A szakmai feladataikat bármely vállalkozásnál ellátó állampolgároknak joguk van éves fizetett szabadságra munka- és határozott idejű munkaszerződés alapján. Sérti a munkáltató azon kötelezettségének elmulasztása, hogy határozott idejű munkaszerződés alapján a munkavállalók szabadságát biztosítsa hatályos szabályozás Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291.
A határozott idejű munkaszerződést gyakran a következő esetekben kötik:
- ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése, például szülési szabadság vagy hosszú távú betegszabadság idején;
- idénymunkák elvégzésének szükségessége, különösen az önkormányzat területének szépítésénél, utak javításánál stb.;
- felszámolás vészhelyzetek vagy olyan balesetek, amelyekben a teljes munkaidős alkalmazottak bevonása nem megfelelő intézkedés;
- bármely bevezetésének szükségessége választható tisztség Stb.
Sürgős munkaszerződés határozatlan idejűvel helyettesíthető, ha a munkavállaló és a munkáltató további együttműködésben érdekelt.
A szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés határozott idejűnek minősül a következő körülmények között:
- A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás időtartama több mint öt év.
- Valamiért a szerződésben nem szerepel a munkavállaló munkavégzésének időtartama.
- A szerződést meghosszabbították, vagyis meghosszabbították.
- pontjában foglaltak figyelembevétele nélkül jött létre a megállapodás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.
A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a szabadságolási díj kiszámításának eljárása kissé eltér az állandó alkalmazottakkal rendelkező munkáltatók által használt szokásos képlettől, de mindenesetre az állampolgárnak joga van pihenni.
Nyaralás a TC szerint
A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a szabadság időtartamát a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291.293., 295. cikke, valamint a Munkaügyi Minisztérium 2002. január 1-i 625-BB számú levele.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabadság kiszámítása a következőképpen történik:
- Idénymunka végzésére legfeljebb hat hónapra szóló ideiglenes munkaszerződés megkötése esetén a szabadságot 1 hónap munkavégzés után 2 munkanap szabadság alapján számítják ki. Az ilyen számításnál a szabadnapokat és a szabadságokat nem veszik ki és nem fizetik ki.
- A végrehajtáshoz munkaügyi tevékenység két hónapot meghaladó, szezonhoz nem kapcsolódó időszakra a számítás a munkavégzés minden hónapjára 2,33 nap pihenő elve alapján történik, pl. a törvényben előírt minimális pihenőidő munkaévenként - 28 naptári napok.
Minden dolgozó állampolgárnak joga van a pihenéshez, de abban az esetben ideiglenes megállapodás a munkáltató a megállapodás lejárta után szabadságot biztosíthat utólagos felmondással. Leggyakrabban ezt az elbocsátási módszert azután gyakorolják, hogy a munkavállalót szezonális munkára vették fel. Ha a munkavállalót több évnél hosszabb időre vették fel, akkor hat hónapos munka után szabadságot kérhet.
Határozott idejű szerződés alapján szabad nyaralni?
A határozott idejű, valamint a határozatlan idejű munkaszerződésnek biztosítania kell a munkavállaló pihenéshez való jogát, mivel más rendelkezések a hatályos jogszabályokkal ellentétesen vannak rögzítve. A szabadsághoz való jog nem függ a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás időtartamától, ezért mind a pihenőidőt, mind az arra szolgáló pénzeszközöket biztosítani kell.
Nyaralás típusai
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a szervezet leendő alkalmazottjának önállóan meg kell ismerkednie az összes rendelkezéssel. Speciális figyelemérdemes odafigyelni a szabadság kiadásának szabályaira és az arra járó kártérítési alapok mértékére. A szabadság típusától függően annak biztosítására és kifizetésére vonatkozó szabályok jelentősen eltérhetnek.
Évi
Éves fizetett szabadságot biztosítanak a szervezet minden olyan munkavállalójának, akivel határozott idejű vagy ingyenes munkaszerződést kötöttek sürgős alapon. Az egyetlen kivétel a pihenés biztosítására vonatkozó szabályok alól a polgári jogi szerződés megkötése, amely alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének garanciái nem vonatkoznak a munkavállalóra. Által Általános szabály minden dolgozó állampolgárnak évente 28 nap pihenőt kell biztosítania, amit fizetni kell.
Azon határozott idejű munkavállalók esetében, akiknek a feladatellátási ideje nem haladja meg a két hónapot, a szabadságot minden ledolgozott hónap után 2 munkanap elve alapján számítják ki. Ugyanezen elv szerint a számítást bármely szezonban történő foglalkoztatás esetén végezzük.
A „sorkötelesek” éves szabadságát, ha munkaideje meghaladja a két hónapot, és nem szezonális, a szabadságok összeállítására vonatkozó általános szabály szerint számítják ki.
További
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem szabályozzák az ideiglenes munkavállalók kiegészítő szabadságának biztosítását, ami azt jelenti, hogy az ilyen típusú szabadságot közös alap a tényleges foglalkoztatási idő alapján.
A pihenőidő megadásának általános indokait a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke szerint a kiegészítő szabadságok megadásának szabályait és jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116-119. cikke szabályozza, míg időtartamukat naptári napokban számítják ki, és nem korlátozódnak semmilyen szabadságra. határ. A jogszabály meghatározza a munkavállaló számára a pótpihenőidő minimális mértékét, attól függően, hogy milyen jogosultságokkal rendelkezik.
Pótszabadság esetén a Távol-Észak régióiban dolgozó munkavállalók számára 24 nap pihenőt biztosítanak az előző munkaévben. Ez azt jelenti, hogy a határozott idejű munkaszerződés alapján végzett munkavégzés során az ilyen munkavállalók egy hónapnyi munkavégzésért 2 naptári nap pótszabadságot kapnak. A számítás más körülmények között is hasonló módon történik, pl. teljes idő a pótszabadságot elosztják az egy évben eltöltött hónapok számával, és megszorozzák a munkavállaló szervezetnél ledolgozott hónapjainak számával.
szülési szabadság
Gondoskodás szülési szabadság a határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállalókat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261.
A sürgősségi alapon munkavégzést végző munkavállalók szülési szabadságának biztosítása az általános szabály szerint történik, az alábbi jellemzők kivételével:
- Ha a munkaszerződés a munkavállaló terhessége alatt jár le, a munkáltató a terhességet megalapozó okok fennállása esetén köteles a szerződést a születésig vagy a szülési szabadság lejártáig meghosszabbítani.
- A szülésig tartó megállapodás meghosszabbítása esetén a nő köteles a munkáltató részére terhességi igazolást átadni, de legfeljebb háromhavonta.
- A munkaügyi tevékenységek végrehajtása esetén határozott idejű szerződés a szülés után a munkáltató a munkaszerződést annak felmondása alapján felmondhatja.
Felmondás munkaügyi kapcsolatok terhes nővel nem megengedett, még határozott idejű munkaszerződés esetén sem, kivéve a szervezet felszámolásának eseteit.
Kiképzés
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke előírja a munkavégzés lehetőségét teljes munkaidőben és hiányzó forma középfokú speciális és felsőoktatási intézmények képzése. A jogalkotó előírja, hogy a hallgatók szezonálisan és más időpontban és időtartamra is foglalkoztathatók.
A diákmunkások jogait az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. §-a szerint azonban a képzési időszak befejezése esetén ezen munkavállalók jogait a munkajog által megállapított általános szabályok és garanciák szabályozzák. A hallgató foglalkoztatása ideiglenes jelleggel történik, általában a diploma megszerzéséig. oktatási intézmény szabályok betartásának szükségessége miatt Munkatörvény.
Ugyanakkor az ilyen munkavállalók pihenéshez való jogát a "munkakötelesek" szabadságának biztosítására vonatkozó általános szabályok szabályozzák, míg a határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje alatti tanulmányi szabadság igénybevételének lehetősége teljes mértékben a munkáltatótól függ. vagy a kollektív szerződés, ha az a vállalkozásnál rendelkezésre áll.
A sürgős munkavégzést végző munkavállaló számára a tanulmányi szabadság biztosításának kötelezettsége jogszabályilag nincs rögzítve, ezért az ilyen rendelkezéseket egyénileg kell előírni, vagy a munkaviszony során meg kell beszélni a munkáltatóval.
Távozás egy bizonyos típusú szerződés alapján
A szabadság a munkaügyi kapcsolatok kötelező jellemzője, a munkaügyi jogszabályok szabályozzák, és a szervezet minden alkalmazottja számára biztosítják, akivel megkötötték.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve keretein belül a szabadság a munkavállaló folyamatos pihenése a szakmai feladatai ellátásától egy bizonyos ideig, amelyet a munkajog vagy a vállalkozás munkavállalója és a munkáltató közötti megállapodás állapít meg.
A vakáció több típusra osztható, amelyek mindegyike önállóan szabályozott, és a helyzettől függően biztosított:
- éves alap, amelyet évente egyszer biztosítanak a vállalkozás alkalmazottjának legalább 28 napig;
- kiegészítő, amelyet a munkakörülményektől függően biztosítanak és szintén a munkáltató fizet;
- a munkavállaló kérésére adott fizetés nélküli szabadság bármilyen körülmény miatt, különösen családi nehézségek fellépése stb. miatt;
- célszabadság, amelyet a munkáltató a munkavállaló kérésére biztosít meghatározott időtartamra bizonyos célokra, például oktatási vagy szülési szabadságra.
Minden alkalmazott állampolgárnak joga van szabadságra, függetlenül a munkaszerződés időtartamától. A szabadság lemondására, valamint a munkavállaló kihívására vagy kompenzációs fizetéssel való helyettesítésére csak akkor lehetséges, ha maga a szervezet alkalmazottja kifejezi ezt a vágyat. Ugyanakkor pihenj kevesebbet törvényes egy szervezet alkalmazottjának minimuma lehetetlen.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. §-a szerint a munkavállaló szabadság kiadásának joga egy adott vállalkozásnál a hat hónapos munkavégzési időszak lejárta után keletkezik, azonban a határozott idejű munkaszerződés figyelembevételével a jog pihenni az általános szabályok szerint és a megállapodás lejárta után is felmerülhet.
Üdülési díj
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke szerint a munkáltató által felhatalmazott szervezet alkalmazottai szabadságolási ütemtervet készítenek, amelyet legalább két héttel az új év kezdete előtt jóvá kell hagyni.
Részt vesz az órarend kialakításában szakszervezeti testület, ha azt a vállalkozás, illetve a szervezetben felhatalmazott egységek hiányában a munkáltató személyesen jóváhagyja. BAN BEN ez a dokumentum minden tükröződik szükséges információ a szabadságok időtartamáról és jellemzőiről, amelyekkel a vállalkozás minden alkalmazottját meg kell ismerni.
keretein belüli munkaügyi kapcsolatok létesítésekor sürgős megegyezés rövid időre a munkáltató általában pihenőidőt biztosít az intézkedése végén, fizetve a munkavállalót esedékes kifizetések. A szabadságdíjat legalább három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni, és ha ez a három hétvégére esik, akkor a hétvége előtt.
Számítási példák
A pihenőidő és a szabadságdíj kiszámítása a munkaszerződés időtartamától függően eltérő lehet, ezért a céljuk bonyolultságának jobb megértése érdekében meg kell ismerkednie a különféle helyzetekkel.
1. helyzet
Ivanova I.I. a tavaszi-nyári időszakban egy városfejlesztési szervezetben kapott munkát 4 hónapos időtartamra, 6 nap munka és 1 nap pihenő beosztása szerint. Májusban 28, júniusban 27, júliusban 26, augusztusban 28 napot dolgozott. Neki bér havi 28 345 rubelt tett ki, figyelembe véve a jövedelemadó levonását.
A megállapodás végén meg kell kapnia:
2 nap pihenő × 4 hónap munka = 8 munkanap pihenő
Az idénymunka szabadságának kijelölésének sajátosságai miatt az ilyen munkavállalóknak munkanapokon, nem pedig naptári napokon kell pihenőidőt biztosítani.
A szabadságdíj összegének kiszámításához a következő adatokat kell figyelembe venni:
A munkanapok teljes időtartama a szerződés teljes időtartama alatt:
28+27+26+28=109 munkanap a teljes időszakra
Összes kapott fizetés:
28 345 × 4 hónap = 113 380
Átlagos napi kereset:
(Összes fizetés) / (A munkanapok teljes száma) \u003d (113 380) / 109≈1040 rubel naponta
A szabadságdíj kiszámításához a következő képletet kell használni:
Napi átlagkereset × pihenőnapok száma = 1040 × 8 = 8 320
A határozott idejű munkaszerződés lejárta után Ivanova ÉS.ÉS. 8 munkanap pihenőt és 8320 rubelt kap szabadságdíjként.
2. helyzet
Lapshina M.A. társaságában. két évre határozott idejű szerződést írt alá. Fizetése 53 210 rubel havonta. Éves rendes szabadságot ír ki, amely a törvényi keretek között 28 naptári nap.
A szabadságdíj kiszámításához a következő adatok szükségesek:
Egy alkalmazott éves fizetése, amely összege:
53 210 rubel × 12 hónap = 638 520 rubel
Átlagos napi kereset:
(638 520 rubel)/(12 hónap) ÷29,3≈1816 rubel naponta
29,3 a munkajog által meghatározott átlagos napok száma egy hónapban.
A nyaralási díj összege ebben az esetben:
Átlagos napi kereset × pihenőnapok száma = 1816 × 28 = 50 848 rubel.
Lapshina M.A. 50 848 rubelt kap szabadságként és 28 naptári nap pihenőt a munkaköri feladatok ellátásából.
3. helyzet
Berdnikov A.V. között és a Tsvet szervezet határozott idejű munkaszerződést kötött hegesztési munkák elvégzésére Norilsk városában. A szerződés időtartama 2016. február 1-től 8 hónap volt. Az alkalmazott fizetése havi 121 254 rubelt tett ki.
Mivel a munkaszerződés időtartama több mint két hónap, és nem szezonális munkához kapcsolódik, a szabadság és a szabadság összegének kiszámítása szabványos képletek szerint történik.
A szabadságdíj megállapításához a következő adatok szükségesek:
Teljes fizetés a számlázási időszakra:
121 254 rubel havonta × a megállapodás 8 hónapja = 970 032 rubel
A munkaviszony időtartama napokban, ahol 29,3 az átlagos havi napok száma:
29,3 × munkahónapok száma = 29,3 × 8 hónap = 234,4 nap
Átlagos napi kereset:
(Teljes fizetés) / (Átlagos szerződés időtartama napokban) = 970 032 / 234,4 = 4 138,4 rubel naponta
Mivel Berdnikov kevesebb mint egy évig dolgozott, a szabadságának időtartama a következő lesz:
(28 naptári nap) / (12 hónap) × 8 hónap munkavégzés = 18,7
A Távol-Észak régióiban dolgozó munkavállalók részére biztosított kiegészítő fizetett szabadság a cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 321. cikke szerint 24 naptári nap.
Ez alapján a következő számítás végezhető:
(24 naptári nap) / (12 hónap) × 8 hónap munka = 16 nap további pihenő
Berdnikov éves alapszabadság után fizetett szabadságért:
19 (kerekített) nap × 4 138,4 = 78 629,6 rubel
Üdülési díj pótszabadság lesz:
16 nap további pihenő × 4 138,4 = 66 214,4 rubel
A szabadságdíj teljes összege:
78 629,6+66 214,4=144 844 rubel
A munkaügyi jogszabályok nem tiltják több szabadság egy időszakon belüli összevonását vagy több részre bontását, azonban a határozott idejű munkaszerződés esetén javasolt vagy közvetlenül annak befejezése előtt nyaralni, vagy kártérítést kapni. A szabadságdíj mindenesetre megtörténik.
A szabadságon kívüli napokért elbocsátás utáni kompenzáció
Az elbocsátás utáni kompenzációt a szervezet minden alkalmazottja megkaphatja, függetlenül a szerződés időtartamától, ezért az ilyen rendelkezések a „sorkötelesekre” is vonatkoznak. Számítási eljárás kártérítési kifizetések megegyezik a szabadságdíj összegének kiszámításával, és hasonló összeget tesz ki.
A határozott idejű munkaszerződés megkötése a munkáltatót betartásra kötelezi megállapított szabályokat szabadság biztosítása a szervezet alkalmazottai számára. A munkáltató nem hajlandó megfelelni a normáknak Munkatörvény- jó ok a jelentkezésre Munkaügyi Felügyelőség hogy ellenőrizze cselekedeteinek jogosságát.
Érdeklődni szeretnék, hogy a törvény szerint jogosult vagyok-e szabadságra, és melyik? Minimalizálja Victoria Dymova támogatási tisztviselőjét, Pravoved.ru Hasonló kérdéseket már megvitattak, keressen itt:
- Szabadságon kívüli szabadság és végkielégítés kompenzációja
- Tisztázza a helyzetet a lakosok nyaralási utazásának kompenzációjával kapcsolatban szélső észak
Ügyvédek válaszai (5)
- Ügyvédek összes szolgáltatása Moszkvában Az elbocsátás indokainak megváltoztatása Moszkva 1000 rubelről Szerződések készítése ideiglenes munkára Moszkva 3500 rubeltől.
A nyaralásról Ne áruld el a papucsomat, Koljan, csiklandozzák a sarkam és zavarják a fórum olvasását. munkaszabadság, és kompenzáció a DP végén? Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...Club 5000.
2015. június, 11:41, kérdés #882238 66 válasz
- Ismertesse a távoli északi lakosok üdülési díjának kompenzációjával kapcsolatos helyzetet 2017. augusztus 03. 12:25, 1714036 kérdés 52 válasz
- Nincs üdülési rendelés 2015. augusztus 06., 10:14, kérdés #931650 50 válasz
- A munkaszüneti napok védelme a szabadságra menés ellen 2014. március 11., 11:05, kérdés #391665 50 válasz
- Nem adnak szabadságot 2015. szeptember 20. 19:34, 981183. kérdés 47 válasz
Lásd még
- A munkáltató le akarja akasztani a hiány 1 választ
- Kell-e a munkahelyen maradnom munkaidő után, ha nem váltottak ki időben, és nem figyelmeztettek rá? 1 válasz
- Helló! Érdeklődni szeretnék, hogy ha 15-tel dolgozom, benne lehet munkakönyv hozni? 1 válasz
- Az igazgató nem írta alá a felmondólevelemet.
Fizetett szabadsághoz való jog szerződéses munkavégzés esetén
- Hogyan lehet a legjobban szerződést kötni egy kölcsönzött munkavállalóval?
- A médiában vagyunk
- Nyaralás határozott idejű munkaszerződéssel
- A munkavállaló szerződés szerinti szabadsága
- Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók szabadsága
- Még egy nyaralás munka törvénykönyve
- Munkaszerződéssel részmunkaidőben dolgozom egy évig, jár a fizetett szabadság?
- Szükség van szabadságra a szerződéses munkavégzés során?
- Határozott idejű munkaszerződés: mik a jellemzői
- Határozott idejű munkaszerződés és szabadságszámítás
Hogyan lehet a legjobban szerződést kötni egy kölcsönzött munkavállalóval? Munkavállaló egy időre történő felvételekor érdemesebb határozott idejű munkaszerződést kötni. Egy ilyen dokumentum pontosan jelzi azt az időszakot, amelyre szezonális munkavállalóra van szükség.
A nyaralásról
Figyelem
A gyakorlatban gyakran munkaszerződés megkötése közben veszik fel őket, ezt látszólag próbaidővel helyettesítve. De ez az adóterhek csökkentésének módja, bármikor lehetőséget ad arra, hogy megszabaduljon az esetleg már nem megfelelő embertől. Amint az az időszak, amelyre a szerződést aláírják, lejár, a vállalkozó, sőt korábbi alkalmazott, munka nélkül maradhat.
Nem könnyű kirúgni egy alkalmazottat. felügyeleti hatóságokélesen reagálnak a munkavállalói jogok megsértésére, és a bíróságok hajlamosabbak a munkavállalók javára dönteni az ügyekben. A nyaralás nemcsak lehetőséget ad a kikapcsolódásra, hanem jogot is ad arra kiegészítő kifizetések. A kivitelező a munka végeztével csak a megállapodás szerinti díjazást kapja meg.
A munkavállaló szerződés szerinti szabadsága
- Kérdés válasz
- Munkaszerződés és munkaszerződés, szabadság
- A nyaralásról
- Lépjen be a webhelyre
- Munkavállaló szabadsága szerződés alapján
- Távozás, amíg szerződéssel dolgozik
Kérdés - Válasz Feltett 2011-11-23 11:42:43 +0400 a "Munkajog" témakörben Figyelembe veszik a szerződést az anyasági segély számításánál? - Figyelembe veszik-e a szerződést a terhességi és szülési ellátások számításánál További 1 válasz. A munkaszerződést leggyakrabban egyszeri munkára alkalmazzák. Figyelem A munka eredménye alapján befejezettnek minősül és megszűnik.
Ugyanakkor a munkaszerződés szerint egy feladat elvégzése után a munkavégzés nem szűnik meg. Fontos Számos szervezet tevékenységében elterjedt a munkaszerződések megkötésének gyakorlata.
Szerződéses munkavégzés esetén fizetendő szabadság
Info
Mit írjunk egy könyvbe? Mikor mehet nyaralni egy idénymunkás? És hogy áll az ideiglenes szakember elbocsátása? Tippek cikkünkben. Azok a helyzetek, amikor szükség van ideiglenes munkavállalóra, eltérőek lehetnek. A médiában vagyunk Határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel.
Így dolgozott egy évig. Azt mondták, még nincs szabadságuk. Aztán átvittek az államhoz, és azt mondták, hogy csak hat hónap múlva kaphatom meg az elsőt. Ez az egész legális? - Először is szeretném megjegyezni, hogy a szabadsághoz való jog semmilyen módon nem függ a szerződés típusától - határozott idejű (több hónapra, hat hónapra vagy egy évre kötött) vagy határozatlan idejű.
Nyaralás határozott idejű munkaszerződéssel Az ilyen szerződések ideiglenes vagy idénymunkára, egyszeri szolgálat ellátására, távollévő munkavállaló helyettesítésére (szülési szabadság) jönnek létre.
A szerződés értelmében szabadság szükséges
Személyügyi tiszt. Személyzeti referens munkajog, 2010, N 9 Kérdés: Szervezetünkben állampolgár dolgozik munkaszerződéssel, de a nyáron bejelentette, hogy szabadságra megy. A számviteli osztály azt mondta neki, hogy a nyaralás nem engedélyezett. Válasz: Erős érv a munkáltató mellett a Ptk.-ra való hivatkozás lesz. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, amely kimondja: „A munkaszerződés alapján végzett munkavégzésre a szövetségi törvényben meghatározott munkaidő, a szabadnapok és ünnepek fizetett éves szabadság. Vagyis azok a személyek, akik nem munkaszerződés alapján dolgoznak, fizetett éves szabadság nem biztosított.
A munkaszerződés alapján munkát végző állampolgárok szabadsághoz való jogának gyakorlásának lehetetlenségét az Art. 8. része is megerősíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke: a munkajog nem vonatkozik rájuk.
Szerződés alapján fizetik a szabadságot?
A pénzeszközöket a rákos gyermekek megsegítésére fordítják. Pénzt utalhat bárhonnan Fehéroroszországból bármelyikre posta az easypay számon 08492425. A befolyt pénzeszközök felhasználásáról szóló beszámolókat a Klub honlapján teszik közzé. Koljan)