TC RF). De kezdje el a megszüntetési folyamatot munkaügyi kapcsolatok csak akkor lehetséges, ha a vezető teljesen biztos abban, hogy a távolmaradás oka tiszteletlenség. Elbocsátási eljárás:
- A beosztott munkahelyi távollétéről aktus készül.
- A „HN” műszakok munkaidő-nyilvántartásába be kell jegyezni - ismeretlen okból való kimaradás (ezt követően a vezetőnek joga van munkabért nem számolni).
- A behajtási végzést a beosztottal fennálló munkaviszony megszüntetése formájában adják ki.
- A dokumentumot postai úton küldik el az érintettnek.
- Parancsot adnak ki a munkaszerződés megszüntetésére.
- Ennek másolatát elküldik a munkavállalónak.
- A kifizetések átutalásra kerülnek a beosztottra, és a személyzeti osztálynak kérelmet küldenek a dokumentumokra.
Az ilyen intézkedések csak akkor lehetségesek, ha a munkáltató teljesen biztos abban, hogy az ok tiszteletlenség.
Intézkedések, ha a munkavállaló felmondólevelet írt, és nem ment el dolgozni
- Elbocsátás
- küldje el a szervezet alkalmazottját az eltűnt munkavállaló lakóhelyére, hogy megtudja távolmaradásának okait.
Kérdés Hogyan kell eljárni, ha egy munkavállaló 2016. február 8-án felmondólevelet írt és eltűnt, eltűnt? Válasz Válasz a kérdésre: Ha a munkavállaló felmondást kért miatt saját akarataés eltűnt, akkor a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalót szabad akaratából és munkából való távolléte alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része), ha a munkavállaló nem kap visszalépési kérelmet az elbocsátási kérelmet. A munkaidő-nyilvántartásban a munkavállaló munkából való távollétének napjait "НН" betűkóddal kell jelölni, ezek a napok nem fizetendők.
Szintén törvényt kell készíteni a munkavállaló munkahelyi távollétéről. Ezen túlmenően tanácsos lenne intézkedéseket tenni egy alkalmazott felkutatására, például:
Lehetséges felmondólevelet írni és nem menni dolgozni?
Ebben a helyzetben nem utasíthat el egy alkalmazottat hiányzás miatt. Egyrészt a munkavállaló megjelenhet a munkahelyen és bemutathatja a keresőképtelenségi bizonyítványt vagy egyéb igazoló okiratot, amely indokolja a munkából való távolmaradást, másrészt a munkavállaló távolmaradás miatti elbocsátásához magyarázatot kell kérni tőle.
Figyelem
A munkáltató csak két munkanap letelte után rendelhet el kiszabást, figyelembe véve az elkövetett kötelességszegés súlyosságát és az elkövetés körülményeit. fegyelmi eljárás bekezdései szerinti felmondás formájában. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - távollét miatt. A munkavállaló távollétét a munkahelyről való távolmaradási aktusaiban és a munkaidő-nyilvántartásban rögzítenie kell.
Ha a munkavállaló a felmondási nyilatkozat benyújtásától számított két héten belül nem, vagy az utolsó napon jelenik meg, a munkavállaló kezdeményezésére köteles a munkaszerződést felmondani. Az Art.
Mi a teendő, ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és eltűnt?
Mit tegyen a munkáltató? Hétfőn (példánkban a felmondás napján) adjon ki felmondó végzést, adjon ki jegyzet-kalkulációt, tegyen bejegyzést az elbocsátásról a munkakönyvbe, gyűjtse a munkavállalót megillető összes összeget (bér, kompenzáció), zárja le a munkavállaló személyi igazolványa (lásd a mintát). Ha a munkavállaló nem jött aláírni a dokumentumokat, szerezze be munkakönyvés kiszámítva, akkor meg kell védenie magát az esetleges negatív következményektől.
Munkakönyv Annak érdekében, hogy ne adjon okot a munkavállalónak arra, hogy „lerázzon” Öntől kártérítést a munka késése miatt, el kell mennie a postára, és átvételi elismervényt kell küldenie a munkavállalónak. A borítékba az alábbi tartalmú értesítést mellékelni: A 84.1.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ilyen értesítés elküldése után a munkáltató nem felelős a munkakönyv késéséért.
Mi a teendő, ha az elbocsátás napján a munkavállaló nem jött dokumentumokért
Info
Pénz Ha pénzt utalnak át Bank kártya munkavállaló, akkor ezt az elbocsátás napján kell megtennie. Ha az elszámolási összegeket a pénztárba kellett beérkezni, akkor az át nem érkezett összeget helyezze letétbe.
A fenti értesítésben megemlíthető, hogy a munkavállalónak az elszámolást (összeg megjelölése) is át kell vennie a szervezet pénztárában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke előírja, hogy legkésőbb a következő napon adják ki a számítást, amikor a munkavállaló bemutatja a vonatkozó követelményeket.
Itt kell elmondani, hogy a Munka Törvénykönyve nem mentesíti a munkáltatót a pénz késedelmes felelőssége alól, ha a munkavállaló nem jött érte időben. És a törvény szerint sajnos azon a napon, amikor a munkavállalóval való valódi elszámolás megtörténik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkével összhangban kamatot kell felhalmozni a nem kapott összegre.
Rendelés 84.1.
Ha egy alkalmazott felmondólevelet írt, és nem megy dolgozni, mit tegyen
Ezen túlmenően jó okai vannak annak, hogy egy alkalmazott szabad akaratából azonnal felmondhat. Ezeket az indokokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza: Így az elbocsátás előtt két hét munkaszünet kötelező, kivéve a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás eseteit.
Ha nincs megállapodás, és a munkavállaló az előírt két héten belül nem jelent meg a munkahelyén, a munkáltatónak joga van ezeket a napokat távollétnek számítani. Azt az alkalmazottat, aki "önállóan" írt nyilatkozatot, és másnap nem ment el dolgozni, és azzal indokolta, hogy beteg, nem rúgható ki hiányzás miatt.
Az ilyen elbocsátás törvénytelennek minősül.
A munkavállaló nem megy dolgozni: felmondás a kódex szerint
Távollét miatti felmondás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló távolmaradásának oka tiszteletlenség A „Elbocsátás távollét miatt” című cikkben bővebben tájékozódhat arról, hogy a törvény értelmében mi minősül hiányzásnak, és hogyan történik ez a fajta felmondás. abban az esetben, ha a munkavállaló felmondólevelet írt, és másnap nem ment el dolgozni, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani őt távolmaradás miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében. Ha a munkából való távolmaradás tiszteletlenség, akkor a munkáltató anélkül, hogy megvárná a kéthetes időtartam lejártát, elbocsátja a munkavállalót távolmaradás miatt.
Ha egy alkalmazott felmondólevelet írt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy „megfelelő bejegyzést” kell tenni, ha az elbocsátás napján lehetetlen megismertetni a munkavállalót az elbocsátási végzéssel. De hogy pontosan hogyan kell megfogalmazni és hol kell ezt a bejegyzést megtenni, kinek kell megtennie, kell-e aláírással igazolni, a kódex nem mondja ki.
Ezért bekapcsoljuk a logikát. Logikus, hogy a bejegyzést a felmondást készítő személy (könyvelő, személyzeti referens, maga a munkáltató) teszi. A megrendelés teljes szövege alá, minden sor alá kézzel írunk.
A következőképpen fogalmazható meg: „a végzés tartalmára a munkavállaló tudomására nem hozható, a felmondás napján való távolléte miatt” Célszerű feltüntetni, hogy pontosan ki tette a bejegyzést, pl. írja alá aláírását a bejegyzés és a dátum után: „M.I. HR-felügyelő.
A hiányzás alapos indoka Ha a munkavállaló a kérelem megírása után nem jelenik meg a vállalkozásnál, de közölte a vezetővel, hogy megbetegedett, és nem tud megjelenni a hatósági felmondás napján, és kész gondoskodni betegszabadság, akkor az igazgatónak a következőket kell tennie:
- Parancs kiadása a beosztottal kötött szerződés megszüntetésére a megbeszélt időpontban.
- Jegyezze fel az okmányon, hogy azt a munkavállalót írásban nem lehet megismertetni.
- A beosztott hivatalos távozásának napján fizessen ki minden pénzbeli kompenzációt (átutalás a bérkártyájára).
- Tegyél a munkakönyvbe egy bejegyzést a munkaszerződés megszűnéséről.
- Postai úton értesítse a beosztottat az iratok átvételéről.
Nem szükséges azonnal munkakönyvet küldeni egy volt beosztottnak, először írásos engedélyt kell kérni tőle korábbi alkalmazott deportálásra.
Válasz: Mi a teendő, ha a munkavállaló önszántából kért felmondást, és néhány nappal a felmondás előtt eltűnt és nem veszi fel a kapcsolatot Ha a munkavállaló önszántából kért felmondást, és néhány nappal a felmondás előtt eltűnt. elbocsátás, akkor a munkáltatónak joga van elbocsátani a munkavállalót saját kérésére és a munkából való távolléte alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része). A felmondási idő lejártáig (a szerint Általános szabály két héten belül) a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része). Mivel a felmondás napján nem történt visszavonás, a munkavállaló kilépési vágya továbbra is fennáll, és a munkáltatónak nincs oka annak elmulasztására.
Ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és már nem jön be dolgozni
A munkavállaló augusztus 10-én figyelmeztette felmondását, a felmondási idő augusztus 24-én, hétfőn jár le. Ezen a napon felmondást kell kiadnunk, de a munkavállalónak ezen a napon a beosztás szerint szabadnapja van.
Fel kell hívnom az alkalmazottat dolgozni azon a napon? Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jön munkakönyvért? Az ilyen kérdések nem hiába zavarják a személyzeti dolgozókat, mert gyakori az a helyzet, amikor az elbocsátás időpontja a munkavállaló számára szabadnapra esik. Az utolsó cikkben elmondtam, hogy mit tegyen a munkáltató, ha szombaton, vagyis a személyzeti dolgozó szabadnapján kell elbocsátani egy munkavállalót.
Most nézzük meg a fordított helyzetet. Tehát eljött az elbocsátás napja, és a munkavállaló nem dolgozik. Sőt, mint már tudjuk, a felmondás napja a munkavállaló számára szabadnapra eshet, és bármelyik ünnep napjára, akár a rokkantság napjára is.
Úgy tűnik, mi lehetne könnyebb, mint a szabad akaratból való elbocsátás? A munkavállaló kérelmet nyújt be, a személyzeti tisztek felmondást írnak ki. Azonban még itt is felmerülnek néha kérdések. Találjuk ki.
Egyrészt a HR osztályok mindent megtesznek a fluktuáció csökkentése érdekében, különféle eszközökkel minimalizálják a szervezetbe illeszkedő munkavállalók körében az elbocsátások számát. Másrészt, amikor világossá válik, hogy a munkavállaló nem "gyökerezett", a személyzeti tisztek lépései homlokegyenest ellentétesekké válnak - a munkavállaló megérti, hogy ideje elhagynia a szervezetet. Ugyanakkor különösen fontos, hogy a felmondást a jogszabályoknak megfelelően formalizálják és elkerüljék a hibákat.
Fontolja meg, hogyan lehet megfelelően elbocsátani egy alkalmazottat saját akaratából.
1. LÉPÉS: ELMÉRÉSI NYILATKOZATOT KAPUNK A ALKALMAZOTTÓL, ÉS ELLENŐRIZÜK, HOGY NINCS-E A FIGYELMEZTETÉS IDŐTÁJÁIG
A saját akaratból történő kilépésről a munkavállalónak önként kell döntenie. Ha a szervezet vezetése nyomatékosan javasolja, hogy a munkavállaló „saját akaratából” írjon nyilatkozatot, amelyben a cikk értelmében elbocsátással fenyegetőzik (hiányzás, alkalmatlanság stb. miatt), a munkavállaló bírósághoz fordulhat, és bizonyíthatja, hogy ő volt. kénytelen volt felmondólevelet írni.
Ha a munkavállaló konfliktusba kerül, jobb, ha az elbocsátásáról a munkáltatóhoz lojális tanúk jelenlétében beszélünk, akik, ha a munkavállaló bírósághoz fordul, megerősíthetik, hogy nem volt nyomás a munkavállalóra.
Ezért az alkalmazott úgy döntött, hogy felmond. Most kérvényt kell írnia. Az Art. első részének megfelelően 80 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szerint a munkavállalót akkor illeti meg a munkaszerződés felmondásának joga, ha a munkáltatót írás.
A munkavállaló saját kérésére bármilyen formában felmondólevelet ír. De vannak olyan pontok, amelyeket ellenőrizni kell, hogy a jövőben ne legyenek problémák.
A PÁLYÁZAT HELYESSÉGÉNEK ELLENŐRZÉSE
■ A kérelmet a munkavállalónak magának kell megírnia. Mind a nyomtatványok, mind a kézzel írt nyilatkozatok megfelelőek – a lényeg az, hogy az aláírást kézzel írják.
Ha nem a munkavállaló írta a kérelmet, vagy más személy írta a kérelmet a munkavállaló helyett (például rokon vagy személyzeti szakember), ez szabálysértésnek minősül, és visszahelyezéshez vezethet (lásd pl. Fellebbezési határozat Nyizsnyij Novgorod Területi Bíróság, 2016. március 29-én a 33-3645/2016. sz. ügyben). Ha a munkavállaló nem tud megjelenni, hogy felmondólevelet írjon, ki kell adnia valakinek egy levelet közjegyző által hitelesített meghatalmazás vagy küldjön jelentkezést levélben.
■ A kérelemnek egyértelműen tartalmaznia kell az elbocsátási kérelmet.(„Kérem, hogy bocsássanak ki”, „Kérem a munkaszerződés felmondását” stb.). Előfordul, hogy a munkavállalók panaszt írnak a munkakörülmények miatt, és a munkáltató ezt a panaszt elbocsátási kérelemnek tekinti. Ezért, ha ilyen dokumentumot kap, kérje meg a munkavállalót, hogy tisztázza (és adja hozzá), hogy pontosan mit kér - elbocsátja, vagy figyeljen a véleménye szerint felmerült problémákra.
■ A munkáltatónak rendelkeznie kell az eredeti kérelemmel, a másolás vagy a beolvasás nem fog működni. Ha az eredeti felmondólevél elveszik, akkor az sem valószínű, hogy sikerül igazolni az elbocsátás jogszerűségét (lásd például a Moszkvai Területi Bíróság 2014. március 24-i fellebbviteli határozatát a 33. sz. ügyben). -6364 / 2013). Ez vonatkozik a távolról dolgozókra is, ha nincs elektronikus digitális aláírás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke).
■ A kérelemben fel kell tüntetni az elbocsátás pontos dátumát. Ez fontos a felmondási idő meghatározásához.
HELYZETTŐL FÜGGŐEN KÉSZÜNK JELENTKEZÉST
1. A munkavállaló a kérelmet a felmondás dátumának megjelölése nélkül, de a benyújtás időpontjának megjelölése nélkül nyújtja be(1. példa).
A munkavállaló kérelmét 2017.05.17-én (szerdán) nyújtja be, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az utolsó munkanap (elbocsátás napja) 2017.05.31 (szerda), míg nem dolgozó és ünnepek szerepel a felmondási nyilatkozatban. Amennyiben a kérelem tartalmazza a benyújtás időpontját, a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően, és két héten belül elbocsátja a munkavállalót.
A bírói gyakorlat megerősíti: ha a munkavállaló a kérelmében nem jelölte meg az elbocsátás időpontját, a munkáltatónak ebben az esetben csak 2 hét elteltével van joga elbocsátani (lásd az Omszki Területi Bíróság 2016. január 27-i fellebbezési határozatát). 33-574 / 2016. sz.
2. A munkavállaló kérelmet nyújt be az utolsó munkanap dátumának megjelölésével.
A munkavállalók esetenként a 2 hetes felmondási idő alapján önállóan számított utolsó munkanap dátumát tüntetik fel a kérelemben (2. példa). A számítás azonban nem mindig helyes, emiatt félreértések adódhatnak. Például egy munkavállaló kiszámolta, hogy utolsó munkanapja 2017.05.30. lesz, és már megállapodott az új munkáltatóval, hogy 2017.05.31-én kezdi a munkát. Azonban rosszul számolt – május 31-én a korábbi munkahelyén kell dolgoznia. Ezért a nyilatkozat megírása előtt jobb, ha a munkavállaló az utolsó munkanapját a személyzeti tiszttel együtt számítja ki.
A nyilatkozat szövege így nézhet ki:
3. A munkavállaló a kéthetes határidő letelte előtt szeretne felmondani, és a kérelemben megjelöli az utolsó munkanap kívánt dátumát.
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók korábban, még a felmondási idő lejárta előtt felmondási kéréssel fordulnak a munkáltatóhoz. Ebben az esetben a munkavállaló általában feltünteti a kérelemben az elbocsátás dátumát.
A munkaszerződés ugyanis akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható, ha mindkét fél beleegyezik.
■ Ha a menedzser beleegyezik hogy a munkavállaló ne dolgozzon a figyelmeztetés ideje alatt, kiadja a megfelelő vízumot (3. példa).
■ Ha a menedzser nem ért egyet elbocsátja a munkavállalót a figyelmeztetési idő lejárta előtt, és ilyen vízumot ad ki (4. példa), akkor a munkavállalónak két hétig dolgoznia kell.
4. A vezető szeretné minél előbb elbocsátani a munkavállalót, hogy ne dolgozzon két hétig.
Előfordul, hogy a munkáltató maga akarja elbocsátani a munkavállalót a figyelmeztetési idő lejárta előtt. Ebben az esetben azonban a törvény a munkavállaló oldalán áll - jogában áll nem ért egyet a vezető azon javaslatával, hogy korábban hagyja el a szervezetet, és csak a figyelmeztetési idő lejárta után ragaszkodhat az elbocsátáshoz.
Ha a munkavállalót a figyelmeztetés után két hétnél korábban bocsátották el a felek közös megegyezése nélkül, akkor a felmondás jogellenesnek nyilvánítható (lásd a fellebbezési határozatot Legfelsőbb Bíróság Mordvai Köztársaság 2016. február 11-én a 33-254/2016. sz. ügyben).
5. A munkavállaló szabadságra szeretne menni az elbocsátás előtt, majd fel kell mondani anélkül, hogy elmenne dolgozni.
Előfordul, hogy egy alkalmazott szabadságra szeretne menni, és anélkül szeretne felmondani, hogy munkába állna. A nyaralásról, majd az elbocsátásról van szó. Akkor ezt jelezni kell a kérelemben (5. példa).
Jegyzet! Ha egy munkavállaló külön felmondási kérelmet és külön szabadság iránti kérelmet nyújtott be, akkor ez már nem egy utólagos elbocsátással járó szabadság, hanem két külön személyi folyamat, amelyek nem kapcsolódnak egymáshoz. És mindegyik a saját formájában készül.
JELENTKEZÉSI ŰRLAPOKAT HASZNÁLUNK
Ha a szervezetben nagy a fluktuáció, jobb, ha kész alkalmazotti jelentkezési űrlapokat használ, hogy elkerülje az elbocsátás dátumának meghatározásával kapcsolatos problémákat. (6. példa).
A megfogalmazás eltérő lehet:
NEHÉZ ESETEKBEN MEGÁLLAPÍTJUK AZ ELBOCSÁTÁS NAPJÁT
■ Ha a felmondás napja munkaszüneti nap vagy munkaszüneti nap. Manapság fel lehet hagyni. A másik dolog az, hogy kényelmetlen. Ha lehetséges, célszerű a munkavállalót az utolsó munkanapon feltüntetni a kérelemben. Ellenkező esetben a következőket kell tennie:
A kérelemben megjelölt napon elbocsátja a munkavállalót - azaz bevonja a személyzeti szolgálat és a számviteli osztály dolgozóit a szabadnapi munkába;
A következő munkanapon elbocsátja a munkavállalót (lásd az Arhangelszki Területi Bíróság 2014. augusztus 11-i fellebbviteli határozatát a 33-3916. sz. ügyben).
■ Ha a munkavállaló az elbocsátás napján beteg. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján beteg, az elbocsátás jogszerű (lásd a Volgográdi Területi Bíróság 2015. február 13-i fellebbviteli határozatát, 33-1664 / 2015). Ebben az esetben az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása a munkáltatónak átadott, megfelelően elkészített rokkantsági igazolás alapján történik.
JEGYZET
Átmeneti rokkantsági járadék jár, ha a munkavállaló munkavégzés közben megbetegedett, és az elbocsátás után is beteg lesz. A juttatás akkor is jár, ha korábbi alkalmazott az elbocsátást követően, de az elbocsátást követő 30 naptári napon belül megbetegedett (5. cikk 2. rész szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ „A kötelező társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben szerk. 2016. július 3-án kelt, a továbbiakban - 255-FZ szövetségi törvény). A juttatás akkor jár, ha a volt munkavállaló keresőképtelenségi igazolást ad át a munkáltatónak.
2. LÉPÉS: REGISZTRÁLJA AZ ALKALMAZOTT JELENTKEZÉST
A kérelemben fel kell tüntetni a dátumot és a számot bejövő dokumentum, ezzel elkerülhetők a jelentkezés beérkezésének dátumával kapcsolatos viták.
Ha a helyzet potenciálisan konfliktusos, akkor a munkavállaló megkövetelheti a beérkező szám és a dátum feltüntetését a kérelem másolatán. Nincs értelme megtagadni a jelentkezés átvételének megjelölését a munkavállaló birtokában lévő jelentkezési másolaton, mivel ezt a visszaigazolást a jelentkezésének postai úton történő elküldésével kaphatja meg. Az elutasítás csak a munkavállalóval való kapcsolat romlásához és konfliktushoz vezet.
Ha a munkavállaló a kérelmet postai úton, tértivevényes ajánlott levélben küldte meg, akkor annak beérkezésének napja a levél kézhezvételéről szóló értesítés napja lesz. Ebben az esetben a felmondási idő a kérelemmel együtt küldött levél kézhezvételét követő naptól számítandó.
JEGYZET
A figyelmeztetés időtartama a postai értesítés aláírásának pillanatától számít. Még akkor sem, ha egy szervezet levelezése nehéz úton halad (először regisztráció, majd osztályonkénti szétosztás), és a postai kézhezvétel után néhány nappal megérkezik a vállalkozóhoz, ez nem változtat a figyelmeztetési időszakon.
Ha a jelentkezést közönséges levélben küldték, a határidők a postai bélyegzőkön feltüntetett dátumoktól függenek. Például, ha egy levél 2017. május 15-én érkezett postai úton, és a postabélyegző ezt a dátumot tükrözi, akkor a figyelmeztetési időszakot attól a pillanattól kell számítani. Ebben az esetben a szervezet később kaphat levelet.
Néha maga a regisztrációs eljárás is késik, ami szintén növeli az idő előtti elbocsátás kockázatát. Ezért fontos, hogy a titkár regisztrálja a beérkező dokumentumokat, amint azok belépnek a szervezetbe. A napló utólag bemutatható az okmány kézhezvételének tényleges időpontjának bizonyítékaként.
3. LÉPÉS: GYŐZŐDJÖN MEG ARRÓL, HOGY NINCS KÉRELMEZÉS AZ ELBOCSÁTÁSI NYILATKOZAT VISSZAVONÁSÁRA
Még ha a munkavállaló felmondólevelet írt is, jogában áll a kérelmét a két hét lejárta előtt bármikor visszavonni, beleértve az utolsó munkanapot (azaz az elbocsátás napját) még a munkaidő lejárta után is. munkanap - azaz 23 óra 59 percig .
■ A pályázat visszavonásáról. A felmondólevél visszavonásának formája tetszőleges lehet. A jogszabály ugyanakkor közvetlenül nem jelzi, hogy a munkavállaló milyen formában – írásban vagy szóban – nyújthat be felülvizsgálatot.
Ezért ha nincs írásos visszahívás, a munkavállaló a felmondólevél visszavonásának tényét bíróságon és egyéb módon is bizonyíthatja. Például tanúk bevonása, akik megerősítik, hogy szóban nyújtott be kérelmet, de a személyzeti tiszt nem fogadta el a kérelmet.
Az írásbeli visszavonás azonban továbbra is előnyösebb (8. példa).
A munkavállalónak joga van a figyelmeztetési idő lejárta előtt levélben véleményt küldeni.
Ugyanakkor egyes bíróságok úgy vélik, hogy elegendő, ha a munkavállaló a határidő lejárta előtt benyújtja kérelmét (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2014. április 17-i ítéletét a 4g / 7-2982 / 14. sz. ügyben), és másokat, hogy szükséges, hogy a munkáltató a határidő lejárta előtt megkapja az ilyen kérelmet (lásd a Legfelsőbb Bíróság fellebbviteli határozatát Csuvas Köztársaság 33-3461/2014. sz. ügyben 2014. szeptember 29-én kelt. A bíróság mindenesetre ellenőrzi, hogy a munkavállaló valóban maradni akar-e, vagy vissza akar-e élni jogával (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2015.10.08.-án kelt fellebbviteli határozatát a 33-33824 / 2015. sz. ügyben).
■ Mikor van joga a munkáltatónak nem fogadni a kérelem visszavonását? A visszahívás figyelmen kívül hagyható, ha egy másik munkavállalót írásban hívnak meg a munkavállaló helyére az áthelyezés sorrendjében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének negyedik része). A munkaadók gyakran nem figyelnek arra, hogy ebben az esetben az új jelöltet már el kell bocsátani korábbi munkahelyéről. Ekkor valóban megtagadható a kérelem visszavonása, de más esetekben a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére (lásd a Sztavropol fellebbezési határozatát regionális bíróság 33-4148/2016. sz. ügyben 2016. július 12-én kelt).
Az önkéntes felmondás jogellenesnek minősül, ha a munkavállaló visszavonta a kérelmét, de egy másik alkalmazottat, aki ugyanannál a munkáltatónál munkaviszonyban áll, már meghívtak a helyére (lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának május 31-i ítéletét, 2013. sz. 5-KG13-43).
4. LÉPÉS: A KIADÁSI MEGRENDELÉS KIADÁSA
A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének első része) legkésőbb utolsó nap munkás munkája. Az elbocsátási végzést az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 01-i 1. számú rendeletével jóváhagyott T-8 formanyomtatványon vagy szervezeti formában adják ki.
Ha az utolsó munkanapon nincs rendelés, és a munkavállaló másnap tovább dolgozik, akkor a felmondás nem történt meg, még akkor sem, ha a munkavállaló kérelmet nyújtott be.
Rendelést korábban is kiadhat, vagyis nem az utolsó munkanapon, hanem például 2-3 nappal vagy akár 1-2 héttel előre. Ez nem lesz tévedés (lásd például a Komi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2015. október 29-i fellebbviteli határozatát a 33-5945/2015. sz. ügyben).
JEGYZET
Ha a munkavállaló felmondólevelet nyújtott be, de a munkáltató nem adott ki utasítást, az utolsó munkanapon végzett munkavállalónak joga van másnap nem dolgozni.
Ha a munkáltató nem adott ki végzést, vagyis megsértette az elbocsátási eljárást, akkor a munkavállaló behajthatja az erkölcsi kár megtérítését (lásd például a Krasznojarszki Területi Bíróság 2015. augusztus 26-i fellebbviteli határozatát). No. 33-9181).
Az elbocsátási végzés így nézhet ki (9. példa).
A munkavállalót az utolsó munkanapon aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási határozattal. A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hiteles másolatát kiállítani számára.
Ha a munkavállaló valamilyen okból megtagadja a megbízás megismerését, vagy nem jelent meg aláírni, akkor hívjon meg két tanút, és készítsen egy okiratot a megismerés megtagadásáról, vagy a munkavállaló elmulasztásáról a megbízás aláírására (példa 10).
Ezenkívül a munkavállaló ismeretségi sora alatti sorrendben a munkavállaló megtagadása vagy meg nem jelenése esetén írja be:
5. LÉPÉS: TÖLTSE KI AZ IDŐLAPOKAT
A munkaidő-nyilvántartást (a T-12, T-13 nyomtatványok szerint vagy a szervezet által jóváhagyott formában) minden alkalmazottra ki kell tölteni az elbocsátás napján (11. példa). Jobb ezt előre megtenni (2-3 nappal korábban), hogy a számviteli osztálynak legyen ideje kiszámítani az elbocsátott személyt, és átutalni a béreket és a fel nem használt szabadság kompenzációját. késő délután elbocsátások.
6. LÉPÉS: ELLENŐRIZZE AZ INGATLAN ÉS A DOKUMENTUMOK SZÁLLÍTÁSÁT
A munkavállalónak legkésőbb az elbocsátás napjáig vissza kell adnia a cég vagyonát, iratait, átadási ügyeit az átvételi és átadási aktus szerint. Ha a munkavállaló megtagadja az iratok vagy vagyontárgyak átadását, megfelelő aktust kell készíteni.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók az ingatlanok és dokumentumok visszaküldését egy bypass-lap formájában állítják össze - egy dokumentum, amelyben a munkavállaló aláírja, hogy átadta ezt vagy azt az ingatlant vagy dokumentumokat (12. példa).
A személyzeti osztály kipipálja (V) azokat az osztályokat, amelyek vezetőinek alá kell írniuk a kitérőlapot:
Azonnali felettes, személyzeti osztály, könyvelés, biztonsági szolgálat (bérlet) - minden dolgozónak;
Informatikai osztály, AHO osztály (üzemanyagkártya), jogi osztály - a mérnöki és műszaki szolgálat dolgozói számára.
Raktár, munkavédelmi szakember - dolgozóknak;
Főigazgató - igazgatóhelyettesek és osztályvezetők részére.
A vagyon és iratok átadásának kérdését jogszabály nem szabályozza, az anyagilag felelős személyek kivételével. Az anyagilag felelős személy elbocsátása esetén a szervezet köteles leltárt készíteni az eredmények megfelelő nyilvántartásával (1.5. pont). Irányelvek ingatlanleltár és pénzügyi kötelezettségek, az oroszországi pénzügyminisztérium 1995. június 13-i, 49. számú, módosított rendeletével jóváhagyva. 2010.11.08-tól). Például elkészítheti az ügyek és vagyontárgyak átvételéről és átadásáról szóló okiratot (13. példa).
Ezért úgy gondoljuk, hogy a munkáltató a bypass lap segítségével igazolhatja, hogy a munkavállaló visszakapta az ingatlanokat és dokumentumokat. De a munkáltató nem jogosult elhalasztani a munkavállaló elbocsátását, ha nem adta vissza az ingatlant vagy az iratokat. BAN BEN ellentmondásos helyzet a munkáltatónak a bírósághoz kell fordulnia a munkavállalóval szemben ingatlan vagy iratok visszaszolgáltatása iránti keresettel.
Amíg a munkavállaló nem hagyta el a szervezetet, ellenőrizze, hogy a munkavállaló aláírása szerepel-e azokon a dokumentumokon, amelyeket alá kellett írnia, különösen:
munkaszerződésen és további megállapodások hozzá (szervezeti példány), munkaköri leírás(jelenlétében);
A munkavállalóval kapcsolatos minden parancsra;
Lapokban (magazinokban) ismerkedés a helyi előírások a munkavállaló munkaügyi feladatait érintő szervezetek.
Ha valamelyik dokumentumban nincs aláírás, akkor meg kell kérni a munkavállaló aláírását.
7. LÉPÉS: A MUNKAKÖNYV KITÖLTÉSE ÉS KIADÁSA
A munkáltató az elbocsátás napján köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani. A munkaszerződés felmondásáról a munkakönyvbe az utolsó munkanapon kerül sor, amelyet a felelős munkavállaló aláírásával, a munkáltató pecsétjével és az elbocsátott munkavállaló aláírásával igazolnak (Szabályzat 35. pontja). az Orosz Föderáció Kormányának 2003.04.16.-i 225. számú rendeletével jóváhagyott munkafüzetek karbantartása és tárolása, munkafüzet-nyomtatványok elkészítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása, a továbbiakban - Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai) (14. példa) ). Ha a munkavállaló megtagadja a munkakönyv aláírását, akkor okiratot kell készíteni (15. példa).
Ha a munkavállaló nem jelent meg a munkafüzetért, az elbocsátás napjának lejárta előtt küldjön neki értesítést a munkafüzet átvételének szükségességéről, vagy önkényes írásbeli hozzájárulását adja annak postai úton történő elküldéséhez (hatodik rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). Az értesítést értékes levélben, átvételi elismervénnyel kell elküldeni a munkavállaló összes ismert címére.
ALKALMAZOTT FIGYELEM
Ha a munkavállaló nem tud eljönni munkakönyvért, jogában áll kérni a munkáltatótól, hogy azt postai úton küldje meg a munkavállaló által megjelölt címre. Ehhez személyesen kell kérelmet benyújtania a munkáltatóhoz, vagy postai úton kell elküldenie a mellékletek listájával (16. példa).
A munkakönyv kézhezvétele után a munkavállaló aláírja a munkakönyvek elszámolási könyvét és beilleszti azokat (a munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 41. pontja), amely igazolja a kiadását. Ha a munkafüzetet postai úton küldték, akkor erről a könyvelési könyvben fel kell jegyezni, és fel kell tüntetni a feladás dátumát. Megadhat postai bizonylatszámokat is.
Nyaralás, majd elbocsátás. Ebben az esetben az elbocsátás időpontja a szabadság utolsó napja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének második része).
Az utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a szabadság kezdete előtti utolsó munkanapon munkakönyvet állítanak ki. A munkakönyvbe azonban a felmondás dátumát a felmondás sorrendjének megfelelően kell beírni. A végső elszámolás is az utolsó munkanapon történik (meghatározás Alkotmánybíróság RF 2007. január 25-i 131-O-O, Rostrud 2007. december 24-i levele, 5277-6-1).
8. LÉPÉS: ALKALMAZOTT SZEMÉLYI KÁRTYA KIÁLLÍTÁSA
Az utolsó munkanapon a munkavállaló személyi kártyájába is be kell írni az elbocsátással kapcsolatos információkat ( egységes forma T-2 számú vagy a szervezet által jóváhagyott formanyomtatvány). Ebben az esetben a munkavállalónak alá kell írnia az elbocsátási jegyzőkönyv alá (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 41. pontjának harmadik bekezdése) (17. példa).
9. LÉPÉS: ELINDÍTJUK AZ ALKALMAZOTT
A munkáltató köteles számítást végezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Ez azt jelenti, hogy a szervezetnek ki kell fizetnie a munkavállalónak az elbocsátás napján esedékes összes összeget, nevezetesen: a ledolgozott időszak fizetését, bónuszokat, juttatásokat és egyéb kifizetéseket. Ezenkívül a munkáltató köteles kártérítést fizetni minden fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, első rész).
Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb legkésőbb ki kell fizetni következő nap miután az elbocsátott munkavállaló rendezési kérelmet nyújtott be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének első része).
A munkavállalót akkor is számolni kell, ha vita van a fizetendő összegekről. Például a munkavállaló nem adta vissza az ingatlant, és a szervezet vissza akarja tartani annak értékét a fizetésből, vagy a vezető úgy véli, hogy a munkavállaló nem érdemelte meg az e havi bónuszt. A munkáltató az utolsó munkanapon (az elbocsátás napján) köteles legalább egy vitathatatlan összeget fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének második része). Az elbocsátás napján a munkavállalónak meg kell kapnia bérpapír mutatja az összes kifizetett összeget.
10. LÉPÉS: SEGÍTSÉGET NYÚJTUNK A MUNKÁSNAK
Ellenőrizze, hogy a számviteli osztály a törvénynek megfelelően állított-e ki igazolásokat a munkavállalónak:
Igazolás a felhalmozott bevétel összegéről biztosítási díjak az FSS-ben (a 255-FZ szövetségi törvény 3. cikkelye, 2. része, 4.1. cikk);
Tájékoztatás a felhalmozott és befizetett biztosítási díjak összegéről Nyugdíjpénztár RF (Az 1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvény "Az egyéni (személyre szabott) könyvelésről a kötelező könyvelési rendszerben" 11. cikke nyugdíjbiztosítás", a 2016. december 28-i módosítással).
Egyéb igazolások és dokumentumok másolata a munkavállaló kérésére.
Miért olyan fontos a megadott lépésenkénti algoritmus követése? Ha megsérti az eljárást, a munkavállalónak joga lesz bíróságon megtámadni az elbocsátását. Ha a bíróság a munkavállaló oldalán áll, akkor a munkáltatónak:
Az elbocsátottak visszahelyezése a munkahelyére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke);
kifizetni átlagkereset a kényszerű távollét idejére az elbocsátás pillanatától a munkába való visszahelyezésig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke);
Visszatérítés erkölcsi sérelem mögött törvénytelen elbocsátás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke);
Visszatérítés bírósági költségek alkalmazott (ügyvédi költségek);
Fizessen kamatot minden egyes késedelmes elszámolási nap után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke);
Fizesse ki a meg nem kapott keresetet a munkakönyv kiadásának késedelme miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke).
2013. január 1-től a számviteli elsődleges bizonylatok egységes nyomtatványainak albumaiban szereplő elsődleges számviteli bizonylatok nyomtatványai nem kötelezőek.
Azt mondják, hogy mindenekelőtt Ön - így megóvja magát a felesleges gondoktól, ha valamitől, ráadásul ha hirtelen jobb helyet talál, akkor könnyebb lesz dönteni a dátumokról. De ezek csak ígéretek, és teljesen nélkülözik a józan észt, elég csak rájuk gondolni. Azt azonban el kell mondani, hogy a legtöbb üzletember inkább nem magyaráz semmit, egyszerűen követel.
Ez csak egy személynek – a munkáltatónak – előnyös., aki ezért kéri, hogy konkrét időkeret nélkül írjon felmondólevelet, mert nem a Munka Törvénykönyvének normáit kívánja betartani veled kapcsolatban, hanem azért, hogy neki ne legyen semmije. Végül is valójában mit jelent az elbocsátás? saját kezdeményezésre?
A szabad akaratból tett nyilatkozat azt jelenti, hogy a megadott napon köteles elbocsátani, és át kell adnia a számítást és a dokumentumokat szolgálati idő. De a dátum nyitva van, úgyhogy tedd oda visszadátumozás bármit megtehetsz!
Ennek a következő következményei lehetnek:
- a munkavállaló leállítja magát, hogy létszámleépítés esetén elbocsátsák;
- ha egy női alkalmazott azt jelenti, hogy ha teherbe esik, azonnal kirúgják, ráadásul jogilag teljesen legálisan és szó sem lesz semmiféle rendeletről;
- a munkavállalót többletórára, üzleti útra, akár szabadnapos munkába járásra is kiszabhatják;
- megtagadja a szabadság kifizetését.
Egyszóval egy naiv jelölt, aki ilyen papírt ad be, a jövőben Damoklész kardja alá kerül.
Mennyire jogos egy szám nélküli nyilatkozat a munkáltató részéről?
Követelni és fenyegetőzni, hogy ne vállaljunk üresedést, nem. Nem fogja ezt megtenni és nem is fogja, milyen ép elméjű ember venné be magát a cikk alá. Csak ajánlani fog (a magánkérés nem büntetendő), vagy kitartóan újra és újra visszatér erre a kérdésre.
A munkavállaló számára a legfontosabb az, hogy ne engedjen be és ne nyújtson be ilyen dokumentumot. Amíg nincs iktatva, addig a beosztott biztonságban van – ha persze minden más (beleértve a csapatot is) rendben van. A gyakorlat azt mutatja, hogy a nagy fluktuációjú intézményekben általában kötelező az ilyen nyilatkozatok megírása.
Lehetséges-e megtagadni a kérelem megírását ezen az űrlapon? Lehetséges, sőt szükséges is – hacsak természetesen nem akar visszaélést önmaga ellen.
A munkavállaláshoz kötelezőek:
- általános személyi igazolvány;
- képesítési dokumentumok;
- foglalkoztatási előzmények;
- Fénykép.
Felajánlhatnak egy másik lehetőséget is – írja alá aláírását egy üres papírlapra. Ezt szintén nem lehet megtenni - egyértelmű, hogy egy ilyen lapon bármit ki lehet nyomtatni.
Hogyan védekezhet, ha a fellebbezést már megírták?
Minden attól függ, mit kell érteni ezen a szón. Számos jogi weboldalon találhat tanácsot - kapcsolatfelvétel munkaügyi ellenőrzés Vagy akár az ügyészség. De van értelme panaszkodni, ha lehet kényszert bizonyítani nyilatkozatot kell tennie (szükség lesz fotó- és videóanyagra, vagy legalább egy tanúra, hogy akarata ellenére írta a dolgozatot). Vagy hogy a nyilatkozat dátumát és szövegét különböző emberek írták ( kézírási szakértelem szükséges).
Hogyan és mikor lehet visszavonni egy dokumentumot?
Elméletileg igen, minden felmondási kérelem visszavonható (Munka Törvénykönyve 80. cikk) az indulást megelőző két hétben, kivéve, ha erre a helyre más jelöltet vittek át, például egy másik cégtől áthelyezték, és akit onnan már hivatalosan elbocsátottak.
De hogyan fog ez kinézni a gyakorlatban? Ön által benyújtott hivatalos kérelem nincs, azt a munkáltató őrzi. Nincs is dátum. Az előző papírt visszavonó dokumentumban pedig ezeket az adatokat kell feltüntetni.
Ezután a munkáltató valószínűleg, miután meghallotta ezt a kérést, egyértelműen válaszol - írja be a szükséges dátumot a kérelemben, és végzést ad ki az Ön elbocsátására. Mindent, túl késő lesz visszavonni valamit: a megbízás kiadása az együttműködés hivatalos végét jelenti ezzel a személlyel. Most már csak egy számítást kell kapnia, és a jövőben ne higgyen a potenciális munkaadók kétes ajánlatainak.
Így aztán kiderül, hogy a gondolkodás nélküli írás veszélyes, a saját nevében dokumentumokat átadni nyílt időpont vagy egy aláírás tiszta lapon – kétszeresen veszélyes.
Már csak az igazgató körültekintésére kell hagyatkozni, vagy ténylegesen új munkát találni.
(vagyis a munkavállaló kezdeményezésére) a munkaszerződés megszüntetésének egyik leggyakoribb oka. A munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és nem jelenti a munkáltatói jóváhagyást, mert nem kényszeríthet valakit akarata ellenére munkára. Vannak azonban bizonyos szabályok, amelyeket be kell tartani, ha tetszés szerint távozik.
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása mindenekelőtt azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondólevelet ír. A kérelemben feltüntetik a felmondás időpontját és indokait („saját akaratból”), a munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve az összeállítás dátumát.
A pályázatban jelezze önkéntes lemondás oka nem szükséges. Ha azonban a körülmények lemondást tesznek szükségessé, akkor az okot meg kell adni, emellett felkérhető a személyzeti tisztviselők dokumentálására. Más esetekben elegendő a "kérem, hogy szabad akaratából bocsássanak el ilyen és ilyen időpontban".
A lemondási kérelem benyújtását követően személyzeti szolgáltatás, van összeállítva elbocsátó végzés.Általában az ilyen megbízás egységes formáját használják (), amelyet az Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. számú határozata hagy jóvá. A végzésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, valamint meg kell adni a munkavállaló kérelmének részleteit. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási renddel. Ha a végzésre nem lehet felhívni az elbocsátott személy figyelmét (hiányzik, vagy nem hajlandó megismerkedni a végzéssel), akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni az okiraton.
Felmondási feltételek tetszés szerint
-ban foglalt általános szabály szerint a munkavállaló a közelgő felmondást legkésőbb két héttel korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ez az időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a felmondólevelet.
Az úgynevezett kéthetes munkaidő azonban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján csökkenthető. Emellett a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a felmondási idő alatt a munkahelyén tartózkodjon. Mehet nyaralni, betegszabadságra stb felmondási feltételek nem fog változni.
Vannak törvényi kivételek a kéthetes munkaszünet általános szabálya alól. Tehát a próbaidő alatti elbocsátáskor az elbocsátási felmondási idő három nap, a szervezet vezetőjének elbocsátásakor pedig egy hónap.
Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén
Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén, valamint egyéb okokból az elbocsátás napján, azaz az utolsó munkanapon kell megtenni. A végkielégítés kiszámítása magában foglalja a munkavállalót megillető összes összeg kifizetését: bérek, a fel nem használt szabadságok kompenzációja, a kollektív által biztosított kifizetések és munkaszerződés. Ha az elbocsátott munkavállaló a szabadságot előre igénybe vette, a kifizetett szabadságdíjat újraszámolják, a megfelelő összeget a végső számításban levonják a fizetésből.
Ha a munkavállaló az elbocsátás napján távol volt a munkából, és nem kaphatta meg a számítást, bármikor máskor is kérheti azt. Az őt megillető összeget legkésőbb a fellebbezést követő napon kell befizetni.
Önkéntes elbocsátás szabadság alatt
Önkéntes nyugdíjba a nyaralás alatt a törvény nem tiltja. Ilyen tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik. A munkavállalónak joga van felmondólevelet írni szabadsága alatt, vagy a javasolt felmondás időpontját a szabadság idejéhez rendelni.
Ha a munkavállaló szabadsága alatt szeretne felmondást kérni, nem kell visszahívnia a szabadságról
Ezenkívül a munkavállaló a szabadság igénybevétele után saját kérésére felmondhat. Vegye figyelembe, hogy a szabadság biztosítása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem kötelessége. Ilyen szabadság kiadása esetén az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának tekintendő. A munkavállalóval való elszámolás szempontjából azonban az utolsó munkanap ebben az esetben a szabadság kezdetét megelőző nap. Ezen a napon a munkakönyvet ki kell adni a munkavállalónak, és meg kell fizetni az összes szükséges kifizetést. Ez egyfajta kivétel a megadott általános szabály alól, megerősítve.
Önkéntes elbocsátás betegszabadság alatt
Tetszés szerint mond fel betegszabadságon tud. csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja az ilyen felmondást.
A munkavállalónak joga van felmondást kérni az átmeneti rokkantság ideje alatt. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a korábban egyeztetett felmondás időpontja a betegszabadság időszakára esik. Ebben az esetben a munkáltató a felmondást a felmondási kérelemben megjelölt napon adja ki, feltéve, hogy a munkavállaló ezt a kérelmét nem vonta vissza. A munkáltató nem jogosult önállóan megváltoztatni a felmondás időpontját.
Az utolsó munkanapon, még akkor is, ha betegszabadságra esik, a munkáltató teljesíti a végső kifizetést, felmondó végzést ad ki, amelyben megjegyzi a munkavállaló távollétét és azt, hogy nem tudja őt megismerni a rendeléssel. A munkavállaló felépülés után eljön a munkakönyvért, vagy beleegyezésével postai úton elküldik neki. A munkavállalót megillető összes összeget ki kell fizetni neki