Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagpili ng isang medikal na organisasyon ng isang mamamayan kapag nagbibigay sa kanya ng pangangalagang medikal sa ilalim ng programa ng mga garantiya ng estado ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng monetary allowance sa mga taong may espesyal

Sa ngayon, ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng espesyal mga pagtutukoy sa Ministry of Construction ng Russia ay kinokontrol pa rin ng Order of the Ministry of Regional Development of Russia No. 36 ng 04/01/2008 *.

Ang Ministri ng Konstruksyon ng Russia ay naghanda ng isang draft ng order nito - No. 406 / PR na may petsang Hulyo 28, 2014 "Sa pamamaraan para sa pagbuo at pagsang-ayon sa mga espesyal na teknikal na kondisyon para sa pag-unlad dokumentasyon ng proyekto bawat bagay pagbuo ng kapital"sa halip na ang utos ng Ministry of Regional Development No. 36.

Ayon sa impormasyon mula sa website ng consultant.ru, noong Agosto 11, 2014, ang Order of the Ministry of Construction No. 406 / PR ay isinumite para sa pagpaparehistro ng estado sa Ministry of Justice. Ayon sa impormasyon mula sa website consultant.ru noong 12.09.2014 ibinigay na utos ay hindi nakarehistro sa Ministry of Justice (Liham ng Ministry of Justice ng Russian Federation na may petsang 01.09.2014 N 01/77947-YuL).

Ang order ay nakalista sa listahan ng mga dokumento sa ilalim ng heading:

IBINALIK NA WALANG PAGREHISTRO NG ESTADO NG MINISTRY OF JUSTICE OF RUSSIA (ang pagpili ay inihanda ng mga espesyalista ng kumpanyang ConsultantPlus).

Panloob na Kautusan ng Ministri ng Konstruksyon ng Russia No. 325 / pr na may petsang 06.24.2014 "Sa pag-aayos ng gawain ng Ministri ng Konstruksyon at Pabahay at Mga Serbisyong Komunal ng Russian Federation sa pagsang-ayon sa mga espesyal na teknikal na kondisyon para sa pagbuo ng dokumentasyon ng disenyo para sa isang proyekto sa pagtatayo ng kapital" na itinatag na bago ang pagpasok sa puwersa ng bagong Order ng Ministri ng Konstruksyon ng Russia sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbuo at pagsang-ayon sa mga espesyal na teknikal na kondisyon kapag ipinatupad ang pag-andar ng pagsang-ayon sa mga espesyal na teknikal na kondisyon, dapat isa magabayan ng Order of the Ministry of Regional Development of Russia na may petsang Abril 1, 2008 N 36 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Abril 11, 2008, registration N 11517).

Sa ngayon, ang Order of the Ministry of Regional Development of Russia na may petsang Abril 1, 2008 N 36 ay ang tanging order na nag-aapruba sa pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng STU, na may katayuan ng isang order na nakarehistro sa Ministry ng Hustisya ng Russia.

Maaari mo ring basahin ang tungkol sa pag-apruba ng STU dito.

Basahin ang balita tungkol sa isang bagong pagtatangka ng Ministry of Construction na irehistro sa Ministry of Justice ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga STU dito.

Update noong 09/07/2016

Ang Ministri ng Konstruksyon ng Russia sa unang pagkakataon sa buong panahon ng pagkakaroon nito ay nakapagparehistro sa Ministri ng Hustisya nito bagong order pagbuo at pag-apruba ng STU (Order of the Ministry of Construction No. 248 / PR). Magbasa pa dito.

www.firecenter.ru

Order 406 ng Ministry of Construction

Bago magpadala ng isang elektronikong aplikasyon sa Ministri ng Konstruksyon ng Russia, mangyaring basahin ang mga patakaran ng pagpapatakbo ng interactive na serbisyong ito na itinakda sa ibaba.

1. Ang mga elektronikong aplikasyon sa larangan ng kakayahan ng Ministri ng Konstruksyon ng Russia na napunan alinsunod sa nakalakip na form ay tinatanggap para sa pagsasaalang-alang.

2. Ang isang elektronikong apela ay maaaring maglaman ng pahayag, reklamo, panukala o kahilingan.

3. Ang mga elektronikong apela na ipinadala sa pamamagitan ng opisyal na portal ng Internet ng Ministry of Construction ng Russia ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa departamento para sa pakikipagtulungan sa mga apela ng mga mamamayan. Ang Ministri ay nagbibigay ng layunin, komprehensibo at napapanahong pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon. Ang pagsasaalang-alang sa mga elektronikong apela ay walang bayad.

4. Alinsunod sa Federal Law No. 59-FZ ng Mayo 2, 2006 "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng Russian Federation", ang mga elektronikong aplikasyon ay nakarehistro sa loob tatlong araw at ipinapadala depende sa nilalaman sa mga istrukturang subdibisyon ng Ministri. Ang apela ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro. Ang isang elektronikong apela na naglalaman ng mga isyu, na ang solusyon ay wala sa kakayahan ng Ministri ng Konstruksyon ng Russia, ay ipinadala sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng pagpaparehistro sa naaangkop na katawan o sa naaangkop na opisyal, na ang kakayahan ay kinabibilangan ng paglutas ng mga isyu na itinaas sa ang apela, na may abiso nito sa mamamayan na nagpadala ng apela.

5. Ang isang elektronikong apela ay hindi isinasaalang-alang kapag:
- ang kawalan ng pangalan at apelyido ng aplikante;
— indikasyon ng hindi kumpleto o hindi tumpak na postal address;
- ang pagkakaroon ng malaswa o nakakasakit na mga ekspresyon sa teksto;
- ang presensya sa teksto ng isang banta sa buhay, kalusugan at ari-arian ng isang opisyal, pati na rin ang mga miyembro ng kanyang pamilya;
- gamit ang isang hindi-Cyrillic na layout ng keyboard o mga malalaking titik lamang kapag nagta-type;
- ang kawalan ng mga bantas sa teksto, ang pagkakaroon ng hindi maintindihan na mga pagdadaglat;
- ang presensya sa teksto ng isang tanong kung saan ang aplikante ay nakatanggap na ng nakasulat na sagot sa mga merito na may kaugnayan sa mga naunang ipinadalang apela.

6. Ang tugon sa aplikante ng apela ay ipinadala sa postal address na tinukoy kapag pinupunan ang form.

7. Kapag isinasaalang-alang ang isang apela, hindi pinapayagang ibunyag ang impormasyong nakapaloob sa apela, pati na rin ang impormasyong nauugnay sa privacy mamamayan nang walang pahintulot. Ang impormasyon tungkol sa personal na data ng mga aplikante ay iniimbak at pinoproseso bilang pagsunod sa mga kinakailangan batas ng Russia tungkol sa personal na data.

8. Ang mga apela na natanggap sa pamamagitan ng site ay buod at isinumite sa pamunuan ng Ministri para sa impormasyon. Ang mga sagot sa mga madalas itanong ay pana-panahong nai-publish sa mga seksyong "para sa mga residente" at "para sa mga espesyalista"

www.minstroyrf.ru

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation
napetsahan noong Abril 26, 2012 N 406н
"Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagpili ng isang mamamayan organisasyong medikal kapag binigay sa kanya Medikal na pangangalaga sa loob ng programa mga garantiya ng estado libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan"

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ "On the Fundamentals of Protecting the Health of Citizens in the Russian Federation" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 48, Art. 6724 ) utos ko:

Aprubahan ang pamamaraan para sa pagpili ng isang medikal na organisasyon ng isang mamamayan kapag nagbibigay sa kanya ng pangangalagang medikal sa ilalim ng programa ng mga garantiya ng estado ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan alinsunod sa Appendix.

Itinatag kung paano pumili ang mga mamamayan (maliban sa ilang partikular na kategorya, partikular, mga tauhan ng militar, conscripts, detainee) ng isang medikal na organisasyon upang magbigay ng libreng pangangalagang medikal sa loob ng balangkas ng sapilitang medikal na insurance sa loob ng rehiyon kung saan sila nakatira.

Ang mga mamamayan o kanilang mga kinatawan (ayon sa batas o sa pamamagitan ng proxy) ay nag-aaplay sa napiling medikal na organisasyon na may nakasulat na aplikasyon na naka-address sa pinuno nito. Ang isang listahan ng impormasyon na ipinahiwatig dito, at isang listahan ng mga nakalakip na dokumento ay naayos. Kaya, dapat mong isumite ang orihinal na patakaran ng CHI.

Ang mga indibidwal ay dapat na pamilyar sa mga doktor ng medikal na organisasyon, ang bilang ng mga mamamayan na pumili sa kanila, at sa mga lugar ng serbisyo para sa pagbibigay ng pangangalagang medikal sa bahay.

Ang organisasyong medikal, sa loob ng 2 araw ng trabaho pagkatapos ng kahilingan ng mamamayan, ay nagpapadala ng isang liham na nagpapatunay sa impormasyong ibinigay sa institusyon kung saan siya pinaglingkuran sa oras ng aplikasyon. Ang tugon sa kahilingan ay inihanda nang hindi hihigit sa isang katulad na panahon.

Sa loob ng 2 araw ng trabaho pagkatapos ng kumpirmasyon ng impormasyon, ang pinuno ng medikal na organisasyon na tumanggap ng aplikasyon ay nagpapaalam sa mamamayan (kanyang kinatawan) sa pagsulat o pasalita(sa personal o sa pamamagitan ng koreo, telepono, elektronikong komunikasyon) tungkol sa kanyang pagtanggap para sa pangangalagang medikal. Iniuulat din ito sa tagaseguro ng kalusugan ng indibidwal.

Ang organisasyong medikal, ang mga serbisyong ginamit ng mamamayan noong una, ay nag-aalis sa kanya mula sa kanyang pangangalagang medikal at nagpapadala ng kopya ng kanyang dokumentasyong medikal sa institusyong medikal na kanyang pinili.

Alalahanin na upang makatanggap ng pangunahing pangangalagang pangkalusugan, ang isang mamamayan ay pipili ng isang medikal na organisasyon, kabilang ang ayon sa prinsipyo ng teritoryo-distrito, hindi hihigit sa isang beses sa isang taon (maliban sa mga kaso ng pagbabago ng lugar ng paninirahan o pananatili).

Ang isang medikal na organisasyon para sa pagkakaloob ng emerhensiyang pangangalagang medikal ay pinipili ng isang indibidwal na napapailalim sa pagsunod mga deadline probisyon nito.

Ang mga tampok ng pagpili ng isang medikal na organisasyon para sa pagkakaloob ng espesyal na pangangalagang medikal ay naitatag.

Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Abril 26, 2012 N 406n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagpili ng isang medikal na organisasyon ng isang mamamayan kapag nagbibigay sa kanya ng pangangalagang medikal sa ilalim ng programa ng mga garantiya ng estado ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan"

Pagpaparehistro N 24278

Ang Kautusang ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng petsa ng opisyal na publikasyon nito.

Order ng Ministry of Construction at Housing and Communal Services Teritoryo ng Krasnoyarsk"Sa pagtatatag at pamamaraan para sa mga aktibidad ng komisyon para sa pagsasagawa paunang pagpili mga kontratista para sa kasunod na paglahok sa mga elektronikong auction sa larangan ng pagbibigay ng mga serbisyo at (o) pagsasagawa ng trabaho sa overhaul karaniwang ari-arian sa mga paupahan sa teritoryo ng Krasnoyarsk Territory

MINISTRY OF CONSTRUCTION AND HOUSING AND UTILITIES NG KRASNOYARSK REGION
Umorder

Sa pagtatatag at pamamaraan para sa mga aktibidad ng komisyon para sa paunang pagpili ng mga kontratista para sa kasunod na pakikilahok sa elektronikong kalakalan sa pagkakaloob ng mga serbisyo at (o) pagganap ng trabaho sa overhaul ng karaniwang pag-aari sa mga gusali ng apartment sa Krasnoyarsk Territory

Alinsunod sa talata 12 ng Mga Regulasyon sa pag-akit ng dalubhasa non-profit na organisasyon, nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong tiyakin ang pag-aayos ng karaniwang pag-aari sa mga gusali ng apartment, mga kontratista para sa pagkakaloob ng mga serbisyo at (o) ang pagganap ng trabaho sa pag-aayos ng karaniwang pag-aari sa isang gusali ng apartment, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 1, 2016 No. 615, mga talata 3.21 .1, 3.6.1 ng Mga Regulasyon sa Ministri ng Konstruksyon at Pabahay at Serbisyong Pangkomunidad ng Krasnoyarsk Territory, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Krasnoyarsk Territory ng Agosto 21 , 2008 No. 51-p, NAG-ORDER AKO:

1. Lumikha ng isang komisyon para sa paunang pagpili ng mga kontratista para sa kasunod na pakikilahok sa mga elektronikong auction sa larangan ng mga serbisyo at (o) pagganap ng trabaho sa overhaul ng karaniwang ari-arian sa mga gusali ng apartment sa Krasnoyarsk Territory at aprubahan ang komposisyon nito alinsunod sa Appendix No. 1.

2. Aprubahan ang pamamaraan para sa mga aktibidad ng komisyon para sa paunang pagpili ng mga kontratista para sa kasunod na pakikilahok sa mga elektronikong auction sa larangan ng pagbibigay ng mga serbisyo at (o) pagsasagawa ng trabaho sa overhaul ng karaniwang ari-arian sa mga gusali ng apartment sa Krasnoyarsk Territory alinsunod sa may Appendix No. 2.

4. Ang kautusan ay magkakabisa sa araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon nito.

5. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng utos.

minstroy.krskstate.ru

Malaking pagbabago ang ginawa sa batas sa cadastre hinggil sa mga teknikal na plano

Ang Pederal na Batas "Sa kadastre ng estado real estate” na may petsang Hulyo 24, 2007 No. 221-FZ ay sinususugan. Sa partikular, ang umiiral na kasanayan sa paghahanda ng mga teknikal na plano para sa mga bagay sa real estate ay makabuluhang nagbabago.

Mula Hulyo 4, 2016, ang impormasyon tungkol sa bagay sa pagtatayo ng kapital na kasama sa nilalaman ng teknikal na plano, lalo na ang lokasyon at lugar (maliban sa bagay na kasalukuyang ginagawa) ay napapailalim sa pagpapasiya ng cadastral engineer sa panahon ng pagpapatupad. mga gawaing kadastral. Alinsunod dito, ang cadastral engineer, kabilang ang mula sa tinukoy na petsa, ay responsable para sa mga sukat at halaga na ginawa para sa lugar ng tinukoy na bagay.

Ang listahan ng mga dokumentong gagamitin kapag nagsasagawa ng gawaing kadastral na may kaugnayan sa bagay sa pagtatayo ng kapital ay dinagdagan. Sa mga dokumentong itinatag ng listahan, inaasahang isama sa annex ang isang kopya ng teknikal na plano para sa ari-arian.

Kapag naghahanda ng isang teknikal na plano para sa isang indibidwal na pasilidad ng pagtatayo ng pabahay, ipinag-uutos na ilapat ang permit sa gusali na isinumite ng customer para sa mga gawaing kadastral.

Ang teknikal na plano ay napapailalim sa pagpaparehistro batay sa:

- mga permit sa gusali at dokumentasyon ng proyekto para sa mga naturang bagay sa real estate, kung mayroon man;

- o mga permit sa gusali at mga deklarasyon tungkol sa ari-arian sa kawalan ng dokumentasyon ng proyekto.

Dapat ding tandaan na ang listahan ng mga dokumento ay nagbago, batay sa kung saan ang mga teknikal na plano para sa mga gusali at istruktura, pati na rin para sa mga bagay ng pagtatayo sa pag-unlad at lugar, ay napapailalim sa pagpaparehistro.

Ang teknikal na plano para sa isang gusali o istraktura ay iginuhit batay sa:

1) dokumentasyon ng proyekto ng naturang mga bagay sa real estate;

2) pahintulot na inisyu bago ang Hulyo 13, 2015 upang maisagawa ang mga naturang real estate object;

Ang teknikal na plano para sa kasalukuyang konstruksyon ay iginuhit batay sa:

1) dokumentasyon ng proyekto ng naturang ari-arian;

2) isang permit sa gusali, kung ang resibo nito ay ibinigay ng batas sa larangan ng pagpaplano ng lunsod;

Ang teknikal na plano para sa lugar ay iginuhit batay sa:

1) pahintulot na ilagay ang gusali o istraktura kung saan matatagpuan ang lugar sa operasyon;

2) dokumentasyon ng proyekto ng gusali o istraktura kung saan matatagpuan ang lugar;

4) ginawa bago ang Enero 1, 2013 teknikal na pasaporte mga gusali o istruktura kung saan matatagpuan ang lugar.

5) isang proyekto sa muling pagpapaunlad at isang aksyon ng komite sa pagtanggap na nagpapatunay sa pagkumpleto ng muling pagpapaunlad.

Kaugnay ng nilikhang real estate object, ang deklarasyon ay maaaring iguhit at sertipikado hindi lamang ng may-ari ng lupa kung saan matatagpuan ang naturang bagay, kundi pati na rin ng awtorisadong tao na magbigay mga kapirasong lupa katawan kapangyarihan ng estado, katawan lokal na pamahalaan.

Ayon sa Federal State Budgetary Institution "FKP Rosreestra", ang mga cadastral engineer at aplikante na nagsumite ng mga teknikal na plano na inihanda nang hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa itaas pagkatapos ng petsa ng kanilang pagpasok sa puwersa - 07/04/2016, ay makakatanggap ng mga desisyon na suspindihin ang pagpapatupad pagpaparehistro ng kadastral na may mga rekomendasyon sa pangangailangan na mapabuti ang mga ito, iniulat ng Ministri ng Konstruksyon ng Republika ng Belarus.

Inaprubahan ng Rosreestr ang mga scheme para sa pagpaparehistro ng mga karapatan at pagpaparehistro ng kadastral na pare-pareho para sa Russian Federation

Order ng Federal Service pagpaparehistro ng estado, cadastre at cartography (Rosreestr) na may petsang 09.09.2016 No. P / 0448 na naaprubahang intradepartmental na pinag-isang scheme ng mga teknolohikal na proseso para sa pagbibigay serbisyo publiko sa pagpaparehistro ng mga karapatan at pagpaparehistro ng kadastral. Ang pagpapatupad ng dokumento ay magpapahintulot sa pag-aayos ng pagkakaloob ng mga serbisyo alinsunod sa pederal na batas "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng Real Estate", na nagbibigay para sa pagpapakilala ng Unified rehistro ng estado real estate (EGRN) at isang solong pamamaraan ng accounting at pagpaparehistro. Ang paglikha ng USRN ay mapapabuti ang kalidad ng serbisyo para sa mga aplikante at mabawasan ang oras para sa pagpaparehistro ng estado ng mga karapatan at pagpaparehistro ng kadastral.

Inaprubahan ng order ang pinag-isang mga scheme para sa pagsasagawa ng isang solong pamamaraan ng accounting at pagpaparehistro - ang sabay-sabay na pagpaparehistro ng mga karapatan at pagpaparehistro ng kadastral ng isang ari-arian, ang pagkakaloob ng mga pamamaraang ito nang hiwalay, pati na rin para sa serbisyo ng pagbibigay ng impormasyon mula sa USRN. Para sa lahat ng mga serbisyong ito, tinutukoy ng dokumento ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga ito sa isang extraterritorial na batayan. Bilang karagdagan, inaprubahan ng order ang pinag-isang mga scheme para sa pagpaparehistro ng mga karapatan at pagpaparehistro ng kadastral mga linear na istruktura, pinag-isang hindi natitinag na mga complex na matatagpuan sa teritoryo ng higit sa isang distrito ng pagpaparehistro, pati na rin ang pagpaparehistro ng mga karapatan sa mga negosyo bilang mga complex ng ari-arian.

Detalye ng pinag-isang diagram ang bawat isa teknolohikal na proseso at tukuyin ang mga aksyon ng mga kalahok nito - Rosreestr, ang Federal Cadastral Chamber at ang My Documents multifunctional center (MFC). Naiiba din ang pamamaraan depende sa paraan ng pagsusumite ng mga dokumento ng aplikante - sa elektronikong anyo o sa anyo ng papel sa personal na pakikipag-ugnayan sa opisina ng Rosreestr, Federal Cadastral Chamber o MFC.

Artikulo 321 Mga apela, ang pagsusumite ay isinumite sa pamamagitan ng hukuman na gumawa ng desisyon. Mga apela, mga pagsusumite na direktang natanggap sa halimbawa ng apela, ay sasailalim sa pagsasampa sa korte, […]
Order ng Ministry of Telecom at Mass Communications ng Russia "Sa Mga Pagbabago sa Administrative Regulations para sa Pagpapatupad ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Communications, teknolohiya ng impormasyon at komunikasyong masa function ng estado sa pagpapatupad ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa […]
pagkakait lisensiya sa pagmamaneho sa 2018: para sa ano at magkano? Ano ang maaari nilang alisin sa kanilang mga karapatan sa 2018 at hanggang kailan? Paparating na trapiko, lasing na pagmamaneho, mabilis, paulit-ulit na paglabag at iba pang mga paglabag. Mga pangunahing pagbabago sa mga tuntunin sa trapiko tungkol sa mga paglabag […]
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 19, 2007 N 456 Moscow "Sa Pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa Pisikal na Proteksyon ng Mga Materyal na Nuklear, Mga Pag-install ng Nuklear at Mga Pasilidad ng Imbakan para sa Mga Materyal na Nuklear" Mga Pagbabago at mga pagbabago Ang Pamahalaan ng Russian Federation [… ]
Ang halaga ng mga bayarin para sa mga serbisyo ng estado ng Rospatent ay nagbago Simula ngayon, ang patent at iba pang mga bayarin ay tumaas (Decree of the Government of the Russian Federation of September 23, 2017 No. 1151). Halimbawa, hanggang Oktubre 6, 2017, ang bayad sa pag-file para sa aplikasyon ng patent para sa […]
Judicial practice sa pagpapaalis sa mga buntis na kababaihan Natalya Batsvin, Associate Professor ng Department of Administrative and batas sa pananalapi, St. Petersburg University of Management and Economics mga alitan sa paggawa na isinasaalang-alang ng mga korte ng Russian Federation ay nakasalalay sa sitwasyon sa ekonomiya [...]
Ang rehistro ng mga serbisyong pampubliko ay hindi nagbibigay para sa Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya: 1. Upang aprubahan ang nakalakip na: Mga Panuntunan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga regulasyong pang-administratibo para sa pagganap ng mga tungkulin ng estado; Mga panuntunan para sa pagbuo at pag-apruba ng administratibo […]
Pederal na Batas Blg. 159-FZ ng Hulyo 22, 2008 "On the Peculiarities of Alienation real estate matatagpuan sa estado o sa ari-arian ng munisipyo at inupahan ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, at sa mga pagbabago sa ilang […]

MINISTRY OF HEALTH AND SOCIAL DEVELOPMENT NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Alinsunod sa bahagi 1 ng Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ "Sa mga pangunahing kaalaman sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2011, N 48, Art 6724)

nag-order ako:

Aprubahan ang pamamaraan para sa pagpili ng isang medikal na organisasyon ng isang mamamayan kapag nagbibigay sa kanya ng pangangalagang medikal sa ilalim ng programa ng mga garantiya ng estado ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan alinsunod sa Appendix.

Ministro
T. Golikova

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Mayo 21, 2012
pagpaparehistro N 24278

Apendise. Ang pamamaraan para sa pagpili ng isang medikal na organisasyon ng isang mamamayan kapag nagbibigay sa kanya ng pangangalagang medikal sa ilalim ng programa ng estado na garantiya ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan

Apendise
sa utos ng Ministri
kalusugan at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Abril 26, 2012 N 406n

1. Ang Pamamaraan na ito ay namamahala sa mga relasyon na may kaugnayan sa pagpili ng isang mamamayan ng isang medikal na organisasyon upang magbigay ng pangangalagang medikal sa ilalim ng programa ng mga garantiya ng estado ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan sa loob ng teritoryo ng paksa ng Russian Federation kung saan nakatira ang mamamayan .

2. Ang epekto ng Pamamaraang ito ay hindi nalalapat sa mga relasyon sa pagpili ng isang medikal na organisasyon sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa mga tuntunin ng suportang medikal sa mga tauhan ng militar, mga mamamayang sumasailalim sa alternatibong serbisyong sibilyan, mga mamamayang napapailalim sa conscription Serbisyong militar o ipinadala sa alternatibong serbisyong sibilyan, at mga mamamayang pumapasok sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata o serbisyong katumbas nito, gayundin ang mga detenido, dinala sa kustodiya, naghahatid ng sentensiya sa anyo ng paghihigpit sa kalayaan, pag-aresto, pagkakulong o administratibong pag-aresto.

3. Ang pagpili o pagpapalit ng isang organisasyong medikal na nagbibigay ng pangangalagang medikal ay isinasagawa ng isang mamamayan na umabot na sa edad ng mayorya o nakakuha ng ganap na legal na kapasidad bago umabot sa edad ng mayorya (para sa isang bata hanggang sa maabot niya ang edad ng mayorya. o hanggang sa makuha niya ang buong legal na kapasidad bago maabot ang edad ng mayorya - ng kanyang mga magulang o iba pang legal na kinatawan) (mula rito ay tinutukoy bilang isang mamamayan), sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa isang medikal na organisasyon na nagbibigay ng pangangalagang medikal.

4. Upang pumili ng isang medikal na organisasyon na nagbibigay ng pangangalagang medikal, ang isang mamamayan, nang personal o sa pamamagitan ng kanyang kinatawan, ay nalalapat sa medikal na organisasyon na kanyang pinili (mula rito ay tinutukoy bilang medikal na organisasyon na tumanggap ng aplikasyon) na may nakasulat na aplikasyon sa pagpili ng isang organisasyong medikal (mula rito ay tinutukoy bilang aplikasyon), na naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

1) ang pangalan at aktwal na address ng medikal na organisasyon na tumanggap ng aplikasyon;

2) apelyido at inisyal ng pinuno ng medikal na organisasyon na tumanggap ng aplikasyon;

3) impormasyon tungkol sa mamamayan:

sahig;

Araw ng kapanganakan;

Lugar ng Kapanganakan;

pagkamamamayan;

lugar ng tirahan (address para sa pagbibigay ng pangangalagang medikal sa bahay kapag tinawag ang isang medikal na manggagawa);

lugar ng pagpaparehistro;

petsa ng pagpaparehistro;

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan;

4) impormasyon tungkol sa kinatawan ng mamamayan (kabilang ang legal na kinatawan):

apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon);

saloobin sa mamamayan;

data ng dokumentong ipinakita alinsunod sa talata 5 ng Pamamaraang ito;

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan;

5) ang bilang ng sapilitang patakaran sa segurong medikal ng mamamayan;

6) ang pangalan ng organisasyong medikal ng seguro na pinili ng mamamayan;

7) ang pangalan at aktwal na address ng medikal na organisasyon na nagbibigay ng pangangalagang medikal, kung saan ang mamamayan ay sineserbisyuhan sa oras ng pag-file ng aplikasyon.

5. Kapag nagsusumite ng aplikasyon, ang mga orihinal ng mga sumusunod na dokumento ay ipinakita:

1) para sa mga bata pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado ng kapanganakan at hanggang labing-apat na taong gulang na mga mamamayan ng Russian Federation:

sertipiko ng kapanganakan;

dokumento ng pagkakakilanlan ng legal na kinatawan ng bata;

compulsory health insurance policy para sa bata;

2) para sa mga mamamayan ng Russian Federation na may edad na labing-apat na taon at mas matanda:

isang pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation o isang pansamantalang kard ng pagkakakilanlan ng isang mamamayan ng Russian Federation, na ibinigay para sa panahon ng pag-isyu ng isang pasaporte;

3) para sa mga taong may karapatan sa pangangalagang medikal alinsunod sa Federal Law "On Refugees":
________________
Pederal na Batas ng Pebrero 19, 1993 N 4528-1 "Sa Mga Refugee" (Bulletin ng Congress of People's Deputies and the Supreme Council of the Russian Federation, 1993, N 12, Art. 425; Collection of Legislation of the Russian Federation, 1997 , N 26, Art. 2956; 1998 , N 30, item 3613; 2000, N 33, item 3348; N 46, item 4537; 2003, N 27, item 2700; 2004, N 27, item 2711; 3607; 2006 , N 31, item 3420; 2007, N 1, item 29; 2008, N 30, item 3616; 2011, N 1, item 29).

isang sertipiko ng refugee o isang sertipiko ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon para sa pagkilala bilang isang refugee sa mga merito, o isang kopya ng reklamo laban sa desisyon na tanggalin ang katayuan ng refugee, na isinampa sa Federal Migration Service na may marka sa pagtanggap nito para sa pagsasaalang-alang, o isang sertipiko ng pansamantalang asylum sa teritoryo ng Russian Federation;
________________
Order ng Federal Migration Service ng Disyembre 5, 2007 N 452 "Sa pag-apruba ng Administrative Regulations ng Federal Migration Service para sa pagganap ng function ng estado para sa pagpapatupad ng batas ng Russian Federation sa mga refugee" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Pebrero 21, 2008 N 11209).

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

4) para sa mga dayuhang mamamayan permanenteng naninirahan sa Russian Federation:

pasaporte ng isang dayuhang mamamayan o iba pang dokumento na itinatag ng pederal na batas o kinikilala alinsunod sa internasyonal na kasunduan Russian Federation bilang isang dokumento ng pagkakakilanlan ng isang dayuhang mamamayan;

resident Card;

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

5) para sa mga taong walang estado na permanenteng naninirahan sa Russian Federation:

isang dokumento na kinikilala alinsunod sa isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng isang taong walang estado;

resident Card;

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

6) para sa mga dayuhang mamamayan na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation:

pasaporte ng isang dayuhang mamamayan o iba pang dokumento na itinatag ng pederal na batas o kinikilala alinsunod sa isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation bilang isang dokumento na nagpapatunay ng pagkakakilanlan ng isang dayuhang mamamayan, na may marka sa isang pansamantalang permit sa paninirahan sa Russian Federation;

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

7) para sa mga taong walang estado na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation:

isang dokumento na kinikilala alinsunod sa isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng isang taong walang estado, na may marka sa isang pansamantalang permit sa paninirahan sa Russian Federation o isang dokumento ng itinatag na form na ibinigay sa Russian Federation sa isang taong walang estado na walang dokumentong nagpapatunay ng kanyang pagkakakilanlan;
________________
Pederal na Batas No. 115-FZ ng Hulyo 25, 2002 "Sa Legal na Katayuan ng mga Dayuhang Mamamayan sa Russian Federation" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 30, Art. 3032; 2010, No. 7000, Art. ).

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

8) para sa isang kinatawan ng isang mamamayan, kabilang ang isang legal:

isang dokumento ng pagkakakilanlan at isang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng kinatawan;

9) sa kaso ng pagbabago ng lugar ng paninirahan - isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagbabago ng lugar ng paninirahan.

6. Kapag pumipili ng organisasyong medikal na nagbibigay ng pangunahing pangangalagang pangkalusugan, dapat na pamilyar ang isang mamamayan sa listahan ng mga general practitioner, district general practitioner, pediatrician, district pediatrician, general practitioner (mga doktor ng pamilya) o paramedic, na may bilang ng mga mamamayang pumili ang tinukoy mga manggagawang medikal, at impormasyon tungkol sa mga lugar ng serbisyo (mga medikal na site) ng mga medikal na manggagawang ito kapag nagbibigay sila ng pangangalagang medikal sa bahay.

7. Pagkatapos matanggap ang aplikasyon, ang organisasyong medikal na tumanggap ng aplikasyon, sa loob ng dalawang araw ng trabaho, ay nagpapadala ng isang sulat sa pamamagitan ng serbisyo sa koreo, elektronikong komunikasyon na nagpapatunay sa impormasyong tinukoy sa aplikasyon sa medikal na organisasyon kung saan ang mamamayan ay tumatanggap ng pangangalagang medikal sa oras ng pag-file ng aplikasyon.

8. Ang organisasyong medikal kung saan ang mamamayan ay tumatanggap ng pangangalagang medikal sa oras ng paghahain ng aplikasyon, sa loob ng dalawang araw ng trabaho mula sa pagtanggap ng liham na tinukoy sa talata 7 ng Pamamaraang ito, ay nagpapadala ng may-katuturang impormasyon sa pamamagitan ng sulat sa pamamagitan ng postal service, electronic komunikasyon sa organisasyong medikal na tumanggap ng aplikasyon.

9. Sa loob ng dalawang araw ng trabaho pagkatapos ng kumpirmasyon ng medikal na organisasyon kung saan ang mamamayan ay tumatanggap ng pangangalagang medikal sa oras ng pag-file ng aplikasyon, ang impormasyong tinukoy sa aplikasyon, ang pinuno ng medikal na organisasyon na tumanggap ng aplikasyon ay nagpapaalam sa mamamayan (kanyang kinatawan) sa pagsulat o pasalita (personal o sa pamamagitan ng serbisyo sa koreo, telepono, elektronikong komunikasyon) sa pagtanggap ng isang mamamayan para sa pangangalagang medikal.

10. Sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos ipaalam sa mamamayan ang tungkol sa kanyang pagtanggap para sa pangangalagang medikal, ang organisasyong medikal na tumanggap ng aplikasyon ay nagpapadala sa organisasyong medikal kung saan ang mamamayan ay tumatanggap ng pangangalagang medikal sa oras ng pag-file ng aplikasyon, at sa segurong medikal. organisasyong pinili ng mamamayan, isang abiso ng pagtanggap ng isang mamamayan para sa pangangalagang medikal.

11. Matapos matanggap ang abiso na tinukoy sa talata 10 ng Pamamaraang ito, ang organisasyong medikal kung saan ang mamamayan ay tumatanggap ng pangangalagang medikal sa oras ng aplikasyon, ay nag-aalis ng mamamayan mula sa pangangalagang medikal sa loob ng tatlong araw ng trabaho at nagpapadala ng isang kopya mga talaang medikal mamamayan sa organisasyong medikal na tumanggap ng aplikasyon.

12. Ang pagpili ng isang medikal na organisasyon sa pagkakaloob ng emerhensiyang pangangalagang medikal ay isinasagawa ng isang mamamayan, na isinasaalang-alang ang pagsunod sa mga itinatag na tuntunin para sa pagkakaloob ng emerhensiyang pangangalagang medikal.

13. Ang pagpili ng isang medikal na organisasyon sa pagkakaloob ng espesyal na pangangalagang medikal sa isang nakaplanong anyo ay isinasagawa batay sa isang referral para sa pagkakaloob ng espesyal na pangangalagang medikal (mula dito ay tinutukoy bilang ang referral), na inisyu ng dumadating na manggagamot, na naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

1) ang pangalan ng medikal na organisasyon (mula sa mga kalahok sa pagpapatupad ng teritoryal na programa ng mga garantiya ng estado ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan (mula dito ay tinutukoy bilang teritoryal na programa), kung saan ipinadala ang mamamayan, na dapat mabigyan ng espesyal na pangangalagang medikal;

2) ang petsa at oras kung saan kinakailangan na mag-aplay para sa dalubhasang pangangalagang medikal, na isinasaalang-alang ang pagsunod sa mga panahon ng paghihintay para sa pangangalagang medikal na itinatag ng programa ng teritoryo.

14. Kapag nag-isyu ng referral, obligado ang dumadating na manggagamot na ipaalam sa mamamayan ang tungkol sa mga organisasyong medikal na nakikilahok sa pagpapatupad ng programang teritoryal, kung saan posible na magbigay ng pangangalagang medikal, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng paghihintay para sa pangangalagang medikal na itinatag ng ang programa sa teritoryo.

15. Batay sa impormasyong tinukoy sa talata 14 ng Pamamaraang ito, ang isang mamamayan ay pipili ng isang medikal na organisasyon kung saan siya dapat ipadala upang magbigay ng espesyal na pangangalagang medikal.

16. Kung ang isang mamamayan ay pumili ng isang medikal na organisasyon kung saan ang panahon ng paghihintay para sa espesyal na pangangalagang medikal ay lumampas sa oras ng paghihintay para sa pangangalagang medikal na itinatag ng programang teritoryal, ang dumadating na manggagamot ay gumagawa ng kaukulang tala sa dokumentasyong medikal.

Electronic na teksto ng dokumento
inihanda ng CJSC "Kodeks" at na-verify ayon sa.

Ang pamamaraan para sa pagpili ng isang medikal na organisasyon ng isang mamamayan kapag nagbibigay sa kanya ng libreng pangangalagang medikal.

nag-order ako:

Ministro T. Golikova

Apendise

Ang pamamaraan para sa pagpili ng isang medikal na organisasyon ng isang mamamayan kapag nagbibigay sa kanya ng pangangalagang medikal sa ilalim ng programa ng estado ay nagbibigay ng garantiya ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan:

2. Ang Pamamaraang ito ay hindi nalalapat sa mga relasyon sa pagpili ng isang medikal na organisasyon kapag nagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga tauhan ng militar at mga taong katumbas ng suportang medikal sa mga tauhan ng militar, mga mamamayan na sumasailalim sa alternatibong serbisyong sibilyan, mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar o ipinadala sa alternatibong serbisyo. serbisyong sibilyan, at mga mamamayang pumapasok sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata o serbisyong katumbas nito, gayundin ang mga detenido, dinala sa kustodiya, naghahatid ng sentensiya sa anyo ng paghihigpit sa kalayaan, pag-aresto, pagkakulong o administratibong pag-aresto.

1) ang pangalan at aktwal na address ng medikal na organisasyon na tumanggap ng aplikasyon;

2) apelyido at inisyal ng pinuno ng medikal na organisasyon na tumanggap ng aplikasyon;

3) impormasyon tungkol sa mamamayan:

sahig;

Araw ng kapanganakan;

Lugar ng Kapanganakan;

pagkamamamayan;

lugar ng tirahan (address para sa pagbibigay ng pangangalagang medikal sa bahay kapag tinawag ang isang medikal na manggagawa);

lugar ng pagpaparehistro;

petsa ng pagpaparehistro;

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan;

4) impormasyon tungkol sa kinatawan ng mamamayan (kabilang ang legal na kinatawan):

apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon);

saloobin sa mamamayan;

data ng dokumentong ipinakita alinsunod sa talata 5 ng Pamamaraang ito;

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan;

5) ang bilang ng sapilitang patakaran sa segurong medikal ng mamamayan;

6) ang pangalan ng organisasyong medikal ng seguro na pinili ng mamamayan;

7) ang pangalan at aktwal na address ng medikal na organisasyon na nagbibigay ng pangangalagang medikal, kung saan ang mamamayan ay sineserbisyuhan sa oras ng pag-file ng aplikasyon.

5. Kapag nagsusumite ng aplikasyon, ang mga orihinal ng mga sumusunod na dokumento ay ipinakita:

1) para sa mga bata pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado ng kapanganakan at hanggang labing-apat na taong gulang na mga mamamayan ng Russian Federation:

sertipiko ng kapanganakan;

dokumento ng pagkakakilanlan ng legal na kinatawan ng bata;

compulsory health insurance policy para sa bata;

2) para sa mga mamamayan ng Russian Federation na may edad na labing-apat na taon at mas matanda:

isang pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation o isang pansamantalang kard ng pagkakakilanlan ng isang mamamayan ng Russian Federation, na ibinigay para sa panahon ng pag-isyu ng isang pasaporte;

3) para sa mga taong may karapatan sa pangangalagang medikal alinsunod sa Federal Law "On Refugees":

sertipiko ng refugee o sertipiko ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon para sa pagkilala bilang isang refugee sa mga merito, o isang kopya ng reklamo laban sa desisyon na tanggalin ang katayuan ng refugee, na isinampa sa Federal Migration Service na may marka sa pagtanggap nito para sa pagsasaalang-alang, o isang sertipiko ng pansamantalang asylum sa teritoryo ng Russian Federation;

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

4) para sa mga dayuhang mamamayan na permanenteng naninirahan sa Russian Federation:

pasaporte ng isang dayuhang mamamayan o iba pang dokumento na itinatag ng pederal na batas o kinikilala alinsunod sa isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng isang dayuhang mamamayan;

resident Card;

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

5) para sa mga taong walang estado na permanenteng naninirahan sa Russian Federation:

isang dokumento na kinikilala alinsunod sa isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng isang taong walang estado;

resident Card;

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

6) para sa mga dayuhang mamamayan na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation:

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

7) para sa mga taong walang estado na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation:

isang dokumento na kinikilala alinsunod sa isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng isang taong walang estado, na may marka sa isang pansamantalang permit sa paninirahan sa Russian Federation o isang dokumento ng itinatag na form na ibinigay sa Russian Federation sa isang taong walang estado na walang dokumentong nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan;

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

8) para sa isang kinatawan ng isang mamamayan, kabilang ang isang legal:

isang dokumento ng pagkakakilanlan at isang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng kinatawan;

9) sa kaso ng pagbabago ng lugar ng paninirahan - isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagbabago ng lugar ng paninirahan.

6. Kapag pumipili ng organisasyong medikal na nagbibigay ng pangunahing pangangalagang pangkalusugan, dapat na pamilyar ang isang mamamayan sa listahan ng mga general practitioner, district general practitioner, pediatrician, district pediatrician, general practitioner (mga doktor ng pamilya) o paramedic, na may bilang ng mga mamamayang pumili mga medikal na manggagawang ito, at impormasyon tungkol sa mga lugar ng serbisyo (mga medikal na site) ng mga medikal na manggagawang ito kapag nagbibigay sila ng pangangalagang medikal sa bahay.

11. Matapos matanggap ang abiso na tinukoy sa talata 10 ng Pamamaraang ito, ang organisasyong medikal kung saan ang mamamayan ay tumatanggap ng pangangalagang medikal sa oras ng aplikasyon, ay nag-aalis ng mamamayan mula sa pangangalagang medikal sa loob ng tatlong araw ng trabaho at nagpapadala ng kopya ng dokumentasyong medikal ng mamamayan sa organisasyong medikal na tumanggap ng aplikasyon.

16. Kung ang isang mamamayan ay pumili ng isang medikal na organisasyon kung saan ang panahon ng paghihintay para sa espesyal na pangangalagang medikal ay lumampas sa panahon ng paghihintay para sa pangangalagang medikal na itinatag ng programang teritoryal, ang dumadating na manggagamot ay gumagawa ng kaukulang tala sa dokumentasyong medikal.

Pederal na Batas ng Pebrero 19, 1993 N 4528-1 "Sa Mga Refugee" (Bulletin ng Congress of People's Deputies and the Supreme Council of the Russian Federation, 1993, N 12, item 425; Collection of Legislation of the Russian Federation, 1997, N 26, item 2956; 1998, N 30, item 3613; 2000, N 33, item 3348; N 46, item 4537; 2003, N 27, item 2700; 2004, N 27, item 3711; N 2711; 2006, N 31, item 3420; 2007, N 1, item 29; 2008, N 30, item 3616; 2011, N 1, item 29).

Order ng Federal serbisyo ng migrasyon napetsahan noong Disyembre 5, 2007 N 452 "Sa pag-apruba mga regulasyong pang-administratibo Federal Migration Service para sa pagganap ng tungkulin ng estado para sa pagpapatupad ng batas ng Russian Federation sa mga refugee" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Pebrero 21, 2008 N 11209).

Pederal na Batas Blg. 115-FZ ng Hulyo 25, 2002 "Sa legal na katayuan dayuhang mamamayan sa Russian Federation" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 30, Art. 3032; 2010, No. 52, Art. 7000).

Pagpaparehistro N 24278

nag-order ako:

Ministro T. Golikova

Apendise

Ang pamamaraan para sa pagpili ng isang medikal na organisasyon ng isang mamamayan kapag nagbibigay sa kanya ng pangangalagang medikal sa ilalim ng programa ng estado na garantiya ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan

1) ang pangalan at aktwal na address ng medikal na organisasyon na tumanggap ng aplikasyon;

2) apelyido at inisyal ng pinuno ng medikal na organisasyon na tumanggap ng aplikasyon;

3) impormasyon tungkol sa mamamayan:

Araw ng kapanganakan;

Lugar ng Kapanganakan;

pagkamamamayan;

lugar ng tirahan (address para sa pagbibigay ng pangangalagang medikal sa bahay kapag tinawag ang isang medikal na manggagawa);

lugar ng pagpaparehistro;

petsa ng pagpaparehistro;

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan;

4) impormasyon tungkol sa kinatawan ng mamamayan (kabilang ang legal na kinatawan):

apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon);

saloobin sa mamamayan;

data ng dokumentong ipinakita alinsunod sa talata 5 ng Pamamaraang ito;

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan;

5) ang bilang ng sapilitang patakaran sa segurong medikal ng mamamayan;

6) ang pangalan ng organisasyong medikal ng seguro na pinili ng mamamayan;

7) ang pangalan at aktwal na address ng medikal na organisasyon na nagbibigay ng pangangalagang medikal, kung saan ang mamamayan ay sineserbisyuhan sa oras ng pag-file ng aplikasyon.

5. Kapag nagsusumite ng aplikasyon, ang mga orihinal ng mga sumusunod na dokumento ay ipinakita:

1) para sa mga bata pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado ng kapanganakan at hanggang labing-apat na taong gulang na mga mamamayan ng Russian Federation:

sertipiko ng kapanganakan;

dokumento ng pagkakakilanlan ng legal na kinatawan ng bata;

compulsory health insurance policy para sa bata;

2) para sa mga mamamayan ng Russian Federation na may edad na labing-apat na taon at mas matanda:

3) para sa mga taong may karapatan sa pangangalagang medikal alinsunod sa Federal Law "On Refugees":

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

4) para sa mga dayuhang mamamayan na permanenteng naninirahan sa Russian Federation:

resident Card;

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

5) para sa mga taong walang estado na permanenteng naninirahan sa Russian Federation:

isang dokumento na kinikilala alinsunod sa isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng isang taong walang estado;

resident Card;

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

6) para sa mga dayuhang mamamayan na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation:

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

7) para sa mga taong walang estado na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation:

sapilitang patakaran sa segurong medikal;

8) para sa isang kinatawan ng isang mamamayan, kabilang ang isang legal:

isang dokumento ng pagkakakilanlan at isang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng kinatawan;

9) sa kaso ng pagbabago ng lugar ng paninirahan - isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagbabago ng lugar ng paninirahan.

6. Kapag pumipili ng organisasyong medikal na nagbibigay ng pangunahing pangangalagang pangkalusugan, dapat na pamilyar ang isang mamamayan sa listahan ng mga general practitioner, district general practitioner, pediatrician, district pediatrician, general practitioner (mga doktor ng pamilya) o paramedic, na may bilang ng mga mamamayang pumili mga medikal na manggagawang ito, at impormasyon tungkol sa mga lugar ng serbisyo (mga medikal na site) ng mga medikal na manggagawang ito kapag nagbibigay sila ng pangangalagang medikal sa bahay.

11. Matapos matanggap ang abiso na tinukoy sa talata 10 ng Pamamaraang ito, ang organisasyong medikal kung saan ang mamamayan ay tumatanggap ng pangangalagang medikal sa oras ng aplikasyon, ay nag-aalis ng mamamayan mula sa pangangalagang medikal sa loob ng tatlong araw ng trabaho at nagpapadala ng kopya ng dokumentasyong medikal ng mamamayan sa organisasyong medikal na tumanggap ng aplikasyon.

1 Pederal na Batas ng Pebrero 19, 1993 N 4528-1 "Sa Mga Refugee" (Bulletin ng Congress of People's Deputies and the Supreme Council of the Russian Federation, 1993, N 12, item 425; Collection of Legislation of the Russian Federation, 1997 , N 26, item 2956 ; 1998, N 30, item 3613; 2000, N 33, item 3348; N 46, item 4537; 2003, N 27, item 2700; 2004, N 27, item 3071; N 3711 item ; 2006, N 31, item 3420; 2007, N 1, item 29; 2008, N 30, item 3616; 2011, N 1, item 29).

2 Order of the Federal Migration Service ng Disyembre 5, 2007 N 452 "Sa pag-apruba ng Administrative Regulations ng Federal Migration Service para sa pagganap ng function ng estado para sa pagpapatupad ng batas ng Russian Federation sa mga refugee" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Pebrero 21, 2008 N 11209).

3 Pederal na Batas Blg. 115-FZ ng Hulyo 25, 2002 "Sa Legal na Katayuan ng mga Dayuhang Mamamayan sa Russian Federation" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 30, Art. 3032; 2010, No. 52, Art. 7000).

"Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng monetary allowance sa mga taong may mga espesyal na ranggo pulis at naglilingkod sa militar pambansang bantay ng Russian Federation, pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng mga indibidwal na pagbabayad "(Nakarehistro noong 10/24/2017 No. 48662) Binago ng mga utos ng Russian Guard noong Hunyo 20, 2018 No. 209 at Disyembre 11, 2018 No. 633

Alinsunod sa bahagi 18 ng artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 No. 247-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga gawaing pambatasan Pederasyon ng Russia"<1>at subparagraph 13 ng paragraph 14 ng Regulasyon sa Serbisyong Pederal tropa ng National Guard ng Russian Federation, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Setyembre 30, 2016 No. 510<2> , -

P R I C A Z Y V A YU:

1. Aprubahan ang kalakip na pamamaraan para sa pagbibigay ng pera na allowance sa mga taong may espesyal na ranggo ng pulisya at pagsisilbi sa mga tropa ng pambansang guwardiya ng Russian Federation, pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng hiwalay na mga pagbabayad<3>. Ang mga unang kinatawan (deputies) ng Direktor ng Federal Service ng National Guard Troops ng Russian Federation - ang Commander-in-Chief ng National Guard Troops ng Russian Federation, ang mga kumander ng mga distrito ng National Guard Troops ng ang Russian Federation, ang mga pinuno ng mga teritoryal na katawan ng Russian Guard, ang mga kumander (pinuno) ng mga yunit (katawan) at mga organisasyon ng National Guard Troops ng Russian Federation pagbabayad ng monetary allowance sa mga taong may espesyal na ranggo ng pulisya at naglilingkod sa mga tropa ng National Guard ng Russian Federation, alinsunod sa Pamamaraan.

Direktor ng Serbisyong Pederal
Mga tropa ng National Guard ng Russian Federation -
Commander-in-Chief ng National Guard
Pederasyon ng Russia
Army General V.Zolotov

_____________
<1>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, No. 30, Art. 4595; 2016, hindi. 50, art. 6977.
<2>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2016, No. 41, Art. 5802.
<3>Susunod - "Order".

Apendise

sa utos ng Federal Service

Mga tropa ng National Guard

Pederasyon ng Russia

ORDER
pagbibigay ng monetary allowance sa mga taong mayespesyal na ranggo ng pulisya at naglilingkod sa hukboNational Guard ng Russian Federation, pati na rinpagbibigay sa kanila ng hiwalay na mga pagbabayad

ako. Pangkalahatang probisyon

1. Ang Pamamaraan na ito ay binuo alinsunod sa mga pederal na batas ng Hulyo 19, 2011 No. 247-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation"<1>, na may petsang Hulyo 3, 2016 No. 227-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation at Pagkilala bilang Di-wastong Ilang Mga Batas sa Pambatasan (Mga Probisyon ng Mga Batas sa Pambatasan) ng Russian Federation na May kaugnayan sa Pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa ang National Guard Troops ng Russian Federation"<2>, Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Abril 5, 2016 No. 157 "Mga Isyu ng Federal Service ng National Guard Troops ng Russian Federation"<3>at tinutukoy ang pamamaraan para sa pagbibigay ng monetary allowance sa mga taong may espesyal na ranggo ng pulisya at naglilingkod sa mga tropa ng National Guard ng Russian Federation<4>, pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng hiwalay na mga pagbabayad.

2. Direktor ng Federal Service ng National Guard Troops ng Russian Federation - Commander-in-Chief ng National Guard Troops ng Russian Federation<5>, mga kumander ng mga distrito ng mga tropa ng pambansang bantay ng Russian Federation<6>, mga pinuno ng mga teritoryal na katawan ng Russian Guard, mga kumander (mga pinuno) ng mga yunit (katawan) at mga organisasyon ng mga tropa ng National Guard kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ayusin ang pagkakaloob ng mga subordinate na empleyado na may mga allowance sa pananalapi at ang pagkakaloob ng mga indibidwal na pagbabayad sa kanila.

<2>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2016, No. 27, Art. 4160.

<3>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2016, No. 15, art. 2072.

3. Ang batayan para sa pagbabayad ng monetary allowance ay ang utos ng direktor, ang utos awtorisadong ulo binigyan ng kapangyarihan ng karapatang magtalaga ng mga empleyado sa mga kaugnay na posisyon, ilagay sila sa pagtatapon ng<1> .

4. Buwanang suweldo alinsunod sa posisyong pupunan<2>at ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag at binago sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno sa lugar ng serbisyo ng empleyado, na nagpapahiwatig ng mga batayan at tiyak na halaga para sa bawat empleyado at binabayaran mula sa petsa na tinukoy ng order na ito, kung ang petsa ay hindi tinukoy, mula sa ang petsa ng appointment sa posisyon, at kung wala ito, mula sa petsa ng pagpirma ng appointment order. Para sa mga tagapamahala, ang buwanan at iba pang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng isang mas mataas na tagapamahala na may karapatang humirang sa kanila sa isang posisyon, at para sa mga empleyado na pinapalitan ang mga posisyon ng senior commanding staff, sa pamamagitan ng utos ng direktor.

5. Ang pagbabayad ng monetary allowance para sa kasalukuyang buwan ay ginawa nang isang beses sa panahon mula ika-15 hanggang ika-20.

6. Ang pagbabayad ng monetary allowance nang mas maaga kaysa sa panahong itinatag ng talata 5 ng Pamamaraang ito ay ginawa sa isang empleyado kung sakaling:

1) pag-alis sa bakasyon - hindi lalampas sa tatlong araw bago ang pag-alis, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho;

2) pag-alis sa isang bagong istasyon ng tungkulin;

3) pag-alis sa isang paglalakbay sa negosyo - para sa kasalukuyang buwan, kung bago ang ika-20 araw ng kasalukuyang buwan ay hindi siya makarating sa kanyang permanenteng istasyon ng tungkulin;

4) pagpapaalis - sa huling araw ng serbisyo.

7. Ang isang empleyado na dumating sa isang bagong duty station ay binabayaran ng monetary allowance mula sa petsa kasunod ng petsa kung saan siya binigyan ng monetary allowance sa dating duty station.

8. Kapag nagbabayad ng monetary allowance para sa isang hindi kumpletong buwan, ang halaga nito para sa bawat araw ng kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng monetary allowance para sa isang buong buwan sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang partikular na buwan.

9. Kapag ang isang empleyado ay gumaganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang part-time na batayan, ang halaga ng monetary allowance ay tinutukoy ayon sa proporsyon sa itinatag na haba ng oras ng serbisyo<3> .

__________
<1>Tapos may "lider".
<2>Susunod ay ang suweldo.
<3>Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 1, Art. 3; 2016, No. 27, Art. 4281). Susunod - "Labor Code".

10. Ang isang empleyado na iligal na inilipat sa isang mas mababang posisyon, batay sa utos ng pinuno, ay binabayaran ng kakulangan sa monetary allowance para sa posisyon na dati niyang inookupahan para sa buong panahon hanggang sa petsa ng kanyang muling pagbabalik, kasama ang .

11. Batay sa utos ng pinuno para sa panahon ng kawalan ng empleyado sa istasyon ng tungkulin nang walang magandang dahilan higit sa apat na oras na magkakasunod sa itinatag na oras ng pagtatrabaho, hindi binabayaran ang monetary allowance<1> .

II. Mga opisyal na suweldo at suweldo para sa mga espesyal na ranggo

12. Opisyal na suweldo para sa karaniwang mga posisyon at buwanang suweldo alinsunod sa itinalagang espesyal na ranggo<2>binayaran sa mga halaga itinatag ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia<3> .

13. Ang mga suweldo para sa mga hindi karaniwang posisyon ay binabayaran sa mga halagang itinatag ng utos ng Russian Guard na may kaugnayan sa mga suweldo para sa mga karaniwang posisyon<4>, depende sa kategorya ng taripa na itinatag para sa posisyon na papalitan (Apendise sa Pamamaraang ito).

14. Ang isang empleyado na inilipat sa isang mas mababang posisyon ay nagpapanatili ng opisyal na suweldo sa halagang itinatag para sa huling posisyon na kanyang inokupahan bago italaga sa isang mas mababang posisyon, kung ang paglipat ay ginawa para sa mga sumusunod na dahilan<5> :

1) para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa pagtatapos ng komisyong medikal ng militar;

2) na may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon na inookupahan ng empleyado;

3) na may kaugnayan sa muling pagbabalik ng empleyado sa posisyon na kanyang inookupahan kanina, kung ang posisyon na ito ay pinalitan ng ibang empleyado at walang katumbas na posisyon.

15. Ang pagbabayad ng na-save na opisyal na suweldo ay ginawa hanggang ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mas mataas na opisyal na suweldo dahil sa kanyang pag-promote o appointment sa isang posisyon na may mas mataas na suweldo<6> .

__________
<1>Artikulo 155 ng Kodigo sa Paggawa.
<2>Susunod - "suweldo para sa mga espesyal na ranggo."
<3>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 28, 2017 No. 894 "Sa pagtatatag ng buwanang suweldo para sa mga taong may espesyal na ranggo at naglilingkod sa Federal Service ng National Guard Troops ng Russian Federation" (Nakolektang Batas ng Russian Federation Federation, 2017, No. 32, Art. 5076).
<4>Bahagi 4 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<5>Artikulo 30 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 No. 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 49 , Art. 7020; 2017, No. 15, aytem 2139). Dagdag pa - "Federal Law No. 342-FZ".
<6>Bahagi 8 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ.

III. Mga buwanang dagdag na bayad

16. Buwanang allowance sa suweldo ng monetary allowance para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), na kinakalkula alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation<1>, ay nakatakda bilang isang porsyento sa mga sumusunod na laki na may haba ng serbisyo (haba ng serbisyo)<2> :

mula 2 hanggang 5 taon - 10;

mula 5 hanggang 10 taon - 15;

mula 10 hanggang 15 taon - 20;

mula 15 hanggang 20 taon - 25;

mula 20 hanggang 25 taon - 30;

25 taon o higit pa - 40.

17. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon<3>itakda bilang isang porsyento ng suweldo<4>sa mga sumusunod na laki:

1) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang third-class na espesyalista - 5;

2) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang pangalawang-klase na espesyalista - 10;

3) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang first-class na espesyalista - 20;

4) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang master (ang pinakamataas na pamagat ng kwalipikasyon) - 30.

__________
<1>Bahagi 5 ng Artikulo 38 ng Pederal na Batas No. 342-FZ, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 27, 2011 No. 1158 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng isang buwanang allowance sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga empleyado na katawan ng mga panloob na gawain ng Russian Federation" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 30, item 4595).
<2>Bahagi 7 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<3>Bahagi 8 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ.
<4>Bahagi 9 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.

18. Ang mga empleyado na pumupuno sa mga regular na posisyon na tinukoy sa talatang ito ay binabayaran ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa mga sumusunod na halaga:

1) sa mga sentro espesyal na layunin mabilis na pwersa ng reaksyon, mobile na espesyal na layunin na detatsment, espesyal na mabilis na reaksyon detatsment - 100 porsyento ng opisyal na suweldo;

2) mga tauhan ng paglipad sa mga yunit ng aviation - 100 porsyento ng opisyal na suweldo;

3) sa mga subdivision (katawan) na nakatalaga sa Baikonur complex ng Russian Federation - 100 porsyento ng opisyal na suweldo;

4) sa gitnang tanggapan ng Russian Guard - 80 porsyento ng opisyal na suweldo;

5) junior commanding staff sa departamento ng non-departmental na seguridad ng mga tropa ng National Guard sa Moscow - 35 porsiyento ng opisyal na suweldo;

6) sa mga yunit ng labanan ng pribadong seguridad, kabilang ang mga yunit ng labanan ng Espesyal na Layunin Center para sa Pribadong Seguridad ng Russian Guard, direktang nauugnay sa proteksyon ng mga bagay at ari-arian (maliban sa mga regular na posisyon na tinukoy sa subparagraph 5 ng talatang ito) - 20 porsyento ng opisyal na suweldo;

7) sa mga yunit ng labanan at aso na nauugnay sa paggamit ng mga aso ng serbisyo - 20 porsiyento ng opisyal na suweldo;

8) pagganap ng mga tungkulin na ibinibigay nito praktikal na gamit Kanluraning wikang banyaga - 10 porsiyento ng suweldo, isang wikang Silangan o dalawa o higit pang wikang banyaga - 20 porsiyento ng suweldo;

9) sa mga dibisyon sariling seguridad- 20 porsiyento ng opisyal na suweldo;

10) sa mga istrukturang subdivision ng central apparatus ng National Guard, sa mga teritoryal na katawan ng Russian Guard, sa mga management body ng operational-territorial associations, sa mga unit (katawan) at mga organisasyon ng mga tropa ng National Guard na nakatalaga sa Moscow - 65 porsyento ng opisyal na suweldo;

11) sa mga istrukturang subdivision ng central apparatus ng Russian Guard, sa mga teritoryal na katawan ng Russian Guard, sa mga management body ng operational-territorial associations, sa mga unit (katawan) at mga organisasyon ng mga tropa ng National Guard na nakatalaga sa Moscow Region. - 60 porsiyento ng opisyal na suweldo;

12) sa mga subdibisyon ng kontrol ng estado at paglilisensya at permit sa trabaho, sa mga sentro pamamahala sa pagpapatakbo pribadong seguridad - 10 porsiyento ng opisyal na suweldo.

19. Kung ang isang empleyado ay karapat-dapat na tumanggap ng mga allowance para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo alinsunod sa talata 18 ng Pamamaraan na ito para sa ilang mga kadahilanan, kung gayon ang halaga ng mga allowance na ito ay pinagsama-sama. Ang kabuuang allowance para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsyento ng opisyal na suweldo ng empleyado.

20. Ang isang empleyado na pinapasok sa mga lihim ng estado sa isang permanenteng batayan ay binabayaran ng buwanang bonus bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.<1>, depende sa antas ng pagiging lihim ng impormasyon kung saan siya ay may access<2>, sa mga sumusunod na laki<3> :

"ng partikular na kahalagahan" - 25;

"nangungunang lihim" - 20;

"lihim" - 10.

_________
<1>Susunod ay "impormasyon".
<2>Bahagi 11 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<3>Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Enero 9, 2012 No. 46 "Sa pagtatatag ng halaga at mga patakaran para sa pagbabayad ng buwanang allowance para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, mga empleyado ng panloob mga affairs body ng Russian Federation, mga empleyado ng mga institusyon at mga katawan ng criminal-executive system. Dagdag pa - "Decree of the President of the Russian Federation of January 9, 2012 No. 46".

Ang mga empleyadong may hawak na mga indibidwal na regular na posisyon para sa pagtatrabaho sa impormasyon na may antas ng lihim na "espesyal na kahalagahan" ay maaaring italaga ng buwanang allowance para sa pagtatrabaho sa impormasyon alinsunod sa listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga tropa ng National Guard at ang kaukulang halaga ng buwanang allowance para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng lihim ng estado, na tinutukoy ng utos ng Russian Guard<1> .

21. Mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo<2>ay nakatakda para sa mga empleyado bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo sa mga sumusunod na halaga:

__________
<1>Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Enero 9, 2012 No. 46.
<2>Bahagi 13 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.

1) pagkakaroon ng akademikong degree:

mga doktor ng agham, - 30;

PhD, - 15;

2) iginawad ang mga honorary na titulo ng USSR, ang Russian Federation - 50;

3) pagpuno ng mga posisyon sa mga espesyal na sentro ng layunin ng mabilis na mga puwersa ng reaksyon, mga espesyal na puwersa ng mobile, mga espesyal na koponan ng mabilis na reaksyon at pagkakaroon ng mga pamagat sa palakasan (mga ranggo ng palakasan, mga titulong parangal sa palakasan):

Pinarangalan na Master of Sports ng Russia, Honored Master of Sports ng USSR - 50;

master ng sports ng Russia ng internasyonal na klase, master ng sports ng USSR ng internasyonal na klase, - 40;

masters ng sports ng Russia, masters ng sports ng USSR, - 30;

4) pagpapalit ng mga posisyon kawani ng medikal at pagkakaroon ng kategorya ng kwalipikasyon:

mas mataas, - 20;

ang una, - 15;

ang pangalawa, - 10;

5) pagpapalit ng mga posisyon:

a) Deputy Commander ng Distrito ng National Guard Troops - 50;

b) boss awtoridad sa teritoryo Pambansang Guard, - 50;

c) ang pinuno ng pederal na institusyon ng estado ng National Guard Troops, ang federal state state institution ng pribadong seguridad ng teritoryal na katawan ng National Guard Troops - 40;

d) representante na pinuno ng teritoryal na katawan ng Russian Guard, - 40;

e) ang representante na pinuno ng institusyong pederal ng estado ng National Guard Troops, ang pederal na institusyon ng estado ng estado ng pribadong seguridad ng teritoryal na katawan ng National Guard Troops, - 30;

f) deputy head ng departamento, katumbas at mas mataas sa sentral na tanggapan ng National Guard, ang control body ng operational-territorial association ng mga tropa ng National Guard, ang territorial body ng National Guard, isang subdivision (organ) ( maliban sa mga yunit ng labanan) at ang samahan ng mga tropa ng National Guard - 20;

6) iginawad:

a) insignia ng espesyal na pagkakaiba - ang medalyang "Gold Star", ang gintong medalya "Hero of Labor of the Russian Federation", mga order ng USSR, ang Russian Federation, insignia ng Russian Federation, mga medalya ng USSR, ang Russian Federation (maliban sa mga anibersaryo), - 50;

b) ang medalya ng Ministry of Internal Affairs ng Russia "Para sa mga merito sa mga aktibidad sa pamamahala":

I degree, - 30;

II degree, - 20;

III degree, - 10;

sa) badge"Honorary Officer ng Russian Guard", "Honorary Officer ng Ministry of Internal Affairs", - 5.

22. Ang buwanang pagbabayad ng insentibo para sa mga antas ng akademiko ng Kandidato ng Agham at Doktor ng Agham ay ginawa nang hindi mas maaga kaysa sa petsa ng desisyon ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia sa pagpapalabas ng isang diploma ng Doktor ng Agham (Ph. D.)<1> .

___________
<1>Clause 7 ng Mga Regulasyon sa paggawad ng mga akademikong degree, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Setyembre 24, 2013 No. 842 "Sa pamamaraan para sa paggawad ng mga degree sa akademiko" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, No. 40, Art. 5074; 2017, No. 37, Art. 5513).

23. Ang buwanang pagbabayad ng insentibo sa mga empleyado na may ilang mga akademikong degree ay ginawa para sa isang akademikong degree, kung saan ang pinakamalaking halaga ay ibinibigay.

24. Kung ang isang empleyado ay may dalawa o higit pang mga honorary na titulo ng USSR, ang Russian Federation, ang buwanang pagbabayad ng insentibo ay itinatag sa isa sa mga batayan.

25. Ang mga empleyado na iginawad ng mga espesyal na pagkakaiba - ang Gold Star medal, ang Hero of Labor ng Russian Federation na gintong medalya, mga order ng USSR, ang Russian Federation, insignia ng Russian Federation, mga medalya ng USSR, ang Russian Federation (na may maliban sa mga anibersaryo), isang buwanang pagbabayad ng insentibo ay ginawa sa isa sa mga batayan sa itaas.

26. Kung ang isang empleyado ay nakatakda buwan-buwan mga pagbabayad ng insentibo para sa ilang mga kadahilanan, ang kanilang laki ay summed up. Ang utos sa pagtatatag ng buwanang pagbabayad ng insentibo para sa isang empleyado ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga batayan at ang halaga ng buwanang pagbabayad ng insentibo bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo.

27. Bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawaing direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan<1>, binayaran alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation<2>sa mga sumusunod na laki:

1) para sa serbisyong nauugnay sa pagganap ng mga gawa ng paputok, pagtuklas, pagkilala, pag-agaw, pag-neutralize, pagsira ng mga kagamitang pampasabog at mga bagay na sumasabog(mga bagay), ang paggamit ng mga paputok na materyales at paraan ng mga pampasabog, mga kagamitang pampasabog at mga bagay na sumasabog (mga bagay), - 40 porsiyento ng opisyal na suweldo;

2) para sa serbisyo na may kaugnayan sa mga armas ng sniper, gamit ang mga espesyal na kagamitan sa pag-akyat, mga espesyal na descender at mga aparato - 20 porsiyento ng opisyal na suweldo;

3) para sa diving work, parachuting, pati na rin para sa mga flight crew para sa pagpatay ng natural at gawa ng tao na apoy, ang allowance ay binabayaran sa pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng pera na allowance sa mga tauhan ng militar ng mga tropa ng National Guard at pagbibigay sa kanila ng hiwalay na mga pagbabayad, inaprubahan ng National Guard alinsunod sa bahagi 32 ng Artikulo 2, bahagi 18 ng artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 7, 2011 No. 306-FZ "Sa monetary allowance ng mga tauhan ng militar at ang pagkakaloob ng ilang mga pagbabayad sa kanila"<3> ;

_________
<1>Pagkatapos ay mayroong panganib na premium.
<2>Bahagi 14 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas No. 247-FZ, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2011 No. 1122 "Sa karagdagang mga pagbabayad ah sa mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, No. 1 , Art. 162). Dagdag pa - "Decree of the Government of the Russian Federation No. 1122".
<3>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, No. 45, Art. 6336; 2014, blg. 23, art. 2930; 2017, hindi. 30, art. 4454.

4) para sa pagpuno ng mga regular na posisyon:

a) sa mga espesyal na sentro ng layunin ng mabilis na mga puwersa ng reaksyon, mga espesyal na puwersa ng mobile, mga espesyal na pangkat ng mabilis na reaksyon ng lahat ng mga posisyon kung saan ang mga regulasyon sa trabaho (paglalarawan sa trabaho) ay nagbibigay para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa direktang pakikilahok sa pagsasagawa ng mga espesyal na operasyon ( mga hakbang) para sa pagpapalaya ng mga bihag, pagtuklas, pagharang, pagpigil sa mga terorista, mga miyembro ng iligal na armadong grupo (gang), iligal na armadong pormasyon, terorista at sabotahe at reconnaissance group, armadong kriminal, pag-agaw ng mga armas, bala, pampasabog at narcotic na droga, psychotropic at mga lason na sangkap mula sa iligal na sirkulasyon, na nagbibigay ng puwersang suporta sa awtorisado mga opisyal tropa ng pambansang bantay at iba pa pagpapatupad ng batas sa kanilang mga aksyon sa pagsisiyasat at mga aktibidad sa pagpapatakbo (maliban sa mga posisyon na tinukoy sa subparagraph "d" ng talatang ito) - 25 porsiyento ng opisyal na suweldo<1> ;

b) sa mga teritoryal na katawan ng Russian Guard, mga yunit (katawan) at mga organisasyon na hindi bahagi ng istraktura ng mga yunit ng labanan ng pribadong seguridad, ngunit gumaganap ng mga tungkulin na itinalaga sa mga yunit na ito at ibinigay para sa kanila. opisyal na mga regulasyon(mga paglalarawan sa trabaho), - 20 porsiyento ng opisyal na suweldo;

c) sa mga yunit ng labanan ng mga teritoryal na katawan ng Russian Guard, mga yunit (katawan) ng mga tropa ng National Guard, na gumaganap ng mga tungkulin ng pakikilahok sa pagtiyak ng batas at kaayusan at seguridad ng publiko sa mga kaganapan sa masa (maliban sa mga posisyon na tinukoy sa mga subparagraph "a" at "e" ng talatang ito), - 20 porsiyento ng opisyal na suweldo;

d) sa mga mobile na espesyal na layunin na detatsment at espesyal na mabilis na reaksyon ng mga detatsment ng Main Directorate ng Russian Guard sa Moscow - 60 porsyento ng opisyal na suweldo;

e) junior commanding staff sa mga teritoryal na katawan ng Russian Guard sa Republic of Crimea, sa lungsod ng Sevastopol, sa mga yunit (katawan) at mga organisasyon ng mga tropa ng National Guard sa Republic of Crimea, sa lungsod ng Sevastopol - 40 porsyento ng opisyal na suweldo;

f) junior commanding staff sa departamento ng pribadong seguridad ng mga tropa ng National Guard sa Moscow - 60 porsiyento ng opisyal na suweldo;

g) sa mga medikal na yunit na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa - 20 porsiyento ng opisyal na suweldo alinsunod sa listahan ng mga posisyon na inaprubahan ng direktor<2> ;

h) junior commanding staff sa departamento ng pribadong seguridad ng mga tropa ng National Guard sa St. Petersburg at Rehiyon ng Leningrad- 35 porsiyento ng opisyal na suweldo.

IV. Mga parangal para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin

28. Ang mga empleyado ay binabayaran ng mga bonus para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa rate na tatlong buwanang suweldo bawat taon<3> .

___________
<1>Clause 4 ng Mga Panuntunan para sa pagbabayad ng mga bonus sa opisyal na suweldo para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, na inaprubahan ng Decree of the Government ng Russian Federation No. 1122.
<2>Subparagraph "c" ng talata 3 ng Mga Panuntunan para sa pagbabayad ng mga bonus sa opisyal na suweldo para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (nadagdagang panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, naaprubahan sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 1122.
<3>Bahagi 12 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ. Pagkatapos ay mayroong "premium".

29. Ang bonus ay binabayaran buwan-buwan sa rate na 25 porsyento ng suweldo ng nilalaman ng pera na itinatag ng empleyado sa unang araw ng buwan kung saan ginawa ang pagbabayad.

30. Ang bonus ay binabayaran sa proporsyon sa oras na ang empleyado ay gumanap ng mga opisyal na tungkulin sa kaukulang buwan ng kalendaryo.

31. Sa panahon ng pagsingil para sa pagbabayad ng bonus, ang oras ng pagsasanay, mga bakasyon na may pag-iingat ng allowance sa pananalapi, paglaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan ay kasama.

32. Ang halaga ng bonus para sa bawat araw ng kalendaryo ng serbisyo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang halaga ng bonus para sa buwan, na tinutukoy alinsunod sa talata 29 ng Pamamaraang ito, sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwang ito.

33. Ang mga empleyadong nakatala sa pagtatapon, ang mga bonus ay maaaring bayaran batay sa utos ng pinuno, na isinasaalang-alang ang aktwal na dami ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa loob ng 25 porsiyento ng suweldo.

34. Batay sa utos ng ulo, ang bonus ay hindi binabayaran sa mga sumusunod na kaso:

1) pansamantalang pagsuspinde ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

2) pag-alis ng empleyado mula sa pagganap ng mga tungkulin na may kaugnayan sa posibleng paggamit pisikal na lakas, mga espesyal na paraan at mga baril.

35. Batay sa utos ng pinuno, ang mga empleyado na may parusang pandisiplina "malubhang pagsaway", "babala ng hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo", "paglipat sa mas mababang posisyon", ang bonus ay hindi binabayaran sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng kanilang aksyong pandisiplina.

36. Batay sa utos ng pinuno, ang bonus sa buwan ng pagpapaalis ay hindi binabayaran sa pagpapaalis ng empleyado para sa mga sumusunod na kadahilanan:

1) matinding paglabag sa opisyal na disiplina ng isang empleyado;

2) paulit-ulit na paglabag sa opisyal na disiplina ng isang empleyado kung mayroon siya aksyong pandisiplina ipinataw nang nakasulat sa pamamagitan ng utos ng direktor o tagapamahala;

3) ang pagtanggi ng empleyado na ilipat sa isang mas mababang posisyon sa pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina;

4) paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng empleyado;

5) hindi pagsunod ng isang empleyado sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng mga pederal na batas<1> ;

___________
<1>Pederal na Batas No. 273-FZ ng Disyembre 25, 2008 "Sa Paglaban sa Korapsyon" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, No. 52, Art. 6228; 2017, No. 15, Art. 2139, Mga Artikulo 18 at 2139), Mga Artikulo ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa estado serbisyo sibil ng Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2004, No. 31, Art. 3215; 2007, No. 10, Art. 1151; 2008, No. 52, Art. 6235; 2010, No. 5, Art. 459; 2011, Blg. 48, Artikulo 6730; 2012, Blg. 50, Artikulo 6954; 2013, Blg. 41, Artikulo 5639; 2017, Blg. 1, aytem 46; Blg. 15, aytem 2139; Blg. 31, aytem 4824).

6) pagkawala ng tiwala;

7) pagsusumite ng empleyado ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon kapag pumapasok sa serbisyo sa tropa ng National Guard, pati na rin ang pagsusumite ng empleyado sa panahon ng serbisyo sa tropa ng National Guard ng mga pekeng dokumento o sadyang maling impormasyon na nagpapatunay sa kanyang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa mga tuntunin ng pagpapalit ng mga kondisyon ng kaukulang posisyon sa mga tropa ng National Guard, kung hindi ito nangangailangan ng kriminal na pananagutan;

8) paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen, pagwawakas ng kriminal na pag-uusig laban sa kanya dahil sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon, na may kaugnayan sa pagkakasundo ng mga partido (maliban sa mga kriminal na kaso ng pribadong pag-uusig), bilang isang resulta ng isang amnestiya kilos, na may kaugnayan sa aktibong pagsisisi, maliban kung sa oras ng kontrata ng pagwawakas at pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga tropa ng National Guard, ang kriminalidad ng kilos na dati niyang ginawa ay inalis ng batas kriminal<1> ;

9) paggawa ng isang pagkakasala na sinisiraan ang karangalan ng isang empleyado;

10) paglabag ng isang empleyado umiiral na mga tuntunin kapag nagtatapos ng isang kontrata.

v. Mga koepisyent ng distrito, mga coefficient para sa serbisyo sa matataas na lugar sa kabundukan, sa disyerto at tigang na lugar, porsyento ng allowance para sa serbisyo sa mga lugar Malayong Hilaga, katumbas na mga lokalidad at iba pang lokalidad na may hindi kanais-nais na klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang malayo

37. Sa monetary allowance ng mga empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, ang mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, ang mga coefficient ay itinatag (distrito, para sa serbisyo sa mga rehiyon ng mataas na bundok, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus sa pera na allowance para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, sa mataas na bulubundukin, disyerto at walang tubig na mga lugar. , na ibinigay ng batas ng Russian Federation<2> .

____________
<1>Subparagraph 3 ng talata 1 ng Artikulo 14 ng Federal Law No. 342-FZ.
<2>Bahagi 15 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ. Dagdag pa - "mga coefficient at mga surcharge ng interes".

38. Para sa aplikasyon ng mga coefficient at porsyento ng mga surcharge, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang sa komposisyon ng monetary allowance:

1) opisyal na suweldo;

2) suweldo para sa isang espesyal na ranggo;

3) buwanang allowance sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);

4) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon;

5) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;

6) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado<1>.

39. Ang laki ng mga coefficient at porsyento ng mga markup, pati na rin ang mga patakaran para sa kanilang aplikasyon ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation<2> .

VI. Iba pang mga karagdagang pagbabayad

40. Buwanang allowance para sa mga empleyado na may mas mataas na legal na edukasyon at mga posisyon sa pagpuno, ang mga pangunahing tungkulin ay kinabibilangan ng pagsasagawa legal na kadalubhasaan mga legal na kilos at draft ng mga legal na kilos, paghahanda at pag-edit ng draft ng mga legal na aksyon at ang kanilang pag-endorso bilang isang abogado o tagapagpatupad<3>, binayaran sa mga sumusunod na halaga<4> :

1) hanggang sa 50 porsyento ng buwanang suweldo para sa isang pinalitan (pansamantalang bakante) na posisyon sa sentral na tanggapan ng Russian Guard;

2) hanggang 35 porsiyento ng buwanang suweldo para sa isang pinalit (pansamantalang bakante) na posisyon sa mga command and control body ng operational-territorial associations ng mga tropa ng National Guard, ang Joint Grouping of Troops (Forces) para sa pagsasagawa ng mga kontra-teroristang operasyon sa teritoryo ng rehiyon ng North Caucasus ng Russian Federation, mga teritoryal na katawan ng Russian Guard;

3) hanggang 20 porsiyento ng buwanang suweldo para sa isang pinalit (pansamantalang bakanteng) posisyon sa mga yunit (katawan) at mga organisasyon ng National Guard Troops.

__________
<1>Bahagi 15 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<2>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2011 No. 1237 "Sa halaga ng mga coefficient at porsyento ng allowance at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon para sa pagkalkula ng pera na allowance ng mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata, at mga empleyado ng ilang mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap serbisyo militar (serbisyo) sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas ng mga ito, pati na rin sa iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran na kondisyon, kabilang ang mga malalayong lugar, matataas na lugar ng bundok, disyerto at walang tubig na mga lugar "(Nakolektang Batas ng Russian Federation 2012, No. 3, item 436; 2013, No. 10, item 1042).
<3>Susunod ay ang "legal na surcharge."
<4>Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 8, 2001 No. 528 "Sa Ilang Mga Panukala upang Palakasin Serbisyong Legal mga katawan ng estado" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, No. 20, item 2000).

41. Ang legal na allowance ay binabayaran batay sa utos ng pinuno sa lugar ng serbisyo.

42. Buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon lihim ng estado <1>itinatag at binayaran:

1) bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo sa mga sumusunod na halaga para sa haba ng serbisyo:

mula 1 taon hanggang 5 taon - 10;

mula 5 hanggang 10 taon - 15;

mula sa 10 taon pataas - 20;

2) isinasaalang-alang ang dokumentadong haba ng serbisyo (serbisyo militar, trabaho) sa mga yunit na ito, anuman ang awtoridad ng estado (lokal na pamahalaan, negosyo, organisasyon, yunit ng militar) ang empleyadong pinaglingkuran (serbisyo militar, nagtrabaho) sa;

3) alinsunod sa listahan ng mga posisyon na inaprubahan ng direktor<2> .

43. Pinapalitan ng mga empleyado ang mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo ng cipher, nagsasagawa ng trabaho sa mga cipher sa mga istrukturang dibisyon ng Russian Guard, mga katawan ng pamamahala ng mga asosasyong operational-territorial ng mga tropa ng National Guard, mga teritoryal na katawan ng Russian Guard, mga yunit ( katawan) ng mga tropa ng National Guard, o kasangkot sa gawaing ito sa pamamagitan ng desisyon ng mga may-katuturang pinuno batay sa mga listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo ng pag-encrypt na inaprubahan nila, pati na rin ang managerial, pagtuturo at mga kawani ng suportang pang-edukasyon ng ang mga kurso sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng mga serbisyo sa pag-encrypt, na nagtatrabaho sa mga cipher, ay binabayaran ng buwanang porsyento na bonus para sa trabaho sa pag-encrypt bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo, depende sa kabuuang karanasan ng trabaho sa pag-encrypt sa mga sumusunod na halaga<3>: sa 1st class na naka-encrypt na mga network ng komunikasyon:

1) 15 porsiyento - na may kabuuang karanasan sa trabaho hanggang sa 3 taon;

2) 20 porsyento - na may kabuuang karanasan sa trabaho na 3 hanggang 6 na taon;

3) 30 porsiyento - na may kabuuang karanasan sa trabaho na 6 na taon o higit pa;

sa mga naka-encrypt na network ng komunikasyon ng ika-2 klase:

1) 5 porsyento - na may kabuuang karanasan sa trabaho hanggang sa 3 taon;

2) 10 porsyento - na may kabuuang karanasan sa trabaho na 3 hanggang 6 na taon;

3) 20 porsyento - na may kabuuang karanasan sa trabaho na 6 na taon o higit pa.

____________
<1>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 18, 2006 No. 573 "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga mamamayan na pinapapasok sa mga lihim ng estado nang permanente, at mga empleyado mga istrukturang dibisyon sa Proteksyon ng mga Lihim ng Estado" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, No. 39, Art. 4083; 2013, No. 13, Art. 1559). Dagdag pa - "Decree of the Government of the Russian Federation No. 573".
<2>Clause 4.1 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 573, clause 7 ng Clarification sa pamamaraan para sa pagbabayad ng buwanang porsyento ng mga surcharge sa mga mamamayan na pinapasok sa mga lihim ng estado sa patuloy na batayan, at mga empleyado ng mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado , na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Mayo 19, 2011 No. 408n ( Nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 18, 2011, numero ng pagpaparehistro 22075).
<3>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 27, 1997 No. 1639 "Sa panlipunang proteksyon mga empleyado ng serbisyo ng pag-encrypt sa Russian Federation".

VII. Pagbabayad ng monetary allowance sa panahon ng development mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal, karagdagangmga propesyonal na programa

44. Mga empleyado na pansamantalang umalis nang hindi inilabas sa kanilang kasalukuyang posisyon para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon, para sa tagal ng pagsasanay at papunta sa lugar ng pag-aaral at pabalik, ang allowance ng pera para sa pangunahing posisyon ay ganap na napanatili, na isinasaalang-alang ang mga coefficient at mga allowance ng porsyento na itinatag sa lugar ng permanenteng serbisyo.

45. Kung sakaling tumaas ang suweldo ng monetary allowance, ang pagbabayad ng monetary allowance sa mga empleyado ay ginawa mula sa bagong suweldo ng monetary content mula sa petsa ng pagkakatatag nito.

VIII. Monetary compensation para sa pagganap ng opisyal mga tungkuling lampas sa itinatag na normaloras ng trabaho, sa gabi,weekend at walang pasok holidays

46. Ang isang empleyado, sa kanyang kahilingan, na itinakda sa ulat, ayon sa pagtatala ng opisyal na oras at sa batayan ng utos ng pinuno, sa halip na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ay maaaring bayaran ng pera na kabayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na oras ng pagtatrabaho, sa gabi, sa mga katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok<1> .

47. Ang pagkakasunud-sunod ng ulo ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw kung saan binabayaran ang pera na kabayaran.

48. Ang bilang ng mga araw kung saan binayaran ang monetary compensation sa kasalukuyang taon ay hindi dapat lumampas sa itinatag na batas sa paggawa Ang tagal ng obertaym na trabaho ng Russian Federation bawat taon<2> .

_____________
<1>Bahagi 6 at 10 ng Artikulo 53 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ. Tapos may "monetary compensation".
<2>Artikulo 99 ng Kodigo sa Paggawa.

49. Ang halaga ng monetary compensation para sa bawat araw ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng suweldo ng monetary allowance at buwanang karagdagang mga pagbabayad bilang bahagi ng monetary allowance na itinatag sa araw ng pagbabayad sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

50. Sa batayan ng utos ng pinuno, na inisyu batay sa mga resulta ng accounting para sa oras ng pag-akit ng mga empleyado na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa gabi, sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ayon sa iskedyul ng shift sa loob ng normal na oras ng pagtatrabaho para sa ang panahon ng accounting, ang mga empleyado ay pagbabayad ng kabayaran para sa bawat oras ng trabaho sa mga nauugnay na kondisyon sa mga sumusunod na halaga:

1) sa mga hindi nagtatrabaho holiday - isang solong oras-oras na rate;

2) sa gabi - 20 porsiyento ng oras-oras na rate.

51. Ang oras-oras na rate ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa suweldo ng empleyado para sa buwan kung saan ang pagbabayad ay ginawa sa average na buwanang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa taong iyon sa kalendaryo.

IX. Cash allowance para sa pansamantalang pagpapatupad mga tungkulin sa ibang posisyon, para sa pagsasama-samamga tungkulin, para sa part-time na trabaho

52. Ang isang empleyado na pinagkatiwalaan ng pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon ay binabayaran ng monetary allowance batay sa opisyal na suweldo para sa pansamantalang inookupahan na posisyon, ngunit hindi bababa sa opisyal na suweldo para sa pangunahing posisyon, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag. para sa kanya sa pangunahing posisyon<1>, sa mga kaso:

1) pagpapataw ng mga tungkulin sa isang mas mataas na posisyon sa isang empleyado sa kanyang sabay-sabay na paglaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa isang pinalitan na posisyon o wala nito<2> ;

2) pang-akit ng isang empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon nang walang pag-alis mula sa pinalitan na posisyon<3> .

53. Ang opisyal na suweldo sa mga kaso na tinukoy sa talata 52 ng Pamamaraang ito ay tinutukoy sa pagkakasunud-sunod ng pinuno.

54. Para sa panahon ng pagsasama-sama ng mga tungkulin sa ibang posisyon sa loob ng parehong yunit<4>ang mga empleyado ay binibigyan ng karagdagang bayad sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation<5> .

55. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay tinutukoy ng pagkakasunud-sunod ng pinuno, depende sa saklaw at nilalaman ng mga tungkulin para sa pinagsamang posisyon na itinalaga sa isang partikular na empleyado.

56. Ang kabuuang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa isang buong buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa buwanang suweldo alinsunod sa pinagsamang posisyon, kabilang ang kapag dalawa o higit pang mga empleyado ang pinagsama ang mga tungkulin.

57. Ang pagbabayad para sa part-time na trabaho ay ginawa:

1) sa mga posisyon ng mga empleyado - sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation<6> ;

2) sa mga posisyon ng mga empleyado - batay sa suweldo na itinatag para sa posisyon na pinupunan sa isang part-time na batayan, pati na rin ang lahat ng iba pang mga karagdagang pagbabayad na ibinigay para sa posisyon na ito, maliban sa porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), na naaayon sa oras na nagtrabaho

___________
<1>Bahagi 22 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<2>Bahagi 1 ng Artikulo 31 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ.
<3>Bahagi 8 ng Artikulo 31 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ.
<4>Susunod - "kumbinasyon ng mga tungkulin."
<5>Bahagi 3 ng Artikulo 34 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ. Pagkatapos ay mayroong "karagdagang pagbabayad".
<6>Artikulo 285 ng Kodigo sa Paggawa.

58. Ang pagbabayad ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo para sa part-time na trabaho ay hindi ginawa.

59. Ang mga bonus para sa mga part-time na empleyado ay ginawa mula sa halaga ng opisyal na suweldo at ang mga kondisyon na tinutukoy para sa posisyon na inookupahan ng part-time.

X. Pamamaraan para sa suweldo ng mga intern

60. Ang mga intern ay binabayaran ng opisyal na suweldo alinsunod sa staffing at ang kaukulang bayad sa kompensasyon at insentibo ay ginawa, na itinatag ng Russian Guard alinsunod sa mga subparagraphs "c" at "d" ng talata 8 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Agosto 5, 2008 No. 583 "On the pagpapakilala ng mga bagong sistema ng sahod para sa mga empleyado ng pederal na badyet, nagsasarili at pag-aari ng estado at mga ahensya ng pederal na pamahalaan, pati na rin ang mga tauhan ng sibilyan mga yunit ng militar mga institusyon at mga subdibisyon ng mga pederal na ehekutibong katawan kung saan ang batas ay nagbibigay ng serbisyo militar at katumbas na serbisyo, ang kabayaran na kung saan ay isinasagawa batay sa Unified Tariff Scale para sa Remuneration ng mga Empleyado ng Federal State Institutions"<1>para sa mga sibilyang tauhan ng National Guard, mga command at control body ng operational-territorial associations ng National Guard troops, territorial body ng National Guard, mga unit (katawan) at mga organisasyon ng mga tropa ng National Guard.

61. Ang kabayaran sa trabaho ng trainee ay ginawa sa gastos at sa loob ng mga limitasyon ng mga pondo na ibinigay para sa monetary allowance para sa kaukulang posisyon ng empleyado.

XI. Pagbabayad ng allowance sa panahon ng bakasyon

62. Monetary allowance para sa oras ng basic, karagdagang, vacation leave, leave para sa mga personal na dahilan, pati na rin ang iba pang mga uri ng leave, kung ang kanilang pagbabayad ay ibinigay para sa batas ng Russian Federation, ay binabayaran batay sa mga itinatag sa araw ng pag-alis sa bakasyon<2>suweldo at buwanang karagdagang bayad.

____________
<1>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2008, No. 33, Art. 3852; 2016, hindi. 51, art. 7391.
<2>Bahagi 1 ng Artikulo 56 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ.

63. Kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa halaga ng monetary allowance sa panahon ng bakasyon ng empleyado, siya ay sasailalim sa isang kaukulang muling pagkalkula sa kanyang pagbabalik mula sa bakasyon.

64. Ang pera na allowance ay binabayaran para sa oras ng karagdagang (creative) na mga pag-iwan na ibinigay sa mga empleyado na pinapapasok sa kompetisyon para sa antas ng kandidato ng agham o doktor ng agham.

65. Ang allowance sa pera ay binabayaran para sa oras ng karagdagang mga holiday na ibinigay para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon, pangwakas na sertipikasyon ng estado para sa mga empleyadong nag-aaral sa ilalim ng mga programang bachelor's na kinikilala ng estado, mga programa ng espesyalista, mga programa ng master, mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa pamamagitan ng sulat at part-time na mga form pagsasanay at matagumpay na pag-master ng mga programang ito.

66. Ang mga empleyado ay pinagkadalubhasaan ang mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhan ng siyensya at pedagogical sa mga kurso sa pagsusulatan sa postgraduate, postgraduate na pag-aaral ng mga organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon, mga organisasyong pang-agham, pagbabayad para sa isang libreng araw na ibinigay bawat linggo<1>ay ginawa sa halagang 50 porsiyento ng monetary allowance.

67. Sa halagang 50 porsiyento ng allowance sa pananalapi, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod na itinatag ng batas ng Russian Federation<2>, ang pagbabayad ay ginawa para sa oras ng paglaya mula sa serbisyo na may kaugnayan sa pagtatatag ng isang pinababang linggo ng serbisyo para sa isang panahon ng 10 buwang pang-akademiko bago ang simula ng pangwakas na sertipikasyon ng estado para sa mga empleyado na nakakabisado ng mga programa ng bachelor na kinikilala ng estado, mga programa ng espesyalista, mga programa ng master , mga programang pang-edukasyon pangalawang bokasyonal na edukasyon sa part-time at part-time na mga anyo ng edukasyon.

68. Ang mga empleyado sa panahon ng maternity leave, bilang karagdagan sa maternity benefits, ay tumatanggap ng iba pang mga karagdagang bayad, ang karapatan na lumitaw sa panahon ng leave na ito.

69. Cash compensation bilang kapalit ng bahagi ng pangunahing bakasyon na higit sa 30 araw sa kalendaryo<3>, ay binabayaran sa paraang tinukoy sa mga talata 88 - 89 ng Pamamaraang ito.

70. Isang empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila o iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, gayundin sa mapaminsalang kondisyon, ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera, bilang panuntunan, ay hindi pinapayagan, maliban sa kaso ng kanyang pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga tropa ng National Guard<4> .

____________
<1>Artikulo 173.1 ng Kodigo sa Paggawa.
<2>Artikulo 173 at 174 ng Kodigo sa Paggawa.
<3>Bahagi 7 ng Artikulo 56 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ. Susunod ay "kabayaran".
<4>Bahagi 7 ng Artikulo 56 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ.

XII. Pagbabayad ng monetary allowance sa panahon ng pagpapalaya empleyado mula sa paggawa opisyal na tungkulin dahilmay pansamantalang kapansanan

71. Sa kaso ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan<1>binabayaran siya ng allowance sa pera para sa buong panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa halagang itinakda sa araw ng paglaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

72. Ang isang empleyado na ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nangyari sa panahon ng bakasyon ng magulang hanggang sa siya ay umabot sa edad na tatlong taon, ang allowance sa pera ay binabayaran mula sa araw pagkatapos ng araw na matapos ang bakasyon.

73. Kung sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ang empleyado ay may karapatang dagdagan ang allowance ng pera, kung gayon ang pagbabayad nito sa bagong itinatag na mga sukat ay ginawa mula sa araw na lumitaw ang gayong karapatan.

XIII. Pagbabayad ng allowance sa panahon ng pananatili magagamit ang empleyado

74. Sa isang empleyado na nasa pagtatapon ng National Guard, ang management body ng operational-territorial association ng mga tropa ng National Guard, ang territorial body ng National Guard, isang unit (body) o isang organisasyon ng National Guard mga tropa<2>, binabayaran ang isang allowance sa pera, na kinakalkula mula sa halaga ng opisyal na suweldo para sa huling inookupahan na posisyon, ang suweldo para sa isang espesyal na ranggo, pati na rin ang isang buwanang allowance para sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) , coefficients (distrito, para sa serbisyo sa matataas na bulubundukin na mga rehiyon, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus sa monetary allowance para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran , kabilang ang mga malalayo, sa matataas na bulubunduking mga rehiyon, disyerto at walang tubig na mga lugar na itinakda ng batas ng Russian Federation<3> .

75. Ang isang empleyado na nasa kanyang pagtatapon at gumaganap ng mga tungkulin sa huling posisyon na kanyang sinasakop, batay sa utos ng pinuno, ay binabayaran ng buong allowance<4> .

__________
<1>Susunod - "panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho."
<2>Dagdag pa - "ang empleyado na nasa pagtatapon".
<3>
<4>Bahagi 23 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.

76. Sa isang empleyado na nasa pagtatapon at hindi gumaganap ng mga tungkulin<1>para sa huling inookupahan na posisyon, na isinasaalang-alang ang aktwal na dami ng kanyang mga opisyal na tungkulin, bilang karagdagan sa mga pagbabayad na tinukoy sa talata 74 ng Pamamaraang ito, ang mga sumusunod na karagdagang pagbabayad ay maaari ding gawin sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno<2> :

1) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon;

2) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;

3) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;

4) bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

5) mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo;

6) premium ng panganib.

77. Ang allowance sa pananalapi sa mga halagang tinukoy sa mga talata 74 - 76 ng Pamamaraang ito ay binabayaran sa panahon ng pagiging nasa pagtatapon, ngunit hindi hihigit sa<3> :

1) isang taon - sa kaso ng pagkabigo na gumanap ng higit sa 4 na buwan sa kabuuan sa loob ng 12 buwan ng mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan;

________
<1>Bahagi 23 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<2>Bahagi 23 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<3>Bahagi 23 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ, bahagi 10 at 11 ng Artikulo 36 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ.

2) 3 buwan - sa mga sumusunod na kaso: ang pagwawakas ng suspensyon ng isang empleyado ng serbisyo sa mga tropa ng National Guard; pagtatrabaho ng isang empleyado sa pagtatapos ng isang paglalakbay sa negosyo para sa isang panahon ng higit sa isang taon, kabilang sa ibang bansa; muling pagbabalik ng isang empleyado na dating humawak sa posisyon na ito; ang pag-expire ng secondment ng isang empleyado sa isang pederal na katawan ng pamahalaan, iba pang estado o organisasyon, na iniiwan ang mga tropa ng National Guard sa kadre;

3) 2 buwan - sa mga kaso ng: abolisyon (liquidation) ng teritoryal na katawan ng National Guard, isang yunit (katawan) o organisasyon ng mga tropa ng National Guard o pagbawas ng posisyon na inookupahan ng isang empleyado sa mga tropa ng National Guard; isinasagawa ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado mula sa serbisyo sa mga tropa ng National Guard; referral ng isang empleyado sa medikal na pagsusuri(pagsusuri), kung ang empleyado ay na-release mula sa tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan para sa kabuuang higit sa 4 na buwan sa loob ng 12 buwan;

4) isang buwan - sa kaso ng pagpapaalis mula sa sinasakop na posisyon na may kaugnayan sa paglipat sa ibang posisyon sa mga tropa ng National Guard.

78. Ang pagbabayad ng monetary allowance sa mga kaso at halagang tinukoy sa mga talata 74 - 76 ng Pamamaraang ito ay pinalawig para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan at nasa bakasyon<1>.

79. Ang batayan para sa pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi sa mga empleyado sa mga kaso at halagang tinukoy sa mga talata 74 - 76 ng Pamamaraang ito ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno.

XIV. Pagbabayad ng monetary allowance para sa panahon ng pansamantalang pagtanggal sa opisina, detensyon,muling pagbabalik

80. Sa kaso ng pansamantalang pagpapaalis ng isang empleyado mula sa opisina, binabayaran siya ng isang allowance sa pera sa halaga ng opisyal na suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, pati na rin ang mga bonus sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo)<2> .

81. Kung ang isang empleyado ay inakusahan (pinaghihinalaang) gumawa ng isang krimen at isang preventive measure sa anyo ng detensyon ay pinili laban sa kanya, sa batayan ng utos ng pinuno, ang pagbabayad ng kanyang monetary allowance ay sinuspinde<3> .

82. Kapag ang isang empleyado ay napawalang-sala o ang kasong kriminal laban sa kanya ay natapos sa rehabilitating grounds, siya, batay sa utos ng pinuno, ay binabayaran ng buo na allowance sa pera para sa buong panahon ng pagpigil<4> .

83. Ang isang empleyado na ibinalik sa serbisyo sa mga tropa ng National Guard ay binabayaran ng monetary allowance na hindi niya natanggap (underreceived) sa panahon ng kanyang sapilitang pagliban, na itinatag para sa posisyon na dati niyang hawak sa mga tropa ng National Guard, at (o) ang pagkakaiba sa pagitan ng monetary allowance na natanggap niya ayon sa huling posisyon sa tropa ng National Guard, at ang aktwal na mga kita na natanggap sa panahon ng sapilitang pahinga sa serbisyo<5> .

______________
<1>Bahagi 23 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ, bahagi 17 ng Artikulo 36 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ.
<2>Bahagi 25 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<3>
<4>Bahagi 26 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<5>Bahagi 6 ng Artikulo 74 ng Pederal na Batas Blg. 342-FZ.

XV. Pagbabayad ng monetary allowance kung sakaling hindi alam kawalan ng empleyado, pagkuha o bilanghostage na nakakulong sa mga neutral na bansa

84. 3a mga empleyadong nahuli o na-hostage, nakakulong sa mga neutral na bansa, gayundin sa mga nawawalang empleyado (hanggang sa sila ay kilalanin bilang ayon sa batas sa pagkakasunud-sunod ng nawawala o idineklara na patay) ang monetary allowance ay pinanatili nang buo<1> .

85. Sa mga kaso na tinukoy sa talata 84 ng Pamamaraang ito, ang monetary allowance ng mga empleyado ay binabayaran alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa kanilang mga asawa o iba pang miyembro ng kanilang mga pamilya<2> .

XVI. Pagbabayad ng allowance sa pagpapaalis mula sa tropa ng National Guard at kung sakaling mamatay ang isang empleyado

86. Ang mga empleyadong tinanggal mula sa mga tropa ng National Guard ay binabayaran ng mga allowance sa pera:

1) na pinalitan ang posisyon sa araw ng pagpapaalis - hanggang sa araw ng pagpapaalis kasama;

2) na nasa pagtatapon sa araw ng pagpapaalis - sa araw ng pagpapaalis, ngunit hindi hihigit sa mga deadline na tinukoy sa talata 77 ng Pamamaraang ito.

87. Sa pagtanggal sa serbisyo sa mga tropa ng National Guard, ang mga empleyado, sa kanilang kahilingan, ay binabayaran ng pera para sa mga hindi nagamit na bakasyon<3> :

1) nang buo para sa pangunahing bakasyon na hindi ginamit sa taon ng pagpapaalis sa kaso ng pagpapaalis sa mga sumusunod na batayan:

ayon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon;

kapag umabot ang isang empleyado limitasyon ng edad serbisyo sa mga tropa ng National Guard;

para sa kalusugan;

may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon na inookupahan ng empleyado sa mga tropa ng National Guard;

may kaugnayan sa pag-expire ng panahon ng pagiging empleyado sa pagtatapon ng direktor, pinuno ng yunit (katawan) o organisasyon ng mga tropa ng National Guard;

dahil sa pagkakasakit;

may kaugnayan sa pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa ibang posisyon sa mga tropa ng National Guard upang maalis ang mga pangyayari na may kaugnayan sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa malapit na relasyon o ari-arian, alinsunod sa batas ng Russian Federation ;

___________
<1>
<2>Bahagi 21 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.
<3>Bahagi 11 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.

2) sa proporsyon sa panahon ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis para sa pangunahing bakasyon na hindi ginamit sa taon ng pagpapaalis sa kaso ng pagpapaalis para sa iba pang mga kadahilanan;

3) sa proporsyon sa panahon ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis para sa hindi nagamit na mga pagpapaalis sa taon karagdagang bakasyon: para sa haba ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation; para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa mapanganib na mga kondisyon; para sa pagganap ng mga tungkulin sa mga espesyal na kondisyon; para sa isang hindi regular na araw ng trabaho;

4) nang buo para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon<1> .

88. Ang halaga ng monetary compensation para sa bawat araw ng hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng suweldo ng monetary allowance at buwanang karagdagang mga pagbabayad bilang bahagi ng monetary allowance na itinatag sa araw ng pagbabayad sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo .

89. Ang kabayaran sa pera ay binabayaran batay sa ulat ng empleyado at sa pagkakasunud-sunod ng pinuno, na nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

90. Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang kanyang mga tagapagmana ay binabayaran ng pera na allowance para sa buwan kung saan nangyari ang pagkamatay, kung hindi ito binayaran sa empleyado mismo, ang kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, at iba pang mga pagbabayad ay ginawa. , ang karapatan kung saan bumangon ang empleyado sa araw ng kamatayan.

XVII. Pagbabayad ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo sa loob isang taon pagkatapos matanggal sa serbisyo nang walang karapatang pagreretiro

91. Ang mga mamamayan na tinanggal mula sa serbisyo sa mga tropa ng National Guard nang walang karapatan sa isang pensiyon, na nagsilbi sa mga tropa ng National Guard at sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation, na may kabuuang tagal ng serbisyo sa mga tropa ng National Guard at sa mga internal affairs body ng Russian Federation nang mas mababa sa 20 taon, buwanang sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpapaalis, ang suweldo ay binabayaran ayon sa isang espesyal na ranggo<2> .

____________
<1>Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa.
<2>Clause 18 ng Decree of the Government of the Russian Federation of September 22, 1993 No. 941 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon, kompensasyon at benepisyo sa mga taong nagsilbi sa militar bilang mga opisyal, mga opisyal ng warrant , midshipmen at servicemen ng pinalawig na serbisyo o sa ilalim ng isang kontrata bilang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas o serbisyo sa mga internal affairs body, ang federal fire service ng Estado serbisyo sa sunog, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, ang mga tropa ng pambansang bantay ng Russian Federation, at ang kanilang mga pamilya sa Russian Federation "(Collected Legislation of the Russian Federation, 1993, No. 40, Art. 3753; 2017, No. 34, Art. 5295). Dagdag pa - " Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 941".

Ang pagbabayad ay ginawa sa kaso ng pagpapaalis para sa mga sumusunod na dahilan:

kapag ang isang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga tropa ng National Guard; para sa kalusugan; may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon na inookupahan ng empleyado sa mga tropa ng National Guard; may kaugnayan sa pag-expire ng panahon ng pagtatapon ng empleyado;

dahil sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang awtorisadong tagapamahala;

dahil sa pagkakasakit;

may kaugnayan sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga tropa ng National Guard;

na may kaugnayan sa pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa ibang posisyon sa mga tropa ng National Guard upang maalis ang mga pangyayari na may kaugnayan sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa malapit na relasyon o ari-arian, alinsunod sa batas ng Russian Federation .

92. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa halaga ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo na natanggap ng isang empleyado sa araw ng pagtanggal sa serbisyo, kabilang ang kaso ng hindi napapanahong aplikasyon para sa kanyang appointment.

93. Ang isang taong panahon para sa pagbabayad ay kinakalkula mula sa araw pagkatapos ng araw na umalis ang empleyado sa serbisyo.

94. Sa kaganapan ng pagtaas (indexation) ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo sa loob ng isang taong panahon ng pagbabayad, ang laki nito ay tumataas nang naaayon.

95. Ang pagbabayad para sa nakaraang panahon ay ginawa kung ang empleyado ay nag-aplay bago matapos ang 3 taon mula sa petsa ng karapatang matanggap ito.

96. Ang pagbabayad para sa nakaraang panahon ay ginawa batay sa espesyal na ranggo ng empleyado sa araw ng pagpapaalis at sa mga halagang inilapat sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis.

97. Upang makatanggap ng bayad, ang isang na-dismiss (na-dismiss) na empleyado ay nagsumite ng isang ulat (application) sa manager, kung saan ipinapahiwatig niya ang paraan ng pagtanggap ng bayad (sa pamamagitan ng cash desk sa lugar ng serbisyo, kung saan ang empleyado ay nasa payroll bago ang pagpapaalis, ilipat sa isang personal na bank account, sa pamamagitan ng postal order na may bayad na selyo sa gastos ng tatanggap; kung hindi man) at nagsasagawa upang ipaalam sa manager nang nakasulat ang tungkol sa paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 101 at 102 ng Pamamaraan na ito.

98. Ang pagbabayad ay ginawa sa huling lugar ng serbisyo ng empleyado bago ang pagpapaalis sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, na nagpapahiwatig ng espesyal na ranggo, apelyido, unang pangalan, patronymic (apelyido - kung mayroon man) ng empleyado, ang dahilan para sa pagpapaalis sa serbisyo, ang kabuuang tagal ng serbisyo (kabilang ang serbisyo militar), petsa ng pagtanggal at ang petsa ng pagtatapos ng taunang panahon ng pagbabayad.

99. Sa kaso ng pagpuksa ng operational-territorial association, teritoryal na katawan ng Russian Guard, yunit (katawan) o organisasyon ng mga tropa ng National Guard, kung saan ang empleyado ay dati nang nakatanggap ng bayad<1>, sa hinaharap, ang pagbabayad ay ginawa sa pamamagitan ng desisyon at sa paraang tinutukoy ng pinuno kung kanino ang yunit na nagbayad ay nasa ilalim, batay sa mga dokumento para sa pagbabayad na ito na inilipat ng liquidated unit.

100. Ang pagbabayad ay ginawa buwan-buwan para sa kasalukuyang buwan nang isang beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25.

101. Kung ang isang na-dismiss na empleyado ay tinawag para sa pagsasanay militar, ang pagbabayad ay sinuspinde para sa tagal ng pagsasanay militar. Kasabay nito, ang panahon ng pagpasa ng pagsasanay sa militar ay binibilang sa kabuuang panahon ng pagbabayad.

102. Mga tinanggal na empleyado na, sa panahon ng pagtanggap ng bayad, muling pumasok sa serbisyo militar, pati na rin ang serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation, ang mga tropa ng National Guard, ang federal fire service ng Estado. Serbisyo ng Bumbero, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, mga awtoridad sa customs, sa komite sa pagsisiyasat ng Russian Federation o mga awtoridad sa pag-uusig ng Russian Federation bilang mga empleyado na may mga espesyal na ranggo, ang pagbabayad ay tinapos mula sa petsa ng pagpasok sa serbisyo ng militar (serbisyo)<2> .

103. Ang na-dismiss na empleyado na tumatanggap ng bayad ay obligadong ipaalam sa pamamagitan ng sulat ang pinuno ng yunit na nagbabayad tungkol sa pagpasok sa serbisyo o conscription para sa pagsasanay sa militar. Batay sa impormasyong ito, ang isang order ay inisyu ng pinuno ng maagang pagwawakas (pagsuspinde) ng pagbabayad, na nagpapahiwatig ng espesyal na ranggo, apelyido, pangalan, patronymic (apelyido - kung mayroon man) ng na-dismiss na empleyado, ang dahilan at petsa ng pagtanggal sa serbisyo, ang dahilan at petsa (panahon) maagang pagwawakas(suspinde) ng pagbabayad.

104. Ang accounting (appointment, suspension, termination) ng pagbabayad ay nakatago sa personal card ng monetary allowance ng na-dismiss na empleyado.

XVIII. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng materyal na tulong

105. Nakukuha ng mga empleyado materyal na tulong sa halagang hindi bababa sa isang buwanang suweldo<3> .

__________
<1>Dagdag pa - "ang dibisyon na gumagawa ng pagbabayad".
<2>Clause 18 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 941. Dagdag pa - "pagpasok sa serbisyo."
<3>Bahagi 2 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas Blg. 247-FZ.

106. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno, ang materyal na tulong sa halaga ng isang suweldo ng nilalaman ng pananalapi na itinatag sa araw na ginawa ang pagbabayad ay ibinibigay batay sa utos ng pinuno taun-taon kapag ang empleyado ay umalis para sa pangunahing bakasyon o sa ibang beses ayon sa ulat ng empleyado. Kung sa loob taon ng kalendaryo ang empleyado ay hindi nag-aplay sa isang ulat sa pagbabayad ng materyal na tulong sa kanya para sa kasalukuyang taon, pagkatapos ay materyal na tulong sa halaga ng isang suweldo ng nilalaman ng pera na itinatag sa araw na ang pagbabayad ay ibinigay sa kanya batay sa ang pagkakasunud-sunod ng pinuno sa Disyembre ng kasalukuyang taon.

107. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong inilalaan para sa allowance sa pananalapi, ang isang empleyado, batay sa kanyang makatwirang ulat at utos ng pinuno, ay maaaring magkaloob ng karagdagang materyal na tulong sa halagang hindi hihigit sa limang suweldo ng pagpapanatili ng pera bawat taon (hindi kasama ang halagang tinukoy sa talata 105 ng Pamamaraang ito) sa mga kaso :

1) pagkamatay (pagkamatay) ng (mga) asawa, ama (ina), ama (ina) ng (mga) asawa, anak na lalaki (anak na babae), kapatid (kapatid na babae) batay sa mga sertipikadong kopya ng sertipiko ng kamatayan;

2) ang pangangailangang makatanggap ng espesyal na pangangalagang medikal para sa mga sakit, aksidente, pinsala, pagkalason at iba pang mga kondisyong nangangailangan interbensyong medikal, kanya at (o) ang mga taong tinukoy sa subparagraph 1 ng talatang ito, batay sa mga sertipikong medikal, mga konklusyon o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa imposibilidad ng pagbibigay mga kinakailangang uri pangangalagang medikal na walang bayad sa estado o mga sistema ng munisipyo pangangalagang pangkalusugan, pati na rin ang kabayaran para sa paggamot sa mga kaso na tinukoy sa subparagraph na ito sa pagtatanghal ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga gastos (mga kopya ng kontrata para sa pagkakaloob ng mga nauugnay na serbisyong medikal, mga resibo ng pera, mga resibo);

3) pagkawala o pinsala sa ari-arian bilang resulta ng natural na sakuna, sunog, pagnanakaw, mga aksidente sa mga sistema ng supply ng tubig, pag-init at iba pang hindi inaasahang pangyayari sa pagkakaloob ng mga sertipiko mula sa may-katuturang mga lokal na awtoridad, panloob na gawain, serbisyo sa sunog at iba pang awtorisadong mga katawan, ang mga kopya nito ay nakalakip sa ulat;

4) ang kapanganakan ng isang bata sa pamamagitan ng pagtatanghal ng isang sertipiko ng kapanganakan, isang kopya nito ay nakalakip sa ulat;

5) kung may iba pang wastong dahilan (sa mga kaso ng espesyal na pangangailangan), na kinumpirma ng mga dokumento.

108. Ang desisyon na magbigay ng materyal na tulong (karagdagang tulong pinansyal) sa mga tagapamahala, gayundin ng karagdagang tulong pinansyal sa kanilang mga kinatawan, ay ginawa ng isang mas mataas na tagapamahala.

109. Ang materyal na tulong ay kinakalkula batay sa buwanang suweldo ng empleyado alinsunod sa itinalagang espesyal na ranggo at buwanang suweldo alinsunod sa posisyon na hawak, na itinatag sa petsa ng desisyon sa pagbabayad ng materyal na tulong, at sa kaso ng pagbabayad ng materyal na tulong sa Disyembre - sa Disyembre 1 ng kasalukuyang taon.

110. Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang materyal na tulong na hindi niya natanggap sa taon ng kamatayan ay binabayaran sa mga tagapagmana alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

XIX. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa paglipat ng mga empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa isa palokalidad

111. Kapag lumipat ang mga empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa appointment sa ibang posisyon o may kaugnayan sa paglipat ng teritoryal na katawan ng National Guard, isang yunit (katawan) o organisasyon ng mga empleyado ng National Guard troops at mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay binabayaran:

1) lifting allowance - sa halagang isang suweldo bawat empleyado at isang-ikaapat na bahagi ng buwanang suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong duty station ng empleyado, sa isang lokalidad na katabi ng bagong duty station o sa isa pang lokalidad, dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng trabaho ng empleyado<1> ;

2) pang-araw-araw na allowance - para sa isang empleyado at bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat na may kaugnayan sa paglipat ng isang empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin, sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa mga pangalawang empleyado para sa bawat araw ng paglalakbay<2> .

112. Kapag tinutukoy ang halaga ng lifting allowance:

1) para sa empleyado, ang halaga ng suweldo ng monetary allowance na itinatag para sa kanya sa bagong lugar ng serbisyo (deployment) ay inilapat;

2) para sa mga miyembro ng pamilya ng empleyado, ang halaga ng suweldo ng empleyado sa araw ng kanilang pagpaparehistro sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili ay inilalapat.

113. Ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya.

114. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa sa bagong lugar ng serbisyo (deployment).

115. Kung ang dalawang mag-asawa ay may karapatan sa lifting allowance at daily allowance, ang lifting allowance at daily allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay dapat bayaran sa isa sa mga asawa ayon sa kanilang pinili.

116. Para sa pagkalkula ng lifting allowance, ang suweldo ng tatanggap ng lifting allowance ay dapat ilapat.

117. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance sa isang empleyado ay ginawa batay sa isang order (extract mula sa order) sa appointment sa isang posisyon, isang kopya ng order (extract mula sa order) sa redeployment ng National Guard o ang territorial body nito, unit (body) o organisasyon ng mga tropa ng National Guard.

118. Ang pagbabayad ng lifting allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay ginawa kapag ang empleyado ay nagbibigay ng:

1) mga sertipiko mula sa lugar ng serbisyo ng isa sa mga asawa tungkol sa kanyang hindi pagtanggap ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya;

2) mga dokumento na nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili;

3) mga sertipiko ng organisasyong pang-edukasyon sa edukasyon ng mga bata, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng edukasyon (para sa mga batang may edad na 18 hanggang 23 taong nag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon full-time na edukasyon).

119. Ang pagbabayad sa empleyado ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng kanyang aplikasyon.

XX. Mga sertipiko ng pera

120. Kapag ang paglipat o pagpapaalis ng mga empleyado, ang yunit ng pananalapi (accounting) ay obligadong magbigay sa kanila ng monetary allowance at gumawa ng mga entry sa mga halagang binayaran sa cash certificate.

121. Ang sertipiko ng pera ay pinunan sa:

1) sa lahat ng mga kaso ng paggalaw mula sa isang yunit patungo sa isa pa;

2) sa mga kaso ng paglipat para sa karagdagang serbisyo sa ibang pederal na ehekutibong katawan;

3) kapag segundahan sa mga pederal na awtoridad gobyerno, iba pa mga katawan ng pamahalaan o sa mga organisasyong nananatili sa mga kawani ng Russian Guard;

4) sa pagtanggal sa serbisyo sa mga tropa ng National Guard na may karapatan sa isang pensiyon.

122. Ang cash certificate ay ibinibigay sa empleyado laban sa pagtanggap sa personal na card ng monetary allowance at nakarehistro sa naaangkop na journal na nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patronymic (ang huli - kung mayroon man) at ang espesyal na ranggo ng empleyado, ang petsa ng isyu at ang numero ng cash certificate.

123. Kung, sa ilang kadahilanan, ang cash certificate ay hindi inisyu sa pag-alis ng empleyado, ipinapadala ito ng yunit ng pananalapi (accounting) sa bagong lugar ng serbisyo ng umalis na empleyado.

124. Ang isang empleyado na dumating sa isang bagong lugar ng serbisyo at hindi nagpakita ng isang cash certificate, ang monetary allowance sa isang bagong lugar ng serbisyo ay binabayaran, simula sa unang araw ng susunod na buwan, batay sa isang ulat kung saan ang Ang pagdating ng empleyado ay nagpapahiwatig ng dahilan ng hindi pagsumite ng isang cash certificate, ang halaga ng monetary allowance na natanggap niya ayon sa dating lugar ng serbisyo, ang petsa kung saan siya binigyan ng monetary allowance, ang halaga ng mga pagbabawas na dapat bayaran mula sa kanya.

125. Kasabay nito, ang pinuno ng yunit ng pananalapi (punong accountant) ay humihiling ng duplicate ng monetary certificate sa dating lugar ng serbisyo ng empleyado. Sa kaso ng pagkakaiba sa pagitan ng data ng ulat at ang duplicate, ang kinakailangang muling pagkalkula ng ibinigay na allowance sa pananalapi ay ginawa.

126. Ang mga empleyadong tinanggal mula sa mga tropa ng National Guard na may karapatan sa isang pensiyon ay hindi binibigyan ng cash certificate sa kanilang mga kamay, ngunit ipinapadala kasama ng iba pang mga dokumento para sa pagtatalaga ng isang pensiyon.

127. Sa pagtanggal sa mga empleyadong may karapatang magretiro, maaaring magbigay ng cash certificate (ipadala) sa isang kinatawan. serbisyo ng tauhan ang yunit kung saan nagsilbi ang empleyado, upang mag-aplay para sa isang pensiyon.

128. Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng pera, ang sumusunod na impormasyon ay kinakailangan:

1) suweldo ayon sa posisyon, suweldo ayon sa isang espesyal na ranggo, porsyento na bonus para sa haba ng serbisyo;

2) mga benepisyo at kabayarang ibinayad sa empleyado sa may-katuturang taon ng kalendaryo;

3) pagbabawas ng alimony;

4) sa mga sertipiko ng pananalapi ng mga empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, ang mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong, ang mga coefficient na kanilang natatanggap at mga porsyento na bonus na kanilang natanggap ay ipinahiwatig na may paliwanag.

129. Ang mga sertipiko ng pananalapi ay dapat punan nang walang blots, pagbura at pagwawasto, malinaw at malinaw, sa tinta, ballpen o gamit ang mga kagamitan sa pag-imprenta, na nilagdaan ng pinuno ng yunit at ng pinuno ng yunit ng pananalapi (punong accountant) at pinatunayan ng ang opisyal na selyo.

130. Kinukumpirma ng empleyado ang kanyang kasunduan sa kawastuhan ng mga tala sa mga kalkulasyon na ginawa sa pamamagitan ng pagpirma sa sertipiko ng pera.

_________________

Apendise

sa Pamamaraan para sa Pag-secure ng Pera

kasiyahan ng mga taong dumaraan

Ang mga pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng mga utos ng Russian Guard noong Hunyo 20, 2018 No. 209 (Nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Hulyo 13, 2018, registration No. 51599), na may petsang Disyembre 11, 2018 No. 633 (Nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 20, 2018, registration No. 53084);

← Bumalik