Sin descuidos desagradables: ¿cómo solicitar el despido por voluntad propia ya quién dárselo? Disputas sobre las fechas de despido Sin baja laboral por motivos familiares.

TC RF). Pero puede iniciar el proceso de terminación de las relaciones laborales solo si el gerente está completamente seguro de que el motivo de la ausencia es una falta de respeto. Procedimiento de despido:

Se redacta un acto sobre la ausencia de un subordinado en el trabajo.
Se realiza una entrada en la hoja de horas de los turnos de trabajo "HN": falta de comparecencia por razones desconocidas (después de eso, el gerente tiene derecho a no acumular a una persona salarios).
Se emite una orden de recuperación en forma de terminación de las relaciones laborales con un subordinado.
El documento se envía a la persona por correo.
Se emite una orden para terminar el contrato de trabajo.
Se envía una copia al empleado.
Los pagos se transfieren al subordinado y se envía una solicitud de documentos al departamento de personal.

Tales acciones son posibles solo si el empleador está completamente seguro de que la razón es una falta de respeto.

Acciones si el empleado escribió una carta de renuncia y no fue a trabajar

Despido

Pregunta ¿Cómo debemos actuar si un empleado escribió una carta de renuncia el 8 de febrero de 2016 y desapareció, desapareció? Respuesta Respuesta a la pregunta: Si el trabajador ha solicitado el despido por propia voluntad y desapareció, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado por su propia voluntad y durante su ausencia del trabajo (parte 1 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa), si el empleado no recibe una solicitud de retiro la solicitud de despido. En la hoja de horas, los días que el empleado esté ausente del trabajo deben marcarse con el código de letra "НН", respectivamente, estos días no estarán sujetos a pago.

También es necesario redactar actas sobre la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo. Además, sería recomendable tomar medidas para encontrar un empleado, por ejemplo:

enviar a un empleado de la organización al lugar de residencia del empleado desaparecido para averiguar los motivos de su ausencia.

¿Es posible escribir una carta de renuncia y no ir a trabajar?

No se puede despedir a un empleado por ausentismo en esta situación. En primer lugar, el trabajador puede presentarse en el lugar de trabajo y presentar un certificado de incapacidad para el trabajo u otro documento justificativo que justifique la ausencia del trabajo y, en segundo lugar, para despedir al trabajador por absentismo, se le debe pedir una explicación.

Atención

Sólo transcurridos dos días hábiles, el empleador, teniendo en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias en que se cometió, podrá dictar auto para imponer acción disciplinaria en la modalidad de despido prevista en los apartados. "a", párrafo 6, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa - por ausentismo. Debe registrar la ausencia de un empleado en los actos de su ausencia del lugar de trabajo y la hoja de tiempo.

Si el empleado no se presenta dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de la carta de renuncia, o se presenta el último día, debe emitir una terminación contrato de empleo por iniciativa del trabajador. Según el art.

¿Qué hacer si un empleado escribió una carta de renuncia y desapareció?

¿Qué debe hacer un empleador? El lunes (el día del despido en nuestro ejemplo), emita una orden de despido, emita una nota-cálculo, haga una entrada sobre el despido en el libro de trabajo, acumule todos los montos adeudados al empleado (salario, compensación), cierre el tarjeta personal del empleado (ver ejemplo). Si el empleado no vino a firmar los documentos, obtenga libro de trabajo y calculado, entonces debes protegerte de posibles consecuencias negativas.
Libro de empleo Para no darle al empleado una razón para "sacudir" su compensación por el retraso en el trabajo, debe ir a la oficina de correos y enviarle una carta al empleado con acuse de recibo. Adjuntar en el sobre una notificación con el siguiente contenido: De conformidad con el artículo 84.1.
El Código Laboral de la Federación Rusa después de enviar dicha notificación, el empleador no es responsable por la demora en el libro de trabajo.

Qué hacer si el día del despido el empleado no vino a buscar documentos

Información

Dinero Si el dinero se transfiere a tarjeta bancaria empleado, entonces debe hacer esto el día del despido. Si los montos de la liquidación debían recibirse en la caja, deposite el monto no recibido.

En la notificación anterior, se puede mencionar que el empleado también debe recibir la liquidación (indicar el monto) en la caja de la organización. El artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa prescribe emitir un cálculo a más tardar al día siguiente, cuando el empleado le presente los requisitos pertinentes.

Aquí hay que decir que el Código del Trabajo no exime al patrón de la responsabilidad de retrasar el dinero si el empleado no acudió a tiempo por él. Y de acuerdo con la ley, lamentablemente, el día en que se realiza el acuerdo real con el empleado, es necesario acumular intereses sobre el monto no recibido de conformidad con el Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Ordenar el artículo 84.1.

Si un empleado escribió una carta de renuncia y no va a trabajar, qué hacer

Además, hay buenas razones por las que un empleado puede renunciar inmediatamente por voluntad propia. Estos motivos están regulados por el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa: Por lo tanto, es obligatorio trabajar dos semanas antes del despido, excepto en los casos de acuerdo entre el empleado y el empleador.

Si no hay acuerdo y el trabajador no se presenta a trabajar dentro de las dos semanas prescritas, el empleador tiene derecho a contar estos días como ausencia. Un empleado que escribió una declaración "por su cuenta" y no fue a trabajar al día siguiente, explicando que estaba enfermo, no puede ser despedido por ausentismo.
Tal despido se considera ilegal.

El empleado no va a trabajar: despido según el código

El despido por ausentismo es posible solo si el motivo de la ausencia del trabajador al trabajo es una falta de respeto. En el artículo “Despido por ausentismo”, puede conocer más sobre qué se considera ausentismo de acuerdo con la ley y cómo se produce este tipo de despido. ese caso si un empleado escribió una carta de renuncia y no fue a trabajar al día siguiente, el empleador tiene derecho a despedirlo por ausentismo de conformidad con el artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si la ausencia del trabajo es irrespetuosa, entonces el empleador, sin esperar el final del período de dos semanas, despide al empleado por ausentismo.

Si un empleado escribió una carta de renuncia

El Código Laboral de la Federación de Rusia prescribe que se realice una "entrada adecuada" si es imposible familiarizar al empleado con la orden de su despido el día del despido. Pero cómo formular exactamente y dónde hacer esta entrada, quién debe hacerlo, si es necesario certificar con firmas, el código no lo dice.

Por lo tanto, encendemos la lógica. Es lógico que la entrada la haga la persona que redacta el despido (contador, oficial de personal, el propio empleador). Escribimos a mano debajo de todo el texto del pedido, debajo de todas las líneas.

Puede formularse de la siguiente manera: “no se puede poner en conocimiento del trabajador el contenido de la orden, por su ausencia el día del despido” Es conveniente indicar quién exactamente realizó el ingreso, es decir. ponga su firma después de la entrada y la fecha: “HR Inspector M.I.
Buena razón para no asistir Si el empleado no se presenta en la empresa después de escribir la solicitud, pero le informó al gerente que se enfermó y no podría presentarse el día del despido oficial y está listo para brindar baja por enfermedad, entonces el director debe hacer lo siguiente:

Emitir una orden de rescisión del contrato con el subordinado en la fecha convenida.
Haga una nota en el documento que indique que no es posible familiarizar al empleado con él por escrito.
El día de la salida oficial del subordinado, pagar todas las compensaciones monetarias (transferencia a su tarjeta de salario).
Ponga en el libro de trabajo una entrada sobre la terminación del contrato de trabajo.
Notificar al subordinado por correo para recoger los documentos.

No es necesario enviar inmediatamente un libro de trabajo a un antiguo subordinado, primero debe obtener un permiso por escrito de ex empleado para la deportación.
Respuesta: ¿Qué hacer si un empleado solicitó la renuncia por su propia voluntad y unos días antes del despido desapareció y no se comunica Si el empleado solicitó la renuncia por su propia voluntad y desapareció unos días antes del despido despido, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado a petición propia y durante su ausencia del trabajo (parte 1 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Antes de la expiración del aviso de terminación (como regla general, dentro de dos semanas), el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento (parte 4 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Como no hubo retiro de la solicitud el día del despido, el deseo de renunciar del trabajador se mantiene y el empleador no tiene ninguna razón para no cumplirlo.

Si un empleado escribió una carta de renuncia y ya no viene a trabajar

El empleado avisó de su despido el 10 de agosto, el plazo de preaviso finaliza el 24 de agosto, el lunes. En este día, debemos emitir un despido, pero el empleado tiene un día libre en este día de acuerdo con el cronograma.

¿Necesito llamar a un empleado para que trabaje ese día? ¿Qué hacer si el empleado no viene por un libro de trabajo? Tales preguntas no molestan en vano a los trabajadores del personal, porque la situación en la que la fecha de despido cae en un día libre para un empleado es común. En el último artículo te conté qué debe hacer un empleador si un empleado necesita ser despedido el sábado, es decir, en un día libre para un trabajador del personal.

Ahora considere la situación inversa. Entonces, ha llegado el día del despido y el empleado no está en el trabajo. Además, como ya sabemos, el día del despido puede caer en un día libre del trabajador, y en el día de cualquiera de los festivos, incluso en el día de la incapacidad.

El artículo habla de si un empleado escribió una carta de renuncia y cayó enfermo, cuándo despedirlo, explica otras sutilezas de la ley.

Toda la gama de relaciones laborales está regulada Código de Trabajo. Si una persona comenzó a enfermarse y tomó una licencia por enfermedad, entonces no puede ser despedida. Incluso si una persona trabajó mal y cometió violaciones de la disciplina laboral, la rescisión del contrato está prohibida.

La baja por enfermedad y el despido simultáneo son incompatibles. La regla está establecida por el art. 81 del Código del Trabajo.

¡Importante! Se permite rescindir el contrato durante el período de incapacidad para el trabajo, si la empresa se liquida o el empresario privado deja de operar.

La situación del despido por voluntad propia se resuelve de manera completamente diferente.

Terminación de la relación laboral a petición del trabajador

Sucede que una persona escribe una carta de renuncia y luego comienza a enfermarse. Entonces la terminación del contrato se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento habitual. El contrato se rescindió en la fecha indicada en la solicitud. No habrá demora.

Del mismo modo, el problema se resuelve si el empleado escribió una carta de renuncia y se enfermó. ¿Cuándo desestimar si el contrato se resuelve por acuerdo de las partes?

El jefe tendrá que esperar el alta del hospital si quiere despedir al subordinado. La rescisión del contrato es posible, pero solo después del final del boletín.

Cuando el especialista cierre la boleta, el oficial de personal escribirá en ella toda la información necesaria. Luego se emite una orden, se realiza una entrada en el libro de trabajo.

El día del despido y no un día después, se debe hacer un arreglo completo con una persona, no deben quedar deudas. Si dinero en efectivo no será trasladado el día del despido, entonces el trabajador tendrá derecho a recibir un salario y sanciones por cada día de retraso.

Situaciones difíciles

Sucede que una persona se enferma y solicita la renuncia. En tal situación, los gerentes a menudo están interesados en extender el período de trabajo. Pero las autoridades no tienen derecho a obligar a una persona a trabajar días extra. Pueden pasar dos semanas mientras una persona está enferma y no hay necesidad de trabajar tiempo extra.

Durante las vacaciones, también puede rescindir el contrato de forma segura. El tiempo de permanencia en la oficina no se prolonga.

2 posibles situaciones al salir:

Una persona escribe una declaración y, después de una semana, redacta una licencia por enfermedad. Las fechas de despido no cambian si la persona logra ir a trabajar y cerrar la boleta antes de que finalice el tiempo de trabajo.
La persona se enfermó, el documento de discapacidad no se cierra. La terminación del contrato se hace en la fecha escrita en la solicitud. Los plazos siguen siendo los mismos. Tiempo pagado durante el cual una persona no puede trabajar.

Debe entregar el libro de trabajo y hacer los cálculos en el último día hábil. La ley no hace excepciones. No importa bajo qué circunstancias se tomó la decisión de escribir una carta de renuncia. Cuando una persona se ausenta de la oficina, esto no significa que no pueda entregar documentos. Se notifica por escrito al empleado que debe acudir a la oficina para recibir documentos o dar el visto bueno para el envío del documento por correo. El libro de trabajo es un documento valioso. Puede enviarlo solo por correo certificado si la persona misma no puede recibir el formulario.

Incluso si no hay preguntas sobre el papeleo, a menudo surge una pregunta financiera: ¿cómo se paga el despido por baja por enfermedad?

El procedimiento para el pago del tiempo de incapacidad para el trabajo

A veces surge esta situación: un empleado decidió renunciar y luego se fue de baja por enfermedad. ¿Cuál será el procedimiento de pago en este caso?

El empleador tendrá que pagar por la boleta si el empleado trabajaba para la empresa cuando se abrió. Además, se paga todo el tiempo de enfermedad. Los ex empleados también tienen que pagar. El pago se hace si la enfermedad comenzó dentro de los treinta días siguientes al despido.

Se paga una licencia por enfermedad por un monto del sesenta por ciento de los salarios.

3 ejemplos de diseño:

Ejemplo 1. Kuznetsov N.A. Trabajó como gerente de la empresa "Ventanas baratas". Renunciar. Quince días después enfermó de dolor de garganta. Me dirigí al médico local, emitió un documento de discapacidad. El empleador tendrá que pagar. El dinero se transfiere por un período no superior a treinta días. Si la enfermedad dura más allá de este período, entonces no habrá pago.

Las reclamaciones de pago son lícitas si el trabajador las hace a más tardar seis meses después de la fecha de terminación del contrato.

Ejemplo 2. Ledentsova I.S. trabajó como secretario de Moscú Tribunal de Distrito. La chica renunció a su trabajo. Dos semanas después de la terminación del contrato, se enfermó. Creó un boletín. Llevó el documento al departamento de personal solo cuatro meses después de su despido.

P: ¿Necesito pagar el tiempo de enfermedad de un exempleado?

Respuesta. Sí, es necesario, a pesar de que antes del despido, el departamento de personal no recibió su baja por enfermedad. Un especialista que se jubila tiene derecho a presentar un documento para el pago a más tardar seis meses después de su partida. En nuestro ejemplo, los plazos se cumplen.
Entonces, las dudas sobre si es posible recibir el pago por el tiempo de enfermedad después del despido se resuelven a favor del empleado, lo principal es cumplir con los plazos de solicitud.

Ejemplo 3. Sergeev N.S. Trabaja como mecánico para la empresa Techmontazh. Al jefe no le gusta la forma en que el especialista realiza sus funciones y decidió despedirse del empleado objetable. Sergeev se enfermó, el médico le abrió un documento de discapacidad. La extinción del contrato será posible cuando se cierre la baja laboral. Al hacerlo, el procedimiento establecido derecho laboral.

Sanciones por infracciones

La responsabilidad por las infracciones está establecida por el Código de infracciones administrativas. Un empleado puede solicitar la protección de sus derechos a los inspectores del trabajo, la oficina del fiscal y el tribunal.

Si el tribunal confirma que hubo infracciones, se reincorporará al empleado y la empresa compensará la pérdida de ingresos.

Las garantías sociales están dadas por el Código Laboral de la Federación Rusa. Una persona puede ejercer su derecho al descanso y solicitar la jubilación al mismo tiempo. La regla también se aplica a los casos en que una mujer se ausenta por enfermedad para cuidar a un hijo. En cualquier caso, la resolución del contrato se produce en la fecha indicada en la solicitud.

Las garantías sociales no dependen del motivo de emisión del voto. Una persona puede ser despedida tanto durante el período de su enfermedad como mientras cuida a un familiar enfermo.

Resumen

La Constitución y el Código del Trabajo garantizan la prohibición trabajo forzado. Por lo tanto, una persona puede dejar el cargo cuando lo desee. No hay obstáculos.
Puede dejar de fumar mientras está de vacaciones o durante un período de enfermedad.
Si se emite una licencia por enfermedad, nos vamos de forma general. Las fechas no se transfieren.
Incluso si deja su trabajo, aún puede recibir un pago. El pago se realiza si tiene tiempo para presentar la solicitud a más tardar seis meses después del despido.
Cuando una persona deja de trabajar, la boleta se paga por un período no mayor de treinta días contados a partir de la fecha de terminación del contrato.
Se redactan documentos para que el empleado deje el puesto en la fecha indicada en la solicitud. El tiempo de trabajo no se amplía cuando se expide un documento de incapacidad para el trabajo.

Sucede que los empleadores se enfrentan a tal problema: una persona solicitó el despido y luego dejó de presentarse en el trabajo. ¿Cómo despedir correctamente a un empleado desaparecido?

¿Qué debe hacer el jefe?

De acuerdo con la parte 1, el empleado debe notificar al jefe de su despido 2 semanas antes de la fecha prevista de salida de la organización. Si una persona presentó una solicitud, pero no fue a trabajar al día siguiente, entonces el gerente debe actuar según el motivo por el cual el empleado no estaba en el lugar de trabajo.

Además, hay categorías de trabajadores que tienen derecho. Si el empleado no pertenece a dichas personas y no hay un acuerdo con el director para rescindir las obligaciones laborales antes de lo previsto, existen varias opciones para despedir a dicho especialista.

Buena razón para no asistir

Si el empleado no se presenta en la empresa después de escribir la solicitud, pero ha notificado al gerente que está listo para proporcionar una licencia por enfermedad, entonces el director debe hacer lo siguiente:

Emitir una orden de rescisión del contrato con el subordinado en la fecha convenida.
Haga una nota en el documento que indique que no es posible familiarizar al empleado con él por escrito.
El día de la salida oficial del subordinado, pagar todas las compensaciones monetarias (transferencia a su tarjeta de salario).
Ponga en el libro de trabajo una entrada sobre la terminación del contrato de trabajo.
Notificar al subordinado por correo para recoger los documentos.

No es necesario enviar inmediatamente un libro de trabajo a un ex subordinado, primero debe obtener un permiso por escrito del ex empleado para la expulsión.

¡Para referencia! Incluso si el motivo de la ausencia es válido, la persona debe escribir una nota explicativa.

Si el motivo de la ausencia es el absentismo

Si el empleado ha escrito una carta de renuncia y no va a trabajar sin circunstancias válidas, entonces el director tiene derecho a rescindir el contrato con el subordinado por ausentismo, sin esperar dos semanas antes de la fecha de despido (comentario 6a). Pero puede iniciar el proceso de terminación de las relaciones laborales solo si el gerente está completamente seguro de que el motivo de la ausencia es una falta de respeto.

Procedimiento de despido:

Se redacta un acto sobre la ausencia de un subordinado en el trabajo.
Se realiza una entrada en la hoja de horas de los turnos de trabajo "HN": inasistencia por razones desconocidas (después de eso, el gerente tiene derecho a no acumular salarios a una persona).
Se emite una orden de recuperación en forma de terminación de las relaciones laborales con un subordinado.
El documento se envía a la persona por correo.
Se emite una orden para terminar el contrato de trabajo.
Se envía una copia al empleado.
Los pagos se transfieren al subordinado y se envía una solicitud de documentos al departamento de personal.

Tales acciones son posibles solo si el empleador está completamente seguro de que la razón es una falta de respeto. Si una persona desapareció después de haber escrito una carta de renuncia, entonces el director debe averiguar el paradero del empleado para averiguar los motivos de la ausencia.

¡Para referencia! Si no se puede establecer la comunicación con un subordinado, entonces el director puede contratar temporalmente a otra persona y concluir con él contrato de duración determinada mientras el trabajador principal está ausente. Al mismo tiempo, de conformidad con el artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa, el puesto permanecerá con el antiguo subordinado.

Si el empleador envió una solicitud para escribir una carta explicativa a la dirección del empleado por correo certificado, pero no llegó o la persona se negó a recibirla, esto no se considerará un hecho de notificación al subordinado. Sin embargo, la búsqueda de un empleado puede retrasarse, por lo tanto, de acuerdo con el artículo 42 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe puede solicitar al tribunal que reconozca a la persona como desaparecida. El tribunal reconoce a una persona como desaparecida si no se presenta en la dirección de su registro dentro de un año.

¿Qué hacer si una persona no vino el día del despido para el cómputo?

Si una persona no se presentó al cálculo, entonces, independientemente del motivo de su ausencia, se deben tomar las acciones requeridas por la ley, de lo contrario, el subordinado puede demandar a la empresa por despido injustificado.

Antes de despedir a un empleado, el gerente debe verificar lo siguiente:

La fecha de salida se indica en la carta de renuncia.
El empleado no revocó este documento.

Cuando se confirmen ambos hechos, se podrá proceder al procedimiento de despido.

Si el pago de los salarios se realiza en la caja, debe depositar fondos para el pago a un subordinado y enviar una solicitud para cobrar el pago junto con el libro de trabajo. Si la empresa acepta pagos sin efectivo, entonces los pagos adeudados deben transferirse a la tarjeta de salario del empleado.

Sin embargo, hay circunstancias en las que el director no puede enviar una solicitud por escrito al subordinado para que recoja los papeles necesarios:

Si una persona es condenada y la sentencia comenzó a ejecutarse antes de la fecha del despido oficial (artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si un empleado se va debido a una violación grave de la disciplina laboral (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si el subordinado no dio la dirección de su casa, puede usar la que aparece en la tarjeta personal del empleado.

Las relaciones laborales que pueden surgir entre un empleado por un lado y un empleador por el otro, que incluyen empresarios individuales y otras empresas, están reguladas por una legislación laboral especial (Código Laboral de la Federación Rusa). Una de las formas de acabar con su actividad laboral, esta es la salida del empleado a petición propia. El principal tema que será de interés tanto para el empresario individual como para el empleado es el procedimiento y los términos para calcular el despido de un empleado a petición propia.

Procedimiento de cálculo

Luego de que una persona ha decidido cesar su actividad laboral en la empresa, aunque quiera hacerlo por su propia voluntad, su patrón debe entender que en este caso hay algunas obligaciones.

Lo primero a lo que deben prestar atención el empleado y su empleador es el cálculo que se debe realizar. Esto incluye las siguientes cantidades:

pagos por todos los días de vacaciones no utilizados;
pago por días trabajados, así como otras cantidades que fueron devengadas, pero por alguna razón no pagadas al empleado.

La segunda cuestión que se planteará es la temporalidad del cómputo en caso de despido del trabajador por su propia voluntad. En 2019, las reglas derecho laboral en realidad no ha cambiado. Según ellos, el cómputo completo, en caso de despido por voluntad propia, debe realizarse de la siguiente manera:

si el empleado estaba en el trabajo, el último día se le entrega un libro de trabajo y se realiza un cálculo después del despido por su propia voluntad;
si el último día una persona no estuvo en el trabajo (licencia por enfermedad, vacaciones), el acuerdo con él se realizará solo después de que se presente en la empresa, es decir, después de un cierto período de tiempo.

Cabe recordar que se regula claramente el procedimiento para la liquidación con un empleado que escribió una declaración de que quiere renunciar por su propia voluntad. legislación actual. Si se incumple el plazo, se pueden imponer varias sanciones financieras al empresario individual, que actúa como empleador, después de presentar una solicitud ante la inspección de derechos laborales, la oficina del fiscal o el tribunal.

Es importante saber que el procedimiento para el despido por voluntad propia es un artículo aparte sobre la terminación del empleo, y en este caso ambas partes tienen derechos y obligaciones claros que deben ser utilizados.

Especialista sobre el procedimiento: video

El procedimiento para el despido a voluntad

Un trabajador que decida romper su relación con el empleador, mediante el despido por su propia voluntad, deberá seguir el siguiente algoritmo:

Primero, se presenta con una solicitud correspondiente al departamento de personal, o directamente a un empresario privado. En la solicitud, se debe indicar el período después del cual el empleado ya no se reincorporará al trabajo.
En turno empresario individual ya sea una guía entidad legal, tendrá en cuenta el período después del cual el empleado no irá a trabajar lugar de trabajo y busque un reemplazo adecuado.
En el último día de trabajo, el empresario individual o el departamento de contabilidad y el personal de la empresa deben entregar al empleado su libro de trabajo, con todos los registros necesarios, y también hacer un cálculo.

Un ejemplo de carta de renuncia sería el siguiente:

en el ángulo superior derecho, se escribe un “cap”, donde se indica el nombre del empleador, así como los datos personales del director;
luego se escriben los datos personales del empleado y su cargo;
centro inferior, debe escribir "Declaración";
a esto le sigue un texto que indica que el empleado desea renunciar por su propia voluntad, y también prescribe el período después del cual ya no se reincorporará al trabajo;
luego se pone la fecha de escritura, y la persona firma.

Acordados todos los puntos, el empleador debe dictar una orden especial sobre el personal, en la que se indique que la persona está sujeta a despido a partir de una fecha determinada, y señalar en ella a qué cantidad tiene derecho como indemnización.

Al mismo tiempo, un empresario privado debe comprender que, al ser despedido, una persona debe familiarizarse con esta orden y poner su firma en ella. Se emite una copia solo a pedido personal del empleado, después de firmar todos los documentos necesarios.

Esta aplicación de muestra es universal y se puede escribir a mano oa máquina. Este documento es la base para el despido de un empleado.

En el último día de trabajo, con él, como se indicó anteriormente, se deben realizar todos los pagos que se le deben.

Es importante saber que hay situaciones en las que una persona quiere dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad o de vacaciones. Esta práctica a veces confunde a los empresarios. No hay nada malo en esto. Es solo que el empleado escribe en una declaración que el último día de su trabajo será la fecha de salida de vacaciones o baja por enfermedad.

En este caso, el período de cómputo, así como otras sutilezas legales, se realizará después de la baja por enfermedad o vacaciones.

Desarrollo y su contabilidad en el cómputo final en 2019

El Código Laboral de la Federación Rusa establece un período de 14 días para trabajar cuando un empleado es despedido por su propia solicitud. En los casos de despido de un trabajador cuya relaciones laborales con el empleador eran urgentes, es decir, se celebraron por un período determinado, el tiempo de descanso dependerá de la duración del contrato de trabajo. Contratos laborales por un período inferior a dos meses tienen un período de liquidación más corto, que se fija a razón de 3 días.

También se establece un plazo similar de tres días en caso de despido de un trabajador contratado con un período de prueba.

Se proporciona un período prolongado de ejercicio para los empleados senior que se jubilan. Entonces, directores, jefes de contabilidad, etc. el tiempo de procesamiento es de un mes.

Cualquier período de trabajo puede reducirse o no aplicarse en caso de consentimiento mutuo del empleado que se va y el jefe de la empresa. Puede acortar su duración con su visa.

¡Importante! Trabajar fuera es un tiempo de trabajo en toda regla, y el ausentismo es ausentismo con todas las consecuencias que ello conlleva.

Las condiciones que excluyen el procesamiento son:

Los días trabajados se pagan según reglas generales, de acuerdo con la escala tarifaria, salario, etc.

Cálculo de pagos por vacaciones no utilizadas.

En 2019, el procedimiento para la realización pagos de compensación, para aquellos que se van por su propia voluntad, no ha cambiado en absoluto en comparación con 2018.

Ejemplo de pago de vacaciones:

si la duración de las vacaciones es de 28 días, entonces por cada mes completo trabajado, el trabajador puede contar con 2 días naturales de vacaciones;
6 meses trabajados a partir de las últimas vacaciones, luego de lo cual se redactó una carta de renuncia, lo que significa que la compensación será por 12 días de vacaciones no utilizados.

Tal ejemplo es universal y se puede aplicar al cálculo de cualquier pago de vacaciones. Un ejemplo de error de cálculo se puede encontrar en el Decreto del Gobierno sobre el procedimiento para calcular el salario medio diario y el pago de vacaciones.

Hay casos en que el período de vacaciones se reduce a 26 días. Entonces no se obtendrá un número entero durante un mes (por ejemplo, saldrán 1,8 días). En este caso, todo se redondea a un número entero: 2, y el cálculo demora dos días.

Esto debe ser recordado. Dado que en caso de pago incorrecto del pago de vacaciones, una persona puede presentar una queja ante varios cuerpos gubernamentales, que puede multar a un empresario individual u otra entidad comercial.

Es importante saber que el Decreto Gubernativo antes mencionado, así como el Código del Trabajo, prescriben sanciones por la liquidación tardía con el trabajador. Podrá exigir una indemnización por mora, así como una sanción, que será igual a la tasa de referencia, que determine el Banco Central de nuestro país.

Durante el año cambia constantemente, y esto debe ser monitoreado.

El procedimiento para otros pagos por despido en 2019

Después de escribir una carta de renuncia, los empresarios individuales y otros empleadores deben comprender que en fijar tiempo, además del pago de vacaciones, también deben realizar otros pagos legales. La masa salarial no ha cambiado mucho y puede consistir en diferentes partes constituyentes, un ejemplo del pago de bonos por el aniversario de la empresa.

Por lo tanto, cuando la contabilidad y servicio de personal comienza a calcular los pagos necesarios después del despido, pueden cometer un error que puede conducir a la imposición de sanciones a la empresa. Para evitar que esto suceda, es importante comprender qué pagos están incluidos en el acuerdo y cuáles no.

Componentes de salarios que se incluyen en el ejemplo de cálculo de compensación en 2019:

acumulaciones que se pagan por las calificaciones de un empleado;
indexación salarial;
cantidades que se pagan extra por diversas condiciones de trabajo difíciles, nocividad;
compensación que se paga por trabajar en condiciones difíciles condiciones climáticas(por ejemplo, norte);
pago que tiene como objetivo varios incentivos para los empleados (por ejemplo, bonos y otras acumulaciones similares).

Como ejemplo, puede consultar regulaciones, que regulan el procedimiento de remuneración, y los elementos constitutivos de los que se forman los fondos salariales obligatorios y complementarios.

Estos componentes del salario, en sin fallar son tomados en cuenta y pagados a tiempo después de escribir una carta de renuncia por su propia voluntad.

Otras provisiones que no están incluidas en el fondo salarial obligatorio, pero que pueden ser pagadas por el empleador por su cuenta, son de carácter único y no necesitan ser tenidas en cuenta cuando se pagan a tiempo después del despido.

Un ejemplo de tal cálculo es el siguiente:

el salario del empleado consiste en un salario de 15,000 rublos, un bono de 5,000 rublos, un pago adicional por condiciones dañinas 5.000 rublos, pago adicional por trabajo en condiciones climáticas adversas 10.000 rublos;
el salario total es de 35,000 rublos y se acumuló para abril de 2019;
el trabajador trabajó 3 días en abril, y presentó una declaración en la que solicitó ser despedido por su propia voluntad, indicando que trabajaría por otras 2 semanas (incluidos los días libres), como lo exige la legislación laboral;
esto significa que su compensación será la siguiente: en abril, 21 días hábiles, y el empleado, teniendo en cuenta los días libres, trabajó 13 días, lo que significa que tiene derecho a 35 000/21 = 1667 rublos en un día, y 1667x13 = 21671 rublos en 13 días.

Así, se realizará el cálculo de la indemnización por despido sobre el salario.

En principio, tales cálculos están presentes en diversos Decretos del Gobierno de nuestro país, que regulan los temas de compensación para los trabajadores que dejan sus puestos de trabajo.

También debes prestar atención Atención especial a la siguiente pregunta. Hay casos en que durante el año, u otro período de trabajo, pueden surgir algunos atrasos en el salario del trabajador. En este caso, esta deuda debe ser indexada y pagada al momento del despido.

Es importante saber que si un empresario individual no puede contratar a un abogado o un contador profesional y trata de resolver dichos procesos por su cuenta, definitivamente debe familiarizarse con la muestra del cálculo anterior o recurrir a profesionales. para esta pregunta Esto es necesario para evitar preguntas posteriores de las autoridades reguladoras.

Al computar el despido de un trabajador, un empresario individual, u otra persona que se dedique a actividades económicas, deberá pagar al trabajador una indemnización por los días de vacaciones no disfrutados por todo el período de trabajo, así como el salario por el tiempo que estuvo en trabajo.