(vagy ahogy gyakran nevezik: "anyaság") a kötelező biztosítás egyik fajtája. társadalombiztosítás. Kiderítjük, hogy kinek és mekkora összegben jár az anyasági kifizetés, mi az átvételének időtartama és jellemzői.
Terhességi és szülési ellátások folyósítása
Fontos megérteni, hogy csak a nők számíthatnak anyasági ellátásra (a gyermekgondozási segélyekkel szemben). A 2020-ban anyasági ellátásban részesülők összes kategóriája a 81-FZ számú, 1995. május 19-i „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” című dokumentumban található. Ide tartoznak a nők:
dolgozó
munkanélküli (a munkanélkülivé nyilvánítás napját megelőző 12 hónapon belül szervezet felszámolása miatt elbocsátott)
nappali tagozatos hallgatók
elhaladó katonai szolgálat szerződés alapján
gyermeket örökbe fogadni és a fenti kategóriákba tartozik
Ha egy nő egyszerre jogosult gyermekgondozási segélyre és anyasági segélyre, ezek közül csak egyet választhat.
Jegyzet: 2020-ban az anyasági támogatást csak az azonos nevű szabadság idejére folyósítják. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem él a meghatározott szabadsághoz való jogával, és továbbra is dolgozik (és ennek megfelelően bért kap), akkor nem jogosult ellátásra. A munkáltató ebben a helyzetben nem jogosult egy nőnek kétféle kifizetést egyszerre biztosítani: fizetést és pótlékot. Ezért a munkanapokért bért kell fizetni. Amint a nő úgy dönt, hogy él a szülési szabadsághoz fűződő jogával, és azt kiadják, a bérek kifizetése leáll, és a munkáltatónak juttatás keletkezik.
Anyasági segély a munkavégzés, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység helyén fizetett. A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők után a segélyt a lakóhely (a tényleges tartózkodási hely vagy a tényleges tartózkodási hely) szociális védelmi hatósága fizeti.
Jegyzet: Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló, és az előző két évben ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor 2020-ban mindkét munkáltató fizeti az anyasági támogatást.
Anyasági segély fizetendő .
Terhességi és szülési ellátások igénybevételéhez szükséges okmányok
A szükséges dokumentumok listája a 2006. december 29-i 255-FZ számú „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról” című dokumentumban található. Szükséged lesz:
A dolgozó nők az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatást kapnak
Elbocsátották a szervezet felszámolásával kapcsolatban - 300 rubel összegben
Diákok - ösztöndíj összegében
Szerződéses katonák - pénzbeli juttatás mértékében
- Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 30-i, N 182n számú rendelete „A munkabér, egyéb kifizetések és javadalmazások összegéről szóló igazolás kiadási formájának és eljárásának jóváhagyásáról a munkavégzés (szolgálat) megszűnésének évét megelőző két naptári évre , egyéb tevékenység) vagy a munkabér, egyéb kifizetések és díjazás összegéről szóló igazolás igénylésének évét, valamint azt a naptári évet, amelyre a biztosítási díj felhalmozódott, valamint a meghatározott időszakra eső naptári napok számát. átmeneti rokkantság, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a munkabér teljes vagy részleges megtartásával a törvénynek megfelelően Orosz Föderáció, ha erre az időszakra nem halmoztak fel biztosítási járulékot az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába a megtakarított bérek után"
ellátási kérelem (szabad formában elkészítve)
Anyasági segély a biztosított nőnek a szabadság teljes időtartamára összesen fizetett.
Az anyasági segély összege
Az anyasági támogatás összege a kedvezményezett állapotától függ:
Ha egy biztosított nő tapasztalata hat hónapnál kevesebb, akkor legfeljebb összegű ellátásra számíthat (2020. január 1-től - 12 130 rubel)
Anyasági segély számítása
2013 óta a nők nem választhatják meg az ellátások kiszámításának módját
Anyasági segélyátlagkereset alapján számítják ki, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől (ellentétben az átmeneti rokkantsági ellátásokkal). A kényelem kedvéért az ellátások kiszámítása a következő séma formájában is bemutatható:
Anyasági segély 2020
egyenlő
bevétel 2-re naptári évek
(rendelet éve előtt)
Oszd el
napok száma ebben az időszakban
szorozva
szabadság napjainak száma
Most az árnyalatokról.
Először, átlagkereset mind a két naptári év esetében nem haladhat meg egy bizonyos maximumot. Ez a maximum van beállítva - a biztosítási díjak FSS-hez történő kiszámításának alapjának maximális értéke a megfelelő évben. 2018-ban ez az összeg 815 000 rubel volt, 2019-ben - 865 000 rubel. Vagyis minden évre vonatkozó számításnál azt az összeget kell használni, ami kevesebb.
Másodszor, a napi átlagkereset értéke (azaz osztva a két év jövedelmének a napok számával való osztásával) ma már törvényes. A megengedett maximumot a következőképpen határozzuk meg: a rendeletet megelőző két év FSS-be történő befizetésének határalapját vesszük, összeadjuk és elosztjuk 730-zal.
Harmadszor, a végösszegből naptári napok kétévente ki kell zárni:
Átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság
A munkavállaló munkából való felmentésének időtartama teljes vagy részleges megtartással bérek, ha az erre az időszakra visszatartott bért NEM halmozták fel biztosítási díjak
Negyedik, ha a rendelet meghozatalát megelőző két évben a munkavállaló szülési vagy gyermekgondozási szabadságot vett ki, akkor ezek az időszakok, mint látjuk, kikerülnek a számításból. Ebben az esetben azonban a nő jogosult az előző év (két év) ilyen időszakaira (egy évre vagy mindkettőre), így ez az anyasági támogatás összegének növekedéséhez vezet.
Kapcsolódó dokumentumok„Anyasági segély 2020-ban”
A terhesség csodálatos időszak egy nő életében, ugyanakkor fejfájást okoz a munkaadója számára. A vezetőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az anyaságot és a fizetést, milyen időkeretben kell átutalni, és mi befolyásolja a segély összegét. Tekintsük részletesen a szülési szabadságot, valamint elemezzük a szülési szabadság kiszámításának jellemzőit és áthelyezésük eljárását.
A hétköznapi életben a szülési szabadságot általában a teljes időszaknak nevezik, amíg egy nő felszabadul a munkából, hogy hordozzon, szüljön, és 3 éves koráig gondoskodjon róla. De a jogszabályok ezt a koncepciót 2 szegmensre osztották: (föld - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke) és (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Míg a havi szociális kifizetés a gyermekgondozás stabilan az átlagkereset 40%-a, a terhességi és szülési ellátások kiszámításának megvannak a maga sajátosságai.
Az anyasági kifizetések kiszámítása
A helyes számításhoz anyasági kifizetések törvényben meghatározott eljáráshoz fordulunk. Először is megjegyezzük, hogy az az időszak, amelyre az egyszeri anyasági támogatást ki kell számítani, 140 nap, többes terhesség esetén 194 nap, nehéz szülés esetén pedig 156 nap. Mindez tükröződik az Art. 10 szövetségi törvény 255-FZ sz. Az is le van írva, hogy abban az esetben, ha egy nő már megszületett gyermeke gondozására szabadságon van, és a következőt tervezi szülni, magának a két ellátás közül csak az egyiket kell választania.
Az egyösszegű anyasági támogatás kiszámításának időtartama 140 nap.
Az anyasági segélyt a nő fizetésének 100%-ában folyósítják. Valamilyen hatást gyakorolhat az ő tapasztalata hivatalos munka. Ha kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbér mértékét - a minimálbért (2018-ban 9489 rubel) veszik a havi átlagkereset mutatójaként, az együtthatókat is figyelembe veszik.
Képlet általános meghatározás Az anyasági kifizetés 3 értéket tartalmaz:
- Egy munkavállaló bevétele az előző 2 évben (ha pl. 2018-ban történik a számítás, akkor 2016-ot és 2017-et vesszük).
- A napok száma ebben az időszakban (730 vagy 731 nap, ha az év szökőév volt).
- A számításhoz szükséges szülési napok száma (140, 156, 184).
A haszonszámítás szabályai
Létezik bizonyos korlátozásokat valamint az ellátások kiszámításának szabályai. Az Art. 3.2. A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke értelmében a szülési szabadságra távozó munkavállaló éves átlagkeresete nem haladhatja meg a biztosítási díjak számítási alapjának maximális összegét. 2018-ban ezt az összeget 815 000 rubelben határozzák meg, de a szülési szabadság összegét az előző 2 év alapján kell kiszámítania, ezért ismernie kell a határértékét.
2017-ben a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja 755 000 rubel volt, 2016-ban pedig 718 000 rubel. A 2018-as anyasági segély kiszámításakor ezeket az összegeket kell figyelembe vennie.
A juttatás maximális összege: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopekka. Minimális méret Az ellátások 2018-ban: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopecks.
A szülési fizetés kalkulátor a vállalkozásnál önállóan programozható (pl Microsoft program Excel) vagy manuálisan határozza meg a kifizetéseket.
Az előző 2 év bevételei nem tartalmazzák a betegszabadságokat, a korábbi anyaságot, valamint az egyéb olyan időszakokra fizetett kifizetéseket, amelyek során nem keletkezett jövedelem. törvényes biztosítási díjak. Ha előfordult, hogy a munkavállaló a számításhoz szükséges előző 2 évben szülési szabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét számítási évet teljes egészében helyettesítheti az előző évekkel. Így növelheti a juttatások összegét. Azaz be ez az eset joga van megválasztani, hogy mely évekre számítsák ki az anyasági fizetést.
Mint fentebb említettük, a munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. Mit tegyen a munkáltató, ha munkavállalója 1 éves gyakorlattal rendelkezik? A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre vonatkozik, így a számlázási időszak is az előző 2 naptári év lesz. Ebben az esetben az előző naptári évre eső ténylegesen ledolgozott időt az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben veszik fel (mondjuk az adott év utolsó 5 hónapja), a fennmaradó hónapokra (példánkban 19 ), a keresetet a minimálbérben határozzák meg.
A munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági segély összegét. A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz.
Ugyanakkor minden dolgozónak saját szülési naptárja van, magát a támogatást azonban ugyanazon képlet alapján számítják ki.
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést
Ha a terhesség eléri a 30 hetet, terhességi klinika nőgyógyász betegszabadságot ír ki. Jelzi azokat a napokat, amelyekre a szülési szabadságot fizetik.
A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a számviteli vagy személyzeti osztálynak:
- Terhesség és szülés rokkantsági bizonyítványa.
- Korai regisztráció igazolása, ha van (további kéréshez szükséges egyösszegű fizetés terhes munkavállaló javára).
- Szabad formájú jelentkezés. A minta megtekinthető.
- Az előző 2 év tényleges keresetéről szóló igazolás a Munkaügyi Minisztérium 182n számú rendeletében meghatározott formában. Akkor jár, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben más cégnél dolgozott.
A szülési betegszabadságot befizetik általános rend, az Art. 255-FZ szövetségi törvény 15. cikke. Az okmányok munkavállalótól való kézhezvételétől számított 10 napon belül megtörténik a juttatások számítása és felhalmozása, míg a kifizetés a munkabér kiadásának másnapján történik. A fizetési határidőt be kell tartani - munkáltatói megsértés esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint büntetést kell fizetnie. A késedelmi pótlék a jegybank megállapított refinanszírozási kamatának 1/300-a minden esedékes nap után.
Az anyasági támogatást a munkáltató utalja ki és fizeti ki. Az állam kompenzálja a munkáltató által befizetett pénzeszközöket, amint azt a Kbt. 81-FZ szövetségi törvény 4. cikke. A Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai ezeket a pénzeszközöket 10 napon belül utalják át a munkáltató számlájára. Az anyasági ellátások egyébként adókötelesek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
A szülési szabadság után járó juttatások nem adókötelesek.
További kifizetések
Az alapfizetésen felül betegszabadság induló alkalmazottak szülési szabadság, tedd kiegészítő kifizetések:
1. Egyösszegű fizetés.
Rögzített, az éves indexálás figyelembevételével állapítják meg, és 2017. február 1-ig 15382 rubel 17 kopecka. Egyszeri kifizetés csak az egyik szülőnek történik. Ennek átvételéhez be kell nyújtania a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a kifizetést igénylő szülő nyilatkozatát, valamint egy igazolást arról, hogy a másik szülő ezt a kifizetést nem kapta meg és nem is tervezi.
2. Fizetés a korai regisztrációért a terhesgondozóban.
A terhesség 12 hete az a mérföldkő, amely előtt regisztrálnod kell, hogy megkapd ezt a fizetést. 2017. február 1-ig ez 576 rubel 83 kopecket tesz ki, és az anyasági támogatással egyidejűleg folyósítják. Az egyösszegű kifizetéshez az alkalmazottnak át kell adnia a számviteli osztálynak a terhesgondozási klinika megfelelő igazolását.
Az alappótlék és a pótlék akkor is jár, ha a 30 hét elteltével terhes nő továbbra is dolgozik, és fizetését megtartják. Amint azonban a szülési szabadság szülői szabadsággá válik, a havi szociális támogatást csak akkor folyósítják, ha a nő részmunkaidőben vagy otthon dolgozik ().
Ha a munkavállaló 30 hét után is dolgozik, és bért kap, akkor is fizetnie kell a juttatásokat.
Néhány formaság
Nyaralás előtt, közvetlenül azt követően, vagy a gyermek születése óta eltelt 3 év elteltével a munkavállalónak joga van szabadságra menni, ha kívánja, miközben a munkatapasztalata nem befolyásolja a helyzetet (). Egyes nők 140 fizetett nap után veszik ki ezt a szabadságot, mert kapnak egy keveset több pénz mint a gyermekgondozási segély, ezzel kismértékben stabilizálva anyagi helyzetüket.
Terhes vagy 3 év alatti gyermeket gondozó nő nem tartózkodhat. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint az elbocsátás csak terhes nővel kötött megállapodás esetén lehetséges, de a szülés időpontjáig meghosszabbítva vagy az ő kezdeményezésére bármikor. Ha a munkaszerződés felmondása mégis megtörtént, a nő becsült kártérítésre jogosult. Joga van rá készpénz per újabb vakáció az utolsó időszak.
Anyasági támogatás jár minden hivatalosan foglalkoztatott nőnek, aki anyává válik. Ez az előző 2 év átlagkeresetének 100%-a. A vezetőnek pótlékot kell fizetnie neki, de nem a saját zsebéből, hanem a Társadalombiztosítási Alap terhére. A fizetési késedelmet a törvény "bünteti", ezért kötelességei ellátása során körültekintően kell eljárni.
Kismama kalkulátor
Kismama kalkulátor az online három anyasági ellátás összegét számítja ki: átlagkereset szerint, minimum és maximum . Az eredmény automatikusan változik az adatok megadásakor.Az online kalkulátor minden szabályt, limitet, regionális pótdíjat és helyzetet figyelembe vesz. Segítsen növelni az előnyöket magyarázatok, évek pótlása, "nulla" napok kivételei miatt.
Az Ön tapasztalata (egy életre)
Meg kell adni életre szóló tapasztalat. Nem számít, hogy megszakadt-e vagy sem.
Az anyaság teljes számítása csak akkor lehetséges, ha az életre szóló tapasztalat több mint hat hónap. Ellenkező esetben - a minimálbér kiszámítása.
A munkanélküliek mindössze 2861,32 ₽-t kaphatnak majd RUSZN-tól (SOBES). Nem számít, ha van tapasztalatod. Még akkor is, ha előtte nagyon hosszú volt a tapasztalat. Azok a nők, akik kevesebb mint 30 napja távoztak, „teljes szülési szabadságot” kaphatnak, de csak akkor, ha különleges okokból távoztak.
Ha kevesebb mint hat hónap tapasztalattal vagy egy nő jelenleg munkanélküli, akkor nem kell bérigazolás.
Teljes elszámolás / Minimum / Maximum.
A szülési szabadság hossza
Mennyi ideig tart a szülési szabadság?
A terhesség lefolyásától függően a betegszabadság időtartama eltérő lehet.
Ezenkívül egy nőnek joga van közvetlenül a szülés után megszakítani szülési szabadságát és szülői szabadságra menni (ezért a számok előtt + után vannak feltüntetve).
- 156 nap (70+86), ;
- 156 nap (0+156) - .
- 194 nap (70+124), ;
- 160 vagy 176 nap -;
A rendelet kiadásának dátuma
2017.01.07-től 2017.12.31-ig 2018.01.01-től 2018.04.31-ig 2018.05.01-től 2018.12.31-ig 2019.01.01-től 2019.12.31-ig 2020.01.01-2020.12.31
Minimálbér: 12130 ₽
A szülési szabadság kezdetének időpontja határozza meg, hogy melyik minimálbért fordítják a minimális szülési bérre, valamint azt is, hogy melyik két évet veheti ki. Végül is nem veheti át a folyó évet.
A szülési szabadságról való kilépés időpontját kizárólag a betegszabadság határozza meg. Kijelentésekkel nem lehet változtatni.
Fizetés és jövedelem
A betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó ellátások összege soha nem szerepel ebben a számításban.
Ezeket az összegeket a szülési kalkulátor figyelembe veszi. Ezen összeg felett bevétel nem lehet (nem tudsz majd belépni), mert. nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.
Becsült évek
A szülési szabadság évét megelőzően két évet vesznek igénybe (2018-ban ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig tart). Ugyanakkor az évválasztásnál fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Csak venni lehet teljes év január 1-től december 31-ig. Az online számológépben nem választhat két egyforma évet. Lehetetlen figyelembe venni a szülési szabadság évét.
gyermek esetén vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor kívánság szerint a szülési kalkulátorban az éveket (egy évet) az előző évekkel (év) (év) helyettesítheti. Az éveket más okok miatt nem cserélheti ki (például ha nem dolgozott). Ebben az esetben csak az előző évet tudja lecserélni. Évek nem vehetők igénybe a cserére.
Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülési szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.
Ha egész évben szabadságon van?
Kizárt napok
Naponként az átlagkeresetet számítják ki. Minél kevesebb nap, annál jobb. Ha nincs kizárva, akkor 730-732 napot vesznek igénybe (2 év összege). Nem tanácsos teljesen kizárni a napokat. Napok hiányában a számítás „Minimum”.
Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a napok száma csökkenthető. Kizárhatja:
rendes betegszabadság szülői szabadság;
állásidő a munkáltató hibájából stb.).
Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát a kalkulátorban. És ha például egy nő két elszámolási évből csak egy évet dolgozott (egy hónap, másfél év - mindegy), a többi időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is osztanak. 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.
Kizárt napok:
Tól től 0-tól 730-ig (365 + 365). Egész szám.
A kiszámítandó napok száma: 730
eredmények
Ha nem volt bevétel, vagy nem volt számítási nap, akkor a számítás minimális lesz..
Ha a számítás kisebb, mint a minimális összeg. Szerezd meg a minimumot. Nem kell fizetési bizonylatot adnia.
A maximum fölé sem fogsz tudni lépni. Minden kiválasztott évre van egy maximum.
Fizetés szerintNincs bevétel ₽() 0 (2016 + 2017 fizetés) ÷ 731 (naptári napok) = 0 ₽ (átlagos napi kereset) 0 (napi átlagkereset) × 140 (szülési szabadság hossza) = Ha nincsenek napok a számításhoz, akkor minimum ₽-t fizetnek Ha nem volt bevétel, akkor a minimumot fizetik |
|
|
A minimális összeg kiszámítása: A maximális összeg kiszámítása: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Mi az a kismama?
szülési szabadság- ez egy egyszeri terhességi és szülési juttatás (2018-ban legalább 51 380 rubel). A szülési szabadságot az FSS 140–194 napos időszakra betegszabadságra adja ki. A számításhoz vegye két naptári év átlagkeresetét. Anyasági segélyben csak az anya részesülhet.
Az ilyen betegszabadságot azonnal adják (és egy összegben fizetik ki) a teljes időszakra, és nem osztják részekre.
Minimum (a minimálbér szerint) - 55 830,6 rubel (2020. január 1-től); 51 918,9 (2019. január 1-je óta); Maximum - 322 191,80 (2020-ban); 301 095,20 (2019-ben).
Időtartam
- 140 nappal (70 nappal a határidő előtt és 70 nappal azután) szövődménymentes terhességben;
- 156 nap (70+86), ha a szülés komplikációkkal ment vagy a baba;
- 156 nap (0+156) koraszülés (22 és 30 szülészeti hét között).
- 194 nap (70+124), ha több gyermek születése várható;
- 194 nappal (84 nappal a gyermek születése előtt és 110 nappal azután), ha hirtelen több gyerek is megjelent;
- 160 vagy 176 nap szülési szabadság a csernobili övezetben vagy egy másik szennyezettségi zónában;
Azok az anyák, akik terhességi és szülési támogatásra jogosultak a szülés utáni időszakban, a gyermek születésétől számítva terhességi és szülési támogatásra vagy havi gyermekgondozási segélyre jogosultak (255-FZ 11. cikk (1) bekezdés).
A szülési szabadság határideje
Az anyák leggyakrabban a 30. héten mennek betegszabadságra terhesség és szülés miatt. 28 hetesen távoznak, ha több gyermek születését jósolják.
A rendelet kiadásának napjáig a pótlék elbírálásra kerül. Különösen fontos, ha a betegszabadság december végén vagy január elején kezdődik.
A szülési szabadság pontos időpontját kizárólag a betegszabadságon lévő orvos határozza meg. Ezen a dátumon semmi sem változtathat.
Az anyaság kiszámítása
- Minimális
- Számítás 2 éves átlagkereset alapján (számítással)
- Maximális
Minimum > Fizetés szerint > Maximum
Az anyasági fizetést az átlagkereset alapján fizetik ki Önnek, de nem kevesebb, mint a minimum és nem több, mint a maximum.
Minimális számítás
Az anyaság minimális összegét nagyon egyszerűnek tartják.
Íme egy példa a 2018-as normál feltételek minimumára:
Minimálbér a betegszabadság megnyitásának napján (11163) × 24 (hónap) ÷ 730 (naptári napok 2 évre) × 140 (szülési szabadság időtartama) × 1 (munkahelyi díj) × 0% (körzeti együttható) = 51380,38 ₽
A regionális együttható megtekinthető.
A minimum kiszámításához mindig 730 napra van szükség
| Minimális szülési szabadság (időtartam 140 nap) | ||
|---|---|---|
| A betegszabadság megnyitásának dátuma | Minimális szülési szabadság* | |
| Teljes árfolyam | részidő | |
| 2017.07.01-től 2017.12.31-ig | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| 2018.01.01-től 2018.04.31-ig | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| 2018.01.05-től 2018.12.31-ig | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| 2019 óta | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| 2020-tól | 55 830,6 RUB | 27915,3 ₽ |
| Munkanélküli | 2861,32 ₽ | |
* Nem fizethet kevesebbet, mint a minimális összeg.
Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor csak a minimális összeg kerül kifizetésre.
Az átlagkereset kiszámítása
Nézzünk egy példát az átlagkereset kiszámítására
Szövődménymentes egyedülálló terhesség (140 nap) | Jövedelem 2 évre 480 000 rubel | 6 nap beteg (725 nap):
480 000 (2 éves fizetés) ÷ 725 (naptári napok) = 662,07 ₽ (átlagos napi kereset)
662,07 (átlagos napi kereset) × 140 (betegszabadság) = 92689,8 ₽
A munkaidő nem befolyásolja a számítást. Csak egy szabály van: a tapasztalatnak több mint 6 hónapnak kell lennie, ellenkező esetben minimum.
Fizetés és jövedelem
A fizetést teljes egészében (szja-val együtt) veszik fel. Szintén a bevételek közé tartozik: szabadságdíj, hatósági jutalmak, utazási költségtérítések (mínusz betegszabadság).
A betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó ellátások összege soha nem szerepel az anyasági számításban.
Minden év bevételéhez maximális határértékek. Ezen összeg felett bevétel nem lehet (nem tudsz majd belépni), mert. nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.
Évek számítani
A szülési szabadság évét megelőzően két évet vesznek igénybe (2018-ban ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig tart). Ugyanakkor az évválasztásnál fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Egy teljes évet csak január 1-től december 31-ig vehet fel. Két egyforma év nem választható. Lehetetlen figyelembe venni a szülési szabadság évét.
Például, ha egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy, akkor 2018-at semmilyen körülmények között nem tudja figyelembe venni.
Ha szülői szabadságon volt a számlázási években (év) gyermek vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor kívánság szerint az éveket (egy évet) az előző évekkel (év) helyettesítheti () Az éveket más okból nem pótolhatja (pl. t munka). Ebben az esetben csak az előző évet tudja lecserélni. Évek nem vehetők igénybe a cserére.
Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülési szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.
Mi van, ha egész évben nyaralsz? Ha egy nő egész évben szülői szabadságon volt, akkor nyugodtan kiveheti ezt az évet, mert. a számítást nem befolyásolja (minden napját kizárjuk). De két ilyen év nem vállalható. Az egyikben kell lennie a fizetésnek és a bevételnek. Ellenkező esetben a minimum.
Lehetséges, hogy csak egy évet vesz igénybe? Az imént leírt esetben tulajdonképpen egy év telik el, mert. a szülési napok teljesen kizártak. De a számítás mindig két évig tart.
Napok a számításhoz
Minél kevesebb nap, annál jobb. De nullát nem vehetsz. Ha nincsenek napok, a számítás „minimális”.
730 vagy 731 veszik (naptári napok száma két évre). De vannak kivételek...
Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a 731 napok száma csökkenthető. A számítás során ki kell zárnia:
1) átmeneti rokkantság időszakai ( rendes betegszabadság), szülési szabadság (szülési szabadság), szülői szabadság;
2) a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a fizetés teljes vagy részleges megőrzésével a törvénynek megfelelően, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába nem halmoztak fel biztosítási járulékot a visszatartott bérre erre az időszakra ( állásidő a munkáltató hibájából stb.).
Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát. És ha például egy nő két elszámolási évből csak egy évet dolgozott (egy hónap, másfél év - mindegy), a többi időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is osztanak. 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.
Maximális
A maximum összege kizárólag a választott két évtől és a szülési szabadság időtartamától függ
Példa a maximum kiszámítására a kiválasztott 2018 + 2019 évekre. Időtartam 140 nap.:
815 000 (a Társadalombiztosítási Alap maximális összege 2018-ban) + 865 000 (A Társadalombiztosítási Alap maximális összege 2019-ben) = 1 680 000 (maximális kereset 2 évre)
1 680 000 (maximális kereset 2 évre) ÷ 730 (naptári napok két évre) = 2 301,37 ₽ (átlagos napi kereset)
2 301,37 (átlagos napi kereset) × 140 (szülési szabadság időtartama) = 322 191,80 rubel. ₽
Ezt a maximumot csak azok vehetik igénybe, akik 2020-ban mennek szülési szabadságra, mert 2018 + 2019 csak 2020-ban választható.
| Maximális szülési szabadság (időtartama 140 nap) | |
|---|---|
| Válogatott évek | Maximális |
| 2020+2019 (2021-től) | 340 328,80 RUB |
| 2019+2018 (2020 óta) | 322 191,80 USD |
| 2018+2017 | 301 095,20 USD |
| 2017+2016 | 282 493,40 USD |
| 2016+2015 | 266 191,80 USD |
| 2015+2014 | 248 164,00 USD |
| 2014+2013 | 228 603,20 USD |
| 2013+2012 | 207 123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186 986,80 USD |
| 2011+2010 | 167 808,20 USD |
| 2010+2009 és korábban | 159 178,60 USD |
Minden kifizetés terhes nőknek és anyáknak (lista)
| Súgó típusa | Összeg |
|---|---|
| átalány | |
| Egyszeri (+kalkulátor) | 51380,38 ₽-tól |
| orvosi ellátásért | 11 000 ₽ |
| Egyszeri támogatás gyermek születésekor | 18 004,12 USD |
| Egyszeri juttatás a regisztrált nők számára egészségügyi intézmények v korai időpontok terhesség | 675,15 ₽ + 600 ₽ Moszkvában |
| Pénzügyi segítségkérés a munkáltatótól (önkéntes) | 50 000 ₽-ig nem kell személyi jövedelemadót fizetni |
| Ingyenes földterület biztosítása nagycsaládosok(3 gyerektől) | Cselekmény |
| Betegszabadság 15 év alatti beteg gyermek ápolására (+ kalkulátor) | napi 150 ₽-tól |
| Havi | |
| Havi (+kalkulátor) | 4 512 ₽ és 26 152,27 ₽ között |
| Havi kifizetések 2018-tól gyermekenként az államtól | 10 532 ₽-tól |
| Havi kifizetés 2020-tól egy másfél és három év közötti gyermek után az államtól | 10 532 ₽-tól |
| Harmadik gyermek után járó pótlék 2019-től (régiók listája) | körülbelül 10 500 ₽ |
| Havi juttatás másfél-három éves gyereknek | 50 ₽ és a szolgálati idő megtartása |
| Tartásdíj: hogyan kell beszedni és összege | havi 2750 ₽-tól |
| Egyes kategóriákhoz | |
| Egyösszegű segély egy sorkatonai szolgálatos várandós feleségének | 25 892,45 USD |
| Havi támogatás egy sorkatonai szolgálatot teljesítő gyermek gyermeke után | 11 096,77 ₽ havonta |
| Egyszeri támogatás a családban nevelkedő gyermek áthelyezéséhez | 18 004,12 USD |
Időpont egyeztetéshez szükséges dokumentumok
A terhességi és szülési (szülési) ellátások kijelöléséhez és kifizetéséhez dokumentumok szükségesek:
- keresőképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság);
- ha a B&R juttatás kiszámítása a nő választása szerint az utolsó munkahelyek egyikén történik, egy másik biztosító igazolása arról, hogy az ellátás célját és kifizetését ez a biztosító nem teljesítette;
- ha ki akarja cserélni a számított éveket (vagy egy évet) korábbiakra, akkor is kell ;
- (ha bent van számlázási időszak a nő más munkaadóknak dolgozott). Ez a hivatkozás nem kötelező. Először ki kell számítania és meg kell értenie, hogy meg kell-e adnia. Végül is, ha egy keveset dolgozott a számlázási időszakban és/vagy kicsi volt a fizetése, akkor a számítás (például 20 000 rubel) kevesebb lesz, mint a minimum (35 901,37 rubel teljes munkaidőben), és akkor nincs értelme időt vesztegetni egy bizonyítványra;
- néha kérnek kérvényt: Szülési szabadság kérvénymintája segélyért. Bár a betegszabadság általában elegendő.
Ha a munkavállaló a számításban szereplő két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, a számlázási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha jövedelmezőbb a munkavállaló. Ehhez speciális kérvényt kell írnia. De ne feledje, hogy a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.
Ingyenesen letölthető minta 31 kb. Word (doc)
Fizetés
Ki fizet?
A szabadságot ezen napokon, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, az FSS költségére fizetik. És nem mindegy, hogy milyen adórendszerben van a cég. A kifizetéseket a munkáltató fizeti, majd az FSS (társadalombiztosítás) visszafizeti neki.
A Társadalombiztosítási Alap kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 db van belőlük), az ellátások visszafizetése közvetlenül a társadalombiztosítási alapból történik majd a munkavállalóknak. Ugyanakkor a munkáltató segíti a munkavállalót az összes dokumentum összegyűjtésében.
Amikor kapok?
Az anyasági támogatást legkésőbb a munkavállaló igénylésének időpontjától számított 10 naptári napon belül kell kiszámítani és felhalmozni. Az alap az eredeti betegszabadság. A pótlékot a munkabér kifizetésének másnapján, teljes egészében folyósítják. Vagyis nem szükséges hónapokra „felosztani”.
Időzítés
Forgalom feltételei
Az anyasági támogatás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül követték (255-FZ 12. cikk, 2. p.).
Újraszámítás a növeléshez
Ha új okmányai vannak, vagy más módszerrel ( , , ) úgy dönt, hogy számításba veszi, akkor jogában áll igényelni az ellátások újraszámítását. három év az anyasági segély összegének emelésére.
A pályázatot szabad formában írják meg.
Választhatok időpontot vagy átütemezést?
A terhesség 30. hetében adnak ki betegszabadság-igazolást a terhességről és a szülésről (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyott betegszabadság-igazolások kiadására vonatkozó eljárás 46. pontja).
Ha egy nő, jelentkezéskor orvosi szervezet v beállítani az időt megtagadja a BiR rokkantsági igazolás átvételét a szülési szabadság idejére, az elutasítását rögzítik orvosi feljegyzések. Ha egy nő a szülés előtt ismételten kéri a keresőképtelenségi bizonyítványt a terhesség és a szülés miatt a szülési szabadság nyilvántartásba vételéhez, a keresőképtelenségi bizonyítványt mind a 140 (156 vagy 194) naptári napra adják ki az első kérelem benyújtásától számítva. meghatározott dokumentummal, de legkorábban az e bekezdés első vagy második bekezdésében meghatározott időszakon belül.
Azok. elméletileg a határidő eltolható egy későbbi időpontra (például januárra, így a számításba az aktuális év is beleszámít). Korábban ez nem lehetséges.
Nyugdíj (tapasztalat)
A várandósság és a szülés miatti betegszabadság (ez betegszabadság, nem szabadság) (köznépnél "szülési szabadság") mindig beleszámít nyugdíjas tapasztalat, valamint a fogyatékosság bármely időszaka (a 2001. december 17-i N 173-FZ szövetségi törvény 2. cikkelyének 1. cikkelye munkaügyi nyugdíjak Az Orosz Föderációban").
Nyaralási tapasztalat
A várandósságról és a szülésről szóló rendelet időtartama beleszámít a szabadság idejébe, a gyermekgondozási szabadság időtartama másfél (három) évig nem számít bele.
jogok
Éves szabadság szükséges!
Az Art. 260 TK. „A szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, illetve a szülői szabadság lejártakor a nő kérelmére éves fizetett szabadságot (28 nap) kap, tekintet nélkül a szolgálati időre. ezt a munkáltatót." .
Ebben az esetben, ha egy nőnek 28 napnál rövidebb szabadsága van, a szabadságot előre kiállítják számára. Ezek a szabadságdíjak vagy beleszámítanak a szabadságba, vagy elbocsátáskor visszaadják.
Hová kell fordulni, ha rosszul számították ki az anyasági bért?
Először próbálja meg egy könyvelővel megoldani ezt a problémát. Ha nem megy, akkor vedd fel a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés vagy FSS. Újraszámítás 3 éven belül kérhető.
Hiányzások és elbocsátások
Egy meglévő szervezetből (és egyéni vállalkozóból) származó terhes nőt nem lehet elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke) a munkáltató kezdeményezésére. Az is lehetetlen, hogy egy ilyen nő hiányzást írjon, mert. terhesség mindig jó ok munkahelyi hiányzások.
Ha a szülési szabadságot a szervezet felszámolása során rúgták ki
Igazolványokat kell venni, és el kell menni a társadalombiztosítási hatóságokhoz (RUSZN) - továbbra is teljes mértékben folyósítják az ellátást, mint az elbocsátás előtt.
Azon szervezetek alkalmazottai, amelyeknél csődeljárás indult, közvetlenül az FSS-hez fordulhatnak betegszabadság, ill. anyasági ellátások(2016. március 9-i szövetségi törvény, 55-FZ).
Korán mehetek dolgozni?
A munkavállalónak joga van visszatérni a munkába a szülési szabadság lejárta előtt. Lehetetlen azonban egyszerre juttatás és fizetés (előfordulhat, hogy az FSS kéri). Ezért csak informálisan lehet kimenni.
Határozott idejű munkaszerződés (szerződés)
Ha a munkavállaló munkakörben volt, és ezzel egyidejűleg határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele, akkor annak érvényessége meghosszabbodik, amíg a munkavállaló el nem hagyja a kórházat terhesség és szülés miatt (szülési szabadság). Egy alkalmazottat nem lehet idő előtt elbocsátani.
Ha egy diák szülési szabadságon van
Nők jelentkeztek be nappali tagozatos oktatás alapfokú szakmai, középfokú és felsőfokú oktatási intézményekben szakképzés(Egyetemek), posztgraduális szakképzés intézményeiben. által megállapított ösztöndíj mértékében folyósítják ezt a támogatást a tanuló anyáknak oktatási intézmény(Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 865. számú rendelete).
helyzetekben
Ha két munkahely?
I. 1 munkáltató két éven túl, 2 munkáltató két évnél tovább. Ha a munkavállaló a szülési betegszabadság kiadásakor több helyen dolgozott, és az előző két évben mindvégig ugyanazon a helyen dolgozott, akkor az anyasági kifizetést minden munkahelyen folyósítják. A szülési segélyt a munkavállaló választása szerint csak egy munkahelyen folyósítják, és a munkavállaló átlagkeresetéből számítják ki.
II. 1 munkáltató két évnél rövidebb ideig és 2 munkáltató két évnél rövidebb ideig. Ha egy munkavállaló a szülési betegszabadság kiadásakor több biztosítónál dolgozott, és az előző kettőben más biztosítónál dolgozott, akkor az összes kifizetést a munkáltató az utolsó munkahelyek valamelyikén utalja rá a választása szerint. a szülési szabadságot.
III. 1 munkáltatónak két évnél több, 2 munkáltatónak két évnél rövidebb ideje van Ha egy munkavállaló a szülési betegszabadság kiadásakor több biztosítónál (munkaadónál) dolgozott, és az előző két évben ezeknél és más biztosítóknál is dolgozott, akkor az anyasági kifizetés egy munkahelyen, a átlagkereset minden munkáltató és minden jelenlegi munkáltató esetében a jelenlegi munkahely átlagkeresetéből.
Bár a moszkvai körzet bírái szerint a 2016. május 11-i F05-5284 / 2016. számú határozat kimondja, hogy a szülési szabadságnak minden esetben két juttatásban kell részesülnie (a decemberi szövetségi törvény 13. cikkének 2. cikkelye). 29, 2006 No. 255-FZ).
Ha az életre szóló tapasztalat kevesebb, mint hat hónap
Ha a teljes biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, akkor szülési szabadságot kap - havi 1 rubel minimálbér. Továbbá, ha a számítások során az összeg kisebbnek bizonyult, mint a minimálbér számítása, akkor a minimálbér számítását veszik figyelembe (lásd fent a táblázatban).
A minimálbért minden régióban a szövetségi állam veszi át. Nincs járandóság. A minimálbér 2016. július 1-jétől 7500 rubel.
Mi van, ha részmunkaidőben dolgozom?
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, újra kell számolni a szülési minimálbér minimálbérét. Tegyük fel, hogy egy részmunkaidős alkalmazott esetében a minimálbér 2165 rubel lesz. (4330 rubel: 2).
Ha a szülési szabadság munkanélküli?
A munkanélküli nőknek a RUSZN helyi kirendeltségéhez (járási osztály) kell jelentkezniük szociális védelem lakosság, alias RUSZN, alias Paradise SOBES). A fizetés megtörtént területi hatóság FSS, aki kinevezte a juttatást. Regisztrálhat a munkaügyi központnál, és munkanélküli-ellátást is kaphat.
Ha váratlanul ikrek születtek vagy örökbe fogadtak
Ha a szülési szabadságra eredetileg 140 napra betegszabadságot adtak ki, de váratlanul ikrek születtek, a betegszabadságot (szülési szabadságot) meg kell hosszabbítani 54 nappal. Nem csak a terhes nők számíthatnak szülési szabadságra. Ezt a jogot azok a nők is megilletik, akik úgy döntenek, hogy három hónaposnál fiatalabb babát fogadnak örökbe. Ellátásban részesülnek az örökbefogadástól a gyermek születésétől számított 70 nap lejártáig. Ha a család két vagy több gyermeket vállal, akkor a következő időszakot kell fizetni: az örökbefogadástól a gyermekek születésétől számított 110 napig.
Ha a rendelet előtt mész nyaralni, az befolyásolja a szülési kifizetéseket?
Ez érinteni fogja, de jelentéktelen mértékben - a számításban benne van a szabadságdíj, de általában majdnem megegyezik a fizetéssel.
Ha a szülési szabadságon lévő nőnek nem volt keresete az elszámolási időszakban
A számítás magában foglalja az összes olyan munkavégzési helyre vonatkozó kifizetést az elmúlt két naptári évre vonatkozóan, amelyekre az Orosz Föderáció FSS-éhez járulékokat halmoztak fel. De a gyakorlatban nagyon is lehetséges az a helyzet, amikor a munkavállalónak nincs keresete a becsült két éven keresztül. Ebben az esetben a pótlékot a minimálbér alapján kell kiszámítani.
Ha a munkavállaló a számításba vett két év alatt szülési vagy gyermekgondozási szabadságon volt
Ha a munkavállaló a számításban szereplő két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, a számlázási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha jövedelmezőbb a munkavállaló. Ehhez speciális kérvényt kell írnia. De ne feledje: a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.
Ha a közelmúltban kapott állást, és az előző két évben nem volt keresete, akkor nem pótolhatja az évet csak ez alapján.
Ebben az esetben csak az előző évet tudja lecserélni. Évek nem vehetők igénybe a cserére.
Könyvelő (jelentéskészítés)
Anyasági adók
Az anyaságtól nem vonják le a jövedelemadót (szja 13%). Ezekből a kifizetésekből szintén nem fizetnek a PFR-hez és az FSS-hez (A 2009. július 24-i 212-FZ „A biztosítási díjakról szóló szövetségi törvény 9. cikke 1. bekezdésének (1) bekezdésének megfelelően). Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok).
Jelentés
A cég az összes benyújtásától számított 10 naptári napon belül kap pénzt a szülési szabadságra Szükséges dokumentumok. Írásbeli kérelmet kell benyújtani az Orosz Föderáció FSS-hez, az Orosz Föderáció 4-FSS űrlapján a biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek felhalmozódását igazoló időszakra vonatkozó számítás szintén megkövetelheti az ellátások kiszámítását. Az egyéni vállalkozók (a szervezetekkel ellentétben) bármilyen számlára (akár személyes) átvehetik ezeket a pénzeszközöket vagy betétkönyvbe.
Először is a szervezet (IP) fizet ezt a kézikönyvet(vagy annak egy részét), akkor az FSS visszafizeti. Ha az FSS megtagadta ennek a juttatásnak a visszafizetését, akkor azt vagy vissza kell fizetni, vagy további biztosítási díjat kell felszámítani és személyi jövedelemadót le kell vonni, mert akkor ez az összeg lényegében rendszeres díj. Vagy elköltheti pénzügyi segítségként.
Ha az FSS visszatérített, akkor a jelentés a következő:
A nem biztosítási díjköteles összegek (anyasági segély, gyermekgondozási segély és egyéb juttatások) az RSV-1 2. szakaszának számításában a 210, 211, 212 sorokon jelennek meg.
Azokban a régiókban, ahol az FSS kísérleti projekt működik, nem szükséges az anyaságot feltüntetni a jelentésben. Végül is közvetlenül az FSS fizeti őket.
Felelősség az anyaságtól
A munkáltató nem jogosult a terhességi és szülési, valamint a gyermekgondozási segélyből levonni. Még akkor is, ha aláírják a szerződést felelősségés anyagi károkozási adatokat okozott, az ellátást mindig teljes egészében kifizetik.
Juttatások és kiadások megtérítése 2017
2017 óta minden juttatást és kiadást az IFTS-ből kell megtéríteni. Ehhez a 2017-ig tartó időszakra 4-FSS, 2017 után pedig számítási tanúsítvány szükséges (annak formáját még nem hagyták jóvá).
Azokban a régiókban, ahol van a Társadalombiztosítási Alap kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 db van), az ellátások visszafizetése közvetlenül a társadalombiztosítási alapból történik a munkavállalóknak. 2020-ban minden régió csatlakozik egy ilyen projekthez.
Vállalkozó nő (IP)
A haszon összege
Ha az IP önként fizetett hozzájárulások az FSS-hez - akkor a haszon minimális lesz. 2018. május 1-től - 51380,38 rubel.
Összesen 2 lehetőség: vagy a minimálbér az FSS-től, vagy semmi.
Kötelező feltétel!
A járulékokat az előző naptári évre kell fizetni (a 255-FZ 4.5. cikkének (6) bekezdése).
Azok. ha a szülési betegszabadságot a 18. évben nyitja meg, akkor a teljes 17. évre járulékot kell fizetni.
Hozzájárulások
Minden nő fizet (önként) állandó mennyiség az FSS-ben egy minimálbér alapján. A vállalkozó nem fizethet többet vagy kevesebbet a minimálbér alapján.
Hozzájárulások:
7500 minimálbér * 2,9% arány = 217,50 rubel / hó vagy 2610 rubel. egész 2017-re,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubel / hó vagy 3133,43 rubel. egész 2018-ra.
IP-fizetés a FIU-nak
A szülési szabadságon lévő női IP nem fizethet hozzájárulást az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 22-i levele, 19-5/10/2-2767). Ez a kérdés vitatható, de a bíróságok az IP oldalán állnak. 2013 óta módosultak a 212-FZ 6-7. részei, 14. cikk: nem fizethet fix járulékot az egyik szülő gondozási ideje alatt minden gyermek után, amíg el nem éri a másfél éves kort. , de összesen legfeljebb három év a tevékenység hiányát igazoló dokumentumok benyújtása esetén a meghatározott időszakokban.
Dokumentáció
Az FSS-ben dolgozó üzletasszonynak a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- Egyéni vállalkozó kérelme az oroszországi FSS-hez a terhesség és a szülés utáni juttatások kijelöléséről; (Word, 37 kb.)
- betegszabadság;
Jelentés
Foglalkoztatás
Ha az IP is működik munkaszerződés
Az anyasági segély igénybevételének többféle lehetősége van:
- a biztosítási esemény bekövetkeztekor az előző két naptári évben az IP nem munkaszerződés alapján váltott munkahelyet és egyúttal IP-ként végzett tevékenységet. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben két helyen kap ellátást: az oroszországi FSS lakóhely szerinti területi irodájában és attól a munkáltatótól, akivel munkaszerződést kötöttek;
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény időpontjában az előző két naptári évben más munkáltatónál dolgozott, és nem volt vállalkozói nyilvántartásban (önkéntes biztosító). Ezután a juttatásokat egy helyen folyósítják neki - az utolsó munkáltatónál, akivel munkaszerződést kötöttek;
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény időpontjában az előző két naptári évben a jelenlegi munkáltatónál és más munkáltatónál is dolgozott, és ezzel egyidejűleg vállalkozói tevékenységet folytatott. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben joga van megválasztani, hogy hol kapjon ellátást - minden munkahelyen (mind az oroszországi FSS területi kirendeltségén, mind az utolsó munkáltatónál), vagy ezek egyikén (csak a területi kirendeltségen). az oroszországi FSS vagy csak az utolsó munkáltatónál).
Ha egy női IP egyidejűleg dolgozott, vagy később kapott munkát, akkor az IP-jéről nem adhat fizetési igazolást. Hiszen egy IP jövedelme nem fizetés. Az egyéni vállalkozó jövedelme az FSS-ben mindig nulla (még akkor is, ha az egyéni vállalkozó önként van ott (yal)), mivel az egyéni vállalkozó nem saját maga számítja ki a fizetését.
Az anyasági segély kalkulátor az anyasági ellátások gyors kiszámítására szolgál.
A számlázási évek bevételi összegének megadásakor minden évre külön-külön adja meg az összeget. Ha ebben a két évben voltak rokkant napjai, akkor jelezze a számukat.
A szülési szabadság számítása 2020-ban
Először is, amikor önállóan számítja ki a terhesség és a szülés betegszabadságát, ki kell számítania az átlagos napi keresetet. Ehhez össze kell adni a két naptári év keresetét, majd el kell osztani a kapott összeget 730-al (731 vagy 732 - ha a számításba szökőév is beleszámít). De ne feledje, hogy az anyasági segély számításánál az alábbi időszakok rokkant napjait kell kizárni, ha két éven belül voltak:
- szülési szabadság
- Nyaralás a gyermek gondozására
- átmeneti rokkantság
- fizetett szabadnapok fogyatékos gyermek gondozására
- a munkavállaló elengedése munkaügyi tevékenység részleges vagy teljes fizetéssel.
SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)
SDZ- átlagos napi jövedelem
SZ1 és SZ2- az első és a második számviteli év keresetének összege
ND- munkaszüneti napok
A kapott átlagos napi kereset nem lehet kevesebb, mint a 2019. január 1-jén megállapított minimálbér, amelyet a minimálbérből számítanak ki, azaz 370,85 rubel. Ha kevesebbet kapott, számoljon egyenként 370,85 rubelt. A maximális átlagos napi kereset 2019-ben 2150,68 rubel, ha 2017-et és 2018-at használunk a számításokhoz. Ha többet kapott, fontolja meg a 2150,68 rubel juttatást.
Most szorozza meg a kapott átlagos napi keresetet a szülési szabadság napjainak számával:
- Hagyományos szállítás - 140 nap
- Bonyolult szállítás - 156 nap
- Többszörös terhesség - 194 nap
DP \u003d SDZ * DDO
DP- anyasági támogatás
DDO- szülési szabadság napjai
Az anyasági segélyen kívül más kötelező befizetések, amelyek 2018. január 1. óta változtak:
- Egyösszegű támogatás a terhesség 12. hete előtt regisztrált nők számára - 628,47 rubel;
- Terhesség és szülés ellátása - 51 919 és 417 233,86 rubel között;
- Egyszeri juttatás gyermek születésekor - 16 759,08 rubel;
- Havi juttatás a szülési szabadság idejére - havi 3 142,33 és 24 536,57 rubel között;
- Az anyasági tőke 2019-ben ugyanazon a szinten marad - 453 026 rubel.
Külön egyeztetéseken a méretről is szó esett. Ebben az anyagban arról lesz szó, hogy milyen könyvelési tételeket kell végrehajtani az ilyen juttatások felhalmozásakor és kifizetésekor.
Az ellátások kiszámítása és kifizetése
A szervezet alkalmazottai számára nyújtott juttatások minden típusának felhalmozására és kifizetésére vonatkozó számítások elszámolása a bérek elhatárolásához és kifizetéséhez hasonlóan történik, azaz a 70. „Elszámolások a személyzettel bérért” számlán (a Pénzügyminisztérium kelt. 2000. október 31. 94n).
A 70-es számla jóváírása a juttatások felhalmozódását tükrözi, a terhelés pedig azok kifizetése.
Ha azonban a bérek kiszámításakor annak forrásai általában a szervezet folyó kiadásai (20 „Főtermelés”, 26 „Általános költségek”, 44 „Értékesítési költségek” stb.), akkor az anyasági segélyek ill. a gyermek születése után járó egyösszegű juttatásokat az FSS költségvetésének terhére halmozzák fel (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 3. cikkének 1. cikkelye, 255-FZ).
Emlékezzünk vissza, hogy az FSS-sel történő elszámolások a 69 „Társadalombiztosítási számítások” számlán történnek.
Ezért ha anyasági segély halmozódik fel, a kiküldetés a következőképpen alakul:
69. terhelési számla - 70. hitelszámla
A gyermek születésekor felhalmozott egyösszegű támogatás esetében hasonló lesz a kiküldetés.
Emlékezzünk vissza, hogy az anyasági támogatások és a szülési támogatások nem tartoznak a személyi jövedelemadó hatálya alá (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikkének 1. szakasza).
Gyermek születésekor a segély pénztárából történő kifizetéskor a kiküldetés a következőképpen történik:
Terhelési számla 70 - Hitelszámla 50 "Pénztár"
Ha pedig az anyasági segélyt a munkavállaló bankszámlájára utalták (például bérkártyára), akkor ezt a következő könyvelési tételnek kell tükröznie:
Terhelési számla 70 - Hitelszámla 51 "Elszámolási számlák"