Молоко для робітників. Замінюємо молоко компенсаційною виплатою

Відповідно із ч. 1 ст. 222 Трудового кодексуРФ та Наказом N 45нвидачу молока чи інших продуктів за письмовою заявою працівника можна замінити компенсаційною виплатоюу розмірі, еквівалентному вартості молока чи інших продуктів, якщо це передбачено колективним договором та (або) трудовим договором.

У такому разі у колективному договорі розділу «Охорона праці та здоров'я» або «Гарантії та компенсації працівникам» необхідно передбачити, що

Роботодавець зобов'язується:
- у дні фактичної зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці забезпечити працівникам безоплатну видачу молока (у розмірі 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості) або інших рівноцінних харчових продуктів;
- Виробляти молоко в буфеті організації;
— за письмовою заявою працівника проводити заміну видачі молока грошовою компенсацією;
— розрахунок грошової компенсації проводити щомісячно виходячи із середньої вартості молока жирністю не менше 2,5% або інших рівноцінних харчових продуктів у роздрібній торгівлі м. Таганрога;

Конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексаціївстановлюються роботодавцем з урахуванням думки профспілки чи іншого представницького органупрацівників та включаються до колективного договору. Якщо у роботодавця немає представницького органу працівників, то такі дані включаються до укладених із працівниками трудові договори.

Під час укладання трудового договору необхідний про внести пункт про заміну молока компенсаційною виплатою.

зразок Трудовий договір з працівником (витяг)Трудовий договір N 87-2010/ТД

Товариство з обмеженою відповідальністю «ВоДвір» (ТОВ «ВоДвор») в особі директора Розгіна Володимира Юрійовича (далі — Роботодавець), що діє на підставі Статуту, та Куськіної Наталією Петрівною, який надалі називається Працівник, уклали цей договір про нижченаведене.

5. Гарантії та компенсації працівникові.
5.1. Роботодавець зобов'язується:

- у дні фактичної зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці забезпечити Працівнику безоплатну видачу молока (у розмірі 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості) або інших рівноцінних харчових продуктів;
- Здійснювати заміну видачі молока грошовою компенсацією за письмовою заявою Працівника;
— розрахунок грошової компенсації проводити щомісячно виходячи із середньої вартості молока жирністю не менше 2,5% або інших рівноцінних харчових продуктів у роздрібній торгівлі м.Таганрога;
8. Підписи сторін

від Роботодавця: Розгін В.Ю Розгін

Директор —————— ————————
(керівник (підпис) (розшифровка підпису)
організації)

від Працівників:
Голова первинної Великий П.І.Великий
профспілкової організації —————— ————————
(посада) (підпис) (розшифрування підпису)

Зразок заяви працівника про заміну молока грошовою компенсацією.

Заява працівника про заміну молока грошовою компенсацією

Директору ТОВ «ВоДвір»
В.Ю Розгін
фасувальника
Сердоболін Лев Сидорович

Заява

Прошу замінити мені щоденну видачу молока грошовою компенсацією з 3 вересня 2010 р. відповідно до п. 5.1 колективного договору ТОВ «ВоДвір» від 3 серпня 2010 р., п. 5.1 трудового договору N 111-2010/ТД від 16 червня 2010 р.

Сердоболін Л.С.Сердоболін
02.08.2010

Зразок наказу про заміну молока грошовою компенсацією.

Наказ про заміну молока грошовою компенсацією Товариство з обмеженою відповідальністю «ВоДвір»
ТОВ «ВоДвір» Наказ N 98-ок

Про заміну видачі молока грошовою компенсацією

Розглянувши заяву Сердоболіна Лев Сидоровича від 02.08.2010р.,

Наказую:
1. Замінити фасувальнику Сердоболіну Лев Сидоровичу щоденну видачу молока грошовою компенсацією з 3 вересня 2010 року.
2. Бухгалтеру С.Б. Котикової розрахувати суму компенсації виходячи із середньої вартості молока (жирністю не менше 2,5%) у роздрібній торгівлі у м. Таганрога.
3. Здійснювати зазначену виплату 20 числа кожного місяця.
4. Контроль за виконанням наказу покладаю на начальника відділу охорони праці С.А.Коровіна

Директор Розгін В.Ю Розгін

З наказом ознайомлено:
Сердоболін Л.С.Сердоболін
03.09.2010
Котикова С.Б. Котикова
03.09.2010
Коровін С.А.Коровін
03.09.2010

Порядок такої заміни встановлено П руванням N 2 до Наказу N 45н.Відповідно до вищезазначеного документа розмір компенсаційної виплати необхідно розраховувати, виходячи з вартості молока жирністю не менше 2,5% або рівноцінних продуктів у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця.

Необхідно пам'ятати, що:
— Компенсаційна виплата має проводитись не рідше 1 разу на місяць.
Індексація компенсаційної виплати проводиться пропорційно до зростання цін на молоко та інші продукти в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця.

У нашому лікувально-діагностичному центрі є працівники, яким безкоштовно видається за встановленими нормами молоко. Останнім часом дедалі частіше деякі з них почали звертатися з проханням замість безоплатної видачі молока виплачувати їм грошову компенсацію. Адміністрація не проти, але є одна проблема. Нещодавно ми переуклали колективний договір, а ось пункт про можливість подібної заміни включити до нього забули. Чи достатньо буде внести домовленість про заміну молока грошовою компенсацією до трудових договорів працівників? Не проходити тепер всю процедуру підписання колдоговору заново?!

Питання про допустимість заміни видачі молока за роботу зі шкідливими виробничими факторами грошовою компенсацією обговорювалося довго та дуже активно. Прихильники нововведення були серед роботодавців, і серед працівників. Противників такої заміни теж було достатньо. Скажімо більше, зараз йдуть баталії щодо того, щоб взагалі подібні пільги, не кажучи вже про можливість їх заміни грошима, скасувати.

Але, попри «спірність» питання, виправлення у ст. 222 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) було внесено, з 14 жовтня 2007 р. вступили в дію і поки що діють.

Чи допускається заміна молока грошовою компенсацією?

Скажімо відверто, формулювання ч. 1 ст. 222 ТК РФ дуже непроста і однозначної відповіді на питання, як правильно документально оформити заміну видачі молока грошовою компенсацією, у фахівців ви не знайдете. Так що ваші сумніви цілком зрозумілі.

Раніше ст. 222 ТК РФ

Тепер ст. 222 ТК РФ у редакції Федерального законувід 01.10.2007 № 224-ФЗ

На роботах зі шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами молоко та інші рівноцінні харчові продукти.

На роботах зі шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами молоко та інші рівноцінні харчові продукти. Видача працівникам за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів за письмовими заявами працівників може бути замінена компенсаційною виплатою у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, та (або) трудовим договором

Вся проблема полягає у двох союзах, які зазначені у цій нормі. Цитуємо: «видача працівникам... молока... за письмовими заявами працівників може бути замінена компенсаційною виплатою... якщо це передбачено колективним договором І (АБО) трудовим договором». Що це означає? З одного боку, норму можна прочитати так: «Видача працівникам. молока. за письмовими заявами працівників може бути замінена компенсаційною виплатою... якщо це передбачено колективним договором Ітрудовим договором».Начебто все зрозуміло. Для такої заміни необхідно, щоб ця умова була і в колективному договорі, і трудовому.

Інший варіант прочитання цієї норми є більш проблемним: «видача працівникам. молока. за письмовими заявами працівників може бути замінена компенсаційною виплатою... якщо це передбачено колективним договором АБОтрудовим договором».Що ж виходить у цьому випадку? Союз «або» дає підстави стверджувати, що для заміни молока грошовою компенсацією достатньо, щоб ця умова була прописана хоча б в одному з цих документів: або у колдоговорі, або у трудовому. Якщо вставати на цю точку зору, тоді відповідь на ваше питання цілком очевидна - включайте цю умову в трудові договори працівників, і цього буде достатньо. У чаклун-злодій змін вносити не треба. Та й певна логіка у цьому є. Цілком реальна ситуація, коли в організації діє колдоговор, в якому жодних умов про заміну молока грошовою компенсацією немає, але надходить новий працівникта відповідно до ч. 1 ст. 222 ТК РФ вимагає роботодавця таку умову до трудового договору включити. Можливо? Цілком. Закон припускає. Ну, не вносити ж заради одного працівника зміни до колодоговору?

Якщо у вашій організації колективний договір не укладено, то й питання необхідності включення умови про можливість заміни молока грошовою компенсацією не стоїть. Наявності цієї умови у трудовому договорі з працівником буде достатньо

І всеж. ми б дуже вам не радили слідувати цій, нехай і зручній, позиції. На наш погляд, по-перше, дана умова має бути обов'язково зазначено у трудовому договорі із працівником.Це випливає, нехай і не завжди безпосередньо, із закону та із сенсу самого трудового договору. Крім того, якщо у вашій організації діє або планується укласти колективний договір, таку умову однозначно слід внести і до нього.У такому разі жодних питань щодо законності заміни молока грошовою компенсацією у жодних перевіряючих органів точно не виникне. А хіба ми цього не домагаємося? :)

За змістом слово "еквівалентний" означає "рівнозначний", тобто розмір компенсації повинен дорівнювати сумі, на яку працівник дійсно зможе придбати молоко за цінами, що діють у даній місцевості

Розглядаючи питання щодо порядку здійснення компенсаційної виплати, передбаченої ч. 1 ст. 222 ТК РФ, слід пам'ятати, що за законом він визначається Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально- трудових відносин (ч. 3 ст. 222 ТК РФ). До речі, незважаючи на те, що поправка до ТК РФ, що допускає можливість компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, набула чинності ще в жовтні 2007 р., зазначений Порядок був затверджений наказом МОЗ України № 45н «Про затвердження норм та умов безоплатної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, порядку здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, та Переліку шкідливих виробничих факторів, за впливом яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів» лише 16 лютого 2009 р. (далі - Наказ № 45н).

Як провести заміну видачі молока грошовою компенсацією

Для того, щоб мати можливість заміни видачі молока компенсаційними виплатами, необхідно виконати такі дії:

Етап 1.Прописати можливість такої заміни у колективному договорі.

Етап 2.Прописати можливість такої заміни у трудовому договорі.

Етап 3.Отримати від працівників, які бажають замінити видачу молока грошовою компенсацією, письмову заяву з відповідним проханням.

Етап 4.Видати наказ про заміну видачі молока грошовою компенсацією.

Тепер же давайте поетапно розберемо дії, які необхідно зробити, щоб працівники отримали можливість замінити молоко, що видається їм грошовою компенсацією.

Етап 1.
Внесення до колективного договору умови щодо можливості заміни видачі молока грошовою компенсацією.

Цей етап потрібно проходити лише у тому випадку, якщо у компанії укладено колективний договір.

Розмір компенсаційної виплати приймається еквівалентним вартості молока жирністю не менше 2,5% у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта РФ

Якщо в організації (у індивідуального роботодавця) укладено колективний договір, а в однієї зі сторін (а може, й у двох одразу) виникло бажання доповнити договір умовою про можливу виплату грошової компенсації, то колективний договір потрібно вносити зміни.

Крім умови про можливість заміни видачі молока на грошову компенсацію, необхідно визначити таке:
періодичність компенсаційної виплати (на розсуд сторін, але не рідше одного разу на місяць);
конкретний розмір компенсаційної виплати;
порядок індексації компенсаційної виплати Індексація компенсаційної виплати проводиться пропорційно зростанню цін на молоко в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта РФ на основі даних компетентного структурного підрозділуоргану виконавчої владисуб'єкта РФ.

Комісія для ведення колективних переговорів, укладання та зміни колективного договору створюється з представників працівників та роботодавця на рівноправній основі

Зміна та доповнення колективного договору проводяться у порядку, встановленому ТК РФ для його укладання, або в порядку, встановленому колективним договором ( ст. 44 ТК РФ).

Так що якщо у вашому колдоговорі не визначено будь-якої особливий порядоквнесення змін і доповнень до нього, слід керуватися тим, який визначений ТК РФ для його укладання.

Для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору та його укладання в організації має бути створена спеціальна комісія. ч. 1 ст. 35 ТК РФ).

Працівник може звернутися до роботодавця з письмовою заявою про заміну молока, що видається, на компенсаційну виплату видачі молока грошовою компенсацією, лише якщо така можливість передбачена у його трудовому договорі

Зверніть увагу: з ініціативою про внесення змін та доповнень у колдоговор можуть виступити як працівники, так і роботодавець. При цьому друга сторона зобов'язана буде почати переговори протягом семи календарних днівз дня отримання зазначеної пропозиції, надіславши відповідь ініціатору їх проведення ( ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Не слід забувати і про термін, встановлений законом для даної процедури. p align="justify"> Робота з внесення доповнень до колективного договору повинна завершитися протягом трьох місяців з дня початку переговорів підписанням прийнятих змін і доповнень колективного договору на узгоджених сторонами умовах (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Етап 2.
Внесення до трудового договору умови про можливість заміни молока, що видається грошовою компенсацією.

Цей етап стосується всіх роботодавців, незалежно від наявності укладеного колективного договору.

Роботодавець повинен направити доповнення, внесені до колективного договору, на повідомчу реєстрацію до відповідного органу праці протягом семи днів з дня їх підписання

Після того як до колективного договору буде внесено доповнення, що передбачає можливість заміни молока, що видається за встановленими нормами, на компенсаційну виплату (грошову компенсацію), вам необхідно виконати ще одну вимогу ч. 1 ст. 222 ТК РФ - включити цю умову до трудових договорів працівників.

До речі, ця умова має бути прописана у трудовому договорі ще до того, як працівник звернеться до роботодавця з письмовою заявою, яка містить прохання про заміну.

НЕ МОЖНА!

Замінювати видачу молока компенсаційною виплатою за відсутності письмової заяви працівника про це

Якщо такі нововведення відбуваються у процесі трудових відносин, то ця умова вноситься до трудового договору шляхом укладання додаткової угоди. До речі, внести до трудового договору умову про можливість заміни молока, що видається, на компенсаційну виплату роботодавцем у односторонньому порядкуне є можливим. Зміна визначених сторонамиумов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору ( ст. 72 ТК РФ). Це повною мірою стосується і питання про гарантії працівникам, які працюють у шкідливих умовах праці.

Історична довідка

Історія забезпечення робочих продуктів харчування налічує понад 90 років. З 1918 р. відповідно до рекомендацій В.І. Леніна деяким групам робітників з виробництва стали видавати молоко. Пізніше ці рекомендації стали носити обов'язковий характер і були узаконені Декретом Раднаркому від 4 серпня 1921 р. У ньому прописувалася необхідність постачання робітників 0,769 л молока або 49 г олії. У 1922 р. ця норма забезпечення "шкідників" продуктами вже була включена до складу КЗпП, спочатку у вигляді видачі жирів, а після війни вже у вигляді видачі молока. У 1920-ті роки запровадження обов'язкової безкоштовної видачі продуктів харчування на заводах було обґрунтоване напруженою соціальною обстановкою. Голодуючі робітники могли будь-якої миті підняти повстання - забезпечення молоком і маслом допомагало стримувати невдоволення. Наукове обґрунтування не забарилося: повноцінне харчування зміцнювало організм, покращувало його захисні властивості, тому молоко було оголошено продуктом номер один для нейтралізації шкідливих факторів.

У обов'язкової видачі молока були і противники, але їхні голоси, які не відповідають офіційної лініїпартії, не були почуті.

Внесіть у посадову інструкціюпрацівника, відповідального за нарахування компенсаційної виплати, обов'язок щомісяця вимагати дані про ціни на молоко в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця у компетентного структурного підрозділу органу виконавчої влади суб'єкта РФ

А ось з ініціативою внесення доповнень до трудового договору може виступити будь-яка його сторона. Зверніть увагу: трудове законодавствоне вимагає обов'язкового оформлення таких документів, як письмова заява працівника або письмова пропозиція роботодавця про зміну умов трудового договору, хоча на практиці такі документи можуть оформлятися та бути підставою для укладання додаткової угоди до трудового договору.

Угода до трудового договору складається у письмовому виглядіза формою, розробленою роботодавцем, у двох примірниках. У угоді необхідно зазначити, який розділ трудового договору вносяться доповнення. Додаткова угода до трудового договору має бути підписана обома сторонами трудових відносин. Після реєстрації додаткової угоди у спеціальній обліковій формі, за аналогією з оформленням трудового договору, отримання працівником екземпляра додаткової угоди підтверджується підписом працівника на екземплярі угоди, що зберігається у роботодавця.

Додаткова угода до трудового договору щодо можливості заміни молока грошовою компенсацією

Слід пам'ятати, що для значної низки працюючих існують певні протипоказання до застосування молока, що серйозно ускладнює проведення лікувально-профілактичних заходів:
молоко не можна застосовувати при отруєнні отрутами, розчинними у жирах (фосфор, карболова кислота, органічні розчинники, вуглеводні та їх похідні та ін.);
молоко протипоказане при колітах та гастритах зі зниженою кислотністю шлункового соку;
вживання молока слід обмежувати при низці захворювань (набряково-альбумінурічному типі хронічного нефриту, при амілоїдно-ліпоїдному нефрозі та ін);
виключено прийом молока при лактозній недостатності, яка може збільшуватися з віком, та при захворюваннях шлунково-кишкового тракту;
протипоказаний прийом молока при алергії на нього.

Крім того, існує цілий спектр організаційних та технічних проблем, що виникають при видачі молока: від необхідності його перевірки на відповідність Технічному регламентуна молоко та молочну продукцію до нецільового використання в домашніх умовах. Скажімо, більше. Ніде у світі, за винятком країн СНД, жодні спеціальні раціони для профілактики професійної захворюваностіне застосовуються, і ніде із цією метою не видають робітникам ні вітаміни, ні тим паче молоко. Міжнародна політика в галузі робітничого харчування була сформульована Лігою Націй ще 1936 р. за результатами дослідження харчування робітників Європи та Північної Америки. Тоді було визнано, що значна поширеність недостатнього та неадекватного харчування серед робітників пов'язана не лише з економічними причинами та недостатніми доходами, але й з невіглаством та неефективним використанням наявних ресурсів. В останні роки у західних країнах розвиваються добровільні ініціативи роботодавців щодо безкоштовного забезпечення працюючих фруктами та овочами протягом робочого дня. У цих ініціативах відбивається розуміння головних загроз здоров'ю працюючих, серед яких провідними, як і Росії, є хронічні неінфекційні захворювання. У тому виникненні істотну роль грають не виробничі, а поведінкові чинники ризику, зокрема неправильне харчування. Рівень профзахворювань у порівнянні з рівнем хронічних неінфекційних захворювань просто незначний. Так, у 2003 р. Російської Федераціїчастка інвалідів внаслідок профзахворювань серед усіх інвалідів працездатного віку дорівнювала 0,53%, а порівняно з кількістю інвалідів внаслідок серцево-судинних захворювань їх було у 38,5 рази менше.

В майбутньому, при укладанні трудового договору з працівником, який приймається на роботу зі шкідливими умовами праці, на якій видається безкоштовно за встановленими нормами молоко, доцільно відразу включати до трудового договору пункт про те, що за заявою працівника видача молока за дні роботи в таких умовах може бути замінена грошовою компенсацієюу розмірі, еквівалентному вартості молока.

Проте це ще не все.

Етап 3.
Оформлення працівником письмової заяви про заміну видачі молока компенсаційною виплатою (грошової компенсації).

Знову звертаючись до ст. 222 ТК РФ, стає зрозуміло, що для заміни видається за встановленими нормами молока компенсаційною виплатою недостатньо передбачити таку можливість у колективному та трудовому договорах. Частина перша вищезгаданої статті передбачає таку заміну лише за наявності заяви працівника, причому обов'язково письмової. Виходить що, доки працівник не звернувся до роботодавця з письмовим проханням про заміну молока, що видається грошовою компенсацією, роботодавець зобов'язаний продовжувати видавати йому молоко.

За законом роботодавець може, але не зобов'язаний задовольнити прохання працівника про заміну видачі молока грошовою компенсацією

Якщо ж працівник хоче зробити заміну, передбачену колективним та (або) трудовим договором, то він повинен звернутися до роботодавця із заявою, складеною у вільній формі, але при цьому, природно, що містить особисте прохання працівника.

Заява працівника про заміну видачі молока грошовою компенсацією (зразок)

Після реєстрації заява передається керівнику організації чи іншому уповноваженому представнику роботодавця на вирішення питання сутнісно. Керівник організації проставляє на заяві резолюцію, яка містить прийняте ним рішення.

І ось тут слід зазначити, що у колективному договорі та (або) трудовому договорі сторони встановлюють умову про можливість заміни молока, що видається, компенсаційною виплатою (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Так що навіть незважаючи на те, що подібна умова міститься в колективному договорі та (або) трудових договорах працівників, роботодавець не має обов'язку задовольнити прохання працівника.

Тому, якщо керівник організації або інший повноважний представник роботодавця не згоден виконати прохання працівника, викладене у письмовій заяві, це слід відобразити в резолюції.

Етап 4.
Видання наказу про заміну видачі молока грошовою компенсацією.

Прямо видання такого наказу не передбачається ні ТК РФ, ні Порядком здійснення компенсаційної виплати (утв. наказом № 45н). Але як інакше довести до зацікавлених осіб, тобто тих, хто здійснюватиме цю заміну, інформацію про те, що працівнику чи працівникам видача молока з якоїсь дати замінюється виплатою грошової компенсації? Звісно, ​​лише шляхом видання відповідного наказу. І після його підписання та реєстрації ознайомити із ним вищевказаних осіб. До речі, не забудьте і про самого працівника. Він теж має бути ознайомлений із наказом під розпис.

Наказ про заміну видачі молока грошовою компенсацією (зразок)

Резюме

Щоб не виникло згодом проблем, можливість заміни видачі працівникам молока грошовою компенсацією доцільно передбачити і в колективному договорі (якщо він укладений в компанії), і в трудовому договорі працівника. Плюс до цього має бути письмова заява працівника.

Складаючи наказ, спирайтеся на кілька простих правил:

• Кожен наказ (цей - не виняток) має чимось обґрунтовуватися. Обґрунтування завжди пишеться на початку документа, після слів «У зв'язку з…», «Внаслідок…» - воно описує фактичні обставини, що стали приводом для формування наказу
• Також у бланку має бути й основа. Під ним розуміється посилання на законодавчу норму або внутрішній документфірми ( службову записку, акт тощо), який дає право на написання даного документа.

• Документ складається в одному оригінальному примірнику, який підписується директором (або працівником, який діє від його особи), а також усіма іншими згаданими у ньому працівниками.
• Проштампувати бланк печаткою треба тільки тоді, коли правило щодо застосування штемпельних кліше для візування внутрішніх паперів закріплено в обліковій політиці підприємства.

Заява працівника на заміну безкоштовної видачі молока грошовою компенсацією

Тут не враховується побажання співробітника, а до уваги береться надання певних привілеїв особисто роботодавцем відповідно до ТК РФ. Єдине, що в обов'язковому порядкузалежить від роботодавця – це регулярне проведення медичного оглядудля працівників шкідливої ​​установи, результати яких відображаються у лікарняному листі. Додатково до цього, якщо за підсумками роботи на небезпечному виробництві громадянинові надається статус «Ветеран праці», додатково з бюджету виділяються кошти на надання субсидії.

Підстави для придбання допомоги За якою ціною допустима компенсація за молоко за шкідливі умови? Ще одне питання, яке цікавить співробітників небезпечної для здоров'я компанії. Точної цифри компенсації немає, все розраховується індивідуально кожному за окремого підприємства.

Наказ про заміну молока грошовою компенсацією

Тут відображається така інформація:

1. Відомості про працівника, який робить відповідне звернення до керівництва шкідливого підприємства.
2. Необхідна інформація про організацію, де працевлаштований працівник, який щомісяця отримує молочну продукцію.
3. Відомості про керівника, на ім'я якого пишеться прохання про заміну способу компенсації.
4. Підстави для поводження з відповідною заявою до керівника шкідливого підприємства.
5. Прохання про заміну надання молочної продукції на відповідну за сумою грошову виплату.
6. Доцільність застосування цього виду зміни компенсації за шкідливі умови праці.
7. Дата складання документа, а також підпис та розшифровка зацікавленої особиу зміні варіанта надання пільги.

Після оформлення документа він передається безпосередньо керівнику або його секретареві.

Як замінити молоко грошовою компенсацією?

Таганрога; Конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації встановлюються роботодавцем з урахуванням думки профспілки чи іншого представницького органу працівників та включаються до колективного договору. Якщо у роботодавця немає представницького органу працівників, то такі дані включаються до трудових договорів, що укладаються з працівниками. Під час укладання трудового договору необхідно внести пункт про заміну молоко компенсаційною виплатою.
зразокТрудовий договір з працівником (витяг)Трудовий договір N 87-2010/ТД м.Таганрог 2 вересня 2010 р. Товариство з обмеженою відповідальністю “ВоДвір” (ТОВ “ВоДвор”) в особі директора Розгіна Володимира Юрійовича (далі – Роботодавець), чинне На підставі Статуту, та Куськіної Наталією Петрівною, що називається надалі Працівник, уклали цей договір про нижченаведене. 5. Гарантії та компенсації працівнику.5.1.

Заява працівника про заміну видачі молока грошовою компенсацією

Для отримання допомоги, обов'язково повинні бути виконані підстави:

1. Постійна робота на території шкідливої ​​установи, яка офіційно визнана такою.
2. Працевлаштування офіційно відповідно до цього законодавства Росії, саме ТК РФ.
3. Відсутність інших заходів надання допомоги при роботі на шкідливому підприємстві.
4. Дотримання роботодавцем чинного законодавства, саме законів пов'язаних з роботою на шкідливих виробництвах.
5. Регулярне проведення медичного огляду та можливість здійснювати за станом здоров'я роботу на шкідливому виробництві.

Щоб розраховувати на допомогу при працевлаштуванні на шкідливому підприємстві, обов'язково повинні бути дотримані всі перераховані вище умови.
Порядок заповнення зразка заяви Заява на ім'я роботодавця про надання матеріальної допомогиабо іншого заохочення за роботу у шкідливих умовах праці оформляється так:

• особисті відомості про працівника, який подає звернення;
• найменування організації, де працевлаштований працівник;
• дані керівника, на ім'я якого подається відповідна заява;
• причина прохання відшкодування компенсації за роботу у шкідливих умовах;
• порядок надання компенсації, наприклад, у вигляді грошової виплати;
• реквізити для перерахування коштів – зарплатний рахунок працівника;
• підстави, якими належить відшкодування компенсації;
• дата оформлення документа, підпис та розшифровка заявника.

Після заповнення зразок документа передається особисто керівнику або його секретареві.

Як отримати компенсацію за молоко в Росії у 2018 році

Розмір компенсаційної виплати приймається еквівалентним вартості молока жирністю не менше 2,5% у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта РФ Якщо в організації (у індивідуального роботодавця) укладено колективний договір, а в однієї зі сторін (а може, і двох відразу) виникло бажання доповнити договір умовою про можливу виплату грошової компенсації, то колективний договір потрібно вносити зміни. Крім самої умови про можливість заміни видачі молока на грошову компенсацію, необхідно визначити таке: періодичність компенсаційної виплати (на розсуд сторін, але не рідше одного разу на місяць); конкретний розмір компенсаційної виплати; порядок індексації компенсаційної виплати
При цьому для надання розпорядженню керівника законного статусу важливо дотриматися лише однієї неодмінної умови: щоб після складання воно було засвідчене головною особою компанії. Особливості складання, Загальна інформаціяЯкщо у вас виникла потреба у складанні наказу про заміну молока грошовою компенсацією, ознайомтеся з наведеними нижче рекомендаціями та подивіться приклад документа – на його основі ви легко оформите власний бланк. Перш ніж перейти до детального розгляду цього конкретного наказу, охарактеризуємо властиві всім подібних розпоряджень моменти.

1. На сьогоднішній день єдиного стандарту зі складання такого роду паперів немає, тому представники підприємств можуть писати наказ у довільній формі, або за розробленим і затвердженим усередині організації шаблоном (за наявності такого).

Зразок заяви про заміну молока компенсаційною виплатою

Увага

Розмір порції – півлітра на особу за один трудовий день (зміну). Молоко видається на підставі спеціальної відомості і тільки під розпис, замінювати його сметаною або вершковим маслом. Порядок заміни молока на грошову виплату Для того, щоб отримувати замість молока гроші, працівнику підприємства необхідно написати відповідну письмову заяву на ім'я керівника організації.

Потім на основі цієї заяви директор випускає наказ, а до трудових договорів із співробітниками або колективного договору (якщо видача молока передбачена в ньому) вноситься потрібна зміна. Після цього із встановленої дати замість молочних виробів персонал отримує компенсаційну виплату в грошах. Розмір компенсації За законом компенсація має бути еквівалентною середньої вартості молочної продукції певного відсотка жирності в регіоні, в якому функціонує підприємство.

Головна → Бланки → Заява → Заява працівника про заміну видачі молока грошовою компенсацією Тематика документа: Заява Файл текстової версії: 1,5 кб Зберегти документ: Завантажити документ » Зразок документа: Керівнику (найменування роботодавця) (П.І.Б.) від ( посада, підрозділ, П.І.Б. працівника) ЗАЯВА про заміну видачі молока грошовою компенсацією Відповідно до статті 222 Трудового кодексу РФ і мені у зв'язку з зайнятістю на роботі зі шкідливими умовами праці проводиться безкоштовна видача(Молоку/рівноцінного продукту). На підставі статті 222 Трудового кодексу РФ прошу Вас замінити видачу молока грошовою компенсацією. » »

Відповідно до досліджень вчених, молоко є унікальним продуктом, що сприяє виведенню токсинів та підвищенню опірності організму до захворювань.

Саме тому на законодавчому рівні і було прийнято нормативний акт, що передбачає видачу молочної компенсації трудівникам, які зайняті , у порядку, встановленому закономта з урахуванням переліку особливо шкідливих факторів.

Законодавче регулювання

Відповідно до норм, обумовлених у ст.222 ТК РФ кожному підприємстві, за наявності особливо шкідливих чи небезпечних факторівпраці керівництво підприємства зобов'язане забезпечити видачу молочних продуктів співробітникам як компенсацію за роботу в умовах, що відхиляються від гігієнічних нормативів з урахуванням обумовлених факторів, що мають місце на робочих ділянках та посад.

Зокрема, у Наказ МОЗ РФ № 45нвстановлено норми видачі обумовленого продукту та затверджений перелікнебезпечних факторів, за наявності яких належить видача обумовленого продукту. Адже шкідливими умови можуть бути на багатьох підприємствах, а от токсини або хімічні випари можуть бути присутніми не скрізь, саме тому, і передбачено перелік певних факторів, вплив яких купується за рахунок споживання молочних продуктів.

Понад те, виходячи з обумовленої норми видається як молоко, а й інші продукти, перелік яких визначено законом, саме Постановою Уряду РФ №168, Причому абсолютно безкоштовно для працівників. Адже законом встановлено норму, відповідно до якої, обов'язок за дотриманням безпеки праці та компенсації шкідливих умов закріплено за роботодавцем, отже молоко видається за рахунок підприємства.

Умови надання

Відповідно до ФЗ №426 у кожній компанії, незалежно від форми власності, зобов'язані провести оцінку місць праці на предмет встановлення умов зайнятості по робочих місцях, зокрема, наявності шкідливих факторів, які можуть впливати на загальну працездатність трудівників та стан їх здоров'я на увазі можливості розвитку професійних захворюваньчи травматизму.

У разі, якщо за результатами оцінки виробничих процесів, умов зайнятості буде присвоєно 3 або 4 клас, що має на увазі особливо небезпечні або шкідливі фактори, роботодавець зобов'язаний буде здійснювати видачу молочної компенсації працівникам, але з урахуванням деяких аспектів. Зокрема, обов'язковою умовоювидачі молока є належність виявлених чинників до переліку шкідливих чинників, обумовлених у Наказі №45н. Також на виконання норм Постанови №168 працівник має обіймати посаду, обумовлену у переліку виробництв та посад, затвердженого Наказом № 46н.

Тобто не на всіх підприємствах законом передбачено компенсацію у вигляді видачі молока і далеко не всі працівники можуть отримати харчові продукти за наявності шкідливих факторів. Адже основою для надання молочних продуктів, перш за все, є завдання шкоди організму при роботі з хімічними елементами, отже, при підвищеній вібрації або температурному режимі, видача молочної компенсації не передбачена.

Норми видачі

Відповідно до норм, закріплених у п.4 Наказу № 45н, молочна компенсація повинна надаватися лише у день виходутрудівника на роботу і виконання безпосередніх обов'язків у шкідливих умовах. Видача молока повинна проводитись протягом зміни або після її закінчення у розмірі півлітра. Причому надання обумовленого продукту за результатами відпрацьованого місяця не допускається, у зв'язку з тим, що працівник повинен споживати молоко відразу після впливу небезпечних факторів на його організм або до того.

На підставі п.5 Наказу №45н трудівнику, що працює з кольоровими металами, зокрема алюмінієм або магнієм, належить ще й 2 грами пектину, який може міститися у желейних продуктах, а також соках та свіжих фруктах. Причому пектин видається не натомість молока, а разом із ним одночасно. Однак, якщо трудівник взаємодіє з тим же алюмінієм постійно, молоко може бути замінено кисломолочними продуктами, які слід видавати в кінці кожної зміни, а ось свіжі фрукти рекомендовано споживати перед її початком.

У порядку п.6 обумовленого наказу молоко може бути заміненоспеціальним харчуванням, обліковий раціон якого обумовлений у Наказі №46н і до якого включені і кисломолочні продукти, і овочі, і фрукти, а також хліб, чай, поряд з м'ясом або рибою. І якщо трудівник зайнятий під час виробництва антибіотиків, видача молока порядку обумовленої норми має бути замінена спеціальним раціоном.

Наприклад, працівнику належить за відпрацьовану зміну не менше 70 грам м'яса і 3 яйця, а також 100 грам сметани і 90 грам свіжих овочів, не кажучи вже про 100 грам хліба і 400 мілілітрів чаю, що, загалом, становить цілком пристойний обід насичений вітамінами та амінокислотами. Або трудівнику може бути видано перед зміною 500 грам кефіру або ряженки, 100 грам сиру і 60 грам сиру.

Порядок видачі

Умови видачі компенсаційного молока затверджено Постановою № 168, у якій сказано, що видача обумовленого продукту або певного раціону повинна здійснюватися лише у приміщеннях, спеціально передбачених для цих цілей, та відповідають гігієнічним вимогам, тобто у тих самих їдалень або буфетних.

Також у порядку обумовленої норми, молоко та кисломолочні продукти повинні видаватисятільки в день виходу на роботу, причому якщо працівник відпрацював менше встановленої нормизміни, але більше половини, молоко йому належить, якщо менше половини, то немає. Відповідно обумовлений продукт не видається у період відпустки та лікарняного, а також перебування у відрядженні або на вихідних.

Ще одним обов'язковою вимогоює якість продукції, що видається, яка має відповідати і ГОСТам, та нормам ФЗ №88, відповідно до яких молоком є ​​лише натуральний продукт без додавання води та консервантів. Також у порядку Наказу №45н заміна компенсаційного молока іншими продуктами, зокрема, сметаною чи олією не допускається. А у разі, якщо з технологічних причин доставити свіже молоко на підприємство неможливо, допускається його заміна спеціальним раціоном, але лише за погодженням з Профспілкою та Росспоживнаглядом.

Якими продуктами можна замінити молоко

Відповідно до норм, закріплених у п.5 Наказу № 45н заміна молокакисломолочними продуктами або профілактичним харчуванням, раціон якого затверджений Наказом №46н, допускається відповідно до норм, обумовлених вище. Також допускається заміна пектину, що міститься в желейних продуктах та консервах, видачею свіжих овочевих та фруктових соків з м'якоттю, але в кількості не менше 300 грам на зміну.

У порядку п.8 Наказу №45н заміна молока може бути здійснена й іншими рівноцінними продуктами за згодою самого співробітника, але лише за умови погодження з Профспілковим комітетом, який у порядку ст.373 ТК РФ повинен висловлювати свою думку у всіх правовідносинах пов'язаних та з виконанням трудової діяльностіта з отриманням гарантій.

Також заміна молока профілактичним раціоном допускається лише за наявності дозволу органів Росспоживнагляду, до обов'язків якого входить контроль за якістю продуктів харчування, дотримання санітарних нормі гігієнічних вимог, і навіть прав споживачів.

Порядок оформлення

Відповідно до норм, прописаних у ст.222 ТК РФ, керівництво підприємства має право самостійно визначати порядок надання молочних продуктів, але з урахуванням норм закріплених у законодавстві.

Тобто для початку потрібно провести оцінку шкідливих факторівна виробництві у вигляді атестації місць праці. Потім скласти список працівників, які через наявність певних чинників і посади мають право отримання молока чи товарів його заміняють.

Потім треба видати наказіз зазначенням умов видачі молока, зокрема, виділення приміщення для видачі продуктів, раціону та кількості. Також необхідно внести в колективний договір умови про надання молока як компенсацію за умови зайнятості, що відхиляються від норми, і вказати, що молочна компенсація надається лише в дні заступу на зміну, наприклад, після закінчення трудового дня або в обідню перерву.

І роботодавцю слід призначити відповідальну особуза закупівлю молока і зберігання цього товару, а про продуктах харчування з спец. раціону, адже до зберігання та якості продуктів також встановлені правила, що передбачають дотримання санітарно-гігієнічних вимог.

Після видання вищезазначених документів оформляється облікова відомість, В якій кожен трудівник, який отримав молоко, розписується і на підставі якої складається звіт про спожитий продукт. До речі, графік виходів до відомості теж потрібно докласти, адже відповідальна за видачу молока особа, яка теж має знати, в який день працівник має право на молочну компенсацію.

Грошова компенсація

У порядку норм, закріплених у ст.222 ТК РФ, трудівник має правоза своїм бажанням замінити отримання молока грошовим еквівалентом, але з урахуванням інфляції та цінами роздрібної торгівліданого продукту на місці розташування підприємства. Також згідно з п.2 Наказу №45н замінити грошима працівник може не тільки молоко, а й раціон, який йому видається у зв'язку з працею особливих умовах, причому знову ж таки ціни продуктів повинні відповідати роздрібній ціні в регіоні.

На підставі п.3 обумовленого наказу, компенсація повинна виплачуватись щонайменше раз на місяць і для її отримання працівнику достатньо лише написати заяву. До речі, якщо трудівник забажає відмовитися від компенсації і отримувати харчування в натуральному вигляді, йому достатньо написати заяву, причому будь-якої миті, а не з початку місяця або іншого звітного періоду.

Видача молока та інших продуктів проводитися не тільки з метою збільшення працездатності трудівників, але й з метою запобігання розвитку хронічних та професійних захворювань. Адже турбота про здоров'я трудівників є не лише прерогативою держави, а й обов'язком роботодавців.

Про правила надання компенсації працівникам, які працюють у шкідливих умовах, розказано у наступному відеосюжеті:

В даний час на території Російської Федерації присутня певна кількість шкідливих виробництв.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Робота на небезпечних для здоров'я підприємствах передбачає надання для співробітників певних пільг і заохочень.

Одна з таких компенсацій – це виділення молочного продуктуна регулярній основі. Крім виділення певної продукції, на таких підприємствах покладено надання спеціальної допомоги та більш тривалої відпустки.

Необхідна інформація

Чи допустима заміна видачі молока грошовою компенсацією та чи нараховується районний коефіцієнт? Ці питання часто цікавлять шкідливих для здоров'я підприємств.

Характер відшкодування коштів залежить від відповідного наказу роботодавця та передбачених умов компенсації за шкідливість роботи.

Тут не враховується побажання співробітника, а до уваги береться надання певних привілеїв особисто роботодавцем відповідно до ТК РФ.

Єдине, що обов'язково залежить від роботодавця – це регулярне проведення медичного огляду для працівників шкідливої ​​установи, результати яких відображаються у лікарняному листі.

Додатково до цього, якщо за підсумками роботи на небезпечному виробництві громадянинові надається статус «Ветеран праці», додатково з бюджету виділяються кошти на надання субсидії.

Підстави для придбання допомоги

За якою ціною допустима компенсація за молоко за шкідливі умови? Ще одне питання, яке цікавить співробітників небезпечної для здоров'я компанії.

Точної цифри компенсації немає, все розраховується індивідуально кожному за окремого підприємства.

Для отримання допомоги, обов'язково повинні бути виконані підстави:

1. Постійна робота на території шкідливої ​​установи, яка офіційно визнана такою.
2. Працевлаштування офіційно відповідно до цього законодавства Росії, саме ТК РФ.
3. Відсутність інших заходів надання допомоги при роботі на шкідливому підприємстві.
4. Дотримання роботодавцем чинного законодавства, саме законів пов'язаних з роботою на шкідливих виробництвах.
5. Регулярне проведення медичного огляду та можливість здійснювати за станом здоров'я роботу на шкідливому виробництві.

Щоб розраховувати на допомогу при працевлаштуванні на шкідливому підприємстві, обов'язково повинні бути дотримані всі перераховані вище умови.

Законодавча база

Врегулювання спірної ситуаціїпов'язаної з відшкодуванням шкоди роботи на шкідливому виробництві, що ґрунтується на наступних нормативно правових актахРосійської Федерації:

Федеральний закон №443 від 28.12.2013 року	«Про основи соціального обслуговування населення»
Федеральний закон № 143 від 15.11.1997 року	«Про акти громадянського стану»
Федеральний закон №210 від 27.07.2010 року	«Про організацію надання державних та муніципальних послуг»
Федеральний закон №426 від 28.12.2013 року	«Про спеціальною оцінкоюумов праці»
Трудовий Кодекс України стаття № 147	«Оплата праці працівників, зайнятих роботою на шкідливих чи небезпечних підприємствах»
Трудовий Кодекс Російської Федерації стаття № 222	«Видача молока та лікувально-профілактичного харчування»
Трудовий Кодекс України стаття № 117	«Щорічна додаткова оплачувана відпустка за шкідливі умови праці»

На підставі цього чинного законодавства України, для працівників, зайнятих на небезпечних підприємствах додаткові пільгита привілеї.

Правила надання пільги

Для надання пільги працівникам шкідливої ​​установи існують певні правила її оформлення. Розглянемо докладніше, як оформляється привілей:

1. При працевлаштуванні на шкідливе підприємство укладається спеціальний договір.
2. У договорі є інформація щодо порядку надання заохочення, а саме форми її надання.
3. Далі щорічно чи щомісяця залежно від порядку надання пільги, прописаного у договорі, працівник має отримувати певні привілеї від роботодавця.
4. Якщо цього не відбувається, і роботодавець не дотримується чинне законодавствоРосійської Федерації, слід зробити відповідне звернення до компетентних органів влади.
5. Якщо звернення на соціальний захист населення, МФЦ чи трудову інспекцію не дало певних результатів, то робиться відповідне звернення до суду.
6. Роботодавець буде покликаний до відповідальності та зобов'язується виплатити всю необхідну допомогу за роботу на шкідливому підприємстві.

До суду рідко доходять такі спірні моменти, тому що роботодавці більше побоюються трудової інспекції. Бланк заяви можна.

Фото: заява про заміну видачі молока грошовою компенсацією

Тому надають пільги та привілеї за роботу на небезпечному виробництві самостійно, за крайніх обставин знаходять інші способи вирішення спірної ситуації разом із співробітниками.

Порядок заповнення зразка заяви

Заява на ім'я роботодавця про надання матеріальної допомоги або іншого заохочення за роботу у шкідливих умовах праці оформляється так:

• особисті відомості про працівника, який подає звернення;
• найменування організації, де працевлаштований працівник;
• дані керівника, на ім'я якого подається відповідна заява;
• причина прохання відшкодування компенсації за роботу у шкідливих умовах;
• порядок надання компенсації, наприклад, у вигляді грошової виплати;
• реквізити для перерахування коштів – зарплатний рахунок працівника;
• підстави, якими належить відшкодування компенсації;
• дата оформлення документа, підпис та розшифровка заявника.

Після заповнення зразок документа передається особисто керівнику або його секретареві. Якщо протягом місяця заохочення не буде надано, є можливість звернутися до компетентних органів влади.

Туди подається відповідна заява з вимогами проведення розгляду з приводу неправомірних дій керівника.

Чи впливає вартість молока для розрахунку компенсації за шкідливість

При працевлаштуванні на небезпечне виробництво, Співробітникам належить надання молочної продукції, або грошове заохочення.

На величину компенсації безпосередньо впливає вартість продукції, яка покладена до надання.

Найчастіше роботодавці використовують найдешевшу молочну продукцію, що закуповується у виробника за оптовими цінами.

Щоб дізнатися величину компенсації, потрібно знати вартість продукції від постачальника. При цьому вартість, що розраховується, множиться на кількість відпрацьованих у місяці днів.

Кінцева сума не підлягає оподаткуванню. Вона є окремим нарахуванням за шкідливі умови праці та перераховується окремо від заробітної плати.

Як оформити бланк на заміну у грошову валюту

Співробітники шкідливого підприємства мають право вимагати у роботодавця заміну виділення молочної продукції на щомісячну компенсаційну виплату.

Для цього керівнику подається відповідна заява. Тут відображається така інформація:

1. Відомості про працівника, який робить відповідне звернення до керівництва шкідливого підприємства.
2. Необхідна інформація про організацію, де працевлаштований працівник, який щомісяця отримує молочну продукцію.
3. Відомості про керівника, на ім'я якого пишеться прохання про заміну способу компенсації.
4. Підстави для поводження з відповідною заявою до керівника шкідливого підприємства.
5. Прохання про заміну надання молочної продукції на відповідну за сумою грошову виплату.
6. Доцільність застосування цього виду зміни компенсації за шкідливі умови праці.
7. Дата складання документа, а також підпис та розшифровка зацікавленої особи у зміні варіанта надання пільги.

Після оформлення документа він передається безпосередньо керівнику або його секретареві. Після цього прохання задовольняється чи відхиляється за наявності відповідних причин.

Чи оподатковується страхові внески

Відшкодування збитків за шкідливі умови праці не підлягає оподаткуванню, оскільки це чергова форма отримання прибутку, а відшкодування заподіяної шкоди здоров'ю за шкідливі умови труда.

Для того, щоб податкова служба не розцінила це як додатковий прибуток, потрібне складання додаткової угоди з роботодавцем, де відображається інформація про заміну компенсації молочної продукції наданням матеріальної виплати.

При здачі податкової звітності цей документ обов'язково пред'являється до органу виконавчої влади ІФНС.