Elbocsátás a katonai szolgálatból. Hogyan lehet nyugdíjba vonulni a katonai szolgálatból? A katona saját kérelmére történő elbocsátásának indoka

A katona saját vágya miatti elbocsátása csak bizonyos esetekben lehetséges. Milyen körülmények teszik lehetővé a szerződés felmondását „rossz” cikk nélkül, és hogyan zajlik a felmondás?

A korai elbocsátás jellemzői

A határidő előtt vagy a hadsereggel kötött megállapodás (szerződés) lejártakor elbocsátják a hadseregből. Határidő után távozzon katonai szolgálat, akkor szabadon. Gyökeresen ellentétes helyzet áll elő, amikor felmondod a munkádat katonai szolgálat a szerződés értelmében határidő előtt akarnak.

A hadseregből való korai elbocsátás ilyen módon történik.

Az elbocsátás kezdete a hadseregben

A hadseregből való elbocsátási eljárást minden szakaszban jogszabály határozza meg. A szabályok be nem tartása súlyos következményekkel jár az elbocsátást végrehajtók számára.

A folyamat a lemondástól az egységparancsnok nevére szóló jelentés megírásával kezdődik.

A szolgálatos felmondólevele.

A jelentésben a katona kéri, hogy menjenek el, vagy kérjék (vagyis kérjék) a rangban lévő feletteseitől az elbocsátását.

A jelentésnek meg kell felelnie a következő pontoknak:

1. Rögzített kilépési szándék saját kezdeményezésre.
2. A döntés indoka le van írva.
3. Ha van záradék, fel kell tüntetni, hogy a vállalkozónak biztosított-e személyes lakhatás.
4. Az orvosi vizsgálat megtagadása aláhúzással vagy rögzítésre kerül. Vagy katonai orvosi bizottság tartására vonatkozó kérelmet írnak be.
5. Ha rendelkezésre állnak, igazolványok és egyéb, alapos okot igazoló dokumentumok átadása.

Feltétlenül tüntesse fel a dátumokat és az aláírásokat.

A felmentéshez használt igazolások másolatát a jegyzőkönyvhöz csatoljuk.

A parancsnoknak, akinek a nevében a jelentés készül, minden dokumentációt a címre kell megküldenie. Az igazoló bizottság a katonai egység több vezetőjéből és egy titkárból áll.

Fontolja meg az ilyen eseteket a katonai egységben azonnal vagy lehetőség szerint, de legfeljebb 7 napig. Ha a bejelentés a csapatcsoportok igazgatóságától érkezett, akkor a bejelentés legfeljebb 15 napig tekinthető.

Fontos! A jelentésben megjelölt helyzetek ellenőrzése esetén további ellenőrzésre kerülhet sor, míg a bizottság döntése további 15 napot késhet.

A bizottság határozatáról készült jegyzőkönyvet megküldik a katonának, de az elbocsátásról a végső döntést egysége parancsnoka hozza meg.

A többi olyan, mint a civilek

Miután a parancsnok vagy főnök személyes kezdeményezésére pozitív döntés született az elbocsátásról személyzeti szolgáltatás elbocsátási végzés jön létre, ahol a jelentés adatait írják - az okot és a dátumot.

Az elbocsátás napján a katonát kizárják a katonai egység állományából, és számítást készítenek neki a szükséges okmánymásolatokkal.

V munkakönyváltal a szerződés felmondásáról jegyzőkönyv készül saját akarata katona.

Kellemes kifizetések

A számítás azon a napon történik, amikor a vállalkozó a kilépésről döntött. A szövetségi törvény szerint a szerződéses katonák az alapkalkuláción (meghatározott számú kiszolgált napért) túlmenően a következő kifizetésekre jogosultak.

Pénzügyi támogatás folyósítható a régióban kialakított ütemterv szerint. Ha már az elbocsátás évében kifizették, akkor azt nem vonják le a vállalkozó számításából.

Meg kell jegyezni, hogy amikor a katona – saját szabad akaratával ellentétben – mindent elveszít kiegészítő kifizetések. Ezért a parancsnok nézeteltérése esetén, ha egy katonát saját kezdeményezésére elbocsát, vegye fel a kapcsolatot felsőbb hatóságokés perújítást követelnek.

Az Orosz Föderáció fegyveres erőinél szolgálatot szerződés alapján és az 1998. március 28-án kelt 53-FZ szövetségi törvénnyel (a továbbiakban: 53-FZ szövetségi törvény) összhangban végzik. A katona saját kérésére visszavonulhat a katonai szolgálattól, ideértve a szerződés idő előtti felmondását is, ha annak alapos oka van.

Az elbocsátásra érvényesnek elismert okok

A korhatár elérése vagy a szerződés lejárta miatti felmondáshoz igazoló dokumentumok benyújtása nem szükséges. Ugyanakkor a jelentés benyújtásáig a katonatisztnek orvosi vizsgálaton kell átesnie (a jövőbeni igények kizárása érdekében).

Az idő előtti elbocsátásról szóló jelentés megküldésekor a katonatisztnek gondosan meg kell határoznia és meg kell erősítenie az elbocsátás okának érvényességét. Valós okokat ismernek el, amelyek nem teszik lehetővé a katonák számára a feladatok teljes körű ellátását. A korai felmondás lehetőségének okainak felsorolását az Art. 51 FZ No. 53-FZ. Az idő előtti elbocsátás a meglévő szerződés lejárta előtt történt.

Bázis	Rövid leírás
A korhatár elérése	A szolgálati korhatár a katonai rangtól függ
Szerződés lejárta	A katonatisztnek joga van a korhatár elérésekor a szerződést nem újítani, és felmentéséről feljelentést tenni
Szerződésszegés	Azok az indokok, amelyek alapján megengedett a szerződés feltételeinek megsértése a katonai személyzettel kapcsolatban
Egészségi állapot	A szolgálat folytatására korlátozottan alkalmas katonai egészségi állapot felismeréséhez VVK letétele szükséges
Családi körülmények	Orvosi ellenjavallatok jelenléte a családtagok számára, hogy a szolgáltatási területen éljenek, az áthelyezés lehetőségének hiányával
	Katonai házastárs vagy házastárs szolgálati helyének megváltoztatása
	Kiskorú testvérpár gyámsága szükségessége
	Családtag vagy 18 év alatti gyermek gondozásának szükségessége második szülő hiányában
Kinevezés törvényhozói vagy végrehajtói pozícióba	Figyelembe veszik a szövetségi, regionális vagy önkormányzati szintű jogkörök gyakorlásának eseteit.

A felmondás okát a Ptk. 34 Az Orosz Föderáció elnökének 1999. szeptember 16-i 1237. sz. rendelete.

Jelentés benyújtása a parancsnoknak

A katonatiszt elbocsátására vonatkozó döntést egy magasabb testület hozza meg katonai főnök személy bejelentése és döntése alapján tanúsító bizottság. A szolgálatos a jelentésben tájékoztatja a közvetlen parancsnokot a határidő előtti visszavonulási szándékáról. A felsőbb tisztviselővel, parancsnokkal való kapcsolatfelvételi eljárást a Ch. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Fegyelmi Chartájának 6. cikke. A kezelés jellemzői:

• A pályázóknak írásos választ kell kapniuk. A kérelem teljesítésének megtagadása az indokok megjelölésével, jogszabályi normákra való hivatkozással kerül a / -hez.
• A jelentéssel kapcsolatos nem kielégítő határozatot bíróságon lehet megtámadni.
• A parancsnoknak, akinek a jelentést benyújtották, nincs joga a fellebbezésbe beleavatkozni.

A jelentés elbírálására a bejelentésnek az írásbeli kérelmek könyvébe történő bejegyzésétől számított 30 napon belül kerül sor. A mérlegelési idő meghosszabbítását a parancsnok pótlólagos intézkedések, kérések, információ-ellenőrzés szükségessége kapcsán teszi meg. A szolgálatot ezen túlmenően tájékoztatják a válaszadásra vonatkozó normák által biztosított határidő meghosszabbításáról.

A felmondólevél nyomtatványa és adatai

Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek dokumentumfolyamatában a parancsnokhoz intézett írásbeli fellebbezés formáját használják - jelentést. Az irat tetszőleges formájú, a polgári bejelentéshez hasonlóan készül.

Jelentés szakasz	Adatösszetétel
Fejléc a jobb felső sarokban	Beosztás, a parancsnok teljes neve, beosztása, rendfokozata, a katonatiszt teljes neve
A dokumentum tartalomjegyzéke középre igazítva	"Felmondólevél"
A fő rész első része	Katonai szolgálatból való felmentési kérelem, az ok megjelölése, hivatkozás a törvénycikkre. Részletesen ismertetjük azokat a körülményeket, amelyek a korai elbocsátásra késztették.
Második rész	Kérelem a korai felmondás iránti kérelem hitelesítési bizottság általi elbírálására
A fő rész harmadik része	Mellékletek - az ok érvényességét igazoló dokumentumok
Utolsó rész	Dátum, személy aláírása

A jegyzőkönyv 2 példányban készül, amelyek közül az egyik a katonatisztnél marad a fellebbezés tényének megerősítésére.

A lakhatást nem biztosító katonai személyzet elbocsátásának jellemzői

A 10 év feletti szolgálati idővel rendelkező és az OSHM miatt elbocsátott személyek, elérve a maximális szolgálati időt, egészségi állapotot, lehetőséget kapnak lakásvásárlásra. helység, amelyet a katonatiszt tetszés szerint választott (az 1998. május 27-i 76-FZ szövetségi törvény 23. cikke).

Törvénysértés esetén a katonatisztnek jogában áll megtámadni az elbocsátást bírói. A személyt visszahelyezik az Orosz Föderáció Fegyveres Erői állományába a szükséges pótlék kifizetésével. Lakhatás nélküli elbocsátás csak abban az esetben megengedett önkéntes hozzájárulása arcok. Az ellátási kötelezettséget ugyanakkor a szolgálatból elbocsátott személyeket felügyelő katonai nyilvántartó és sorozási hivatalok veszik át.

A szolgálatból való kilépés dátuma

A katonatiszt az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek besorolásában szerepel a személynek az egység állományi listájáról való kizárásáról szóló parancs kiadásának napjáig. Az elbocsátás napja a parancs kivonatának a katonai (katonai) egységhez történő beérkezésének és az okirat nyilvántartásba vételének napja.

Példa az elbocsátás időpontjának helytelen meghatározására

R. honvéd őrnagy egészségügyi okokból történő elbocsátásáról beadványt küldtek a felsőbb hatósághoz. Az elbocsátási végzést ben diktálták katonai egység telefonüzenet. A parancson szereplő adatok alapján felmentés és elszámolás történt R katonatiszttel. A parancs 14 nappal később érkezett meg az alakulathoz. A katonatiszt vitatta az elbocsátást, és egészségi állapota ellenére visszahelyezték szolgálatába, amely nem tette lehetővé a szolgálat folytatását. Az elbocsátás a végzés kézhezvételének napján történt.

Számítás a katona elbocsátásakor

Elbocsátásakor a katonatiszt részben teljes fizetést kap:

1. Pénzbeli juttatás miatt a /. A nem teljes hónap után folyósított pótlékot arányosan számítják ki.
2. Ruhapótlék helyett kompenzáció.
3. Kompenzáció az élelmezésbiztonságért cserébe.

A szolgálati idő függvényében a katonatiszt kap végkielégítés. 20 évnél kevesebb szolgálati idő esetén a fizetés 2 fizetés (rangsor és beosztás szerint), 20 év felett - 7 fizetés. Az állami kitüntetésre jelöltek egy fizetést is kapnak. A 20 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező katonaszemélyzet nyugdíjfizetésben részesül.

A katona elbocsátásakor elkövetett hibák

A következtetések szerint Legfelsőbb Bíróság Orosz Föderáció, illegálisan elbocsátott katona, aki kártérítést kért erkölcsi kár visszatérítésre jogosult. Az elbocsátási végzés törlését az egység jegyzékeibe való visszaállítással a közvetlen felettes végzi.

V. M. Lebegyev, az RF fegyveres erőinek elnöke (Gyors. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2014. május 29-i plénuma 8. sz. )

1. kérdés: Hogyan határozzák meg a szolgáltatás és a szerződés határidejét?

A vezető tisztek esetében, akikre 65 éves határt állapítanak meg, további 5 évre köthet szerződést, a többi katonaszemélyzetnek lehetősége van a szerződést 65 évre meghosszabbítani.

2. számú kérdés Hogyan történik a szolgálat teljesítése a szerződés lejárta után, ha a katonasággal kapcsolatban nem teljesül a lakhatási feltétel?

A katonatiszt a kötelezettségeinek teljesítéséig nem lép fel, jutalomfizetés nélkül szerepel az egység névsoraiban.

szerint hatályos jogszabályok a katona idő előtti elbocsátásának egyik oka, hogy fel kívánja mondani az általa kötött szerződést. Az ezen az alapon történő lemondáskor a katonának meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek ilyen döntésre késztették, és az igazolási bizottság ezeket átfogóan mérlegeli, értékeli, és véleményt nyilvánít a parancsnoknak ebben a kérdésben.

Annak ellenére, hogy a fenti indokot a jogalkotó meglehetősen világosan megfogalmazza, sok parancsnok, aki végső döntést hoz a katonák elbocsátásának kérdésében, nem érti az indok alkalmazásának mechanizmusát. Ezért megpróbáljuk feltárni Főbb pontok a szerződés szolgálattevő kezdeményezésére történő megszüntetésére vonatkozó eljárások.

A katona saját kérésére történő elbocsátásának jellemzői és eljárása

A szolgálati jogviszony felmondása esetén a kezdeményezőnek és közvetlen parancsnokának (főnökének) bizonyos eljárást kell követnie:

1. A katonának értesítenie kell a parancsnokot írás katonai szolgálata befejezésének szándékáról. A katonai egység parancsnokának vagy más tisztségviselőjének (például a személyzeti osztály vezetőjének) címzett ilyen értesítést jegyzőkönyv formájában kell elkészíteni. Mivel a törvény nem modellforma ehhez az irathoz a katona bármilyen formában jegyzőkönyvet készít. Tartalmaznia kell az egységparancsnok személyes adatait (rangsor, vezetéknév, kezdőbetűk), valamint a jelentést benyújtó személyi adatait, aláírását és összeállításának dátumát.

Egy példa jelentésformátum így nézhet ki:

parancsnok (főnök)

katonai egység sz. ____

Jelentés

Én, (rendfokozat, vezetéknév, név, apanév és beosztás feltüntetése) kérem, hogy saját kérésemre felmentést kérek a honvédség soraiból (vagy magasabb parancsnokhoz (főparancsnokhoz) küldjem el a szerződés felbontását). A jó okok, amelyek hozzájárultak az elbocsátásomhoz: ________ (kérjük, jelöljön meg több körülményt).

Kérem, hogy az elbocsátás előtt irányítson a címre orvosi vizsgálat katonai orvosi bizottság(vagy megtagadja az ilyen vizsgálatot).

Melléklet: (minden szükséges dokumentum másolata)

Beosztás, katonai rang Aláírás Vezetéknév

dátum

A jelentés két példányban készül, amelyet a katonai egység harci osztályán kell nyilvántartásba venni. Az osztály dolgozója speciális jelöléseket alkalmaz, amelyek a regisztrációs számra vonatkozó információkat tartalmaznak bejövő dokumentumés az átvétel dátuma. Az első példány a katonai egységben marad, a második pedig visszakerül az azt benyújtó katonának. Ugyanakkor a harci osztály képviselői nem tagadhatják meg a megadott jelentés elfogadását, mivel ez az irodai munka és a munkafolyamat alapjainak súlyos megsértését jelenti. A szolgálatos a jelentést lehetőség szerint személyesen is átadhatja a katonai egység parancsnokának.

A fellebbezésben megjelölt kérdések megoldásának időtartama nem haladhatja meg a nyilvántartásba vételtől számított harminc napot. A megadott idő elteltével a szolgálatosnak írásban indokolással ellátott választ kell küldeni (vagy személyesen átadni). Ha ez nem történik meg, a szolgálatos élhet jogával, és panaszt tehet a parancsnok jogsértő tevékenysége (vagy tétlensége) miatt a szolgálati helye szerinti helyőrségi bírósághoz vagy ügyészséghez.

1. A jelentés megjelöli azt az okot, amely indokolja a szolgálatot teljesítő katonai szolgálatot. Ugyanakkor a katona beadványának eleget tevő érveknek érvényesnek kell lenniük. Az ilyen alap alkalmazásának gyakorlata szerint alapos indoknak minősülnek azok a körülmények, amelyek fennállása akadályozza a szolgálatot a szerződésben foglaltak teljesítésében. A következő okokat lehet megkülönböztetni:

• ha egy szolgálatos közeli hozzátartozói (szülők, feleség, gyerekek stb.) kint élnek Orosz Föderáció;
• olyan vallási nézetek és személyes meggyőződések, amelyek megakadályozzák a katonai személyzet szolgálatát;
• ha a pénzbeli juttatás összege olyan csekély, hogy a katonának nincs lehetősége családja ellátására, és egyidejűleg nincs más bevételi forrása (ezt az okot a minimális méret bérek azon a területen, ahol a szolgálatot teljesíti);
• ha a katona egyedül van (egy másik szülő anyagi támogatása nélkül, aki bírói végzés nem fosztják meg szülői jogaitól) kiskorú (kiskorú) gyermekeket nevel és tart el (ez az elbocsátási indok akkor tekinthető, ha a szerződés családi okok miatt nem mondható fel);
• ha egy katonanő terhessége alatt egészségi állapota jelentősen megváltozott ben a legrosszabb oldal(feltéve, hogy a katonanőnek nincs joga a szerződést egészségügyi okokból felmondani);
• ha a katona családtagjainak halála miatt a katona nem tudta folytatni katonai szolgálatát;
• ha egy katona nem tudja kihasználni minden képességét és tudását az általa betöltött pozícióban, és magasabb pozícióba való kinevezése lehetetlen.

A katonának a jelentéshez csatolnia kell a fenti elbocsátási okok közül egy (vagy több) meglétét igazoló dokumentumok másolatait (vagy eredeti példányait).

1. A katonai egység parancsnoka a jelentés kézhezvétele után azt megfontolásra az igazoló bizottság elé terjeszti, amely magában foglalja az egységparancsnok-helyetteseket, a személyi állomány képviselőit és jogi osztályokés az egységparancsnokok. A bizottság megvizsgálja (legfeljebb hét napon belül) az ügy összes benyújtott anyagát, meghallgatja a katonát a katonai szolgálattól való visszavonulási szándékának kérdésében, és tárgyilagos értékelést ad a fellebbezésről, elismerve vagy nem ismerve el az általa megjelölt okokat. a katonát a szerződés érvényesnek való felmondására. A jelentés elbírálásának eredménye alapján jegyzőkönyv készül, amelyet az igazolási bizottság valamennyi résztvevője aláír. A bizottság jegyzőkönyvben megjelölt határozata természeténél fogva ajánlás a parancsnok számára, amelyet (ha szükségesnek lát) felhasználhat.
2. Végső döntés az a parancsnok fogadja el, akit felhatalmaztak arra, hogy a személyi állományra vonatkozóan parancsot adjon a katonai állomány katonai szolgálatából való elbocsátásáról. Abban az esetben, ha a katona nem ért egyet a tanúsító bizottság következtetéseivel vagy a parancsnok döntésével, fellebbezhet e tisztségviselők intézkedései ellen a bíróságon, vagy az ügyészséghez fordulhat a megsértett (szerinte) jogainak védelmében.

Az orosz jogszabályok nem határoznak meg konkrét határidőket a katona saját kérésére történő elbocsátására vonatkozó parancs kiadására. Feltételezhető, hogy a parancsnok ilyen döntést hoz ésszerű idő, de a gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor az elbocsátási folyamat elhúzódik.

Kifizetések egy katonának saját kérésére elbocsátáskor

A honvédelmi miniszter 2700. számú rendeletének normái szerint a szerződés felbontására irányuló szándékot kifejező katonát a következők terhelik: kifizetések:

1. Átalány. Mérete a szolgálati időtől függ. Ha az egység névsoraiból való kizárás időpontjában a szolgálati idő húsz évnél hosszabb, akkor a szolgálatot teljesítő személy a pénzjuttatásból hét fizetésre jogosult, ha a szolgálati idő húsz évnél rövidebb, katona két fizetést kap. Ha egy katona állami kitüntetéssel rendelkezik, amelyet katonai szolgálatért kapott, akkor egy fizetést is kaphat.
2. Díj. Az elbocsátás előtt a szolgálatot teljesítő állomány lelkiismeretes és hatékony ellátásáért jutalommal ösztönözhető, amelynek mértéke a szolgálati illetmény huszonöt százalékáig terjedhet.
3. Anyagi segítség. Ezt az éves kifizetést egy katona (legalább) fizetésének mértékében kell teljesíteni.

A fenti kifizetések összege katonánként eltérő lesz. A végső összeg a katona katonai rangjától és az elbocsátáskori beosztásától függ.

Ha továbbra is kérdései vannak egy katona saját kérésére történő elbocsátásával kapcsolatban, vagy segítségre van szüksége az elbocsátási határozat bíróságon történő megfellebbezéséhez, ügyeletes ügyvédünk készséggel válaszol minden kérdésére.

Hogyan és milyen sorrendben bocsátanak el egy katonát a katonai szolgálatból, mi ennek az eljárásnak a lényege és milyen állami juttatásokra számíthatnak a nyugdíjasok és a tartalékos tisztek? Ezek a legtöbbek aktuális kérdéseket ami sok tisztet és katonanyugdíjast aggaszt. Ez a cikk információkat tartalmaz a katonai szolgálatból való elbocsátás okairól, az eljárás menetéről, valamint arról, hogy milyen jogokat és garanciákat biztosítanak a volt katonaság számára.

Az orosz katonai személyzet lemondására vonatkozó általános jogszabályi rendelkezések

A katonai szolgálatból való elbocsátás a katonai személyzet chartájában és a szövetségi törvényben meghatározott szabályok szerint történik.

Az előírások szerint a legfelsőbb parancsnoki állományba tartozó katonatisztek az orosz elnök által aláírt szabályzat alapján szüntetik meg katonai szolgálatukat.

Az első rangú ezredeseket vagy kapitányokat a szövetségi hatóság által meghatározott eljárás szerint elbocsátják a katonai szolgálatból. előírások. A tisztek bármely életkorban elhagyhatják az orosz fegyveres erőket.

A katonai szolgálat befejezésének lehetőségei

A személyek három lehetőséggel hagyhatják el a szolgálatot az Orosz Föderáció fegyveres erőinél:

• Elbocsátás a katonai szolgálatból a tartalékba. Automatikusan, az állampolgár katonai orvosi bizottságon (VVK) való átesése után kapott adatok alapján történik. A katonai szolgálatból a tartalékba való elbocsátást azok a személyek kaphatják meg, akiket részben szolgálatra alkalmasnak ismernek el, és még a felső korhatár elérése előtt.
• Nyugdíjazás. A VVK befejezése után is előfordul. A „nyugdíjba vonulás” megfogalmazás azokra a polgárokra vonatkozik, akik egészségügyi okokból már nem alkalmatlanok a szolgálatra.
• Elítélés miatti elbocsátás a katonai szolgálatból bűnügyi cikk. Ebben az esetben a katonai szolgálat automatikus megszüntetése történik, a vonatkozó információk további beírásával a katonai igazolványba.

Személyes indíték

A katonai szolgálatból való elbocsátás az állampolgárok személyes okokból is történhet. Ilyen esetekben a katonaság köteles a parancsnokukat értesíteni olyan jelentés benyújtásával, amely szilárd bizonyítékkal alátámasztja a szükségességet döntés hagyja el a szolgáltatást. A parancsnok indokolás nélkül elutasíthatja a hozzá benyújtott korai elbocsátási kérelmeket.

A hadsereg elhagyásának joga az Orosz Föderáció jogszabályai szerint

Az Orosz Föderáció jogszabályai még néhány pontot tartalmaznak, amelyeket minden katonának tudnia kell. A katonai szolgálatról szóló törvény 51. cikke értelmében elhagyhatja az orosz fegyveres erőket, ha:

• A tisztnek korhatára van a hadseregben.
• A sorkatonai vagy szerződéses szolgálati idő lejárt.
• Abban az esetben, ha a tiszt orosz állampolgárságát megszüntetik, vagy egy másik ország állampolgárának tekintik.
• A polgárt kiutasították oktatási szervezet az Orosz Föderáció fegyveres erőinek osztályán található.
• -ra választott tiszt Állami Duma vagy a regionális parlament.
• A katona elvesztette katonai rangját és a katonai titkokhoz való hozzáférés jogát. Akkor fordul elő, amikor egy katona megsérti a titoktartást, és többé nem élvezi a parancsnoksága bizalmát.
• Abban az esetben, ha a katonai tevékenységet egy bizonyos ideig felfüggesztik.

A szolgáltatási "szerződés" felmondása

Az orosz fegyveres erőknél szerződés alapján szolgálatot teljesítő állampolgárok a következő esetekben bocsáthatók el:

• A katonák nem teljesítik a szerződésben meghatározott feltételeket.
• Ha az állampolgár nem szándékos bűncselekmény elkövetése miatti szabadságelvonása hatályba lépett.
• Kémiai-toxikológiai vizsgálat nem ment át.
• Ha a katona orvos engedélye nélkül tiltott szereket használ.
• Egy katona közigazgatási vagy fegyelmi vétséget követett el. A korai elbocsátáshoz elegendő két különböző bűncselekmény.

Hogyan hagyhatja el egy "vállalkozó" a hadsereget a határidő előtt?

Az orosz "vállalkozónak" joga van a fegyveres erőket idő előtt elhagyni. Az alábbi esetekben kezdeményezője lehet az ilyen felmondásnak:

• A polgár a Belügyminisztériumban kezdett szolgálni, Nemzeti őr, tűzoltóosztag vagy más hatalmi struktúrában.
• Az „állampolgárrá” való átmenet során.
• A katonával kapcsolatos szerződésben meghatározott feltételek megsértése miatt: a szerződésben neki ígért kifizetések, jutalmak elmaradása. Az elbocsátásra csak azután kerül sor, hogy a katonák jelentést nyújtottak be a vezetésüknek, amelyben meghatározzák a problémát. Ha a jelenlegi helyzet nem javítható, akkor ebben az esetben a vállalkozó felmondást kezdeményez.
• A kialakuló kapcsán családi körülmények megakadályozva a további katonai szolgálatban. Ha egy katonának van kiskorú gyermekés a másik szülő nem hajlandó gondoskodni róla. Ide tartozhat egy gondozásra szoruló közeli hozzátartozó betegsége, vagy egy hozzátartozó halála is.
• Elbocsátás a katonai szolgálatból egészségügyi okokból: látási problémák, szív- és érrendszeri problémák, betegségek - rák vagy AIDS, mentális zavarok.
• Választás az Orosz Föderáció Állami Dumájába, parlamentjébe vagy önkormányzatába.

A katonai szolgálatból való elbocsátás eljárása

Többnyire a katonaság a szerződés lejárta, azaz az aláírt szerződés érvényessége után hagyja el a hadsereget. munkaszerződés. Az elbocsátást egy megfelelő bejegyzés kíséri a szolgálatos személyes munkakönyvében a megadott dátummal és rendelési számmal. Azt is feltünteti, hogy a munkaszerződést milyen alapon szüntették meg.

A fegyveres erők elhagyásához a katonának:

• Nyújtsa be a felmondólevelet. Más állampolgároktól eltérően, akik két héttel (14 nappal) az elbocsátásuk előtt nyújtják be ezt a dokumentumot, a hadseregben ezt egy hónappal korábban kell megtenni. A feljelentés tartalma megegyezik a civilek elbocsátása iránti kérelemmel. A különbség abban rejlik, hogy a hadsereg soraiból való elbocsátáshoz nem lehet nélkülözni azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik egy ilyen döntés meghozatalának alapos okait. A bejelentést egy külön bizottság vizsgálja meg, figyelembe véve a katona által meghatározott összes körülményt. Alapján Az orosz jogszabályok, a döntés a kérelem beérkezését követő 14 napon belül születik meg. A korábbi katonai személyzet véleménye szerint ez sokkal gyorsabban történik - már 8-9 napon belül.
• Véglegesítse a hivatalos elbocsátásának egy bizonyos időpontjáig. A dátum a jelentésben szerepel. Ezen a napon a munkavállaló megkapja az összes dokumentumát.

Mit tegyek, ha illegálisan kirúgtak?

Gyakran előfordul, hogy egy katona nem ért egyet azokkal az indokokkal, amelyek alapján elbocsátották a hadseregből, vagy nem elégedett magával az eljárás menetével. Ilyen esetben fellebbezési joga van ezt a döntést parancsának. Élhet a lehetőséggel, hogy három hónapon belül fellebbezzen az elbocsátó végzés ellen. Hasonló kereseti nyilatkozatok katonai bíróságok. A "Katonai státuszban" foglalt szabályok szerint a következő helyzetek tekinthetők követelésnek:

• A szerződéses tisztviselőt hozzájárulása nélkül a szolgálati idő leteltéig elbocsátják.
• Egy tiszt több mint tíz év szolgálati idővel, lakás nélkül.

A saját lakhellyel nem rendelkező katonaságnak az előzetes eljárás időtartama alatt a parancsnokság köteles ideiglenes lakhatást biztosítani, még akkor is, ha azt a jövőben nem állítja vissza korábbi állásába. A katonai bíróságok nagyon gyakran kompromisszumos döntéseket hoznak: kötelezik a parancsnokságot, hogy a fegyveres erőkbe való visszahelyezés nélkül biztosítson lakhatást az elbocsátottak számára.

A katonai parancsnokságnak nincs joga terhes nőket kizárni az állományból. Az ilyen cselekmények durva törvénysértésnek minősülnek, amely megtámadható helyőrségi bíróság az elbocsátott személy lakóhelye szerinti elsőfokú vagy katonai bíróság. A felperesnek jogában áll követelni korábbi beosztásába való visszahelyezését, valamint a nem vagyoni kár megtérítését.

A tárgyalás tíz napig tart. Az értekezleten jelen kell lenniük a felperes-kérelmezőnek (elbocsátott katonának) és az alperesnek (a hadsereg parancsnokságának képviselője). Ha a kérelmező javára hozott bírósági határozatot, az utóbbinak jogában áll kezdeményezni valamennyi költség (állami illeték és ügyvédi szolgáltatás) megtérítését. Az alperes ebben az esetben köteles az elbocsátott személyt katonai szolgálatra visszaküldeni és korábbi beosztásába visszahelyezni.

Kifizetések

A katonai szolgálatból való elbocsátáskor az oroszországi jogszabályok értelmében a tisztek egyösszegű juttatásokat kapnak. A katonai személyzet kifizetései, összehasonlítva civil juttatások, sokkal több.

A kifizetések mértékét befolyásolja a szolgálati állomány kategóriája, szolgálati helye, a hadseregből való elbocsátás alapja. A felhalmozáskor a rangot és a havi átlagkeresetet veszik figyelembe. A katonai szolgálatból való elbocsátást követően a személy jogosult ellátásra. Az összeget fizetésben számítják ki. Ha a honvédség több mint húsz év szolgálati időt kapott, akkor a pótlék összege hét fizetés. Így minden katona után egy összegű juttatás biztosított:

• Öt fizetés. A tíz éve katonáskodó tisztek jogosultak rá.
• Tíz fizetés jár egy katonának, ha szolgálati ideje 10-15 év.
• 15 fizetés, ha a tiszt legalább 15 éve szolgált.
• 20 fizetés - ha a fegyveres erők szolgálati ideje meghaladja a 20 évet.

Amikor felhalmozódik átalányösszegeket korlátozások érvényesek.

Mikor ne igényeljen ellátást?

Egyösszegű ellátás nem folyósítható az alábbi esetekben:

• A tiszt megszégyenült.
• A katonát elítélték, büntetését tölti.
• kiutasították oktatási szervezetek. Ennek oka lehet az alacsony tanulmányi teljesítmény, a képzésre való hajlandóság és a fegyelmezetlenség.
• Áttérés a következőre: további szolgáltatás a Belügyminisztériumban, a tűzoltóságban vagy más hatalmi struktúrában.
• A katona felfüggesztett börtönbüntetést kapott.

További előnyök

A katonai szolgálatból egészségügyi okokból történő elbocsátás a fegyveres erők alkalmazottját további biztosítási segélyre jogosítja fel. Egy szakbizottság határozza meg a végrehajtandó összeget ezt a fizetést. A katonaság szerint minden esetben a következő kérdéseket veszik figyelembe:

• Az állampolgár a jövőben is folytatja katonai szolgálatát?
• Ha alkalmatlannak nyilvánítják, akkor milyen mértékben (részben vagy teljesen)?

Abban az esetben, ha egy katona árva, vagy bemutatták neki állami kitüntetések, megnövekedett pénzügyi támogatás. Elérhetőség fegyelmi intézkedések az előnyök csökkenését vagy teljes megszüntetését eredményezheti.

Államilag garantált kiváltságok

Azoknak a tiszteknek, akik bizonyos okok miatt katonai szolgálatból elbocsátottak, a tartalékban való tartózkodás számos kiváltságra jogosít:

• Az állam pótlékot biztosít a nyugdíjkifizetésekhez.
• Segít a lakhatási problémák megoldásában.
• Az oktatás megszerzésekor.
• Kompenzálja a föld- és ingatlanadót.
• Ellátást nyújt az egészségügyi intézményekben.
• A tartalékos tisztek kedvezményes utazásra jogosultak a tömegközlekedési eszközökön.
• Az állam munkalehetőséget biztosít számukra.

Előnyök a harcosok számára

Az orosz kormány a következő juttatásokat biztosítja a tartalékba áthelyezett tisztek számára, akiket az ellenségeskedésben résztvevő státusszal jelöltek ki:

• Az állam a lakhatási költségek 50%-át kompenzálja. Ennek megfelelően állami program A Moszkvában élő tisztek számára a város a lakhatási és kommunális szolgáltatások költségeinek 50% -át kompenzálja. A más városokból érkező katonaság a lakóhely szerinti lakhatási osztályon tájékozódhat az ellátások listájáról.
• Sürgősségi orvosi ellátást biztosít.
• Lehetőség arra, hogy a tartalékban lévő tiszt számára megfelelő időben nyaralást szervezzenek.
• A szolgálatos munkaadója költségén beiratkozhat szakmai átképző tanfolyamokra. Ez lehetővé teszi, hogy egy volt katona polgári szakot szerezzen anélkül, hogy kiképzésre költene.
• A tartalékos tisztnek joga van versenyen kívül nevezni iskolák valamint az Orosz Föderáció kormánya által garantált különleges ösztöndíjak elnyerésére.

Következtetés

A hazát megvédeni az emberek becsületes foglalkozása. Ugyanakkor a honvédségi szolgálat is munkakör, melynek során igénybe veszik megállapított szabályokatés jogszabályi előírásokat. A nyugdíjra is vonatkoznak. Ez a munkatevékenység tele van olyan árnyalatokkal, amelyeket minden katonának meg kell értenie.

A katonai szolgálatban lévő személyek elbocsátásának megvannak a maga sajátosságai. Ez annak köszönhető, hogy a katonaság állami tisztviselő, a szabályok munkaügyi kapcsolatok akikkel amellett polgári jog, további szabályozzák jogalkotási aktusok, szabályok és előírások. Ugyanakkor a katonai szolgálatból való elbocsátási eljárás a szerződéses kapcsolatok megszüntetésének okaitól függ.

A szerződés felbontásának jellemzői

A szerződés idő előtti felmondása az alábbi esetekben lehetséges:

• ha a munkavállaló egészségi állapota megromlik;
• a katonai egység személyi változásai során;
• alapos indokkal a katonai szolgálat megszüntetésére.

Más okból kiléphet, de ebben az esetben elvesznek azok a juttatások, amelyekre a munkavállaló a szolgálati idő alatt jogosult volt.

A szolgálati idő lejárta előtt korlátozott szolgálati alkalmasság esetén a tartalékos katona felmentése történik. Szolgálatra alkalmatlannak való elismerés vagy a megállapított életkor betöltése esetén felmondásra kerül sor.

Jelentés készítése

Elbocsátás előtt és átadja a hatóságoknak.

A jelentés áttekintésének menete a következő:

• a parancsnok jelentést küld a tanúsító bizottságnak;
• a bizottság fogadja a katonát, megvizsgálja az elbocsátás okait, és indokolt esetben következtetést ad ki, hogy a munkaviszony megszüntetése megengedhető;
• a bizottság határozatáról jegyzőkönyvet készítenek, az eredményt jelentik a munkavállalónak;
• a parancsnok jóváhagyja az elbocsátási parancsot.

Ha negatív döntés született a munkavállaló ellen, akkor joga van panaszt tenni. Ebben az esetben tanácsos ügyvédhez fordulni.

A jelentésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• felmondólevél;
• személyes adatok: teljes név, katonai rang, beosztás;
• a szolgálati jogviszony megszűnésének indokai a jogszabály vonatkozó rendelkezéseire és az igazoló dokumentumokra hivatkozással;
• a szolgálatot ellátó biztosi hivatal adatai, a szolgálat megkezdésének időpontjának feltüntetésével;
• a szolgálati évek teljes száma;
• államilag biztosított lakhatás elérhetősége a szolgálati helyen;
• tartási igény.

A szerződés felbontásának okai

Számos ok alapján vethető fel a katonai személlyel való munkaviszony megszüntetésének kérdése. Tekintsük a főbbeket.

Saját elhatározásból

A katona korai elbocsátása megalapozott indokok alapján lehetséges, amelyek felsorolását a szövetségi törvény 51. cikkének (6) bekezdése tartalmazza. Ide tartoznak a következő esetek:

• egy katona családjának külföldi tartózkodása;
• a család megélhetéséhez nem elegendő fizetés (beleértve a létminimum összegét is);
• gyermek jelenléte és a második szülő kibújása a nevelési és eltartási kötelezettségei alól;
• a női katona egészségi állapotának terhesség miatti romlása;
• közeli hozzátartozójának gondozását igénylő súlyos betegsége;
• képtelenség a meglévő felsőoktatást a szolgáltatásban alkalmazni.

A szerződés felmondása a fenti esetekben a parancsnok határozatával történik, írásos jelentés benyújtását követően.

Az egészségi állapot miatt

A szolgálati állomány egészségi állapotának romlása esetén is felmondhatja a szolgálati viszonyt, megfelelő orvosi igazolás beszerzése mellett. Ahhoz, hogy megkapja, orvosi bizottságon kell átmennie.

Az orvosi bizottság következtetésének kézhezvétele előtt a parancsnoknak jelentést lehet benyújtani. A jelentés áttekintése után a katonát egy értekezletre hívják a parancsnoki egységbe. Az ülés jegyzőkönyve a felmentést kérő személyi aktájában marad.

Az orvosi vizsgálat eredménye alapján elbocsátási végzést hagynak jóvá.

A szolgálati állomány szerződés alapján történő elbocsátásának indokai megegyeznek a közalkalmazottakéval.

03.02.25-i N123 rendelet lista jóváhagyva betegségek, amelyek a katonai szolgálat megszüntetéséhez vezethetnek. Közöttük:

• rákos betegségek;
• tuberkulózis;
• vérbetegségek;
• szifilisz;
• mentális zavarok stb.

A szerződés feltételeinek megszegése esetén

A szerződésben foglalt követelmények be nem tartása esetén a katonaságot határidő előtt elbocsáthatják. Ebben az esetben a jogsértést jelentősnek és ismételtnek kell tekinteni. Figyelembe veszik a fegyelmi kihágásokat, a személy ellen indított büntető- és közigazgatási eljárásokat. A fegyelmi követelményeket az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Fegyelmi Chartája (7. melléklet) szabályozza. Az elbocsátáshoz elegendő kétszer többször megismételni a kötelességszegést, miközben figyelembe kell venni, hogy a törvény szerint a katonaságot nem vonják be újra ugyanazokért a jogsértésekért.

De a fegyelem szisztematikus be nem tartása vagy többszöri vétség elkövetése esetén sem lehet csak az egységparancsnok döntése alapján felmenteni a szabálysértőt, hiszen ezt megelőzően kell kezdeményezni a munkavállaló igazoltatását, amely ítéletet kell hoznia a személy szakmai alkalmasságáról.

Ha az igazolást nem hajtották végre, és a katonát elbocsátották, akkor a bírósághoz benyújtott kérelem során elérheti az elbocsátási végzés visszavonását.

A korhatár miatt

A teljes felmondási jogot az a munkavállaló kapja meg, aki betöltötte a rendfokozatára vonatkozó korhatárt, vagy aki szolgálati idejét annak lejárta miatt teljesítette.

Ha folytatni kívánja a katonai szolgálatot, új szerződést kell kötni. A szolgálat folytatásának lehetőségét fontolgatják felhatalmazott személy. Maximális futamidő szerződés - 10 év, de annak lejártakor a munkavállaló életkora nem haladhatja meg a 65 évet.

A törvény a következő korhatárokat határozza meg:

• ezredes alatti tisztek, 1. fokozatú kapitányok és katonai szolgálatot teljesítő nők - 45 év;
• elsőrangú kapitányok és ezredesek - 50 év;
• alsó tábornokok és helyettes admiralitás - 55 év;
• rangidős tábornokok, admiralitás és marsallok - 60 év.

A megfelelő életkor betöltése előtt hat hónappal a munkavállaló bejelentést tehet új szerződés megkötésére. A szolgálat további folytatásának lehetőségéről az illetékes tisztségviselők döntenek - a személy beosztásától függően (a legmagasabb tábornokok esetében az ország elnöke dönthet).

Családi körülmények miatt

Az N53 szövetségi törvény 51. cikke a következő alapos indokokat állapítja meg a családdal kapcsolatban:

• szerinti hozzátartozók elhelyezése katonaságnál Orvosi jelentés a szolgáltatás helyén lehetetlen, és az áthelyezés más részre nem hajtható végre;
• házastárs, aki szintén katona, más szolgálati helyre küldése;
• hozzátartozó - kiskorú, idős vagy I-II. csoportba tartozó fogyatékos személy - szükséglete, feltéve, hogy más hozzátartozók nem tudják ellátni.

Intézkedések jogellenes elbocsátás esetén

Az elbocsátási indokokkal vagy annak eljárási rendjével való egyet nem értése esetén a végzés ellen a katona legfeljebb 3 hónapon belül fellebbezhet. A keresetet katonai bíróságon nyújtják be. Időtartam pereskedés nem haladhatja meg a 10 napot. Egy meghallgatáson hibátlanul jelen kell lennie a felperesnek és a vádemelés alá vont katonai egység képviselőjének. Ha a bíróság elismeri törvénytelen elbocsátás a felperest visszahelyezik, és minden perköltséget megtérítenek.

A joggyakorlatban a leggyakoribb esetek a következők:

• katonának a szolgálati idő letelte előtti hozzájárulása nélküli elbocsátása;
• elbocsátás több mint 10 év szolgálati idővel a munkavállaló lakhatási biztosításának hiányában;
• várandós katonaszemélyzet elbocsátása.

A szerződés felbontásának következményei

A katonai szolgálatból való elbocsátáskor az állampolgárnak joga van számítani rá törvényes készpénzes kifizetések és számos juttatás biztosítása.

Lakásképviseleti kérdések

Annak ellenére, hogy a törvény előírja az állam kötelezettségeit a munkavállaló lakhatási biztosítására, a gyakorlatban ezt nem mindig tartják be. És amikor egy személyt elbocsátanak a tartalékba, akkor nem adnak ki lakást a választott lakóhelyen.

Alapján bírói gyakorlat ha a munkavállalónak van lakása a szolgálati helyen, de állandó bejelentkezési helyén szeretne lakást szerezni, azt a lakáskörülmények javítására vonatkozó követelmények alapján nem lehet biztosítani.

Katonai jelzálog az elbocsátás után

A nyugdíjba vonuló alkalmazott továbbra is élvezheti a katonai jelzáloghitel előnyeit. A kedvezményes jelzáloghitelezés rendjét és az arra jogosult katonai állampolgárok névsorát a szövetségi jogszabályok állapítják meg, amelyek szerint a 20 évnél hosszabb szolgálatot teljesítő vagy 10 év vagy annál hosszabb folyamatos szolgálat után alapos indok alapján nyugdíjba vonult állampolgárok. jelzálogkölcsönt kaphat.

Elbocsátáskor anélkül jó ok a jelzálog-járulékként befizetett pénz egy részét (kedvezményes kulcson) vissza kell fizetni az államnak. Visszatérés készpénz szükséges a következő 10 évben. További jelzáloghitel-fizetéseket kell végrehajtani az Orosz Föderáció Központi Bankjának diszkontrátája szerint. Ha a pénzt 10 év elteltével sem adják vissza, bíróságon keresztül hajtják be.

A speciális felhalmozási számlán történő szolgálat során pénzeszközök halmozódnak fel a katonai személyzet lakásvásárlására. Használatra jogosultak:

• 20 vagy több évet szolgáló katona;
• a korhatár elérésekor elbocsátják;
• a munkaviszony családi okok miatt megszűnt;
• az elhunyt katona hozzátartozói szolgálata alatt.

Az ilyen számláról történő pénz fogadásának eljárása a következő:

• felmondó végzés aláírása;
• jelentés elkészítése a pénzeszközök speciális számláról történő átutalásáról;
• egy katonával kapcsolatos információk átadása a katonai közigazgatásnak, majd a Rosvoenipotekának;
• pénz átutalása a munkavállaló személyes számlájára (30 napon belül).

20 év szolgálat utáni elbocsátás esetén a kapott pénzeszközöket az Ön belátása szerint használhatja fel.

Ám ha ingatlant szeretne vásárolni, a tranzakció lebonyolításához szükséges összeg egy részének hiánya esetén a pótlékot saját forrásból kell kifizetnie.

A törvény is megállapítja egyedi esetek, amikor nem csak pénzt kaphat a célszámláról, hanem további anyagi segítségre is számíthat lakásvásárláskor, miközben az állampolgárnak ne legyen másik lakóhelye és ne legyen részese a szociális bérleti szerződésnek.

Pénzbeli juttatás és munkaviszony utáni juttatások

Alapján szövetségi törvény, létrehozása juttatásés egyéb kifizetések, a nyugdíjba vonuló személynek joga van beszámítani:

• 10 év szolgálati idő után - 5 illetmény összegű egyszeri juttatásért;
• 10-15 éves szolgálat esetén - 10 fizetés;
• 15-20 éves szolgálati idővel - 15 fizetés;
• 20 évnél hosszabb szolgálati idő esetén - 20 fizetés;
• a hazához fűződő érdemek megléte esetén - az előírt összegű egyszeri jutalomért;
• ha nem tudja folytatni munkaügyi tevékenység egészségügyi okokból - egyszeri anyagi segélyért 1 munkabér összegében;
• 20 év vagy annál hosszabb szolgálat esetén, és az utolsó szolgálati év során nem használ egyenruhát - a 2006. 06. 22-i N390 rendelet szerinti kártérítés ellenében;
• szerződéses szolgálat teljesítése esetén - egyszeri juttatásért 2-7 bér között.

Az egyösszegű pótlék folyósítása folyamatos szolgálati idő feltétele mellett történik.

Ezenkívül az elbocsátott személynek mindent meg kell kapnia esedékes kártérítés fel nem használt szabadságokra és ügyeleti túlórákra.

A szerződés megszűnésekor korhatár illetve az egészségi állapot romlásával összefüggésben nyugdíjra jogosult az állampolgár.

Előnyök a későbbi foglalkoztatáshoz és képzéshez

Amellett, hogy a katonai szolgálatot úgy számítják szolgálati idő, nyugalmazott katonaszemélyzet a következők további jogok további foglalkoztatás és képzés:

• joga van legkésőbb 3 hónapon belül visszatérni abba a vállalkozásba, ahol a polgár a szolgálatba lépése előtt dolgozott, a sorozás időpontjában betöltött pozíciónál nem alacsonyabb kinevezéssel;
• a munkavállalás joga, ha egy hónapon belül jelentkezik a munkaügyi központba;
• az ingyenes szakképzéshez való jog.

A katonai szolgálatból való elbocsátás eljárása

A sorkatonák két okból fejezik be szolgálatukat: esedékessége szolgáltatás és egészségügyi okok miatti idő előtti felmondás.

Az első esetben a leszerelés során a parancsnok utasítása alapján (további regisztrációval a helyi biztosnál) elbocsátják az alkalmazottakat.

Ha az orvosi bizottság az alkalmatlanságot állapítja meg, a szolgálat idő előtti megszüntetését katonai igazolványban dokumentálják, feltüntetve az okokat és a megfelelő végzés számát.

Az idő előtti felmondás személyes okokból is történhet, amelyeket külön bizottság vizsgál a megengedett érvényes körülmények törvényben megállapított listája szerint.

Alaptörvények és rendeletek

A katonai szolgálattal kapcsolatos munkaviszony megszüntetésekor a következőket kell követni:

• 1998. március 28-i N53 szövetségi törvény a katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról;
• 1998. május 27-i N76 szövetségi törvény, amely jóváhagyja a katona státuszát és az elbocsátás után járó juttatásokat;
• 2011. november 7-i N306 szövetségi törvény, amely fizetéseket ír elő elbocsátás esetén;
• 1999. szeptember 16-i N1237 rendelet, amely megállapítja a katona jogát az elbocsátási alap megválasztására;
• 2007. szeptember 7-i N861 rendelet, amely a katonai jelzálogjog kibocsátásának jogát szabályozza.

Mielőtt bármilyen okból kilép a katonai szolgálatból, javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a törvény fenti rendelkezéseivel, valamint azokkal a szabályokkal, amelyek meghatározzák a munkaviszony megszűnésének egyik vagy másik okának kezelési eljárását. De a legjobb egy olyan szakember segítségét igénybe venni, aki ért a katonai joghoz, különösen, ha a katonának járó juttatásokról van szó. korai felmondás szerződéseket.