Чи можна перетворити терміновий трудовий договір на безстроковий? Чи зобов'язаний роботодавець продовжити терміновий трудовий договір із вагітною жінкою? Як продовжити повноваження генерального директора, якщо його обрали на новий термін? Відповіді на ці запитання ви знайдете у статті.
Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії (ч. перша ст. 79 ТК РФ). У ряді випадків він автоматично стає безстроковим. Також закон допускає його тимчасове продовження окремих категорійпрацівників. Крім того, бувають ситуації, коли така можливість безпосередньо законом не передбачена, але компанія зацікавлена у продовженні роботи працівника протягом певного часу після закінчення терміну трудового договору. Розглянемо, що потрібно врахувати роботодавцю в зазначених випадкахщоб продовження стало законним.
Як відбувається перетворення строкового трудового договору на безстроковий
за загальному правилу, Трудові договори укладаються на невизначений термін. Тому закон передбачає можливість перетворення чи перекваліфікації термінового договору на безстроковий. Можна виділити дві причини, через які на користь працівників відбувається така зміна.
Причина 1. Строк трудового договору минув, але жодна зі сторін не вимагала його розірвання. Відповідно до закону визнання термінового трудового договору укладеним на невизначений термін відбувається, якщо жодна із сторін не зажадала припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору та співробітник продовжує роботу (ч. четверта ст. 58 ТК РФ). Також терміновий трудовий договір може стати безстроковим і за згодою обох сторін, оскільки це покращує становище працівника (ст. 9, 57 ТК РФ).
Існує судова практика, згідно з якою трансформація строкового трудового договору в безстроковий відбувається, якщо роботодавцем порушено строк попередження працівника про звільнення ( апеляційне визначенняМосковського міського суду від 22 січня 2013 р. у справі № 11-1958). Проте деякі суди вважають, що недотримання процедури такого попередження не впливає на законність звільнення (апеляційна ухвала Іркутського обласного суду від 23 січня 2013 р. у справі № 33-450/13).
Причина 2. Порушено умови, за яких допускається укладання термінового трудового договору. Терміновий трудовий договір може бути визнаний безстроковим судом, якщо було порушено умови його укладання:
- умова про термін включено до договору без достатніх на те підстав (ч. п'ята ст. 58 ТК РФ, ухвала Свердловського обласного суду від 12 квітня 2013 р. у справі № 33-4242/2013);
- договір укладено терміном понад п'ять років (год. перша ст. 58 ТК РФ, апеляційне ухвалу Верховного суду Республіки Хакасія від 15 травня 2012 р. у справі № 33-950/2012);
- терміновий трудовий договір укладено працівником вимушено у випадках, коли для укладення такого договору потрібна згода сторін п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації № 2);
- трудовий договір багаторазово переукладався на нетривалий термін, при цьому виконувалася та сама трудова функція п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації № 2, апеляційна ухвала Верховного суду Республіки Башкортостан від 6 грудня 2012 р. у справі № 33-1404/. ).
Увага! Безстроковий трудовий договір може бути перетворений на терміновий, зокрема за угодою сторін (ст. 9 ТК РФ). Виняток – розірвання безстрокового та укладання термінового контракту з держслужбовцем, якому продовжено термін служби. граничного віку(ч. 4 ст. 25 Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79ФЗ)
Оформляємо зміну термінового трудового договору на безстроковий. Трудовий кодекс не регламентує, як оформити перетворення термінового трудового договору на безстроковий. Однак Роструд рекомендує внести відповідні зміни до трудового договору, уклавши додаткову угоду (зразок нижче).
Продовжуємо термін дії трудового договору у випадках, передбачених законом
Можливість продовжити термін дії трудового договору на певний період прямо передбачена законом окремих категорій працівників. До них відносяться вагітні жінки, працівники вузів та спортсмени.
Вагітні жінки. Роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий трудовий договір, укладений із вагітною жінкою. Для цього співробітниця має подати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності, та письмову заяву.
Термін договору продовжується до закінчення вагітності (ч. друга ст. 261 ТК РФ). У разі народження дитини оформити звільнення жінки потрібно в день закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, зазначений у лікарняному. В інших випадках (викидень, аборт тощо) співробітниця може бути звільнена протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності (п. 27 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ № 1).
Винятком із цього правила є випадок, коли терміновий трудовий договір із вагітною жінкою укладено на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Такий договір припиняється з виходом основного співробітника працювати, якщо неможливо перевести тимчасову співробітницю в іншу роботу до закінчення вагітності (ч. третя ст. 261 ТК РФ).
Порада! Обов'язково включіть до тексту строкового трудового договору інформацію про причини, що послужили підставою для його укладання (ст. 57 ТК РФ)
Працівники вишів. При обранні працівника вишу за конкурсом на заміщення раніше займаної ним за терміновим трудовим договором посади науково-педагогічного працівника новий трудовий договір може не укладатися. За угодою сторін дія договору продовжується терміном трохи більше п'яти років або невизначений термін (год. восьма ст. 332 ТК РФ).
При перекладі науково-педагогічного працівника внаслідок обрання за конкурсом на іншу посаду термін дії трудового договору з ним може бути змінений за згодою сторін, що укладається у письмовій формі, на певний термін трохи більше п'яти років чи невизначений термін (ст. 332 ТК РФ).
Спортсмени. Допускається тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця. При цьому укладається терміновий трудовий договір на період не більше одного року (ч. перша, друга ст. 348.4 ТК РФ). Цей договір може бути продовжений терміном, визначений угодою сторін, або на невизначений термін при виконанні наступних умов (ч. сьома ст. 348.4 ТК РФ):
- спортсмен продовжує працювати за місцем тимчасової роботи після закінчення терміну тимчасового переведення;
- спортсмен, роботодавець за місцем тимчасової роботи, роботодавець, із яким спочатку укладено трудового договору, вимагають припинення трудового договору.
Чи правомірне продовження строку трудового договору у випадках, не передбачених законом
Єдиної думки з питання можливості продовження періоду дії строкового трудового договору без перетворення його на безстроковий немає. З буквального тлумачення положень Трудового кодексуслід, що, за загальним правилом, продовжити термін трудового договору, визначений сторонами під час його укладання, не можна. Виняток становлять лише випадки, прямо передбачені законом.
Проте практика продовження термінових трудових договорів у ситуаціях, коли це не передбачено законом, є. При цьому деякі суди виходять з того, що ця процедура може застосовуватися, якщо причина, яка зумовила терміновий трудовий договір, не вичерпала себе на момент закінчення терміну його дії. Наприклад, особа прийнята для виконання обов'язків співробітниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, яка після закінчення цієї відпустки на роботу не вийшла, а пішла в щорічну відпустку, і т. п. У таких випадках загальний термінтрудового договору з урахуванням продовження не повинен перевищувати встановленого закономграничного п'ятирічного терміну (ухвала Свердловського обласного суду від 2 лютого 2011 р. у справі № 33-1315/2012).
Додаткова угода має оформлятися до закінчення терміну дії трудового договору. З моменту закінчення терміну трудового договору умова про терміновість втрачає свою силу, поновлення термінового характеру трудових відносин шляхом укладання додаткової угодинеправомірно (апеляційне ухвалу Московського міського суду від 14 серпня 2012 р. у справі № 11-16724).
Таким чином, продовження строку трудового договору за згодою сторін у рамках встановленого статтею 59 Трудового кодека загального терміну (п'ять років) у разі спору може бути визнано судом допустимим. Але ця процедура безпосередньо не передбачена законодавством і певною мірою суперечить частині четвертій статті 58 Трудового кодексу, що тягне за собою ризики визнання «продовженого» термінового договору укладеним на невизначений термін. З іншого боку, інспектори ГІТ можуть побачити у цьому порушення трудового законодавства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Переважно використовувати процедуру припинення термінового трудового договору та укладання нового, якщо для цього збереглися відповідні підстави (лист Роструда від 8 грудня 2008 р. № 2742-6-1). За відсутності таких підстав неодноразове переукладання термінового трудового договору для виконання однієї і тієї ж трудової функції може спричинити його визнання безстроковим п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ № 2).
Продовження повноважень генерального директора
Закон прямо не передбачає можливості пролонгації термінового трудового договору з генеральним директором. При цьому керівник організації як її одноосібний виконавчий органмає особливий статус, існують особливості укладання з нею трудового договору, пов'язані з обранням (призначенням) посаду.
Увага! Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін (ч. шоста ст. 58 ТК РФ)
За загальним правилом, із генеральним директором укладається саме терміновий трудовий договір. Про це свідчать норми федеральних законів акціонерних товариствах», «Про товариства з обмеженою відповідальністю» та ін. (постанова Конституційного СудуРФ від 15 березня 2005 р. № 3-П). Термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації чи угодою сторін (ст. 275 ТК РФ).
До укладення трудового договору з керівником організації може проводитись процедура обрання посаду. Наприклад, генеральний директорТОВ обирається загальним зборами учасників товариства чи радою директорів (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закону від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю»).
Рішення загальних зборів учасників або ради директорів товариства про обрання генерального директора, оформлене протоколом, є підставою для укладання з нею трудового договору. Тому в тому самому протоколі загальних зборів учасників або ради директорів слід відобразити факт припинення повноважень генерального директора у зв'язку із закінченням терміну трудового договору та прийняте рішенняпро його обрання нового термін.
При обранні генерального директора на черговий термін із ним укладається новий терміновий трудовий договір. Розірвання термінового трудового договору та укладання нового після переобрання керівника на посаду є юридично безпечним способом пролонгації його повноважень. В трудову книжкупрацівника при цьому необхідно внести запис про звільнення та запис про прийом на роботу (лист Роструда від 8 грудня 2008 р. № 27426-1).
Запам'ятайте головне
Зазначають експерти, які взяли участь у підготовці матеріалу:
Марина Коротіна – головний спеціалістз управління персоналом АНО «Єдина транспортна дирекція» (Москва):
- За загальним правилом, якщо після закінчення терміну дії трудового договору працівник продовжує працювати, договір вважається укладеним на невизначений термін. Проте можливе продовження термінового трудового договору із деякими категоріями працівників. Так, закон зобов'язує роботодавця продовжити терміновий трудовий договір з вагітною жінкою до закінчення вагітності, а у разі народження дитини – до дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Роботодавець має право продовжити договір зі співробітниками вузів та спортсменами за наявності певних обставин.
Ольга Гуревська – провідний спеціаліст відділу персоналу ТОВ «Сігма» (м. Ангарськ):
– Продовження трудового договору на новий термін у випадках, коли це не передбачено законом, застосовувати небажано, оскільки суди по-різному оцінюють можливість застосування такої процедури, а ГІТ може побачити у ній порушення трудового законодавства. Сторонам необхідно припинити чинний строковий трудовий договір та укласти новий на інший термін. У цьому мають зберегтися підстави укладання термінового трудового договору. Загальний період роботи працівника за одним строковим трудовим договором не може перевищувати п'яти років.
Редакція журналу "Кадрова справа"
- Кадрове діловодство
Ключові слова:
1 -1
Одним із двох видів трудових угод, є терміновий договір. Його особливість - це наявність конкретного терміну дії відповідно до ТК РФ. Такий вид взаємовідносин, може бути оформлений лише за певних умов. Наприклад, його підписують, коли працівник жінка тимчасово пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю.
Також укладають даний документ, якщо новий працівникзайматиметься сезонними роботами. Навіть якщо після закінчення терміну, сторони залишаються задоволеними одне одним і потреба у співробітнику все ще актуальна, то продовжити дію угоди на новий період не так просто.
Для цього у законодавстві передбачено спеціальні умови. Сама процедура передбачає укладання додаткової угоди. Багато роботодавців обирають інше рішення: просто звільняють співробітника, після чого укладають із ним новий ТД.
Продовження термінового трудового договору - умови продовження щодо ТК РФ
У ТК РФ виділено три спеціальних умов, у яких виникає можливість продовжити дію угоди:
- коли період дії закінчився в момент настання вагітності (тут знадобиться заява від вагітної та довідка з медустанови, а сам трудовий договір буде продовжено до закінчення вагітності);
- при виборі співробітника на наукову чи педагогічну посаду за конкурсом, якщо він обіймав цю позицію раніше за терміновою угодою;
- за співпраці з професійними спортсменами, за наявності згоди з обох сторін.
Будь-яка інша ситуація, крім вищезгаданих трьох, є недостатньою підставою для того, щоб продовжити дію документа.
Продовження термінового трудового договору на новий термін із пенсіонером
Пенсіонери відносяться до категорії осіб, з якими можна оформляти терміновий договір при працевлаштуванні. Однак для цього вони мають надати довідку про те, що стан їхнього здоров'я є нормальним.
Щоб продовжити контракт із людиною пенсійного віку, потрібна взаємна згода. Підставу для продовження можна не вказувати в додатковій угоді.
Продовження термінового трудового договору у зв'язку з вагітністю
Трудовий кодекс захищає права вагітних жінок. Тому коли останнє число дії трудового документаспівпадає з фактом вагітності співробітниці, підписаний раніше терміновий договір продовжуватиметься.
Новим терміном закінчення дії документа стане останній день вагітності, який визначається з довідки, отриманої в медустанові. Щоб отримати таке право, вагітна співробітниця складає заяву про бажання продовжити термін.
Довідка, обов'язковому порядку, додається до заяви, адже вона є підтвердженням вагітності
Терміновий трудовий договір із генеральним директором як продовжити?
З генеральними директорами укладаються найчастіше термінові трудові договори. Якщо ж договір є безстроковим, то немає потреби розривати старий документі складатиме новий. Від засновників потрібно лише вчасно ухвалити рішення про продовження, щоб встигнути до дати закінчення повноважень, зазначених у ТД.
Якщо термін повноважень і термін ТД закінчуються одночасно, то найпростіше рішення — не робити жодних дій. Якщо звільнення не буде запрошено жодною із сторін, то відбудеться автоматична пролонгація. Іноді, все-таки, оформляють звільнення, після чого заново на посаду ген-директора приймають ту саму людину.
Продовження строкового трудового договору на новий термін - зразок договору
У ньому зазначається певний період дії. І коли цей період добігає кінця, стане питання про продовження. Якщо жодна зі сторін не виявить бажання розірвати відносини, то вони будуть продовжені.
Зразок угоди з обмеженим терміном можна завантажити за посиланням:
Який термін можна продовжити?
Як відомо, максимальний період дії такого виду угод складатиме п'ять років. Так само на п'ять років можна продовжувати і ТД. Однак часто ухвалюється рішення про те, щоб зробити стосунки безстроковими. І тому підписується додаткову угоду, де вказується, що ТД стає безстроковим.
Як продовжити терміновий трудовий договір на невизначений термін?
Один із доступних варіантів продовження — це підписання додаткової угоди. Після його підписання роботодавець ще має видати наказ, що ТД отримає статус безстрокового. Роботодавець із працівником мають поставити підпис на двох примірниках цього документа.
Сторони трудового контрактувправі виявляти вільну волю у формуванні трудових відносин на власний розсуд. Припинення дії документа після закінчення встановленого термінуне є перешкодою для продуктивної співпраці.
Наприклад, на обрані за конкурсом посади договір можна не переукладати, а продовжувати автоматично, при повторному проходженні на ту саму виборну посаду(Ст. 332 ТК РФ).
Іноді правила та норми законодавства враховують інтереси тимчасового працівника, забороняючи припинення трудових відносин. Наприклад, у разі вагітності жінки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договір потрібно продовжити до закінчення декретної або відпустки для догляду за дитиною.
Як правильно продовжити терміновий трудовий договір? Відповідно до , 59 ТК РФ , пролонгація терміну має спиратися ті самі норми законодавства, якими регламентується укладання тимчасового договора:
- якщо немає підстав для обмеження працівника у строках, трудові відносинимають перейти на постійну основу.
- Якщо немає можливості оформити працівника постійно, за офіційного обґрунтування причини, пролонгується тимчасове працевлаштування на тій самій чи іншій посаді.
- За відсутності попередження про завершення терміну виконання обов'язків трудові відносини автоматично зберігаються та переходять на постійну основу.
УВАГА:За місяць до завершення періоду дії трудового контракту працівник повідомляється про звільнення офіційно, під розпис.
У яких випадках це можна зробити?
Продовження часу дії термінового договору допускається за умови:
Наприклад, якщо після відпустки з догляду за дитиною основна співробітниця оформила відпустку з догляду трьох років.
Або – виробнича потреба зажадала користуватися послугами тимчасового фахівця далі, протягом пропорційного часу.
У яких випадках не можна?
Якщо період, на який влаштовувався співробітник, завершився, і далі немає підстав для його пролонгації, договір продовжити не можна. Те ж саме – якщо терміновий договір втратив свою силу на підставі зазначених у ньому положень, але в організації є вакансія на постійне місце.
У таких випадках допустимо:
- переукласти договір (за наявності вакансії);
- Створити новий локальний документпро тимчасову роботу.
На що слід звернути увагу під час пролонгації періоду роботи?
Залежно від обставин потрібно звертати увагу на нюанси, що супроводжують процедуру пролонгації періоду роботи. Однак тут існують і загальні норми, є базовими всім випадків.
Укладання угоди, зразок заповнення заяви та наказу
Якщо чинності залишаються всі положення термінового договору, складеного раніше, крім дати звільнення, сторони можуть укласти угоду.
Угода – додатковий документ, що у ролі докладання до основного договору.
Тож у ньому обов'язково вказуються реквізити основного трудового договору, із посиланням на його юридичні повноваження.
Тоді правомочності первинного документазберігаються, а угоді вказується лише той пункт, який змінюється набуттям чинності угоди (ст. 72 ТК РФ).
Спираючись на раніше складений договір, слід скоригувати причину продовження перебування на посаді. Такий може бути «продовження відпустки для догляду за дитиною основної співробітниці», «необхідність завершення раніше запланованої роботи у нові терміни» тощо.
Приклад угоди до трудового договору:
Додаткова згода
до трудового договору (номер та дата договору)
«____» ________ _____ м. місто ___________
Товариство з додатковою відповідальністю «Призма» від імені директора Красікова Петра Івановича, чинного підставі ______, іменоване надалі роботодавець, з одного боку, і громадянин Розумовський Гліб Петрович, іменований надалі працівник, з іншого боку, уклали справжнє додаткову угоду про нижеследующее:
Доповнити пункт 2 трудового договору № ___ від «___» _____ ____ р. підпунктом 2.7 «Надавати працівникові додаткова відпусткарозміром 5 днів».
Викласти у п. 3.1. в наступній редакції: " Заробітня платастановить 27 000 рублів.
Виключити із договору п. 4.5.
Роботодавець Працівник
Зразок додаткової угоди про продовження термінового трудового договору на невизначений термін представлений на фото нижче. 
Документи для процедури пролонгації
Процедура пролонгації не вимагає від працівника додаткової документації, якщо не змінилися вимоги щодо функціональним обов'язкамта компетенціям.
Підходять ті документи, які вже є у роботодавця, крім заяви, яку потрібно подати у світлі нових обставин.
Роботодавець ж у разі зобов'язаний отримати від відсутнього основного співробітника заяву з проханням продовжити період відсутності та офіційні підтвердження правомірності отсутности. Також при необхідності він складає нові розпорядження:
- локальний акт про продовження співпраці;
- доповнення до штатного розкладу;
- наказ.
ДОВІДКА:Наказом засвідчується будь-яке юридична дія, що відбувається у компанії роботодавця.
Заява
Якщо тимчасовий працівник – заступник, то заяву він пише лише після основного співробітника, який відсутній поважною причиною. Основний співробітник вказує причину продовження вимушеної відсутності, за можливості, вказуючи точний день повернення.
На цій підставі тимчасовий співробітник виявляє прохання продовжити його перебування на той же період.
Наймані спеціалісти, сезонні робітники та інші особи мають право подавати заяви тільки після того, як уповноважене посадова особаоформить документацію щодо відкриття або продовження актуальності вакансії, на яку претендує претендент.
Формулювання основної частини заяви може бути наступним: «Прошу продовжити роботу на посаді продавця відділу дитячого одягу, до виходу з відпустки для догляду за дитиною Титаренко С.С.».
Зразок заяви на продовження строкового трудового договору подано на фото нижче. 
Наказ
Складається роботодавцем на підставі поданих заяв основного та тимчасового працівників. Наприклад, у першому дається розпорядження: «Продовжити відпустку для догляду за дитиною до трьох років продавцю Титаренко С.С.».
В наступному: «Продовжити термін дії трудового договору на період відсутності Титаренка С.С., продавця відділу дитячого одягу Костюшкіної Н.П.».
ВАЖЛИВО:Усі документи, продовжують відсутність основного працівника датуються більш раннім числом, ніж документи продовження періоду роботи заступника.
В іншому випадку первинний наказ повинен відображати інші причини продовження.Наприклад: «У зв'язку з додатковою аудиторською перевіркою продовжити термін дії договору бухгалтеру Пенькова А.М.».
Зразок наказу про продовження строкового трудового договору: 
Продовження термінового трудового договору
на необмежений термін
Як продовжити терміновий трудовий договір на невизначений термін? Такі ситуації допускають застосування одного із зручних варіантів:
- укладання угоди про скасування дати звільнення;
- ігнорування дати звільнення.
Такі випадки допускаються, коли заступник продовжує працювати після звільнення основного співробітника, не виходячи після тривалої відсутності. Або – після того, як тимчасова вакансія увійде до штату як постійна.
Тобто якщо зникне прецедент для звільнення, трудовий контракт автоматично перейде в розряд безстрокових (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
на певний термін
Як продовжити терміновий трудовий договір на певний термін? Якщо хочете продовжити трудовий договір на певний термін, зробіть це до настання дати закінчення договору. Відповідно до статті 72 ТК РФ між роботодавцем і працівником може бути укладено угоду про зміну умов трудового договору в письмовій формі.
У тексті цього документа має міститися положення про те, що сторони домовилися викласти відповідний пункт трудового договору нової редакції. Фактично зміниться лише дата закінчення трудового договору.
Важливо мати на увазі, що, за загальним правилом статті 58 ТК РФ, тривалість трудових відносин за терміновим договором не повинна перевищувати п'яти років навіть після його продовження, якщо інший термін не встановлено законодавством.
Як продовжити його із вагітною жінкою?
Для того, щоб продовжити трудові відносини з вагітною, обов'язково від неї вимагається офіційний медичний документ.
Таким документом може бути лише довідка про вагітність, видана жіночою консультацією, засвідчена лікарем та головним лікарем поліклініки, та поліклінічною печаткою Засвідчений термін вагітності повинен бути менше 12 тижнів.
Цю довідку співробітниця приносить роботодавцю та додає її до власноруч написаної заяви, в якій вказує: «Прошу продовжити трудовий договір через вагітність».
ВАЖЛИВО:Для продовження контракту обов'язковою є ініціатива працівниці у вигляді заяви та додана довідка. Усні заяви про вагітність юридичної силине мають.
Після сумлінного оформлення свого становища, співробітниця має право розраховувати на збереження за нею посади після дати звільнення.
Роботодавцю в жодному разі неприпустимо пускати ситуацію на самоплив, інакше жінка залишиться в його штаті безстроково. Після отримання документації потрібно видати наказ: «Продовжити термін дії трудового договору до завершення дії лікарняного листау зв'язку з вагітністю та пологами».
Після пологів він зможе її звільнити, коли завершиться оплата другого (післяпологового) лікарняного, а допомоги по догляду за дитиною молода мати зможе отримати у службі соціального забезпечення.
Докладніше про продовження термінового трудового договору з вагітною жінкою у відео нижче:
Що робити, якщо неможливо продовжити термін дії договору?
У разі неможливості продовжити термін дії трудових відносин, працівника доводиться звільняти у встановлений день.
Після закінчення періоду дії договору, співробітник повідомляється заздалегідь.
У звичайних випадках повідомлення відбувається протягом місяця до запланованої дати звільнення. Для сезонних робітників - за 7 днів (ст. 296 ТК РФ). Якщо заступник звільняється при поверненні основного співробітника, повідомлення може статися так само – за кілька днів після подання заяви про вихід.
Якщо є вільні вакансії, роботодавець має право запропонувати залишитися на відповідних умовах, що передбачаються при вступі на нову посаду. У цьому випадку контракт переукладається відповідно до нової вакансії.
Те саме стосується вагітних жінок, яких неможливо залишити на попередньому місці через об'єктивні причини. Роботодавець офіційно під розпис пропонує їм нові вакансії, яка не погодилася на запропоновану роботу вагітну жінку, може бути звільнена.
Переукладання договору
Для переукладання не передбачається жодних обмежень, коли контракт, що укладається, передбачає безстрокову, постійну роботу. Працівник спочатку звільняється, та був приймається знову.
І тут оформляється нова документація, що відображає факт працевлаштування особи Підставою є:
Без особливих причин нова документація не потрібна.
Той же регламент дотримується, якщо щороку терміном на один рік приймається пенсіонер або інша соціально незахищена особа, яка претендує на короткострокові умови роботи. Ці ж умови застосовні до педагогів та сезонних робітників, які працюють лише протягом встановленого періоду.
Якщо знову укладений трудовий договір так само має терміновий характер, роботодавець зобов'язаний пам'ятати, що йому потрібно буде внести в документацію пояснення про обмеження в строках, підтвердивши правомірність такого виду оформлення претендента на тимчасову посаду.
Корисне відео
Терміновий трудовий договір - докладніше у відео нижче:
Висновок
При обмеженні претендента рамками обмеженого періоду дії договору уповноважена посадова особа зобов'язана вносити причину або дату звільнення, пояснюючи необхідність термінового характеру, супутньої документації.
У разі настання обставин (дати) звільнення, період роботи можна продовжити відповідно до норм закону.
Затребуваність термінових трудових контрактів визначена великою зручністю для наймачів, яким вигідніше приймати працювати тимчасових працівників, маючи їх мінімальні зобов'язання.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Так процедура припинення трудових взаємин надзвичайно тривіальна – досить повідомити співробітника про завершення часу угоди пізніше трьох днів до закінчення тимчасового періоду договору.
Але чи можна продовжувати терміновий трудовий договір на новий термін, якщо потрібне продовження трудових відносин?
Правові основи
- наймання тимчасового співробітника для заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- прийом виконання робіт, мають тимчасовий, разовий чи сезонний характер;
- виконання обов'язків, які пов'язані з основним напрямом діяльності підприємства;
- прийом для стажування;
- прийом на роботу за сумісництвом.
Але навіть за наявності вагомих підстав для оформлення термінового контракту та укладення такого за погодженням сторін, можуть виникати обставини, що викликають претензії у трудової інспекціїта чреваті накладенням штрафних санкцій.
Так багаторазове продовження термінового трудового договору для виконання тих самих обов'язків може бути визнано незаконним, внаслідок чого контракт судовим рішенням визнається таким, що має безстроковий характер, а керівник може бути покараний адміністративними санкціями.
Якщо розглядати потенціал продовження термінового трудового договору, то законодавством не передбачено в принципі.
Існує лише кілька винятків ( , ). у всіх інших ситуаціях терміновий контрактпродовжується, стаючи безстроковим, якщо сторони не розірвали його своєчасно, або термін дії припиняється та договір робиться недійсним.
Продовжуватися терміновий договір може для деяких категорій, до яких належать:
- вагітні жінки;
- працівники ВНЗ;
- спортсменів.
Заборона розірвання термінового трудового договору з вагітною жінкою регламентується ст.261 ТК (). Відповідно до його положень у цій ситуації договір продовжується до закінчення періоду вагітності.
Однак якщо така співробітниця була прийнята тимчасово для заміщення співробітника, вона може бути звільнена після того, як він вийшов на роботу. Але перед цим роботодавець зобов'язаний надати вагітній співробітниці іншу вакансію.
Якщо такої немає або жінка не згодна, про що вона має заявити у письмовій формі, звільнення відбувається на законних підставах.
Зі співробітниками ВНЗ продовження трудового термінового договору припустимо на підставі ст.332 ТК, якщо співробітник був обраний на посаду, яку він обіймав і раніше.
У цьому договір продовжується письмовою угодою, але з умовою, що загальний термін угоди вбирається у п'яти років.
Відповідно до ст.348.4 можна тимчасово переводити спортсменів до іншого роботодавцю терміном до року за наявності згоди самого спортсмена.
Дія укладеного раніше договору при цьому припиняється, але термін не переривається і після повернення спортсмена відбувається поновлення договору.
У ситуації, коли закінчується тимчасовий період, а спортсмен залишається працювати цього роботодавця і водночас завершується термін початкової угоди, договір може продовжуватися.
Варто згадати такі категорії як керівники вищої ланки та пенсіонери. Ні для тих, ні для інших продовження термінового договору не є законним. Можливе лише укладання нового договору після звільнення у зв'язку з закінченням терміну попереднього договору.
Чи можна продовжити терміновий трудовий договір додатковою угодою та її зразок
Якщо терміновий трудовий договір підходить до завершення, а потреба у співробітника, як і раніше, є, є кілька варіантів продовження трудових відносин.
Тож якщо сторони «не згадають» про закінчення терміну та співробітник продовжить виконувати свої обов'язки, то на підставі ст.58 ТК () договір автоматично перекваліфікується на безстроковий. І тут працівник із категорії тимчасового персоналу перетворюється на постійний.
Якщо потреба у працівнику тимчасова, існує лише два способи продовжити терміновий договір на новий термін:
| внести зміни до договору, що дозволяється на підставі ТК | При цьому договір може продовжуватись незалежно від своєї форми. Користуючись цим положенням закону, роботодавець може пролонгувати дію термінового договору через підписання додаткової угоди. При цьому всі умови доповнення узгоджуються сторонами заздалегідь, засвідчуються печаткою та підписами. |
| дочекатися завершення договору та укласти новий | Даний варіант найпростіший і безпечніший - співробітник звільняється після закінчення терміну і знову приймається на роботу. При цьому новий наказпро працевлаштування відбивається у трудовий, як і запис про звільнення |
Якщо сторони вирішують продовжити договір за допомогою додаткової угоди, слід потурбуватися від цього заздалегідь, ще до завершення періоду контракту.
Важливим моментом є грамотний підхід до формулювань. Оскільки законом не передбачена деталізованість формулювання, можна скористатися загальними фразами, наприклад «до виходу на роботу відсутнього співробітника».
При зміні умов договору, редакції може бути підданий і текст угоди. Для цього у додатковій угоді прописується необхідна інформація, зокрема, «Доповнити пункт ХХ цього договору текстом».
Оскільки ТК передбачає продовження термінового договору, цей варіант може бути спірним. Проте він успішно застосовується багатьма роботодавцями і найчастіше дії визнаються законними. Потрібно лише підписати угоду щодо збільшення терміну договору.
У тексті угоди обов'язково має бути прописано, що сторони вирішили змінити термін. У жодному разі не варто писати, що «сторони продовжують договір», інакше угода може бути визнана недійсною.
Як скласти наказ та його зразок
Наказ про продовження термінового договору готується і оформляється як і, як та інші відповідні розпорядження. Оскільки термін дії термінового договору не може перевищувати п'яти років, то й продовжити договір можна не більше, ніж у встановлених межах.
При цьому продовжуватися договір може лише за згодою сторін. Якщо термін продовження менше року, то потрібне отримання письмової згоди від працівника.
У наказі обов'язково має бути зазначена вагома причина продовження контракту. Наприклад, якщо працівник належить до категорії осіб, із якими згідно із законом дозволено продовжувати договір.
В інших випадках слід зазначити, що термін договору збільшується на підставі укладеної додаткової угоди.
Ініціатива продовження договору може виходити як від роботодавця, і від працівника. Можливе одночасне волевиявлення сторін, оформлення повідомлення роботодавцем та подання заяви працівником.
У наказі має бути зазначено, на підставі яких документів видано розпорядження про продовження. Право видання такого наказу належить безпосередньо керівнику організації чи його повноважному представнику.
Як написати заяву
Проявити ініціативу про продовження термінового трудового договору має право і сам працівник. Для цього він має подати заяву з відповідним проханням.
Згода чи незгода роботодавця відображається у вигляді резолюції на поданій заяві. За наявності вагомих підстав, дозволених законодавством, договір продовжується.
Якщо аргументи для автоматичного продовження відсутні, сторони укладають додаткову угоду, яка вказує на який термін, і чому термін договору збільшується.
Але найчастіше використовується такий варіант, як переукладання договору. Цей варіант підходить і тоді, коли роботодавець не впевнений повністю у співробітнику, але й розлучитися з ним не готовий.
Як основу нового договору беруться умови колишнього договору, хоча можуть змінюватися і доповнюватися на розсуд сторін. Але при цьому від співробітника потрібна письмова заява з проханням про продовження договору, що стане підставою для укладання нового контракту.
Порядок
Насамперед, потрібно чітко розуміти, що в законі немає такого поняття як «продовження термінового договору». Але існують варіанти продовження трудових відносин.
Перескладання контракту
Якщо продовження договору потрібне через те, що не вдалося виконати роботу в певний термін, можна переукласти договір.
Такий варіант є найбільш прийнятним для одноразового продовження. Але слід дуже ретельно підходить до оформлення документів. В обов'язковому порядку новий контракт повинен містити дату початку дії та дату завершення.
Також має бути зазначена вагома причина терміновості, яка має бути поважною з погляду закону та підтверджувати неможливість трудових відносин на постійній основі.
Особливо важливо визначити термін договору, щоб не довелося переукладати його знову, що може здатися підозрілим з юридичного боку.
Підписання угоди
Так в угоді пишеться, що сторони продовжують термін дії договору щодо конкретної причини(відсутність постійного співробітника, незавершення робіт та ін.). Якщо написати, що договір продовжується, то угода може бути визнана незаконною.
На невизначений термін
Даний варіант найбільш доцільний, якщо сторони вирішили продовжити стосунки на постійній основі.
Якщо до закінчення терміну договору не було повідомлення хоч би від однієї сторони, контракт вважається продовженим на невизначений термін. При цьому терміновий договір трансформується у безстроковий, а співробітник із тимчасового перетворюється на постійного.
З пенсіонером
З працівником пенсійного віку продовження договору здійснюється одним із вищезазначених варіантів.
Ніяких особливих пільг для цієї категорії працівників у даному випадкуне передбачено. При збільшенні терміну договору важливою є наявність обопільної згоди сторін.
З іноземцем
На окрему увагу заслуговує продовження договору з іноземним громадянином. Практика залучення іноземних фахівців використовується дуже широко.
Проте Федеральний законвід 25.07.2002 «Про правовому становищііноземних громадян РФ» не передбачає можливість укладання термінового трудового договору з іноземним громадянином на підставі відсутності в нього російського громадянства. Укласти договір у разі можна лише невизначений термін.
Отже, продовження термінового трудового договору з іноземним громадянином може бути визнано законним. Навіть якщо з іноземцем укладено терміновий контракт, умова терміновості застосовуватися не буде, і договір буде визнаний укладеним на невизначений термін.
Однак слід мати на увазі, що такий договір може бути припинено, якщо іноземний громадянинпозбавляється права працювати на території РФ.
Чи можна з вагітною жінкою
Жінки, які перебувають у стані вагітності, відносяться державою до особливої групи, права якої гранично захищаються, особливо коли це стосується трудових відносин.
Згідно встановленим нормамроботодавець немає права звільняти вагітну жінку, якщо діяльність організації не припиняється повністю з наступною ліквідацією.
Проте законом не забороняється звільнення вагітної співробітниці через завершення терміну дії договору. Також терміновий контракт може не продовжуватися, якщо укладено його на період тимчасової відсутності постійного працівника.
У таких обставинах від роботодавця має бути пропозиція для вагітної співробітниці схожої вакансії до закінчення її вагітності. За відсутності такої або відмови робітниці, роботодавець вправі звільнити її.
В інших ситуаціях терміновий трудовий договір може бути продовжений до закінчення періоду вагітності на підставі заяви від вагітної співробітниці та наданої нею довідки медичного закладу, що підтверджує її стан.
Водночас звернення з проханням про продовження термінового трудового договору – це законне право, але не обов'язковий обов'язок вагітної жінки.
За відсутності такого, наприклад, за бажання жінки зберегти цю інформаціюу таємниці на деякий час роботодавець має право звільнити робітницю в останній день дії договору, навіть якщо йому відомо про її стан.
Якщо звільнення не відбувається, договір автоматично пролонгується та стає безстроковим. Роботодавець не може відмовляти вагітній співробітниці у продовженні періоду дії контракту до закінчення періоду вагітності, якщо є належна заява від неї та медична довідка.