1.1 Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del cajero.
1.2 El cajero pertenece a la categoría de ejecutantes técnicos.
1.3 El cajero es designado para el cargo y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa a propuesta del contador jefe.
1.4 Relaciones por cargo:
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1.4.1 |
presentación directa |
contador jefe |
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1.4.2. |
Presentación adicional |
− |
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1.4.3 |
da ordenes |
− |
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1.4.4 |
El empleado reemplaza |
persona debidamente designada |
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1.4.5 |
El empleado reemplaza |
− |
- Calificaciones del cajero:
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2.1 |
educación |
inicial educación profesional |
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2.2 |
experiencia |
al menos 3 meses |
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2.3 |
conocimiento |
Decretos, órdenes, órdenes, otros lineamientos y regulacionesórganos superiores y otros relacionados con la realización de transacciones en efectivo. Formas de efectivo y documentos bancarios. Normas de aceptación, emisión, contabilidad y almacenamiento Dinero y papeles valiosos. El procedimiento para el procesamiento de documentos entrantes y salientes. Límites en los saldos de efectivo establecidos para la empresa. Normas para garantizar su seguridad. El procedimiento para llevar un libro de caja, compilar estados de caja. Reglas para el funcionamiento de las computadoras electrónicas. Fundamentos de la organización del trabajo. Legislación laboral. Reglamento interno de trabajo. Reglas y normas de protección laboral. |
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2.4 |
habilidades |
trabajo de especialidad |
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2.5 |
Requerimientos adicionales |
− |
- Documentos que regulan las actividades del cajero.
3.1 Documentos externos:
Legislativo y regulaciones con respecto al trabajo que se está realizando.
3.2 Documentos internos:
Estatuto de la empresa, Órdenes e instrucciones del director de la empresa (contador jefe); Reglamento sobre el departamento principal de contabilidad, Descripción del trabajo caja, reglamento interno de trabajo.
- Responsabilidades de un cajero
Cajero:
4.1. Realiza operaciones de recepción, contabilización, emisión y almacenamiento de fondos y valores con observancia obligatoria normas para su seguridad.
4.2. Prepara documentos y los recibe de acuerdo con orden establecido efectivo y valores en instituciones bancarias para pago a trabajadores y empleados salarios, bonos, viajes y otros gastos.
4.3. Lleva un libro de caja basado en los recibos y gastos.
4.4. Verifica la disponibilidad real sumas de dinero y valores con saldo contable.
4.5. Realiza inventarios de los billetes antiguos, así como de los documentos pertinentes para su traslado a las instituciones bancarias a fin de reponerlos por nuevos.
4.6. Transfiere fondos a los cobradores de acuerdo con el procedimiento establecido.
4.7. Elabora informes de caja.
4.8. Trata con cuidado los valores que se le encomiendan.
4.9. Toma todas las medidas para garantizar la seguridad de los fondos y valores que se le confían y para evitar daños.
4.10. Informa oportunamente al contador jefe de todas las circunstancias que amenacen la seguridad de los valores que se le encomiendan.
4.11. En ninguna parte, nunca y de ninguna manera divulga información conocida por él sobre las operaciones de almacenamiento de valores, su despacho, transporte, seguridad, señalización, así como las asignaciones de oficina en la caja.
4.12. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.
- derechos del cajero
El cajero tiene derecho:
5.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
5.2. Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
5.3. Dentro de su competencia, informar al jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el ejercicio de sus funciones, y formular propuestas para su eliminación.
5.4. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los departamentos y otros especialistas la información y los documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
5.5. Requerir que la gerencia de la empresa ayude en el desempeño de sus derechos oficiales y responsabilidades
- Responsabilidad del cajero.
El cajero es responsable de:
6.1. Por ejecución indebida o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
6.2. Por las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades -dentro de los límites que determinen las leyes administrativas, penales y ley civil Ucrania.
6.3. por causar daño material- dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
- Condiciones de trabajo de un cajero.
7.1. El horario de trabajo del cajero se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por la empresa.
- Condiciones de pago
Las condiciones de remuneración del cajero se determinan de conformidad con el Reglamento sobre remuneración del personal.
9 Provisiones finales
9.1 Esta Descripción del puesto se realiza en dos copias, una de las cuales la conserva la Compañía y la otra el empleado.
9.2 Las Tareas, Responsabilidades, Derechos y Responsabilidades pueden especificarse de acuerdo con el cambio en la Estructura, Tareas y Funciones de la unidad estructural y el lugar de trabajo.
9.3 Los cambios y adiciones a esta Descripción del puesto se realizan por orden del Director General de la empresa.
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jefe de unidad estructural |
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(firma) |
(apellido, iniciales) |
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ACORDADO: |
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Responsable del departamento jurídico |
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(firma) |
(apellido, iniciales) |
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00.00.0000 |
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Familiarizado con las instrucciones: |
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(firma) |
(apellido, iniciales) |
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00.00.00 |
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Descripción del trabajo de un cajero
Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada y aprobada sobre la base de contrato de empleo con el cajero y de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo Federación Rusa y demás actos jurídicos que regulan las relaciones laborales.
1. Disposiciones generales
1.1. El cajero pertenece a la categoría de empleados (técnicos ejecutantes) y está subordinado directamente a _____________________________________ (nombre del puesto del supervisor inmediato).
1.2. El puesto de cajero es aceptado por una persona que tiene una formación profesional inicial sin presentar requisitos de experiencia laboral o una secundaria (completa) educación general y entrenamiento especial de acuerdo al programa establecido sin presentar requisitos de experiencia laboral.
1.3. El cajero es aceptado y despedido del trabajo por orden ______________________________________ (cargo del jefe de la organización).
1.4. El cajero debe saber:
- normativo actos legales, reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos sobre la realización de transacciones en efectivo;
- formas de efectivo y documentos bancarios;
- reglas para la aceptación, emisión, contabilidad y almacenamiento de fondos y valores;
- el procedimiento para el procesamiento de documentos entrantes y salientes;
- límites a los saldos de efectivo establecidos para la empresa, reglas para garantizar su seguridad;
- el procedimiento para llevar un libro de caja, compilar estados de caja;
- fundamentos de la organización laboral;
- reglas para el funcionamiento de la tecnología informática;
- fundamentos de la legislación laboral;
- reglamento interno de trabajo;
- normas y reglamentos de protección laboral.
2. Responsabilidades laborales de un cajero
2.1. Realiza operaciones de recepción, contabilización, emisión y almacenamiento de fondos y valores con la observancia obligatoria de las normas que garantizan su seguridad.
2.2. Prepara documentos y recibe, de acuerdo con el procedimiento establecido, fondos y valores en instituciones bancarias para el pago de salarios, aguinaldos, viajes y otros gastos a trabajadores y empleados.
2.3. Lleva un libro de caja basado en los recibos y gastos.
2.4. Comprueba la disponibilidad real de efectivo y valores con el saldo contable.
2.5. Realiza inventarios de los billetes antiguos, así como de los documentos pertinentes para su traslado a las instituciones bancarias a fin de reponerlos por nuevos.
2.6. Transfiere fondos a los cobradores de acuerdo con el procedimiento establecido.
2.7. Elabora informes de caja.
2.8. Trata con cuidado los valores que se le encomiendan.
2.9. Toma todas las medidas para garantizar la seguridad de los fondos y valores que se le confían y para evitar daños.
2.10. Informa oportunamente al contador jefe, el jefe de la división correspondiente del departamento de contabilidad principal de todas las circunstancias que amenazan la seguridad de los valores que se le han confiado.
2.11. En ninguna parte, nunca y de ninguna manera divulga información conocida por él sobre las operaciones de almacenamiento de valores, su despacho, transporte, seguridad, señalización, así como las asignaciones de oficina en la caja.
2.12. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.
2.13. En ninguna parte, nunca y de ninguna manera divulga información conocida por él sobre las operaciones de almacenamiento de valores, su despacho, transporte, seguridad, señalización, así como las asignaciones de oficina en la caja.
2.14. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.
3. Derechos del cajero
El cajero tiene derecho:
3.1. Para todas las garantías sociales previstas por la ley.
3.2. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la institución en relación con sus actividades.
3.3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
3.4. Dentro de los límites de su competencia, informar al jefe inmediato de todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.
3.5. Recibir de divisiones estructurales y especialistas la información y los documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
3.6. Requerir a la dirección de la institución que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos.
3.7. Mejora tu cualificación profesional.
3.8. Los demás derechos previstos por la legislación laboral.
4. Responsabilidad del cajero
4.1. cajero según legislación actual sobre la responsabilidad de los trabajadores y empleados tiene plena responsabilidad por la seguridad de todos los valores aceptados por él y por el daño causado a la Compañía tanto como resultado de acciones deliberadas, como como resultado de una actitud negligente o deshonesta hacia su deberes funcionales, - dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
4.2. El cajero también es responsable dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa de:
4.2.1. Información inexacta sobre el estado de las tareas e instrucciones recibidas, violación de los plazos para su ejecución.
4.2.2. El incumplimiento de las órdenes, directivas del Director General y Director ejecutivo empresas, órdenes y asignaciones del Contador Jefe.
4.2.3. Violación al Reglamento Interno de Trabajo, normas contra seguridad contra incendios y medidas de seguridad establecidas por la Compañía.
La descripción del puesto se elaboró de acuerdo con _____________________ (nombre, número y fecha del documento).
Supervisor servicio de personal(nombre completo) _________________________ (firma)
"_" _____________ 20__
Aprobado por: ___________________________________ (nombre completo, cargo)
"_" _____________ 20__
Familiarizado con la instrucción: (iniciales, apellido) _____________________________ (firma)
"_" _____________ 20__
La información sobre la ejecución del documento se presenta sobre la base de la legislación y los reglamentos de la Federación Rusa vigentes en 2017
A pesar del rápido desarrollo tecnologia computacional, pagos electrónicos y sistemas bancarios informáticos, la profesión de cajero todavía tiene demanda en el mercado. Para trabajar como cajero, no es necesario graduarse de una escuela especial o, más aún, de una universidad, pero la precisión y la honestidad son lo que los empleadores exigen de un cajero. En general, no se requiere experiencia laboral de los candidatos para este puesto, pero se recomienda la realización de cursos a corto plazo.
Como en cualquier profesión, deberes oficiales el cajero en la empresa se describe en la instrucción correspondiente. No existe un formulario estándar para tal documento. A continuación, proporcionamos una muestra que puede tomarse como base, ya que describe universalmente el trabajo de un cajero en una empresa.
Descripción del trabajo
APROBAR
gerente general
Yakushev MS ________________
"________"_____________ ____G.
Provisiones generales
- El puesto pertenece al cuerpo técnico.
- El nombramiento y destitución del cargo se lleva a cabo por orden de la dirección del departamento.
- Durante la ausencia de un empleado del lugar de trabajo buena razón, el director designa a un empleado que lo reemplazará. En este caso, el empleado de reemplazo sigue estas instrucciones.
- Este puesto debe ser ocupado por una persona que no tenga experiencia laboral, pero que cuente con educación primaria especializada o educación secundaria y formación especial.
- El cajero debe tener los siguientes conocimientos:
- todas las disposiciones y órdenes relacionadas con las transacciones en efectivo;
- conocer los documentos relacionados con el trabajo de la caja y la empresa en su conjunto;
- reglas para trabajar con efectivo;
- el procedimiento de emisión de recibos y órdenes de débito;
- garantizar la seguridad del saldo de caja en la caja;
- mantenimiento de cajas registradoras;
- precauciones de seguridad para su lugar de trabajo;
- orden de trabajo interna.
Descripción del trabajo del cajero de la empresa.
- Realización de acciones para trabajar con efectivo, velando por su integridad.
- Atención al cliente para todos los servicios.
- Interacción con los clientes.
- Es correcto entregar y aceptar el turno, teniendo en cuenta todo el efectivo. Presentar un informe al director si es necesario.
- Mantener el orden en el lugar de trabajo.
- Realización de actividades para el almacenamiento y contabilidad de efectivo.
- Llevar un libro de caja.
- Conciliación de saldos de efectivo reales y registrados.
- Inventario y entrega al banco de billetes antiguos.
- Colección de dinero.
- Informes de caja.
- Tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los fondos en la caja registradora.
- Información inmediata a la alta dirección sobre la amenaza a los valores encomendados.
- No divulgación de información relacionada con la realización de transacciones en efectivo en esta organización.
- Cumplimiento de los requisitos de seguridad.
- Cumplir las instrucciones necesarias del director o contador dentro de sus competencias.
- Todos los deberes especificados en la legislación laboral.
Lea también: Descripción del trabajo de un administrador de sistemas en una empresa
- Conocimiento de todos los documentos que se relacionen con el desempeño de sus funciones.
- Familiaridad con todas las posibles decisiones de gestión relevantes para su trabajo.
- Hacer sugerencias para mejorar la productividad y calidad de su trabajo.
- Enviar solicitudes de información o documentos necesarios para un funcionamiento de calidad.
- Todos los derechos que se asignan a los empleados en código de Trabajo Federación Rusa.
Una responsabilidad
La responsabilidad surge en los siguientes casos:
- por una actitud irresponsable en sus funciones, el cajero es responsable en el marco de derecho laboral RF;
- en caso de infracciones, la responsabilidad se hará de conformidad con el código penal, administrativo o civil.
Cajera Vyskokova T.S.___________
Director General Yakushev MS_____________
Responsabilidades laborales de un cajero de banco
Cada banco tiene una caja y un cajero-operador se sienta en la caja. Averigüemos cuáles son los deberes de un cajero de banco. Este empleado realiza operaciones con efectivo y tarjetas plásticas bancarias en la caja. En realidad realiza las principales operaciones por las que la gente acude al banco.
El cajero-operador es el empleado del banco con el que más contacto tienen las personas que acuden al banco. De hecho, este empleado es la cara del banco, la opinión de los clientes sobre el banco depende de su atención y paciencia. Las funciones de este empleado son bastante amplias y las principales se enumeran a continuación.
- Realización de trabajos con dinero en efectivo.
- Trabaja con tarjetas plásticas de bancos.
- Comprobación de la autenticidad del efectivo.
- Control de seguridad de efectivo.
- Informes de efectivo.
- Colección de dinero.
Además de las funciones principales, dicho empleado también puede requerir una funcionalidad adicional. Por ejemplo, lo siguiente:
- educación en el campo del trabajo;
- conocimiento de un idioma extranjero;
- certificado de cambio de divisas.
Responsabilidades de un vendedor suelen ser bastante variados. Los requisitos son muy altos, y con razón: además del trabajo directo con la caja registradora, en virtud del cargo, el vendedor-cajero tiene que desempeñar simultáneamente las funciones de vendedor, gerente, comerciante, comerciante y auditor. Por supuesto, no en la medida en que los empleados especializados deben hacerlo dentro de su especialidad, pero el vendedor-cajero aún debe tener los conocimientos suficientes. Esto será discutido en el artículo.
Vendedor-cajero: responsabilidades laborales
Responsabilidades de un vendedor no se limitan a calcular el costo total de la compra, aceptar el pago y romper recibo de caja. En primer lugar, es un vendedor, es decir, el vínculo principal entre el producto y el comprador.
Dadas las especificidades de las funciones que realiza el vendedor-cajero en virtud de su cargo, este debe ser una persona con una serie de cualidades, cuya ausencia no le permitirá permanecer en la profesión. largo tiempo. Por lo tanto, al publicar un anuncio de vacante para un vendedor-cajero, los empleadores, por regla general, presentan los siguientes requisitos para la identidad del solicitante:
¿No conoces tus derechos?
- equilibrio;
- estabilidad emocional;
- la capacidad de ser responsable de las decisiones tomadas y las acciones realizadas;
- voluntad de aprender y desarrollarse;
- alta concentración de atención;
- buena memoria;
- buena voluntad;
- cortesía.
A menudo entre los requisitos se puede encontrar la ausencia malos hábitos. Y esto de ninguna manera es un capricho del empleador. El tiempo dedicado a las pausas para fumar afectará directamente la calidad del trabajo realizado, y la adicción al alcohol excluye la posibilidad de ocupar un puesto relacionado con el mantenimiento de valores monetarios o mercantiles.
Es más, deberes de un vendedor requieren una serie de conocimientos y habilidades:
- competencia informática al nivel de un usuario seguro;
- conocimiento de la funcionalidad de caja registradora, escáner de código de barras, terminal de pago tarjetas de plastico, habilidades de su aplicación práctica;
- habilidades comerciales;
- conocimiento de las propiedades clave de los bienes de varios grupos;
- posesión de tecnologías de fijación de precios, merchandising, marketing, contabilidad de almacén.
Es cierto que los empleadores a menudo están dispuestos a brindar capacitación preliminar, por lo que la falta de capacitación especial no siempre se soluciona. Entrenamiento vocacional es un obstáculo para conseguir este trabajo. Sin embargo, todavía hay un mínimo obligatorio. Es decir, si, por ejemplo, el conocimiento de los conceptos básicos de merchandising y marketing se puede obtener en capacitaciones especiales, entonces es recomendable poder usar una computadora ya en la etapa de compilación de un currículum.
Currículum del vendedor-cajero: cómo conseguir un trabajo
Al estudiar el anuncio de trabajo para un vendedor-cajero, debe prestar atención no solo a la lista de requisitos para el solicitante. El contenido del futuro currículum y, a veces, la conveniencia de enviarlo depende de muchos factores, y la cantidad de salarios aquí no juega un papel clave en absoluto.
Primero, la lista de responsabilidades: si incluyen el desempeño de funciones que claramente no se corresponden con el puesto propuesto, es mejor no arriesgarse. Por ejemplo, los empleadores que son demasiado frugales a menudo intentan confiar al vendedor-cajero la responsabilidad de negociar con los proveedores, aunque en realidad debería ser un especialista completamente diferente. Y ni siquiera se trata de un par de movimientos adicionales: tal condición casi seguro significa la posibilidad de trabajar en varias posiciones. Por supuesto, por un salario.
En segundo lugar, tiene sentido estudiar la reputación del empleador y la tienda donde se supone que debe estar el trabajo. Quizás unas pocas reseñas publicadas en Internet sean suficientes para buscar otro trabajo.
Si no hay factores alarmantes, puede comenzar a compilar currículum de empleado de ventas. La tarea principal en esta etapa es lograr una ventaja sobre otros solicitantes. Por lo tanto, además de la información que indique el cumplimiento de los requisitos establecidos, no estará de más proporcionar información adicional sobre usted. Por ejemplo, si tiene experiencia en puestos afines (asistente de ventas, controlador-cajero), definitivamente debe informarlo.
No debe guardar silencio sobre los documentos en su equipaje, que indican la finalización de varios cursos, capacitaciones y otros programas educativos incluso si no están directamente relacionados con deberes del vendedor-cajero: resumen llamará más la atención si indica, por ejemplo, el paso de una capacitación que enseñe comunicación productiva con los clientes. Esto, como mínimo, le dará al empleador una razón para dar la impresión de que el solicitante es una persona que busca el crecimiento personal y profesional.
Para aquellos que buscan trabajo por primera vez o simplemente nunca han ocupado puestos en el campo del comercio, será de gran ayuda. Ejemplo de currículum para vendedor. De acuerdo con la solicitud pertinente, configurada en Internet, será posible elegir la instancia más adecuada. Lo mejor es explorar varias opciones a la vez que sean más relevantes para el trabajo potencial. Si estamos hablando de una zapatería o una tienda de ropa, no se debe tomar como base el currículum de un cajero de un supermercado: los detalles de las tareas laborales tienen diferencias muy significativas.