Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.
Concluzie contracte de munca munca cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă nu se prevede altfel lege federala.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.
Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele sub vârsta de optsprezece ani, în muncă grea, muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.
Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii angajații (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă specificul stabilit prin prezentul cod și alte legi federale, pot fi stabiliți în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale relaţiile de muncă.
Articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documente care trebuie prezentate la aplicarea pentru un loc de muncă part-time
Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare. Când aplicați pentru un loc de muncă cu jumătate de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să prezinte o diplomă sau alt document de studii sau formare profesională sau copiile lor certificate în mod corespunzător și atunci când sunt acceptate pentru munca grea, munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - un certificat de natură și condiții de muncă la locul principal de muncă.
Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ore de lucru atunci când se lucrează cu jumătate de normă
Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați.
Limitări privind durata programului de lucru în cazul lucrului cu normă parțială, stabilite Acest articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă a suspendat munca în conformitate cu articolul 142 din prezentul cod sau a fost suspendat de la muncă în conformitate cu sau articolul 73 din prezentul cod.
Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse. Compensarea muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă
Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
La stabilirea pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care coeficienții raionaliși indemnizații la salarii, remunerația se face ținând cont de acești coeficienți și indemnizații.
Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vacanță în timp ce lucrați cu jumătate de normă
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.
Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă concediu fără economii. salariile durata corespunzatoare.
Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garantii si compensatii pentru persoanele care lucreaza cu fractiune de norma
Garanții și compensații pentru persoanele care combină munca cu educația, precum și pentru persoanele care lucrează în raioane Departe in nord iar suprafețele echivalente acestora sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.
Alte garanții și compensații prevăzute dreptul munciiși alte reglementări acte juridice conţinând norme dreptul muncii, contractele colective, acorduri, locale reguli sunt oferite persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă în întregime.
Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu persoane care lucrează cu normă parțială
Pe lângă motivele prevăzute de aceasta și de alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un angajat pentru care această muncă va fi principala, despre care angajator scris avertizează persoana specificată cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.
Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă
Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.
Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.
Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.
Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.
Articolul 283
Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita salariatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie legalizată, precum și la angajarea în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. - un certificat de natura si conditiile de munca la locul principal de munca.
Articolul 284
Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați.
Limitările programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile două sau patru ale articolului 73 din prezentul cod.
Articolul 285
Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
La stabilirea pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerația se face ținând cont de acești coeficienți și suplimente.
Articolul 286
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.
Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată. durata corespunzătoare.
Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială
Garanțiile și compensațiile persoanelor care combină munca cu educația, precum și persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.
Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.
Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială
Pe lângă motivele prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi principala, aproximativ pe care angajatorul o avertizează în scris pe persoana specificată cu cel puţin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.
Descărcări:
Codul Muncii al Federației Ruse
Partea a patra
Secțiunea XII. Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
Capitolul 44
Articolul 282 Dispoziții generale despre munca cu fracțiune de normă
Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.
Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.
Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.
(modificat prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30.06.2006, Nr. 421-FZ din 28.12.2013, Nr. 55-FZ din 02.04.2014)
Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.
(Partea a șasea, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 283
Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita salariatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie legalizată, precum și la angajarea în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. - un certificat de natura si conditiile de munca la locul principal de munca.
(modificat prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30.06.2006, Nr. 185-FZ din 02.07.2013, Nr. 421-FZ din 28.12.2013)
Articolul 284
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați.
Limitările programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile două sau patru ale articolului 73 din prezentul cod.
Articolul 285
Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
La stabilirea pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerația se face ținând cont de acești coeficienți și suplimente.
Articolul 286
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.
Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată. durata corespunzătoare.
Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială
Garanțiile și compensațiile persoanelor care combină munca cu educația, precum și persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.
(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)
Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială
Pe lângă motivele prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi principala, aproximativ pe care angajatorul o avertizează în scris pe persoana specificată cu cel puţin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Citit 2818 o singura data Editat la 01.07.2017
Codul Muncii al Federației Ruse
- Codul Muncii al Federației Ruse - cuprins
- Capitolul 1. Principii de bază ale legislaţiei muncii
- Capitolul 2. Relațiile de muncă, părțile la relațiile de muncă, temeiurile apariției relațiilor de muncă
- Capitolul 3. Dispoziții generale
- Capitolul 4. Reprezentanții angajaților și angajatorilor în parteneriat social
- Capitolul 5. Organisme de parteneriat social
- Capitolul 6 Negocierea colectivă
- Capitolul 7. Contracte și convenții colective
- Capitolul 8. Participarea angajaților la conducerea organizației
- Capitolul 9. Responsabilitatea părților la parteneriatul social
- Capitolul 10. Dispoziții generale. Contract de munca
- Capitolul 11. Încheierea unui contract de muncă
- Capitolul 12. Modificarea contractului de muncă
- Capitolul 13. Încetarea unui contract de muncă
- Capitolul 14. Protecția datelor cu caracter personal ale unui angajat
- Capitolul 15. Dispoziții generale. Timp de lucru
- Capitolul 16
- Capitolul 17. Dispoziții generale. Timpul relaxează-te
- Capitolul 18 Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
- Capitolul 19 Vacanțe anuale plătite
- Capitolul 20. Dispoziţii generale. Salarizarea și reglementarea muncii
- Capitolul 21 Salarizarea și reglementarea muncii
- Capitolul 22 Salarizarea și reglementarea muncii
- Capitolul 23. Dispoziții generale. Garantii si compensatii
- Capitolul 24
- Capitolul 25. Garanții și compensații acordate angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
- Capitolul 26. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația
- Capitolul 27. Garanții și compensații pentru angajați legate de încetarea unui contract de muncă
- Capitolul 28. Alte garanții și compensații
- Capitolul 29 Programul muncii. Disciplina muncii
- Capitolul 30 Programul muncii
- Capitolul 31 Instruirea si formarea profesionala suplimentara a angajatilor
- Capitolul 32
- Capitolul 33 Securitatea și sănătatea în muncă
- Capitolul 34. Cerințe de protecție a muncii
- Capitolul 35
- Capitolul 36
- Capitolul 37 Răspunderea părților la contractul de muncă
- Capitolul 38
- Capitolul 39
- Capitolul 40. Dispoziţii generale. Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
- Capitolul 41
- Capitolul 42
- Capitolul 43
Capitolul 44
Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă
Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.
Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.
Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin acest Cod și alte legi federale.
(Partea a cincea modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.
(Partea a șasea, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 283
Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să prezinte o diplomă sau alt document de studii sau de formare sau copii legalizate ale acestora, iar la angajare pentru muncă grea, muncă cu prejudicii și ( sau) condiții de muncă periculoase - un certificat de natură și condiții de muncă la locul principal de muncă.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 284
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați.
Limitările programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile două sau patru ale articolului 73 din prezentul cod.
Articolul 285
Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
La stabilirea pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.
ConsultantPlus: notă.
Cu privire la problema mărimii coeficienților regionali la salariile lucrătorilor din industriile neproductive din regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente, vezi. mail informativ Departamentul pentru asigurarea pensiei Ministerul Muncii al Federației Ruse din 09.06.2003 N 1199-16, Departamentul de Venituri și Standarde de Viață al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19.05.2003 N 670-9, Fondul de pensii al Federației Ruse din 09.06.2003 N 25-23 / 5995.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerația se face ținând cont de acești coeficienți și suplimente.
Articolul 286
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.
Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată. durata corespunzătoare.
Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială
Garanțiile și compensațiile persoanelor care combină munca cu studiile, precum și persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.
Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială
Pe lângă motivele prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi principala, aproximativ pe care angajatorul o avertizează în scris pe persoana specificată cu cel puţin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Capitolul 44
Articolul 285
Capitolul 47
Capitolul 48 individual La încheierea unui contract de muncă cu un angajator - o persoană fizică, angajatul se angajează
Capitolul 50
Capitolul 44
Capitolul 47 Cu privire la problema metodei rotative de organizare a muncii, a se vedea și Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 N 794 / 33- 82. Articolul 297.
Capitolul 48
Capitolul 50
17.4. Particularităţi ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracţiune de normă
17.5. Particularitățile reglementării muncii angajaților care lucrează pentru angajatori - persoane fizice Atunci când încheie un contract de muncă cu un angajator - o persoană fizică, angajatul se obligă să presteze o muncă care nu este interzisă de Codul Muncii al Federației Ruse sau de altă lege federală,
REGLEMENTAREA LEGALĂ A MUNCII PERSOANELOR MUNCĂ CU TEMPORALĂ