„Cu privire la aprobarea Procedurii de calcul a câștigului mediu pentru determinarea mărimii indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada formare profesională, recalificare si perfectionare in directia serviciului de ocupare a fortei de munca"

Ediție din 08.12.2003 - Valabil

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE
din 12 august 2003 N 62

PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE CALCULUL CÂNGURILOR MEDIE PENTRU DETERMINAREA CUMOIULUI INDEPENZIȚII DE ȘOM ȘI BURSELE PLĂTITE CETĂȚENILOR ÎN PERIOADA DE FORMARE PROFESIONALĂ, RECALIFICARE ȘI AVANZARE PROFESIONALĂ ÎN DIRECȚIA SERVICIULUI DE MUNCĂ.

În conformitate cu ordinul Guvernului Federația Rusă din 23 mai 2003 N 670-r<*>Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, decide:

<*>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2003, N 21, art. 2055.

Aprobați procedura atașată de calcul al câștigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

ministru
munca si dezvoltarea sociala
Federația Rusă
A.POCHINOK

ORDIN
CALCULURI ALE CÂŞTIGURILOR MEDIE PENTRU DETERMINAREA CUANTULUI INDEJNAMENTULUI DE ȘOM ȘI BURSELE PLĂTITE CETĂȚENILOR ÎN PERIOADA FORMĂRII PROFESIONALE, RECALIFICARII ȘI DEZVOLTĂRII PROFESIONALE ÎN DIRECȚIA AUTORITĂȚILOR SERVICIULUI DE MUNCĂ.

1. Procedura de calcul a veniturilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (denumită în continuare Procedura), determină reguli pentru calcularea mediei salariile(castigul mediu) pentru cazurile de determinare a dimensiunii sale, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”<*>, și anume:

<*>Culegere de legislație a Federației Ruse, 1996, N 17, art. 1915.

să determine cuantumul indemnizației de șomaj, inclusiv în perioada de invaliditate temporară a șomerilor și în perioada de participare a șomerilor la lucrări publice;

să stabilească cuantumul bursei în perioada de pregătire profesională, perfecţionare, recalificare la direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară.

2. Pentru calcularea câștigului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

a) salariile acumulate salariaților la tarife (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatilor pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite în formă nemoneară;

e) recompensă în numerar, acumulate pentru orele lucrate de persoanele care ocupă funcții publice;

f) a acumulat în redacțiile presei și organizațiilor de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată a acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) ale autorului ( etanalizat) remunerare;

g) salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală redusă (contabilizate în cuantum de o zecime pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de acumulare);

h) diferența de salarii de funcționare a angajaților care s-au transferat într-un loc de muncă (post) mai puțin remunerat cu menținerea cuantumului salariului de funcționare la locul de muncă (post) anterior;

i) salariul, calculat în final la sfârşitul anului calendaristic, datorat sistemului de salarizare (se ia în calcul în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de angajare);

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare ( rang cool, grad diplomatic), vechime (experienta de munca), conditii speciale serviciu public, grad academic, titlu academic, cunoaștere a unei limbi străine, lucru cu informații constitutive secret de stat, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, cresterea volumului de munca prestata, indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent fara a se elibera din locul de munca principal, conducerea unei echipe;

k) plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), majorarea salariilor pentru munca grea, munca in conditii nocive si (sau) periculoase si alte conditii speciale de munca, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si nemunca sărbători, plata orelor suplimentare;

l) bonusuri și remunerații, inclusiv remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă;

m) alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație.

3. Salariul mediu al unui salariat se calculează pentru ultimele 3 luni calendaristice (din prima zi până în prima zi) premergătoare lunii concedierii.

4. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) păstrate pentru salariat castigurile mediiîn conformitate cu legislația Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;

g) angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

5. Dacă angajatul pentru perioada de facturare nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate, sau această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu paragraful 4 din prezenta Procedură, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară. , egal cu cel calculat.

6. În cazul în care salariatul pentru perioada de facturare și înainte de perioada de facturare nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna de concediere.

7. Câștigul mediu zilnic este utilizat pentru a determina câștigul mediu.

Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în organizație).

Salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Atunci când unui angajat i se atribuie o muncă cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unui 5. -zi (6 zile) saptamana lucratoare care se incadreaza in timpul lucrat in perioada calculata.

8. La determinarea câștigului mediu al unui angajat care are o evidență rezumată a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar.

Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Câștigul salarial mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul mediu lunar de ore de lucru din perioada de facturare, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru.

9. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile efectiv acumulate pentru perioada de facturare in urmatoarea ordine:

bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul anterior an calendaristic, - în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este complet calculat sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu paragraful 4 din prezenta Procedură, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în timpul facturării. perioada (cu excepția bonusurilor lunare plătite împreună cu salariu pentru luna aceasta).

Dacă salariatul a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate în modul stabilit de prezentul alineat.

10. Cu o creștere a organizației (filiala, unitate structurală) tarifele (salariile de serviciu, remunerația bănească), câștigurile medii ale salariaților se majorează în următoarea ordine:

în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită în luna respectivă. a producerii evenimentului cu care economisirea este asociata castigul salarial mediu, la tarifele (salarii de functionare, remuneratii in bani) pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare până în ziua concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește;

daca cresterea a intervenit dupa concedierea salariatului, nu se realizeaza cresterea castigului salarial mediu.

11. Odată cu creșterea mărimii indemnizațiilor pentru un grad de calificare (grad de clasă, grad diplomatic) și pentru condiții speciale de serviciu public, câștigul mediu al salariaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, indemnizațiile pentru gradul de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), pentru condițiile speciale de serviciu public acumulate în perioada anterioară majorării, se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizațiilor indicate stabilite în luna producerii cauzei, cu care se asociaza pastrarea castigului salarial mediu, pentru indemnizatii pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

in cazul in care cresterea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in castigul mediu nu cresc.

În prezent, calculul câștigului mediu pentru a determina valoarea indemnizațiilor de șomaj (stipendii) se efectuează în conformitate cu Procedura aprobată prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 ( denumită în continuare Procedura).

Perioada de facturare

Perioada de facturare este ultimele trei luni calendaristice premergătoare lunii concedierii (clauza 3 din Procedură). Luna concedierii este inclusă în perioada de calcul dacă salariatul este concediat în ultima zi calendaristică a lunii și dacă aceasta nu reduce câștigul mediu (Definiție Consiliul de Casație Curtea Suprema RF din 06.08.2006
CAS Nr. 06-151).
Perioadele sunt excluse din perioada de facturare (clauza 4 din Comanda), precum si sumele acumulate in acest timp. Nu sunt excluse din perioada de facturare absenteismul și timpul de nefuncționare din vina salariatului.
Daca un angajat nu a avut zile lucratoare sau salariu in nicio luna a perioadei de facturare, inlocuirea lui cu inca o luna nu este permisa. Dacă în perioada de facturare nu au existat zile lucrătoare sau salarii (clauza 5 din Procedură), se înlocuiește întreaga perioadă de facturare. Dacă durata absenței salariatului de la locul de muncă pentru motiv bun a depășit durata perioadei de facturare, atunci perioada de facturare va fi perioada egală cu perioada de facturare și premergătoare perioadei de absență îndelungată. De exemplu, dacă un angajat a fost bolnav de la 13.09.2009 la 01.02.2010, apoi a renunțat la 05.02.2010, atunci perioada de facturare va fi de trei luni calendaristice înainte de îmbolnăvire: iunie, iulie și august 2009.
Dacă angajatul a fost relaţiile de muncă cu angajatorul pe o perioadă mai mică de trei luni calendaristice, perioada de facturare este considerată complet încheiată (dacă timpul nu a fost exclus din aceasta în conformitate cu clauza 4 din Procedură). De exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 10/10/2009 și concediat pe 12/10/2009, atunci octombrie și noiembrie 2009 vor fi incluse în perioada de facturare.
În cazul în care salariatul a fost concediat în aceeași lună în care a fost angajat, atunci câștigul mediu se stabilește în conformitate cu clauza 6 din Procedură.

Numărul de zile lucrătoare (ore) conform programului și efectiv
Pentru a calcula numărul de zile lucrătoare sau de ore conform orarului, numărul de zile lucrătoare din fiecare lună a perioadei de facturare se ia conform programului unei săptămâni de lucru de 5 sau 6 zile (în funcție de lungime). a săptămânii de lucru stabilite în organizație) sau a numărului de ore de lucru din fiecare lună a perioadei de facturare conform calendarului săptămânii de lucru de 40 de ore (36 de ore).
La stabilirea muncii cu fracțiune de normă pentru un salariat, numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate (ore) se determină conform calendarului unei săptămâni de lucru de 5 zile (6 zile) în perioada de facturare (clauza 7 din Procedură).
Numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate (ore) este determinat în conformitate cu fișa de pontaj.

Tipuri de plăți pentru calcularea câștigului mediu
Calculul include toate plățile în numerar și în natură, indiferent de sursa acestora, prevăzute de sistemul de remunerare actual din organizație (clauza 2 din Ordin), cu excepția plăților sociale ( ajutor material, taxe de școlarizare etc.), care nu sunt legate de salariu (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru calcul se ia in calcul salariul de baza coeficientul districtualși alocația nordică, acumulate la tarife (salarii oficiale), la bucata, ca procent din venituri, comision, salarii platite in forma nemonetara.
Calculul include bonusurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de remunerare din organizație, acumulate în perioada de facturare.
Bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare unul câte unul pentru fiecare indicator de bonus, cu excepția remunerației anuale pentru anul precedent, care se ia în considerare indiferent de momentul acumularii.
Bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Se iau în considerare premiile:
- complet, dacă perioada de facturare a fost complet elaborată;
- proporţional cu timpul lucrat în perioada de facturare, dacă acesta nu este în întregime lucrat, cu excepţia primelor lunare plătite împreună cu salariul pentru o lună dată (clauza 9 din Procedură).
Bonusurile unice sunt incluse în calcul în partea contabilă, dacă sunt prevăzute de sistemul de remunerare dintr-o anumită organizație.
Sunt luate în considerare indemnizațiile și plățile suplimentare la tarifele, salariile oficiale, plățile aferente condițiilor de muncă, plata muncii în weekend și sărbători, plata orelor suplimentare.
Compensația pentru vacanța nefolosită nu este inclusă în calcul.
Certificatul de câștig mediu trebuie să reflecte sumele acumulate ale câștigurilor fără a deduce impozitul pe venit.

Procedura de determinare a câștigului mediu
În cazurile care nu sunt legate de utilizarea contabilității rezumate a orelor de lucru, câștigul mediu zilnic este utilizat pentru determinarea cuantumului câștigului mediu (clauza 7 din Ordin).
Câștigul salarial mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare, care se determină ca coeficient de împărțire a numărului total de zile lucrătoare din perioada de facturare conform orarului de o săptămână lucrătoare de 5 sau 6 zile după numărul de luni din perioada de facturare.
În cazurile în care angajatul are o contabilitate rezumată a orelor de lucru, câștigul mediu orar este utilizat pentru a determina valoarea câștigului mediu (clauza 8 din Ordin).
Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul mediu lunar de ore de lucru din perioada de facturare, care se determină ca coeficient de împărțire a numărului total de ore de lucru din perioada de facturare conform calendarului de producție. , in functie de durata saptamanii de lucru stabilita pentru salariat, dupa numarul de luni din perioada de facturare.
Cu un program de lucru în schimburi pentru un angajat, calculul câștigului mediu se bazează pe câștigul mediu orar.

Detalii de referință.
Certificatul de câștig mediu ar trebui să conțină informații despre câștigul mediu, calculate în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 și un set de detalii general acceptate pentru documente:
- sigiliu (daca angajatorul il are);
- NIF (numărul de identificare fiscală) al angajatorului, numele și adresa legală entitate legală;
- semnături de mână autorizat oficiali (antreprenor individual, șef de persoană juridică, contabil șef) cu o defalcare a numelor. Nu este permisă utilizarea unui fax în locul unei semnături.
Numele angajatorului din certificatul de câștig mediu trebuie să se potrivească cu numele angajatorului din cartea de munca cetăţean. Dacă certificatul de câștig mediu este eliberat de către cesionarul angajatorului, atunci certificatul de câștig mediu trebuie să conțină informații despre reorganizarea (redenumirea) organizației, certificate corespunzător, sau documente aditionale confirmând acest fapt.
În certificatul de câștig mediu, bloturile și corecțiile nu sunt permise.

La aprobarea Procedurii de calculare a veniturilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția autorităților de serviciu...

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

În conformitate cu ordinul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2003 N 670-r * Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse
________________
* Culegere de legislație a Federației Ruse, 2003, N 21, Art. 2055.


decide:

Aprobați procedura atașată de calcul al câștigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

ministru
munca si dezvoltarea sociala
Federația Rusă
A.Pochinok

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
23 octombrie 2003
inmatriculare N 5196

Apendice. Procedura de calcul al castigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizatiei de somaj si burselor platite cetatenilor in perioada de formare profesionala, recalificare si perfectionare in directia serviciului de ocupare a fortei de munca

Apendice
la decizie
Ministerul Muncii și
dezvoltare sociala
Federația Rusă
din 12 august 2003 N 62

1. Procedura de calcul a veniturilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (denumită în continuare Procedura) determină regulile pentru calcularea salariului mediu (castigul mediu) pentru cazurile de determinare a marimii acestuia, prevazute de Legea Federatiei Ruse "Cu privire la ocuparea fortei de munca in Federatia Rusa *, si anume:
________________
* Culegere de legislație a Federației Ruse, 1996, N 17, Art. 1915.


să determine cuantumul indemnizației de șomaj, inclusiv în perioada de invaliditate temporară a șomerilor și în perioada de participare a șomerilor la lucrări publice;

să stabilească cuantumul bursei în perioada de pregătire profesională, perfecţionare, recalificare la direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară.

2. Pentru calcularea câștigului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

a) salariile acumulate salariaților la tarife (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatilor pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite în formă nemoneară;

e) remuneraţia bănească acumulată pentru orele lucrate persoanelor cu funcţii publice;

f) a acumulat în redacțiile presei și organizațiilor de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată a acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) ale autorului ( etanalizat) remunerare;

g) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală redusă (se ia în considerare în cuantum de o zecime pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii). );

h) diferența de salarii de funcționare a angajaților care s-au transferat într-un loc de muncă (post) mai puțin remunerat cu menținerea cuantumului salariului de funcționare la locul de muncă (post) anterior;

i) salariul, calculat în final la sfârşitul anului calendaristic, datorat sistemului de salarizare (se ia în calcul în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de angajare);

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime (experiență de muncă), condiții speciale pentru serviciul public, diplomă academică, titlu universitar, cunoștințe de limbă străină, munca cu informații constituind secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără a se elibera din locul de muncă principal, conducerea unei echipe;

k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu forță de muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare;

l) bonusuri și remunerații, inclusiv remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă;

m) alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație.

3. Salariul mediu al unui salariat se calculează pentru ultimele 3 luni calendaristice (din prima zi până în prima zi) premergătoare lunii concedierii. *3)

4. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) salariul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;

g) angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

5. În cazul în care salariatul pentru perioada de facturare nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile efectiv lucrate, sau această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu paragraful 4 din prezenta Procedură, câștigul mediu se determină pe baza sumei de salariile efectiv acumulate pentru perioada anterioară egale cu cea estimată.

6. În cazul în care salariatul pentru perioada de facturare și înainte de perioada de facturare nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna de concediere.

7. Câștigul mediu zilnic este utilizat pentru a determina câștigul mediu.

Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în organizație).

Salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Atunci când unui angajat i se atribuie o muncă cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unui 5. -zi (6 zile) saptamana lucratoare care se incadreaza in timpul lucrat in perioada calculata.

8. La determinarea câștigului mediu al unui angajat care are o evidență rezumată a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar.

Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Câștigul salarial mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul mediu lunar de ore de lucru din perioada de facturare, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru.

9. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile efectiv acumulate pentru perioada de facturare in urmatoarea ordine:

bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea serviciului), altă remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic precedent - în valoare de unu al doisprezecelea pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este calculat în totalitate sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu paragraful 4 al prezentei proceduri, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în timpul facturării. perioada (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salariul lunar).

Dacă salariatul a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate în modul stabilit de prezentul alineat.

10. Odată cu o creștere a organizării (filiala, subdiviziunea structurală) a tarifelor (salariile oficiale, remunerația bănească), câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită în luna respectivă. a producerii evenimentului cu care economisirea este asociata castigul salarial mediu, la tarifele (salarii de functionare, remuneratii in bani) pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare până în ziua concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește;

daca cresterea a intervenit dupa concedierea salariatului, nu se realizeaza cresterea castigului salarial mediu.

11. Odată cu creșterea mărimii indemnizațiilor pentru un grad de calificare (grad de clasă, grad diplomatic) și pentru condiții speciale de serviciu public, câștigul mediu al salariaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, indemnizațiile pentru gradul de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), pentru condițiile speciale de serviciu public acumulate în perioada anterioară majorării, se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizațiilor indicate stabilite în luna producerii cauzei, cu care se asociaza pastrarea castigului salarial mediu, pentru indemnizatii pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

in cazul in care cresterea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in castigul mediu nu cresc.

Textul documentului este verificat de:

"ziar rusesc",
Nr. 220, 30.10.2003

La aprobarea Procedurii de calcul a veniturilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă

ORDIN

CALCULE ALE CÂŞTIGURILOR MEDII

PENTRU DETERMINAREA CUANTULUI INDEJNAMENTULUI DE SOmaj

ȘI BURSE PLATITE CETĂȚENILOR ÎN PERIOADA

FORMARE PROFESIONALĂ, RECALIFICARE

ȘI ÎMBUNĂTĂȚIREA CALIFICARILOR ÎN DIRECȚIE

AUTORITĂȚILE SERVICIULUI DE MUNCĂ

1. Procedura de calcul a veniturilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (denumită în continuare Procedura), determină regulile. pentru calcularea salariului mediu (castigul mediu) pentru cazurile de determinare a marimii acestuia, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, și anume:

să determine cuantumul indemnizației de șomaj, inclusiv în perioada de invaliditate temporară a șomerilor și în perioada de participare a șomerilor la lucrări publice;

să stabilească cuantumul bursei în perioada de pregătire profesională, perfecţionare, recalificare la direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară.

2. Pentru calcularea câștigului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

a) salariile acumulate salariaților la tarife (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatilor pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite în formă nemoneară;

e) remuneraţia bănească acumulată pentru orele lucrate persoanelor cu funcţii publice;

f) a acumulat în redacțiile presei și organizațiilor de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată a acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) ale autorului ( etanalizat) remunerare;

g) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală redusă (se ia în considerare în cuantum de o zecime pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii). );

h) diferența de salarii de funcționare a angajaților care s-au transferat într-un loc de muncă (post) mai puțin remunerat cu menținerea cuantumului salariului de funcționare la locul de muncă (post) anterior;

i) salariul, calculat în final la sfârşitul anului calendaristic, datorat sistemului de salarizare (se ia în calcul în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de angajare);

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime (experiență de muncă), condiții speciale pentru serviciul public, diplomă academică, titlu universitar, cunoștințe de limbă străină, munca cu informații constituind secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără a se elibera din locul de muncă principal, conducerea unei echipe;

k) plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suprataxe procentuale la salarii), salarii majorate pentru muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca de noapte, plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plata orelor suplimentare;

l) bonusuri și remunerații, inclusiv remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă;

m) alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație.

3. Salariul mediu al unui salariat se calculează pentru ultimele 3 luni calendaristice (din prima zi până în prima zi) premergătoare lunii concedierii.

4. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) salariul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;

g) angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

5. În cazul în care salariatul pentru perioada de facturare nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile efectiv lucrate, sau această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu paragraful 4 din prezenta Procedură, câștigul mediu se determină pe baza sumei de salariile efectiv acumulate pentru perioada anterioară egale cu cea estimată.

6. În cazul în care salariatul pentru perioada de facturare și înainte de perioada de facturare nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna de concediere.

7. Câștigul mediu zilnic este utilizat pentru a determina câștigul mediu.

Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în organizație).

Salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Atunci când unui angajat i se atribuie o muncă cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unui 5. -zi (6 zile) saptamana lucratoare care se incadreaza in timpul lucrat in perioada calculata.

8. La determinarea câștigului mediu al unui angajat care are o evidență rezumată a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar.

Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Câștigul salarial mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul mediu lunar de ore de lucru din perioada de facturare, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru.

9. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile efectiv acumulate pentru perioada de facturare in urmatoarea ordine:

bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea serviciului), altă remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic precedent - în valoare de unu al doisprezecelea pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este calculat în totalitate sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu paragraful 4 al prezentei proceduri, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în timpul facturării. perioada (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salariul lunar).

Dacă salariatul a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate în modul stabilit de prezentul alineat.

10. Odată cu o creștere a organizării (filiala, subdiviziunea structurală) a tarifelor (salariile oficiale, remunerația bănească), câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită în luna respectivă. a producerii evenimentului cu care economisirea este asociata castigul salarial mediu, la tarifele (salarii de functionare, remuneratii in bani) pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare până în ziua concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește;

daca cresterea a intervenit dupa concedierea salariatului, nu se realizeaza cresterea castigului salarial mediu.

11. Odată cu creșterea mărimii indemnizațiilor pentru un grad de calificare (grad de clasă, grad diplomatic) și pentru condiții speciale de serviciu public, câștigul mediu al salariaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, indemnizațiile pentru gradul de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), pentru condițiile speciale de serviciu public acumulate în perioada anterioară majorării, se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizațiilor indicate stabilite în luna producerii cauzei, cu care se asociaza pastrarea castigului salarial mediu, pentru indemnizatii pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

in cazul in care cresterea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in castigul mediu nu cresc.