A munkaadók gyakran vannak olyan helyzetekben, amikor egy adott feladat elvégzésére alkalmazottakat kell felvenniük. Általában ilyenkor az igazgató "egy időre" akar embereket felvenni, vagyis sürgős szerződést kötni velük. munkaszerződés. De mindig lehet határozott idejű munkaszerződést kötni? Hogyan kell helyesen csinálni? Milyen megfogalmazás legyen a szerződésben és a munkavégzési megbízásban? Ezekre és más, határozott idejű munkaszerződéssel kapcsolatos kérdésekre a válasz mai cikkünkben található.
Mi a korlátja a határozott idejű munkaszerződés alkalmazásának
Lehetetlen „ideiglenes” (jogi nyelven szólva sürgős) munkaszerződést kötni a munkavállalóval, pusztán a munkáltató kívánsága által. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke tartalmazza azon esetek listáját, amelyekben a jogalkotó lehetővé teszi a határozott idejű munkaszerződés megkötését. Ez a lista kimerítő. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke kimondja, hogy ha határozott idejű munkaszerződést kötnek, akkor annak szövegében meg kell jelölni azokat a körülményeket (okokat), amelyek az ilyen megállapodás alkalmazásának alapjául szolgáltak. .
Így gondoskodjon ideiglenes munkaügyi kapcsolatok munkavállalóval csak abban az esetben lehetséges, ha ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének normái kifejezetten megengedik. Az őszinteség kedvéért megjegyezzük, hogy a jelen cikkben szereplő helyzetek listája meglehetősen hosszú. Ezenkívül a lista egyes pozíciói nyitottak, ami lehetővé teszi a határozott idejű munkaszerződés hatályának további bővítését.
Maga a lista két részre oszlik. Az elsőbe azok az esetek tartoznak, amikor a munkáltató kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés köthető. A lista második része pedig azokat a helyzeteket sorolja fel, amikor a határozott idejű munkaszerződés alkalmazásához a felek megállapodása szükséges. A leírás kiegészítése Általános szabályok, amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötését szabályozzák, ismét egy rendkívül fontos normára hívjuk fel a figyelmet. Ha a munkavállaló nem is tiltakozik a munkaviszony ideiglenes jellege ellen, annak érvényességi idejére vonatkozó feltételt csak akkor lehet a munkaszerződésben rögzíteni, ha ezt a Munka Törvénykönyve cikkének normái kifejezetten megengedik. az Orosz Föderáció.
Az alábbiakban részletesebben kitérünk a lista első részének leggyakoribb okaira (vagyis megvizsgáljuk azokat az eseteket, amikor a munkáltató kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés köthető).
Átmenetileg távollévő alkalmazott
A gyakorlatban talán az a leggyakoribb szituáció, amikor bizonyos időtartamra lehet munkaszerződést kötni, ha ideiglenesen távollévő munkavállalót vesznek fel a feladatok ellátására. Ebben az esetben a munkavégzés helyét a „fő” munkavállaló tartja meg. De amíg nem végzi el a munkáját, ideiglenesen egy másik személyt is átvehetnek a helyére (TK RF cikk 1. része, Rostrud levele).
A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a „fő” munkavállaló milyen okokból hiányozhat a munkahelyéről. Ezért az okok bármilyenek lehetnek. Például átmeneti rokkantság, szabadság (nem csak a gyermek gondozása miatt, hanem az éves fizetett szabadság vagy fizetés nélküli szabadság is), ideiglenes áthelyezés orvosi jelentés alapján más munkakörbe, állami vagy közfeladatok munkavállaló általi ellátása, orvosi vizsgálat vagy továbbképzés a munkától való elszakadással.
Még egy fontos szempontot megjegyezünk: lehetetlen határozott idejű munkaszerződést kötni, amely szerint az „ideiglenes” munkavállaló felváltva helyettesít több távollévő „fő” munkavállalót (például szabadságaik alatt). Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke előírja a határozott idejű munkaszerződés végrehajtását a távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, vagyis a munkaviszonyról beszélünk. konkrét munkavállaló és munkaköri feladatai ellátása. Ezért, ha „biztonsági hálót” kell megszervezni a „fő” alkalmazottak szabadságának idejére, akkor minden alkalommal meg kell készítenie új szerződés(azaz a határozott idejű munkaszerződést a „fő” munkavállaló távozásakor felmondani és másik munkavállaló távolléte alatt újat kötni).
Amint fentebb megjegyeztük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke alapján határozott idejű munkaszerződésben közvetlenül jelezni kell, hogy a szerződést egy ideig megkötötték, és meg kell adni a megfelelő okot a listából. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke szerint. A vizsgált esetben (a munkavégzés idejére távollévő munkavállaló felvételekor) javasolható a szerződés kiegészítése a következő szöveggel:
Mit kell írni a szerződésbe és a T-1 számú nyomtatványba
A szezonális munkák listáját, valamint azok maximális időtartamát ipari megállapodások határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része). Ezen túlmenően ezen célokra az idénymunkák listája (amelyet a Szovjetunió NCT rendelete hagyott jóvá) és egyéb dokumentumok (például az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és a Minisztertanács rendelete) vezérelhetők. az RSFSR).
Mint látható, ahhoz, hogy ezen az alapon határozott idejű munkaszerződést kössünk, a munka szezonális jellegét hivatalosan is meg kell erősíteni. Vagyis a megfelelő típusú munkát bele kell foglalni iparági megállapodás vagy szabályozás. Ugyanakkor egy ilyen megállapodás időtartama nem haladhatja meg az ugyanazon dokumentumban meghatározott szezon időtartamát.
Ugyanakkor a legfeljebb két hónapos időtartamra felvett személyek számára nem rendelnek próbaidőt. Ha a munkaszerződést két és hat hónap közötti időtartamra kötik, akkor a próbaidő legfeljebb két hét lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye).
Mit kell írni a szerződésbe és a T-1 számú nyomtatványba
A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy szezonra kötik. Mivel a szezon időtartama a természeti és éghajlati viszonyoktól függ, nem szükséges konkrét dátumot megjelölni a munkaszerződés lejáratára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 4. része). Ennek megfelelően a munkaszerződés szövege a következő lehet:
Ugyanezt a szöveget kell átvinni a foglalkoztatási megbízásba (T-1 számú nyomtatvány). Ugyanakkor a "by" oszlopban ezt a sorrendet a munkaszerződés végének dátumát nem csak a szezon konkrét befejezési dátuma, hanem egy esemény kezdete is jelezheti (például „szezon vége”).
A munkáltató szokásos tevékenységén kívüli munkavégzés
Következő jogi alap határozott idejű munkaszerződés megkötése - ez a szervezet szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzés.
A határozott idejű szerződéskötés jellemzői
Ha a munkáltató hozzájárul ahhoz munkakönyv adatot a munkaszerződés megkötésének időtartamáról, akkor ez a munkakönyv-vezetési eljárás megsértését jelenti, és adminisztratív felelősséget vonhat maga után a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénycikk RF.
A vállalat határozott időre vagy szigorúan korlátozott időtartamra alkalmazhat alkalmazottakat. Ez utóbbi esetben határozott idejű munkaszerződést kötnek. Az adott munkaerő-felvétel körülményeitől és a szervezet munkájának sajátosságaitól függően határozott idejű munkaszerződést kötnek a megbízott munka figyelembevételével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része), vagy a vezető és a munkavállaló közös megegyezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része).
Amikor nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére
A Munka Törvénykönyve rendelkezik bizonyos munkavállalói kategóriákról, akik csak a határozott idejű munkaszerződés megkötésére vehetőek fel. hibátlanul, vagyis amikor határozatlan idejű szerződés nem köthető.
Így például jogsértő lenne olyan nem határozott idejű munkaszerződéssel felvenni, aki egészségügyi okokból csak ideiglenesen dolgozhat, ill. vezérigazgató ha a társaság alapító okiratai előírják, hogy munkaszerződést kötnek vele egy bizonyos időtartamra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 1. része).
A munkavállaló beleegyezésének hiánya ez az eset azt jelenti, hogy a munkaszerződés egyáltalán nem jön létre. Más szóval, ha a munkavállaló nem járul hozzá az ideiglenes szerződés aláírásához, a cég nem köteles megkötni démon határozott idejű szerződés(mint az történik, ha határozott idejű munkaszerződést írnak alá a felek megállapodása alapján - lásd alább).
Azok az esetek, amikor ideiglenes szerződés köthető a munkavállaló hozzájárulása nélkül
Határozott idejű munkaszerződést kötnek olyan esetekben, amikor a munka sajátosságai vagy végrehajtásának feltételei nem teszik lehetővé a munkavállaló tartós felvételét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része). Ugyanakkor magában a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a határozott idejű munkaszerződést meddig kötik. Maximális futamidőöt évre szóló szerződéseket.
Az ideiglenes szerződés megkötésének okainak listája nyitott, és kiegészíthető olyan indokokkal, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más törvények is előírnak.
Ma ez:
- ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése (általában rendeletről beszélünk);
- ideiglenes munkák elvégzése (legfeljebb két hónap);
- idénymunkások;
- külföldre dolgozni küldött munkavállalók;
- a szervezet számára nem szabványos munkára (telepítés, rekonstrukció) vagy a termelés ideiglenes bővítése esetén felvett alkalmazottak;
- a társaság által felvett, korlátozott időre vagy meghatározott ideiglenes munkára létrehozott alkalmazottak teljes létszáma ( projekt munka), beleértve ha a munkavégzés ideje előre nem határozható meg;
- gyakornokok és gyakornokok;
- választott tisztség pótlása;
- a foglalkoztatási szolgálat által ideiglenes (köz)munkára kiküldött munkavállalók;
- alternatív köztisztviselők.
A felek megállapodása határozott idejű munkaszerződésről
Amennyiben a munkavégzés ideiglenes jellegének olyan körülményei nem állnak fenn, amelyek a munkaviszony sürgősségét indokolnák, a munkavállaló és vezetője határozott idejű munkaszerződés aláírásában állapodhat meg - erre a Munka Törvénykönyve rendelkezik. Ezt azonban nem mindig lehet megtenni, de szigorúan meghatározott esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része):
- kisvállalkozások felvétele (alkalmazottak száma - kevesebb, mint 35, és ha kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatásokról beszélünk - kevesebb, mint 20);
- öregségi nyugdíjasok vagy egészségügyi okokból csak ideiglenes munkavégzésre jogosult munkavállalók felvétele. Itt hangsúlyozni kell, hogy kifejezetten új munkavállaló felvételéről beszélünk, nem pedig határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó nyugdíjasról. Ez utóbbi esetben kategorikusan lehetetlen határozott idejű munkaszerződésre „áthelyezni”, ez törvénytelen;
- alkalmazott felvétele a Távol-Északra, ha költözni kell;
- munkavállalók versenyalapú toborzása;
- kreatív munkások felvétele (média, cirkusz, színház stb.);
- cégek vezetőinek, helyetteseinek és főkönyvelőinek felvétele;
- nappali tagozatos hallgatók felvétele;
- tengerészek toborzása;
- partnerek felvétele;
- vészhelyzetek, balesetek, járványok és más hasonló események megelőzése, valamint ezen események következményeinek megszüntetése érdekében alkalmazottak felvétele, ha azok már bekövetkeztek.
Az ideiglenes szerződés megkötésének árnyalatai a felek megállapodása alapján
A határozott idejű szerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján a fő szempont az önkéntesség. Ez azt jelenti, hogy mind a munkavállaló, mind a vezetője valóban inkább korlátozza munkaviszonyának idejét, és önként lemond a határozatlan idejű munkaszerződésről.
Az önkéntesség tényét a felek a szerződésen aláírásukkal igazolják, határozott idejű munkaszerződéshez külön írásbeli megállapodás aláírása nem szükséges.
Magában a szerződésben szükséges hangsúlyozni, hogy sürgős, ezt megfelelő alapon igazolni (például azzal, hogy a munkavállaló egyetemi nappali tagozaton tanul). Meg kell győződni arról, hogy a munkavállaló rendelkezik-e igazoló okirattal (képzési okmány, nyugdíjigazolás stb.).
Határozott idejű munkaszerződés regisztrációja
A szerződés aláírásának tényét végzéssel rögzíteni kell (benne meg kell jelölni a határozott időre szóló szerződés megkötésének indokát), és a személyzeti dolgozónak a munkaviszonyba történő felvételét kell rögzítenie.
A szerződés időtartamát rögzíteni kell benne, különben de jure a szerződés korlátlannak minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 3. része). Ebben az esetben csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozott idejű szerződésekre vonatkozó általános indokai alapján lehet felmondani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezete).
A munkafüzetben a megrendeléstől és a szerződéstől eltérően nem lehet feltüntetni, hogy a munkavállalót ideiglenesen a cég alkalmazza - sem a Munka Törvénykönyve, sem a Munkakönyvek kitöltési Utasítása, sem a munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai. erre adjon engedélyt. Ellenkező esetben a társaság hatálya alá tartozhat adminisztratív felelősség (
A szerződés megkötésének időtartama az időtartam szerződéses kötelezettségek oldalain. A futamidő időtartamától függően a szerződéseket egyszeri, rövid távú, hosszú távú és határozatlan idejű szerződésekre osztják. Különös jelentőséget tulajdonítanak a munkaszerződés megkötésekor a határidő feltüntetésének. A munkavállaló érdeke, hogy tartós munkaviszonyt kössön a munkáltatóval, ezért Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy általában határozatlan időre kell megkötni.
Mikor köthetek határozott idejű munkaszerződést?
A határozott idejű munkaszerződés megkötésének helyzeteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke tartalmazza. A munkaszerződés időtartamának feltüntetésének indokai két csoportra oszthatók:
- a munkaviszony a munkavégzés jellege vagy elvégzésének feltételei miatt határozatlan időre nem létesíthető;
- a felek közös megegyezéssel megállapítják a munkaszerződés meghatározott érvényességi idejét, de csak a törvény által megengedett esetekben.
A munkáltatónak határozott idejű munkaszerződést kell kötnie | A munkáltatónak joga van határozott idejű munkaszerződést kötni |
A munkavállaló távollétének idejére, aki állandó szolgálatot tart munkahely | Ha a munkáltató az alanyokhoz tartozik és 35 főnél nem több munkavállalót foglalkoztat (és a fogyasztói szolgáltatások, ill kiskereskedelem- legfeljebb 20 fő) |
Ideiglenes (legfeljebb két hónapos) és idénymunkára | Nyugdíjasok vagy egészségügyi okokból csak ideiglenes munkára jogosult személyek felvételekor |
Olyan munkavállalókkal, akiket külföldre küldenek dolgozni | A kerületekben található szervezetek munkatársaival Messze északonés ezzel egyenértékű területek |
A munkáltató szokásos tevékenységével nem összefüggő munkák elvégzésére, mint az üzembe helyezés ill szerelési munkák, valamint a termelés vagy a szolgáltatások volumenének átmeneti bővítésével kapcsolatos munkák | Vezetőkkel, helyetteseikkel, szervezetek főkönyvelőivel |
Egy bizonyos időszakra létrehozott szervezetekben dolgozni vagy bizonyos munkát végezni | Pályázat útján egy állás betöltésére felvettekkel, a jogszabályban előírt módon |
Szakmai gyakorlattal, gyakorlattal, szakképzéssel kapcsolatos munkát végezni | Kreatív munkásokkal |
Alternatív szolgálatban állókkal | Nappali tagozatos hallgatókkal |
Választott testületbe választott személyekkel ill választható tisztség fizetett munkáért | Részmunkaidősekkel |
Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállaló nem kezdeményezheti határozott idejű szerződés megkötését, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkében nincs ok. Még ha a munkavállaló előre tudja is, hogy meddig dolgozik ezen a helyen (például másik városba költözik), a munkáltatónak akkor is határozatlan idejű munkaszerződést kell kötnie.
Hiányos azoknak a helyzeteknek a listája, amikor határozott idejű munkaszerződést kötnek, pl. további indokok is elfogadhatók szövetségi törvények. A munkaszerződésben a határidő rögzítése, feltétlenül jelezze, hogy milyen alapon sürgős. Pihenés kötelező feltételek a határozott idejű szerződés nem különbözik a határozatlan idejűtől.
A bejegyzés a szokásos módon történik, de nincs feltüntetve, hogy a munkavállaló milyen időtartamra került alkalmazásra. Felmondáskor azonban hiba nélkül jegyzőkönyv készül arról, hogy a munkaszerződést annak lejárta miatt szüntették meg.
Mennyi időre köthető határozott idejű munkaszerződés?
A munkaszerződés leghosszabb időtartama öt év, minimális futamidő törvény nem állapította meg. Elméletileg egy napra is lehet határozott idejű munkaszerződést kötni, de ebben az esetben egyszerűbb a munkavállalóval való kapcsolatokat polgári jogi szerződés formájában formalizálni.
Lehetőség van a munkaszerződésben annak lejárati dátumát meghatározott időpontig vagy konkrét esemény megjelölésével előírni. Például, ha nem ismert, hogy az állandó munkavállaló mikor tér vissza a munkába, a szerződésben a feltétel a következőképpen jelölhető meg: „A munkahelyet megtartó állandó munkavállaló átmeneti rokkantságának idejére” vagy „A fő munkavállaló visszatéréséig munkaköri feladatait.”
Nem köthető többször határozott idejű munkaszerződés ugyanazon munkakör ellátására (a pedagógusok és a sportolók kivételével). Az ilyen megállapodás határozatlan idejűvé átminősíthető, és a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja (100 ezer rubelig terjedő pénzbírság szervezeteknek és 20 ezer rubelig terjedő pénzbírság egyéni vállalkozóknak).
Kivételt képez az a helyzet, amikor a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló az állandó munkavállalót váltotta fel, és távozása után újabb határozott idejű szerződést kötöttek egy ideiglenes alkalmazottal, ugyanazon munkakör betöltésére. Például az időre szülési szabadság az állandó munkavállalót az eladó felvette, és amikor munkába indult, az ideiglenes alkalmazottal az ő beleegyezésével ismét határozott idejű, de eltérő időpontokkal kötött szerződést.
Nem minősül a munkajog megsértésének sem, ha ismételten határozott idejű munkaszerződést kötnek ugyanazzal a személlyel és ugyanarra a beosztásra, ha a szerződést az alapszabályban előírt módon újraválasztott igazgatóval kötik meg.
Határozott idejű munkaszerződés felmondása a lejárat előtt
Az, hogy a felek munkaszerződést kötöttek a futamidő megjelölésével, nem jelenti azt, hogy azt korábban ne lehetne felmondani. A határozott idejű szerződés felmondásának ugyanazok az okai vannak, mint a határozatlan idejűnek:
- a felek megállapodása - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke;
- munkavállalói kezdeményezés - Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke;
- munkáltatói kezdeményezésre Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Ezenkívül a határozott idejű szerződés felmondható a teszt eredményei alapján (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 70. cikke). A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem mindig lehet próbaidőt megállapítani, ez attól függ, hogy milyen időtartamra és milyen munkavégzésre kötik a szerződést:
- ideiglenes munkavégzés esetén, valamint a munkavállaló legfeljebb két hónapig tartó egyéb közreműködése esetén próbaidőt egyáltalán nem állapítanak meg;
- idénymunka és 2-6 hónap közötti szerződéses időszak esetén a próbaidő nem lehet hosszabb két hétnél;
- ha a szerződést hat hónapnál hosszabb időre kötik, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, illetve a hat hónapot bizonyos munkavállalói kategóriáknál (vezetők és helyetteseik, főkönyvelők és helyetteseik).
Ezen túlmenően a munkaszerződés (határozott idejű vagy határozatlan idejű) tartamától függetlenül nem állapítanak meg próbaidőt a várandós nők, a másfél év alatti gyermeket nevelő nők és a tizennyolc év alatti munkavállalók számára.
Hogyan lehet elbocsátani egy munkavállalót a munkaszerződés lejártakor?
A határozott idejű szerződés lejárta nem jelenti azt, hogy az automatikusan megszűnik. A helyzet az, hogy itt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének normája érvényes. Eszerint ha a határozott idejű munkaszerződés egyik fele sem kérte annak felmondását, akkor a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik.
Ugyanakkor Rostrud úgy véli, hogy a munkaszerződés időtartamának megváltoztatásának tényének rögzítéséhez és sürgősről határozatlan időre történő átviteléhez határozott idejű szerződést kell kötni. további megállapodás a határidő módosításáról. Ha a munkavállaló ragaszkodik egy ilyen megállapodás aláírásához, akkor azt el kell készíteni, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke értelmében minden esetben (függetlenül attól, hogy a megállapodást végrehajtják-e vagy sem) a munkaszerződés határozatlan időre szól. .
Ha a munkáltató ennek ellenére fel kívánja mondani a határozott időre kötött munkaszerződést, akkor ez írásban értesítenie kell az ideiglenes munkavállalót. Ezt legalább három nappal korábban be kell jelenteni. Nem kell pontosan három napot várni a szerződés lejárta előtt, ez megtehető korábban is, a lényeg, hogy ezt a három napos időszakot ne hagyd ki.
Vita esetén a munkáltatónak igazolással kell rendelkeznie arról, hogy a munkavállalót tájékoztatták a munkaszerződés felmondásáról. Ehhez két példányban kell elkészíteni a felmondást, amelyek közül az egyiket a munkáltató a munkavállaló aláírásával megőrzi. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, megfelelő okirat készül, amelyhez legalább két tanút kell bevonni.
Az értesítés nem kötelező csak abban az esetben, ha határozott idejű szerződést kötöttek az állandó munkavállaló távollétére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).
Előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkavállaló éppen a szerződés lejártának előestéjén megbetegedett és betegszabadságon van. Mindenesetre a munkáltatónak, ha fel kívánja mondani a határozott idejű munkaszerződést, meg kell próbálnia felvenni vele a kapcsolatot, ellenkező esetben vita alakulhat ki, hogy felmondták-e a szerződést. Ha a munkavállaló valamilyen okból nem elérhető, akkor ajánlott levélben értesítse a munkaszerződés felmondásáról a melléklet leírásával és kézbesítési felszólítással. Ez megerősíti, hogy a munkáltató időben értesítette a munkavállalót döntéséről.
A Munka Törvénykönyve kifejezetten védi a munkavállalók olyan kategóriájának érdekeit, mint a terhes nők. A várandós munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés felmondása annak lejárta miatt csak akkor lehetséges, ha két feltétel egyidejűleg teljesül:
- az ideiglenes munkavállalót az állandó munkavállaló távollétének idejére vették fel;
- a munkáltató a várandós nőnek nem tud más munkát ajánlani, vagy ő maga visszautasította a felkínált állást (ugyanakkor nem kínálhat olyan munkát, amelyet egészségügyi okokból nem tud ellátni).
Ha a várandós munkavállaló ahelyett, hogy az állandó munkavállaló visszatért, más munkahelyet vállal, akkor a munkaszerződés időtartama meghosszabbodik, és a munkavállaló a szülési szabadság lejárta napján elbocsátható. A munkáltató mindenesetre köteles a munkaszerződést a terhesség végéig meghosszabbítani, még akkor is, ha a várandós nőt bizonyos mennyiségű munka elvégzésére vették fel, és ez a kötet már elkészült.
Ma ez a gyakorlat széles körben elterjedt a személyzet felvételekor. Egy ilyen dokumentum lehetővé teszi, hogy megállapodjanak a munkavállaló és munkáltatója kötelezettségeiről, jogairól, rögzítsék a javadalmazási eljárást. A munkaszerződéseknek többféle típusa van.
Az alábbiakban az elzárási eljárással közvetlenül összefüggő kérdéseket, annak érvényességi feltételeinek jellemzőit emeljük ki. Mivel a felek közötti megállapodások ideiglenes jellege nem garantálja a stabilitást, ez a dokumentum sok kérdést vet fel a polgárokban.
A munkaszerződés biztosítja a munkavállaló jogainak tiszteletben tartását
Minden munkaszerződés számos kötelező pontot tartalmaz:
- Munkakezdési határidők.
- Beosztás, szakma, képzettségi szint megnevezése.
- Hol lesz a munka.
- Jogok, kötelességek nyögnek.
- A munka jellemzőinek leírása, kompenzáció nehéz körülmények között.
- Fizetési felszólítás.
- Mikor kap pihenőt a dolgozó, mikor kell elkezdeni és befejezni a munkát.
- Funkció .
Ha a felsoroltak közül valamelyik hiányzik, a szerződést szabálysértésekkel megkötve nevezik ki.
A határozott idejű szerződés jellemzői
A határozott idejű munkaszerződés fő jellemzője egy bizonyos időtartamra való megkötés, amikor a meghatározott időszak lejár, a munkaviszony megszűnik. Ez a típus a szerződés akkor jön létre, ha tartósan nem lehet alkalmazottat alkalmazni, vagy nincs ilyen igény.
Ez gyakran előfordul szezonális jellegű munkavégzéskor, vagy ha korlátozott mennyiségű munka áll rendelkezésre. A határozott idejű szerződésnek nincs minimális időtartama, időtartama 5 év.
Határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzésre a szükséges képzettséggel rendelkező munkavállalókat alkalmazzák. Ahhoz, hogy a határozott idejű szerződés ne váljon jogsértéssé, tudnia kell, milyen helyzetekben lehetséges azt megkötni. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a pillanatokat, amikor a munka típusa határozott idejű szerződések elkészítését igényli:
- Ha a szakmai feladatok ellátása nem tart tovább 2 hónapnál.
- Ha a csapat egy tagja átmenetileg nem tudja megkezdeni a feladatellátást, és nem helyettesíthető más csapattagokkal.
- Ha a dolgozó dolgozik
- Ideiglenes szervezet működése során.
- Szükség esetén olyan munkavégzésről gondoskodni, amely nem felel meg a vállalkozás általános profiljának.
- A végrehajtáshoz konkrét feladatokat korlátozott ideig.
- Egy szakmai gyakorlat során.
- A munkaügyi szolgálat által kiküldött személy foglalkoztatása esetén.
- Ha alternatív polgári szolgálatként alkalmazzák.
- Egyéb esetek, amelyek nem mondanak ellent a hatályos jogszabályoknak.
A munkaszerződést nagyon alaposan át kell tanulmányozni
A fent említett korlátozások nem jelentenek jelentős akadályt a határozott idejű szerződés megkötésének. A munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásának ez a módja nagyon elterjedt.
Ez a lista bővíthető olyan helyzetekkel, amikor a szerződést aláírják. Lehetnek:
- Toborzás . Ha valaki állandó jelleggel dolgozik, akkor a teljesítménye nyugdíjas kor nem tekinthető jogos oknak határozott idejű szerződésre való átállására.
- A készülék az emberek fogyatékos egészség, a törvény értelmében csak ideiglenes foglalkoztatásra van lehetőség. Ebben az esetben a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően elkészített orvosi jegyzőkönyvet mellékeljük.
- Foglalkoztatás kisvállalkozásokhoz kapcsolódó cégeknél. Ebben az esetben a teljes alkalmazottak nem lehet több 20 főnél.
- Munkavégzés helye - Távol-Észak vagy hasonló státuszú régiók.
- Felvételkor katasztrófák, vészhelyzetek következményeinek megszüntetésére.
- Versenyszerű hely jelentkezéskor.
- Alkotómunkások, sportolók alkalmazásakor.
- Vezetők, helyettesek, főkönyvelők felvételekor nem mindegy a vállalkozás típusa, valamint a tulajdonosi forma.
- Recepció.
Határozott idejű szerződés bejegyzése
Határozott idejű munkaszerződés: minta
Az ilyen típusú szerződéseknél az állandó opcióhoz hasonlóan rögzítik az adatokat. A dokumentumnak a következőket kell tartalmaznia:
- A személy teljes neve, adatai;
- információk a szervezetről;
- a szerződéskötés időpontja, helye;
- a feladatok ellátásának helye;
- a munkavállaló összes fő funkciója;
- fizetési funkciók;
- információk a felvett alkalmazottról;
- a társadalombiztosítás jellemzői;
- további információk a munka jellegéről, speciális feltételekről.
A határozott idejű szerződés a fent felsoroltakon kívül a következőket is tartalmazza:
- annak az oknak a leírása, amely a felvételi mód alapjául szolgált;
- érvényességi idő (ideiglenes kijelölés és meghatározott munkakör végrehajtásának jelzése is);
- 2 hónapos időtartamra - hat hónapra - 2 hetes próbaidőszak lehetősége; egyéb foglalkoztatási feltételek esetén a próbaidő szabványossá válik;
- ideiglenes munkára történő felvételkor - a tevékenységek típusainak leírása, a szerződés lejárati dátuma (legfeljebb 2 hónap);
- a megbízás kiadásához a T-1, T-1a formanyomtatványt veszik fel, amelyen a „tól” és „ig” sorok részletesen ki vannak töltve, és ez utóbbinak tartalmaznia kell az összes konkrét információt;
- a munkakönyvet a megszokott módon készítik, a szerződés végére azt írják: "... munkaszerződés lejárta kapcsán."
Lejárati funkció
A határozott idejű szerződés felmondása a meghatározott időpont szerint történik
A határozott idejű szerződés felmondásáról akkor beszélünk, amikor a meghatározott időtartam lejár. A felek kívánsága nem számít, formailag azonban a munkavállalónak vagy a munkáltatónak ki kell fejeznie a jogviszony megszüntetésének szándékát.
Sőt, az elbocsátás anélkül történik. Az egyetlen kivétel a szabadságdíj. Az elbocsátási eljárás ilyen körülmények között rendkívül egyszerű. A törvény szerint a szerződés időtartama legfeljebb 5 év. A dokumentum nem határoz meg határidőt. munkaügyi tevékenység vagy érvényességi ideje 5 évnél hosszabb - határozatlan idejűnek minősül.
A határozott idejű szerződés megkötésének minden egyéb határideje csak a próbaidő megállapításának eljárását érinti. Más eseteket is megnevezhet, amikor a határozott idejű szerződés kezd határozatlan idejűnek minősülni.
Ha az ellenőrzés a határozott idejű szerződés megkötésének lehetetlenségével kapcsolatos jogsértéseket tár fel, az határozatlan idejűnek minősül.
Újabb időtartamra történő meghosszabbításnál, mert a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a határozott idejű szerződés meghosszabbításáról. Itt van az egyetlen kivétel: ha egy nő, akinek lejárt a munkaszerződése, nyilatkozatot ír és jelzi, hogy igen. Ebben az esetben a szerződés a szülési szabadság teljes lejártáig meghosszabbodik.
Amikor a vezetés által elkövetett jogsértéseket állapítanak meg annak érdekében, hogy megtakarítsák a munkavállaló számára a foglalkoztatáshoz szokásos jogokat, garanciákat. A sürgős opció határozatlan idejűvé alakítható, ha mindkét fél akarata megvan.
A határozott idejű szerződés felmondásának sajátosságai
A határozott idejű szerződés határozatlan idejű szerződéssé alakítható
A határozott idejű szerződés minden formai követelménynek megfelelő felmondásához a következőket kell tennie:
- Az érvényességi idő lejártakor a szerződés megszűnik, vagy határozatlan időre jön létre.
- Az okokat meg kell említeni.
- A munkavállalót legkésőbb az időpont előtt 3 nappal értesítik a szerződés felmondásáról. Ez írásban történik.
- Az írásbeli bejelentés főbb követelményei: teljes név, feltételek, a szervezet teljes neve, a szerződés felbontásának alapjául szolgáló okok. A forma nem számít.
- A bizonylatot a bizonylatban meghatározott határidő előtt felmondhatja.
- Ha egy munkavállalót határozott idejű szerződés után vesznek fel állandó munkakörre, akkor nincs szükség elbocsátásra.
- Ha egy gyermeket szállító nő határozott idejű szerződéssel dolgozik, akkor a szülési szabadság végéig ezen a helyen marad munkaviszonyban. Ennyi idő előtt nem rúghatnak ki. Azonban itt is vannak kivételek. Ha ezt a nőt a munkavállaló távollétének idejére alkalmazzák, és visszatér korábbi helyére, akkor a várandós nőnek másik pozíciót ajánlanak fel. Ha nincs képzettségének és egészségi állapotának megfelelő állás betöltetlen, a szerződés megszűnik.
Egy ilyen megállapodás jogellenes megkötésével a munkáltató nagy kockázatnak van kitéve. A cikkben szakértői tippeket és mintát talál 2020-ra.
Mikor kell határozott idejű munkaszerződést kötni
A munkaviszony alapértelmezés szerint határozatlan időre jön létre. Ám előfordul, hogy az előttünk álló munka sajátossága vagy végrehajtásának feltételei miatt határozott idejű munkaszerződés köttetik a kötelező ill. önkéntes. Határozott idejű munkaszerződés az Art. 1. részében felsorolt körülmények között jön létre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Külön-külön vannak olyan esetek, amikor a munkáltatónak joga van határozott idejű munkaszerződést kötni a felek megállapodása alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része).
Gyerekágy. Olyan esetek, amikor határozott idejű szerződést köthet
Mikor kell határozott idejű szerződést kötni?
- szezonális vagy ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés;
- Külföldön dolgozni;
- a munkavállalót a munkaügyi szolgálat munkaerő-kölcsönzésre küldi;
- alternatív polgári szolgálat;
- a munkavállaló szakmai képzés keretében munkát végez, ipari gyakorlat, szakmai gyakorlatok;
- a munkavállalót választott munkakörbe választják;
- a munkavállaló korlátozott időre létrehozott szervezetbe lép, vagy olyan munkát végez, amely kívül esik a munkáltató szokásos tevékenységén;
- ha a munkavállaló ideiglenesen távollévő főalkalmazotti feladatokat lát el, aki a szabadság, rendelet, betegszabadság stb. idejére megtartja a munkahelyét.
Asztal. Határozott idejű munkaszerződés megkötésének esetei (általános esetekben és megállapodás alapján)
|
Azok az esetek, amikor határozott idejű munkaszerződést kell kötni |
Azok az esetek, amikor a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető |
|
A távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, akinek a részére a Munkatörvényés a normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, a munkaszerződés megtartja a munkavégzés helyét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. bekezdése, 1. rész) |
Munkaadóknak – kisvállalkozásoknak (beleértve a egyéni vállalkozók), amelynek alkalmazottainak száma nem haladja meg a 35 főt (a kiskereskedelem és a fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének (2) bekezdése, 2. része) |
|
Ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének (3) bekezdése, 1. rész) |
Életkor szerint munkába lépő nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból a orvosi vélemény Oroszország szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon kiadva, csak ideiglenes munka megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. bekezdése, 2. része, 59. cikk) |
|
Idénymunka elvégzésére, amikor ennek esedékes természeti viszonyok munkát csak egy bizonyos időszakban (szezonban) lehet végezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. bekezdés, 1. rész, 59. cikk) |
Azokkal a személyekkel, akik a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezetekben lépnek be, ha ez a munkahelyre költözéssel jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkének (4) bekezdése, 2. része) |
A teljes táblázat letöltése
Figyelem! A határozott idejű szerződés megkötésének további indokai külön kategóriák személyzet - hivatásos sportolók és edzők - művészetet tartalmaz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2.
A munkaerő-kölcsönzési szerződés megkötésekor feltétlenül jelezze a sürgősség okát. Először győződjön meg arról, hogy szerepel a listán (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke), különben nehéz lesz elkerülni a GIT utasításait és bírságait. A Sistema Kadry szakértői felkészültek az Ön számára kényelmes asztal: Töltse le, tartsa kéznél, és szükség szerint tekintse meg. Sajnos minden második határozott idejű szerződés megkötésénél előfordulnak hibák.
Töltse le a rendszer személyzetében
Ha a jelzett sürgősségi ok nem felel meg törvényi követelmények, felügyeleti hatóságok dönthet úgy, hogy a szerződést jogellenesen kötötték, és büntetést alkalmazhat a munkáltatóval szemben. A "Személyzeti rendszerben" - a bírságok teljes listája .
Példa:
Az Alfa cég arra a következtetésre jutott, hogy N. és a sürgősséget a munkavállaló ideiglenes lakóhelyi bejegyzésével indokolta. Az ellenőr egy ütemezett ellenőrzés során felhívta a figyelmet az ilyen indokolás jogellenességére. Ennek következtében a munkáltatónak bírságot kellett fizetnie az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint 30 000 rubel összegben, és a bíróságon keresztül történő foglalkoztatást határozatlan időre elismerték. Jelenleg N. őr az Alfánál dolgozik teljes munkaidőben.
Fontos, hogy a munkáltató bizonyítékokkal rendelkezzen arról, hogy a munkavállaló határozott idejű munkaszerződés alapján fog dolgozni. saját vágya. Erre azért van szükség, hogy megerősítsük a sürgős szerződéskötés fő feltételét esetleges konfliktushelyzetek esetén - önkéntes hozzájárulása mindkét oldal.
Határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok elkészítése
A szerződés aláírása után a munkáltatónak további 3 dokumentumot kell kiállítania. Megmondjuk, hogyan.
Munkamegbízások kiadása. Az ilyen megrendelés lehet szabad formátumú, vagy megfelelhet a T-1 számú nyomtatványnak. A végzésben fel kell tüntetni a munkaszerződés megszűnésének időpontját. Ha ilyen időpont nem határozható meg, meg kell jelölni azt az eseményt, amelynek bekövetkeztekor a munkaszerződés megszűntnek minősül.
Írja be a munkaügyi nyilvántartásokat a munkakönyvbe. A dokumentum oszlopaiban szereplő információknak összhangban kell lenniük más végrehajtott dokumentumokkal, beleértve. Ugyanakkor a munkakönyvben nem jelzik a foglalkoztatás sürgősségét.
Hozzon létre egy személyes alkalmazotti kártyát. Ha ehhez a dokumentumhoz a T-2 számú nyomtatványt használják, akkor a „Munka jellege” rovatban feltüntetik az ideiglenes foglalkoztatás típusát. BAN BEN szakasz III„Foglalkoztatás, áthelyezés más munkakörbe” ismételje meg a munkafüzetbe tett bejegyzést. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a jegyzőkönyvvel.
A határozott idejű munkaszerződés megkötésének maximális időtartama
A határozott idejű munkaszerződés legfeljebb öt évre köthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része). A minimális küszöböt törvény nem határozza meg, így pár hónapra, akár hétre is lehet munkaerőt felvenni, de öt évre és egy napra már nem.
Figyelem! A határozott idejű munkaszerződést főszabály szerint nem hosszabbítják meg, de kivételt tettek a munkavállalók három kategóriájára - sportolókra, egyetemi dolgozókra és várandós nőkre.
Ha a határozott idejű munkaszerződés időtartama lejárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része).
A „sürgős” alkalmazott elbocsátásának hibamentes lebonyolításához használja a „Személyzeti rendszerek” expressz szolgáltatást
Használja ki most
Határozott idejű munkaszerződést kivételesen kötnek, ha a munkaviszony tartósan nem létesíthető, legfeljebb öt évre. Ha az érvényességi idő nincs megadva, a munkaviszony határozatlan idejűnek minősül. Ha a határidőt kellő indok nélkül határozzák meg, a munkáltatót pénzbírsággal és a szerződés átminősítésével sújtják a bíróságon.