Звільнення працівника аліментника. Звільнення аліментника за законом Зразок супровідного листа до судових пристав за аліментами

Якщо в організації працює працівник, який зобов'язаний сплачувати аліменти на підставі нотаріально засвідченої угоди про сплату аліментів, судового наказу або виконавчого листа, така організація зобов'язана щомісячно утримувати із зарплати та іншого доходу працівника аліменти та переводити їх за рахунок працівника одержувачу аліментів не пізніше ніж у триденний термін з дня виплати зарплати та іншого доходу (ст. 109 СК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ (ч. 3 ст. 98 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ). А які при звільненні аліментника дії бухгалтеру у 2017-2018 роках необхідно вжити? І чи повинен роботодавець провадити повідомлення судових приставів про звільнення аліментника?

При звільненні аліментника, що відправляти судовим приставам?

Незважаючи на те, що про нове місце роботи судовому приставу-виконавцю або стягувачеві негайно повинен повідомляти сам аліментник, аналогічний обов'язок повинен виконати і роботодавець (п. 2 ч. 4, ч.ч. 4.1, 5 ст. 98 Федерального закону від 02.10). 2007 № 229-ФЗ). А які документи при звільненні аліментника надсилати стягувачу та судовому приставу?

Роботодавець не пізніше дня, наступного за днем ​​звільнення працівника-аліментника, повинен повернути:

• стягувачу виконавчий документ, у якому вказати підставу закінчення утримання (зміна боржником місця роботи), період, протягом якого виконавчий документ перебував у роботодавця, а також стягнену суму (при частковому виконанні);
• судовому приставу-виконавцю - копію виконавчого документа, що надійшов від нього, з позначкою про підставу закінчення утримання, а також про стягнуту суму (при частковому виконанні).

Повідомлення про звільнення аліментника: зразок

Поряд із передачею виконавчого документа та його копії роботодавець повинен направити судовому приставу та одержувачу аліментів повідомлення, в якому вказати про звільнення аліментника, а також про нове місце його роботи, якщо воно відоме. Зробити це необхідно в триденний термін із дня звільнення працівника-аліментника (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Як повідомити приставів про звільнення аліментника, а також повідомити стягувача аліментів, роботодавець вирішує сам, оскільки єдиної формитакого повідомлення немає. Можна підготувати одне повідомлення у двох примірниках – для пристава та стягувача. Передати його можна, як і при направленні виконавчих документів, або шляхом вручення особисто, або шляхом надсилання листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Направити таке повідомлення можна одночасно з передачею виконавчих документів.

Звертаємо увагу, що за неповідомлення про звільнення працівника передбачено штраф (

Один із основних інструментів роботи судових приставів – утримання суми боргу з офіційного доходу боржника. Тому якщо людина, яка виплачує аліменти або іншу заборгованість, звільняється, роботодавець зобов'язаний сповістити про це ССП, інакше йому загрожує адміністративний штраф. У цій статті ви знайдете відповіді на питання про те, як скласти повідомлення про звільнення боржника, в які терміни його необхідно направити і яку процедуру слід дотримуватися.

Що таке повідомлення про звільнення працівника

Кожен роботодавець, будь то організація, фізична особаабо індивідуальний підприємець, повинен відстежувати співробітників, щодо яких порушено виконавче провадження або винесено постанову про звернення на частину заробітної плати. Класичним прикладом є аліменти, коли одне з колишнього подружжя має перераховувати іншому частина свого офіційного заробітку.

Так, бухгалтерія зобов'язана регулярно утримувати із зарплати та перераховувати стягувачам гроші на підставі наступних документів (ч. 1 ст. 12 Закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ):

• виконавчого листа;
• судового наказу;
• нотаріально засвідченої угоди про сплату аліментів.

Підставою для утримань може бути лише оригінал документа або його дублікат: робити відрахування на підставі копії не можна. Якщо роботодавець отримав неналежну копію, він може або повернути її відправнику і запросити оригінал, або робити ніяких дій взагалі.

Кожен із перелічених документів передається організації або поштовим відправленням від приставів, або самим працівником. Для зручності документообігу та контролю за боржником чинне законодавство встановлює правило, згідно з яким у разі розірвання трудового договору роботодавець повинен повідомити про це службу судових приставів.

Якщо йдеться про звільнення аліментника, то компанія також повинна сповістити про його звільнення та одержувача аліментів, наприклад, рекомендованим листом із повідомленням. До листа бажано додати копію наказу про звільнення. Судовим приставам треба буде повернути виконавчий лист.

Порядок дій роботодавця

Отже, ваша організація отримала виконавчий лист на співробітника, що робити далі? Алгоритм дій виглядає так:

Крок 1. Повідомити про отримання. Звітувати судовому приставу про отримання виконавчого документа не обов'язково, однак якщо він доклав до нього бланк повідомлення, то краще це зробити. Можна скласти його у довільній формі, вказавши реквізити документа, дату його отримання та контактні дані особи, відповідальної за його зберігання.

Крок 2. Реєстрація. У великих організаціях підвищення ефективності документообігу ведеться спеціальний журнал обліку та реєстрації таких паперів. Уніфікована форматакого журналу законодавчо не встановлено та кожна організація розробляє її самостійно.

Крок 3. Зберігання. Після отримання виконавчого листа роботодавець відповідає за його безпеку. Для організації доцільно видати наказ, яким буде призначений відповідальний співробітник, до обов'язків яких буде входити прийом, реєстрація та зберігання виконавчих документів. Якщо такого співробітника не призначено, ці повноваження автоматично покладаються на керівника компанії.

Крок 4. Повернення. Його необхідно здійснити у випадках, якщо документ:

• прийшов на давно звільненого працівника (його треба повернути приставу із супровідним листом);
• був підставою для утримань із зарплати працівника, але він звільнився. У такому разі документ потрібно відправити до СПП разом із довідкою про виконані утримання (п. 4 ст. 98 Закону № 229-ФЗ);
• якщо всі зобов'язання за виконавчим листом виконані (його необхідно повернути відправнику з супровідним листом та довідкою про виконані утримання).

Факт здійснення повернення необхідно письмово зафіксувати в журналі обліку та реєстрації (якщо є), а також потрібно зберегти документальне підтвердження повернення, наприклад, опис вкладення, якщо документ був відправлений рекомендованим листом.

Лист приставам про звільнення співробітника, зразок

Оскільки законодавчо якогось уніфікованого бланка не встановлено, його можна скласти у вільній формі. При цьому у повідомленні слід повідомити:

• про факт звільнення працівника-боржника із зазначенням підстави (за власним бажанням, з ініціативи роботодавця, за згодою сторін тощо);
• реквізити виконавчого документа;
• період, протягом якого здійснювалися відрахування;
• заборгованість та її причини (якщо такі є);
• Список додатків. До повідомлення слід додати виконавчий лист з позначкою про перерахованих сумта копію наказу про звільнення;
• додаткову інформацію про боржника: місце проживання, місце нової роботиі т. п. (якщо організація має такі відомості).

Повідомлення підписують головний бухгалтері генеральний директор, за наявності друку організації проставляється її відбиток.

Копії всіх переданих звільненому співробітнику та приставам документів слід зберігати в архіві організації у разі перевірки дотримання законодавства під час перерахування аліментів чи інших заборгованостей.

Терміни надання повідомлення

Що ж до термінів відправлення, всі вони різняться залежно від характеру зобов'язань боржника. Так, Закон № 229-ФЗ не встановлює конкретного терміну для направлення повідомлення, вказуючи лише на те, що потрібно повідомити пристави відповідну інформацію та повернути виконавчий лист негайно (ч. 4 ст. 98 Закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Якщо ж боржник сплачував саме аліменти, то порядок направлення повідомлення про звільнення приставів та стягувача визначено у Сімейному кодексі РФ і становить три дні (ч. 1 ст. 111 СК РФ). Однак у цій статті не зазначено термінів повернення виконавчого документа.

Таким чином, щоб уникнути будь-яких протиріч, рекомендується направити повідомлення про звільнення та виконавчий лист у день розірвання трудового договору або наступного дня після звільнення.

Відповідальність

За невиконання вимог судового пристава чи втрату виконавчого документа та її невчасне повернення Кодексу РФ про адміністративні правопорушення передбачає такі санкції:

• для громадян: штраф у розмірі від 2000 до 2500 рублів;
• для посадових осіб: штраф у вигляді від 15 000 до 20 000 рублів;
• для юридичних осіб: штраф від 50 000 до 100 000 рублів

Більше того, пристави мають право контролювати та перевіряти правильність здійснення виплат, а також аналізувати бухгалтерську документацію.

Останні зміни: Січень 2020

Звільнення аліментника – стандартна процедура розірвання договору, що відрізняється укладанням додаткових документіву відповідні інстанції. У рамках трудового праваплатники аліментів прирівняні до звичайних категорій громадян. Статус не є гальмуючим фактором для роботодавця за бажання розлучитися. Зобов'язання виплат на користь третіх осіб не захищає від розриву та не сприяє збереженню трудових відносин.

Порядок звільнення

Наявність неповнолітніх дітей чи інших непрацездатних осіб, стосовно яких працівник має зобов'язання сплати коштів утримання, є «буфером» задля збереження робочого місця адміністрацією.

Платник аліментів відповідно до статті 77 ТК РФ може бути звільнений за такими підставами:

• власної ініціативи;
• бажанню роботодавця, включаючи винні дії працівника (порушення трудової дисципліни, службову недовіру та розголошення інформації, що представляє таємницю) та обставини, що не належать до особи працівника (ліквідація організації або представництва, скорочення чисельності);
• досягнутого;
• закінчення дії ув'язненого термінового трудового договору;
• неможливості продовжувати виконання роботи з медичного висновку.

Порядок звільнення аліментника аналогічний розірванню трудового договору з іншими працівниками за винятком обов'язкового виконання наступних формальностей:

• складання та обов'язкового відправлення повідомлення та виконавчого листа при звільненні працівника судовим приставам;
• направлення відповідного повідомлення про розірвання відносин та зміни трудового статусу адресату аліментів.

Відповідно до статті 111 СК РФ, якщо звільнився аліментник, то наймач, який утримував аліменти за рішенням суду або нотаріально завіреної угоди, зобов'язаний надати інформацію приставам та одержувачу протягом трьох днівз моменту припинення дії договору про факт та про нове місце роботи під час поінформування. За недотримання вимог посадові особи притягуються до відповідальності.

повідомлення отримувача аліментів про звільнення платника

Порушення норм виконавчого провадження карається виходячи з статті 17.14 КоАП РФ накладенням штрафу розмірах:

• від 15000 рублів до 20000 рублів - на посадову особу, відповідальну за своєчасне надання інформації;
• від 50000 рублів до 100000 рублів - на організацію роботодавця.

Найдієвіший спосіб доставки – цінний лист із описом вкладення та повідомлення про вручення, проте датою надання вважається момент безпосереднього вручення адресату, підтверджений підписом.

Лист приставам про звільнення працівника (зразок)

зразок оповіщення пристава

Розірвання трудових відносин з особою, яка має відповідний статус, зобов'язує адміністрацію скласти лист приставам про звільнення аліментника за такою формою:

1. Шапка документа, де вказуються:
   
   • дані адресанта;
   • адресати: служби судових приставів відповідного населеного пунктута одержувач платежів;
   • вихідний номер та дата складання.

1. Основна частина, що включає:
   
   • інформування про звільнення, що містить дату, причину та номер статті - підстави для розірвання відносин відповідно до ТК РФ;
   • період утримання аліментів з посиланням на документ, що регламентує;
   • додаткова інформація про нове місце працевлаштування, зміну місця проживання або повідомлення про те, що таких даних компанія не має.

1. Програми документів:
   
   • виконавчий лист на аліменти, при звільненні приставам надсилається оригінал, у своєму архіві роботодавець зобов'язаний залишити копію на підтвердження платежів під час перевірок;
   • копія розпорядження або наказу про припинення дії раніше укладеного трудового договору.

1. Підписи відповідальних осіб: керівника та головного бухгалтера та печатка організації.

Виконавчий лист за аліментами під час зміни роботи законодавство не забороняє вручити одержувачу виплат для подальшої передачі підприємству, відповідальному за утримання аліментних платежів. Проте відповідальність у разі неподання лягає на керівництво компанії.

Бухгалтерські дії під час звільнення аліментника

При звільненні аліментника дії бухгалтера повинні бути спрямовані на декілька напрямків: перевірка правильності утриманих сум за весь період роботи, складання відповідної бухгалтерської довідки та облік законодавчих нововведень та нюансів щодо утримання останнього місяця.

Зміни 2019 року

Оскільки звільнення аліментника – «завершальний акорд утримань» за весь інтервал діяльності, необхідно перевірити виплати за попередні періоди та врахувати законодавчі зміни 2019 року. При платежах у частках від доходу внаслідок підвищення МРОТ із початку року мінімальні аліменти після утримання ПДФОне можуть бути нижче:

• на одну дитину - 2453,40 руб.;
• на двох дітей - 3271,20 руб.;
• на трьох і більше дітей – 4906,80 руб.

У статтю 169 СК РФ внесено істотне зміна, що стосується права отримання платежів утримання, передпенсіонерами внаслідок збільшення пенсійного вікуз 01.01.2019 року на підставі поступово проведеної пенсійної реформи.

Компенсаційні виплати

По , трудової угодиабо законодавчих норм за певних підстав розірвання відносин (скорочення громадянина, ліквідація підприємства) нараховуються додаткові компенсаційні виплати:

• вихідна допомога;
• середній заробітокіз зарахуванням вихідної допомоги за три місяці мешканцям звичайних регіонів, за шість – північним територіям;
• матеріальна допомога.

Мінпраця у Листі 11-1/ООГ-1816 від 12.09.2017 року винятку для утримання аліментів із сум вихідної допомоги та середнього заробітку, що виплачуються, якщо звільняється аліментник, не робить. Лист містить посилання на Постанову Уряду № 841 від 18.07.1996 року та статтю 82 СК РФ. Незважаючи на виплати щодо неповнолітніх дітей, Мінпраця прирівнює умови до всіх груп одержувачів аліментів.

На думку ряду експертів Постанова № 841 стосується виключно виплат на неповнолітніх дітей, тому при стягненні аліментних платежів на користь престарілих батьків, непрацездатної дружини (чоловіка) або дитини – інваліда, який досяг повноліття, вихідна допомога та середній заробіток на період працевлаштування не враховуються.

Бухгалтерська довідка

Крім розрахунку аліментних платежів з урахуванням нюансів по компенсаційним виплатам, До обов'язків бухгалтерії входить складання довідки із зазначенням наступних відомостей:

• доходів платника, з яких провадилося утримання аліментів;
• загальної суми аліментних платежів, утриманих із платника за період роботи;
• тимчасового інтервалу, протягом якого стягувалися аліменти;
• суми непогашеної заборгованості з платежів та індексації, передбаченої під час виплат у фіксованому розмірі.

Якщо не утримали аліменти під час звільнення, що робити роботодавцю? Виплати могли бути не утримані внаслідок бухгалтерської помилки, або відповідно до встановленого обмежувача щодо перевищення 50 % (у виняткових випадках 70 %) загальної суми до видачі. Оскільки зробити додаткові утримання неможливо через відсутність нарахувань платнику, необхідно інформацію відобразити в бухгалтерській довідці з поясненням причини.

Довідкова інформаціяможе бути включена в повідомлення або складена як окремий документз обов'язковим врученням судовим приставам та подальшою передачею майбутньому роботодавцю.

Дії аліментника

Стаття 111 СК РФ містить рівні вимоги до колишнього роботодавця та аліментника щодо оповіщення розірвання договору та зміни наймача, відповідального за утримання аліментних платежів з майбутніх доходів. У разі сплати на добровільній основі за новим місцем роботи необхідно написати заяву про утримання платежів із зазначенням реквізитів одержувача. Виплата аліментів після звільнення проводитиметься наступним роботодавцем або фондом сприяння зайнятості населення під час реєстрації громадянина як безробітного.

Якщо платежі утримуються в добровільному порядкуна підставі заяви, то жодну інформацію судовим приставам у разі припинення дії трудового договору надавати не потрібно. Відсутність необхідності оповіщення судових приставів не потребує повідомлення стягувача про зміну місця трудової діяльності.

Законодавством передбачено своєчасне отримання аліментів стягувачем, незважаючи на зміну місця роботи платника. Контроль покладено на судових приставів, які одержують оригінал виконавчо листа від попереднього роботодавця та передають наступному. Відповідальність надання інформації покладено Сімейним Кодексом, як на колишнього роботодавця, так і на громадянина, який сплачує аліментні платежі, включаючи обов'язок щодо сповіщення судових приставів та адресата аліментів.

Безкоштовне питанняюристу

Потребуєте консультації? Задайте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні/ Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему:

Особи, які зобов'язані виплачувати утримання на дитину, повинні здійснювати нарахування незалежно від того, чи мають вони офіційне місце роботи. Якщо між ними та роботодавцем укладено трудовий договір, утримання з боржника провадяться щомісяця при нарахуванні йому заробітної плати за роботу. Ці кошти витрачаються матір'ю на дитину. Тому вони є важливою гарантією дотримання прав жінки.

Відповідно, при звільненні перерахування коштів припиняється до його наступного працевлаштування. Тому, з метою гарантії прав та інтересів жінки, роботодавець зобов'язаний дотримуватися чіткого порядку при припиненні трудових правовідносинз особами вказаної категорії.

Як правильно звільнити аліментника

В цілому, платник не є винятком з загальних правилпри звільненні. Зазначений статус не накладає на роботодавця чи інших осіб необхідність застосування виняткових положень. Аліментника можна звільнити з стандартних причин. Це також можливо припинення трудових правовідносин з ініціативи особи. При вчиненні ними порушень розпорядку дня або інших провин, така особа може бути звільнена за відповідною статтею ТК РФ.

Таким чином, обов'язок щомісяця перераховувати кошти не є перешкодою для розірвання правовідносин із аліментником.

Однак необхідно врахувати кілька суттєвих факторів. Насамперед, необхідно надіслати листа приставам. Оскільки робота співробітника повинна бути на контролі у приставів, вони зобов'язані знати про всі службові зміни, що відбуваються зі співробітниками. Такий лист призначено інформувати приставів про припинення правовідносин з роботодавцем. Відповідно, вони відстежуватимуть роботу особи вже за іншим місцем.

Окрім повідомлення, слід повернути ще й виконавчий документ. Він стає підставою для утримань і видається самому стягувачеві. Без зазначеного аркуша чинити утримання неможливо. Тому, виконавчий актмає бути повернутий приставам. Адже вони мають його направити за новим місцем роботи аліментника.

Звільнення аліментника дії бухгалтера

При звільненні співробітника дії бухгалтера полягає в наступному:

• Необхідно здійснити всі розрахунки зі співробітником відповідно до вимог законодавства про трудові відносини;
• При розрахунку з працівником, треба встановлену частину коштів переказати на рахунок стягувача. Це може бути сума у ​​відсотковому відношенні до заробітної плати чи фіксована частина доходу;
• Виконавчий акт необхідно направити до ССП.

Повідомлення приставам готує кадрова служба. У повідомленні вказується посада, на якій звільнився аліментник. Крім того, слід відобразити дату припинення трудових відносин із працівником.

Документи судовому приставу про звільнення аліментника

Пристави здійснюють стягнення та діють на користь стягувача. Вони повинні бути поінформовані про прийом працівника на роботу та про припинення з ним трудових відносин. Тому закон встановлює обов'язок роботодавця у триденний термін з моменту звільнення, повідомляти ССП про цей факт.

Адже співробітник зобов'язаний інформувати про нове місце працевлаштування. Інакше неінформування буде розцінюватися як ухилення від сплати коштів. А це вже утворює склад адміністративного правопорушення, а у перспективі та кримінального злочину. Але якщо роботодавець не направить повідомлення щодо співробітника, що звільнився, звинувачувати самого боржника буде ні в чому. В результаті постраждають інтереси дитини.

Тому в ССП надсилається лист про закінчення правовідносин зі співробітником та виконавчий документ.

Зразок листа під час звільнення аліментника приставам

Умови, як повідомити пристави про звільнення аліментника, вказані в законі. Це відбувається шляхом поштового відправлення. Повідомлення по співробітнику надсилається рекомендованим листом з повідомленням відправника. Коли пристави отримають повідомлення, організації про це стане відомо. Відповідно, роботодавець виконав свій обов'язок належним чином.
Дотримання зазначеного порядку виключить виникнення до нього претензій та ймовірність залучення до нього адміністративної відповідальностіза ненаправлення повідомлення.

При звільненні аліментника що робити з виконавчим листом

Вказаний документ видається судом та є найважливішим документомяким і відбувається стягнення коштів. Він належить стягувачеві. Відповідно, цей акт слід направити до служби приставів або повернути стягувачу. Для повернення його жінці потрібно отримати від неї письмову заяву.

Це може бути пов'язане з небажанням продовжувати її стягнення або будь-якими іншими особистими причинами.

Штраф за неповідомлення про звільнення аліментника

Таке покарання передбачено КоАП РФ. Воно гарантує виконання вимог закону під час звільнення працівника, роблячи їх обов'язковими для всіх роботодавців. При виявленні факту неповідомлення, пристави повинні скласти адміністративний протокол. Він зафіксує факт порушення. Потім, винному посадовій особіпризначається покарання у вигляді від 1000 до 2000 рублів.

Звільнення аліментника немає особливих відмінностей від процедури припинення трудових відносин із іншими працюючими.

У багатьох організаціях працюють люди, із заробітку яких утримуються грошові коштизабезпечення родичів. До таких належать не лише діти. У цю категорію входять ті, хто матеріально залежить від платника або через свій вік або стан здоров'я не здатні повноцінно себе забезпечувати. Проте навіть із платником аліментів трудові відносиниможуть бути припинені.

Відповідно до вимог чинного законодавства, повноцінна доросла людина має дбати про своїх близьких, які з якихось причин не можуть забезпечувати себе. До таких осіб віднесено:

1. Діти, які не досягли віку вісімнадцяти років.
2. Чоловік або дружина, яка за станом здоров'я не може працювати.
3. Похилого віку батьки.

Обов'язок за змістом таких категорій покладається на людину, яка має можливість заробляти. В даному випадкуне відіграє ролі той факт – працевлаштований платник чи ні. Якщо з якихось причин людина не працює, то вона зобов'язана щомісяця виплачувати встановлений законодавством мінімум на користь людей, які перебувають на його утриманні. Із заробітної плати працюючих віднімається певний відсоток.

Підстави для утримання із зарплати

Для того щоб вираховувати аліменти, потрібна документальна основа. Згідно з діючими нормативним актам, виплачувати кошти працівник може двома способами.

По-перше, за взаємною згодою сторін. Такий варіант полягає у досягненні домовленості щодо добровільного забезпечення одержувачів. В цьому випадку зацікавлені особимають підписати угоду про виплату аліментів. Зробити це потрібно у присутності нотаріуса, який запевнить складений документ. Такий договір платник подає до бухгалтерії за місцем своєї роботи. Це буде підставою для утримань у цій ситуації.

По-друге, відрахування згідно з судовим рішенням. Такий варіант є, мабуть, найпоширенішим. Після винесення укладання матеріали направляються до компанії, де працює платник, і аліменти утримуватимуться із заробітку у примусовому порядку.

Виконавчий документ

Документ необхідний для того, щоб утримувати з особи аліменти – це виконавчий лист. Він оформляється виходячи з винесеного судового рішення. У тексті має бути зазначено:

1. Дата складання.
2. Причина його оформлення. Ним є судове рішення.
3. Дані про платника та одержувача.
4. Розмір утримань.
5. Підпис укладача.

Оформлений виконавчий лист разом з судовим рішенняммає бути переданий до організації за місцем роботи платника. Зробити це можна двома способами.

Перший – особисте вручення. У разі виконавець буде повинен принести всю документацію самостійно і під підпис вручити її керівнику чи його секретарю. Таке практикується дуже рідко.

Другий – поштове пересилання. Найпростіший і найпоширеніший варіант. Документи надсилаються спеціальною кореспонденцією з повідомленням про отримання адресатом.

Звільнення платника аліментів

Процедура звільнення платника з посади немає істотних відмінностей від загального порядку. Як і будь-який працюючий, аліментник може звільнитися за власним особистим бажанням. Таке відбувається у таких випадках:

1. Якщо людина знайшла собі іншу, більш оплачувану роботу,
2. Трудівника не влаштовують умови праці.
3. Керівник порушує взяті він зобов'язання.

Ініціювати процедуру припинення відносин може й начальник організації. Таке відбувається у разі порушення працівником своїх обов'язків чи невідповідності займаної посади, але й з об'єктивних причин – ліквідація компанії, зміна штатної структури, скорочення чисельності персоналу

Трудові відносини можуть припинитися і з обставин, які залежать від наміру сторін – війна, стихійні лиха, велика аварія, масові захворювання, міра покарання, що перешкоджає подальшій роботі, відновлення на посаді колишнього трудівника, смерть

Нерідкі ситуації, коли професійне співробітництво закінчується через те, що трудовий договір був укладений з порушенням чинного законодавства, наприклад, відсутність необхідної спеціальності або освіти, невідповідність за станом здоров'я, призначення на посаду, яку не можна обіймати за рішенням суду.

Закінчення терміну дії договору також є приводом для звільнення. Така ситуація обумовлена ​​настанням певної дати чи обумовлених причин.

Порядок звільнення

Порядок звільнення складається із низки действий. Він починається з інформування ініціатором іншої сторони про намір перервати трудові відносини. Якщо ініціатива походить від керівника, він зобов'язаний надіслати звільненому письмове повідомлення. Виняток тут становить ситуація, коли роботу відновлює основний спеціаліст, а відносини припиняються з людиною, яка його заміняла. Коли трудівник хоче піти за особистим бажанням, він зобов'язаний надіслати своєму начальнику заяву із зазначенням дати та приводів догляду.

Незалежно від того, хто виступає як ініціатор, термін попереднього інформування залежить від причин припинення роботи. Наприклад, у разі ліквідації або скорочення повідомлення має бути надіслане не пізніше ніж за два місяці, при звільненні за власним бажанням працівник повідомляє про це за 2 тижні.

Після того як сторони поінформовані, має бути виданий та затверджений наказ. У ньому необхідно відобразити:

1. Назва організації.
2. Дату та номер розпорядження.
3. Привід та кількість звільнення працівника.
4. Вказівка ​​фінансовим спеціалістам організації про виплату належних сум.
5. Підпис начальника організації.

З наказом людина має бути ознайомлена під підпис. Не зайвим буде повідомити отримувача аліментів про звільнення платника. Також до ФССП надсилається повідомлення та повертаються виконавчі документи.

В останній день роботи людині має бути видана на руки особиста трудова книжка, а також виплачено остаточний розрахунок. Гроші можуть передати під підпис платіжної відомості або зарахувати на особистий банківський рахунок.

Грошові виплати

Кожен сплачує аліменти має всі права. Не виняток тут та отримання зароблених коштів.

Насамперед звільненому мають бути виплачені гроші, які він не встиг отримати до моменту відходу. Сюди включається як оклад по займаній посаді, але й преміальні виплати і надбавки різного характеру.

Якщо людину звільняють у зв'язку з ліквідацією або скороченням, то їй виплачується фінансова допомога через втрату робочого місця. Сума дорівнюватиме усередненому місячному доходу.

Ще одним із видів виплат є компенсація невикористаного часу для відпочинку та відновлення. Хоча кожен працюючий має право сходити у відпустку до звільнення.

Утримання аліментів

Реалізація процедури здійснення відрахувань із заробітку, зокрема і аліментів, завжди доручається бухгалтера організації. Згідно чинному законодавству, кошти утримання утриманців утримуються з усіх видів доходу людини. Тобто у процесі здійснення професійної діяльностіаліменти вираховують із заробітної плати. Коли людину звільняють з посади і виключають зі штату компанії, відрахування будуть зроблені з усіх нарахувань.

Повідомлення до Служби судових приставів

Чинними нормативними актамивстановлено, що керівник зобов'язаний повідомити судового виконавцяпро звільнення платника аліментів з посади. Такого листа потрібно надіслати протягом трьох днів з моменту звільнення. Також необхідно надіслати інформацію про нове місце роботи та проживання, якщо це відомо. У свою чергу, і сама людина зобов'язана інформувати про зміну місця праці, проживання, а також наявні додаткові джерела доходу.

Надсилати необхідну інформацію можна за допомогою поштової кореспонденції, довіреної особи, з'явившись у ФССП особисто.

За невиконання зазначених вимог до винних може бути застосовано заходи адміністративного впливу.

Форма та зміст листа

Повідомлення складається звичайно в письмовій формі. У тексті має бути зазначена наступна інформація:

1. Назва служби, до якої надсилається документ.
2. Адреса її місця знаходження.
3. Дані про компанію.
4. Відомості про платника.
5. Підстава для утримань із заробітку.
6. Дата та причина припинення професійної співпраці.
7. За скільки було утримано аліменти.
8. Нове місце проживання та роботи, якщо такі відомі.
9. Перелік документів, що додаються.
10. Підпис керівника компанії.

На практиці найчастіше повідомлення надсилають поштою. Проте законодавством не заборонено передати відомості за допомогою кур'єра. Аналогічний лист необхідно надіслати й одержувачу коштів.

Повернення виконавчого документа

Разом із повідомленням у ФССП потрібно надсилати виконавчий документ, тобто той лист, судовий наказабо рішення, що були підставою для утримання із заробітку платника. Це потрібно зробити наступного дня після відходу людини.

Зазначимо, що одержувач виплат може клопотати перед керівником про самостійну доставку виконавчого листа приставу або до нового місця роботи платника. Але в такому разі виникає ризик втрати чи несумлінного використання документа.

Щоб уникнути проблем, правильним буде адресувати всі поштові матеріали з повідомленням про отримання приставом. Можна використовувати послуги кур'єрської доставки. У будь-якому разі відповідальність тоді покладається на компанію. За невиконання такого правила до порушника може бути застосовано адміністративне покарання.

Крім цього, необхідно подати у ФСПП інформацію щодо утримань – суми відрахувань, підсумковий обсяг виплати, дані банківських доручень, дати переказу коштів одержувачу, залишок боргу. Відомості можна оформити у вигляді окремої довідки або вказати на самому аркуші.

Вам це буде цікаво