Які ризики при звільненні за згодою сторін. Як краще звільнитися за власним бажанням або за згодою

Процедура звільнення за згодою сторін у РФ визначено ст. 78 ТК РФ. Термін означає, що вирішено розірвати трудовий договір із дотриманням умов, про які домовилися роботодавець та працівник.

Правила

Відповідь на питання, в яких випадках звільняють за згодою сторін, проста у будь-яких. Ініціатором може бути як організація, і співробітник.

Роботодавцю вигідно використовувати форму розірвання договору за згодою сторін, якщо є необхідність звільнити співробітника, але немає явних підстав чи бажання проводити трудомісткі процедури звільнення за статтею 81. Для працівника такий варіант може бути вигідним, якщо він зможе обумовити цікаві для себе умови, наприклад, виплату компенсації.

Особливості такого розірвання договору:

дату припинення трудових відносинможна встановити довільно: від "завтра" до "через рік";
можна звільнити працівника на лікарняному, під час випробувального терміну чи вагітну жінку, тобто тих, кого закон оберігає від свавілля начальства;
не можна передумати комусь одному (на відміну від коли працівник може забрати свою заяву і повернутися до роботи);
потрібно чітко позначити умови такого розірвання трудового договору.

Крім того, на відміну від звільнення з ініціативи роботодавця не потрібно:

наводити докази порушень чи інших провин працівника;
проводити атестацію, щоб підтвердити недостатність кваліфікації;
пропонувати інші вакантні робочі місця тощо.

Порядок звільнення за згодою сторін у РФ

Роз'яснити співробітнику, що таке звільнення за згодою сторін.
Обговорити умови (дату припинення договору — обов'язково, інше — на розсуд: чи виплачуватиметься вихідна допомога, чи зобов'язаний завершити розпочаті справи, подати звіти тощо. п.).
Оформити домовленості у письмовому вигляді. Якщо зобов'язань немає, працівник просто , а директор ставить резолюцію «Згоден». Якщо є, складається окремий документ.
Видати наказ формою Т-8.
Заповнити та .

Як оформити угоду

Форма такого документа є довільною, але, як і будь-який локальний нормативний акт, він повинен утримувати обов'язкові реквізити, такі як назва організації, прізвище та ініціали директора, посада та П.І.Б. працівника, з яким оформляється домовленість.

Обов'язково потрібно вказати номер та дату укладання договору, який розриватиметься.

Документ обов'язково має бути підписаний усіма сторонами: директором бюджетної організації та працівником.

Зразок угоди про розірвання трудового договору за домовленістю сторін

Як скласти наказ

Наказ складається за уніфікованій форміТ-8 (хоча це не є обов'язковою вимогою- Можна скласти його і у довільній формі). Як підстава згадати документ, що підтверджує домовленості працівника та роботодавця (його номер та дату складання).

На наказі обов'язково має стояти підпис працівника у тому, що він із наказом ознайомлений.

Зразок наказу про звільнення за формою Т-8

Що писати у трудовій книжці

Формулювання використовується те саме, що й у наказі: «звільнений за згодою сторін, пункт 1 частини 1 статті 77 Трудового Кодексу Російської Федерації».

Зверніть увагу: усі слова пишуться без скорочень. Під записом ставляться підписи керівника служби персоналу та працівника (як ознайомлення та згоди з внесеним записом), а також печатка підприємства (якщо вона є). Як підставу розірвання потрібно вказати номер та дату наказу.

Коли і скільки платити як компенсацію

Умова у тому, що з розірвання трудового договору має , може міститися, наприклад, у «Правилах внутрішнього розпорядку». Законодавчо такий обов'язок не встановлено.

Найчастіше питання про вихідну допомогу при звільненні за згодою сторін вирішується між директором і співробітником: найпоширеніший її розмір — два оклади або два середні місячні заробітки. Ці домовленості обов'язково мають бути зафіксовані письмово.

Спірні моменти

Незважаючи на те, що така «полюбовна» форма розриву трудових відносин є найменш конфліктною, судова практика все ж таки є. Найчастіше суперечки виникають, якщо:

домовленості не оформлені письмово (див. наприклад, Визначення Верховного СудуРФ від 14.05.2010 № 45-В10-7);
не виплачено вихідну допомогу (див. Апеляційне визначенняОренбурзького обласного суду від 14.01.2015 у справі №33-240/2015);
людина доводить, що її змусили до підписання документа (див. Ухвалу Орловського обласного суду від 22.12.2010 у справі № 33-1925).

Це ще раз доводить, що кадрова роботавимагає вдумливості та уваги до деталей.

Не знаєте, як розірвати трудовий договір з роботодавцем за згодою сторін і при цьому отримати належні Вам грошові компенсації? Тоді ця стаття стане для Вас корисним помічником. Приклади звільнення працівників за згодою сторін на загальних підставах, а також у виняткових випадках.

Відповідно до чинного трудового законодавства, така дія, як звільнення за згодою сторін, регламентує стаття 78 Трудового кодексуРФ, де зафіксовано, що трудовий договір на цій підставі може бути розірваний сторонами у будь-який узгоджений ними час. При цьому дана норма не розкриває всіх особливостей такого звільнення, у тому числі, як треба діяти, коли йдеться про звільнення. окремих категорійгромадян.

Звільнення за згодою сторін - загальний порядок

Звільнення за згодою сторін сьогодні зустрічається досить часто, оскільки у різних ситуаціях має низку переваг перед іншими підставами на звільнення як для працівника, так і для роботодавця. Наприклад, на відміну від звільнення по власним бажанням, працівник, який звільняється на даній підставі, може розраховувати на отримання додаткової грошової компенсації - вихідної допомоги, а роботодавець, використовуючи можливість, може уникнути тяганини процесу звільнення співробітника зі скорочення штату. Етапи звільнення:

одна із сторін виступає з пропозицією про розірвання трудового договору;
за згодою другої сторони, учасники трудового договору розпочинають переговори, де обговорюються умови звільнення, за результатами яких укладається угода;
на підставі існуючої угоди роботодавець видає наказ на звільнення;
в останній день роботи роботодавець зобов'язаний зробити з працівником повний розрахунок, у тому числі виплатити вихідну допомогу та видати необхідні документиякщо інше не встановлено угодою.

Загальні правила звільнення за згодою сторін:

звільнення на цій підставі відбувається у будь-який час за погодженням, без попереднього повідомлення сторони;
ініціатором звільнення за згодою сторін може бути будь-який із учасників трудового договору – працівник або роботодавець;
звільнення за згодою сторін у будь-якій ситуації може бути здійснено лише на добровільній основі, не допускається «тиск» на жодну із сторін;
ініціювальним документом виступає або , основним - угода сторін про розірвання договору;
кожна із сторін має право запропонувати свої умови розірвання договору, які мають бути прийняті до уваги під час укладання відповідної угоди;
у наказі на звільнення та в записі трудової книжки роботодавець посилається на ч. 1 п. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

Важливо!Відповідно до ст. 255 Податкового кодексу РФ у витрати платника податків на оплату праці можуть бути включені будь-які нарахування, виражені у грошовій чи натуральній формах. Отже, якщо в угоду сторін на розірвання трудового договору, укладеного у письмовій формі, вписано умову виплати компенсації у певному розмірі, роботодавець може враховувати ці витрати при визначенні податкової бази на підставі п. 25 ст. 255 ПК.

Звільнення директора (керівника) за згодою сторін

Як правило, «м'яке» звільнення співробітника, який має доступ до важливої інформації компанії, є найбільш прийнятним варіантом для обох сторін. Ініціатором розірвання трудового договору може бути будь-яка із сторін, при цьому даний видзвільнення не вимагає роз'яснення причин, які є підставою для звільнення. Особливості звільнення:звільнення керівника за згодою сторін відбувається фактично за загальним правилам, за деякими винятками:

угода на розірвання трудового договору укладається між керівником та уповноваженим органом юридичного лицяпісля ініціюючого документа від будь-якої зі сторін та попереднім рішенням, що виноситься зборах засновників чи акціонерів організації;
керівник зобов'язаний передати всі справи роботодавцю, а також довіреності та матеріальні цінності, довірені йому уповноваженим органом під час укладання договору до моменту розірвання трудового договору;
в угоді про розірвання трудового договору сторони прописують особливі умови, строк та підстави звільнення, крім того, вказуються розмір та строки виплат компенсацій. Тут важливо використовувати жорсткі критерії розрахунку, наприклад, певну кількість посадових окладів, крім застосування оцінних економічних критеріїв.

Звільнення пенсіонера за згодою сторін

Найчастіше звільнення пенсіонера за згодою сторін є найзручнішим способом для роботодавця звільнити працівника на договірній основі. Плюси для обох сторін очевидні:

працівник отримує значну грошову компенсаціюі йде на заслужений відпочинок, не чекаючи тиску з боку керівника та колег;
роботодавець має вдалу можливість «омолодити» колектив, при цьому уникнути судових розглядів і розлучитися з шановним співробітником, дотримуючись правил пристойності.

Особливості звільнення:звільнення пенсіонера за згодою сторін відбувається на загальних підставах – прийняття стороною ініціюючого документа, переговори, укладання угоди, розрахунок та видача трудової книжки.

Звільнення вагітної (декретниці) за згодою сторін

Законом заборонено звільняти вагітну співробітницю, що у декреті, з ініціативи роботодавця, крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Проте, якщо роботодавець заручиться згодою співробітниці на звільнення, що передбачає угоду на розірвання трудового договору, здійснити звільнення не представить великої складності. Особливості звільнення:звільнення вагітної/декретниці за згодою сторін виконується на загальних підставах.

Важливо!Працівниця повинна розуміти, що за згодою звільнитися за згодою сторін, вона не зможе претендувати на допомогу, передбачену законодавством для жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною. За угодою сторін їй при звільненні буде виділено лише заробітну плату, компенсацію за відпустку та вихідну допомогу, розмір якої визначають сторони за погодженням.

Звільнення сумісника за згодою сторін

Найчастіше, звільнення працівника-сумісника є особливий порядок, оскільки необхідно враховувати специфіку правового становищатакого працівника, щоб надалі уникнути помилок та порушень вимог чинного законодавства. Однак на звільнення за згодою сторін це правило не поширюється. Особливості звільнення:за звільнення за згодою сторін сумісника діє загальний порядок звільнення основних співробітників. Винятком є запис у трудовій книжці, у випадку із сумісником вона виглядає так:

«Звільнено з роботи за сумісництвом за згодою сторін, пункт 1 частина 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»

Звільнення інваліда за згодою сторін

Іноді звільнення за згодою сторін є єдиним вірним рішенням з боку працівника чи роботодавця, зокрема, це стосується ситуацій, коли працівник-інвалід та виконувати свої прямі обов'язки йому стає складно. Особливості звільнення:звільнення інваліда за згодою сторін виконується в загальному порядку- одна із сторін приймає пропозицію другої сторони, в ході переговорів регулюються умови та укладається угода, на основі якої роботодавець видає наказ та виробляє повний розрахунок із працівником і йому видається трудова книжка із записом:

"Трудовий договір розірваний за згодою сторін, пункт 1 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації".

Важливо!За згодою сторін звільнення можна здійснити, коли працівник перебуває на лікарняному. Звільнений за згодою сторін працівник-інвалід не може претендувати на виплати додаткових компенсацій, крім зазначених у угоді.

Обов'язкові виплати при звільненні за згодою сторін - це зарплата працівника за відпрацьований час та . Крім того, роботодавець повинен виплатити працівникові вихідну допомогу, якщо умова про це прописана у трудовому договорі з ним або колективному договорі(Ст. 178 ТК РФ). Якщо ж жоден із зазначених документів такої умови не містить, то звільнення за згодою сторін відбувається без виплати компенсації.

Разом з тим працівник і роботодавець можуть домовитися про виплату вихідної допомоги в самій угоді про припинення трудового договору. А як зазначив ВР РФ, така угода «є актом, що містить норми трудового права, і всі роботодавці зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавствата інших актів, що містять норми трудового права »(ст. 5, 11 ТК РФ, Ухвала Верховного Суду РФ від 17.05.2013 N 14-КГ13-2). Інакше кажучи, якщо в угоді про розірвання трудового договору є пункт про виплату вихідної допомоги працівникові у певному розмірі, роботодавець не може бути односторонньому порядкувідмовитись виконувати цей пункт. Адже якщо працівник вирішить оскаржити такі дії керівництва компанії, суд швидше за все буде на боці працівника.

Розмір вихідної допомоги

Серед усіх виплат, належних працівникуза згодою сторін, вихідна допомога - найневизначеніша з погляду її розміру. ТК РФ не встановлює для неї жодних мінімальних значень. Тож це питання повністю віддано на відкуп роботодавцю та працівнику: на яку суму домовляться, стільки й мають виплатити.

Розрахунок при звільненні за згодою сторін

При розірванні трудового договору з працівником за згодою сторін усі звільнювальні виплати мають бути йому виплачені строго на день звільнення (ст. 140 ТК РФ). Його, як відомо, необхідно прямо встановити в , або він може бути зазначений у заяві працівника на звільнення за згодою сторін.

Зазначимо, що не допускається встановлювати відстрочку щодо виплати остаточного розрахунку, навіть якщо відповідно до підписаної угоди працівник на це згоден.

Необхідно знати, що робити у такій ситуації. Ця підстава для припинення взаємних зобов'язань між сторонами трудових відносин є не найпоширенішим. І ще менше судової практикиу подібних справах, оскільки таке звільнення є досить мирним, і працівники далеко не завжди його заперечують.

Керівники підприємств часто використовують цю процедуру при бажанні прикрити скорочення штатів в організації або при необхідності припинити відносини зі співробітником, якого не можна звільняти з інших підстав. Безумовно, трапляються випадки, коли роботодавці примушують співробітників розірвати трудовий договір із цієї підстави.

Шановні читачі!У статтях містяться варіанти вирішення типових проблем.
Безкоштовнодопомогти знайти відповідь на Ваш персональне питаннядопоможуть наші юристи. Для вирішення Вашої проблеми, телефонуйте: Ви можете також отримати безкоштовну консультацію онлайн.

Правильний порядок при звільненні з цієї підстави

Звільнення з цієї підстави регулюється Трудовим Кодексом. відмінною рисоюцього способу припинення взаємних зобов'язань є добровільна згодана процедуру. При цьому ініціатор може виступати як роботодавець, так і співробітник. Якщо керівництво підприємства примушує працівника до звільнення за згодою сторін, це порушення законодавства.

Ліквідація взаємних зобов'язань відбувається за таким алгоритмом:

Одна із сторін пропонує іншій припинити дію договору з цієї підстави. Цей етап рекомендується закріплювати документально. Якщо ініціатором виступає роботодавець, він надсилає працівникові повідомлення. Якщо припинити дію договору бажає працівник, він надсилає заяву, у якому вказує підставу для звільнення та умови, що його влаштовують.
Сторони проводять переговори. У ході цієї процедури співробітник та роботодавець домовляються про умови припинення трудових відносин, встановлюють взаємні зобов'язання. Керівництва підприємств за необхідності також фіксують цей етап у вигляді протоколу.
Складається угода. У ньому відображаються умови звільнення, домовленостей щодо яких досягли сторони. Важливо вказати дату складання повноважень працівником, умови розірвання договору, обов'язок сплатити компенсацію.
Видається наказ про звільнення працівника.
У призначений день із співробітником провадиться повний розрахунок.
Заповнюється його трудова книжка, у якій вказується підстава звільнення з посиланням на статтю.

Важливо! Після підписання угоди сторони не матимуть змоги змінити її умови в односторонньому порядку. Співробітник не зможе передумати та повернути свої повноваження без згоди роботодавця.

Звільняти за згодою сторін можна за день. ТК РФ не передбачає будь-яких тимчасових рамок для попередження сторони про бажання припинити відносини з цієї підстави. Цей спосіб може бути використаний для ліквідації взаємних зобов'язань із співробітником, який перебуває на лікарняному, у відпустці або на випробувальному терміні. З роботодавцем доцільно домовитись про компенсації за припинення дії контракту. При цьому слід враховувати, що обов'язок виплатити грошові коштимає передбачатися самим трудовим договором або додатковою угодоюдо нього.

Можливість відновлення працівника після звільнення за згодою сторін

Судова практика показує, що оскаржити звільнення з цієї підстави дуже важко. Якщо співробітника хочуть звільнити за згодою сторін, він закономірно виникає питання, що робити у цій ситуації. Насамперед, необхідно з'ясувати, які причини мають роботодавець для того, щоб звільняти працівника. Керівництво може примушувати до звільнення з цієї підстави у таких випадках:

Якщо планується скорочення штатів, які хочуть приховати. Також він може переслідувати мету уникнути тривалої процедури припинення дії договору або уникнути обов'язку виплачувати компенсацію.
Для припинення відносин із неугодним працівником.
Для звільнення співробітника, відносини з яким проблематично припинити на інших підставах.
Керівництво може хотіти піти назустріч співробітнику, який вчинив дисциплінарну провину.

У керівництва підприємства можуть бути й інші причини бажання укласти угоду, законодавство не вимагає їх пояснювати.

Якщо на підприємстві планується скорочення штатів, працівнику доцільно домовити про компенсації, які можуть бути вищими, ніж при звільненні в встановленому порядку. У такому разі припинення взаємних зобов'язань на цій підставі може бути вигіднішим, ніж за скороченням. Інакше підписувати угоду не слід, навіть якщо чиниться психологічний тиск, який згодом довести буде дуже важко. Роботодавцю доведеться дотриматися порядку звільнення зі скорочення.

Якщо працівник уже підписав угоду і був звільнений, поновитись на посаді буде вкрай важко. Судова практика показує, що довести психологічний тиск з боку керівництва вдається в окремих випадках. За відсутності серйозної доказової бази для аргументації своєї позиції ризики отримати відмову в позовні вимогидуже великі.

Співробітнику є сенс ініціювати судовий розглядспільно з іншими звільненими. Досить часто трапляються випадки, коли з цієї підстави припиняють взаємні зобов'язання одночасно з декількома працівниками для прикриття скорочення штатів. У такій ситуації слід подавати колективний позов до суду.

Якщо було звільнено жінку, яка на момент підписання угоди була вагітна, але не знала про цю обставину, її з великою ймовірністю поновлять на посаді. Це підтверджується ухвалою Верховного Суду від 5.09.2014 №37-КГ14-4, в якому були задоволені вимоги жінки, звільненої з цієї підстави.

У будь-якому випадку, якщо співробітник має намір шукати захисту своїх прав у суді, йому необхідно заручитися підтримкою фахівця з трудовим суперечкам. Це допоможе максимально ефективно визначити стратегію аргументації своєї позиції та підготуватися до судового засідання.

Звільнитися за згодою сторін можливе лише у разі згоди обох сторін трудового договору: працівника та роботодавця. Якщо одна із сторін цього не бажає, наприклад, працівник, то про законність звільнення з даної підстави не може бути мови.

Як оформити правильне звільнення за згодою сторін? Що має залишитись у роботодавця? Який запис робиться в трудову книжкупри звільненні за згодою сторін? Які помилки припускаються роботодавці? На що звернути увагу працівникові?

Чим відрізняється звільнення за згодою сторін від звільнення за власним бажанням?

За ініціативи про розірвання трудового договору виходить лише від працівника. Своє бажання він повинен висловити письмово, написавши заяву, і попередити про це не менше ніж за 2 тижні. Ці 2 тижні працівник повинен працювати та отримати заробітну платуТак само він може перебувати у відпустці, на лікарняному, у відрядженні тощо, що термін попередження не перериває.

У разі звільнення за згодою сторін ініціатива може виходити від будь-якої зі сторін: як від працівника, так і від роботодавця. Трудовий кодекс не регулює питання подібної ініціативи, це може бути як усне речення, так і письмове. Працівник з директором переговорили і вирішили розірвати трудовий договір за згодою сторін у конкретну дату. конкретними умовами. Цього достатньо для самої ініціативи.

Також можна виступити із письмовою пропозицією. Наприклад, так:

«Шановний Іване Івановичу!

Пропоную Вам розірвати трудовий договір за згодою сторін ДАТА із виплатою компенсації сума.

Директор, підпис.

Дата.»

Пропозиція від працівника також може бути письмовою, якщо неможливо потрапити на аудієнцію до директора.

«У ТОВ «…»

ВІД ПОСАДА, ПІБ

Пропозиція про розірвання трудового договору за згодою сторін.

Прошу Вас розглянути питання про розірвання трудового договору зі мною ДАТА за згодою сторін

ДАТА.

Підпис»

При цьому працівник може відкликати свою заяву протягом часу попередження про звільнення, тоді її не зможуть звільнити. І тут бажання роботодавця значення немає.

Коли ж працівник та роботодавець домовилися про розірвання трудового договору, то в односторонньому порядку скасувати звільнення не можна. Для цього потрібно, щоб і працівник, і роботодавець були згодні не розривати трудового договору.

Якщо згоду досягнуто письмово, наприклад, працівник написав на пропозиції роботодавця «Згоден» або директор наклав резолюцію на пропозицію працівника «Узгоджено», але саме звільнення ще не зроблено, то у разі зміни рішення потрібно знову виступити з пропозицією не розривати трудовий договір за угоді сторін письмово. Однак якщо друга сторона не згодна, то розірвати трудовий договір доведеться.

Як оформити правильне звільнення за згодою сторін?

Конкретного порядку розірвання трудового договору за згодою сторін не передбачено. Але оскільки трудовий договір полягає в письмовому вигляді, то і його розірвання теж має бути оформлене письмово.

Варіант 1.

Одна зі сторін виступає з письмовою пропозицією, а друга сторона пише на цьому реченні «Згідний». Але в пропозиції має бути зазначена дата розірвання та умови, на яких сторона, що пропонує, хоче розірвати договір.

І тут у роботодавця залишається підтвердження правомірності розірвання трудового договору за згодою сторін, якщо ініціатором був працівник. Якщо з ініціативою виступив роботодавець, то працівнику у разі його згоди потрібно залишити собі завірену копію цього документа. Так він зможе вимагати компенсації, які обіцяє роботодавець, вимагати своєчасного звільнення та належних виплат у разі затримки видачі трудової книжки та розрахунку.

Варіант 2.

Якщо пропозиція надійшла до усній формі, а друга сторона також у усній формі погодилася, то треба оформити цю згоду документально. Це може бути "Угода про розірвання трудового договору". Складається у довільній формі, із зазначенням сторін. У угоді слід прописати те, про що сторони домовилися: розірвати трудовий договір за згодою сторін, стаття ТК, дата розірвання, компенсації, якщо роботодавець та працівник про них домовилися. Документ підписується двома сторонами і кожною залишається за екземпляром угоди.

Я все ж таки раджу другий варіант. Так точно, у обох сторін залишаться екземпляри угоди, в яких буде все прописано.

На підставі угоди видається наказ дата і номер якого вказується в трудовій книжці та робиться запис: Звільнено за згодою сторін, пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації "

Роботодавець повинен звільнити працівника у погоджену дату, видати трудову книжку та зробити повний розрахунок.

Помилки роботодавця при звільненні за згодою сторін.

Іноді роботодавці вимагають заяв від працівника, що не є законним. Як зазначалося вище, роботодавець сам може виступити з ініціативою про розірвання договору. Потрібно лише отримати згоду працівника.

Друга помилка - роботодавець забув про дату розірвання або передумав розлучатися зі співробітником, або вимагає здачі матеріальних цінностей, звітів тощо. і лише в цьому випадку він розірватиме договір.

Шановні роботодавці! Ви підписали угоду, в якій зазначено дату звільнення, тому не маєте права її міняти чи пропускати. За це ви будете зобов'язані виплатити працівникові середній заробітокза кожен день позбавлення можливості працювати, тому що, сплатити відсотки за затримку розрахунку, також може бути стягнуто компенсацію моральної шкодиза порушення трудових прав. А якщо працівник звернутися до трудову інспекціюто ризикуєте і на штраф нарватися. Адже порушення в наявності.

Помилка третя – працівника після дати, зазначеної в угоді. Так, бувають такі випадки! Роботодавець вирішив насолити співробітнику за те, що той не здав проект до звільнення. Працівник не вийшов на роботу після дати, зазначеної в угоді. Він має рацію: трудовий договір має бути вже розірваний. Роботодавець же заявив, що його ніхто не звільняв, він передумав, тож працівник прогуляв. Як наслідок – судовий розгляд. Як ви вважаєте, хто виграв суд? Правильно – працівник. Йому досить було пред'явити суду угоду розірвання трудового договору.

На що звернути увагу працівникові?

При звільненні за згодою сторін дата звільнення може бути будь-якою, про яку ви домовитеся з роботодавцем. Попередження за 2 тижні відповідно також не обов'язково.

У вас на руках повинен залишитися екземпляр угоди про розірвання (оригінал), або пропозиція роботодавця за згодою, завірена копія.

Якщо роботодавець ніде не вказав дату звільнення, не підписуйте подібний документ і вимагайте вказати бажану дату.

Якщо ви не згодні на звільнення взагалі, то свою згоду висловлювати не потрібно, як не потрібно і підписувати угоду про розірвання. Це не заява, потім ви не зможете її відкликати.

Зазвичай роботодавці пропонують звільнитися за згодою сторін, коли не хочуть скорочувати посаду або бажають з вами розлучитися. Вимагайте виплатити компенсацію.

Сума жодним законом не обмежена, тому як домовитеся з роботодавцем. Адже це він зацікавлений у вашому звільненні, а не ви, тому сміливо кажете, що готові підписати, але за умови виплати компенсації в такій сумі, або стільки середніх заробітків.

Буває, що роботодавець просить написати заяву на звільнення за власним бажанням, а виплатити премію, чорну зарплатню обіцяє лише на словах. Тут якраз і може стати в нагоді звільнення за згодою сторін: запропонуйте роботодавцю розірвати трудовий договір за згодою, де він пропише суму компенсації. У цьому випадку йому доведеться виконувати свої обіцянки: не в добровільному, а в судовому порядку.

Чим корисне звільнення за згодою сторін для роботодавця?

По-перше, працівник не зможе змінити своє рішення про звільнення, якщо така згода досягнута та зафіксована письмово. Адже заяву за власним бажанням може відкликати, а угоду змінити не може.

По-друге, так ви вирішуєте питання про звільнення мирним шляхом із працівником. Якщо ви почнете різні гоніння працівника, то можете нарватися на прокурорські перевірки, перевірки ГІТ, штрафи, судовий розгляд та судові витрати. А підписавши угоду про розірвання договору, ви можете убезпечити себе від невдоволення працівника у вигляді скарг до перевіряючих органів.

По-третє, якщо ви не хочете, а з конкретним працівником розлучитися хочете, варіант угоди з виплатою компенсації вам підійде. Розмір компенсації обумовлюється в угоді, тому працівник має гарантії, що він їх отримає, а ви в свою чергу можете заощадити.

____________________________________________________________

Юридична допомога та представництво в суді.