28.08.2019
A társadalombiztosítási jövedelemigazolásra van szükség ahhoz, hogy megbízható információkat szerezzen a reálbérekről bizonyos személy.
Valójában csak az alacsony jövedelműek igényelhetnek állami anyagi segítséget, ellátást bármilyen háztartási probléma megoldásához, és egy ilyen dokumentum alkalmas arra, hogy rámutasson alacsony jövedelmükre.
Milyen formában van?
A társadalombiztosítási benyújtáshoz illetményigazolást sok élethelyzetben lehet kiállítani.
Például nyugdíjat vagy támogatást igényelni, valamint nyitni kell anyasági kifizetésekés juttatások.
A Munkaügyi Központ ezenkívül a jelen dokumentum eredeti példányát is bekéri látogatóitól -.
előterjesztés esetén orosz állampolgár igénybejelentés jövedelméről is hiteles adatokat kell szolgáltatnia a bíróságnak vagy külföldre utazáshoz.
Még akkor is, ha bizonyos szükségletekre pénzt vesznek el a banktól, Egyedi be kell nyújtania pénzintézet egy dokumentum, amely hivatalosan megjeleníti az összes hivatalos keresete nagyságát.
A nyomtatvány munkahelyi kiállításának rendje és határideje
A szociális védelmi hatóságok előírják, hogy az állampolgárok jövedelemigazolásait táblázat formájában készítsék el számukra.
De maga a tervezési munka csak akkor kezdődik, amikor valaki megírta a megfelelőt egy vállalkozásnak vagy bármely szervezetnek, ahol munkatevékenységét végzi.
A törvény szerint a jelentkezéstől számított 3 munkanapon belül a munkavégzés helyén bérigazolást kell kapnia.
Nyomtatott formában eredménykimutatást kell benyújtani a magánszemélynek. A dokumentum másodpéldánya e-mailben is elküldhető.
Egyes kivételes esetekben a felek megállapodása alapján a dokumentum csak elektronikus úton küldhető.
A regisztrációs eljárás szerint az űrlapon fel kell tüntetni a hónapot, a bérkifizetések teljes összegét és az adókra visszatartott pénzeszközök összegét (minden információ rubelben).
Az utolsó oszlop a méretet jelzi készpénzes fizetések hogy az illető megkapta.
be is hibátlanul a szociális védelemhez a munkáltató teljes adatait, telefonszámát és postacímét kell regisztrálni. Meghatározott regisztrációs számés magának az eredeti bizonyítványnak a kiállításának dátuma.
Egy bizonyos szervezet vezetője, valamint annak Főkönyvelő. Csak az összes szükséges aláírással, valamint nedves pecséttel adják ki a magánszemélynek társadalombiztosítási benyújtásra.
Hogyan készítsünk információt az SZN átlagkeresetéről?
A társadalombiztosítási hatóságok számára eredménykimutatást kell készíteni a jogszabályi szinten jóváhagyott követelményeknek megfelelően.
Először is meg kell győződnie arról ez a forma a meglévő általánosan elfogadott 2-NDFL forma figyelembevételével készült.
A szabványoktól való eltérés ebben a kérdésben egyszerűen elfogadhatatlan.
Fontos! A dokumentum elkészítése során elkövetett bármilyen megsértésért közvetlenül annak a vállalkozásnak a vezetője a felelős, ahol az általánosan elfogadott szabályok be nem tartása tényét feltárták.
Töltse le az elmúlt 3 hónap bevételeinek mintáját
Nagyon gyakran van szükség 3 hónapos fizetési igazolásra azoknak a munkanélküli állampolgároknak, akik benyújtják dokumentumaikat a munkaügyi központokhoz.
De ez inkább azokra vonatkozik, akik valamilyen okból elvesztették állásukat, és nem azokra a fiatalokra, akik először terveznek elhelyezkedni, és nem rendelkeznek megfelelő bejegyzésekkel a munkakönyvben.
A munkaügyi központok tájékoztatást kérhetnek ügyfeleiktől a csökkentés előtti utolsó 3 hónap jövedelméről.
Erre azért van szükség, hogy később fel lehessen tölteni őket pénzbeli juttatásokátlagos méret alapján bérek a meghatározott időtartamra.
Természetesen a szociálisan védtelen egyéb kategóriáknál is előírható 3 havi illetményigazolás. Ide tartoznak a nyugdíjasok és a diákok.
Utóbbiak a dékáni hivatalhoz fordulhatnak ennek az okmánynak a beszerzéséért, de a nyugdíjasok is keressenek fel hasonló kérdéssel Nyugdíjpénztár.
Valamint 3 hónapos igazolás szükséges a társadalombiztosításhoz a különféle ellátások, köztük a gyermekellátások igényléséhez.
Töltsön le ingyenes mintát az elmúlt 3 hónap eredménykimutatásáról -.
12 havi fizetés példa
A polgárok éves jövedelméről szóló igazolásra van szükség a társadalombiztosítás különböző ellátásainak igénybevételéhez.
Ezután a 12 hónapos bérekkel kapcsolatos információkra van szükség, ha egy személy nagy készpénzkölcsönt vesz fel a banktól.
Ebben az esetben a bankintézetnek joga van egy magánszemélytől az éves jövedelmét igazoló dokumentumot követelni.
Szükség lehet 12 hónapos jövedelemigazolásra és adólevonáskor is.
Ezt a szociális juttatást igen gyakran igénybe veszik azoknak a hallgatóknak a szülei, akik fizetett alapon tanulnak egyetemen.
Nyugdíj újraszámításánál és gyermekvállalásnál is szükség lehet 12 hónapos jövedelemigazolásra. Még akkor is, ha keresetet nyújt be a bírósághoz, a személynek 2-NDFL nyomtatványt kell benyújtania a jövedelméről.
Töltsön le egy 12 hónapos jövedelemkimutatás mintát -.
A gyermek utánpótlásra való felkészülés jellemzői
Ahhoz, hogy jogosult legyen gyermektámogatás, az egyik szülőnek szabványos kérvényt kell készítenie a kialakított minta szerint.
Ebben az esetben a család összetételéről szóló igazolást a gyermek lakóhelyén kell benyújtani.
A gyermektámogatások igénybevételére vonatkozó kérelem helyes kitöltése érdekében indokolt felvenni a kapcsolatot a lakosság szociális védelmi osztályával, amely egy adott család lakóhelye szerinti területen található.
Gyermekkedvezményt csak akkor adnak ki, ha az ehhez a segélyhez benyújtott összes dokumentum valódiságát a társadalombiztosítási szolgálat már ellenőrizte.
Ha az ellenőrzés eredményeként a dokumentumokban ellentmondásokat vagy teljesen hamis adatokat találnak, az azokat benyújtó személynek meg kell térítenie az államnak az elpazarolt összeget. készpénz.
Érvényességi időszakok
Annak a személynek, akinek jövedelemigazolást kell benyújtania a társadalombiztosítási osztálynak, egyértelműen meg kell értenie, hogy az egy bizonyos ideig jogilag érvényes.
És ha véget ér, akkor ez a dokumentum teljesen elveszti jogi erejét.
Ezért a magánszemélynek sietnie kell, és legkésőbb a kézhezvételétől számított harminc napon belül be kell nyújtania a jövedelemigazolást a társadalombiztosítási hatóságoknak.
következtetéseket
A társadalombiztosítási hatóságok fizetési igazolása nagyon fontos funkciót tölt be - ez egyértelműen mutatja Pénzügyi helyzet egy bizonyos személy és szociális biztonsági foka.
Ha az embernek vagy családjának valóban szüksége van tárgyi segély az állam részéről, vagyis indokolt kihasználni a helyzetet, és gondoskodni arról, hogy a költségvetési pénzek személyi anyagi problémák megoldására irányuljanak.
Meg kell érteni, hogy hamis adatok benyújtásakor az a magánszemély, aki ezt megengedte, kénytelen lesz megfizetni az államot terhelő összes pénzügyi költséget.
A Munkaügyi Központ (EB) által kiosztott munkanélküli segélyt az állampolgár utolsó 3 havi átlagkeresete alapján számítják ki. A cikkben elemezzük, hogyan kell kitölteni a munkaügyi központ átlagkeresetéről szóló igazolást: milyen részleteket kell tartalmazni a dokumentumban, hogyan kell kiszámítani átlagkereset hivatkozással a Munkaügyi Központhoz, akinek alá kell írnia az igazolást a munkaügyi központhoz történő benyújtáshoz.
Igazolvány a CZN-beli átlagkeresetről: mikor állítják össze
Átlagkereset igazolása - olyan dokumentum, amely alapján a foglalkoztatási hatóság kiszámítja a munkanélküli állampolgárhoz rendelt ellátások összegét.
Az igazolást az alapdokumentumcsomag tartalmazza, amelyet egy munkanélküli állampolgárnak be kell nyújtania a CZN-nél történő regisztrációkor.
A dokumentumot a munkáltató állítja ki annak a munkavállalónak a kérésére, aki munkanélküliként kíván regisztrálni a munkaügyi központban.
A munkanélküli segély összegének kiszámítása az állampolgár munkanélküli státuszának megszerzését megelőző utolsó 3 havi munkavégzés átlagkeresete alapján történik. Így a munkavállaló a következő sorrendben igényelhet igazolást:
- Ha egy állampolgár dolgozik, de az elbocsátás után azonnal regisztrálni kíván a CZN-nél, akkor néhány nappal az elbocsátás előtt igazolást lehet kérni a személyzeti vagy a számviteli osztálytól. Az utolsó munkanapon a munkáltató igazolást és munkafüzetet ad ki a munkavállalónak.
- Ha egy állampolgár nem dolgozik, de azt tervezi, hogy munkanélküliként regisztrál a CZN-nél, akkor az igazolás megszerzéséhez kapcsolatba kell lépnie az utolsó munkáltatóval.
Hogyan kell kitölteni egy munkaügyi központ átlagkeresetéről szóló igazolást: lépésről lépésre
2020-ban a Munkaügyi Minisztérium 16-5 / B-421 számú, 2016. 08. 15-i rendeletével jóváhagyott nyomtatványon kiállítják a munkaügyi központ átlagkeresetéről szóló igazolást.
Az igazolás összeállításakor a munkáltatónak fel kell tüntetnie:
- szükséges részleteket szervezetek;
- a munkavállaló adatai (név, beosztás);
- 3 hónapos átlagkereset;
- munkaidő 12 naptári hónap;
- az átlagkereset számításából kizárt időszakok.
Hogyan kell kitölteni a munkaügyi központ átlagkeresetéről szóló igazolást - az alábbiakban elmondjuk.
1. lépés. A szükséges adatok kitöltése
Az első szakaszban a könyvelőnek ki kell töltenie a dokumentum szükséges adatait, nevezetesen:
- a szervezet TIN-je és OKVED-je;
- Annak a munkavállalónak (volt alkalmazottnak) a teljes neve, akinek az igazolást kiállították;
- a munkavállaló szervezeten belüli munkaideje (_____-tól _______-ig);
- a szervezet teljes neve.
A referencia űrlap feltételezi, hogy a szervezetnek van egy sarokbélyegzője részletekkel, amelyet a dokumentum bal felső sarkában kell elhelyezni. Ha a cég sarokbélyegző nélkül dolgozik, akkor CZN igazolást kell kiállítani fejléc.
2. lépés. Az átlagkereset kiszámítása
A fő információ, amelyet az EPC-igazolásnak tartalmaznia kell, az átlagkereset az ellátások kiszámításához.
Az átlagkereset összegének kiszámítása a Munkaügyi Minisztérium 2003. augusztus 12-i 62. számú rendeletével jóváhagyott eljárás szerint történik.
A CZN átlagkeresetének meghatározására szolgáló számítási időszak az állampolgár munkanélkülivé nyilvánításának hónapját megelőző 3 naptári hónap. Például egy 2020. szeptember 10-én felmondó és a CZN-hez 2020. szeptember 24-én regisztrációs kérelmet benyújtó alkalmazott átlagkeresetének számítási időszaka 3 hónap – 2020. június 1-től 2020. augusztus 31-ig.
Az átlagkereset kiszámítása figyelembe veszi a munkavállaló által a beszámolási időszakban kapott bevétel teljes összegét, nevezetesen:
- fizetés;
- prémiumok, juttatások;
- feldolgozási felárak, hétvégi munkavégzés ill ünnepek stb.;
- tárgyi segély.
Ugyanakkor az EPC átlagkereset számítása nem tartalmazza a következőkkel kapcsolatban kifizetett összegeket:
- átmeneti rokkantság (betegszabadság alapján);
- gyermekgondozási szabadság 3 évig;
- üzleti út.
A munkavállaló betegszabadságon, üzleti úton való tartózkodásának ideje szülési szabadság ki vannak zárva az átlagkereset számításából. Ezenkívül a számlázási időszak nem tartalmazza a saját költségű szabadságot, azt az időt, amely alatt a munkavállaló állásidő miatt távol volt a munkától.
Vegyünk egy példát. 2020.06.07-én Shchukin felmondott a Kontur LLC-nél, 2020.07.16-án pedig munkanélküliként jelentkezett a CZN-nél.
A Foglalkoztatási Szolgálat egyik alkalmazottja tájékoztatta Shchukint az átlagkereset igazolásának szükségességéről, amellyel kapcsolatban Shchukin korábbi munkáltatójához, a Kontur LLC-hez fordult.
A Kontur LLC könyvelője kiszámította Shchukin átlagos keresetét az elbocsátást megelőző 3 hónapban - a 2020.04.01.-től 2020.06.30-ig terjedő időszakra.
A számlázási időszakban Shchukin szabadságon volt saját költségén (4 nap - 2020. április 16-tól április 19-ig), és üzleti útra is küldték (5 nap - 2020. június 18-tól június 22-ig). Ezeket az időszakokat az átlagkereset számításából kizárják, az utazási költségtérítést nem veszik figyelembe a számításnál.
A Shchukinnak a számlázási időszakra (2020.04.01. - 2020.06.30.) felhalmozott összegek kiszámítását a táblázat tartalmazza:
| Jelentési időszak | Munkanapok száma a jelentési hónapban | A munkavállaló munkában töltött napjainak száma | A beszámolási időszakban elhatárolt díjazás összege |
| 2020. április | 21 | 17 | 17.365 dörzsölje. |
| 2020. május | 20 | 20 | 21.450 dörzsölje. |
| 2020. június | 20 | 15 | 23.450 dörzsölje. |
| TELJES | 61 | 52 | 62.265 dörzsölje. |
A Shchukin által júniusban kapott jövedelem összege tartalmazza a fizetést (21 450 rubel) és útiköltség(2000 rubel). Az az idő, ameddig Shchukin üzleti úton volt, valamint az erre az időszakra felhalmozott összegek (átlagkereset és utazási költségek) nem szerepelnek a számításban. Így Shchukin júniusi jövedelmének összegét, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesznek, a következőképpen határozzák meg:
(23 450 RUB – 2 000 RUB) / 20 nap * 15 nap = 16 087,50 rubel.
Shchukin teljes bevétele 3 hónapra 54 902,50 rubelt tett ki. (17.365 RUB + 21.450 RUB + 16.087.50 RUB)
Számítsuk ki Shchukin átlagkeresetét, amelyet a CZN tanúsítványa tükröz:
54 902,50 RUB / 52 nap * 61 nap / 3 hónap = 21.468.28 rubel.
Az átlagkereset becsült összege az igazolás megfelelő oszlopában jelenik meg („Az elmúlt 3 hónap átlagkeresete ___ rub. ___ kop.”) számokkal és szavakkal.
A vállalkozás alkalmazottai gyakran kérelmet nyújtanak be a társaság számviteli osztályához vagy személyzeti osztályához, azzal a kéréssel, hogy egy bizonyos időszakra szóló bérükről igazolást állítsanak ki a kereset helyén történő benyújtás céljából. Általában az azt kérő hatóságok maguk határozzák meg a dokumentumban szereplő információk mennyiségét, valamint a benne szereplő időszakot. A vállalkozások kidolgozott szabványos tanúsítvány nyomtatvánnyal is rendelkeznek, amelyet szükség esetén felhasználnak.
referenciafizetésről egy hivatalos dokumentum szervezetek, amelyek megerősítik a munkavállaló jövedelmét egy meghatározott időszakra, amelyek szükségesek a különféle juttatások és kifizetések kiszámításához, a hitelek feldolgozásához stb.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló írásbeli kérésére a vállalkozás köteles ezt a dokumentumot 3 napon belül elkészíteni és kiállítani. Ugyanakkor a kérelemnek tükröznie kell, hogy milyen információkat kell tartalmaznia, és hol kell benyújtani.
Jelenleg sok illetékes hatóság kér egy szabványos dokumentumot 2-NDFL formájában, vagy adnak ki egy üres minta igazolást a munkahelyről, amelyet ki kell tölteni. Ez időt és költséget takarít meg mind a munkavállaló, mind a vállalat felelős személyei számára.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor szabad formában kell megadni az információkat. Ebben az esetben a cégnek rendelkeznie kell egy kidolgozott űrlappal, amelyet a könyvelő igény szerint használ. Sok speciális program könyvelés lehetővé teszi ennek a dokumentumnak az automatikus generálását, ehhez ki kell választani a számlázási időszakot és a munkavállalót.
Hol van a bérszámfejtési igazolás?
A munkavállaló jövedelmének igazolását kérő fő szervek a hitelintézetek, adóhatóság, munkaügyi szolgálat, munkaügyi bizottság és szociális védelem lakosság, végrehajtók, osztály migrációs szolgáltatás stb.
A hitelintézetek 2-NDFL formájú igazolásokat kérnek, amikor egy alkalmazott különféle kölcsönöket és kölcsönöket igényel, fizetőképességének igazolására. Ezek az igazolások a személyi jövedelemadóból visszatartott felhalmozott jövedelemre vonatkozó információkat tartalmaznak. A közelmúltban a bankok – sok más intézményhez hasonlóan – saját formanyomtatványt kezdenek használni, amelyet a hiteligénylőnek adnak ki, hogy a vállalkozásnál töltse ki. Olyan részekkel egészül ki, mint a munkáltató teljes banki adatai, egyéb levonások (például tartásdíj), a kézben lévő fizetés összege és mások.
2-NDFL igazolást kell benyújtani az éves 3-NDFL bevallás adóhivatalhoz történő benyújtásakor olyan esetekben törvényes, valamint a levonások, adó-visszatérítések stb.
Az elbocsátott munkavállalók számára a munkanélküli segély igényléséhez bérigazolást állítanak ki a munkaügyi központba. Jövedelemigazolás-mintát a foglalkoztatási szolgálat minden régióban külön-külön állít ki és alkalmaz.
A gyakorlatban sok alkalmazott kér a CCPP-től igazolásokat a támogatások, az újszülöttek ingyenes tejtermékek, ingyenes iskolai étkeztetés, a szociális ösztöndíj stb. A fő követelmény: az ezekben szereplő időszaknak 3 vagy 6 hónapnak kell lennie, és ez a dokumentum egy hónapig érvényes.
Szolgáltatás bírósági végrehajtók igazolást kér a végrehajtási eljárás alá vont személyek munkahelyéről a levonások helyességének ellenőrzése érdekében. végrehajtási okirat. Ezeknek az igazolásoknak tartalmazniuk kell a felhalmozott jövedelemről, a visszatartott személyi jövedelemadóról, a tartásdíj összegéről.
Útlevél igénylésekor a migrációs szolgálatnál vagy vízum igénylésekor a nagykövetségeken külföldi országok A fizetését is igazolnia kell. Ebben az esetben az utolsó 12 hónap teljes elhatárolt bevétele kerül feltüntetésre.
Bérigazolás minta készítése
Ez a dokumentum a fejlécben vagy a fejlécben fel kell tüntetni a cég nevét a bejegyzési dokumentumoknak megfelelően, TIN-jét és KPP-jét, teljes címét, elérhetőségi telefonszámát.
A jövedelemigazoláson iktatószámmal kell rendelkezni, amelyet külön nyilvántartásba vagy a kimenő levelezés naplójába kell rögzíteni, az összeállítás dátumát.
Ezt követően kerül feltüntetésre a munkavállaló jövedelmének havi bontása. Szükség esetén az igazolás táblázatos része további rovatokkal bővíthető: kézibér, levont személyi jövedelemadó stb.
A könyvelőnek össze kell adnia a végösszeget az összesített mutatókra, és ki kell mutatnia a havi átlagbért, amit kívánatos szavakkal leírni.
A tanúsítványba fel lehet írni annak összeállításának alapját. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell azokat az információkat, amelyekhez benyújtják. Kivételes esetekben megjelölheti a "Kiadás helyén történő bemutatásra kiállítva."
A bérigazolást a cég igazgatójának és főkönyvelőjének kell aláírnia. Ezt a cég pecsétjével kell igazolni.
Árnyalatok
Munkavállalói munkabér-kiadási kérelem elfogadásakor javasolt a személyes adatainak közléséhez való hozzájárulását is elvenni, amelyből pontosan kiderül, hogy milyen adatok közlését és kinek engedi.
A gyakorlatban a munkavállaló rokonai jönnek bérigazolásért, és nem maga a munkavállaló. Ebben az esetben szükséges, hogy a kérelmet csak ő nyújtsa be, képviselői pedig az igazolás kézhezvételekor megfelelően kiállított meghatalmazással rendelkezzenek. Az igazolás kiállítása erre vonatkozó kérelem alapján történik.
Ezenkívül minden munkáltatónak elbocsátáskor igazolást kell kiállítania a Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-án jóváhagyott, 182n számú rendeletének 1. számú mellékletében (182n hivatkozás) jóváhagyott formában. Szükséges a betegszabadság kiszámításához a munkavállaló új munkahelyén. A súgó kitölthető vonalakkal, vagy ha szükséges, növelheti a betűtípust, hogy minden szükséges információ elférjen benne.
A csomag tartalmazza a 182n nyomtatványhoz tartozó súgót kötelező érvényű dokumentumok amelyet a munkáltató köteles a felmondó munkavállalónak kiadni. Ezt az egységes formanyomtatványt 2013-ban hagyták jóvá - felváltotta a korábban meglévő 4n sablont, melynek rovataiban nem lehetett feltüntetni a munkavállaló rokkantságának okait (erről a részről az igazolás frissített változata részletesebb tájékoztatást fog tartalmazni).
FÁJLOK
FIGYELEM! A Munkaügyi Minisztérium 2017. január 9-i 1n számú végzésével módosította a 182n. A hivatkozás 3. és 4. bekezdése, valamint a „3” lábjegyzet helyesbítésre került. Megkülönböztetés történt a 2016. december 31-ig, illetve 2017. január 1-től kezdődő időszakban a biztosítási díjak befizetésében. A változások a szociális átállás kapcsán történtek. kifizetések a Szövetségi Adószolgálat ellenőrzése alatt.
Iratok az elbocsátáskor
Bármely alkalmazott elbocsátására csak azután kerül sor, hogy a vállalkozás vezetője aláírja a megfelelő parancsot. Ez alapján számol a számviteli szakember elszámolási kifizetések miközben a HR-es elkészíti a csomagot szükséges dokumentumokat. Ez utóbbi tartalmazza az eredetit munkakönyv(beszúrással) és könyvelő által készített 2-NDFL bizonyítvány és 182n formátumú igazolás.
A tanúsítvány kiállításának időszaka
A munkáltató a munkavállaló részére a vállalkozásnál végzett munka utolsó napján (a beosztott előzetes kérelme nélkül) igazolást állíthat ki, vagy kérelem esetén legkésőbb a munkavállaló írásbeli kérelmétől számított három napon belül. be van regisztrálva belső dokumentumokat cégek.
Ugyanakkor nem játszik szerepet, hogy pontosan mikor hagyta el a szervezetet, a munkáltató köteles igazolást kiállítani, még akkor is, ha az elbocsátás óta több mint egy év telt el.
Megtagadhatja a munkáltató az igazolás kiadását?
A munkáltatónak nincs joga megtagadni a távozó munkavállalótól a 182n igazolás átvételét, ha megfelelő kérelmet kapott tőle. A törvény e rendelkezésének megsértése esetén korábbi alkalmazott vállalkozásoknak joguk van igazságszolgáltatási kérelmet benyújtani munkaügyi ellenőrzés vagy bíróság.
Miért van szüksége segítségre 182n
Az igazolás tájékoztatást ad a munkavállalónak az elmúlt két munkaévben szerzett jövedelméről (vagy kevesebbről, ha rövidebb ideig dolgozott a vállalkozásnál). Ezekre az adatokra azért van szükség, hogy az érintett személynek a különféle szociális juttatásokat és az állam által garantált juttatásokat tovább gyarapítsa, mint pl.
- kártérítést a személyeknek betegszabadság;
- terhes nők és szült nők;
- azokat az állampolgárokat, akik másfél éves korukig gondozzák a gyermekeket.
Aki bizonyítványt állít ki 182n
Ezt a bizonylatot általában a munkáltató számviteli osztályának szakembere, i.e. az a munkavállaló, aki hozzáfér a távozó munkavállaló fizetésére vonatkozó információkhoz. A nyomtatvány a biztosított számviteli adatai és bejelentése alapján kerül kialakításra.
Az igazolás elkészítése után a szervezet igazgatójának és a főkönyvelőnek hibátlanul alá kell írnia.
Aláírásuk jelzi, hogy a dokumentumban szereplő összes adat releváns és megbízható.
Hogyan történik a kártérítés kifizetése igazolás alapján
A fenti típusú kompenzáció kiszámításához a munkavállaló egy napi átlagkeresetét veszik figyelembe, amely lehetővé teszi az átmeneti rokkantsági ellátás helyes kiszámítását (ha természetesen van jó ok, mivel a munkahelyről való távolmaradást a szükséges dokumentumokkal kell igazolni).
Az átlagos napi kereset kiszámításának képlete 2013 óta a következő:
SDZ = OZ: KÓD - DIP
ahol: SDZ- napi átlagbér
OZ– teljes fizetés (két évre);
A KÓD- a naptár szerint ledolgozott napok száma (két évre);
BEMÁRT- szülési szabadság, gyermekgondozási és betegszabadság napjai.
Egy kis magyarázat a képletről:
- Oz. Ebbe beletartozik minden olyan alap, amelyet a munkavállalónak kiállítottak, feltéve, hogy járulékot fizettek a Nyugdíjpénztárba és a Társadalombiztosítási Alapba. Számítási időszak: két évvel az elbocsátás vagy szülési szabadság előtt.
- A KÓD. Ez a paraméter egy kétéves időszak összes ténylegesen ledolgozott napját veszi figyelembe, de lehetőség van további sorok kitöltésére más időszakokra is, ha azok például szülési szabadságra esnek.
- BEMÁRT. A törvény szerint a betegszabadságon, szülési szabadságon vagy kisgyermek gondozásában eltöltött idő alatt a havi átlagbér megmarad. Ezek a napok azonban nem számítanak bele a számlázási időszakba, mivel ezekből a költségvetésen kívüli alapokba történő befizetésekből nem történt levonás.
Hogyan készítsünk dokumentumot
Annak ellenére, hogy van szabvány egységes forma, a 182n űrlap kialakítása a fordító kegyén múlik. Az információ beírható kézzel (bármilyen sötét színű golyóstollal, de nem ceruzával), vagy számítógépen, fejléces papíron kitölthető (kényelmes, hogy a dokumentum tartalmazza a munkáltató cég minden szükséges adatát) ill. egy közönséges A4-es lapon.
Nem szükséges a tanúsítványt nyomtatással lebélyegezni, mivel 2016 óta jogalanyok, mint korábban és egyéni vállalkozók mentesülnek a törvény azon követelménye alól, hogy dokumentációjukat bélyegző termékekkel igazolják (kivéve, ha ezt a szabályt a belső szabályzat tartalmazza helyi aktusok cégek).
Az egyetlen feltétel, amelyet szigorúan be kell tartani: a vállalkozás vezetőjének (vagy a nevében eljáró személynek), valamint a főkönyvelőnek „élő” autogramjának jelenléte (ebben az esetben a fax aláírás használata) , azaz bármilyen módon nyomtatva, kizárt).
A segítség általában megtörténik egy példányban, de szükség esetén a munkáltató a szükséges mennyiségben hiteles másolatot tud kiállítani róla.
Lehet-e korrekciókat tenni?
A dokumentumban található hibák, pontatlanságok és foltok elfogadhatatlanok. Ha vannak ilyenek, akkor ne foglalkozz a javításukkal, jobb, ha kitölti, záradékolja és kiadja a munkavállalónak új dokumentumot, amelyben minden helyesen és hiba nélkül lesz írva.
A dokumentum szerkezete
A 182n nyomtatvány több részből áll.
- Az első a tanúsítványt kiállító szervezettel kapcsolatos információkat tartalmaz,
- a másodikban - információ arról a munkavállalóról, akinek szánják,
- az igazolás harmadik rovata az elmúlt két évre vonatkozó bérek adatait tartalmazza, amelyekből a Nyugdíjpénztárba és a Társadalombiztosítási Alapba befizetésre került sor,
- a negyedikben - azokról az időszakokról, amelyekre nem történt kifizetés a költségvetésen kívüli alapokba (például betegszabadságon).
A 182n formátumú bizonyítvány mintája
Biztosított adatainak kitöltése
A dokumentum legelején fel kell tüntetni az igazolás kiállításának dátumát, valamint annak számát a munkáltató belső iratfolyama szerint. Ezt követően fel kell írni a vállalkozás teljes nevét (megfejtett szervezeti és jogi formával), valamint annak a helyi területi társadalombiztosítási pénztárnak a nevét, amelyben a szolgáltatást végzik. Ezután az űrlapon fel kell tüntetni a szervezet alárendeltségi kódját (megtalálható az FSS által küldött értesítésben vagy ennek a struktúrának a webhelyén), TIN-jét és KPP-jét, címét és érvényes telefonszámát a kommunikációhoz.
A biztosított személy adatainak kitöltése
A vállalkozással kapcsolatos összes szükséges információ feltüntetése után a munkavállalóval kapcsolatos információkat be kell írni az űrlapba: teljes neve, az útlevél adatai (sorozat, szám, hol és mikor adták ki), regisztrációs cím a lakóhelyen (itt) a "tárgy" oszlopban meg kell adnia az Orosz Föderáció régióját, régióját vagy köztársaságát) és a nyugdíj számát biztosítási igazolás ().
Bérszámfejtési adatok kitöltése
A formanyomtatvány harmadik részében sorrendben (attól az évtől kezdődően, amikor a munkavállaló a szervezetben munkába állt) be kell írni a kiadott bérek időszakait és összegeit (számokkal és szavakkal). Mint fentebb említettük, itt csak egy vállalkozás alkalmazottjának azon jövedelmét veszik figyelembe, amelyre vonatkozóan az FSS-hez és a PFR-hez időbeli elhatárolást végeztek.
Meg kell jegyezni, hogy minden évre van egy bizonyos határ.
Például,
2016-raévben az itt megadott összeg nem haladhatja meg a 796 ezer rubelt. - levonások a PFR-ből, 718 ezer rubel. - hozzájárulások az FSS-hez.
2017-re: 876 ezer rubel - levonások a PFR-ből, 755 ezer rubel. - hozzájárulások az FSS-hez.
Ha a munkavállaló nem dolgozott teljes munkaidőben naptári év, a tanúsítványban csak azokra a hónapokra vonatkozó információkat kell megadnia, amelyekben szerepelt a vállalkozásnál.
Adatok kitöltése átmeneti rokkantság napjaira
A negyedik rovatban sorban fel kell tüntetni azokat az időszakokat is, amikor a munkavállaló munkaképtelen volt (megjelölve az egyes időszakok kezdetének és végének konkrét időpontját (számokkal és szavakkal), valamint azok időtartamát). Itt is meg kell adni az időszak nevét (azaz a hivatalosan megerősített okát, amiért távol volt a munkahelyéről). A dokumentum végén a cég igazgatója és főkönyvelője írja alá a dokumentumot.
Felmondás után munkaszerződés Az állampolgárok munkakeresés céljából regisztrálhatnak a foglalkoztatási szolgálatnál. Miután megkapták a hivatalos munkanélküli státuszt, jogot szereznek a garantált állami ellátásra, amelyet a havi átlagbérről szóló igazolás alapján számítanak ki. 2019-ben új formája van érvényben.
Ki és milyen sorrendben állítja ki a munkanélküli segélyre vonatkozó igazolást, mennyi ideig érvényes a dokumentum, és milyen időszakot kell kiszámítani az átlagkereset kiszámításához, ebben az áttekintésben elmondjuk.
Mi szabályozza az igazolás kiállításának menetét és formáját
Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i (2018. december 11-én módosított) „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló 1032-1. számú Orosz Föderáció törvénye 3. cikkének (2) bekezdésével összhangban a havi átlagbérről szóló igazolás Az elbocsátást megelőző három teljes hónap a munkanélküli státusz megszerzéséhez szükséges kötelező dokumentumok egyike. használt ezt a tanúsítványt a munkanélküli segély összegének meghatározására, amelynek kiszámítását az elbocsátott személy nyilvántartási helye szerinti munkaügyi központ végzi.
Az igazolást az elbocsátott munkavállaló kérésére a munkáltató állítja ki. Egyetlen jogszabályi norma sem tartalmaz közvetlen utalást arra az időszakra, amely alatt a munkáltató a munkanélküli segélyre vonatkozó keresetigazolást állít ki. Azonban az Art. 4. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az elbocsátott munkavállalónak az elbocsátás napján a munkafüzeten kívül „munkával kapcsolatos dokumentumokat” is kiadjon, beleértve az Art. szabálya szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke értelmében a munkanélküli segélyről szóló igazolás is szerepelhet (ez egyben a havi átlagbér igazolása a munka utolsó három teljes hónapjára vonatkozóan). Amikor a munkáltató ilyen igazolás kiállítását kéri korábbi alkalmazott, amelyet korábban elbocsátottak, hatályba lép az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének 1. része, amely szerint a dokumentumot írásbeli kérelem alapján adják át annak benyújtásától számított három munkanapon belül.
Súgó űrlap
Albumhoz egységes dokumentumokat a munkanélküli segélyszámítási igazolást nem tartalmazza, mert hivatalosan jogalkotási aktusok Az űrlapot nem egységesítették.
Tekintettel azonban a dokumentum fontosságára és az annak alapján folyósított állami ellátások kifizetésére, ezt az igazolást nem szabad szabad formában kiállítani. Jelenleg az Orosz Föderáció minden régiójára egységes formanyomtatványt dolgoztak ki, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2019. január 10-i 16-5 / V-5 számú levele ajánl. A levél melléklete „Az utolsó három hónap átlagkeresetének igazolása az utolsó munkahelyen (szolgálati helyen)”. A Munkaügyi Minisztérium egyúttal felhívja a figyelmet arra, hogy a juttatások kiutalásához szükséges valamennyi adatot feltüntető igazolás bármilyen formában történő elkészítése nem alapja annak, hogy a munkaközvetítő megtagadja az átvételt.
Számítási eljárás
A Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott munkanélküli segély átlagbér számítási eljárása külön dokumentum, és tükrözi az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003. augusztus 12-i 62. számú rendeletének függeléke. Sok tekintetben hasonlít az utazási, nyaralási és egyéb kifizetések átlagkereset alapján számított számítási sémájához, de vannak eltérései.
Tehát a munkaügyi szolgálatnál az átlagkeresetet az elbocsátás hónapját megelőző utolsó 3 munkahónapra számítják ki (szemben a többi esetben figyelembe vett 12 hónappal). A számítás magában foglalja a bérrendszer által előírt valamennyi típusú kifizetést, beleértve tartalmazza (a rendelet 2. pontja):
fizetés (beleértve a természetben fizetett fizetést is),
különböző együtthatók, pótlékok és pótdíjak (regionális, különleges körülmények munkaerő, szolgálati idő, beosztások kombinációja stb.),
prémiumok, díjazás, beleértve az éves és egyszeri hosszú szolgálati időt,
a vállalat által elfogadott egyéb kifizetések az alkalmazottaknak.
Nem számítanak bele a számításba az Eljárás 4. pontjában meghatározott időszakok, ideértve azt is, amikor:
a dolgozó megtartotta az átlagbért,
a munkavállaló részesült juttatásokban (betegszabadság vagy szülési szabadság),
a munkavállaló a munkáltató hibájából (vagy a felektől független okból) tétlen volt,
többlet fizetett szabadságot használt fel fogyatékos gyermek gondozására,
a munkavállaló a sztrájk miatt nem tudott dolgozni, bár abban nem vett részt,
a munkavállalót felmentették a munkából (jövedelem-megtakarítással vagy anélkül),
rotációs módszerrel a feldolgozásra, valamint a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben szabadságot biztosítottak.
Ha be számlázási időszak a munkavállalónak nem volt felhalmozott keresete, vagy az egész kizárt napokból áll, a számításhoz az előző három hónapos időszakot veszik figyelembe, amelyben a passzív időbeli elhatárolást vették. Ha a korábbi időszakokban nem volt kereset, az átlagkeresetet a munkavállaló elbocsátásának hónapjában ledolgozott napok tényleges fizetéséből számítják ki.
Először is, a munkavállaló átlagos napi keresetét úgy határozzák meg, hogy a kifizetések összegét elosztják a számlázási időszakban ledolgozott napokkal. A kapott eredményt megszorozzuk az ugyanabban az időszakban eltöltött átlagos havi munkanapok számával. Az eredmény a 3 havi átlagkereset lesz, amely az igazoláson jelenik meg.
Segítség a munkanélküli segély megállapításához: kitöltése
A tanúsítvány tájékoztató részének kitöltése szabványos, az okmányon feltüntetik:
a munkáltató TIN és OKVED;
az elbocsátott alkalmazott teljes neve;
a szervezet neve és a benne végzett munka időtartama;
a számításban kapott átlagkereset összege az elbocsátás hónapját megelőző utolsó három hónapos munkavégzésre vonatkozóan (számokkal és szavakkal jelölve);
a munkanap és a munkahét hossza;
az igazolás összeállításáért felelős vezető és főkönyvelő adatai és aláírásai;
a dokumentum kitöltésének dátuma és elérhetőségei.
Az igazolás alsó része a munkaügyi szolgálat általi kitöltésre van fenntartva.
Példa a munkanélküli segély igazolására és a havi átlagkereset összegének kiszámítására
VC. Starovoitovot 2019. április 30-án menesztették. Az ütemterv szerint a három hónapos elszámolási időszak 62 munkanapot tartalmaz. Starovoitovék 60 napot dolgoztak, ő 2 napig betegszabadságon volt. A számítás során figyelembe vett kifizetések 88 560 rubelt tettek ki.
Számítsuk ki Starovoitov átlagos napi keresetét:
88 560 RUB / 60 munkanap = 1476 rubel.
Az átlagkereset 3 hónapra:
1476 dörzsölje. x 62 nap / 3 hónap = 30 504 rubel.
A foglalkoztatási szolgálat által benyújtott igazolás szerint a munkanélküli segély összegét 30 504 rubel átlagkeresetből számítják ki.