.05.1957 № 566 (далі – постанова № 566).

ТК РФ такого поняття, як аванс, не містить, проте постанова № 566 не втратила своєї сили до теперішнього часу і застосовується у частині, що не суперечить чинному законодавству. Таким чином, тут і далі під авансом ми маємо на увазі оплату праці за відпрацьовану першу половину місяця.

Також у порядку, встановленому на підприємстві для видачі ЗП, провадиться виплата допомоги:

у зв'язку з вагітністю та пологами;
тимчасової непрацездатності;
догляду за дитиною.

ВАЖЛИВО! Роботодавець має право передбачити частіші виплати ЗП, ніж 2 рази на місяць (лист Мінпраці від 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Як правильно нараховувати та платити аванс із заробітної плати

У листі від 30.11.2009 № 3528-6-1 Федеральна служба з праці та зайнятості роз'яснила, що положення про виплату авансу є імперативною нормоюта застосовується до всіх співробітників незалежно від форми їхньої зайнятості чи бажання. Аванс із заробітної плати має бути нарахований та сплачений навіть у тих випадках, коли:

співробітник написав заяву із проханням платити йому ЗП 1 раз на місяць;
розмір авансу із заробітної плати є незначним;
співробітник працює за сумісництвом.

Локальні акти підприємств-роботодавців, у яких прописано сплату ЗП 1 раз протягом місяця, у цій частині є нікчемними та застосування не підлягає. Таким чином, аванс із заробітної плати у 2018-2019 році обов'язковий.

Як розраховується розмір авансу: розрахунок суми авансу із заробітної плати у 2018 — 2019 році

При обчисленні авансу слід враховувати:

розмір місячного окладу;
надбавки за шкідливі (особливі) умови праці;
доплати за розширене коло обов'язків;
доплату за заміщення тимчасово відсутнього співробітника, який перебуває на лікарняному або у відпустці;
виплати за суміщення посад та ін.

Не включаються до розрахунку:

премії, тому що ще невідомо, чи буде зроблена працівнику така стимулююча виплата;
соціальні виплати, тому що вони не є оплатою праці;
матеріальна допомога тощо.

Як розраховується аванс із заробітної плати? Відповідь на це питання ми знайдемо у розглянутій вище постанові № 566: мінімальна величина авансу не повинна бути нижчою за тарифну ставку за відпрацьований час.

При відрядній оплаті праці підлягає обліку реально зроблена робота (лист Федеральної службиз праці та зайнятості від 08.09.2006 № 1557-6) або фактично відпрацьований час (лист Мінпраці від 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Розрахунок авансу із заробітної плати здійснюється 2 основними шляхами:

Залежно від фактично виконаної роботи або відпрацьованого проміжку часу за 1/2 місяці. Ставка окладу ділиться на норму робочих днів на місяці і множиться на фактично опрацьований час.
У вигляді фіксованого відсотка щомісячного окладу, наприклад 50%.

При застосуванні фіксованого відсотка є можливість, що працівник не відпрацює виданий йому аванс. Це можливо, коли працівник провів значну частину робочого часу у відпустці без збереження зарплати чи на лікарняному. У цьому випадку роботодавець сам вирішує, як платити аванс із заробітної плати.

Видача розрахункових листків

Вже згадувана ст. 136 ТК РФ наказує підприємству-роботодавцю письмово інформувати кожного працівника:

Про складових частинахналежної йому ЗП (оклад, надбавка, доплати тощо).
Розміри інших нарахованих виплат, таких як допомога з тимчасової непрацездатності. До цієї категорії входить і сума компенсації, нарахована роботодавцем за недотримання термінів здійснення виплат.
Розміри вироблених утримань та підстави, відповідно до яких вони здійснені.
Підсумкову суму, що підлягає видачі співробітнику.

Форма такого листка, а також інші відомості, які мають бути включені, підлягають затвердженню у вигляді локального актупідприємства з обов'язковим врахуванням думки представницького органупрацівників.

Відповідальність за порушення термінів виплати зарплати

Окрім грошового покарання, розмір якого ми говорили вище, за невиплату ЗП у строк законодавець передбачив також адміністративну та кримінальну відповідальність.

П. 6 ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушенняРосійської Федерації встановлено такі розміри штрафів:

10000-20000 руб. для керівника підприємства;
1000-5000 руб. для громадян-підприємців;
30000-50000 руб. для юросіб.

ч. 1 ст. 145.1 Кримінального кодексу Російської Федерації передбачає кримінальну відповідальність керівника юридичної особи або її відокремленого структурного підрозділуза часткову невиплату зарплати, інших допомог та виплат у вигляді:

фінансового штрафу до 120 000 руб. або у розмірі ЗП керівника чи іншого його доходу за період до 1 року;
або примусової працідо 2 років;
або позбавлення права обіймати певні посади терміном до 1 року;
або терміну ув'язнення до 1 року.

Повна невиплата зарплати понад 2 місяці тягне за собою збільшення сум штрафів та реального терміну ув'язнення до 3 років, а дії, вчинені повторно, можуть призвести до 5 років позбавлення волі.

Таким чином, ЗП потрібно не тільки платити, але й дотримуватися при цьому термінів і правил, описаних нами в даному матеріалі. Головне — запам'ятати, що ніщо не звільняє від виплати авансу і кінцевий термін не може бути пізніше 15 числа місяця, наступного за розрахунковим.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формікожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;
2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого термінувідповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, які належать працівникові;
3) про розміри та підстави проведених утримань;
4) про загальну грошової суми, що підлягає виплаті.
(Ч. 1 у ред. Федерального законувід 23.04.2012 № 35-ФЗ)

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правиламивнутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

а) про складові його зарплати (тобто. про тарифну ставку (оклад), стимулюючих виплати, різного роду коефіцієнтах тощо.), див. коментар кст. 143, 144 ТК;
б) про розміри та підстави утримань із зарплати (див. про це коментар до ст. 137, 138 ТК);
в) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті працівникові на руки;
2) згадані відомості містяться у так званому розрахунковому листку,

а) повинен розроблятися роботодавцем та затверджується ним з урахуванням представницького органу працівників (наприклад, виборного профспілкового органу, див. про це коментар до ст. 371, 372 ТК);
б) видається кожному працівнику, а не лише працівникам, праця яких оплачується відрядно (ніж розрахунковий листок відрізняється від так званої розрахункової книжки, видача якої передбачалася ст. 100 КЗпП).
2. Коментована стаття встановлює дуже важливе в сучасних умовах правило: кожен працівник, який уклав із підприємством трудовий договір, має право отримувати зарплату не рідше ніж через кожні півмісяця. Тим часом більшість недержавних організацій практикує видачу зарплати один раз на місяць, інколи ж і рідше (раз на 3 місяці, раз на півроку тощо). Це є абсолютно незаконно. При цьому немає жодного значення причини невиплати зарплати у строки, встановлені у ст. 136 ТК. Часто це мотивують підприємці тим, що банки просто не дають кошти на виплату зарплати. Звичайно, такі дії банків неправомірні, і будь-який роботодавець має право притягти банк до майнової відповідальності за кожен день затримки видачі коштів на оплату праці в порядку та розмірах, встановлених чинним цивільним законодавством.

Так само не має значення й той факт, що іноді самі працівники наполягають на тому, щоб роботодавець платив зарплату раз на місяць. Непоодинокими є випадки, коли підприємці змушують працівників писати письмові заяви з проханням встановити терміни виплати зарплати один раз на місяць. Це суперечить ст. 135, 136ТК. Винні посадові особи можуть бути залучені до дисциплінарної, адміністративної, а у встановлених випадках та до кримінальної відповідальності(Див. коментар до ст. 142 ТК). Див. про це також лист Роструда від 08.09.2006 № 1557-6 «Нарахування авансів із зарплати» та постанова Ради Міністрів СРСР від 23.05.1957 № 566 «Про порядок виплати зарплати працівникам за першу половину місяця».

На жаль, терміни виплати зарплати порушуються і на державних, і на муніципальних підприємствах, а також в організаціях, які фінансуються з бюджету. З метою подолання цих негативних фактів Президент РФ видав 19.01.1996 Указ № 66. Цим актом встановлено, зокрема, що:

керівники та посадові особи федеральних органів виконавчої влади, на яких покладено функції з виплати безпосередньо з федерального бюджетукоштів на зарплату працівникам організацій бюджетної сфери, несуть персональну відповідальністьза своєчасне здійснення цих виплат (п. 1);
необхідно не пізніше 3 днів до дати виплати зарплати віддавати розпорядження щодо здійснення виплат (п. 2); у разі відсутності коштів - розпорядження повинні бути віддані в день надходження коштів на рахунки;
заборонено розміщення тимчасово вільних фінансових коштів на депозитних рахунках у банках та здійснення будь-яких витрат бюджетних коштіву випадках, коли це спричинить несвоєчасну виплату зарплати (або коли є заборгованість із виплати зарплати);
винні у несвоєчасній виплаті зарплати посадові особи усуваються від виконання функцій із виплати зарплати (див. про це коментар до ст. 76 ТК) або звільняються за одноразове грубе порушення своїх обов'язків (див. про це коментар до п. 10 ст. 81 ТК);
керівники державних унітарних підприємствта установ, що фінансуються з федерального бюджету, що допустили затримку виплати зарплати, підлягають звільненню за одноразове грубе порушення своїх обов'язків (п. 3);
представники держави у господарських товариствах та товариствах, у яких перебувають частки (паї, акції) держвласності, у разі затримок виплати зарплати зобов'язані у місячний термін скликати загальні збориакціонерів (учасників) та порушити питання про звільнення керівників господарських товариств та товариств, відповідальних за виплату зарплати (п. 4).
3. На відміну від строків виплати заробітної плати, встановлених ст. 136 ТК, строки виплати винагороди за таким цивільно-правових договорів, як договори підряду, доручення, комісії тощо, можуть встановлюватися сторонами у текстах цих договорів. Тому, якщо угодою сторін встановлено, що, наприклад, організація (замовник) виплатить винагороду підряднику після закінчення всіх робіт за договором підряду (або один раз на 2 місяці, або рівними частинами щокварталу тощо), то винагорода має бути виплачена саме у цей термін. Але це не трудові, а цивільно-правові відносини.
4. Конкретні терміни виплати зарплати в організаціях визначаються зазвичай у тексті колективного договору та узгоджуються з обслуговуючим банком (наприклад, 16-го та 30-го числа щомісяця). Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним або святковим днем, зарплата має бути виплачена напередодніцих днів, а чи не після них.
5. До випадків, згаданих в абз. 7 ст. 136 ТК, коли зарплата може бути виплачена в інші терміни, можна зарахувати передбачену законодавством можливість здійснення розрахунків із працівниками виробничих підприємствв безавансовому порядку.Проте запровадження безавансового порядку розрахунків із зарплати можливе лише з огляду на думку представницького органу працівників. Допускається виплата зарплати раз на місяць вчителям сільських шкіл, працівникам бюджетних установу сільській місцевості, якщо вони віддалені від місця знаходження установ банку.

Конкретні розміри авансових платежів у рахунок зарплати передбачаються під час укладання колективного договору, проте мінімальний розміравансу не може бути меншим, ніж розмір тарифної славки (окладу) працівника за відпрацьований час 1 . Якщо працівник відпрацював менше двох тижнів (наприклад, якщо він звільнений як тимчасовий працівник, що не витримав випробування, прийнятий на 10 днів, і т.д.), то йому виплачують зарплату після закінчення роботи. Не відповідають чинному законодавству та дії деяких керівників, коли вони практикують виплату разової зарплати за залучення працівників до понаднормових робіт, до робіт у вихідні та святкові дні(Див. Про це коментар до ст. 152, 153 ТК). Суми, зароблені у цих випадках, виплачуються у строки чергової виплати зарплати.

Всі ці акти діють до прийняття спеціального федерального закону з цього питання (ст. 423 ТК).

6. Місце виплати зарплати має співпадати, за загальному правилу, із місцем виконання робіт. Слід звернути увагу, що у ст. 136 ТК йдеться саме «про місце виконання робіт», а не про місце роботи. Інакше висловлюючись, працівники вправі вимагати від роботодавця виплати зарплати тому робочому місці (цех, ділянку, лабораторія, відділ, філія, представництво, ферма тощо.), де вони безпосередньо виконують трудові функції.

На прохання самих працівників роботодавець зобов'язаний перераховувати належні працівникам суми зарплати на їх лицьові рахунки, відкриті в установах Ощадного банку чи іншого комерційного банку. Однак для цього працівник повинен подавати письмову заяву, а в колективному договорі, що діє в організації, має утримуватися застереження щодо можливості розрахунків із зарплати через установи банків. Ця умова може бути передбачена і у трудовому договорі.

У випадках, коли за умовами робіт, виходячи з їхньої специфіки, а також з профілю організації (наприклад, будівельна фірма одразу веде роботу на кількох об'єктах тощо), працівники працюють поза постійним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний забезпечити своєчасну виплату зарплати за місцю фактичного виконання робіт. У цих випадках роботодавець може відрядити касира до місця виконання робіт для виплати зарплати, може зарплату переводити поштою, може перераховувати на ощадкнижку (за згодою працівників) тощо. Однак у всіх випадках необхідно дотримуватися порядку ведення касових операцій.

7. Заробітна плата (обчислена в установленому порядку):
1) виплачується безпосередньо працівнику (тобто. йому особисто шляхом видачі грошової суми на руки або шляхом перерахування грошей на його банківський рахунок). Однак у ряді випадків зарплата перераховується іншим особам, наприклад:
- а) якщо це передбачено трудовим договором із цим конкретним працівником;
- б) якщо це випливає з норм федерального закону (зокрема, якщо працівник обмежений дієздатності відповідно до ст. 30 ГК,якщо працівник сплачує аліменти на дитину тощо);
2) виплачувана в негрошовій формі (наприклад, якщо виробляються натуральні виплати товарами, продукцією тощо див. коментар до ст. 131 ТК) видається у строки, передбачені в колективному договорі або умовами трудового договору з цим працівником. Аналогічно визначається і місце виплати зарплати у негрошовій формі;
3) виплачувана в рахунок оплати відпустки - повинна видаватися працівнику не пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки (раніше, наприклад, за 10 днів - можна видавати відпускні суми).
8. Завершуючи аналіз ст. 136 ТК, відповімо на низку питань, що виникли на практиці клієнтів юридичної фірми «ЮКАНГ»:
1) чи немає протиріч між ст. 136 ТК та федеральними законами, що регулюють діяльність комерційних організаційз питань форм, методів, термінів, місця виплати зарплати?

а) п. 1 ст. 19 Закону про ПК містить положення про те, що кооператив самостійно визначає форми та методи оплати праці як членів кооперативу, так і найманих працівниківПК. Оплата праці в кооперативі може здійснюватися у грошовій та (або) натуральній формі на підставі Положення про оплату праці, що розробляється безпосередньо кооперативом;
б) ні у Законі про АТ, ні у Законі про ТОВ аналогічних положень немає. У зв'язку з цим необхідно керуватися безпосередньо нормами ТК, присвяченими зазначеним питанням(див. також коментар кет. 130, 131 ТК);
2) якщо частина зарплати виплачується у грошовій формі, а інша частина у негрошовій формі, то як правильно визначити терміни та місце виплати зарплати цьому працівникові?

Відповідаючи це питання, треба врахувати, что:

а) негрошова форма зарплати має перевищувати 20% від нарахованої суми зарплати (див. коментар до ст. 131 ТК). При цьому місце та строки виплати негрошової частини зарплати визначаються колективним договором чи трудовим договором;

Ст. 136 ТК РФ містить інформацію про порядок, місце та строки виплати зарплати. Розглянемо питання, що виникають у зв'язку з цими обставинами.

Яку роль стаття 136 Трудового кодексу грає у встановленні порядку виплати?

Ст. 136 Трудового кодексу РФвизначає загальні правиладля нарахування та виплати зарплати, що зобов'язують роботодавця:

письмово інформувати працівника про структуру нарахувань та утримань за період;
встановлювати місце, терміни та способи виплати;
дотримуватися періодичність платежів та терміни, зазначені у ТК РФ для певних ситуацій.

За першими двома пунктами роботодавець самостійно конкретизує всі процедури шляхом відображення їх у внутрішніх нормативних актах (правилах внутрішнього розпорядку, колективному договорі) або у трудових угодахз працівниками, вказуючи там:

Форму документа структуру зарплати (розрахункового листка).
Конкретне місце видачі (зручне для працівника) та спосіб оплати (готівковий, безготівковий, негрошовий); останній із методів може бути застосований лише для часткових (до 20% загальної суми нарахувань) виплат (ст. 131 ТК РФ), та порядок його застосування також закріплюється у нормативному акті.
Конкретні терміни перерахувань з урахуванням того, що зарплата повинна сплачуватись не рідше ніж через кожні 2 тижні, та конкретну дату виплати заробітної плати за першу та другу половину місяця з урахуванням того, що встановлено обмеження строку її виплати. Відповідно до роз'яснень Мінпраці Росії від 21.09.2016 № 14-1/В-911 заробітну плату за першу половину місяця має бути виплачено у встановлений день з 16-го по 30-те (31-е) число поточного періоду, за другу половину - з 1-го по 15 число наступного місяця. також «Мінпраця роз'яснив, як правильно вважати аванси із зарплати» .
Дані іншої особи, якій слід перераховувати через банк зарплату працівника, якщо він висловлює таке бажання.

Готівку в касі можна отримувати за дорученням. Про правила її оформлення читайте у статті .

Не підлягають обговоренню умовами, що містяться в ст. 136 ТКРФ, є такі вимоги:

2-разова виплата зарплати з певним (2 тижні) інтервалом та встановленим терміном виплати заробітної плати; ця вимога не підлягає порушенню навіть за наявності прохання з боку працівника щодо застосування іншого режиму платежів;
завчасна (останнього попереднього робочого дня) оплата зарплати, встановлений термін платежу якої потрапляє на вихідний день;
завчасна (не менше ніж за 3 календарні дні) оплата відпускних.

Порядок безготівкової виплати заробітної плати

З 2015 року стаття 136 ТК РФдоповнено (закон РФ «Про внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації…» від 04.11.2014 № 333-ФЗ) положенням про те, що працівник має право самостійно зробити вибір того банку, в якому він хоче отримувати свою зарплату.

Таким чином, виключено можливість прив'язки працівника до певного банку, з яким роботодавець має зарплатний проект. Про бажання працівник повинен попередити роботодавця пізніше як 5 робочих днів до дати виплати зарплати.

Чи варто платити зарплату раніше за встановлений термін?

Вимога про виплату заробітної плати з дотриманням встановленого ст. 136 ТК РФінтервалу, рівного половині місяці, і дотримання встановленого терміну виплати є однієї з норм трудового законодавства, і роботодавець порушувати її немає права (ст. 22 ТК РФ). Тому дотримання цих вимог є обов'язковим.

Як єдиний виняток з цього правила ст. 136 ТКРФ свідчить про можливість дострокової оплати ситуації, коли встановлений термін платежу потрапляє на вихідний день. Тому будь-які порушення інтервалу та строку виплати заробітної плати можуть дати привід для звинувачення роботодавця у недотриманні трудового законодавства та призвести до штрафу за п. 1 ст. 5.27 КпАП РФ.

У які терміни оплачують відпустку та лікарняну?

Для оплати відпускних ст. 136 ТК РФвказує строк, що становить не менше ніж 3 дні до початку відпустки без уточнення, робітниками або календарними вони є. Посилаючись на аналіз вказівки термінів у ТК РФ, Федеральна служба з праці та зайнятості (лист від 21.12.2011 № 3707-6-1) рекомендує оцінювати його у календарних днях. При недотриманні терміну виплати відпускних працівниквправі вимагати перенесення відпустки (ст. 124 ТК РФ).

Докладніше про документ, який знадобиться для перенесення відпустки, читайте у матеріалі .

Терміни розрахунку та оплати лікарняного встановлено п. 1 ст. 15 закону РФ «Про обов'язкове соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ:

Розрахунок проводиться протягом 10 календарних днівз дати подання документів, що надають право на оплату.
Оплата провадиться одночасно з найближчою до завершення розрахунку виплатою зарплати.

Якими є правильні дії при затримці виплати зарплати?

При затримці виплати зарплати терміном понад 15 календарних працівник (якщо виникла ситуація названа серед які не допускають такого стану справ) вправі призупинити роботу (ст. 142 ТК РФ). Правильними при цьому будуть такі його дії:

про зупинення діяльності роботодавця треба заздалегідь сповістити письмово;
на робочому місці в період зупинення можна бути відсутнім;
обов'язково потрібно вийти на роботу наступного робочого дня після отримання від роботодавця письмового повідомлення про готовність виплатити затриману зарплату.

Час припинення роботодавець зобов'язаний сплатити з розрахунку середнього заробітку (ст. 142 ТК РФ).

Не рекомендується невихід працювати без письмового попередження або за заявою на звільнення, поданому без дотримання 2-тижневого терміну відпрацювання (ст. 80 ТК РФ). Ці ситуації можуть призвести до того, що роботодавець зафіксує прогули та отримає право звільнення працівника через порушення трудової дисципліни.

Якщо працівник вирішив звільнитися через невиплату зарплати, то краще, оформлюючи зупинення роботи, одночасно подати у звичайному порядку заяву на звільнення.

Ви дізнаєтеся:

Що законодавці удосконалили у ст. 136 ТК РФ, а яких дуже бажаних змін нам, мабуть, не дочекатися
Як посилили відповідальність за порушення, пов'язані з заробітною платою
Як збільшено спеціальний позовний терміні як на все це реагувати кадровикам

ЗМІНИ У СТ. 136 ТК РФ

Де вказувати дати виплати заробітної плати?

Ну нарешті то. Здійснилося. І «лише» півтора десятки років знадобилося нашим законодавцям для того, щоб розглянути недосконалість формулювання ч. 6 ст. 136 ТК РФ та виправити недолік. Втім, радітимемо з того, що це все-таки сталося, — більше того, формулювання справді вдосконалено, адже могли змінити її редакцію і в гірший бік…

Дискусія у тому, яке прочитання норми год. 6 ст. 136 ТК РФ є вірним, йшла між практиками та перевіряючими всі роки дії Трудового кодексу РФ.

Вилучення

із Трудового кодексу Російської Федерації

Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Суперечки виникли навколо ком між перерахованими документами:

…правилами внутрішнього трудового розпорядку , колективним договором , трудовим договором

Що малося на увазі під цими комами? Чи то розділовий союз «або», чи сполучний «і»?

Елементарна логіка підказує, що у дублюванні дат виплати заробітної плати у двох (а то й трьох) документах немає жодного сенсу. Тим більше що найбільш адекватним документом у даному випадкує, безсумнівно, правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), тобто локальний нормативний акт (далі — ЛНА), у якому роботодавець односторонньому порядкувстановлює відповідні дати. Насправді роботодавець далеко не завжди цілком вільно обирає ці дати, оскільки часто залежить від варіантів, які пропонує йому банк. У зв'язку з цим бувають ситуації (особливо під час переведення рахунку до іншого банку), коли роботодавець просто змушений змінювати дати, в які виплачується працівникам зарплата.

У зв'язку з цим очевидно, що домовлятися про ці дати з профспілкою або іншим представницьким органом працівників через колективний договір зовсім нема чого (тим більше, що аж ніяк не у всіх роботодавців є такий орган), оскільки це потребує великих непродуктивних витрат часу, оформлення маси паперів…

Щодо вказівки дат виплати заробітної плати у трудовому договорі, це очевидний нонсенс, оскільки трудовий договір є договором індивідуальним і важко уявити, що роботодавець з різними працівниками домовиться про різні дати, в які вони отримуватимуть зарплату, і надалі кадровики будуть кожному працівнику індивідуально до їхніх дат робити табель обліку робочого часу, а бухгалтери — в індивідуальні дати рахувати, нараховувати та перераховувати зарплату. Це настільки абсурдно, що навіть не смішно.

Потрібно віддати належне Роструду, який неодноразово роз'яснював у своїх листах, що роботодавець має право вибрати один — будь-який — документ, у якому будуть вказані дати виплати зарплати. А в листі від 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 було особливо наголошено, що оптимально вказувати ці дати саме у ПВТР.

Наведемо витримки з деяких листів Роструда:

Вилучення

з листа Роструда від 27.11.2008 № 2642-6-1

Порядок та строки виплати заробітної плати працівнику встановлено у ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації. Відповідно до зазначеної статті заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Документи, якими можуть встановлюватися дні виплати зарплати, у зазначеній статті перераховуються через кому, тобто. законодавцемпідкреслюється рівнозначність даних документів, у кожному з яких може бути вирішено питанняпро дні виплати заробітної плати.

Вилучення

з листа Роструда від 24.01.2012 № ПГ/484-6-1

Про документи, що встановлюють дні виплати заробітної плати

Питання. Відповідно до ч. 6 ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. У нашій організації діють колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку. Чи буде порушенням трудового законодавства встановлення днів виплати заробітної плати лише будь-яким одним документом із перелічених у ч. 6 ст. 136 ТК РФ (або колективним договором, або правилами внутрішнього трудового розпорядку, або трудовими договорами із працівниками). Або необхідно обов'язково встановлювати дні виплати заробітної плати всіма документами, що перераховані у ч. 6 ст. 136 ТК РФ?

Відповідь. Порядок та строки виплати заробітної плати працівнику встановлено ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації. Відповідно до зазначеної статті заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Конкретні терміни виплати зарплати, і навіть розміри її частин Трудовий кодекс не регулює. Таким чином, щодо конкретних термінів виплати заробітної плати (конкретні числа календарного місяця), а також розмірів частин заробітної плати, то вони визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Документи, якими можуть встановлюватись дні виплати заробітної плати, у зазначеній статті перераховуються через кому, тобто законодавцем підкреслюється рівнозначність даних документів, у кожному з яких може бути вирішено питання про дні виплати заробітної плати.

Таким чином, дні виплати заробітної плати можуть бути зазначені у будь-якому з перерахованих у ч. 6 ст. 136 Кодексу документів.

Вилучення

з листа Роструда від 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1

Відповідно до ч. 6 ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Документи, якими можуть встановлюватись дні виплати заробітної плати, у зазначеній статті перераховуються через кому, тобто законодавцем наголошується на рівнозначності даних документів., у кожному з яких може бути вирішено питання про дні виплати заробітної плати.

Таким чином, дні виплати заробітної плати можуть бути зазначені у будь-якому з перерахованих у ч. 6 ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації документів.

Водночас, на наш погляд, порядок виплати заробітної плати краще встановити правилами внутрішнього трудового розпорядку, оскільки колективний договір може бути відсутнім в організації, а трудовий договір регулює відносини конкретного працівника.

Проте практики добре знають, що багато співробітників трудової інспекціїнаполегливо продовжували вважати, що кома у ч. 6 ст. 136 ТК РФ приховує під собою союз «і», внаслідок чого адміністративному порядкукарали роботодавців, які використовували у своїй роботі здоровий глузд і роз'яснення Роструда.

Здавалося б, державні інспекціїпраці (далі - ГІТ) у суб'єктах, будучи територіальними органамиРоструда, повинні керуватися роз'ясненнями своєю вищої інстанції? Проте ні. Багато інспекторів ГІТ воліли заявляти про свою незалежність (юридично - так, фактично - аж ніяк не завжди, як показує практика), про те, що листи Роструда не є нормативними - обов'язковими для застосування - документами (що правда), і, отже, про необов'язковість цих листів для інспекторів (що, за великим рахунком, теж вірно — причому не тільки для інспекторів, а й для роботодавців). Тож платіть, панове роботодавці, які вказали дати виплати зарплати лише в одному з перерахованих документів, штрафи державі!

Цікаво, що навіть звернення оштрафованих роботодавців до суду не завжди давало позитивний результат, оскільки, як ми бачимо з низки судових рішень, суддям здоровий глузд теж часом змінює і букву закону вони тлумачать дещо, скажімо м'яко, дивно. Прикладом такого дивовижного судового рішенняможе бути ухвала Челябінського обласного суду:

Тішить хоча б той факт, що суд, який вважав за потрібне вказувати дати виплати зарплати аж у трьох документах, все ж таки визнав відсутність провини роботодавця, який керувався офіційними роз'ясненнями Роструда — тими роз'ясненнями, які проігнорувала ГІТ.

І ось, нарешті, народився законопроект №983383-6. Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань підвищення відповідальності роботодавців за порушення законодавства у частині, що стосується оплати праці», яким запропоновано виправити редакцію ч. 6 ст. 136 ТК РФ, додавши до неї союз «або»:

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором аботрудовим договором

На сьогоднішній день законопроект уже пройшов всі три читання, схвалений Радою Федерації, підписаний Президентом Росії і став Федеральним законом від 03.07.2016 № 272-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань підвищення відповідальності роботодавців за порушення законодавства в частині, щодо оплати праці» (далі — Федеральний закон № 272), який набуде чинності 03.10.2016.

Тож тепер нам, колеги, вже не доведеться займатися дублюванням становище ПВТР у колективних та трудових договорах — навіть до початку дії Федерального закону № 272-ФЗ, оскільки тепер будь-якому перевіряльнику, як нам видається, має бути зрозумілим зміст (поки що) чинної норми ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Відповідно, і міняти, у разі гострої потреби, дати виплати зарплати роботодавці зможуть оперативно та без застосування норм ст. 74 ТК РФ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ

Вимога ст. 74 ТК РФ про попередження працівників мінімум два місяці належить до змін умов трудового договору, а умови праці, визначені ЛНА (зокрема, ПВТР), роботодавець вправі змінювати без обмежень у часі та згоди працівників. Слід лише ознайомити працівників із новою редакцією ЛНА.

Вказувати конкретні чи орієнтовні дати?

Говорячи про дати виплати заробітної плати не можна залишити без уваги дуже важливий аспект: деякі роботодавці формулюють ці положення у своїх документах не конкретно, розпливчасто, наприклад: « з такого по таке число» або « не пізніше такого числа», « не раніше такого числа» і т. п. Це неправильно. Верховний СудРФ у Постанові від 15.05.2014 № 3-АД14-1 вказав, що такі варіанти не відповідають вимогам ст. 136 ТК РФ.

Мінпраці Росії також висловлювало думку про необхідність вказівки точних дат:

Вилучення

з листа Мінпраці Росії

від 28.11.2013 № 14-2-242

Про застосування трудового законодавства

Відповідно до частини шостої статті 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Інші строки виплати заробітної плати можуть бути встановлені для окремих категорійпрацівників федеральним законом (частина сьома статті 136 ТК РФ). Таким чином, ТК РФ встановлює вимогу про максимально допустимий проміжок між виплатами заробітної плати при регламентації щодо питання конкретних термінів її виплати у локальному нормативному акті, колективному договорі, трудовому договорі. З цієї вимоги випливає, що проміжок між виплатами не повинен перевищувати півмісяця, при цьому не вбачається прив'язки до календарного місяця, а також не обмежена можливість виплачувати всім працівникам заробітну плату частіше за відповідний проміжок.

На нашу думку, у разі визначення не конкретного дня виплати заробітної плати, а періоду, протягом якого може бути здійснена виплата, виконання цієї вимоги не буде гарантовано.

Подібні роз'яснення були потрібні через нечіткість у формулюванні колишнійредакції ч. 6 ст. 136 ТК РФ:

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановленийправил внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

У новійредакції ч. 6 ст. 136 ТК РФ йдеться вже не про «дні», а про конкретних датах— цілком очевидно, що слід зазначати чітко визначені дати:

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна датавиплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним або трудовим договором.

Приклад правильного формулювання в ПВТР:

«Заробітна плата виплачується працівникам 5 та 20 (аванс) числа кожного місяця».

Коли виплачуватиме зарплату?

Федеральний закон № 272-ФЗ наказує встановлювати дату виплати зарплати пізніше 15 календарних днів із дня закінчення періоду, протягом якого вона нарахована. Таким чином, законодавець визначив максимальний термін, протягом якого необхідно оплатити працівникам їхню роботу, - 15 календарних днів. Отже, найпізніша дата виплати заробітної плати — це 15 число місяця, наступного за місяцем, за який нараховується зарплата.

Щоправда, залишається незрозумілим, чи поширюється ця вимога на виплату авансу. Втім, інтервал між виплатами не повинен бути більшим, ніж половина місяця, і це все пояснює.

Скорочене найменування Федеральної служби праці та зайнятості, яка уповноважена давати офіційні роз'яснення з питань застосування трудового законодавства.

Лист був написаний Рострудом у відповідь на запит ТОВ «Професійне видавництво» та раніше опубліковано в журналі «Кадрові рішення».

Як бачимо, висновок повністю відповідає висновку з раннього листа — відповіді нашому видавництву.

1. З якою періодичністю та у які терміни необхідно виплачувати заробітну плату працівникам.

2. Як визначити розмір авансу, який належить працівникам.

3. У якому порядку обчислюються та сплачуються страхові внескита ПДФО із заробітної плати та авансу.

«Головне у розрахунках із співробітниками із заробітної плати – правильно розрахувати належні їм суми». Таке твердження є вірним лише наполовину: важливо не лише правильно розрахувати зарплату працівників, а й правильно виплатити. У цьому каменем спотикання багатьом є виплата авансу співробітникам. Чи потрібно дробити зарплату на аванс та остаточний розрахунок, якщо її сума й так невелика? Чи покладено аванс зовнішнім сумісникам? Як розрахувати суму авансу? У цих та інших питаннях, що стосуються виплати заробітної плати працівникам, розберемося у цій статті.

Періодичність виплати заробітної плати

Трудовий кодекс РФ встановлює обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам не рідше, ніж кожні півмісяця(Ст. 136 ТК РФ). Слід зазначити, що Трудовий кодекс взагалі не містить такого поняття, як «аванс»: за його формулюваннями це заробітна плата за першу половину місяця. А поняття «аванс», що широко використовується, прийшло з документа радянських часів, Постанови Радміну СРСР від 23.05.1957 № 566 «Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця», яке діє досі в частині, що не суперечить ТК РФ. Тому для полегшення сприйняття у цій статті під авансом розуміється заробітна плата за першу половину місяця.

Отже, для заробітної плати встановлено періодичність виплати не рідше ніж кожні півмісяця. При цьому для інших виплат працівникам встановлено свої строки:

відпускні повинні виплачуватись не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки;
розрахунок під час звільнення має бути виплачений у день звільнення працівника.

А ось оплата лікарняних листівякраз прив'язана до виплати заробітної плати: допомога має виплачуватись у найближчий після призначення допомоги день, встановлений для виплати заробітної плати. Якщо таким найближчим днем є день виплати авансу, то допомога має бути виплачена разом з ним.

! Зверніть увагу:вимога Трудового кодексу про виплату заробітної плати як мінімум двічі на місяць не містить жодних винятків і є обов'язковою для виконання всіма роботодавцями стосовно всіх працівників (Лист Роструда від 30.11.2009 № 3528-6-1). Тобто аванс у обов'язковому порядкуповинен виплачуватись, в тому числі:

якщо працівник є зовнішнім сумісником;
якщо працівник добровільно написав заяву про виплату заробітної плати один раз на місяць;
якщо локальними нормативними актами роботодавця, трудовими договорами тощо. встановлено виплату заробітної плати один раз на місяць. Таке становище є нікчемним і підлягає виконанню, оскільки порушує вимоги ТК РФ.
незалежно від суми заробітку та прийнятої системи оплати праці.

Якщо роботодавець все-таки знехтував вимогами ТК РФ про виплату заробітної плати працівникам не рідше, ніж кожні півмісяця, то у разі перевірки трудової інспекції йому загрожує відповідальність у вигляді штрафу(Ст. 5.27 КоАП РФ):

для посадових осіб- Від 1 000 руб. до 5000 руб.
для ІП - від 1 000 руб. до 5000 руб.
для юридичних осіб- Від 30 000 руб. до 50000 руб.

Терміни виплати заробітної плати

В даний час трудове законодавствоне містить конкретних термінів виплати заробітної плати, тобто роботодавець має право встановити їх самостійно, закріпивши у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі, трудових договорах із працівниками (ст. 136 ТК РФ). При цьому необхідно враховувати таке:

Тимчасовий інтервал між виплатами заробітної плати повинен перевищувати півмісяця.При цьому виплати необов'язково мають припадати на один календарний місяць (Лист Мінпраці України від 28.11.2013 № 14-2-242). Наприклад, якщо заробітна плата за першу половину місяця виплачується 15-го числа, то за другу – 30 (31) числа поточного місяця, якщо за першу 25-го, то за другу – 10-го числа наступного місяця тощо . Крім того, роботодавець може встановити періодичність виплати заробітної плати частіше, ніж раз на півмісяця, наприклад, щотижня - такий підхід допустимо, оскільки не погіршує становище працівників і не суперечить вимогам ТК РФ.

Терміни виплати заробітної плати мають бути позначені у вигляді конкретних днів, а не часових періодів (Лист Мінпраці України від 28.11.2013 № 14-2-242). Наприклад: 10-те та 25-е число кожного місяця. Таке формулювання, як «з 10-го по 13-те та з 25-го по 28-те», неприпустиме, оскільки за фактом вимога ТК РФ про виплату заробітної плати не рідше, ніж кожні півмісяця, може бути порушена: працівник отримає зарплату 10 числа, а наступна виплата буде 28-го, тобто проміжок між виплатами перевищить півмісяця.

Якщо встановлений день виплати посідає вихідний чи неробочий святковий день, то вести має бути виплачена напередодні цього дня (ст. 136 ТК РФ).

! Зверніть увагу:Роботодавець несе (зокрема авансу та інших виплат на користь працівників): матеріальну, адміністративну, а окремих випадках навіть кримінальну.

Розмір авансу

Трудовий кодекс не містить вимог щодо того, у яких пропорціях (сумах) мають виплачуватись частини заробітної плати. Однак Постанова № 566, яка вже згадувалася вище, передбачає, що розмір авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час. Незважаючи на те, що в зазначеній постанові йдеться про заробітну плату робітників, щодо інших працівників можна використати аналогічний підхід.

Розмір авансу, що підлягає виплаті працівнику, може розраховуватися одним із таких способів:

пропорційно до відпрацьованого часу;

у вигляді фіксованої суми, наприклад, розрахованої у відсотках від окладу.

Використання другого варіанту, виплата авансу в фіксованій сумі, має один істотний недолік - ймовірність того, що працівник не відпрацює аванс. Наприклад, у випадках, коли працівник більшу частину місяця перебував на лікарняному, у відпустці без збереження заробітної плати і т. д. і при цьому йому було виплачено аванс, за підсумками місяця нарахованої заробітної плати може не вистачити на покриття виданого авансу. У разі у працівника виникає , утримання якої роботодавця пов'язані з певними труднощами.

Використання першого варіанту, виплата авансу пропорційно фактично відпрацьованого часу, більш переважно, хоча й трудомісткіший для бухгалтера. У цьому випадку розрахунок сума авансу розраховується виходячи з окладу працівника та фактично відпрацьованих ним днів за першу половину місяця (на підставі табеля обліку робочого часу), тому ймовірність передати аванс практично виключається. Фахівці Роструда в Листі від 08.09.2006 № 1557-6 також рекомендували щодо розміру авансу враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу).

! Зверніть увагу:Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця при кожній виплаті заробітної плати (зокрема авансу) сповіщати працівника у письмовій формі(Ст. 136 ТК РФ):

про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;
про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, належних працівнику;
про розміри та підстави вироблених утримань;
про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Зазначені відомості містяться у розрахунковому листку, форма якого затверджується самим роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників.

Способи виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам або готівкою грошимаз каси роботодавця, або у безготівковому порядку. Крім того, трудове законодавство не забороняє частину заробітної плати (не більше 20%) видавати у натуральній формі, наприклад, готовою продукцією (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). При цьому конкретний спосіб виплати заробітної плати має бути зазначений у трудовому договорі із працівником. Зупинимося докладніше на грошових формах виплати зарплати.

Виплата заробітної плати готівкою

Виплата заробітної плати працівникам із каси оформляється такими документами:

платіжна (форма Т-53) або розрахунково-платіжна відомість (форма Т-49);
видатковий касовий ордер (КО-2).

Якщо кількість працівників невелика, то виплату заробітної плати кожному працівнику можна оформляти окремим видатковим касовим ордером. Однак при великому штаті зручніше складати розрахункову (розрахунково-платіжну) відомість на всіх співробітників та робити один видатковий ордер на всю виплачену за відомістю суму.

Перерахування заробітної плати на банківську картку

Умови виплати заробітної плати у безготівковій формі мають бути прописані у колективному договорі або трудовому договорі зі співробітником. Для зручності перерахування заробітної плати багато роботодавців укладають із банками відповідні договори на випуск та обслуговування зарплатних карток для співробітників. Це дозволяє всю суму заробітної плати перераховувати одним платіжним дорученням із додатком реєстру, в якому конкретизуються суми для зарахування на картковий рахунок кожного працівника.

! Зверніть увагу:перераховувати заробітну плату в безготівковій формі можна лише за згодою працівника і лише за тими реквізитами, що зазначені у його заяві. Крім того, роботодавець не може «прив'язати» своїх співробітників до конкретного банку: трудове законодавство дає право працівникові будь-якої миті змінити банк, до якого має бути переведена заробітна плата. І тут працівникові досить письмово сповістити роботодавця про зміну платіжних реквізитів для виплати зарплати пізніше як по п'ять робочих днів до дня виплати зарплати (ст. 136 ТК РФ).

Порядок нарахування та сплати ПДФО та страхових внесків із заробітної плати

Ми з'ясували, що заробітна плата працівникам має виплачуватись як мінімум двічі на місяць. У зв'язку з цим у багатьох виникає питання: чи потрібно нараховувати страхові внески та ПДФО з авансу? Давайте розберемося. За законодавством страхові внески необхідно нараховувати за підсумками місяця, протягом якого нарахована вести (п. 3 ст. 15 Федерального закону № 212-ФЗ). Що ж до ПДФО, відповідно до Податкового кодексу, датою отримання доходу у вигляді оплати праці визнається останній день місяця, за який нарахований дохід за виконані трудові обов'язки (п. 2 ст. 223 НК РФ). Таким чином, ні страхові внески, ні ПДФО нараховувати з авансу не потрібно.

Терміни сплати страхових внесків із заробітної плати для всіх роботодавців є єдиними та не залежать від дати виплати заробітної плати. Нині внески до позабюджетних фондів мають сплачуватись до 15-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати (п. 5 ст. 15 Закону № 212-ФЗ). Виняток становлять страхові внески до ФСС РФ від нещасних випадків і профзахворювань - вони повинні сплачуватись у день, встановлений для отримання в банку коштів на виплату зарплати за місяць (п. 4 ст. 22 Закону № 125-ФЗ).

На відміну від страхових внесків, термін сплати ПДФО залежить від дати та способу виплати заробітної плати:

Бухгалтерський облік заробітної плати

У бухгалтерському обліку нарахування заробітної плати, а також ПДФО та страхових внесків відображається останнім днем відпрацьованого місяця. При цьому складаються такі проводки:

Дата	Дебет рахунки	Кредит рахунки
Дата, встановлена для виплати заробітної плати за першу половину місяця	70	50(51)	Виплачено заробітну плату за першу половину місяця з каси (перераховано на карти працівників)
Останній день місяця	20(23, 26, 44)	70	Нараховано заробітну плату
Останній день місяця	70	68	Утримано ПДФО із заробітної плати
Останній день місяця	20(23, 26, 44)	69	Нараховано страхові внески із заробітної плати
Дата, встановлена для виплати заробітної плати за другу половину місяця (остаточний розрахунок)	70	50(51)	Виплачено заробітну плату з каси (перераховано на карти співробітників)
Останній день строку, встановленого для виплати заробітної плати за відомостями з каси	70	76	Депоновано суму неотриманої зарплати
Наступного дня після закінчення строку, встановленого для виплати заробітної плати за відомостями з каси	51	50	Суму депонованої зарплати зараховано на розрахунковий рахунок
	50	51	Отримано гроші з розрахункового рахунку на видачу депонованої зарплати
При зверненні працівника за неотриманою у строк заробітною платою	76	50	Видано депоновану заробітну плату

Вважаєте статтю корисною та цікавою – діліться з колегами у соціальних мережах!

Залишились питання – ставте їх у коментарях до статті!

Yandex_partner_id=143121; yandex_site_bg_color="FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format="direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type="block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon=true; yandex_no_sitelinks=true; document.write(" ");

Нормативна база

Трудовий кодекс РФ
Кодекс про адміністративні правопорушення РФ
Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески у Пенсійний фондРосійської Федерації, Фонд соціального страхуванняРосійської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування»
Наказ Мінфіну РФ від 31.10.2000 № 94н «Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського облікуфінансово-господарської діяльності організацій та Інструкції щодо його застосування»
Постанови Радміну СРСР від 23.05.1957 № 566 "Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця"
Лист Роструда від 30.11.2009 № 3528-6-1
Лист Мінпраці України від 28.11.2013 № 14-2-242

Як ознайомитися з офіційними текстами зазначених документів, дізнайтесь у розділі