Звільнення за власним бажанням - правила оформлення та спірні ситуації. Звільнення за власним бажанням - правила оформлення та спірні ситуації Інші терміни попередження роботодавця про звільнення

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою власним бажанням) обумовлено неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушенняроботодавцем трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договоруроботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не провадиться, якщо на його місце не запрошено у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральними законамине може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Коментар до Ст. 80 ТК РФ

Трудовий договір— терміновий чи з невизначеним терміном дії — то, можливо припинено з ініціативи працівника з обов'язковим письмовим попередженням звідси роботодавця щонайменше ніж два тижні до звільнення, якщо інший термін встановлено ТК чи іншим федеральним законом (див. , ).

Звільнення працівника за власним бажанням до закінчення терміну попередження можливе як за домовленістю сторін, так і за наявності поважних причин (вихід на пенсію, вступ на навчання тощо), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудових прав працівників (див. п. 22 ППВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).

При відкликанні працівником заяви до закінчення терміну попередження звільнення немає, крім випадків, встановлених ТК та інші федеральними законами (див. ).

Після закінчення строку попередження роботодавець не має права затримувати працівника та повинен звільнити його з видачею в останній день роботи трудової книжкита оформленням остаточного розрахунку (див. ).

Якщо після закінчення терміну попередження трудового договору був розірвано, тобто. не було видано відповідного наказу (розпорядження) роботодавця, а працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору продовжується.

Стаття 80 ТК РФ, як та інші статті глави 13, є спеціальними щодо — вони регулюють особливості кожного методу припинення трудових правовідносин. Стаття 80 регулює розірвання трудового контрактузгідно з ініціативою працівника (за власним бажанням).

Найчастіше роботодавці стикаються з такою проблематикою цих статей — якщо стаття 80 є спеціальною щодо , то як необхідно звільняти співробітника, яка стаття повинна вказуватися в трудовій книжці?

Відповідно до постанови уряду №225 від 16.04.2003 встановлено, що при звільненні працівників з причин, передбачених ст. 77 у трудовій книжці робиться запис із посиланням на відповідний пункт цієї статті. Винятки становлять п.4 (розірвання договору з ініціативи керівництва) і п.10 (незалежні від бажання сторін умови), у разі ставиться відмітка з посиланням на відповідну статтю законодавства.

Так, за умови звільнення працівника за власним бажанням вказується .

Другий коментар до статті 80 Трудового кодексу

1. Стаття 80 ТК РФ надає право працівникові з його ініціативи будь-коли розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо ТК РФ або іншим федеральним законом не встановлено інший термін. Необхідно знати, що перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. Це положення відображає принцип свободи праці та свободи трудового договору.

2. Трудовий договір за згодою працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, з роботодавцем може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

3. У тих випадках, коли заява працівника про звільнення зумовлена неможливістю продовження роботи (прийом його на очне навчання до вузу чи іншого) освітній заклад, вихід на пенсію, переведення чоловіка в іншу місцевість та інші поважні причини), а також за порушення роботодавцем трудових прав працівника, умов трудового чи колективного договору, угоди роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

4. Працівник має право до закінчення терміну попередження у будь-який час відкликати свою заяву, крім випадку, коли на його місце запрошено у письмовій формі з іншої організації працівник, якому . Роботодавець зобов'язаний (крім зазначеного випадку) анулювати заяву працівника (повернути його йому).

5. Слід пам'ятати, що Пленум Верховного Судна РФ у Постанові від 17 березня 2004 р. N 2 у п. 22 вказав, що, коли після закінчення терміну попередження трудового договору був розірвано і працівник не наполягає на звільненні, дію трудового договора вважається продовженим.

Якщо заяву про звільнення подав працівник, який не досяг 18 років, про це треба повідомляти комісію у справах неповнолітніх.

6. Якщо працівник залишив роботу до закінчення строку попередження та без наказу про його дострокове звільнення, роботодавець може кваліфікувати це як прогул без поважних причин та звільнити такого працівника за прогул (див. ).

Роботодавець не має права без згоди працівника звільнити його за поданою ним заявою до закінчення строку попередження. Він не може його звільнити за ст. 80 ТК РФ, якщо немає письмової заяви працівника звідси.

7. Після закінчення строку попередження, якщо роботодавець не звільняє працівника з якоїсь причини (що часто зустрічається на практиці), останній може залишити роботу. Роботодавець повинен видати йому трудову книжку та зробити з нею розрахунок. В іншому випадку, згідно з , працівнику виплачується не отриманий ним заробіток за час незаконного позбавленняйого можливості працювати, оскільки він може вступити без трудової книжки в іншу роботу.

8. Протягом попереджувального терміну роботодавець має право звільнити працівника, якщо той вчинив провину, яка є підставою для звільнення (з'явився на роботі у нетверезому стані тощо).

При звільненні за власним бажанням тимчасового та сезонного працівника термін попередження становить три календарні дні.

9. Строк попередження обчислюється з наступного дняпісля подання працівником заяви. Якщо останній день терміну попередження припадає на неробочий день, то днем закінчення строку попередження вважається найближчий робочий день, який за ним слідує. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний оформити звільнення та зробити розрахунок, видати працівникові трудову книжку із оформленим записом про підставу звільнення.

10. Оскільки ст. 80 не обговорює (як було у ст. 31 КзпПр), що таким чином розривається трудовий договір на невизначений термін, ми робимо висновок, що вона надає аналогічне право розірвання за власним бажанням термінового трудового договору.

11. Засуджені до виправних робіт без позбавлення волі протягом строку їх відбування не можуть бути звільнені за власним бажанням без дозволу у письмовій формі кримінально-виправної інспекції (

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудової діяльності(стаття 66.1 цього Кодексу) у цього роботодавця, видати інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.

Коментарі до ст. 80 ТК РФ

1. Про передачу роботодавцем у день звільнення відомостей щодо нарахованих та сплачених страхових внесків державного пенсійного страхуваннядив. Федеральний закон від 1 квітня 1996 р. N 27-ФЗ "Про індивідуальний (персоніфікований) облік у системі обов'язкового пенсійного страхування".

2. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

3. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано внаслідок незаконного усунення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу (ст. 234 ТК).

4. При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. І тут днем звільнення також вважається останній день відпустки. При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник (ст. 127 ТК).

5. Формулювання звільнення з цієї підстави така: "Звільнений за власним бажанням, пункт 1 статті 77 ТК РФ".

6. Два тижні – це 14 календарних днів, оскільки згідно зі ст. 14 ТК терміни, що обчислюються тижнями, спливають у відповідне число тижня. У строк, що обчислюється у календарних тижнях або днях, включаються неробочі дні. Якщо останній день терміну посідає неробочий день, то днем закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Будь-який час - це будь-який час у період попередження, включаючи останню хвилину попередження, навіть якщо оформлені всі документи про звільнення. Працівник позбавляється права відкликати свою заяву про звільнення, якщо роботодавець запросив у письмовій формі іншого працівника.

Форму відкликання заяви про розірвання трудового договору до закінчення терміну попередження про звільнення ТК не встановлено, тому її може обрати працівник: письмовий відкликання або усний.

7. Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника у випадках, коли: 1) працівник не може продовжувати роботу. Причини, які унеможливлюють продовження роботи, названі у ТК: а) зарахування до освітнього закладу; б) вихід пенсію; в) інші аналогічні випадки; 2) встановлено порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угоди або трудового договору.

8. При розгляді спорів про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін, а також строкового трудового договору (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК) судам необхідно мати на увазі:

а) розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести її покладається на працівника;

б) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника та до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення за згодою між працівником та роботодавцем. Якщо заява працівника зумовлена неможливістю продовження ним роботи, а також у випадках встановленого порушення працедавцем трудового законодавства тощо. (див. вище п. 7 коментаря), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. При цьому необхідно мати на увазі, що ці порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, що здійснюють державний наглядта контроль за дотриманням трудового законодавства, профспілками, КТЗ, судом;

в) виходячи із змісту ч. 4 ст. 80 та ч. 4 ст. 127 ТК працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до закінчення терміну попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце у письмовій формі не запрошений інший працівник, якому відповідно до ТК та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору (наприклад, в силу ч. 4 ст. 64 ТК забороняється відмовляти у укладанні трудового договору працівникам, запрошеним у письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом 1 місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи). Якщо після закінчення терміну попередження трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою (ч. 6 ст. 80 ТК) (п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2).

9. У роботодавця немає жодної причини, через яку він може відмовити працівникові у розірванні трудового договору. Якщо працівник на законній підставімає виплатити роботодавцю грошову суму(наприклад, відшкодувати збитки), то роботодавець може подати на працівника відповідний позов до суду.

10. Працівник може попередити роботодавця про розірвання трудового договору в той час, коли він перебуває в трудових правовідносинах: під час роботи, перебування на лікарняному, відрядження, відпустки та ін.

Трудовий кодекс Російської Федерації:

Стаття 80 ТК України. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність ( цього Кодексу ) у даного роботодавця , видати інші документи , пов'язані з роботою , за письмовою заявою працівника та зробити остаточний розрахунок .

Повернутись до змісту документа: Трудовий кодекс РФу чинній редакції

Коментарі до статті 80 ТК РФ, судова практика застосування

Стаття 80 ТК РФ встановлює загальний (єдиний) порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Право працівника припинити трудовий договір до закінчення строку його дії власної ініціативине пов'язані з наявністю в нього поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір у час. Він повинен лише попередити звідси роботодавця письмово пізніше як за два тижні.

Інші терміни попередження роботодавця про звільнення

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Наступними нормами ТК РФ встановлено інші терміни попередження про звільнення:

. Результат випробування прийому працювати. Якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.
. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
. Розірвання трудового договору. Працівник, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарні дніпро дострокове розірваннятрудового договору
. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах. Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні.
. Припинення трудового договору (з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи) . Терміни попередження про звільнення, а також випадки та розміри виплачуваних під час припинення трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплатвизначаються трудовим договором.
. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером. Спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою (за власним бажанням), попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, крім випадків, коли трудового договору укладено терміном менше чотирьох місяців.

Письмова форма заяви про звільнення є обов'язковою. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення

За домовленістю між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого термінупопередження. У цьому слід пам'ятати, що у разі підставою звільнення буде власне бажання працівника, а чи не угоду сторін, передбачене п. 1 год. 1 ст. 77 ТК РФ.

Роз'яснення Верховного Суду РФ

У п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексуРосійської Федерації" містяться такі роз'яснення:

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Під час розгляду суперечок про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін, і навіть термінового трудового договору (пункт 3 частини першої статті 77 , стаття 80 ТК РФ) судам необхідно пам'ятати таке:

а) розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести її покладається на працівника;
б) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника та до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення за згодою між працівником та роботодавцем.
в) виходячи із змісту частини четвертої статті 80 та частини четвертої статті 127 ТК РФ працівник, що попередив роботодавця про розірвання трудового договору, вправі до закінчення терміну попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву та звільнення у цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника...(детальніше див. п. 22 Постанови).

Позиції Конституційного Суду РФ

Частина 1 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника будь-коли звільнитися не суперечить Конституції

Передбачивши у частині першій статті 80 Трудового кодексу РФ можливість для працівника безперешкодно у будь-який час звільнитися з власної ініціативи і встановивши при цьому єдину вимогу - попередити про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні, федеральний законодавець створив правовий механізм, що забезпечує реалізацію права громадян на вільне розпорядження своїми можливостями до праці. Крім того, з метою максимального обліку інтересів працівників частина четверта тієї ж статті надає працівникові право відкликати свою заяву до закінчення строку попередження про звільнення (якщо на його місце не запрошено у письмовій формі іншого працівника, якому не може бути відмовлено у укладенні трудового договору).

При цьому Верховний СудРосійської Федерації у Постанові Пленуму від 17 березня 2004 року N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" вказує на необхідність перевірки судами при розгляді спорів про розірвання трудового договору з ініціативи працівника затвердження про відсутність добровільного волевиявлення працівника на звільнення (підпункт " пункту 22).

Таким чином, зазначене правове регулюваннянаправлено на захист трудових прав працівників і не може розглядатися як порушуючий конституційні правазаявника (визначення Конституційного СудуРФ від 20.11.2014 N 2577-О)

Частина 3 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника звільнитися у будь-який термін у разі порушення роботодавцем закону не суперечить Конституції

Частина третя статті 80 Трудового кодексу РФ надає працівникові можливість припинити трудові відносини у обраний ним самим термін у тому випадку, коли роботодавець порушує вимоги трудового законодавства, нормативних актів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умови колективного договору, угоди чи трудового договору; дана норма носить гарантійний характер і сама по собі не може розцінюватися як яка порушує будь-які конституційні права громадян (ухвала Конституційного Суду РФ від 23.06.2015 N 1242-О)

Частина 3 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника звільнитися у будь-який термін у разі виходу на пенсію не суперечить Конституції

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає право працівника розірвати трудовий договір з роботодавцем, попередивши його про це заздалегідь у письмовій формі. При цьому, як раніше зазначав Конституційний Суд Російської Федерації, адресована працівникові вимога попередити роботодавця про звільнення, загальному правилу, Не пізніше ніж за два тижні (частина перша статті 80 Трудового кодексу РФ) обумовлено необхідністю надати роботодавцю можливість своєчасно підібрати на місце нового працівника, що звільняється, а закріплене частиною четвертою тієї ж статті право працівника до закінчення терміну попередження про звільнення відкликати свою заяву (якщо на його місце не запрошено у письмовій формі іншого працівника, якому не може бути відмовлено у укладенні трудового договору) направлено на захист трудових прав працівника (ухвали від 25 січня 2007 року N 131-О-О та від 22 березня 2011 року N 297-О- В).

У виключення з загального правилапро необхідність відпрацювати два тижні з моменту подачі заяви про звільнення за власним бажанням частина третя статті 80 Трудового кодексу РФ зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, у разі якщо звільнення зумовлене неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки).

Таким чином, закон, що оспорюється, дозволяючи визначити дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням, виступає додатковою гарантієюдля осіб, які бажають залишити роботу у зв'язку з виходом на пенсію, направлено на максимальний облік їх інтересів у ситуації, коли продовження ними роботи неможливе, і не порушує конституційні права заявника (ухвала Конституційного Суду РФ від 03.07.2014 N 1487-О)

Відхід з роботи «з власного» - найпоширеніша причина звільнення. Тут існують два цікаві моменти:

Дуже часто бувають ситуації, коли працівника просто змушують написати заяву за власним бажанням, щоб не мати жодних судових розглядівнадалі.
Поширені випадки "неправильного звільнення".

Перший пункт розберемо докладніше пізніше. Щодо другого, то основна причина полягає у неправильному застосуванні деяких норм Трудового кодексу.

«Правильна» стаття

Незважаючи на основні базові засади нормативно-правових актів, а саме – «абсолютна ясність у формулюванні», дуже часто виникає непорозуміння. За якою ж статтею робити звільнення? П. 3 ст. 77 або ст. 80 ТК РФ?

Але насправді тут нема жодної проблеми при розумінні. Одна вважається процесуальною (як юридично правильно змінити роботу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативної, тобто. свідчить про сам факт.

Багато хто знає, що потрібно відпрацьовувати 2 тижні перед тим як піти з організації. Відразу пояснимо один дуже важливий нюанс.

Звільнення (п. 3 ст. 77 ТК РФ) жодних відпрацювань не передбачає.

Необхідно лише попередити роботодавця пізніше цього терміну. Звичайно, у цей період доведеться виконувати свої функції на підприємстві. Звідси й хибна думка. Але пояснимо, що обов'язкова роботапівмісяця необов'язкова.

Можна піти на лікарняну або відпустку, попередивши про майбутнє звільнення роботодавця. В даному випадкуніякого відпрацювання не може.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запис у трудовій книжці

Найпоширеніша помилка – неправильний запис. Дуже часто діловоди неправильно вказують статтю у трудовій книжці. Після цього багато хто колишні працівникистикаються з проблемою під час нового працевлаштування або при оформленні пенсії. Діловоди ставлять позначку «звільнено на підставі ст. 80 ТК РФ».

Але законодавство не передбачає припинення обов'язків на основі цієї статті. Важливо побачити наказ про розірвання договору. Якщо він заснований на цій статті, то юридично співробітник не звільнений, т.к. не дотримано законної процедури.

Звідси проблема колишнього співробітника: на нову посаду його можуть не взяти. Необхідно обов'язково звернутися до колишню організаціюдля виправлення. У документі має стояти запис: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (розірвання трудового договору з ініціативи працівника).

Але перейдемо до іншої поширеної помилки.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запис у трудовий. Зразок написання

Нерідко діловоди та директори стикаються з подібною проблемою. Стаття начебто вказана точно, а запис все одно недійсний. Справа в тому, що формулювання буває таке: «П. 3 ст. 77, звільнення за власним бажанням».

Але за правилами заповнення запис має повністю відповідати нормам ТК РФ.

Отже, зразок написання виглядатиме так: «Звільнено за п. 3 ст. 77 ТК РФ – розірвання трудового договору з ініціативи працівника».

Запис докорінно видозмінюється, незважаючи на те, що основна причина залишається тією ж.

Згода сторін: у чому різниця?

Бувають ситуації, коли працівника змушують написати за власним бажанням. Причини, звісно, суто індивідуальні. Новий директор підбирає кадри, працівник перестав влаштовувати, реорганізацію, часто змушують до цього вагітних жінок тощо. У трудовому кодексі є два пункти 77 статті, які звичайним громадянам здаються рівнозначними:

За згодою.
За власним бажанням.

Багато професійних юристів, які займаються трудовими суперечками, знають, що розірвання договору у другому випадку можна оскаржити у суді. Достатньо навести аргументи та довести, що працівник зазнавав психологічного впливу з боку адміністрації підприємства. Отже, в судовому порядкунаказ про розірвання буде анульовано, а співробітника відновлено з усіма правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такий лазівки не передбачає. Він випливає з того, що працівник і роботодавець мають будь-які конфлікти та розбіжності.

Як правило, колишньому співробітникувиплачуються якісь «відступні» кошти, щоб мирно і без наслідків обох сторін припинити трудові відносини. У суді всі аргументи будуть марними. Відновитися практично неможливо.

Як правильно звільнитися

Для цього потрібно попередити роботодавця за 2 тижні. Якщо це можна зробити усно. Але у разі конфлікту довести це потім у суді буде складно. Тому, щоб уникнути непорозуміння, слід написати заяви.

Зразок написання

Особливих вимог та спеціальної юридичної освіти не потребує. Можна написати наступне з ім'ям керівника: «Відповідно до ст. 80 ТК РФ прошу звільнити мене з посади».

Внизу – число, підпис. З дня отримання керівником чи іншим уповноваженим посадовою особою цієї заявипіде відлік двотижневого терміну.

Це має знати кожен

Важливо знати дві дуже важливі речі:

Нормативні акти під час написання такої заяви вказувати необов'язково.
Ніхто немає права заборонити звільнитися за власним бажанням.

Чи не підписують заяву. Що робити?

Досить поширена практика, коли людина захотіла змінити фірму з тих чи інших причин, а їй починають вставляти палиці в колеса: "немає директора на місці", "давайте, я потім підпишу" і т.д. А через деякий час відмовляють із формулюванням «нікому працювати», «я не даю згоди на твоє звільнення». Деякі настільки безчесні, що можна почути відповідь «я не бачив вашої заяви» та інше.

Щоб уникнути цих чи інших проблем, достатньо надійти за одним із двох сценаріїв:

Написати письмову заяву та зареєструвати її у секретаря або іншої уповноваженої на це особи.
Надіслати рекомендований лист.

Найшвидше буде перший варіант, т.к. двотижневий термін розпочнеться наступного дня після реєстрації. Роботодавець не зможе потім заявити, що "не бачив і не знав". Обов'язок секретаря чи іншої уповноваженої цього особи у найближчий термін повідомити начальство.

З варіантом відправлення через сервіс "Пошта Росії" все буде трохи довшим. Двотижневий термін розпочнеться з наступного дня, коли роботодавець отримав листа, а не з моменту відправлення. Коли заява дійшла до адресата, буде зазначено у повідомленні, а значить, співробітник знатиме точну дату отримання.

Після цього директорові доведеться відпустити працівника. П.3 ст. 77 ТК РФ це зобов'язує.

Якщо передумав – що робити?

Такі випадки також нерідкі. Причини бувають різні: не домовилися на новому місці роботи, директор зрозумів, що співробітник справді хоче піти, та покращив умови праці та багато іншого.

Щоб скасувати вже віддану заяву, необхідно написати та також офіційно зареєструвати за всіма правилами нову. Якими б хорошими, як здавалося співробітнику, були б відносини між ним і роботодавцям, важливо знати головне правило: заяву про відмову від звільнення необхідно здати офіційно, тобто. в письмовому виглядічерез секретаря чи поштою.

Для чого це потрібно?

Непоодинокі випадки, коли роботодавець не проти такого звільнення. Але підстав зробити це самому він не мав. І тут сам працівник приносить таку заяву на звільнення за п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Потім через якийсь час співробітник заявляє, що передумав. Директор, знаючи законодавство, з радістю на особі каже, що все зрозумів, працюй далі.

Після закінчення двотижневого терміну з написання заяви видається відповідно до п.3 ст.77 ТК РФ - за власним бажанням.

Йти до суду марно. Юридично директор усе зробив правильно. Тут спрацював один із принципів права: «Більшість моральних принципів стають юридичними нормами, але не всі".

При відмові є один дуже важливий нюанс. Якщо з моменту подання до його відмови іншій людині надіслали письмове запрошення про прийняття на цю посаду, то скасувати його вже неможливо.

Тут закон буде за майбутнього працівника, тобто. того, хто вже був запрошений. Т.к. тепер ніхто не має права йому відмовити у працевлаштуванні.

Тому необхідно добре все зважити, перш ніж писати заяву про звільнення. Бувають випадки, коли дороги вже немає.

Де відстоювати трудові права

Якщо при процедурі звільнення або за будь-якого іншого випадку, що виник під час трудових відносин, були порушені ваші права, то відстоювати їх потрібно одним із таких способів:

Звернення до інспекції із захисту трудових прав.
Позовна заява до суду.
Звернення до органів прокуратури.

Громадянин Російської Федерації, чиї права порушені, може звернутися у всі компетентні органи. Передбачено адміністративне покараннядля винної особи. Але сам особисто громадянин не має права ініціювати таку справу через суд. Це може зробити лише прокуратура, або трудова інспекція. Для цього необхідно надіслати скаргу до цих структур.

Паралельно працівник має право подати позов до суду з метою отримання компенсації. моральної шкодиабо будь-яку іншу виплату від роботодавця, якщо це передбачено законом, т.к. адміністративні санкції цього не передбачають. Усі штрафи, виписані прокуратурою, підуть на користь держави. Тому краще звернутися до контролюючих органів з метою притягнення порушника до відповідальності та до суду за моральними чи іншими виплатами.

Випадки, що звільняють від відпрацювання

У Трудовому кодексі є причини, які дозволяють працівникові піти раніше за визначений термін у 14 календарних днів. Скажемо відразу, що звіт починається наступного дня після подання відповідного повідомлення.

До таких відносяться:

Навчання співробітника.
Взаємна згода.
Порушення трудових прав.
Інше.

З першими двома більш-менш зрозуміло. Що ж до порушення трудових прав, то мають на увазі не суб'єктивну думку співробітника. Йдеться про офіційне притягнення роботодавця до відповідальності. І воно обов'язково має стосуватися саме співробітника, який вирішив піти раніше, ніж належить.

Коли буде розрахунок?

Після офіційного наказу, всі виплати за відпрацьований час повинні проводитися в день звільнення. І це не "подарунок" від фірми, це обов'язок згідно з ТК. Порушення цієї норми - привід відстоювати свої права та звернутися до контролюючих органів. Окрім зарплати працівникові покладено виплату за невикористану відпустку. Розрахувати його можна самостійно, якщо знати середньомісячний заробіток та точну кількість відпрацьованих днів. Виплати за ним повинні також зробити у день наказу про звільнення.

Єдиним винятком із цього правила вважається оплата лікарняного. З моменту надання медичної довідкибухгалтерія протягом 10 днів здійснює перерахунок та виплачує його на день зарплати на підприємствах.

Якщо працівника в день розрахунку не виявиться на місці (відрядження, відпустка, лікарняний), то всі виплати повинні проводитися не пізніше одного дня після його звернення.

СТ 80 ТК РФ.

Коментар до Ст. 80 Трудового кодексу РФ

1. Коментована стаття 80 ТК регламентує порядок припинення з ініціативи працівника термінового трудового договору до закінчення терміну його дії, так і договору, укладеного на невизначений термін.

2. Волевиявлення працівника про припинення трудового договору має бути виражене у письмовій формі. Усі інші форми такого волевиявлення немає правового значення. Відповідна ініціатива працівника зазвичай виявляється у формі заяви.

Насправді нерідкі випадки, коли роботодавець затримує виробництво розрахунку з працівником і видачу йому трудової книжки, мотивуючи це тим, що працівник не заповнив так званий обхідний листок, не здав прийняті ним матеріальні цінностіі т.п. Така практика не передбачається законодавством про працю, а тому є незаконною. Більше того, після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку та за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою, а також зробити виплату всіх сум, що належать йому від роботодавця (див. ст., До них).

3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе в будь-який час і без вказівки причин, що є підставою для звільнення. Водночас, якщо працівник вважає, що причина, яка зумовила його намір припинити трудовий договір, є суттєвою, він може вказати її у своїй заяві про звільнення. Відповідно, ця причина вказується у наказі про припинення трудового договору, на підставі якого робиться запис у трудовій книжці працівника.

4. Верховний Суд РФ звертає увагу судів на необхідність виходити з того, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести його покладається на працівника (підп. "а" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2" Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу України"). Однак не може розглядатися як примус працівника до звільнення за власним бажанням загроза роботодавця розірвати з ним договір за своєю ініціативою за умови, якщо у роботодавця були для цього підстави, передбачені законом(Див. До неї).

5. Якщо до закінчення строку попередження про припинення трудового договору працівник відмовився від звільнення за власним бажанням, він вважається таким, що не подавав заяви, і не може бути звільнений за підставою, що розглядається. Виняток становить випадок, коли на місце працівника, що звільняється, запрошений у письмовій формі інший працівник, якому в силу закону не може бути відмовлено у укладенні трудового договору. Формулювання коментованої статті 80 ТК РФ цілком однозначна: маються на увазі лише ті випадки, коли місце звільняється за власним бажанням працівника запрошений, причому у письмовій формі, інший працівник, тобто. особа, зайнята в іншого роботодавця, яка звільняється у порядку переведення до даному роботодавцю(Див., і коментар до них). Відповідно, решта встановлених законом гарантії укладання трудового договору (див. ) на ситуацію, передбачену коментованою статтею, не поширюються. Наприклад, не може бути відмовлено в анулюванні заяви про звільнення за власним бажанням працівнику на тій підставі, що його посаду передбачається замістити жінкою, яка перебуває у стані вагітності, якій обіцяна дана робота.

При наданні відпустки з наступним звільненням у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на її місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника (див. та коментар до неї). У разі, якщо в період перебування у відпустці настала тимчасова непрацездатність працівника, а також за наявності інших поважних причин, відпустка підлягає продовженню на відповідне число днів (див. і коментар до неї), при цьому днем звільнення вважається останній день відпустки. Разом про те, якщо працівник наполягає на припинення трудового договору з спочатку певної дати, його вимога підлягає задоволенню.

Оскільки закон передбачає обов'язкову письмову форму подання заяви про звільнення за власним бажанням, слід припустити, що у такій самій формі має бути виражене волевиявлення працівника про анулювання цієї заяви.

6. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору продовжується. Таким чином, факт закінчення терміну відпрацювання працівником виключає можливість для роботодавця розірвати трудовий договір за підставою, якщо "працівник не наполягає на звільненні". Остання формулювання широка і невизначена. Слід припустити, що під неї підпадає випадок, коли після закінчення терміну попередження про звільнення працівник вийшов на роботу і був допущений до неї (тобто продовжив виконання обов'язків за трудовим договором). Водночас ч. 6 коментованої статті має діяти і тоді, коли працівник виявив бажання продовжити роботу та не був до неї допущений, однак роботодавець затримав видачу трудової книжки, інших необхідних працівником документів, пов'язаних із роботою, а також провадження розрахунку з ним.

Форми, у яких працівник може " наполягати на звільненні " , законом визначено. Найбільш очевидною є припинення роботи після закінчення терміну попередження про звільнення; однак не виключається волевиявлення працівника за інших форм при продовженні роботи. У разі звільнення має бути здійснено інші погоджені сторонами терміни.

Слід мати на увазі, що вимога працівника, що розглядається, має правове значеннялише на момент закінчення терміну відпрацювання. Якщо трудовий договір не був розірваний після закінчення терміну відпрацювання, працівник продовжив роботу, а згодом вимагав припинення з ним трудового договору з посиланням на ч. 6 коментованої статті 80 Трудового кодексу РФ, така вимога не може бути визнана правомірною: трудовий договір має бути припинено за правилам, встановленим статтею, що коментується, у тому числі з відпрацюванням встановленого строку попередження про звільнення.

7. Строк попередження працівником роботодавця про майбутнє звільнення визначається законодавством про працю. Відповідно до коментованої статті працівник, розриваючи трудовий договір, зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Отже, попередження про звільнення за власним бажанням може бути зроблено раніше, ніж за два тижні.

Тимчасовий або сезонний працівник повинен попередити про це роботодавця за три дні (див. ст., та коментар до них). Такий самий термін передбачено і при звільненні працівника за власним бажанням у період проходження випробування (див. і коментар до неї). Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника) майна організації не пізніше ніж за один місяць (див. ст. 280 ТК РФ та коментар до неї). починається наступного дня після календарної дати, якою визначено подання заяви (див. ст. 14 ТК РФ та коментар до неї).

Відсутність працівника на роботі з поважних причин (наприклад, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю) не є підставою для продовження терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням. Водночас відмова працівника від звільнення може бути заявлена працівником та в період його відсутності на роботі з зазначених причин.

За загальним правилом скорочення терміну відпрацювання в односторонньому порядкуне допускається. Так, якщо працівник залишив роботу, не відпрацювавши встановлений законом термін, цей факт розцінюється як прогул, що дає підставу звільнити працівника з ініціативи роботодавця (підп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). В той же час судова практикарозмірковує так, що довільне, без погодження з працівником, скорочення роботодавцем терміну відпрацювання чи звільнення без відпрацювання дає працівнику підстава вимагати відновлення на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.

З цього правила передбачено один виняток, коли скорочення терміну зумовлено поважними причинами, Перелік яких наведено у ч. 3 коментованої статті 80 ТК РФ. Серед таких випадків можна вказати надходження працівника на військову службуза контрактом (див. до неї).

Факт порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, як обставина, яка зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, може бути встановлений, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, КТС, судом (підп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). У разі роботодавець зобов'язаний розірвати трудового договору термін, про яку просить працівник.

В інших випадках щодо припинення трудового договору з ініціативи працівника без відпрацювання встановленого законом терміну або зі скороченням цього терміну має бути досягнуто згоду сторін (подп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Воно може бути виражене у формі письмової заяви працівника про звільнення за власним бажанням із зазначенням у ньому умови про звільнення без відпрацювання або зі скороченим терміном відпрацювання або відповідного наказу роботодавця, що містить підпис працівника, який звільняється. Оскільки ТК РФ не передбачає форму угоди працівника та роботодавця щодо терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням, така угода може бути досягнута і в усній формі. Проте слід зважати на складність доведення наявності зазначеної угоди.

8. За загальним правилом за наявності іншої підстави для припинення трудового договору (наприклад, зміна власника організації, перехід на роботу до іншого роботодавця або на виборну посаду(див. та коментар до неї), відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умовтрудового договору (див. до неї), відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичним висновком, Відмова від перекладу у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (див. до неї)) пріоритет повинен віддаватися вираженому працівником волевиявленню про звільнення за власним бажанням.

Подання працівником письмової заяви про звільнення за власним бажанням не може вважатися обставиною, яка виключає можливість припинення трудового договору з ним за ініціативою роботодавця - за наявності до того встановлених закономоснов.

9. Про особливості припинення трудового договору зі спортсменом з ініціативи останнього див. та коментар до неї.