Терміновий трудовий договір: правила та помилки. Випадки укладання строкових трудових договорів Терміновий трудовий договір які документи потрібні

У матеріалі будуть розглянуті такі питання:

Терміновий трудовий договір: переваги, недоліки
Укладання та розірвання термінового трудового договору, правові аспекти
Продовження термінового трудового договору (коли терміновий договір перетворюється на безстроковий)

Терміновий трудовий договір: період укладання

Випадки та підстави, коли сторони повинні або можуть укласти терміновий трудовий договір, визначено у статтях 58 та 59 Трудового кодексу. При укладенні термінового трудового договору роботодавець зобов'язаний вказати у ньому термін його дії та конкретні обставини, що перешкоджають укладенню трудового договору на невизначений термін (п. 3 год. друга ст. 57 ТК РФ).

За названими обставинами маються на увазі особливі умови виконання роботи (не плутати з умовами праці – шкідливими, небезпечними, важкими). В даному випадкуйдеться про такі умови, які позбавляють роботодавця можливості встановити постійні відносини із працівником (наприклад, при виконанні тимчасових (до двох місяців) робіт).

Строк трудового договору у жодному разі не може перевищувати п'яти років. Проте, можна здійснити продовження термінового трудового договору.

Коли терміновий трудовий договір із працівником правомірний

Терміновий трудовий договір, безумовно, зручний інструмент регулювання трудових відносин, Насамперед для роботодавця. Незважаючи на те, що Трудовим кодексом суворо обмежений перелік випадків, за яких такий договір може бути укладений, роботодавці нерідко без достатніх на те підстав встановлюють термін договору.

Приклад

Роботодавець уклав з Максимовим А.Б., який отримує пенсію за вислугу років, терміновий трудовий договір на два роки. За три календарних днядо припинення трудового договору роботодавець попередив Максимова про звільнення (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Працівник вважав позицію роботодавця неправомірною і зазначив, що термінові трудові договори можуть укладатися з пенсіонерами за віком, а не з особами, які отримують пенсію за вислугу років (п. 2 год. друга ст. 59 ТК РФ). Вислухавши працівника, роботодавець був змушений погодитись з його думкою.

Зверніть увагу: при звільненні після закінчення терміну договору не потрібно виплачувати працівникові вихідну допомогу

Деякі роботодавці віддають перевагу терміновим трудовим договорам, припускаючи, що тоді працівнику не належить пільги, та й звільнити його буде простіше. Однак працівникам, з якими укладається терміновий трудовий договір, надаються права та гарантії в тому ж обсязі, що й тим, хто працює за безстроковим договором. Окремо варто сказати про ситуацію, коли термін строкового трудового договору спливає під час вагітності робітниці. І тут роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий трудовий договір лише до закінчення вагітності (ч. друга ст. 261 ТК РФ).

Терміновий трудовий договір: заборона на висновок щодо ТК РФ

У Трудовому кодексі є пряма заборона на укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених працівникам, з якими укладені звичайні трудові договори на невизначений термін (ч. шоста ст. 58 ТК РФ).

Обов'язок довести наявність обставин, які унеможливлюють укладання трудового договору з працівником на невизначений термін, покладається саме на роботодавця. Якщо довести такі обставини не можна, виходять із того, що трудовий договір із працівником укладено на невизначений термін.

Коли терміновий трудовий договір стає безстроковим

Вибирати вид трудового договору потрібно уважно: факт необґрунтованого укладання термінового трудового договору – одне з найпоширеніших порушень із боку роботодавців. За наявності достатніх підстав суд перекваліфікує терміновий трудовий договір на безстроковий, тобто укладений на невизначений термін. Більше того, на підставі рішення суду роботодавець може бути залучений до адміністративної відповідальностіза порушення трудового законодавстваза статтею 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Якщо в терміновому трудовому договорі не вказано термін та обставина, що послужила підставою для його укладання, він вважатиметься укладеним на невизначений термін

Виділимо основні причини перекваліфікації трудового договору.

1. Терміновий трудовий договір укладено без законних підстав, тобто через те, що не передбачена статтею 59 Трудового кодексу. Як правило, у подібних випадках роботодавець, укладаючи терміновий договір, хоче ухилитися від надання прав та гарантій, належним працівникам, трудящимся за безстроковими трудовими договорами

2. Не вказано терміну дії договору (або робота, що підлягає виконанню). Тобто у договорі відсутнє посилання на подію, у зв'язку з якою вона припиняється, або не вказано дату припинення трудових відносин.

Припинення термінового трудового договору є неправомірним, якщо він визнаний безстроковим

Якщо звільнення працівника у зв'язку із закінченням терміну дії термінового трудового договору буде визнано неправомірним, незаконно звільнений працівник має право відновитись на роботі (трудовий договір вважатиметься безстроковим) та стягнути з роботодавця компенсацію за моральна шкода, середній заробітокза час вимушеного прогулу, витрати на оплату послуг адвоката та ін.

Якщо суд при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору встановив, що договір укладено працівником вимушено, застосовуватимуться правила договору, укладеного на невизначений термін ***.

Ірина Акшанова - державний інспекторпраці Держтрудінспекції у м. Москві:

Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору (год. перша ст. 68 ТК РФ). Зміст цього наказу (розпорядження) має відповідати умовам укладеного трудового договору. Якщо трудовому договорі термін його дії не зазначений, договір вважається укладеним на невизначений термін (ч. третя ст. 58 ТК РФ). Якщо у наказі прийому працювати зазначений термін дії трудового договору, відрізняється від терміну, згаданого у самому договорі, виходячи з якого видається наказ, останній вважається виданим порушенням (год. перша ст. 68 ТК РФ). Працівник здійснюватиме трудову діяльністьна тих умовах, що передбачені у укладеному з ним трудовому договорі.

Розірвання термінового трудового договору із вагітною співробітницею

Галія Ізмалкова- начальник відділу кадрів ТОВ «Рісар» (Республіка Татарстан, Казань):

Терміновий трудовий договір можна розірвати до закінчення вагітності робітниці. Жінку, що працює за терміновим трудовим договором, можна звільнити і до закінчення вагітності, якщо трудовий договір укладено на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу (ч. третя ст. 261 ТК РФ). Крім того, будь-який договір (терміновий та безстроковий) може бути розірваний за згодою сторін (п. 1 ч. першої ст. 77 ТК РФ).

Укладання термінового трудового договору за сумісництвом

Ірина Орлова- менеджер з кадрів ТОВ «Вольга» (Москва):

Якщо потрібно замінити ще одного співробітника, з тимчасовим працівником може бути укладено другий терміновий трудовий договір (за сумісництвом). Є й інший варіант: до припинення термінового трудового договору до нього можуть бути внесені зміни шляхом укладання додаткової угоди. Це не суперечить Трудовий кодекс. Можливість вносити до договору коригування передбачена незалежно від його виду (терміновий чи ув'язнений на невизначений термін).

Терміновий трудовий договір на період відсутності іншого «термінника»

Марія Лапіна- консультант з кадрового адміністрування ТОВ «Індустрія Ділового Світу» (Уфа):

Співробітник, який тимчасово заміщає відсутнього працівника, може сам піти на лікарняний. Така ситуація виникає практично досить часто. Один з варіантів її вирішення - прийняти нового працівника за терміновим трудовим договором на період відсутності першого працівника і тимчасово замінює його другого працівника (ст. 59 ТК РФ). Наприклад, на місце, що перебуває у відпустці з догляду за дитиною Петровою, прийнята за терміновим трудовим договором Іванова, яка захворіла. На місце за терміновим трудовим договором приймається Сидорова. І тут у договорі та наказі про прийом працювати необхідно зазначити, що вона прийнято на період відсутності працівника, який обіймає цю посаду. Трудовий договір з Сидорової буде припинено з виходом однієї з заміщуваних співробітниць на роботу на цю посаду (ст. 79 ТК РФ).

Як правило, працівник зацікавлений у стабільності свого становища і вважає за краще працевлаштуватися на постійну роботу. Однак у деяких випадках можливі ситуації, коли така робота неможлива чи невигідна роботодавцю. І тоді сторони можуть укласти договір лише на певний час.

У цій статті ви зможете дізнатися, які особливості мають такий вид роботи.

○ Терміновий трудовий договір у трудовому кодексі РФ.

за ТК РФ– це той різновид трудового договору, коли працівник наймається на заздалегідь визначений термін не більше 5 років. Такий договір, що описується ст. 58 ТК РФ, використовується, коли немає можливості укласти з працівником договір без зазначення терміну.

✔ Які види термінових трудових договорів бувають?

Якщо відсутні достатні підстави для укладання, відповідно до ст. 58 ТК РФ такий договір досить легко визнається безстроковим через суд. Самі підстави включені до ст. 59 ТК РФ. До повного переліку, зокрема, входять договори:

Заміни працівника, за яким зберігається місце.
Тривалістю не менше двох місяців.
На сезон.
На роботу за кордоном.
На роботи, що не належать до звичайної діяльності підприємства.
На роботи, пов'язані з практикою, стажуванням тощо.
На виборні посади.
На альтернативну службу тощо.

Крім того, підстави для термінового договору закріплюються ще й ст. 332 ТК РФ (для проректорів ВНЗ), а також рядом федеральних законів, що стосуються муніципальної та державної служби, і навіть роботи адвокатури (для помічників адвокатів).

Термінові договори можуть укладатися і за взаємною згодою працівника та роботодавця – але тут перелік підстав також закріплено ст. 59 ТК РФ та іншими актами. Така угода допускається для працівників малих підприємств, працюючих пенсіонерів, працівників на Крайній Півночі, студентів-очників та деяких інших працівників особливими умовамипраці.

✔ Покроковий порядок укладання та оформлення.

Щодо всіх інших умов, крім тривалості дії, терміновий контракт укладається майже так само, як і звичайний. Проте є низка нюансів.

Отже, працівник подає заяву з проханням прийняти її на роботу на певній посаді. Тут криється перша особливість: роботодавець повинен під розпис повідомити працівника у тому, що договір укладається тимчасово, і якщо терміновість встановлюється угодою сторін – у заяві має бути відображено, що працівник хоче укласти саме такий договір. Таку позицію зайняли Верховний та Конституційні судиРФ, і у разі можливих суперечок відсутність такого запису чи повідомлення буде витлумачено на користь працівника.

Отримавши заяву та погодившись на працевлаштування, роботодавець виносить наказ про прийом на роботу та підписує з працівником договір. Тут бачимо другу особливість. У терміновому договорі мають відображатися:

1. Термін договору.

2. Причини його терміновості.

Відсутність будь-якого з цих пунктів у договорі автоматично тягне за собою визнання договору безстроковим.

При оформленні такого договору термін закінчення може бути зазначений декількома способами:

Точна тривалість у роках, місяцях та днях.
Настання певної події (наприклад, момент виходу заміщуваної робітниці з декретної відпустки).
Завершення конкретної роботи (наприклад, коли працівник наймається для пусконалагоджувальних робіт на новому устаткуванні – момент запуску обладнання на постійну експлуатацію).
Закінчення сезону (у цьому випадку точна дата може і не ставитися, але загальна тривалість не може бути більшою за три місяці).

Слід пам'ятати, що у наказі про прийом працювати і трудовому договорі треба зазначати терміновість, причому у однаковій формулюванні.

✔ Максимальний та мінімальний термін укладання договору.

Цей тип договору укладається максимум на п'ять років. Порушення цієї умови перетворює договір на безстроковий.

Щодо ж мінімального термінуніяких норм немає, і укладати договір тут можна на час.

✔ Що робити, щоб продовжити терміновий трудовий договір?

Продовження контракту – один із вкрай спірних моментівросійського трудового права. За ч. 4 ст. 58 ТК РФ, якщо договір не розривався після закінчення терміну, а працівник продовжує працювати, то договір вважається ув'язненим безстроково.

Аналогічної позиції дотримується і Роструд (лист від 20 листопада 2006 р. №1904-6-1). З іншого боку, прямої заборони продовження терміну у ТК РФ немає – і, отже, формально можна за правилами ст. 72 ТК РФ змінити суттєві умовидоговору, зокрема і про термін. Такої думки дотримуються деякі спеціалісти з трудового права.

Проте Верховний суд РФ постановою Пленуму №2 від 17 березня 2004 р. вказав, що у разі багаторазового укладання термінових договорів з одним і тим самим працівником трудовий договір може визнаватися постійним через суд. Таким чином, продовження для роботодавця вкрай ризиковане: працівник може звернутися до суду і домогтися того, щоб договір з ним визнали укладеним на невизначений термін.

Проте, якщо все-таки виникла потреба продовжити договір, і роботодавець має бажання ризикнути, то продовження терміну здійснюється в наступному порядку:

Сторона, зацікавлена у продовженні, письмово звертається до іншої сторони із пропозицією продовжити терміновий контракт.
Складається та підписується працівником та роботодавцем додаток до трудового договору, в якому вказується причина продовження та новий термін, До якого діє трудовий договір. Обидва екземпляри програми засвідчуються печаткою роботодавця, і один з них видається на руки працівникові.

Наслідки таких дій цілком на совісті роботодавця.

✔ Як без проблем розірвати (звільнитися) за терміновим договором?

Порядок звільнення за бажанням тут звичайний:

Працівник подає заяву про звільнення.
Він також відпрацьовує термін попередження (не менше двох тижнів), якщо немає підстав для звільнення без відпрацювання, передбачених ст. 80 ТК РФ.
Керівник підприємства виносить наказ про звільнення співробітника, з працівником виробляється повний розрахунок і йому видається трудова книжка із записом.

Однак для двох видів договорів передбачено скорочений термін припинення договору. Якщо працівник зайнятий на тимчасових роботах (менше двох місяців) або договір укладено на сезон, то в цьому випадку заява подається лише за три дні.

Навпаки, для деяких категорій працівників термін попередження збільшено. Так, згідно зі ст. 280 ТК РФ, керівник, навіть працюючий за терміновим договором, зобов'язаний попередити власника майна організації (або колегіальний орган - збори учасників ТОВ і т.п.) про своє звільнення протягом місяця.

І вже зовсім екзотичні правила діють щодо спортсменів та тренерів. Їх передбачено термін попередження теж місяць, але може бути збільшено за договором. З іншого боку, для спортсмена чи тренера може передбачатися обов'язок виплатити певну неустойку, якщо немає поважних причин звільнення (ст. 348.12 ТК РФ).

○ Основні нюанси та особливості під час укладання договору:

✔ При вагітності.

Якщо жінка, зайнята на терміновому договорі, завагітніла, то дія трудового контрактуза ст. 261 ТК РФ продовжується до народження дитини. Це єдиний випадок, коли ТК РФ дозволяє продовжувати термін такого договору. При цьому робітниця має право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. Проте виплат із догляду за дитиною вона вже не отримує.

Однак, якщо робітниця після пологів продовжує працювати, роботодавець може звільнити її після закінчення терміну за тиждень з моменту, коли він дізнався про закінчення вагітності - або повинен був дізнатися.

✔ Під час оформлення без трудової книжки.

Якщо роботодавець відмовляється робити запис у трудову книжкупрацівнику на терміновому контракті– це вже привід для скарги чи заяви до суду. Правила ведення трудових книжок поширюються попри всі випадки, коли працівник пропрацював понад п'ять днів, і запис у своїй має містити вказівок те що, що договір був терміновым.

Компанія може найняти співробітників або на постійний термін, або на обмежений. У разі підписується терміновий трудовий договір. Залежно від обставин конкретного найму та специфіки роботи організації терміновий трудовий договір укладається або з урахуванням роботи, що доручається (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), або за взаємною згодою керівника і співробітника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Коли не потрібно отримувати згоду працівника

Трудовий кодекс передбачає окремі категоріїспівробітників, яких можна найняти тільки на час, коли строковий трудовий договір укладається обов'язковому порядку, іншими словами, коли договір на невизначений термін укласти не можна.

Так, наприклад, неправомірним буде прийом не на терміновий трудовий договір працівника, якому за станом здоров'я дозволено лише тимчасову роботу, або генерального директора, якщо установчими документами підприємства передбачено, що трудового договору з нею укладається певний період (год. 1 ст. 275 ТК РФ).

Відсутність згоди співробітника у разі означає, що трудового договору нічого очікувати укладено зовсім. Іншими словами, якщо працівник не згоден на підписання тимчасового договору, У компанії не виникне обов'язку укладати безстроковий договір(як станеться у разі підписання термінового трудового договору за згодою сторін - див. далі).

Випадки, коли може бути укладено тимчасовий договір без згоди працівника

Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли або специфіка роботи, або умови її здійснення не дозволяють найняти співробітника постійно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При цьому в самому договорі обов'язково вказується, наскільки укладається терміновий трудовий договір. Максимальний терміндоговору – п'ять років.

Список підстав для укладання тимчасового договору відкритий і може бути доповнений підставами, які будуть надалі передбачені ТК РФ або іншими законами.

На сьогоднішній день це:

заміна тимчасово відсутнього співробітника (як правило, йдеться про декрет);
виконання тимчасових робіт (не більше двох місяців);
працівники-сезонники;
співробітники, що скеровуються на роботу за кордон;
співробітники, найняті для нестандартних в організацію робіт (монтаж, реконструкція) чи разі тимчасового розширення виробництва;
весь штат співробітників, найнятих у компанії, створені на обмежений період або для виконання конкретної тимчасової роботи ( проектна робота), в т.ч. якщо момент закінчення роботи заздалегідь визначити не можна;
практиканти та стажери;
заміщення виборної посади;
працівники, спрямовані службою зайнятості на тимчасові (суспільні) роботи;
альтернативні цивільні службовці.

Угода сторін на терміновий трудовий договір

Якщо не існує обставин тимчасового характеру роботи, які б виправдовували терміновість трудових відносин, співробітник та його керівник можуть домовитися про підписання термінового трудового договору - Трудовий кодекс забезпечує таку можливість. Зробити це, втім, не завжди, а суворо певних випадках (год. 2 ст. 59 ТК РФ):

найм до суб'єкта малого підприємництва (чисельність працівників – менше 35, а якщо йдеться про роздрібне та побутове обслуговування – менше 20);
найм пенсіонерів за віком або працівників, яким за станом здоров'я дозволено лише тимчасову роботу. Тут слід підкреслити, що йдеться саме про найм нового співробітника, а не про працюючого пенсіонера за безстроковим трудовим договором. У разі «перекладати» його терміновий трудовий договір категорично не можна, це незаконно;
найм співробітника район Крайньої півночі, якщо передбачається його переїзд;
наймання співробітників за конкурсом;
найм творчих працівників (ЗМІ, цирки, театри та ін.);
наймання керівників, їх заступників та головних бухгалтерів підприємств;
найм студентів-очників;
найм моряків;
найм сумісників;
наймання працівників для запобігання НП, аварій, епідемій та інших подібних подій, а також для усунення наслідків цих подій, якщо вони вже сталися.

Нюанси укладання тимчасового договору за згодою сторін

Основний момент, який слід відстежувати під час укладання термінового договору за угодою сторін, - добровільність. Це означає, що і співробітник, і його керівник, дійсно, воліють обмежити термін своїх трудових відносин і добровільно відмовляються від безстрокового трудового договору.

Факт добровільності підтверджується підписами сторін на договорі, окрему письмову угоду на терміновий трудовий договір підписувати не потрібно.

У самому договорі необхідно наголосити, що він є терміновим, підтвердити це відповідною підставою (наприклад, тим, що працівник навчається у ВНЗ на очному відділенні). Необхідно переконатися в наявності у співробітника документа, що підтверджує (документ про навчання, пенсійне посвідчення та ін.).

Оформлення термінового трудового договору

Факт підписання договору слід зафіксувати наказом (зазначити у ньому підстави укладання саме тимчасового договору), а трудову книжку кадровий працівник має внести запис про прийом працювати.

Термін договору повинен бути у ньому обов'язково зафіксований, інакше де-юре договір вважатиметься безстроковим (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). І тут припинити його можна буде лише з загальних підстав ТК РФ для термінових договорів (глава 13 ТК РФ).

У трудовій книжці, на відміну від наказу та договору, не можна вказувати на те, що співробітник найнятий у компанію тимчасово - дозволи на це не дають ні Трудовий кодекс, ні Інструкція із заповнення трудових книжок, ні Правила ведення та зберігання трудових книжок. В іншому випадку компанія може бути притягнута до адміністративної відповідальності (

Укладання трудового договору визначений термін є правомірним. Але слід пам'ятати, що це можливо не з кожним працівником і не у всіх ситуаціях. На що ж звертати увагу роботодавцю під час укладання термінового трудового договору та припинення його дії?

Положеннями ТК РФ затверджено дві групи обставин, що дозволяють укладати термінові трудові договори:

характер майбутньої роботи чи умови її виконання неможливо встановити трудові відносини на невизначений термін (ч. 1 ст. 59);
є угода сторін трудового договору, виходячи з якого може бути укладено без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання (ч. 2 ст. 59).

Причини укладання строкового трудового договору

Роботодавець під час укладання термінового трудового договору обов'язково має вказати причину неможливості встановлення трудових відносин на постійній основі. Тобто працівник, який приймається, повинен знати, що його робота тимчасова і що його можуть на законних підставахзвільнити після закінчення терміну дії договору, навіть якщо у роботодавця не буде претензій до якості виконання обов'язків та трудової дисципліни.

Трудові відносини не можна встановити на невизначений термін

Відповідно до ч. 2 ст. 58 ТК РФ терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін виходячи з характеру майбутньої роботи або умов її виконання. З огляду на ст. 56 ЦПК РФ обов'язок довести наявність обставин, які унеможливлюють укладання трудового договору на невизначений термін, покладається на роботодавця. Йому у «підказку» – ч. 1 ст. 59 ТК РФ, де перелічені такі обставини. Якщо можливість укладання строкового трудового договору випливає із цієї статті, підстав для вказівки даних причин у тексті трудового договору немає. А ось коли терміновий трудовий договір укладено за відсутності достатніх підстав, він вважається ув'язненим на невизначений термін (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).

Трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін у таких випадках:

По згоді сторін

Деякі особливості укладання строкового трудового договору

Зверніть увагу на останні пункти двох наведених списків – вони означають, що дані переліки не закриті. Але, як би там не було, можливість укладання термінового договору має бути прописана у ТК РФ або інших, обов'язково федеральних, законах.

При укладанні термінового трудового договору необхідно вказати, чому роботодавець вибирає саме таку форму трудових відносин - має бути посилання на відповідну підставу з ТК РФ або іншого федерального закону. Важливо вказати термін дії договору (конкретну дату або настання певної події). Усе це прописано у ст. 57 ТК РФ.

Максимальний термін укладання термінового трудового договору – п'ять років, якщо інший термін встановлено ТК РФ та інші федеральними законами (ст. 58 ТК РФ).

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ підставою припинення трудового договору є закінчення терміну (ст. 79 ТК РФ).

Причини припинення дії строкового трудового договоруназвані у ст. 79:

закінчення терміну дії договору;
завершення роботи, на виконання якої було укладено договір;
вихід працювати особи, обов'язки якого тимчасово виконувались;
завершення сезону виконання договірних робіт.

Про закінчення дії термінового трудового договору роботодавець повинен попередити працівника письмовій форміне менше ніж за три календарні дні до звільнення (вимога не належить до договорів щодо виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників).

Дія термінового трудового договору припиняється:

якщо жодна із сторін не зажадала його розірвання у зв'язку із закінченням терміну дії;
якщо працівник продовжує працювати після закінчення терміну дії трудового договору.

Проте, як мовилося раніше, у разі працівник не звільняється, а перекладається на постійну роботу . Додатковою угодою вносяться зміни до трудового договору. Слід звернути увагу, що в ТК РФ про відповідну додаткову угоду не згадується, проте Роструд радить такий документ оформити. А ось вносити будь-який запис до трудової книжки не потрібно.

Припинення дії строкового трудового договору

Проблеми при звільненні «термінників»

Роботодавцю вигідно укласти термінові трудові договори, а працівникові – не дуже. Така форма правовідносин дає змогу уникнути складної процедури звільнення неугодного працівника. Людина, яка розуміє, що може втратити роботу, більш поступлива і старанна.

Хоча законодавство встановлює обмеження термінових трудових договорів, практика показує, що, по-перше, який завжди обмеження трактуються належним чином, а по-друге, який завжди виконуються. Розглянемо деякі спірні ситуації.

Керівник підписав додаткову угоду до термінового трудового договору, що продовжує виконання своїх функцій ще на три роки. Таким чином, загальний час перебування на посаді перевищив п'ять років. Чи можна вважати, що трудовий договір став безстроковим?

Додаткова угода, яка обумовлює в тому числі термін виконання обов'язків керівника, є новим строковим трудовим договором. Відповідно, трудові відносини, як і раніше, мають терміновий характер. Розберемо цю ситуацію на прикладі Апеляційного ухвали Верховного судуРеспубліки Мордовія від 16.01.2014 у справі №33-91/2014.

Директор школи, звільнений на підставі, передбаченій п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (закінчення терміну дії трудового договору), звернувся до суду. Незгоду з рішенням роботодавця позивач мотивував тим, що термін дії її договору перевищив допустимі п'ять років – трудові відносини слід визнати безстроковими. Терміновий договірз керівником освітнього закладубуло укладено 01.09.2007, термін його дії закінчився 31.08.2010. Наступного дня після закінчення договору – 01.09.2010 – було підписано додаткову угоду, яка встановлює нові терміни дії трудового договору – до 02.09.2013. Позивач вважав, що додаткова угода була складена і підписана вже після закінчення терміну трудового договору, протягом якого можна було внести зміни, тобто коли трудові відносини втратили терміновий характер. Додаткова угода не є новоукладеним строковим трудовим договором, оскільки розпоряджень про звільнення після 31.08.2010 не видавалося, як і наказів про прийняття на роботу за новоукладеним договором від 01.09.2010, відповідні записи до трудової книжки не вносилися. Посаду директора позивач обіймав понад п'ять років (з 2007 по 2013 роки), що не дозволяє кваліфікувати такі відносини як термінові.

Судові інстанції відмовили у задоволенні вимог, мотивуючи своє рішення наступним. Додаткова угода, по суті, є новоукладеним трудовим договором, а не продовженням попереднього документа. Дія першого трудового договору у 2013 році закінчилася, тому виникла потреба оформити трудові відносини наново.

Скільки разів можна укладати трудовий договір з одним і тим самим працівником?

Новий терміновий трудовий договір відразу після розірвання колишнього можна укладати із працівником необмежену кількість разів – у законодавстві обмежень немає. Але якщо суд встановить багаторазове продовження договірних відносинз працівником, що виконує ту саму функцію – договір можуть визнати безстроковим.

Візьмемо як приклад Апеляційне визначенняСвердловського обласного суду від 19.03.2015 у справі №33-4662/2015. Заступник начальника училища був прийнятий на роботу на підставі безстрокового трудового договору. Згодом додатковою угодою трудові відносини визнали терміновими, а посаду перейменували без зміни трудової функції.

Процедура звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ з подальшим оформленнямнових термінових відносин проходила кілька разів, аж до остаточного звільнення. Суд зобов'язав поновити позивача на посаді, мотивуючи рішення таким.

Терміновий трудовий договір укладається лише, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.

Суд зазначив, що між сторонами склалися трудові відносини на невизначений термін, у роботодавця не було причин трансформувати цей трудовий договір у терміновий на підставі додаткової угоди. А призначення терміну не можна розглядати як зміну визначених сторонамиумов трудового договору, оскільки термін відноситься до видотворних ознак.

Трудові функції службовця не змінювалися, трудові відносини формально не переривалися.

Доводи роботодавця про те, що термінові трудові договори укладалися за згодою сторін, суд визнав недостатніми, щоб зробити висновок про можливість укладання строкових трудових договорів через пряму вказівку закону. Роботодавець не привів конкретних причинукладання таких договорів, а передбачених закономпідстав для встановлення термінових трудових відносин з працівником не було.

Роботодавець змусив співробітника укласти терміновий трудовий договір. Чи може суд узаконити безстрокові трудові відносини?

Відповіддю на це питання буде правова позиціяКС РФ, викладена у Ухвалі від 15.05.2007 № 378-О-П, яка полягає в тому, що строковий трудовий договір укладається на основі добровільної згодипрацівника і роботодавця, але якщо згоду на укладання договору було надано працівником вимушено, він має право оскаржити правомірність укладання з ним термінового трудового договору. Слід звернути увагу на те, що, вказуючи обставини підписання документа, працівник повинен навести докази примусу, а роботодавець, навпаки, – добровільності.

Логіка підказує, що жоден працівник по власної ініціативине змінює безстрокові трудові відносини термінові. Проте судам важливі докази, і з ними більшість звільнених проблеми.

Суди, розглядаючи подібні суперечки, як правило, керуються принципом добровільності – якщо терміновий трудовий договір співробітник підписав, то він висловив згоду з його умовами. Апеляційна ухвала Свердловського обласного суду у справі № 33-4662/2015, розглянута нами вище, є винятком із правил. А ось типовий приклад – Апеляційна ухвала Верховного суду Республіки Татарстан від 01.12.2014 у справі № 33-16227/2014. З директором дитячого центру тричі укладався терміновий трудовий договір, що свідчило – робота не тимчасова. Умови договорів були аналогічними, функції та обов'язки керівника протягом усього часу не змінювалися. Суди вказали, що підпис працівника у строкових трудових договорах свідчить про добровільне їх укладання.

Прикладом ситуації, коли докази примусу до підписання кількох послідовних термінових договорів з подальшим звільненням відсутні, є і визначення Пермського крайового судувід 30.09.2014 у справі № 33-8619.

У 1999 році заступник керівника театру був прийнятий на постійну роботу після переведення з апарату крайової адміністрації. Через деякий час трудовий договір, укладений із ним, був перекваліфікований на терміновий. Трудові відносини неодноразово поновлювалися після закінчення дії чергового договору. Коли роботодавець не запропонував на підпис черговий терміновий договір, звільнений співробітник звернувся до суду, вимагавши визнати трудові відносини безстроковими. Проте суд першої інстанції, а потім і апеляційна комісія стали на бік роботодавця, вказавши на те, що працівник підписував договори добровільно.

Відповідно до ч. 2 ст. 58 ТК РФ у випадках, передбачених ч. 2 ст. 59 ТК РФ, терміновий трудовий договір може бути визнаний правомірним, якщо була угода сторін, тобто, якщо згоду працівника було дано добровільно. Суди кваліфікували як згоду на наявність підпису працівника на такому договорі. Матеріалами справи підтвердилося добровільне волевиявлення працівника щодо припинення безстрокового трудового договору з переходом на терміновий.

Якщо працівник стверджує, що роботодавець змусив його підписати документ, ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести його наявність покладається на працівника. Іншими словами, працівник повинен подати докази виникнення причинно-наслідкового зв'язку між діями роботодавця та вимушеним підписанням термінового договору, переконати суд у тому, що роботодавець діяв навмисне. Наприклад, наявність конфліктних відносин між працівником та роботодавцем сама по собі не може бути безумовним та достатнім свідченням надання психологічного тиску на волевиявлення працівника. Потрібні «прямі докази».

Виникає питання: які докази потрібні суду, щоб визнати терміновий трудовий договір ув'язненим (тобто підписаним) з примусу? Можливо, скарги до трудової інстанції? Проте не кожен «строковик», який, по суті, залежить від добрих взаємин з роботодавцем, ризикне звернутися до контролюючого органу зі скаргою, що його змусили підписати небажаний документ. Ще один варіант – свідчення свідків, які, як правило, є працівниками тієї ж організації та навряд чи захочуть виступити проти свого начальства (хоча саме слова свідків, що доводять, що документ був підписаний під тиском роботодавця, вплинули на винесення Воронезьким обласним судом Ухвали від 25.01 .2011 № 33-340 про незаконне звільнення).

Доказом може бути аудіозапис, що зафіксував не тільки факт тиску, що чиниться на співробітника під час підписання договору, але й що дозволяє ідентифікувати особи учасників процедури, місце та час дії. Як ви розумієте, мало хто з працівників може похвалитися такими козирями. Вивчення судової практики змушує констатувати, що переважно співробітники програють позови – роботодавець має формальні підстави укладання термінових трудових договорів.

Під час укладання термінового трудового договору співробітника ввели в оману. Чи можна через суд перекваліфікувати трудові відносини на безстрокові?

Якщо співробітник зможе довести, що його ввели в оману, терміновий трудовий договір може бути перекваліфікований на безстроковий. Складність у цій ситуації – малоймовірність наявності доказів. Адже на твердження співробітника, що його просто обдурили, роботодавець може надати терміновий трудовий договір, який його підписали добровільно учасники. Відповідно до ст. 59 ТК РФ, одне з основних умов укладання термінового трудового договору – саме угоду сторін. Чи знає судова практикаприклади, коли термінові договори із введеними в оману працівниками переглядалися? Знає. Але в цих випадках вирішальним аргументом, як правило, було не сподівання ошуканого позивача на милість суддів, а те, що перелік підстав для укладання строкового трудового договору є вичерпним та розширювальному тлумаченню не підлягає. Якщо підстав для укладання такого договору в переліку немає, звільнений працівник може виграти справу. Якщо є підстави, шанси на перемогу значно зменшуються. Розглянемо два судових рішень, де «строковики» вважали, що були введені в оману У першому випадку заява про захист трудових правподав керівник муніципальної установи, у другому – охоронець приватного підприємства Доводи позивачів про те, що їх ввели в оману щодо продовження трудових відносин на цій посаді в майбутньому, правового значенняне мали на увазі досягнення сторонами угоди про укладання термінового договору, про що свідчать їх підписи у договорі, що містить відповідну умову. Але з керівниками організацій терміновий трудовий договір може укладатися за згодою сторін, а професія охоронця в переліку не значиться. Тому за рішенням суду охоронця на роботі поновили, а керівника – ні.

На закінчення знову звертаємо увагу, що обіцянки роботодавця під час укладання термінового трудового договору «бути завжди разом» – просто слова, які не мають юридичної сили, якщо підстави укладати терміновий договір узаконено. Щоб убезпечити себе надалі та підтвердити, що підписання документа – вимушена дія, працівник може звернутися за консультацією до інспекції праці «поки грім не пролунав». Фахівець підкаже, що робити у конкретній ситуації.

Наприклад, укладання договору з особою, яка проходить спортивну підготовку, на підставі п. 8 ст. 34.2 Федерального законувід 04.12.2007 № 329-ФЗ «Про фізичну культуру та спорт у Російської Федерації».

Частина 2 ст. 59 ТК РФ.

Перелік професій та посад творчих працівників, утв. Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252.

Наприклад, п. 2 ст. 25.1 Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільній службіРосійської Федерації» обумовлює особливості досягнення цивільним службовцем граничного вікуперебування на службі.

Частина 4 ст. 58 ТК РФ.

Лист Роструда від 20.11.2006 № 1904-6-1.

Абзац 4 п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (далі - Постанова ЗС РФ № 2).