Solicitud de excedencia por días de donante. Emitimos una orden para la provisión de vacaciones adicionales

Es una actividad social honorífica que ha salvado muchas vidas de personas que, debido a una lesión o enfermedad, se encuentran en extrema necesidad de transfusiones de sangre o plasma en el proceso de recuperación.

Y dado que el estado se ocupa de la salud de la población, se fomenta a nivel legislativo la donación voluntaria de sangre para las necesidades de los ciudadanos comunes mediante la provisión de donantes en el lugar de trabajo.

¿Qué dice el Código del Trabajo?

Todo ciudadano puede cumplir con su deber público y donar sangre o plasma para las necesidades de las personas que padecen enfermedades graves y necesitan urgentemente una transfusión de sangre. Al mismo tiempo, el futuro donante tiene derecho a postularse a una institución médica en cualquier día, incluido un día hábil, con liberación inmediata de funciones y manteniendo ganancias promedio durante dos días, que incluyen un examen antes de la toma de muestras de sangre y donación directa de material donante.

Si el día de la donación de sangre o plasma, un empleado asumir sus funciones, luego, de acuerdo con el Artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa, la gerencia de la empresa está obligada a proporcionarle otro día de descanso, a cambio del no utilizado, y con el pago del monto promedio. y sobre la base parte 4 del artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa el trabajador tiene derecho a un día libre más ya como agradecimiento por el cumplimiento del deber público con la oportunidad de descansar inmediatamente después de la toma de sangre o transferir el día acordado a otro tiempo conveniente, incluso con posibilidad de acoplarlo a las vacaciones principales.

Eso es, de hecho, para la entrega de material de donante, un empleado concienzudo en el marco de la ley. derecho a dos días libres, que se denominan donante, y la posibilidad de utilizarlos en un momento conveniente a su propia discreción. Asimismo, además del descanso, de conformidad con el artículo 22 de la Ley Federal N° 125, la persona que haya pasado material biológico, tiene derecho el día de la toma de muestras a comidas gratuitas o una compensación del 5%, es decir, 534 rublos por cada sesión de donación de sangre.

Reglas de diseño

De acuerdo con las leyes locales, como el Reglamento Laboral y el contrato de trabajo, el trabajador está obligado a estar presente en el lugar de trabajo en tiempo de trabajo dentro del régimen aprobado. Si por alguna razón un empleado está ausente de la empresa, se redacta un paquete de documentos que confirma la validez de la ausencia y material de soporte o su privación.

En particular, para empezar, se redacta un memorando o se proporciona un certificado de ausencia, en base al cual se redacta una orden sobre la ausencia de un trabajador en el lugar de trabajo en motivos legales. En consecuencia, después de la publicación de los documentos acordados, se fija un cierto código de letras en la boleta de calificaciones, según el cual el pago de los días trabajados ya se realiza después del final del período contable.

Naturalmente, la ausencia de la empresa debido a la toma de muestras de sangre no es una excepción, que también es requiere documentación , que acredita la ausencia del trabajador en el lugar de trabajo, y le permite justificar la disposición de los días de descanso posteriores de conformidad con la ley. Sin embargo, debido a que a nivel legislativo no se encuentra regulado el procedimiento para documentar los días de donación de sangre, existen algunas dificultades que pueden ser evitadas aplicando un algoritmo de acciones confirmado por la práctica establecida.

Chequeo corporal

No todas las personas pueden convertirse en donantes, ya que algunas enfermedades previas afectan la calidad de la sangre y el plasma. También está prohibido extraer sangre de una persona durante varias semanas después de una enfermedad, incluso como un resfriado común. Por eso, a nivel legislativo, la condición en examen medico obligatorio antes de la entrega de material biológico y, en consecuencia, la liberación del trabajo por el período de examen médico.

A su vez, en virtud de las normas de la Ley Federal N° 125, un empleado no se requiere aprobación de la gerencia para la implementación de deberes públicos, por lo tanto, no tiene que escribir una solicitud, pero un empleado tampoco puede ausentarse del trabajo sin explicación. Por lo tanto, el donante debe al menos alertar a la gerencia de oral sobre su ausencia, que luego será confirmada por el certificado No. 401 / y al aprobar el examen de Institución medica.

Cabe señalar un matiz más. El día del examen el empleado es relevado de sus funciones durante todo el turno, pero al mismo tiempo con una garantía de pago del día especificado en el monto promedio. Es decir, un trabajador no puede ir a trabajar el día del examen, especialmente bajo la condición de que el día acordado del examen se posponga a otro período. Al fin y al cabo, la ley supone que el trabajador se ausentará todo el día, dado que necesita visitar a un determinado número de médicos y pasar una serie de pruebas.

Por cierto, en el artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa no hay indicación directa de pago para el día del examen, por lo tanto, muchos empleadores exigen el registro de este día en forma de licencia administrativa, lo que, de hecho, es contrario a la ley. En particular, efectivo. Determinación No. 33-4615/12 emitida decisión de pagar el día del examen en la cantidad de ganancias promedio debido al hecho de que un examen médico está inextricablemente vinculado a la donación y es, de hecho, el cumplimiento de un deber público que, de conformidad con el artículo 165 del Código Laboral de la Federación Rusa, se paga a expensas de la empresa .

donación de sangre

De conformidad con el artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa, un trabajador liberado del deber y el día de la donación de material biológico, nuevamente sin el consentimiento del empleador, lo que implica una advertencia verbal sobre la ausencia en el lugar de trabajo, seguida de la confirmación de la donación de sangre al proporcionar certificados No. 402/a, que en realidad se convierte en la base para pagar el día de la toma de muestras de sangre y proporcionar otro día de descanso después.

Pero entonces de nuevo orden de la empresa no se formaliza, y la ausencia de un empleado en relación con el desempeño de la función pública se anota solo en la boleta de calificaciones con el código de letra "G" y una cantidad igual a la duración del turno del empleado en el día acordado. Al mismo tiempo, si el empleado fue a la empresa el día del muestreo de sangre de acuerdo con la gerencia, es aconsejable emitir una solicitud debido a que el procedimiento para pagar las horas de trabajo y el muestreo de sangre varía, y el consentimiento del jefe debe ser registrado.

Entonces, en particular, el empleado recomendado para aplicar, en el que solicita que se le permita ejercer sus funciones a partir de tal hora después de la donación de sangre. A su vez, el gerente deberá imponer resolución expresando que no existen objeciones, iniciando así la remuneración de las próximas horas ya de acuerdo con el sistema retributivo, y no en la cuantía media.

Por cierto, la declaración situación similar también existe una conexión con el hecho de que, sobre la base del artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa, al ir a trabajar el día de la toma de muestras de sangre, el trabajador debe tener otro día de descanso, respectivamente, debe haber ser una confirmación por escrito de que el trabajador trabajó durante el período convenido, y no lo utilizó como descanso.

día extra de descanso

Por supuesto, no todos los ciudadanos son donantes y, por lo tanto, tienen derecho a días libres adicionales, e incluso pagados, pero, sin embargo, si en la empresa trabaja al menos un empleado donante consciente, se recomienda tener en cuenta al donante. dias mantener un diario separado. El documento acordado debe reflejar la fecha de la donación de sangre, el número de referencia y si el día del donante se usó de inmediato o el empleado prefirió dejarlo para más tarde.

También se recomienda definir el procedimiento para la implementación de los días del donante en actos locales, dado que la ley otorga al donante el derecho a utilizar el día libre ganado en cualquier momento a su discreción, y sin importar las necesidades de producción. En particular, es posible estipular la condición para otorgar un día de donante inmediatamente después del muestreo de sangre o su adición a las vacaciones principales en el convenio colectivo.

Si tal condición no se fija inicialmente, el empleado podrá en cualquier momento conveniente para él aplicar para los días del donante, que, por cierto, puede resumirse para varias muestras de sangre o agregarse a unas vacaciones, nuevamente al presentar una solicitud, en base a la cual ya se emitirá una orden de descanso.

Características de usar el fin de semana.

Sobre la base del artículo 186 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en relación con el desempeño de la función pública, un empleado adquiere una serie de beneficios, en particular, días libres adicionales y días pagados.

Al mismo tiempo, dado que el trabajador forma parte de proceso de producción, surge la pregunta, ¿en qué condiciones puede aprovechar un merecido descanso?

se puede usar otro dia

En arte. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa se dice que un trabajador que ha entregado material biológico en beneficio de los ciudadanos comunes tiene derecho por una serie de beneficios laborales. En particular:

uso del día libre inmediatamente después de la toma de muestras de sangre;
el derecho a unir el día libre a las vacaciones principales;
la posibilidad de elegir la fecha de descanso sin tener en cuenta las necesidades de producción.

Es decir, de hecho, el donante tiene todo el derecho de transferir el día del donante a cualquier fecha de su elección.

Uso con otro empleador

Por ley, los días de donación se brindan solo a los empleados que trabajan y que, en relación con la toma de muestras de sangre, son relevados de sus funciones inmediatas. Al mismo tiempo, el empleado puede utilizar posteriormente el merecido día del donante en cualquier momento, pero solo durante el periodo actividad laboral en una empresa.

En caso de despido y nuevo empleo, los beneficios en el lugar de trabajo anterior en relación con el nuevo puesto no se conservan, por lo tanto, el donante ya no puede utilizar los días de donante que por alguna razón no se implementaron anteriormente.

Si un ciudadano durante el período de entrega de material biológico no estaba en relaciones laborales en absoluto, entonces no tiene derecho a días libres, ya que cumplió su deber público en su tiempo personal y no necesitó ser relevado del trabajo.

Sincronización

El artículo 186 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que se deben utilizar los días de donante durante un año desde el momento de la toma de muestra de sangre, es decir, el punto de partida en esta situación será la fecha señalada en el certificado N° 402/a sobre toma de muestra de sangre, y no el año calendario, como piensan algunos patrones. Además, si un empleado por alguna razón no puede hacer uso de los merecidos días del donante durante el año, se reconocerán como no válidos y, por lo tanto, el donante no podrá hacer uso de ellos.

Antigüedad

De conformidad con el artículo 11 de la Ley Federal N° 400, el tiempo de servicio que da derecho a una pensión comprende todos los períodos durante los cuales el empleador o el propio ciudadano transfirieron aportes al fondo de pensiones. A su vez, el oficio del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 784-16 establece que el pago por días de donante por el monto del promedio salarios sujeto a primas de seguro en su totalidad. Eso es, de hecho, los días de donantes acordados están incluidos en la general antigüedad junto con otros períodos de empleo.

También sobre la base de la carta de aclaración fondo de pensiones№06-28/10740 días de donante sujeto a compensación y servicio preferencial, si el empleado ocupa un cargo, con condiciones dañinas mano de obra y tiene derecho, en el orden de la Ley Federal N° 400, por el hecho de que en la hoja de horas se indica el turno completo trabajado, y también se transfieren las primas de seguros.

Los derechos de los donantes de sangre se discuten en el siguiente video:

La donación es una actividad honorable en Rusia. Nuestro país anima fuertemente a los donantes. Gracias a los donantes, se han salvado muchas vidas. EN situaciones de emergencia Cuando se necesita sangre o plasma con urgencia, son precisamente esas personas solidarias las que acuden al rescate.

El estado cuida la salud de todos sus ciudadanos, incluidos aquellos que donan su sangre en beneficio de otras personas. La donación voluntaria de sangre se alienta a nivel legislativo proporcionando una serie de beneficios a los donantes. Básicamente, estos son beneficios en el lugar principal de trabajo, garantizados por el Código Laboral de la Federación Rusa.

CT sobre donantes

Donar sangre y plasma es un derecho de todo ciudadano, pero no su deber. Puede ser donante cualquier persona que haya alcanzado la mayoría de edad y no tenga problemas de salud. Eso sí, antes de entregar el biomaterial, se somete a un completo reconocimiento médico.

Una persona que decide donar sangre o plasma tiene derecho a hacerlo cualquier día, incluso en su jornada laboral. El Código Laboral de la Federación Rusa prevé la liberación oficial de sus deberes laborales en este día. Además, se ahorran los salarios del empleado.

El Código Laboral de la Federación Rusa garantiza que los ingresos medios el empleado se guardará durante 2 días: el día anterior a la donación de sangre, cuando se examina al futuro donante y el día en que se extrae sangre u otro material directamente.

Si un empleado, inmediatamente después de la donación de sangre, decide regresar a su lugar de trabajo y continúa en el desempeño de sus funciones, entonces el empleador debe proporcionarle un día de descanso en cualquier otro día que sea conveniente para el trabajador. Esto se establece en el art. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En el apartado 4 del art. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el donante tiene derecho a recibir otro día libre como agradecimiento por la donación de sangre u otro biomaterial. Dicho empleado tiene derecho a descansar inmediatamente después del parto o disponer un día libre en otro día, cuando le sea conveniente. Además, puede añadirlo a sus vacaciones anuales.

De conformidad con el art. 22 de la Ley N° 155-FZ, el trabajador que haya donado sangre, plasma u otro biomaterial tiene derecho a recibir alimentación gratuita ese día o Compensación monetaria por el importe del 5% del mínimo de subsistencia establecido en la región de residencia del donante el día de la entrega del material.

Exención de trabajo el día del donante

En arte. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa se dice que el empleado, el día en que entrega su biomaterial, queda liberado de realizar sus principales funciones laborales. Es decir, tiene derecho a no presentarse al trabajo por una buena razón. Las leyes locales dicen que todo trabajador debe estar presente en su lugar de trabajo en su jornada laboral. Sólo puede estar ausente por una buena razón. La ausencia del trabajo sin motivo se considerará como ausentismo y puede ser motivo de terminación del empleo.

La misma regla se aplica a los donantes. Es decir, el empleado debe acreditar el hecho de que estuvo ausente del trabajo debido a la entrega del biomaterial. Pero como la ley no prescribe el registro documental de la donación, pueden surgir algunas dificultades.

Para evitar problemas en el trabajo, debe seguir los siguientes pasos:

antes de donar su biomaterial como donante, el empleado debe someterse a un examen médico obligatorio;
el empleado no necesita obtener permiso de la gerencia para realizar trabajos y actividades socialmente significativos. Pero tampoco tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo sin explicar los motivos. Por lo tanto, debe notificar verbalmente a la gerencia;
luego debe traer un certificado en el formulario 401 / y, que indicará que en un día en particular el empleado se sometió a un examen médico antes de donar sangre u otro material.

Al día siguiente de pasar el examen médico y recibir el certificado de salud correspondiente, el empleado puede donar sangre. Tampoco está obligado a escribir una declaración. Pero debe advertir a su jefe oralmente. El día de la donación de sangre en el trabajo, el empleado no está obligado a presentarse. El trabajador tiene en sus manos el certificado original en el modelo 402/a, que es la base para la donación, una excusa para la ausencia del trabajo ese día y el pago posterior.

Si el empleado decidió ir a trabajar ese día, debe escribir una solicitud dirigida al empleador con una solicitud para que le permita realizar sus funciones laborales principales a partir de un tiempo determinado.

día extra de descanso

Dado que no muchas personas pueden convertirse en donantes, no todos los empleadores saben cómo comportarse si tienen un empleado así. pero dentro trabajo de oficina de personal, incluso si hay un empleado: el donante, el empleador está obligado a llevar un registro. Este documento debe reflejar:

la fecha en que el trabajador entregó su biomaterial;
número de referencia que confirme este hecho;
el hecho de si el empleado utilizó el día de descanso que le correspondía ahora o lo dejó para más tarde.

Además, el empleador está obligado a reflejar las reglas para el uso de los días de donantes en su empresa. Por ejemplo, puede reflejar el hecho de que los días del donante se usan inmediatamente o se agregan a la licencia principal del donante. Por regla general, tales disposiciones se prescriben en el convenio colectivo.

La ley no obliga al empleador a prescribir estos matices. Pero debe comprender que si no están cubiertos adicionalmente en los documentos, entonces el empleado tiene derecho a escribir una solicitud para el uso de los días del donante en cualquier momento conveniente para él, anteponiendo la administración al hecho.

En arte. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que un empleado que ha donado sangre u otro biomaterial tiene derecho a días libres adicionales. Esto se debe al hecho de que la donación de sangre es un evento socialmente útil. Tal empleado tiene derecho a:

uso de un día libre adicional inmediatamente después de la donación de sangre;
uniendo este día a sus principales vacaciones anuales;
el uso de este día (o varios días, ya que la ley no prohíbe sumar días de descanso para varias tomas de muestras de sangre) en cualquier momento conveniente para él, sin tener en cuenta la necesidad de producción y la intercambiabilidad de los empleados.

Dado que los días de donante se brindan exclusivamente a los ciudadanos que trabajan, surge la pregunta: ¿es posible "quitarse" estos días con usted al ser despedido? ¡No! El uso de días libres adicionales para donar sangre u otro biomaterial a favor de otros ciudadanos solo es posible en el marco de un empleador. Al momento del despido, estos días deben ser utilizados, o el empleado recibirá una compensación monetaria por ellos.

Si un ciudadano al momento de la entrega del biomaterial no se encontraba en una relación laboral, entonces no tiene derecho a recibir días libres adicionales.

En el mismo artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que todas las vacaciones de los donantes deben usarse dentro de un año a partir de la fecha de entrega del biomaterial. Es decir, la fecha de cuenta regresiva será el momento en que el trabajador recibió un certificado médico en el modelo 402/a. Algunos empleadores creen erróneamente que los días de descanso deben usarse durante año del calendario. ¡Esto no es verdad! Para el cálculo, se toma exactamente el año desde el momento en que se tomó el material. Si durante el año estos días no se pueden usar por algún motivo, estos días se "agotan" y no se transfieren al año siguiente.

Otro punto importante: ¿se tienen en cuenta estos días en la antigüedad al asignar una pensión? Sí, dado que los días de donante se pagan en su totalidad, con base en los ingresos promedio de este empleado, las contribuciones a la UIF y otros fondos deben acumularse de acuerdo con legislación actual. Por lo tanto, estos días están incluidos en el tiempo de servicio que necesita un empleado para asignar y calcular una pensión.

Si un empleado donante ocupa un cargo o trabaja en empleos que dan derecho a una pensión preferencial, entonces los días de donante se incluyen en la antigüedad preferencial requerida para salida anticipada para un merecido descanso.

dia de la donacion de sangre

El día en que el empleado decidió donar sangre como donante, no debe venir a trabajar. Y dado que está haciendo un negocio socialmente significativo, tampoco tiene que notificar al empleador. Es decir, no necesita escribir una solicitud para otorgar este día como día libre.

Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a contar este día como ausentismo si no hay notificación por escrito. Despedir a su empleado antes de que reciba de él explicaciones escritas, el jefe no tiene derecho. Por supuesto, mañana el trabajador escribirá una nota explicativa, pero es mejor tomar medidas preventivas.

Es decir, debe notificar al empleador de forma oral con anticipación que en un día determinado el empleado actuará como donante. Al mismo tiempo, el trabajador deberá tener en sus manos un certificado en el modelo 402/y, que indique que esta persona ha pasado un reconocimiento médico y puede ser donante de biomaterial. Este certificado se convertirá en un documento acreditativo cuando se proporcione un día libre adicional al empleado. Los detalles de este certificado deben ser ingresados en el registro.

Licencia adicional

Si se han acumulado varios días durante el año, pueden formar unas vacaciones adicionales para el empleado donante. Pero debe usarlo dentro de un año desde el momento del primer muestreo de sangre.

El empleado tiene derecho a tomar estos días por separado, o puede agregarlos a sus vacaciones principales. Si toma tal decisión, debe notificar a las autoridades con anticipación. La gerencia anotará en el registro de donaciones que días extra el resto será utilizado por el empleado más adelante.

Para proporcionar estos días, el empleado debe escribir una declaración en la que expondrá una solicitud para proporcionarle varios días de descanso. El empleador no tiene derecho a rechazarlo, ya que estos días pueden ser utilizados por el empleado en cualquier momento conveniente para él, independientemente de la necesidad de producción y la intercambiabilidad de los empleados en su puesto.

como tomarse unas vacaciones

Si el trabajador decide agregar días de donante a sus vacaciones principales, deberá comunicarlo con anticipación al empleador, quien deberá realizar las anotaciones correspondientes en el registro de donante. Puede tomar los días en cualquier momento que le convenga, sin prestar atención a que el empleador pueda oponerse, motivando su decisión por el hecho de que "ahorita hay mucho trabajo" y "no hay nadie que te sustituya". ." El trabajador tiene derecho a disfrutar de días libres adicionales en cualquier época del año.

para despacho licencia adicional debe redactar una declaración en la que expresará su solicitud al empleador para que le proporcione varios días de descanso adicional. Asegúrese de indicar la cantidad de días, así como el período de tiempo, es decir, fechas específicas de ausencia del lugar de trabajo.

Con base en la solicitud, el empleador debe emitir una orden para proporcionar estos días al empleado donante. ¡Importante! Cuando un trabajador se toma un día libre el día de la donación de sangre, no escribe un comunicado, por lo que tampoco se emite la orden. Si el empleado decidió posponer estos días a un período posterior, entonces la solicitud es documento vinculante, así como la emisión de la orden.

El pago de todos los días acumulados por la donación de sangre u otro biomaterial se basa en las ganancias promedio de este empleado en el período actual. Es decir, el pago se produce de la misma manera que para las vacaciones anuales principales. Es necesario quitar los días del donante, independientemente de su número, dentro de un año desde el momento en que se tomó el material. Por ejemplo, la primera valla tuvo lugar el 08/02/2017, la siguiente, el 05/04/17, y así sucesivamente. Es decir, tenía que utilizar un día libre hasta el 08/02/2018, y no hasta el 31/12/2017, como erróneamente piensan algunos empresarios.

Conclusión

Brindar un día libre adicional a un empleado que se ha convertido en donante y donó su biomaterial para ayudar a otras personas es un estímulo y una gratitud adicionales del estado por cuidar a los demás. En la URSS, los ciudadanos que donaron biomaterial repetidamente recibieron el título de "Donante honorario", que brindó beneficios e incentivos adicionales en el trabajo. ¡Ahora quieren restaurar este título nuevamente!

El valor más alto en la tierra es la vida humana. Cada persona puede salvar la vida de otra, sin hacer ningún esfuerzo especial, acudir a un centro médico y donar sangre. Se establece la legislación para la donación línea completa compensación y beneficios a tales personas. Los beneficios de los donantes incluyen:

un día libre el día de la donación;
día libre en el día examen medico;
un día libre al día siguiente del día de la donación, o en cualquier otro día;
provisión de alimentos el día de la donación.

El procedimiento para el otorgamiento de todos los privilegios se detalla en el artículo 186 del Código del Trabajo. El beneficio más significativo para el donante son los días de descanso en el lugar de trabajo. derecho laboral El certificado de donante es válido por un año después de su emisión. Por ejemplo, el 20 de febrero de 2017, un ciudadano donó sangre y se le emitió un documento de donante, su período de vigencia es hasta el 20 de febrero de 2018 inclusive. Esto significa que hasta el 20 de febrero de 2018, un ciudadano tiene derecho a solicitar a su empleador que le dé un día libre para ese día. Podrás elegir el día de descanso en el horario que más te convenga, incluso ampliar el horario vacaciones anuales En un dia. El período de validez del documento está precisamente regulado por la ley.

Certificados de donantes cómo utilizar?

Los certificados de donante son presentados por los donantes al departamento de personal en el lugar de trabajo para proporcionar tiempo de descanso. Un certificado de donante es un documento médico que certifica la donación de sangre. Al presentar dicho certificado al empleador, el empleado confirma con documentos que su ausencia del trabajo no es ausentismo. De todos modos, al elegir un día para visitar la estación de transfusión de sangre, es necesario coordinarlo con el jefe de la organización donde trabaja.

Un formulario de certificado de donación aprobado. El certificado de aprobación de un examen médico antes de donar sangre tiene el formulario establecido 401 / y, el certificado del hecho de la donación - formulario No. 402 / y. En el caso de que el examen y la donación de sangre se hayan realizado el mismo día, el documento se completa de acuerdo con el Formulario No. 402 / y.

Al recibir un certificado de una institución, debe prestar atención a los siguientes detalles:

indicación del número de formulario;
ortografía correcta del nombre completo donando sangre;
cumplimiento de la fecha escrita en el documento;
firma del médico jefe de la institución;
sello de la institución.

Sin ninguno de los detalles enumerados, el documento puede invalidarse, respectivamente, es imposible recibir el tiempo de descanso y el pago de las ganancias promedio. La fecha escrita debe ser cierta, ya que de ella depende la validez del documento. Los certificados de donantes también se pueden recopilar y almacenar. En el caso de donar sangre 40 veces o donar plasma 60 veces, a un ciudadano se le otorga el título” Donante Honorario". Al computar los hechos de donación de sangre para asignar un título, el período de vigencia de cada documento recopilado no instalado.

Este título le da derecho a pagar beneficio en efectivo Todos los años. En 2018, el monto de la asignación es de 12,373 rublos. El donante honorario también tiene derecho a ausentarse en el momento más oportuno, a disposición prioritaria atención médica, así como para la recepción prioritaria de vales en el sanatorio. Estas garantías del Donante Honorario no tienen fecha de vencimiento, sino que son de por vida. También se puede presentar un certificado del hecho de la donación en el lugar de estudio para confirmar las razones válidas de la ausencia de clases. Su período de vigencia es este caso el mismo año.

¿Cuántos días es válido un certificado de donante?

El certificado de donante es válido por un año, i.е. 365 días del calendario. Si el año fue un año bisiesto, entonces, en consecuencia, el período de validez es de 366 días. Cabe señalar que, en la práctica, término dado acción no es aplicable para el empleo en Nuevo trabajo Sin embargo, esta cuestión no ha sido resuelta por ley. Por lo tanto, un certificado de donación de sangre es válido por un año calendario.

¿Cuántos días de descanso proporciona un certificado de donante?

En total, de acuerdo con el certificado del donante, se otorgan dos días libres: un día para el donante, el segundo día, el siguiente o cualquier día conveniente. Se debe hacer una reserva de que si el examen no es el día de la donación de sangre, sino otro día, se proporciona un (tercer) día más de descanso. El número máximo de días de descanso por un hecho de donación de sangre es de tres días.

¿Cómo se paga el certificado de donante en 2018?

¿Quién paga los certificados de donante? Son pagados por el departamento de contabilidad de la organización. Pago de vacaciones por esto documento medico se hace con la conservación de los ingresos medios dentro del plazo prescrito.

Solicitud de tiempo libre en un certificado de donante

Para obtener días libres después de los días de donante, el empleado solicita a su gerente una declaración. Es importante presentar la solicitud exactamente en la fecha de vencimiento del certificado. El formulario de solicitud siempre está escrito. Al inicio de la solicitud se indica el nombre completo. jefe, nombre de la organización, nombre completo y la posición del empleado. A continuación, se redacta el texto de la propia solicitud, en el que se establece una solicitud de un día adicional de descanso en relación con la donación de sangre. Se escribe el día libre deseado indicando la fecha exacta. La solicitud contiene un certificado de donante con el número y nombre de la institución médica. Al final de la solicitud, se pone la fecha y la firma del empleado. La fecha en que se hizo la solicitud debe ser tarde acción del documento. Se puede obtener una muestra de dicha aplicación en el departamento de personal del lugar de trabajo.

Las normas de la legislación de la Federación Rusa contribuyen al desarrollo de la donación. Esto incluye las normas de las relaciones laborales. Los donantes reciben una serie de beneficios, que incluyen tomarse un tiempo libre el día de la donación.

Tiempo libre para la donación de sangre según el Código Laboral de la Federación Rusa.

La provisión de tiempo libre para la donación de sangre de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa está regulada por las siguientes normas:

Ley Federal del 20 de junio de 2012 N 125-FZ (en particular, el artículo 26 dice que el empleador está obligado a dar ciertas garantías sociales a sus empleados donantes).
Artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa.

De acuerdo con las normas especificadas, el trabajador recibe descanso:

En la fecha del examen médico de la persona. Este examen se realiza en sin fallar antes de donar sangre. Necesario para identificar enfermedades humanas. Tras la inspección, se emite un certificado en el formulario No. 401 / y.
En la fecha de la donación de sangre. Para confirmar la donación, se emite un certificado en el formulario No. 402 / y.
Día de descanso en un horario conveniente para el empleado. Se proporciona sobre la base de la parte 4 del artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa. Su función es expresar gratitud al empleado por el cumplimiento de un deber público. También se supone que el empleado utiliza el día extra para descansar después de la toma de muestras de sangre.

¡IMPORTANTE! En total, el empleado recibe 2 o 3 días de descanso. Su número exacto depende de si se llevará a cabo el mismo día. examen medico y donación de sangre. Normalmente estas actividades se realizan en la misma fecha, pero ocasionalmente se pueden programar en días diferentes. En este caso, se otorgan 2 días libres, así como un día libre adicional.

Características de la transferencia de tiempo libre.

Un empleado puede volver a trabajar inmediatamente después del acto de donación. Pero el derecho a salir no se pierde por ningún lado. El día libre se puede tomar en cualquier otra fecha. Sin embargo orden dada no relevante para las personas que trabajan en áreas peligrosas y condiciones peligrosas producción. Están obligados a descansar después de la toma de muestras de sangre.

Un empleado también puede aprovechar un día adicional de descanso inmediatamente después de la fecha de la donación de sangre y en un momento conveniente para él. Si la donación de sangre se realizó en un día no laborable (fines de semana, festivos), el derecho al descanso no desaparece por ningún lado. El descanso se transfiere nuevamente a un momento conveniente para el empleado.

¡IMPORTANTE! El derecho a un día adicional de descanso sigue siendo válido durante 12 meses después de recibir los certificados de donante.

procedimiento de salida

Las características del diseño del día libre dependen de los siguientes factores:

Día de la donación de sangre.
Los deseos del empleado con respecto a la fecha del día libre.
Los matices de la actividad laboral del empleado.

El procedimiento tradicional para otorgar tiempo libre es el siguiente:

Solicitud de un empleado de tiempo libre en relación con la donación de sangre. En el papel, debe poner una resolución.
Elaboración de una orden de liberación del trabajo.. En el pedido, es importante indicar la fecha exacta del día libre. El empleado debe estar familiarizado con este documento contra la firma.
Obtención de certificados de la forma establecida de un empleado. deben confirmar buena razón la ausencia de una persona en el lugar de trabajo.
Poniendo marcas en la hoja de tiempo. Las marcas dependerán de la situación específica.

El diseño de tal día libre se distingue por una serie de matices. Considerémoslos con más detalle.

¡IMPORTANTE! El empleado no está obligado a notificar al empleador que estará ausente del lugar de destino en relación con la donación de sangre. El empleado bien puede venir después de 2-3 días. Si constató el hecho de la donación de sangre con certificados de la forma establecida, el patrón no tiene derecho a despedirlo.

Ejemplo de solicitud de permiso

al director general
JSC "Promoción"
Del jefe de proyecto
Ivanova I. K.

declaración.

Le pido que me conceda un día libre el 16 de junio en relación con la donación de sangre como donante con un examen médico previo y un día libre adicional el 17 de junio sobre la base del artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Fecha y firma.

¡IMPORTANTE! No necesita escribir una declaración si el empleado visita la estación de donación de sangre el fin de semana.

Ejemplo de orden de salida

JSC "Promoción"

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 186 del Código del Trabajo y con base en la solicitud de un especialista, ordeno:

Liberación del trabajo el 16 de junio de 2016 gerente de proyecto Ivanov I.K. en relación con la donación de sangre y el examen médico.

Fecha y firmas de las partes.

El empleado debe poner su firma en la orden en confirmación de familiarización con el documento.

¡NOTA! No hay requisitos especiales para la orden en este caso. Se puede escribir en forma libre. Sin embargo, es importante indicar la fecha del día libre en el documento.

Poner marcas en la hoja de cálculo

Considere los matices de poner marcas en la hoja de tiempo:

Si el empleado no advirtió al jefe sobre el día libre y vino solo después de donar sangre, en el momento de su ausencia, se colocan las marcas "НН" "30". Esto se debe a que el empleador desconoce los motivos de la ausencia del empleado. Después de que el empleado proporcione todos los certificados relevantes, debe corregir las marcas en "G" "23".
Si un empleado ingresa al servicio inmediatamente después de la donación de sangre, no hace uso de su derecho a un día libre, se le colocan marcas “01” “I”.
Si el empleado utiliza el derecho a un día libre retrasado, debe colocar las marcas "27" y "OB".

¡IMPORTANTE! Las marcas asociadas se colocan únicamente sobre la base de papeles oficiales- certificados de la forma establecida.

El procedimiento para calcular los pagos.

Los días de donante son pagados. El monto de la compensación se determina en función del salario promedio del empleado. El cálculo se realiza de acuerdo con el siguiente orden:

Definición del periodo de facturación.
Determinación del salario promedio de un empleado por mes.
Cálculo del salario medio diario.
Multiplicando el indicador por el número de días de donante.

Por ejemplo, el salario mensual promedio de un empleado es de 30 000 rublos. El salario diario promedio es de 1000 rublos. Una persona descansa durante 2 días en relación con la donación de sangre. Por lo tanto, el monto de la compensación acumulada será de 2000 rublos.

¿Los beneficios de los empleados están sujetos a impuestos?

Muchos artículos en Internet dicen que las acumulaciones al donante los fines de semana son una base imponible. La misma opinión fue compartida por varios expertos. Sin embargo, el Ministerio de Hacienda refutó esta posición en varias cartas de 2006 y 2007. Se aclaró que el pago de la indemnización es una obligación y no un derecho del empleador. Los pagos deberán efectuarse independientemente de que así se indique en el contrato de trabajo. Por lo tanto, los devengos no pueden relacionarse con pagos por contratos de trabajo. Con base en ello, podemos concluir que no son considerados objeto de tributación del Impuesto Social Unificado (UST).

¿Qué hacer en caso de conflicto con el empleador?

No todos los empleadores conocen los derechos de los empleados. Por ejemplo, un empleado que no ha avisado de su ausencia, habiendo venido a trabajar, puede descubrir que ha sido puesto en absentismo y amenazado con el despido. En este caso, puede ponerse en contacto con seguridad inspección del trabajo con certificados que acrediten la donación. El empleador no puede:

Poner el ausentismo para las fechas de donación de sangre y llevar a cabo sanciones disciplinarias en relación con esto.
Rechazar las acumulaciones a favor del trabajador.
Negarse a emitir un feriado.

Todas estas son violaciones graves que pueden y deben abordarse.

Al donar sangre o sus componentes, un ciudadano puede contar con la provisión de descanso en ese día, además de cobrar una tarifa por ello. Además, recibe otro tiempo adicional que se le proporciona para pasar exámenes médicos, así como para el descanso después de la donación de sangre.

Los días de donantes se organizan de una manera especial.

Deben estar correctamente reflejados en la contabilidad y otra documentación. Para calcular los pagos por días perdidos, debe utilizar las fórmulas establecidas. Todos estos matices están prescritos en el Código del Trabajo y otros actos legislativos radiofrecuencia

El principal documento que regula la relación entre el empleador y los empleados es el Código del Trabajo. Regula todos los conceptos básicos relacionados con el trabajo, el descanso y la remuneración. Arte. 186 Código de Trabajo La Federación Rusa explica la provisión de días de donantes y el procedimiento para pagar este tiempo. Incluye todas las explicaciones principales sobre este concepto y formas de usarlo. Los temas de donación se regulan más a fondo ley Federal N° 125-FZ del 20 de julio de 2012.

Al registrar los días libres para los donantes, el empleador está obligado a seguir estrictamente las normas establecidas, ya que los artículos del Código del Trabajo y 125-FZ están lejos de ser de carácter recomendatorio. La denegación del derecho al descanso y el devengo de una indemnización por el mismo se equipara a graves vulneraciones de los derechos y libertades de los trabajadores y puede conllevar castigo administrativo, en forma de sanciones pecuniarias u otras consecuencias.

El concepto de los días del donante

Un donante es una persona que voluntariamente dona su sangre y sus componentes con fines médicos. Para convertirse en donante, no es suficiente tener solo un deseo, debe someterse a exámenes y determinar su estado físico, porque la condición principal para todos los donantes es un cuerpo sano.

Los días de donante son días libres pagados que se otorgan a cualquier ciudadano empleado. Se proporcionan de la siguiente manera:

Para examen médico.
Para la donación directa de sangre o sus componentes.
Para restaurar la salud y como compensación moral.

Al hacer tiempo libre, debe concentrarse únicamente en sus propios planes y oportunidades, el empleador no puede limitar dado derecho por días de la semana o por el número total en el período del informe.

Otros métodos de estímulo son la entrega de comidas especiales a los ciudadanos, así como la entrega de distintivos y diplomas de honor.

Chequeo corporal

La realización de un examen médico preliminar y la toma de pruebas es requisito previo para donantes. El hecho es que no todas las personas pueden cumplir una misión tan honorable. El material biológico aportado debe ser de alta calidad, pero enfermedades previas o anomalías genéticas congénitas pueden afectar negativamente a la composición de la sangre. Por ello, antes de proceder directamente a la donación de sangre o de sus demás componentes, debe obtener certificado médico sobre la idoneidad para el procedimiento.

El artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador, a petición de los empleados, a concederles días libres para exámenes médicos antes de la donación.

Sin embargo, no indica claramente la necesidad de pagar dicho tiempo libre. Esta ambigüedad les da a los empleadores una razón para interpretar la ley a su manera, negándose a acumular pagos. Este enfoque es fundamentalmente erróneo, y el artículo 165 del Código del Trabajo puede confirmarlo. Detalla los casos en los que el empleado debe recibir una compensación sin falta. El cumplimiento de los deberes públicos, que es la donación, está comprendido en los párrafos de este artículo.

dia de la donacion de sangre

El día en que el empleado decide donar sangre o sus demás componentes, queda relevado de sus funciones laborales por todo el turno. Tenga en cuenta que tomar un día libre es un derecho del empleado y regalarlo es responsabilidad del empleador. Por lo tanto, es posible que la persona misma no desee concertar tiempo libre directamente en la fecha del parto. Sin embargo, en caso de negativa, no pierde este derecho, sino que tiene la oportunidad de ejercerlo en otro momento más conveniente para él. El día libre puede tomarse en cualquier otro momento antes del final del año calendario.

El día de la donación de sangre se emite con la conservación del salario. Si se difiere, entonces el salario promedio se calcula en el momento de su registro y no antes. La legislación es bastante flexible en su enfoque para regular este tema, porque fomenta la donación en todas las formas posibles y estas amplias garantías permiten popularizar este tipo de actividad social.

Documentando

No tiene que programar con anticipación para tomar una licencia por donación de sangre, pero eso no cambia la necesidad de documentar su tiempo libre pagado. La ley no requiere que los donantes notifiquen a los empleadores sobre el tiempo libre por adelantado. Sin embargo, es mejor planificar esta acción y advertir a la dirección de la organización sobre la próxima ausencia. Pero la falta de comparecencia sin previo aviso no dará lugar a despido o amonestación, siempre que el empleado presente un certificado de una institución médica.

El procedimiento de registro estándar requiere las siguientes acciones paso a paso:

El donante escribe una solicitud de tiempo libre.
Se emite una orden para el diseño del día libre y su pago.

El empleador está obligado a reflejar el hecho de la ausencia del empleado en la hoja de asistencia y su motivo. Todas las actuaciones deberán ser posteriormente confirmadas por un certificado médico, que acreditará la validez del acto declarado.

Reflejo en la hoja de tiempo

La hoja de tiempo es el reflejo real de las actividades de cada empleado. En él se registran todas las asistencias y se anotan los motivos de la no asistencia. La información en forma de hoja de tiempo se ingresa en forma codificada, lo que permite no solo comprimirla, sino también evitar discrepancias. Dado que la información ingresada en las celdas del documento forma posteriormente la base de los cálculos salariales, deben escribirse correctamente. Como regla, cada sitio tiene su propio empleado responsable de mantener la hoja de tiempo, las obligaciones de llenarla le son imputadas por la descripción del trabajo.

Cada motivo de ausentismo tiene su propia codificación, que se presenta en dos versiones:

Literal.
Numérico.

Los formularios unificados para mantener registros de horas de trabajo contienen una lista de códigos recomendados para su uso. Las organizaciones pueden desarrollar sus convenciones. Para marcar los días del donante en la boleta de calificaciones, se utilizan los siguientes cifrados:

G o 23 - examen médico, así como la donación de sangre y sus componentes.
OB o 27 - día libre adicional.

Cuando el empleado fue al lugar de trabajo el día de la entrega, se coloca una marca en la apariencia: I o 01.

Declaración del empleado

Si un empleado va a cumplir con su deber público y quiere aprovechar las garantías que se le brindan el mismo día, entonces no puede escribir una solicitud en absoluto. Al irse a trabajar, está obligado a proporcionar al empleador un certificado médico que confirme la validez de la ausencia, y el departamento de personal preparará una orden. Pero si existe el deseo de transferir el tiempo libre debido a otro momento, entonces no se puede prescindir de una solicitud.

Para compilar este documento, debe utilizar el esquema propuesto:

El título es estándar y contiene información sobre la organización y el donante. Se atribuye el nombre de la empresa, nombre completo y cargo del titular, nombre completo y cargo del solicitante.
El texto expresa una solicitud para la expedición de días de descanso. Se indica el motivo de su provisión. Se registran las fechas de inicio y fin de la licencia.

El documento está firmado por el empleado, la fecha de presentación se coloca en la parte inferior.

Pedido

Se elabora una orden para la emisión de días de donantes y su pago para cualquier escenario. Este documento confirma que el empleado estaba en tiempo libre con el conocimiento del empleador y da una orden para futuras acciones dentro de la organización.

La orden se redacta en cualquier forma y contiene la siguiente información:

Número de documento y fecha de emisión.
Lugar de compilación.
Información sobre el donante - nombre completo y cargo.
El motivo de la licencia.
Fecha de descanso inmediato.
La fecha de cumplimiento de un deber público (si difiere del día de descanso).
La base para emitir una orden es una solicitud y un certificado médico.
Firma del responsable de la organización.
Firma introductoria del empleado.

En base a la orden emitida, se ingresan los datos en la hoja de horas y se calculan los salarios promedio de los días de baja formalizada.

tiempo libre

Por defecto, el día libre para donar sangre se emite directamente el día de la donación. Pero de hecho, se puede transferir a una fecha diferente.

Pero el día del examen médico no implica tales libertades, y solo puede usarlo al visitar el hospital. La oportunidad de donar sangre es limitada en el tiempo. Los donantes pueden regresar al hospital solo después de tres meses. Dado que la ley te permite variar los tiempos de descanso a tu criterio, estos pueden ser acumulables.

Sin embargo, debe tomar tiempo libre durante el año, porque no se transfieren a otro período. Tenga en cuenta que en caso de despido, tampoco pueden ser emitidos por otro empleador.

Los días de descanso, si se desea, se pueden agregar a las vacaciones regulares anuales, básicas o adicionales.

día extra de descanso

El artículo 186 del Código Laboral de la Federación de Rusia, además del descanso directo el día de la donación de sangre, indica la necesidad de proporcionar un día libre adicional. También debe ser pagado por el empleador al salario promedio. Este día libre es una especie de estímulo de la actividad social y la conciencia.

Cómo utilizar

El donante puede tomar tiempo libre adicional de varias maneras. Además, en la determinación de su elección corresponde únicamente al propio empleado. El administrador no puede influir en la elección de la fecha y establecer restricciones de ninguna manera.

La licencia de donante se otorga de dos formas:

Inmediatamente después del día de la donación de sangre. En este caso, no requiere que el propio empleado escriba una declaración.
Cualquier otra fecha.

Al posponer el tiempo libre adicional, debe tenerse en cuenta que el derecho a recibirlo se conserva por un año, y no se transfiere al período calendario siguiente. Los ciudadanos pueden acumular días adicionales y formar mini-vacaciones a partir de ellos. En la solicitud de vacaciones, es necesario prescribir todos los términos reales por los cuales se emitirá. Después de enviar una solicitud de vacaciones por escrito, será prácticamente imposible cambiar las fechas ingresadas.

Ahorro de ganancias promedio

El día del examen médico, la donación de sangre y el día libre adicional deben ser otorgados por el empleador manteniendo el salario promedio. Esto significa que deben ser pagados orden general- al calcular los salarios, y no por separado al registrarse.

Para calcular el monto del pago por días de donante, uno debe guiarse por las normas establecidas en el Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Establecen las siguientes reglas de cálculo:

Se toma el monto de los salarios acumulados para el período de facturación.
Se divide por el número de días trabajados en un mes determinado.
La cantidad recibida se multiplica por el número de días libres proporcionados.
El cómputo se realiza en el mes en que se emitieron los feriados del donante, y no en el lugar donde se emitieron.

El monto de los salarios incluye todos los ingresos devengados, que son un incentivo por el trabajo realizado. ayuda material o las prestaciones sociales quedan excluidas del salario total. Tampoco se tienen en cuenta las vacaciones y las indemnizaciones por enfermedad devengadas durante este período. Tenga en cuenta que los ingresos deben dividirse precisamente por los días realmente trabajados, y no por días naturales.