Szülési szabadság kiadása a nagymamámnak. Gyermekgondozás: mehet a nagymama szülési szabadságra? Gyermektámogatások és egyéb kifizetések számítása

Igen, az anya helyett a gyermek nagymamája (vagy a gyermek apja) szülői szabadságot vehet ki. Ebben az esetben ugyanazok az ellátások kiszámításának szabályai érvényesek...

A támogatást legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül a munkahelyen vagy a RUSZN-ban (járási szociális védelmi osztály) kell igényelnie.

Ahhoz, hogy szülői szabadságra menjen, elég kérvényt írni a munkáltatónak. Érdemes lehet megőrizni valamilyen igazolást arról, hogy a munkáltató megkapta a jelentkezését, például nyugtát.

A szabadság kiadásának alapja a munkáltató rendelkezése. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen szabadságot. A jelentkezéshez hibátlanul mellékeljük a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, valamint a szociális jogszabályokban meghatározott egyéb, az ellátások kijelöléséhez és folyósításához szükséges dokumentumokat.

Ne feledje, hogy a munkáltató a kérelemmel együtt a gyermek anyja munkahelyéről (tanulási, szolgálati helyéről) igazolást kér a gyermek nagymamájától arról, hogy nem használja ki a meghatározott szabadságot és nem részesül ellátásban.

Tájékoztatás a jogi tanácsadótól az Ön kérdésével kapcsolatban, és idézek:

„A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól szóló szövetségi törvény 13. cikke értelmében az apát, valamint a gyermeket ténylegesen gondozó egyéb rokonokat és gyámokat, akik állami társadalombiztosítás alá tartoznak, ugyanolyan jogok illetik meg, mint az anyákat. havi pótlékra a szülői szabadság idejére másfél éves koruk betöltéséig. Ahol havi juttatások anyát, apát vagy más hozzátartozót a munkahelyükön fizetik.

A jelenlegi jogszabályok formálisan nem tesznek különbséget az anya és a gyermeket ténylegesen gondozó személy között. Szükség esetén az anyán kívül a gyermek apja vagy más hozzátartozója is élhet a Munka Törvénykönyve által biztosított szülői szabadsághoz való jogával.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke, amely a szülői szabadság kiadásának eljárását szabályozza, egyértelműen rögzíti, hogy a szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más rokona vagy gyámja is igénybe veheti, aki ténylegesen gondoskodik róla. a gyerek számára. Ugyanakkor ahhoz, hogy egy másik személy ilyen típusú szabadságot biztosítson, a munkáltató számára egyáltalán nem mindegy, hogy a gyermeket miért nem a gyermek anyja fogja ellátni, folytatja-e a munkát. munkaszerződés, tanulni, passzolni katonai szolgálat vagy más módon gazdálkodjon az idővel, ahogy jónak látja.

A szülői szabadsághoz való jog, amely a gyermek három éves koráig tarthat, a főszabály szerint a gyermek anyja számára biztosított szülési szabadság lejártát követő naptól keletkezik. Ha azonban az anya nem veszi igénybe a szülési szabadságot, a szülői szabadság a gyermek születése után közvetlenül bármikor kiadható. Hasonló helyzetáltalában akkor fordul elő, ha a gyermek tényleges gondozását nem az anya, hanem az apa vagy más személy látja el.

A szülői szabadság igénybevételéhez az apának vagy más, gyermeket ténylegesen gondozó személynek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és az FSS 1995. november 15-i, 07-639LR sz. levelében meghatározott követelményeknek megfelelően benyújtja a munkáltatónak:

Írásos nyilatkozat;
a gyermek születési anyakönyvi kivonata;
az anya munkahelyéről (tanulmányi, szolgálati helyéről) kiadott igazolás arról, hogy a meghatározott szabadságot nem adták ki, a gyermekgondozási díj nem került folyósításra.

Bár e szabadság kiadásánál nem számít a gyermeknek a gondozóhoz fűződő kapcsolatának foka, azonban bármilyen rokon vagy természeti kapcsolat megléte (azokról a családtagokról beszélünk, akik nem kötődnek a gyermekhez. vér szerinti gyermek, például szülei mostohaanyja vagy mostohaapja) az Art. 2. része értelmében. 256 TC továbbra is szükséges.

Ezért a szabadság kiadásához vagy rokonságot (vagyont) igazoló dokumentumokat, vagy gyámi igazolást kell bemutatni a munkáltatónak.

A gyermek gondozására vonatkozó szabadságot végzéssel adják ki, megjelölve annak kezdő időpontját. A szabadságon lévő személynek joga van bármikor megszakítani, ezért nem célszerű a megrendelésben feltüntetni a szabadság befejezésének időpontját, elég csak odaírni, hogy a szabadságot a gyermek születéséig tartó időszakra adják. eléri a három éves kort.

clck en
clck en

Nincs "rendelet" kifejezés. Ez a fiatal anyák által használt köznyelvi fogalom, amely három éves korig a szülői szabadságra utal. De mivel gyakran használják, időről időre használni fogjuk, beszélve arról, hogyan kell szülési szabadságot igényelni egy nagymamának.

Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256, nagyon is lehetséges, hogy a nagymama anya helyett úgynevezett szülési szabadságot ad ki. Továbbá az anyai vagy apai nagymamákon kívül más rokonoknak is joguk van a három éves korig csecsemő gondozására. Például:

• apa;
• gyám;
• többi családtag.

Bármely hozzátartozónak, aki hivatalosan részt vesz a gyermekek nevelésében, joga van rá hivatkozni törvény írja elő anyasági kifizetések. Részletes utasítások Olvassa el az alábbiakban arról, hogyan lehet rendeletet kiadni egy nagymama számára.

Milyen dokumentumok szükségesek a rendelet kiadásához

Ha anya szülési szabadságra megy

Ha egy dolgozó anya úgy dönt, hogy egyedül nevel csecsemőt, köteles az alábbi dokumentumokat átadni a munkáltatónak a szabadság bejegyzéséhez:

• nyilatkozat;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
• a gyermek apjának munkahelyi igazolása arról, hogy nincs szülési szabadságon.

De mi van akkor, ha szülői szabadságot kell rendeznie a nagymamának?

Hogyan igényelhetek szülési szabadságot egy nagymamának: eljárás

1. lépés. Azt a döntést, hogy a nagymama helyettesíti az anyát a munkahelyi tartózkodása alatt, alaposan fontolja meg és vitassa meg a családi tanácson. Ha mindenki egyetért, akkor folytatni kell a szükséges dokumentumok összegyűjtését.

2. lépés: Milyen papírokra lesz szükség:

• 3 éves korig csecsemőgondozási szabadság iránti kérelem;
• az unoka születési anyakönyvi kivonatának másolata,
• írásos megerősítés arról, hogy a baba anyja és apja nincs szülési szabadságon.

3. lépés A rendelet kiadásához kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak, amelyben meg kell jelölni a szabadság kezdő és befejező időpontját. Külön tételt írnak elő, ha 3 éves korig újszülött gondozását tervezik. Az alkalmazás szerepel a listán.

Az összeállítás dátuma a dokumentumba kerül. Ezt követően a papírt a kérelmező aláírja.

4. lépés Minden összegyűjtése szükséges papírokat, a nagymama jelentkezzen a munkáltatónál. A főnöknek nincs joga visszautasítani egy ilyen kérést. A dokumentumok áttekintése után a munkáltató be írás rendeletet ad ki, amely szerint szülési szabadságot kap.

A munkáltató elutasító válasza esetén a nagymamának, aki úgy döntött, hogy egy fiatal anya segítségére lesz, jogában áll panasszal élni a munkáltatóval szemben. munkaügyi ellenőrzés vagy bíróságra. És a hatóságok az ő oldalán állnak.

A munkavállaló munkatapasztalata szülési szabadság esetén nem szakad meg, és munkahely mögötte fogják tartani.

Anyasági kifizetések

Gyermekgondozási segélyre jogosult az a munkavállaló, aki 3 éven aluli gyermeke gondozására szabadságot vett ki. Ha egy dolgozó nagymama szülési szabadságra megy, akkor a gyermek 1,5 éves koráig a nevére fizetnek. A kártérítést a hatóságok fizetik társadalombiztosítás az átlagkereset 40%-a, de legfeljebb egy bizonyos, az állam által erre a kifizetésre megállapított korlát. 2018. 01. 01-től a gyermekgondozási támogatás maximális összege havi 24 503 rubel. A nagymama is megtartja a nyugdíjat.

Egy fiatal anya ilyenkor folytathatja karrierjét, így az ilyen prioritások semmilyen módon nem befolyásolják a család jövedelmét.

Hogyan adjunk ki rendeletet egy nagymama számára, ha nem dolgozó nyugdíjas

A munkanélküliek sem segélyre, sem szociális kompenzációra nem jogosultak. Igaz, vannak olyan helyzetek, amikor a nem dolgozó nagymama kifizetéseket kap:

• amikor unokája szülei eltűntek;
• megfosztották a szülői jogoktól;
• börtönben vannak stb.

Ebben az esetben a társadalombiztosítási hatóságoknak dokumentumokat kell benyújtaniuk, amelyek megerősítik ezt a tényt. Ezt követően a nagymama nevére nyitnak egy számlát, amelyre az állam fizeti a kifizetéseket.

A rendelet átjegyzése más hozzátartozó számára

Néha vannak olyan helyzetek, amikor a baba anyja kezdetben szülési szabadságra megy. De akkor ilyen vagy olyan okból dolgoznia kell. Hogyan kell eljárni?

A szülői szabadság többször is kiadható különböző családtagoknak. Ehhez az anya köteles tájékoztatni a munkáltatót, hogy készen áll dolgozni, és igazolást kell vennie a szervezet számviteli osztályától, amely megerősíti, hogy a rendelet megszakadt, és a gyermek utáni kifizetéseket leállították.

Ezt követően a dolgozó nagymama kérheti a főnökétől a rendelet újbóli kiadását. Ezt írásban kell megtenni, a vezető nevére kiállított szabadságkéréssel.

Szülési szabadság mert a nagymama az törvény garantálja a nő joga, hogy gondoskodjon unokáiról, amíg szüleik továbbra is dolgoznak.

A fiatal anyák gyakran annyira elfoglaltak karrierjükkel, hogy nem mindig engedik meg maguknak, hogy ne dolgozzanak egy baba születése miatt. Egy dajkánál hagyni nem olcsó vállalkozás. A szülési szabadságon lévő nagymama segíthet az anya helyett, főleg, hogy ők és még a nagypapák is kivehetik a valódi szülői szabadságot. Hogyan kell ezt megtenni, és mi várható ebben az esetben, olvassa el a cikket.

Mi a szülési szabadság és a szülői szabadság

A rendeletet általában betegszabadságnak nevezik, amelyet kiadnak várandós anya v terhességi klinika a terhesség 30. hetében. Bonyolult szüléseknél 140 napig vagy tovább azonnal adják. Ebben az időben egy nő nem tud dolgozni, mivel az időszak már lejárt, és nem lehet kétszer fizetni ugyanazért az időért (munka és betegszabadság egyaránt).

A rendeletet követően a gyermekgondozási időszak kerül megállapításra. És nem csak az anya, hanem a rokonai is használhatók.

Eszerint a rendeletnek jogában áll kiadni:

• a gyermek apja;
• a baba anyja és apja szülei;
• gyámok és örökbefogadó szülők;
• más rokonok, akik ténylegesen gondoskodnak a babáról;

Bármelyiküknek, ha a gyermek 1,5 éves koráig üdülést igényel, az Art. 3.2. pontjában meghatározott ellátást kell fizetni. Az N 255-FZ törvény 14. cikke.

Hogyan tud egy nagymama vigyázni az unokájára?

A fiatal nők gyakran még messze vannak a nyugdíjtól, és ahhoz, hogy unokáikkal ülhessenek, minden joguk megvan arra, hogy szülői szabadságot vegyenek ki a nagymamájukért, de ezt hivatalosan munkáltatójuktól kell kérniük. Ez ugyanaz, mint a szülőké, és a gyermek 1,5 évéig hasonlóan fizetik, és 3 évig jogosult a folytatásra. A munkáltatónak nincs joga megtagadni.

Az unoka gondozására vonatkozó szabadság kiadása a nagymamának ugyanaz, mint egy anyának. Csak annyi a különbség, hogy be kell mutatni egy dokumentumot arról, hogy a gyerek szülei 1,5 évig nem kapnak ellátást (mert ha ők kapnak, akkor más nem jogosult rá).

A rendelethez szükséges dokumentumok listája

Hozza be a következő dokumentumokat szervezete HR vagy számviteli osztályára:

• unoka születési anyakönyvi kivonata;
• a csecsemő anyja munkahelyének igazolása az ellátás elmulasztásáról;
• hasonló igazolás az apa munkahelyéről;
• nyilatkozat (bármilyen formában írva, de a személyzeti dolgozó tudja, hogyan kell rendeletet adni a nagymamának, és mindig elmondja, hogyan kell dokumentumot megfogalmazni).

Nem ez a leggyakoribb helyzet, de egyre gyakoribb.

A munkáltatónak nincs joga megtagadni. Ha ez megtörténik, az igazság felderítése érdekében bátran forduljon a bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez.

Szabadságlevél minta a nagymamától

Készítsen pályázatot a minta alapján. Biztosítani kell további dokumentumokat, ami megerősíti a családi kötelékeket az unokával, különösen, ha más vezetékneve van.

A dokumentumok számviteli osztályhoz történő benyújtását követően a szervezet végzést ad ki a szabadság kiadására. A nagyi pedig munka helyett hazamegy a babával foglalkozni.

Anyasági segély dolgozó nagymamának

A gyermek másfél éves koráig az anyát pótlék illeti meg, általában az előző 2 év átlagkeresetének 40%-a. Ugyanez történik, ha apa gondoskodik a babáról. És ha a szülők szülei szülési szabadságon vannak? Adnak pénzt?

Ha egy nő dolgozik, akkor a munkahelyén kell ellátást igényelnie. Akkor kezdik felhalmozni, amikor már elkezdődött az unokája hivatalos gondozásának időszaka. Csak meg kell erősítenie, hogy a szülők nem éltek ezzel a jogukkal – vegyen át igazolásokat a munkahelyükről.

Ne feledje: ha a nagymama szülési szabadságot vesz ki anya helyett, akkor a juttatásnak még mindig van határa: a maximális összege 2020-ban 27 984,66 rubel. Bármilyen magas is a fizetés, a számviteli osztálynak nincs joga ennél többet felhalmozni.

Ha a nagymama nem dolgozik

A nyugdíjas helyzete más: nem dolgozik, és nem engedik el a munkából. És nincs, aki kifizesse a rendelet szerinti pótlékot – nincs munkáltatója. Így csak a nyugdíjára és a frissen született szülők segítségére van joga.

Igaz, vannak szomorú kivételek. A kifizetés az általános kamatláb szerint történik abban az esetben, ha a gyermek szülei meghaltak, eltűntek vagy büntetőbüntetést töltenek.

Hazánkban nem csak az anyáknak biztosítják a szülési szabadságot. 2017-ben a jogalkotók lehetőséget biztosítottak a szülési szabadságra a nagymamáknak és más családtagoknak. A kis juttatások nem teszik lehetővé a család eltartását, ezért az anyáknak nagyon gyakran dadát kell fogadniuk, vagy ilyen lehetőséget kell biztosítaniuk a rokonoknak. A cikkben a nagyszülők szülési szabadságáról fogunk beszélni, fontolja meg az ellátás feltételeit.

Szülési szabadság, az ellátás feltételei

Annak érdekében, hogy a nagymama meg tudja szervezni a baba szabadságát, meg kell felelnie a következő feltételeknek:

1. A baba dolgozó szülei a munkahelyi igazolásokkal igazolják, hogy nem élnek a szülési szabadsággal.
2. Ha az anya megszakítja a nyaralást a baba miatt, vegyen egy dokumentumot, amely megerősíti a munkába lépés tényét.
3. A nagymamát hivatalosan be kell jelenteni a munkáltatónál.

Ha a nagymama munkanélküli vagy öregségi nyugdíjas, szülési szabadság és minden szociális ellátás jár, ha:

• eltűnt vagy elhunyt szülők;
• a szülői jogok alól megvont szülők;
• rossz egészségi állapot miatt nem tudnak babát nevelni;
• nem hajlandó gyereket nevelni.

A szülési szabadsághoz szükséges dokumentumok elkészítése

A csecsemő szülési szabadságának igénylésekor a nagymamának a munkahelyén a következő dokumentumokat kell bemutatnia:

• egy dokumentum, amely megerősíti a gyermek születését;
• igazolás a munkavégzés helyéről vagy az anyáról a teljes munkaidős tanulásra való újrakezdésről;
• dokumentum a baba és a nagymama kapcsolatáról;
• igazolások arról, hogy a szülőknek nem biztosítottak gyermekgondozási segélyt a munkahelyről;
• egészségügyi intézmény igazolása arról, hogy a szülők betegek;
• a nagymama nyilatkozata a szülési szabadság kiadásáról, feltüntetve, hogy melyik időponttól és a szabadság végétől.

Minden dokumentumot a vezető pecsétjével és aláírásával kell hitelesíteni. A vezetőnek nincs joga megtagadni a munkavállalótól a szülési szabadság kiadását. A benyújtott dokumentumok ellenőrzése után a munkáltató aláír egy megbízást a munkavállalónak a szülési szabadság kiadására.

Az anyasági segély összegének kiszámítása 1,5 évig

Az anyasági támogatást azoknak a munkavállalóknak halmozzák fel, akiknek a munkáltatója minden hónapban átutalja a biztosítási járulékot az FSS-nek, és a következő képlet szerint számítják ki: a havi juttatás összege \u003d átlagos napi jövedelem 2 éven keresztül * átlagos napok száma egy évben (365 /12 hónap = 30,4 nap) * 0,4 (a szülési szabadság kezdete előtti utolsó két év átlagosan 40%-os keresetéből).

1 lehetőség. A munkavállaló ugyanannál a cégnél dolgozott 6 teljes évek. 2017. február 27-én egy alkalmazott okmányokkal és kérelemmel fordult a személyzeti osztályhoz, hogy 1,5 éves korig csecsemő gondozásához havonta pótlékot igényeljen.

Végezzünk teljes számítást: az elmúlt 2 év számított éves jövedelmének összegeit vesszük:

• a 2015-ös időszakra a számviteli osztály 550 000 rubel éves bevételt halmozott fel. (a biztosítási esemény határértéke 670 000 rubel)
• a 2016-os időszakra - 630 000 rubel. (a maximális biztosítási érték 718 000 rubel)

A munkavállaló 2 évig az összes munkanapot ledolgozta, betegszabadságra nem volt bérlet, ezért a számítási összeghez a teljes napszámot vesszük, ami 731 = 365 + 366 lesz (2016 szökőév) .

• A számítás alapján az átlagos napi kereset a következő lesz:

(550000+630000)/731=1614,23 dörzsölje.

• A havi juttatás számítása:

1614,23x30,4x0,4 \u003d 19 629,04 rubel.

2. lehetőség. Egy alkalmazott éves jövedelme 2015-ben 580 000 rubelt tett ki. és 2016-ban - 600 000 rubel.

• A felhalmozott bevétel összege a kimutatás szerint 2 évre: 580 000 + 600 000 \u003d 1 180 000 rubel.
• Az alkalmazott betegszabadságon volt 10 teljes naptári napok, ezek a napok ki vannak zárva a számításból.
• A napok száma az elmúlt 2 évben: 2015 - 365 nap, 2016 - 366 nap, 365 + 366 = 731 nap.
• 731-10 (betegszabadság) = 721 nap, amit a havi kompenzáció kiszámításához veszünk.
• Az anyasági kompenzáció kiszámítása 1,5 évig: (580 000 + 600 000) / 721 = 1636,62 rubel.
• Havi kompenzáció: 1636,62x30,4x0,4 = 19901,30 rubel.

Közvetlenül a napok kiszámításához, például:

• Betegség és terhesség ideje (betegszabadság, valamint terhesség és szülés esetén);
• Mentesség a munkavállalói kötelezettségek teljesítése alól a kereset megtakarítása esetén, ha a munkáltató nem utalta át az adót az FSS-nek;
• Lehetőség van a számított pótlására naptári évek ha egy munkavállaló 2015-2016 szülési szabadságot használt és kisgyermek gondozására.

A kifizetések és juttatások jellege

2017. február 1. óta újításokat vezettek be az FSS-ből származó juttatások kiszámítására és kifizetésére vonatkozóan. Hasonlítsuk össze a kifizetések és a gyermektámogatások táblázatát:

A szülési szabadság hossza

A szülési szabadság két típusra oszlik:

1. Szülési szabadság terhesség és szülés miatt (140–194 napos betegszabadság). Ezt a szabadságot várandós anyák vagy újszülöttet örökbe fogadó gyámok vehetik igénybe.
2. Szülési szabadság 1,5 éves korig vagy 3 éves korig csecsemő gondozásához. Alkalmazott és nem dolgozó családtag (anya, apa, após, nagymama, nagyapa, anyós stb.) egyaránt használhatja.
3. Az anyasági segélyek (betegszabadság) nagysága és napjainak összege:

Nyaralásra készülődés, szülési szabadság 3 évig

Az anyukák nagyon ritkán vesznek ki 3 évig terjedő szülési szabadságot a következők miatt: csekély pótlék, amelyből nem lehet eltartani a családot. A fiatal anyák gyakran lehetőséget adnak a nagymamáknak, hogy gyermekgondozási feladatokat vállaljanak, és élnek is ezzel a törvényi jogukkal.

A nagymama a munkahelyén nyilatkozatot ír az igazgatónak a szülési szabadság kiadásának lehetőségéről a baba 3 éves koráig történő gondozásához. A munkavállaló megkezdi azonnali feladatait. hivatalos feladatokat, egy 3 éves baba teljesítménye szerint.

Az örökbefogadáskor lehet-e rendeletet kiadni

Az örökbefogadáshoz szükséges szülési szabadságot a gyám a csecsemő születésétől számított 70 naptári napra, két vagy több gyermek esetén 110 naptári napra adja ki. A szülési szabadság kijelöléséhez szükséges iratokat (szabadság- és betegszabadság-igénylés) a gyámok a szervezet személyzeti osztályára hozzák be, munkamódszer szerint.

A gyermek gyámjait igény szerint rendelik ki és fizetik ki a terhesség és a szülés miatti kártérítést előírások jogszabályokat.

A csecsemő örökbefogadása tényével kapcsolatban bűncselekménynek minősül az örökbefogadás titkának felfedése a gyámok engedélye nélkül. Által szövetségi törvény 1995. május 19-i 81. sz., gyermek örökbefogadása esetén az állam a következő kifizetéseket irányozza elő:

• egyszeri segítségnyújtás, amikor a babát átadják a családnak;
• havi fizetés, az átlagkereset 40%-a 1,5 évig;
• havi fizetés 3 évig.

Örökbefogadás. A szülési szabadság újrajelentkezése

A jogszabály lehetővé teszi a szülési szabadság újbóli kiadását nagymama és családi rokonok nyugdíjas örökbefogadása esetén. Gyakran előfordul, hogy a gyámanya a baba nagymamájában bízva elmegy dolgozni, mert a szülési szabadság alatt folyósított pótlék nem tudja eltartani.

Dokumentumcsomag a szülési szabadság újbóli kiadásához:

1. Nyilatkozat be személyzeti szolgáltatás, a szervezet vezetőjének nevére a rendelet biztosításáról 1,5 évig, illetve három évig.
2. Unoka születési anyakönyvi kivonata.
3. Egy dokumentum, amely megerősíti a nagymama és az unoka kapcsolatát.
4. Igazolványok, ahol a szülők dolgoznak, hogy nincs kijelölve szülési szabadság és juttatások is. A szülők nem dolgoznak, az igazolást a lakossági szociális védelmi központ adja.
5. Munkahelyi igazolás arról, hogy az anya kezdte munkaügyi tevékenység megszakítva szülési szabadságát.

Az összes fenti dokumentumot átadják a nagymama munkavégzési helyének személyzeti osztályának, a vállalkozás vezetője megbízásából szülési szabadságot állít ki a baba gondozására.

Nagymamák szülési szabadságon, részmunkaidőben

A részmunkaidős vagy otthoni munkavégzés lehetőségét a nyugdíjas nagymama vagy más szülési szabadságon lévő családtagok vehetik igénybe kisgyermek gondozására, miközben a munkavállaló abszolút megtartja munkahelyét, munkatapasztalatát és minden szociális juttatását. biztosítás.

„Kérdések – válaszok” rubrika

1. számú kérdés. Rendelhető-e anyós szülési szabadság 1,5 éves korig kislánya számára és fizetés anyasági segély? Rossz egészségi állapotom miatt nem tudok vigyázni a lányomra.

Igen tudsz.

2. számú kérdés. Kivehet-e egy nyugdíjas dolgozó nagymama szülési szabadságot 6 hónapig, ha az anya nem dolgozik?

Igen tudsz.

3. számú kérdés. A nagymama vágyik egy gyerek gondozására, le lehet csökkenteni a munkanapot 4 órára?

Minden újszülöttet gondozó hozzátartozó, beleértve a nyugdíjas nagymamát is törvényes jog a munkaidő lerövidítése vagy az otthoni megrendelések teljesítése, a munkahely, a szolgálati idő és az összes társadalombiztosítási befizetés teljes megtartása mellett.

4. számú kérdés. A lánynak két gyermeke született, a veje dolgozik. Lehetséges, hogy egy nyugdíjas nagymama szülési szabadságot vegyen ki, hogy segítsen a lányán? Mondja meg, milyen dokumentumokat kell elkészítenie és hova kell küldenie?

Talán ha a nagymama dolgozik. Dokumentumok gyűjtése és eljuttatása a Humánerőforrás Osztályhoz:

• nyilatkozat;
• a gyermekek születését igazoló dokumentum;
• egy dokumentumot arról, hogy a rendeletet nem fizették ki, és nem ment szülési szabadságra.

5. számú kérdés. Kirúgható-e a vállalkozásból egy nagymama, aki 1,5 éves korig szeretne babát nevelni?

Ha korábban, akkor ugyanabban az időben szovjet Únió, a szerepek a családban egyféleképpen oszlottak el. Anya szülési szabadságon lévő gyereket nevel, apa pedig dolgozik és gondoskodik a családjáról.

A modern társadalomban ezeket a sztereotípiákat radikálisan megsértették.

Ma már az anyák biztosítják a család anyagi stabilitását, az apákra pedig a háztartás és az utódok fejlesztése marad. Van egy másik életséma, amikor a gyerekek felügyelete teljes egészében a nagymamára van bízva, miközben a szülők keresik a „kenyerüket”, mondhatni.

Az orosz jogszabályok engedélyezik a gyermek nagymama és apa általi gondozását Sőt, a hozzátartozók számíthatnak a törvény által előírt kifizetésekre – „anyapénzre”, ahogyan sok fiatal anya is nevezi őket.

Általános információ

256. cikk belföldi Munka Törvénykönyve azt mondja hogy 3 éves korig nem csak az anya, hanem a család többi tagja is elláthatja a csecsemő gondozását, különösen:

• a gyermek apja;
• az egyik fél nagymamája;
• gyám;
• más rokonok.

Ha egy dolgozó anya gyereket nevel, akkor a hivatalos munkavégzés helyén a gyermek születési anyakönyvi kivonatával (annak fénymásolatával) alátámasztott formai kérelmet kell benyújtania.

Ha a nagymama vagy az apa szülési szabadságra megy, akkor ennek megfelelő kérvényt is kell írniuk a munkahelyükön, ill egyetlen munkáltatónak sincs joga megtagadni egy ilyen önkéntes kívánságot.

Ha nem hajlandó megoldani a konfliktust, megteheti bírói végzés, és a bíróság mindenképpen a kérelmező oldalán áll majd.

Ezenkívül a főnöknek nincs joga elbocsátani egy ilyen rokont, és éppen ellenkezőleg, meg kell őriznie az állását, amíg a rendeletet követően el nem távozik.

Elbocsátás csak a vállalkozás felszámolása esetén következhet, de nem a munkáltató kérésére.

Tegyen fel további kérdéseket a következővel kapcsolatban családi állapot A főnök is téved., és a gyermek apjának vagy nagyanyjának döntését tényként és elkerülhetetlenségként kell felfogni.

Fontos emlékeztetni arra is, hogy az egyik hozzátartozó munkahelyi távolléte nem befolyásolja szolgálati időés a szakterületen szerzett tapasztalatok, vagyis elválaszthatatlanok maradnak.

Ami pedig a kérdés pénzügyi oldalát illeti: az apának és a nagymamának, ha 3 év alatti gyermeket gondoznak, teljes joguk van havi anyasági támogatásra, vagyis a szülési szabadságon lévő dolgozó anya minden ellátása a család többi tagjának is megmarad.

Anya ebben az időben elkezdheti karrierjét és kedvenc szakmáját, egyetemen vagy posztgraduális iskolában tanulhat katonai szolgálatés katonai szolgálatra kötelezhető, és a családi prioritások ilyen elrendezése semmilyen módon nem befolyásolja stabil havi jövedelmét.

Bejegyzés örökbefogadás esetén

Ha a családban születik döntés a baba örökbefogadásáról, akkor a dolgozó anyának sem kell szülési szabadságra mennie.

Ugyanezen Munka Törvénykönyve 257. cikke szerint az örökbefogadó szülőknek vagy az örökbefogadó szülők hozzátartozóinak, akik ténylegesen nevelt gyermeket nevelnek, minden joguk és okuk megvan ahhoz, hogy elhagyják a hivatalos munkahelyet.

Lehet apa vagy nagymama, és hogy ki pontosan, azt egyénileg döntik el – úgymond a családi tanácson.

Rögtön meg kell jegyezni, hogy a munkahelyi szülési szabadság igénylésekor, amelyet apa vagy nagymama kap örökbefogadott babáért, az örökbefogadás titkát a jövőben is meg kell őrizni.

Éppen ezért az örökbefogadó szülők személyes megkereséssel fordulhatnak területük gyám- és gyámhatóságaihoz, hogy illetékes munkatársaik segítsenek a keresőképtelenségi bizonyítvány mielőbbi beszerzésében.

A munkáltató ne tegyen fel felesleges kérdéseket, de ha mégis kirepülnek a száján, akkor az örökbefogadott gyermek nagymamája, anyja vagy apja nem nyilatkozhat az életében bekövetkezett váratlan változásokról.

Csak a szülők fedhetik fel az örökbefogadás titkát, ezért a csecsemő felnövekedésével a munkahelyi szükségtelen beszélgetések nyomós érvekké válhatnak a keresetlevél elkészítése és a bírósághoz történő benyújtása mellett.

Örökbefogadó szülők vagy legközelebbi hozzátartozóik akik valójában a gyermek nevelésével is foglalkoznak álláspályázatot és születési anyakönyvi kivonatot kell benyújtania, és csak ebben az esetben kapnak legfeljebb 3 évig tartó szülési szabadságot a szolgálati idő és a munkahely megőrzésével.

Számíthatnak anyasági támogatásra is, amelyet szintén havonta kapnak a vele egykorú gyermekek vér szerinti szülei.

A törvény ugyanaz a vér szerinti szülőkre és gyámokra.

Újbóli regisztráció nagymamának

Az életben megesik, hogy kezdetben a baba anyja hagyományosan szülési szabadságra megy, de később rájön, hogy tovább bizonyos okok miatt a lehető leghamarabb vissza kell mennie dolgozni.

Senki sincs biztonságban a sors ilyen fordulataitól, és ki segít egy ilyen nehéz helyzetben, ha nem a baba saját nagymamája.

Az Orosz Föderáció jogszabályai lehetővé teszik, hogy a szülői szabadságot részben fel lehessen használni, de megosztva anya, apa és nagymama, nos, vagy más közeli rokon között.

Megszerzéséhez hivatalos munkaviszony és a kialakult formanyomtatvány vezetőségéhez benyújtott jelentkezés szükséges.

Két lehetőség van az események fejlesztésére.:

A második esetben a hatóságok szociális védelem lakosságának be kell nyújtania az egyik érvet alátámasztó dokumentumokat, ami után a nagymama nevére nyitnak egy számlát, és minimális összeget kaphat. szociális kifizetések.

Szóval azt az állam nem sérti a nagymama jogait természetes vagy örökbefogadott unokájával kapcsolatban, és a legközvetlenebbül ő vehet részt a nevelésében, ha a körülmények adottak, vagy ha a szülők úgy döntenek.

Szükséges dokumentumok

Ha a gyermek nevelési és szülési szabadságát az apja intézi, akkor az alábbi iratcsomagot személyes megjelenéssel kell megküldeni a szociális védelmi hatóságoknak:

• bármilyen formában írt nyilatkozat;
• a tanuló (gyermek) születési anyakönyvi kivonata;
• igazolás arról, hogy a vér szerinti anya (gyám) nem ment szülési szabadságra, hanem közvetlenül a diploma megszerzése után betegszabadság visszatért korábbi munkahelyére (?).

Ha az apa szülési szabadságát hivatalossá teszik, akkor 1,5 éves koráig havi szociális ellátásban részesülhet a gyermek után.

Ellenkező esetben nem számíthat az állam pénzügyi támogatására.

Azokban a családokban, ahol úgy döntöttek, hogy szülési szabadságot vesznek ki a nagymamájukért, dokumentumokat is össze kell gyűjtenie. Közöttük:

• a nagymama nyilatkozata a társadalombiztosítási hatóságoknak;
• gyermek születési okmánya;
• írásos igazolás arról, hogy sem a gyermek anyja, sem apja (gyámjai) nincsenek szülési szabadságon, és hivatalosan visszatértek korábbi munkahelyükre, hogy tovább dolgozzanak.

Csak a nagymama hivatalos szülési szabadságának regisztrációja lehetővé teszi, hogy számítson az állam havi támogatására, és ehhez nem nélkülözheti ezeket a dokumentumokat.

Hogyan fizetik az időseket?

Amikor a szülők a gyermek nevelését a nagymamára bízzák, leggyakrabban a jól fizetett munkával és a család teljes ellátásának vágyával érvelnek.

Nem szabad azonban megfeledkezni arról, hogy az a nagymama, aki hivatalosan is otthagyta a munkát szülési szabadságra, havonta átlagos jövedelmének 40%-ára számíthat.

Az ilyen szociális kifizetések időtartama 1,5 év, utána az elhatárolás leáll.

Nyugdíjas nagymamák is jelentkezhetnek minimális méret szociális juttatások a szülési szabadság alatt, de csak akkor, ha a gyermek szülei a fenti pontok legalább egyike alá tartoznak.

Gyermekfelügyelet, míg az anya továbbra is részmunkaidőben dolgozik

Ha egy anya nem áll készen arra, hogy gyermekét egy egész munkanapra a nagymamánál hagyja, de nem is szokott munka nélkül ülni, akkor van alternatíva.

Választhat a két javasolt lehetőség közül: otthoni munka vagy részmunkaidős munka.

Mindkét esetben a nő nem veszíti el a jogát, hogy a társadalombiztosítási alapból kifizetéseket kapjon, ami a korábbiakhoz hasonlóan az átlagjövedelem 40%-ának felel meg.

Így mindig találhat lehetőséget, és megtanulhatja, hogyan ötvözi a hasznosat a kellemessel, különösen, ha a közelben mindig van a gyermek nagymamája megbízható támasza.

Az Orosz Föderáció jogszabályai a 3 év alatti gyermek gondozásának minden kombinációját előírták.

Ezen túlmenően minden alkalmazott családtagnak biztosította a szociális juttatásokat, a munkahelyek és a szolgálati idő megőrzését, ami a modern társadalom fontos pontja.