Documente similare
Acord comun: concept, tipuri, structura, continut, desfasurare, procedura de incheiere si inregistrare. Decizia privind necesitatea încheierii unui contract colectiv cu angajatorul, locul încheierii acestuia. Procedura de transfer la un alt loc de muncă.
test, adaugat 13.09.2011
Un contract colectiv este un acord scris privind munca și angajarea. Gama de aspecte care compun conținutul contractului colectiv. Principii de bază pentru încheierea unui contract. Procedura, regulile, conditiile pentru intocmirea si incheierea unui contract colectiv.
rezumat, adăugat 23.11.2011
Sarcinile parteneriatului social ca mod de organizare relatii publice pe baza principiului justitiei sociale, care presupune armonizarea intereselor membrilor societatii. Contracte colective de genul formă eficientă parteneriatul social.
articol, adăugat 25.12.2018
Concept, sens, funcții, caracteristici reglementare legală contract de muncă. Tipuri de contract de munca in functie de durata acestuia. Contracte de muncă cu lucrători temporari și sezonieri. Contracte de muncă cu lucrătorii la domiciliu și lucrătorii casnici.
teză, adăugată 26.04.2015
Regulament relaţiile de muncă intre angajat si angajator. Caracterizare individual necesar ca el să intre relaţiile de muncă. Soluționarea problemelor privind posibilitatea minorilor de a încheia contracte de muncă.
articol, adăugat 02.02.2019
Dezvoltarea unui comun concept juridic contract colectiv pentru stadiul prezent dezvoltarea societății, condițiile apariției și încetării acțiunii acesteia. Identificarea problemelor și analiza stării legislației care reglementează sfera relațiilor de muncă.
lucrare de termen, adăugată 13.07.2011
efectul contractului colectiv. Funcții de organizare a conferințelor angajaților. Oportunitate schimbare timpurie contract colectiv în caz de reorganizare sau schimbare de proprietate. Reglementarea muncii. Programul de lucru intern.
articol, adăugat 22.09.2018
Conceptul de contract colectiv în legislația modernă a muncii. Principalele tipuri ale acestor acorduri. Părțile la contractul colectiv, drepturile și obligațiile acestora, funcțiile principale, conținutul și structura. Răspunderea pentru încălcarea termenilor contractuali.
raport, adaugat 01.12.2018
Conceptul de contract colectiv, conținutul acestuia. Caracteristicile sistemului de reglementare a salariilor, acordarea de beneficii etc. Funcțiile contractului colectiv. Caracteristici ale reglementării procedurii de încheiere a contractelor colective în Federația Rusă.
prezentare, adaugat 30.08.2016
Caracteristicile și conceptul de relații de muncă ca relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator privind îndeplinirea personală a unei funcții de muncă de către acesta contra unui anumit onorariu. Contract de munca cu un angajat angajat part-time.
Conținutul contractului colectiv Cunoașteți, aplicați, respectați O instituție de învățământ are nevoie de un contract colectiv? Un contract colectiv este una dintre formele de reglementare a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea (partea 1, articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse) În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se consolidarea prevederilor cu caracter normativ într-un contract colectiv Contractul colectiv ajută angajatorul să stabilească relațiile cu angajații instituției, stabilirea indicatorilor de bonusare, introducerea concediilor suplimentare, măsurile suport social cresterea motivatiei salariatilor Contractul colectiv este un instrument de exercitare a drepturilor sindicatului, acestuia functie de protectieîn instituție, precum și un indicator al performanței organismului sindical ales Temeiul de reglementare și legal pentru încheierea unui contract colectiv abateri administrative din 30 decembrie 2001 Nr. 195-FZ (modificată și completată) Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile de activitate ale acestora „din 12.01.1996 Nr. 10-FZ Regulamentul privind particularitățile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă al personalului pedagogic și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ, aprobat. Ordinul Ministerului Educației și Științei al Rusiei nr. 69 din 27 martie 2006 Decretul Administrației Regiunii Tyumen din 6 decembrie 2004 nr. 164-pk , teritorial) Pagina de titlu Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse Contract colectiv al instituției de învățământ de stat de învățământ secundar profesional al școlii tehnice silvice din Tyumen pentru anii 2013-2015. Reprezentant Reprezentant al angajatorului: salariati: Director Presedintele organizatiei sindicale primare _________ N.I.Smolin __________ E.G.Usoltseva (data semnarii) M.P. (data semnării) M.P. Ştampila de înmatriculare de notificare, Tyumen, 2013 Art.50. Înregistrarea contractului colectiv Contractul colectiv de muncă în termen de 7 zile de la data semnării este transmis de către angajator, reprezentantul angajatorului, spre notificare înregistrare organului de muncă relevant. Intrarea în vigoare a contractului colectiv nu depinde de faptul înregistrării notificării acestora. La înregistrarea unui contract colectiv, autoritatea de muncă relevantă identifică condiții care înrăutățesc poziția salariaților în comparație cu legislația muncii și alte prevederi legale de reglementare care conțin norme. dreptul muncii , și sesizează reprezentanții părților care au semnat contractul colectiv, precum și inspectoratul de stat al muncii de resort. Termenii contractului colectiv care agravează situația salariaților sunt nuli și nu fac obiectul aplicării Secțiunii II. Parteneriatul social în sfera muncii Articolul 40. Contract colectiv Act juridic de reglementare a relațiilor sociale și de muncă într-o instituție și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora 1. Dispoziții generale 2. Contractul de muncă Art. 41. Conținut 3. Timpul de lucru și timpul de odihnă 4. Salariile 5. Securitatea muncii 7. Concluzii și anexe 6. Garanții pentru activitățile organizației sindicale 1. Prevederi generale Cadrul de reglementare Art. 25. Părți angajator șef al instituției de învățământ muncitori Organizația sindicală primară partea 3 art. Dreptul și principalele forme de participare a salariaților la conducerea instituției Art. 43. Termenul și începutul contractului colectiv Lista LNA acceptată de angajator cu participarea comitetului sindical Lista problemelor asupra cărora angajatorul este obligat să ia o decizie cu participarea comitetului sindical și furnizați-i informații Procedura contractului colectiv la schimbarea formei juridice a instituției de învățământ, schimbarea conducătorului instituției de învățământ etc. d. Dreptul și principalele forme de participare a salariaților la conducerea instituției Art. 52. Dreptul angajaților de a participa la conducerea instituției direct sau prin organele lor reprezentative este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, actele constitutive ale instituției, contractul colectiv Art.53. Principalele forme de participare a angajaților la conducerea instituției sunt: - - - Contabilitatea avizului comitetului sindical în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv; Realizarea de consultări de către comitetul sindical cu angajatorul privind adoptarea LNA; Obținerea de informații de la angajator asupra problemelor care afectează direct interesele angajaților; Discuție cu angajatorul a întrebărilor despre activitatea instituției, făcând propuneri pentru îmbunătățirea acesteia; Discutarea de către comitetul sindical a planurilor de dezvoltare socio-economică a instituției; Participarea la elaborarea și adoptarea contractului colectiv; Alte forme definite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, documente constitutive ale instituției de învățământ, contract colectiv 2. Contract de muncă Partea 5 a art. 57. Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului care decurg din clauzele contractului colectiv (condiții suplimentare ale TD) Art. 70. Lista persoanelor și condițiilor în care angajații nu sunt supuși unui test la angajare, în plus față de cele enumerate în partea. 4 Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 72.2. Transferul temporar al unui salariat la un loc de muncă neprevăzut printr-un contract de muncă cu același angajator în caz de nefuncționare a sistemului de operare, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent este permisă numai cu acordul scris al salariat, dacă aceste cazuri nu sunt cauzate de o catastrofă, accident, accident de muncă și alte circumstanțe de urgență Art.74. Schimbarea anumite partide termenii contractului de munca din motive legate de modificari in conditiile organizatorice sau tehnologice de munca 2. Contractul de munca Partea 4 Art.82. Un contract colectiv poate stabili o procedură diferită participare obligatorie comitetul sindical în examinarea problemelor legate de încetarea sindicatului din inițiativa angajatorului (pe lângă luarea în considerare a avizului motivat al comitetului sindical) Art. 178. Cazurile de plată a indemnizației de concediere și stabilirea unei sume majorate a indemnizației de concediere peste cele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse Art.179. Categoriile de salariați care beneficiază de dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate și calificare a muncii egale în cazul reducerii numărului sau personalului de salariați Art. 180. Lista măsurilor necesare luate de angajator, ținând cont de avizul comitetului sindical în cazul unor posibile disponibilizări în masă Art.70. Test pentru angajare - - Partea 4, Articolul 70. Nu se instituie test de angajare pentru: persoanele alese prin concurs pentru a ocupa postul relevant; femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate; persoane cu vârsta sub optsprezece ani; persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și profesional superior acreditate de stat și care vin pentru prima dată la muncă în specialitatea lor în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ; persoane alese pentru funcţie electivă pentru muncă plătită; persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la alt angajator, așa cum sa convenit între angajatori; persoanele care au intrat în TD pe o perioadă de până la două luni; alte persoane în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, un contract colectiv. 3. Timp de lucru Artă. 100. Durata săptămânii de lucru - cinci zile cu două zile libere; - șase zile cu o zi liberă; - saptamana de lucru cu zile libere dupa un program eșalonat; - saptamana de lucru cu fractiune de norma; Munca cu o zi de lucru neregulata Durata muncii zilnice (ture) Ora de incepere si de terminare a muncii Pauze de lucru pentru odihna si masa Munca in ture - numarul de ture pe zi; - alternarea zilelor lucratoare si nelucratoare; Art.104. Contabilitatea rezumativă a timpului de muncă - categorii de lucrători; - perioadă contabilă. Ele sunt instalate în PVTR în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, acte juridice, un contract colectiv. Spre deosebire de reguli generaleîn programul de lucru al salariatului este stabilit în contractul de muncă al acestuia.3. Programul de lucru. Săptămâna de lucru (36 de ore) pentru femeile care lucrează în raioane Departe in nord Durata săptămânii de lucru (36 de ore) pentru femeile din mediul rural (Hotărârea Consiliului Suprem al RSFSR din 1 noiembrie 1990 nr. 298 / 3-1) Munca în timpul concediului de odihnă, în perioada de anulare a cursurilor din cauza condițiilor meteorologice sau carantină (Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 27 martie 2006 nr. 69 ) Art.101. Lista posturilor de salariat cu program de lucru neregulat Art.103. Programe de schimb - anexa la contractul colectiv Art.105. Împărțirea zilei de muncă în părți pentru anumite categorii de salariați (durata totală a timpului de muncă nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice) 3. Timp de odihnă Art.107. Tipuri de timp de odihnă Pauze în timpul zilei de lucru (tur) Vacanțe Sărbători nelucrătoare Repaus zilnic Zile libere 3. Timp de odihnă Art.108. Lista locurilor de muncă în care, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde pauză pentru odihnă și masă, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite în PWTR Art.111. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile Art.116. Condiții pentru acordarea angajaților de concedii suplimentare peste cele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de capacitățile de producție și financiare ale instituției Art. 119. Durata concediului suplimentar plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat Art.128. Motive suplimentare pentru acordarea concediului fără plată salariile Articolul 263. Concediu suplimentar fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii Articolul 128. Concediu fără plată circumstanțe familialeși alte motive întemeiate, salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator. Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată: Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an; pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 ani zile calendaristice pe an; părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în exercitarea datoriei serviciu militar, sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 zile calendaristice pe an; persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an; angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice; în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un acord colectiv Articolul 263. Concediu suplimentar fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii Un angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani, un angajat care are un copil cu handicap în vârstă până la 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă, un contract colectiv poate stabili anual concedii suplimentare fără a economisi salariile la un moment convenabil pentru ei până la 14 zile calendaristice. Concediul specificat, la cererea scrisă a angajatului, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Nu se admite transferul acestui concediu în anul de lucru următor. 4. Remunerare Art. 135. Sistemul de remunerare Salariile de bază (oficiale) Plăți și indemnizații suplimentare cu caracter compensatoriu Sisteme de bonusuri Plăți și indemnizații suplimentare cu caracter stimulativ 4. Remunerare Art.135. Sistemele de remunerare se stabilesc prin convenții colective, convenții, LNA în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin prevederi ale dreptului muncii Art.135. LNA stabilirea sistemelor de salarizare sunt acceptate de angajator, luând în considerare opinia organism reprezentativ muncitori Art.136. Conditii de virare a salariului in contul bancar al salariatului Art.136. Condiții de plată a salariilor (la fiecare jumătate de lună) Art.136. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților (întocmit ca anexă la DD) Art.191. Tipuri suplimentare de stimulente pentru muncă a angajaților 4. Remunerația muncii Art.139. În contractul colectiv, LNA poate prevedea o perioadă diferită (nu 12 luni) pentru calcularea salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților Art.144. Sistemele de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale sunt stabilite prin contracte colective în conformitate cu legislația federală și regională, actele juridice de reglementare ale autorităților locale Art.147. Sume specifice ale majorării salariului atunci când se lucrează în condiții de muncă periculoase Art.152. Sume specifice de plată pentru munca suplimentară Art.153. Rate de salarizare specifice pentru munca în weekend și zile nelucrătoare sărbători Art.154. Sume specifice de majorări salariale pentru munca de noapte Art.168. Procedura și cuantumul rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor de afaceri Art.st.173-176. Garanții și compensații pentru salariații care îmbină munca cu studiile în instituții de învățământ de învățământ profesional superior, gimnazial și primar care nu au acreditare de stat 5. Siguranța muncii Partea 3 Art.219. Compensație sporită sau suplimentară pentru munca la munca grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase sunt stabilite prin contractul colectiv Art.221. Angajatorul are dreptul, ținând seama de avizul comitetului sindical și de situația sa financiară și economică, să stabilească normele de eliberare gratuită a hainelor de lucru, încălțămintei speciale și a altor mijloace către salariați. protectie personala care îmbunătățesc, față de normele standard, protecția lucrătorilor față de factorii nocivi și (sau) periculoși existenți Art.222. Procedura de plata compensare bănească la lucru cu conditii nocive manopera in valoare echivalenta cu costul laptelui sau al altor produse echivalente Art.212. Angajatorul este obligat să asigure elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați, ținând cont de avizul comitetului sindical, în modul prevăzut de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. Art.218. Comisia pentru protecția muncii, care cuprinde reprezentanți ai comitetului sindical pe bază de paritate, elaborează o secțiune din contractul (contractul) colectiv privind protecția muncii 6. Garanții pentru activitatea organizației sindicale primare - - Art.32. Obligațiile angajatorului de a crea condiții care să asigure activitățile reprezentanților salariaților Art.374. Condițiile de eliberare din muncă și procedura de plată a timpului de participare la manifestările sindicale, precum și a perioadei de formare sindicală de scurtă durată, pentru membrii organelor sindicale alese care nu sunt eliberați din activitatea lor principală Art. .375. Eliberat muncitori sindicali au aceleași drepturi de muncă, garanții și beneficii ca și angajații instituției în conformitate cu Codul Art. 377. Contractul colectiv stabilește: o încăpere specială pentru activitatea organelor alese ale PPO, pentru depozitarea documentației; plasarea informațiilor într-un loc accesibil tuturor angajaților; furnizarea de echipamente de birou, mijloace de comunicare și documente legale de reglementare necesare organelor alese ale PPO; 6. Garanţii pentru activităţile organizaţiei sindicale primare - - - Art.377 (continuare): alte condiţii de îmbunătăţire pentru asigurarea activităţii organelor alese ale OPP; procedura și condițiile pentru transferarea clădirilor, structurilor, spațiilor, centrelor de recreere, centrelor sportive și de sănătate și a altor facilități pentru utilizare gratuită către organul ales al PPO pentru organizarea de recreere, desfășurarea activităților culturale, sportive și recreative de masă cu angajații și membrii acestora familiile; expulzarea unei organizații sindicale Bani pentru cultură de masă, cultură fizică și muncă de îmbunătățire a sănătății; procedura de transfer al cotizației de membru; procedura si conditiile de virare a fondurilor de la salariatii care nu sunt membri ai Sindicatului in contul organizatiei sindicale; cuantumul remunerației președintelui organizației sindicale primare 6. Garanții pentru activitățile organizației sindicale primare Implementând relații de parteneriat social, angajatorul se obligă să includă reprezentanți ai organelor alese ale OPP în următoarele comisii: stimulente materiale pentru angajați (articolul 135TK); pentru certificarea personalului didactic (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse); privind tarifarea profesorilor (articolul 53 din Codul Muncii al Federației Ruse); privind protecția muncii (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse); privind stabilirea plăților suplimentare către angajați pentru munca în condiții de muncă periculoase (articolul 53 din Codul Muncii al Federației Ruse); pe litigii de munca(Articolul 384 (Codul Muncii al Federației Ruse); pentru investigarea accidentelor de muncă (Articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse); alte comisii (ținând cont de avizul sau acordul LNA): Reglementări interne ale muncii (Articolul 190), Programele în ture (Articolul 103), Ordinele privind implicarea salariaților în muncă suplimentară (Articolul 99), munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare (Articolul 113), împărțirea zilei de lucru în părți (Art. 105); Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat (Art. 101); Programe de concediu de odihna (Art. 123); Regulamente (ordine) privind acordarea concediilor suplimentare anuale (Art. 116.117.119) ;Regulamente privind sistemul de salarizare, sistem de sporuri ( Art.135.144), salariu majorat pentru munca pe timp de noapte (Art.154), la sfârşit de săptămână şi sărbători nelucrătoare (Art.153), ore suplimentare (Art.152); pentru munca în condiţii periculoase de muncă (Art. 147); Fișă de plată (Art. 136); Reguli și instrucțiuni pentru protecția muncii (articolul 212); Regulamente privind formare profesională, recalificarea și formarea avansată a salariaților (articolul 196); Tipuri suplimentare de stimulente pentru muncă pentru salariați (Art. 191) 7. Concluzie Art. Responsabilitatea părților la CA Articolul 51. Controlul asupra îndeplinirii obligațiilor părților Procedura și condițiile de familiarizare a angajaților cu CA Anexe la CA 7. Anexe cu o zi de lucru neregulată și durata concediului suplimentar pentru o perioadă zi de muncă neregulată Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor la care munca dă dreptul la chitanță gratuită salopete, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție Lista profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar Lista profesiilor, posturi cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la salariu majorat Programe de schimb VĂ MULȚUMIM PENTRU ATENȚIE! SUCCES LA MUNCĂ! PANA LA NOI ÎNTÂLNIRI!
Structura contractului colectiv Forme, sisteme și cuantumuri de remunerare Plăți de beneficii, compensații Sistemul de reglementare a remunerației Garanții și beneficii pentru angajații care îmbină munca cu formarea Sistemul de acordare a beneficiilor Angajarea, recalificarea, condițiile de eliberare a lucrătorilor Angajarea sistem Îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii a lucrătorilor, inclusiv . femei si tineret Siguranța mediuluiși protecția sănătății lucrătorilor Sistemul de securitate și sănătate în muncă Programul de lucru și perioadele de odihnă, inclusiv aspectele privind acordarea și durata concediilor de odihnă Structura programului de lucru, pauzele și concediile Obligațiile angajatorului și normele specifice pentru Securitate Socialăși asigurările de sănătate ale angajaților Sistemul de asigurări
Principiile încheierii contractelor colective Autoritatea reprezentanților părților Respectarea normelor legii Acceptarea voluntară a obligațiilor Libertatea de alegere și discutarea problemelor care compun conținutul contractelor colective Egalitatea părților Realitatea asigurării obligațiilor asumate Sistematic controlul si inevitabilitatea responsabilitatii
Timpul de muncă Timpul de muncă este timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Program de lucru redus pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână; pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână; pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână; pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - cel mult 36 de ore pe săptămână.
Programul de lucru Un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei.zi de lucru se stabilește prin acordul partide Munca in program flexibil de lucru Munca in doua, trei sau patru schimburi - se introduce in cazurile in care durata proces de producție depășește durata admisă a muncii zilnice Munca în schimburi În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producerea muncii, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de muncă. Împărțirea zilei de lucru în părți
(sau reprezentanții acestora reprezentați de
sindicat).
pptcloud.ru
FUNCȚIILE CONVENȚILOR COLECTIVE de protecție; de reglementare; ridicarea nivelului drepturilor şi garanţiilor muncii.
DE CE ESTE NEVOIE ANGAJATORULUI DE UN CONTRACT COLECTIV?
Prezența unui CD este un semn al unei organizări solide,așteaptă cu încredere înainte, având grijă de ale lui
potenţialul personalului.
Concluzia KD are un impact pozitiv
asupra motivației în muncă.
În procesul de lucru la proiectul documentației de proiectare, angajatorul
oferă cea mai precisă imagine a
interesele și nevoile reale ale angajaților.
Încheierea CD-ului va ajuta la găsirea de parteneriate
relația cu Uniunea, iar angajatorul va putea
pentru a vedea cât de eficient este acest asistent
lucra cu personalul.
DE CE LUCRĂTORII AU NEVOIE DE UN ACORD COLECTIV?
QD stabilește drepturi și garanții care îmbunătățesc situațiaangajaţilor în comparaţie cu legea.
Situația de pe piața muncii este de așa natură încât marea majoritate
majoritatea muncitorilor singuri nu pot realiza pt
ei înșiși a condițiilor de muncă care le sunt fixate prin Codul de conduită,
incheiat de Sindicat si angajator.
CD este singurul document din sistemul social
parteneriat, al cărui eșec poate fi
considerat în ordin judiciar.
CD-ul este instrumentul principal pentru implementarea funcției de protecție
Sindicatul în organizație, indicator de performanță
munca sindicala.
Un mecanism specific poate fi dezvoltat în CA
implementare drepturi legale O unire care o va ușura
activitati in organizatie Pregătirea pentru
colectiv
negocieri
1
Colectiv
negociere
2
Semnare
colectiv
acorduri
3
notificare
înregistrare
colectiv
acorduri
4Procedura de negociere colectivă
(obligatoriu la încheierea contractelor colective, acordurilor)
(Articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Iese reprezentantul muncitorilor - organizația sindicală primară
cu iniţiativa de a începe negocieri cu angajatorul asupra încheierii
acord comun
Această inițiativă este oficializată prin decizia comitetului sindical,
la adunarea căreia textul avizului de începere a
negocieri, indicând în el reprezentanţi ai părţii sindicale pt
participarea la lucrările comisiei de negociere colectivă,
puterile lor
Notificarea se transmite angajatorului scris, este gata
un semn în jurnalul de corespondență de ieșire de la ce dată și pentru ce
notificarea a fost trimisă prin număr (articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Angajatorul este obligat în termen de 7 zile calendaristice de la data primirii
notificări pentru a intra în negocieri. El anunță sindicatul despre acest lucru.
partea în răspuns indicând reprezentanții lor la comisie pe
negociere (articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse) Negocierea colectivă începe a doua zi după primire
Partea sindicală a răspunsului din partea angajatorului --- este o organizație
sedinta comisiei constituite pe picior de egalitate, la care
se stabilesc termenii, locul și procedura negocierilor colective,
ales președinte și secretar al comisiei.
Toate ședințele comisiei sunt înregistrate (Articolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Perioada în care poate avea loc negocierile colective nu poate
depășește 3 luni (articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse)
După 3 luni, părțile sunt obligate să semneze un contract colectiv
privind obligațiile convenite (articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Cu privire la obligațiile nesoluționate se întocmește un protocol de neînțelegeri.
Cu privire la aceste neînțelegeri, părțile pot continua negocierile sau pot rezolva
acestea în conformitate cu articolele 398 - 418 din Codul Muncii al Federației Ruse
In termen de 7 zile de la data semnarii de catre parti, angajatorul transmite
contract colectiv de înregistrare la autoritatea de muncă competentă. Garantii si compensatii pentru persoane
participarea la colectiv
negocieri
(Articolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse)
eliberat din principal
lucra cu economisirea
salariul mediu pe o perioadă
stabilit prin acord
laturi, dar nu mai mult
3 luni
nu poate fi supus
acțiune disciplinară,
transferat altuia
loc de muncă sau concediat
inițiativa angajatorului
acordul prealabil
autoritatea care i-a autorizat
pentru reprezentare
Compensarea costurilor,
asociat cu participarea
în colectiv
negocieri ARTICOLUL 9
contracte colective,
acorduri, contracte de munca
nu poate conține condiții
limitarea drepturilor sau
reducerea nivelului garanţiilor
muncitori comparativ cu
muncă stabilită
legislatie si altele
acte juridice normative,
care conțin standarde de muncă
drepturi. Dacă sunt incluse astfel de condiții
într-un contract colectiv
sau un contract de muncă, nu sunt
urmează a fi aplicate. ARTICOLUL 74
Modificări determinate de părți
termenii contractului de munca,
introdus în conformitate cu
acest articol nu ar trebui
agravează situația lucrătorului
comparativ cu cel stabilit
acord comun,
acord. Regulamente privind
Bine
stabilirea
stimulatoare
suprataxe si indemnizatii
Lista posturilor
muncitori care
furnizate
concedii suplimentare
pentru condiții dăunătoare de muncă
Reglementări privind comanda și
cuantumul despăgubirii
cheltuieli legate de
oficial
calatorii de afaceri
Lista speciilor
lucrează cu nocive
conditii de lucru
Regulamente privind
Primă
muncitorii
Regulamente privind
cheltuire
economii de fond
salariile
Aplicatii catre
colectiv
tratat
acord asupra
protectia muncii
(pentru fiecare
an calendaristic)
Lista posturilor
angajaţii care au
dreptul la suplimentare
concediu platit pt
neregulat
zi de lucru
Regulamente privind
cheltuire
fonduri primite de la
antreprenorial
Activități
Regulamente privind
ordinea de redare
angajati
material
Ajutor
Regulamente privind
ordine si conditii
indemnizației de concediu
beneficii
* Reglementările interne ale muncii pot fi, de asemenea, o anexă la contractul colectiv (Articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse) №
Condițiile de muncă, care se reflectă în
contractele colective
Normă
Codul Muncii al Federației Ruse
1.
ore speciale de lucru noaptea
pentru muncitorii angajați special pentru muncă în
noaptea
Articolul 96
2.
Contractul colectiv poate stabili lista
locuri de muncă pentru care durata muncii pe timp de noapte
timpul este egalat cu durata muncii în
în timpul zilei
Articolul 96
3.
reguli pentru alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare
Articolul 100
4.
Contractul colectiv stabilește o listă
posturile de angajati cu program de lucru neregulat
dupa amiaza
Articolul 101
5.
Ca anexă la contractul colectiv, de regulă,
sunt programele de schimb, regulile interne
program de lucru
Articole
103 , 190
6.
Contractul colectiv stabilește al doilea,
în afară de duminică, sărbătoare legală
Articolul 111 7.
Contractul colectiv stabilește procedura și condițiile
acordarea de concedii suplimentare plătite
Articolul 116
8.
Contractul colectiv determină
durata adaosului anual
concediu plătit pentru salariații cu neregularitate
zi de lucru
Articolul 119
9.
Contractul colectiv stabilește perioadele de timp
incluse în vechimea în muncă, dând dreptul la un anual
vacanta platita
Articolul 121
10.
Contractul colectiv definește cazurile în care
angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată
continut pe langa cazurile prevazute
lege
Articolul 128
11.
concediu anual suplimentar fără economii
salariile la un moment convenabil pentru ei
până la 14 zile calendaristice:
- un angajat cu doi sau mai multi copii sub varsta de ani
14 ani
- un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani
ani
- o mamă singură care crește un copil sub vârsta de ani
14 ani
- un tată care crește un copil sub 14 ani fără
mamelor
Articolul 263 12.
Contractul colectiv poate stabili
Articole
forme nemonetare de plată a salariului în
131 , 136
în limita a 20% din suma totală a câștigurilor, loc și procedură
plățile ei
13.
Un contract colectiv poate prevedea
mecanism de indexare a salariilor să crească
nivelul conţinutului real al salariilor
Articolul 134
14.
salariile, inclusiv ratele salariale,
salarii (salarii suplimentare), plăți și indemnizații suplimentare
natura compensatorie, inclusiv pentru munca in
condiţii care se abat de la normal, sistem
suprataxe si indemnizatii cu caracter si sistem stimulativ
bonusuri
Articolul 135
15.
Contractul colectiv poate stabili
condiţii pentru transferul salariilor către bancă
conturi
Articolul 136
16.
Contractul colectiv stabilește zilele de plată
salariul cel puțin o dată la jumătate pe lună
Articolul 136
17.
diferite de cele stabilite direct de muncă
perioadele de calcul al salariului mediu,
dacă aceasta nu înrăutățește condițiile de calcul al mediei
salariul unui angajat
Articolul 139 18.
Contractul colectiv stabileste tariful
sistemele de salarizare în organizațiile finanțate
nu din bugetele tuturor nivelurilor
Articolul 143
19.
Contractele colective stabilesc sisteme
salariile (inclusiv sistemele tarifare de plată
munca) salariati de stat si municipal
instituții la toate nivelurile
Articolul 144
20.
Contractul colectiv stabilește specific
majorări salariale pentru angajați
angajat în nocive şi conditii periculoase muncă
Articole
147 , 219
21.
Contractul colectiv stabilește plăți suplimentare pt
munca in conditii de munca care se abate de la normal
condiţiile de muncă (când se efectuează lucrări de diverse
calificări, combinație de profesii (posturi),
ore suplimentare, munca de noapte, week-end și
sărbătorile nelucrătoare și la efectuarea lucrărilor pe
alte condiții care se abat de la normal)
Articole
149, 151,
152, 153,
154
22.
Un contract colectiv poate prevedea
menţinerea salariului anterior al salariatului
pentru perioada de stăpânire a unei noi producții (produs)
Articolul 158
23.
Contractul colectiv determină procedura și
cuantumul compensației angajaților pentru cheltuielile aferente
calatorii de afaceri
Articolul 168 24.
Contractul colectiv stabilește dimensiunea și
procedura de rambursare a cheltuielilor legate de funcționar
deplasările angajaților, precum și o listă de lucrări,
profesii, posturi ale acestor muncitori
Articol
168. 1.
25.
Un contract colectiv poate stabili garanții
și compensarea lucrătorilor care combină munca cu
formare in institutii de invatamant superior,
secundar profesional, primar
învățământ profesional, seral (în tură)
şcoli de învăţământ general care nu au
acreditare de stat
Articole
173 , 174 ,
175 , 176
26
cazuri suplimentare de indemnizație de concediere
concedierea unui salariat, cu excepția cazurilor expres
prevazute de lege, precum si
cantități crescute ale acestor beneficii
Articolul 178
27.
Un contract colectiv poate prevedea
categorii suplimentare de angajați ai instituției,
având drept de prioritate la plecare
la locul de muncă cu productivitate egală şi
calificări
Articolul 179
28.
Contractul colectiv determină condiţiile şi
procedura de desfășurare a pregătirii profesionale,
recalificare, formare avansată a angajaților,
predarea lor a doua profesii;
Garanții pentru angajații în curs de recalificare
Articolul 196 29.
Un contract colectiv poate stabili
specific
(inclusiv mărită) suma de numerar
compensația plătită unui angajat în cazul
intarzieri salariale
Articolul 236
30.
Un contract colectiv poate stabili
rate reduse de producție pentru lucrătorii în vârstă
până la 18 ani care intră în muncă după absolvire
instituţii de învăţământ şi de învăţământ
instituții de învățământ profesional primar,
precum şi formarea profesională
producție
Articolul 270
31.
Contractul colectiv poate stabili
condiţii specifice de angajare în organizaţie
persoane sub 18 ani
Articolul 272
32.
Un contract colectiv poate prevedea
plata indemnizației de concediere unui angajat care are
contract pe durata determinata de pana la 2 luni
Articolul 292
33.
Un contract colectiv poate stabili
salariu sporit pentru zilele de odihnă datorate muncii
în afara programului normal de lucru
timp (prelucrare atunci când se lucrează pe bază de rotație)
Articolul 301 34.
Contractul colectiv poate stabili
garanții și compensații suplimentare pentru persoane
lucrând în condiţiile Nordului Îndepărtat şi echivalent
localităților lor (durată normală
saptamana de lucru pentru femei - 36 de ore; tarif la
legătură cu tratamentul)
Articole
313 , 320 ,
323
35.
Un contract colectiv poate prevedea
suplimentar, îmbunătăţirea condiţiilor de asigurare
activităţile organelor sindicale alese
Articolul 377
36.
Contractul colectiv determină procedura
transferul cotizaţiei de membru al sindicatului de la
salariile angajaților care sunt membri
sindicat, pe cheltuiala organizației sindicale
Articolul 377
37.
Contractul colectiv poate stabili cuantumul
remunerarea conducătorului corpului electiv al primarului
organizatie sindicala pe cheltuiala angajatorului
Articolul 377
38.
Un contract colectiv poate prevedea
plăți compensatorii către angajații implicați în
grevă
Articolul 414 39.
Pentru lucrătorii creativi ai organizațiilor cinematografice,
echipe de televiziune și video, teatre, teatru și
organizații de concerte, circuri, mass-media
informatii, sportivi profesionisti in
în conformitate cu listele de categorii ale acestor lucrători,
aprobat de Guvernul Federației Ruse, durata
lucru zilnic (tur) poate fi setat, in
în special, un contract colectiv și poate fi, de asemenea
ordinea muncii pe timp de noapte este determinată de colectiv
tratat
Articolul 96
1. TEHNOLOGIE PENTRU ÎNCHEIEREA UNUI ACORD COLECTIV
Notificare scrisă a începerii negocierilor privind încheiereaacord comun
iniţiatorul negocierii colective pentru dezvoltarea, încheierea şi
oricare dintre
petreceri;
reprezentanţi ai partidului care au primit o propunere scrisă pentru
începutul negocierilor sunt obligați să intre în negocieri în termen de șapte
zile calendaristice;
numărătoarea inversă a perioadei de șapte zile nu începe de la data semnării
oferta de a începe negocierile, iar de la data primirii acesteia alta
parte;
ziua începerii negocierilor colective este a doua zi
ziua primirii de către inițiatorul negocierilor a unui răspuns care indică
reprezentanţi ai celeilalte părţi.
2. Crearea unei comisii de negocieri
pentru negociere colectivă, pregătireproiect de contract colectiv și încheiere
contract colectiv, ambele părți
pe bază de egalitate formează o comisie de
înzestrat cu puterile necesare
reprezentanți;
desemnează reprezentanții fiecăreia dintre părți
Comisie un număr egal de membri ai săi, dar în același timp ei înșiși
decide cine va deveni ei;
reprezentanți ai părților participante
negocierilor, determină momentul, locul și procedura
negocierea colectivă;
crearea comisiei se formalizează prin ordin
şeful organizaţiei.
3.Organizarea lucrărilor comisiei de negocieri
termenele de lucru ale comisiei - nu mai mult de trei luni de la data începeriinegocieri;
negociatorii sunt scutiți de munca principală cu
menţinerea câştigului salarial mediu pe o perioadă care să nu depăşească trei
luni;
pentru a îmbunătăți eficacitatea negocierilor și gradul
responsabilitatea părților, se recomandă consemnarea
ședințele comisiilor;
Părțile trebuie să se furnizeze reciproc cel târziu două
săptămâni de la data primirii cererii relevante
informațiile pe care le au și care sunt necesare pentru
negocierea colectivă;
plata pentru serviciile experților, specialiștilor și intermediarilor
făcute de partea care a invitat, dacă nu este altfel
stipulate prin contractul colectiv.
4. Crearea unui proiect de contract colectiv
se determină conţinutul şi structura contractului colectivpetreceri;
procedura de elaborare a unui proiect de contract colectiv şi de încheiere
contractul colectiv este stabilit de părți;
cea mai bună modalitate de a elabora un proiect de contract colectiv este
împărțiți comisia în mini-grupuri, fiecare dintre ele se pregătește
secțiune separată acord comun;
după ce comisia a convenit asupra conţinutului principal
contract colectiv, angajatorul asigură reproducerea
proiectul de contract colectiv și discutarea acestuia în departamente
organizații;
pe baza comentariilor și sugestiilor angajaților, comisia
finalizează proiectul de contract colectiv;
dacă părțile nu ajung la un acord în cadrul
trei luni pentru a anumite prevederi colectiv
acorduri, trebuie să semneze un contract colectiv pentru
condiţii convenite cu întocmirea simultană a unui protocol
dezacorduri, care indică acele propuneri pentru care nu au existat
s-a ajuns la un acord.
5.Aprobarea si semnarea contractului colectiv
aprobarea si semnarea contractului colectivcel mai bine făcut la o întâlnire a personalului
(conferințe);
Codul Muncii RF nu conține reguli care impun
discutarea obligatorie a proiectului colectivului
acorduri în diviziuni structurale organizatii
si aprobarea acesteia pt intalnire generala
(conferințe), nu există nicio interdicție asupra acestora
acțiuni;
contractul colectiv va intra în vigoare în ziua respectivă
semnarea de către părţi sau de la data
stabilite prin contracte colective.
6. Înregistrarea la autoritatea muncii
datoria angajatorului este de a trimitecontract colectiv (3 exemplare) în
în termen de șapte zile de la data semnării
notificare înregistrare în
autoritatea de muncă relevantă;
două copii ale înregistrate
contractele colective sunt returnate
reprezentanți ai părților, exemplar al treilea
rămâne în custodia înregistrării
organ.
7.Controlul asupra implementării contractului colectiv
controlul asupra implementării contractului colectivdesfășurate de părțile de parteneriat social, ale acestora
reprezentanți;
în timpul controlului, reprezentanţii părţilor
sunt obligați să-și furnizeze reciproc informațiile necesare;
părţile formează împreună o specială
comisie, sau încredințează funcțiile de control ale comisiei pe
desfășurarea negocierilor colective;
comisia verifică îndeplinirea contractului colectiv
după planul muncii lor şi pe faptele scrise
contestații ale angajatorului, comitetului sindical, lucrători individuali;
facilitatorii din fiecare parte oferă un anual
raport asupra implementarii contractului colectiv catre angajati
la o întâlnire (conferinţă).
slide 1
slide 2
slide 3
DE CE ESTE NEVOIE ANGAJATORULUI DE UN CONTRACT COLECTIV?
Prezența unui CD este un semn al unei organizații solide care așteaptă cu încredere și se preocupă de potențialul său de resurse umane. Concluzia documentației de proiectare are un efect pozitiv asupra motivației muncii. În procesul de lucru la un proiect de documentație de proiectare, angajatorul își va face cea mai exactă idee despre interesele și nevoile reale ale angajaților. Încheierea CD-ului va ajuta la găsirea de parteneriate cu Sindicatul, iar angajatorul va putea să se asigure cât de eficient este acest asistent în lucrul cu personalul.
slide 4
DE CE LUCRĂTORII AU NEVOIE DE UN ACORD COLECTIV?
CA stabilește drepturi și garanții care îmbunătățesc poziția salariaților în raport cu legea. Situația de pe piața muncii este de așa natură încât marea majoritate a lucrătorilor nu pot realiza singuri acele condiții de muncă care le sunt fixate prin Codul de conduită încheiat de Sindicat și angajator. CA este singurul document din sistemul parteneriatului social, nerespectarea căruia poate fi luată în considerare în instanță. CD este principalul instrument de implementare a funcției de protecție a Sindicatului în organizație, un indicator al eficacității activității comitetului sindical. Un mecanism specific de exercitare a drepturilor legale ale Sindicatului poate fi dezvoltat în CoD, care va facilita activitățile acestuia în organizație.
slide 5
Pregătirea pentru negocieri colective
negocierea colectivă
Semnarea unui contract colectiv
Notificarea inregistrarii unui contract colectiv
slide 6
Procedura de desfășurare a negocierilor colective (obligatorie la încheierea de contracte colective, acorduri) (Articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Reprezentantul muncitorilor - organizația sindicală primară - vine cu inițiativa de a începe negocierile cu angajatorul pentru încheierea unui contract colectiv.
Această inițiativă este oficializată în hotărârea comitetului sindical, la ședința căreia se întocmește și textul sesizării privind începerea negocierilor, indicându-se în aceasta reprezentanții părții sindicale care urmează să participe la lucrările colectivului. comisia de negociere, puterile lor
Notificarea este trimisă angajatorului în scris, se face o notă în jurnalul de corespondență de ieșire la ce dată și la ce număr a fost trimisă notificarea (Articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Angajatorul este obligat să intre în negocieri în termen de 7 zile calendaristice de la data primirii notificării. El informează partea sindicală despre acest lucru într-un răspuns prin care îi indică reprezentanții în comisia de negociere (articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Slide 7
Negocierile colective încep a doua zi după ce partea sindicală primește răspuns din partea angajatorului --- are loc o ședință organizatorică a comisiei constituite în condiții de egalitate, la care se stabilesc termenele, locul și procedura de desfășurare a negocierilor colective, sunt aleși președintele și secretarul comisiei. Toate ședințele comisiei sunt înregistrate (Articolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Perioada în care se poate desfășura negocierile colective nu poate depăși 3 luni (Articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse)
După 3 luni, părțile sunt obligate să semneze un contract colectiv privind obligațiile convenite (articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Cu privire la obligațiile nesoluționate se întocmește un protocol de neînțelegeri. Cu privire la aceste neînțelegeri, părțile pot continua negocierile sau le pot rezolva în conformitate cu articolele 398 - 418 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În termen de 7 zile de la data semnării de către părți, angajatorul transmite spre înregistrare contractul colectiv la autoritatea de muncă competentă.
Slide 8
Garanții și compensații pentru persoanele care participă la negocieri colective (Articolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Aceștia sunt eliberați din locul de muncă principal cu păstrarea câștigului mediu pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai mult de 3 luni.
Nu poate fi sancționat disciplinar, transferat la un alt loc de muncă sau concediat la inițiativa angajatorului fără acordul prealabil al organului care i-a autorizat să reprezinte
Compensarea costurilor asociate cu participarea la negocieri colective
Slide 9
Contractele colective, acordurile, contractele de muncă nu pot conține condiții care să restrângă drepturile sau să reducă nivelul garanțiilor pentru salariați în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii. Dacă astfel de condiții sunt incluse într-un contract colectiv, acord sau contract de muncă, atunci ele nu sunt supuse aplicării.
Slide 10
Modificările în termenii contractului de muncă determinate de părți, introduse în conformitate cu prezentul articol, nu trebuie să înrăutățească poziția salariatului în comparație cu cele stabilite prin contractul colectiv de muncă, acord.
diapozitivul 13
Anexe la contractul colectiv
Reglementări privind sporurile pentru angajați
Reglementări privind cheltuielile, economisirea fondului de salarii
Reglementări privind cheltuirea fondurilor primite din activități antreprenoriale
Reglementări privind procedura de acordare a asistenței materiale angajaților
Lista posturilor de angajati care au dreptul la concediu suplimentar platit pentru program neregulat
Acord privind protecția muncii (pentru fiecare an calendaristic)
Reglementări privind procedura de stabilire a suprataxelor și a indemnizațiilor de stimulare
Lista posturilor salariaților cărora li se acordă concediu suplimentar pentru condiții vătămătoare de muncă
Reglementări privind procedura și valoarea rambursării cheltuielilor asociate călătoriilor de afaceri
Lista tipurilor de muncă cu condiții de muncă dăunătoare
Reglementări privind procedura și condițiile de plată a indemnizației de concediere
* Reglementările interne ale muncii pot fi, de asemenea, o anexă la contractul colectiv (Articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse)
slide 22
1. TEHNOLOGIE PENTRU ÎNCHEIEREA UNUI ACORD COLECTIV
Notificare scrisă de începere a negocierilor privind încheierea unui contract colectiv Oricare dintre părți poate iniția negocieri colective privind elaborarea, încheierea și modificarea unui contract colectiv; reprezentanții părții care au primit o propunere scrisă de începere a negocierilor sunt obligați să intre în negocieri în termen de șapte zile calendaristice; numărătoarea inversă a perioadei de șapte zile începe nu de la data semnării propunerii de începere a negocierilor, ci de la data primirii acesteia de către cealaltă parte; ziua începerii negocierii colective este ziua următoare zilei în care inițiatorul negocierii primește un răspuns prin care se indică reprezentanții celeilalte părți.
diapozitivul 23
2. Crearea unei comisii de negocieri
pentru desfășurarea negocierilor colective, pregătirea unui proiect de contract colectiv și încheierea unui contract colectiv, ambele părți, în condiții de egalitate, formează o comisie de reprezentanți dotată cu atribuțiile necesare; reprezentanții fiecăreia dintre părți desemnează în comisie un număr egal de membri ai acesteia, dar, în același timp, decid singuri cine îi va deveni; reprezentanții părților care participă la negocieri stabilesc condițiile, locul și procedura de desfășurare a negocierilor colective; crearea comisiei se formalizează prin ordin al conducătorului organizaţiei.
slide 24
3.Organizarea lucrărilor comisiei de negocieri
termenele de lucru ale comisiei - cel mult trei luni de la data începerii negocierilor; negociatorii sunt eliberați de munca lor principală cu păstrarea câștigului mediu pentru o perioadă care nu depășește trei luni; pentru creșterea eficienței negocierilor și a gradului de responsabilitate al părților, se recomandă înregistrarea ședințelor comisiei; părțile trebuie să-și furnizeze reciproc, în termen de cel mult două săptămâni de la data primirii cererii în cauză, informațiile de care dispun și care sunt necesare pentru desfășurarea negocierilor colective; plata serviciilor experților, specialiștilor și intermediarilor se face de către invitatorul, dacă nu se prevede altfel prin contractul colectiv.
Slide 25
4. Crearea unui proiect de contract colectiv
conținutul și structura contractului colectiv sunt determinate de părți; procedura de elaborare a unui proiect de contract colectiv și de încheiere a unui contract colectiv este stabilită de părți; cea mai bună modalitate de a elabora un proiect de contract colectiv este împărțirea comisiei în mini-grupuri, fiecare dintre ele pregătind o secțiune separată a contractului colectiv; după ce comisia a convenit asupra conținutului principal al contractului colectiv, angajatorul asigură reproducerea proiectului de contract colectiv și discutarea acestuia în diviziile organizației; pe baza comentariilor și sugestiilor angajaților, comisia finalizează proiectul de contract colectiv; în cazul în care părțile nu au ajuns la un acord în termen de trei luni cu privire la anumite prevederi ale proiectului de contract colectiv, acestea trebuie să semneze contractul colectiv în condiții convenite cu întocmirea concomitentă a unui protocol de neînțelegeri, care să indice acele propuneri asupra cărora se acordă. nu a fost atins.
slide 26
5.Aprobarea si semnarea contractului colectiv
aprobarea și semnarea unui contract colectiv se face cel mai bine la o întâlnire a angajaților (conferință); Codul muncii al Federației Ruse nu conține norme care să impună discutarea obligatorie a proiectului de contract colectiv în diviziile structurale ale organizației și aprobarea acestuia la o adunare generală (conferință), nu există nicio interdicție asupra acestor acțiuni în Codul muncii al Federația Rusă; contractul colectiv intră în vigoare de la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractele colective.
Slide 27
6. Înregistrarea la autoritatea muncii
obligația angajatorului este de a transmite contractul colectiv de muncă (3 exemplare) în termen de șapte zile de la data semnării pentru notificare înregistrare organului de muncă relevant; două exemplare ale contractului colectiv înregistrat se restituie reprezentanților părților, al treilea exemplar rămâne în custodia autorității de înregistrare.
Slide 28
7.Controlul asupra implementării contractului colectiv
controlul asupra implementării contractului colectiv este efectuat de către părțile la parteneriatul social, reprezentanții acestora; in timpul controlului, reprezentantii partilor sunt obligati sa se furnizeze reciproc informatiile necesare; părțile, prin hotărâre comună, formează o comisie specială, sau încredințează funcțiile de control comisiei de desfășurare a negocierilor colective; comisia verifică îndeplinirea contractului colectiv în conformitate cu planul său de lucru și pe faptele cererilor scrise din partea angajatorului, comitetului sindical și a salariaților individuali; coordonatorii fiecăreia dintre părți furnizează angajaților în cadrul ședinței (conferinței) un raport anual privind implementarea contractului colectiv de muncă.
