Queja contra muestra patronal. El denunciante era diputado CEO para la logística de la organización, como lo demuestra el contrato de trabajo y el asiento en el libro de trabajo. Sin embargo, durante cierto tiempo no se pagaron los salarios del querellante, lo que constituye una grave violación de las normas derecho laboral y garantizado por la Constitución de la Federación Rusa derechos laborales. El denunciante solicita presentar una idea sobre la eliminación de violaciones de la ley por parte de la dirección de la organización. Obligar a la dirección de la organización a pagar los salarios atrasados.
A la Inspección de Trabajo del Estado en _______
___________________________________________
desde _______________________________
con domicilio en: _________________________
De _____________ a __________ fui Director General Adjunto de Logística de la Sociedad de Responsabilidad Limitada “___” (______________________________________), según consta en el contrato de trabajo y el asiento en el libro de trabajo.
Mi sueldo según contrato de empleo y acuerdo adicional ascendió a _____ rublos.
Según el art. 136 Código de Trabajo RF, al pagar salarios, el empleador está obligado a escribiendo notificar a cada empleado partes constituyentes salarios adeudados por el período correspondiente, el monto y los motivos de las deducciones practicadas, así como las condiciones generales suma de dinero pagadero.
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión cuerpo representativo empleados en la forma prescrita por el artículo ___ de este Código para la adopción de los reglamentos locales.
Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfieren a la cuenta bancaria indicada por el empleado en las condiciones determinadas por acuerdo colectivo o un contrato de trabajo.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago.
Los salarios se pagan al menos cada medio mes por día, estatutario reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.
Para ciertas categorías la ley federal podrá establecer otros términos para el pago de los salarios.
Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.
Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.
Así, las normas de la legislación laboral vigente imponen al empleador la obligación de cumplir estrictamente con las condiciones de pago de los salarios.
Sin embargo, durante el período de __________ a __________ no se me pagó el salario, lo cual es una grave violación de las normas de la legislación laboral y los derechos laborales garantizados por la Constitución de la Federación Rusa.
Hasta la fecha, la cantidad de salarios acumulados, pero no pagados, ascendió a ______ rublos.
Además, el empleador no me pagó una compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido durante 28 días calendario, que ascendieron a _____ rublos.
El _________ solicité la renuncia de mi trabajo. propia voluntad debido a la jubilación.
De conformidad con el art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador y (o) autorizado por él en a su debido tiempo los representantes del patrón, que permitieron la mora en el pago de salarios a los empleados y otras violaciones de salarios, son responsables de conformidad con este Código y otras leyes federales, y en virtud del art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de violación por parte del empleador fecha de vencimiento pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al trabajador, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses ( Compensación monetaria) por un monto no inferior a un trescientos por ciento de la tasa de refinanciamiento vigente del Banco Central Federación Rusa de los importes pendientes por cada día de retraso a partir de Día siguiente después de la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación real inclusive. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.
Además, hasta el momento no me han emitido historial laboral, así como no hay orden de destitución.
Según el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, la rescisión de un contrato de trabajo se formaliza mediante una orden (instrucción) del empleador.
El empleado debe estar familiarizado con la orden (instrucción) del empleador de rescindir el contrato de trabajo contra la firma. A solicitud del trabajador, el empleador está obligado a entregarle una copia debidamente certificada de dicha orden (instrucción). En el caso de que la orden (instrucción) para rescindir el contrato de trabajo no pueda ser notificada al empleado o el empleado se niegue a familiarizarse con ella contra la firma, se realiza una entrada adecuada en la orden (instrucción).
El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, excepto en los casos en que el empleado no haya trabajado realmente, pero, de conformidad con este Código u otra ley federal, retuvo su lugar de trabajo ( posición).
El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a expedir un libro de trabajo al trabajador y hacer las liquidaciones con él de conformidad con el artículo 140 de este Código. A solicitud escrita del trabajador, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.
El asiento en el libro de trabajo sobre la base y causa de la extinción del contrato de trabajo deberá hacerse con estricto apego a la redacción de este Código o de otro ley Federal y con referencia al artículo pertinente, parte del artículo, párrafo del artículo de este Código u otra ley federal.
De conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación de Rusia, al finalizar el contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día en que se despide al empleado. Si el trabajador no trabajaba el día del despido, entonces las cantidades correspondientes deberán ser pagadas a más tardar al día siguiente de que el trabajador despedido presente la solicitud de pago.
Las acciones ilícitas del empleador me causaron daño moral y mi sufrimiento moral se expresan en el hecho de que, debido al pago impago de mi despido, me veo extremadamente limitado en dinero en efectivo, por lo que sufro estrés nervioso y, además, me veo obligado a encontrar medios para proteger mis derechos legales.
Mi reclamo de indemnización daño moral basado en la ley.
Según el art. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o por inacción del empleador se indemniza al empleado en efectivo en la cantidad determinada por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
En caso de litigio, el hecho de causar daño moral a un empleado y el monto de su indemnización son determinados por el tribunal, independientemente del daño patrimonial sujeto a indemnización.
Basado en lo anterior,
1. Presentar una propuesta para eliminar las violaciones a la ley por parte de la administración - sociedad de responsabilidad limitada "___".
2. Obligar a la gerencia de ___ LLC a pagarme los salarios atrasados por la cantidad de ______ rublos.
3. Obligar a la gerencia de ___ LLC a pagarme una compensación por vacaciones no utilizadas por un monto de _____ rublos y una compensación por daños morales por un monto de _____ rublos.
O decisión por favor notifíqueme en estatutario término.
02.01.2019
Queja a inspección del trabajo- eso La mejor manera castigar al patrón. Escribe una denuncia si se vulneran tus derechos laborales. Un formulario de queja se puede descargar aquí de forma gratuita. Vea cómo presentar una queja. El abogado responderá a cualquiera de sus preguntas al ponerse en contacto con la inspección de trabajo.
¿Cuál es el mejor lugar para quejarse de un empleador?
Como regla general, los empleados presentan quejas contra el empleador en 3 instancias:
- a los tribunales
- a la oficina del fiscal
- a la inspección del trabajo
Se debe contactar al tribunal cuando un empleado desea recibir un resultado material específico. Por orden judicial o mandato judicial se cobrará el dinero, puede cancelar el pedido o ser reincorporado al trabajo.
La oficina del fiscal, por regla general, reacciona ante violaciones graves de la ley, cuando hay motivos para iniciar un proceso penal o hay una violación masiva de los derechos. En otros casos, la fiscalía recomienda acudir a los tribunales o presentar una denuncia en la inspección de trabajo (ellos mismos pueden trasladar allí su denuncia).
Una queja a la inspección del trabajo tiene sentido cuando existe el deseo de involucrar al empleador en responsabilidad administrativa emitir una orden de arresto e imponer una multa. Otra ventaja de ponerse en contacto con la inspección del trabajo es la posibilidad de verificación confidencial, es decir, no se le dirá al empleador cuál de los empleados se quejó de él.
Cómo escribir una queja a la inspección del trabajo
No existen requisitos especiales para presentar una denuncia, sin embargo, se debe indicar la siguiente información en la denuncia:
- el nombre de la inspección estatal del trabajo;
- Nombre del solicitante, domicilio, número de teléfono, correo electrónico;
- nombre de la apelación - Denuncia ante la inspección de trabajo;
- los motivos de la queja, el nombre del empleador, su ubicación;
- fecha y firma del solicitante.
- si es necesario, indicar la realización de una auditoría confidencial.
Tenga en cuenta que si la apelación escrita no indica el nombre del ciudadano que envió la apelación, o la dirección postal a la que debe enviarse la respuesta, entonces no se da la respuesta a la apelación. Las denuncias anónimas no son consideradas por la inspección del trabajo.
Presentar una queja ante la inspección de trabajo
Puede presentar una denuncia personalmente o por correo certificado con notificación. En el primer caso, el empleado de la inspección del trabajo que aceptó la denuncia está obligado a poner el número y la firma en la segunda copia, que permanecerá con el denunciante. Si la denuncia se envía por correo, se notificará al denunciante la fecha en que se entregó la denuncia a la inspección del trabajo. Si es necesario, en apoyo de sus argumentos, adjunte documentos y materiales o sus copias a la apelación por escrito.
También puede presentar una queja en forma de documento electrónico. El solicitante tiene derecho a adjuntar a dicho recurso Documentos requeridos y materiales en formato electrónico.
El empleado tiene derecho a solicitar una auditoría confidencial. Esto significa que durante la inspección, el empleador no será informado del nombre del empleado, quien en este caso puede evitar la persecución por parte del empleador.
Una característica de la presentación de solicitudes ante la inspección del trabajo es que la ley no establece plazos para presentar la solicitud, como se hace para acudir a los tribunales. Si el empleado no cumplió con la fecha límite y no buenas razones pues, entonces la única opción será presentar una denuncia ante la inspección del trabajo.
Denuncia anónima ante la inspección de trabajo
Al presentar una queja ante la inspección del trabajo sobre las acciones del empleador, los empleados a menudo no quieren que la gerencia se entere de su apelación, que no los presione ni los obligue a renunciar.
Una de las salidas a esta situación, la ven los trabajadores en presentar una denuncia anónima ante la inspección del trabajo. Sin embargo, no se tienen en cuenta las denuncias anónimas ante la inspección del trabajo. Esto se establece específicamente en el Artículo 11 de la Ley Federal "Sobre el Procedimiento para Considerar Apelaciones de Ciudadanos de la Federación Rusa", que guiará al inspector estatal en esta situación.
La forma de salir de esta situación es presentar una queja con una solicitud de revisión confidencial. La obligación del inspector de mantener en secreto los datos personales del empleado solicitado, los datos de su denuncia y otra información que permita al empleador identificar la identidad del empleado denunciante está consagrada en el artículo 358 del Código Laboral de Rusia. Federación.
Consideración de una queja contra la actuación del empleador en la inspección
Una apelación por escrito está sujeta a registro dentro de los tres días a partir de la fecha de recepción por parte de la inspección del trabajo.
Las quejas se consideran dentro de los 30 días a partir de la fecha de registro de una apelación por escrito. De ser necesario, el término para la consideración de la denuncia podrá ser prorrogado, pero no más de 30 días. En este caso, el solicitante deberá ser informado de la prórroga del plazo para la consideración de la denuncia.
Sobre la base de la denuncia, la Inspección de Trabajo del Estado está obligada a realizar una inspección. Durante la inspección, el inspector establece los hechos de violación de los derechos laborales del trabajador señalado en la denuncia, o su ausencia. Los poderes inspector estatal incluye la inspección directa y la solicitud de copias de los documentos al empleador, éste puede llegar al lugar de desempeño de sus funciones laborales y comprobar personalmente las infracciones existentes. Sobre la base de los resultados de la verificación, se redacta un acto. Tras la confirmación de los hechos de violación de los derechos laborales, se emite una orden al jefe de la organización empleadora para eliminar las violaciones identificadas. Por ejemplo, podría ser problema resuelto sobre .
Se da al solicitante una respuesta razonada sobre el fondo de las cuestiones planteadas en la denuncia, en la que se indica qué hechos de vulneración de los derechos laborales se constataron durante el examen de la denuncia y la inspección del empleador, qué medidas de respuesta inspectora se tomaron contra la empleador (se emitió una orden, se inició un caso el ofensa administrativa por violación de la legislación laboral), explica el procedimiento para acciones adicionales para restaurar los derechos violados o los intereses en disputa, si, de acuerdo con las facultades de la inspección estatal del trabajo, no fue posible resolver los problemas planteados en la queja.
Los documentos que se recogerán durante la inspección, así como la respuesta del inspector de trabajo, pueden utilizarse como caso judicial.
Un ciudadano cuyos derechos son violados por las acciones (inacción) de un inspector de trabajo tiene derecho a acudir a los tribunales con una apelación contra sus acciones.
Ejemplo de denuncia ante la inspección del trabajo
_______________________________________
(nombre de la inspección del trabajo)
Desde _______________________________________
(nombre, lugar de trabajo, cargo, dirección, teléfono, correo electrónico)
Denuncia ante la inspección de trabajo
Estoy (estuve) en una relación laboral _________ (indique el nombre del empleador y su dirección) con "___" _________ ____. El jefe de la organización es _________ (indique el nombre del puesto y el nombre completo del jefe, su números telefónicos).
El empleador cometió las siguientes violaciones a mis derechos laborales: _________ (enumere detalladamente las violaciones cometidas, indique cuándo y qué sucedió, cómo actuó el empleador, sobre qué surgió el conflicto laboral).
Con base en lo anterior, guiado por los artículos 127, 140, 236, 365-360, 419 del Código Laboral de la Federación Rusa,
- Verifique las violaciones que enumeré.
- Aceptar las medidas de responsabilidad establecidas contra las personas que cometieron la violación de mis derechos.
- Obligar al empleador _________ (enumere qué acciones debe tomar el empleador para restaurar los derechos violados del empleado).
- Durante la inspección, mantener la confidencialidad de mis datos, no divulgar al empleador mis datos y preguntas que estén sujetas a verificación.
La lista de documentos adjuntos a la queja (si el empleado los tiene):
- Copia del libro de trabajo o contrato de trabajo
- Hojas de liquidación
- Otros documentos que confirmen los argumentos de la denuncia ante la inspección del trabajo
Fecha de presentación de la denuncia "___" _________ ____ Firma _______
Descargue una queja de muestra:
51 comentarios en “ Denuncia ante la inspección de trabajo”
Los casos en que los empleados presentan quejas ante la inspección del trabajo sobre diversos problemas relacionados con el trabajo no son tan raros. La ley casi siempre está del lado de los empleados cuyos derechos han sido infringidos por el empleador.
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¿Cuándo se debe presentar una denuncia?
Hay muchas razones para escribir declaraciones a la inspección del trabajo.
- A menudo hay casos de violaciones relacionadas con varios tipos de pagos: salarios, pago de vacaciones, licencia por enfermedad, liquidación, etc.
- Sucede que los empleadores privan a un empleado de vacaciones o lo obligan a ir a trabajar los fines de semana y Días festivos sin proporcionar ninguna compensación a cambio, y mucho menos el pago de horas extras.
- A veces, los empleadores violan el régimen de trabajo y descanso, las normas de seguridad en el trabajo, superan la duración establecida de los turnos de trabajo, etc., todo esto también se convierte en motivo de queja ante la inspección del trabajo.
- Recurso a la Inspección y despido injustificado de empleados con demandas de reintegro en sus puestos.
Dónde y cuándo presentar una denuncia
El documento se escribe a la dirección de la inspección de trabajo territorial local (sus sucursales operan en todas las ciudades y pueblos importantes).
El plazo para presentar una denuncia es de tres meses a partir de la fecha del conflicto laboral.
Después de eso, la queja no se aceptará para su consideración y el empleado solo tendrá una forma: restaurar la justicia, demandar a la empresa.
Cabe señalar que se puede presentar una queja tanto durante el período de trabajo en la empresa como después del despido.
¿Cuánto tiempo lleva procesar una queja?
El legislador regula claramente el plazo de consideración de dichas solicitudes. En la mayoría de los casos, no supera los treinta días, pero a veces por algún motivo (justificado) puede prorrogarse, pero también por un plazo no superior a un mes.
¿Es posible escribir una queja a la inspección de forma anónima?
La Inspección de Trabajo es un organismo estatal llamado a analizar situaciones difíciles que se han desarrollado en la relación entre el trabajador y el empleador, por lo que, como cualquier otra estructura estatal, no acepta denuncias anónimas.
Para mantener la confidencialidad, se puede incluir directamente en la denuncia una cláusula con la solicitud de que la información sobre el denunciante no llegue al empleador.
Además, debe contener los datos de contacto del solicitante, su dirección y número de teléfono para comentarios.
Por ley, los especialistas de la inspección del trabajo deben tomar las medidas necesarias para resolver el conflicto y, con base en los resultados del proceso, enviar una respuesta al denunciante.
Qué resultados esperar
Redactar una queja no garantiza que será satisfecha en su totalidad, es posible la satisfacción parcial, o la negativa en absoluto, pero en cualquier caso, la decisión debe tomarse estrictamente de acuerdo con legislación actual radiofrecuencia En el proceso de consideración de la denuncia, los abogados de la inspección del trabajo (es decir, estos especialistas están directamente involucrados en la investigación conflictos laborales) se pondrá en contacto con el empleador con una solicitud para proporcionarle toda la información necesaria para el procedimiento. Luego, si se detectan infracciones en cualquier parte, se emitirá un requerimiento al empleador para eliminarlas, así como se impondrán sanciones.
Si el solicitante no está de acuerdo con la decisión de la inspección de trabajo territorial, tiene derecho a apelarla ante una autoridad superior (por ejemplo, escribiendo una declaración al inspector jefe de trabajo de la Federación de Rusia) o ante un tribunal.
Reglas para compilar un documento.
No existe un modelo estatutario unificado de denuncia, por lo que el empleado puede redactarla en cualquier forma. Sin embargo, es necesario cumplir con ciertos estándares de escritura. este tipo documentos, a saber:
- indicar el destinatario, es decir, nombre y número de la inspección del trabajo,
- datos personales propios (cargo, apellido, nombre, patronímico),
- la esencia del problema con el mayor detalle posible.
Si hay problemas para presentar una queja, puede buscar la ayuda de un abogado independiente (pero este servicio es pagado), o puede usar el consejo de un empleado de la inspección del trabajo.
Al redactar una solicitud, debe referirse a las normas violadas de la ley (es recomendable indicar artículos específicos), así como agregarle una lista de documentos adjuntos.
La redacción de una demanda debe tratarse con mucho cuidado, ya que tiene el estatus de un documento legalmente significativo y puede servir más tarde al presentar una solicitud ante el tribunal.
Toda la información contenida en el mismo debe ser confiable, cometer errores, y más aún, es imposible incluir información deliberadamente falsa en el documento. De lo contrario, si se revelan tales hechos, el empleado puede sufrir un merecido castigo (por ejemplo, por calumnias).
Cómo presentar una queja
El documento puede
- escribir a mano (directamente en la inspección del trabajo),
- imprimir en una computadora (en casa, por adelantado).
Independientemente de la opción que se elija,
- firmarlo personalmente
- y anotar la fecha de escritura (debe corresponder directamente al día de circulación).
quejarse mejor en duplicado, ambos deben ser aprobados por el especialista receptor, y luego uno debe transferirse a la inspección y el segundo debe conservarse para usted.
- Al principio, a la derecha o a la izquierda (no juega un papel), se escribe el nombre y el número de la inspección del trabajo a la que se postula el solicitante, la empresa para la que trabaja y su cargo, apellido, nombre, patronímico (en su totalidad) también se indican aquí.
- A continuación el texto de la denuncia. Aquí nuevamente, debe indicar el empleador, el número y la fecha del contrato de trabajo celebrado, el jefe de la empresa.
- Luego, la esencia del reclamo se escribe de la manera más detallada, luego de lo cual se debe incluir una solicitud en el reclamo para resolver el conflicto y tomar medidas para restaurar los derechos infringidos. No olvides incluir una cláusula de privacidad.
- En conclusión, debe corregir la lista de documentos adjuntos, así como firmar y fechar la queja.
Cómo presentar una queja
El documento se puede enviar personalmente de mano en mano a un especialista de la inspección del trabajo, o puede remitir a través del correo ruso. En este caso, la denuncia debe enviarse por correo certificado con acuse de recibo, sin embargo, no debemos olvidar que este método lleva bastante tiempo. Hasta la fecha se ha generalizado la tercera vía: presentar una denuncia a través de medios electrónicos de comunicación.
Última modificación: marzo de 2020
Todo trabajador que al menos una vez haya enfrentado la vulneración de sus derechos laborales por parte del empleador. En caso de una situación indeseable, tiene derecho a proteger sus intereses presentando una denuncia contra el empleador ante la oficina del fiscal. En el artículo, consideraremos qué problemas trata la oficina del fiscal, qué sirve como base para presentar una solicitud a la autoridad de control, cómo presentar una denuncia correctamente, si es posible presentar una apelación anónima, cuál es el procedimiento para presentar una solicitud. , cómo presentar una denuncia electrónica.
¿En qué casos se presenta una denuncia contra un empleador ante la oficina del fiscal?
Las actividades de la oficina del fiscal están reguladas por la Ley del 17 de enero de 1992 No. 2202-1. La función principal de la agencia es velar por el cumplimiento de la legislación vigente.
¿De qué asuntos se ocupa la fiscalía?
una de las direcciones actividades de supervisión fiscalía es derecho laboral. El objeto del cheque son las actuaciones ilícitas del empresario.
La Ley N° 2202-1 no establece límites claros para la competencia del Ministerio Público en esta materia. A menudo, las preguntas planteadas por los empleados requieren una investigación seria. Por lo tanto, la solicitud puede ser redirigida a otra autoridad competente.
En cada situación, los empleados de la oficina del fiscal deciden independientemente a qué organismo enviar los documentos recibidos. Sobre la base de los resultados de la consideración de la solicitud, la oficina del fiscal hace una presentación, presenta una solicitud ante el tribunal o envía una apelación a la inspección del trabajo.
Motivos para acudir a la fiscalía
Cada empleado puede presentar una queja individualmente o hacer una apelación colectiva. Por lo general, se presenta una solicitud a la oficina del fiscal por las siguientes violaciones por parte del empleador:
- regular;
- pago informal o salario gris;
- denegación injusta de empleo;
- violación de las reglas de seguridad;
- trabajo de horas extras sin compensación;
- presión psicológica sobre el subordinado.
Para que la oficina del fiscal pueda realizar una inspección, debe enviar una queja al departamento con los documentos de respaldo adjuntos.
¿Cómo redactar una denuncia?
La denuncia de muestra no está aprobada por la ley. Está en cualquier forma. Considere cómo redactar correctamente un documento y qué evidencia adjuntar.
Texto de la denuncia
El texto de la demanda consta de una parte introductoria, informativa y alegativa. El documento debe incluir la siguiente información:
- el nombre de la oficina del fiscal;
- información sobre el solicitante (nombre, dirección, contactos);
- información sobre el empleador;
- infracciones cometidas por la dirección en el lugar de trabajo;
- las acciones que el empleado ha tomado en su propia defensa;
- referencias a actos normativos;
- una solicitud de verificación;
- fecha y firma.
La apelación se hace en dos copias. Uno se transfiere al expediente del caso. El segundo se devuelve al solicitante con una marca de registro.
Ejemplo de denuncia ante la fiscalía contra el empleador
A continuación se presentan ejemplos de quejas por diversas infracciones.
En una denuncia sobre un salario "gris", debe especificar cuánto debe pagar el empleador y qué cantidad establece el contrato de trabajo. En apoyo de los argumentos, necesita evidencia de que el empleador pagó previamente al empleado la cantidad acordada con él.
Además, el empleador no podrá cobrar compensación por vacaciones no utilizadas. Se debe hacer un cálculo detallado de todos los montos impagos.
Al compilar el documento, es necesario describir en detalle lo que se expresó actividades ilegales empleador, qué normas del Código Laboral de la Federación de Rusia se violaron en el momento del despido.
El solicitante indica qué violaciones a los derechos laborales cometió. Por ejemplo, no se emitió un libro de trabajo al momento del despido, no se proporcionaron copias de los documentos a pedido y no se realizó el pago final.
Si hay dificultades para presentar una denuncia, se recomienda buscar la ayuda de un abogado profesional.
Lista de documentos
La ley no contiene una lista detallada de los documentos que deben prepararse para su presentación a la oficina del fiscal. A menudo, el solicitante describe en la denuncia todas las violaciones cometidas, se adjuntan los documentos que tiene. Después de aceptar la apelación, la oficina del fiscal solicita de forma independiente la información faltante.
V lista indicativa los documentos incluyen:
- contrato de trabajo con todos los acuerdos adicionales;
- órdenes de contratación, traslado a otro puesto, despido, pago de aguinaldos, licencias, etc.;
- recibos de pago;
- nóminas;
- estados de cuenta bancarios;
- otras pruebas de violaciones.
¡Importante! Todos los documentos se indican en el anexo de la solicitud en forma de lista numerada.
Formas de presentar una queja
Una apelación a la oficina del fiscal se puede enviar de varias maneras.
Personalmente
Un ciudadano puede visitar personalmente el departamento y entregar los documentos a un empleado de la oficina. Debe tener un documento de identidad con usted.
El oficial de turno ingresará información sobre la solicitud en un diario especial, pondrá un sello entrante con la fecha de registro. A continuación, se somete el recurso a consideración.
A través de un representante
Si un ciudadano no tiene la oportunidad de presentar documentos por su cuenta, puede confiar este asunto a un representante. Necesidad de emitir poder notariado indicando facultades específicas en el marco del conflicto que se está resolviendo con el empleador.
Al presentarse en la oficina del fiscal, el representante proporciona un poder notarial y un pasaporte. Después de la verificación de los documentos, la solicitud será aceptada y registrada.
Por correo
La solicitud se puede enviar por correo. Está permitido utilizar los servicios de Russian Post o un servicio de mensajería.
Los documentos se adjuntan en un sobre. Luego se hace un listado de inversiones. Se debe adjuntar un aviso de recibo a la carta.
Después de recibir el envío, el empleado de la oficina del fiscal pone la fecha y la firma en la notificación. El documento es una confirmación de que la queja ha sido recibida por el destinatario.
electrónicamente
Actualmente disponible manera electronica presentar denuncias ante el fiscal. Debe ir al sitio web oficial del departamento y completar el formulario de solicitud propuesto. Para firmar aplicación EDS No hay necesidad.
Puede utilizar el servicio genproc.gov.ru. En la página que se abre, seleccione la sección "Recepción de Internet" y lea las instrucciones para enviar solicitudes.
Se deben cumplir requisitos obligatorios:
- el texto de la apelación está escrito en ruso;
- información sobre el lugar de la infracción, el nombre y los datos de contacto del empleador, Descripción detallada violaciones;
- los documentos se adjuntan a la solicitud en formato electrónico en un formato de archivo aceptable;
- se permite indicar enlaces e hipervínculos a recursos donde se almacenan grabaciones de audio y video.
¡Debe saber! Si la extensión del texto excede la extensión permitida, se recomienda presentar una denuncia por escrito ante la oficina del fiscal.
¿Puedo presentar una denuncia anónima?
A menudo, un empleado no quiere que el empleador sepa que se ha presentado una denuncia en su contra. Por lo tanto, surge la pregunta de si es posible contactar a la oficina del fiscal de forma anónima.
La ley establece que el recurso debe interponerse por una persona cuya identidad se pueda establecer. Según los resultados de la consideración, se compila una respuesta, que se envía a un destinatario específico.
Si el departamento recibe una queja sin indicar el nombre completo y los datos de contacto del remitente, el documento no será aceptado.
¡Consejo! Si el empleado quiere que el empleador no se entere del iniciador de la denuncia, es necesario reflejar en la apelación la prohibición de revelar información sobre él.
Características de la presentación de quejas colectivas.
A menudo, una queja contra un empleador se presenta en nombre de la fuerza laboral. Se le aplican los mismos requisitos que a los recursos individuales, teniendo en cuenta algunas características:
- el documento está redactado en nombre de varias personas y firmado por cada solicitante;
- las violaciones deben afectar los intereses de todos los empleados involucrados en la preparación de la apelación.
Después de redactada la declaración colectiva, se debe identificar a un representante de los trabajadores. Interactuará con los fiscales y representará los intereses de todo el personal.
Con base en los resultados de la consideración de la queja, se envía una respuesta a cada uno de los solicitantes. Por lo tanto, se deben indicar las direcciones y los datos de contacto de cada participante.
El procedimiento y términos para la consideración de la apelación
Después de recibir la solicitud, la oficina del fiscal realiza una investigación. Se asignan 30 días para todos los eventos (Parte 2 del Artículo 10 de la Ley N° 2202-1). Si no se requiere ningún estudio adicional, 15 días son suficientes para tomar una decisión.
El control se lleva a cabo en varias etapas:
- El fiscal está estudiando. Marco legislativo, práctica en situaciones típicas y determina el círculo de personas que deben participar en el procedimiento.
- Luego, la actividad del empleador se verifica en el acto, se revelan las violaciones.
- Con base en la documentación recibida, se determina el grado de culpabilidad del empleador y se establece la sanción.
- Con base en los resultados, se hace una presentación sobre la eliminación de las violaciones identificadas y se fija una fecha límite.
- Transcurrido el plazo establecido, el fiscal comprueba si se ha ejecutado la presentación.
No es necesario notificar al empleador antes de la inspección. El fiscal tiene derecho a interrogar a los empleados, seleccionar explicaciones por escrito.
¡Importante! Si se encuentran signos de un delito penal durante la inspección, se inicia un caso penal. Los materiales de auditoría se envían a los órganos de investigación preliminar.
Asistencia jurídica en la preparación de una denuncia ante la fiscalía
Una denuncia ante la oficina del fiscal es una de las formas de proteger sus intereses de la intrusión del empleador. Si no sabe si sus acciones se consideran violaciones, le recomendamos que consulte con un abogado con experiencia. Puede obtener asesoramiento sobre cuestiones de derecho laboral en nuestro sitio web. ¡Póngase en contacto con nuestro abogado ahora mismo! El servicio se proporciona de forma gratuita.