"Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binayaran sa mga mamamayan sa panahon bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho"

Edisyon na may petsang 08/12/2003 - Wasto

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL DEVELOPMENT NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON
napetsahan noong Agosto 12, 2003 N 62

SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGKUKULANG NG AVERAGE NA MGA KITA PARA SA PAGTUKUYANG HALAGA NG UNEMPLOYMENT BENEFIT AT SCHOLARSHIP NA BAYARAN SA MGA MAMAMAYAN SA PANAHON NG VOCATIONAL TRAINING, RETRAINING AT PROFESSIONAL ADVANCEMENT SA DIREKSYON NG BIGAY.

Alinsunod sa utos ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia na may petsang Mayo 23, 2003 N 670-r<*>Ang Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministry of Finance ng Russian Federation, ay nagpasiya:

<*>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2003, N 21, art. 2055.

Aprubahan ang kalakip na pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Ministro
paggawa at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
A.POCHINOK

ORDER
MGA PAGKUKULANG NG AVERAGE NA KITA PARA SA PAGTUKUYANG HALAGA NG UNEMPLOYMENT BENEFIT AT SCHOLARSHIP NA BAYARAN SA MGA MAMAMAYAN SA PANAHON NG VOCATIONAL TRAINING, RETRAINING AT PROFESSIONAL DEVELOPMENT SA DIREKSYON NG MGA AWTORIDAD SA EMPLOYMENT SERVICE

1. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na mga kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na ibinayad sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan), ay tumutukoy sa mga panuntunan para sa pagkalkula ng average sahod(average na kita) para sa mga kaso ng pagtukoy sa laki nito, na ibinigay ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation"<*>, ibig sabihin:

<*>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 1996, N 17, Art. 1915.

upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng mga walang trabaho at sa panahon ng paglahok ng mga walang trabaho sa mga pampublikong gawain;

upang matukoy ang halaga ng scholarship sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan.

2. Upang kalkulahin ang average na mga kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginamit sa nauugnay na organisasyon, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng:

a) mga sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho;

b) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso;

c) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon;

d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo;

e) gantimpala ng pera, na naipon para sa mga oras na nagtrabaho ng mga taong may hawak na pampublikong opisina;

f) naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng media at mga organisasyong pang-sining ang bayad ng mga empleyado na nasa payroll ng mga tanggapan at organisasyong pang-editoryal na ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang trabaho, na isinasagawa sa mga rate (presyo) ng (mga presyo) ng may-akda ( itinanghal) kabayaran;

g) sahod na naipon sa mga guro ng elementarya at sekondaryang institusyon bokasyonal na edukasyon para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa pinababang taunang pag-load ng pagtuturo (na binibilang sa halagang isang ikasampu para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual);

h) ang pagkakaiba sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na inilipat sa isang mas mababang bayad na trabaho (posisyon) habang pinapanatili ang halaga ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho (posisyon);

i) suweldo, sa wakas ay kinakalkula sa katapusan ng taon ng kalendaryo, dahil sa sistema ng sahod (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual);

j) mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, kategorya ng kwalipikasyon ( cool na ranggo, diplomatikong ranggo), haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), mga espesyal na kondisyon serbisyo publiko, antas ng akademiko, titulong pang-akademiko, kaalaman sa isang wikang banyaga, magtrabaho kasama ang impormasyong bumubuo lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilalabas mula sa kanyang pangunahing trabaho, pamamahala ng isang koponan;

k) mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad dahil sa rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), pagtaas ng sahod para sa mahirap na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi pagtatrabaho holidays, bayad sa overtime;

l) mga bonus at suweldo, kabilang ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo;

m) iba pang mga uri ng pagbabayad alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad na ipinapatupad sa organisasyon.

3. Ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula para sa huling 3 buwan ng kalendaryo (mula ika-1 hanggang ika-1 araw) bago ang buwan ng pagpapaalis.

4. Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, pati na rin ang mga halagang naipon sa panahong ito, kung:

a) itinatago para sa empleyado average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation;

b) nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;

c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado;

d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho;

e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at ang mga may kapansanan mula pagkabata;

f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation;

g) ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na labis sa normal na oras ng pagtatrabaho sa isang rotational na organisasyon ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation.

5. Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, o ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraang ito, ang mga karaniwang kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa nakaraang yugto ng panahon , katumbas ng kinakalkula.

6. Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil at bago ang panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng pagpapaalis.

7. Ang average na pang-araw-araw na kita ay ginagamit upang matukoy ang average na kita.

Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil (depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho sa organisasyon).

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng part-time na trabaho (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng aktwal na naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 5 -araw (6 na araw) linggo ng pagtatrabaho na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa kinakalkula na panahon.

8. Kapag tinutukoy ang average na kita ng isang empleyado na may summarized record ng oras ng pagtatrabaho, ginagamit ang average na oras-oras na kita.

Ang average na oras-oras na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na oras-oras na kita sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho.

9. Kapag tinutukoy ang average na mga kita, ang mga bonus at kabayarang aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

buwanang mga bonus at gantimpala - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

mga bonus at suweldo para sa isang panahon ng trabaho na higit sa isang buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa halaga ng isang buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

sahod batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, isang beses na suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), iba pang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon na naipon para sa nakaraang taon ng kalendaryo, - sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon ng sahod.

Kung ang oras na nahuhulog sa panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o ang oras ay hindi kasama dito alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraang ito, ang mga bonus at kabayaran ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil panahon (maliban sa buwanang mga bonus na binabayaran kasama ng suweldo para sa buwang ito).

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa isang part-time na panahon kung saan ang mga bonus at suweldo ay naipon, at sila ay naipon sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, sila ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita batay sa mga halaga na aktwal na naipon sa paraang itinatag ng talatang ito.

10. Sa pagtaas ng organisasyon (sangay, yunit ng istruktura) mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, suweldo sa pananalapi), ang average na kita ng mga empleyado ay nadagdagan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita at naipon para sa panahon bago ang pagtaas ay nadagdagan ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa (opisyal na suweldo, monetary na bayad) na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan kung saan ang pag-iipon ay nauugnay sa mga average na kita, sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, kabayaran sa pera) ng bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ng panahon ng pagsingil hanggang sa araw ng pagtanggal, ang average na mga kita na kinakalkula para sa pagtaas ng panahon ng pagsingil;

kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang pagtaas sa average na kita ay hindi ginawa.

11. Sa pagtaas ng laki ng mga allowance para sa isang ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatikong) at para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko, ang average na kita ng mga empleyado ay tumataas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga allowance para sa ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatikong), para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko na naipon para sa panahon bago ang pagtaas, ay tataas ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa mga ipinahiwatig na allowance na itinatag sa ang buwan ng paglitaw ng kaso, kung saan nauugnay sa pagpapanatili ng mga average na kita, para sa mga allowance para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

kung ang pagtaas ay nangyari pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang mga tinukoy na allowance na kasama sa average na kita ay hindi tataas.

Sa kasalukuyan, ang pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (stipends) ay isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 12, 2003 No. 62 ( pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Pamamaraan).

Panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagsingil ay ang huling tatlong buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis (sugnay 3 ng Kautusan). Ang buwan ng pagpapaalis ay kasama sa panahon ng pagkalkula kung ang empleyado ay na-dismiss sa huling araw ng kalendaryo ng buwan at kung hindi nito binabawasan ang average na kita (Kahulugan Lupon ng Cassation korte Suprema RF na may petsang 06/08/2006
CAS No. 06-151).
Ang mga panahon ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil (clause 4 ng Kautusan), pati na rin ang mga halagang naipon sa panahong ito. Ang absenteeism at downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil.
Kung ang isang empleyado ay walang araw ng trabaho o suweldo sa anumang buwan ng panahon ng pagsingil, hindi pinapayagan ang kanyang pagpapalit sa isa pang buwan. Kung walang mga araw ng trabaho o sahod sa panahon ng pagsingil (sugnay 5 ng Pamamaraan), ang buong panahon ng pagsingil ay papalitan. Kung ang tagal ng pagkawala ng empleyado sa lugar ng trabaho para sa mabuting rason lumampas sa tagal ng panahon ng pagsingil, kung gayon ang panahon ng pagsingil ay magiging panahon na katumbas ng panahon ng pagsingil at bago ang panahon ng mahabang pagkawala. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagkasakit mula 09/13/2009 hanggang 02/01/2010, pagkatapos ay huminto noong 02/05/2010, ang panahon ng pagsingil ay tatlong buwan sa kalendaryo bago ang sakit: Hunyo, Hulyo at Agosto 2009.
Kung ang empleyado ay relasyon sa paggawa sa employer nang wala pang tatlong buwan sa kalendaryo, ang panahon ng pagsingil ay itinuturing na ganap na natapos (kung ang oras ay hindi ibinukod dito alinsunod sa sugnay 4 ng Pamamaraan). Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kinuha noong 10/10/2009 at tinanggal noong 12/10/2009, ang Oktubre at Nobyembre 2009 ay isasama sa panahon ng pagsingil.
Kung ang empleyado ay tinanggal sa parehong buwan kung saan siya natanggap, ang average na kita ay tinutukoy alinsunod sa sugnay 6 ng Pamamaraan.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho (oras) ayon sa iskedyul at talaga
Upang makalkula ang bilang ng mga araw o oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil ay kinukuha ayon sa iskedyul ng isang 5-araw o 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho (depende sa haba ng ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag sa organisasyon) o ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil ayon sa kalendaryo ng 40 oras (36 na oras) na linggo ng pagtatrabaho.
Kapag nagtatatag ng part-time na trabaho para sa isang empleyado, ang bilang ng aktwal na nagtrabaho na mga araw ng trabaho (oras) ay tinutukoy ayon sa kalendaryo ng isang 5-araw (6 na araw) na linggo ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil (clause 7 ng Order).
Ang bilang ng aktwal na nagtrabaho na araw ng trabaho (oras) ay tinutukoy alinsunod sa time sheet.

Mga uri ng pagbabayad para sa pagkalkula ng mga average na kita
Kasama sa pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad sa cash at sa uri, anuman ang kanilang pinagmulan, na ibinigay ng kasalukuyang sistema ng pagbabayad sa organisasyon (sugnay 2 ng Kautusan), maliban sa mga pagbabayad sa lipunan ( materyal na tulong, matrikula, atbp.), na hindi nauugnay sa suweldo (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation).
Para sa pagkalkula, ang pangunahing suweldo ay kinuha, isinasaalang-alang koepisyent ng distrito at hilagang allowance, na naipon sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo), mga rate ng piraso, bilang isang porsyento ng kita, komisyon, mga sahod na ibinayad sa non-monetary form.
Kasama sa pagkalkula ang mga bonus at kabayarang ibinigay ng sistema ng pagbabayad sa organisasyon, na naipon sa panahon ng pagsingil.
Ang mga bonus at kabayaran ay isa-isa para sa bawat tagapagpahiwatig ng bonus, maliban sa taunang suweldo para sa nakaraang taon, na isinasaalang-alang anuman ang oras ng accrual.
Mga bonus at suweldo para sa isang panahon ng trabaho na higit sa isang buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa halaga ng buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.
Ang mga premyo ay isinasaalang-alang:
- ganap, kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa;
- sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kung hindi ito ganap na naisagawa, maliban sa mga buwanang bonus na binabayaran kasama ang suweldo para sa isang partikular na buwan (sugnay 9 ng Pamamaraan).
Ang isang beses na mga bonus ay kasama sa pagkalkula sa bahagi ng accounting, kung sila ay ibinigay para sa sistema ng pagbabayad sa isang partikular na organisasyon.
Isinasaalang-alang ang mga allowance at surcharge sa mga rate ng taripa, opisyal na suweldo, mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, overtime pay.
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula.
Ang sertipiko ng average na mga kita ay dapat na sumasalamin sa mga naipon na halaga ng mga kita nang hindi ibinabawas ang buwis sa kita.

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na kita
Sa mga kaso na hindi nauugnay sa paggamit ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang average na pang-araw-araw na kita ay ginagamit upang matukoy ang halaga ng mga average na kita (clause 7 ng Order).
Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil, na tinutukoy bilang ang quotient ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa iskedyul ng isang 5 araw o 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho ayon sa bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil.
Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang average na oras-oras na kita ay ginagamit upang matukoy ang halaga ng average na kita (clause 8 ng Order).
Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na oras-oras na mga kita sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, na tinutukoy bilang quotient ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa kalendaryo ng produksyon , depende sa haba ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado, sa bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil.
Sa isang iskedyul ng shift sa trabaho para sa isang empleyado, ang pagkalkula ng mga average na kita ay batay sa average na oras-oras na kita.

Mga detalye ng sanggunian.
Ang sertipiko ng average na kita ay dapat maglaman ng impormasyon sa mga average na kita, na kinakalkula alinsunod sa Decree ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation ng Agosto 12, 2003 No. 62 at isang hanay ng mga detalye na karaniwang tinatanggap para sa mga dokumento:
- selyo (kung ang employer ay mayroon nito);
- TIN (taxpayer identification number) ng employer, pangalan at legal na address legal na entidad;
- sulat-kamay na mga lagda pinahintulutan mga opisyal (indibidwal na negosyante, pinuno ng isang legal na entity, punong accountant) na may pagkasira ng mga pangalan. Ang paggamit ng isang facsimile sa halip na isang lagda ay hindi pinapayagan.
Ang pangalan ng employer sa certificate of average earnings ay dapat tumugma sa pangalan ng employer sa aklat ng trabaho mamamayan. Kung ang sertipiko ng average na kita ay inisyu ng assignee ng employer, kung gayon ang sertipiko ng average na kita ay dapat maglaman ng impormasyon sa pagbabagong-tatag (pagpapalit ng pangalan) ng organisasyon, nararapat na sertipikado, o mga karagdagang dokumento nagpapatunay sa katotohanang ito.
Sa certificate of average earnings, hindi pinapayagan ang mga blots at corrections.

Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad ng serbisyo ...

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL DEVELOPMENT NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

Alinsunod sa utos ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Mayo 23, 2003 N 670-r * Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation sa kasunduan sa Ministry of Finance ng Russian Federation
________________
* Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2003, N 21, Art. 2055.


nagpasya:

Aprubahan ang kalakip na pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Ministro
paggawa at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
A.Pochinok

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Oktubre 23, 2003
pagpaparehistro N 5196

Apendise. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho

Apendise
sa desisyon
Ministri ng Paggawa at
panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Agosto 12, 2003 N 62

1. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na ibinayad sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan) ay tumutukoy sa mga patakaran para sa pagkalkula ng average na sahod (average na kita) para sa mga kaso ng pagtukoy ng laki nito, na ibinigay ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation *, lalo na:
________________
* Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 1996, N 17, Art. 1915.


upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng mga walang trabaho at sa panahon ng paglahok ng mga walang trabaho sa mga pampublikong gawain;

upang matukoy ang halaga ng scholarship sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan.

2. Upang kalkulahin ang average na mga kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginamit sa nauugnay na organisasyon, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng:

a) mga sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho;

b) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso;

c) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon;

d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo;

e) kabayarang pera na naipon para sa mga oras na nagtrabaho sa mga taong may hawak na pampublikong katungkulan;

f) naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng media at mga organisasyong pang-sining ang bayad ng mga empleyado na nasa payroll ng mga tanggapan at organisasyong pang-editoryal na ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang trabaho, na isinasagawa sa mga rate (presyo) ng (mga presyo) ng may-akda ( itinanghal) kabayaran;

g) mga sahod na naipon sa mga guro ng elementarya at sekondaryang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa pinababang taunang kargamento sa pagtuturo (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikasampu para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual );

h) ang pagkakaiba sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na lumipat sa isang mas mababang bayad na trabaho (posisyon) habang pinapanatili ang halaga ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho (posisyon);

i) suweldo, sa wakas ay kinakalkula sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo, dahil sa sistema ng sahod (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual);

j) mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, kategorya ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko), haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), mga espesyal na kondisyon para sa serbisyo publiko, antas ng akademiko, titulo sa akademiko, kaalaman ng isang wikang banyaga, magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa kanyang pangunahing trabaho, namumuno sa isang koponan;

k) mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad dahil sa rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), pagtaas ng sahod para sa pagsusumikap, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa paggawa, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, pagbabayad para sa overtime na trabaho;

l) mga bonus at suweldo, kabilang ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo;

m) iba pang mga uri ng pagbabayad alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad na ipinapatupad sa organisasyon.

3. Ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula para sa huling 3 buwan ng kalendaryo (mula ika-1 hanggang ika-1 araw) bago ang buwan ng pagpapaalis. *3)

4. Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, pati na rin ang mga halagang naipon sa panahong ito, kung:

a) pinanatili ng empleyado ang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation;

b) nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;

c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado;

d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho;

e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at ang mga may kapansanan mula pagkabata;

f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation;

g) ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na labis sa normal na oras ng pagtatrabaho sa isang rotational na organisasyon ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation.

5. Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, o ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraang ito, ang mga karaniwang kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa nakaraang yugto ng panahon na katumbas ng tinantyang isa.

6. Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil at bago ang panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng pagpapaalis.

7. Ang average na pang-araw-araw na kita ay ginagamit upang matukoy ang average na kita.

Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil (depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho sa organisasyon).

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng part-time na trabaho (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng aktwal na naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 5 -araw (6 na araw) linggo ng pagtatrabaho na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa kinakalkula na panahon.

8. Kapag tinutukoy ang average na kita ng isang empleyado na may summarized record ng oras ng pagtatrabaho, ginagamit ang average na oras-oras na kita.

Ang average na oras-oras na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na oras-oras na kita sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho.

9. Kapag tinutukoy ang average na mga kita, ang mga bonus at kabayarang aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

buwanang mga bonus at gantimpala - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

mga bonus at suweldo para sa isang panahon ng trabaho na higit sa isang buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa halaga ng isang buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

sahod batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, isang beses na suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), iba pang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon na naipon para sa nakaraang taon ng kalendaryo - sa halagang isa ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon ng sahod.

Kung ang oras na nahuhulog sa panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o ang oras ay hindi kasama dito alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraang ito, ang mga bonus at kabayaran ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil panahon (maliban sa buwanang mga bonus na binabayaran kasama ng buwanang suweldo).

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa isang part-time na panahon kung saan ang mga bonus at suweldo ay naipon, at sila ay naipon sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, sila ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita batay sa mga halaga na aktwal na naipon sa paraang itinatag ng talatang ito.

10. Sa pagtaas ng organisasyon (sangay, structural subdivision) ng mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, monetary remuneration), ang average na kita ng mga empleyado ay tumaas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita at naipon para sa panahon bago ang pagtaas ay nadagdagan ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa (opisyal na suweldo, monetary na bayad) na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan kung saan ang pag-iipon ay nauugnay sa mga average na kita, sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, kabayaran sa pera) ng bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ng panahon ng pagsingil hanggang sa araw ng pagtanggal, ang average na mga kita na kinakalkula para sa pagtaas ng panahon ng pagsingil;

kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang pagtaas sa average na kita ay hindi ginawa.

11. Sa pagtaas ng laki ng mga allowance para sa isang ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatikong) at para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko, ang average na kita ng mga empleyado ay tumataas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga allowance para sa ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatikong), para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko na naipon para sa panahon bago ang pagtaas, ay tataas ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa mga ipinahiwatig na allowance na itinatag sa ang buwan ng paglitaw ng kaso, kung saan nauugnay sa pagpapanatili ng mga average na kita, para sa mga allowance para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

kung ang pagtaas ay nangyari pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang mga tinukoy na allowance na kasama sa average na kita ay hindi tataas.

Ang teksto ng dokumento ay napatunayan ng:

"pahayagang Ruso",
220, 30.10.2003

Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho

ORDER

PAGKUKULANG NG AVERAGE NA KITA

PARA SA PAGTIYAK NG HALAGA NG UNEMPLOYMENT BENEFIT

AT MGA SCHOLARSHIP NA BINAYARAN SA MGA MAMAMAYAN SA PANAHON

PROFESSIONAL NA PAGSASANAY, RETRAINING

AT PAGPAPABUTI NG MGA KUALIFIKASYON SA DIREKSYON

MGA AWTORIDAD SA SERBISYONG TRABAHO

1. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na ibinayad sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan), ay tumutukoy sa mga patakaran para sa pagkalkula ng average na sahod (average na kita) para sa mga kaso na tinutukoy ang laki nito, na ibinigay ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation", lalo na:

upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng mga walang trabaho at sa panahon ng paglahok ng mga walang trabaho sa mga pampublikong gawain;

upang matukoy ang halaga ng scholarship sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan.

2. Upang kalkulahin ang average na mga kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginamit sa nauugnay na organisasyon, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng:

a) mga sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho;

b) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso;

c) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon;

d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo;

e) kabayarang pera na naipon para sa mga oras na nagtrabaho sa mga taong may hawak na pampublikong katungkulan;

f) naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng media at mga organisasyong pang-sining ang bayad ng mga empleyado na nasa payroll ng mga tanggapan at organisasyong pang-editoryal na ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang trabaho, na isinasagawa sa mga rate (presyo) ng (mga presyo) ng may-akda ( itinanghal) kabayaran;

g) mga sahod na naipon sa mga guro ng elementarya at sekondaryang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa pinababang taunang kargamento sa pagtuturo (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikasampu para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual );

h) ang pagkakaiba sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na lumipat sa isang mas mababang bayad na trabaho (posisyon) habang pinapanatili ang halaga ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho (posisyon);

i) suweldo, sa wakas ay kinakalkula sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo, dahil sa sistema ng sahod (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual);

j) mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, kategorya ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko), haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), mga espesyal na kondisyon para sa serbisyo publiko, antas ng akademiko, titulo sa akademiko, kaalaman ng isang wikang banyaga, magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa kanyang pangunahing trabaho, namumuno sa isang koponan;

k) mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad dahil sa regulasyon ng rehiyon ng sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga surcharge sa sahod), tumaas na sahod para sa pagsusumikap, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday, bayad sa overtime;

l) mga bonus at suweldo, kabilang ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo;

m) iba pang mga uri ng pagbabayad alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad na ipinapatupad sa organisasyon.

3. Ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula para sa huling 3 buwan ng kalendaryo (mula ika-1 hanggang ika-1 araw) bago ang buwan ng pagpapaalis.

4. Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, pati na rin ang mga halagang naipon sa panahong ito, kung:

a) pinanatili ng empleyado ang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation;

b) nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;

c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado;

d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho;

e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at ang mga may kapansanan mula pagkabata;

f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation;

g) ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na labis sa normal na oras ng pagtatrabaho sa isang rotational na organisasyon ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation.

5. Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, o ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraang ito, ang mga karaniwang kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa nakaraang yugto ng panahon na katumbas ng tinantyang isa.

6. Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil at bago ang panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng pagpapaalis.

7. Ang average na pang-araw-araw na kita ay ginagamit upang matukoy ang average na kita.

Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil (depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho sa organisasyon).

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng part-time na trabaho (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng aktwal na naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 5 -araw (6 na araw) linggo ng pagtatrabaho na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa kinakalkula na panahon.

8. Kapag tinutukoy ang average na kita ng isang empleyado na may summarized record ng oras ng pagtatrabaho, ginagamit ang average na oras-oras na kita.

Ang average na oras-oras na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na oras-oras na kita sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho.

9. Kapag tinutukoy ang average na mga kita, ang mga bonus at kabayarang aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

buwanang mga bonus at gantimpala - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

mga bonus at suweldo para sa isang panahon ng trabaho na higit sa isang buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa halaga ng isang buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

sahod batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, isang beses na suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), iba pang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon na naipon para sa nakaraang taon ng kalendaryo - sa halagang isa ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon ng sahod.

Kung ang oras na nahuhulog sa panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o ang oras ay hindi kasama dito alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraang ito, ang mga bonus at kabayaran ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil panahon (maliban sa buwanang mga bonus na binabayaran kasama ng buwanang suweldo).

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa isang part-time na panahon kung saan ang mga bonus at suweldo ay naipon, at sila ay naipon sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, sila ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita batay sa mga halaga na aktwal na naipon sa paraang itinatag ng talatang ito.

10. Sa pagtaas ng organisasyon (sangay, structural subdivision) ng mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, monetary remuneration), ang average na kita ng mga empleyado ay tumaas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita at naipon para sa panahon bago ang pagtaas ay nadagdagan ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa (opisyal na suweldo, monetary na bayad) na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan kung saan ang pag-iipon ay nauugnay sa mga average na kita, sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, kabayaran sa pera) ng bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ng panahon ng pagsingil hanggang sa araw ng pagtanggal, ang average na mga kita na kinakalkula para sa pagtaas ng panahon ng pagsingil;

kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang pagtaas sa average na kita ay hindi ginawa.

11. Sa pagtaas ng laki ng mga allowance para sa isang ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatikong) at para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko, ang average na kita ng mga empleyado ay tumataas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga allowance para sa ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatikong), para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko na naipon para sa panahon bago ang pagtaas, ay tataas ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa mga ipinahiwatig na allowance na itinatag sa ang buwan ng paglitaw ng kaso, kung saan nauugnay sa pagpapanatili ng mga average na kita, para sa mga allowance para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

kung ang pagtaas ay nangyari pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang mga tinukoy na allowance na kasama sa average na kita ay hindi tataas.