Tumulong sa mga kita sa loob ng 5 taon. Tulong para sa pensiyon

Para sa pagkalkula, hindi sila kumukuha ng mga pagbabayad na ibinigay sa pagpapaalis, pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Upang mag-aplay para sa isang pensiyon, kailangan mong magpakita ng iba pang mga dokumento:

• ang pasaporte;
• sertipiko ng average na kita;
• orihinal na libro ng trabaho;
• kung may kapansanan, pagkatapos ay isang sertipiko.

Saan ako makakakuha ng impormasyon sa suweldo kung ang kumpanya ay na-liquidate? Ang dokumento ay maaaring ibigay ng isang namumunong organisasyon o isang legal na kahalili pagkatapos ng muling pagsasaayos o pagpapalit ng pangalan, na nagpapahiwatig ng mga utos na baguhin ang mga detalye. Walang kapalit? Dapat na naka-archive ang lahat ng dokumentasyon. Ang mga empleyado nito ay maglalabas ng sertipiko sa pamamagitan ng paggawa ng extract mula sa mga dokumento ng accounting.

Sertipiko ng suweldo sa pondo ng pensiyon para sa appointment ng isang pensiyon

Ito ay lumiliko ang isang buwanang allowance. Mga tampok ng pagpuno ng isang sertipiko ng suweldo Hanggang 2013, isang malinaw na itinatag na anyo ng isang sertipiko ng sahod, na isinumite para sa pagpaparehistro ng tulong para sa pangangalaga ng mga batang wala pang tatlong taong gulang, ay hindi. Ginawa ito sa libreng anyo. Ngayon, kapag pinupunan, kailangan mong gamitin ang itinatag na form.

Dahil ang mga format ay hindi naaprubahan sa isang napapanahong paraan, bigyang-pansin ang mga panahon ng kanilang bisa. Ang dokumento ay pinupunan sa pamamagitan ng kamay gamit ang ballpen. Ang tinta ay asul o itim.

Hindi mo ito malilinis, hindi mo ito maaayos. Maaari mong baguhin ang font, magdagdag ng mga linya. Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 04.30.2013 N 182n Reference form Halimbawa: Isang babae, habang nasa maternity leave, ay nagtrabaho ng part-time - ang panahong ito ay itinuturing na parental leave.
Gumagawa ng kalkulasyon buwanang benepisyo ibukod ang parental leave. Ang mga halagang kinita sa panahong ito ay isinasaalang-alang sa average na mga kita.

Nagbibigay kami ng sertipiko ng suweldo

Nakalista ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund. Tandaan. Mga buwan na hindi kasama sa pagkalkula: Enero-Disyembre 1992 (umalis para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 1 taon - order na may petsang Disyembre 30, 1991 No. 125), Abril-Nobyembre 1995 (pangangalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat 1 , order na may petsang Marso 31, 1995 No. 34).
Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at bayad sa pagtanggal ay hindi kasama sa pagtatapos. Ang batayan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng mga personal na account 1991-1997.
Pinuno ng organisasyon na si Mikhailov V.V. (pirma) Punong Accountant Soboleva S.V. (pirma) Ivanova I.M. (pirma) M.P. ay pamilyar sa sertipiko. Siyempre, huwag isaalang-alang ang halaga ng mga kita sa sample.

Mayroon ka bang sagot sa tanong na ito? Maaari mong iwanan ito sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang Tumugon

Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon: form, sample

Kailangan namin ng salary certificate form para sa pagkalkula ng pensiyon sa loob ng 5 taon, mula 1994 hanggang 1998. Lilipat ako mula sa Kazakhstan papuntang Russia. Kasama ang paksang "Suweldo para sa pagkalkula ng pensiyon" hinahanap din nila: Apurahang legal na payo nang walang bayad 8 800 505-91-11

• Tatyana, ang form ng sertipiko ay matatagpuan sa website, ang sertipiko ng suweldo ay dapat na kinakailangang ipahiwatig ang batayan para sa pag-isyu, mga order na palitan ang pangalan ng negosyo kung saan sila nagtrabaho.

Menu

Mahalaga

Upang simulan ang proseso ng papeles sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, kailangan mo:

• pasaporte;
• orihinal na libro ng trabaho;
• iba pang mga dokumentong natanggap mula sa nagtatrabahong organisasyon na nagpapatunay sa pagkakaroon ng senioridad;
• sertipiko ng average na suweldo mula sa simula aktibidad sa paggawa bago ang Enero 1, 2002;
• kung may mga miyembro ng pamilya na may kapansanan at / o mga umaasa - mga dokumento ng kumpirmasyon, ang anyo nito ay inaprubahan ng mga serbisyong panlipunan;
• dokumentadong pagpaparehistro sa lugar ng aplikasyon sa pondo ng pensiyon;
• isang dokumento na nagpapaliwanag sa pagpapalit ng pangalan, kung naganap ang naturang katotohanan;
• sertipiko ng kapansanan.

Ang isang sertipiko ng average na kita ay iniutos mula sa departamento ng mga tauhan ng negosyo. Ang anyo nito ay binuo ng negosyo nang nakapag-iisa, bagaman ang anumang anyo ng ibang organisasyon ay maaaring kunin bilang batayan.

Paano mag-isyu ng isang sertipiko ng kita para sa isang empleyado na nag-aaplay para sa isang pensiyon

Ang pangunahing bagay ay ang isang maaasahang halaga ng suweldo na natanggap ng empleyado ay ipinahiwatig:

• para sa lahat ng mga taon ng trabaho sa organisasyon;
• sa isang taon;
• ilang buwan.

Ang bawat organisasyon ay nagtatatag ng anyo ng dokumento nang nakapag-iisa, na ginagawang batayan ang umiiral na anyo - halimbawa, isang bangko o ibang organisasyon. Ang karapatang patunayan ang dokumento ay mayroon lamang pinuno ng negosyo, pinuno ng departamento ng tauhan, Punong Accountant.
Ang dokumento ay dapat mayroong selyo ng kumpanya. Sertipiko ng suweldo (sample): Isang halimbawa ng dokumento Para sa anong layunin kailangan nila ito? Dokumentasyon ng suweldo walang sablay ay kinakailangang isumite sa Pension Fund para sa pagkalkula ng pensiyon. Dapat itong maglaman ng kumpletong impormasyon sa mga taunang pagbabayad, at hindi naa-average sa loob ng ilang buwan.

Sertipiko ng suweldo: form, nilalaman at pagpuno ng sample

Pansin

Para sa mga hindi pa nakakaranas ng pagbibigay ng mga dokumento upang makumpirma ang kanilang kita, a ibinigay na materyal. Dito malalaman mo kung aling mga awtoridad ang impormasyon sa sahod ay isinumite, sa anong anyo ang mga dokumento ay dapat iguhit, kung anong mga detalye ang dapat naroroon sa form.

Depende sa lugar kung saan ibinigay ang sertipiko, maraming mga tampok ng paghahanda nito. Ang artikulo ay magiging kapaki-pakinabang kapwa sa empleyado mismo at sa kinatawan ng employer, upang hindi makaligtaan mahahalagang detalye sa takbo ng dokumento.

Kung ang isang empleyado ay magreretiro, malamang, hihilingin niya sa accountant ang isang sertipiko ng kanyang mga kita sa loob ng 5 taon. Kapag ang naturang sertipiko ay kinakailangan, ang mga kita para sa kung aling mga taon ay mas mahusay na sumasalamin dito, sasabihin namin sa artikulo.

Para sa iyong kaginhawaan, naghanda kami ng sample ng naturang sertipiko. Kalkulahin ang suweldo online nang Mapilit! Ang mga hukuman laban sa bakasyon ay nagbabayad 3 araw bago ang bakasyon Kung ang isang empleyado ay malapit nang magretiro, malamang na hihilingin niya sa accountant ang isang sertipiko ng kanyang mga kita sa loob ng 5 taon.

Kapag ang naturang sertipiko ay kinakailangan, ang mga kita para sa kung aling mga taon ay mas mahusay na sumasalamin dito, sasabihin namin sa artikulo. Gayundin, para sa iyong kaginhawaan, naghanda kami ng isang sample na sertipiko ng suweldo.

Form ng sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula ng pensiyon sa loob ng 5 taon

Para sa maternity leave Ang batas ng Russia ay ginagarantiyahan ang bawat babaeng naghihintay para sa kapanganakan ng isang sanggol ng isang bakasyon na binabayaran ng estado sa loob ng 140 araw. Pagkatapos manganak, may karapatan siyang palawigin ito hanggang isa at kalahati o tatlong taong gulang ang bata.

ay tatanggap at tulong ng estado. Upang mag-aplay para dito, kailangan mo rin ng isang dokumento sa suweldo. Para sa pagkuha Tulong pinansyal bago ang edad ng isa at kalahating taon, ang bata ay dapat magsumite:

• pahayag;
• sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
• sertipiko ng suweldo.

Ang benepisyo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

• Hatiin ang karaniwang suweldo para sa huling dalawang taon sa pamamagitan ng mga araw sa kalendaryo para sa parehong panahon (binawasan ang maternity leave, maternity leave, oras ng pagpapalaya na may bayad, sick leave).
• Ang laki ng average na pang-araw-araw na kita ay katumbas ng limitasyong halaga na hinati sa 730. I-multiply ng 30.4 at 40 na porsyento.

Upang makakuha ng visa sa form, ipahiwatig ang:

1. Mga detalye ng organisasyon.
2. Ang petsa ng pagtanggap ng empleyado.
3. kita sa huling anim na buwan.
4. Lagda ng direktor ng negosyo at ng punong accountant.

May isang uri ng income statement na ibinibigay sa isang empleyado sa araw ng pagpapaalis. Ang nasabing sertipiko ay may order No. 182n na may petsang Abril 30, 2013.

Pormularyo ng Ministry of Labor, na naka-typewritten o manu-manong pinunan ng isang accounting officer o mismo ng pinuno. Madalas ang sertipiko na ito nangangailangan ng mga employer na kalkulahin ang mga benepisyo sa kapansanan. Ang form ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kita ng empleyado para sa huling dalawang taon ng trabaho sa enterprise. Kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa dalawang taon, ang isang sertipiko ay inisyu para sa panahon kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho.

Form ng sertipiko ng sahod para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa 5 taon na pag-download

Mga katawan kung saan maaaring magbigay ng sertipiko ng suweldo Mga kaso kung saan ibinigay ang sertipiko ng suweldo:

1. Pagpaparehistro sa labor exchange - kakailanganin ang isang dokumento upang makalkula ang mga benepisyo para sa mga hindi nagtatrabaho na mamamayan habang naghahanap ng trabaho.
2. Pagkuha ng mga kredito at pautang ng mga mamamayan sa mga institusyong pinansyal at kredito.
3. Pagtanggap ng mga benepisyo, subsidyo mula sa badyet upang magbayad ng mga bayarin sa utility.
4. Pagpaparehistro ng mga pensiyon sa Pension Fund ng Russian Federation.
5. Pagkuha ng visa para maglakbay sa ibang bansa sa Russia.

Mayroon bang isang anyo ng sertipiko ng suweldo pare-parehong anyo ang sertipiko ay hindi umiiral, ito ay pinagsama-sama depende sa mga kinakailangan ng organisasyon kung saan ito ibinigay. Ang isang empleyado ng departamento ng accounting o ang departamento ng mga tauhan sa negosyo ay maaaring iguhit ito sa letterhead.

28.08.2019

Pumasok sa puwersa bawat taon mga programa ng pamahalaan, na nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng ilang mga kategorya tulong pinansyal ng mga mamamayan.

Isa sa mga lugar na ito ay ang mga pensiyon.

Kapag ang isang mamamayan ay lumalapit sa edad ng pagreretiro, kailangan niyang maghanda ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang mga kita at kinakailangan para sa pagkalkula ng mga buwanang pagbabayad.

Ang ganitong porma ay isang sertipiko ng sahod.

Saan ako makakakuha ng impormasyon tungkol sa kita para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon?

Ang pensiyon sa katandaan para sa mga lalaki ay dumating sa edad na 60 taon, para sa mga kababaihan - 55 taon. Ngunit ang ilang mga propesyon (preferential) ay nagsasangkot ng pagreretiro sa mas maagang edad.

Ang isang sertipiko ng average na suweldo ng isang empleyado para sa appointment ng isang pensiyon sa katandaan ay hinihiling mula sa departamento ng accounting ng organisasyon.

Bilang isang patakaran, ang isang empleyado ng pre-retirement age lamang sa pasalita humihingi ng tulong. Ang kasanayang ito ay ginagamit sa maliliit na kumpanya; sa malalaking negosyo, ang isang kaukulang aplikasyon ay iginuhit din.

Ang bawat negosyo ay maaaring bumuo ng anyo ng isang sertipiko ng suweldo para sa FIU sa sarili nitong, posible ring punan ang isang umiiral na dokumento na kinuha mula sa ibang organisasyon bilang batayan.

Ang nakumpletong sertipiko ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng tauhan, ang punong accountant, ang pinuno ng negosyo.

Kung ang organisasyon ay na-liquidate, kinakailangang magpadala ng nakasulat na apela sa departamento ng archive na tumanggap ng mga papeles ng deregistered na kumpanya, at mag-isyu ng extract mula sa mga dokumento sa sahod.

Form ng tulong para sa pondo ng pensiyon kilala sa mga manggagawa sa archive, tumutulong sila sa pagkolekta Mga kinakailangang dokumento para sa isang pensiyon.

Hindi laging posible para sa isang empleyado ng archive na gumuhit ng isang sertipiko sa naaprubahang form, ngunit may karapatan siyang punan ang dokumento mismo ayon sa impormasyong mayroon siya.

Bilang karagdagan, sa aming website maaari kang mag-download ng mga sample ng mga sertipiko ng kita:

Saan naka-file ang payroll?

Ang kautusan ng Ministry of Labor and Social Development No. 884n (na may petsang Nobyembre 17, 2014) ay nagsasaad na ang mga mamamayan ay nagpapadala ng kanilang mga aplikasyon sa mga katawan ng teritoryo Pondo ng Pensiyon, na matatagpuan sa lugar ng kanilang pagpaparehistro.

Mga taong may rehistrasyon at upuan aktwal na tirahan magkaiba, maaaring magsumite ng isang hanay ng mga dokumento para sa pagkalkula ng pensiyon sa kanilang lugar ng paninirahan.

Ang mga nahatulang mamamayan ay nagsumite ng form sa FIU sa pamamagitan ng administrasyon kolonya ng penal ayon sa kanilang lokasyon.

Ang mga deadline para sa pag-aaplay sa Pension Fund para sa pagkalkula ng isang old-age pension ay hindi legal na limitado.

Para sa anong panahon ang pinagsama-sama para sa appointment at pagkalkula ng mga pensiyon?

Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay-daan sa 2 paraan para sa pagkalkula ng average na buwanang sahod upang matukoy ang halaga ng pensiyon sa hinaharap:

• batay sa personalized na impormasyon sa accounting, ang average na buwanang kita sa 2000-2001 ay isinasaalang-alang;
• alinsunod sa isinumiteng sertipiko ng suweldo para sa 5 magkakasunod na taon ng trabaho.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, na may permanenteng lugar ng trabaho, mas kumikita ang isang mamamayan na kumuha ng mga sahod na natanggap sa panahon ng 1976-1986 para sa pagkalkula.

Ang isang sertipiko ng suweldo para sa 5 taon ay hindi kailangan sa mga kaso kung saan ang buwanang suweldo ng isang empleyado noong 2000-2001 ay katumbas ng:

• 2100 kuskusin. - para sa mga rehiyon kung saan pinaparami ang sahod koepisyent ng distrito hanggang 1.5 (halimbawa, 1.5 para sa Udmurt Republic);
• 2600 kuskusin. - para sa lugar na may itinatag na koepisyent sa hanay mula 1.5 hanggang 1.8 (rehiyon ng Murmansk);
• 2900 kuskusin. - para sa mga lugar na may coefficient na higit sa 1.8 (Yakutia).

Kung hindi, ang isang empleyadong malapit nang magretiro ay dapat maghanda nang maaga para sa Pension Fund ng isang sertipiko para sa 5 taon ng trabaho na may mas mataas na suweldo, kung mayroon man para sa isa pang panahon ng trabaho.

Ang sertipiko ng mga kita na inilipat sa Pension Fund ay isa sa mga pangunahing dokumento mula sa lahat kinakailangang pakete para sa pagkalkula ng pensiyon.

Ang halaga ng naipon na pensiyon ay depende sa halaga ng kita. Ang bawat mamamayan ay lubhang interesado sa pagbibigay ng form na ito.

Pagpuno para sa mga katawan ng Pension Fund

Ang sertipiko ng mga kita ng empleyado para sa pag-aaplay para sa isang pensiyon ay kinakailangang may kasamang impormasyon sa halaga ng suweldo na binayaran para sa bawat indibidwal na taon.

Ang mga average na halaga (para sa 3 o 6 na buwan) ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng pensiyon.

Upang makaipon at makalkula ang isang pensiyon, tinatanggap ng PFR ang anumang opisyal na bayad sa isang empleyado:

mga sahod sa pagkakasundo, overtime, mga holiday, hindi kasama ang mga benepisyo sa pagwawakas o kabayaran para sa hindi nagamit na pahinga, mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Ang isang sertipiko para sa Pension Fund ay iginuhit sa anumang anyo, dapat itong maglaman ng impormasyon:

• selyo ng kumpanya (sulok) na may petsa ng paglabas ng dokumento at numero nito;
• BUONG PANGALAN. (buo) ang inilapat na empleyado;
• petsa ng kapanganakan ng manggagawa;
• panahon ng pagtatrabaho;
• buwanang suweldo at pagkalkula ng taunang kita;
• pera ng payroll (ruble).

Ang form sa FIU ay dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa organisasyong nagbigay nito:

• buong pangalan legal na entidad(alinsunod sa mga nasasakupang dokumento);
• address ng pagpaparehistro ng negosyo sa awtoridad sa buwis;
• mga numero ng telepono ng kumpanya, TIN.

Kinakailangang isaalang-alang sa sertipiko ang halaga ng sahod na aktwal na binayaran sa empleyado, at hindi naipon.

Bilang isang tala, dapat tandaan ang mga tuntunin ng pagiging nasa sick leave at walang bayad na bakasyon, pati na rin ang pag-aayos ng pagkakaroon ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho bago ang kapanganakan ng bata at pagkatapos.

Sa ilalim ng form, ang katotohanan ng mga pagbabawas ng mga premium ng insurance sa Pension Fund para sa lahat ng mga accrual ng empleyado sa tinanggap na mga taripa, pati na rin ang mga batayan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng suweldo (mga personal na account, mga pahayag sa pag-aayos (pagbabayad) para sa pagkalkula suweldo) ay kinakailangang naitala.

Ang sertipiko ay nilagdaan ng mga responsableng tao ng kumpanya, ang selyo ng negosyo ay nakakabit.

Mag-download ng sample sa FIU

I-download nang libre ang isang sample ng pagpuno ng isang sertipiko sa Pension Fund para sa pagkalkula at pagtatalaga ng pensiyon -.

Kapaki-pakinabang na video

Anong mga dokumento ang kailangan para sa pagkalkula ng pensiyon at mahahalagang puntos na dapat mong bigyang pansin ay matatagpuan sa video na ito:

mga konklusyon

Kapag muling inaayos ang isang kumpanya, ang isang sertipiko ng pagpapalit ng pangalan ng legal na entity ay ibinibigay bilang karagdagan.

Ang kumpirmasyon ay kinakailangan sa haba ng serbisyo at kita ng mga manggagawa hanggang 1998, pagkatapos ng petsang ito, ang mga mamamayan ay nakarehistro sa sistema ng personalized na accounting at ang kanilang data sa aktibidad ng paggawa.

Para sa mga taong lumalapit edad ng pagreretiro, ang isang napakahalagang punto ay ang pagkakaroon ng indibidwal na personal na impormasyon sa accounting na ipinakita sa kanila, hindi lamang para sa mga nakaraang panahon ng trabaho, kundi pati na rin para sa kasalukuyang taon (sa panahon na nag-aplay ang empleyado para sa isang pensiyon).

Upang gawin ito, dapat kang sumulat ng isang pahayag sa iyong tagapag-empleyo nang maaga.

Abril 4, 2017 Views: 25982

Magandang araw sa lahat!
Noong March 31, isinumite ko ang lahat ng mga dokumento sa PF, kasama ang isang sertipiko para sa 5 taon 1987-1991. Ako mismo ang kumuha nito sa enterprise, ito ay gumagana pa rin. Wala nang salary statement. Mayroong impormasyon sa Mga Serbisyo ng Estado sa mga kita para sa 2001-2003 (1 taon 4 na buwan), ngunit sa oras na iyon ako ay nasa isang grupo (3 nagtatrabaho) - ang suweldo ay maliit. Sa sertipiko para sa 5 taon, ang termino para sa pag-aalaga sa mga bata ay hindi kasama. ang unang anak ay ipinanganak noong 01/05/1984 (nagsulat ng isang pahayag ng pangangalaga hanggang 1.5 taon), ngunit pagkatapos ng isang taon at 5 buwan. ipinanganak ang pangalawa noong Mayo 30, 1985 (isang pahayag din ng pangangalaga hanggang sa isang taon at kalahati). Ngayon ang dilemma ay: gamitin ang panahong ito para sa accrual ng mga puntos o para sa seniority? Patuloy na karanasan, kabilang ang panahon ng pangangalaga sa bata hanggang 01/01/1991 - 9 taon 3 buwan. 15 araw, at ang kabuuan - 10 taon 10 buwan. 15 araw. Sa Pension Fund, sinabi nila sa akin, dahil magkakapatong kayo sa isa't isa, mabibilang sila bilang 3 taon para sa isang bata, at mga puntos, para sa isang taon at kalahati, 1.8. Ngunit pagkatapos ng lahat, 1.8 puntos ay para sa isang taon, at para sa Ang 1.5 taon ay dapat na 2.7 ... para sa pangalawang anak 3.6 * 1.5 \u003d 5.4. Ito ay dapat na 8.1 para sa dalawa, ngunit sinasabi nila sa akin ang isang bagay na ganap na naiiba. Average na kita para sa 5 taon -318.89 rubles, koepisyent - 1.015 Kung ang panahong ito ay kasama sa karanasan, magkakaroon ba ako ng sapat na puntos? Ang taong ito ay dapat na 11.4. Magreretiro ako sa Agosto. At paano iginawad ang mga puntos sa ibang taon ng trabaho, maliban sa 5 taon na ito ayon sa sertipiko, kung walang impormasyon tungkol sa suweldo o para sa iba pang mga taon kailangan mo ring magdala ng mga sertipiko ng suweldo? Babaliin ng diyablo ang kanyang binti sa kasalukuyang mga kalkulasyon! Hindi maisip ito nang walang tulong! At gayon pa man - sa pahayag ng suweldo para sa 5 taon ay dapat ipahiwatig lahat ng accruals net ng mga hindi nabubuwisang accrual, hindi kasama ang buwis sa kita o ang tinukoy na halaga ay dapat nabawas na ang income tax? Sa ika-2 kaso, ito ay lubos na nakakaapekto sa laki ng koepisyent. Tulungan mo akong harapin ang abracadabra na ito! Marami pang tanong. Salamat nang maaga!

1. Sa sertipiko ng suweldo para sa 5 taon, ang naipon na suweldo (nang hindi binabawasan ang buwis sa kita) ay dapat ipahiwatig.

2. Alinman sa mga taon ng pag-aalaga sa mga bata, o sa mga taong ito bilang seniority. Hindi pinapayagan ang double counting.

3. Sa iyong partikular na kaso, sa CVD \u003d (ZR / ZP) \u003d 1.015, hindi mahalaga kung isasaalang-alang ang pangangalaga sa bata (8.1 puntos para sa dalawang bata) o isaalang-alang ang mga taong ito bilang ordinaryong karanasan. Ang resulta hanggang 2002 ay humigit-kumulang pareho = 27.3 puntos ng IPC. Kung ang KSP ay mas mababa sa 1.015, kung gayon mas kapaki-pakinabang na isaalang-alang hindi ang haba ng serbisyo, ngunit ang mga taon ng pag-aalaga sa mga bata.

4. Bilang karagdagan, sa iyong kabuuang karanasan sa trabaho na 11.4 na taon sa pagreretiro, hindi mahalaga kung anong halaga ng pensiyon ang makukuha mo para sa panahon hanggang 2002. Sa anumang kaso, ang iyong pensiyon ay mas mababa sa 7500 rubles. Kahit na may KSZ = 1.2, ang iyong pensiyon ay mas mababa sa 8,000 rubles. At nangangahulugan ito na sa huli ay kailangan mong makatanggap ng pensiyon na katumbas ng PMP (pensioner's living wage) sa iyong rehiyon. Yung. matatanggap mo ang itinalagang pensiyon + panlipunan (pederal o rehiyonal) na suplemento hanggang sa antas ng PHC sa iyong rehiyon.

Ang pagreretiro ay kailangang seryosohin. Maaari kang magpakasal ng maraming beses. Ang pagreretiro ay isang beses lamang sa isang buhay.

Dahil sa ang katunayan na ang data sa karanasan hanggang 2002 ay muling nagbago, magbibigay ako ng isa pang halimbawa ng pagkalkula:

Karanasan hanggang 2002 = 15 taon 4 na buwan 25 araw = 15.402 taon (hindi binibilang ang mga bata)

Sa mga ito, bago ang 1991 = 10 taon 10 buwan 15 araw (kung saan 10 buong taon ay isinasaalang-alang para sa valorization)

KSZ \u003d (1.015 / 0.87) \u003d 1.166 (kung isang bagong sertipiko. O marahil, kung ikaw ay mapalad, ito ay magiging katumbas ng 1.2)

Pagkalkula sa calculator: IPC (hanggang 2002) = 50.32 puntos.

Sa 50.32 puntos na ito, magdagdag ng ilang puntos pagkatapos ng 2002 at ang pensiyon ay magiging halos 9,000 rubles.

Ang nasabing pensiyon ay lumampas sa LMP sa Krasnodar Territory at mai-index sa Pebrero at Abril ng mga susunod na taon.

P.S. Para sa sanggunian: Ang pensiyon na may pederal na suplemento sa antas ng PMP sa Pebrero at Abril ay hindi na-index. Gayundin, ang naturang pensiyon ay hindi nai-index kahit na na-index mga social pension. Ang isang pensiyon na may pederal na suplemento sa antas ng PMP ay nagbabago minsan sa isang taon, bawat taon mula Enero 1 (kapag ang bagong halaga ng rehiyonal na PMP ay nagkabisa).

Tanging ang mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado ang tumatanggap ng pederal (o rehiyonal) na mga suplemento hanggang sa antas ng PHC.

Well, binigyan nila ako ng pag-asa!)) Sinabihan ako sa PF na pumunta sa Hunyo para sa isang kupon. Maaari ba akong pumunta sa katapusan ng Abril upang linawin kung anong data ang isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng pensiyon, ipahayag na ang sertipiko ng suweldo ay naibigay nang hindi tama at nais kong gumawa ng isa pang kahilingan upang palitan ito? Nais ko ring sumulat ng isang aplikasyon sa aking sarili upang ang bakasyon sa pag-aalaga sa 2 bata ay kasama sa karanasan. At sa pangkalahatan, sa anong panahon dapat nilang kalkulahin ang pensiyon? Kailangan bang gumawa ng nakasulat na kahilingan para maibigay ang kalkulasyong ito? May nakakaalam ba kung magkakaroon ng impormasyon tungkol sa karanasan hanggang 2002. ( panahon ng Sobyet) at mga singil para sa mga pampublikong serbisyo? Nagtipon, nakikita mo, "batang babae" para magretiro, ngunit napakaraming problema - ayoko na! - Ako ay magpakailanman bata!)))
rzd, espesyal na salamat sa iyo!

Excuse me sa chiming in. Interesado akong baguhin ang mga taon sa sertipiko ng suweldo. Gusto kong kunin ang panahon mula Pebrero 1984. Noong 1986 at 1988 mayroong dalawang parental leave para sa mga batang wala pang 1.5 taong gulang. Ang sahod noong dekada nobenta ay mas mataas kaysa noong dekada otsenta. Sa bagay na ito, ang tanong ay: dapat ko bang, kapag pinapalitan ang mga buwan ng dekada otsenta (1986, 1987, 1988, 1989) ng mga buwan ng dekada nobenta (1990, 1991, 1992), maglapat ng ilang kadahilanan ng pagbabawas?

5/5 (12)

Mga patakaran para sa pag-compile ng isang sertipiko ng sahod sa PF para sa appointment ng isang pensiyon

Para sa pagkuha probisyon ng pensiyon kinakailangan na maghanda ng isang pakete ng mga dokumento, na kasunod na ibinigay sa empleyado ng Pension Fund Pederasyon ng Russia. Kasama dito ang isang sertipiko ng suweldo ng mamamayan, na kinuha mula sa employer.

Pansin! Karaniwan, ang sertipiko ng suweldo ay isang 2-NDFL form, ngunit hindi na kailangang gumuhit ng isang papel alinsunod sa lahat ng mga patakaran upang ibigay ito sa Pension Fund. Ang dokumento ay naglalaman ng isang listahan ng ipinag-uutos na impormasyon para sa pagmuni-muni:

• Sa halip na isang header, isang imprint ng enterprise ang inilalagay, na sumasalamin sa lahat ng pangunahing impormasyon tungkol dito. Kung walang ganoong selyo, ang data ay pupunan nang nakasulat, at isang selyo ang nakakabit sa ibaba;
• Apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, pati na rin ang petsa ng kanyang kapanganakan. Gayunpaman, ang ilang mga negosyo ay hindi nag-abala na iulat ang edad ng dating empleyado;
• Gaano katagal nagtatrabaho ang isang empleyado para sa kumpanya? Sinasalamin nito ang eksaktong mga panahon at pangkalahatang termino mga serbisyo;
• Ang halaga ng suweldo ng empleyado na ipinapakita ng mga buwan. Ang taunang kita ay isinasaalang-alang din kapag nag-iipon ng isang sertipiko;
• Ang pera kung saan binabayaran ang manggagawa. Ito ay kinakailangan para sa lahat ng mga dokumento sa pananalapi. Sapat na lamang na isulat ang huling halaga sa mga salita.

Ang sertipiko ay sumasalamin sa mga halaga na naipon sa empleyado, at hindi niya natanggap. Kaya, ang pagbawas ng 13% personal na buwis sa kita ay isinasaalang-alang kapag pinupunan ang dokumento.

May mga accrual na hindi dapat isaalang-alang kapag nagkalkula ng pensiyon. Kabilang dito ang:

• mga kompensasyon na ibinigay sa empleyado na may kaugnayan sa hindi nagamit na bakasyon;
• mga pagbabayad na dapat bayaran sa ina sa panahon ng pangangalaga sa bata.

Ang tala sa sertipiko ay nagpapakita ng impormasyon sa pagkalkula ng mga sheet ng pansamantalang kapansanan.

Ang sertipiko ay sumasalamin sa impormasyon na inilipat ng employer ang mga kinakailangang kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation para sa empleyado. Ang kanilang eksaktong sukat ay ipinahiwatig. Bilang karagdagan, ang mga kopya ng mga dokumento sa pagbabayad na nagpapatunay sa pagpapadala ng mga pagbabawas ay karagdagang nakalakip. Minsan ang mga naturang papel ay hindi ibinigay.

Ang sertipiko ay nakakabit sa selyo ng organisasyon, pati na rin ang lagda CEO at punong accountant.

Bakit kailangan mo ng tulong

Upang makatanggap ng pensiyon, ang isang pensiyonado sa hinaharap ay dapat maghanda ng isang pakete ng mga dokumento, na kinabibilangan ng mga sumusunod na papeles:

• pasaporte;
• SNILS;
• ID ng militar, kung mayroon man;
• Kasaysayan ng Pagtatrabaho.

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing papel na ginagawang posible upang matukoy ang haba ng serbisyo ng isang empleyado. Gayunpaman, kakailanganin mo ring kumuha mula sa employer at isang sertipiko ng pagtanggap ng sahod, dahil ang laki nito ay direktang nakakaapekto sa halaga ng hinaharap na pensiyon.

Kinakailangan ang isang work book upang maitala ang haba ng serbisyo hanggang 2002. Pagkatapos ng panahong ito, lahat ng mga deadline ay nakapaloob sa awtomatikong sistema PF RF.

Mahalaga! Upang makalkula ang kita para sa panahon hanggang 2002, ang panahon mula 2000 hanggang 2001 ay kinuha sa awtomatikong sistema. Gayunpaman, kung sa panahong iyon ang isang mamamayan ay nakatanggap ng maliit na kita, at sa ibang mga panahon ay mas mataas ang kanyang suweldo, maaaring mangailangan siya ng muling pagkalkula. Bukod dito, ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula batay sa suweldo para sa anumang limang taon.

Sa ating panahon, hindi na kailangang magbigay ng sertipiko ng sahod sa Pension Fund. Ang panuntunang ito ay isinama sa legal na kilos kung sino ang natalo legal na puwersa(Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 16 ng 2002). Gayunpaman, kapag nag-aaplay para sa isang buwanang allowance ng estado, ang mga espesyalista ng Pension Fund ng Russian Federation ay hindi binibigyang pansin ang katotohanang ito at patuloy na humiling ng isang sertipiko tulad ng dati.

Saan ako makakakuha ng

Ang isang sertipiko para sa Pension Fund ay kinuha mula sa departamento ng accounting ng organisasyon kung saan nagtrabaho ang hinaharap na pensiyonado. Sa maliliit na kumpanya, kinakailangang hilingin sa salita ang punong accountant na gumuhit ng isang dokumento. Sa ilang mga organisasyon, ang pinuno ay direktang kasangkot sa pag-compile ng naturang papel.

Sa malalaking organisasyon, kinakailangan na gumuhit ng isang kahilingan sa aplikasyon, na sumasalamin sa pangalan ng dokumento, pangalan ng empleyado, pati na rin ang layunin ng papel.

Walang iisang aprubadong form. Ang bawat kumpanya ay bumuo ng isang form ng dokumento nang nakapag-iisa. Mayroong impormasyon na dapat isama. Kadalasan, alam ito ng mga propesyonal na accountant.

Ang natapos na dokumento ay dapat na sertipikado ng isang selyo. Kinakailangan ang mga lagda ng punong accountant at tagapamahala.

Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado nang walang bayad at sa lahat ng oras sa anumang mga isyu.

Saan kukuha ng impormasyon sa suweldo kung ang kumpanya ay likida

Kung ang negosyo kung saan nagtrabaho ang hinaharap na pensiyonado ay na-liquidate, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa isang sertipiko sa kahalili na kumpanya, iyon ay, isang organisasyon na nabuo pagkatapos ng pagsasara ng dating itinatag na kumpanya.

Kung walang mga kahalili, kakailanganin mong makipag-ugnayan sa archive. Ang lahat ng mga papeles na may kaugnayan sa pagkakaroon ng isang dating saradong negosyo ay naka-imbak dito.

Ang manggagawa sa archive ay nakapag-iisa na pinupunan ang sertipiko sa anumang form na maginhawa para sa kanya. Kung wala siyang anumang impormasyon, kung gayon ang impormasyon ay hindi kailangang isama sa dokumento.

Panoorin ang video. Bagong salary statement:

Para sa anong panahon ang isang sertipiko para sa appointment ng pagkalkula

Paalala! Ayon sa kasalukuyang batas ng Russia kapag nagkalkula ng pensiyon, maaari kang kumuha ng dalawang panahon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita:

• suweldo para sa panahon mula 2000 hanggang 2001;
• suweldo para sa anumang limang magkakasunod na taon.

Ayon sa istatistika, ang pinakamahusay na mga taon kung saan kinakalkula ang pinakamataas na average na buwanang suweldo ay 1976-1986.

Hindi mahirap maunawaan kung aling opsyon ang pipiliin. Hindi na kailangang pumili ng limang taon kung, sa pagitan ng 2000 at 2001, ang empleyado ay nakatanggap ng:

• 2900 rubles para sa isang lugar kung saan ang RFP coefficient ay 1.8, halimbawa, ang Republic of Sakha (Yakutia);
• 2600 rubles, kung saan ang koepisyent ay katumbas o higit sa 1.6, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk;
• 2100 rubles, kung saan ang koepisyent ng suweldo ay katumbas o mas mababa sa 1.5, halimbawa, ang Republika ng Udmurtia.

Ang laki ng pensiyon sa hinaharap ay direktang nakasalalay sa dating natanggap na sahod. Samakatuwid, ang mga taon sa pagtukoy ng average na buwanang kita ay napakahalaga kapag kinakalkula ang seguridad.