Зразок заяви на відгул за здавання крові. Оформляємо наказ про надання додаткової відпустки Заява на день відпочинку донора

Керівництво відмовляє у додатковому відпочинку, який належить за здачу крові? Це неправомірно.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Законодавством встановлено низку соціальних гарантій. Серед них звільнення від виконання службових обов'язків у день проведення процедури та додатковий вихідний, яким можна скористатися у будь-яке зручний час.

Хто може бути донором?

З власної волі надавати кров або її складові для медичних, наукових та освітніх цілей має право будь-який громадянин, який відповідає таким вимогам:

дієздатність;
громадянство РФ або іноземне, якщо особа перебуває на території нашої країни більше року встановленому закономпорядку;
немає протипоказань до процедури за станом здоров'я.

Медогляд

Перед тим, як здати кров донор, зобов'язаний пройти огляд для виявлення патологій, захворювань та інших факторів ризику, які можуть стати протипоказаннями.

Правила проведення встановлені нормативними актами:

здійснюється у медичних закладах, що займаються збиранням, обробкою та зберіганням крові;
якщо донор та одержувач – це одна особа, то огляд не потрібен;
громадянин прямує на процедуру у разі успішного завершення обстеження.

Документи

У порядку, встановленому законодавством РФ, за фактом проходження огляду та здавання крові видається медична довідкау вільній формі зі штампом організації. Усі пільги, що належать донорам, надаються лише після пред'явлення відповідного паперу.

Привілеї для осіб, які добровільно здають кров

Способи заохочення таких громадян зафіксовані в нормативні акти.

Наймачу донора звинувачують:

звільнити підлеглого від трудових обов'язків у день проведення заходу та всіх пов'язаних з ним додаткових дій із збереженням середнього рівня доходу;
виділити інший вихідний, якщо працівник не скористався правом, зазначеним у попередньому пункті, або здавав кров у період оплачуваної відпустки, щотижневого безперервного відпочинку або в один із свят, офіційно визнаний неробочим;
надати відгул за кожен день, коли виконувались донорські функції;
знайти рішення: як оформити чергову відпустку для працівника, який є почесним донором, у будь-який зручний для нього час.

Безоплатно

Для тих хто віддає свою кров, не переслідуючи фінансової вигоди, розроблено такі заходи соціальної підтримки:

безкоштовне харчування у день проведення медичного сеансу, що забезпечується рахунок організації, що здійснює діяльність із заготівлі крові (раціон встановлюють місцева влада);
у виняткових випадках продовольство замінюється на грошову компенсацію, яка виплачується за заявою донора та складає 5 % від мінімуму, який буде необхідний здійснення життєдіяльності працездатного населення цьому регіоні;
першочергове надання права придбання пільгових за місцем роботи або навчання для осіб, які склали дві максимально допустимі дози протягом року.

Почесний донор РФ

У таблиці наведено нормативи, виконання яких забезпечує присвоєння відповідного статусу та нагородження спеціальним нагрудним знаком.

Громадяни, удостоєні почесного звання (на території РФ та СРСР), забезпечуються:

щорічним оплачуваним відпочинком, наданим у період, обраний відповідно до особистих уподобань;
послугами державних медичних структур без дотримання черговості;
путівками на санаторно-курортне лікування за пільговими цінами;
щорічною компенсацією у розмірі 10557 руб. (передбачено періодичну індексацію суми, на 2020 рік відшкодування складе 12373 руб.).

Як оформити звільнення від роботи із збереженням змісту

Керівництву компанії, в якій працевлаштований донор, доводиться вирішувати одразу кілька завдань щодо надання всіх гарантій, затверджених законодавством. Потрібно правильно врахувати, сплатити та заповнити все необхідні папери, пов'язані з додатковими вихідними та періодами, коли службовець мав право на відпочинок, але виконував свої обов'язки.

Відгул у донорський день

Щоб правильно провести таку пільгу, потрібно дотримуватися наступного алгоритму:

підлеглий подає відповідну заяву;
уповноважена особа підписує наказ про зняття з працівника безпосередніх обов'язків на зазначену дату;
у табелі робочого дня робиться позначка про відсутність у зв'язку з виконанням громадських обов'язків.

Якщо працівник не повідомив про намір здати кров заздалегідь, то за такий день фіксується відсутність за нез'ясованими обставинами.

А потім після отримання довідки, що підтверджує поважну причину, складається розпорядження про збереження середнього заробітку.

Керівник має право оформити відгул без оплати, якщо у поданих документах є інформація про проходження медогляду, але немає обґрунтування виконання донорських функцій.

Зразок заяви

Прохання оформити позаплановий вихідний складається у довільному вигляді і може виглядати так:

Робота замість відпочинку

В нормативні документиє тільки одна заборона на працю в період забору крові - це шкідливі або небезпечні умови. У будь-якому іншому випадку розпочати свої обов'язки дозволяється за погодженням сторін.

Оформити невикористання належного дня відпочинку можна так:

залежно від напряму ініціативи або службовець подає відповідну заяву, або наймач складає повідомлення;
керівник видає та підписує розпорядження про виконання працівником трудових функцій у зазначений період.

Важливо! Відгул має бути наданий іншим часом на вибір співробітника.

Додаткові вихідні

Отже, донор має право на два дні відпочинку, пов'язані із здійсненням процедури забору:

безпосередньо під час здавання або будь-яке інше на розсуд працівника;
додатковий відгул, який можна додати до чергової відпустки, наданої як соціальна гарантія.

Законодавство забороняє керівництву організації визначати період використання таких вихідних. Підлеглий самостійно обирає бажану дату та складає заяву .

На підставі отриманого паперу необхідно видати наказ із зазначенням:

дати виконання нарахування;
способу виплати;
причини надання пільги.

У табелі зазначається, що у зазначений період було оформлено як додатковий оплачуваний вихідний.

Спірні ситуації

Нерідко виникають питання щодо оплати відгулів донорам у тому чи іншому випадку, наприклад:

якщо співробітник здав кров, будучи в оплачуваній відпустці, він має право на два дні звільнення від трудових функцій з компенсацією, розрахованої по середньому заробітку;
не можна задовольнити прохання працівника про заміну позапланових вихідних грошовим еквівалентом, оскільки ця виплата не передбачена нормативними актами РФ;

У випадку, коли відгул не вдалося взяти до зміни місця діяльності, існує дві думки:

Оскільки єдине обмеження, встановлене законодавством, - використання пільги до кінця року з моменту проведення медичної процедури, то новий роботодавець не повинен відмовляти у додатковому відпочинку.
Найпопулярніша думка співпадає з численними рішеннями судів, які у тому, що організація має виділяти дні для оплачуваних відгулів співробітнику за здачу крові, здійснену до укладання поточного трудового договора.

Отже, за новим законом про донорів, особи, які безоплатно беруть участь у процесі забору крові та її складових, можуть претендувати на низку компенсацій та привілеїв:

вихідний у момент проведення медичних заходів;
день додаткового відпочинку за кожну процедуру;
путівки на лікування за зниженими цінами;
відпустку власнику почесного звання у будь-якому періоді, обраному на його розсуд.

Регіональна влада має право самостійно визначати додаткові заходизаохочення та виплати понад представлені федеральними актами.

Щоб оформити відгул донору, необхідно:

звернутися до роботодавця із заявою;
ознайомитись із наказом;
отримати можливість не виконувати трудові обов'язки у день здавання крові та будь-який інший за власним вибором;
пам'ятати про встановлений законодавством додатковий відпочинок, якщо забір крові припав на відпустку чи інший неробочий день;
у разі розбіжностей із керівництвом враховувати, що дату надання вихідного може визначити лише співробітник.

Докладніше про новий закон про донорів

З початку 2013 року до правил здачі крові було внесено значні зміни.

Наприклад, грошове відшкодування збережено лише певних груп:

з рідкісною сукупністю ознак, які виявлені на попередніх процедурах;
з наявністю антигенів еритроцитів конкретного виду;
з допуском до забору матеріалу способом вилучення плазми, тромбоцитів, еритроцитів, лейкоцитів.

Величина виплати за кожні 450 мл складає 8% від регіональної вартісної оцінки споживчого кошика та обов'язкових платежівдля населення, здатного брати участь у трудовій діяльності.

З винагороди не стягується ПДФО і водночас особам, які її отримують, не належать інші пільги.

Регіональна влада має право самостійно встановлювати грошове заохочення для громадян, які безоплатно надають свою кров у медичних цілях. Проводяться інші заходи для популяризації донорства.

Наприклад, у м. Москві забезпечено низку заходів соціальної підтримки:

компенсація у розмірі:
- 3400 руб. за одноразове здавання 450 млкрові;
- 20000 руб. за чотири таких паркани протягом 365 днів;
почесним донорам, що надають матеріал не менше трьох разівза рік, належить:
- безкоштовний проїзд у міському транспорті;
- пільгове виготовлення та ремонт зубних протезів;
- знижка 50% на послуги ЖКГ;
- відшкодування половини вартості необхідних лікарських засобів.

Донорство є важливим соціальним явищем, за допомогою якого надається допомога множині людей з тяжкими захворюваннями. Тому держава заохочує людей, які добровільно здають кров.

Крім фінансової та матеріальної винагороди, донори можуть розраховувати на тимчасове звільнення від роботи - відгул за здачу крові. Порядок та умови його отримання варто розглянути докладніше.

Порядок відпочинку працівнику, який добровільно виступив у ролі донора, визначається трудовим та федеральним законодавством, а саме:

Федеральним законом від 20.07.2012 N 125-ФЗ «Про донорство крові та її компонентів»;
ст. 186 ТК РФ.

Відповідно до цієї статті, співробітник звільняється з роботи у такі періоди часу:

У день проходження медичного огляду. Ця процедура найчастіше проводиться перед здаванням крові, щоб переконатися у відсутності донора будь-яких захворювань. Факт відсутності у разі підтверджується спеціальним документом - довідкою формою № 401/у.
У день здавання крові. І тут працівник має повне право не приходити працювати. Однак якщо він прийняв рішення все ж таки приступити до своїх трудових обов'язків, то надалі він може отримати вихідний день в інший обраний час. Вихід працювати у разі дозволяється лише працівників з нормальними умовами праці - це не допускається. Підтвердження відбувається шляхом подання довідки за формою № 402/у.
Будь-якого іншого дня на вибір працівника. Отримати такий додатковий відгул підлеглий може будь-якої миті. Найчастіше ці дні приєднуються до .

Таким чином, виходить, що максимальна тривалість відпочинку у разі здавання крові може тривати три дні.

При цьому як такий відгул оформляється на один день, але будь-який зручний для співробітника час.

Особливості оформлення

При оформленні відгулу існують певні особливості:

Роботодавець має сплатити працівникові час відпочинку. Розмір оплати визначається на підставі даних про підлеглого за останній період.
Працівник не зобов'язаний завчасно попереджати роботодавця про свій намір іти здавати кров, оскільки такого становища у законодавстві немає. В принципі, він може просто пропустити два робочі дні і після з'явитися на роботі з довідкою з медичного закладу. Навіть якщо за цей час щодо нього було розпочато процедуру, після надання довідки вона буде припинена. Однак рекомендується все ж таки попередити роботодавця про свою передбачувану відсутність і заздалегідь написати заяву.
Роботодавець не може впливати на підлеглого у виборі дня для крові або дня для відгулу. Право вибору у разі повністю залишається за працівником. Посібнику необхідно лише правильно оформити цю процедуру документально.
Право на отриманий за донорство відгул зберігається за працівником протягом обмеженого терміну. Цей термін становить рік - після його закінчення отримати дні відпочинку вже не вийде.
Відгули, що надаються за здачу крові під час роботи в одного роботодавця, не переносяться у разі нового працевлаштування. Право на їх отримання зберігається лише на одному робочому місці. При цьому термін значення не має – навіть якщо з моменту здачі крові не пройшов ще рік, нове керівництво не зобов'язане звільняти працівника з роботи.

Якщо під час здачі крові працівник перебував у черговій оплачуваній відпустці або у нього був вихідний, то надалі він може оформити два вихідні дні.

Щодо заміни відгулу грошовою компенсацією, то така виплата у чинному законодавстві не передбачена.

Заява на відгул: правила написання та зразок

Для оформлення відгулу працівнику необхідно написати відповідну заяву. Воно складається у вільній формі і має містити такі дані:

ПІБ особи, на ім'я якої пишеться заява (тобто керівника);
прізвище, ініціали та посада заявника;
прохання надання дня (або днів) відпочинку із зазначенням їхньої конкретної дати;
основа для відгулу (тобто здавання крові);
документ, що підтверджує наявність підстав (довідка із медустанови);
дата складання та підпис.

Варто врахувати, що складання цього документа – добровільна справа працівника,у ТК РФ не міститься положень щодо його обов'язкового надання. Проте наявність заяви спростить роботодавцю процедуру надання відгулу.

Порядок оформлення

Процедура оформлення багато в чому залежить від того, коли саме працівник повідомив про свою відсутність на роботі: до здавання крові або після. Узагальнено вона може бути представлена у такому вигляді:

Одержання від підлеглої заяви.
Видання наказу про надання відгулу. У ньому має бути зазначена та дата, яку вибрав працівник. Наказ віддається на ознайомлення та підпис підлеглому, а також у бухгалтерію для нарахування оплати.
Внесення відгулу в табель обліку робочого часу. Для цього використовується спеціальний літерний чи числовий код.
Нарахування бухгалтерією оплати днів відпочинку.

Цей варіант використовується у випадку, якщо роботодавець був попереджений працівником заздалегідь. Якщо ж останній просто з'явився на роботу після двох днів відсутності та надав довідку, то брати з нього заяву та видавати наказ уже не має сенсу.

Покарати за це співробітника також не можна, оскільки його відсутність на роботі була спричинена поважною причиною.

Особливості оплати

Незалежно від того, чи був роботодавець заздалегідь попереджений про майбутній відгул, він зобов'язаний сплатити працівникові всі дні відпочинку. Оплата має виходити з розрахунку його середнього заробітку. При цьому виплата у загальному порядку оподатковується прибутковим податком, а також із неї сплачуються страхові внески.

У разі відмови від оплати з боку роботодавця підлеглий може звернутися з відповідною скаргою трудову інспекціюміста чи регіону. В окремих випадкахможливе звернення до суду із позовом про стягнення незаконно утриманої заробітної плати.

Позначка в табелі

Наданий відгул має бути належним чином занесений у табель обліку робочого часу – обов'язковий документ, який ведеться у кадровому діловодстві кожного підприємства. Для цього дня використовується спеціальний код:

літерний – «ОВ», який розшифровується як додаткові вихідні дні (оплачувані);
цифровий – 27.

Для позначення відпочинку безпосередньо в день здачі крові використовується код «Г» (23), яким відзначається невихід працівника на роботу через виконання державних або посадових обов'язків. У разі потреби позначки, зроблені у табелі, коригуються на зазначені вище після надання працівником документів, що підтверджують.

Відгул за здачу крові є гарантією кожного працівникавиступає в ролі донора. За цей період за ним зберігається його середній заробітокі все трудові права, А скористатися відпочинком він може будь-коли, незалежно від дозволу роботодавця.

Натискаючи кнопку відправити, ви даєте згоду на обробку своїх персональних даних.

Трудовий кодексРФ не містить алгоритму надання донорських днів, тому ми спиратимемося на практику, що склалася, логічні висновки з інших правових нормі здоровий глузд.

Заява від донора

Чи потрібно працівникові писати заяву щоразу, коли він має намір здати кров? На мою думку, не потрібно. Поясню чому. Заява передбачає варіативність резолюції (задовольнити прохання чи ні). Але в даному випадкуроботодавець однозначно повинен відпустити працівника (закон «Про донорство»).

Працівнику достатньо попередити роботодавця усно. Але цей обов'язок зафіксуйте хоч у якомусь документі. Адже часто трапляються випадки, коли працівник взагалі не вважає за потрібне попереджати про свою відсутність, а потім гордо подає купу довідок. Так, у донорів є гарантії та привілеї, але потрібно обумовити рамки використання цих гарантій на локальному рівні, щоб не завдавати шкоди бізнесу.

А от якщо працівник планує вийти в день здачі крові на роботу, добре було б скласти відповідну письмову угоду.

Я взагалі проти зайвих паперів. Якщо є найменша можливість обійтися без складання документа, я не складатиму його. Але в цьому випадку угода приносить більше користі саме роботодавцю. Тому що у цьому документі можна не лише зафіксувати згоду сторін, а й визначити дати днів відпочинку. Погодьтеся, що краще знати, коли працівник планує відпочити за ваш рахунок.

І врахуйте, що не відпустити працівника відпочивати цими днями не можна!

Якщо не надати працівнику належний йому додатковий день відпочинку, а працівник все одно його використовує, його неявку на роботу не можна вважати прогулом (Підпункт «д» п. 39 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 17.03.2004 N 2).

Отже, працівнику досить усно попередити роботодавця про те, що він піде здавати кров і не буде на роботі. А ось наступного дня працівник принесе Вам довідку (див. попередню), і у нього з'явиться право на додатковий день (або 2 дні) відпочинку.

І тут уже без заяви не обійтись. Працівнику потрібно написати заяву, в якій попросити надати додатковий оплачуваний день (або дні) відпочинку у зв'язку зі здаванням крові, вказати, коли б він хотів використати ці дні.

Прошу надати додатковий день відпочинку 15 січня 2014 року, передбачений ст. 186 ТК РФ за здачу крові 10 січня 2014 (довідка за формою N 402/у від 10.01.2014.) Дата. Підпис.

На заяві роботодавець ставить резолюцію.

Чи можна відмовити працівникові у наданні цих днів? Ні, не можна. Чи можна посперечатися з датою, яку вибрав працівник для відпочинку? Ні, не можна. Домовляйтесь по-доброму.

Наказ на надання днів відпочинку

Тепер слід видати наказ про надання додаткових днів відпочинку.

На деяких серйозних сайтах можна зустріти рекомендації видавати наказ щодо УФ Т-6 (про надання відпустки працівнику), аргументуючи свою позицію тим, що такі дні оплачуються та вимагають оформлення записки-розрахунку.

Із цим можна посперечатися.

По-перше, додаткові дні відпочинку у зв'язку із здаванням крові – не відпустка. МОЗ у своєму листі розвів ці поняття, вказавши, що для оплати днів відпочинку використовується загальний порядокрозрахунку середнього заробітку, а чи не порядок розрахунку відпускних. Навіть якщо додаткові дні відпочинку донор вирішив приєднати до відпустки, розрахунок середнього заробітку для оплати додаткових днів буде окремим і може не співпадати з періодами розрахунку відпускних.

По-друге, стаття 165 ТК РФ відносить здачу крові до громадських та державним обов'язкам. А це вже інша стаття видатків, не пов'язана з виконанням трудових обов'язків працівником.

Отже, наказ про надання додаткових днів відпочинку у зв'язку зі здаванням крові не має уніфікованої форми. Можна взяти, звісно, форму Т-6 і її основі зробити потрібний наказ. А можна видати наказ у вільній формі, на загальному бланку. Розпорядча частина наказу може бути так.

Громадянам, які здають кров на спеціалізованих станціях, надають статус донора. Порядок заохочення актів донації прописано у Законі від 20.07.2012 р. № 125-ФЗ. Донорські дні Трудовий кодекс характеризує як періоди, протягом яких найманий працівниквправі не бути своє місце роботи, а наймач зобов'язаний зберегти за посадовцем середній заробіток.

Законодавчо кожному громадянинові РФ гарантовано право отримати звільнення з праці:

на добу до здавання крові для медобстеження;
ще на один день для відвідування станції переливання крові та відбору донорського матеріалу;
додаткову добу відпочинку після донації.

Розподіл днів відпочинку донора

Неявка фахівця на робочий об'єкт не може вважатися прогулом, якщо людина принесла у виправдання оригінал довідки з медичної організаціїпро здачу крові або проходження медобстеження як потенційного донора. Відгул за здачу крові та її складових може бути отриманий як у день донації, так і після нього. У разі наймач надає найманому співробітнику додаткову добу відпочинку для реабілітації організму.

Використовувати право на оплачуваний відпочинок посадова особаможе відразу (на наступну добу після процедури забору крові або її складових) або в будь-яку зручну для нього дату (за умови дотримання граничних термінів). Донорський вихідний надається роботодавцем обов'язковому порядкуале тільки в тому випадку, якщо відгул береться в межах одного календарного рокупісля дати виписки довідки про донорство. З цього правила є винятки - не можуть переносити відгул працівники, працю яких:

передбачає наявність контакту з шкідливими факторамивиробничого процесу;
характеризується високим рівнемтяжкості;
належить до групи робіт із небезпечними умовами.

У стандартних випадках із волевиявлення працівника день відпочинку за здачу крові можна переносити. Це правило актуальне для дати, якою зроблена донація. Наприклад, працівник із ранку до початку трудового дня здав кров та прийшов на роботу. Цією датою йому покладено відгул, але за умови, що роботодавець згоден на вихід спеціаліста на роботу в день здачі крові, це було обумовлено заздалегідь сторонами, відгул дозволяється переносити. Якщо вимога не буде виконана, надання донорських днів за цю добу виявиться неможливим.

Читайте також З 2020 року Мінпраці запроваджує електронний кадровий документообіг: подробиці

Відгул за донорство повинен бути наданий найманому фахівцю того дня, який за графіком працівника є робітником. Його можна приєднати до чергової відпустки. У будь-якому випадку він буде оплачений за середньою заробітної плати. Законодавчо запроваджено заборону надання днів відпочинку за здачу крові у дати державних урочистостей та вихідної доби – відгул відноситься до оплачуваного часу, його призначення полягає у виділенні понаднормативного періоду на відпочинок.

У будь-який зручний час відпочивати можуть дозволити почесні донори. Цей статус дозволяє оформляти відгули як по одному дню, так і протягом року накопичувально. Така короткочасна оплачувана відпустка не впливає на тривалість чергової відпустки. Взяти його працівник може тоді, коли це буде зручно (незалежно від бажання роботодавця).

Заповнення табеля на донора

Роботодавцям та найманому персоналу треба знати, скільки днів належить донору за здачу крові. У стандартному випадку це дві доби – день донації та відгул після нього, за потреби виділяється ще один оплачуваний день для медогляду напередодні візиту на станцію переливання крові. Кожен такий відгул повинен мати документальні підтвердження:

форма 401/у, якою підтверджується факт проходження профогляду потенційним донором (відгул надається незалежно від результатів, відображених у медичному висновку);
бланк 402/у, що засвідчує здачу крові.

Донорство - це почесний вид діяльності у Росії. Наша країна всіляко заохочує донорів. Завдяки донорам було врятовано багато життів. В екстрених ситуаціяхКоли терміново потрібна кров або плазма, на допомогу приходять саме такі небайдужі люди.

Держава дбає про здоров'я всіх своїх громадян, у тому числі й тих, хто жертвує свою кров на благо інших людей. Добровільне здавання крові заохочується на законодавчому рівні шляхом надання низки пільг донорам. Здебільшого, це пільги здебільшого роботи, гарантовані ТК РФ.

ТК про донорів

Здача крові та плазми – це право кожного громадянина, але не його обов'язок. Стати донором може будь-яка людина, яка досягла повнолітнього віку і не має проблем зі здоров'ям. Звичайно, перед тим, як здати біоматеріал, він проходить повне медичне обстеження.

Людина, яка вирішила здати кров або плазму, має право зробити це будь-якого дня, навіть у свій робітник. ТК РФ передбачає офіційне звільнення своїх трудових обов'язків у цей день. З іншого боку, оплата праці за працівником зберігається.

ТК РФ дає гарантію, що середній заробіток співробітника буде збережений на 2 дні - день перед здаванням крові, коли майбутній донор проходить обстеження, і день, коли відбувається безпосередньо забір крові чи іншого матеріалу.

Якщо працівник відразу ж після здачі крові вирішив повернутися на своє робоче місцета продовжити виконувати свої обов'язки, то роботодавець повинен надати йому день відпочинку у будь-який інший день, який буде зручним для трудівника. Про це йдеться у ст. 186 ТК РФ.

У п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, що донор має право на отримання ще одного вихідного дня, як подяка за здачу крові або іншого біоматеріалу. Такий працівник має право відпочити відразу після здачі або оформити відгул в інший день, коли йому буде зручно. Крім того, він може приєднати його до щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 22 Закону № 155-ФЗ, працівник, який здав кров, плазму або інший біоматеріал, має право отримати в цей день безкоштовне харчування або грошову компенсацію у розмірі 5% від прожиткового мінімуму, встановленого в регіоні проживання донора на день здачі матеріалу.

Звільнення від роботи у донорський день

У ст. 186 ТК РФ сказано, що працівник, у той день, коли він здає свій біоматеріал, звільняється від виконання своїх основних трудових обов'язків. Тобто він має право не з'являтися на роботі з поважною причиною. В локальних актахсказано, що у свій робочий день кожен трудівник повинен бути присутнім на своєму робочому місці. Відсутня вона може лише з поважної причини. Відсутність на робочому місці безпідставно буде розцінено як прогул і може стати підставою для припинення трудових відносин.

Це правило стосується і донорів. Тобто працівник повинен довести той факт, що на роботі він був відсутній через здачу біоматеріалу. Але оскільки законом не прописано документарне оформлення донорства, можуть виникнути деякі труднощі.

Щоб уникнути проблем на роботі, необхідно зробити наступні кроки:

перед тим як здати свій біоматеріал як донора, працівник повинен пройти обов'язковий медогляд;
отримати дозвіл від керівництва для виконання суспільно значущих робіт та заходів працівникові не потрібно. Але й бути на робочому місці без пояснення причин не має права. Тому слід усно повідомити керівництво;
потім потрібно принести довідку за формою 401/у, яка свідчитиме про те, що у конкретний день працівник проходив медогляд перед здаванням крові чи іншого матеріалу.

Наступного дня після проходження медогляду та отримання відповідної довідки про здоров'я працівник може здавати кров. Писати заяву він також зобов'язаний. Але попередити свого начальника слід у усній формі. У день здавання крові на роботі співробітник не повинен з'являтися. На руках у трудівника є оригінал довідки за формою 402/у, яка є підставою для донорства, виправданням відсутності на роботі в цей день і подальшої оплати.

Якщо ж працівник вирішив вийти на роботу цього дня, йому необхідно написати заяву на ім'я роботодавця з проханням допустити його до виконання основних трудових обов'язків із певного часу.

Додатковий день відпочинку

Так як, не так багато людей можуть стати донором, не кожен роботодавець знає як поводитися, якщо у нього є такий працівник. Але в рамках кадрового діловодстванавіть якщо є один працівник - донор, роботодавець зобов'язаний вести журнал. У цьому документі слід відбивати:

дату, коли трудівник здавав свій біоматеріал;
номер довідки, що підтверджує цей факт;
факт, чи використав працівник покладений йому день відпочинку зараз, чи залишив його на потім.

З іншого боку, роботодавець зобов'язаний відобразити регламент використання донорських днів своєму підприємстві. Наприклад, він може відобразити той факт, що донорські днівикористовуються одразу або приєднуються до основної відпустки донора. Як правило, такі положення прописуються у колективному договорі.

Закон не зобов'язує роботодавця прописувати ці аспекти. Але треба розуміти, що якщо їх додатково не висвітлити в документах, то працівник має право написати заяву на використання донорських днів у будь-який зручний для нього час, поставивши керівництво перед фактом.

У ст. 186 ТК РФ сказано, що працівник, який здав кров чи інший біоматеріал, має право на додаткові вихідні. Пов'язано це з тим, що здавання крові – це суспільно корисний захід. Такий працівник має право на:

використання додаткового вихідного дня відразу ж після здачі крові;
приєднання цього дня до своєї основної щорічної відпустки;
використання цього дня (або кількох днів, тому що закон не забороняє підсумовувати дні відпочинку за кілька сеансів забору крові) у будь-який зручний для нього час, без урахування виробничої необхідності та взаємозамінності працівників.

Оскільки донорські дні надаються виключно працюючим громадянам, то постає питання - а чи можна ці дні «забрати» з собою під час звільнення? Ні! Використання додаткових вихідних за здачу крові чи іншого біоматеріалу на користь інших громадян можливе лише у межах одного роботодавця. При звільненні ці дні повинні бути використані, або працівник отримає за них грошову компенсацію.

Якщо громадянин на момент здачі біоматеріалу не перебував у трудових відносинах, то права на отримання додаткових вихідних у нього немає.

У тій же ст. 186 ТК РФ сказано, що всі донорські вихідні мають бути використані протягом одного року з моменту здавання біоматеріалу. Тобто датою відліку буде той момент, коли працівнику було видано на руки медичну довідку за формою 402/у. Деякі роботодавці помилково вважають, що використовувати дні відпочинку потрібно протягом календарного року. Це не так! Для розрахунку береться саме рік із моменту забору матеріалу. Якщо протягом року ці дні не вдасться використати з якоїсь причини, то ці дні «згоряють» і наступного року не переносяться.

Ще один важливий момент – а чи входять ці дні до стажу, що враховується при призначенні пенсії? Так, оскільки донорські дні оплачуються у повному розмірі, виходячи із середнього заробітку цього працівника, то внески до ПФР та інших фондів мають бути нараховані відповідно до діючим законодавством. Тому ці дні входять у той стаж, який потрібний працівнику для призначення та нарахування пенсії.

Якщо працівник, який є донором, обіймає посаду або працює на роботах, що дають право на пільгову пенсію, то донорські дні входять до пільгового стажу, необхідного для дострокового виходуна заслужений відпочинок.

День здавання крові

Того дня, коли працівник вирішив здавати кров як донора, він не повинен приходити на роботу. Оскільки він виконує суспільно значущу справу, і роботодавця він сповіщати також повинен. Тобто писати заяву на надання цього дня як вихідний йому немає потреби.

При цьому роботодавець має право зарахувати цей день як прогул, якщо не буде письмового повідомлення. Звільнити свого співробітника перед тим, як він отримає від нього письмові пояснення, начальник немає права. Звичайно, завтра трудівник напише пояснювальну, але краще вжити запобіжних заходів.

Тобто потрібно заздалегідь, в усній формі, повідомити роботодавця про те, що у певний день працівник виступатиме як донор. При цьому на руках у працівника має бути довідка за формою 402/у, яка свідчить про те, що ця людина пройшла медогляд і може бути донором біоматеріалу. Ця довідка стане виправдувальним документом, коли працівнику надаватиметься додатковий вихідний. Реквізити цієї довідки мають бути внесені до журналу обліку.

Додаткова відпустка

Якщо протягом року накопичилося кілька днів, всі вони можуть утворити додаткову відпустку працівнику-донору. Але використовувати його потрібно протягом року з першого забору крові.

Працівник має право взяти ці кілька днів окремо, а може приєднати їх до своєї основної відпустки. Якщо він приймає таке рішення, він повинен повідомити про це начальство заздалегідь. Керівництво помітить у журналі обліку донорства, що додаткові дні відпочинку будуть використані працівником пізніше.

Для надання цих днів працівник повинен написати заяву, в якій він висловить прохання про надання йому кількох донорських днів для відпочинку. Роботодавець не має права йому відмовити, оскільки ці дні можуть бути використані працівником у будь-який зручний для нього час, незважаючи на виробничу необхідність та взаємозамінність працівників на його посаді.

Як оформити відпустку

Якщо працівник вирішив приєднати донорські дні до своєї основної відпустки, то він повинен заздалегідь повідомити про це роботодавця, оскільки останній має зробити відповідні позначки в журналі обліку донорів. Взяти дні він може в будь-який зручний для нього час, не звертаючи уваги на той факт, що роботодавець може чинити опір, мотивуючи своє рішення тим, що «саме зараз багато роботи», і «тебе нікому замінити». Трудящий має право використовувати додаткові вихідні будь-якої пори року.

Для оформлення додаткової відпусткивін повинен написати заяву, в якій висловить своє прохання до роботодавця про надання йому кількох днів додаткового відпочинку. Обов'язково необхідно вказати кількість днів, а також період часу, тобто конкретні дати відсутності на робочому місці.

На підставі заяви роботодавець має видати наказ про надання цих днів працівникові-донору. Важливо! Коли трудівник бере вихідний день на день здачі крові, то заяву він пише, тому наказ також не оформляється. Якщо ж працівник вирішив перенести ці дні на пізніший період, то заява є обов'язковим документом, як і видання наказу.

Оплата всіх днів, накопичених рахунок здачі крові чи іншого біоматеріалу, відбувається, з середнього заробітку цього працівника у поточному періоді. Тобто оплата відбувається так само, як і за основну щорічну відпустку. Відгуляти донорські дні, незалежно від кількості, потрібно протягом року з моменту забору матеріалу. Наприклад, перший паркан стався 08.02.2017 року, наступний – 05.04.17 тощо. Тобто один вихідний день він мав використовувати до 08.02.2018 року, а не до 31.12.2017 року, як помилково вважають деякі роботодавці.

Висновок

Надання додаткового вихідного дня працівникові, який став донором та здав свій біоматеріал для допомоги іншим людям, - це додаткове заохочення та подяка від держави за турботу про ближніх. У СРСР громадянам, які неодноразово складали біоматеріал, присуджували звання « Почесного донора», що давало додаткові блага та заохочення на роботі. Наразі це звання знову хочуть відновити!