Minden dolgozó nőnek joga van elvárni, hogy gyermeke születésekor szülési szabadságot kapjon, és ennek megfelelően a jogalkotó által megállapított anyasági támogatásban részesüljön. A dolgozó anyák után a munkáltató köteles az előírt anyasági támogatást fizetni.
Aztán mindezt egy női alkalmazottnak fizették ki anyasági ellátások a munkáltató visszatért Orosz Alapítvány társadalombiztosítás mert a dolgozó terhessége ez az eset biztosítási eseményként működik.
Az a nő, aki a rendelet előtt dolgozott, jogosult a következő típusú anyasági támogatásra:
- terhességi, szülési segély;
- egyösszegű támogatás a baba születésekor;
- egyszeri juttatás azoknak a nőknek, akik a terhesség korai szakaszában kerültek be az orvosi nyilvántartásba.
Általában szülési szabadság magában foglalja a nőket és az azt követő szabadságot, amelyet a munkáltató a megszületett csecsemő 1,5 éves korig gondozására biztosít. Ha azonban egy gyermeket nevelő nő kívánja, meghosszabbíthatja esedékes szabadság a gyermek három éves koráig. Ez alatt a másfél éves időszak alatt csak szimbolikus juttatásban részesülhet.
Anyasági segély folyósítása nem dolgozó nők és diákok számára
Egy terhes nő számíthat rá esedékes kifizetések akkor is, ha neki nincs állandó munka vagy a tanulók között szerepel. Az előbb említett helyzetben azonban a nem dolgozó és nem nappali tagozatos tanuló nő csak egyfajta támogatást – a gyermek után járó pótlékot – igényelhet, ez utóbbi 1,5 éves koráig jár.
A nem dolgozó anyáknak nyújtott ilyen juttatások összege rögzített (a minimálisan megengedhető összeg), és egy nő azonnal megkaphatja a csecsemő születése után a társadalmi struktúrák képviselőitől.
A nem dolgozó nők terhességi, szülési ellátásának hiányát megállapító szabály alól 2 eset kivétel:
- A várandós anyát a munkáltató felszámolása miatt elbocsátották terhesség alatt. Ebben az esetben az elbocsátott nő anyasági kifizetését a Társadalombiztosítási Alap alapjából folyósítják;
- Egy nő nappali tagozatos tanulmányokat folytat állami vagy kereskedelmi oktatási intézményekben. Általában itt egyetemistákról és középfokú szakképzési intézmények hallgatóiról van szó. Ebben az esetben a tanuló anyát a dolgozó nők után járó anyasági segély illeti meg. A kifizetések összegét a törvényben meghatározott eljárás szerint határozzák meg. Az ellátásokat az Orosz Társadalombiztosítási Alap pénzeszközeiből osztják ki, a megfelelő átutalással oktatási intézmény ahol egy várandós diák tanul.
Anyasági kifizetések a tanuló anya benyújtott kérelme és az érintett oktatási intézmény kb. Ha a gyermeket világra hozó diák továbbtanul nappali tagozaton, továbbra is anyasági támogatást kap a megjelent baba gondozásáért.
Ha egy tanuló anya az anyasági segély ideje alatt végzett oktatási intézményben, a további ápolási díjakat a társadalombiztosítási hatóságok fizetik.
Az anyasági segély számításának és folyósításának szabályai
Ez a típus szociális juttatások elsősorban magának a terhességnek és a szülésnek a lefolyásának sajátosságaitól függ.
Igen, be általános rend a gyermeket váró nő jogosult szülési szabadságra, ha a terhesség időtartama 30 hét. Ennek megfelelően a terhességi és szülési pótlékot erre az időszakra osztják ki. Az említett segély folyósításának teljes időtartama egyedülálló terhesség esetén, ha a szülés komplikáció nélkül zajlott, 140 nap (betegszabadság a várandósoknak a szülés előtt 70 nappal, a szülés után 70 nappal jár).
Ha egy nőnek többes terhessége van, a fenti időszak szülési szabadság törvényi előírásokat 194 napra nő. A számára kiadott betegszabadság időtartama a szülés várható időpontja előtt 14 nappal, majd azt követően 40 nappal meghosszabbodik.
A komplikált szüléssel, például császármetszéssel járó újszülött édesanyja is számolhat a szülési és terhességi anyasági kifizetések időtartamának növekedésével. Az említett ellátás keretében folyósítási idő ebben az esetben 156 nap, azaz 16 nappal több, mint az általános alapon.
A megfelelő pótlékot a konzultáció során benyújtott betegszabadság igazolása alapján számítják ki és fizetik ki a várandós nőnek.
A munkáltató köteles a felhalmozott terhességi járadékot átutalni dolgozójának ben tíz nappal azután, hogy a nő benyújtotta kérelmét a szülési szabadságra menésről minden szükséges dokumentummal együtt. A fizetés kifizetésének napján is megengedett a pénz kibocsátása a munkáltató összes alkalmazottja számára.
A felhalmozott pótlékot a munkáltató az előírt 140 napos szabadság idejére egy időben folyósítja. Ha egy gyermeket szült nő később olyan igazolást hoz, amely a törvény szerint lehetővé teszi a szülési szabadság meghosszabbítását (például bonyolult szülés esetén), az esedékes pótlékot a munkáltató könyvelési osztálya később fizeti meg. .
Haszon számítás
Az anyasági ellátás összege közvetlenül függ a nő korábbi fizetésétől, amelyet a munkáltató fizetett ki, mielőtt a várandós munkavállaló szülési szabadságra megy. Számviteli számításokhoz juttatás, a jelenlegi szabályok szerint bevételt 2 korábbi naptári évek. Tehát, ha egy várandós munkavállaló 2015-ben szülési szabadságra megy, a számviteli osztály egy nő 2013-as és 2014-es átlagos havi jövedelmét veszi számításba.
A juttatások konkrét összegének meghatározásához össze kell adni a munkavállaló által 24 hónapon keresztül kapott összes jövedelmet. Ugyanakkor a szociális juttatások összegét nem szabad beleszámítani a végeredménybe. Ezt követően a teljes összeget elosztják 730-zal, és meghatározzák az egy nap szülési szabadság után járó támogatást. Továbbá a kapott átlagos napi eredményt megszorozzák a szülési szabadság napjainak számával (általában 140 nap).
Az anyasági segély kiszámított összegéből adót nem vonnak le.
A juttatás kiszámításakor figyelembe kell venni azt a maximális keresetet, amelyből szülési szabadság felhalmozható. Tehát a 2013-as átlagfizetésben legfeljebb 568 000 rubel, 2014-ben pedig legfeljebb 624 000 rubel szerepelhet. Ennek megfelelően a megadott példa (2015-ben szülési szabadságra menő) esetében a számított átlagos napi kereset nem haladhatja meg az 1632,88 rubelt, de az anyasági kifizetések teljes összege 2015-ben nem haladhatja meg a 228 603,20 rubelt.
A vonatkozó juttatások kiszámításához használt napi átlagkereset legkisebb mértékét illetően 2015-ben a minimálbér új (megemelt) nagyságára kell összpontosítani, amely 2015 januárjától 5965 rubel. Következésképpen a minimális átlagos napibér 196,11 rubel.
Ezenkívül az anyának a gyermek születésekor joga van számolni a 2015-ös kifizetésekkel:
- 14 497,80 rubel - egyszeri juttatás egy anyának a gyermek születésekor;
- 543,67 rubel - egyszeri juttatás egy csecsemőt szült nő számára, ha a terhesség korai szakaszában belépett az orvosi nyilvántartásba.
Főbb változások 2015-ben az anyasági ellátások számításában
Az idei év számításának általános szabályai nem változtak, de ezt figyelembe kell venni bizonyos funkciókatúj számításokban.
1. Először is megváltoztatta magát számlázási időszak. Most 2013 és 2014 van. Következésképpen a folyó évi juttatások számításánál a maximálisan megengedhető átlagos napi fizetés 1632,88 rubel lesz. ((568 000 rubel + 624 000 rubel): 730 nap).
2. 2015 januárja óta az orosz jogszabályok új minimálbért határoztak meg. A tavalyi minimálbérhez képest a jelenlegi érték 411 rubelrel nőtt - 5554 rubelről. 5965 rubelig, és amint már említettük, a minimális lehetséges átlagos napi kereset a vonatkozó juttatások kiszámításához 2015-ben 196,11 rubel volt (minimálbér 5965 rubel x 24 hónap: 730).
3. Változás történt az anyasági kifizetések maximális összegében. A 2015-ben felhalmozott szülési szabadság teljes összege nem haladhatja meg a 228 603,20 rubelt (1 632,88 rubel × 140 nap).
Hogyan juthat anyasági ellátáshoz
A szülési szabadság folyósítása a várandós vagy már szült nő kérelmére, a szükséges okmányokkal lehetséges.
1. Ha egy nő hivatalosan dolgozott a szülési szabadsága előtt, magával kell vinnie a megfelelőt betegszabadság, kiadott terhességi klinika a szülési szabadságon a terhesség 30. hetében, és anyasági segély iránti kérelmet készít.
2. A nem dolgozó nőknek el kell jönniük az anyasági támogatásért területi szerv szociális védelem, a lakóhelyre vonatkozó személyi igazolvánnyal és az előírt anyasági kifizetésekre való jogosultságot igazoló dokumentumokkal.
3. A nappali tagozatos diáklányoknak kezelniük kell a megfelelő orvosi feljegyzések(orvosi igazolás) oktatási intézményébe. A szabályok szerint a tanulóknak nem adnak ki táppénzt, ezért kötelező lesz orvosi igazolás egészségügyi intézményből, ahol terhesség alatt megfigyelnek egy tanulót. Sok intézményben a rektorhoz (vagy máshoz) címzett kérvény is szükséges felhatalmazott személy), amely a szükséges anyasági támogatás odaítélésére irányuló kérelmet tartalmaz. A Társadalombiztosítási Alap azonban nem igényel ilyen kérelmet, és megtéríti a oktatási intézmény az anyasági ellátás költségeit és anélkül.
A szülési szabadság kérdése előbb-utóbb a legtöbb lányt foglalkoztatja. Az orosz jog szabályozza a nyaralással kapcsolatos jogi kérdéseket leendő anya, Munka törvénykönyve.
Jogszabályok
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Kérheti a munkáltatót, hogy határozzon meg részmunkaidős hetet.
Ehhez orvosi javaslatot kell hozni a munkahelyre vagy a képzés helyszínére (a terhesség 30. hetében a női konzultációs osztályon kapják meg).
Szülési szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
A szabadsághoz való jog minden olyan lányt megillet, aki bármely szervezet alkalmazottja.
Ez magában foglalja a szülési szabadságot:
- munkanélküli;
- katonai személyzet;
- diáklányok.
Bejegyzés
Az anya algoritmusa meglehetősen egyszerű, és több lépést tartalmaz:
- Egy vajúdó nő megszerzése.
- Egy nő a munkáltató nevére ír a munkahelyén a határidő közeledtével. A kérelmet a várandós nő nevében írják ki, és ő írja alá személyesen. A dokumentum szövege segíthet a személyzeti osztály munkatársának megfogalmazásában. A papíron feltüntetik a munkahelyről való távolmaradás okát és időtartamát.
- Az anyasági segély felhalmozási követelményéről kell írni.
- Amikor az összes dokumentumot összegyűjtik, a személyzeti osztály alkalmazottja aláírja a szülési szabadságra vonatkozó utasítást, amely után elkezdheti a pihenést, felkészülni a gyermek születésére.
- A baba születése után dokumentumokat kell gyűjtenie a szülői szabadsághoz való jog megszerzéséhez, és nyilatkozatot kell benyújtania a munkáltatónak.
Dokumentáció
Egy nő biztosítja 2 szakaszban.
A szülési szabadsághoz és a terhességi és szülési ellátások igénybevételéhez a következőket kell tennie:
- rokkantsági bizonyítvány;
- igazolás, amely megerősíti a terhességi klinikán való regisztrációt;
- a munkáltatónak címzett kérelem;
- kivonat egy nő jövedelmezőségéről egy év munkája során;
- banki adatok vagy kártyaszám az ellátás átutalásához.
A szülés után a csecsemőgondozási szabadság igényléséhez a következőkre lesz szüksége:
- személyazonosító okmányok;
- a baba születési anyakönyvi kivonatának és eredetijének fénymásolata;
- banki adatok vagy kártyaszám;
- nyilatkozat.
Állásmentés
A nőnek tájékoztatnia kell a munkáltatót arról, hogy milyen helyzetben van. Ennek végrehajtására azonban nincs konkrét időkeret.
Szinte minden szülési szabadságra távozó nő ismeri az elbocsátástól való félelmet. Az orosz törvények szerint azonban tilos egy ilyen munkavállalót elbocsátani, különben a munkáltatót vonják felelősségre.
Időtartam
A 2019. évi Munka Törvénykönyve standardokat állapít meg, amelyek a körülményektől függően meghosszabbíthatók.
Az időszak meghosszabbítása vagy csökkentése
A kismama nyaralásának feltételei:
- 70 nappal a naptár szerint egy gyermek megjelenése előtt;
- 84 nap, ha több gyermekes terhes.
A baba megjelenése után nyaralásra is szükség van a következő időtartamra:
- 70 naptári nap normál szülés esetén;
- 86 nap bonyolult;
- 110 nap két vagy több baba megjelenésével.
A munka törvénykönyve szerint a szülési szabadságot teljes egészében kiadják, függetlenül attól, hogy hány napot vettek igénybe a szülés előtt.
A jogszabály közvetlenül nem szabályozza a szülési szabadság csökkentésének feltételeit.
A rendelet mérséklésének oka a nő azon vágya, hogy mielőbb visszatérjen a munkába.
A bérhez képest kifizetett juttatás alacsony összege is a rendelet korábbi elhagyására kényszerítheti.
A szabadságolási napok csökkentését befolyásoló helyzet a terhesség megszakadása vagy a gyermek születését követő 6 napon belüli halála. Ezek az esetek jogot adnak a nőnek arra, hogy addig gyógyuljon, ameddig jónak látja. Minimális futamidő- három nap.
Fizetési kérdések
A szülési szabadságot az állam fizeti. A szabadság napjaira a lány neki megfelelő juttatást kap átlagos fizetés munkaerő vagy ösztöndíj - nappali tagozatos hallgatók számára.
A munkanélküli lányok a minimálbér összegét kapják.
A jogosultságokon kívül a következőkre számíthat:
- Egyszeri segély a terhesség 12. hetében egészségügyi intézménybe történő bejelentkezéskor.
- 1 alkalommal fizetett születési segély. Az anyakönyvi hivatal igazolásával és születési anyakönyvi kivonatával állíthatja ki.
- Anyasági tőke a második gyermek születésekor.
Anyasági segély
A kifizetett havi juttatás összegét az alábbiak szerint számítják ki: összesítve bér az utolsó két év munka, és 24 hónapra oszlik. Az összes betegszabadság levonásra kerül a végösszegből.
Nők - egyéni vállalkozók minimális juttatásban részesülhet.
Egyéni vállalkozások esetében a kifizetések kiszámítása a következőképpen történik:
- az IP haszon teljes összegét elosztjuk 2 évvel;
- a kapott összeget el kell osztani azon napok számával, amelyeken a társadalombiztosítási alapba befizetéseket teljesítettek;
- az így kapott együtthatót megszorozzuk a nő szülési szabadságon töltött napjainak számával.
Kilépés a munkába
A várakozásban lévő nők fő félelmei a képesítések és a megszerzett készségek esetleges elvesztése.
Abban a cégben, ahol a munkavállaló korábban dolgozott, változások is bekövetkezhetnek: például megváltozott a csapat vagy a munkarend.
Szabályozott munka törvénykönyve alapján a szülési szabadságot és az abból való kilépést Orosz törvényhozás szabadságolási parancs kiadásának szükségessége megállapításra kerül.
A munkavállaló a jelen rendeletben meghatározott határidőn belül visszatér a munkahelyére.
Arra az időszakra, amikor egy nő egy gyerekkel nyaral, a helyén, ellátja feladatait. Új alkalmazottal kötnek munkaszerződés, tevékenysége befejezésének időpontjának megvitatása nélkül. Amikor a munkavállaló visszatér a munkába, az ideiglenes alkalmazottat még aznap elbocsátják.
Egy nő, aki visszatért dolgozni, ugyanarra a pozícióra pályázik, amelyet elbocsátása előtt töltött be.
Ha egy előre meghatározott időn belül visszatér dolgozni, nem kell jelentkeznie. Ha egy nő a tervezett időpont előtt megy dolgozni, meg kell beszélnie a munkáltatóval a visszatérésének időpontját, és megfelelő kérvényt kell készítenie.
Mit nem tehet a munkáltató?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja adminisztratív felelősség azoknak a munkáltatóknak, akik megsértik a következő jogokat terhes nők és gyermekes nők:
- Terhes vagy 3 év alatti gyermeket nevelő nő felvételének megtagadása. Ez azzal járhat próba, aminek következtében a gátlástalan munkáltatónak pénzbírságot kell fizetnie.
- Szintén pénzbírsággal fenyeget, ha a munkáltató felmond egy terhes nőt, egy 3 év alatti gyermeket nevelő nőt és egy egyedülálló anyát, akinek 14 év alatti gyermekei vannak. A komoly ok felmondásra - a cég felszámolására.
- A várandós nők üzleti útra küldése, túlórázás, valamint hétvégi és ünnepnapi munkavégzés következményekkel jár a cég vezetése számára.
Utolsó frissítés: 2019.08.05
Országunknak vannak intézkedései szociális támogatás terhes nő. Kötelezőek a következők:
A törvény csak a gyermek születésekor nyújtott egyszeri anyagi segélyre ír elő egyszeri összeget és ösztönző fizetés a regisztrációhoz korai időpontok. De arra a kérdésre, hogy mikor kell fizetni az anyasági díjat: szülés előtt vagy után, egyértelmű a válasz. Az anyasági pénzt minden esetben a szülés előtt ki kell fizetni.
Előnyök terhes nők számára szülés előtt
A 30 hetes betegszabadság megszerzése után egy terhes nőnek be kell vinnie azt a munkahelyi számviteli osztályra, és kérelmet kell írnia az engedélyezésre.
Az ellátás összegét az elmúlt két év hatósági átlagkeresete alapján számítják ki. Vagyis a 2019-es juttatások kiszámításához a 2018-ban és 2017-ben kapott összegeket veszik figyelembe. A kifizetések maximális összege a biztosítási alaptól függ:
| 2014 | 624 000 ₽ |
| 2015 | 670 000 ₽ |
| 2016 | 718 000 ₽ |
| 2017 | 755 000 ₽ |
A nőnek legkésőbb az összes dokumentum benyújtását követő napon kell megkapnia a pótlékot, amikor a többi alkalmazott fizetése megtörténik.
655,49 rubel - juttatás a terhesség korai regisztrációjához 2019-benKifizetések újdonsült anyáknak a szülés után
A közeljövőben, miután elhagyta a szülészeti kórházat és megkapta a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, egy fiatal anyának állítólag.
17 479,73rubel -
a méret átalány gyermek születésekor 2019
Az összes dokumentum kézbesítése után azonnal ki kell fizetni. A fizetést a gyermek apja is megkaphatja a hivatalos munkavégzés helyén.
A nem dolgozó polgárok számára a szülés utáni fizetést a lakosság szociális védelmi szervei biztosítják. A nappali tagozaton tanult hallgatók a tanulás helyén kapják meg. Ha egy nő hivatalosan el van intézve, akkor a munkahelyén kapja meg.
A munkáltató késlelteti a szülési szabadság kifizetését - mit tegyen?
A gátlástalan munkáltatók mindent megtesznek annak érdekében, hogy elkerüljék az anyasági segély kifizetését. De az anyasági pénz fizetésének minden késedelme vagy megtagadása az Orosz Föderáció jogszabályainak közvetlen megsértését jelenti. Ezért egy várandós nő ilyen precedens esetén nyugodtan fordulhat bírósághoz, és tájékoztathatja erről a munkáltatót. És mivel esélye sincs elveszíteni az ügyet, valószínűleg a tárgyalás első jelére a hatóságok azonnal megszüntetik a problémát, és kifizetik a szükséges juttatásokat.
Utolsó frissítés: 2019.09.20
Csak a kompenzáció maximális és minimális összege változik évente az anyasági díj számításánál. Ugyanakkor az alapvető algoritmus és alapelvek ugyanazok maradnak.
A cikk a 2019-es és 2020-as szülési szabadság kiszámítása szempontjából releváns.
- 81-FZ "A gyermekes polgárok állami juttatásairól";
- a szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ „A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról”
A munkanélküliek és az egyéni vállalkozók minimális ápolási díjban részesülnek.
A jogszabály szerint a dolgozó nők esetében biztosításnak minősülnek az olyan időszakok, mint a terhesség és a szülés, valamint a másfél évig tartó gyermekgondozás. Annak a bevételnek egy része, amelyet egy nő fizetés formájában kapott, elvész, amikor gyermeke születik. Az állam részben kompenzálja az anyáknak okozott veszteségeiket kifizetések formájában:
Az anyasági kifizetések kiszámításának módja
Az anyasági segély összege a munkavállaló szülés előtti teljes két év fizetésétől függ. Például, ha egy nő 2020-ban szülési vagy szülői szabadságra megy, akkor 2018 és 2019 figyelembe veszik.
Az ellátások összegének meghatározásához számítsa ki egy nő átlagos napi keresetét 2 évre. Ehhez az összes bér összegét el kell osztani 730-zal (a napok számával).
Például egy alkalmazott átlagos fizetése 36 000 rubel. Átlagos napi keresete a következő:
36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubel
Ez a számítás szabványos. Figyelembe kell venni, hogy:
- 2 év napjainak száma 730 hüvelyk lesz gyakori esetek, ha a figyelembe vett évek egyike szökőév, akkor a napok száma 731, és ennek megfelelően 732 nap, ha mindkét év szökőév;
- átlagkereset nem lehet kisebb a minimumnál;
- ha a munkavállaló összes munkatapasztalata 6 hónapnál kevesebb, a pótlékot a megállapított minimálbérből számítják;
- azokban a régiókban, ahol a béreket ez alapján számítják ki, benne van a minimális juttatásban.
A számításokhoz az elmúlt két év keresetére vonatkozó információkat fogadjuk el, amelyekre vonatkozóan felhalmozott biztosítási díjak az FSS-ben. Ha a munkavállaló két elszámolási évből csak 1 évet, másfél vagy egy hónapot dolgozott, akkor mindegy, úgyis minden nap beszámításra kerül.
Milyen kifizetések nem szerepelnek az anyaság kiszámításában:
- betegszabadságon fizetett betegségi időszakok;
- a fogyatékos gyermek gondozásának szükségességével összefüggésben a munkavégzés alóli felmentés, ha azt fizették;
- betegszabadság időszaka terhesség és szülés miatt;
- szülői szabadság, ha az az adott időpontra és egyéb időszakokra esett.
A BiR juttatás kiszámításának eljárása
A B&R juttatás konkrét összegét a szabadságon eltöltött napok száma határozza meg. Általában 140 nap, de vannak kivételek:
| Bázis | Napokkal a szállítás előtt | napok után | A napok száma összesen |
| Terhesség és szülés komplikációk nélkül | 70 | 70 | 140 |
| Többes terhesség (ikrek, hármasikrek és így tovább) | 110 | 194 | |
| Szülés komplikációkkal | 70 | 86 | 156 |
| 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása | - | 70 éves születése óta | egyénileg |
| 2 vagy több gyermek örökbefogadása | - | 110 | egyénileg |
Az anyasági támogatás mértéke az átlagkereset 100%-a. A szabály 2011 óta van érvényben. A napi átlagkeresetet 140, 156 vagy 194-gyel szorozzák - a betegszabadságon feltüntetett napok számával. Például egy alkalmazott átlagos fizetése 43 ezer rubel. Nyaralni megy, ikreket vár. Juttatását a következőképpen számítják ki:
43 000 × 24: 730 × 194 vagy 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubel
A kapott összeg az a pénz, amelyet egy nő betegszabadságon kap terhesség és ikerszülés miatt.
Ha egy nőnek a BiR-i nyaralást megelőző 2 évben nem volt keresete, vagy az a minimálbér alatt volt, akkor az ellátások kiszámításához az átlagkeresetét a szabadság napján megállapított minimálbérnek megfelelően kell figyelembe venni.
Az ápolási díjak számítása másfél évig
A havi gyermekgondozási segély a legtöbb esetben a havi átlagkereset 40%-a. Számítási képlet: az átlagkeresetet megszorozzuk 30,4-gyel, ami a hónapok átlagos napszámának felel meg, majd 0,4-szeresével (ez 40%).
Például egy nő átlagosan 25 000 rubelt kapott havonta. A pótlékot a következő képlet alapján számítjuk ki:
(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 vagy 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubel.
Kivétel: anyák közszolgálat. Minden olyan időszakot, amikor egy nő beteg volt, 100%-ban fizetik. Ezek teljes mértékben szerepelnek a számításokban. Jövedelmüket azonban nem terhelik biztosítási díjak. A jogállamiság vonatkozik a szerződéses női alkalmazottakra, valamint a munkavállaló anyákra és apákra:
- büntetés-végrehajtási rendszer;
- a rendőrség;
- vámszolgáltatások.
Az ilyen szolgáltatásokban részt vevő anyák a maximálisan garantált támogatásban részesülnek. 2018-ban ez 13 109 rubel. Ennek az összegnek a regionális együtthatókkal történő növekedését figyelembe veszik.
Ha egy nő több munkaadónál dolgozott, akik biztosítási járulékot fizettek, több munkakörre is igényelhet ellátást. A kezében pénzt kap az egyikért.
Minimális és maximális haszon
Az anyasági segély minimális összege a minimálbérhez van kötve.
A kifizetések maximális összegét az előző évek biztosítási díjai alapján számítják ki.
- 2018-ra a maximális biztosítási alap 815 000 rubel;
- 2017 - 755 000 rubel;
- 2016 - 718 000 rubel;
- 2015 - 670 000 rubel;
- 2014 - 624 000 rubel.
2019-ben a biztosítási alap mérete 865 000 rubel.
Ha a nő másként nem jelzi, a korábbi évek biztosítási alapját veszik igénybe. Maximális kifizetések 2019-ben vannak:
- 301 095,20 RUB 140 nap szabadságra;
- 335 506,08 RUB 156 napig;
- 417 231,92 RUB 194 napig.
A gyermekgondozási segély legkisebb összege 1,5 éves korig 2019.
- 4512 rubel az első gyermek után;
- 6 554,89 rubel a második és az azt követő gyermekek számára.
A maximális juttatás 26 152,27 rubel.
Ha egy nő egyidejűleg két, három vagy több, 1,5 év alatti gyermeket nevel, az ellátás összege, de nem haladja meg az átlagkereset 100%-át.
Az anyasági ellátást a munkáltató fizeti, de a nő teljes kártérítést kap az FSS-től. Azokban a régiókban, ahol a "" kísérleti program működik - az FSS fizet. A kifizetést személyi jövedelemadó és biztosítási díj nem terheli.
Az év pótlása az anyaság számításánál
A következő terhesség előtt egy nő már szülői szabadságon lehet. Az anyasági segély kiszámításához jogában áll az előző 1 vagy 2 évet másokkal helyettesíteni, ha a segély így nő. Ez nem lehet két önkényesen választott év, hanem az, amelyik megelőzte a nyaralás bejegyzésének időpontját.
Példa: 2018-2019 között egy alkalmazott szülési szabadságon volt. 2020-ban szülési szabadságot vesz ki. A korábbi 2018-as és 2019-es csak akkor váltható fel 2016-ra és 2017-re, ha a számítások során a nő nyer a kifizetések összegében, és erről írásban nyilatkozik.
Online számológép
Egy alkalmazott szülési szabadságot vesz ki. A betegszabadság kezdete 2019. április 10., vége 2019. augusztus 27. A 2017. és 2016. évit az anya kérésére vesszük figyelembe. 2 betegség miatti időszak 27 napos 2 éven keresztül nem fogadható el, mínusz 17 500 rubel. Napi átlagkereset 703 napon keresztül. A havi kereset 2017-ben 35 000 rubelt tett ki, 2016-ban - 37 000. A 20% -os regionális együtthatót vesszük figyelembe. Nem volt részmunkaidős foglalkoztatás, a biztosítási idő hat hónapnál hosszabb volt.
Az anyasági összeg kiszámítása:
A "Kiinduló adatok" lapon válassza ki a nyaralás típusát, adja meg az időintervallumokat, adja meg a számítási éveket:
- Adja meg a kizárási időszakokat, ha vannak:
- Lépjen a „Pivot Table” fülre. Adja meg a havi jövedelmet évenként:
- Ellenőrizze, hogy a jövedelem adóköteles-e kerületi együtthatókés méretüket, tüntesse fel a részmunkaidős foglalkoztatásra, a szolgálati időre vonatkozó információkat, ha van ilyen. A kalkulátor kiszámolja 2 évre a napok számát, a biztosítási alapot, és ezek alapján - a napi jövedelmet:
- Lépjen az "Eredmények" fülre. A számológép megmutatja az összeget:
A gyermekgondozási segély összegének kiszámítása ugyanezt a sémát fogja követni, csak a „Kiinduló adatok” fülön kell kiválasztani a szabadság típusát, és jelezni, hogy második vagy első gyermekről lesz szó.
Egy ilyen kalkulátor segítségével a munkavállaló önállóan meghatározhatja a neki járó kifizetések összegét.
Példa az anyaság kiszámítására az első gyermek esetében
Egy alkalmazott 2019 januárjában bejelentette szabadságának kezdetét BiR-ben. Az ünnep január 25-én kezdődik és június 13-án ér véget. Az elszámolási év 2018 és 2017, 28 betegnap van.2017. évi kereset - 760 ezer rubel. (a marginális alap 755 000 rubel), 2018-ra - 830 ezer rubel. (a maximális alap 815 000 rubel) Mindkét alap meghaladja a megállapított maximumot, ami azt jelenti, hogy a számításokhoz a határértékeket használják:
(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubel.
A szabadság normál, 140 nap. A szülési szabadság mértéke a következő lesz:
2236,46 × 140 = 313 104 rubel
Ez a szám több, mint a 2019-es szülési szabadság maximális összege, így a munkavállaló megkapja a maximálisan megengedhető kifizetést - 301 095,20 rubelt.
Példa a számítási időszak helyettesítésével
Egy nő nyaralni megy második gyermekével 2020-ban február 10-én. Eddig az időpontig a nő első gyermekét gondozta, a számított éveket 2016-ra és 2015-re szeretné lecserélni. Betegnapok száma - 12. Jövedelem 2015-ben - 515 ezer rubel, (limit - 670 000 rubel) 2016-ra - 580 ezer rubel . (korlát - 718 000 rubel).
Mindkét összeg kisebb, mint a határalap, a számításokhoz ezeket használjuk. Az átlagos napi kereset a következő lesz:
(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rubel
Havi juttatás:
1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubel
Anyasági kifizetések munkanélkülieknek
A gyermekek után járó fizetést a dolgozó nők részére biztosítják, ha határozatlan ideig dolgoztak, ill határozott idejű szerződés. A munkanélküli anyák a következők:
- nők, akiknek nincs munkaügyi kapcsolatok, nem adta ki őket;
- polgári jogi szerződést kötött;
- egy évvel a „munkanélküli” státusz megszerzése előtt elbocsátották a vállalkozások felszámolása, az egyéni vállalkozók tevékenységének megszüntetése miatt;
- nappali tagozatos hallgatók.
Az elbocsátott fix összegeket fizetik:
- 655 dörzsölje. havonta szülési szabadságon;
- 4512 dörzsölje. havonta az első gyermeknek 1,5 éves korig;
- 6554,89 RUB havonta a második és az azt követő gyermekeknél 1,5 éves korig.
A tanuló anyák ösztöndíj összegű anyasági támogatásban részesülnek, gyermekük gondozása során - a minimális havi támogatást.
Juttatás 3 évig
Az 1,5-3 éves gyermek anyasági támogatása mindössze 50 rubel havonta. Valójában ez nem juttatás, hanem kompenzáció a munkavállalónak azért, mert nem dolgozik. Amint látja, az összeg jelentéktelen, és sokan egyszerűen nem veszik fel. A kormány nem egyszer felvetette ennek növelését, de erre egyelőre nincs költségvetési forrása az államnak.
Milyen anyasági kifizetések vannak? Milyen sorrendben történik a számítás? A polgárok mely kategóriái jogosultak ezekre a kifizetésekre? Egy nőnek, aki egy rendeletre gyűlt össze, írástudónak kell lennie, és meg kell értenie ezeket a kérdéseket.
Az anyasági kifizetések típusai
Az anyasági támogatásnak többféle típusa van.
Egyszeri segély 12 hétig várandós anyák számára
Ennek a kifizetésnek az a célja, hogy motiválja a kismamákat, hogy időben jelentkezzenek szülész-nőgyógyászhoz.
Végül is csak szakember felügyelete mellett lehet elkerülni a terhesség alatti szövődményeket. Ez anyagi kompenzáció egyszer, miután a nő átadja az orvos igazolását a munkáltatónak. Jelenleg ez a pótlék 581,73 RUB.
Anyasági segély
Csak terhes nő kaphat szülési szabadságot. 
A juttatás mértéke elsősorban a szabadság időtartamától függ. Általában 140 nap. Kivételt képeznek a többes terhesség, szülés közbeni szövődmények, C-szekció. Ebben az esetben több napot kell fizetni.
Két évre számolva. Az összeg normál terhesség alatt nem lehet kevesebb, mint 28555,80 rubel és több mint 248164 rubel.
Miután a nő az anyaság kiszámításához szükséges összes dokumentumot rendelkezésre bocsátotta, köteles a teljes összeget 10 napon belül vagy a fizetés másnapján felhalmozni.
Gyermek gondozási támogatása másfél éves korig
Ezt a gyermek anyja mellett egy hozzátartozója is megkaphatja, aki vigyázni fog a babára. Például, vagy a nagymama.
A kétéves átlagkereset 40%-át havonta fizetik.
Az állam biztosítja ennek a készpénzes fizetésnek a maximális és minimális összegét.