Aplikasyon para sa tulong pinansyal dahil sa sample ng sakit. Aplikasyon para sa tulong pinansyal: isang sample para sa pagsulat

Aplikasyon para sa tulong pinansyal- hindi nangangahulugang isang kahiya-hiyang pamamaraan, ngunit isang madalas na ipinatupad na kasanayan tunay na tulong mula sa nakatataas sa kanilang mga nasasakupan.

Kung ang ilang mga kaganapan sa buhay ay radikal na nagbabago sa karaniwang paraan ng pamumuhay at pinipigilan ang empleyado sa paggawa ng kanilang trabaho nang mahusay, ang pamamahala ng lugar kung saan siya nagtatrabaho ay maaaring makipagkita sa kanya sa kalahati at tumulong sa isang tiyak na halaga ng pera. Upang makatanggap ng pinansiyal na tulong, kinakailangan na wastong gumuhit ng isang aplikasyon at ipaliwanag ang kahilingan sa mga awtoridad.

Ang mga panloob na charter ng mga kolektibo ay maaaring umayos sa proseso ng pagkuha ng tulong pinansyal sa iba't ibang kaso, kadalasan ang dahilan para humingi ng tulong ay nauugnay sa mga kalunos-lunos na pangyayari sa pamilya o katayuan sa kalusugan. Mga nangungunang dahilan para mag-apply:

Materyal na pinsala na dulot ng elemental natural na phenomena o mga sakuna (sunog, bagyo, baha)
Ang pangangailangan para sa mamahaling paggamot
Ang pagkamatay ng isang empleyado (ang aplikasyon ay ginawa ng kanyang mga kamag-anak) o ang pagkamatay ng isang kamag-anak (malapit)
Sa kaso ng pinsala sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin (sa mga posisyon ng militar, atbp.)
Suporta para sa mga part-time na mag-aaral na nagsimulang magtrabaho sa negosyo
Sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi para sa mga pamilyang mababa ang kita

Mayroon ding mas maraming positibong dahilan para makatanggap ng suportang pinansyal - isang kasal o kapanganakan ng isang bata. Bilang isang patakaran, sa ganitong mga kaso, ang halaga ng suporta ay pinili ng eksklusibo ng pamamahala.

Kapag nagbubukas ng isang online na tindahan ng damit, ang pinakamahalagang gawain ay ang paghahanap ng isang mahusay na supplier. May mga mungkahi sa paghahanap.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal: isang sample drafting

Ang mga pangunahing detalye na dapat ipahiwatig sa aplikasyon- ito ang pangalan ng organisasyon kung saan gumagana ang taong nangangailangan ng suporta, ang buong pangalan ng agarang superbisor na siyang addressee ng apela, isang tamang paliwanag ng dahilan ng kahilingan, ang buong pangalan ng aplikante, lagda at petsa.

Ang YouTube ay matagal nang isa sa mga pinakasikat na paraan upang kumita ng pera online. - basahin ang artikulo sa link.

Ang mga sumusuportang dokumento ay dapat ding kalakip sa aplikasyon.

Dapat alam na ng aplikante ang halagang kailangan niya. Inilista niya ito sa kanyang aplikasyon. Hindi ibig sabihin nito sasang-ayon ang employer sa mga kundisyong ito sa anumang kaso. Tinutukoy niya ang huling halaga.

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa mamahaling paggamot. Bilang isang patakaran, ang naturang aplikasyon ay isinumite ng isang empleyado pagkatapos niyang makumpleto ang kinakailangang kurso o gumugol ng ilang oras sa isang pasilidad ng kalusugan. Upang makapagsumite ng tamang aplikasyon, kakailanganing mag-attach ng extract mula sa medical card o kasaysayan ng medikal, mga pagsusuri para sa mga gamot o kurso ng paggamot sa isang sanatorium, isang sertipiko na may diagnosis at isang selyo mula sa dumadating na manggagamot.
Aplikasyon para sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak. Sa kasong ito, ang isang kopya ng sertipiko ng kamatayan ay dapat na nakalakip sa apela, at magiging kapaki-pakinabang din na idokumento ang antas ng mga relasyon sa pamilya. Ang tulong ay mas malamang na ilaan sa mga nawalan ng malapit na kamag-anak.
Iwanan ang aplikasyon. Sa kasong ito, hinihiling ng empleyado na bayaran siya ng buong halagang dapat bayaran para sa panahon ng bakasyon. Bago mag-apply para sa pinansiyal na tulong, dapat mong linawin ang oras ng iyong bakasyon, at higit sa lahat, siguraduhin na ang isang kautusan ay naibigay na may selyo ng pamunuan.

Makakahanap ka ng sample na aplikasyon para sa tulong pinansyal.

Ano ang iba pang mga dokumento na kinakailangan kapag nag-aaplay? Kung ang dahilan ng kahilingan ay isang aksidente, kinakailangan na magbigay ng mga dokumento mula sa mga nauugnay na inspeksyon o katawan - ang Ministri ng Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya, ambulansya, pangangasiwa sa konstruksiyon, atbp. Sa kaso ng kapanganakan ng isang bata o kasal, ito ay isang sertipiko ng kapanganakan o iba pang mga dokumento na nagpapatunay nito.

Anong mga halaga ang bubuwisan at paano ginawang pormal ang tulong pinansyal?

Ayon sa talata 28 ng Artikulo 217 ng Kodigo sa Buwis Pederasyon ng Russia , ang mga pagbabayad na mas mababa sa apat na libong rubles ay hindi bubuwisan.

Ang malalaking halaga ay binubuwisan mga bawas sa buwis tulad ng mga regular na payout. Gayundin, ang pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata ay hindi binubuwisan - ang halagang ito ay umabot sa limampung libong rubles.

Ang batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng isang partikular na form para sa pag-aaplay para sa tulong pinansyal. Kaya ang mismong pamamaraan ay madalas na napupunta ayon sa napagpasyahan sa corporate charter. Ang inilipat na halaga ay maaaring ipahayag bilang pagbabayad ng insentibo o kabayaran.

Kadalasan hindi ito nakadokumento kung ang halaga ay hindi napapailalim sa mga bawas sa buwis.

Mga bayad sa aksidente na walang buwis kapag ang isang empleyado ay nawalan ng tirahan o minamahal. Gayundin, ang mga halagang ibinayad sa mga taong may kapansanan mula sa iba't ibang asosasyon ay nananatiling hindi pinutol.

Ano ang kailangan mong tandaan kapag nag-aaplay para sa tulong pinansyal?

Ang tulong pinansyal sa anumang kaso ay binabayaran bilang isang lump sum. Ibig sabihin, hindi ito nangangahulugan na ang halaga ay maaaring hatiin sa mga bahagi at mabayaran sa loob ng isang buwan o isang taon.

Ang mga interes ng ibang tao sa korte, sa lugar ng trabaho at sa iba pang mga organisasyon at serbisyo ay maaari lamang katawanin ng isang kapangyarihan ng abogado. Sample power of attorney at mga panuntunan sa pagbalangkas -.

Parehong paraan ang halaga ay hindi maaaring depende sa posisyon ng empleyado sa pangkat. Iyon ay, kung maraming pagliban o pagsaway ang naipon sa panahon ng buhay ng serbisyo, hindi ito maaaring magsilbing dahilan para sa pagtanggi na magbayad ng materyal na tulong. gayunpaman, Ang suportang pinansyal ay hindi responsibilidad ng pamamahala.

Kung maaari, ang pamamahala ay naghahanap ng mga pondo para sa mga pagbabayad mula sa reserbang pondo ng kumpanya, kung mayroon man, o mula sa hindi nagastos na mga kita.

Gaya ng nasabi kanina, Ang mga manggagawang mababa ang kita na may matatag na sitwasyon sa pananalapi ay maaari ding mag-aplay para sa tulong. Dapat alalahanin na kung ang kita ng pamilya bawat tao ay mas mababa sa antas ng subsistence, ang pamilya ay maaaring umasa hindi lamang sa materyal na suporta, kundi pati na rin sa ilang iba't ibang mga subsidyo mula sa lokal na awtoridad seguridad panlipunan.

Ito ay nangyayari na kailangan mo ng isang katapusan ng linggo, at ang bakasyon ay matagal na. Sa kasong ito, maaari kang kumuha ng . Maaaring ma-download ang application form mula sa link.

Ang mga mag-aaral ng mas mataas na edukasyon ay maaari ding mag-aplay para sa tulong pinansyal. institusyong pang-edukasyon. Upang gawin ito, kailangan mong mag-aral sa isang form ng badyet.

Ang mga mag-aaral na tumatanggap ng buwanang akademikong iskolarship ay makakatanggap din ng suportang pinansyal mula sa tanggapan ng dean. Ito ay sapat na upang patunayan na ang sitwasyon sa pananalapi ay talagang nakalulungkot.

Mag-aplay para sa tulong pinansyal maaari mong hindi lamang sa iyong pamumuno, ngunit sa pangkalahatan sa alinmang mga awtoridad ng munisipyo mga awtoridad. Kung tutuusin, hindi katotohanan na ang isang nangangailangan ay may permanenteng trabaho. Makakaasa ka rin sa tulong pinansyal dating empleyado mga negosyo.

Ang pinakamahalagang bagay sa isang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay ipahiwatig ang mga detalye kung saan maaaring ilipat ng mga awtoridad ang parehong mga pondo. Dapat silang ilakip sa aplikasyon, na ginawa sa libreng anyo.

Malalaman mo ang tungkol sa mga uri ng materyal na tulong sa mga empleyado mula sa video na ito:

Dapat ito ay nabanggit na kasalukuyang lehislatura ay hindi nag-oobliga sa employer na magbigay ng tulong pinansyal sa empleyado, dahil, batay sa kahulugan na ibinigay sa GOST R 52495-2005 "Mga serbisyong panlipunan sa populasyon. Mga tuntunin at kahulugan", naaprubahan. Sa pamamagitan ng order ng Rostekhregulirovanie na may petsang Disyembre 30, 2005 N 532-st, ang mga naturang pagbabayad ay hindi nauugnay sa resulta aktibidad sa ekonomiya negosyo at ang tiyak na mga resulta ng produksyon ng empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Samakatuwid, ang tulong pinansyal ay binabayaran sa pagpapasya ng employer, at ang halaga nito ay depende sa desisyon ng ulo nito.

Mga batayan para sa pagbabayad ng tulong pinansyal para sa paggamot

Ang tulong pinansyal ay binabayaran batay sa isang personal na aplikasyon ng empleyado. Bilang isang patakaran, ang mga papel ay nakalakip dito, na nagpapaliwanag kung bakit siya humihingi ng suportang pinansyal. Ngunit dahil ang desisyon na mag-isyu ng tulong pinansyal ay ganap na nasa kakayahan ng employer, at ang pamamaraan at mga kondisyon para sa naturang pagbabayad ay hindi kinokontrol ng batas, ang employer ay may karapatang magbayad ng materyal na tulong kahit na walang mga sumusuportang dokumento - batay lamang sa isang personal na petisyon at oral na paliwanag ng empleyado.

Ang mga sumusunod na dokumento ay maaaring ilakip sa aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa paggamot:

kontrata para sa paggamot o operasyon;
sanggunian - referral ng doktor;
mga dokumento na nagpapatunay sa aktwal na pagbabayad (mga dokumento sa pagbabayad, mga invoice, mga invoice, mga resibo, iba pa, na ibinigay sa pangalan ng aplikante, at mga tseke ng KKM para sa pagbili ng mga gamot);
nominal na mga recipe;
iba't ibang uri ng impormasyon mula sa institusyong medikal pagkukumpirma ng pangangailangan para sa bayad na mamahaling paggamot para sa mahahalagang indikasyon.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa medikal na paggamot

Natanggap ang lahat mula sa empleyado mga kinakailangang papel, ang pinuno ng organisasyon ay nagpasya na suportahan ang empleyado sa pananalapi, tungkol sa kung saan ang isang naaangkop na utos ay inisyu. Ang order, kasama ang aplikasyon, ay inilipat sa departamento ng accounting, na gumagawa ng paglilipat Pera.

Tulong pinansyal para sa paggamot ng isang empleyado

Ang tulong pinansyal para sa paggamot ay maaaring bayaran ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante sa kanyang empleyado, na nag-aambag sa proteksyon ng kanyang mga karapatan. Gayunpaman, sa pagsasanay mayroong madalas mga kontrobersyal na sitwasyon(kadalasan sa pagitan ng employer at ng mga katawan ng inspeksyon) kung paano dapat itatag ang mga naturang pagbabayad, sa anong anyo ang mga ito dapat bayaran, kung ang mga naturang halaga ay napapailalim sa mga buwis at mandatoryong kontribusyon.

Tulong sa pananalapi para sa paggamot ng isang empleyado: mga palatandaan, regulasyon

Ang konsepto ng materyal na tulong sa kaganapan ng sakit ng isang empleyado at ang pangangailangan na magbayad para sa paggamot ay hindi naayos ng batas, at samakatuwid sa pagsasagawa (kabilang ang korte) ay may mga pagtatalo tungkol sa kung anong mga pagbabayad ang maaaring gawin sa ilalim ng item na ito ng paggasta. Kasabay nito, may mga binuo na posisyon ng pinakamataas na domestic court, kung saan maaaring makilala ang mga palatandaan konseptong ito at ang kakanyahan nito.

Kabilang sa mga hudisyal na aksyon na kumokontrol sa isyung isinasaalang-alang, maaari naming italaga ang:

Dekreto ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation noong Mayo 14, 2013 No. 17744/12 sa kaso No. A62-1345/2012;
resolusyon Hukuman ng Arbitrasyon Far Eastern District No. Ф03-1002/2017 ng Mayo 11, 2017 sa kaso No. А24-3173/2016;
desisyon ng Arbitration Court ng North Caucasus District na may petsang 07.10.2016 No. F08-7291/2016 sa kaso No. A63-12623/2015, atbp.

Bilang karagdagan, ang mga isyu sa pagbubuwis sa pagbabayad ng materyal na tulong na may kaugnayan sa sakit ng isang empleyado ng isang organisasyon ay kinokontrol ng Art. 217 at 422 ng Tax Code (mula rito ay tinutukoy bilang Tax Code). Noong nakaraan, ang tulong panlipunan sa mga tuntunin ng pagkalkula ng mga premium ng insurance ay kinokontrol din ng batas ng pensiyon, ngunit mula 01/01/2017 ang batas na "Sa mga premium ng insurance ..." na may petsang 07/24/2009 No. 212-FZ ay nakansela, at ang ang mga probisyon ay inilipat sa batas sa buwis.

Batay sa mga kilos na ito, ang mga sumusunod na tampok ng konsepto ng materyal na tulong para sa paggamot ay maaaring makilala:

ay isang panlipunang benepisyo;
ay naka-target - upang magbayad para sa paggamot;
hindi nalalapat sa sahod;
ay itinatag sa pamamagitan ng isang lokal na ligal na aksyon o isang kolektibong kasunduan ng mga empleyado ng negosyo at pamamahala nito.

Tulong pinansyal na may kaugnayan sa sakit ng isang empleyado: mga kaso ng pagbabayad

Ang mga kaso ng pagbabayad ng pinansiyal na tulong na may kaugnayan sa karamdaman ay maaaring may kinalaman hindi lamang sa empleyado ng kumpanya nang direkta, kundi pati na rin sa kanyang malapit na kamag-anak, kabilang ang mga magulang, asawa, kamag-anak at mga anak na pinagtibay. Kasama sa mga kasong ito ang:

resibo ng empleyado o iba pang tinukoy na tao ng mga bayad na serbisyong medikal;
kanilang acquisition mga gamot kinakailangan para sa paggamot ng sakit alinsunod sa reseta ng doktor;
iba pang mga kaso na nagbibigay ng pangangailangan para sa mga gastos para sa rehabilitasyon at paggamot.

MAHALAGA! Kabayaran para sa mga gamot alinsunod sa par. 5 p. 28 Art. 217 ng Tax Code, upang maiwasan ang pagbubuwis sa kita, ay nangangailangan ng reseta mula sa dumadating na manggagamot na nagpapatunay sa bisa ng kanilang pagbili at paggamit.

Aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa paggamot: sample

Regulatoryo mga legal na gawain ang paraan ng aplikasyon para sa pagbabayad ng tulong na may kaugnayan sa sakit at paggamot ay hindi naayos, samakatuwid, dokumentong ito pinagsama-sama sa libreng anyo. Kasabay nito, dapat itong sumunod sa mga panloob na alituntunin ng trabaho sa opisina sa kumpanya, pati na rin hindi sumasalungat sa mga pamantayan ng buwis at batas panlipunan at paggawa.

Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Buong pangalan at posisyon ng pinuno ng organisasyon, sangay nito o yunit ng istruktura(depende sa kung paano ito kinakailangan ng panloob na mga patakaran ng trabaho sa opisina);
posisyon, lugar ng trabaho at pangalan ng empleyado na nag-aaplay para sa tulong;
data ng pasaporte, sertipiko ng pensiyon ng seguro at TIN ng aplikante;
lugar ng tirahan ng tao;
isang kahilingan para sa tulong na may kaugnayan sa pangangailangan para sa paggamot (o may kaugnayan sa mga gastos na natamo para dito);
indikasyon ng pagtingin Medikal na pangangalaga, kung saan ang empleyado ng organisasyon ay napipilitang mag-resort, ang gastos nito (kung alam na ito);
isang listahan ng mga dokumento na nakalakip sa aplikasyon (na nagpapahiwatig ng bilang ng mga sheet sa dokumento at ang bilang ng mga kopya);
petsa ng pagpapadala ng aplikasyon sa employer.

Ang apendiks sa dokumentong ito ay dapat na sinamahan ng kumpirmasyon ng pangangailangang tumanggap ng paggamot, gayundin ang katotohanan ng mga gastos, na maaaring kabilang ang:

sertipiko ng medikal;
medikal na opinyon;
anamnesis extract;
isang reseta para sa isang gamot;
nakasulat na appointment ng dumadating na manggagamot;
mga resibo para sa pagbabayad para sa mga serbisyong medikal o gamot;
mga gawa ng natanggap-natanggap na mga serbisyong medikal.

Ang isang sample ng pagpuno ng isang aplikasyon na may kahilingan na magbigay ng tulong dahil sa sakit ng isang empleyado ay ipinakita sa website na ito, sa tulong nito maaari mong ligal na iguhit ang dokumentong ito sa isang partikular na kaso. Gayunpaman, ang aplikasyon ay hindi ipinag-uutos na batayan para sa pagbabayad, dahil maaaring ito ay inisyatiba ng employer mismo.

Mag-order para sa tulong pinansyal para sa paggamot

Ang panloob na dokumento na batayan kung saan ang pag-iipon at pagbabayad ng tulong pinansyal para sa paggamot ay ginawa, tulad ng aplikasyon, ay walang ayon sa batas mga form, samakatuwid, ang mga isyu ng paghahanda at nilalaman nito ay kinokontrol ng mga tagubilin para sa trabaho sa opisina sa enterprise. Kasabay nito, ang naturang dokumento ay dapat matugunan ang lahat ng mga kinakailangan batas sa buwis, dahil isa itong pangunahing dokumento sa pag-uulat ng buwis.

Ang utos ng employer sa kasong ito ay dapat, sa walang sablay naglalaman ng:

mga detalye ng dokumento (hindi bababa sa serial number at petsa ng publikasyon);
personal na data ng empleyado, na dapat ipahiwatig nang detalyado at malinaw na ipahiwatig na ang tao ay nagtatrabaho sa organisasyong ito (buong pangalan, address ng tirahan, TIN, SNILS, dibisyon ng kanyang tungkulin sa paggawa, posisyon);
pagbibigay-katwiran sa mga dahilan ng pagbabayad (ang empleyado ay nasa paggamot, ang pangangailangan para sa isang mahal interbensyong medikal, pagbili ng mga gamot, atbp.);
isang indikasyon ng pagbabayad at iba pang mga order para sa departamento ng accounting;
ang halaga ng tulong pinansyal;
lagda awtorisadong tao at ang selyo ng organisasyon (kung kinakailangan at kung mayroon).

Ang iba pang impormasyon ay ipinahiwatig sa dokumento sa pagpapasya ng mga kinatawan ng employer at batay sa pangkalahatang pangangailangan batas sa paggawa at mga panloob na ligal na gawain.

Pagbubuwis at mga kontribusyon sa materyal na tulong para sa paggamot

Ayon sa talata 1 ng Art. 207 Tax Code ang mga indibidwal ay kinakailangang magbayad ng income tax mga indibidwal mula sa mga pagbabayad na natanggap. Tungkol sa kita na binayaran ng employer, batay sa talata 1 ng Art. 226 ng Tax Code, mayroong panuntunan na ang personal income tax ay pinipigilan ng ahente ng buwis, ibig sabihin, ang employer mismo. Mga premium ng insurance sa ilalim ng Art. 419 at 420 ng Tax Code ay binabayaran ng employer nang independyente mula sa mga halagang ibinibigay sa empleyado para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

Kasabay nito, ang batas ay nagtatatag ng mga pagbabayad na hindi binubuwisan at hindi sinisingil mga premium ng insurance. Sa batayan ng sub. 11 p. 1 sining. 422 at talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code, ang tulong sa pagkakasakit ay hindi napapailalim sa personal income tax o mga kontribusyon kung ang halaga nito ay hindi lalampas sa 4,000 rubles sa isang taon ng kalendaryo.

Batay sa iba pang mga probisyon ng Art. 217, ito ay sumusunod na upang maiwasan ang pagbubuwis ng materyal na tulong na ito, kinakailangan na magkaroon ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga gastos na ito. Kung magagamit ang mga ito, ang mga halaga ng mga pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay hindi binubuwisan, anuman ang halaga ng mga gastos ng organisasyon para sa mga layuning ito.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ay pinaka-malinaw na tinukoy sa resolusyon ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Mayo 14, 2013 No. 17744/12. Ayon sa posisyon ng korte, ang mga kontribusyon para sa mga pagbabayad sa balangkas ng tulong pinansyal na higit sa 4,000 rubles ay maaaring maipon lamang kung sila ay binabayaran sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa. Kung ang naturang tulong ay naglalaman ng lahat ng mga palatandaan ng materyal panlipunang tulong, pagkatapos ay hindi sisingilin ang mga kontribusyon. Ang panlipunang kalikasan ng pagbabayad ay nakumpirma sa partikular sa pamamagitan ng katotohanan na ito ay binayaran alinsunod sa kolektibong kasunduan, dahil ito, alinsunod sa Art. 40 Kodigo sa Paggawa nagreregula at panlipunan Ugnayan sa paggawa.

Ang tulong na ibinibigay sa mga empleyado sa anyo ng mga pagbabayad na cash ay tinatawag na materyal. Ang pagbabayad na ito ay hindi hayagang nakasaad sa batas sa paggawa, ang tagapag-empleyo ay may karapatang ibigay ito nang nakapag-iisa. Ang lahat ng panganib sa buwis ay nauugnay lamang sa kung paano ibinibigay ang naturang tulong. Sa artikulo, isasaalang-alang namin ang pagkakaloob ng materyal na tulong sa isang empleyado para sa paggamot.

Materyal na tulong

Pinansyal na tulong ng isang panlipunang kalikasan

Sa kabila ng katotohanan na ang isang relasyon sa trabaho ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer, hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng mga pagbabayad na inilipat sa empleyado ay may kaugnayan sa sahod. Bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang employer at ang kanyang mga empleyado ay maaari ring pumirma ng isang kolektibong kasunduan, na nalalapat hindi lamang sa mga relasyon sa paggawa, kundi pati na rin sa mga panlipunan.

Ang mga pagbabayad na iyon, batay sa isang kolektibong kasunduan, ay may likas na panlipunan, ay hindi isang pingga para sa pagpapasigla ng mga empleyado, dahil hindi sila nakadepende sa kanilang mga kwalipikasyon, gayundin sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at kalidad nito. Sa madaling salita, ang mga naturang pagbabayad ay hindi kabayaran para sa trabaho. Batay dito, maaari nating tapusin na ang tulong sa isang empleyado para sa mamahaling paggamot ay hindi dapat sumailalim sa mga premium ng insurance kung ang mga kondisyon ay natutugunan panlipunang pagbabayad(Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, Resolution No. 17744/12 na may petsang Mayo 14, 2013). Ayon sa desisyon ng korte, ang tulong pinansyal na ibinigay ng kolektibong kasunduan ng kumpanya, sa kabila ng katotohanan na hindi ito kasama sa listahan ng mga pagbabayad na exempted mula sa pagbubuwis ng mga premium ng insurance, ay maaaring hindi kasama sa base para sa kanilang pagkalkula.

Pinansyal na tulong sa isang empleyado para sa paggamot

Ang tulong ay ibinibigay sa mga manggagawa hindi lamang may kaugnayan sa kanilang karamdaman, kundi pati na rin sa sakit ng kanilang malalapit na kamag-anak, halimbawa, mga magulang, mga anak, asawa o asawa. Maaaring magbigay ng tulong kung ang empleyado (o mga kamag-anak):

Nakatanggap ng mga bayad na serbisyong medikal;
Kumuha ng mga mamahaling gamot ayon sa inireseta ng doktor;
Nagsagawa ng iba pang mga gastos na may kaugnayan sa paggamot batay sa mga reseta ng doktor.

Kung sakaling ang isang empleyado ay binayaran ng kompensasyon na may kaugnayan sa pagbili ng mga gamot, pagkatapos ay kinakailangan ang kumpirmasyon mula sa dumadating na manggagamot sa anyo ng isang reseta.

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng tulong pinansyal sa isang empleyado para sa paggamot

Upang makatanggap ng pinansiyal na tulong para sa paggamot mula sa employer, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang aplikasyon. espesyal na hugis walang ganoong pahayag, samakatuwid ito ay iginuhit sa malayang anyo. Ang isang aplikasyon ay iginuhit na naka-address sa pinuno ng kumpanya, ipinapahiwatig nito ang sumusunod na impormasyon: ang buong pangalan ng empleyado, ang kanyang posisyon at personal na data, pati na rin ang isang kahilingan para sa tulong na may kaugnayan sa paparating na paggamot, o may kaugnayan sa ang mga gastos na natamo para sa paggamot. Ang mga sumusuportang dokumento ay dapat ilakip sa aplikasyon, kung kinakailangan. Maaaring kabilang sa mga naturang dokumento ang:

pagtanggap ng bayad para sa paggamot;
isang reseta mula sa isang doktor;
opinyon ng doktor;
kumilos sa mga serbisyong ginagawa ng organisasyong medikal.

Ang isang aplikasyon ay hindi palaging kinakailangan mula sa isang empleyado. Minsan ang employer, sa sarili nitong inisyatiba, ay nagbabayad sa tulong ng empleyado. Susunod, nag-isyu sila ng isang utos na bayaran ang isang partikular na empleyado ng isang tiyak na halaga ng pera.

Order para sa pagbabayad ng tulong pinansyal para sa paggamot

Ang employer ay may karapatan na gumuhit ng isang order sa isang libreng form, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas para sa mga pangunahing dokumento.

Pinansyal na tulong para sa paggamot at personal na buwis sa kita

Kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa personal na buwis sa kita, kinakailangang isaalang-alang ang kita ng empleyado na natanggap hindi lamang sa cash, kundi pati na rin sa uri. Ang mga pagbabayad sa anyo ng tulong pinansyal ay dapat ding isaalang-alang, dahil ito rin ang kita ng empleyado. Ngunit kung magkano ang ibubuwis sa tulong pinansyal ay depende sa laki ng kabayaran. Ang tulong pinansyal na hindi hihigit sa 4,000 rubles ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance (217 ng Tax Code ng Russian Federation). Kasabay nito, 4,000 rubles ang pinakamataas na halaga ng tulong bawat taon bawat empleyado, na hindi sasailalim sa personal na buwis sa kita. Kung sa panahon ng taon ang empleyado ay binayaran ng pinansiyal na tulong sa isang mas malaking halaga, pagkatapos ay ang personal na buwis sa kita ay pipigilan lamang mula sa halagang lumampas sa 4,000 rubles. Halimbawa, ang isang empleyado ay binayaran ng 3,000 rubles bilang tulong pinansyal para sa bakasyon at 10,000 rubles para sa paggamot sa buong taon. Ang personal na buwis sa kita ay kailangang i-withhold lamang mula sa 9,000 rubles (3,000 + 10,000 - 4,000).

Mga premium ng insurance para sa tulong pinansyal para sa paggamot

Lahat ng mga pagbabayad o bayad na ginawa sa mga indibidwal sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan sa GPC dapat sumailalim sa mga premium ng insurance (No. 212-FZ). Kasabay nito, ang pagbubukod ay ang mga pagbabayad sa anyo ng tulong pinansyal sa loob ng mga limitasyon ng 4,000 rubles bawat taon. Nalalapat ang panuntunang ito sa anumang uri ng materyal na tulong, kahit na tinulungan ang empleyado kaugnay ng mamahaling paggamot. Ang tulong pinansyal ay hindi kasama sa pagbubuwis ng mga premium ng insurance sa ilang partikular na kaso lamang: kung ito ay binabayaran kaugnay ng mga natural na sakuna, mga gawaing terorista at iba pang mga pangyayaring pang-emergency upang mabayaran ang pinsala sa kalusugan. Ano ang eksaktong ibig sabihin ng "mga hindi pangkaraniwang pangyayari" na hindi ipinapaliwanag ng Batas 212-FZ. Ngunit sa pagsasagawa ito ay kinakailangan na sila ay kumpirmahin ng ilan mga opisyal na dokumento, halimbawa, isang sertipiko mula sa mga institusyong medikal, isang desisyon ng mga awtoridad sa pagpapakilala ng mga emerhensiyang sitwasyon, ang Ministry of Internal Affairs, atbp.

Sa madaling salita, kung makumpirma ng isang kumpanya na ang mga gastos sa paggamot na inilaan sa isang empleyado bilang tulong pinansyal ay dahil sa paglitaw ng isang emergency, kung gayon Kabuuang Pera hindi magiging.

Kasabay nito, dapat tandaan na kailangan mong patunayan ang iyong kaso sa harap ng mga awtoridad sa inspeksyon, dahil ang tulong pinansyal para sa paggamot ay hindi kasama sa listahan ng mga pagbabayad na hindi kasama sa pagbubuwis ng mga premium ng insurance (422 ng Tax Code ng Russian Federation).

Para sa iba't ibang mga kadahilanan sa buhay, ang bawat tao ay maaaring nasa isang hindi kanais-nais na sitwasyon sa pananalapi. Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pag-alis sa mahirap na mga pangyayari. Isa sa mga pinaka-accessible ay ang isang kahilingan para sa tulong pinansyal mula sa employer.

Totoo, dapat tandaan na sa mga usapin sa pananalapi, ang pamamahala ng mga negosyo ay nakakatugon sa kanilang mga nasasakupan sa kalahati lamang kapag ang kanilang mga kahilingan ay may seryosong katwiran o, mas simple, magandang dahilan.

Mahalagang tandaan na ang pagkakaloob ng pinansiyal na tulong ay hindi obligasyon ng employer, ngunit isang pagpapakita lamang ng kanyang mabuting kalooban. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng isang tiyak na limitasyon sa pagkakaloob ng tulong pinansyal kapwa sa mga tuntunin ng mga pondong inilabas at sa mga tuntunin ng dalas nito.

MGA FILE

Paano magsulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal

Walang iisang pamantayang anyo para sa pagsulat ng application na ito, upang maisulat ito ng bawat tao sa libreng anyo. Totoo, sa malalaking negosyo na nakapag-iisa na umuunlad sariling anyo mga dokumento, ang kanilang pinag-isang form para sa pagkakaloob ng materyal na tulong ay kadalasang magagamit. Ang pangunahing bagay kapag pinupunan ang isang aplikasyon ay ang matapat na sabihin ang problema, piliin ang tamang salita at bigyan ang employer ng base ng ebidensya. Nangangahulugan ito na kapag nagsusulat ng tulong pinansyal sa iyong sarili, ipinapayong mag-attach ng mga sertipiko at iba pang mga dokumento na nagpapatunay ng pangangailangan nito sa kaukulang aplikasyon.

Bilang isang patakaran, ang mga tagapag-empleyo ay positibong tumugon sa naturang kahilingan kung ito ay sanhi ng isang paparating na kasal, kapanganakan ng isang bata, isang malubhang sakit, pagkawala ng isang mahal sa buhay, isang aksidente, atbp. Hindi ang huling papel ay ginagampanan ng kung gaano ka produktibo at responsable ang empleyado ( aksyong pandisiplina, mga pasaway at iba pang ipinakitang negatibong reaksyon mula sa management ay magiging minus kapag gumagawa ng desisyon).

Sa anumang kaso, ang pangwakas na desisyon sa isyung ito ay nakasalalay sa pinuno ng negosyo, na, batay sa kanyang karanasan sa buhay at mga materyal na kakayahan ng kumpanya, ay susuriin ang antas ng kahalagahan ng sitwasyon, pati na rin ang mga pagpipilian para sa paglutas nito. sa ibang paraan.

Mga tagubilin para sa pagsulat ng isang aplikasyon

Upang maisaalang-alang ng employer ang aplikasyon para sa tulong pinansyal, dapat itong maisagawa nang maayos.

Sa kanang itaas na bahagi ng dokumento, kailangan mong ipahiwatig ang posisyon ng ulo sa genitive case (direktor, punong tagapamahala atbp.), ang buong pangalan ng kumpanya (na may pagtatalaga nito legal na katayuan), pati na rin ang apelyido, pangalan, patronymic ng ulo (ang pangalan at patronymic ay maaaring ilagay sa anyo ng mga inisyal).
Pagkatapos ang lahat ng pareho ay ipinahiwatig mula sa aplikante.
Pagkatapos ang salitang "Pahayag" ay nakasulat sa gitna ng dokumento at nilagyan ng tuldok.

Ang pangunahing bahagi ng aplikasyon para sa tulong pinansyal

Kasama sa ikalawang bahagi ng pahayag ang sarili nitong teksto.
Narito ang isang kahilingan, na dapat magsimula sa mga salita: "Pakiusap tulungan mo ako sa pananalapi". Pagkatapos ay kailangan mong malinaw na ipahiwatig ang dahilan kung bakit lumitaw ang ganoong pangangailangan, ngunit dapat itong gawin nang maikli at malinaw - sa isa o dalawang pangungusap (halimbawa, may kaugnayan sa paparating na kasal sa 09/14/2016). At pagkatapos nito, kinakailangang ilagay ang halaga na kanais-nais na matanggap sa anyo ng materyal na tulong (sa mga numero at sa mga salita).

Pagkatapos isulat ang teksto ng aplikasyon, ang dokumento ay dapat na sertipikado ng isang lagda (na may isang transcript), pati na rin ang petsa ng pagkumpleto nito.

Matapos isulat ang aplikasyon

Matapos makumpleto ang aplikasyon, dapat itong ibigay sa alinman sa kalihim ng organisasyon, o sa departamento ng mga tauhan, o sa departamento ng accounting, kasama ang lahat ng mga papeles na nagpapatunay sa kahilingan para sa suportang pinansyal. Isusumite ito ng mga responsableng tao para sa pagsasaalang-alang sa direktor ng kumpanya, at kung sakaling magkaroon ng positibong desisyon, ilalagay niya ang kanyang resolusyon at lagda sa ilalim ng petisyon. Kung nagpasya ang employer na ibigay ang halaga nang buo, pagkatapos ay sa aplikasyon ay isusulat niya ang isang bagay tulad ng: "ibigay nang buo", ngunit kung napagpasyahan na tumulong nang bahagya, kung gayon sa kanyang resolusyon ay malinaw niyang ipahiwatig ang halaga na ang matatanggap ng aplikante.

Pagkatapos ang dokumento ay pupunta sa departamento ng mga tauhan, kung saan nakasulat ang isang order para sa pagpapalabas ng tulong pinansyal, na pagkatapos ay nilagdaan din ng pinuno ng organisasyon, at sa wakas, ang aplikante, pagkatapos ng lahat ng mga yugtong ito, ay maaaring makatanggap ng halagang pinapayagan para sa pagpapalabas sa cash desk.

Mahalagang tandaan ang isang punto: ang materyal na tulong sa isang empleyado ng organisasyon mula sa pamamahala ay isang walang bayad na pagkilos, iyon ay, hindi ito nagpapahiwatig ng anumang karagdagang mga reimbursement at kabayaran o mga pagbawas mula sa suweldo ng empleyado.

Gayundin, hindi ito napapailalim sa accounting kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita (ngunit kung ang laki nito ay nasa loob ng mga limitasyon na pinahihintulutan ng batas ng Russian Federation - para sa isang taon ito ay 4,000 rubles, ang lahat ng higit sa halagang ito ay isinasaalang-alang na. kapag nagbubuwis).

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak

Ang kalungkutan na dumarating sa pamilya ay hindi lamang emosyonal na nakakaapekto sa lahat ng mga kamag-anak, kundi pati na rin, bilang isang patakaran, ay gumagawa ng isang makabuluhang puwang sa badyet. Ang tagapag-empleyo, na nag-aalaga sa mga kawani, ay maaaring makatulong sa pananalapi ng naulilang empleyado. Kasabay nito, ang mga pondo ay binabayaran mula sa pondo ng kita ng organisasyon, ang mga gastos na ito ay may mga benepisyo sa buwis.

Upang gawin ito, ang gayong posibilidad at ang mga regulasyon nito ay dapat na inireseta sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon. Para dito, maaaring lumikha ng isang espesyal na Regulasyon o ang nauugnay na impormasyon ay dapat na nakapaloob sa kontrata sa paggawa o Pangkalahatang kasunduan. Karaniwan, hindi lamang ang empleyado na nawalan ng mahal sa buhay ay may karapatan sa naturang pagbabayad, ngunit, sa kabaligtaran, ang kanyang mga kamag-anak kung ang empleyado mismo ay namatay.

Ang unang dokumento na kinakailangan para sa accrual ng ganitong uri ng tulong pinansyal ay ang kahilingan ng empleyado, na iginuhit sa anyo ng isang aplikasyon. Bilang karagdagan sa kahilingan para sa isang beses na pinansiyal na suporta, ang teksto ay dapat magsaad ng:

Buong pangalan ng pinuno (pangkalahatang direktor);
lahat ng data ng empleyado (posisyon at buong pangalan);
antas ng relasyon sa namatay (malapit na kamag-anak na may kaugnayan sa pagkamatay kung saan inilalaan ang tulong pinansyal ay mga kapatid, anak o magulang ng empleyado);
maaari mong tukuyin ang halaga na hinihingi ng employer (hindi ito maaaring higit sa dalawang buwang suweldo);
isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay ng pagkakamag-anak at kamatayan na nakalakip sa aplikasyon;
petsa, pagpipinta gamit ang pag-decode.

PANSIN! Hindi mahalaga kung ang halaga ng tulong ay ipinahiwatig sa aplikasyon, sa anumang kaso, ipinasok ito ng ulo sa Order, batay sa kung saan ito ay maipon.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak

sa CEO
OOO "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovich
mula sa Purchasing Manager
Rostovsky Anatoly Petrovich

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng materyal na tulong na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - kapatid ni Rostovsky na si Mikhail Petrovich.

Naka-attach sa application:

impormasyon tungkol sa komposisyon ng pamilya;
sertipiko ng kamatayan ng Rostov M.P.

06/20/2017 / Rostovsky / A.P. Rostovsky

Aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon

Ang tulong pinansyal na binayaran kaugnay ng isang bakasyon ay maaaring tawaging iba sa mga lokal na regulasyon: bayad sa bakasyon, allowance, bonus sa bakasyon, "kalusugan", atbp. Ang kakanyahan nito sa plano sa buwis ay nakasalalay sa kung gaano ito eksaktong lump sum na pagbabayad employer - bilang isang panlipunan o paggawa.

Kadalasan, ang naturang pagbabayad ay itinuturing lamang bilang materyal na tulong, ang halaga nito ay naayos para sa lahat ng empleyado, at hindi mahalaga kung gaano sila karapat-dapat at kung gaano sila nagtrabaho sa panahon ng pre-vacation.

Ngunit posible ring "itali" ang halaga ng allowance sa bakasyon at ang mismong katotohanan nito sa mga resulta ng pagganap ng tungkulin sa paggawa. Sa kasong ito, ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ng laki ay dapat na malinaw na nakasaad sa espesyal lokal na kilos. Bilang isang patakaran, ito ay isang porsyento ng suweldo, na binabayaran sa kawalan ng mga reklamo sa pagdidisiplina.

Kung ang lahat ng empleyado ay kinakailangang tumanggap ng bayad sa bakasyon, ang bawat isa sa kanila ay hindi kailangang magsulat ng mga aplikasyon, ngunit ang kasanayang ito ay karaniwang pinagtibay sa mga kumpanya para sa kumpirmasyon sa departamento ng accounting. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsulat ng isang pahayag kung ito ay hindi tungkol sa sa susunod na bakasyon ayon sa iskedyul, ngunit tungkol sa pahinga sa hindi natukoy na oras. Ang papel na ito ay dapat isumite nang maaga, dahil ang pagbabayad ay dapat gawin bago magsimula ang bakasyon.

Ang application form ay medyo libre, ngunit dapat itong maglaman ng mga sumusunod na mandatoryong bahagi:

Buong pangalan ng direktor;
personal na data ng empleyado;
mga petsa ng simula at pagtatapos ng panahon ng bakasyon;
batayan para sa pagbibigay ng tulong (sama-samang kasunduan, kontrata sa paggawa, Regulasyon sa bayad sa bakasyon, atbp.);
ang karaniwang pagkumpleto ng pahayag ay ang petsa at lagda.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon

sa CEO
LLC "Galakton-Service"
Leontovich Konstantin Artem'evich
mula sa punong accountant
Sergeeva Elena Stanislavovna

PAHAYAG

Kaugnay ng paparating na bakasyon mula Agosto 6 hanggang 19, 2016, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal, na binabayaran batay sa isang kolektibong kasunduan.

08/01/2016 / Sergeeva / E.S. Sergeeva

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa paggamot, operasyon

Ang isang tagapag-empleyo na pinahahalagahan ang kanyang mga empleyado, sa kanyang sariling kagustuhan o sa kanilang kahilingan, ay maaaring makatulong sa pananalapi sa kanila kung kailangan nila ng mga pondo para sa paggamot o operasyon.

Ang batas ng Russian Federation ay hindi nililimitahan ang halaga ng kabayaran para sa mga pondong ginugol sa paggamot, ang tanging limitasyon ay nauugnay sa halagang hindi binubuwisan at mga kontribusyon sa pondong panlipunan- ang halaga ng naturang tulong ay hindi dapat lumampas sa 4,000 rubles. bawat taon para sa 1 tao. Sa anumang kaso, ang desisyon na payagan ang pagbabayad, pati na rin ang halaga, ay ginawa ng employer.

Dahil ang tulong na ito ay indibidwal sa kalikasan, hindi ito kasama sa sistema ng suweldo ng mga empleyado. Ito ay binabayaran mula sa profit fund o hindi nagamit na pondo para sa mga gastusin.

Ang isang aplikasyon ng empleyado ay kinakailangan upang maibigay ang tulong na ito. Sa loob nito, bilang karagdagan sa karaniwang mga detalye - "mga takip", ang pangalan ng dokumento, mga kahilingan para sa pagpapalabas ng materyal na tulong - kailangan mong ipahiwatig ang kaganapan kung saan ang empleyado ay agarang nangangailangan ng mga pondo o kabayaran para sa mga gastos. Hindi na kailangang pumunta sa mga detalye na naglalarawan sa diagnosis at mga gastos, ang impormasyong ito ay ibinigay sa mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon.

Ang desisyon sa appointment ng pagbabayad o pagtanggi ay nananatili sa ulo. Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang isang order ay inisyu, at ang mga pondo ay naipon.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa paggamot, operasyon

sa CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
mula sa guro ng seksyon ng chess
Ferzenko Leonid Alekseevich

PAHAYAG

Kaugnay ng pinsalang natanggap bilang resulta ng isang aksidente sa trapiko, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng materyal na tulong para sa aking paparating na mamahaling paggamot, kabilang ang operasyon.

Isinama ko ang mga sumusunod na dokumento sa aking aplikasyon:

sertipiko ng pulisya ng trapiko tungkol sa aksidente;
kopya sick leave;
isang reseta na ibinigay ng dumadating na manggagamot;
mga resibo ng pera para sa mga biniling gamot;
kontrata para sa paggawa ng bayad na interbensyon sa kirurhiko;
Kunin mula medical card.

06/25/2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magbigay ng materyal na suporta sa mga empleyado sa anumang mga pagbabago sa buhay, kahit na hindi ito obligadong gawin ito. Ang kanyang mabuting kalooban dapat maipakita sa lokal na dokumentasyon organisasyon: pinapayagan ka ng batas na matukoy ang mga parameter ng naturang tulong sa iyong sarili, pinaka-mahalaga, huwag sumalungat sa Labor and Tax Code ng Russian Federation. Ano ang dapat tandaan ng employer at empleyado na may kaugnayan sa materyal na suporta:

ang pagbabayad ng tulong ay hindi maaaring permanente, ang pagbabayad na ito ay isang beses at indibidwal;
labis sa halagang 4000 rubles. bawat taon ay humahantong sa ipinag-uutos na pagbabawas ng interes mula dito sa mga pondong panlipunan;
ang halagang babayaran ay itinakda lamang ng employer at hindi maaaring pagtalunan.

Ipaalam sa employer ang mga kahirapan sa buhay kung saan kailangan ang suportang pinansyal pagsusulat. Ang aplikasyon ay isinumite sa pinuno ng organisasyon. Dapat nitong ipaliwanag ang dahilan ng paghingi ng tulong, na sinusuportahan ito ng dokumentaryong ebidensya. Ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng tulong sa empleyado mismo, ngunit mas mahusay pa rin na magsulat ng isang pahayag.

Ang halaga ay kinakalkula depende sa mga gastos na natamo upang mapagtagumpayan ang mga paghihirap (sila, siyempre, ay kailangang kumpirmahin).

Ang mahirap ay itinuturing na isang sitwasyon sa buhay kung saan, bilang resulta ng mababang kita, ang buhay ng isang empleyado o kanyang pamilya ay maaaring maputol. Kasama sa mga pangyayaring ito ang mga sumusunod:

ang hitsura ng isang umaasa na kamag-anak na higit sa 65 taong gulang o ang pagkamit ng edad na ito ng empleyado mismo;
kahirapan sa paghahanap ng trabaho para sa isang miyembro ng pamilya na may kakayahan (nagtatalaga sa kanya ng katayuan ng walang trabaho);
ang presensya sa pamilya ng maliliit (menor de edad) na bata o isang bata;
kapansanan ng isa sa mga miyembro ng pamilya.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapahintulot sa iyo na huwag ipinta ang mga paghihirap sa aplikasyon, na nililimitahan ang aplikante sa isang naka-streamline na salita "dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi."

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay

sa CEO
OOO "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
mula sa caretaker na si Rusinskaya Lilia Nikolaevna

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na ibigay sa aking pamilya ang materyal na tulong na kailangan upang maihanda ang aking tatlong anak sa pagsisimula ng taon ng pag-aaral.

Naka-attach sa application:

impormasyon tungkol sa komposisyon ng pamilya;
sertipiko ng isang ina ng maraming anak;
mga resibo ng pera para sa stationery at mga uniporme sa paaralan.

08/18/2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusyn

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata

Ang isa sa pinakamasaya, ngunit magastos din sa pananalapi na mga kaganapan sa pamilya ng isang empleyado ay ang pagsilang ng isang pinakahihintay na supling. Ang isang nagmamalasakit na employer ay may karapatang ibahagi ang kagalakan at, sa isang tiyak na lawak, ang mga gastos ng kanyang empleyado.

Ang mga dahilan para sa pinansiyal na suporta, kabilang sa kung saan ang kapanganakan ng isang sanggol, ay nakalista sa kaukulang lokal normative act mga organisasyon, tulad ng mga kolektibong kasunduan. Kahit na ang naturang dokumento ay hindi pinagtibay sa kumpanya, ang batas ay hindi nagbabawal sa empleyado na mag-aplay para sa pinansiyal na tulong sa kanyang mga superyor, at ang employer na matugunan ang kahilingang ito, gayundin ang pagtanggi.

Kailangan mong makipag-ugnay sa employer sa pamamagitan ng pagsulat at pagsusumite ng isang aplikasyon na naka-address sa kanya, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang dahilan ng pagbibigay ng tulong at bigyang-katwiran ito sa mga dokumento. Ang application form ay karaniwang tinatanggap para sa kumpanyang ito. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan kapag nagsusumite ng dokumentong ito ay ang pangangailangan na maglakip ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata dito, ito ay magiging dokumentaryo na katibayan ng katotohanang ito para sa departamento ng accounting at mga superior.

MAHALAGA! Hindi ito tungkol sa allowance na binayaran sa pagsilang ng isang bata nang walang kabiguan. Bilang karagdagan sa legal na tinukoy na pagbabayad na ito, maaaring singilin ng employer ang masayang ama o ina ng halagang lampas sa social security.

Ang halaga ay tinutukoy ng employer, ngunit ang empleyado ay maaari ring magpahiwatig ng isang tiyak na numero sa aplikasyon. Matatanggap ito ng empleyado batay sa isang order na nilagdaan ng pinuno.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata

Kopyahin ang url

ilimbag

Ang mga kawani ng institusyon ay binibigyan ng suporta sa pananalapi upang matulungan silang mapagtagumpayan iba't ibang sitwasyon na nauugnay sa:

mga emergency;
kalusugan ng empleyado o ng kanyang mga kamag-anak;
kamag-anak;
na may iba pang mga pambihirang pangyayari.

Ang tulong pinansyal na may kaugnayan sa sakit ng empleyado (o ang kanyang malapit na kamag-anak) ay binabayaran batay sa utos ng pinuno sa aplikasyon para sa tulong na may kaugnayan sa sakit mula sa empleyado. Ang posibilidad at laki ng tulong pinansyal ay kadalasang kinokontrol ng isang espesyal na probisyon sa tulong pinansyal sa isang institusyon. Ang obligasyon ng negosyo na magbigay ng naturang suporta at ang mga kondisyon na kinakailangan para sa pagkuha nito ay inireseta sa trabaho o kolektibong kasunduan.

Paano makakuha ng a

Sa kaganapan ng isang sitwasyon ng force majeure, ang empleyado ay dapat mag-aplay sa institusyon na may isang pahayag. Ito ay nakasulat sa libreng anyo, ngunit kung ang organisasyon ay may naaprubahang pamamaraan para sa pagbibigay ng pinansiyal na suporta, dapat itong gabayan nito. Ang mga tagubilin kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa sakit ay medyo simple:

Sa header, ipahiwatig kung kanino mo tinutugunan ang apela (sa pinuno ng organisasyon o agarang superbisor). Isulat ang iyong pangalan at posisyon.
Sa ibaba - kung kanino, iyon ay, ang iyong sariling pangalan at posisyon.
Sa text, sabihin kung para saan ang pera, batay sa kung aling dokumento ang iyong inilalapat.
Listahan mga karagdagang dokumento naka-attach sa application.
Petsa at lagda.

Ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon. Sa kaso ng tulong pinansyal sa isang empleyado para sa paggamot, ito ay:

isang kopya ng isang katas mula sa medikal na kasaysayan;
isang kopya ng konklusyon ng dumadating na manggagamot;
isang kopya ng sick leave;
isang kopya ng kontrata para sa operasyon;
mga dokumentong nagpapatunay sa pangangailangan para sa bayad (mahal) na mga serbisyong medikal para sa mahahalagang indikasyon;
mga dokumento na nagpapatunay sa aktwal na pagbabayad sa ilalim ng kontrata, na ibinigay sa aplikante.

Dito huwarang sample paano magsulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa paggamot:

Mga buwis sa tulong pinansyal para sa paggamot

Sa mga kaso na itinatag ni Ch. 23 ng Tax Code ng Russian Federation, pigilan ang personal na buwis sa kita, maliban sa mga kaso ng exemption mula sa pagbubuwis. Kabilang dito ang:

isang beses na pagbabayad sa mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado o may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak ng isang empleyado;
may kaugnayan sa mga sitwasyong pang-emergency;
biktima ng pag-atake ng mga terorista.

Ang suportang pinansyal ng employer ay hindi napapailalim sa personal income tax at insurance premium.

Pati na rin ang personal na buwis sa kita, ang tulong pinansyal ay dapat na ipataw kasama ng mga premium ng insurance:

higit sa 50,000 rubles sa kapanganakan ng isang bata (para sa bawat bata);
higit sa 4,000 rubles, sa pangkalahatang mga batayan, kabilang ang para sa pagpapabuti ng kalusugan.

Dahil dito, ang mga buwis ay ipapataw sa perang inisyu sa halagang lumampas sa 4,000 rubles.

Sumulat kami nang detalyado tungkol sa pagbubuwis sa mga artikulong "" at.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal dahil sa mamahaling operasyon

Direktor

GBOU DOD SDYUSSHOR "Allur"

Ivanov I.I.

ni: unicorn care instructor

Petrova P.P.

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bayaran ako ng tulong pinansyal kaugnay ng matagal na karamdaman at mamahaling paggamot (operasyon). Ang posibilidad ng tulong pinansyal sa batayan na ito ay inaprubahan ng regulasyon sa tulong pinansyal sa institusyon ng 01/15/2019.

Nakalakip ang mga kopya ng mga sumusuportang dokumento.

Appendix:

Medikal na konklusyon Blg. 123 na may petsang 10/08/2019.
Extract mula sa medical record na may petsang 08.10.2019.
Referral para sa operasyon na may petsang 08.10.2019.
Listahan ng presyo ng city hospital No. 1 para sa operasyon at rehabilitasyon.