Статтею 136 тк. Порядок виплати заробітної плати, терміни та умови виплат

1. Положення ст 136 ТК РФ сформульовані стосовно правил, передбачених Конвенцією МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати" (1949).

2. Кожному працівнику при нарахуванні та виплаті заробітної плати має видаватися розрахунковий листок, що містить відомості про розмір та складових частинахзаробітної плати, а також про виконані утримання. Список відомостей, встановлений ч. 1 статті 136 ТК РФ, обов'язковий для включення в розрахунковий листок.

Форму розрахункового листка Кодексом не визначено, вона затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Таким чином, йому надається сила локального нормативного акта, що служить додатковою гарантієюправ працівників.

Розрахунковий листок повинен видаватися не рідше ніж раз на місяць під час остаточного розрахунку за підсумками роботи за місяць.

3. Заробітна плата має виплачуватись у місці виконання роботи. Це правило встановлено з метою створення найзручніших для працівника умов: він повинен витрачати свій вільний час і здійснювати поїздки у тому, щоб отримати зарплатню у центральному офісі організації, централізованої бухгалтерії тощо.

Місце виконання роботи (в т.ч. конкретне робоче місце, віддалений від розташування організації) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами чи трудовим договором.

4. Колективним договором або трудовим договором із конкретним працівником може бути передбачено перерахування заробітної плати на зазначений працівником рахунок у банку. Відповідна зміна може бути внесена до трудового договору та після його укладання.

Умови перерахування (строки, порядок, розміри) визначаються колективному договорі чи трудовому договорі. Витрати з перерахування грошових сумта обслуговування банківської картки (якщо відкривається відповідний рахунок) покладаються на роботодавця.

5. При виплаті частини заробітної плати у негрошовій формі місце, строки та порядок видачі відповідних товарів (продукції) встановлюються у колективному або у трудовому договорі. При цьому повинні бути передбачені найбільш сприятливі для працівника умови, наприклад, громіздкі або важкі товари повинні доставлятися додому працівника або надається можливість поетапного їх вивезення.

Про виплату заробітної плати у негрошовій формі див. також комент. до ст. 131.

6. Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику. Винятки із цього правила може бути встановлені федеральним законом чи трудовим договором. Федеральними законами таких винятків не встановлено. У трудовому договорі сторони вільні встановити будь-який спосіб виплати заробітної плати, наприклад, перерахування її на рахунок дружини (одного з батьків, дітей тощо) працівника, видача заробітної плати готівкою за довіреністю, виданою працівником.

У разі обмеження дієздатності працівника у порядку, передбаченому ст. 30 ЦК, його заробітна плата видається піклувальнику на підставі піклування посвідчення або самому працівнику, але на підставі письмової згоди піклувальника.

7. Заробітна плата повинна виплачуватись не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні дні видачі заробітної плати встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором.

На практиці зазвичай встановлюється два-три дні видачі заробітної плати, наприклад 1, 2, 3-е та 15, 16, 17-е число кожного місяця. У більшості організацій використовується авансова система розрахунку заробітної плати, при якій у середині місяця виплачується аванс, що становить зазвичай частину тарифної ставки (посадового окладу) та компенсаційні доплати постійного характеру (за шкідливі умовипраці і т.п.), а на початку наступного місяця провадиться остаточний розрахунок, що включає стимулюючі виплати.

8. Встановлення інших термінів виплати зарплати можливе лише федеральному законе. Угода про виплату заробітної плати один раз на місяць незалежно від того, на якому рівні вона укладена, суперечить розпорядженням законодавства.

9. Ст 136 ТК РФ передбачені особливі правилавиплати заробітної плати у випадках, коли день її видачі збігається з вихідним або неробочим святковим днем. У цих випадках заробітна плата має виплачуватись напередодні - в останній день роботи або заздалегідь.

Наперед оплачується і відпустка. У разі порушення терміну оплати відпустки його може бути перенесено (див. комент. До ст. 124).

10. Частини 3 і 5 статті 136 ТК РФ були предметом заперечення Конституційний СудРФ, який у своєму Визначенні від 21 квітня 2005 р. N 143-О зазначив, що зазначені норми є гарантією реалізації закріпленого Трудовим кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 і 56) права працівника на своєчасну і в повному розмірі виплату заробітної плати; спрямовані на забезпечення узгодження інтересів сторін трудового договорущодо правил виплати заробітної плати, створення умов безперешкодного її отримання особисто працівником зручним йому способом і відповідають положенням Конвенції МОП 1949 р. N 95 (УПС КонсультантПлюс).

Ст. 136 ТК РФ із коментарями з 3 жовтня 2016 року регулює виплату заробітної плати співробітників.

У ній наголошується, як часто повинна виплачуватись зарплата, де і яким чином, також підтверджується необхідність видачі письмових розрахункових листків.

Про що ст. 136 ТК РФ

У статті йдеться про виплату заробітної плати працівникам.

Це важлива інформація, яка дозволяє працівникам захиститися від свавілля несумлінних роботодавців.

Стаття складається з наступних пунктів:

1. Роботодавець зобов'язаний видавати співробітнику розрахунковий лист, у якому зазначено:
   • повна сума заробітної плати;
   • частини перерахованої зарплати: основна, аванс;
   • додаткові нарахування: надбавки, компенсації, відпускні;

Зверніть увагу:відразу вказують суми штрафу за зриви термінів видачі зарплат.

2. Утримані суми та причина.
3. Форма розрахункового листа встановлюється роботодавцем з огляду на думку профспілки. При цьому форма не може суперечити статті №372 цього ж кодексу.
4. Зарплата виплачується за місцем роботи одержувача, також може бути переведена на карту банку. Співробітник має право змінити банк, на карту якого надходять гроші. Для цього йому необхідно не пізніше ніж за 5 днів до отримання грошей написати заяву, вказавши в ньому вірні реквізити.
5. У трудовому договорі необхідно вказати місце отримання грошей та точні дати.
6. Виплата грошей провадиться тільки самому працівникові. Винятками є випадки, перелічені у трудовому договорі чи федеральному законі.
7. Оплата праці провадиться кожні 2 тижні, конкретні числа прописуються в кожній організації індивідуально. Гроші за півмісяця мають бути перераховані працівникові у наступні 15 днів.
8. Якщо дата виплат співпадає із вихідним (святом), зарплата виплачується напередодні.
9. Відпускні мають бути переведені за 3 дні до відпустки.
10. Іноді розрахунок може бути здійснено в інші терміни. Так, стаття 136 посилається на статтю 140, в якій говориться, що всі розрахунки при звільненні мають бути здійснені в останній робочий день. Якщо ж виникла суперечка про суму, у цей день виплачується частина, яка не викликає спору.

Коментарі до статті

Поява цієї статті дозволило нормалізувати фінансові відносини між сторонами трудового договору – співробітником та роботодавцем. Здебільшого стаття спрямовано захист інтересів перших.

Приклад розрахункового листка

Наприклад, видача розрахункових листків встановленої форми необхідна, щоб працівники бачили точну суму належної їм зарплати та могли порівняти її з тим, що отримали. Там же можна подивитися, через що вона була зменшена.

Варто відзначити:в судовій практиціцей папір буде одним із головних доказів обману.

Щоб співробітнику було зручно, зарплата виплачується за місцем роботи або переводиться на картку. Переклад на картку може бути оформлений додатково вже після укладання трудового договору або за заявою співробітника, при цьому всі витрати на обслуговування картки лягають на роботодавця. Їздити до центрального офісу у вільний від роботи час громадянин не повинен.

Якщо ж частину зарплати працівник отримує у вигляді майна, а не грошей, роботодавець має створити йому найбільше сприятливі умовидля отримання, наприклад, організувати транспортування великих речей.

Доповнення від 3 жовтня 2016 року

Цього дня набули чинності зміни у статті щодо вибору часу нарахування зарплат.

Йдеться про те, що роботодавець має право самостійно вибрати дату виплати зарплати та авансу. Єдиним обмеженням є потреба виплачувати гроші кожні 2 тижні.

Варто пояснити, що закон про 2 тижні був і раніше, але звучав інакше:

1. У варіанті 2014 значилося, що зарплата повинна нараховуватися кожні 2 тижні. Платити рідше роботодавець у відсутності права і раніше.
2. У 2016 році з'явилося важливе уточнення: за минулий період працівник має отримати гроші протягом наступних 15 днів.

Корисно знати:раніше числа отримання зарплат повинні були бути прописані у трудовому, колективному та внутрішньому договорах, тепер роботодавець може обрати одне місце.

Основне питання, що схвилювало багатьох, ставилося до премій: як вони нараховуватимуться? Згідно нової редакції, премії за минулий місяць мають бути проведені не пізніше 15 числа наступного. Тобто їх необхідно виплатити за період, коли вони були зароблені. Це ставить перед багатьма працедавцями проблеми, оскільки оцінити роботи великої компанії стає складніше.

Це ж відноситься до квартальних та річних премій. Останні мають бути отримані співробітниками пізніше 15 січня, що дуже знижує можливість роботодавців правильно оцінити працю співробітників.

Стаття 136 Трудового Кодексу РФ регулює грошову сторону відносин між співробітниками та роботодавцями. Йдеться про своєчасну виплату зарплат та премій, а також про місце та порядок їх видачі.

Пропонуємо до Вашої уваги відео, в якому фахівець роз'яснює порядок виплати зарплати з урахуванням змін до ТК РФ 3.10.2016:

Ви дізнаєтеся:

• Що законодавці удосконалили у ст. 136 ТК РФ, а яких дуже бажаних змін нам, мабуть, не дочекатися
• Як посилили відповідальність за порушення, пов'язані з заробітною платою
• Як збільшено спеціальний позовний терміні як на все це реагувати кадровикам

ЗМІНИ У СТ. 136 ТК РФ

Де вказувати дати виплати заробітної плати?

Ну нарешті то. Здійснилося. І «лише» півтора десятки років знадобилося нашим законодавцям для того, щоб розглянути недосконалість формулювання ч. 6 ст. 136 ТК РФ та виправити недолік. Втім, радітимемо з того, що це все-таки сталося, — більше того, формулювання справді вдосконалено, адже могли змінити її редакцію і в гірший бік…

Дискусія у тому, яке прочитання норми год. 6 ст. 136 ТК РФ є вірним, йшла між практиками та перевіряючими всі роки дії Трудового кодексу РФ.

Вилучення

із Трудового кодексу Російської Федерації

Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правиламивнутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором

Суперечки виникли навколо ком між перерахованими документами:

…правилами внутрішнього трудового розпорядку , колективним договором , трудовим договором

Що малося на увазі під цими комами? Чи то розділовий союз «або», чи сполучний «і»?

Елементарна логіка підказує, що у дублюванні дат виплати заробітної плати у двох (а то й трьох) документах немає жодного сенсу. Тим більше що найбільш адекватним документом у даному випадкує, безсумнівно, правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР), тобто локальний нормативний акт (далі - ЛНА), в якому роботодавець односторонньому порядкувстановлює відповідні дати. Насправді роботодавець далеко не завжди цілком вільно обирає ці дати, оскільки часто залежить від варіантів, які пропонує йому банк. У зв'язку з цим бувають ситуації (особливо під час переведення рахунку до іншого банку), коли роботодавець просто змушений змінювати дати, в які виплачується працівникам зарплата.

У зв'язку з цим очевидно, що домовлятися про ці дати з профспілкою чи іншим представницьким органомпрацівників через колективний договір зовсім нема чого (тим більше, що аж ніяк не у всіх роботодавців є такий орган), оскільки це вимагає великих непродуктивних витрат часу, оформлення маси паперів…

Щодо вказівки дат виплати заробітної плати у трудовому договорі, це очевидний нонсенс, оскільки трудовий договір є договором індивідуальним і важко уявити, що роботодавець з різними працівниками домовиться про різні дати, в які вони отримуватимуть зарплату, і надалі кадровики будуть кожному працівнику індивідуально до їхніх дат робити табель обліку робочого часу, а бухгалтери — в індивідуальні дати рахувати, нараховувати та перераховувати зарплату. Це настільки абсурдно, що навіть не смішно.

Потрібно віддати належне Рострудові, який неодноразово роз'яснював у своїх листах, що роботодавець має право обрати один — будь-який — документ, у якому будуть вказані дати виплати зарплати. А в листі від 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 було особливо наголошено, що оптимально вказувати ці дати саме у ПВТР.

Наведемо витримки з деяких листів Роструда:

Вилучення

з листа Роструда від 27.11.2008 № 2642-6-1

Порядок та строки виплати заробітної плати працівнику встановлено у ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації. Відповідно до зазначеної статті заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Документи, якими можуть встановлюватися дні виплати зарплати, у зазначеній статті перераховуються через кому, тобто. законодавцемпідкреслюється рівнозначність даних документів, у кожному з яких може бути вирішено питанняпро дні виплати заробітної плати.

Вилучення

з листа Роструда від 24.01.2012 № ПГ/484-6-1

Про документи, що встановлюють дні виплати заробітної плати

Питання. Відповідно до ч. 6 ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. У нашій організації діють колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку. Чи буде порушенням трудового законодавствавстановлення днів виплати заробітної плати лише будь-яким одним документом із перелічених у ч. 6 ст. 136 ТК РФ (або колективним договором, або правилами внутрішнього трудового розпорядку, або трудовими договорами із працівниками). Або необхідно обов'язково встановлювати дні виплати заробітної плати усіма документами, що перераховані у ч. 6 ст. 136 ТК РФ?

Відповідь. Порядок та строки виплати заробітної плати працівнику встановлено ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації. Відповідно до зазначеної статті заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Конкретні терміни виплати зарплати, і навіть розміри її частин Трудовий кодекс не регулює. Таким чином, щодо конкретних термінів виплати заробітної плати (конкретні числа календарного місяця), а також розмірів частин заробітної плати, то вони визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Документи, якими можуть встановлюватись дні виплати заробітної плати, у зазначеній статті перераховуються через кому, тобто законодавцем підкреслюється рівнозначність даних документів, у кожному з яких може бути вирішено питання про дні виплати заробітної плати.

Таким чином, дні виплати заробітної плати можуть бути зазначені у будь-якому з перерахованих у ч. 6 ст. 136 Кодексу документів.

Вилучення

з листа Роструда від 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1

Відповідно до ч. 6 ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Документи, якими можуть встановлюватись дні виплати заробітної плати, у зазначеній статті перераховуються через кому, тобто законодавцем наголошується на рівнозначності даних документів., у кожному з яких може бути вирішено питання про дні виплати заробітної плати.

Таким чином, дні виплати заробітної плати можуть бути зазначені у будь-якому з перерахованих у ч. 6 ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації документів.

Водночас, на наш погляд, порядок виплати заробітної плати краще встановити правилами внутрішнього трудового розпорядку, оскільки колективний договір може бути відсутнім в організації, а трудовий договір регулює відносини конкретного працівника.

Проте практики добре знають, що багато співробітників трудової інспекціїнаполегливо продовжували вважати, що кома у ч. 6 ст. 136 ТК РФ приховує під собою союз «і», внаслідок чого адміністративному порядкукарали роботодавців, які використовували у своїй роботі здоровий глузд і роз'яснення Роструда.

Здавалося б, державні інспекціїпраці (далі - ГІТ) у суб'єктах, будучи територіальними органамиРоструда, повинні керуватися роз'ясненнями своєю вищої інстанції? Проте ні. Багато інспекторів ГІТ воліли заявляти про свою незалежність (юридично - так, фактично - аж ніяк не завжди, як показує практика), про те, що листи Роструда не є нормативними - обов'язковими для застосування - документами (що правда), і, отже, про необов'язковість цих листів для інспекторів (що, за великим рахунком, теж вірно — причому не тільки для інспекторів, а й для роботодавців). Тож платіть, панове роботодавці, які вказали дати виплати зарплати лише в одному з перерахованих документів, штрафи державі!

Цікаво, що навіть звернення оштрафованих роботодавців до суду не завжди давало позитивний результат, оскільки, як ми бачимо з низки судових рішень, суддям здоровий глузд теж часом змінює і букву закону вони тлумачать дещо, скажімо м'яко, дивно. Прикладом такого дивовижного судового рішенняможе бути ухвала Челябінського обласного суду:

Тішить хоча б той факт, що суд, який вважав за потрібне вказувати дати виплати зарплати аж у трьох документах, все ж таки визнав відсутність провини роботодавця, який керувався офіційними роз'ясненнями Роструда — тими роз'ясненнями, які проігнорувала ГІТ.

І ось, нарешті, народився законопроект №983383-6. Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань підвищення відповідальності роботодавців за порушення законодавства у частині, що стосується оплати праці», яким запропоновано виправити редакцію ч. 6 ст. 136 ТК РФ, додавши до неї союз «або»:

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором аботрудовим договором

На сьогоднішній день законопроект уже пройшов усі три читання, схвалений Радою Федерації, підписаний Президентом Росії і став Федеральним законом від 03.07.2016 № 272-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації з питань підвищення відповідальності роботодавців за порушення законодавства у частині, що стосується оплати праці» (далі — Федеральний закон№ 272), який набуде чинності 03.10.2016.

Тож тепер нам, колеги, вже не доведеться займатися дублюванням становище ПВТР у колективних та трудових договорах — навіть до початку дії Федерального закону № 272-ФЗ, оскільки тепер будь-якому перевіряльнику, як нам видається, має бути зрозумілим зміст (поки що) чинної норми ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Відповідно, і міняти, у разі гострої потреби, дати виплати зарплати роботодавці зможуть оперативно та без застосування норм ст. 74 ТК РФ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ

Вимога ст. 74 ТК РФ про попередження працівників мінімум два місяці належить до змін умов трудового договору, а умови праці, визначені ЛНА (зокрема, ПВТР), роботодавець вправі змінювати без обмежень у часі та згоди працівників. Слід лише ознайомити працівників із новою редакцією ЛНА.

Вказувати конкретні чи орієнтовні дати?

Говорячи про дати виплати заробітної плати не можна залишити без уваги дуже важливий аспект: деякі роботодавці формулюють ці положення у своїх документах не конкретно, розпливчасто, наприклад: « з такого по таке число» або « не пізніше такого числа», « не раніше такого числа» і т. п. Це неправильно. Верховний СудРФ у Постанові від 15.05.2014 № 3-АД14-1 вказав, що такі варіанти не відповідають вимогам ст. 136 ТК РФ.

Мінпраці Росії також висловлювало думку про необхідність вказівки точних дат:

Вилучення

з листа Мінпраці Росії

від 28.11.2013 № 14-2-242

Про застосування трудового законодавства

Відповідно до частини шостої статті 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Інші строки виплати заробітної плати можуть бути встановлені для окремих категорійпрацівників федеральним законом (частина сьома статті 136 ТК РФ). Таким чином, ТК РФ встановлює вимогу про максимально допустимий проміжок між виплатами заробітної плати при регламентації щодо питання конкретних термінів її виплати у локальному нормативному акті, колективному договорі, трудовому договорі. З цієї вимоги випливає, що проміжок між виплатами не повинен перевищувати півмісяця, при цьому не вбачається прив'язки до календарного місяця, а також не обмежена можливість виплачувати всім працівникам заробітну плату частіше за відповідний проміжок.

На нашу думку, у разі визначення не конкретного дня виплати заробітної плати, а періоду, протягом якого може бути здійснена виплата, виконання цієї вимоги не буде гарантовано.

Подібні роз'яснення були потрібні через нечіткість у формулюванні колишнійредакції ч. 6 ст. 136 ТК РФ:

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановленийправил внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

У новійредакції ч. 6 ст. 136 ТК РФ йдеться вже не про «дні», а про конкретних датах— цілком очевидно, що слід зазначати чітко визначені дати:

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна датавиплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним або трудовим договором.

Приклад правильного формулювання в ПВТР:

«Заробітна плата виплачується працівникам 5 та 20 (аванс) числа кожного місяця».

Коли виплачуватиме зарплату?

Федеральний закон № 272-ФЗ наказує встановлювати дату виплати заробітної плати не пізніше 15 календарних днівз дня закінчення періоду, за який вона нарахована. Таким чином, законодавець визначив максимальний термін, протягом якого необхідно оплатити працівникам їхню роботу, - 15 календарних днів. Отже, найпізніша дата виплати заробітної плати — це 15 число місяця, наступного за місяцем, за який нараховується зарплата.

Щоправда, залишається незрозумілим, чи поширюється ця вимога на виплату авансу. Втім, інтервал між виплатами не повинен бути більшим, ніж половина місяця, і це все пояснює.

скорочене найменування Федеральної службиз праці та зайнятості, яка уповноважена надавати офіційні роз'яснення з питань застосування трудового законодавства.

Лист був написаний Рострудом у відповідь на запит ТОВ «Професійне видавництво» та раніше опубліковано в журналі «Кадрові рішення».

Як бачимо, висновок повністю відповідає висновку з раннього листа — відповіді нашому видавництву.

У 2016 році було прийнято Федеральний закон від 03.06.2016 № 272-ФЗ. Цим нормативно-правовим актомрегулюються терміни виплати зарплати у 2019-2020 роках. Нагадаємо, зміни набули чинності 3 жовтня 2016 року та діють до сьогодні. До чинного законодавства було внесено зміни, за якими зарплату не можна видавати пізніше 15 числа місяця, наступного за розрахунковим. Також слід виділити такі важливі зміни:

• підвищення рівня матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником;
• збільшено розміри штрафів за порушення трудового законодавства;
• збільшений розмір грошової компенсаціїпрацівнику за недотримання термінів виплати заробітної плати.

У нашому сьогоднішньому матеріалі ми розповімо про те, як правильно навести трудові відносиниз працівниками відповідно до законодавства, що змінилося.

Терміни виплати зарплати у 2019-2020 році за ТК РФ

Зміни ТК РФ у термінах виплати зарплати в 2016 році торкнулися ст. 136 Трудового кодексу, що визначає терміни виплати зарплати у Росії. До цього часу ця стаття не встановлювала конкретних дат видачі зарплати. Єдиним зобов'язанням, яке покладала ця стаття на роботодавця, було виплачувати зарплату не рідше ніж один раз на півмісяця.

Терміни виплати зарплати у 2019-2020 строго регламентовані. Відповідно до ст. 136 ТК РФ, як і раніше, заробітна плата повинна буде виплачуватись не рідше, ніж раз на два тижні. При цьому тепер у статті міститься уточнення, що видача зарплати має відбуватися не пізніше 15 числа наступного місяця.

Конкретні терміни виплати зарплати у 2019-2020 році мають зазначатися у трудовому та колективному договорах, правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Треба сказати, що за статистикою, більшість роботодавців уже видають зарплату до 15 числа наступного місяця. Однак перераховані вище локальні нормативні актипідприємства (ІП) та договори можуть не містити цих умов. Тому у разі потреби роботодавцям слід внести до них відповідні зміни.

Зарплата та аванс

Відповідно до законодавства, перерва між видачею авансу та зарплати має становити не більше п'ятнадцяти днів.

Наприклад, якщо організація або індивідуальний підприємецьвидає працівникам аванс 20 числа, то зарплата має видаватися пізніше 5 числа наступного месяца. Якщо аванс видається 30 числа, то зарплата — пізніше 15. Порушення підприємствами трудового законодавства у цій частині, відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ, тягне за собою штраф на суму до 50 000 рублів.

Водночас видача зарплати раніше встановленого локальними нормативними актами терміну порушенням не є.

Перевірка локальних нормативних актів

Конкретні терміни виплати заробітної плати на багатьох підприємствах відображені у Правила трудового розпорядку та у Положеннях про оплату праці. Закон про терміни виплати зарплати у 2019-2020 роках не забороняє цього. Однак до моменту набуття чинності законом, терміни виплати повинні бути приведені у відповідність вимогам цього закону.

У свою чергу, роботодавець має ознайомити працівників із внесеними до локальних нормативних актів змінами під розпис.

Перевірка трудових договорів

Аналогічна ситуація і з трудовими та колективними договорами. У них мають бути відображені терміни виплати зарплати у 2019-2020 роках. Можливо, що їхній зміст уже повністю відповідає вимогам нового закону. Не виключено, що у договорі допускається виплата зарплати пізніше 15 числа наступного місяця, наприклад, 20 числа. Також може виявитися, що перерва між виплатою авансу та виплатою зарплати становить понад 15 днів.

Відповідно до змін законодавства, це порушення.

Повідомлення працівників про зміни

Для внесення відповідних змін до трудового договору необхідно надіслати працівникові письмове повідомлення про зміни умов трудового договору. У повідомленні повинні перераховуватись зміни договору із зазначенням конкретних причинта підстав. У разі у повідомленні повинні міститися нові терміни виплати зарплати по ТК РФ.

При цьому відповідно до ч. 2 ст. 74 ТК РФ, повідомлення має бути направлене працівникові пізніше, як за два місяці до внесення змін.

Додаткова угода до договору

Крім редагування самого договору, до нього потрібно укласти дод. угоду, у яких також буде зафіксовано нові терміни виплати заробітної плати.

Внесення змін до договору та укладання нового додаткової угодидо нього достатньо для зміни термінів виплати заробітної плати. У виданні наказу про перенесення термінів виплати зарплати не потрібно.

Матеріальна відповідальність за порушення термінів

Відповідно до чинного законодавства, порушення термінів виплати зарплати тягне за собою для роботодавця матеріальну відповідальність. Відповідне положення міститься у ст. 236 ТК РФ. Відповідно до нового закону, матеріальна відповідальністьбуде збільшено.

Збільшення розмірів компенсації

Нагадаємо, розмір компенсації за затримку заробітної плати обчислюється у вигляді відсотків від сум, невиплачених працівникові у встановлений термін. З 3 жовтня 2016 року розмір компенсації було збільшено.

До 3.10.2016 компенсація становила 1/300 ставки рефінансування Банку Росії за кожен день прострочення. З 3.10.2016 вона становить 1/150 ставки рефінансування Банку Росії за кожен день прострочення. У 2019 році ставка рефінансування становить 7,75%.

Збільшення розмірів адміністративних штрафів

Адміністративні штрафи за затримку зарплати з 3.10.2016 також змінилися, їх величини актуальні на 2019-2020 рік. Їхні розміри разом із розмірами штрафів, що діють до набуття чинності новим законом, наведені в наступній таблиці:

Відповідальна особа	Штрафи до 03.10.2016	Штрафи, що діють у 2019-2020 роках
Керівник підприємства	1000-5000 руб. або попередження	10000-20000 руб. або попередження
	1000-5000 руб.	1000-5000 руб.
Юридична особа	30000-50000 руб.	30000-50000 руб.
Повторна затримка виплати
Керівник підприємства	10000-20000 руб. або дискваліфікація на 1-3 роки	20000-30000 руб. або дискваліфікація на 1-3 роки
	10000-20000 руб.	10000-30000 руб.
Юридична особа	50000-70000 руб.	50000-100000 руб.

Також необхідно пам'ятати, що роботодавець може бути залучений до адміністративної відповідальностіу разі, якщо заробітну плату працівників встановлено на рівні, нижчому від МРОТ. Нагадаємо, у 2019 році розмір МРОТ, відповідно до федерального законодавства, становить 11 280 рублів. При цьому розмір МРОТ в окремих регіонах може відрізнятись від цієї цифри. Розмір МРОТ у 2020 році збільшений і становить 12130 рублів.

Також зверніть увагу, що, крім штрафів за виплату зарплати пізніше термінудодатково роботодавця зможуть оштрафувати, якщо зарплата виявиться нижчою за МРОТ. Штраф для організації становитиме від 30 000 до 50 000 рублів. Нагадаємо, що федеральний МРОТ у 2019 році становить 11280 рублів, МРОТ на 2020 рік визначений у розмірі 12130 рублів. Однак, якщо встановлено регіональний МРОТ, то роботодавці повинні орієнтуватися на нього.

Терміни звернення до суду

Ще однією важливою зміною стане збільшення терміну, протягом якого працівник має право звернутися до суду через невиплату заробітної плати.

Якщо раніше на подання позову до суду працівникові давалося лише три місяці, то тепер розпочати захист своїх трудових правв судовому порядкувін зможе протягом року з моменту встановленого термінувиплати заробітної плати.

Матеріал актуалізований відповідно до діючим законодавством 29.09.2019

Теж може бути корисно:

Інформація корисна? Розкажіть друзям та колегам

Шановні читачі! Матеріали сайту сайт присвячені типовим способам вирішення податкових та юридичних питаньале кожен випадок унікальний.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме ваше питання - звертайтеся у форму онлайн консультанта. Це швидко та безкоштовно! Також ви можете проконсультуватися за телефонами: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регіони - 8 800 350 84 13 доб. 257