Működő testben és véd. Munkajogok védelme

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a választott szakszervezeti szervtől érkező panasz (beadvány) beérkezését követően annak kézhezvételétől számított 1 hónapon belül köteles ellenőrzést végezni, és szabálysértés megállapítása esetén a munkáltatót kötelezően elrendelni, törölje a meghatározott helyi normatív aktust.

A választott szakszervezeti testület indokolt véleményének figyelembevételének rendjét a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. Szakszervezeti tag munkavállaló elbocsátása a (2) bekezdés al. "b" bekezdések. 3. és 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató köteles megküldeni a rendelettervezetet a szervezet szakszervezeti testületének, valamint az említett határozat meghozatalának alapjául szolgáló dokumentumok másolatait. A megválasztott szakszervezeti testület az iratok kézhezvételétől számított 7 munkanapon belül ezt a kérdést megvizsgálja és véleményét megküldi a munkáltatónak. Ugyanakkor hét napon belül nem nyújtott be véleményt vagy sem a munkáltató motiválta, nem veszik figyelembe. A munkáltató a munkaszerződést legkésőbb a választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított 1 hónapon belül jogosult felmondani.

Ha a szakszervezeti testület nem ért egyet a munkáltató döntési javaslatával, 3 munkanapon belül további egyeztetéseket tartanak, amelyek eredményét jegyzőkönyvben rögzítik. Ha nincs általános egyetértés a konzultációk eredményéről, a munkáltató az iratok megválasztott szakszervezeti testülethez történő megküldésétől számított 10 munkanapon belül jogosult végleges határozatot hozni, amely az illetékes államhoz fellebbezhető. munkaügyi felügyelőség.

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a panasz (kérelem) beérkezésétől számított 10 napon belül megvizsgálja az elbocsátás kérdését, és ha azt jogellenesnek ismeri el, kötelező érvényű végzést ad ki a munkáltatónak a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére, munkadíj megfizetése mellett. kényszerű hiányzás.

A (2) bekezdés albekezdése alapján a munkáltató kezdeményezésére felmentés csak az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával lehetséges. "b" bekezdések. 3. és 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a szervezet választott szakszervezeti testületeinek vezetői és helyettesei, szerkezeti felosztások(nem alacsonyabb, mint a műhelyek), nem mentesülnek fő munkájuk alól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. cikke). Ugyanígy a szervezet választott szakszervezeti testületének vezetőjének és helyetteseinek a munkáltató kezdeményezésére történő felmentését a megbízatásuk lejártát követő 2 éven belül kell végrehajtani (a Munka Törvénykönyvének 376. cikke). az Orosz Föderáció).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke és "A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról" szóló, 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény (a 2014. december 22-i módosítással) biztosította a kereskedés jogát. a szakszervezetek gyakoroljanak szakszervezeti ellenőrzést a munkaügyi jogszabályok munkáltatók általi betartása felett. A munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése érdekében az összorosz szakszervezetek és szövetségeik létrehozhatják a szakszervezetek jogi és műszaki munkaügyi felügyelőségeit, amelyek fel vannak ruházva az összoroszországi szakszervezetek és szakszervezeteik által jóváhagyott szabályzatok által biztosított hatáskörökkel. egyesületek.

A munkavállalók önvédelme a munkavállalói jogokkal szemben

A munkáltatónak és képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalói jogok önvédelmét gyakorolják.

Az egyéni és kollektív munkaügyi viták elbírálásának eljárása

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 381. §-a szerint az egyéni munkaügyi vita a munkáltató és a munkavállaló közötti megoldatlan nézeteltérés a munkajogi normákat, kollektív szerződést, megállapodást, munkaszerződést tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok alkalmazásáról, amelyeket a testületnek megfontolásra egyénre szabnak munkaügyi viták. Egyéni munkaügyi jogvitának minősül a munkáltató és a munkáltatóval korábban munkaviszonyban álló személy, valamint olyan személy közötti jogvita is, aki kifejezte szándékát, hogy a munkáltatóval munkaszerződést kössön, ha a munkáltató megtagadja a munkaviszony megkötését. ilyen megállapodást kötni. Az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testületek jelenleg a szakbizottságok munkaügyi vitákés bíróságok általános joghatóság. Az egyéni munkaügyi viták elbírálásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szabályozzák, a bírósági ügyek elbírálásának eljárását emellett az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának szabályai1 is.

A munkaügyi vitabizottságokat a munkavállalók vagy a munkáltató kezdeményezésére, paritásos alapon, a munkavállalók és a munkáltató egyenlő számú képviselőjéből hozzák létre. A CCC-ben a munkavállalók képviselőit a szervezet dolgozóinak közgyűlése (konferenciája) választja, vagy a munkavállalói képviselő-testület delegálja, utólagos jóváhagyással Általános találkozó(konferenciák). A KTS-be a munkáltató képviselőit a szervezet vezetőjének rendelete alapján nevezik ki. A CCC első ülésén megválasztják a bizottság elnökét és titkárát, akik felelősek az ülések előkészítéséért és összehívásáért.

A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat a munkaügyi vitabizottsághoz, amikor tudomására jutott, vagy tudnia kellett volna a jogsérelemről. Ha áthalad jó okok Ezen időszak lejárta után a CCC jogosult azt visszaállítani és a vitát érdemben rendezni. A KTS-hez beérkezett munkavállalói kérelem tárgya kötelező regisztráció. A munkavállaló kérelmének benyújtásától számított 10 naptári napon belül a KTS köteles egyéni munkaügyi vitát elbírálni. A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló vagy az általa meghatalmazott képviselő jelenlétében tárgyalják. Ezek hiányában a vita elbírálása csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges. A KBSZ ülése akkor határozatképes, ha azon a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltatót képviselő tagok legalább fele jelen van. Az ülésről jegyzőkönyv készül, amelyet az elnök (helyettese) ír alá, és a Kbt. pecsétjével hitelesít. A CCC határozatát titkos szavazással, az ülésen jelenlévő bizottsági tagok egyszerű szótöbbségével hozza. A CCC határozatának megfelelően hitelesített másolatait a döntéstől számított 3 napon belül átadják a munkavállalónak és a szervezet vezetőjének (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 388. cikke).

A CCC határozatait a fellebbezésre biztosított 10 nap lejártától számított 3 napon belül kell végrehajtani. ban hozott határozatának munkáltató általi nem teljesítése esetén beállítani az időt A munkavállaló igazolást kap végrehajtó dokumentum. Az igazolást nem kell kiállítani, ha a munkavállaló vagy a munkáltató az előírt határidőn belül a munkaügyi vita áttétele iránti kérelmet nyújtott be a bírósághoz. A végrehajtó a Kbt. által kiállított és annak kézhezvételétől számított 3 hónapon belül bemutatott igazolás alapján a Kbt. határozatát végrehajtva végrehajtja. kötelező elrendelés. Ha a munkavállaló alapos okból kihagy egy három hónapos határidőt, az igazolást kiállító CCC ezt az időszakot visszaállíthatja.

Abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitát a CCC 10 napon belül nem tárgyalta, a munkavállalónak jogában áll annak elbírálását bíróság elé terjeszteni. A CCC határozata ellen a munkavállaló vagy a munkáltató a határozat másolatának átadásától számított 10 napon belül bírósághoz is fellebbezhet.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 391. cikkének megfelelően a következő típusú egyéni munkaügyi vitákat tárgyalják a bíróságokon: a munkavállaló, a munkáltató vagy a szakszervezeti testület nyilatkozata alapján, amely nem ért egyet a CCC döntésével, a munkavállaló érdekeinek védelmében ; amikor egy alkalmazott bírósághoz fordul, megkerülve a KTS-t; az ügyész kérelmére, ha a Btk. határozata nem felel meg a jogszabályoknak vagy más szabályozó jogszabályoknak.

Közvetlenül a bíróságon (azaz a CCC-hez való fordulás nélkül) az egyéni munkaügyi vitákat a következők kérelmére vizsgálják: munkavállaló - munkába való visszahelyezése, függetlenül a felmondás okától. munkaszerződés, a felmondás okának időpontjának és megszövegezésének megváltoztatásáról, más munkakörbe való áthelyezésről, a kényszerű távollét idejére való fizetésről, illetve az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére járó bérkülönbözet ​​kifizetéséről; valamint a munkáltató - a szervezetnek okozott kár munkavállaló általi megtérítésére. Ezenkívül az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok tárgyalják: a munkaerő-felvétel megtagadása esetén; munkáltatókkal munkaszerződés alapján dolgozó személyek - magánszemélyek; és azok, akik úgy érzik, hogy diszkriminálták őket.

A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni attól a naptól számított 3 hónapon belül, amikor tudomására jutott, vagy tudomást kellett volna szereznie jogának megsértéséről, felmondási vita esetén pedig a másolat átadásától számított 1 hónapon belül. az elbocsátási végzésről vagy annak kiadásáról munkakönyv. Egyúttal az abból adódó követelményeknek megfelelően munkaügyi kapcsolatok, az alkalmazottak mentesülnek a díjak és a perköltségek fizetése alól . A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni a szervezetnek okozott károk munkavállaló általi megtérítésével kapcsolatos vitás ügyekben az okozott kár felfedezésének napjától számított 1 éven belül.

Ha a bíróság az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismeri el, a munkavállalót vissza kell helyezni korábbi munkahelyére. A bíróság dönt továbbá a kényszer távollét teljes időtartamára vonatkozó átlagkereset, illetve az alacsonyabb fizetésű munkavégzés teljes időtartama alatti keresetkülönbözet ​​munkavállaló részére történő kifizetéséről. A bíróság a munkavállaló kérelmére úgy is dönthet, hogy a felmondás okának szövegét felmondásra változtatja. saját akarata. Ha a munkakönyvben az elbocsátási ok helytelen megfogalmazása akadályozta meg a munkavállalót abban, hogy másik munkakörbe lépjen, akkor a bíróság úgy dönt, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes idejére az átlagkeresetet fizeti ki. Elbocsátás esetén anélkül jogi alap vagy megsérti kialakult rend elbocsátás vagy más munkakörbe való jogellenes áthelyezés esetén a bíróság a munkavállaló kérelmére határozatot hozhat az őt ért erkölcsi kár megtérítéséről. A jogellenesen elbocsátott, valamint a másik munkakörbe jogellenesen áthelyezett munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó döntés a következőktől függ: azonnali végrehajtás. Ha a munkáltató elhalasztja a határozat végrehajtását, a bíróság az átlagkereset vagy a keresetkülönbözet ​​határozatának végrehajtásának késedelmes idejére fizetési határozatot hoz a munkavállaló részére.

Sztrájk, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 398. cikke értelmében a munkavállalók ideiglenesen önkéntesen megtagadják munkavégzésüket (teljesen vagy részben) a kollektív munkaügyi vita megoldása érdekében. Olyan esetekben alkalmazzák, amikor az egyeztető eljárás nem vezetett kollektív munkaügyi vita megoldásához, vagy a munkáltató kikerüli a részvételt. békéltető eljárások ah vagy nem teljesíti a menetük során kötött megállapodásokat.

Egy órás figyelmeztető sztrájkot három naptári nap egyeztetőbizottsági munka után lehet kihirdetni, amelyre a munkáltatót írás legkésőbb két munkanapon belül.

A fősztrájk meghirdetéséről a szervezet dolgozóinak a javaslatról szóló értekezlete (konferencia) dönt képviselő testület az általuk kollektív munkaügyi vita rendezésére felhatalmazott munkavállalók. A sztrájk kihirdetéséről szóló, a szakszervezet által elfogadott határozatot a szervezet dolgozóinak értekezlete (konferencia) hagyja jóvá. A közelgő sztrájk kezdetéről a munkáltatót legkésőbb 5 munkanappal korábban írásban értesíteni kell. A munkáltató pedig figyelmezteti a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálatát a közelgő sztrájkra.

A sztrájk időtartama alatt a vitázó felek kötelesek a vitát békéltető eljárás lefolytatásával folytatni. A munkáltató, a végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzatok és a sztrájkot vezető szerv köteles ezektől függően intézkedni annak érdekében, hogy a sztrájk ideje alatt közrend, a szervezet és a dolgozók vagyonának biztonsága, valamint olyan gépek, berendezések üzemeltetése, amelyek leállítása közvetlen veszélyt jelent az emberek életére és egészségére. Ha a minimum szükséges munkát(szolgáltatások) sztrájk törvénytelennek nyilvánítható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 413. cikke). A sztrájkot jogellenesnek minősítő határozatot az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok bíróságai hozzák meg a munkáltató vagy az ügyész kérésére, és a sztrájkot vezető testületen keresztül hívják rá a munkavállalók figyelmét. belépett a jogi hatályát a bíróság határozata azonnali végrehajtás alá esik. Az alkalmazottaknak be kell fejezniük a sztrájkot és legkésőbb vissza kell térniük dolgozni következő nap miután az említett bírósági határozat másolatát kézbesítették a sztrájkot vezető szervnek. Az Orosz Föderáció vagy egyes területei létfontosságú érdekeinek biztosítása szempontjából különösen fontos esetekben az Orosz Föderáció kormányának jogában áll felfüggeszteni a sztrájkot mindaddig, amíg a kérdést a megfelelő bíróság el nem dönti, de legfeljebb 10 naptári napig.

A sztrájkban részt vevő munkavállalók megtartják munkahelyüket és beosztásukat. A munkáltatónak joga van munkabért nem fizetni a munkavállalóknak a sztrájkban való részvételük ideje alatt, kivéve a kötelező minimum munkavégzést (szolgáltatást) végző munkavállalókat. Azon munkavállalók, akik a sztrájkban nem vesznek részt, de azzal összefüggésben nem tudták a munkájukat ellátni, és írásban bejelentették az állásidő kezdetét, a munkavállaló hibáján kívül eső állásidő kifizetése az előírt módon és összegben történik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

A munkavállalók jogainak egyik leggyakoribb megsértése az túlórák fizetésének elmulasztása munkavégzés, valamint a számítás során elkövetett jogsértések, beleértve a bérképzésben alkalmazott személyi együtthatókat.

Ezenkívül ki kell emelni az ilyen jogsértések számát is feldolgozás amelyek ennek következtében a nyújtott szolgáltatások minőségének romlásához vezetnek. Ezek a jogsértések leggyakrabban az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók vagy a szociális munkások körében fordulnak elő.

Ugyanazon a területen, bármennyire furcsának is tűnik, a leggyakrabban az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények megsértését figyelik meg (amely magában foglalja mind a személyzet túlterheltségét, mind a higiéniai szabályok be nem tartását, amelyekre vonatkozó egyértelmű követelményeket speciális szabályok határoznak meg. szakmai szabályzat).

A munkavállalói jogok megsértéséről szólva azt is meg kell jegyezni, hogy nem minden munkáltató igyekszik támogatni munkavállalói részvételét professzionális egyesületek sőt gyakran akadályozzák is.

Ezt is jogsértésnek vagy pontosan megsértésének kell tekinteni munkajogok dolgozók, mert Munka Törvénykönyve () egyértelműen kimondják, hogy az ilyen egyesületekben részt vevő munkavállalóknak, különösen az orvosi és gyógyszeripari dolgozóknak ehhez minden joga megvan, és ez az egyik alapvető szabadságjog.

Egyéb munkavállalói jogokról és alapelvekről jogi szabályozás a munkaviszonyokat részletesen és a és a, amelyek a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit ismertetik.

Tehát mi a teendő, ha a jogokat megsértették? A válasz egyértelmű - védeniőket. És ennek különböző módjai és alapelvei vannak.

Védelmi lehetőségek

Egy ilyen jelenség, mint a munkavállalók munkajogainak védelme, a munkajog (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 352. cikk) meghatározza azon eljárások vagy tevékenységek listáját, amelyeket a munkavállaló elvégezhet, és egymagaés hozzáértő segítségével szervezetek a jogsértés súlyosságától függően.

352. cikk. A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módjai

Mindenkinek joga van megvédeni munkajogait és szabadságait minden olyan eszközzel, amelyet nem tilt a törvény.

A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének fő módjai a következők:

• a munkavállalói jogok önvédelme;
• a munkajogok védelme és jogos érdekei dolgozók szakszervezetek;
• állami ellenőrzés (felügyelet) a megfelelés felett Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok;
• bírói védelem.

Tehát, ha a főnök nagyon aktívan megsérti az alkalmazottak jogait, maguknak az alkalmazottaknak számos jogi védelmi lehetősége van, amelyek közül a legfontosabbak:

• önvédelem(az „önvédelem” kifejezés azt jelenti jogi eljárás célja a megsértett munkajogok védelme harmadik felek bevonása nélkül);
• fellebbezni szakszervezetek annak érdekében, hogy segítséget kérjen az ott elérhető szakemberektől;
• kölcsönhatás Állami Felügyelőség a munkavállalók jogainak védelme érdekében(Egyébként ezt a szervezetet hívják munkaügyi felügyelőség vagy a szövetségi munkaügyi felügyelőség)
• fellebbezni bírósági szervek.

Ha ezeket a lehetőségeket külön-külön megvizsgáljuk, meg kell jegyezni, hogy a bírósághoz, valamint az Orosz Föderáció Ügyészségének szerveihez fordulni szélső szakaszában a munkaügyi viták rendezésében, amelyhez csak akkor kell folyamodni, ha az egyszerűnek bizonyult lehetetlen.

A munkavállalók munkajogainak önvédelme, mint fentebb említettük, nem jelenti azt bármely harmadik fél szervezet bevonása a munkavállaló által a munkaügyi viták megoldása érdekében.

Ez a módszer akkor lehetséges, ha a jogok érintettek egy adott szakember valamint lehetőség van a felmerült nézeteltérések feloldására a vezetővel vagy meghatalmazott képviselőivel való egyeztetéssel.

BAN BEN szakszervezetek fellebbezésnek van helye abban az esetben, ha a nézeteltéréseket közvetlenül nem sikerült tárgyalásos úton rendezni, és a személy szociálisan védtelen maradt.

Ráadásul ez fellebbezést jelenthet a szakszervezet képviselőinek egy adott szervezetben, és magasabb szervezetközi szint. Itt már zajlik a konkrét helyzet alapos elemzése az előfordulásának kiváltó okainak vizsgálatával.

A jogokról szakszervezeti szervezetek pontjában foglaltak szerint tartsák be a munkavállalók jogainak védelmét.

A szakszervezeti szervek határozatai azonban a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 371 nem kötelező erejűek, inkább ajánló jellegűek., mivel az ilyen szervek nem rendelkeznek hatalommal, ellentétben a munkaügyi felügyeletekkel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 371. cikke. Döntéshozatal a munkáltató részéről, a szakszervezeti szerv véleményének figyelembe vételével

A munkáltató a jelen Kódexben meghatározott esetekben az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével hozza meg döntéseit.

Munkaügyi Ellenőrzések, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 355. cikkéből nyilvánvaló, ez már magasabb szolgáltatás, ha az egyes szervezetek munkavállalóinak munkajogainak védelmét célzó testületek felépítésében fennálló hierarchiáról beszélünk, a védelem szakaszairól.

355. cikk

A szövetségi munkaügyi felügyelőség tevékenysége és annak tisztviselők az emberi és állampolgári jogok és szabadságok tiszteletben tartása, betartása és védelme, a törvényesség, az objektivitás, a függetlenség és a nyilvánosság elve alapján valósul meg.

A szövetségi munkaügyi felügyelőség fő feladatai a következők:

• az állampolgárok munkajogainak és szabadságainak tiszteletben tartása és védelme, ideértve az ahhoz való jogot is biztonságos körülmények között munkaerő;
• annak biztosítása, hogy a munkáltatók betartsák a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;
• a munkáltatók és a munkavállalók tájékoztatása a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok előírásainak betartásának leghatékonyabb eszközeiről és módszereiről;
• felhívja az illetékes hatóságok figyelmét államhatalom olyan jogsértések, cselekmények (tétlenség) vagy visszaélések tényei, amelyek nem tartoznak a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok hatálya alá.

A munkavállalók sértett érdekeinek helyreállítását célzó döntéseik már természetükben vannak nem csak ajánlásokat, ellentétben a szakszervezet döntéseivel. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megtagadja a munkaügyi felügyelőség képviselői által hozott határozat teljesítését, a munkavállaló e képviselők támogatásával bírósághoz fordulhat megsértett jogainak helyreállítása érdekében.

Bírósági munkaügyi viták elbírálása furcsa módon előfordul, elég gyakran jelenleg. Ez mindenekelőtt annak köszönhető, hogy a legkönnyebben benyújtható fellebbezés ezen a fokon, valamint az a tény, hogy a bíró által a munkáltató általi végrehajtásra kiadott határozat kötelező. Ellenkező esetben ez utóbbi jelentkezhet nagy pénzbírságok.

A különböző szintű bíróságokon felmerült munkaügyi viták elbírálási folyamata azonban nagyon hosszú. Ez az oka annak, hogy az ehhez a bírósághoz benyújtott fellebbezést úgy kell tekinteni, mint végső megoldás küzdenek megsértett jogaikért (például a munkáltató csődje esetén, ha nem hajlandó kompenzálni beosztottjai munkáját).

A felülvizsgálat időtartamának itt több oka lehet:

• első, nagy munkaterhelés maguk a bíróságok és az ügyeket tárgyaló bírák;
• másodszor az eljárás vizsgálat minden benyújtott dokumentumot az igazságszolgáltatási tévedés lehetőségének megelőzése érdekében.

Emellett a bírósághoz fordulás bizonyos anyagköltségek munkavállaló esetében állami illeték megfizetése formájában, ideértve az ártatlanságát igazoló keresetlevéllel együtt benyújtott anyagok másolatainak hitelesítését.

Pedig van elég helyzet, amikor lehetetlen bírósághoz fordulás nélkül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke felsorolja azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállaló ehhez a hatósághoz fordulhat.

391. cikk Egyéni munkaügyi jogviták bírósági tárgyalása

A bíróságok az egyéni munkaügyi vitákat a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelme alapján bírálják el, ha az nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy ha a munkavállaló a törvény megkerülésével bírósághoz fordul. munkaügyi vitabizottság, valamint az ügyész kérelmére, ha a munkaügyi vitabizottságok nem felelnek meg a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusoknak.

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságon tárgyalják, kérelmek alapján:

• a munkavállaló - munkába történő visszahelyezéskor, a munkaszerződés megszűnésének okától függetlenül, az elbocsátás időpontjának és okának megszövegezésének megváltoztatásakor, más munkakörbe való áthelyezéskor, a kényszerű távollét idejére vonatkozó fizetéskor vagy a fizetéskor. az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére járó bérkülönbözet, a munkáltató jogellenes tevékenysége (tétlensége) a munkavállaló személyes adatainak kezelése és védelme terén;
• munkáltató - a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésére, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.
• Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok is elbírálják:
• a felvétel megtagadásáról;
• a munkáltatóval kötött munkaszerződéssel dolgozó személyek - magánszemélyek akik nem egyéni vállalkozók és vallási szervezetek alkalmazottai;
• olyan személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminációt szenvedtek el.

Szükséges dokumentumok

Csak ha megpróbálod önvédelem megsértett munkajogairól a munkavállaló csak írásbeli nyilatkozattal, ill igénylevél a vezető nevére, amelyben indokolással ellátott álláspontját a megállapított jogsértés bizonyítékával szolgálja.

Más esetekben beszélni kell róla számos dokumentumot, amelyet a sértett érdekeket védő megfelelő szervhez kell benyújtani.

Ez a dokumentumcsomag a következőket tartalmazza:

• az érintett panasz elbírálását kérő nyilatkozatot (a bírósági felülvizsgálat ez egy követelés Részletes leírás felmerült körülmények);
• igazolt munkakönyv másolata vagy munkaszerződést munkaviszony igazolása az adott munkáltató;
• igazolt másolat munkaköri leírás amelyben egyértelműen rögzítették az adott pozícióban lévő munkavállaló munkajogait és kötelezettségeit;
• igazolt a megrendelés másolata meghatározott munkakörbe történő kinevezéskor a munkavállaló megfelelő feladatainak kijelölésével.

Pihenés Szükséges dokumentumok a munkaügyi felügyelőség, valamint a bíróság önállóan kéri ha szükséges.

Ilyen dokumentumok lehetnek bátorító parancsokat., fegyelmi büntetéseket a munkavállalóval kapcsolatban jellemzők korábbi munkahelyekről alkalmazott alkalmazott.

Mindez a teremtést célozza holisztikus személyiségkép aki azért jelentkezett, hogy feltárja magának a munkavállaló tisztességtelen magatartásának lehetséges rejtett indítékait.

A fő dokumentum, amely alapján a munkavállalónak a munkaérdekeinek megsértésével kapcsolatos panaszát megvizsgálják nyilatkozat.

Az elkészítésére vonatkozóan vannak bizonyos követelmények, amelyeket figyelembe kell venni az ügy teljes körű és hozzáértő érdemi megvizsgálása érdekében. Ezeknek a követelményeknek tartalmazniuk kell:

• teljes útlevél adatai maga a kérelmező, amely tartalmazza mind a vezetéknevet, az utónevet és a családnevet, mind a születési dátumot és a regisztrációs címet (a születési dátum szükséges annak a munkavállalónak az életkorának meghatározásához, akitől kezdve dolgozni kezdett) munkaköri feladatait, és meghatározza e feladatok ellátásának jogát);
• információ valamiről mikorés milyen feltételekkel a kérelmező munkába ment(vagy szolgáltatás) egy adott szervezethez, valamint arról, hogy melyikről szolgálati idő ezen a ponton már megvolt;
• részletes körülmények leírása(hivatkozásokkal a csatolt dokumentumokra), melyben maga a kérelmező álláspontja szerint munkaügyi jogainak és érdekeinek megsértése (képzettségnek nem megfelelő feladatok kiszabása, majd fegyelmi büntetés, a Kbt. törvény a személyes adatok védelméről stb.);
• információ valamiről hogyan sértették meg munkaügyi érdekek és a munkajogok (például a takarítási feladatok megtagadása miatti elbocsátáskor a gyógyszergyártó mester, akinek hivatalos feladatokat az ilyen tisztítást nem tartalmazza).

Ha keresetlevélről beszélünk, akkor itt is jelezni kell milyen követelményei vannak a jelentkezőnek munkáltatójával kapcsolatban (munkahelyi visszahelyezés ugyanabba a munkakörbe és ugyanazon indokok alapján, amelyek alapján az elbocsátás előtt dolgozott, ha elbocsátották; erkölcsi és anyagi kártérítés fizetése stb.).

Arról, hogy mitől Általános szabály, tartalmaznia kell a Választottbíróság 125. cikkében említett kereseti nyilatkozatot eljárási kódex RF.

125. cikk. A keresetlevél formája és tartalma

1. A keresetlevelet írásban kell benyújtani a választottbírósághoz. A keresetlevelet a felperes vagy képviselője írja alá. A keresetlevél a választottbírósághoz az internetes információs és távközlési hálózaton a választottbíróság hivatalos honlapján közzétett formanyomtatvány kitöltésével is benyújtható.

2. A keresetlevélnek tartalmaznia kell:

• annak a választottbíróságnak a neve, amelyhez a keresetet benyújtották;
• a felperes neve, tartózkodási helye; ha a felperes állampolgár, akkor a lakóhelye, születési ideje és helye, munkahelye vagy állami regisztráció mint egyéni vállalkozó, telefonszámok, faxszámok, címek Email felperes;
• az alperes neve, tartózkodási helye vagy lakóhelye;
• a felperesnek az alperessel szembeni követelései a jogszabályokra és egyéb szabályozásokra hivatkozva jogi aktusok, és ha több alperes ellen indítanak keresetet - mindegyikre vonatkozó követelmények;
• milyen körülmények között követelésés bizonyítékokat, amelyek megerősítik ezeket a körülményeket;
• a követelés értéke, ha a követelés értékelés tárgyát képezi;
• a behajtott vagy vitatott pénzösszeg kiszámítása;
• tájékoztatás arról, hogy a felperes megfelel-e a keresetnek vagy más tárgyalást megelőző eljárásnak, ha azt megadják szövetségi törvény vagy szerződés;
• tájékoztatást a megtett intézkedésekről választottbíróság a vagyoni érdekek biztosítása a kereset benyújtása előtt;
• csatolt dokumentumok listája.

A keresetlevélnek tartalmaznia kell egyéb információkat is, amennyiben azok az ügy helyes és időben történő elbírálásához szükségesek, kérelmet is tartalmazhat, ideértve az alperestől vagy más személyektől bizonyítékok beszerzésére irányuló indítványokat is.

3. A felperes a keresetlevél és az ahhoz csatolt iratok másolatát, amelyekkel nem rendelkeznek, tértivevényes ajánlott küldeményként köteles megküldeni az ügyben részt vevő többi személynek.

A keresetlevélben bírósághoz fordulás esetén maga a keresetrész kötelező (vagyis ha a munkavállaló úgy dönt, hogy bírósághoz fordul, hogy „megijesztse munkáltatóját”, és nem követel tőle semmit, akkor a bíróság mérlegelés nélkül elutasítja az ilyen nyilatkozatot).

A keresetlevél teljesítésével kapcsolatban emlékezni kell arra, hogy azt helyesen kell elküldeni a megfelelő Igazságügyi hatóság hogy elkerülje a különböző osztályokon való „sétálását”.

Főszabály szerint a munkavállalói jogok megsértésének eseteit az általános hatáskörű bíróságok bírálják el polgári eljárásban, és kérelmet nyújtanak be. vádlott tartózkodási helye, azaz közvetlenül a munkáltatónak (kivéve, ha a vállalkozás vagy szervezet rendelkezik számos ág, és a fiókban történt jogsértés – ebben az esetben a kereset benyújtására kerül sor tovább legális cím maga ága).

Megteheti, hogy területileg melyik igazságügyi hatósághoz kell fordulni ellenőrizze a bíróságok honlapjain azon a területen vagy tartományban, ahol van felsorolás minden címet amellyel egyik vagy másik területi szerv dolgozó.

A kereset benyújtásakor pontosítani kell az információkat fizetés állami kötelesség (mivel bizonyos esetekben fizetni kell maga a kérelmező, azaz a felperes, másoknál pedig ilyen kötelezettséget rendelnek hozzá alperes azaz a munkáltató).

A nyugtát közvetlenül magához a kérelemhez kell csatolni.

A fenti információk összessége alapján a panaszt elbíráló szerv nem csak a kérelemben közölt információkra támaszkodva, hanem a csatolt dokumentumok meghozza döntését.

Ha a jogok nem sérülnek

Sajnos nem ritka maguk a munkások akik többek között anyagi hasznot kívánnak húzni a különféle ellentmondásos helyzetek, elkezdődik egy nem teljesen fair játék, és nyilatkozatokat írnak arról nem létező jogsértések munkajogait a munkáltatóktól.

Ebben a helyzetben, amikor a törvényt nem sértik meg, a jogok már sérülnek. maguk a munkaadók. Hogyan védekezhetnek ilyenkor és hova fordulhatnak?

Sőt, ennek nem csak a pozícióba való kinevezésre és a feladatok kijelölésére vonatkozó utasításokra kell vonatkoznia, hanem a különféle ösztönzők, fegyelmező büntetéseket, tervezés részmunkaidős állásokés a szervezet által alkalmazott alkalmazottakkal kapcsolatban végrehajtott egyéb jogilag jelentős intézkedések.

Ez az aprólékos megközelítés az önvédelem fő módja különféle bajoktól.

Ha a munkavállaló a munkáltatót alaptalanul saját érdekének megsértésével próbálja megvádolni, a munkáltató jogosult viszontkereset benyújtására vagy keresetlevél az illetékes hatóságokhoz, feltéve okirati megerősítés saját igazsága.

Aztán ebben az esetben is biztosítható, hogy egy tisztességtelen dolgozó ő volt a felelős törvénysértő cselekményekért (a munkavállaló és a munkáltató felelősségéről a munkavédelmi követelmények megsértése esetén bővebben ben).

Ha már arról beszélünk, hogy a munkáltatók megsértett jogainak védelmét mely szervekben kell megtörténni, akkor itt lehetséges a bírói védelem és a munkaügyi ellenőrzés, hiszen csak ebben a két szervben a munkáltató képes lesz teljes mértékben bizonyítani ártatlanságát a munkavállalók bizonyos jogainak megsértésében.

És amint fentebb említettük, ennek a védelmi formának a megvalósításához használni kell csak dokumentált bizonyíték, nevezetesen minden megrendelés, megrendelés és egyéb személyzeti anyag.

A munkaerőpiac jelenlegi helyzetéről szólva megjegyzendő, hogy a regisztrált munkajogi jogsértések száma elég nagynak tartották minden lehetséges kísérlet ellenére, hogy ezt a helyzetet a jogszabályokkal orvosolják.

A korábbi időszakokhoz képest azonban megnőtt a kölcsönös jogsértések száma, amikor nemcsak a munkavállalók, hanem maguk a munkáltatók is szenvednek.

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 2. cikke értelmében az emberi jogok tiszteletben tartása és védelme az államhatalom kötelessége. Az Art. Az Alkotmány 37. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezete értelmében a dolgozó állampolgároknak joguk van jogaik védelméhez minden olyan eszközzel, amelyet nem tilt a törvény.

A munkavállalók munkajogainak védelme: fogalom

Az Orosz Föderációban a munkavállalók alapvető jogai a következők:

• a munkaszerződések megkötésének, módosításának és megszüntetésének lehetősége;
• a szerződésnek megfelelő álláshoz való jog;
• a munkavállaló munkahelyének meg kell felelnie a munkavédelmi előírásoknak;
• a fizetés időben történő kifizetése;
• a pihenéshez való jog;
• a munkavégzésből eredő károk megtérítése.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke meghatározza a munkavállalók jogainak részletesebb listáját.

A dolgozó állampolgárok jogainak védelme több fő szakaszból áll:

• a jogsértések megelőzése;
• munkaügyi viták megoldása;
• a munkavállalói jogok helyreállítása;
• felelősségre vonni a munkáltatót.

A munkavállalói jogok védelmének fontos része továbbá az új jogalkotási aktusok közvetlen megalkotása. Az ország hatóságai rendszeresen kiadják előírások a munkavállalók érdekeinek védelme, beleértve a nem védett kategóriákat is. Ide tartoznak például olyan nők, akik pozícióban vannak és kisgyermekesek.

A munkavállalói jogok védelme – a munkavállalói jogok érvényesítése és megsértésének megelőzése. Emellett a jogvédelem magában foglalja a megsértett jogok valódi helyreállítását és a vétkes munkáltatók megbüntetését.

A munkavállalók munkajogainak védelmének módjai

A munkavállalók munkajogi védelmének fogalmát és módjait a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke:

A munkavállalók munkajogainak védelmének fő módja a bírósághoz fordulás. Hiszen szerint jogi természetű legfőbb hatóság az állampolgárok teljes hazai jogi és védelmi mechanizmusának fő láncszemére utal.

Késedelmes fizetés bérek, a munkavállaló indokolatlan elmozdítása a munkavégzés alól, a nem fizetett túlóra kényszerítése, pszichológiai nyomás – ez csak néhány példa a munkavállalók munkajogainak megsértésére. Ha a munkáltató nem tartja tiszteletben és nem érvényesíti a munkavállalók jogait, akkor a sértett érdekek helyreállításának egyetlen módja a jogvédelem.

A munkavállalók munkajogainak szakszervezetek általi védelmét ez utóbbiak írásbeli kérelme alapján végzik. Ezenkívül más védelmi módszereket is biztosítanak:

• kollektív tiltakozás kifejezésére (sztrájk);
• keresetet nyújtson be a bírósághoz:
• forduljon az ügyészséghez;
• fellebbezést nyújt be az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez.

Fellebbezés az ügyészséghez

Az ügyészség tevékenysége a munka felügyeletére irányul kormányzati szervezetek. Az alkalmazottak különféle kérdésekben panasszal élhetnek az ügyésznél, többek között:

• a bérek nemfizetése;
• jogellenes elbocsátás, indokolatlan létszámleépítés;
• a munkaügyi felügyelőség nem teljesíti feladatait stb.

további információ

Az ügyészséghez az alábbi módokon lehet fordulni: 1) kérvény küldése levélben, táviratban, faxon 2) személyes találkozóra jönni. Ezenkívül minden ügyészségnek rendelkeznie kell egy „Fellebbezési és nyilatkozattételi” dobozzal, amelyet a recepción és az alsóbb ügyészségeken kell elhelyezni - a polgárok számára kényelmes helyen.

Az ügyészséghez benyújtott fellebbezés írásban (kérelem/panasz) vagy ben történik orális(a hivatalos fogadás alkalmával). A kollektív és egyéni panaszok elbírálása 15 naptári napon belül történik. Ezenkívül a mérlegelési idő meghosszabbítható, de legfeljebb 15 nappal, ha a körülmények részletes vizsgálata szükséges. Az ügyészséghez benyújtott fellebbezés eredménye az elvégzett munkáról és a hűtlen munkáltatóval kapcsolatban tett intézkedésekről szóló írásbeli jegyzőkönyv.

Az ügyészek hatáskörébe tartozik:

• a munkáltató bevonása adminisztratív felelősség(ha közigazgatási szabálysértés történt);
• polgári jogi kereset benyújtása a bírósághoz, a felperes védelmében;
• üzenet be bűnüldözés bűncselekmény fennállásáról.

A munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyok gyakran vita tárgyát képezik. És ezekben a vitákban a bírósághoz fordulás leggyakoribb oka a munkavállaló munkajogainak megsértése.

A jogszabály számos előírást ír elő hatékony módszerek a munkavállalói jogok védelme, így a munkavállalók gyakran nyernek pert, és kártérítést kapnak.

Ebből a cikkből megismerheti a munkahelyi jogok védelmének általános módjait, valamint azok működését.

Kormányzati szervek, szakszervezetek és bíróságok védelme, valamint önvédelem – ehhez kell folyamodnia a munkavállalónak, ha jogait a munkáltató vagy a kívülállók megsértik.

Munkajogok védelme. Mit mond a törvény?

1. önvédelem;
2. az állami felügyeleti szervek általi védelem;
3. szakszervezeti védelem;
4. bírói védelem.

Nem lehet pontosan megmondani, hogy a védekezési módszerek közül melyik a leghatékonyabb, és melyik a legkevésbé. Különböző helyzetekben másként működnek. Ezért a védekezési mód kiválasztásakor értékelni kell az adott esetet, és el kell dönteni, hogy melyik módszer a legalkalmasabb.

A fogalom megfejtése

A munkavállalónak nincs joga a munka felfüggesztésére, ha a felfüggesztést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja. Ilyenkor általában a felvétel előtt értesítik. Például be oktatási intézményekés a kórházak ne hagyják abba a munkát, mert ez károsíthat másokat.

A munkajogok bírói védelme

A munkavállaló kérelmei, amelyek vitáit a bíróságon tárgyalják:

1. az indokok ellenére ;
2. az elbocsátás szövegének és feltételeinek megváltoztatásáról;
3. a kényszerű távollét fizetéséről;
4. a különbözet ​​kifizetése arra az időre, amikor a munkavállaló alacsonyabb fizetésért dolgozott;
5. arról, hogy a munkáltató megsértette a munkavállaló személyes adataival kapcsolatos jogait.

A munkáltató nyilatkozata, amelynek vitáit bíróság előtt lehet tárgyalni, az

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke kimondja, hogy a bírósághoz forduló alkalmazott állítja munkaviszonyból adódóan teljes mértékben mentesül a fizetés alól bírósági költségekés kötelességek. Ez a szabály vonatkozik a munkaszerződés polgári jogi feltételeinek nem teljesítésével kapcsolatos vitákra is. Ezért elmondhatjuk, hogy a bírósághoz fordulás egy alkalmazott számára mindig ingyenes.