Коли вигідніше взяти відпустку - перед декретом чи після

Кожному працівнику покладено щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів, а в деяких ситуаціях і більше. Черговість використання відпусток затверджується роботодавцем, очевидно, з урахуванням побажань працівників.

Але є ситуація, коли дозволяється взяти відпустку за графіком (причому роботодавець немає права відмовити). Йдеться про жінок, які планують найближчим часом народити дитину. Тобто, можна взяти відпустку перед декретом.

Вони можуть вибрати, коли їм використовувати чергова відпустка: до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, після або відразу після виходу на роботу. А коли саме відпустка буде вигіднішою для самої жінки: перед декретом чи після неї? Давайте обговоримо.

Звичайно, насамперед варто враховувати власне самопочуття. І якщо на роботу їздити дуже важко, то краще взяти відпустку до декрету, тим самим продовживши його.

Працівниця може скористатися правом на заміну років розрахункового періоду, якщо виконуватимуться умови, встановлені частиною 1 статті 14 Закону № 255ФЗ.

Сума виплат, що включаються до розрахунку, поділяється на кількість календарних днів у двох роках. Однак із розрахункового періоду виключаються дні, що припадають на періоди (п. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ):

Тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустки по догляду за дитиною;

Звільнення працівника від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плативідповідно до законодавства РФ, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внескиу ФСС не нараховувалися.

Важливе уточнення. Середній денний заробіток для обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не може перевищувати величину, що визначається шляхом поділу на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків у ФСС РФ, встановлених на два календарні роки, що передують року настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною (ч. 3.3 ст. 14 Закону №255-ФЗ).

Допомога з догляду за дитиною до півтора року визначається виходячи з 40% середнього заробітку. Його сума за повний календарний місяць обчислюється як добуток величини, що становить 40% середнього денного заробітку на 30,4 календарного дня (ч. 1 ст. 11.2 та ч. 5.1 ст. 14 Закону № 255ФЗ). При цьому середній денний заробіток розраховується в тому ж порядку, що і для обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Щорічна відпустка розпочалася перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами

Жінка бере чергову відпустку перед початком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Кому це може бути зручно та вигідно? Та в принципі всім, хто не хоче втратити чергову відпустку та відкладати її на невизначений час.

Зазначимо один важливий момент. Тут потрібно заздалегідь з'ясувати дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, щоб чергова відпустка на неї не наклалася.

Якщо взяти чергову відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то загальна тривалість відпочинку буде наступною:

140 календарних днів (у складних випадках більше) відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею півтора або три роки на вибір жінки, тобто період від закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до дня, коли дитині виповниться півтора або три роки.

Якщо жінка взяла чергову відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, народила через 70 днів після її початку і не виходила на роботу до того, як дитині виповнилося три роки, загальна тривалість відпочинку складе 3 роки 98 днів.

Розрахунок відпускних та допомог

Якщо жінка використовує чергову відпустку до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпускні та посібники розраховуються по загальним правиламбез будь-яких особливостей. Тому відразу перейдемо, наприклад.

А.І. Соколова працює менеджером із закупівель у ТОВ «Політ». З 10 червня 2014 року вона збирається піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (це її перша вагітність).

З цієї причини А.І. Соколова вирішила використати чергову відпустку тривалістю 28 календарних днів з 13 травня 2014 року, про що написала заяву на ім'я керівника організації. Розрахуємо суми відпускних, виходячи з наступних даних (див. таблицю).

	Сума виплат, руб.		Сума виплат, руб.	Кількість календарних днів у періоді	Сума виплат, руб.	Кількість календарних днів у періоді
	42 500, у тому числі допомога з тимчасової непрацездатності - 3411	30, у тому числі 3 дні тимчасової непрацездатності
	44 900, у тому числі відпускні – 42 900
			45 400, у тому числі відпускні – 37 103	31, у тому числі 28 днів відпустки
Вересень
			40 900, у тому числі допомога з тимчасової непрацездатності - 5685	31, у тому числі 5 днів тимчасової непрацездатності
Разом за період

Розрахуємо суму відпускних

Визначимо суму облікових виплат для розрахунку відпускних. Оскільки чергова відпустка розпочнеться у травні, то середньоденний заробіток для її оплати потрібно розраховувати за період із травня 2013 року до квітня 2014 року включно.

Таблиця Дані про виплати на користь А.І. Соколова

З таблиці видно, що період відпрацьований не повністю, з нього потрібно виключити виплати та час чергової відпустки у серпні та хвороби у жовтні 2013 року. Сума виплат, що включається до розрахунку, становить 471 012 руб. (41 900 руб. + 42 800 руб. + 43 200 руб. + 45 400 руб. - 37 103 руб. + 43 400 руб. + 40 900 руб. - 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. 172500 руб.).

Визначимо кількість днів, що враховуються в розрахунковому періоді. За умовою не повністю відпрацьовано серпень та жовтень 2013 року.

Торішнього серпня на відпрацьований період припадає три календарні дні (31 календ. дн. – 28 календ. дн.). Отже, до розрахунку за цей місяць включаємо 2,85 календарних дні (29,4 календ. дн.: 31 календ. дн. × 3 календ. дн.).

У жовтні на відпрацьований період припадає 26 календарних днів (31 календ. дн. – 5 календ. дн.). У розрахунку буде значення 24,66 календарних дня (29,4 календ. дн.: 31 календ. дн. × 26 календ. дн.).

Інші 10 місяців відпрацьовані повністю, тому кількість днів у них дорівнюватиме 294 календарних дні (29,4 календ. дн. × 10 міс.).

Загальна кількість днів у періоді - 321,51 календарних днів (294 календ. дн. + 2,85 календ. дн. + 24,66 календ. дн.).

Середньоденний заробіток на оплату відпустки становить 1465 руб. (471 012 руб.: 321,51 календ. дн.), а сума відпускних – 41 020 руб.

Щорічна відпустка після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, але до відпустки з догляду за дитиною

Жінка використовує чергову відпустку відразу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Коли це може бути зручно та вигідно? Насамперед у тому випадку, якщо робітниця не збирається використовувати відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею півтора чи три роки. Адже якщо йти в чергову відпустку після закінчення декрету, відпустка для догляду за дитиною зменшується на час чергової відпустки. Відповідно жінка втратить частину допомоги з догляду за дитиною, що припадає на період чергової відпустки.

Загальна тривалість відпочинку

Якщо використовувати щорічну відпустку відразу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то загальний часвідпочинку складатиметься:

28 календарних днів (або більше) чергової відпустки;

Відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею півтора або три роки на вибір жінки. В даному випадкуце буде період від закінчення чергової відпустки до дня, коли дитині виповниться півтора чи три роки.

Якщо жінка народить дитину через 70 днів після початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і пізніше вирішить використовувати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, то сумарна тривалість відпочинку складе 3 роки 70 днів, тобто на 28 календарних днів менше, ніж у першій ситуації.

Розрахунок відпускних

Допомога по вагітності та пологах. На розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами час чергової відпустки не вплине. Адже допомога розраховується, виходячи з виплат за попередні роки.

Допомога з догляду за дитиною. Величина допомоги для догляду за дитиною може відрізнятися від тієї, що була в першій ситуації, якщо відпустка з догляду за дитиною почнеться в іншому році.

Наприклад, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у жінки закінчиться на початку грудня 2014 року, потім вона візьме чергову відпустку, а відпустка з догляду за дитиною почнеться вже в січні 2015 року. Тоді розрахунок середнього заробітку для допомоги по догляду за дитиною проводитиметься вже на підставі виплат за 2013 та 2014 роки. Відповідно до розрахунку будуть включені відпускні, адже на їхню суму нараховуються внески до ФСС РФ. І якщо сума виплат, які оподатковуються страховими внесками, значна, то величина допомоги може зрости.

Відпускні. Що стосується відпускних, то в їх розрахунок знову ж таки не включаються сума допомоги та час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тому на їхню суму вплинуть лише виплати за місяці, що передують початку декрету. Чи будуть відпускні більші або менші, ніж у першій ситуації, залежить від конкретного випадку. Наприклад, жінка отримала останній місяць перед декретом велику премію за виробничі результати. Сума відпускних буде більшою, якщо чергову відпустку брати після декретного, ніж до.

Приклад 2

Скористайтеся умовами прикладу 1, змінивши їх. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами А.І. Соколова також починається 10 червня 2014 року. Обчислимо суми відпускних, якщо А.І. Соколова напише заяву про використання 28 календарних днів чергової відпустки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тобто з 28 жовтня 2014 року. Додамо, що з травень А.І. Соколової було нараховано оклад і премія у сумі 42 900 крб. Місяць відпрацьовано повністю. А за червень 2014 року нарахування за роботу склали лише 11 400 руб., Оскільки з 10 червня 2014 року розпочалася декретна відпустка.

1. Розрахуємо суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та з догляду за дитиною

Сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами А.І. Соколовий приймемо 186 986,8 руб. Величина допомоги по догляду за дитиною до півтора року за повний місяць також залишиться рівною 16 241,14 руб.

2. Розрахуємо суму відпускних

Сума відпускних дещо зміниться. До розрахунку слід включати виплати з жовтня 2013 року до вересня 2014 року.

Сума врахованих виплат дорівнює 345715 руб. (40 900 руб. - 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. + 43 500 руб. + 42 600 руб. + 42 600 руб. + 43 800 руб. + 42 900 руб. + 11 400 руб.) .

Визначимо кількість днів, що враховуються. У жовтні 2013 року у розрахунок береться 24,66 календарних днів.

7 місяців (з листопада 2013 року по травень 2014 року) відпрацьовано повністю, тому кількість днів за ці місяці становитиме 205,8 календарних дня (29,4 календ. дн. × 7 міс.).

У червні 2014 року на відпрацьований період припадає 9 календарних днів (з 1 по 9 число). Тому в розрахунок включаємо 8,82 календарних дні (29,4 календ. дн.: 30 календ. дн. × 9 календ. дн.).

З липня до вересня 2014 року відпрацьованих періодів не було.

Загальна кількість днів, що враховуються, - 239,28 календарних дня (24,66 календ. дн. + 205,8 календ. дн. + 8,82 календ. дн.).

Середньоденний заробіток становитиме 1444,81 руб. (345 715 руб.: 239,28 календ. дн.), а сума відпускних – 40 455 руб. (1444,81 руб. × 28 календ. дн.). Сума відпускних вийшла трохи менше, ніж у прикладі 1 (40455 руб.< 41 020 руб.). Так что в зазначених умовА.І. Соколовій вигідніше було використовувати відпустку до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Щорічна відпустка після закінчення відпустки з догляду за дитиною до півтора або трьох років

Розберемо останню ситуацію. Працівниця бере чергову відпустку безпосередньо перед виходом на роботу, тобто після відпустки з догляду за дитиною.

Підводного каміння він не містить, тому в принципі його можна використовувати, якщо є бажання.

Загальна тривалість відпочинку

Загальна тривалість відпустки складається:

Зі 140 календарних днів (у складних випадках більше) відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

Відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею півтора або три роки на вибір жінки. Це період від закінчення декретної відпусткидо дня, коли дитині виповниться півтора чи три роки;

28 календарних днів (або більше) чергової відпустки.

Для жінки, яка народила дитину через 70 днів після початку декретної відпустки та вирішила використати відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, загальна тривалість відпочинку дорівнюватиме 3 роки 98 днів.

Таким чином, відпочиватиме вона стільки ж, скільки ті, хто вибрав перший варіант.

Розрахунок посібників та відпускних

Величина допомоги поваги та пологів буде тією ж, що й у перших двох ситуаціях.

Посібник з догляду за дитиною бухгалтер розрахує на підставі того ж середнього заробітку, який використовувався для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відпускні. Щодо відпускних, то тут будуть наступні нюанси.

У цій ситуації 12 місяців перед відпусткою жінка не працювала, а доглядала дитину. Тому слід брати до уваги попередній період, коли був відпрацьований час (п. 6 Положення про середній заробіток).

Зрозуміло, що це будуть 12 місяців, що передують відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто величина відпускних буде практично тією ж, що й у другій ситуації, коли чергова відпустка починається відразу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Проілюструємо сказане з прикладу.

Приклад 3

Скористаємося умовами попередніх прикладів. Припустимо, що А.І. Соколова планує використовувати чергову відпустку після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Щорічна оплачувана відпустка їй буде надано з 20 серпня 2017 року на 28 календарних днів. Визначимо суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, з догляду за дитиною до півтора року та відпускних.

1. Посібник з вагітності та пологів

Оскільки допомога у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється виходячи із заробітку за два попередні календарні роки, то сума його не зміниться порівняно з попередніми прикладами. Вона становитиме 186 986,8 руб.

2. Допомога з догляду за дитиною

Величина допомоги по догляду за дитиною до півтора року за повний місяць знову ж таки дорівнює16 241,14 руб.

3. Відпускні

Оскільки відпустка починається у серпні 2016 року, то, за ідеєю, слід брати до уваги виплати за період із серпня 2016 року по липень 2017 року. Проте А.І. Соколова в цей час перебуватиме у відпустці для догляду за дитиною, а не працюватиме. Тому середній заробітокпотрібно обчислювати за відпрацьований період до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тобто з липня 2013 року по червень 2014 року.

Сума виплат за вказаний період дорівнює 440612 руб. (43 200 руб. + 45 400 руб. - 37 103 руб. + 43 400 руб. + 40 900 руб. - 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. + 43 500 руб. + 42 600 руб. 42 600 рублів + 43 800 рублів + 42 900 рублів + 11 400 рублів).

За серпень 2013 року кількість днів приймаємо рівним 2,85 календарних днів, за жовтень – 24,66 календарних днів, за червень 2014 року – 8,82 календарних днів (див. приклади 1 та 2).

Інші 9 місяців розрахункового періоду відпрацьовані повністю, отже, буде відпрацьовано 264,6 календарних дня (29,4 календ. дн. × 9 міс.).

Загальна кількість днів, що враховуються, - 300,93 календарних дня (2,85 календ. дн. + 24,66 календ. дн. + 8,82 календ. дн. + 264,6 календ. дн.). Середній денний заробіток становитиме 1464,17 руб. (440 612 руб.: 300,93 календ. дн.), а сума відпускних – 40 997 руб. (1464,17 руб. × 28 календ. дн.). Отже, сума відпускних вийшла трохи менше, ніж у прикладі 1, але трохи більше, ніж у прикладі 2 (40455 руб.< 40 997 руб. < 41 020 руб.). Но в принципе различия совсем незначительные.

Часто вагітні жінки за станом здоров'я або через випробувані трудові навантаження не можуть продовжувати роботу до належного часу. У разі вони мають право на відпустку перед декретом авансом.

Законне обґрунтування

Роботодавець зобов'язаний надавати час на відпочинок своїм співробітникам щороку тривалістю не менше ніж 28 календарних днів. За необхідності чи наявності великої кількостітрудящих, бажаючих піти у відпустку в теплу пору року, цей період може бути розділений навпіл.

Вагітним жінкам надається лікарняний за 70 днів до дати пологів і ще стільки ж після. Він може бути збільшений через певні обставини. Потім зазвичай оформляється відпустка для догляду за дитиною до півтора або трьох років.

Будь-яка людина, яка пропрацювала у компанії або на підприємстві 6 місяців, вже має право на відпочинок. Але якщо справа стосується дівчат у положенні, стаж виявляється неважливим.

Як правильно розрахувати дні?

Якщо з'явилося бажання залишити роботу трохи раніше і почати готуватися до майбутньої події спокійно, слід зробити такі обчислення.

1. Необхідно разом з гінекологом точно визначити дату настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Це роблять для того, щоб щорічний відпочинокна нього не наклався.
2. При оформленні можна брати дні ще не відпрацьований період. У такому разі надається 4 тижні. Потім жінка йде на лікарняний.
3. Якщо немає бажання відпочивати авансом, можна порахувати дні, виходячи з відпрацьованого часу. На кожен місяць потрібно приблизно 2,33 відпустки.
4. За наявності невідгуляних періодів за минулі роки їх теж треба використовувати.

Визначившись із кількістю днів та вирахувавши дату початку покладеного відпочинку, можна писати заяву на ім'я начальника.

Особливості відпустки авансом

У яких випадках жінка у положенні бере такий відпочинок?

• За наявності невеликого стажу роботи на новій посаді (менше 6 місяців).
• Якщо дата щорічної відпустки за календарем ще не настала.

Авансом надається повноцінний період 28 днів. До нього може додатися додатковий час за будь-які заслуги. Не можна брати оплачувані дні відпочинку, якщо цього року він вже був наданий.

Але треба розуміти, що після повернення на роботу молодій мамі допускається взяти відпустку лише наступного року. Якщо виникне бажання звільнитися, не виходячи з декрету, потрібно компенсувати роботодавцю надані у борг дні.

Обов'язки організації щодо вагітних жінок

Дівчата у положенні мають особливі права. Це прописано в трудовому кодексіта інших документах, що регламентують подібні відносини.

• Праця майбутніх мам має бути полегшена. Якщо вони працювали на шкідливому виробництві, необхідно передбачити безпечний варіант та надати інше місце на час до 30 тижнів вагітності.
• Роботодавець зобов'язаний надавати можливість відвідування жіночої консультаціїта проходження інших обстежень жінкам у положенні.
• Працівниці мають право на дострокова відпусткаперед лікарняним, якщо вони мають таке бажання.

Адміністрація повинна повною мірою забезпечувати жінок у становищі, як і інших трудящих, правдивою та вичерпною інформацією. Не можна приховувати будь-які передбачені закономпільги. Навіть якщо графік догляду на щорічний відпочинок вже давно затверджений, вагітним у обов'язковому порядкуробиться виняток.

Чи варто брати відпустку авансом?

Відповідь це питання кожна дівчина знаходить сама, грунтуючись своєму самопочутті. Якщо вагітність протікає легко і роботодавець створив усі умови для комфортної та щадної праці, найкраще доопрацювати до 30 тижнів і потім вирушити на законний лікарняний. Іноді майбутні мами настільки добре переносять своє становище, що залишаються на роботі до пологів.

Якщо ж є загрози передчасної появи дитини на світ або інші показання, краще скористатися своїм правом на достроковий відпочинок. Не слід брати до уваги інших співробітників, яким доведеться взяти на себе додаткові обов'язки. Необхідно думати насамперед про свій стан та здоров'я майбутнього малюка.

Як оформити відпустку авансом?

По-перше, необхідно обговорити своє бажання із начальником. Він має піти на зустріч і надати таку можливість. При цьому потрібно зібрати деякі документи:

1. Довідка необхідного зразка з медичного закладу, засвідчена печаткою головного лікаря жіночої консультації
2. Заява з детальною вказівкою часу початку та закінчення відпустки, що надається у борг, а також причин, з яких вона потрібна.
3. Адміністрація має випустити наказ про надання відпочинку співробітниці. Жінка має його уважно прочитати, ознайомитися з датами та розписатися.

Також особа, відповідальна за ведення документації, зобов'язана підшити вищезгаданий документ до особової справи працівниці та зробити запис про відпустку. Далі коригується графік інших трудящих.

Треба пам'ятати, що роботодавець зобов'язаний надавати відпочинок вагітним жінкам навіть за відсутності необхідного стажу. Якщо він категорично відмовляється, необхідно запастись письмовими доказами та звертатися із заявою до суду.

Відео на тему статті:

Законодавець намагається допомогти незахищеним категоріям громадян. До таких належать і вагітні жінки. Трудовий кодекс говорить: майбутня мати перед відходом у декрет має право взяти чергову оплачувану відпустку. І не має значення, скільки днів до цього вона працювала у поточного роботодавця. Це право вона може використати, навіть якщо вже відгуляла відпустку цього року. Насправді мало хто використовує свої права, оскільки погано знають закони. А роботодавцю невигідно, щоби співробітники ходили у відпустку авансом, хоча деяким категоріям осіб це належить.

Як відбувається відхід у декрет

На підставі ст. 255 ТК майбутня мати вправі оформити відпустку, пов'язану з вагітністю та пологами. Ідучи у декрет, вона надає у бухгалтерію підприємства, де вона працює, листок непрацездатності, виданої консультацією. Його тривалість може бути різною, залежно від ситуації:

• у стандартному випадку становить 140 днів;
• якщо жінка виношує двійню чи трійню, їй видають лист на 194 дні;
• коли пологи проходять із складнощами, жінці додатково видають продовження лікарняного листа на 16 днів.

При цьому листок непрацездатності жінка отримує тридцять тижнів вагітності. Але якщо вона виношує кілька плодів, декрет оформляється на два тижні раніше звичайної ситуації.

Цей вид відпустки неможливо зрушити за жодних обставин, навіть за бажанням обох сторін: співробітниці та роботодавця. Будь-які відхилення у наданні відпустки загрожують наслідками (в основному для роботодавця). Під час перевірки він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Якщо жінка не принесе лікарняний листроботодавцю, допомога вона не отримає.

Оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами може лише офіційно працевлаштована вагітна. Також, згідно із законом, допускається надання такої відпустки студенткам та особам, які перебувають на обліку на біржі праці.

Найчастіше жінки бажають зрушити початок відпустки та піти готуватися до народження малюка раніше. Багато свідомо говорять неправдиву інформацію про місячні на прийомі доктора. Це дозволяє зрушити термін передбачуваного народження більш ранній період. До відповідальності у цій ситуації не притягується ні жінка, ні лікар. Це тісний зв'язок з індивідуальністю розвитку плода. Дитина може з'явитися світ як раніше, і пізніше належного часу. Відповідно, зрушити початок декрету на тиждень-два цілком реально для кожної жінки.

Що таке чергова відпустка

Відпусткою називають період часу, протягом якого працівники відпочивають від роботи. Він має надаватися щороку.

За ст. 122 ТК кожна людина, яка відпрацювала офіційно в одного роботодавця півроку, має право піти у відпустку. До закінчення цього періоду подібним правом користуються лише деякі категорії осіб, зокрема вагітні. Коли людина звільняється, не використовуючи дні відпустки, роботодавець виплачує відповідну компенсацію. Скільки людей не використали днів відпустки, стільки роботодавець йому і сплатить.

Розрахунок днів від відпочинку може зробити кожна людина самостійно. На один місяць праці візьміть 2, 33 дні відпочинку. Тому й виходить річний відпочинок двадцять вісім днів.

Але, не всі періоди включаються до стажу для розрахунку днів відпочинку. Наприклад, відповідно до ст. 121 ТК поки мати перебуває у відпустці для догляду за дитиною, їй не нараховуватимуться дні відпустки. Вона продовжуватиме напрацьовувати їх після виходу з декрету.

Щоб претендувати на відпустку, працівник має безперервно працювати в одного роботодавця. Відповідно, відпочинок надається за час трудової діяльностіу поточній організації. Тому при звільненні людина завжди отримує компенсацію відпустки, яку не встигла використати. А на новому місці праці працівник починає напрацьовувати нові дні відпочинку.

На підставі ст. 123 ТК порядок встановлення відпусток визначається графіком, який затверджується щороку.

Чи покладена відпустка перед декретом, цікавить багатьох майбутніх мам. Так, окремим категоріям громадян можна розраховувати на відпочинок у потрібний час поза графіком, включаючи вагітних. Цілком зрозуміло, що коли жінка йде в декрет, їй доведеться пересунути відпустку із графіка. Рідко коли такі речі можна запланувати заздалегідь.

Тому вагітна має право претендувати на відпустку перед декретом поза графіком на підставі ст. 260 ТК. Тільки про бажання роботодавця необхідно попередити хоча б за 2 тижні. Інакше не вдасться скористатися своїм правом згідно із законом.

Скільки днів відпустки покладається перед декретом

Отже, на запитання, чи можна взяти відпустку перед декретом, завжди дається позитивна відповідь. Як вже було зазначено вище майбутня мамавправі виходячи з ст. 260 ТК використати відпустку безпосередньо перед відпочинком у декреті. Не має значення, чи має вона напрацьовані дні до відпочинку чи ні. Тому існує два варіанти піти відпочивати у цій ситуації:

Авансом, щонайбільше на двадцять вісім днів. Можна претендувати і на більший період, якщо це належить за умовами або характером праці. На шкідливих професіях встановлюються додаткові відпустки. Зазвичай це фіксується у трудовому договорі працівників.

за відпрацьований період. Це відпустка, яку співробітниця не встигла відгуляти.

Відповідно до ст.124 ТК роботодавець виходячи з заяви співробітниці вправі перенести її відпустку. Коли у жінки є право на дві щорічні відпустки, вона ним просто не скористалася в належний час, з'являється чудова можливість забрати всі дні повністю перед відходом у декрет. Вийде, що вона піде відпочивати раніше на 56 календарних днів.

Так само майбутня мати може, ґрунтуючись на ст. 125 ТК, поділити покладені дні на зручні для неї частини. Час, що залишився, вона має право використовувати і після виходу з декретної відпустки.

Щорічна відпустка перед декретом виплачується кожній, яка звернулася із заявою вагітної, за законом. Роботодавець не має права відмовити жінці, яка чекає на народження малюка.

Поняття відпустки авансом

Відповідно до закону майбутня мати має право перед декретом використати відпустку у 28 днів, незалежно від того напрацювала вона кількість днів чи ні. Виходить, якщо вона не відпрацювала на підприємстві жодного дня, вона в відпустка підеавансом. А відпрацює надані дні вона згодом.

Коли людина бере відпустку авансом, вона повинна зважати на деякі особливості:

Використання відпустки наперед призведе до втрати можливості відпочити після виходу з декрету. Зробити це можна буде лише після відпрацювання певного періоду часу. Якщо використовується 28 днів авансом, то у відпустку жінка зможе піти лише через півтора роки після виходу з декрету.

Якщо жінка забажає звільнитись після декрету, їй доведеться повернути організації виплачену авансом компенсацію.

Коли людина бере аванс відпусткою, вона заборгує підприємству. Тому якщо жінка виходить на місце праці, проблем не виникає. Але коли вона хоче звільнитися після декрету, починаються проблеми. На підставі ст. 137 утримати гроші зі співробітниці вийде лише до закінчення того періоду, за який виплачено аванс. Крім того, роботодавця обмежують рядом правил.

Він не має права стягувати на суму понад 20% від зарплати. Тому не завжди вдається утримати гроші, виплачені співробітниці авансом.

За законом стягнути переплачені кошти не вийде, якщо звільнення відбувається:

• по згоді сторін;
• за бажанням роботодавця;
• після закінчення часу дії терміну договору;
• призов на армію;
• у зв'язку з непрацездатністю працівника.

Останній пункт є головною причиноювідмови у наданні відпустки вагітним перед декретом авансом Але, згідно із законодавством, за порушення прав, жінка має право звернутися до інспекції з праці.

Є ще один спосіб піти відпочивати, лягти на збереження. Щоправда, у цьому випадку доведеться перебувати в медустанові, а не в стінах будинку.

Переваги та недоліки відпустки перед декретом

Досить часто жінок мучить сумнів, чи варто брати чергову відпустку перед декретною. Законодавство надає можливість жінці піти у відпустку як до відходу в декрет, так і після виходу з неї. Але для цього співробітниця самостійно має виявити бажання та написати відповідну заяву. Тут право вибору за кожною жінкою. Багато хто з них залишає дні відпустки на запас, щоб підстрахуватися на непередбачені ситуації. Найчастіше відпустка просто необхідна матері після декрету, щоб спокійно оформити малюка в сад.

Інша сторона цієї медалі полягає в тому, що жінка може раніше піти в декрет з метою більше часу провести на свіжому повітрі і отримати якомога більше приємних емоцій. Також при відході у відпустку жінка отримає гроші, які виявляться дуже доречними перед пологами.

Тому коли краще скористатися своїм правом жінка повинна вирішувати залежно від особистої ситуації. При цьому враховуючи своє загальне самопочуття та фінансовий стан.

Порядок дій під час оформлення відпустки перед декретом

Коли жінка вирішила піти у відпустку до відходу в декрет, їй необхідно дотримуватися низки послідовних дій:

Для початку необхідно визначитися, яка кількість відпустки потрібна.

Далі слід виявити своє бажання. При цьому необхідно враховувати, що роботодавцю необхідно повідомити про це заздалегідь. Він повинен перерозподілити навантаження та підготуватися до догляду співробітника. Якщо роботодавець категорично відмовляється надати дні відпочинку, можна нагадати про ст. 260 ТК. А також натякнути на право звернення до трудової інспекції.

Заява на відпустку перед декретом пишеться не пізніше ніж за два тижні до відпочинку. Оскільки за статтею 123 роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутній відпочинок за чотирнадцять днів, а також виплатити відпускні за три дні до відпустки (ст. 136). Зразок заяви можна взяти у відділі кадрів роботодавця.

І останнім етапом залишається отримати відпускну суму та у призначений час іти відпочивати.

Якщо відпустка береться авансом, можна заздалегідь заспокоїть роботодавця, що відпрацюєте дні, коли виходите на місце праці з декрету.

Розглянемо на конкретному прикладі, як відбувається розрахунок днів до відпустки

У яких випадках законодавством передбачається можливість взяти дні на відпочинок (відпустку) безпосередньо перед декретним періодом? Таке питання виникає часто - у цей період вагітним жінкам може знадобитися відпочинок перед такою відповідальною подією.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Право на відпочинок за Трудовим Кодексом

У деяких випадках незнання поточного трудового законодавстваРосії призводить до конфліктних ситуацій. Щоб уникнути подібних розбіжностей, потрібно, перш за все, керуватися нормами ТК РФ.

Детально про право на відпочинок, у тому числі і чергову відпустку, написано в 3-й частині ТК у розділі «Час відпочинку».У цей час працівник повністю звільняється від виконання прямих обов'язків. Залучення до них може статися лише у зв'язку із нестандартною виробничою ситуацією за згодою службовця. При цьому час, який він витрачає на потреби організації, не зараховується до відпускних днів.

Що потрібно знати вагітним жінкам, які бажають отримати вихідні дні з оплатою перед декретом?

Головне – пункти ТК, які гарантують реалізацію цього права:

• Ст. 114 – відпустка має даватися працівникові щорічно. У деяких випадках – 2 рази на рік (для шкідливих виробництві т.д.)
• Ст. 116 - організація має право самостійно вказати зручний період додаткового відпочинку, якщо це не суперечить законодавству.
• Ст. 115 – тривалість відпустки.
• Ст. 122 – визначає можливість взяття додаткового часу відпочинку.
• Ст. 125 – поділ відпустки на кілька частин.

Це основні пункти ТК РФ, які безпосередньо відносяться до вагітних жінок. Також потрібно ознайомитись із главою №41 ТК, у якій описуються гарантії для працівників цієї категорії.

Тривалість

Відповідно до статті № 115 ТК РФ час щорічного відпочинку має бути менше 28 днів. Цей термін може поділятися на два періоди. Причому кількість днів в одному з них не повинна бути меншою за 14 (ст.№125). Цей нюанс обговорюється між службовцем та роботодавцем.

Чи можна викликати із відпустки працівника? Грунтуючись на змісті тієї статті №125 ТК РФ – не можна. У ньому чітко прописуються категорії працівників, які дозволено залучати до виконання службових обов'язків.

До таких відносяться:

1. Неповнолітні (до 18 років).
2. Вагітні.

За фактом здебільшого роботодавець йде назустріч службовцю, якщо вона виявила бажання взяти відпустку перед декретом. Не надання відпочинку можна оскаржити в судовому порядкуабо звернувшись до представництва міністерства праці та соціальної політики чи профспілки.

Періодичність

Чи обов'язково відпрацювати на посаді термін більше 6-ти місяцівдля надання відпустки? У статті №122 явно вказується, що працівник має право на оплачуваний відпочинок лише після закінчення цього мінімального термінуроботи у організації.

Але з цього правила є винятки:

• Жінкам перед законною відпусткою у зв'язку з вагітністю.
• Неповнолітнім службовцям.
• Якщо працівник усиновив дитину до 3-х років.

Перенесення відпустки в даному випадку не є актуальним, так як у більшості випадків після його завершення жінка отримує належний декретний.

Пільгові категорії

У законодавстві передбачено можливість отримання додаткового часу відпочинку. Насамперед, вона стосується категорії працівників, задіяних на виробництві зі шкідливими та небезпечними для життя умовами праці (після оцінки – 2, 3 або 4-а категорія). Мінімальний час додаткової відпустки – 7 днів.

• З ненормованим графіком – щонайменше 3-х днів.
• Якщо такий передбачено трудовим договором.

Для вагітних не передбачено додаткового оплачуваного відпочинку.

Але можна використовувати належний, незалежно від поточного графіка відпусток по організації.

Як забрати відпустку перед декретом?

Для вагітних жінок рекомендується заздалегідь планувати свою відпустку. Потрібно бути готовими до того, що перед законним декретом (перед пологами) загальний стан здоров'я може погіршитися. Найкраще попередньо узгодити цей нюанс із керівництвом. У такому разі можна уникнути можливих розбіжностей. Особливо це стосується тих працівників, тимчасова заміна яких є проблематичною.

Є кілька ситуацій, коли можна взяти оплачуваний відпочинок перед декретним періодом.Найпростіший із них – використовувати невідгулений. Він може бути додатковим, якщо працівник протягом 2-х років не користувалася правом на відпочинок. Також можна оскаржити дати, якщо інформацію про них було отримано менш ніж за 2 тижні до початку відпустки (ст. №123)

Щорічний поза графіком

Найчастіша помилка (або навмисне спотворення норм законодавства) роботодавцем полягає у неправильному трактуванні Трудового кодексу.

Зокрема, вони посилаються на такі пункти:

• №123 – службовець має право вийти у відпустку лише за заздалегідь узгодженим графіком (складається за правилами ст.№372).
• №124 – перенесення терміну гарантованого відпочинку. У цьому розділі не зазначено пільг для вагітних.

Але в цьому випадку необхідно застосовувати пункти іншою главою ТК – №41. У статті №260 однозначно говориться, що керівництво організації має надати оплачувану відпустку незалежно від поточного графіка за першим бажанням працівника.

Додатковий

На жаль, але в трудовому кодексі немає можливості взяти додатковий час відпочинку для вагітних. Цим правом можуть скористатися ті категорії службовців, які були описані вище. Однак це не єдиний спосіб набратися сили.

Можна взяти відпустку без фінансового утримання.

Це має бути узгоджено з керівництвом, оскільки у статті №128 не зазначено вагітність, як причину надання відпустки без надання грошової компенсації. Є низка факторів, які є основою додаткового щорічного відпочинку з наданням оплати. Вони можуть бути використані для вагітних.

Крім них, таке право може використати:

1. Працівник, день якого немає нормування.
2. Задіяні на шкідливому виробництві.
3. Жителі крайньої півночі, педагоги та ін.

Тривалість додаткового часу відпочинку визначається за статтями ТК. На це потрібно звернути особливу увагу ще при складанні трудового договору.

Авансом

Чи є можливість взяти відпустку авансом? Це можна зробити лише за згодою роботодавця, оскільки у законодавстві таких привілеїв для вагітних не передбачено. Фактично добитися позачергової оплачуваної відпустки за наступний рік практично неможливо.

Це пов'язано з такими нюансами:

• Виплата. Вони мають нараховуватися за поточний 2020р.
• У разі подальшого звільнення організація може стягнути лише 20% від останньої з/п (ст.№137 та 138 ТК)

Ще одним фактором є належна перерва у трудовій діяльності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також обов'язковому догляду за малолітньою дитиною (ст. №255 та 256 ТК). Загалом працівник буде відсутній на робочому місці близько 3-х років. При цьому роботодавець повинен гарантувати їй право обійняти посаду після закінчення цього терміну.

Оформлення

Потрібно знати, що заява про бажання отримати оплачувану відпустку перед декретом пишеться у вільній формі. Після реєстрації у журналі документації відділ кадрів чи бухгалтерія зобов'язані скласти наказ формою Т-6а. Ознайомлення з ним працівника є обов'язковим.

У тексті документа обов'язково вказуються такі дані:

• ПІБ службовця.
• Підрозділ (структура) організації.
• Посада.
• Час відпустки - "від" і "до" включно.

Ця інформація дублюється у особистій картці працівника. Якщо ж відпустка не надається – це обов'язково вказується в заяві. Бажано підкріпити бажання посиланням на відповідний пункт ТК - №260.

Нюанси

Насамперед, потрібно ознайомся з усіма вищеописаними законодавчими актами. Тільки є підставою надання (відмови) оплачуваного відпочинку перед декретним відпусткою.

На що слід звернути увагу при цьому?

• Чи була використана відпустка за поточний рік? Якщо так – домогтися можливості надання додаткових днів для відпочинку авансом буде проблематично.
• Обгрунтування додаткового відпустки – ці умови докладно описані у статтях №118 і 119 ТК РФ. Особливу увагуслід приділити доповненням, які можуть конкретизувати види діяльності або умови цієї процедури.
• При неповному використанні покладеної відпустки тривалість необхідного визначається різницею - від днів по належному віднімаються використані. Потрібно також пам'ятати, що хоча б одна із частин днів відпочинку не повинна бути меншою за 14.
• Особливу увагу рекомендується приділити правильним розрахунком календарних днів відпочинку. Якщо цей період потрапляють державні свята і вихідні – вони не включаються до днів (ст.№120).

Уточнивши ці моменти, можна спланувати заздалегідь тривалість відпустки перед декретом, а також уникнути розбіжностей з керівництвом організації.

Скільки днів можна взяти?

Тривалість належного оплачуваного відпочинку також визначається поточним ТК РФ. Мінімальна щорічна кількість днів відпустки не повинна бути меншою за 28.

Можливий їх поділ на кілька частин, але, як уже говорилося вище, тривалість однієї з них понад 14 днів.

Термін додаткової відпустки теж має ґрунтуватися на ТК РФ.Все залежить від умов роботи, графіка виходів та географічного розташування. Так, для жителів крайньої півночі час додаткової відпустки може становити до 40 днів.

Так званий подовжений час оплачуваного відпочинку надається наступним службовцям:

• Педагоги та викладачі, неповнолітні службовці – 31 днів на рік.
• Інваліди – термін, щонайменше 30 днів.
• Службовцям муніципальних організацій- не менше 30 днів.
• Для працівників дослідницьких інститутів, які мають науковий ступінь – від 36 днів.

Також можливе надання додаткового відпочинку з оплатою за взаємною згодою сторін. І тут слід внести відповідні зміни у трудовий договір.

Як оплачується?

Як правило, розрахунок відпускних грошових коштівне викликає у працівників питань. Але для загального ознайомлення слід знати порядок їх нарахування. Як розрахунковий період беруть 12 останніх місяців. Якщо ж термін перебування на посаді є меншим — враховуються фактичні дні роботи.

У суму мають бути включені такі нарахунки:

• Заробітна плата, преміальні та ін.
• Надбавки розраховуються лише з правил бухгалтерського обліку.

В отриману суму не включають дні, коли службовець був у поїздці, перебував у відпустці.

Так само не враховуються лікарняні або інший час, коли він не виконував своїх функцій на робочому місці.

Для розрахунку відпускних використовують таку формулу:

(ЗП/(12 міс*29,4))* у дні відпустки

Якщо працівник відпрацював неповний рік – слід враховувати суму невідпрацьованих днів.

Чи можна зажадати компенсацію?

Відповідно до статті №126 ТК РФ частина днів оплачуваної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. Це робиться за взаємним бажанням службовця та роботодавця. Фактично деякі роботодавці нехтують цією статтею, внаслідок чого невикористані дні, що накопичилися за кілька років, можуть при перерахунку становити велику суму.

У житті більшості жінок є відрізок часу, коли навіть найзатятіші кар'єристки відсувають роботу на другий план. Законодавство у разі повністю підтримує жінок, надаючи їм час відпочинку до і після пологів. Крім того, будь-яка робітниця має право взяти свою щорічну, на строк не менше ніж два тижні, оплачувану відпустку перед декретом. І це дозволить вагітній співробітниці повноцінно відпочити перед найголовнішою роботою у житті.

Право на відпустку

Законодавство визначає право громадян як у працю, і на відпочинок. Відпустка - це час, коли співробітник відсутній на роботі, але при цьому за ним обов'язково зберігається його персонально робоче місце, посада чи статус та середня заробітна плата. Будь-який роботодавець зобов'язаний його надати будь-якому працівнику не рідше ніж на рік, терміном щонайменше чотири тижні.

Право на відпустку виникає у всіх трудящих, незалежно від терміну роботи та форми трудового договору. Відпочинок покладено всім незалежно від обставин: і надомним працівникам, і сезонним, і тимчасовим.

Виділяють кілька за різними критеріями:

• щорічний оплачуваний тривалістю від чотирьох тижнів;
• різні додаткові днівідпочинку, надаються за певні досягнення чи роки стажу;
• спеціальні відпустки, у тому числі у зв'язку з вагітністю та пологами (покладено тільки жінкам), а також з догляду (будь-якого співробітника) до досягнення малюком віку півтора або трьох років.

Звичайно, у співробітниць у положенні може виникнути питання: а чи покладено відпустку перед декретом? Найчастіше ця тема піднімається в тому випадку, коли період роботи в даному закладідуже невеликий. Відповідно до законодавства, право на першу відпустку виникає через півроку безперервної роботи. Проте, співробітниця в положенні може оформити його раніше.

Права працюючих жінок на перенесену відпустку перед декретною відпусткою

Материнство та дитинство перебувають під особливою протекцією держави. Вагітні жінки є окрему категоріюгромадян, що особливо захищаються законодавством. Їм надаються різні пільги та додаткові відпустки з догляду за дітьми на три роки і наступним пологам мінімум на 140 днів. Крім того, вони мають право взяти свою щорічну відпустку перед декретом або після того, як зручно.

Будь-яка співробітниця, яка має довідку про вагітність, може претендувати на інші додаткові пільги:

• вільне відвідування поліклініки у зручний для жінки час;
• переведення на роботу, що виключає дію шкідливих факторів;
• щорічний відпусткаперед декретом або, якщо зручно, після;
• збереження середньої заробітної плати за всі періоди непрацездатності, відсутності на роботі чи відпусток.

Якщо вагітна співробітниця за посадою має право на подовжений або додаткова відпустка, то його можна розділити на частини. Але це можливо лише за погодженням із працівницею. Можна взяти місяць відпустки перед декретом, а дні, що залишилися, відгуляти вже після. Це зручно для влаштування та адаптації малюка до дошкільного навчального закладу.

Роботодавець завжди повинен оформити відпустку вагітній жінці перед декретом. Підставою буде довідка з лікувального закладу та заява співробітниці. Працівниця має на нього право, незалежно від посади та часу роботи у конкретній організації.

Відпустка перед декретом: скільки днів?

На жаль, можуть не знати про свої права. Роботодавцям, безумовно, вигідно тримати співробітниць у незнанні. Проте навіть у цьому випадку працівниця запитує: чи можна взяти відпустку перед декретом? Кому і скільки календарних чи робочих днів він покладено?

У юристів та фахівців з трудового права є відповіді на ці питання:

• будь-якій вагітній співробітниці можна оформити перед декретом або ж після, за бажанням самої жінки;
• така пільга надається всім вагітним жінкам;
• однак слід врахувати те, що можна взяти відпустку перед декретом тільки в тому випадку, якщо вона ще не використана в календарному році;
• якщо дні відпочинку вже використані повністю в поточному календарному році, то дана пільга не може бути надана;
• вираховуючи дні на перенесену відпустку перед декретом (скільки належить, цікавить кожну жінку в положенні), слід знати, що надаються всі не відгуляні у поточному календарному році, але не менше 14 днів.

Роботодавцям слід пам'ятати вимоги нормативних актів. Якщо вагітна співробітниця цікавиться, чи можна взяти відпустку перед декретом, адміністрації її слід грамотно проконсультувати. Не має значення відпрацьованого часу, не враховується ні загальний стаж, ні спеціальний. Єдина причина, через яку роботодавець не може забезпечити жінці відпустку перед декретом, - це якщо вона вже повністю використана в поточному календарному році.

Кількість днів відпочинку розраховується з трудового договору. Стандартно це 28 календарних днів без урахування свят. Вагітна співробітниця може взяти відпустку перед декретом повністю або частково. Роботодавець немає права нав'язувати у разі свою волю.

Обов'язки роботодавця у наданні відпустки перед декретом

Адміністрація підприємства зобов'язана дотримуватися норм трудового правата інших законодавчих актів, що регламентують взаємовідносини із працівниками. Слід пам'ятати про особливих правахвагітних жінок. Необхідно забезпечити безпечні умовитуди, вільний доступ до медустанов та якщо співробітниця висловить бажання, чергова відпустка перед декретом.

Крім того, до обов'язків адміністрації входить інформування працівників про їхні права. Особливо це стосується особливо вразливих категорій: неповнолітніх, інвалідів та вагітних жінок. Якщо співробітниця цікавиться, чи відпустка перед декретом, то слід дати їй вичерпну консультацію.

Роботодавцю слід ознайомити вагітну жінку з її правами, зокрема особливостями надання відпустки. Незважаючи на те, що графік відпусток складено заздалегідь, у грудні попереднього року, для цієї категорії працівників слід внести зміни. Адже часто такий стан речей виявляється сюрпризом для всіх сторін.

Відпустка перед декретом за заявою надається у повному обсязі, але тільки в тому випадку, якщо вона, як ми вже говорили, ще не використана у поточному календарному році. Це означає, що за заявою вагітної співробітниці видається наказ про відпустку та вносяться відповідні записи в особисту картку та графік відпусток.

Вагітна жінка може попросити щорічні дні покладеного відпочинку не лише перед декретом, а й у будь-який інший зручний час. Процедура документального оформленнябуде аналогічною. Ця ж відпустка може бути використана після декрету.

Роботодавці часто турбуються, як бути зі співробітницями, які ледве влаштувалися на роботу та ще не встигли відпрацювати шість місяців. Але навіть і в цьому випадку жінка у положенні має право на всі дні відпочинку у будь-який час, зручний для неї, а не для адміністрації.

Хто може претендувати на відпустку перед декретною відпусткою

На жаль, працівники підприємств часто не знають трудового права та сумніваються у тому, на які пільги вони можуть претендувати. Вагітні жінки є категорією співробітників, що особливо захищається. Їх не мають права звільняти, переводити без згоди на іншу роботу чи посаду, залучати до понаднормових, нічних чи громадських робіт. Крім того, їм надається можливість вільно відвідувати поліклініку у будь-який зручний для жінки час та взяти будь-яку кількість відпускних днів перед декретом. Проте в останній пільзі є винятки. Як ви вже знаєте, на неї не можуть претендувати робітниці, які вже відпочили цього календарного року.

Наведемо приклади:

1. Співробітниця працює на підприємстві п'ять років і щорічно відпочиває у травні чи червні. Припустимо, у січні вона йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та наступними пологами, але вже відгуляла черговий у травні. Вона вже встигла скористатися своїм правом на відпочинок у поточному календарному році та на відпустку перед декретом не може претендувати. Проте керівництво може запропонувати їй кілька днів у січні, оскільки це вже наступний звітний рік.
2. Співробітниця влаштувалася на роботу у березні, а у серпні дізналася, що вагітна. Вона не ходила в чергову відпустку і має право претендувати на повні чотири тижні або більше в будь-який час.

Будь-яка вагітна співробітниця, незалежно від посади та стажу, може попросити поєднати чергову відпустку та декрет у тому випадку, якщо вона не була використана у поточному календарному році.

Відпустка перед декретом: скільки днів брати?

Відповідно до законодавства, будь-якому співробітнику покладено щорічну відпустку. Кожна категорія працюючих громадян матиме різну тривалість. Наприклад, викладачі університетів та шкільні вчителі відпочивають 52 календарні дні, а кількість відпускних днів у державних службовців залежатиме від стажу та деяких інших показників.

Зі сказаного вище можна зробити висновок, що кількість днів відпустки буде індивідуальною. Проте за календарний рікїх не може бути менше 28. Дні відпустки дозволяється поділити, але один із періодів повинен бути не менше 14 днів. Ці мінімальні два тижні вагітна співробітниця може приєднати до декрету.

Вирішуючи питання з кількістю відпускних днів, слід врахувати, що їх частина може бути використана. У цьому випадку вагітна співробітниця приєднує до декрету ті, що залишилися. Якщо ж відпускні дні не використані, можна взяти все або за бажання розділити їх у частини. Половину відпустки відгуляти до декрету, а другу половину – після.

Роботодавцям слід пам'ятати, що відпустка перед декретом на всі дні надається будь-якій вагітній співробітниці. Вона має право на повну кількість днів. Тільки сама працівниця може попросити поділити відпустку перед декретом на частини. Це буде розумно для тих, чий відпочинок перевищує обов'язкові за законом 28 календарних днів. Наприклад, вчительки чи співробітниці державної установи.

Чи є сенс ділити відпустку перед декретом на частини, вирішується кожною вагітною співробітницею самостійно. Роботодавець не має права тиснути на неї, або ставити будь-які умови надання належних за законом днів відпочинку. Якщо відпустка досить велика і жінка сумнівається в тому, що зможе без проблем вийти з декрету, то її частина має сенс залишити на потім.

Надання вагітній робітниці щорічної відпустки авансом

Буває так, що жінка влаштовується на нову роботувже вагітної або не встигає сходити в щорічну відпустку, як дізнається про своє становище. І тут вона може претендувати на відпустку перед декретом авансом. Він надається у рахунок майбутньої роботи.

Для оформлення відпочинку авансом робітниці необхідно взяти довідку з лікувального закладу про те, що вона перебуває на обліку у зв'язку з вагітністю, і написати заяву. Цих документів буде достатньо. Вагітна співробітниця самостійно вирішує, скільки днів відпочинку вона братиме, виходячи зі своїх особистих уподобань, самопочуття та сімейних обставин.

Згодом взята авансом відпустка вважається як відгуляна щорічна після виходу жінки з декрету. Проте перед роботодавцями може виникнути проблема: співробітниця через певні обставини змушена звільнитися, не відпрацювавши ці дні відпочинку. На жаль, законодавством у цьому випадку ніяк не відрегульовано питання відшкодування працівниками відпускних виплат. Можна лише домовитися про відпрацювання чи повернення відпускних.

Процедура оформлення переддекретної відпустки

Вирішивши перенести щорічний відпочинок на час перед декретом, вагітна жінка повинна повідомити роботодавця, а також запастися рядом документів. Необхідно взяти довідку чи будь-яке інше підтвердження про постановку на облік у районній жіночій консультації або аналогічний документ у приватного гінеколога. Без відповідного підтвердження адміністрація підприємства має право відмовити у перенесенні відпустки, навіть якщо становище жінки вже цілком очевидне.

Загалом процедура документального оформлення щоденної відпустки перед декретом складатиметься з наступних етапів:

1. Оформлення вагітною співробітницею відповідної довідки лікувальному закладі. Подібний документ видається жінці на її прохання лікарем і засвідчується печаткою за підписом керівника жіночої консультації. Зазвичай на його оформлення йде від одного до трьох днів.
2. Написання робітницею заяви про перенесення відпустки з обов'язковим зазначенням кількості днів та дат. Жінка обов'язково має вказати причину усунення днів відпочинку. Вказуються дати початку та закінчення відпустки та обов'язково загальна кількість днів. Заява реєструється у відділі кадрів та є підставою для видання відповідного наказу.
3. Видання наказу про відпустку. Можливо як в уніфікованій, так і у вільній формі. У наказі про відпустку зазначаються його дати та загальна кількість календарний днів. Вагітна співробітниця обов'язково знайомиться з документом під розпис. Копія наказу про відпустку підшивається в особисту справу.
4. Внесення запису до особистої картки робітниці. У відповідному розділі працівник служби персоналу залишає запис про відпустку, підставою є наказ.
5. Внесення виправлень у графік відпусток. Цей пункт часто ігнорується працівниками відділу кадрів, однак у даний документслід записати зміни дат та вказати як підставу довідку з жіночої консультації та заяву працівниці.

Дотримання цих етапів суворо є обов'язковим для підприємств усіх форм власності.

Що робити, якщо роботодавець відмовляє вагітній жінці у перенесенні щорічної відпустки?

На жаль, роботодавці можуть чинити опір законодавчим нормам, відмовляти або залякувати вагітних жінок і навіть загрожувати їм звільненням. Співробітниці повинні пам'ятати, що така поведінка є неправомірною і неприпустимою. Якщо адміністрація підприємства відмовляється дотримуватися норм трудового права, то слід звернутися до правоохоронні органиабо до інспекції з охорони праці.

Для захисту свого права на перенесення відпустки перед декретом у разі відмови роботодавця вагітній співробітниці слід зробити наступні кроки:

• запитати у адміністрації письмова відмовау перенесенні відпустки;
• написати та зареєструвати його у відділі кадрів;
• записати на диктофон свою розмову з начальством, тим самим задокументувавши відмову у наданні законного права на перенесення відпустки;
• заручитися підтримкою юриста;
• з довідкою про постановку на облік у зв'язку з вагітністю та всіма переліченими доказами звернутися до районної інспекції з охорони праці, якщо таке звернення не допомагає - до органів прокуратури.

Втім, зазвичай для роботодавців, які порушують закон, достатньо прохання письмово оформити свою відмову в законне правона перенесення відпустки перед декретом. Не бійтеся виборювати свої права. Звільнення вагітної жінки та інші адміністративні санкції заборонено законом. Якщо адміністрація загрожує проблемами надалі, після виходу з декрету, подумайте: чи варто повертатися до роботодавця, який порушує закон? Крім того, за кілька років відсутності на роботі ситуація та керівництво можуть кілька разів змінитись, і ваш законний відпочинок так і залишиться невикористаним.

Чи варто оформляти щорічні дні відпочинку до декрету?

І все ж таки вагітній жінці слід добре зважити своє рішення про перенесення відпустки. Чи його необхідно приєднати до декрету? Можливо, варто взяти покладені дні після. Адже невідомо, якою буде ситуація з виходом на роботу. Корисно мати кілька тижнів запасу.