Order para sa pagpasok sa correctional labor sample. Mga Responsibilidad ng Administrasyon ng mga Organisasyon kung saan Gumagawa ang mga Convict ng Sapilitang Paggawa

Tatyana Khilyuta, Nangungunang Espesyalista ng Human Resources Department ng Belgosstrakh Branch sa Grodno Region

Mga batayan para sa pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho(kontrata) dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na tinukoy sa talata 5 ng Art. 44 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Belarus (mula rito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Paggawa). Ang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas kaugnay ng pagpasok sa legal na puwersa isang sentensiya ng hukuman kung saan ang isang empleyado ay nasentensiyahan sa isang parusa na hindi kasama ang pagpapatuloy ng trabaho.

Ano ang isang paniniwala?

Ayon sa pangkalahatang tuntunin na itinakda sa Kodigo sa Kriminal ng Republika ng Belarus (mula rito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Kriminal), ang isang rekord ng krimen ay nauunawaan na nangangahulugang ang itinakda legal na kahihinatnan mga pagkondena na nagpapatuloy nang ilang panahon at nagpapasiya ng isang espesyal legal na katayuan mga mukha.

Mga palatandaan ng isang kriminal na rekord

Ang mga pangunahing tampok ng isang kriminal na rekord ay na ito ay:

Ito ay isang kinahinatnan ng paghatol para sa isang krimen, na nagpapatuloy pagkatapos ng sentensya;
- kumakatawan sa isang espesyal na legal na katayuan ng nahatulan (may personal na katangian at nauugnay lamang sa taong ito);
- may malinaw na tinukoy na time frame na itinatag ng Criminal Code;
- nagsasangkot ng mga paghihigpit na inilapat sa isang tao na may isang kriminal na rekord at iba pang hindi kanais-nais na mga legal na kahihinatnan para sa kanya (pagtanggi sa trabaho upang magsagawa ng ilang trabaho, isang pagbabawal sa paghawak ng ilang mga posisyon o isang pagbabawal sa pagsali sa ilang mga aktibidad);
- ang mga kondisyon para sa pag-expire ng isang kriminal na rekord at ang mga kriminal-legal na kahihinatnan nito ay ibinigay ng Criminal Code.

Regulasyon ng gawain ng mga bilanggo

Ang paggawa ng mga taong sinentensiyahan ng corrective labor, pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad, pagpapatupad ng parusa sa anyo ng paghihigpit sa kalayaan, maliban sa mga pamantayan batas sa paggawa kinokontrol ng mga pamantayan ng espesyal na batas na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga kriminal na parusa na ito, lalo na ang Criminal Executive Code ng Republika ng Belarus (mula dito ay tinutukoy bilang PEC).

Mga parusa na nagsisilbing dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado sa ilalim ng talata 5 ng Art. 44 TK

Ang mga parusa na pumipigil sa pagpapatuloy ng trabaho para sa employer ay kinabibilangan ng:

1) pag-aresto (Artikulo 54 ng Kodigo sa Kriminal);
3) pagkakait ng kalayaan (Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa);
4) habambuhay na pagkakakulong (Artikulo 58 ng Kodigo sa Paggawa);
5) pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad (Artikulo 51 ng Criminal Code).

Iwaksi ang mga naturang tao ayon sa talata 5 ng Art. 44 ng Labor Code, ngunit pagkatapos lamang ng pagpasok sa puwersa ng hatol ng korte.

Pag-alis ng karapatang humawak ng ilang posisyon

Ang pag-alis ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon ay binubuo sa pagpapalaya ng nahatulan mula sa posisyon na hawak niya sa oras ng paggawa ng krimen. Ang panahon kung saan ang isang tao ay hindi maaaring humawak ng ilang mga posisyon ay ipinahiwatig sa hatol ng hukuman. Sa kasong ito, ang likas na katangian ng trabaho ay hindi mahalaga, i.e. ito ba ay permanente o pansamantala.

Ang ganitong uri ng parusa ay itinatalaga ng korte depende sa uri at kalubhaan ng nakagawa ng krimen para sa isang panahon ng 1 hanggang 5 taon (Artikulo 51 ng Criminal Code).

Ang ganitong parusa ay hindi nagbabawal sa convict na magtrabaho sa isang partikular na sektor ng ekonomiya, institusyon, negosyo. Dapat ipahiwatig ng hatol ng hukuman kung aling mga partikular na posisyon at kung gaano katagal hindi dapat sakupin ang nahatulang tao (halimbawa, mga posisyon na may kaugnayan sa accounting, pagtatapon, pag-iimbak o pagpapalabas ng mga materyal na ari-arian).

Ang pag-iwas sa isang nahatulang tao mula sa pagpapatupad ng isang hatol ng korte sa pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad ay nangangailangan ng pananagutang kriminal sa ilalim ng Art. 417 ng Criminal Code (para sa hindi pagpapatupad ng isang opisyal ng isang pangungusap ng hukuman sa pag-alis ng karapatang humawak ng isang tiyak na posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad - sa ilalim ng Artikulo 423 ng Criminal Code).

Mga obligasyon ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang nahatulang tao

Ang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang convict ay napapailalim sa mga PEC karagdagang mga responsibilidad hindi sakop ng TC.

Kaya, kung ang isang convict ay nagtatrabaho sa iyong organisasyon, na, ayon sa isang hatol ng korte, pinagkaitan ng karapatan humawak ng ilang posisyon o makisali sa ilang partikular na aktibidad, dapat kang:

Hindi lalampas sa 3 araw pagkatapos matanggap ang isang kopya ng hatol ng korte at abiso mula sa inspektorate ng penitentiary, palayain ang bilanggo mula sa opisina o uri aktibidad sa paggawa;
- gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng nahatulan sa batayan kung saan, kung gaano katagal at kung anong mga posisyon siya ay pinagkaitan ng karapatang sakupin o kung anong uri ng aktibidad sa paggawa siya ay pinagkaitan ng karapatang makisali (talata 23 ng ang Instruksyon sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho ng mga empleyado, na inaprubahan ng atas ng Ministri ng Paggawa ng Republika ng Belarus na may petsang 09.03 .1998 No. 30);
- magpadala ng mensahe sa penitentiary inspectorate sa pagpapatupad ng pangungusap;
- magsumite, sa kahilingan ng inspeksyon ng penitentiary, mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatupad ng parusa;
- sa mga kaso ng pagbabago o pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang nahatulan, sa loob ng 3 araw, iulat ito sa inspeksyon ng penitentiary;
- mag-isyu ng isang duplicate sa isang tao na nagsilbi ng isang pangungusap o pinalaya mula dito, sa kanyang kahilingan, sa halip na isang libro ng trabaho, nang hindi gumagawa ng isang talaan ng parusa dito.

Paglalabas ng dismissal order

Kautusan (pagtuturo) na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa talata 5 ng Art. 44 ng Labor Code ay nai-publish lamang pagkatapos na ang hatol ng korte ay pumasok sa legal na puwersa, dahil bago iyon ang hatol ay maaaring kanselahin sa cassation.

Kung ang empleyado ay dinala sa kustodiya bago ang pagpasok sa puwersa ng hatol ng korte, ang araw ng pagpapaalis ay ang araw ng trabaho bago ang araw ng pagkulong.

Halimbawa

Ang isang preventive measure sa anyo ng detensyon ay inilapat sa isang empleyado na nakagawa ng isang kriminal na parusang gawa. Ang panukala ay ipinatupad noong Marso 15, 2010. Kasunod nito, ang empleyado ay nahatulan ng hatol ng korte noong 06/10/2010. Ang petsa ng pagpapaalis ay ang huling araw ng trabaho (Marso 14, 2010).

Correctional labor

Ang correctional labor ay itinatag sa loob ng 6 na buwan hanggang 2 taon at inihain batay sa hatol ng korte.

Ang ganitong uri ng parusa ay nahatulang manggagawa ilang mga paghihigpit at mga tungkulin (pakitandaan na ang isang entry sa work book ng isang empleyado na kasangkot sa corrective labor ay hindi ginawa). Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

Lugar ng pagbitay

Ang empleyado ay nagsisilbi ng parusa sa anyo ng corrective labor sa lugar ng trabaho (Artikulo 37 ng Kodigo Penal). Ang pagpapatupad ng corrective labor ay ipinagkatiwala sa mga inspeksyon ng penitentiary sa lugar ng tirahan ng convict, at may kaugnayan sa mga menor de edad - sa inspeksyon para sa mga menor de edad.

Ang nahatulan sa correctional labor ay kasangkot sa paghahatid ng sentensiya nang hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng penitentiary inspection ng kaukulang utos ng hukuman na may kopya ng hatol.

Mga pagbabawas sa suweldo

Mula sa suweldo ng isang taong nasentensiyahan sa corrective labor, obligado kang gumawa ng buwanang pagbabawas sa kita ng estado sa halagang itinatag ng hatol ng korte, hindi alintana kung mayroong mga paghahabol laban sa kanya para sa mga dokumento ng ehekutibo. Mula sa mga part-time na empleyado, ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa mga kita sa bawat lugar ng trabaho. Gumawa ng mga pagbabawas mula sa buong halaga ng mga kita nang walang pagbubukod mula sa halagang ito ng mga buwis at iba pang mga pagbabayad.

Kung sakaling mapawalang-bisa ang hatol ng korte sa pagwawakas ng kaso, dapat ibalik sa convict ang mga halagang ibinawas sa kanyang suweldo.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang nahatulang tao para sa correctional labor

Ipinagbabawal ang pagpapaalis sa isang convict habang nagsisilbi ng sentensiya. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang nahatulang tao ay imposible sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o ng sariling kalooban empleyado nang walang nakasulat na pahintulot ng inspeksyon ng penitentiary. Ang nasabing permit ay maaaring maibigay pagkatapos suriin ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagtanggi na magbigay ng permit ay dapat na motibasyon. Ang desisyon na tumanggi ay maaaring iapela ng nahatulan sa korte o sa mas mataas na katawan ng sistema ng penitentiary.

Ang convict ay obligado sa loob ng 5 araw na ipaalam sa penitentiary inspection tungkol sa pagbabago ng lugar ng trabaho o lugar ng paninirahan.

Conviction - ang batayan para sa pagtanggi sa trabaho

Ang pagkakaroon ng hindi napawi o namumukod-tanging paniniwala ng isang tao ay maaaring magsilbing pagbabawal sa pagkuha sa kanya o sa paghawak ng ilang mga posisyon.

Ang batas sa paggawa ay malinaw na nagbibigay ng pagbabawal sa pagtatrabaho ng mga taong nahatulan ng ilang uri ng krimen.

Kaya, hindi pinapayagan na tumanggap ng mga part-time na trabaho para sa mga posisyong responsable sa pananalapi ng mga taong nahatulan acquisitive na mga krimen kung ang paghatol ay hindi tinanggal o nakansela alinsunod sa itinatag na pamamaraan, gayundin para sa mga posisyon o aktibidad na ipinagbabawal ng hatol ng korte para sa ilang mga kategorya mamamayan (Artikulo 348 ng Kodigo sa Paggawa).

Ang pagbabawal na ito ay pangkalahatang tuntunin, na nalalapat sa pagpasok sa parehong pangunahing trabaho at part-time na trabaho.

Sa konklusyon, tandaan namin na para sa karamihan ng mga tao na gumaganap ng produksyon at teknikal na mga function, ang pagkakaroon ng isang kriminal na rekord ay hindi isang batayan para sa pagtanggi sa pag-upa sa kanila.

Ang paggawa ng pagwawasto ay isa sa mga uri ng parusang kriminal, na binubuo sa sapilitang paglahok ng isang mamamayan sa trabaho na may pagbawas ng isang tiyak na bahagi ng mga pondo mula sa kanyang mga kita. Sa kabila ng paglaganap ng ganitong uri ng parusa, hindi lahat ng employer ay alam kung paano haharapin ang mga empleyadong ito.

Ang mga maikling katangian ng gawaing pagwawasto ay ipinakita sa talahanayan.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatadhana para sa pagpapatibay ng isang espesyal na lokal na regulasyong batas na kumokontrol sa mga karapatan sa paggawa ng mga nahatulan kapag kumukuha. Gumagawa ng mga pagbabago sa staffing ay ginawa kapag binabago ang pangalan ng organisasyon, binabago ang istraktura, numero, suweldo, mga titulo ng trabaho. Ang isang hindi makatwirang pagtanggi na kumuha ng isang bilanggo na ipinadala sa inireseta na paraan upang maghatid ng isang kriminal na sentensiya sa anyo ng corrective labor, at upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay labag sa batas, dahil ito ay lumalabag sa legal na protektadong mga interes Pederasyon ng Russia kaugnay ng pangangailangang iwasto ang mga mamamayang nasentensiyahan ng mga parusang kriminal para sa paggawa ng mga krimen at upang maiwasan ang mga ito sa paggawa ng mga bagong krimen. katwiran: Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 50 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang correctional labor ay itinalaga sa isang convict na may pangunahing lugar ng trabaho, pati na rin kung sino ang walang isa. Ang isang convict na may pangunahing lugar ng trabaho ay naglilingkod sa correctional labor sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Ang isang convict na walang pangunahing lugar ng trabaho ay naglilingkod sa correctional labor sa mga lugar na tinutukoy ng mga awtoridad lokal na pamahalaan sa kasunduan sa mga inspeksyon ng penitentiary, ngunit sa lugar ng lugar ng paninirahan ng convict. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 39 ng Criminal Executive Code ng Russian Federation, ang correctional labor ay inihahain sa mga nahatulan sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, at sa mga nahatulan na walang pangunahing lugar ng trabaho, sa mga lugar na tinutukoy ng mga lokal na pamahalaan sa kasunduan sa mga inspeksyon ng penitentiary, ngunit sa lugar ng tirahan ng convict. Pagtatrabaho, ayon sa Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ay iginuhit ng isang order (pagtuturo) ng employer, na inisyu batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Trabaho, ang pangalan ng posisyon sa kontrata sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig alinsunod sa listahan ng mga tauhan (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang talahanayan ng mga tauhan ay normatibong dokumento enterprise, pagguhit ng istraktura, staffing at laki ng organisasyon, na nagpapahiwatig ng halaga ng sahod, depende sa posisyon na hawak. Dahil dito, ang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan ay ginagawa kapag nagbago ang istraktura, numero, suweldo, at mga titulo ng trabaho. Bilang karagdagan, kapag nag-hire (bago pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho), obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado laban sa pagpirma sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng empleyado, ang kolektibong kasunduan (bahagi 3 ng artikulo 68 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Mga employer, maliban sa mga employer na natural na tao na hindi mga indibidwal na negosyante, tanggapin ang lokal mga regulasyon naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang mga lokal na regulasyon), sa loob ng kanilang kakayahan alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyon mga legal na gawain naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kasunduan (bahagi 1 ng artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang mambabatas ay nagtakda ng mga ipinag-uutos na lokal na regulasyon na obligadong gamitin ng employer: mga panloob na regulasyon sa paggawa, sa pagkakaroon ng PPO - Pangkalahatang kasunduan, mga regulasyon sa paraan ng pag-ikot, mga regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo, isang batas na kumokontrol sa sistema ng suweldo. Kasabay nito, ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa pagpapatibay ng isang espesyal na lokal na batas sa regulasyon na kumokontrol sa mga karapatan sa paggawa ng mga nahatulan kapag kumukuha. Ayon kay Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang hindi makatwirang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ipinagbabawal. Ang isang hindi makatwirang pagtanggi na kumuha ng isang bilanggo na ipinadala sa inireseta na paraan upang maghatid ng isang kriminal na sentensiya sa anyo ng corrective labor, at upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, ay labag sa batas, dahil ito ay lumalabag sa legal na protektadong mga interes ng Russian Federation na may kaugnayan sa kailangang iwasto ang mga mamamayan na nasentensiyahan ng mga parusang kriminal para sa paggawa ng mga krimen at pagpigil sa kanila sa paggawa ng mga bagong krimen. Bukod dito, batay sa talata 72 ng Tagubilin sa pag-aayos ng pagpapatupad ng mga parusa at mga panukala ng isang kriminal na batas na kalikasan nang walang paghihiwalay mula sa lipunan (naaprubahan ng Order of the Ministry of Justice ng Russia na may petsang 05.20.2009 N 142), sa kaganapan ng isang hindi makatwirang pagtanggi ng organisasyon na umarkila ng mga nahatulang lugar ng trabaho, ang inspeksyon ng penitentiary ay nagpapadala ng impormasyon sa opisina ng tagausig. Kasabay nito, ang inspeksyon ay patuloy na gumagana sa kanyang trabaho. Mula sa mga probisyon ng Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation na may
Kasunod nito na ang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring iapela sa korte.

Ang organisasyon ay kasama sa listahan ng mga bagay para sa paghahatid ng isang pangungusap sa anyo ng correctional labor sa pamamagitan ng isang resolusyon ng lokal na administrasyon. Anong mga lokal na regulasyon ang kailangang pagtibayin? Kailangan bang baguhin ang staffing table para tanggapin ang bawat convict? Posible bang tanggihan ang isang convict sa trabaho dahil sa kakulangan ng mga bakante?

Ang mga taong lumalabag sa batas ay madalas na sinentensiyahan ng corrective labor. Maaari silang maging pangunahin at karagdagang kriminal na parusa para sa mga nahatulan, depende sa kalubhaan ng krimen na ginawa. Sa anumang kaso, ang estado ay nahaharap sa problema ng kanilang trabaho. At bagaman hindi lahat ng organisasyon ay gustong makakuha ng mga naturang empleyado, kung minsan ang pagkuha ng isang taong nasentensiyahan sa corrective labor ay nagiging hindi maiiwasan para sa kumpanya.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng corrective labor at compulsory

Correctional at sapilitang trabaho ay iba't ibang uri ng parusa. At mayroong isang bilang ng mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila (Artikulo 49, 50 ng Criminal Code ng Russian Federation):

• Isinasagawa ang corrective labor bilang pangunahing aktibidad sa paggawa ng isang mamamayan na lumabag sa batas. Kung sa oras na naipasa ang sentensiya, siya ay nagtatrabaho sa isang lugar, kung gayon siya ay nagsisilbi sa kanyang sentensiya sa kanyang dating lugar ng trabaho, kung hindi, siya ay nagtatrabaho sa mga lokal na pamahalaan bilang kasunduan sa inspeksyon ng penitentiary. Ang sapilitang trabaho ay isinasagawa para sa kapakinabangan ng lipunan sa oras na libre mula sa pangunahing aktibidad (trabaho, pag-aaral), hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw.
• Para sa corrective labor, ang isang mamamayan na nasentensiyahan sa kanila ay binabayaran ng suweldo, na bahagi nito (ayon sa hatol ng korte) ay pinipigilan pabor sa estado - mula 5 hanggang 20%. Ang recruitment para sa compulsory work ay isinasagawa sa libre, ibig sabihin, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng kahit ano.
• Ang corrective labor ay itinalaga para sa mga kriminal na gawa ng katamtaman at maliit na gravity, sapilitan - para lamang sa mga krimen ng maliit na gravity.

Ang tagal ng mga parusang ito ay nag-iiba din. Ang corrective labor ay itinalaga sa mga buwan at taon (minimum na 2 buwan, maximum na 2 taon), compulsory - sa mga oras (minimum 60, maximum na 480 na oras).

Pagtatrabaho ng isang convict sa corrective labor

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga naturang empleyado ay hindi kinokontrol ng Labor Code. Ang Kabanata 7 ng Criminal Executive Code ng Russian Federation ay nakatuon sa isyung ito, pati na rin ang Order of the Ministry of Justice of Russia No. 142 na may petsang Mayo 20, 2009 (ang seksyon VI ay nakatuon sa pagpapatupad ng parusa sa anyo ng corrective labor).

Kung sa oras ng pagsentensiya ang convict ay hindi gumagana kahit saan, ang munisipyo ay naghahanap ng isang lugar ng trabaho para sa kanya, coordinating ito sa penitentiary inspeksyon. Dapat piliin ang trabaho sa lugar kung saan nakatira ang manggagawa. Ang pagkakaroon ng pagpili ng isang organisasyon, ang inspektor ay nagpapadala ng isang mamamayan doon, na nagbibigay sa kanya ng isang espesyal na utos na lumitaw para sa pagpapatupad ng parusa sa isang tiyak na employer. Ang inspektorate ay nagpapadala ng isang espesyal na abiso sa departamento ng mga tauhan tungkol sa pagpapadala ng convict sa kumpanya para sa paglilingkod sa corrective labor. Tinutukoy din nito kung anong porsyento ng mga kita ang dapat itago mula sa empleyado. Ang isang kopya ng paghatol ay ipinadala kasama ng paunawa.

May tear-off confirmation coupon sa notice. Ito ay pinunan ng employer at ipinadala sa executive inspection. Ang mga tala sa pagkumpirma:

• mula sa kung anong araw ang convict ay inarkila sa trabaho;
• para sa anong posisyon;
• base sa kung anong mga order.

Ang isang kopya ng utos sa pagtatrabaho at ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa empleyado ay ipinapadala din sa inspeksyon. Ang isang organisasyon ay walang karapatan na tumanggi na kumuha ng isang convict nang walang katwiran. Ang hindi makatwirang pagtanggi ay maaaring maging batayan para sa apela ng mga inspektor sa mga awtoridad ng pag-uusig.

Sa hinaharap, ang organisasyon ay dapat magpadala ng buwanang impormasyon sa inspeksyon tungkol sa mga pagbawas na ginawa mula sa suweldo ng nahatulang tao, na nagbibigay, kasama. mga kopya ng mga pagbabayad, time sheet, payroll.

Recruitment para sa compulsory work

Ang isang katulad na pamamaraan ay binuo para sa paglalagay ng isang convict sa sapilitang trabaho. Dumating siya sa organisasyon na may isang referral, na mayroon ding tear-off ticket, kung saan ito ay naitala:

• ang uri ng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan kung saan kinukuha ang mamamayan;
• petsa ng pagsisimula nito;
• mga detalye ng nauugnay na pagkakasunud-sunod;
• ang taong responsable sa pagpapanatili ng spreadsheet.

Dahil ang pagganap ng mga sapilitang gawain ay hindi isang anyo relasyon sa paggawa, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang nahatulang mamamayan at isang organisasyon ay hindi ginawa.

Kadalasang lumilitaw ang mga sitwasyon kapag nagpasya ang isang organisasyon na kumuha ng nahatulang tao. Ang isang accountant ay maaaring madalas na may mga pagdududa tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha ng isang empleyado at isang pakete mga kinakailangang dokumento. Maaaring masentensiyahan ang isang indibidwal iba't ibang uri trabaho, bukod sa kung saan mayroong sapilitan, pagwawasto at sapilitang. Sa artikulong pag-uusapan natin ang tungkol sa pagkuha ng mga bilanggo, isaalang-alang ang iba't ibang mga sitwasyon.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng isang nahatulang empleyado

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga nahatulang empleyado ay naiiba sa anumang iba pang pagpasok sa pamamagitan ng isang pakete ng mga dokumento, gayundin sa pamamaraan ng pagpaparehistro, na batay sa mga probisyon ng batas sa paggawa ng ating bansa at tinutukoy ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang paglagda ng isang order, pati na rin ang pangangailangan na aklat ng trabaho ang kaukulang rekord ng pagpasok ng empleyado.

Ang inspeksyon ng penitentiary ay may karapatang independiyenteng tukuyin kung aling istraktura nahatulang mamamayan gagawin ang kanyang parusa: estado o komersyal. Kung ang isang desisyon ay ginawa upang magpadala ng isang empleyado sa isang hindi-estado na kumpanya, pangkalahatang kaso, ang pamamaraan para sa pagpasok sa organisasyon nahatulang empleyado may kasamang ilang yugto:

• Ang inspeksyon ay nagpapaalam sa mamamayan na gagawin niya ang kanyang parusa sa organisasyon, at samakatuwid, ang indibidwal ay dapat pumunta sa kumpanya.
• Ang nahatulang empleyado, na dinadala ang utos sa kanya, ay dapat na lumitaw sa kumpanyang pinili ng inspeksyon at ibigay ang dokumentong ito sa ulo.
• Sinusuri ng kumpanya ang alok at gumawa ng desisyon sa pagkuha ng nahatulang empleyado.

Gusto kong talakayin ang puntong ito nang mas detalyado. Ang organisasyon ay may karapatang tumanggi na kumuha ng nahatulang empleyado, ngunit kung ang dahilan ng pagtanggi ay mapilit at lohikal na makatwiran. Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng pananagutan para sa walang batayan na pagtanggi sa trabaho.

Mahalaga! Kung ang serbisyo ng ehekutibong kriminal ay tumanggap ng pagtanggi, may karapatan itong ilipat ang mga dokumento sa opisina ng tagausig para sa isang detalyadong tseke.

• Pinunan ng accountant ng kumpanya ang isang tear-off coupon at ipinadala ito sa inspeksyon ng penitentiary.
• Kung ang desisyon na tanggapin ang nahatulang empleyado sa organisasyon ay positibo, ang inspektor ay nagpapadala ng mga dokumento na nagpapakilala sa desisyon ng korte sa kumpanya. Kabilang dito ang mga desisyon, utos ng hukuman at iba pang katulad na mga dokumento na nagpapahiwatig ng tagal ng trabaho.
• Ang departamento ng accounting ay nagrerehistro ng empleyado sa estado alinsunod sa batas at pinunan ang isang tear-off coupon para sa inspeksyon, kung saan isinulat niya ang posisyon, pati na rin ang numero at petsa ng order ng trabaho.

Ang pagkalkula at pagpapalabas ng sahod ay isinasagawa sa paraang ipinapatupad para sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan. Basahin din ang artikulo: → "". Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay para sa paglipat ng bahagi gantimpala sa pera para sa paggawa sa treasury ng estado sa halagang 5 hanggang 20 porsiyento.

Mga tampok ng pagpasok sa sapilitang trabaho

Isa sa mga varieties pagwawasto ng parusa ang mga domestic citizen ay sapilitang trabaho. Ang sapilitang trabaho ay maaaring italaga sa mga indibidwal na nagdulot ng pinsala sa ari-arian ng ibang tao o kalusugan ng mga ikatlong partido. Sa karamihan ng mga kaso, ang gayong parusa ay maaaring masentensiyahan:

• Para sa pagtanggi na magbayad ng multa;
• Negatibong epekto sa kapaligiran;
• Paglabag sa kaayusan ng pag-uugali sa isang mass gathering ng mga tao o sa panahon ng mga mass event;
• Pagharang sa paggalaw ng iba't ibang uri ng transportasyon.

Gayunpaman, hindi lahat ng tao ay maaaring makasuhan ng gayong parusa. Ang kategorya ng mga taong hindi napapailalim sa sapilitang trabaho ay kinabibilangan ng:

• Mga taong may kapansanan sa unang pangkat;
• Buntis na babae;
• Babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang;
• Mga taong hindi opisyal na nagtatrabaho.

Ang sapilitang trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagganap ng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan na ganap na walang bayad alinsunod sa batas na kriminal. Ang gawaing ito ay dapat gawin sa libreng oras ng bilanggo. Gayunpaman, kung sakaling umiwas ang naturang empleyado sa sapilitang trabaho, maaaring isaalang-alang ng korte ang posibilidad na baguhin ang parusa sa mas matindi, tulad ng sapilitang paggawa o pagkakulong.

Mga kakaibang katangian ng pagtanggap ng mga bilanggo sa ilalim ng 18 taong gulang

Ang pangunahing kadahilanan na nagpapakilala sa pagpasok ng mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 ay ang limitasyon sa mga tuntunin ng pag-eehersisyo. Ang kabuuang panahon ng sapilitang paggawa (compulsory, corrective o compulsory) ay hindi maaaring lumampas sa 160 oras. Bilang karagdagan, mahigpit na kinokontrol ng batas ang pang-araw-araw na pamantayan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng mga nahatulan. Basahin din ang artikulo: → "". Para sa bawat pangkat ng edad, isang iba't ibang limitasyon sa oras ang ibinibigay araw-araw para sa pagganap ng mga tungkuling ibinibilang.

1. Para sa mga teenager na may edad 14 hanggang 15 - hanggang dalawang oras sa isang araw;
2. Para sa mga tinedyer na may edad 15 hanggang 16 - hanggang tatlong oras sa isang araw;
3. Para sa mga teenager na may edad 16 pataas - hanggang apat na oras araw-araw.

Paglipat ng mga bilanggo sa ibang posisyon

Kung nagpasya ang kumpanya na ilipat sa ibang posisyon ang isang empleyado na nagsasagawa ng sapilitan o pagwawasto na trabaho, tiyak na dapat itong ipaalam sa inspeksyon tungkol dito. Ang pagkuha ng anumang pahintulot mula sa mga awtoridad ng estado ay hindi kinakailangan, isang simpleng pagpapaalam ay sapat na. Tungkol sa oras ng paghahatid ng impormasyong ito, ang isyung ito ay hindi malinaw na isinasaalang-alang.

Alinsunod dito, kung ang paglipat ay hindi ginawa nang kusang-loob, ngunit may dahilan, kinakailangang ipaalam nang maaga sa mga awtoridad. Sa ilang mga kaso, hindi ito posible dahil sa mga pangyayari sa force majeure. Pagkatapos ang departamento ng accounting ay dapat magpadala ng isang mensahe sa inspeksyon at lumikha ng isang order ng paglilipat mula sa isang petsa.

Maagang pagwawakas ng correctional labor

Ang nahatulan ay hindi maaaring nakapag-iisa na gumawa ng desisyon sa pagpapaalis. Para sa mga layuning ito, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot mula sa inspektorate na nagsasagawa mga aktibidad sa pangangasiwa para sa isang mamamayan. Ang desisyon ng katawan ng estado na ito ay dapat ipaalam sa kumpanya nang nakasulat.

Kung ang termino para sa pagsasagawa ng corrective labor ay natapos na batay sa desisyon ng korte, ang supervisory inspectorate ay dapat magpadala mail ng impormasyon sa pagwawakas ng mga pagbabawas na pabor sa estado ng bahagi ng sahod ng empleyado.

Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang panahon iniutos ng hukuman upang magsagawa ng trabaho, natapos nang maaga sa iskedyul. Sa kasong ito, ahensya ng gobyerno aabisuhan ang kumpanya nang hindi lalampas sa susunod na araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang naturang impormasyon. Ang kaganapang ito ay dapat na maipakita sa libro ng trabaho ng empleyado.

Kasabay nito, ang accountant ay dapat gumawa ng isang tala sa loob nito na ang panahon ng trabaho ay hindi maaaring isama sa tuloy-tuloy senioridad manggagawa.

Mga kaltas mula sa sahod

Ang batas ay nag-aatas na kapag ang mga nagkasalang mamamayan ay itinalagang corrective o compulsory labor, ang bahagi ng mga pondo ay dapat itago mula sa kita na kanilang natatanggap pabor sa estado. Ang lahat ng kita na natanggap ng empleyado para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang suweldo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad, ay isinasaalang-alang. Hindi nito isinasaalang-alang ang kita ng nahatulan na kabilang sa kategorya ng mga benepisyong panlipunan, tulad ng mga pensiyon, halimbawa.

Ang mga pagbabawas ng mga pondo na pabor sa estado ay ginagawa lamang kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa correctional o sapilitang paggawa Oh. Ito ay dahil sa ang katunayan na kapag pinarusahan sa anyo ng sapilitang trabaho, ang sahod ay hindi binabayaran. Kaya, dahil sa kakulangan ng mapagkukunan ng mga pondo, imposible rin ang pagpapanatili.

Tulad ng para sa correctional at forced labor, ang mga pagbabawas sa badyet ng estado ay ginagawa sa halagang aktwal na itinatag ng isang desisyon ng korte, ngunit sa hanay mula 5 hanggang 20 porsiyento ng mga kita.

Mag-iwan sa panahon ng corrective labor

Sa kabila ng katotohanan na ang correctional labor ay isang uri ng mga hakbang upang maimpluwensyahan ang mga pabaya na mamamayan, ang mga indibidwal na sinentensiyahan sa mga ganitong uri ng trabaho batas sa paggawa nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon. Ang tagal ng naturang oras ng pahinga ay hindi hihigit sa labingwalong araw ng trabaho at maaaring ibigay sa empleyado kapag napagkasunduan sa inspeksyon ng penitentiary. Lahat ng iba pang uri ng holiday ay tinukoy kodigo sa paggawa, ay dapat ibigay sa empleyado sa pangkalahatang paraan.

Direkta sa araw ng pakikipag-ayos sa mga empleyado para sa sahod serbisyo ng accounting ang kumpanya kung saan ang convict ay gumagawa ng sentensiya ng hukuman ay dapat gumawa ng paglipat ng mga pondo sa account ng penitentiary inspection. Kung sakaling ang organisasyon ay hindi naglipat ng mga pondo sa badyet, ang inspeksyon ay may karapatan na:

1. Magsumite ng mga dokumento sa mga korte sa pangongolekta ng utang;
2. Sa mga notary body, na nag-apela kung saan ay magpapahintulot sa FIA na mabawi ang halagang hindi nailipat sa treasury.

Pagtatapos ng takdang petsa mga gawaing ehekutibo, kapwa sa itinakdang oras at mas maaga sa iskedyul, ay nagsasangkot ng pagbabayad sa mamamayan ng lahat ng halagang labis na ibinawas sa kanyang kita. Basahin din ang artikulo: → "". Upang gawin ito, sinusuri ng inspeksyon ang mga pondong natanggap nito at inililipat ang mga pondo mula sa account nito patungo sa account ng kumpanya. depende sa kung ito ay gumagana indibidwal sa kumpanya man o wala, transfer cash Maaari kang nang personal o sa pamamagitan ng koreo.

Gaano katagal tinatanggap ang mga nahatulan?

Ang deadline para sa pagpasok ay walang alinlangan na nakasalalay sa desisyon ng korte at sa kategorya ng trabaho na isinagawa ng nahatulang tao:

Responsibilidad ng employer kapag tumatanggap ng nahatulang empleyado

Ang pagkuha ng isang nahatulang empleyado ay nangangailangan ng isang responsableng saloobin mula sa employer. Sa kasong ito, ang kumpanya ay responsable para sa mga sumusunod:

• Napapanahon at maaasahang paglilipat ng mga pondo ng empleyado na naglalayong muling punan ang treasury ng estado;
• Pakikipagtulungan sa inspeksyon sa larangan ng muling pag-aaral ng isang nahatulang empleyado;
• Ipaalam ang inspeksyon tungkol sa lahat mahahalagang pangyayari tungkol sa aktibidad ng paggawa ng nahatulan.

Kung ang employer o isang responsableng empleyado ng kumpanya ay hindi tumupad nang may mabuting loob sa kanilang mga tungkulin sa larangan ng kontrol sa nahatulan, atbp., ang batas ay nagbibigay ng matinding parusa para sa mga opisyal at mga mapagkukunang pinansyal ng organisasyon.

Rating ng mga pinaka-tinatanong

Tanong numero 1. Ang mga organisasyon ba na kumuha ng mga nahatulang empleyado ay na-audit?

Oo, sila nga. Ang Penal Inspectorate ang nangangasiwa sa pagsunod sa mga legal na regulasyon mga kumpanya at nag-aayos ng mga inspeksyon isang beses bawat anim na buwan.

Tanong numero 2. Posible bang bawasan ang halaga ng paglipat sa badyet ng bahagi ng suweldo?

Posible ito kung ang taong nahatulan ay pumunta sa korte at mag-ulat ng isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi.

Tanong numero 3. Maaari bang mag-apply para sa sick leave ang taong nasentensiyahan sa correctional labor?

Oo siguro. Ang nasabing empleyado ay may karapatan sa parehong mga benepisyo tulad ng ibang mga mamamayan.

Tanong numero 4. Mula sa anong petsa ang countdown ng paghahatid ng sentensiya ng nahatulang empleyado?

Kung ang empleyado ay may pangunahing lugar ng trabaho, ang pagsisimula ng trabaho ay ang oras ng pagtanggap ng mga dokumento mula sa inspeksyon. Kung ang nahatulang tao ay hindi opisyal na nagtatrabaho, ang petsa ng pagsisimula ay pupunta sa trabaho.

Tanong numero 5. Posible bang tanggihan ang pagpasok sa isang nahatulang empleyado?

Marahil, ngunit batay lamang sa mga propesyonal na katangian. Kung hindi, ang kumpanya ay maaaring maging isang partido sa mga paglilitis sa korte.