Saját akaratból történő elbocsátás - regisztrációs szabályok és vitás helyzetek. Szabad akaratból történő felmondás - regisztrációs szabályok és viták Egyéb feltételek a munkáltató felmondásra való figyelmeztetésére

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló felmondási kérelme az ő kezdeményezésére (a saját akarata) munkája folytatásának lehetetlensége miatt (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíj és egyéb esetekben), valamint azokban az esetekben megállapított jogsértés munkáltató Munkatörvényés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, helyi előírások, feltételek kollektív megállapodás, megállapodások ill munkaszerződés a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik munkavállalót, aki a jelen Kódex és egyéb szövetségi törvények nem tagadhatja meg a munkaszerződés megkötését.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

Munkaszerződés- sürgős vagy határozatlan időre szól - a munkavállaló kezdeményezésére felmondható a munkáltatónak legalább két héttel az elbocsátás előtt intézett kötelező írásbeli figyelmeztetése mellett, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény más időtartamot ír elő. lát,).

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállaló saját akaratából történő elbocsátása lehetséges mind a felek megállapodása alapján, mind alapos okok fennállása esetén (nyugdíjba vonulás, oktatásba való beiratkozás stb.), valamint megállapított jogsértés esetén. a munkáltató a munkavállalók munkajogait (lásd az RF PPVS 2004. március 17-i 22. pontját, N 2).

Ha a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejárta előtt visszavonja kérelmét, az elbocsátásra nem kerül sor, kivéve a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eseteket (lásd).

A figyelmeztető idő lejárta után a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót őrizetbe venni, és az utolsó munkanapon kiadatással kell elbocsátania. munkakönyvés a végelszámolás végrehajtása (lásd).

Ha a figyelmeztetési idő lejárta után a munkaszerződés nem szűnt meg, pl. a munkáltató megfelelő utasítását (utasítását) nem adták ki, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, mint a 13. fejezet összes többi cikke, viszonylag különleges - szabályozza a munkaviszonyok megszüntetésének minden módját. A felmondást a 80. cikk szabályozza munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezése szerint (saját kérésére).

Leggyakrabban a munkaadók szembesülnek e cikkek ilyen problémáival - ha a 80. cikk speciális, akkor hogyan kell elbocsátani a munkavállalót, melyik cikket kell feltüntetni a munkafüzetben?

A 2003. április 16-i 225. számú kormányrendelet megállapította, hogy a munkavállalók 1. sz. 77. cikkének megfelelő bekezdésére hivatkozva bejegyzés történik a munkafüzetbe. Kivételt képez a 4. pont (a szerződés megszűnése a vezetőség kezdeményezésére) és a 10. pont (a felek akaratától független feltételek), ilyenkor a jogszabály vonatkozó cikkére hivatkozással történik megjelölés.

Tehát, ha egy alkalmazottat saját kérésére bocsátanak el, azt jelzik.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 80. cikkéhez

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke feljogosítja a munkavállalót, hogy saját kezdeményezésére bármikor felmondja a munkaszerződést, legkésőbb két héttel korábban írásban értesítse a munkáltatót, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A szövetségi vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időszakot ír elő. Tudnia kell, hogy a meghatározott időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondási kérelmét. Ez a rendelkezés a munkaszabadság és a munkaszerződés szabadságának elvét tükrözi.

2. A saját akaratából felmondási kérelmet benyújtó munkavállaló megállapodása alapján a munkáltatóval kötött munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

3. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló felmondási kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége indokolja (egyetemi nappali tagozatos tanulmányokra felvétele vagy egyéb oktatási intézmény, nyugdíjba vonulás, házastárs más településre költöztetése és egyéb alapos okok), valamint a munkavállaló munkajogának, a munka- vagy kollektív szerződésben, szerződésben foglaltak munkáltató általi megsértése esetén a munkáltató köteles felmondja a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül.

4. A munkavállalónak joga van kérelmét a figyelmeztetési idő lejárta előtt bármikor visszavonni, kivéve azt az esetet, amikor más szervezettől írásban hívnak meg alkalmazottat, akihez. A munkáltató köteles (kivéve mondta az eset) visszavonja a munkavállaló kérelmét (visszaküldi neki).

5. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozat 22. pontjában jelezte, hogy ha a figyelmeztető idő lejárta után a munkaszerződést nem mondják fel. és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés érvényessége továbbra is fennáll.

Ha 18 éven aluli munkavállaló felmondólevelet nyújtott be, erről értesíteni kell a Fiatalkorúak Ügyek Bizottságát.

6. Ha a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejárta előtt és a korai felmondás elrendelése nélkül távozott a munkából, a munkáltató ezt alapos indok nélküli távollétnek minősítheti, és a munkavállalót távolmaradás miatt elbocsáthatja (lásd).

A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló beleegyezése nélkül a felmondási idő lejárta előtt az általa benyújtott kérelemre felmondani. Art. értelmében nem rúghatja ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a, ha a munkavállaló erről nem rendelkezik írásos nyilatkozattal.

7. A figyelmeztetési idő lejárta után, ha a munkáltató valamilyen okból nem bocsátja el a munkavállalót (ami a gyakorlatban gyakran előfordul), az utóbbi elhagyhatja a munkát. A munkáltató köteles neki munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni. Ellenkező esetben a szerint a munkavállalónak azt a keresetét fizetik ki, amelyet arra az időre nem kapott jogtalan megfosztás munkaképességét, mivel munkakönyv nélkül nem léphet be másik munkahelyre.

8. A munkáltatónak a figyelmeztetés ideje alatt joga van a munkavállaló elbocsátására, ha az a felmondás alapjául szolgáló szabálysértést követte el (ittas állapotban jelent meg a munkahelyén stb.).

Ideiglenes és szezonális munkavállaló saját kérelmére történő felmondása esetén a felmondási idő három naptári nap.

9. A felmondási idő től számítandó következő nap miután a munkavállaló benyújtotta a kérvényt. Ha a felmondási idő utolsó napja munkaszüneti napra esik, a felmondási idő lejárta az azt követő munkanap. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles felmondást kiadni és számítást végezni, munkakönyvet kiadni a munkavállalónak a felmondás okáról kitöltött nyilvántartással.

10. Mivel az Art. 80. §-a nem írja elő (ahogyan az Mt. 31. §-ában volt), hogy ily módon a munkaszerződés határozatlan időre szűnik meg, arra a következtetésre jutunk, hogy hasonló jogot biztosít a határozott idejű munkaszerződés tetszés szerinti felmondására.

11. A büntetés-végrehajtás idejére szabadságvesztés nélkül javító-nevelő munkára ítélt személy a büntetés-végrehajtási felügyeletről írásbeli engedély nélkül szabad akaratából nem bocsátható el.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek) indokolja, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló jogsértést állapított meg. a munkáltató a munkajogi normákat, helyi szabályozásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályokat, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben az elbocsátást nem hajtják végre, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik alkalmazottat, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani, vagy arról tájékoztatást adni munkaügyi tevékenység(a jelen Kódex 66.1. cikke) ettől a munkáltatótól a munkavállaló írásbeli kérésére a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat állít ki, és vele végleg elszámol.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

1. Az állam elhatárolt és befizetett biztosítási díjaira vonatkozó információk munkáltató általi átadásáról az elbocsátás napján nyugdíjbiztosítás lásd az 1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvényt "Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben".

2. Ha a munkaszerződést a felmondási idő lejárta után nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik a felmondáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

3. A munkáltató a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes elvonás minden esetben köteles megtéríteni a munkavállaló által meg nem kapott keresetet. Ilyen kötelezettség különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló jogellenes munkából való elmozdítása, elbocsátása vagy más munkahelyre való áthelyezése miatt nem érkezik kereset (a Munka Törvénykönyve 234. cikke).

4. A munkaszerződés időtartamának lejárta miatti felmondás esetén az utólagos felmondással járó szabadság akkor is adható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít. A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásakor utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor ennek a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondási kérelmét a szabadság kezdete előtt, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére a munkavállaló kezdeményezésére. átruházás (a Munka Törvénykönyve 127. cikke).

5. Az elbocsátás megfogalmazása ezen az alapon a következő: "Saját akaratából kirúgva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése."

6. Két hét 14 naptári nap, mivel az Art. 14. §-a szerint a hetekben számított futamidő a hét megfelelő napján jár le. A naptári hetekben vagy napokban számított időszakba beleszámítanak a munkaszüneti napok is. Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, a futamidő lejárata az azt követő munkanap.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Bármilyen időpont a figyelmeztetési időszak bármely időpontja, beleértve a figyelmeztetés utolsó percét is, még akkor is, ha minden felmondási papírmunka elkészült. A munkavállalót megfosztják a felmondási nyilatkozat visszavonásának jogától, ha a munkáltató írásban más munkavállalót hív meg.

A munkaszerződés felmondása iránti kérelemnek a Munka Törvénykönyve szerinti felmondási idő lejárta előtti visszavonásának formája nincs meghatározva, ezért a munkavállaló választhat: írásbeli válasz vagy szóbeli.

7. A munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani, ha: 1) a munkavállaló nem tud tovább dolgozni. A munkavégzést ellehetetlenítő okokat a Munka Törvénykönyve nevesíti: a) nevelési-oktatási intézménybe való beiratkozás; b) nyugdíjba vonulás; c) egyéb hasonló esetek; 2) megállapítást nyert, hogy a munkáltató megsértette a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

8. Határozatlan idejű munkaszerződés, valamint határozott idejű munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos jogviták elbírálásakor (Mt. 3. cikk, 1. rész, 77. cikk, 80. cikk), a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk a következőket:

a) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondási kérelem benyújtása az ő önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli;

b) a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére és a kéthetes felmondási idő lejárta előtt a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával szüntethető meg. Ha a munkavállaló kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége indokolja, valamint a munkáltató által megállapított munkaügyi jogszabályok megsértése stb. (lásd a fenti kommentár 7. pontját) a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a megnevezett jogsértéseket különösen a gyakorló szervek állapíthatják meg. állami felügyeletés a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése, szakszervezetek, CCC, bíróság;

c) az Art. 4. részében foglaltak alapján. 80. § és 4. része. A Munka Törvénykönyve 127. §-a szerint az a munkavállaló, aki figyelmeztette a munkáltatót a munkaszerződés felmondására, jogosult kérelmét a figyelmeztetési idő lejárta előtt (és utólagos elbocsátással járó szabadság esetén - a szabadság kezdete előtt) visszavonni. , és ebben az esetben az elbocsátásra nem kerül sor, feltéve, hogy helyette írásban nem hívnak meg másik alkalmazottat, akitől a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése (pl. 64. § (4) bekezdése értelmében tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését a másik munkáltatótól való áthelyezés céljából írásban munkába hívott munkavállalóktól a korábbitól való elbocsátástól számított 1 hónapon belül. Munkavégzés helye). Ha a figyelmeztető idő lejárta után a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódottnak tekintendő (Mt. 80. cikk 6. rész) (a határozat 22. pontja). az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma N 2).

9. A munkáltatónak nincs oka annak, hogy miért tagadhatja meg a munkavállalótól a munkaszerződés felmondását. Ha a munkavállaló az jogi alap fizetnie kell a munkáltatónak pénzösszeg(például kár megtérítésére) a munkáltató megfelelő keresetet nyújthat be a munkavállalóval szemben a bíróságon.

10. A munkavállaló a munkaszerződés felmondását a munkaviszonyban való tartózkodása időpontjában jelezheti a munkáltatónak munkaügyi kapcsolatok: munkavégzés közben, betegszabadságon, üzleti utakon, szabadságon stb.

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató a munkavégzés utolsó napján köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiállítani, vagy a munkavégzésről (a jelen Kódex) tájékoztatást adni ennél a munkáltatónál, kiállítani a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat a munkavállaló írásbeli kérésére, és a végső elszámolást vele.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Vissza a dokumentum tartalomjegyzékéhez: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az aktuális kiadásban

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkéhez, az alkalmazási bírói gyakorlathoz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke általános (egységes) eljárást és feltételeket állapít meg a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan időre kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésére. A munkavállaló joga, hogy a munkaszerződést annak lejárta előtt felmondja saját kezdeményezésre semmi köze az alapos indokhoz. A munkavállalónak joga van saját kérésére bármely munkaszerződést bármikor felmondani. Csak írásban köteles értesíteni a munkáltatót legkésőbb Két hétig.

Egyéb határidők a munkáltató felmondásra való figyelmeztetésére

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató legkésőbb két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének következő normái más feltételeket határoznak meg az elbocsátásra:

. A munkavállalási teszt eredménye. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, akkor jogosult a munkaszerződést saját kérésére felmondani, erről a munkáltatót írásban értesíteni. három nap.
. A munkaszerződés idő előtti felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére. A szervezet vezetője jogosult a munkaszerződést határidő előtt felmondani a munkáltató (a szervezet ingatlan tulajdonosa, képviselője) írásbeli értesítésével, legkésőbb egy hónap.
. A munkaszerződés megszűnése. Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapra kötött munkaszerződést, köteles írásban értesíteni a munkáltatót három naptári nap O korai felmondás munkaszerződés.
. Az idénymunkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetése. Az idénymunkát végző munkavállaló köteles írásban bejelenteni a munkáltatónak a munkaszerződés idő előtti felmondását. három naptári nap.
. Munkaszerződés felmondása (munkaadónál dolgozó munkavállalóval - Egyedi) . A felmondás feltételei, valamint a munkaszerződés megszűnésekor fizetendő végkielégítés és egyéb fizetendő esetek és összegek kártérítési kifizetések eltökélt munkaszerződés.
. A sportolóval, edzővel kötött munkaszerződés felmondásának jellemzői. A sportolónak, edzőnek jogában áll a munkaszerződést saját kezdeményezésére (saját kérésére) felmondani, erről írásban értesíti a munkáltatót legkésőbb egy hónap, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést négy hónapnál rövidebb időtartamra kötik.

A lemondásról írásos értesítés szükséges. A munkavállaló szóbeli nyilatkozata a munkaszerződés felmondásáról nem lehet alapja a munkáltató megfelelő felmondásának.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a lejárat előtt is felmondható esedékessége figyelmeztetések. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ebben az esetben az elbocsátás alapja a munkavállaló saját kívánsága, és nem a felek megállapodása, amelyet az Art. 1. részének (1) bekezdése ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának pontosításai

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről szóló határozatának 22. pontjában Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció" a következő magyarázatokat tartalmazza:

A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére

A határozatlan időre kötött munkaszerződés, valamint a határozott idejű munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos viták mérlegelésekor (az orosz munka törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése, 80. cikk). Szövetség), a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk a következőket:

a) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondási kérelem benyújtása az ő önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli;
b) a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére és a kéthetes felmondási idő lejárta előtt a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával szüntethető meg.
c) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének negyedik részének és 127. cikkének negyedik részének tartalma alapján annak a munkavállalónak, aki figyelmeztette a munkáltatót a munkaszerződés felmondására, jogában áll visszavonni kérelmét a munkaszerződés lejárta előtt. a figyelmeztetési határidő (és ha szabadságot adnak ki utólagos felmondással - a szabadság kezdete előtt) kérelmének visszavonására, és az elbocsátásra ebben az esetben nem kerül sor, feltéve, hogy más munkavállalót nem hívnak meg írásban a helyére. ... (további részleteket lásd a Határozat 22. pontjában).

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának álláspontja

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a a munkavállaló bármikori felmondási lehetőségéről nem mond ellent az alkotmánynak.

Miután az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének első része lehetővé tette a munkavállaló számára, hogy saját kezdeményezésére bármikor szabadon felmondjon, és ezzel egyidejűleg meghatározza az egyetlen követelményt - erről értesítse a munkáltatót legkésőbb A szövetségi jogalkotó két héttel korábban megalkotta azt a jogi mechanizmust, amely biztosítja az állampolgárok munkaképességének szabad kezeléséhez való jogának érvényesülését. Ezenkívül a munkavállalók érdekeinek maximalizálása érdekében ugyanezen cikk negyedik része feljogosítja a munkavállalót arra, hogy visszavonja kérelmét a felmondási határidő lejárta előtt (kivéve, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, aki nem tud megtagadják a munkaszerződés megkötését).

Ahol Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció 2004. március 17-i plénum rendelete N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” jelzi, hogy a bíróságoknak ellenőrizniük kell a vitás kérdéseket. a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása, annak állítása, hogy a munkavállaló elbocsátási akaratának nincs önkéntes kinyilvánítása ("a" albekezdés, 22. pont).

Így a jelzett jogi szabályozás célja a munkavállalók munkajogainak védelme, és nem tekinthető sértőnek alkotmányos jogok pályázó (definíció Alkotmánybíróság Orosz Föderáció, 2014. november 20. N 2577-O)

3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a, amely arról szól, hogy a munkavállaló bármikor felmondhat, ha a munkáltató megsérti a törvényt, nem mond ellent az alkotmánynak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének harmadik része lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy az általa választott időpontban felmondja a munkaviszonyt, ha a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályok, rendeletek és egyéb olyan szabályozó jogszabályok követelményeit, amelyek munkajogi normák, helyi szabályozások, a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei; ez a norma garanciális jellegű, és önmagában nem tekinthető az állampolgárok alkotmányos jogait sértőnek (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. június 23-i határozata, N 1242-O)

3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a, amely arról szól, hogy a munkavállaló nyugdíjba vonulása esetén bármikor felmondhat, nem mond ellent az alkotmánynak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalónak azt a jogát, hogy felmondja a munkaszerződést a munkáltatóval, erről előzetesen írásban értesítse őt. Ugyanakkor, amint azt az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága korábban megállapította, a munkavállalónak címzett követelmény, hogy figyelmeztesse a munkáltatót az elbocsátásról. Általános szabály, legkésőbb két héttel korábban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének első része) annak tudható be, hogy a munkáltatónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy időben kiválaszthasson új munkavállalót a megüresedett pozícióra, és az ugyanezen cikk negyedik részében rögzített munkavállaló a felmondási idő lejárta előtti kérelmének visszavonására (ha a helyére más, a munkaszerződés megkötését nem utasító munkavállaló írásban nem hívja fel) célja a munkavállaló védelme. a munkavállaló munkajogai (2007. január 25-i N 131-О-О és 2011. március 22-i N 297-О-O határozatok).

Kivételként a Általános szabály Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének harmadik része a felmondási nyilatkozat benyújtásától számított két hétig tartó munkavégzés szükségességére vonatkozóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének harmadik része kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaszerződést a szerződésben meghatározott határidőn belül felmondja. munkavállaló kérelme, ha az elbocsátás a munka folytatásának lehetetlensége miatt történt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás stb.).

Így jár el a támadott jogszabályi rendelkezés, amely lehetővé teszi a felmondási kérelemben a felmondás időpontjának saját kérelmére történő meghatározását. további garancia a munkából nyugdíjba vonulás miatt távozni kívánó személyek számára érdekeik maximális figyelembevételét célozza olyan helyzetben, amikor a munkavégzés folytatása lehetetlen, és nem sérti a kérelmező alkotmányos jogait (Alkotmánybíróság határozata). Az Orosz Föderáció 03.07.

Az elbocsátás leggyakoribb oka a munkából való „magától való távozás”. Két érdekes pont van itt:

Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalót egyszerűen kénytelen saját akaratából nyilatkozatot írni, hogy ne legyen pereskedés további.
Gyakoriak a „hibás elbocsátás” esetei.

Az első pontról később részletesebben lesz szó. Ami a másodikat illeti, a fő ok a Munka Törvénykönyve egyes normáinak helytelen alkalmazásában rejlik.

"Helyes" cikk

A jogi aktusok alapvető alapelvei, nevezetesen a „szövegezés abszolút egyértelműsége” ellenére gyakran előfordulnak félreértések. Melyik cikk alapján történik az elbocsátás? 3. o. 77. vagy Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke?

De valójában nincs probléma a megértéssel. Az egyik eljárási jellegű (hogyan kell legálisan munkahelyet váltani), és az Art. 3. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - szabályozó, i.e. rámutat a tényre.

Szinte mindenki tudja, hogy a szervezet elhagyása előtt 2 héttel dolgoznia kell. Hadd magyarázzam el nagyon fontos árnyalat.

Az elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 3. cikkelye) nem ír elő semmilyen munkavégzést.

Csak ezen időszakon belül szükséges a munkáltatót értesíteni. Természetesen ebben az időszakban el kell látnia a feladatait a vállalkozásnál. Innen a tévhit. De magyarázzuk el kötelező munka fél hónap nem kötelező.

Betegszabadságra vagy szabadságra mehet, figyelmeztetve a munkáltató jövőbeli elbocsátására. V ez az eset nem lehet feldolgozás.

3. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke: bejegyzés a munkakönyvbe

A leggyakoribb hiba a helytelen bevitel. Nagyon gyakran az ügyintézők helytelenül jelzik a cikket a munkafüzetben. Ezt követően sokan volt alkalmazottaiúj munkaviszony vagy nyugdíjigénylés során problémával szembesül. A jegyzők „a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

De a jogszabály nem rendelkezik e cikk alapján a kötelezettségek megszüntetéséről. Fontos látni a szerződés felbontására vonatkozó parancsot. Ha ugyanazon a cikken alapul, akkor a munkavállalót nem rúgják ki legálisan, mert. nem követték a jogi eljárást.

Ebből adódik a volt alkalmazott problémája: lehet, hogy nem veszik fel új pozícióra. Feltétlenül fel kell venni a kapcsolatot korábbi szervezet korrekcióra. A dokumentumnak tartalmaznia kell egy bejegyzést: 3. záradék, 1. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére).

De térjünk át egy másik gyakori hibára.

3. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke: munkavállalás. Helyesírási minta

A hivatalnokok és igazgatók gyakran hasonló problémával szembesülnek. A cikk pontosnak tűnik, de a bejegyzés továbbra is érvénytelen. A helyzet az, hogy a megfogalmazás a következő: „P. 3 art. 77., önkéntes felmondás.

De a kitöltési szabályok szerint a bejegyzésnek teljes mértékben meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak.

Ezért egy helyesírási minta a következőképpen fog kinézni: „Az Art. 3. bekezdése értelmében elutasítva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére.

A rekord gyökeresen megváltozik, bár a kiváltó ok ugyanaz marad.

A felek hozzájárulása: mi a különbség?

Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló kénytelen saját kérésére írni. Az okok természetesen tisztán egyéniek. Az új igazgató kiválasztja a személyzetet, a munkavállaló nem felel meg, az átszervezés, a terhes nők gyakran kényszerülnek erre stb. A munka törvénykönyvének 77. cikkének két paragrafusa van, amelyek az átlagpolgárok számára egyenértékűnek tűnnek:

Megállapodás szerint.
Saját akaratomból.

Sok hivatásos ügyvéd vesz részt munkaügyi viták, tudja, hogy a szerződés felbontása a második esetben megtámadható a bíróságon. Elegendő érveket felhozni és bebizonyítani, hogy a munkavállalót a vállalkozás igazgatása pszichológiai befolyásnak tette ki. Ezért be bírói végzés a felmondó végzés törlésre kerül, és a munkavállalót minden joggal visszahelyezik.

1. szakasz, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke nem ír elő ilyen kiskaput. Csak abból adódik, hogy a munkavállalónak és a munkáltatónak konfliktusai, nézeteltérései vannak.

Általában, korábbi alkalmazott az esetleges „kártérítési” pénzeszközöket a munkaviszony békés és mindkét félre nézve következmények nélküli megszüntetése érdekében fizetik ki. A bíróságon minden érv haszontalan lesz. A helyreállítás szinte lehetetlen.

Hogyan kell lemondani

Ehhez 2 héttel előre jelezni kell a munkáltatónak. Ha igen, akkor szóban is megtehető. Ám konfliktus esetén ezt később nehéz lesz bizonyítani a bíróságon. Ezért a félreértések elkerülése érdekében nyilatkozatokat kell írni.

Helyesírási minta

Nem igényel speciális követelményeket és speciális jogi végzettséget. A fej nevébe a következőt írhatja: „Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően arra kérem Önt, hogy bocsásson el tisztségemből.

Lent - szám, aláírás. A vezető vagy más meghatalmazott általi kézhezvétel napjától hivatalos ez az állítás kéthetes visszaszámlálás kezdődik.

Ezt mindenkinek tudnia kell

Két nagyon fontos dolgot fontos tudni:

Egy ilyen nyilatkozat megírásakor nem szükséges normatív aktusokat meghatározni.
Senkinek nincs joga megtiltani a szabad akaratából való kilépést.

Ne írja alá a pályázatot. Mit kell tenni?

Meglehetősen bevett gyakorlat, amikor az ember ilyen vagy olyan okból céget akar váltani, és elkezdenek küllőket rakni a kerekeibe: „nincs a helyén igazgató”, „gyere, aláírom később”, stb. Egy idő után pedig visszautasítják a "nincs, aki dolgozzon", "nem adok beleegyezést az elbocsátásodhoz" szöveggel. Vannak, akik annyira becstelenek, hogy hallani lehet azt a választ, hogy "nem láttam a nyilatkozatát" stb.

Ezen vagy más problémák elkerülése érdekében elegendő két forgatókönyv valamelyikét végrehajtani:

Írjon írásos kérelmet, és regisztrálja a titkárnál vagy más meghatalmazottnál.
Ajánlott levél küldése.

Az első lehetőség gyorsabb lesz, mert. A kéthetes időszak a regisztrációt követő napon kezdődik. A munkáltató később nem mondhatja el, hogy "nem látta és nem tudta". A titkár vagy más felhatalmazott személy kötelessége a hatóságok mielőbbi értesítése.

Az Orosz Posta szolgáltatáson keresztül történő küldés lehetőségével minden kicsit tovább tart. A kéthetes időszak a levél munkáltatói kézhezvételének másnapján kezdődik, nem a feladás időpontjától. Amikor a kérelem megérkezett a címzetthez, azt az értesítésben feltüntetik, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló tudni fogja az átvétel pontos dátumát.

Ezt követően az igazgatónak el kell engednie az alkalmazottat. 3. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke kötelezi ezt.

Ha meggondolnád magad, mit kell tenned?

Az ilyen esetek szintén nem ritkák. Az okok különbözőek: nem állapodtak meg új állásban, az igazgató rájött, hogy a munkavállaló valóban el akar menni, és javultak a munkakörülmények és még sok más.

A már benyújtott jelentkezés visszavonásához újat kell írni, és hivatalosan is regisztrálni kell az összes szabálynak megfelelően. Bármilyen jónak tűnik is a munkavállaló, vagy milyen a kapcsolata közte és a munkáltatók között, fontos ismerni a fő szabályt: az elbocsátás megtagadása iránti kérelmet hivatalosan kell benyújtani, pl. v írás titkáron keresztül vagy postai úton.

Mire való?

Vannak esetek, amikor a munkáltató nem ellenzi az elbocsátást. De nem volt oka rá, hogy ő maga csinálja. És akkor a munkavállaló maga hoz ilyen felmondólevelet az Art. (3) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Aztán egy idő után az alkalmazott közli, hogy meggondolta magát. Az igazgató a törvényt ismerve örömmel az arcán mondja, hogy "mindent értek, dolgozz tovább."

A kérelem megírásától számított két hét elteltével azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése szerint adják ki - saját kérésére.

A bíróságra menni hiábavaló. Jogilag az igazgató mindent jól csinált. Itt az egyik jogelv működött: „A legtöbb erkölcsi elv azzá válik törvényi előírásokat, De nem az összes".

Az elutasításnál van egy nagyon fontos árnyalat. Ha a benyújtástól az elutasításig más személynek írásbeli felhívást küldtek az elfogadásra ez a pozíció, többé nem lesz lehetséges lemondani.

Itt a törvény a leendő munkás oldalán lesz; akit már meghívtak. Mivel most már senkinek nincs joga megtagadni tőle a foglalkoztatást.

Ezért a felmondólevél megírása előtt mindent alaposan mérlegelni kell. Van, amikor már nincs visszaút.

Hol lehet megvédeni a munkajogokat

Ha az elbocsátási eljárás során, vagy bármely más olyan esetben, amely során felmerült munkaügyi kapcsolatok, jogait megsértették, akkor meg kell védenie azokat az alábbi módok egyikén:

Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel.
Keresetlevél a bíróságon.
Fellebbezés az ügyészséghez.

Az Orosz Föderáció azon állampolgára, akinek jogait megsértették, egyidejűleg minden illetékes hatósághoz fordulhat. Biztosítani közigazgatási büntetés a vétkes személy számára. De magának az állampolgárnak nincs joga ilyen ügyet bíróságon keresztül kezdeményezni. Ezt csak az ügyészség, ill Munkaügyi Felügyelőség. Ehhez panaszt kell küldenie ezeknek a struktúráknak.

Ezzel párhuzamosan a munkavállalónak joga van pert indítani a kártérítés megszerzése érdekében erkölcsi kár vagy a munkáltatótól származó egyéb kifizetés, ha jogszabály rendelkezik, tk. a közigazgatási szankciók erről nem rendelkeznek. Az ügyészség által kiszabott összes pénzbírság az állam javára megy. Ezért jobb a szabályozó hatóságokhoz fordulni annak érdekében, hogy a jogsértőt bíróság elé állítsák, valamint a bírósághoz erkölcsi vagy egyéb kifizetésekért.

A ledolgozás alól mentesítő esetek

A Munka Törvénykönyvében vannak olyan okok, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkavállaló a 14 naptári napos esedékességnél korábban távozzon. Tegyük fel rögtön, hogy a jelentés a megfelelő értesítés benyújtását követő napon kezdődik.

Ezek tartalmazzák:

Munkavállalói képzés.
Kölcsönös megállapodás.
Munkajogok megsértése.
Egyéb.

Az első kettő többé-kevésbé egyértelmű. Ami a munkajogok megsértését illeti, ez nem jelenti a munkavállaló szubjektív véleményét. Ez a munkáltató hivatalos felelősségre vonását jelenti. És szükségszerűen érintenie kell azt a munkavállalót, aki úgy döntött, hogy a vártnál korábban távozik.

Mikor lesz a számítás?

A hatósági utasítást követően a ledolgozott órákért minden kifizetést az elbocsátás napján kell teljesíteni. Ez pedig nem "ajándék" a cégtől, hanem a Munka Törvénykönyve szerinti kötelesség. E szabály megsértése ok arra, hogy megvédje jogait és lépjen kapcsolatba a szabályozó hatóságokkal. A munkavállalót a béren felül a fel nem használt szabadságért térítés illeti meg. Ön is kiszámolhatja, ha ismeri a havi átlagkeresetet és a ledolgozott napok pontos számát. Az elbocsátási végzés napján is be kell fizetni.

Ez alól az egyetlen kivétel a fizetett betegszabadság. Az odaítélés pillanatától kezdve orvosi igazolás a számviteli osztály 10 napon belül újrakalkulációt végez, és azt a vállalkozásoknál a fizetés napján fizeti ki.

Ha a munkavállaló az elszámolás napján nincs a helyszínen (üzleti út, szabadság, betegszabadság), akkor minden kifizetést legkésőbb a jelentkezését követő egy napon belül meg kell fizetni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ST 80.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

1. Az Mt. kommentált 80. §-a szabályozza mind a határozott idejű, mind a határozatlan időre kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának eljárását.

2. A munkavállalónak a munkaszerződés felmondására vonatkozó akaratát írásban kell kifejezni. Az ilyen akaratnyilvánítás minden más formájának nincs jogi jelentősége. A munkavállaló megfelelő kezdeményezését általában nyilatkozat formájában fejezik ki.

A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató arra hivatkozva késlelteti a munkavállalóval való elszámolást és a munkakönyv kiállítását, hogy a munkavállaló nem töltötte ki az úgynevezett bypass lapot, nem adta át az elfogadott. anyagi értékek stb. Ezt a fajta gyakorlatot a munkaügyi jogszabályok nem írják elő, ezért jogellenes. Ezen túlmenően a felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, és a munkáltató köteles neki a felmondás napján (utolsó munkanapon) munkafüzetet és írásbeli nyilatkozattal kiállítani. a munkavállaló kérésére, a munkavégzéssel kapcsolatos iratok másolataira, valamint kifizesse az őt megillető összes összeget a munkáltatótól (ld. cikk, nekik).

3. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére bármikor lehetséges az elbocsátás alapjául szolgáló okok megjelölése nélkül. Ha azonban a munkavállaló úgy véli, hogy a munkaszerződés felmondási szándékának oka jelentős, ezt jelezheti felmondólevelében. Ennek megfelelően ezt az okot jelzi a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés, amely alapján bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvébe.

4. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága felhívja a bíróságok figyelmét annak szükségességére, hogy abból a tényből kell kiindulni, hogy a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása megengedett abban az esetben, ha az elbocsátási kérelem benyújtása a munkavállaló kezdeményezésére történt. önkéntes akaratnyilvánítás. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és ennek bizonyítási kötelezettsége a munkavállalót terheli (Kb. rendelet 22. § a) pont. az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma 2004. március 17-én N 2 "Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről). A munkáltatónak a vele kötött szerződés saját kezdeményezésű felmondásával való fenyegetése azonban nem tekinthető a munkavállaló saját kérésére történő felmondásának, feltéve, hogy a munkáltatónak erre oka volt, törvényes(lásd neki).

5. Ha a munkavállaló a munkaszerződés felmondására vonatkozó felmondási idő lejárta előtt szabad akaratából megtagadta az elbocsátást, úgy kell tekinteni, hogy nem nyújtott be kérelmet, és a vizsgált indokok alapján nem bocsátható el. Kivételt képez az az eset, amikor a felmondó munkavállaló helyére írásban más munkavállalót hívnak fel, akitől a törvény értelmében a munkaszerződés megkötése nem tagadható meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének kommentált szövege meglehetősen egyértelmű: csak azokat az eseteket értjük alatta, amikor egy másik munkavállalót hívnak meg a szabad akaratából távozó munkavállaló helyére, sőt írásban egy másik munkavállalót. , azaz egy másik munkáltatónál alkalmazott személy, akit áthelyezésként bocsátanak el ezt a munkáltatót(lásd , és a hozzájuk fűzött kommentárokat). Ennek megfelelően minden egyéb, a munkaszerződés megkötésére vonatkozó, törvényben meghatározott garancia (lásd) nem vonatkozik a kommentált cikkben foglalt helyzetre. Például nem tagadható meg az önkéntes felmondólevél a munkavállalótól azzal az indokkal, hogy az állást várandós nő tölti be, akinek megígérték az állást.

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása esetén utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondási kérelmét a szabadság kezdete előtt, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére. az átadás sorrendjét (lásd még a hozzá fűzött kommentárt). Ha a szabadság ideje alatt a munkavállaló átmenetileg munkaképtelen, és egyéb alapos okok fennállnak, a szabadság a megfelelő számú nappal meghosszabbítható (lásd még a hozzá fűzött kommentárt), míg a felmondás napja számít. a vakáció utolsó napja. Ugyanakkor, ha a munkavállaló ragaszkodik a munkaszerződés eredetileg meghatározott időponttól való felmondásához, igénye kielégíthető.

Mivel a törvény kötelező írásos formanyomtatványt ír elő az önkéntes felmondási kérelem benyújtásához, abból kell kiindulni, hogy a munkavállaló visszavonási szándékát ugyanabban a formában kell kifejezni.

6. Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik a felmondáshoz, akkor a szerződés folytatódik. Így a munkaidő munkavállaló általi lejártának ténye kizárja annak lehetőségét, hogy a munkáltató a munkaszerződést a szóban forgó alapon felmondja, ha "a munkavállaló nem ragaszkodik a felmondáshoz". Az utolsó megfogalmazás tág és homályos. Feltételezhető, hogy arra az esetre terjed ki, amikor a felmondási idő lejárta után a munkavállaló munkába állt, és azt felvették (azaz továbbra is teljesítette a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit). Ugyanakkor a kommentált cikk 6. részét akkor is alkalmazni kell, ha a munkavállaló a munkavégzés iránti szándékát fejezte ki, és nem vették fel arra, azonban a munkáltató késleltette a munkafüzet, a munkavállaló által igényelt egyéb iratok kiállítását. munkát, valamint elszámolni vele.

A törvény nem határozza meg azokat a formákat, amelyekben a munkavállaló "ragaszkodhat az elbocsátáshoz". A legkézenfekvőbb a munkaviszony megszűnése a felmondási idő lejárta után; a munkavégzés folytatása során azonban a munkavállaló más formájú akarata sem kizárt. Utóbbi esetben az elbocsátást a felek által meghatározott egyéb feltételek mellett kell végrehajtani.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szóban forgó munkavállaló követelménye igen jogi jelentése csak a lejáratkor. Ha a munkaszerződést a munkaidő lejárta után nem szüntették meg, a munkavállaló tovább dolgozott, és ezt követően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 6. részére hivatkozva követelte vele a munkaszerződés felmondását. , az ilyen követelmény nem tekinthető jogszerűnek: a munkaszerződést a kommentált cikkben megállapított szabályok szerint kell megszüntetni, beleértve a megállapított felmondási idő alakulását is.

7. A munkáltató munkavállalója által a közelgő felmondásról szóló felmondási időt a munkajog határozza meg. A kommentált cikk értelmében a munkavállaló a munkaszerződés felmondásakor köteles legkésőbb két héttel korábban írásban értesíteni a munkáltatót. Ezért a szabad akaratból történő felmondást két hétnél korábban is meg lehet tenni.

Az ideiglenes vagy idénymunkásnak erről három nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót (lásd a cikk és a hozzájuk fűzött megjegyzéseket). Ugyanez az időszak vonatkozik arra az esetre is, ha a tesztidőszak alatt a munkavállalót saját akaratából elbocsátják (lásd még a hozzá fűzött kommentárt). A szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani úgy, hogy erről legkésőbb egy hónappal korábban értesíti a szervezet ingatlanának munkáltatóját (tulajdonosát) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket). . a naptári dátumot követő napon kezdődik, amely meghatározta a kérelem benyújtását (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).

A munkavállaló alapos okból való távolléte (például az átmeneti rokkantság kialakulásával összefüggésben) nem ad alapot a munkavégzés időtartamának meghosszabbítására saját akaratból történő elbocsátás esetén. Ugyanakkor a munkavállaló elbocsátásának megtagadását a munkavállaló a meghatározott okokból való távollétének időtartama alatt is kijelentheti.

Általános szabályként a munkaidő csökkentése ben egyoldalúan nem megengedett. Tehát, ha a munkavállaló a törvényben meghatározott idő ledolgozása nélkül hagyta el a munkát, akkor ez a tény távollétnek minősül, amely okot ad a munkavállaló elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére (a törvény 81. cikkének 6. bekezdése, "a" pont). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanabban az időben arbitrázs gyakorlat Abból a tényből adódik, hogy a munkaidő munkáltató általi önkényes, a munkavállalóval való megegyezés nélküli csökkentése vagy a munkavégzés nélküli elbocsátás okot ad a munkavállalónak arra, hogy kérje a munkahelyi visszahelyezését a kényszerű távollét díjával.

E szabály alól van egy kivétel, ahol a csökkentés oka jó okok, amelyek listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kommentált 80. cikkének 3. részében található. Az ilyen esetek között jelezhető a munkavállaló átvétele katonai szolgálat szerződés alapján (lásd).

Az a körülmény, hogy a munkáltató megsérti a munkajogi normákat tartalmazó törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit, mint olyan körülményt, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondja. állapíthatják meg különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, szakszervezetek, KTS, bíróság („b) pont, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 22. bekezdése N 2). Ezekben az esetekben a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló által kért határidőn belül felmondani.

Minden egyéb esetben, ha a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére, a törvényben meghatározott időtartam lemondása nélkül, vagy ennek lerövidítésével szüntetik meg, a felek egyetértését kell elérni ("b" alpont, 22. bekezdés). Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i rendelete N 2). Kifejezhető a munkavállaló saját akaratából történő felmondásáról szóló írásbeli nyilatkozatában, amelyben megjelöli a munkavégzés nélküli vagy csökkentett munkaidővel történő felmondás feltételeit, vagy a munkáltató megfelelő utasítását, amely tartalmazza. a távozó munkavállaló aláírása. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő megállapodást a munkavállaló és a munkáltató között a szabad akaratból történő elbocsátás időtartamára vonatkozóan, ilyen megállapodás köthető orális. Figyelembe kell azonban venni a megállapodás létezésének bizonyításának nehézségeit.

8. Általános szabály, hogy ha a munkaszerződés felmondásának egyéb oka is van (például a szervezet tulajdonosának változása (lásd), áthelyezés más munkáltatóhoz vagy választható tisztség(lásd még a hozzá fűzött kommentárt), a munkavállaló változás miatti megtagadása a munkavégzéstől lényeges feltételek szerinti munkaszerződés (lásd), más munkakörbe való áthelyezés megtagadása orvosi vélemény, az áthelyezés megtagadása a munkáltató más településre költöztetése kapcsán (ld.)) előnyben kell részesíteni a munkavállaló által a szabad akaratból történő elbocsátáskor kifejezett akaratot.

Nem tekinthető a vele kötött munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának lehetőségét kizáró körülménynek, ha a munkavállaló saját akaratából írásbeli felmondási kérelmét nyújtja be - ha törvényes okokból.

9. A sportolóval kötött munkaszerződés utóbbi kezdeményezésére történő felmondásának sajátosságairól lásd a hozzá fűzött kommentárt.