La prescripción de la responsabilidad del trabajador.

Cada organización, cualquier empresa o institución comercial y no comercial tiene que cuidar la seguridad de sus activos materiales en su balance. Teniendo en cuenta el objetivo mencionado, se desarrollan y formulan los deberes de los empleados, su logro se ve facilitado por una contabilidad y contabilidad administrativa bien establecidas de equipos, materiales, Dinero y otros valores. por supuesto la creación condiciones necesarias- esta es, en primer lugar, la tarea de la administración de la empresa. Al mismo tiempo, la ley (Capítulo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa) impone la obligación de cuidar la propiedad de una empresa, institución, organización y tomar medidas para evitar daños a los trabajadores comunes.

Sin embargo, en la práctica a menudo hay casos en los que la empresa ha sufrido daños y el autor, por una u otra razón, no puede ser sancionado. A veces la administración de la empresa, en lugar de llevar a los perpetradores en su debido momento a responsabilidad les impone estatutario multas, sanciones y otras sanciones materiales a cargo de salarios trabajadores En ambas situaciones, el resultado no contribuye al objetivo deseado.

Este capítulo analizará cómo hacer que los empleados rindan cuentas en los casos en que hayan perdido, gastado ilegalmente o malversado de otro modo el material de la empresa o el dinero que se les entregó en la cuenta.

A menudo, los empleados de una empresa que reciben efectivo u otros fondos a cuenta para acuerdos con socios en virtud de contratos comerciales o para otros fines de producción (compra de bienes en los mercados, acuerdos con individuos y así sucesivamente), no informan sobre los gastos en tiempo y forma, y ​​la dirección de la empresa no organiza su verificación, a pesar de que transcurren los plazos establecidos por la ley, se pueden perder las pruebas necesarias. Esto crea un ambiente favorable para la formación de una actitud irresponsable de los empleados hacia sus deberes. En tales circunstancias, los perpetradores suelen quedar impunes por sus violaciones, ya que el recurso tardío a los tribunales no siempre puede remediar la situación. Esto sucede debido a la falta de una adecuada regulacion legal manejo de dinero y otros objetos de valor recibidos bajo el informe, así como por las funciones laborales no reguladas de los empleados, la incapacidad de realizar una investigación interna de alta calidad, el desconocimiento de la ley y por una serie de otras razones subjetivas.

De conformidad con los artículos 238, 241 del Código Laboral de la Federación de Rusia, por los daños causados ​​a la empresa en el desempeño de sus funciones laborales, los empleados por cuya culpa se hayan causado son responsables por el daño real directo, pero no más. que sus ingresos mensuales medios. La responsabilidad por encima de las ganancias promedio se permite solo en los casos especificados en la legislación. Se discutirán más adelante.

Hay que tener en cuenta que en las empresas suelen existir dos grupos de trabajadores relacionados con el dinero en efectivo y que asumen plena responsabilidad por los daños causados ​​por ellos:

• a) personas que ocupan cargos o realizan trabajos directamente relacionados con el almacenamiento, procesamiento, liberación, transporte de dinero o bienes materiales;
• b) empleados que reciben dinero u otros objetos de valor contra un informe en virtud de un poder notarial de una sola vez u otros documentos de una sola vez.

Se concluyen acuerdos por escrito con los empleados del primer grupo sobre la responsabilidad total por no garantizar la seguridad de los valores que se les confían y los daños causados ​​​​a la empresa. Al celebrar dichos contratos, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• a) en las funciones laborales de estos empleados deben sin fallar incluyen el mantenimiento de valores monetarios y de mercancías o la realización de trabajos directamente relacionados con el almacenamiento, liberación, transporte, liquidación de recursos materiales o monetarios;
• b) dichos empleados deben estar familiarizados con sus obligaciones contra la firma, o estas obligaciones deben enumerarse en contratos laborales escritos (contratos) celebrados con empleados.

Con empleados pertenecientes al segundo grupo, los contratos descritos no se celebran. Sin embargo, su recepción de valores monetarios u otros valores materiales no debe ser sistemática. Estas pueden ser asignaciones de una sola vez que no están incluidas en el alcance de las funciones del empleado. El artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa está dedicado a acuerdos escritos sobre responsabilidad total.

Los acuerdos por escrito sobre responsabilidad individual o colectiva (equipo), es decir, sobre la compensación al empleador por el daño causado en su totalidad por la falta de propiedad confiada a los empleados, se celebran con empleados que han cumplido los dieciocho años y sirven o utilizan directamente valores monetarios, mercantiles u otros bienes.

Listas de trabajos y categorías de empleados con los que dichos contratos, así como las formas tipo de estos contratos se aprueban en la forma que establezca el Gobierno Federación Rusa.

La responsabilidad financiera total puede ser individual y colectiva (equipo). Los acuerdos por escrito sobre responsabilidad individual plena se celebran entre un empleado que ha cumplido los 18 años y el empleador. En virtud del contrato concluido, el trabajador asume la responsabilidad de indemnizar íntegramente al empleador por los perjuicios causados ​​por la falta de los bienes confiados al trabajador. La ley se refiere a la responsabilidad del trabajador sólo por la falta de bienes encomendados, por lo tanto, creemos que el trabajador no puede entrar en responsabilidad total por daños a la propiedad, así como en otros casos de daño. Un acuerdo individual sobre responsabilidad total solo puede ser concluido por aquellos empleados que sirven directamente, usan valores monetarios, de mercancías u otra propiedad. Dichos contratos no pueden celebrarse con limpiadores, vigilantes, contadores, comerciantes, así como con otros empleados a los que no se les encomienden directamente objetos de valor.

Las listas de trabajos y categorías de empleados con los que se pueden celebrar contratos de plena responsabilidad, así como los formularios estándar de estos contratos, se aprueban de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa. Hasta que se determine este procedimiento y no se adopte el acto legal reglamentario correspondiente, al celebrar acuerdos sobre responsabilidad total, uno debe guiarse por la Lista de puestos y trabajos aprobados por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Central de toda la Unión. Consejo de Sindicatos de 28 de diciembre de 1977, modificado. de fecha 14 de septiembre de 1981, así como aprobado por él acuerdo modelo sobre la plena responsabilidad. Estos actos pueden aplicarse en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo.

En cualquier caso, para responsabilizar al empleado, es necesario averiguar el monto del daño causado por él, las circunstancias del caso, la forma de culpa, que se establecen sobre la base no solo de los datos contables (informe de inventario, auditoría, etc.), sino también los materiales de la investigación administrativa (oficial).

La responsabilidad material puede asignarse a un empleado solo si se presentan simultáneamente las siguientes condiciones obligatorias:

• a) daño real directo;
• b) conducta ilícita del empleado;
• c) una relación de causalidad entre las acciones (o la inacción) del empleado y el daño;
• d) la culpabilidad del empleado en causar daño por su acción u omisión.

La compensación por daños por un monto que no exceda el salario mensual promedio se realiza con respecto a los empleados por orden (orden) de la administración, y en relación con los ejecutivos de la empresa, por una autoridad superior o consejo por orden de subordinación ( reunión general participantes) una sociedad que tenga la forma organizativa y jurídica de sociedad mercantil, sociedad sin ánimo de lucro, etc. Los daños que superen los ingresos mensuales medios se indemnizarán en orden judicial presentando una demanda civil contra los perpetradores. La indemnización por daños se realiza independientemente de que el trabajador sea responsable disciplinario, administrativo o penal por la acción (omisión) que causó el daño. Al contratar a un empleado, el departamento de personal está obligado a:

• 1. Preparar y presentar a la dirección de la empresa para su firma 2 copias de un acuerdo escrito (contrato) con el empleado. Después de firmar el contrato, se entrega una copia al empleado.
• 2. Junto con el departamento de contabilidad, prepare y presente para su firma a la gerencia (si es necesario) un acuerdo sobre la responsabilidad total del empleado, una copia del cual, después de la firma, se entrega al empleado.
• 3. Junto al líder unidad estructural familiarizar al empleado contra firma con sus deberes, si no están establecidos en el contrato.
• 4. Preparar una orden de empleo y familiarizar al empleado con ella contra la firma.
• 5. Haga una entrada apropiada en libro de trabajo la persona especificada. Al recibir una orden de la gerencia de la empresa para responsabilizar al empleado culpable, el departamento de personal está obligado a preparar una orden (instrucción) para responsabilizar al empleado culpable. Al hacerlo, hay que tener en cuenta que orden dada(instrucción) de la gerencia de la empresa debe firmarse a más tardar dos semanas a partir de la fecha de descubrimiento del daño causado por el empleado, y la apelación de ejecución, a más tardar siete días a partir de la fecha en que el empleado se familiarizó con la orden especificada (instrucción). La familiarización con el pedido o el pedido se realiza contra firma. Si el empleado no está de acuerdo con la deducción o su tamaño, el departamento de personal, junto con el departamento de contabilidad, informa a la gerencia de la empresa sobre esto y prepara los materiales pertinentes para considerar este tema y tomar una decisión al respecto de acuerdo con la ley.

El trabajo principal con el empleado se lleva a cabo en la unidad estructural de la empresa.

El trabajo del jefe de la unidad estructural con los responsables materiales cuando reciben fondos bajo el informe incluye las siguientes acciones.

Al contratar a un empleado junto con el departamento de personal, informa al empleado de sus deberes funcionales contra la firma.

Si el monto del daño excede el salario promedio mensual, los materiales de la investigación administrativa, junto con la orden (instrucción) para responsabilizar al empleado, se transfieren al departamento legal de la empresa para presentar una demanda civil contra la parte culpable. para recuperar el resto del daño causado.

Al emitir fondos contra un informe a un empleado de la empresa, el departamento de contabilidad verifica la validez de dicho problema y, posteriormente, supervisa la legalidad del gasto de los fondos recibidos.

El monto del daño causado a la empresa se determina por las pérdidas reales, con base en datos contables, con base en valor en libros(costo) de los activos tangibles menos la depreciación de acuerdo con las normas establecidas o con base en el monto total recibido por el empleado según el informe. En caso de robo, desabastecimiento, destrucción deliberada o daño deliberado de bienes materiales, el daño se determina a los precios vigentes en la zona de que se trate el día en que se produjo el daño.

en las empresas Abastecimiento(en producción y buffets) y en el comercio a comisión, el monto de los daños causados ​​por hurto o faltante de productos y mercancías se determina a los precios establecidos para la venta (realización) de estos productos y mercancías. El monto del daño reembolsable causado por culpa de varios empleados se determina para cada uno de ellos, teniendo en cuenta el grado de culpa, el tipo y el límite de responsabilidad.

A menudo surge la cuestión de si la empresa, además del daño real directo, tiene derecho a recuperar del trabajador los ingresos no percibidos por su culpa ("lucros cesantes"), que la empresa habría recibido si las cantidades percibidas por el empleado fueron devueltos a la cuenta de manera oportuna. La respuesta es inequívoca: no tiene derecho, ya que la institución de la responsabilidad material de los empleados por los daños causados ​​por ellos a la empresa pertenece a la esfera del trabajo, y no ley civil. Y en la legislación laboral, el concepto de "lucro cesante" en relación con la responsabilidad de los trabajadores está ausente. Sin embargo, esto no priva a la empresa del derecho a calcular este lucro cesante. Tales datos pueden incluso ser necesarios para determinar el grado de culpabilidad de una persona y determinar la severidad del castigo.

El servicio legal de la empresa desarrolla métodos para llevar a cabo investigaciones administrativas en los hechos de escasez de dinero u otros recursos materiales, supervisa la legalidad de las órdenes emitidas y las órdenes de la gerencia de la empresa sobre responsabilizar a los empleados al firmar o negarse a firmar los documentos especificados.

Si es necesario, responsabilizar al empleado culpable y / o presentar una solicitud de demanda civil En el tribunal popular, un abogado estudia todos los materiales de las investigaciones administrativas, interactuando con el departamento de contabilidad, el departamento de personal y los jefes de las divisiones estructurales.

Si los materiales presentados revelan signos de culpabilidad de los empleados en causar daños y pruebas de ello, servicio legal respalda la orden (instrucción) de la administración para responsabilizar al empleado y / o prepara una declaración de demanda ante el tribunal, todos los documentos necesarios para recuperar el monto del daño, representa los intereses de la empresa en el tribunal. Para que la administración de la empresa acuda judicialmente al resarcimiento del daño material del trabajador, se establece un plazo de un año a partir de la fecha del descubrimiento del daño causado por el trabajador. Si se pierde este plazo, buenas razones puede ser restituido por el tribunal a petición de la administración. EN práctica judicial se reconoce como válido el motivo por el que no se cumplió el plazo para acudir al tribunal si la demora se debe a la necesidad de realizar inspecciones o investigaciones.

Si los materiales de la investigación no contienen las pruebas necesarias de la culpabilidad del empleado en el daño causado, el servicio legal prepara una opinión sobre la imposibilidad de responsabilizar a esta persona y / o procedimientos legales por la razón especificada e informa su opinión a la gestión de la empresa. Otras acciones serán determinadas por las circunstancias reveladas durante una investigación administrativa (oficial) adicional, o por decisiones de la dirección de la empresa.

En caso de que un caso sea llevado a los tribunales, se debe tener en cuenta que revisión judicial las circunstancias expuestas por la empresa pueden interpretarse de manera diferente, y el tribunal también puede negarse a satisfacer la demanda. En este último caso, la empresa incurrirá en pérdidas adicionales asociadas al pago de la tasa estatal.

Al considerar ante un tribunal un caso sobre la responsabilidad material de un empleado, el tribunal puede, teniendo en cuenta el grado de culpabilidad, las circunstancias específicas y la situación financiera del empleado, reducir el monto del daño a indemnizar. De acuerdo con la cláusula 7 de la resolución del Pleno Corte Suprema RF del 1 de marzo de 1983 N 1 (modificado el 25 de octubre de 1996) "Sobre algunas cuestiones de aplicación por los tribunales de la legislación que rige la responsabilidad de los empleados por los daños causados ​​a una empresa, institución u organización" 1 a condiciones específicas en que se causó el daño, se deben atribuir circunstancias que impidan al trabajador desempeñar adecuadamente las funciones que se le asignan, en particular, la falta de condiciones normales para el almacenamiento de los objetos de valor, la organización inadecuada del trabajo. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta si el empleado tomó medidas en función de él para evitar daños. Es inaceptable reducir el monto del daño a indemnizar si éste fue causado por un delito cometido con fines mercenarios.

Deben tenerse en cuenta los siguientes factores: el procedimiento de registro y almacenamiento de los bienes materiales, la falta de adopción de medidas para evitar robos, destrucción, daños a los bienes materiales, etc., si durante juicio judicial se establecerá que el daño se produjo no sólo por culpa del demandado, sino también por culpa de los funcionarios.

Es así como pueden apreciarse los hechos de involucramiento sistemático de los trabajadores en el desempeño de funciones relacionadas con la recepción de fondos para liquidaciones con socios o para la realización de otras operaciones, frecuentemente encontradas en las actividades de las entidades económicas, cuando tales tareas no son incluido en la lista. deberes funcionales datos de empleados

En defensa de los intereses de la empresa, el servicio jurídico no sólo debe asegurar el control de la legalidad a la hora de indemnizar los daños materiales causados ​​a la empresa, sino también evitar la tendenciosidad y la libre interpretación de la ley para responsabilizar a toda costa al trabajador incluso cuando no existe prueba suficiente de su culpabilidad en causar el daño o existen otras serias dudas sobre la legalidad de estas actuaciones. Un abogado necesita tomar una posición de principios, desde la altura de la cual debe mostrar objetivamente a la dirección de su empresa las perspectivas o futilidad de cada paso.

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa en su resolución No. 1 obligó a todos los tribunales, al considerar casos sobre compensación por daños materiales causados ​​​​por empleados, a revelar más profundamente las causas y condiciones para la ocurrencia de daños y responder emitiendo definiciones privadas a las deficiencias en las actividades organizativas y económicas de las empresas, instituciones, organizaciones.

Por lo tanto, cuando, debido a condiciones anormales resultantes de la mala organización de la empresa, el empleado, por cualquier motivo, incluso por su propia culpa, hizo faltar los bienes materiales que se le confiaron, es necesario abordar el problema con mucho cuidado y de manera integral. de determinar las medidas de responsabilidad y el círculo de todos los responsables de esto y tomar decisiones teniendo en cuenta las circunstancias establecidas, y no tratar de atribuir toda la responsabilidad a un "guía", sabiendo que tal injusticia puede ser corregida por el tribunal y no siempre a favor de la empresa.

Sin embargo, en cualquier caso, si se revela una escasez de dinero o de recursos materiales, la empresa debe contar con materiales suficientemente preparados profesionalmente para que, en base a estos datos, sea posible no solo juzgar objetivamente la violación en sí, los perpetradores y otros circunstancias, sino también para tomar una solución justa y legal.

¿Cuál es el procedimiento para llevar a un empleado a la responsabilidad? ¿Es necesario realizar un inventario para determinar la cuantía de los daños? ¿Se debe exigir al empleado que explique las causas del daño? ¿En qué momento es mejor hacer esto: antes de la formación de una comisión para establecer las causas y el monto del daño, o durante su trabajo? ¿Cuál es el plazo para evaluar los daños? ¿Qué documentos entregar al empleador?

En las páginas de nuestra revista, hemos hablado repetidamente sobre la responsabilidad, no solo del empleador, sino también del empleado: hubo artículos, consultas de funcionarios y respuestas de nuestros expertos a sus preguntas. Hoy volveremos a abordar este tema y hablaremos sobre la documentación para responsabilizar a un empleado, porque los documentos ejecutados correctamente son la clave para la victoria en una disputa laboral.

Disposiciones generales sobre responsabilidad

Basado en el arte. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado está obligado a compensar al empleador por el directo daño real. Los ingresos no recibidos (lucro cesante) no están sujetos a recuperación por parte del empleado.

Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro en el estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad del empleador de incurrir en costos o pagos excesivos para la adquisición, restauración de la propiedad o compensación por daños causados ​​por el trabajador a terceros. Por ejemplo, dicho daño puede incluir una escasez de valores monetarios y de propiedad, daño al equipo y materiales del empleador, costos de reparación propiedad dañada. Una conclusión similar figura en la Carta de Rostrud de fecha 19 de octubre de 2006 No. 1746-6-1.

Por regla general por los daños causados, el trabajador responde dentro de los límites de su salario medio mensual. Sin embargo, en algunos casos, puede recuperar el monto total de los daños del empleado.

La responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos (artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• cuando el Código Laboral de la Federación de Rusia u otras leyes federales imponen responsabilidad material en su totalidad al empleado por los daños causados ​​​​al empleador en el desempeño de sus funciones laborales;
• escasez de objetos de valor que se le hayan confiado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o que haya recibido en virtud de un documento único;
• imposición deliberada daño;
• causar daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
• causar daños como consecuencia de las acciones delictivas del empleado establecidas por sentencia judicial;
• daños resultantes de ofensa administrativa, si se establece por el correspondiente agencia del gobierno;
• divulgación de información que constituya un secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro);
• causar daño no en el desempeño de las funciones laborales por parte del empleado.

La responsabilidad por el monto total del daño causado al empleador puede establecerse contrato de empleo concluyó con los diputados del jefe de la organización, el contador jefe.

Para tu información

Los empleados menores de edad asumen la responsabilidad financiera total solo por daños causados ​​intencionalmente, por daños causados ​​en un estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, así como por daños causados ​​como resultado de un delito o infracción administrativa.

Tenga en cuenta que la responsabilidad material del empleado está excluida en los siguientes casos:

• daños causados ​​por fuerza mayor;
• riesgo económico normal;
• emergencia o defensa necesaria o el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador.

Sí, y el empleador puede, teniendo en cuenta las circunstancias específicas en las que se causó el daño, negarse total o parcialmente a recuperarlo del empleado culpable (artículo 240 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Procedimiento de responsabilidad

El empleador tiene derecho a responsabilizar a los empleados de la manera prescrita por el Código Laboral y otras leyes federales (párrafo 6, parte 1, artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto requiere el cumplimiento de las condiciones previstas en el art. 233 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• la presencia de daño real directo, confirmado por documentos relevantes;
• la culpa del empleado al causar tal daño al empleador. Se entiende por culpa la dolo o la negligencia en la actuación del trabajador, que condujo a la ocurrencia del daño al patrón. La intención es que el empleado supiera de la ocurrencia (asumió la ocurrencia) del empleador del daño real directo de sus acciones;
• acciones ilegales (o inacción) del empleado que violen las normas de la ley;
• la presencia de una relación de causalidad entre las acciones del empleado y el daño real directo sufrido por el empleador.

Además, debe seguir un determinado procedimiento. Vamos a representarlo en forma de diagrama.

Ahora echemos un vistazo más de cerca a estas etapas y demos ejemplos de papeleo.

Documentando

El primer paso es verificar y establecer el monto del daño y las razones de su ocurrencia. Este es el requisito de la Parte 1 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa. Para ello, el empresario tiene derecho a crear una comisión, incluyendo en ella a los especialistas pertinentes. En la práctica, la comisión incluye abogados, economistas, empleados servicio de personal y servicios de seguridad.

La comisión se crea mediante una orden redactada arbitrariamente. Tomemos un ejemplo.

(Mir LLC)

ORDEN Nº 74

En relación con la falta de objetos de valor, identificados por los resultados del inventario, almacenados en el almacén de Mir LLC,

ORDENO:

1. Formar una comisión para realizar una investigación interna en la siguiente composición:

A. I. Sidorova, contable;

2. Realizar una investigación interna para establecer las causas del daño antes del 08.12.2016.

Director Romanov A. A. Romanov

Familiarizado con la orden:

Subdirector ivanov, 28.07.2016 I. I. Ivanov

asesor legal Petrov, 28.07.2016 PP Petrov

Contador sidorova, 28.07.2016 A. I. Sidorova

especialista en recursos humanos Vasina, 28.07.2016 OD Vasina

la orden esta firmada Persona autorizada o el jefe de la organización y presentado contra la firma de todas las personas interesadas (especificadas).

Como resultado de la inspección, la comisión deberá establecer la presencia de culpa del trabajador en la causa del daño, así como una relación de causalidad entre la conducta del trabajador y el daño producido. Además, se definen los siguientes:

• la presencia de circunstancias que excluyen la responsabilidad del empleado;
• conducta ilícita de un empleado que causó daño a la propiedad del patrón;
• la presencia de daño real directo al empleador.

También es necesario realizar un inventario, durante el cual, al identificar las discrepancias entre la disponibilidad real de la propiedad y los datos de los registros contables, se establecerá el hecho del daño (parte 2 del artículo 11 ley Federal de fecha 12.06.2011 No. 402-FZ "Sobre la contabilidad").

La lista de objetos sujetos a inventario, así como los casos, plazos y procedimiento para su implementación, el empleador determina de forma independiente, con excepción del inventario obligatorio (parte 3 del artículo 11 de la Ley No. 402-FZ). Los casos en los que un inventario es obligatorio se definen, en particular, por las Regulaciones sobre Contabilidad y Contabilidad en la Federación Rusa (aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 29 de julio de 1998 No. del 28 de diciembre de 2001 n.° 119n).

El siguiente paso será exigir una explicación por escrito del empleado (parte 2 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa) para averiguar las causas del daño. Le recomendamos que solicite dicha explicación enviando el aviso correspondiente al empleado. En caso de negativa a poner una firma en confirmación de la familiarización con la notificación, debe leerse al empleado en presencia de testigos. (Dé un ejemplo en la página 54.)

Si el empleado acepta dar voluntariamente una explicación, no es necesario solicitarla por escrito. Si el empleado se niega a dar explicaciones, esto debe hacerse constar en el acta (ver en la página 54).

Tenga en cuenta que los plazos para solicitar explicaciones al empleado derecho laboral no están definidos, por lo que esto puede hacerse tanto durante la investigación interna como después del descubrimiento del daño.

Sociedad de Responsabilidad Limitada Mir

(Mir LLC)

Aviso al administrador del sistema

de fecha 29 de julio de 2016 No. 3 a M. M. Mishin

Acerca de dar explicaciones

¡Estimado Mikhail Mikhailovich!

Le pido que proporcione dentro de dos días hábiles a partir de la fecha de recepción de este aviso una explicación por escrito de los motivos de la ausencia en la oficina del departamento tecnologías de la información PC portátil HP 15‑af100 (P/N 3426) y Canon i-SENSYS MF3010 All-In-One (P/N 1387).

Director Romanov A. A. Romanov

Notificación recibida. Mishin, 29/07/2016

Sociedad de Responsabilidad Limitada Mir

(Mir LLC)

Sobre la negativa del empleado a dar una explicación de los motivos

03.08.2016 Moscú

Esta ley fue redactada por el Director Adjunto Ivanov II en presencia del asesor legal Petrov PP y la especialista en recursos humanos Vasina OD que el 29.08.2016 se envió una notificación al administrador del sistema Mishin Mikhail Mikhailovich sobre la necesidad de proporcionar una explicación de los motivos de la ausencia en la oficina PC portátil HP 15‑af100 (P/N 3426) y Canon i-SENSYS MF3010 All-In-One (P/N 1387). Sin embargo, Mishin M.M. se negó verbalmente a dar explicaciones (en presencia de los miembros de la comisión) y no las brindó dentro del plazo señalado en la notificación.

Subdirector ivanov, 03.08.2016 I. I. Ivanov

asesor legal Petrov, 03.08.2016 PP Petrov

Contador sidorova, 03.08.2016 A. I. Sidorova

especialista en recursos humanos Vasina, 03.08.2016 OD Vasina

Familiarizado con el acto:

Administrador de sistema Mishin, 03/08/2016

Sobre la base de los resultados de la investigación, se redacta un acta, que es firmada por todos los miembros de la comisión. El acto necesariamente refleja los hechos que confirman la culpabilidad del empleado, la ilegalidad de sus acciones, la conexión entre las acciones del empleado y el daño sufrido por el empleador, así como el monto del daño. En apoyo de las conclusiones hechas en el acto, la comisión adjunta documentos: materiales de inventario, explicaciones del empleado, etc.

Sociedad de Responsabilidad Limitada Mir

(Mir LLC)

sobre los resultados de la investigación interna

Recopilado por el comité:

- Presidente de la Comisión I. I. Ivanov, Director Adjunto;

- miembros de la comisión P. P. Petrov, asesor legal;

A. I. Sidorova, contable;

O. D. Vasina, especialista en recursos humanos.

21/07/2016 en la oficina del departamento de tecnología de la información de MIR LLC, ubicada en Moscú, st. Directo, día 24/12, se comprobó la ausencia de una computadora portátil y un dispositivo multifuncional. Según el informe de inventario del 25 de julio de 2016, se reveló una escasez de bienes materiales por un monto de 31 250 (treinta y un mil doscientos cincuenta) rublos.

De acuerdo con la hoja de tiempo de julio de 2016, del 20/07/2016 al 25/07/2016, solo el administrador del sistema Mishin M. M. estuvo en la oficina.

Según la cláusula 4.6 descripción del trabajo administrador del sistema (aprobado por orden del director de MIR LLC de fecha 10 de octubre de 2014 No. 26), al finalizar la jornada laboral, debe cerrar la oficina y ponerla en alarma. 20/07/2016, al salir de casa, Mishin M. M. no hizo esto.

El 29 de julio de 2016 se solicitó una explicación a Mishin M.M. Mishin M. M. se negó a dar una explicación, sobre lo cual se redactó un acto apropiado el 03/08/2016. Mishin M. M. es un empleado financieramente responsable, se llegó a un acuerdo con él sobre la responsabilidad total.

Establecido hechos establecidos la comisión llegó a la conclusión de que Mishin M. M. no cumplió con su deberes oficiales, en relación con la cual cometió una inacción culpable, lo que provocó la pérdida de los valores materiales que se le encomendaron.

Apéndice:

1. Copia del acta de inventario de fecha 25/07/2016.

2. Una copia de la hoja de tiempo con fecha 25/07/2016.

3. Una copia de la descripción del trabajo de Mishin M. M. con fecha 10/10/2014.

4. Copia de la solicitud de aclaración de fecha 29 de julio de 2016 No. 3.

5. Una copia del acto de negativa a proporcionar una explicación del 08.03.2016 No. 5.

6. Copia del contrato de responsabilidad individual plena.

presidente de la comisión Ivánov I. I. Ivanov, Director Adjunto

miembros de la comisión Petrov PP Petrov, asesor legal

Sidorova A. I. Sidorova, contable

Vasina O. D. Vasina, especialista en recursos humanos

Estoy familiarizado con el acto. Mishin, 10/08/2016

Cobramos daños

El artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el procedimiento para la recuperación de daños. En particular, de acuerdo con la parte 1 de este artículo, la recuperación del empleado culpable del monto del daño causado, que no exceda el salario mensual promedio, se realiza por orden del empleador. Además, dicha orden puede emitirse a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación final por parte del empleador del monto del daño causado por el empleado. Si no cumple con este plazo, tendrá que acudir a los tribunales para recuperar los daños.

Para que el tribunal no cancele la decisión de responsabilizar, es necesario determinar cuánto dinero se le puede retener al perpetrador. Para ello, debe comparar los ingresos medios trabajador con el monto del daño establecido por la comisión patronal. Si el monto de los daños es inferior a las ganancias promedio, emitimos una orden para recuperar los daños, que está firmada por el jefe de la organización o una persona especialmente autorizada (ver un ejemplo en la página). Asegúrese de familiarizar al empleado con la orden contra la firma. Si el empleado no está de acuerdo con el monto del daño, el empleador no podrá recuperarlo por orden; tendrá que acudir a los tribunales.

Sociedad de Responsabilidad Limitada Mir

(Mir LLC)

ORDEN Nº 83

reclamar daños y perjuicios a un empleado

Debido a que el administrador del sistema de Mir LLC Mishin M. M. causó daños a la propiedad de Mir LLC y esto se estableció control interno(acto de fecha 10.08.2016 No. 7),

ORDENO:

1. Retener del salario de Mishin M. M. la cantidad de 31,250 rublos. en la reparación de los daños y perjuicios con sujeción a los requisitos del art. 138 del Código Laboral de la Federación Rusa.

2. Asignar el control sobre la ejecución de la orden al contador Sidorova A.I.

Fundamentos: Acta de inventario de fecha 25/07/2016, Acta de resultados de investigación interna de fecha 10/08/2016 N° 7, Acta de negativa a dar explicación de fecha 03/08/2016 N° 5.

Director Romanov A. A. Romanov

Familiarizado con la orden:

Administrador de sistema Mishin, 16/08/2016 MM Mishin

Contador Sidorova, 16/06/2016 A. I. Sidorova

Tenga en cuenta que el empleado puede voluntariamente compensar el daño en su totalidad o en parte. Esto permite que la parte 4 del art. 248 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, el empleado puede pagar de fondos personales la totalidad del daño o parte del mismo, y el empleador retendrá el resto del salario. Un acuerdo sobre compensación voluntaria por daños se concluye mejor en escribiendo, detallando claramente en qué plazo y qué montos debe pagar el empleado.

1. Las partes han acordado que en relación con los daños a la propiedad del Empleador, el Empleado deberá indemnizar los daños por la cantidad de 31.250 (treinta y un mil doscientos cincuenta) rublos.

2. Las partes han acordado que el reembolso se produzca mediante el depósito de efectivo en la caja de la organización en el siguiente orden:

2.1. El primer pago antes del 24 de agosto de 2016 por un monto de 12,000 (doce mil) rublos.

2.2. El segundo pago antes del 06/09/2016 por un monto de 10,000 (diez mil) rublos.

2.3. El tercer pago antes del 30 de septiembre de 2016 por un monto de 9,250 (nueve mil doscientos cincuenta) rublos.

3. Este Acuerdo se hace por duplicado, teniendo igual fuerza legal, uno para cada Parte.

El empleado también puede, con el consentimiento del empleador, transferirle bienes equivalentes a los dañados, o arreglar los bienes por su propia cuenta (parte 5 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa), y esto también debe ser documentado.

Si el empleado se comprometió a compensar el daño voluntariamente, pero renunció antes del pago total de la deuda y se negó a pagar la deuda, puede recuperar su saldo solo en los tribunales (Artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa). Ninguno de los pagos debido al empleado tras el despido (digamos, pago de vacaciones por días de vacaciones no utilizados), sin su consentimiento, es imposible retener en un momento el monto pendiente de daños que exceda el 20% de dichos pagos. Pero le informaremos sobre cómo presentar una demanda en otro momento.

Resumir

Para recuperar los daños de un empleado, cree una comisión que establezca la presencia de su culpa y la conexión entre sus acciones (inacción) y la ocurrencia del daño, así como el monto del daño. Pídale al empleado que escriba una explicación de por qué ocurrió el daño. Si se niega, consérvelo en el acta. Con base en los resultados del trabajo de la comisión, redacta un acta en la que detalle todas las circunstancias de la investigación sobre las causas del daño. Compare el monto del daño con el salario promedio mensual del trabajador y si no excede esta cifra, y el trabajador está de acuerdo con el monto del daño, emita una orden y haga una deducción de acuerdo con las reglas del art. 138 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El Código Laboral de la Federación de Rusia establece las siguientes condiciones para el inicio de la responsabilidad material de un empleado (la ausencia de al menos uno de ellos excluye el inicio de la responsabilidad):

• la presencia de daño real directo: una disminución en la propiedad del empleador o el deterioro de esta propiedad, así como la necesidad de que el empleador asuma los costos de adquisición o restauración de la propiedad;
• conducta ilícita;
• culpabilidad probada del empleado;
• la presencia de una relación de causalidad entre la conducta ilícita del trabajador (acción o inacción) y el daño causado.

Un empleado es responsable tanto de los daños reales directos causados ​​directamente al empleador como de los daños sufridos por el empleador como resultado de la compensación por pérdidas a otras personas (por ejemplo, daños al equipo alquilado).

Simultáneamente con el material, a un empleado se le puede asignar una sanción disciplinaria, administrativa o responsabilidad penal. El plazo para exigir la responsabilidad no puede exceder de un mes después de que se establezca el monto del daño causado.

El tamaño y las limitaciones de la sanción material del trabajador

El trabajador es responsable de los daños causados ​​dentro de los límites de su salario medio mensual. Además, Código de Trabajo También asigna la responsabilidad material integral, según la cual el trabajador está obligado a indemnizar íntegramente el daño real directo causado al empleador.

El procedimiento para responsabilizar a un empleado tiene una serie de características cuando se trata de empleado menor de edad. Los empleados menores de 18 años asumen la responsabilidad total solo por los daños causados ​​por:

• deliberadamente
• en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica,
• como consecuencia de un delito o infracción administrativa.

En los casos previstos en el art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Tipos de responsabilidad

El Código del Trabajo identifica los siguientes tipos de responsabilidad:

• Limited (Artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa). Surge independientemente de que se celebre o no un contrato de responsabilidad material, en caso de daño real directo al empleador.
• Completo (Artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa). El procedimiento de responsabilidad total implica la reparación integral del daño causado al empleador.
• Individual (Artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado es responsable de la seguridad de la propiedad que recibió personalmente en virtud del documento de informe.
• Colectivo (Artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de que un equipo realice trabajos relacionados con el almacenamiento y uso de artículos de inventario, y también si es imposible delinear los límites de responsabilidad de cada uno de los empleados, se puede introducir la responsabilidad colectiva (equipo).

El procedimiento de responsabilidad

El monto del daño causado al empleador en caso de pérdida y daño (deterioro) de la propiedad se determina por las pérdidas reales calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en el área el día en que se causó el daño, pero no inferior al valor del inmueble según datos contables.

El procedimiento para llevar a un empleado a la responsabilidad:

1. Determinación de la cuantía de los daños.
2. Creación de una comisión para establecer las causas.
3. Recibo nota explicativa del empleado infractor.
4. Redactar un acta sobre los resultados de una investigación interna.
5. Familiarización del empleado con los materiales de la inspección.
6. Emisión de una orden para recuperar del trabajador el monto del daño causado.

El artículo 247 del Código Laboral de la Federación de Rusia impone al empleador la obligación de realizar una inspección de los artículos del inventario antes de tomar una decisión sobre la compensación por daños del empleado. El propósito de tal verificación es establecer los motivos para llevar a la responsabilidad.

La recuperación del empleado culpable del monto del daño causado, que no exceda el salario mensual promedio, se lleva a cabo por orden del empleador. La orden podrá dictarse a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación definitiva por parte del empleador de la cuantía de los daños causados ​​por el trabajador.

Si el empleado admite su culpabilidad y está dispuesto a indemnizar voluntariamente por los daños causados ​​al empleador, las partes del contrato de trabajo pueden celebrar un acuerdo de indemnización por daños a plazos.

Los documentos necesarios para responsabilizar a un empleado se pueden redactar en línea utilizando nuestro constructor de documentos.

El procedimiento para responsabilizar a un empleado.

Llevar a la responsabilidad

Procedimiento

Determinar la cantidad de daño.

La cuantía de los daños se determina por las pérdidas reales, calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se produjeron los daños, pero no inferiores al valor del inmueble según datos contables, teniendo en cuenta el grado de desgaste de esta propiedad. El monto de los daños se establece durante el inventario mediante la identificación de discrepancias entre la disponibilidad real de la propiedad y los datos contables.

Resultado: lista de inventario.

Determinar el grado de responsabilidad del empleado.

La responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos:

1) cuando, de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia u otras leyes federales, el empleado es responsable por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de sus funciones laborales por parte del empleado;

2) escasez de objetos de valor que se le hayan confiado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o que haya recibido en virtud de un documento único;

3) imposición intencional de daño;

4) infligir daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;

5) causar daños como consecuencia de la actuación delictiva del empleado, establecida por sentencia judicial;

6) causar daño como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal correspondiente;

7) divulgación de información que constituya secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales;

8) infligir daño no en el desempeño de los deberes laborales por parte del empleado.

En otros casos, el empleado es responsable dentro de los límites de sus ganancias mensuales promedio.

Publicar para establecer una comisión que realice una investigación interna para establecer las causas y el monto de los daños materiales causado al empleador

Plazo: el día en que se descubrió el daño.

Familiarizar a los interesados ​​con la orden de creación de una comisión contra firma

La orden debe ser impresa y familiarizada con ella por los miembros de la comisión contra la firma; al final de la orden, los empleados deben firmar y poner la fecha de familiarización.

Plazo: el día en que se descubrió el daño.

Dicha explicación se puede solicitar enviando al empleado aviso relevante. En caso de negarse a poner una firma en confirmación de la familiarización con la notificación, debe leerse en voz alta al empleado en presencia de testigos.

Generalización de la práctica judicial en casos relacionados con la responsabilidad de las partes de un contrato de trabajo

La responsabilidad material de las partes en el contrato de trabajo es una de las formas de proteger los derechos de propiedad del empleado y del empleador.

Actual ley civil los conflictos laborales se remiten a la jurisdicción de los tribunales de distrito.

Las disposiciones generales sobre la responsabilidad de las partes en un contrato de trabajo están ampliamente reguladas por el cap. 39 del Código Laboral de la Federación Rusa con adiciones hechas ley Federal de fecha 30 de junio de 2006 N 90-FZ "Sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa, el reconocimiento de ciertos actos legales normativos de la URSS como inválidos en el territorio de la Federación Rusa y la invalidación de ciertos actos legislativos (Disposiciones de actos legislativos) de la Federación Rusa" (en adelante, la Ley Federal del 30 de junio de 2006, Ley Federal No. 90-FZ).

a diferencia de la mayoría conflictos laborales para los cuales se proporciona un procedimiento previo al juicio, los casos de responsabilidad material de los empleados se consideran directamente en los tribunales.

Al aplicar declaración de demanda los empleadores a menudo se refieren al hecho de que las reclamaciones derivadas de relaciones laborales no están sujetos al deber estatal. Mientras tanto, de conformidad con el art. 333.36 del Código Fiscal de la Federación Rusa, el empleador está exento de pagar el impuesto estatal solo cuando acude a los tribunales con un reclamo de compensación por daños materiales causados ​​​​por el delito del empleado.

En otros casos, el empleador está obligado a pagar un impuesto estatal según el valor del crédito, ya que, en virtud de sub. 1 p.1 art. 333.36 partes del segundo Código Fiscal de la Federación Rusa y el art. 393 del Código Laboral de la Federación Rusa cuando se presenta ante el tribunal con un reclamo que surge de las relaciones laborales, del pago de deberes y costos judiciales sólo los empleados están exentos, no el empleador.

Casos y condiciones de ocurrencia de la responsabilidad material del trabajador.

PARA conflictos laborales sobre la responsabilidad de un empleado, sujeta a revisión judicial, incluyen casos:

1) según el empleador:

Sobre la indemnización por parte del trabajador de los daños causados ​​al empleador, en caso de que el monto del daño a indemnizar exceda el salario medio mensual del trabajador, y el trabajador voluntariamente no se comprometa a indemnizar los daños causados ​​al empleador (parte 2 del artículo 248 del Código del Trabajo de la Federación Rusa);

sobre la recuperación del trabajador del monto del daño causado, sin exceder el promedio de los ingresos mensuales, si ha transcurrido un mes a partir de la fecha de la determinación final por parte del empleador del monto del daño causado por el empleado, establecido para la emisión por el empleador de la orden correspondiente (parte 2 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa);

sobre la recuperación de la deuda pendiente en compensación por los daños causados ​​en caso de despido de un empleado, incluido uno que otorgó la obligación por escrito de indemnizar voluntariamente por los daños, pero se negó a indemnizar por los daños especificados (parte 4 del artículo 248 del Trabajo Código de la Federación Rusa).

En virtud del art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le causó. Al mismo tiempo, se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro en el estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos). bienes), así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restitución de bienes o compensación por daños causados ​​por el trabajador a terceros. Por lo tanto, el daño real directo puede atribuirse a la escasez de valores monetarios y de propiedad, daños a equipos, muebles o materiales del empleador (carta de Rostrud de fecha 19 de octubre de 2006 N 1746-6-1), así como el costo de reparar bienes dañados de terceros, el monto de las multas pagadas impuestas a la organización por culpa del empleado.

Al considerar los casos, los tribunales deben tener en cuenta que el empleador no puede recuperar los ingresos perdidos (lucros cesantes) del empleado, así como responsabilizar al empleado por el hecho de que el empleado, debido a la ausencia del trabajo, no produjo productos que el empleador podría vender, o por daños a la propiedad de la organización, de cuyo uso el empleador podría recibir una ganancia adicional.

Para responsabilizar a un empleado, es necesario cumplir con las condiciones previstas en el art. 233 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El empleador tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales por disputas sobre la compensación por parte del empleado por daños causados ​​​​al empleador en el marco de las relaciones laborales, tanto durante el período de validez del contrato de trabajo celebrado con dicho empleado, como después de su terminación. dentro de un año a partir de la fecha de descubrimiento del daño causado (Parte 2 artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En este caso, el día en que se descubrió el daño es el día en que el empleador tuvo conocimiento del daño causado por el trabajador. Si el empleador es entidad, entonces el día del descubrimiento del daño que abre el curso del período de un año anterior debe reconocerse como el día en que el supervisor inmediato del empleado tuvo conocimiento del daño causado por este trabajador, independientemente de que este supervisor esté dotado con el derecho a presentar una demanda ante el tribunal en nombre del empleador con un reclamo de compensación por este daño. El día de detección de daños identificados como resultado del inventario de bienes materiales, durante la auditoría o verificación de las actividades financieras y económicas de la organización, se considera el día de elaboración del acto o conclusión correspondiente.

Sin embargo, el empleador y el empleado pueden celebrar un acuerdo de indemnización con pagos a plazos por más de un año, ya que la duración de dicho acuerdo no está limitada por la ley. En este caso, la posibilidad de acudir a los tribunales surge para el empleador no desde el momento del descubrimiento inicial del daño, sino desde el momento en que el empleador descubre una violación de su derecho a la reparación del daño (es decir, desde el momento en que el empleado dejó de cumplir con los términos del acuerdo). Esta posición se refleja en la Definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 30 de julio de 2010 N 48-B10-5.

El incumplimiento de la fecha límite para presentar una solicitud ante el tribunal es la base para que el tribunal emita una decisión de desestimación de la demanda (parte 6 del artículo 152 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa). Sin embargo, al aceptar una demanda, el tribunal no puede negarse alegando que se ha vencido el plazo para presentar la solicitud ante el tribunal. El plazo de prescripción solo se puede aplicar a solicitud de una parte en la disputa (cláusula 2, artículo 199 del Código Civil de la Federación Rusa, cláusula 3 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de 16 de noviembre , 2006 N 52).

Debe tenerse en cuenta que, como regla general, una persona jurídica prácticamente no puede tener buenas razones para no cumplir con el plazo para presentar una demanda ante el tribunal. Sin embargo, la Parte 3 del art. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé para el empleador la posibilidad de restablecer la fecha límite si se pierde por buenas razones. Estos pueden incluir circunstancias excepcionales que no dependen de la voluntad del empleador, que impidieron la presentación de una declaración de demanda (párrafo 3 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52) . Tales circunstancias pueden ser de fuerza mayor.

Si no hay motivos para concluir que el demandante no cumplió con el plazo para presentar una solicitud ante el tribunal, el juez designa el caso para juicio.

En virtud del h.2 artículo. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho a presentar una demanda contra el empleado por la recuperación de los montos pagados en compensación por daños a terceros dentro de un año a partir de la fecha de pago por parte del empleador de estos montos ( cláusula 15 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52.

Establecido en la Parte 2 del art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, el plazo para que el empleador presente una demanda ante el tribunal con un reclamo de compensación por los daños causados ​​​​por el empleado es especial, a este respecto termino general periodo límite, estatutario Código Civil RF no se aplica a las relaciones jurídicas consideradas.

El procedimiento para llevar a un empleado a la responsabilidad.

De acuerdo con la Parte 1 del art. 246 del Código Laboral de la Federación Rusa, el monto del daño causado al empleador en caso de pérdida y daño a la propiedad está determinado por las pérdidas reales, que se calculan sobre la base de los precios de mercado vigentes en el área el día el daño fue causado, pero no inferior al valor del inmueble según datos contables, teniendo en cuenta el grado de depreciación de este inmueble. Según el párr. 2 párrafo 13 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52, en los casos en que es imposible establecer el día del daño, el empleador tiene derecho a calcular el monto del daño en el día que fue descubierto.

La obligación de realizar una auditoría para establecer el monto del daño causado y las razones de su ocurrencia en virtud de la Parte 1 Artículo. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa se asigna al empleador.

Debe tenerse en cuenta que realizar una auditoría para determinar el monto del daño y las razones de su ocurrencia es requisito previo cuando un empleado es responsable. En ausencia de documentos que confirmen la realización de dicha inspección, el empleado puede impugnar la responsabilidad ante los tribunales.

Los resultados de la inspección se documentan en un documento que registra el hecho del daño y su monto.

Principal documento normativo que regula el procedimiento para la realización de un inventario, son Pautas inventario de bienes y obligaciones financieras, aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia del 13 de junio de 1995 N 49.

El jefe de la empresa debe emitir una orden (decreto, orden) sobre la realización de un inventario y sobre la composición de la comisión de inventario. forma unificada la orden N INV-22 fue aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 18 de agosto de 1998 N 88.

La orden nombra al presidente ya los miembros de la comisión de inventario. EN este documento se indica el momento del inventario y las razones de su implementación (por ejemplo, robo, daño a la propiedad).

En la siguiente etapa, designado por orden del jefe comisión de inventario realiza una verificación directa de la disponibilidad real de la propiedad contando, pesando, midiendo. Al mismo tiempo, se debe asegurar participación obligatoria persona económicamente responsable.

Según la cláusula 2.5 Pautas toda la información sobre la propiedad se asienta en las listas de inventario o actas de inventario en al menos dos copias. Para el registro del inventario, se utilizan los formularios de documentación contable primaria, aprobados por la Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia del 23 de septiembre de 2005 N 123n "Sobre la aprobación de los formularios de registro contabilidad presupuestaria", que contiene información sobre la presencia real de la propiedad.

Además del inventario, el empleador debe realizar una investigación interna para establecer las causas del daño. Para hacer esto, el empleador tiene derecho a crear una comisión, incluidos los especialistas relevantes (parte 1 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con la Parte 2 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a exigir del empleado explicación escrita para determinar la causa del daño. La negativa o la evasión de un empleado de dar explicaciones se formaliza mediante un acto (parte 2 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Sobre la base de los resultados de la investigación interna, se redacta una conclusión, que es firmada por todos los miembros de la comisión. La conclusión refleja los hechos establecidos por la comisión, en particular:

Ausencia de circunstancias que excluyan la responsabilidad del empleado;

Comportamiento ilegal de un empleado que causó daño a la propiedad del empleador;

La culpa del trabajador en causar el daño;

Relación de causalidad entre la conducta del trabajador y el daño resultante;

La presencia de daño real directo al empleador.

Debe tenerse en cuenta que el empleado y (o) su representante tiene derecho a conocer todos los materiales de la auditoría y apelar contra ellos en caso de desacuerdo con sus resultados (parte 3 del artículo 247 del Código de Trabajo). La Federación Rusa).

El empleado debe estar familiarizado con la orden de recuperación de daños. En caso de ausencia consentimiento voluntario del trabajador para compensar el daño causado, el empleador no puede recuperar de él por su cuenta el monto del daño. En tal situación, el empleador deberá acudir a los tribunales (parte 2 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tipos de responsabilidad material del trabajador.

Derecho laboral establece dos tipos de responsabilidad del trabajador por los daños causados ​​al empleador: limitada y total.

Como regla general, por los daños causados ​​al empleador, el empleado tiene una responsabilidad limitada dentro de los límites de sus ganancias mensuales promedio (artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Así, por decisión del juzgado de distrito de 31 de enero de 2011, no modificada por la decisión del Colegio Judicial de asuntos civiles Tribunal Regional de Ryazan, estaban parcialmente satisfechos afirmar MUP “R” sobre indemnización por daños causados ​​al empleador por culpa del trabajador. El tribunal consideró que el conductor A., ​​que tenía una relación laboral con el demandante, mientras realizaba un vuelo en un autobús técnicamente en buenas condiciones, detuvo el autobús y, sin tomar todas las medidas necesarias para evitar el movimiento espontáneo debido a la naturaleza pendiente de la calzada, se salió del asiento del conductor, por lo que el autobús se puso en marcha, chocó contra un árbol y sufrió daños mecánicos. Así, MUP “R” sufrió daños en relación con daños a su propiedad. Satisfaciendo los requisitos señalados dentro de los límites de los ingresos medios mensuales del trabajador, el tribunal tuvo en cuenta que no se le preveía responsabilidad en más de lo establecido por el art. 241 del Código Laboral de la Federación Rusa, tamaño.

La responsabilidad material plena implica la obligación del trabajador de indemnizar íntegramente el daño real directo causado al empleador y sólo puede atribuirse al trabajador en los casos expresamente previstos. Código de Trabajo Federación Rusa u otras leyes federales (partes 1 y 2 del artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La responsabilidad no puede establecerse en el monto total del daño causado por el empleado por instrucciones, reglamentos, órdenes, etc. ministerios y departamentos.

Al resolver esta categoría de conflictos laborales, el tribunal debe tomar una decisión sobre un caso específico dentro del alcance de los reclamos formulados por el empleador, por lo tanto, si el empleador ha presentado un requerimiento para llevar al trabajador a responsabilidad limitada dentro de sus ingresos mensuales promedio , y durante el juicio se establecerán las circunstancias con las que la ley relaciona la posibilidad de la responsabilidad patrimonial total del trabajador, el tribunal por iniciativa propia no tiene derecho a ir más allá de los reclamos establecidos y está obligado a tomar una decisión solo sobre los reclamos declarados por el demandante. Sin embargo, en virtud del artículo 3 h. 196 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, el tribunal puede ir más allá de los requisitos establecidos por el empleador, pero solo en los casos previstos por la ley federal (cláusula 7 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de noviembre 16, 2006 N 52).

Al considerar un caso de compensación por daños reales directos causados ​​por un empleado en su totalidad, el empleador está obligado a proporcionar pruebas que demuestren que, de conformidad con Código de Trabajo RF u otras leyes federales, un empleado puede ser considerado responsable exactamente por el monto total del daño causado y, además, en el momento del daño, ya tenía 18 años. último requisito no se aplica a los casos de infligir daño intencionalmente o infligir daño en un estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, o infligir daño como resultado de un delito o infracción administrativa. En todos estos casos, según el apartado 3 del art. 242 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado puede ser responsabilizado por completo incluso antes de cumplir los 18 años (párrafo 8 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52) .

De conformidad con el art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos:

cuando de acuerdo con Código de Trabajo de la Federación Rusa u otras leyes federales, el empleado es responsable en su totalidad por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de sus funciones laborales;

escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en virtud de un documento único;

daño intencional;

causar daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;

causar daños como consecuencia de las acciones delictivas del empleado establecidas por sentencia judicial;

causar daño como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal correspondiente;

divulgación de información que constituya secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales;

causar daño no en el desempeño de las funciones laborales por parte del empleado.

Para que el empleado sea plenamente responsable por los daños causados ​​al empleador en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, el empleador debe probar que el daño fue causado por el empleado en estado de intoxicación. En este caso, el tribunal deberá exigir prueba que acredite que el trabajador estaba ebrio en el momento en que se causó el daño. El estado especificado se puede confirmar como opinión médica y otro tipo de pruebas, que deberán ser valoradas en consecuencia por el tribunal. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que la forma de culpa (dolo o negligencia) de un empleado que causó daños en estado de ebriedad no tiene valor legal resolver la cuestión de la cuantía de la indemnización por el daño causado, que en todo caso está sujeta a la indemnización íntegra.

Hacer que un empleado sea totalmente responsable por los daños causados ​​al empleador como resultado de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal pertinente, es posible en caso de que, con base en los resultados de la consideración de su caso en una instancia administrativa. ofensa por un juez, cuerpo, oficial autorizado para tratar casos infracciones administrativas, se tomó la decisión de nombrar castigo administrativo(Cláusula 1, Parte 1, Artículo 29.9 del Código de Infracciones Administrativas) y así se estableció el hecho de que esta persona había cometido una infracción administrativa.

Al considerar tales casos, debe tenerse en cuenta que la forma de culpa (dolo o negligencia) de un empleado que cometió una infracción administrativa que causó un daño al empleador no tiene significado legal para resolver la cuestión de la legalidad de traerlo. a la plena responsabilidad, lo que también está confirmado por la práctica judicial.

Al considerar esta categoría de casos, los tribunales deben tener en cuenta que responsabilizar completamente a un empleado sobre esta base tiene una diferencia significativa con el motivo que permite responsabilizar completamente a un empleado solo si hay una persona que ha entrado en efecto legal un veredicto judicial, que estableció el carácter delictivo de las acciones (inacción) del empleado, que causaron daños al empleador. En el caso de que un empleado cometa una infracción administrativa, basta con que el hecho relevante sea establecido por un organismo estatal autorizado y sin que se dicte un acto de encausamiento del empleado. responsabilidad administrativa. Por lo tanto, si un empleado es relevado de la responsabilidad administrativa por cometer una infracción administrativa debido a su insignificancia, sobre la cual, con base en los resultados de la consideración del caso de una infracción administrativa, se toma la decisión de dar por terminado el procedimiento por una infracción administrativa. y se anuncia una observación oral al trabajador, también se le puede imponer una responsabilidad material en el monto total del daño causado, ya que con la insignificancia de una infracción administrativa, no solo se establece el hecho de su comisión, sino todos los signos de la composición del delito se revelan, y persona culpable sólo exenta de sanción administrativa (Artículo 2.9, párrafo 2 de la Parte 1.1 del Artículo 29.9 del Código de Infracciones Administrativas).

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que las causales incondicionales de exclusión del proceso en un caso de infracción administrativa son la extinción del plazo de prescripción para poner a una persona en responsabilidad administrativa, así como el dictado de una ley de amnistía, si tal acto elimina la posibilidad de aplicar una sanción administrativa a esta persona (cláusula 4, 6 artículo 24.5 del Código de Infracciones Administrativas). En estas situaciones, el empleado no puede ser considerado plenamente responsable en virtud del párrafo 6 de la parte 1 del art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, que, sin embargo, no excluye el derecho del empleador a exigirle una compensación por daños en su totalidad por otros motivos (párrafo 12 de la decisión del Pleno de la Corte Suprema de Rusia Federación de 16 de noviembre de 2006 N 52).

Por lo tanto, por decisión del tribunal de la región de Ryazan del 1 de abril de 2009, se satisficieron las reclamaciones. gestión financiera municipio a A. por la indemnización de los daños causados ​​por un accidente de tráfico. Confirmando la decisión del tribunal de distrito, el tribunal instancia de casación señaló que el daño fue causado por culpa de A. como resultado de una infracción administrativa, cuyo hecho y sanción administrativa por lo cual fue impuesto por auto de 14 de agosto de 2008 el caso administrativo. El daño fue causado a A. a un tercero - Y. es capaz de Intoxicación alcohólica y durante las horas no laborables. Estas circunstancias son confirmadas por las pruebas examinadas en juicio y son, individualmente, y más aún en conjunto, los motivos para imponer la plena responsabilidad a A. por el daño causado al empleador.

Al considerar disputas sobre responsabilizar a un empleado por daños causados ​​​​al empleador por la escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en virtud de un documento único, el tribunal debe establecer los hechos:

transferencia de activos materiales al empleado;

falta de bienes materiales;

La presencia de un acuerdo escrito sobre responsabilidad total o un documento único sobre la transferencia de activos materiales al empleado;

La legitimidad de celebrar un acuerdo por escrito con este empleado sobre la responsabilidad total.

Se puede celebrar un acuerdo por escrito sobre la responsabilidad total tanto con trabajador individual(acuerdo de responsabilidad individual total) y con un equipo (equipo) de empleados (acuerdo de responsabilidad colectiva total (equipo)).

Se pueden celebrar acuerdos sobre responsabilidad individual y colectiva (equipo) total con empleados que hayan cumplido los 18 años y sirvan o utilicen directamente valores monetarios, de mercancías u otra propiedad (artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las listas de puestos y trabajos que serán reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar contratos escritos con responsabilidad individual o colectiva (equipo), así como formas estándar de contratos con responsabilidad total, fueron aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 2002 No. 85.

Los acuerdos por escrito sobre la responsabilidad total se pueden celebrar solo con aquellos empleados y para la realización de los tipos de trabajo que se prevén en las Listas anteriores. Son exhaustivos y no están sujetos a una interpretación amplia.

Al considerar las disputas laborales sobre la responsabilidad por la escasez de objetos de valor confiados a un empleado sobre la base de un acuerdo de responsabilidad individual total, debe tenerse en cuenta que si dicho acuerdo se celebra con un empleado cuyo puesto (trabajo) no se proporciona por la Lista de puestos y trabajos reemplazados o desempeñados por empleados, con los cuales el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad individual completa, pero al mismo tiempo, el empleador probará la culpa del empleado al causar daños, sus acciones ilegales (inacción) y causalidad entre las acciones (inacción) del empleado y el daño resultante (escasez), la responsabilidad material puede asignarse al empleado solo dentro de los límites de sus ganancias mensuales promedio. Del mismo modo, debe haber problema resuelto y sobre la responsabilidad material del empleado cuyo puesto (trabajo) fue previsto por la Lista especificada, en el caso de que no se haya celebrado con él un acuerdo por escrito sobre la responsabilidad material total, así como un empleado menor de 18 años, independientemente del hecho de que el acuerdo especificado se celebró con él.

Si el empleador prueba la legitimidad de celebrar un acuerdo con el trabajador sobre la responsabilidad total y el trabajador tiene un déficit, la carga de probar que no es culpable de causar daño recae en el trabajador (párrafo 4 de la Resolución del Pleno de la Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 16 de noviembre de 2006 N 52).

En el caso en que, durante la consideración del caso, se establezca que la transferencia de bienes materiales al trabajador se hizo sin documentación la recuperación de fondos de él en compensación por daños materiales solo es posible a condición de que el empleador demuestre la ilegalidad del comportamiento (acción o inacción) del empleado, su culpa y la relación causal entre el comportamiento del empleado y el daño que ha causado ocurrió.

Teniendo en cuenta las reclamaciones de la LLC "K" contra K. por daños y perjuicios, el tribunal determinó que K., sobre la base de un contrato de trabajo, trabajó en la LLC "K" como vendedora, desde el momento en que fue contratada, un acuerdo de plena responsabilidad se concluyó con ella. Junto a ella, también como vendedores, trabajaban otras personas. Durante el trabajo del acusado, se llevó a cabo una auditoría, se redactó una declaración y se reveló un déficit de 149.408 rublos, 11 kopeks, y se redactó un acta.

Al negarse a satisfacer los reclamos, el tribunal de distrito de la región de Ryazan razonablemente se basó en el hecho de que el acto redactado no indicaba cuál era la escasez: bienes o dinero, el motivo de la escasez, no había cartas de porte, una hoja de colación y una lista de inventario que confirma la llegada y el consumo de artículos de inventario. Dejando sin cambios la decisión del Tribunal de Distrito, junta judicial en casos civiles estuvo de acuerdo con las conclusiones del tribunal de distrito de que el demandante indiscutiblemente no probó ni el hecho de la escasez en la tienda del demandado, ni su tamaño, ni la culpa del demandado en esta escasez, si la hubiere.

Reembolso de los costes asociados a la formación de los empleados.

La obligación del trabajador de reembolsar los gastos incurridos por el empleador para su formación surge en presencia de los siguientes hechos jurídicos:

mandándolo a estudiar;

formación a cargo del empleador:

la existencia de un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador, que contiene obligaciones de formación;

la conclusión por parte del empleado y el empleador de un acuerdo de formación;

despido de un empleado antes de la expiración del período estipulado por el contrato o acuerdo de trabajo;

despido de un empleado sin causa justificada.

La lista de causas válidas de despido puede establecerse por acuerdo de las partes en el contrato.

Los costos incurridos por el empleador al enviar a un empleado a la capacitación incluyen todos los pagos realizados por el empleador en relación con la capacitación del empleado. Esto puede ser el pago de la matrícula en una institución educativa, alojamiento para estudiantes, comida, ropa, viajes, etc. Todos estos costos incurridos por el empleador pueden ser reembolsados ​​al aprendiz.

A su vez, los costos del empleador, sujetos a reembolso por parte del trabajador, sólo podrán ser reconocidos como aquellos de sus gastos que tengan constancia documental.

Además, debe prestarse atención al hecho de que los costos incurridos por el empleador debido a las prescripciones directas de las normas derecho laboral en relación con el pago de las licencias de estudio concedidas al trabajador, desplazamiento al lugar de la correspondiente institución educativa y viceversa, así como otros gastos relacionados con la prestación de garantías y compensaciones previstas por la ley a las personas que compaginan el trabajo con la educación, no están sujetos a recuperación del trabajador.

El monto del reembolso de los gastos se determina en proporción a las horas trabajadas.

Por lo tanto, por decisión del Tribunal de Distrito de Ryazan del 18 de diciembre de 2009, se satisficieron las reclamaciones de CJSC "R" contra B. para la recuperación de los costos asociados con la capacitación del empleado. Dejando sin cambios la decisión del tribunal de primera instancia, el panel de jueces señaló que el tribunal de distrito procedió correctamente de las disposiciones del art. 207 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual, si el estudiante, al final del aprendizaje, sin una buena razón, no cumple con sus obligaciones en virtud del acuerdo de aprendizaje sobre la base del cual fue capacitado, él, en a solicitud del empleador, le devuelve la beca recibida durante el aprendizaje, y también reembolsa otros gastos incurridos por los gastos de aprendizaje del empleador. Dado que B. después de graduarse no aprobó el examen prescrito acuerdo estudiantil, sin la cual no se le podía permitir trabajar en la empresa, se negó a reembolsar al demandante los gastos de su formación de forma voluntaria, el tribunal tomó una decisión motivada para recuperar las cantidades especificadas del demandado.

Responsabilidad material del equipo (equipo).

Al considerar el reclamo de un empleador de compensación por daños causados ​​por un equipo (equipo) de empleados, si existe un acuerdo sobre responsabilidad colectiva (equipo), el tribunal debe verificar si el empleador ha cumplido con las reglas para imponer responsabilidad total por el relevante equipo (equipo) previsto por la ley, así como si todos los miembros del equipo (equipo) que trabajaron durante el período del daño fueron demandados.

En virtud de las horas 1 y 2 Artículo. 245 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad colectiva (equipo) puede introducirse para el equipo (equipo) correspondiente solo cuando hay un desempeño conjunto de los empleados de este equipo (equipo) ciertos tipos trabajo relacionado con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los valores transferidos a ellos, y al mismo tiempo es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado por causar daño y concluir un acuerdo individual con él sobre la compensación por daños en su totalidad. Es por eso que se concluye un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva (equipo) por daños entre el empleador y todos los miembros del equipo (equipo). Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que los valores se confían en su conjunto al equipo (equipo), al que se le confía la responsabilidad material colectiva (equipo) total por su escasez. Forma estándar acuerdo de responsabilidad colectiva material plena fue establecido por el Decreto del Ministerio del Trabajo N 85 del 31 de diciembre de 2002.

Estos contratos pueden celebrarse solo con aquellos empleados que realizan el trabajo incluido en la Lista (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 31 de diciembre de 2002 N 85).

Además de la responsabilidad individual total, la conclusión de un acuerdo sobre responsabilidad colectiva (equipo) supone que en caso de escasez de valores confiados al colectivo (equipo) de trabajadores, la culpa de cada miembro del colectivo ( equipo) se presume, y la carga de probar su ausencia recae en los propios trabajadores. Para liberar a un miembro específico del equipo (equipo) de la responsabilidad, debe demostrar que no fue culpable de causar daños (parte 3 del artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al recuperar daños en los tribunales, el tribunal determina el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo). Al determinar el monto de los daños a indemnizar por cada uno de los empleados, el tribunal debe tener en cuenta el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo), el monto de la tasa tarifaria mensual (salario oficial) de cada persona, el tiempo que realmente trabajó en el equipo (equipo) desde el último inventario hasta el día en que se descubre el daño (cláusula 14 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52 ).

Como indicó el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia en su sentencia del 24 de junio de 2008 N 349-О-О, la disposición legal prevista en la Parte 3 del art. 245 del Código Laboral de la Federación de Rusia, permite, al determinar el grado de culpabilidad de un miembro del equipo (equipo), tener en cuenta circunstancias específicas, en particular, el cumplimiento consciente por parte del empleado de la obligación de garantizar el seguridad de los bienes que se le encomiendan.

Por decisión del Tribunal de Distrito de Ryazan del 23 de mayo de 2007, se satisficieron las reclamaciones de K., V. para la recuperación del enriquecimiento injusto de OOO A. Sin modificar la decisión del tribunal de distrito, el panel de jueces partió del hecho de que los demandantes trabajaban en LLC "A" como farmacéutico y farmacéutico de una farmacia, respectivamente. Al momento de contratarlos, no se realizó un inventario de los artículos de inventario y efectivo, de acuerdo con la ley, no fueron transferidos a los empleados especificados. Durante el trabajo de los demandantes, se realizó un inventario en la farmacia y se reveló un desabastecimiento, al descubrirse se emitió una orden, se realizó una investigación interna y se asignó la responsabilidad del desabastecimiento a un equipo de responsables financieros. personas, compuesta por cinco personas, que también incluía a los demandantes.

Según el acta de auditoría documental y el cómputo del daño material, el monto del faltante se distribuyó entre los integrantes del equipo en proporción a las horas trabajadas y salarios por todo el período de trabajo de los demandantes. Las personas financieramente responsables pagaron voluntariamente el déficit depositando fondos en la caja de la LLC "A".

Satisfaciendo las pretensiones de K., V., el tribunal indicó que el empleador no había probado el hecho de una entrega completa de objetos de valor y fondos a los demandantes en estatutario orden, así como el volumen y tamaño de los valores y montos aceptados para informar. Sobre la base de la ausencia de una transferencia legal de objetos de valor a las personas nombradas, la falta de su contabilidad adecuada durante los períodos de trabajo para el movimiento de artículos de inventario, el tribunal indicó razonablemente que era imposible llegar a una conclusión indiscutible sobre la imposición de la falta indicada por las personas nombradas e imponerles toda la responsabilidad.

Responsabilidad del empleador y legítima defensa de los derechos de los trabajadores.

Si el pago de los salarios se retrasa por más de 15 días, el trabajador puede ejercer el derecho previsto en la Parte 2 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, y suspender el trabajo hasta que se pague. Debe notificar al empleador de esto por escrito.

La negativa de un empleado a trabajar debido a la falta de pago de salarios es una de las formas de legítima defensa derechos laborales(Artículo 379 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, de acuerdo con el párrafo 57 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2, un empleado puede suspender el trabajo independientemente de la falta del empleador en el pago de salarios.

Durante el período de suspensión del trabajo, el trabajador tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo.

No se permite la suspensión del trabajo:

durante períodos de introducción de la ley marcial y estado de emergencia;

en cuerpos y organismos militares encargados de velar por la defensa del país y la seguridad del estado, salvamento de emergencia, búsqueda y salvamento, extinción de incendios, trabajar para prevenir o eliminar desastres naturales Y emergencias, en la aplicación de la ley;

funcionarios;

en organizaciones que sirven directamente especies peligrosas Equipo de producción.

Al mismo tiempo, los empleados de dichas organizaciones, cuyos derechos al pago puntual y completo de los salarios hayan sido violados, pueden presentar una solicitud ante la comisión de conflictos laborales, ante los tribunales o ante las autoridades. supervisión estatal y cumplimiento derecho laboral(ver Definición Corte Constitucional Federación Rusa del 19 de octubre de 2010 N 1304-О-О);

Un empleado involucrado en asegurar la vida de la población (suministro de energía, calefacción y suministro de calor, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y estaciones de atención médica de emergencia).

En la práctica, surge la cuestión de la obligación del empleador de pagar el salario al empleado por el período de suspensión del trabajo.

La Revisión de la legislación y la práctica judicial del cuarto trimestre de 2009 (aprobada por el Decreto del Presidium del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 10 de marzo de 2010) establece que la negativa a realizar un trabajo es una medida forzosa prevista por la ley en con el fin de estimular al empleador para que asegure el pago de determinados salarios laborales dentro del plazo estipulado.

En la medida en Código de Trabajo La Federación de Rusia no establece específicamente lo contrario, el empleado tiene derecho a mantener los ingresos promedio durante todo el período de retraso en el pago de los salarios, incluido el período de suspensión del trabajo. De acuerdo con la posición de la Corte Suprema de la Federación Rusa, expresada por ella en la práctica judicial actual, en esta situación, la negativa a trabajar es una medida forzada del empleado en defensa propia de sus derechos, y para él es forzosa. ausentismo, pagadero en su totalidad. En este caso, el trabajador debe pagar intereses por salarios atrasados ​​de conformidad con el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Responsabilidad financiera del jefe.

Las disputas laborales sobre la responsabilidad del empleador, consideradas en los tribunales, incluyen casos a solicitud del empleado:

sobre la indemnización de los daños materiales causados ​​como consecuencia de privación ilegal la capacidad del empleado para trabajar (artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa);

compensación por daños causados ​​a la propiedad de un empleado (artículo 235 del Código Laboral de la Federación Rusa);

recuperación Compensación monetaria(intereses) por el retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Compensación daño moral causado por una violación de los derechos laborales de un empleado (Artículo 237 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tanto una persona que tenga una relación laboral con un empleador como un trabajador despedido tienen derecho a aplicar con estos requisitos. Una persona a la que, en su opinión, se le negó ilegalmente un empleo, tiene derecho a presentar ante el tribunal reclamaciones de indemnización por los daños materiales causados ​​como resultado de la privación ilegal de su oportunidad de trabajar, así como una indemnización por daños morales. El reclamo de tal persona por compensación por daños causados ​​a su propiedad está sujeto a consideración en los tribunales sobre la base de las normas.

Al considerar esta categoría de conflictos laborales, los tribunales deben tener en cuenta que el empleador sólo puede ser considerado responsable en caso de incumplimiento o rendimiento inadecuado deberes que se le asignen derivados de las relaciones laborales, si esto implicara la inflicción de daño a la propiedad y (o) daño moral al empleado.

Al considerar las disputas laborales sobre la responsabilidad del jefe de la organización, los jefes adjuntos de la organización, los contadores jefes, se debe tener en cuenta que la responsabilidad total del jefe de la organización por los daños causados ​​​​a la organización entra en vigor por ley. (Artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la cuestión del monto de la compensación por daños (daño real directo, pérdidas) se resuelve sobre la base de la ley federal, según la cual el jefe es responsable financieramente (párrafo 9 de la Resolución del Pleno de el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 N 52).

Como regla general, según el art. 277 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe de la organización es totalmente responsable solo por el daño real directo causado a la organización. Sin embargo, en los casos estipulados por las leyes federales, el jefe de la organización compensa a la organización por las pérdidas causadas por sus acciones culpables. Además, su cálculo se realiza de acuerdo con las normas ley civil (parte 2 del artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa).

Al determinar el monto de la responsabilidad material del jefe de la organización, el tribunal debe exigir evidencia que confirme el monto real daños reales causado al empleador, y al evaluar los reclamos hechos por el demandante en términos de la cantidad de ganancias perdidas que se recuperarán como parte de las pérdidas del jefe de la organización, uno debe guiarse por los requisitos de razonabilidad y razonabilidad, teniendo en cuenta en cuenta las condiciones habituales volumen de negocios y el riesgo económico (empresarial) normal.

En cuanto a los jefes adjuntos de la organización y los contadores jefes, en virtud de la Parte 2 del art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados pertenecientes a estas categorías pueden ser considerados responsables en su totalidad solo si así lo establece el contrato de trabajo.

Si el contrato de trabajo no establece que estas personas, en caso de daño, asuman la responsabilidad material en su totalidad, entonces, en ausencia de otros motivos que den derecho a llevar a estas personas a tal responsabilidad, solo pueden ser responsables dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio (p. 10 de la decisión del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52).

Por lo tanto, por decisión del tribunal de distrito de la región de Ryazan del 15 de abril de 2010, las reclamaciones de los no estatales institución educativa más alto educación vocacional"A" a A. por daños y perjuicios.

Sin modificar la decisión del tribunal de distrito, el tribunal de casación señaló que, dado que los deberes de A., que era el director de la sucursal de Riazán, incluían la gestión de las actividades financieras y económicas y la garantía de la seguridad de los fondos, este último, al celebrar contratos de arrendamiento. para objetos, contrato de trabajo para su reparación, habiendo pagado su costo, no pudo evitar saber que la sucursal de Ryazan no alquiló estos objetos y no los utilizó para el proceso educativo. En el período de 2007 a 2008, con conocimiento de la demandada, se realizaron pagos a docentes que no participaban en el proceso educativo, ya otras personas que no cumplían funciones laborales en la rama. Así, la imputada incumplió maliciosamente sus deberes laborales, causando con su actuación dolosa un daño real directo a “A.”, quien incurrió en gastos que ella no debió asumir. Por tanto, en virtud del art. 238, 242, 243 del Código Laboral de la Federación Rusa debe ser considerado responsable.

Al evaluar estas circunstancias, el tribunal tuvo en cuenta correctamente que las circunstancias que excluyen la responsabilidad A., en virtud del art. 239 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tribunal no estableció.

Al considerar las disputas laborales sobre la responsabilidad del empleador por la demora en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado (artículo 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia), debe tenerse en cuenta lo que surge de la violación de una serie de normas derecho laboral la obligación del empleador de hacer pagos adeudados al empleado con el pago de intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a un trescientos del corriente en ese momento tasas de refinanciamiento El Banco Central de la Federación Rusa de los montos impagos por cada día de retraso surge en virtud de una indicación directa de la ley, por lo tanto, no tiene trascendencia jurídica si el empleado solicitó previamente al empleador una solicitud de dicha compensación. Al mismo tiempo, habiendo establecido el hecho de la demora en el pago de estos pagos realizados por el empleador, el tribunal tiene derecho a satisfacer las pretensiones del trabajador, independientemente de la culpa del empleador en demorar el pago de los montos. debido al empleado.

Especificado en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, el monto de los intereses (compensación monetaria) es el mínimo prescrito por la ley para tales pagos. En consecuencia, el tribunal, al calcular la cantidad específica de interés (compensación monetaria) adeudada al empleado, parte de esta cantidad mínima, si acuerdo colectivo o el contrato de trabajo no especifica una cantidad mayor de intereses (compensación monetaria) a pagar por el empleador en relación con el retraso en el pago de salarios u otros pagos adeudados al empleado. En este caso, el tribunal debe guiarse por la siguiente fórmula: el monto de los intereses (compensación monetaria) = el monto de los salarios atrasados ​​(otros pagos adeudados al empleado) x (tasa de refinanciamiento que existe durante el período de retraso: 300) x número de días de retraso.

Satisfaciendo los reclamos de A. contra JSC "N" en términos de cobrar intereses por la violación del plazo para pagar los montos en relación con su despido, el Tribunal de Distrito de Ryazan, en su decisión del 1 de abril de 2011, razonablemente procedió del hecho que desde el despido de la demandante, el empleador no hizo un arreglo completo con ella, entonces a favor de A. se deben cobrar intereses por la cantidad de 1/300 del corriente en el momento de la decisión tasas de refinanciamiento El Banco Central de la Federación Rusa del monto no pagado a tiempo por cada día de retraso, desde el día en que el empleador tiene la obligación de pagar los montos especificados hasta el día en que se toma la decisión.

Cuando se aplique un procedimiento de cómputo diferente al previsto en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo, debe tenerse en cuenta que las condiciones de estos convenios, que reducen lo dispuesto en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, la cantidad de interés (compensación monetaria) pagada a un empleado no está sujeta a aplicación como empeoramiento de su situación en comparación con lo establecido derecho laboral(parte 2 del artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al aplicar el art. 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia, también debe tenerse en cuenta que el procedimiento para calcular el monto de los intereses (compensación monetaria) establecido por esta norma por el retraso en los pagos adeudados al empleado no prevé la necesidad de dividir la cantidad tasas de refinanciamiento Banco Central de la Federación Rusa por el número de días en un año.

Con el fin de aplicar correctamente la legislación que regula la responsabilidad material de los trabajadores por los daños causados ​​al empleador, y teniendo en cuenta además que los tribunales, al conocer estos casos, tenían cuestiones que resolver, el Pleno de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Federación de Rusia decide dar a los tribunales las siguientes explicaciones:

1. En virtud de la primera parte del artículo 232 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), la obligación del empleado de compensar el daño causado al empleador surge en relación con relaciones laborales entre ellos, por lo tanto, los casos sobre disputas sobre la responsabilidad material del empleado por daños causados ​​​​al empleador, incluso en el caso en que el daño fue causado por el empleado sin cumplir con sus deberes laborales (párrafo 8 de la primera parte del artículo 243 del Código Laboral de la Federación de Rusia), de conformidad con el artículo 24 de la Ley Civil código procesal de la Federación de Rusia (en adelante, el Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia) se consideran Tribunal de Distrito como tribunal de primera instancia. Dichos casos están sujetos a resolución de conformidad con las disposiciones de la Sección XI "Responsabilidad pecuniaria de las partes del contrato de trabajo" del Código Laboral de la Federación Rusa.

De acuerdo con las mismas reglas, se consideran casos sobre las reclamaciones de los empleadores, presentadas después de la terminación del contrato de trabajo, por la indemnización de los daños causados ​​por el trabajador durante su funcionamiento, que, como se desprende de la segunda parte del artículo 381 de la Ley del Trabajo. Código de la Federación de Rusia, son los conflictos laborales individuales.

2. Con base en el significado del subpárrafo 1 del párrafo 1 del artículo 333.36 de la segunda parte del Código Fiscal de la Federación Rusa, a los demandantes que están exentos de pagar la tarifa estatal sobre reclamos para la recuperación de salarios (desgravación monetaria) y otros reclamaciones derivadas de relaciones laborales, así como las reclamaciones por la recuperación de beneficios, incluyen a los empleados, no a los empleadores.

Con esto en mente, y también teniendo en cuenta que, de conformidad con el artículo 393 del Código Laboral de la Federación de Rusia, al presentar una demanda ante el tribunal por reclamaciones derivadas de las relaciones laborales, solo los empleados están exentos del pago de deberes y tribunales. costos, el empleador, al presentar una demanda por daños y perjuicios, causados ​​por el trabajador está obligado a pagar deber estatal en la cantidad prevista por el subpárrafo 1 del párrafo 1 del artículo 333.19 de la segunda parte del Código Fiscal de la Federación Rusa.

3. El juez no tiene derecho a negarse a aceptar la declaración de demanda por el motivo de que el empleador no cumplió con el período de un año calculado a partir del día en que se descubrió el daño (Parte dos del Artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa) .

Si el empleador no cumplió con el plazo para presentar una solicitud ante el tribunal, el juez tiene derecho a aplicar las consecuencias de no cumplir con el plazo (denegar la demanda), si el demandado declara que no cumplió con el plazo antes de que el tribunal tome una decisión y el demandante no proporciona evidencia de razones válidas para no cumplir con el plazo, lo que puede servir como base para su restauración (parte tres del artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las razones válidas para no cumplir con el plazo pueden incluir circunstancias excepcionales que no dependan de la voluntad del empleador, que impidieron la presentación de un reclamo.

4. Las circunstancias que son esenciales para la correcta resolución del caso sobre la indemnización del daño por parte del trabajador, la obligación de probar que se atribuye al empresario, en particular, incluyen: la inexistencia de circunstancias que excluyan la responsabilidad del trabajador; ilicitud del comportamiento (acción o inacción) del autor del daño; culpa del empleado al causar el daño; relación causal entre el comportamiento del empleado y el daño resultante; la presencia de daño real directo; el monto del daño causado; cumplimiento de las reglas para celebrar un acuerdo sobre responsabilidad total.

Si el empleador prueba la legitimidad de celebrar un acuerdo con el empleado sobre la responsabilidad total y que el empleado tiene escasez, este último está obligado a probar que no es culpable de causar daños.

5. El trabajador no puede ser considerado responsable si el daño se produce como consecuencia de fuerza mayor, normal riesgo económico, extrema necesidad o defensa necesaria, o el incumplimiento por parte del empresario de la obligación de asegurar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador (art. 239 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El riesgo económico normal puede incluir las acciones de un empleado que correspondan al conocimiento y la experiencia modernos, cuando el objetivo establecido no se puede lograr de otra manera, el empleado cumplió debidamente las funciones que se le asignaron, mostró un cierto grado de cuidado y discreción, tomó medidas para prevenir daños, y los riesgos del objeto fueron valores materiales y no la vida y la salud de las personas.

El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador puede servir como base para negarse a satisfacer los requisitos del empleador si esto causó un daño.

6. En virtud del artículo 240 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias específicas en las que se causó el daño, a rechazar total o parcialmente la compensación por daños del empleado culpable.

Según el contenido del artículo 240 del Código Laboral de la Federación Rusa, tal negativa es admisible independientemente de si el empleado tiene una responsabilidad limitada o total, y también independientemente de la forma de propiedad de la organización.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que el propietario de la propiedad de la organización puede limitar el derecho del empleador a rechazar la compensación por daños (total o parcial) al empleado culpable en los casos previstos por las leyes federales. , otras regulaciones actos legales de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los órganos Gobierno local, documentos constitutivos de la organización (artículo 240 del Código Laboral de la Federación Rusa).

7. Si el empleador ha presentado un reclamo de compensación por parte del empleado por daños y perjuicios dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio (Artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa), sin embargo, durante el juicio, se establecerán las circunstancias con las cuales el la ley asocia el inicio de la responsabilidad total del empleado, el tribunal está obligado a decidir sobre los reclamos presentados por el demandante y no puede ir más allá de ellos, ya que, en virtud de la parte 3 del artículo 196 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, tal derecho se concede al tribunal sólo en los casos previstos por la ley federal.

8. Al considerar un caso de compensación por daños reales directos causados ​​​​al empleador en su totalidad, el empleador está obligado a proporcionar evidencia que indique que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales, el empleado puede ser considerado responsable en el monto total del daño causado y por el momento de su infligir haya alcanzado la edad de dieciocho años, con excepción de los casos de infligir daño intencionalmente o infligir daño en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, o si el daño fue causado como resultado de un delito o infracción administrativa, cuando el empleado puede ser plenamente responsable antes de cumplir los dieciocho años (artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa).

9. Teniendo en cuenta que la responsabilidad total del jefe de la organización por el daño causado a la organización viene por la fuerza de la ley (artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa), el empleador tiene derecho a exigir una compensación por el daño en su totalidad, independientemente de si el contrato de trabajo con esta persona contiene una condición para la responsabilidad total. Al mismo tiempo, la cuestión del monto de la compensación por daños (daño real directo, pérdidas) se resuelve sobre la base de la ley federal, según la cual el jefe es responsable (por ejemplo, sobre la base del artículo 277 de el Código del Trabajo de la Federación Rusa o el párrafo 2 del Artículo 25 de la Ley Federal del 14 de noviembre de 2002. N 161-FZ "Sobre empresas unitarias estatales y municipales").

(ver texto en edición anterior)

10. Los tribunales deben tener en cuenta que, en virtud de la segunda parte del artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad total puede asignarse al jefe adjunto de la organización o al contador jefe, siempre que esto sea establecido por el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo no prevé que dichas personas deban asumir la responsabilidad material en su totalidad en caso de daños, entonces, en ausencia de otros motivos que den derecho a hacer que estas personas sean responsables de tal responsabilidad, solo pueden ser responsables dentro de los límites de sus ganancias mensuales promedio.

11. Los tribunales deben tener en cuenta que un empleado puede ser considerado responsable en su totalidad sobre la base de la cláusula 5 de la primera parte del artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa si el daño fue causado como resultado de actos delictivos establecidos por un veredicto judicial que ha entrado en vigor legal.

Teniendo en cuenta que la presencia de un veredicto de culpabilidad del tribunal es un requisito previo para la posible responsabilidad del empleado en virtud de la cláusula 5 de la primera parte del artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la terminación del caso penal en el escenario investigación preliminar o en los tribunales, incluso por motivos no rehabilitadores (en particular, en relación con la expiración del plazo de prescripción para el enjuiciamiento penal, como resultado de una ley de amnistía), o la emisión de una absolución por el tribunal no puede servir como un base para llevar a una persona a la plena responsabilidad financiera.

Si un empleado ha recibido sentencia condenatoria, sin embargo, como resultado de la ley de amnistía, fue liberado total o parcialmente de la pena, dicho trabajador puede ser considerado plenamente responsable por los daños causados ​​​​al empleador, con base en el párrafo 5 de la primera parte del artículo 243 de la Ley del Trabajo. Código de la Federación Rusa, ya que hay un veredicto judicial que ha entrado en vigor, que estableció la naturaleza criminal de sus acciones.

La imposibilidad de responsabilizar completamente a un empleado en virtud del párrafo 5 de la primera parte del artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no excluye el derecho del empleador a exigir a este empleado una compensación total por los daños causados ​​por otros motivos.

12. De acuerdo con el párrafo 6 de la primera parte del artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad material por el monto total del daño causado puede asignarse al empleado si causa daños como resultado de un delito administrativo, si así lo establece el organismo estatal correspondiente.

Teniendo esto en cuenta, el empleado puede ser considerado plenamente responsable si, con base en los resultados de la consideración del caso de infracción administrativa por parte de un juez, órgano, funcionario autorizado para conocer de casos de infracción administrativa, se dicte una decisión sobre la imposición de una sanción administrativa (párrafo 1 del primer párrafo de la parte 1 del Artículo 29.9 Código de la Federación de Rusia sobre Infracciones Administrativas), ya que en este caso se ha establecido el hecho de que una persona ha cometido una infracción administrativa.

Si un empleado fue liberado de la responsabilidad administrativa por cometer una infracción administrativa debido a su insignificancia, que, con base en los resultados de la consideración del caso sobre una infracción administrativa, se tomó la decisión de dar por terminado el procedimiento en el caso de una infracción administrativa , y se anunció una amonestación verbal al empleado, dicho empleado también puede ser considerado responsable en el monto total del daño causado, ya que con la insignificancia de una infracción administrativa, se establece el hecho de su comisión, y todos los signos de la el delito se revela y la persona se libera solo del castigo administrativo (Artículo 2.9, párrafo 2 del párrafo dos de la parte 1 del Artículo 29.9 del Código de la Federación Rusa sobre delitos administrativos).

Dado que la expiración del plazo de prescripción para llevar a la responsabilidad administrativa o la emisión de un acto de amnistía, si tal acto elimina la aplicación de una sanción administrativa, es una base incondicional de exclusión de los procedimientos en un caso de infracción administrativa (párrafos 4, 6 del Artículo 24.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa), en las situaciones especificadas, un empleado no puede ser considerado plenamente responsable en virtud del párrafo 6 de la primera parte del Artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, sin embargo, esto no no excluye el derecho del empleador a exigir una compensación total por daños de este empleado por otros motivos.

13. Al evaluar las pruebas que confirman el monto del daño causado al empleador, el tribunal debe tener en cuenta que, de conformidad con la primera parte del artículo 246 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de pérdida o daño a la propiedad, es se determina por las pérdidas reales calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en una zona determinada para el día en que se causó el daño, pero no menos del valor de la propiedad según los datos contables, teniendo en cuenta el grado de depreciación de esta propiedad .

En los casos en que sea imposible determinar el día del daño, el empleador tiene derecho a calcular el monto del daño el día de su descubrimiento.

Si durante el tiempo que el caso se está considerando en el tribunal, el monto del daño causado al empleador por la pérdida o daño a la propiedad cambia debido a un aumento o disminución en los precios de mercado, el tribunal no tiene derecho a satisfacer el reclamo de compensación del empleador. por parte del empleado por daños en una cantidad mayor o la reclamación del empleado por daños en una cantidad menor, de lo que se determinó el día de su imposición (descubrimiento), ya que el Código Laboral de la Federación Rusa no prevé tal posibilidad.

14. Si se presenta una reclamación por daños y perjuicios por los motivos previstos en el artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa (responsabilidad material colectiva (equipo) por causar daños), el tribunal debe verificar si el empleador cumplió con las reglas para estableciendo la responsabilidad colectiva (equipo) prevista en la ley, así como a todos si los miembros del equipo (equipo), que trabajaron durante el período del daño, fueron demandados. Si la demanda no se presenta contra todos los miembros del colectivo (equipo), el tribunal, con base en el artículo 43 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, tiene derecho, por iniciativa propia, a involucrarlos en el caso como terceros que no hacen reclamos independientes sobre el objeto de la disputa, del lado del demandado, ya que de este depende la definición correcta de la responsabilidad individual de cada miembro del equipo (equipo).

Al determinar el monto del daño a ser indemnizado por cada uno de los empleados, el tribunal debe tener en cuenta el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo), el monto de la tasa tarifaria mensual (salario oficial) de cada persona, el tiempo que realmente trabajó en el equipo (equipo) durante el período desde el último inventario hasta el día en que se descubre el daño.

15. Al determinar el monto a recuperar, los tribunales deben tener en cuenta que, en virtud del artículo 238 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado está obligado a indemnizar únicamente el daño real directo causado al empleador, lo que significa una disminución real de la propiedad en efectivo del empleador o deterioro en la condición de la propiedad especificada (incluida la propiedad del empleador de terceros, si él es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o exceso pagos por la adquisición o restauración de bienes o por compensación por daños causados ​​por el empleado a terceros.