Наприклад, працюючим інвалідам – до 60 календарних днівна рік чи співробітникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів (абз. 5, 6 год. 2 ст. 128 ТК РФ). Докладніше про випадки обов'язкового наданнявідпустки без збереження заробітку див. таблицю. Документальне оформленняНезалежно від цього, є відпустка обов'язковим чи ні, щодо його надання співробітник повинен написати заяву (ст. 128 ТК РФ). На підставі заяви працівника оформіть наказ про надання відпустки (за формою № Т-6 або самостійно розробленою формою). Наказ повинен підписати керівник організації, співробітника необхідно ознайомити із наказом під підпис. Записку-розрахунок про надання відпустки (наприклад, за формою № Т-60) не оформлюйте.
Лікарняний у відпустці
- Теми:
- Лікарняний лист
Питання Якщо працівник у період відпустки без збереження заробітної платибув на лікарняному, то відпустка не продовжується? Як це оформити? Відповідь Тривалість відпустки без збереження зарплати визначається за згодою між співробітником та роботодавцем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При цьому, відповідно до статті 124 ТК РФ, можливість продовження або перенесення відпустки збігається з тимчасовою непрацездатністю передбачена тільки для щорічної оплачуваної відпустки.
Отже, можна сказати, що дні відпустки без збереження заробітної плати продовження або перенесення не підлягають. Докладніше про лікарняне читайте тут: Також зазначимо, що відповідно до підпункту 1 п.
Чи оплачується лікарняний лист під час відпустки без утримання
Увага
Лікарняний лист та відпустка без збереження заробітної плати Дискусія на форумі А Працівник спочатку взяв відпустку за свій рахунок (1 день), а сьогодні приніс лікарняний, який відкрито цією ж датою. Відпустка – 28.08, лікарняна – з 28.08 по 09.09. Як бути? ─────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────── Б Дивіться п.
1 год. 1 ст. 9 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ та Наказ МОЗсоцрозвитку від 29 червня 2011 р.
- Трудове законодавство
- Відпустка без збереження заробітної плати
- Лікарняний лист
Питання Чи оплачується працівникові лікарняний листок, якщо він захворів під час відпустки без збереження заробітної плати? Відповідь Відповідь на запитання: Умови та порядок виплати допомоги з тимчасової непрацездатності встановлені Федеральним законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальному страхуванніна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (далі – Закон № 255-ФЗ). Відповідно до підпункту 1 пункту 1 статті 9 Закону № 255-ФЗ допомога з тимчасової непрацездатності за період звільнення працівника від роботи без оплати не призначається.
Чи оплачується лікарняний під час відпустки власним коштом?
На час відпочинку, під час якого не оплачуються лікарняні листи, належить і так звана навчальна відпустка. Якщо працівник перебуває на навчанні, то згідно з чинним законодавством роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку на час складання сесії або захисту дипломної роботи.
Проте цей період належить у часі неоплачуваного відпочинку. Тому і лікарняний лист, отриманий у цей час, не оплачуватиметься.
Розрахунок величини допомоги з тимчасової непрацездатності Як було зазначено вище, роботодавець при отриманні листка тимчасової непрацездатності від службовця, який був у неоплачуваному відпустці, відповідно до ст.183 ТК РФ зобов'язаний компенсувати лише дні хвороби, після завершення цього періоду. Наприклад, службовець написав заяву на надання йому 10 днів відгулів власним коштом і пішов у неоплачувану відпустку 10 жовтня.
Продовження відпустки у зв'язку з лікарняним. продовження відпустки на період лікарняного
Важливо
Також варто згадати, що якщо працівник захворів одразу після закінчення відпустки, то цей факт не вплине на період відпочинку та буде оформлений у встановленому порядку. Тут також потрібно повідомити про захворювання на роботодавця, адже самовільний невихід з відпустки трактується як неявка з нез'ясованих причин і, при ненадання листка непрацездатності, такий невихід цілком можна вважати за прогул.
При продовженні відпустки з нагоди хвороби заяв не потрібно, достатньо усного повідомлення про наявність листка непрацездатності, який необхідно подати після виходу на роботу (або відразу, як лікарняний лист буде закрито). УВАГА! Деякі кадрові службивимагають письмово зафіксувати намір працівника продовжити відпочинок, чи це робити – залишається на розсуд працівника.
Інфо
ДОВІДКА! Ст. 124 ТК РФ у разі тимчасової непрацездатності працівника, що у відпустці, дозволяє продовжити або перенести відпустку на розсуд самого трудящого. Тільки працівник має право вирішувати, як розпорядитися невикористаними з нагоди хвороби днями відпустки.
Різниця лише у процедурі оформлення такого перенесення чи продовження. Перенесення відпустки за тимчасової непрацездатності може бути двох видів:- перенесення всього періоду відпустки - у разі відкриття лікарняного листа до відходу на відпочинок;
- перенесення частини відпустки – якщо хвороба виникла вже у період перебування працівника відпочинку.
При виборі часу перенесення невикористаних з нагоди хвороби днів, такий час необхідно погоджувати з роботодавцем, оскільки якщо перенесення відпустки несприятливо позначиться на виробничому процесі, працівнику доведеться обрати інший час
Воно стосується захворювання дитини в період, коли мати (інший член сім'ї, що фактично здійснює догляд за дитиною) не потребує звільнення від роботи (щорічні оплачувані відпустки, декретна відпустка, відпустка для догляду за дитиною тощо). У такому разі лікарняний листок для догляду за дитиною (якщо вона продовжує потребувати догляду) видається з дня, коли мати (інший член сім'ї) повинна приступити до роботи.
Такі правила передбачені у пункті 41 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29 червня 2011 р. № 624н. Лікарняну допомогу не виплачуйте також за період, коли співробітник: Популярні питання
- було усунуто від роботи без виплати зарплати.
Чи продовжується відпустка без збереження заробітної плати на час лікарняного
Відіслати на пошту Лікарняний під час відпустки за свій рахунок не повинен виписуватися і не оплачується. А якщо його було виписано, а співробітник продовжує хворіти після його закінчення, то допомога буде нараховуватись за дні хвороби, починаючи з того дня, коли він повинен був приступити до роботи.
Розглянемо законодавче обґрунтування цього затвердження. Що говорить закон: чи оплачується лікарняний у відпустці без утримання Приклад оплати лікарняного у відпустці без утримання Підсумки Що говорить закон: чи оплачується лікарняний у відпустці без утримання Маючи поважну причину, Ви можете піти у відпустку без збереження заробітної плати.
Для цього слід написати заяву на ім'я керівника. Про можливу тривалість такої перерви у роботі йдеться у ст.
128 ТК РФ. Але якщо сталося непередбачене і співробітник захворів у цей період, то лікарняний у відпустці за власний рахунок не підлягає сплаті.
Зробити це можна, надіславши запит до ФСС або зіставивши дані про номер листка непрацездатності з номерами у спеціальному файлі, розміщеному на сайті соцстраху. Зразок заяви у ФСС про перевірку лікарняного листа тут.
Заява працівника У заяві про перенесення відпустки має бути інформація про роботодавця, прохання про надання відпустки в зручний час, узгоджене з директором організації Заява підписується працівником. Рішення про перенесення приймає роботодавець з урахуванням побажань працівника.
Зразок заяви про перенесення відпустки у зв'язку з лікарняним тут. Оплата Оплата нараховується з урахуванням середньомісячного заробітку працівника, отриманого за 2 роки, що передують виходу у відпустку та оформленню лікарняного.
Гроші мають бути перераховані без затримки та в повному обсязі.
Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ, згідно з яким під час погодженого з роботодавцем пропуску роботи без збереження оплати не призначається допомога через хворобу. ВАЖЛИВО! На лікарняний, отриманий у період щорічної відпустки, що оплачується роботодавцем, зазначена норма не поширюється. Якщо ж відпускні дні без утримання закінчилися (за закінчення їх терміну або за домовленістю про його дострокове припинення), а хвороба продовжується, то період непрацездатності після завершення відпустки забезпечується відповідним посібником (ч. 2 ст. 5 закону № 255-ФЗ). Отже, отримати лікарняний листок, якщо працівник захворів у період перебування у відпустці без збереження зарплати, можна лише у тому випадку, коли хворий приховав від лікаря факт та причину звільнення з роботи. Проте сенсу в такому обмані немає, оскільки подібний лікарняний не буде оплачений.
Маючи поважну причину можна піти у відпустку без збереження заробітної плати. Для цього слід написати заяву на ім'я керівника. Про можливу тривалість такої перерви у роботі йдеться у ст. 128 ТК РФ. Але якщо сталося непередбачене і співробітник захворів у цей період, то лікарняний у відпустці за власний рахунок не підлягає сплаті. Відповідно до ст. 9 закону «Про обов'язкове соцстрахування…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ дні відпустки без збереження утримання не входять у дні для оплати допомоги через хворобу.
І це зрозуміло: коли працівник не отримує доходу, тоді не відбувається нарахування страхових внесків, а тому і не виникає підстав для оплати лікарняного у відпустці за власний рахунок.
У п. 22 Порядку оформлення листків непрацездатності говориться, що бюлетень має виписуватися з дня запланованого виходу працювати. Проте чи завжди працівник знає звідси, а лікар часто забуває запитати. Якщо закінчилася відпустка за свій рахунок і лікарняний лист не закритий, то працівник має право на допомогу за ті дні, коли він мав вийти на роботу.
Приклад оплати лікарняного у відпустці без збереження заробітної плати
Співробітник Яковлєв С. А. пішов у відпустку за свій рахунок на 3 дні - з 18 по 20 червня - у зв'язку з народженням дитини, але захворів на третій день і згідно з виписаною лікарняною хворобою 7 днів - з 20 по 26 червня. 27 червня він вийшов працювати і приніс у бухгалтерію листок непрацездатності.
У цій ситуації бухгалтер має нарахувати допомогу за 6 днів – з 21 по 26 червня. За три перші дні хвороби, прийнятих до оплати, гроші буде виплачено із коштів компанії, за решту днів — із коштів ФСС.
Підсумки
Законом не передбачено оплату бюлетенів, виписаних за дні перебування працівника у неоплачуваній відпустці. Крім того, така перерва у роботі не переноситься і не продовжується через хворобу. Про це слід знати не лише кадровикам, а й співробітникам.
У житті не рідко трапляються ситуації, коли люди, перебуваючи на відпочинку хворіють, зазнають травм. І частину відпустки змушені провести у лікарні чи провалятися у ліжку вдома. Це зумовлено низкою факторів:
- Заняття екстремальними видамирозваг;
- зловживання спиртними напоями;
- Зміна клімату та звичного режиму життя та харчування;
- Надмірне перебування на сонці або у воді та багато іншого.
До того ж зараз багато жителів Росії, щоб повноцінно відпочити, змушені брати відпустку за свій рахунок. Багатьох цікавить, чи лікарняний під час відпустки без збереження зарплати має бути компенсований чи ні. І які є нюанси.
Коли оплачується лікарняний під час відпустки без збереження зарплати
Російським законодавством передбачено, що втрата працездатності під час перебування в черговій відпустціоплачується. Виняток становить відпустку без збереження зарплати, згідно чинного законодавства, зокрема, закон № 2240 ст. 1 (ч. 6), роз'яснення у листі № 1772-07 від 21 травня 2012 року. Але, згідно Трудового КодексуРФ (ст.183), важливу рольграє час перебування на лікарняному, точніше дата одужання:
- Лікарняний лист відкритий та закритий під час перебування на відпочинку;
- Одужання настало після закінчення відпустки.
Наприклад, якщо хвороба протікала у період перебування у відпустці власним коштом, то компенсації за лікарняний не передбачено. Якщо лист за втратою працездатності закритий після дати завершення відпустки, то оплаті підлягають усі робочі дні, в які працівник повинен займатися своєю професійною діяльністюпісля виходу працювати.
Розмір виплат і чого він залежить
Важливо знати — розмір компенсації лікарняного під час відпустки без збереження зарплати згідно із законом № 255-Ф3 (ст. 7 ч. 1) розраховується залежно від:
- Страхового стажу;
- Розміру середнього заробіткуза робочий день
При страховому стажі 8 років і більше, виплачується 100% денного заробітку, 5-8 років - 80%, менше 5 років - 60%.
Як правильно оформити лікарняний перебуваючи на відпочинку
Документом, що підтверджує втрату працездатності, є лікарняний лист, виданий медичною установою за місцем реєстрації або відомчою поліклінікою. Тому перебуваючи на відпочинку, у разі захворювання необхідно одразу ж звернутися до лікаря та отримати від нього відповідні документи, а після повернення додому до поліклініки за місцем проживання чи відомчою.
В обов'язковому порядкуслід попередити роботодавця про ситуацію, що виникла. Законодавчо порядок передачі не визначено. Тому це можна зробити будь-яким зручним способом, по телефону, через колег по роботі, електронній пошті, Листом. Але юристи рекомендую робити це в письмовому виглядіабо по електроні.
Види лікарняного листа під час відпустки
Виділяють два види лікарняного. Перший, за хвороби працівника. Другий, членів його сім'ї, насамперед це стосується дітей, літніх батьків. У такому випадку видається лікарняний лист для догляду за дитиною або членом сім'ї. Перелік осіб та норм прописаний у російському законодавстві. Це стосується віку дитини, працездатності членів сім'ї, інвалідності та деяких інших положень.
Якщо втрата працездатності сталася за кордоном
Нерідко трапляються ситуації, коли людина хворіє, перебуваючи на відпочинку за межами країни. Якщо це відбувається на території України чи Республіки Білорусь, то документи видані медичними установамицих країн мають таку саму юридичну силу, як і російськими. Зумовлено підписанням відповідного договору між Росією та цими державами.
Якщо людина захворіла на території інших держав, наприклад у Туреччині, Єгипті, Тунісі, то буде потрібно надання виписки з історії хвороби та інших медичних довідок, Перекладені на російську мову і завірені нотаріально.
Порада: щоб уникнути неприємних пояснень з керівництвом та бухгалтерією, слід суворо дотримуватися порядку дій та своєчасно надати необхідні документи, зокрема лист тимчасової непрацездатності
У такому разі можна розраховувати, що на основі листа непрацездатності, наданого працівником, буде своєчасно видано наказ керівництва підприємства про перебування свого співробітника на лікарняному. Потім заповнюється журнал обліку робочого часу з усіма змінами.
Будь-який працівник може зіткнутися з необхідністю використання кількох неоплачуваних відгулів. Причини для цього можуть бути різними, і якщо одні з них не вимагають погодження у керівництва для відходу у відпустку, то інші потребують його. Відбувається і так, що під час відгулів власним коштом громадянин може захворіти. У цьому випадку може виникнути питання про те, чи оплачується лікарняний лист під час відпустки без утримання чи ні.
В загальному порядкупроцедура оплати періоду тимчасової непрацездатності зафіксовано Федеральному законі №255-ФЗ від 29.12.2006г. Відповідно до ч.8 ст.6 цього Закону працівник, який оформив у встановленому порядку лікарняний лист, має право отримати компенсацію за весь час його хвороби.
У цьому документі також встановлені випадки, у яких компенсація за лікарняний працівникамне виплачується. До них належить і період звільнення трудящого від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати, а також відгули за власний рахунок. Крім того, ФЗ РФ №255-ФЗ закріплено такі періоди, за яких виплата допомоги з тимчасової непрацездатності не здійснюється:
- Ув'язнення службовця під варту;
- час перебування трудящегося під адміністративним арештом;
- Усунення працівника від роботи, пов'язане із призупиненням нарахування заробітної плати. До таких ситуацій належить згідно зі ст.76 ТК РФ позбавлення прав співробітника-водія, за неможливості його переведення на іншу посаду;
- Період проведення суд-мед. експертизи;
- Час простою. Однак у цій ситуації необхідно враховувати, що у випадку, якщо лікарняний був відкритий до початку простою, він повинен бути оплачений службовцю в загальному порядку. Величина компенсації в даному випадкурозраховуватиметься виходячи з розміру зарплати співробітника на період простою.
Таким чином, з погляду законодавства, громадянин, який перебуває у неоплачуваній відпустці, не отримує компенсації через хворобу. При зверненні працівника до медустанови лікар має право видати йому листок тимчасової непрацездатності. Відповідно до п.22 Порядку видачі листків непрацездатності Наказу №264н від 29.06.2011р. громадянина, який перебуває у відпустці без утримання, лікарняний повинен оформлятися лише після завершення часу неоплачуваного відпочинку.
І навіть якщо службовець не повідомить про те, що перебуває у відпустці без збереження заробітної плати та отримає листок непрацездатності, при його наданні на підприємство, бухгалтер не враховуватиме ці дні при розрахунку компенсації. Враховуються лише дні, починаючи з моменту завершення неоплачуваних відгулів до закриття лікарняного листа.
Тому перш ніж звернутися до лікаря для оформлення лікарняного листа необхідно врахувати низку нюансів. Будь-який співробітник, який взяв відгули за свій рахунок, має право в будь-який момент повернутися до роботи, повідомивши про це керівництво підприємства. Роботодавець у той самий час немає права перешкоджати співробітнику у цьому. Тому більшість трудящих перед відходом на лікарняний завершують період неоплачуваної відпустки для того, щоб при оформленні листка непрацездатності не виникло жодних проблем, і він був оплачений у повному обсязі.
Однак цей варіант не підійде тим, хто потрапив до лікарні та перебуває на стаціонарному лікуванні. У такому разі при поверненні на роботу для виплати компенсації буде застосовано загальний порядок розрахунків.
Розглянемо приклади
Насамперед, необхідно зазначити, що час непрацездатності, який працівник провів при неоплачуваній відпустці, має бути занесено в табель обліку робочого часу. Цей період ніяк не впливає на тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Дні тимчасової непрацездатності під час відгулів власним коштом не оплачуються, а час відпочинку не продовжується.
за загальному правилурозрахунок компенсації за лікарняним листом провадиться шляхом визначення середньодобового заробітку службовця за останні два роки. Якщо ж працівник на даний момент вийшов на роботу, але вказаний період часу перебував у відпустці з догляду за дитиною, то вона або вона має право написати заяву на заміну цього часу попередніми роками.
Цей порядок розрахунків використовується визначення величини компенсації по листку тимчасової непрацездатності у порядку. У разі перебування службовця у відпустці без утримання лікарняний листок оплачується починаючи з моменту завершення відпочинку.
Крім того, згідно з ФЗ РФ «Про обов'язкове соцстрахування» лікарняний не оплачується також і особам, які перебувають у відпустці з догляду за малюком, незважаючи на те, що в зазначений період вони отримують допомогу від підприємства. Навіть у разі його оформлення, при наданні цього документароботодавцю службовцю буде відмовлено у нарахуванні компенсації за вказаний період.
Як приклад також необхідно розглянути ситуацію, коли у співробітника. Того, хто перебуває у відпустці без утримання, виникають обставини, за яких йому необхідно забезпечувати догляд за хворою дитиною або родичем. У такому разі лікарняний виданий з цієї підстави також не оплачуватиметься.
На час відпочинку, під час якого не оплачуються лікарняні листи, належить і так звана навчальна відпустка. Якщо працівник перебуває на навчанні, то згідно з чинним законодавством роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку на час складання сесії або захисту дипломної роботи. Проте цей період належить у часі неоплачуваного відпочинку. Тому і лікарняний лист, отриманий у цей час, не оплачуватиметься.
Розрахунок величини допомоги з тимчасової непрацездатності
Як вже було зазначено вище, роботодавець при отриманні листка тимчасової непрацездатності від службовця, який перебував у неоплачуваній відпустці, згідно зі ст.183 ТК РФ зобов'язаний компенсувати лише дні хвороби після завершення даного періоду. Наприклад, службовець написав заяву на надання йому 10 днів відгулів власним коштом і пішов у неоплачувану відпустку 10 жовтня. Через п'ять днів він захворів і звернувся до медзакладу, де йому було видано лікарняний лист від 16 жовтня. Службовець повідомив про цей факт роботодавцю. Приступив до роботи співробітник 27 жовтня, оскільки листок непрацездатності було закрито 26 жовтня.
З погляду чинного законодавства лікар не повинен був оформляти лікарняний лист трудящому, який перебуває у неоплачуваній відпустці. Однак на практиці рідко хто цікавиться даним фактом у хворих, як і самі громадяни не поспішають ставити лікарів про знаходження їх у відгулах за свій рахунок. Фахівці радять роботодавцю в даному випадку направити співробітника до медустанови, яка видала листок непрацездатності для отримання ним дубліката, в якому датою початку лікарняного буде день, що настає за датою завершення відпустки.
При визначенні величини допомоги за період тимчасової непрацездатності, що підлягає компенсації, необхідно враховувати кілька моментів:
- Відповідно до ч.6 ст. 7, а також ч.1.1 ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ від 29.12.2006р., якщо протягом 2-х років попередніх виходу на оплачуваний лікарняний розмір заробітку службовця був меншим за встановлений законодавством МРОТ або стаж його роботи не досяг 6- ти місяців, то розрахунку компенсації необхідно використовувати поточну величину МРОТ.
- Розмір заробітку за встановлений період, що враховується при визначенні розміру компенсації за листом непрацездатності відповідно до ч.2 та ч.3.2 ст.14 Закону №255-ФЗ та ч.4 ст.8 Закону №212-ФЗ, не повинен перевищувати встановлений законодавством граничний розмір базової суми для нарахування страхових відрахувань за цей період. Наприклад, у 2016 році ця сума становила 718 тис. рублів. І якщо у зазначений період заробіток працівника перевищив встановлена межа, то перевищення при розрахунку величини компенсації не враховуватиметься.
У зв'язку з тим, що період тимчасової непрацездатності, оформлений під час відпустки без збереження, роботодавцем не оплачується, працівники намагаються завершити його до отримання лікарняного листа. Такі дії не вважаються порушенням чинного законодавства, а роботодавець зі свого боку не має права перешкоджати службовцю у достроковому припиненні відпустки без збереження заробітку.
Медична допомога в РФ надається всім громадянам, незалежно від наявності у них роботи або її відсутності. Якщо людина захворіла або отримала травму, вона має повне право звернутися за лікарською допомогою.
Для працюючих громадян такі відвідування супроводжуються оформленням лікарняного листа, який є підставою для невиходу на роботу та оплати пропущених днів. Якщо співробітник оформив відпустку за свій рахунок і в цей період захворів, він також може звернутися до лікарні.
Але розраховувати на оформлення бюлетеня під час взятих без утримання днів не можна. Відповідно до пункту 22 Наказу Мінздоровсоцрозвитку №624н від 29 червня 2011 року лист непрацездатності під час відпустки за свій рахунок не відкривається. Якщо після закінчення взятих відгулів працівник все ще не одужав, йому відкривають бюлетень першим робочим днем.
Сплачується під час адміністративної відпустки чи ні?
Чи сплатять лікарняний? При оформленні відпустки власним коштом працівник не отримує оплати за взяті дні. Однак це не всі матеріальні обмеження щодо неоплачуваного часу. На дні відпустки власним коштом працівник позбавляється соціальних гарантій.
Він не може розраховувати на компенсацію тимчасової непрацездатності, яка припала на оформлені за свій рахунок відгули. Встановлене правилодіє лише межах взятих за рахунок днів і трохи більше.
Оплата лікарняного по догляду за неповнолітніми дітьми або іншими членами сім'ї також не провадиться, якщо хвороба припала на час відпустки за свій рахунок.
Якщо лист непрацездатності потрапляє одночасно з відгулом власним коштом
Більшість працівників можуть взяти відпустку власним коштом один раз на рік на 5 днів. Але закон не забороняє оформляти велику тривалістьякщо керівництво організації не має нічого проти. Якщо працівник захворів у період відгулів і на момент їх закінчення одужав, то він не зможе отримати лікарняні виплати, бо:
- Бюлетень у цей відрізок може бути відкритий.
- Не вважається страховим періодом.
Крім законодавчої підстави, у співробітника не буде підтверджуючих документів на руках. При отриманні бюлетеня обманним шляхом розраховувати на його оплату також не варто.
Якщо після відпускного періоду працівник продовжує хворіти
Після того як взяті без оплати відгули закінчаться, людина має вийти на своє робоче місцеабо оформити лікарняний лист. Наявність бюлетеня дозволяє не виходити на роботу до повного одужання.
Період з моменту закінчення неоплачуваної відпустки до фактичного виходу на роботу буде оплачено як дні непрацездатності за стандартною схемою.
Чи реально перенести чи продовжити?
Відпустка власним коштом - це специфічний вид відпочинку, який не поширюються правила, які у межах основних чи додаткових відпускних періодів. Бюлетень, відкритий під час оплачуваної відпустки, дозволяє співробітнику продовжити відпочинок на дні непрацездатності або відгуляти їх пізніше.
Із неоплачуваними відгулами такий порядок не діє. Працівники, які захворіли в період відпочинку за власний рахунок, не можуть розраховувати на:
- Збільшення днів відгулів у зв'язку із хворобою.
- Перенесення доби, що випали через хворобу, на інший час.
Норма поширюється і особисті листки непрацездатності, і бюлетені з догляду за членами сім'ї.
Чи можна, дізнавшись про недугу, достроково вийти на роботу, щоб відкрити оплачуваний бюлетень?
Взята за свій рахунок відпустка може бути перервана за бажанням обох сторін. Працівник має право звернутися до керівника організації з письмовим проханням про припинення адміністративного відпочинку та відкликання його на робоче місце.
Роботодавець має право схвалити ініціативу співробітника або відхилити її, змусивши відгуляти оформлений період до кінця. Якщо заява про дострокове припинення неоплачуваного відпочинку подається з метою обдурити підприємство і піти на лікарняний, що оплачується, керівництво вправі не підписувати прохання.
Якщо хитрість була розкрита, то застосувати до співробітника якісь штрафні покарання не можна. Інше питання, що він втратить довіру і не зможе розраховувати надалі на задоволення своїх прохань з тією ж легкістю.
Складнощі та питання
У статті 9 Федерального закону №255-ФЗ від 29 грудня 2006 року однозначно прописано, що допомога з тимчасової непрацездатності не виплачується, якщо хвороба припала на період відпустки за власний рахунок. Розраховувати на перенесення днів хвороби чи продовження тривалості відпочинку не варто.
Здавалося б, усе гранично зрозуміло, але існує чимало нюансів, які викликають безліч питань. Розберемо найчастіші та незрозумілі ситуації.
Чи потрібно у табелі показувати дні недуги?
Відпустка без утримання зазначається в табелі такими кодами:
- Обов'язковий адміністративний відпочинок, який має бути наданий співробітнику, що входить до спеціальної категорії, позначається літерами ОЗ або цифрою 17.
- Якщо відгули беруться на прохання самого працівника з дозволу керівника, то проставляються літери ДО чи цифри 16.
Непрацездатність працівника, що припала тимчасово адміністративного періоду, має помічатися в табелі. Літерне позначення Б вноситься в осередки табеля тільки в ті дні, коли відгули вичерпані і він повинен був розпочати працю, але зробити цього не міг.
Чи можна отримати за сумісництвом?
Наявність відразу двох або більше офіційних робочих місць часто призводить до величезній кількості спірних моментівяк із боку працівника, і з боку наймача.
Систематизація відпусток за основним місцем роботи та за сумісництвом – прерогатива наймані особи. Саме він дбає про те, щоб періоди відпочинку збігалися. Але може статися, що неоплачувані дні відпочинку оформляються лише з основний роботі, а за сумісництвом людина виконує свої обов'язки у встановлених обсягах.
Такий підхід дозволить оформити лікарняний та отримати на нього відповідні виплати, але лише у рамках зарплати, що отримується за суміщенням. За невисоких ставок оплата бюлетеня буде вкрай низькою, зате сумісник отримає офіційний документдля тимчасового невиходу працювати.
БЛ у проміжку між щорічним та відпочинком без утримання
Перебуваючи в оплачуваному щорічній відпустці, людина може відкрити лікарняний, компенсувати його та розраховувати на продовження відпочинку чи перенесення не відгуляних днів на інший період. Якщо основна відпустка переходить в адміністративну, то виплати провадяться лише частково.
Розглянемо такий приклад: Щорічна оплачувана відпустка: 24 січня – 17 лютого. З 18 лютого по 22 лютого включно оформлені дні власним коштом. Лікарняний лист відкрито 15 лютого і закрито 20 лютого.
Оплачуються дні, що припали на основну відпустку – 15, 16, 17 лютого. Інші дні бюлетеня не можуть бути оплачені. Працівник має право продовжити свій основний відпочинок на 3 дні, але зробити це можна без зсуву днів за власний рахунок.
Не використані дні можуть бути пересунуті на 23, 24, 25 лютого або перенесені на інший зручний період. Непрацездатність, що припала на 18, 19, 20 лютого, не дозволяє продовжити адміністративні відгули.
Якщо БЛ з догляду
За законом бюлетені щодо догляду за дітьми або іншими родичами, які були відкриті в період оплачуваного відпускного періоду, не підлягають сплаті. Вони також можуть стати приводом для збільшення періоду відпочинку або перенесення не використаних днів на інший час.
Це правило повністю поширюється на відпустки без збереження заробітної плати.
При оформленні відпустки власним коштом працівник тимчасово позбавляється соціальної підтримкиі не може розраховувати на компенсацію непрацездатності, що настала у цей період.
За законом лікар не може відкрити бюлетень, якщо хворий відпочиває власним коштом. Лікарняний оформляється тільки в тому випадку, якщо відгули добігли кінця, а одужання ще не настало.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.