Walang asawa gabay sa kwalipikasyon mga posisyon ng mga manager, espesyalista at iba pang empleyado (CEN), 2019
Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng enerhiya ng nukleyar"
Ang seksyon ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Disyembre 10, 2009 N 977

Hepe ng Guard seguridad ng departamento

Mga responsibilidad sa trabaho. Inoorganisa ang gawain ng departmental security guard (VO) upang protektahan ang mga bagay, kargamento, materyal na pag-aari mula sa mga labag sa batas na panghihimasok, kabilang ang paglalakbay. Tinitiyak ang pagsunod sa access at intra-object mode. Tinitiyak ang patuloy na kahandaan ng bantay na pigilan at sugpuin ang mga pagkakasala sa protektadong pasilidad. Tinutukoy ang gawain ng bantay, inilalagay ang mga subordinate na manggagawa sa mga post, agad na nagbabago ng mga guwardiya. Kinakalkula ang bantay para sa mga aksyon sa kaganapan ng mga emergency sa isang ligtas na pasilidad. Pinangangasiwaan ang mga aksyon ng bantay sa mga sitwasyong pang-emergency. Nagbibigay ng mga briefing sa mga guwardiya bago sila kumuha ng kanilang posisyon. Sinusuri ang pagganap ng serbisyo ng mga damit, ang kondisyon ng mga protektadong bagay at ang engineering at teknikal na paraan ng pisikal na proteksyon. Alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, nagsasagawa ito ng pagsusuri ng mga bagay at isang personal na paghahanap, pag-agaw ng mga bagay at dokumento mula sa mga nagkasala na nakakulong sa mga protektadong pasilidad, gumuhit ng mga protocol para sa kanila. Pinapanatili ang opisyal na dokumentasyon ng guwardiya. Nagdadala ng kontrol sa pagtalima sa pamamagitan ng komposisyon ng bantay ng mga hakbang sa seguridad sa panahon ng serbisyo, ang mga patakaran para sa pagsusuot ng itinatag na anyo ng pananamit, ang pagkakaroon ng mga sertipiko, mga token, manggas na insignia. Nag-aayos ng tamang pagpapanatili at pagpapatakbo ng mga lugar ng opisina, kasangkapan, kagamitan, ari-arian.

Dapat malaman: mga batas at iba pang regulasyong legal na gawain Pederasyon ng Russia, pamamaraan at mga regulasyon kinokontrol ang mga aktibidad ng VO; ang gawain ng VO guard; isang plano para sa proteksyon ng bagay at ang mga aksyon ng VO guard sa kaso ng mga emerhensiya sa protektadong bagay; mga tagubilin para sa pag-aayos ng pag-access at kontrol sa intra-object; imbakan at pamamaraan ng operasyon espesyal na paraan, mga baril, paraan ng komunikasyon, engineering at teknikal na paraan ng pisikal na proteksyon; mga hakbang sa seguridad, kundisyon at limitasyon ng aplikasyon pisikal na lakas, mga espesyal na paraan at mga baril ng mga empleyado ng VO; pamamaraan para sa administratibong pagpigil ng mga nagkasala; mga kinakailangan para sa lihim, seguridad ng opisyal, komersyal at lihim ng estado, hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; mga pangunahing kaalaman batas sa paggawa; mga panuntunan sa seguridad kapaligiran; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog; panloob na regulasyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Pangalawang bokasyonal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon at karanasan sa trabaho sa proteksyon ng mga bagay nang hindi bababa sa 2 taon.

Organisasyon ng serbisyo ng bantay

21. Ang tungkulin ng bantay ay ang katuparan ng isang misyon sa pakikipaglaban at nangangailangan ng mga empleyado na mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan ng Pamamaraang ito, mataas na pagbabantay, walang patid na determinasyon at inisyatiba sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

Ang mga iligal na aksyon (hindi pagkilos) ng mga empleyado ng seguridad ng departamento ay kasama ayon sa batas isang responsibilidad.

22. Upang isakatuparan ang tungkulin ng pagbabantay, ang isang armadong yunit ay itinalaga upang isagawa ang misyon ng labanan na bantayan at ipagtanggol ang mga bagay, ang kanilang mga gusali, istruktura, istruktura, teritoryo at tubig na katabi ng mga ito, Sasakyan, kargamento, kabilang ang panahon ng kanilang transportasyon, Pera at iba pang ari-arian, gayundin upang matiyak ang pag-access at intra-object na rehimen na itinatag sa mga pasilidad (mula rito ay tinutukoy bilang bantay).

Maaaring permanente o pansamantala ang mga bantay.

Ang mga bantay ay panloob, mobile, halo-halong, escort.

Ang panloob na bantay ay hinirang para sa proteksyon at pagtatanggol ng mga institusyon, gusali, istruktura, gayundin para sa pagtiyak ng pag-access at intra-object na rehimen na itinatag sa mga institusyon.

Ang isang mobile guard ay itinalaga para sa proteksyon at pagtatanggol ng mga malalayong bagay (pipeline, oil pipeline, linya ng kuryente, atbp.).

Ang isang halo-halong guwardiya ay hinirang para sa proteksyon at pagtatanggol ng mga institusyon, gusali, istraktura at mga bagay na may malaking haba, kapag hindi ipinapayong maglaan ng mga post o patrol sa isang hiwalay na bantay.

Ang isang escort guard ay itinalaga para sa proteksyon at pagtatanggol ng mga sasakyan, kargamento, kasama ang kanilang transportasyon.

Ang mga permanenteng bantay ay ibinibigay ng iskedyul ng bantay, ang mga pansamantalang guwardiya ay hindi kasama sa iskedyul ng bantay; sila ay hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng sangay ng Enterprise sa kasunduan sa mga pinuno ng mga protektadong pasilidad para sa proteksyon at pagtatanggol ng ari-arian ng mga protektadong pasilidad sa panahon ng paglo-load (pagbaba) o pansamantalang imbakan, habang kasama ang mga kalakal na dinadala ng iba't ibang mga mode ng transportasyon.

23. Ang mga bantay ay nasa ilalim ng pinuno ng sangay ng Enterprise, ang representante na pinuno ng sangay ng Enterprise, ang pinuno ng seguridad ng pasilidad at ang opisyal ng tungkulin sa pagpapatakbo. Sa pagkakasunud-sunod panloob na serbisyo ang mga guwardiya ay pumasok sa kanilang subordination sa pagtatapos ng briefing, at iniiwan ang subordination sa utos upang tapusin ang serbisyo.

24. Ang pinuno ng bantay, ay nagbabantay ayon sa bilang ng mga post at shift (mga patrol at patrol group), at, kung kinakailangan, ang assistant head ng guard, ang assistant head ng guard para sa TCO o isang shift ng mga operator ( 2 - 3 tao, ang isa ay maaaring italaga bilang assistant chief ng guard para sa TCO), assistant chief ng guard para sa serbisyo ng mga guard dog at driver ng mga sasakyan, at kung kinakailangan, sa pamamagitan ng desisyon ng branch director, ang reserve guard maaaring isama sa bantay para palakasin ang mga poste at patrol. Ang kagamitan at materyal at teknikal na suporta ng reserba ay isinasagawa alinsunod sa mga natapos na kasunduan.

25. Para sa direktang proteksyon at pagtatanggol ng mga bagay, tinitiyak ang itinatag na pag-access at intra-object na rehimen, ang mga bantay (patrolman) ay naka-post mula sa bantay.

Ginagawa ng guwardiya ang tungkulin ng pagbabantay at pagtatanggol sa puwestong nakatalaga sa kanya.

Kasama sa post ang lahat ng ipinagkatiwala para sa proteksyon at pagtatanggol ng bantay, pati na rin ang lugar o lugar ng lupain kung saan siya gumaganap ng kanyang mga tungkulin. Kasama rin sa mga poste ang mga bagay na protektado ng mga guwardiya sa tulong ng ITSO at mga lugar ng kalupaan kung saan naka-install ang mga pondong ito.

Ang mga post ay nahahati sa:

Sa pamamagitan ng lokasyon - panloob at panlabas;

Sa pamamagitan ng likas na katangian ng serbisyo - mobile at nakatigil;

Permanente at pansamantala.

Ang mga post ay maaaring:

Araw-araw (24 na oras);

Dalawang-shift (16 na oras);

Semi-araw-araw (12-oras);

Isang shift (8 oras).

Ang mga guwardiya ay nagbabantay ng mga bagay sa pamamagitan ng pagpapatrolya sa pagitan ng panlabas at panloob na mga bakod sa paligid ng bagay o kasama ang bakod mula sa loob, kung ang bagay ay may isang bakod, pati na rin ang pagmamasid mula sa mga tore.

Ang mga guwardiya ay gumagalaw sa mga ruta sa paglalakad sa isang bilis na nagsisiguro ng maaasahang proteksyon ng pasilidad, na gumagawa ng mga maikling paghinto upang siyasatin ang lugar at mga bakod, gayundin upang iulat ang serbisyo sa pinuno ng bantay sa pamamagitan ng komunikasyon.

Ang patrol (mobile detachment) ay binubuo ng dalawa o higit pang mga guwardiya at gumaganap ng mga tungkuling itinalaga dito sa ruta ng patrol.

Ang patrol ay maaaring magsilbi sa isang kotse (PA), motorsiklo (PM), bangka (PC), bisikleta (PV). Foot patrols (PP) at patrols with service dogs (PS) ang ginagamit.

Ang isang ruta ng patrol ay nakatakda para sa tungkulin, ang mga hangganan nito ay tinutukoy sa lugar, depende sa fencing ng bagay at mga kondisyon ng lupain.

Ang haba ng ruta ng patrol, bilang panuntunan, ay:

Para sa patrol sa pamamagitan ng kotse - 6 - 8 km; - para sa patrol sa isang motorsiklo (bisikleta) - 3 - 5 km; - para sa mga foot patrol - sa araw - hanggang 1.5 km, - sa gabi - hanggang 1 km, at para sa mga bagay na nilagyan ng ITSO - sa araw - hanggang 2 km, - sa gabi - hanggang 1.5 km.

Para sa pinahusay na proteksyon ng mga malalayong bagay sa masamang panahon (malakas na fog, ulan, ulan ng niyebe) at dahil sa maigting na sitwasyon sa pagpapatakbo, maaaring magtalaga ng mga patrol group (isang mobile detachment na binubuo ng dalawa o higit pang patrol na nagkakaisa upang maglingkod sa ilalim ng iisang pamumuno, pagkatapos nito - PG) .

Ang batayan ng PG ay isang patrol sa isang kotse na nilagyan ng istasyon ng radyo at iba pang teknikal na paraan. Kasama sa komposisyon ng PG ang mga sentry na may mga portable na istasyon ng radyo para sa mga foot patrol sa itinalagang lugar.

Ang pinuno ng pangkat ng patrol ay hinirang na pinaka may karanasan na empleyado ng yunit, na maaaring magbigay ng patnubay para sa mga aktibidad ng PG.

Ang mga patrol car, motorsiklo, bangka ay dapat na nilagyan ng mga kagamitan sa komunikasyon at mga espesyal na kagamitan alinsunod sa mga regulasyon.

Ang bawat patrol car, motorsiklo, bangka ay ibinibigay ng ilang mga driver.

Ang paggamit ng mga patrol vehicle para sa iba pang layunin ay mahigpit na ipinagbabawal.

Upang palakasin ang mga panlabas at panloob na mga post, kung sakaling magkaroon ng hindi awtorisadong operasyon ng TSS, upang pigilan ang mga taong ilegal na pumasok sa protektadong pasilidad, isang guard outfit (mula rito ay tinutukoy bilang reserba) ay itinalaga, na, kapag ang bantay ay tinatawag na "sa ang baril" sa ilalim ng utos ng guard chief o assistant guard chief, dumating sa pinangyarihan at kumilos ayon sa sitwasyon.

Para sa mabilis na paghahatid ng mga naturang grupo sa lugar ng paglabag, ang mga bantay, kung kinakailangan, ay binibigyan ng sasakyan.

Sa bawat hiwalay na kaso ang komposisyon ng reserba at ang pamamaraan para sa paggamit nito ay tinutukoy.

26. Ang oras ng patuloy na pananatili ng mga damit sa mga poste ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang klima at kondisyon ng panahon at hindi dapat lumampas sa:

Sa panloob na mga post - 6 na oras;

Sa panlabas na mga post - 4 na oras.

Ang kabuuang tagal ng pananatili ng mga damit sa mga post ay dapat na:

Sa isang pang-araw-araw na iskedyul ng bantay - hindi bababa sa 18 at hindi hihigit sa 20 oras;

Sa isang semi-araw-araw na iskedyul - hindi bababa sa 8 at hindi hihigit sa 10 oras.

Ang tagal ng tuluy-tuloy na serbisyo ng mga patrol sa temperatura ng hangin na -20 degrees. C at sa ibaba (sa kawalan ng isang insulated shelter), pati na rin sa temperatura na +35 degrees. C at sa itaas ay hindi dapat lumampas sa 2 oras.

Ang komposisyon ng bantay ay binibigyan ng oras upang kumain para sa isang tagal ng:

Sa isang 24 na oras na iskedyul - 2 oras;

Sa isang 12-oras na iskedyul - 1.5 na oras.

Sa oras na inilaan para sa pagkain, ang guwardiya, na may pahintulot ng pinuno ng guwardiya, ay maaaring umalis sa guardhouse nang walang armas.

27. Ang mga tauhan ng guwardiya ay dapat na naka-uniporme ng bantay, armado ng mga sandata at espesyal na kagamitan na nasa mabuting kondisyon at dalhin sa normal na labanan.

Ang mga guwardiya (shooters) sa panlabas at panloob na mga post ay armado depende sa uri ng gawaing ginagampanan.

Ang mga guwardiya (controller) sa mga checkpoint ay armado ng mga pistola (revolver), mga espesyal na paraan o mga espesyal na paraan lamang.

Ang pagbibigay ng mga baril sa mga empleyado ng yunit ng seguridad ng departamento ay isinasagawa alinsunod sa mga dokumento ng regulasyon.

Ang bantay ay binibigyan ng live ammunition sa halagang:

Para sa bawat machine gun, submachine gun, pistol - 2 kagamitang magazine;

Para sa bawat carbine, rifle - 2 kagamitang magazine (clip);

Para sa bawat mahabang baril na baril - 10 (14) na mga cartridge sa isang bandolier.

Ang pagkalkula ng mga bala para sa bawat uri ng armas, pati na rin ang mga regulasyon at pagpapalakas ng mga guwardiya sa mga partikular na mahahalagang pasilidad at sa kaso ng emerhensiya, ay isinasagawa sa sa tamang panahon.

28. Ang pag-load ng mga armas ay isinasagawa bago pumunta sa mga poste, pagpapatrolya, pagtataboy sa mga pag-atake sa mga poste, gayundin sa pagsama sa mga taong nagsusuri ng mga guwardiya.

Ang pagkarga at pagbabawas ng mga armas ay isinasagawa sa utos ng pinuno ng guwardiya o ng kanyang katulong at sa ilalim ng kanilang direktang pangangasiwa sa guardhouse sa isang espesyal na kagamitan at iluminado na lugar na may isang tagasalo ng bala, at kapag ang mga shift ay dinadala sa mga post sa mga sasakyan. - sa mga lugar na ipinahiwatig sa mga tagubilin sa pinuno ng bantay, kung kinakailangan, nilagyan din ng isang tagasalo ng bala. Kapag naglo-load at naglalabas, ang bariles ng armas ay dapat idirekta palayo sa iba. Kung ang residential at service premises ay matatagpuan malapit at sa paligid ng guardroom, ang pagkarga at pagbaba ng mga armas ay maaaring isagawa sa guardhouse sa isang espesyal na lugar na nilagyan ng bullet catcher.

Ang pagbabawas at pagsisiyasat ng mga armas ay isinasagawa kaagad sa pagbalik sa guardhouse o sa mga lugar na ipinahiwatig sa mga tagubilin sa pinuno ng bantay.

29. Ang presensya at kondisyon ng mga bala ay sinusuri ng hindi bababa sa isang beses sa isang buwan ng pinuno ng pangkat.

Ang mga resulta ng tseke ay naitala sa mga libro ng accounting para sa stock ng mga live na bala at sa listahan ng post.

30. Ang pagbubukas ng mga gusali, lugar, pasilidad ng imbakan, pagpasok sa mga lugar ng paradahan ng kagamitan sa ilalim ng proteksyon ng bantay ay pinahihintulutan batay sa isang permanenteng o isang beses na permit na nilagdaan ng pinuno ng pasilidad at pinatunayan ng isang selyo.

Ang permit ay nagpapahiwatig: ang numero nito at ang numero ng bantay, sa pinuno kung saan ito ibinigay; pangalan ng protektadong bagay na napapailalim sa pagbubukas (pagsasara); petsa at oras ng pagbubukas (pagsasara); posisyon, apelyido, pangalan at patronymic ng taong dumating para sa pagbubukas (pagsasara).

Ang listahan ng mga taong may karapatang magbukas ng ilang lugar, pasilidad ng imbakan o maaaring payagang makatanggap mula sa kagamitan ng bantay na matatagpuan sa mga paradahan ay inihayag ng pinuno ng pasilidad.

Ang mga halimbawa ng mga permit na may orihinal na mga lagda, isang listahan ng mga opisyal na may karapatang magbukas ng ilang mga lugar, mga pasilidad ng imbakan o maipasok sa kanila, pati na rin ang mga sample ng mga cast mula sa mga selyo (mga seal impression) na nilagdaan ng pinuno ng seguridad ng pasilidad ay dapat na nakatabi sa guardroom.

31. Ang mga teknikal na paraan ng proteksyon ay ginagamit upang mapataas ang pagiging maaasahan ng proteksyon ng mga bagay at mabawasan ang bilang ng mga tauhan ng bantay. Kabilang dito ang: perimeter at ibig sabihin ng bagay pagtuklas, teknikal na paraan mga babala at epekto, kagamitan para sa pagtanggap ng mga signal ng TCO at isang cable o radio signaling network.

Ang pagiging maaasahan ng proteksyon ng mga bagay sa paggamit ng TSS ay nakamit:

Ang tamang pagpili ng uri ng TSO at ang kanilang paggamit sa kumbinasyon ng mga hadlang sa engineering;

Ang pagiging lihim ng mga patuloy na hakbang para sa pag-install ng TCO;

Mataas na kalidad ng pag-install, patuloy na pagpapanatili at pagsubaybay sa kanilang kondisyon;

Ang pagbabantay at pagiging maagap ng mga aksyon ng mga tauhan ng guwardiya kapag na-trigger ang TSO.

32. Ang uri at bilang ng TSS na ginamit sa pasilidad ay tinutukoy depende sa kahalagahan nito, pisikal at heograpikal, pagpapatakbo at iba pang mga tampok.

33. Kagamitan para sa pagtanggap ng mga signal ng TCO, alarma sa sunog ay naka-install sa silid ng bantay sa silid ng pinuno ng bantay (sa silid ng opisyal ng tungkulin sa pagpapatakbo) o sa isang hiwalay na silid na espesyal na idinisenyo para dito - ang control room.

Upang matiyak ang tuluy-tuloy na operasyon ng TCO, isang autonomous power source ang naka-install.

Ang mga pasilidad ng alarma sa sunog ay nilagyan alinsunod sa itinatag na mga pamantayan at mga listahan.

Kung mayroong pangkat ng proteksyon sa sunog sa pasilidad at gawaing pagliligtas ang mga kagamitan para sa pagtanggap ng mga alarma sa sunog ay maaaring mai-install sa lugar ng pangkat na ito.

34. Ang seguridad at pagtatanggol sa mga pasilidad na nilagyan ng TSOs ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng paglalagay ng mga sentry, ang paraan ng mga reserbang grupo sa tungkulin, o isang magkahalong paraan. Sa lahat ng mga paraan ng pagpapalakas ng proteksyon ng mga bagay, maaaring gamitin ang mga bantay na aso.

Ang desisyon sa paggamit ng TSS at ang pangangailangan na mag-post ng mga guwardiya sa mga kasong ito, pati na rin ang paggamit ng mga bantay na aso, ay ginawa ng isang awtorisadong tao batay sa mga aksyon ng magkasanib na komisyon.

35. Sa paglalagay ng mga bantay, ang mga bagay na nilagyan ng TSO na nangangailangan ng patuloy na pagsubaybay at pinahusay na seguridad ay karaniwang binabantayan.

Ang kontrol sa kagamitan para sa pagtanggap ng mga signal ng TCO ay isinasagawa ng assistant chief ng guard (operator) para sa TCO, at sa kanyang kawalan - ang chief ng guard o ang kanyang assistant.

36. Ang tungkulin ng mga grupo ng reserba ay binubuo sa patuloy na pagsubaybay ng operator sa mga kagamitan para sa pagtanggap ng mga signal ng TCO, pana-panahong pagsusuri ng mga grupo ng reserba ng mga post at ang kanilang patuloy na kahandaan para sa aksyon sa kaganapan ng hindi awtorisadong operasyon ng TCO.

Ang pagsuri sa mga post ay isinasagawa ayon sa iskedyul ng isang grupo ng reserba, na kinabibilangan ng pinuno ng guwardiya o kanyang katulong, 2 - 3 guwardiya, at kapag ginagamit ang proteksyon ng mga bagay ng mga bantay na aso - at ang katulong sa pinuno ng guwardiya para sa serbisyo ng mga asong bantay (pinuno). Kapag pinoprotektahan ang mga bagay na may malaking haba, ang pagsusuri ng mga post ay isinasagawa ng isang patrol (patrol group), na, kung kinakailangan, ay kinabibilangan ng isang cynologist na may aso.

37. Ang pinaghalong paraan ng pagbabantay ng mga bagay ay binubuo sa pagsasama-sama ng paraan ng mga reserbang grupo na naka-duty sa sabay-sabay na paglalagay ng mga guwardiya sa magkakahiwalay na seksyon ng perimeter o sa mga poste. Kasabay nito, ang pinuno ng guwardiya o ang kanyang katulong ay maaaring makontrol ang kagamitan para sa pagtanggap ng mga signal ng TSO.

38. Ang proteksyon ng mga bagay gamit ang mga guard dog ay isinasagawa upang mapahusay ang proteksyon ng mga malalayong bagay (mga linya ng kuryente, pipeline, atbp.) na matatagpuan sa labas mga pamayanan, pati na rin sa gabi at sa mahinang visibility (ulan, fog, atbp.).

Ang lokasyon ng mga post (mga poste ng bingi, libreng mga poste ng bantay), mga ruta ng patrol at ang kabuuang bilang ng mga asong pang-serbisyo sa pasilidad ay tinutukoy ng isang aksyon ng pinagsamang komisyon batay sa pagkalkula: dalawang aso para sa isang pang-araw-araw na post, isa para sa isang semi-araw-araw na post at isang reserba - 10 porsiyento ng kabuuang bilang ng mga aso. Ang bilang ng mga patrol dog ay tinutukoy batay sa mga katangian ng ruta ng patrol partikular sa bawat indibidwal na kaso.

39. Ang pagsasanay ng mga service dog worker ay isinasagawa ng mga service dog instructor.

40. Ang mga posisyon ng mga service dog breeding specialist ay ipinasok sa rate na:

Pinuno ng pangkat - kung mayroong higit sa 30 aso sa kulungan;

Instructor - kung mayroong higit sa 15 aso;

Service dog handler - para sa 5 aso.

41. Tanging ang katulong na hepe ng guwardiya sa serbisyo ng mga asong guwardiya ang dumarating para sa briefing ng mga guwardiya.

42. Ang tagal ng pananatili ng aso sa poste ay hindi dapat lumampas sa 12 oras sa isang araw, at sa temperatura na -20 degrees. Mula at ibaba ay nabawasan sa 6 na oras. Para sa mga patrol dog sa temperaturang higit sa +30 degrees. C at mas mababa sa -20 degrees. Sa tagal ng trabaho ng mga aso sa kalye ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras. Ang pinuno ng guwardiya ay gumagawa ng isang entry tungkol dito sa journal ng kasuotan ng mga guard dog at sa listahan ng mga bantay.

Ang pagpapalaya ng mga aso mula sa serbisyo dahil sa sakit sa pagkakaroon ng nakasulat na opinyon ng isang beterinaryo ay pinahihintulutan ng pinuno ng seguridad ng pasilidad, at sa kawalan ng konklusyon - ng isang awtorisadong tao.

43. Para sa asong nagbabantay, ang isang seksyon ng lupain ay espesyal na nilagyan, kung saan ito ay ipinapakita upang palakasin ang proteksyon ng bagay (pagkatapos nito - ang post ng bantay na aso).

Ang mga post ng mga guard dog ay naka-install sa mga pinaka-mapanganib na diskarte sa bagay sa harap ng panlabas na bakod (mga poste) sa layo na hanggang 80 m o sa pagitan ng panlabas na bakod at ang unang linya na nilagyan ng ITSO, na isinasaalang-alang ang posibilidad ng paghihimay sa lugar sa unahan ng aso.

Ang mga patay na tether o libreng mga poste ng bantay ay maaaring mai-install sa mga indibidwal na partikular na mahahalagang bagay (mga gusali, istruktura), gayundin sa mga nakatagong paglapit sa mga protektadong bagay.

44. Ang katulong na hepe ng bantay para sa serbisyo ng mga asong guwardiya (lider) ay naglalagay ng mga aso sa mga poste (mga ruta ng patrol) sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng bantay. Inaayos niya ang mga aso para sa mga post, na sinamahan ng assistant chief ng bantay. Ang bawat tagapayo ay nangunguna ng hindi hihigit sa dalawang aso, palaging naka-busangot.

Matapos matiyak na nasa maayos na kondisyon ang kagamitan ng poste, ikinakabit ng tagapayo ang kadena sa harness ng aso, tinatanggal ang nguso at tali dito.

Nang matapos ang paglalagay ng mga aso sa mga poste, ang assistant chief ng guard para sa serbisyo ng mga guard dog ay nag-uulat nito sa chief of the guard.

45. Matapos makatanggap ng senyales mula sa isang guwardiya o narinig ang tahol ng isang asong guwardiya, agad na ipinadala ng pinuno ng guwardiya ang kanyang katulong, mga asong katulong na guwardiya at mga gabay na aso ng post na ito upang linawin ang sitwasyon.

46. ​​Ang mga aso ay inalis sa kanilang mga puwesto ng katulong na hepe ng bantay sa paglilingkod sa mga asong bantay, na sinamahan ng katulong na pinuno ng bantay, at dinadala ng mga humahawak sa kanilang permanenteng lokasyon. Ang pinuno ng guwardiya ay nagtuturo sa kanyang katulong sa serbisyo ng mga asong guwardiya tungkol sa pagtanggal sa mga puwesto o pagpapalit sa mga puwesto ng mga asong guwardiya.

47. Ang pagsuri sa pag-uugali ng mga aso sa mga poste at ang kondisyon ng mga poste ay isinasagawa nang may pahintulot ng pinuno ng guwardiya ng katulong na pinuno ng guwardiya para sa serbisyo ng mga asong guwardiya (lider) bilang bahagi ng grupo ng reserba o sinamahan ng assistant head ng guard.

48. Pinapakain ang mga service dog alinsunod sa itinatag na mga pamantayan. Ang paghahanda at pag-aalaga ng dog food, araw-araw na paglilinis ng mga kulungan ng aso ay isinasagawa ng mga service dog handler.

49. Ang pagkuha ng mga serbisyong aso para sa pagbabantay at pagpapatrolya ng mga bagay, kagamitan ng mga kulungan, pagkakaloob ng mga aso ng mga produktong pagkain, kagamitan ay isinasagawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

50. Ang pamamaraan para sa pag-iingat at pagsasanay ng mga guard dog, pati na rin ang mga tagubilin para sa pag-equip ng mga post ng mga guard dog at ang pamamaraan para sa pagsuri sa trabaho ng mga guard dog sa mga post ay nakalagay sa isang espesyal na manual.

Kasuotan ng mga guwardiya

51. Ang kasuotan ng mga guwardiya ay ginawa batay sa iskedyul ng mga guwardiya (Appendix 1).

Ang mga bantay ay dapat magpalit araw-araw.

52. Ang iskedyul ng mga guwardiya ay pinagsama-sama ng isang awtorisadong tao, na isinasaalang-alang ang kanilang kahalagahan, mga kagamitan ng ITSO alinsunod sa mga gawa ng magkasanib na komisyon.

Nakalakip sa iskedyul ang isang diagram ng lokasyon ng mga post ng bawat guwardiya.

53. Kasabay ng iskedyul ng mga guwardiya para sa bawat guwardiya, ang isang layout ng mga post, isang report card para sa mga post (Appendix 3), ang mga tagubilin sa pinuno ng guwardiya ay iginuhit; para sa mga guwardiya na pinapalitan kapag may idineklara na emergency, bilang karagdagan, dokumentasyon kung sakaling magkaroon ng alarma, at para sa mga guwardiya, na kinabibilangan ng assistant chief of the guard (operator) para sa TCO, ang dokumentasyon ng assistant chief of the guard (operator ) para sa TCO.

Ang layout ng mga post ay nagpapahiwatig: ang mga hangganan ng mga post at mga pinaghihigpitang lugar, mga pinaghihigpitang hangganan, uri ng eskrima; mga bagay na nilagyan ng ITSO; mga ruta ng paggalaw ng mga shift sa mga poste at ruta ng mga patrol sa mga sasakyan; mga ruta ng paggalaw ng mga grupo ng bantay at reserba sa araw at gabi; mga lokasyon ng trenches, observation tower, paraan ng komunikasyon at pamatay ng apoy, mga poste ng mga bantay na aso; ang pinaka-mapanganib na diskarte sa mga post.

Ang talahanayan ng mga post ay nagpapahiwatig ng: kung ano ang napapailalim sa proteksyon at pagtatanggol sa bawat post; mga espesyal na tungkulin ng isang guwardiya, na isinasaalang-alang tiyak na mga kondisyon serbisyo sa post at ang tiyempo ng ulat sa pamamagitan ng komunikasyon; ang oras kung saan pinahihintulutan ang bantay na obserbahan mula sa tore; mga distansyang mas malapit kaysa sa kung saan ang bantay ay ipinagbabawal na payagan ang mga hindi awtorisadong tao sa post; mga aksyon ng isang guwardiya sa kaganapan ng isang pag-atake sa isang post, sa mga kalapit na mga post at sa kaso ng sunog sa isang post; sa anong mga kaso pinahihintulutan ang bantay na gumamit ng mga armas; pagkakasunud-sunod ng serbisyo kapag pinapalakas ang proteksyon ng mga bagay. Para sa mga post na nilagyan ng ITSO, ang pangalan at numero ng ITSO sa bawat post, ang mga tampok ng kanilang paggana, ang pamamaraan para sa pagsuri sa post ng grupo ng reserba at ang paggamit ng mga armas nito ay ipinahiwatig.

Ang tagubilin sa pinuno ng bantay ay tumutukoy: ang gawain ng bantay, ang mga espesyal na tungkulin ng pinuno ng bantay para sa proteksyon at pagtatanggol sa mga bagay na itinalaga sa bantay, ang pamamaraan para sa mga aksyon ng mga opisyal ng bantay kapag kumukuha sa ilalim ng bantay. at pagbibigay ng mga bagay (kabilang ang mga nilagyan ng ITSO), ang iskedyul at pamamaraan para sa kanilang pagpapatunay ng mga reserbang grupo; mga hakbang upang palakasin ang proteksyon ng mga pasilidad sa gabi at sa masamang panahon; mga aksyon ng bantay sa kaso ng pag-atake sa mga protektadong bagay, mga poste ng bantay o mga guardhouse, sa kaso ng operasyon at pagkabigo ng ITSO, sa kaso ng sunog, natural na sakuna, bilang tugon sa mga alarma, pati na rin ang pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga armas at pagbubukas mga kahon ng bala.

Kasama sa dokumentasyon kung sakaling may anunsyo ng alarma: isang time sheet para sa mga post, isang layout ng mga post, isang tagubilin sa pinuno ng guard at isang form para sa isang post list. Tinutukoy ng mga dokumentong ito ang pamamaraan para sa proteksyon at pagtatanggol ng mga bagay na itinalaga sa bantay, na isinasaalang-alang ang mga aksyon ng seguridad ng departamento ayon sa plano ng kahandaan sa labanan at pagpapakilos.

Ang dokumentasyon ng katulong na pinuno ng bantay (operator) sa mga teknikal na paraan ng proteksyon ay binubuo ng mga tagubilin (mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagtanggap at pagbibigay ng mga binabantayang bagay, pagsubaybay sa kagamitan, pati na rin sa mga detalye ng mga aksyon kapag ang TCO ay na-trigger o naka-off); isang listahan ng mga protektadong pasilidad na nilagyan ng TSS (numero ng post, pangalan ng pasilidad, oras ng pagbubukas at pagsasara); TSO functioning control log (pangalan ng bagay, oras ng pagtanggap sa ilalim ng proteksyon at paghahatid ng bagay, teknikal na kondisyon naka-install na paraan, ang oras ng pagsuri sa paggana at isang tala sa kanilang kondisyon, ang oras at lugar ng operasyon ng TSS at ang mga hakbang na ginawa) at ang operating manual para sa TSS na naka-install sa pasilidad.

54. Ang bawat pagbabago sa layout ng mga poste at sa report card sa mga post ay agad na iniuulat sa mga pinuno ng mga bantay.

Ang dokumentasyon kung sakaling magkaroon ng alarma ay itinatago ng pinuno ng guwardiya sa isang selyadong bag. Ang pangalawang kopya ng dokumentasyon ay nasa pag-aari ng taong responsable para sa pag-briefing sa pinuno ng guwardiya na nakatalagang magpalit kung sakaling magkaroon ng alarma.

Pagsasanay at pagtuturo ng bantay

55. Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa susunod na shift ng bantay ay ginawa ng pinuno ng seguridad ng pasilidad, kung saan ang isang iskedyul para sa pagpasok ng mga grupo sa serbisyo ay iginuhit para sa bawat buwan.

56. Ang mga pinuno ng seguridad ng mga bagay ay may pananagutan sa pagpili ng mga tauhan ng bantay, paghahanda sa kanila para sa serbisyo, para sa mabuting kalagayan ng mga armas at mga live na bala, para sa napapanahong pagdating ng mga guwardiya para sa briefing.

57. Ang pagsasanay ng mga tauhan ng bantay ay isinasagawa alinsunod sa Programa bokasyonal na pagsasanay mga manggagawa sa seguridad ng departamento.

58. Ang mga empleyadong hindi nakapasa sa naaangkop na programa sa pagsasanay ay hindi itinalaga sa guwardiya.

59. Sa gabi bago pumasok sa kasuotan, ang mga manggagawang nakatalaga sa bantay ay hindi dapat magsagawa ng anumang serbisyo o makisali sa mga klase at trabaho.

60. Sa bisperas ng pagpasok sa pagkakasunud-sunod ng susunod na pagpapalit ng guwardiya, ang pinuno ng security guard ng pasilidad ay obligadong suriin ang pagpili at pamamahagi ng mga tauhan ng guwardiya ayon sa talahanayan ng mga post.

61. Dumating sa guardhouse ang mga taong nakatalaga sa guardhouse 30 minuto bago sumali sa squad.

62. Bago magsimula ang briefing, ang mga guwardiya ay dapat tanggapin ng mga pinuno ng mga guwardiya sa kanilang subordination.

63. Ang pinuno ng pagpapalit ng bantay ay nagpapakilala sa kanyang sarili sa pinuno ng guwardiya upang mapalitan, tumatanggap mula sa kanya ng impormasyon tungkol sa sitwasyon sa pasilidad, mga tagubilin at utos ng pinuno ng bantay na pasilidad, sinusuri ang presensya ng mga guwardiya na dumating para sa shift, ang kanilang hitsura at nag-uulat sa pinuno ng seguridad ng pasilidad sa kahandaang isara ang mga puwesto ng mga kasalukuyang guwardiya.

64. Matapos makinig sa ulat ng pinuno ng bantay, nagpasya ang pinuno ng seguridad ng pasilidad na isara ang mga post. Kung imposibleng isara ang mga post kasama ang mga available na tauhan, gagawin ng pinuno ng seguridad ng pasilidad ang lahat ng mga hakbang upang isara ang mga ito, isusulat ang kanyang desisyon sa listahan ng post at ipaalam sa opisyal ng tungkulin sa pagpapatakbo.

65. Matapos matanggap ang mga tagubilin mula sa pinuno ng security guard ng pasilidad, ang pinuno ng guwardiya na nakikialam upang palitan ang guwardiya ay pinunan ang listahan ng bantay (Appendix 2), isusulat ang mga numero at pangalan ng lahat ng mga post, ang oras ng ang kanilang pagsasara ayon sa time sheet, at pagkatapos ay magsagawa ng briefing sa loob ng 20 minuto. Sa panahon ng briefing, ang pinuno ng guwardiya:

Nagtatanong sa mga guwardiya tungkol sa kanilang kahandaan para sa serbisyo;

Gumagawa ng maikling pagsusuri ng mga resulta ng serbisyo para sa nakaraang shift;

Sa madaling sabi tungkol sa sitwasyon sa pasilidad;

Magtalaga ng mga guwardiya sa mga post ng unang shift at suriin ang kaalaman sa mga espesyal na tungkulin ng mga guwardiya sa mga post na ito;

Itinatakda ang gawain ng pagprotekta sa protektadong bagay.

66. Ang pinuno ng seguridad ng bagay, at sa kanyang kawalan - ang kinatawan ay dapat naroroon sa pagpapalit ng bantay, gumawa ng desisyon sa proteksyon ng bagay, itakda ang gawain para sa pinuno ng bantay, subaybayan ang pagsunod sa pagkakasunud-sunod ng mga kaganapan sa panahon ng pagbabago, magtakda ng isang karaniwang gawain para sa komposisyon ng papasok na bantay.

67. Kung, sa panahon ng briefing ng mga tauhan ng bantay, dumating ang mga taong nasasakupan niya, ang utos ay ibinigay: "TINGNAN!" na may kasunod na ulat, halimbawa: "Ang guwardiya ay binibigyan ng briefing. Ang pinuno ng guwardiya (apelyido)". Ang pagkakaroon ng pahintulot na ipagpatuloy ang briefing, ang pinuno ng guwardiya ay nag-utos: "IWASAN" at ipagpatuloy ang pagtatagubilin.

68. Sa pagtatapos ng briefing, ang pinuno ng nagtatanggol na guwardiya ay nagbibigay ng utos: "Guard - tumayo ka, TAMA!". Ang pinuno ng seguridad ng bagay ay nag-uutos: "Sentry, upang isagawa ang misyon ng labanan na protektahan ang bagay - MAGPATULOY! Sa utos na ito, ang bantay ay nagiging subordinate sa mga taong tinukoy sa talata 23, na may karapatang palitan ang lumang bantay at isagawa ang nakatalagang misyon ng labanan upang protektahan ang pasilidad.

Pagpapalit ng mga bantay

69. Ang oras ng pagpapalit ng mga bantay ay nakatakda depende sa lokal na mga kondisyon. Bilang isang patakaran, hindi ito dapat magkasabay sa oras ng mga paglilipat ng tauhan ng protektadong negosyo (organisasyon), lalo na sa mga pasilidad na may malaking bilang ng mga empleyado.

70. Ang mga armas ay ibinibigay sa mga tauhan ng guwardiya laban sa lagda sa aklat para sa pag-iisyu ng mga armas at bala bago pumunta sa mga poste.

71. Pagkatapos ng briefing, ang pinuno ng papasok (bagong) guwardiya at ang pinuno ng pinalitan (lumang) guwardiya, simula sa pinuno ng bagong guwardiya, ay nag-ulat: "Dumating na ang bagong bantay para sa pagbabago. Ang pinuno ng ang bantay (apelyido)"; "Handa na ang matandang guwardiya para sa shift. Ang pinuno ng guwardiya (apelyido)."

Pagkatapos ng mga ulat, pinapalitan ng mga pinuno ng mga guwardiya ang guwardiya sa pasukan ng guardhouse, kung siya ay naka-post.

Ang pinuno ng bagong guwardiya ay nagbibigay ng mga tagubilin sa mga guwardiya na magsuot ng mga damit ng guwardiya at tanggapin ang mga armas na nakasaad sa report card. Dinadala ng pinuno ng matandang guwardiya ang kanyang bantay sa itinalagang lugar.

72. Ang pinuno ng matandang guwardiya ay nag-isyu ng mga sandata sa unang shift ng mga guwardiya, at ang pinuno ng bagong guwardiya ay nagsusulat ng mga bilang ng mga armas at ang dami ng mga bala sa aklat, pagkatapos nito ay pumila siya sa shift at nagbigay ng utos. : “Sa kanan, paisa-isa - LOAD” at personal na sinusubaybayan ang tamang pagkarga ng mga armas at pagsunod sa mga hakbang sa seguridad. Nang mai-load ang sandata, ang guwardiya ay nag-ulat: "Ang sandata ay ikinarga at inilagay sa piyus", independiyenteng dinadala ito sa posisyon na "sa sinturon" (inilalagay ito sa holster) at isang hakbang pabalik.

Pagkatapos i-load ang armas, ang pinuno ng bagong bantay ay naglalabas ng mga maaaring palitan na token at nagtatakda ng isang gawain para sa bawat bantay, kung saan ipinapahiwatig niya ang:

Aling post ang kukunin sa ilalim ng proteksyon;

Ang ruta ng paggalaw sa post at likod;

Ano ang dapat hanapin Espesyal na atensyon kapag nominado para sa isang post at kapag tumatanggap ng isang post.

Pagkatapos ay ang pinuno ng bagong guwardiya ay nag-utos: "Baguhin, hakbang sa mga post - MARSO."

Pagkatapos umalis ng shift para sa mga post (mga ruta ng patrol), ang hepe (assistant chief) ng bagong bantay ay nagsasagawa ng combat crew ng iba pang tauhan at nagtatakda ng mga gawain kung sakaling maitaboy ang pag-atake sa mga protektadong bagay o sa lugar ng bantay, pati na rin tulad ng sa mga emerhensiya.

73. Ang pinuno ng matandang guwardiya ay tumatanggap ng mga armas at bala mula sa mga binagong guwardiya.

Sa pagbabalik mula sa mga post (mga ruta ng patrol), ang armas ay pinalabas. Ang katulong sa pinuno ng matandang guwardiya ay nag-utos: "Sa kanan, paisa-isa - UNLOAD".

Sa utos na ito, ang kanang gilid na guwardiya ay humakbang pasulong, ibinababa ang kanyang sandata sa ilalim ng pangangasiwa ng katulong na hepe ng guwardiya, inilalagay ang may gamit na magazine (cartridge clip) sa bag at nag-uulat: "Ang sandata ay inilabas"; paghila ng bolt frame (bolt) pabalik, iniharap ang sandata para sa inspeksyon. Sinusuri ng assistant chief ng guard ang sandata, pagkatapos ay inilabas ng guard ang bolt frame (ipinapadala ang bolt) sa pasulong na posisyon, hinila ang gatilyo, inilagay ang sandata sa kaligtasan, dinadala ang sandata sa posisyon na "sa sinturon" (ilalagay ito sa holster) at, pag-atras ng isang hakbang, tumayo sa sarili niyang pwesto.

Sa parehong pagkakasunud-sunod, ang mga armas at ang iba pang mga guwardiya ay magkakasunod na ibinababa. Pagkatapos nito, ang komposisyon ng guwardiya, sa ilalim ng personal na pangangasiwa ng pinuno ng guwardiya, ay sumuko ng mga sandata at live na bala.

Ang pinuno ng bagong guwardiya ay tumatanggap sa pamamagitan ng telepono ng mga ulat ng mga guwardiya sa pagtanggap ng mga post, pagkatapos nito ay ipinasok niya ang buong komposisyon ng guwardiya sa guard sheet at inilalagay ang unang oras ng serbisyo sa kaukulang mga post.

Ibinigay ng pinuno ng matandang guwardiya, at tinatanggap ng bagong guwardiya, ayon sa imbentaryo, mga armas, bala, espesyal na kagamitan, kagamitang panseguridad na teknikal, kagamitan sa komunikasyon at dokumentasyon.

Ang katulong sa hepe ng matandang guwardiya ay ibibigay, at ang katulong sa hepe ng bagong guwardiya ay tinatanggap ang guardhouse, kagamitan, imbentaryo at iba pang ari-arian ayon sa imbentaryo.

74. Sa pagtatapos ng pagtanggap-paghahatid, parehong pinirmahan ng mga pinuno ng guwardiya ang checklist ng matandang guwardiya, at ang pinuno ng bagong guwardiya ay nagkomento sa lahat ng mga pagkukulang na natuklasan sa panahon ng paglilipat, at nag-uulat sa pinuno ng seguridad ng ang pasilidad sa pagsuko at pagtanggap ng guwardiya.

75. Sinusuri ng pinuno ng seguridad ng pasilidad ang kawastuhan ng pagpuno sa checklist at pinipirmahan ito. Pagkatapos nito, tinitingnan niya ang mga entry sa aklat ng mga detensyon at ang log para sa pagpapalabas at pagtanggap ng mga armas at bala, gumagawa ng naaangkop na mga desisyon at nagbibigay ng mga tagubilin.

76. Pagkatapos ng pagpapalit ng guwardiya, inilalabas ng pinuno ng matandang guwardiya ang guwardiya mula sa silid ng guwardiya at pinag-aaralan ang serbisyo para sa shift.

Ang mga guwardiya na nagbabantay sa mga post nang wala pang isang araw, sa pagtatapos ng panahon ng proteksyon ng bagay, ay kasama sa grupo ng reserba at tumatanggap ng isang misyon ng labanan para sa mga aksyon bilang bahagi ng grupo ng reserba.

Ang pamamaraan para sa paglilinis ng mga armas ng binagong bantay ay itinatag ng pinuno ng seguridad ng pasilidad.

77. Ang binagong komposisyon ng bantay ay inilabas sa araw ng pagbabago mula sa mga klase at trabaho.

78. Sa ilalim ng emergency circumstances (CHO), ang pagpapalit ng mga guwardiya ay isinasagawa ayon sa plano ng kahandaan sa pakikipaglaban at pagpapakilos. Pagkatapos ng maikling briefing ng security chief ng pasilidad, ang pagpapalit ng mga guwardiya ay isinasagawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa isang pinaikling panahon. Ang bilang ng mga post, ang mga espesyal na tungkulin ng mga bantay ay itinatag sa dokumentasyon sa kaganapan ng isang anunsyo ng isang CHO (talata 54).

79. Ang pag-alis ng bantay mula sa protektadong bagay ay isinasagawa ng pinuno ng seguridad ng bagay alinsunod sa nakasulat na utos ng pinuno ng sangay ng Enterprise. Ang isang aksyon ay iginuhit sa pagtanggal ng bantay, na sumasalamin sa impormasyon sa pagsuko ng protektadong bagay, ang silid ng bantay at ang kagamitan at imbentaryo na matatagpuan dito at sa mga poste.

Sa pag-alis ng permanenteng bantay, ang pinuno ng sangay ng Enterprise ay nag-ulat sa CEO Mga negosyo.

Pagpalit ng mga bantay

80. Ang pagpapalit ng mga guwardiya at iba pang mga damit ng seguridad ng departamento ay isinasagawa ayon sa mga maaaring palitan na mga token, na nakaimbak sa silid ng bantay sa ilalim ng lock at susi at ibinibigay sa mga guwardiya bago umalis para sa mga post (mga ruta ng patrol).

Ang paglipat ng guwardiya sa posisyon ng isang guwardiya (patrol) ay natutukoy sa sandaling ang token ay ibinigay para sa pagtanggap niya sa ilalim ng proteksyon ng post at isang ulat sa pinuno ng guwardiya.

81. Ang mga guwardiya ay sumusunod sa mga poste at bumabalik mula sa mga poste patungo sa guardhouse lamang sa rutang ipinahiwatig ng pinuno ng bantay, at sa daan ay ginagawa nila ang mga tungkulin ng isang patrol. Pagdating sa poste, nagpakilala ang guwardiya sa guwardiya.

Halimbawa: "Dumating ang guard post number one (apelyido) upang kunin ang post sa ilalim ng pagbabantay."

Pagkatapos ang guwardiya ay gumawa ng isang pasalitang pagsuko ng post. Ang pandiwang pagsuko ng post ay binubuo sa katotohanan na ang guwardiya, na pinangalanan ang numero ng post, ay naglilista sa guwardiya na kumukuha sa post ng lahat ng bagay na napapailalim sa proteksyon ayon sa talahanayan ng mga post, at ipinapahiwatig din kung ano ang nakita malapit sa post sa panahon ng kanyang serbisyo. Matapos ang pandiwang paghahatid ng post, parehong i-bypass ang teritoryo ng post, suriin ang kagamitan ng post, ang serviceability ng mga kagamitan sa komunikasyon, ITSO, fencing, pag-iilaw, ang pagkakaroon ng mga kagamitan sa pamatay ng apoy, damit ng bantay, mga selyo, mga kandado.

Kung kinakailangan, ang guwardiya na kumukuha ng guard post, sa tulong ng guwardiya, ay nagsusuot ng mga damit na bantay (Appendix 5).

Kapag nagpapalit ng patrol, dinadala ng senior patrol ng matandang guwardiya ang sitwasyon sa pasilidad sa senior patrol ng bagong guard sa guardroom at ipinapasa ang token. Ang senior patrol ng bagong bantay ay nag-uulat sa pagtanggap ng bagay sa ilalim ng proteksyon pagkatapos na dumaan sa buong bagay sa pamamagitan ng komunikasyon.

82. Kung sa panahon ng pagtanggap at paghahatid ng post, ang anumang malfunction o inconsistency ng mga seal (seal) sa mga cast (imprints), pati na rin ang bilang ng mga kagamitan at materyal na asset sa ilalim ng proteksyon sa numerong nakasaad sa time sheet sa ang mga post, ay natagpuan, ang bantay ay huminto sa paglipat ng post at tinawag ang pinuno ng bantay; kapag ang mga post ay natanggap ng bagong bantay, sa ganitong mga kaso ang mga pinuno ng luma at bagong mga guwardiya ay tinatawag, na gumuhit ng isang aksyon sa nakitang mga malfunctions sa post sa lugar.

83. Ang ulat sa pagtanggap (delivery) ng post ay ginawa sa pamamagitan ng komunikasyon. Kasabay nito, ang nagbabagong guwardiya ay nag-uulat sa matandang pinuno ng guwardiya, at ang stepping guard - sa bagong pinuno ng guwardiya.

84. Pagdating sa guardhouse, iniabot ng pinalitang guwardiya ang sandata, ang token, nag-uulat sa matandang pinuno ng guwardiya tungkol sa lahat ng paglabag sa poste at sa ruta, at pumunta sa kinaroroonan ng matandang guwardiya.

85. Ang pagtatayo ng mga bantay ng isang bagong guwardiya upang ipadala sila sa mga puwesto at ang pagpapalit ng mga guwardiya (patrolman), gayundin ang pagkarga at pagbaba ng mga armas, ay isinasagawa sa itinakdang paraan.

Sa pagbabalik ng mga guwardiya mula sa kanilang mga puwesto at pagkatapos maglabas ng mga armas, maliban sa mga pistola, inutusan ng assistant chief ng guwardiya ang mga guwardiya na maglagay ng mga machine gun (submachine gun, carbine, rifles) sa pyramid (safe), magazine (clips) sa mga lagayan ay nananatili sa mga sinturon ng baywang ng mga guwardiya, ang mga pistola (revolver ) sa mga holster ay ibinibigay sa silid ng imbakan ng armas.

86. Ang paglalagay ng mga guwardiya (patrolmen) sa mga bagong post (mga ruta ng patrol), gayundin ang pag-alis ng mga guwardiya mula sa mga tinanggal na post, ay isinasagawa ng pinuno ng guwardiya batay sa nakasulat na utos na pinatunayan ng selyo ng pinuno ng ang sangay ng Enterprise sa presensya ng pinuno ng seguridad ng pasilidad; ang pagpapaskil (pagtanggal) ng mga guwardiya (mga patrol) ay naitala sa listahan ng mga nagbabantay.

Sinusuri ang mga guwardiya

87. Ang pinuno ng bantay ay dapat na patuloy na mangasiwa sa serbisyo ng bantay at magsagawa ng patuloy na kontrol sa tama at tumpak na pagganap ng mga tungkulin ng bantay. Personal na suriin ang praktikal na pagganap ng serbisyo ng mga guwardiya (patrolmen) nang hindi bababa sa dalawang beses sa araw at dalawang beses sa gabi, na sinusundan ng isang entry sa rekord ng bantay.

Tungkol sa lahat mga emergency sa bantay, sa mga poste at sa isang protektadong pasilidad, agad na mag-ulat sa mga taong nasasakupan niya.

88. Ang lahat ng tao ng namumunong kawani ng seguridad ng departamento ay dapat lumahok sa mga tseke.

Ang mga inspeksyon ay pinaplano ng isang espesyal na iskedyul na inaprubahan ng isang awtorisadong tao.

89. Bilang karagdagan sa mga taong nasasakupan ng bantay, ang mga sumusunod ay may karapatang suriin ang serbisyo ng bantay:

Mga tao sa ngalan ng Ministro ng Enerhiya ng Russian Federation at ang kanyang mga kinatawan;

Mga tao sa ngalan ng Pinuno ng Enterprise at ng kanyang mga kinatawan;

Mga tao sa ngalan ng mga pinuno ng mga protektadong pasilidad.

90. Ang mga taong tinukoy sa talata 89 ay obligadong ipakita sa pinuno ng seguridad ng pasilidad ang nakasulat na mga tagubilin ng mga pinunong pinatunayan ng selyo, kung saan sila ay hinirang upang suriin ang mga bantay. Sa batayan ng mga tagubiling ito, binibigyan sila ng isang beses na sertipiko para sa karapatang suriin ang mga guwardiya, na ipinakita sa pinuno ng guwardiya.

Ang isang beses na sertipiko ay nagpapahiwatig kung kanino ito ibinigay, upang suriin kung aling mga guwardiya at kung gaano katagal dapat isagawa ang tseke.

Ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na dumating upang subaybayan ang mga aktibidad ng seguridad ng departamento sa loob ng kanilang kakayahan, ay naroroon sa pinuno ng bantay. opisyal na ID at isang utos para sa karapatang suriin.

Ang mga opisyal ng opisina ng tagausig ay pinahintulutan na pangasiwaan ang pagpapatupad ng mga empleyado ng seguridad ng departamento ng pederal mga batas sa konstitusyon at mga pederal na batas, ipakita sa pinuno ng bantay ang isang opisyal na sertipiko at gampanan ang mga tungkuling itinalaga sa kanila, na sinamahan ng opisyal seguridad ng departamento.

91. Ang pinuno ng guwardiya ay sumasama sa lahat ng taong nagsusuri sa guwardiya.

Ang mga sumusuri sa pagganap ng mga guwardiya (maliban sa mga taong nasasakupan ng mga guwardiya) ay hindi gumagawa ng mga komento sa kanila; nagbibigay sila ng mga tagubilin sa mga taong kasama nila tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na napansin, isinulat ng mga inspektor ang mga resulta ng tseke at ang kanilang mga tagubilin sa guard sheet.

Ipinagbabawal na suriin ang serbisyo ng mga guwardiya (patrolman) sa pamamagitan ng palihim na paglapit sa poste, sa pamamagitan ng pagtatangkang mag-alis ng mga armas sa mga guwardiya (patrolmen) at sa iba pang paraan na maaaring humantong sa mga aksidente.

92. Ang mga sumusunod ay sinuri sa pagbabantay:

Labanan ang kahandaan ng bantay, kaalaman sa mga tungkulin at ang kanilang praktikal na pagpapatupad ng mga tauhan ng guwardiya;

Panloob na kaayusan sa bantay, pagsunod sa mga patakaran para sa pag-iimbak ng mga espesyal na kagamitan, armas at bala, ang tamang pagpapatupad ng itinatag na dokumentasyon at pagpapanatili ng listahan ng bantay;

Pagsunod sa mga kagamitan ng guardroom at mga post sa mga kinakailangan ng Pamamaraan na ito, kakayahang magamit ng ITSO, komunikasyon, pag-iilaw.

93. Ang serbisyo ng mga controllers sa mga checkpoint ay sinusuri, bilang panuntunan, sa pamamagitan ng mga tago na pagsusuri. Ang mga resulta ng mga inspeksyon ng mga inspektor sa checkpoint ay isinasaalang-alang sa isang espesyal na log at ginagamit kapag nagtuturo sa mga empleyado ng mga yunit ng seguridad.

Order ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Disyembre 9, 2011 N 308
"Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ilang mga kategorya mga empleyado ng pederal negosyo ng estado"Seguridad ng departamento transportasyon ng riles Russian Federation", pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho"

Artikulo 100 pederal na batas na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ "Labor Code of the Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, N 1 (part 1), art. 3, N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 ( Bahagi 1), Artikulo 2700; 2004, No. 18, Artikulo 1690, No. 35, Artikulo 3607; 2005, No. 1 (Bahagi 1), Artikulo 27, No. 13, Artikulo 1209, No. 1752; 2006, N 27, item 2878, N 41, item 4285, N 52 (part 1), item 5498; 2007, N 1 (part 1), item 34, N 17, item 1930, No. 30, artikulo 3808 , Blg 41, artikulo 4844, Blg. 43, artikulo 5084, Blg. 49, artikulo 6070; 2008, Blg. 9, artikulo 812, Blg. artikulo 3616, Blg. 52 (bahagi 1), artikulo 6235, 6236; 2009, Blg. 1, artikulo 17, 21, Blg. 19, artikulo 2270, Blg. 29, artikulo 3604, Blg. 30, artikulo 3732, 3739, 46, artikulo 5419, Blg. 48, artikulo 5717, Blg. 50 artikulo 6146; 2010, Blg. 31, artikulo 4196, Blg. 52 (bahagi 1), art. 25, artikulo 3539, No. 27, artikulo 3880, No. 30 (bahagi 1), artikulo 4586, 4590, 4591, 4596), Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 10, 2002 N 877 "Sa mga kakaibang katangian ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa na may espesyal na ha katangian ng trabaho" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 50, art. 4952; 2005, N 7, Art. 560) at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 27, 2009 N 540 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa proteksyon ng departamento pederal na ahensya transportasyon ng tren" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2009, N 27, art. 3363) Iniutos ko:

Upang aprubahan ang nakalakip na Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng Federal State Enterprise "Departmental Guard of the Railway Transport ng Russian Federation" na may isang espesyal na katangian ng trabaho.

I. Levitin

Pagpaparehistro N 22858

Posisyon
sa mga kakaiba ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng kumpanya ng pederal na estado na "Seguridad ng departamento ng transportasyon ng riles ng Russian Federation", pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho
(naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Disyembre 9, 2011 N 308)

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng pederal na kumpanya ng estado na "Seguridad ng departamento ng transportasyon ng riles ng Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang ang tagapag-empleyo), na may isang espesyal na kalikasan ng trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang Regulasyon), ay binuo alinsunod sa Artikulo 100 ng Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2001 N 197-FZ "Labor Code ng Russian Federation" (simula dito - ang Labor Code ng Russian Federation) .

2. Ang Regulasyon na ito ay nagtatatag ng mga tampok ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga empleyado ng pederal na kumpanya ng estado na "Seguridad ng departamento ng transportasyon ng riles ng Russian Federation" (simula dito - FGP VO ZhDT ng Russia), Buong oras na trabaho na nauugnay sa proteksyon ng mga protektadong pasilidad, proteksyon ng kargamento, kaligtasan ng sunog, organisasyon at pagpapatupad ng pamatay ng sunog, pakikilahok sa pag-aalis ng mga kahihinatnan mga emergency Sa mapanganib na mga kalakal.

3. Ang Regulasyon na ito ay nalalapat sa mga empleyado ng seguridad ng departamento (pagkatapos nito - mga empleyado) na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa bilang bahagi ng mga bantay (kasuotan) ng mga shooting team (grupo) ng lahat ng mga pangalan (pagkatapos nito - mga yunit ng pagbaril), mga bantay (kasuotan) ng mga brigada ng bumbero, sunog mga tren (pagkatapos nito - mga departamento ng bumbero), pati na rin ang mga dispatcher (mga opisyal ng tungkulin sa pagpapatakbo), na nagtapos kontrata sa paggawa kasama ang isang employer.

4. Ang mga tampok ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, na itinakda ng Regulasyon na ito, ay ipinag-uutos sa pagbuo ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng FGP VO Railway Transport ng Russia at pag-iskedyul ng trabaho (shift) ng mga empleyado.

II. Oras ng pagtatrabaho

5. Sa mga oras ng pagtatrabaho, dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa ng FGP VO Railway Transport ng Russia at ang iskedyul ng trabaho (shift).

6. Ang komposisyon ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng mga yunit ng rifle ay kinabibilangan ng:

1) ang oras ng briefing, pagsuri sa kahandaan ng mga empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, labanan ang crew, pagpapatupad ng opisyal na dokumentasyon, pagtanggap at paghahatid ng mga armas, espesyal na kagamitan, ari-arian;

3) ang oras ng paggalaw mula sa guardhouse hanggang sa guard post at likod;

4) ang oras ng trabaho bilang bahagi ng mga guwardiya (mga order) at sa mga poste ng bantay;

5) ang oras ng paglalakbay bilang isang pasahero sa mga tagubilin (mga tagubilin) ​​ng pinuno ng yunit ng seguridad ng departamento;

6) ang oras na ginugol sa isang espesyal na itinalagang silid, sa mode ng paghihintay para sa isang tren na may protektadong kargamento (para sa mga empleyado na itinalaga upang bantayan ang mga bagon (mga lalagyan) sa kahabaan ng ruta);

7) oras ng propesyonal na pagsasanay;

9) lead time mga gawaing-bahay sa lokasyon ng yunit;

10) oras ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga;

11) ang oras ng mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa.

7. Ang komposisyon ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng mga departamento ng sunog ay kinabibilangan ng:

1) ang oras ng briefing, pagsuri sa kahandaan ng mga empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, labanan ang crew, pagpaparehistro ng dokumentasyon ng serbisyo, resibo at paghahatid mga indibidwal na pondo proteksyon, kagamitan sa paglaban sa sunog at mga espesyal na kagamitang pang-emergency;

2) ang oras ng pagtanggap at paghahatid ng shift;

3) ang oras ng trabaho bilang bahagi ng mga guwardiya (mga order);

4) ang oras ng trabaho upang patayin ang sunog at alisin ang mga kahihinatnan ng mga emerhensiya na may mapanganib na mga kalakal (pagdadala ng trak ng bumbero at / o sanayin sa alerto, pagsunod sa isang trak ng bumbero at / o tren sa isang sunog o isang emergency na may mapanganib na mga kalakal at pabalik, pagsasagawa ng mga teknolohikal na operasyon para sa pagpapadala ng fire train, reconnaissance, rescue ng mga tao at ari-arian, combat deployment, trabaho upang patayin ang apoy o alisin ang mga kahihinatnan ng mga emerhensiya na may mapanganib na mga kalakal);

5) ang oras ng pagganap ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng sunog sa mga pasilidad ng imprastraktura ng transportasyon ng riles;

6) oras ng propesyonal na pagsasanay;

7) ang oras ng pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kagamitan sa sunog at mga espesyal na kagamitan sa pagsagip;

8) ang oras ng pagsasagawa ng gawaing pang-ekonomiya sa lokasyon ng yunit;

9) ang oras na ginugol sa isang espesyal na itinalagang silid sa mode ng pagiging handa sa pagpapatakbo;

10) ang oras na ginugol sa lugar ng paninirahan (pananatili) sa mode ng pagiging handa sa pagpapatakbo (mula dito ay tinutukoy bilang tungkulin);

11) oras ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga;

12) ang oras ng mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa.

8. Ang komposisyon ng oras ng pagtatrabaho ng mga dispatcher (operational duty officers) ay kinabibilangan ng:

1) ang oras ng pagtanggap at paghahatid ng shift;

3) ang oras ng briefing;

4) oras para sa koleksyon, operational accounting, pagsusuri, pagproseso at paghahatid ng mga nauugnay na impormasyon;

5) oras ng propesyonal na pagsasanay;

6) ang oras ng mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa.

9. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

10. Sa mga kaso kung saan, dahil sa mga kondisyon ng trabaho, ang araw-araw at lingguhang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin, ang isang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay ipinakilala na may isang accounting period na hindi hihigit sa isang taon.

Ang haba ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay maaaring hindi lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng FGP VO ZhDT ng Russia.

11. Ang paglahok ng mga empleyado sa overtime na trabaho ay pinapayagan sa mga kaso at sa paraang itinakda sa Artikulo 99 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

12. Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 24 na oras.

Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) sa gabi ay hindi nababawasan.

13. Ang oras ng simula at pagtatapos ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng mga empleyado, ang paghahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga iskedyul ng trabaho (shifts).

Ang mga iskedyul ng trabaho (shift) ay iginuhit ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng may-katuturang inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon at dinadala sa atensyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang kanilang pagpasok sa puwersa.

Sa pagpapakilala ng isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, ang mga iskedyul ng trabaho (shift) ay iginuhit para sa kaukulang panahon ng accounting.

Ang paggawa ng dalawang magkasunod na shift ay ipinagbabawal.

Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng mga oras ng trabaho na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado.

14. Ang oras ng pagtanggap at paghahatid ng shift at ang tiyak na tagal nito ay depende sa kalayuan ng mga protektadong pasilidad mula sa lokasyon ng yunit, ang bilang, uri at lokasyon ng mga bagon (lalagyan), ang uri ng kargamento, ang oras ng araw, ang mga teknolohikal na tampok ng mga aktibidad ng mga organisasyon ng transportasyon ng tren, ang pangangailangan na gumuhit ng mga dokumento sa katotohanan ng isang kakulangan sa isang protektadong pasilidad, meteorolohiko at iba pang mga kondisyon at itinatag ng mga lokal na regulasyon.

15. Sa tuluy-tuloy na shift work, ang mga empleyado ay hindi pinapayagang umalis lugar ng trabaho(poste ng bantay), nang hindi naghihintay sa hitsura ng kapalit na manggagawa. Ang employer ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang mapalitan ang empleyado. Ang pamamaraan para sa pagtawag ng isa pang empleyado upang magtrabaho sa kasong ito ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Federal State Enterprise ng Russian Railways.

III. Time relax

16. Oras ng pahinga - ang oras kung saan ang empleyado ay libre mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga (Labor Code ng Russian Federation).

17. Ang mga uri ng oras ng pahinga ay:

1) mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);

2) araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga;

3) araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga);

4) hindi gumagana holidays;

5) pista opisyal.

18. Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay binibigyan ng pahinga (mga pahinga) para sa pahinga at pagkain na may kabuuang tagal na hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, bilang panuntunan, sa gitna ng trabaho shift, na oras ng pagtatrabaho hindi naka-on.

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain at ang tiyak na tagal nito (ang kabuuang tagal ng mga pahinga) ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng FGP VO Railway Railway ng Russia.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang opinyon ng may-katuturang inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, sa paraang inireseta ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Federal State Enterprise ng Russian Railways, ay nagbibigay sa empleyado ng karagdagang pahinga sa pagtulog na walang higit sa dalawang oras sa isang espesyal na kagamitan na silid, kung gayon ang oras ng pahinga na ito ay hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

19. Sa ibang mga klase ang trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho na may mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, pati na rin ang mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Federal State Enterprise ng Russian Railways.

20. Ang tagal ng araw-araw (inter-shift) na pahinga, na isinasaalang-alang ang oras ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain sa araw ng trabaho (shift) bago ang pahinga, ay dapat na hindi bababa sa dalawang beses ang haba ng oras ng pagtatrabaho sa araw ng trabaho (shift) na nauuna sa iba.

21. Sa kaso ng isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga araw ng pahinga (lingguhang walang patid na pahinga) ay ibinibigay sa empleyado sa iba't ibang araw ng linggo alinsunod sa mga iskedyul ng trabaho (shift).

Ang lingguhang walang patid na pahinga ay dapat na sumunod kaagad sa araw-araw (sa pagitan ng mga shift) na pahinga.

22. Sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring tawagan upang magtrabaho sa mga katapusan ng linggo na itinatag para sa empleyado sa pamamagitan ng iskedyul ng trabaho (shift), o sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, kung saan nagtatrabaho. ay hindi ibinigay para sa iskedyul ng trabaho (shift). Kasabay nito, ang pinakamababang pinapahintulutang tagal ng araw-araw (sa pagitan ng mga shift) na pahinga bago matanggap sa isang araw na walang pasok o sa isang holiday na hindi nagtatrabaho ay dapat na hindi bababa sa 24 na oras.

______________________________

* Koleksyon ng Batas ng Russian Federation, 2002, N 1 (bahagi 1), art. 3, hindi. 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27 (bahagi 1), Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690, blg. 35, art. 3607; 2005, N 1 (bahagi 1), Art. 27, blg. 13, art. 1209, blg. 19, art. 1752; 2006, N 27, Art. 2878, blg. 41, art. 4285, No. 52 (bahagi 1), Art. 5498; 2007, N 1 (bahagi 1), art. 34, No. 17, Art. 1930, No. 30, art. 3808, No. 41, art. 4844, No. 43, art. 5084, blg. 49, art. 6070; 2008, N 9, Art. 812, No. 30 (bahagi 1), art. 3613, No. 30 (bahagi 2), art. 3616, N 52 (bahagi 1), art. 6235, 6236; 2009, N 1, art. 17, 21, N 19, Art. 2270, blg. 29, art. 3604, No. 30, Art. 3732, 3739, blg 46, art. 5419, No. 48, Art. 5717, No. 50 Art. 6146; 2010, N 31, art. 4196, No. 52 (bahagi 1), Art. 7002; 2011, N 1, art. 49, blg. 25, art. 3539, No. 27, Art. 3880, No. 30 (bahagi 1), art. 4586, 4590, 4591, 4596.

Alinsunod sa Artikulo 100 ng Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2001 N 197-FZ "Labor Code of the Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, N 1 (bahagi I), Artikulo 3; N 30, Artikulo 3014, 3033; 2003, N 27 (bahagi I), artikulo 2700; 2004, N 18, artikulo 1690; N 35, artikulo 3607; 2005, N 1 (bahagi I), artikulo 27; N 13, artikulo 1209; N 19 , item 1752; 2006, N 27, item 2878; N 41, item 4285; N 52 (bahagi I), item 5498; 2007, N 1 (bahagi I), art. 34; N 17, item 1930; N 30, item 3808; N 41, item 4844; N 43, item 5084; N 49, item 6070; 2008, N 9, item 812; N 30 (h 3613; No. 30 (bahagi II), art. 3616; No. 52 (bahagi I), art. 6235, 6236; 2009, No. 1, art. 17, 21; No. 19, art. 2270; N 29, item 3604; N 30, item 3732, 3739; N 46, item 5419 N 48, item 5717; N 50, item 6146; 2010, N 31, item 4196; N 52 (bahagi I), artikulo 7002; 2011, No. 1, artikulo 49; No. 25, artikulo 3539; No. , artikulo 3880; Blg. 30 (bahagi I), artikulo 4586, 4590, 4591, 4596 ; N 45, aytem 6333, 6335; N 48, aytem 6730, 6735; N 49 (bahagi I), aytem 70315; N 70315, 70315; 50, item 7359; N 52, item 7639; 2012, N 10, item 1164; N 14, p. T. 1553; No. 18, art. 2127; N 31, Art. 4325; No. 47, art. 6399; N 5037 (bahagi IV), art. 6954; No. 50 (bahagi V), Art. 6957, 6959; N 53 (bahagi I), Art. 7605), Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 10, 2002 N 877 "Sa mga kakaibang katangian ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa na may isang espesyal na katangian ng trabaho" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002 , N 50, Art. 4952; 2005, No. 7, item 560; 2012, No. 37, item 5002) utos:

Aprubahan ang nakalakip na Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ng pederal na estado unitary enterprise"Departamento ng Seguridad ng Kagawaran ng Ministri ng Transportasyon ng Russian Federation", pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho.

Ministro M.Yu.Sokolov

Tandaan. ed.: inilathala ang kautusan sa Bulletin of Normative Acts mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap", N 40, 07.10.2013.

Apendise

Mga regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng pederal na estado unitary enterprise na "Departamento ng Seguridad ng Kagawaran ng Ministri ng Transportasyon ng Russian Federation", na mayroong isang espesyal na katangian ng trabaho

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ng pederal na estado unitary enterprise na "Departamento ng Seguridad ng Kagawaran ng Ministri ng Transportasyon ng Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang employer), pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang Regulasyon), ay binuo alinsunod sa Artikulo 100 ng Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2001 N 197-FZ "Labor Code ng Russian Federation" 1 (simula dito - ang Labor Code ng Russian Federation).

2. Ang Regulasyon na ito ay nagtatatag ng mga tampok ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga empleyado ng federal state unitary enterprise na "Departmental Security Department ng Ministry of Transport ng Russian Federation" (simula dito - FSUE "UVO ng Ministry of Transport of Russia") (maliban sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang rotational na batayan), na ang permanenteng trabaho ay konektado sa proteksyon ng mga protektadong bagay ng transport complex at mga bagay ng kanilang imprastraktura, mga katabing teritoryo at mga lugar ng tubig, mga artipisyal na istruktura mula sa labag sa batas na pagpasok, probisyon ng pag-access at intra-object na rehimen sa mga protektadong bagay, tinitiyak ang proteksyon ng mga sasakyan, kalakal, kabilang ang panahon ng kanilang transportasyon, pera at iba pang ari-arian, pakikilahok sa pagpapatupad ng kontrol sa pagsunod rehimeng sunog, pag-apula ng apoy, gayundin sa mga resulta ng mga aksidente, sakuna, natural na Kalamidad at iba pang mga emerhensiya sa mga protektadong pasilidad.

3. Nalalapat ang Regulasyon na ito sa mga empleyado ng seguridad ng departamento (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado) na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa bilang bahagi ng isang pangkat ng lahat ng mga pangalan (mula rito ay tinutukoy bilang mga koponan), mga departamento, mga guwardiya (mga duty shift), gayundin ang mga opisyal ng tungkulin sa pagpapatakbo na nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa employer.

II. Oras ng pagtatrabaho

4. Ang komposisyon ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na nagpoprotekta sa mga pasilidad ay kinabibilangan ng:

1) ang oras ng briefing, pagsuri sa kahandaan ng mga empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, labanan ang crew, pagpapatupad ng opisyal na dokumentasyon, pagtanggap at paghahatid ng mga armas, espesyal na kagamitan, ari-arian;

3) ang oras ng paggalaw mula sa guardhouse hanggang sa guard post at likod;

4) ang oras ng trabaho bilang bahagi ng mga guwardiya (mga paglilipat ng tungkulin) at sa mga poste ng seguridad;

5) ang oras ng proteksyon ng mga kalakal, pera at iba pang ari-arian sa panahon ng kanilang transportasyon;

6) ang oras ng paglalakbay bilang isang pasahero sa mga tagubilin (mga tagubilin) ​​ng pinuno ng yunit ng seguridad ng departamento;

7) oras ng propesyonal na pagsasanay;

10) oras ng pahinga para sa pahinga at pagkain nang walang karapatang umalis sa lugar ng trabaho (mula sa guardroom / guard post).

5. Ang komposisyon ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng mga brigada at departamento ng sunog ay kinabibilangan ng:

1) ang oras ng briefing, pagsuri sa kahandaan ng mga empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, combat crew, pagpapatupad ng opisyal na dokumentasyon, pagtanggap at paghahatid ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, kagamitan sa paglaban sa sunog at mga espesyal na tool at kagamitan sa pagligtas sa emergency;

2) ang oras ng pagtanggap at paghahatid ng shift;

3) ang oras ng trabaho bilang bahagi ng mga guwardiya (mga paglilipat ng tungkulin);

4) ang oras ng trabaho upang patayin ang sunog at alisin ang mga kahihinatnan ng mga aksidente, sakuna, natural na sakuna at iba pang mga emerhensiya sa mga protektadong pasilidad (pagdadala ng trak ng bumbero upang labanan ang kahandaan, pagsunod sa isang trak ng bumbero sa isang sunog at likod, nagsasagawa ng mga teknolohikal na operasyon upang maprotektahan buhay at ari-arian ng mga tao, pagsasagawa ng trabaho sa pag-apula ng apoy at pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, sakuna, natural na sakuna at iba pang mga emerhensiya sa mga protektadong pasilidad);

5) ang oras ng pagganap ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng sunog sa mga protektadong pasilidad;

6) oras ng propesyonal na pagsasanay;

7) ang oras ng pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kagamitan sa paglaban sa sunog at mga espesyal na kagamitan at kagamitan sa pagsagip;

8) ang oras na ginugol sa isang espesyal na itinalagang silid sa mode ng pagiging handa sa pagpapatakbo;

9) oras ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga;

10) ang oras ng mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa.

6. Ang komposisyon ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga opisyal ng tungkulin sa pagpapatakbo ay kinabibilangan ng:

1) ang oras ng pagtanggap at paghahatid ng shift;

2) ang oras ng briefing;

3) oras para sa koleksyon, operational accounting, pagsusuri, pagproseso at paghahatid ng mga nauugnay na impormasyon;

4) oras ng propesyonal na pagsasanay;

5) ang oras ng mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa.

7. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

8. Sa mga kaso kung saan, dahil sa mga kondisyon ng trabaho, ang araw-araw at lingguhang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin, ang isang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay ipinakilala na may panahon ng accounting na hindi hihigit sa isang taon.

Ang haba ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay maaaring hindi lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.

9. Ang pagsali sa mga empleyado sa obertaym na trabaho ay pinapayagan sa mga kaso at sa paraang itinakda sa Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation.

10. Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 24 na oras.

Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) sa gabi ay hindi nababawasan.

11. Ang oras ng simula at pagtatapos ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng mga empleyado, ang tagal ng mga shift, ang paghahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at di-nagtatrabaho ay tinutukoy ng mga iskedyul ng trabaho (shifts).

Ang mga iskedyul ng trabaho (shift) ay iginuhit ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng may-katuturang inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at dinadala sa atensyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago sila maipatupad.

Sa pagpapakilala ng isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, ang mga iskedyul ng trabaho (shift) ay iginuhit para sa kaukulang panahon ng accounting.

Ang paggawa ng dalawang magkasunod na shift ay ipinagbabawal.

Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng mga oras ng trabaho na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado.

12. Sa tuluy-tuloy na shift work, ang mga empleyado ay hindi pinapayagang umalis sa kanilang pinagtatrabahuan (guardroom / guard post) nang hindi naghihintay sa pagdating ng shift worker. Ang employer ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang mapalitan ang empleyado.

III. Time relax

13. Oras ng pahinga - ang oras kung saan ang empleyado ay libre mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga (Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation).

14. Ang mga uri ng oras ng pahinga ay:

1) mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);
2) araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga;
3) araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga);
4) mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho;
5) pista opisyal.

15. Sa araw ng pagtatrabaho (shift), ang empleyado ay binibigyan ng pahinga (mga pahinga) para sa pahinga at pagkain na may kabuuang tagal na hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, bilang panuntunan, sa gitna ng pagtatrabaho shift, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang opinyon ng may-katuturang inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ay nagbibigay sa empleyado ng pahinga sa pagtulog na hindi hihigit sa dalawang oras sa isang silid na may espesyal na kagamitan, kung gayon ang oras ng nasabing pahinga ay hindi kasama. sa oras ng pagtatrabaho.

16. Para sa ilang uri ng trabaho, inaasahang magbigay sa mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, gayundin ng mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

17. Ang tagal ng araw-araw (sa pagitan ng mga shift) na pahinga, na isinasaalang-alang ang oras ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain sa araw ng trabaho (shift) bago ang pahinga, ay dapat na hindi bababa sa dalawang beses ang haba ng oras ng pagtatrabaho sa araw ng trabaho ( shift) na nauuna sa iba.

18. Sa kaso ng isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga araw ng pahinga (lingguhang walang patid na pahinga) ay ibinibigay sa empleyado sa iba't ibang araw ng linggo alinsunod sa mga iskedyul ng trabaho (shift).

Ang lingguhang walang patid na pahinga ay dapat na sumunod kaagad sa araw-araw (sa pagitan ng mga shift) na pahinga.

19. Sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring tawagan upang magtrabaho sa mga katapusan ng linggo na itinatag para sa empleyado sa pamamagitan ng iskedyul ng trabaho (shift), o sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, kung saan nagtatrabaho. ay hindi ibinigay para sa iskedyul ng trabaho (shift). Kasabay nito, ang pinakamababang pinapahintulutang tagal ng araw-araw (sa pagitan ng mga shift) na pahinga bago matanggap sa isang araw na walang pasok o sa isang holiday na hindi nagtatrabaho ay dapat na hindi bababa sa 24 na oras.

20. Ang tagal ng bakasyon ng isang empleyado ay tinutukoy alinsunod sa batas ng Russian Federation.

1 Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2002, N 1 (bahagi I), Art. 3; No. 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27 (bahagi I), art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; No. 35, art. 3607; 2005, N 1 (bahagi I), Art. 27; No. 13, art. 1209; No. 19, art. 1752; 2006, N 27, Art. 2878; No. 41, art. 4285; N 52 (bahagi I), art. 5498; 2007, N 1 (bahagi I), Art. 34; No. 17, Art. 1930; No. 30, Art. 3808; No. 41, art. 4844; No. 43, Art. 5084; No. 49, Art. 6070; 2008, N 9, Art. 812; N 30 (bahagi I), art. 3613; N 30 (bahagi II), art. 3616; N 52 (bahagi I), art. 6235, 6236; 2009, N 1, art. 17, 21; No. 19, art. 2270; No. 29, Art. 3604; No. 30, Art. 3732, 3739; No. 46, art. 5419; No. 48, art. 5717; No. 50, Art. 6146; 2010, N 31, art. 4196; N 52 (bahagi I), art. 7002; 2011, N 1, art. 49; No. 25, art. 3539; No. 27, art. 3880; N 30 (bahagi I), art. 4586, 4590, 4591, 4596; No. 45, Art. 6333, 6335; No. 48, art. 6730, 6735; N 49 (bahagi I), Art. 7015, 7031; No. 50, Art. 7359; No. 52, Art. 7639; 2012, N 10, art. 1164; No. 14, Art. 1553; No. 18, art. 2127; N 31, Art. 4325; No. 47, art. 6399; No. 50 (bahagi IV), Art. 6954; No. 50 (bahagi V), art. 6957, 6959; N 53 (bahagi I), Art. 7605.