Hoy nos toca averiguar cuáles son los pros y los contras del despido por acuerdo de las partes. En la vida real, tal proceso de despido de un empleado no es muy común, pero está previsto por la Ley del Trabajo. ¿A qué características del procedimiento se debe prestar atención? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de tal solución? Las respuestas a estas preguntas y más seguramente se encontrarán a continuación. De hecho, entender todo esto es mucho más fácil de lo que parece. Especialmente los empleados. Esta operación no requiere prácticamente nada de ellos.
que significa
Lo dispuesto en el art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa? Este artículo indica la posibilidad de despido de los trabajadores por acuerdo de las partes. El trabajador y el empleador acuerdan entre sí la terminación relaciones laborales.
En términos de acciones, la operación mencionada no es diferente de la situación cuando una persona renuncia por su propia voluntad. En definitiva, un ciudadano sin escándalos y consecuencias negativas será despedido de su trabajo actual.
Algún tipo de acuerdo entre el jefe y el empleado es una de las opciones para resolver los conflictos relacionados con la terminación de un contrato de trabajo. Este arreglo tiene sus pros y sus contras. Se discutirán más adelante.
Momentos especiales
Primero, consideremos una característica importante de la operación bajo estudio. El despido de un trabajador por acuerdo de las partes es un medio de extinción de las relaciones de tipo laboral con las mujeres embarazadas y las madres que se encuentran en licencia por maternidad.
En general, en Rusia, las mujeres embarazadas y las nuevas madres están protegidas por la legislación laboral. El empleador mismo casi nunca puede despedir a los empleados enumerados. El despido de un subordinado solo se permite en algunos casos:
- por acuerdo de las partes;
- a petición del empleado;
- en relación con la liquidación de IP;
- al vencimiento de la corriente contrato de duración determinada sobre el empleo
De ello se deduce que la alineación de acciones estudiada ayuda a las mujeres embarazadas y las que han dado a luz recientemente a acordar con el empleador el despido. Para las empresas, este escenario es muy atractivo.
iniciadores
¿Quién puede iniciar el proceso? En arte. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que, por acuerdo de las partes, tanto el empleado (lo cual es raro) como el jefe tienen derecho a hacer una propuesta adecuada.
Para los subordinados, el procedimiento de terminación seguirá siendo el mismo. Los ciudadanos solicitan el despido y esperan la decisión del empleador.
Pero si el jefe es el iniciador de la terminación de la relación, deberá seguir un procedimiento determinado. El paso principal es enviar una notificación con una propuesta de despido.
Si el empleado no está de acuerdo con dejar el trabajo, puede enviar una carta al empleador. Esto significa que no se producirá la extinción de la relación laboral por acuerdo de las partes. Los expertos recomiendan abordar estos problemas con anticipación.
forma de acuerdo
La solicitud de despido por acuerdo de partes en la legislación laboral no tiene formas específicas. El principal requisito es presentar el documento en escribiendo.
El resto de la solicitud se escribe a discreción del iniciador de la terminación de la relación. Por ejemplo, puede contener los siguientes datos:
- información sobre las partes del proceso;
- detalles del contrato;
- el plazo de la propuesta de cese;
- condiciones que deben cumplirse en el momento de la salida del trabajador del trabajo;
- acuerdo sobre el aspecto financiero de la cuestión;
- firmas del empleador y del empleado;
- otras condiciones y puntos importantes para la rescisión del contrato.
En consecuencia, no se aprecia la forma exacta de la solicitud de sobreseimiento por acuerdo de partes. Cada documento será único y original. Lo único a considerar es que al redactar un documento, es necesario seguir las reglas generalmente aceptadas por las cuales se lleva a cabo la correspondencia comercial.
ventajas
Las ventajas del despido por acuerdo con el empleador incluyen los siguientes puntos:
- No es necesario en sin fallar indicar el motivo por el cual desea dejar la organización. Un empleado puede simplemente escribir algo como "De acuerdo con el Art. 78 Código de Trabajo RF pide despido.
- Se puede llegar a un acuerdo entre subordinados y superiores tanto por escrito como oralmente.
- No hay período de preaviso para dejar el trabajo.
- Como ya hemos descubierto, tanto los empleados como los empleadores tienen derecho a actuar como iniciador de la propuesta.
- El acta de despido no se reflejará en la carrera laboral.
- Posterior a la terminación de la relación, se le cobrará a la persona un mes adicional antigüedad. Es un período continuo de trabajo.
- Se le permite salir de esta manera en cualquier momento. Incluso con un período de prueba, las partes pueden acordar la terminación de la relación.
- Las prestaciones por desempleo se pagarán en cantidades superiores a las del despido voluntario.
- Existe la posibilidad de llegar a un acuerdo en materia financiera. Por ejemplo, con respecto al monto de los beneficios e indemnizaciones que se le darán a un subordinado al ser despedido.
Parecería que tal escenario es el más adecuado para terminar las relaciones de tipo laboral. Pero en realidad, no todo es tan color de rosa como nos gustaría. El despido por acuerdo de las partes tiene pros y contras en en numeros grandes. ¿Cuáles son las desventajas de tal procedimiento?
Acerca de los contras
No hay tan pocos de ellos. Y la mayoría de las deficiencias se refieren a los empleados. Para los empleadores, las desventajas de los despidos se considerarán ventajas.
Es necesario tener en cuenta:
- El despido por acuerdo de las partes lleva a que un trabajador pueda ser despedido, aunque esté de vacaciones.
- revocar el acuerdo en unilateralmente imposible. Para ello, ambas partes deben aprobar la operación.
- Impugnar la acción de rescisión en los tribunales o Inspección de Trabajo no trabajará.
- No hay garantías de recibir compensación, si no se mencionan en el acuerdo.
- La legitimidad de las acciones de los sindicatos no se controla de ninguna manera.
Con base en lo anterior, resulta que el despido por acuerdo de partes (estudiamos los pros y los contras de este acto) es más conveniente para los empleadores. Pero los trabajadores también pueden beneficiarse de ciertos beneficios.
Acerca de los pagos
El lado financiero del problema juega un papel muy importante en el tema en estudio. Los pagos por despido por acuerdo de las partes no son obligatorios. Esto significa que no siempre los ciudadanos pueden contar con el apoyo material del empleador al momento de dejar el trabajo.
Sin embargo, esto no significa en absoluto que el empleado corra el riesgo de quedarse sin nada. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el despido por acuerdo de las partes en Rusia prevé una serie de pagos estándar a la terminación de un contrato de trabajo.
Éstas incluyen:
- compensación por vacaciones si el empleado nunca lo visitó;
- dinero por horas trabajadas.
Si un subordinado tomó vacaciones por adelantado, entonces el monto del "crédito" deberá deducirse del salario y los pagos por los días trabajados antes del despido. Esta es una práctica perfectamente legal.
Toda otra compensación (compensación) tendrá que ser negociada. Todas las características de los pagos deben indicarse en el acuerdo de despido de común acuerdo. De lo contrario, el ciudadano corre el riesgo de quedarse con unas finanzas mínimas. 
paso a paso
¿Y cómo es el despido por acuerdo de las partes? Ya conocemos los pros y los contras de este procedimiento. Pero, ¿qué sigue? ¿Qué sucede si desea dejar de fumar en virtud del artículo mencionado anteriormente?
- Presentar una carta de renuncia. Debe contener todas las características de la celebración del acuerdo.
- Notifique al empleador/empleado de su decisión.
- Emitir una orden de despido y firmarla.
- Familiarizar al subordinado con la orden.
- Haga una entrada apropiada en el libro de trabajo del subordinado y ponga una marca en la tarjeta personal del empleado.
- Asunto nómina, declaración de la renta y libro de obra.
- Fornicar dinero en efectivo acordado por las partes.
- Firme para el cálculo y los documentos recibidos en diarios contables especiales.
- Notificar a la oficina de contratación del despido. Este trámite sólo se requiere cuando se trata del despido de hombres.
Eso es todo. Parecería que no hay nada difícil o incomprensible en esto. Pero, de hecho, la terminación contrato de empleo por acuerdo de las partes (ya conocemos las ventajas de la operación) es un proceso raro y muy confuso. Sobre todo si el iniciador del despido es el jefe. En tales circunstancias, como ya se mencionó, los subordinados están protegidos al mínimo. 
Sobre la bolsa de trabajo
Algunos cuadros prefieren incorporarse a la bolsa de trabajo luego de ser despedidos por acuerdo de las partes. No es el más común, pero ocurre en la práctica, el fenómeno.
Lo que pasa es que si un contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, el empleado puede aspirar a mayores prestaciones por desempleo. Por esta razón, algunos están interesados en el procedimiento estudiado.
Al mismo tiempo, habrá que tener en cuenta que en cuanto a otros pagos, el trabajador no está protegido de ninguna manera. Es decir, inicialmente no tenía derecho a una indemnización. Y aumento de asignación Los reclamos de desempleo a menudo son menores que los beneficios garantizados bajo un despido normal.
problemas controverciales
Ahora un poco de lo que situaciones controvertidas pueden presentarse en la situación bajo estudio. Como ya hemos averiguado, el expediente de despido por acuerdo de partes no introduce connotaciones negativas en la carrera del trabajador. Pero tal alineación se considera bastante arriesgada.
Por ejemplo, tendrás que tener en cuenta que el empleador y el trabajador pueden dar aviso de despido en unos días. Y tales noticias serán una sorpresa para el subordinado. Especialmente cuando se trata de una mujer en un puesto "interesante" o de una empleada en baja por maternidad.
Además, cuando la relación se extingue por iniciativa del trabajador, el solicitante tiene la posibilidad de desistir de la solicitud de despido. El Código Laboral de la Federación Rusa no permite renunciar a su decisión unilateralmente. Esto ya se ha dicho también.
La firma del acuerdo está permitida por el jefe o Persona autorizada. En este caso, el representante debe recibir un poder notarial, que indique los poderes del ciudadano. De lo contrario, el acuerdo de terminación puede ser invalidado.
conclusiones
Ahora está claro qué pagos por despido, por acuerdo de las partes, se deben a todos los empleados. Además, nos familiarizamos con el procedimiento para llevar a cabo la operación mencionada. En ausencia de desacuerdos significativos, será posible dejar de fumar con un daño mínimo. 
La solicitud de despido por acuerdo de las partes es redactada en cualquier momento por el jefe o por un subordinado. Es recomendable discutir todos los matices de la operación de antemano. En caso contrario, no se descartan dificultades para acordar la extinción de la relación.
De hecho, con la preparación adecuada, tal escenario será una gran ventaja para el empleado. Los pros y los contras del despido por acuerdo de las partes después de este artículo son plenamente conocidos. Cada uno puede evaluar por sí mismo cuán atractiva será esta forma de dejar el trabajo.
¿Cuál es la base para el despido por acuerdo de las partes? ¿Cuál es la diferencia con el despido por iniciativa del trabajador? ¿Se puede revocar el acuerdo? ¿En qué orden se puede cambiar? ¿Cuál es el procedimiento para el despido por acuerdo de partes? ¿Debe establecerse la condición sobre el pago de la indemnización por documentos distintos al convenio?
En virtud del art. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede rescindirse en cualquier momento por acuerdo de las partes. Y este es el único artículo del Código del Trabajo dedicado a esta causal de despido de un trabajador, por un lado, el más universal, y por otro, el más "insidioso", principalmente porque no se ha establecido su procedimiento claro. Sin embargo, guiado por la práctica establecida (incluida la práctica judicial), en este momento es posible determinar las reglas básicas y el procedimiento para el despido por acuerdo de las partes, que discutiremos en el artículo.
Reglas del acuerdo.
En general, el procedimiento para el despido por acuerdo de las partes es similar al de la iniciativa del trabajador, pero aún existen varias diferencias. En primer lugar, es necesario determinar qué documento es la base para el despido. El artículo 78 del Código Laboral de la Federación de Rusia simplemente establece que se trata de un acuerdo de las partes, no se indica su forma. Es decir, presumiblemente puede concluirse oralmente.
De hecho, para que no surjan disputas entre el trabajador y el empleador con respecto a dicho despido (no son infrecuentes), el acuerdo, por supuesto, debe ser por escrito. En realidad, puede parecer un acuerdo, lo cual es preferible, o una declaración del empleado si fue él quien inició el despido. Además, a diferencia de la declaración de despido del trabajador por su propia voluntad, esta declaración debe contener:
- el motivo de la terminación de las relaciones laborales - por acuerdo de las partes;
- fecha deseada de despido;
- el monto de la compensación u otras condiciones de despido (si corresponde);
- firmas del trabajador y del empleador.
Vamos a presentar una declaración de muestra que se puede considerar como un acuerdo.
no me importa Director
Especialista en recursos humanos Prikazova L. En MBUK "Biblioteca central"
emitir un despido el 20/01/2017. MS Knizhkina
Al contador Kopeikina O. A. del bibliotecario
20/01/2017 para calcular L. M. Forlyarova
de acuerdo con el trabajo
legislación.
18/01/2017, Knizhkina
Declaración
Le pido que rescinda el contrato de trabajo conmigo por acuerdo de las partes sobre la base de la cláusula 1, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa el 20 de enero de 2017.
Forliarova /L. M. Forliarova/
Si el empleador acepta el despido por acuerdo de las partes, pero no está satisfecho con las condiciones especificadas en la solicitud, por ejemplo, la fecha del despido, es mejor tratar de acordarlas y reflejarlas en un acuerdo por separado.
Así, si el empleador inicia la extinción del contrato por acuerdo de las partes, deberá enviar al trabajador una propuesta por escrito para celebrar un convenio. He aquí un ejemplo de tal propuesta.
Municipal organización financiada por el estado cultura
"Biblioteca Central"(MBUK "Biblioteca Central")
18/01/2017 Al bibliotecario
árbitro. № 3/k L. M. Forlyarova
ORACIÓN
sobre la rescisión del contrato de trabajo
Querida Larisa Mikhailovna!
Le pido que considere el tema de rescindir su contrato de trabajo No. 12/2014 con fecha 12/10/2014 de conformidad con la cláusula 1, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa por acuerdo de las partes el 25 de enero de 2017 con el pago de una compensación por la cantidad de un salario. Le pido que informe su decisión por escrito dentro de los tres días siguientes a la fecha de recepción de esta propuesta.
Director de Knizhkina MS Knizhkina
Oferta recibida. Forliarova /L. M. Forliarova/
Si el empleado está de acuerdo con el despido, él y el empleador acuerdan los términos del despido y concluyen un acuerdo. También debe indicar las causales de terminación del empleo, la fecha y demás condiciones del despido.
El acuerdo se redacta en dos copias, firmadas por el empleado y el empleador, y una copia se entrega al empleado contra la firma. Demos un ejemplo.
Convenio
sobre la rescisión del contrato de trabajo
de fecha 12.10.2014 No. 12/2014
Vorónezh 20.01.2017
1. De conformidad con el artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Empleado y el Empleador acordaron rescindir el contrato de trabajo No. 12/2014 con fecha 12/10/2014 por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa) el 25 de enero de 2017.
3. En el último día de trabajo del Empleado, el Empleador se compromete a emitir un libro de trabajo completo y hacer una liquidación completa con él.
4. En el último día de trabajo, el Empleador se compromete a pagar al Empleado los salarios que se le adeudan, la compensación por las vacaciones no utilizadas, la compensación monetaria adicional por el monto de un salario, y el Empleado se compromete a aceptar las cantidades especificadas.
5. Las partes no tienen reclamos mutuos entre sí.
6. Este Acuerdo se hace en dos copias, teniendo igual efecto legal, – uno para cada Parte.
Empleado empleador:
20.01.2017 20.01.2017
Hacemos hincapié en que el acuerdo por parte del empleador debe ser firmado por el propio jefe o por una persona autorizada por él, de lo contrario, el tribunal reconocerá el despido como ilegal.
Además de observar la forma del acuerdo, el empleador debe observar estrictamente una regla más: es inaceptable obligar al empleado a celebrar un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo, ya que la condición principal para tal despido es la voluntad voluntaria mutua de los fiestas. Y si el empleado despedido prueba ante el tribunal que celebró tal acuerdo bajo la compulsión del empleador, será reintegrado.
Política de cancelación.
La principal diferencia entre el despido por acuerdo de las partes y el despido a instancia del trabajador es la imposibilidad de revocar el acuerdo. Recordamos que según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, antes de la expiración del aviso de terminación, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento, a menos que se invite a otro empleado por escrito a tomar su lugar.
El empleador no puede negarse a cumplir el contrato ni obligar al trabajador a continuar trabajando. En virtud de la cláusula 20 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la aplicación por parte de los tribunales Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa”, si antes del despido una de las partes desea cancelar el acuerdo o cambiar el término y los motivos del despido, esto no puede hacerse sin el consentimiento de la otra parte. En tal caso, las partes deberán celebrar un nuevo contrato que cancele el anterior en todo o en parte. (Damos un ejemplo en la página .)
Y aquí debe prestar atención al hecho de que puede rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes con cualquier empleado: con una mujer que tiene un hijo menor de 3 años; con una madre soltera que cría a un niño discapacitado menor de 18 años o un niño pequeño (menor de 14 años); con otra persona criando a estos niños sin madre; con un padre (otro representante legal del niño) que es el único sostén de un niño discapacitado menor de 18 años o el único sostén de un niño menor de 3 años en una familia con 3 o más niños pequeños, si el otro el padre (otro representante legal del niño) no tiene relaciones laborales; así como mujeres embarazadas.
Ninguno de los empleados de las categorías enumeradas, con excepción de las mujeres embarazadas, puede negarse unilateralmente a cumplir el acuerdo. Esta conclusión se deriva de la Determinación de las Fuerzas Armadas de RF de fecha 05.09.2014 No. 37-KG14-4, que establece que la garantía en forma de prohibición de despido de una mujer embarazada por iniciativa del empleador, previsto para en la Parte 1 del art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, también es aplicable a las relaciones que surgen de la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes. Además, esta regla también se aplica si la empleada no sabía de su embarazo al momento de firmar el contrato.
Si al momento de la nulidad del contrato el empleador ya ha dictado una orden de despido, ésta deberá ser cancelada por otra orden.
Convenio
sobre la nulidad del acuerdo de extinción del contrato de trabajo
de fecha 12.10.2014 No. 12/2014
Vorónezh 23/01/2017
La Institución Presupuestaria Municipal de Cultura "Biblioteca Central" representada por la Directora Marina Stanislavovna Knizhkina, actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominada el Empleador, por un lado, y Forlyarova Larisa Mikhailovna, en lo sucesivo denominada el Trabajador, por otro lado, denominados conjuntamente como las Partes, han concluido este acuerdo sobre lo siguiente.
1. Las partes han llegado a un acuerdo para cancelar el acuerdo de fecha 20/01/2017 sobre la terminación del contrato de trabajo de fecha 12/10/2014 No. 12/2014.
2. Este Acuerdo se hace en dos copias, con igual fuerza legal, una para cada una de las Partes.
Empleado empleador:
Director Knizhkin /M. S. Knizhkina/Formulyarova/L. M. Forliarova/
23.01.2017 23.01.2017
Se ha recibido una copia del acuerdo. Forliarova /L. M. Forliarova/
Reglas de despido.
Entonces, sobre la base de un acuerdo, el empleador emite una orden. La orden refleja los motivos del despido y los detalles del acuerdo. El empleado debe estar familiarizado con la orden bajo la firma. La negativa del empleado a firmar la orden no puede cancelar el despido si se ha celebrado un acuerdo entre las partes. Por tanto, en virtud del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en el caso de que la orden de rescisión de la relación laboral no pueda ser notificada al empleado o el empleado se niegue a leerla bajo su firma, se realiza una entrada adecuada en la orden.
En el último día de trabajo, se expide a la persona despedida. Si se niega a recibirlo, el empleador está obligado a enviarle una notificación sobre la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. El mismo último día hábil se realiza la liquidación definitiva con el despedido, en particular, se efectúan los pagos previstos en el convenio.
Nota
El artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa establece casos de pago de indemnización por despido, en particular en caso de reducción de personal, reclutamiento para servicio militar. Al mismo tiempo, se estableció que un contrato de trabajo o colectivo podrá prever otros supuestos de pago de indemnizaciones por despido, así como establecer sus montos incrementados.
Así, si el contrato de trabajo o colectivo prevé el pago de indemnizaciones o indemnizaciones en los casos de terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes, entonces el empleador está obligado a pagarlas.
Cuando un empleador se niega a pagar una indemnización o la indemnización por despido, y su pago se establece sólo por acuerdo, las opiniones de los jueces difieren. Unos creen que tal negativa es lícita, ya que el pago de beneficios o indemnizaciones, además del acuerdo, debe estar previsto por el convenio laboral o colectivo, otros - que la negativa es ilícita, ya que el acuerdo de terminación del empleo contrato forma parte del mismo y puede contener condiciones no previstas en el contrato.
En todo caso, al pagar la indemnización al empleador, se estará a lo dispuesto en el art. 349.3 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece un límite en el monto de las indemnizaciones por despido, compensaciones y otros pagos en relación con la terminación de los contratos de trabajo para ciertas categorías trabajadores
En particular, en los acuerdos de extinción de los contratos de trabajo de conformidad con el art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa con los jefes de la organización, sus adjuntos, jefes de contabilidad, no está permitido incluir condiciones sobre el pago de indemnizaciones por despido, compensación y (o) el nombramiento de otros pagos a estos empleados . A su vez, si el pago de las indemnizaciones e indemnizaciones por cese está previsto en un contrato de trabajo o colectivo, se pagan, pero su monto no puede exceder de tres veces los ingresos medios mensuales de estos trabajadores.
Pregunta
Si, antes de la fecha de despido según el convenio, el trabajador violó gravemente la disciplina laboral o cambió de opinión y escribió una carta de renuncia por su propia voluntad, ¿por qué motivos podemos despedirlo?
Si el empleador logra completar el procedimiento de responsabilidad disciplinaria antes de la fecha de despido especificada en el acuerdo, entonces el trabajador puede ser despedido por los motivos apropiados del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. En cuanto al despido por voluntad propia, si la fecha indicada en la carta de renuncia precede a la fecha indicada en otra declaración, entonces el empleado deberá ser despedido de conformidad con el párrafo 3 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa después de la expiración del período de advertencia. En caso contrario, el trabajador es despedido por acuerdo de las partes.
Pregunta
¿Deberíamos despedir a un empleado por acuerdo de las partes si está de baja por enfermedad?
Si el empleado se enfermó en la fecha de terminación del contrato de trabajo, aún debe ser despedido según el párrafo 1 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que esto no es un despido por iniciativa del empleador. Además, si no se formaliza el despido en la fecha prevista en el acuerdo, los acuerdos de extinción de la relación laboral quedan automáticamente rescindidos.
Resumiendo, destacamos las reglas básicas para el despido por acuerdo de partes:
1. El acuerdo debe celebrarse por escrito, indicando los motivos del despido, la fecha del despido, el monto de la compensación, si corresponde (otras condiciones), y firmado por el empleado y el empleador (otro empleado autorizado).
2. El acuerdo se celebra únicamente por voluntad voluntaria mutua de las partes.
3. Los términos del acuerdo no deben contradecir las disposiciones de la ley.
4. El contrato no puede ser revocado por el empleado (a menos que la empleada esté embarazada), modificado o cancelado unilateralmente, solo por acuerdo mutuo del empleado y el empleador mediante la celebración de un acuerdo por separado.
5. Al momento del despido, se debe seguir el procedimiento de despido y se deben cumplir los términos del acuerdo.
6. Si un empleado, habiendo firmado un acuerdo sobre la terminación de un contrato de trabajo, se niega a renunciar (no firmó una orden, no recibió un libro de trabajo), está sujeto a despido y dicho despido es legal.
7. Si el empleado no es despedido el día señalado en el convenio, éste quedará automáticamente cancelado.
8. Antes de la fecha del despido, el trabajador podrá ser despedido por otras causas.
El despido de un empleado por mutuo acuerdo se practica en todas las organizaciones. Se redacta un documento arbitrario, donde se prescriben todos los matices: el motivo del despido, la fecha, el monto de los montos a pagar y retenidos. El despido bilateral es difícil de impugnar ante los tribunales. Analizaremos los detalles en el artículo.
Razones para terminar un contrato de trabajo bilateralmente
Si el hecho del despido conviene a ambas partes, el contrato pierde su fuerza legal en cualquier día. Se redacta un documento sobre la terminación de las relaciones laborales. Tanto el jefe como el subordinado pueden iniciar el despido.
El director de la organización envía al empleado un aviso por escrito con una propuesta de despido, indicando los motivos. El empleado emite su consentimiento en forma de solicitud de por iniciativa propia. Para obtener más información sobre cómo escribir una carta de renuncia por su propia voluntad -.
La terminación bilateral de las relaciones laborales se lleva a cabo por una serie de razones:
- El empleado decide renunciar a su trabajo por motivos personales y el empleador no tiene motivos para negarse.
- Despido al final del plazo acuerdo laboral. Si el gerente y el empleado deciden continuar la relación en actividad laboral, es nuevo tratado con el consentimiento de ambas partes.
- Mover a un empleado a un nuevo trabajo. Ambas partes pueden iniciar la transferencia de personal a otra empresa.
- La transferencia de la empresa a un nuevo propietario, lo que en algunos casos hace que el empleado se niegue a continuar trabajando en esta organización. La nueva administración no tiene derecho a optar por no participar.
- si en documento de personal cambian las condiciones de trabajo, el trabajador tiene derecho a expresar su disconformidad y abandonar el lugar de trabajo por su propia voluntad.
- Un empleado puede negarse a trasladarse a un nuevo departamento, por ejemplo, por razones médicas.
- El empleado escribe una carta de renuncia, expresando su desacuerdo con el traslado para trabajar en otra región.
- Violación de los términos del contrato de trabajo de una de las partes en el proceso de actividad laboral.
- Circunstancias de fuerza mayor.
La aversión personal no es motivo de despido. El gerente puede ofrecer al empleado empleo en otra organización con la emisión de recomendaciones apropiadas.
¿Cuándo es posible rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes?
Las condiciones para interrumpir las relaciones laborales se definen bilateralmente en el artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa. No existen restricciones temporales a la terminación de un contrato de trabajo.
En la práctica, rara vez sucede que ambos oponentes decidan "romperse" al mismo tiempo. Una persona es el iniciador. La otra parte toma una decisión positiva o negativa. La ley no prevé una forma de documento que confirme el hecho de la terminación anticipada de un contrato de trabajo. El papel se emite en forma libre.
El gerente escribe un aviso al empleado, que establece claramente las razones decisión. El trabajador estudia la oferta. En caso de consentimiento, escribe una carta de renuncia por su propia voluntad. Si las partes llegan a un "denominador común", el contrato se rescinde inmediatamente. Detiene tanto urgente como contrato perpetuo. No se proporcionan condiciones adicionales.
Un ejemplo de un aviso de terminación de empleo es posible.
Veamos el video. Elena Ponomareva habla sobre las complejidades de la liquidación de las relaciones laborales por mutuo acuerdo de las partes. Beneficios para empleados y directivos. Papeles de renuncia:
Terminación de un contrato de trabajo unilateralmente
Un empleado de la empresa tiene derecho a iniciar propio despido antes de lo previsto, sin esperar a la fecha de finalización del contrato de trabajo. terminación unilateral prevé un acuerdo oral preliminar entre superiores y subordinados.
Si la rescisión bilateral del contrato requiere el consentimiento de la administración, respaldado por motivos legales, entonces esto no se prevé unilateralmente. El empleado advierte al empleador sobre el próximo despido con dos semanas de anticipación, el gerente que renuncia, con un mes de anticipación. Si el empleado está empleado en un trabajo temporal o estacional, puede expresar su voluntad tres días antes de partir.
El empleado trae una declaración al departamento de personal, donde se registra la fecha de despido. Motivo de la salida del trabajo. propio deseo. Si un empleado deja la empresa por otros motivos, la decisión de liquidar el contrato de trabajo se toma bilateralmente.
El empleador tiene derecho a obligar a un empleado permanente a trabajar durante un período de dos semanas, si así se estipula en el documento de empleo. El gerente necesitará algún tiempo para buscar un nuevo candidato para el lugar del empleado despedido.
El empleado puede salir lugar de trabajo antes de la fecha límite para la liquidación anticipada del contrato sin liquidación, si se acuerda con la dirección. El empleador puede cumplir a medias y relevar antes al empleado de su puesto si no existen motivos fundados para retenerlo.
La solicitud del empleado está certificada por una resolución de gestión. En base a esto, el departamento de personal prepara una orden de despido con posterior emisión. documentos laborales y pagos vencidos. Lea más sobre la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado -.
Las partes pueden ponerse de acuerdo entre ellas y considerar el tema de una mayor cooperación.
Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de ambas partes
Las condiciones para la rescisión de las relaciones laborales de duración determinada se definen en el artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La ley establece que al término de la duración de la relación laboral, las partes se separan sin pretensiones. Pueden continuar la actividad laboral conjunta por acuerdo bilateral.
Puede descargar un modelo de acuerdo sobre terminación de empleo.
La ley prevé matices en cuanto a la protección de los intereses del trabajador. Tres días hábiles antes de la finalización del contrato de duración determinada, el gerente se lo recuerda al empleado mediante el envío de un escrito a su dirección. El empleado no tiene más remedio que aceptar si la gerencia no ha recibido una propuesta para continuar la cooperación.
si en plazos ninguna de las partes presentó requisitos por escrito para la terminación del empleo, el contrato se prorroga automáticamente por un período indefinido. En esta situación, el empleado gana. Si el gerente, debido al olvido, no tuvo tiempo de advertir al empleado sobre el final del contrato de duración determinada, este último tiene derecho a permanecer en la empresa por tiempo indefinido.
Procedimiento
Proceso de liquidación relaciones contractuales sobre el trabajo comienza con una advertencia verbal. Si la parte fundamental es un empleado, todo es sencillo. Por ejemplo, un empleado decide mudarse con su familia a otra ciudad. No puede continuar su actividad laboral en esta empresa.
El empleado advierte a la gerencia del deseo de renunciar dos semanas o antes del próximo evento. Luego escribe una carta de renuncia. El empleador no motivos legales obstaculizar la decisión del empleado.
Si el empleador es la parte iniciadora, se envía una notificación por escrito al empleado sobre la consideración del tema del despido indicando una fecha específica. Un documento arbitrario detalla las razones de esta decisión.
Ante el hecho de la orden, el empleado no podrá cambiar de opinión y volver a sus funciones.
Si por alguna razón el empleador se ve obligado a dar por terminada la relación laboral con el personal, primero se llevan a cabo negociaciones orales. El empleador habla con cada empleado individualmente. Este método de interacción evitará situaciones de conflicto graves. Lea más sobre la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador -.
En el proceso de negociaciones, la posibilidad de empleo en otra empresa y el procedimiento para pagos de compensación. El hecho de la conversación mantenida se documenta en forma libre firmada por las partes.
La fecha de despido, los motivos, la información sobre el acuerdo oral, el monto de la indemnización por despido se escriben en papel, si el pago está incluido en el fondo. salarios y estipulado en el documento colectivo.
Tan pronto como las partes lleguen a un consenso, el gerente envía un aviso al subordinado y el empleado envía una carta de renuncia al departamento de personal indicando la fecha del despido y el motivo. El jefe firma el documento y lo pasa a los oficiales de personal para que redacten la orden.
La orden de terminación de la relación laboral se redacta de acuerdo con el patrón establecido (formularios No. T-8 y No. T-8a) y es la base para la inscripción en el libro de trabajo. El empleado, luego de estudiar la información en el documento laboral, pone su firma marcada como "Familiarizado". A continuación se muestra un miembro del personal.
Puede descargar un modelo de carta de renuncia.
La emisión de documentos laborales se registra en un diario contable especial, donde el empleado despedido firma al recibir el libro de trabajo en sus manos.
Pagos e indemnizaciones
El empleado despedido recibe un salario con gratificaciones y bonificaciones por todos los días trabajados en la empresa. Si el empleado es requerido otras vacaciones, el departamento de personal calcula el número de días de vacaciones no utilizados.
Contabilidad paga compensación. En este caso, el empleado puede rechazar la compensación monetaria e irse de vacaciones con posterior despido. Si el empleado "se fue demasiado", se le retendrá la compensación del salario.
En algunas organizaciones se practica el pago de indemnizaciones por despido. Es proporcionado más a menudo por el estado y empresas municipales. La cuantía de la prestación se establece en el fondo de salarios y se fija en acuerdo colectivo.
El cómputo de la persona despedida se realiza el día del despido o dentro de los tres días. Los retrasos en los pagos pueden amenazar al empleador con una demanda. Si un empleado se pone en contacto con la autoridad, el gerente deberá pagar los salarios de todos los días de retraso.
disolución anticipada la relación laboral puede ser cancelada. Si una de las partes prueba al oponente la posibilidad y necesidad de prorrogar el contrato de trabajo, el iniciador envía una notificación a la otra parte sobre considerar el tema de una mayor interacción en términos de actividad laboral.
La más ventajosa por acuerdo de las partes. En esta situación, un lado no necesita buscar una razón para el despido, y el segundo: no puede devanarse los sesos con la idea de cómo evitar un trabajo obligatorio de dos semanas. Hoy, este método se considera el más conveniente.
El marco legislativo
La rescisión del contrato en tal escenario está regulada por el Código Laboral de la Federación Rusa, a saber, el Artículo 77. Establece que en cualquier momento conveniente las partes pueden rescindir un contrato de trabajo concluido previamente, incluso uno urgente, siempre que hayan alcanzado un acuerdo sobre este tema y discutimos todos los detalles. Donde la única condición porque la rescisión es exactamente mutua consentimiento voluntario ladosEs importante comprender que la terminación es posible en cualquier momento, incluso si el empleado está de vacaciones, con licencia por enfermedad, a prueba o incluso con licencia por maternidad.
¿Dónde empezar?
Todo comienza con expresar el deseo de ser despedido en virtud del artículo mencionado anteriormente. El iniciador es a menudo el empleador, pero no pocas veces el propio empleado aboga por tal desarrollo del evento. La parte iniciadora propone por escrito a la otra parte que rescinda de mutuo acuerdo el contrato de trabajo concluido previamente.El documento está compilado en cualquier forma y contiene:
- Solicitud de terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes con referencia al Código Laboral de la Federación Rusa.
- El período durante el cual está previsto que se produzca el despido.
- Condiciones en las que se dará por terminado el contrato.
Acuerdo de las partes sobre la extinción del contrato de trabajo
Una vez que las partes llegan a decisión única, es necesario redactar un documento que confirme el consentimiento de las partes. Es recomendable hacerlo por escrito. Hoy dia formulario único no hay tal papel. Al mismo tiempo, se puede notar la presencia de los siguientes detalles principales del documento:- Información sobre la existencia de un deseo mutuo de rescindir el contrato de trabajo previamente celebrado. En este caso, es obligatoria una referencia al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.
- Detalles de un acuerdo anterior. Se indica su número y fecha de firma.
- La fecha del despido, convenida previamente por las partes y convenida por ellas.
- A petición de las partes - compensación y su tamaño. Además, para la compensación, se puede indicar un período de pago.
- Fecha y lugar de celebración del documento. No siempre indicado.
- Detalles de las fiestas:
Su nombre completo;
- nombre de la compañía;
- datos del pasaporte del empleado;
- NIF de la organización. Puede especificarse en ocasiones especiales. A menudo, los documentos no contienen esta información. - Firmas de las partes.
Después de redactar y firmar el papel, es necesario que cada una de las partes tome una copia. Esto es necesario para evitar disputas relacionadas con la pérdida de una de las partes de su copia en el futuro.
En algunas empresas, en lugar de redactar un convenio, el empleador puede imponer una resolución sobre una solicitud previamente presentada por el trabajador. Pero esta opción rara vez se usa.
Próximos pasos
Después de firmar el documento redactado, el gerente emite una orden para despedir al empleado por forma unificada. El empleado se presenta a él contra la firma. La orden se emite de acuerdo con el formulario unificado T-8. El formulario T-8a se puede utilizar si varios empleados son despedidos. También puede utilizar un formulario desarrollado y aprobado por el propio empleador.La orden debe indicar necesariamente que la rescisión del contrato de trabajo se produce por acuerdo de las partes, con referencia al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.
Pagos
El día del despido, el empleador está obligado a pagar al trabajador. Se realizan los siguientes pagos:- Salario por horas trabajadas pero no pagadas antes.
- Compensación por vacaciones si no se utilizó. En este caso, la duración de las vacaciones se calcula en función de las horas trabajadas y luego el monto de la compensación. El cálculo utiliza el salario promedio de un empleado durante un período determinado.
- Si el acuerdo escrito previamente indicaba una indemnización por resolución del contrato, se paga la cantidad acordada. En ausencia de esta cláusula, no se pagará compensación alguna.
- Cantidad fija de dinero.
- Cuantías, en base al salario oficial fijado en el contrato de trabajo, en múltiplos. Por ejemplo, un múltiplo de 3 o 4 salarios.
- Ingreso promedio. En este caso, se establece un período igual a un período determinado. Por ejemplo, los ingresos medios durante 2 o 3 meses.
Registro de un libro de trabajo.
Se hace anotación en el registro laboral sobre el despido de un trabajador por mutuo acuerdo de las partes. Al mismo tiempo, se requiere una referencia al Código Laboral de la Federación Rusa y un artículo específico. El documento se entrega al empleado al final del último día de trabajo. Un ejemplo de tal entrada en el libro de trabajo se puede ver a continuación:
Cancelación o modificación
¿Es posible cancelar un acuerdo concluido previamente o realizar cambios en él? Es posible cambiar el contenido del documento o terminarlo solo con el consentimiento de ambas partes.La iniciación de modificaciones o terminación del contrato siempre comienza con el hecho de que la parte iniciadora envía una solicitud por escrito a la segunda parte sobre su deseo de modificar el documento. La otra parte considera la propuesta y también toma su decisión por escrito.
¿Qué tipo de cambios se pueden hacer al contrato?
- Cambiar el monto de los pagos de compensación.
- Aplazamiento de la fecha de despido a una fecha anterior o posterior.
Por ejemplo, Arkady Pechkin decidió renunciar por acuerdo de las partes. Presentó la correspondiente solicitud. El director de la empresa estuvo de acuerdo y juntos redactaron un acuerdo para rescindir el contrato. Pero dos días después, el director cambió de opinión acerca de despedir al empleado, ya que no pudo encontrar un reemplazo para él. Le ofrece a Arkady que no renuncie. Si Arkady no acepta quedarse, todo el procedimiento de despido se lleva a cabo de acuerdo con dicho escenario, que se detalla en el documento. El jefe no tiene derecho a rechazar el despido o no pagar los pagos especificados en el papel.
Esto también incluye la situación en que una persona perteneciente a una categoría social desea rescindir el contrato. Por ejemplo, si una empleada embarazada o una mujer en licencia de maternidad decide rechazar el despido, se le negará legalmente.
Curiosamente, si una empleada firmó un acuerdo para rescindir un contrato de trabajo y luego descubrió que estaba embarazada, puede rescindir este contrato por decisión judicial.
Situaciones controvertidas
En algunos casos, pueden surgir disputas entre las partes. Muy a menudo, el problema radica en la propia organización. Entonces, su liderazgo puede:- iniciar el despido de un empleado sin su consentimiento;
- reemplazar a un empleado con otro especialista;
- reducir el tamaño de la empresa.
En algunas situaciones, la gerencia aún puede presionar al empleado, amenazarlo con despedirlo según el artículo, crear condiciones desfavorables para el trabajo. En este caso, el empleado tiene todo el derecho de negarse a firmar el acuerdo y buscar ayuda de organización sindical y enviar.
Si, no obstante, el contrato se firmó bajo presión, el empleado tiene todo el derecho de demandar al empleador. Pero en esta situación, todavía tiene que demostrar que el acuerdo se firmó bajo coacción.
Ventajas del despido por acuerdo de las partes
Hablando del despido por acuerdo de las partes, no se puede dejar de señalar las ventajas de esta opción.Beneficios generales:
- La terminación puede ser iniciada por cualquiera de las partes.
- No es necesario indicar las razones del despido.
- Desaparecido plazos obligatorios, en el que la parte debe notificar a la otra parte la terminación del contrato.
- La posibilidad de rescindir el contrato aunque exista un período de prueba.
- No está obligado a coordinar el despido con el sindicato u otras comisiones e inspecciones que protegen los derechos de los menores, incapacitados.
- No está obligado a pagar ninguna compensación adicional. Todo pagos adicionales ocurrir únicamente a discreción del jefe.
- La solución más sencilla para despedir a un empleado en caso de situaciones de conflicto.
- No hay necesidad de trabajar las dos semanas obligatorias u otro período especificado en el contrato concluido previamente.
- Grabando en libro de trabajo no daña la reputación.
- Durante un mes desde el momento del despido, se le considera en su especialidad.
- Al comunicarse con el centro de empleo, puede contar con una cantidad decente de beneficios y una duración suficiente de los pagos.
- A la hora de pagar prestaciones por desempleo, la cuantía se calcula en función del salario anterior, lo que resulta especialmente conveniente para aquellos trabajadores que ocupaban puestos bien remunerados.
Desventajas del despido por acuerdo de las partes
Hablando sobre el despido por acuerdo de las partes, vale la pena señalar las desventajas de esta opción para el empleado.- La posibilidad de despido incluso de categorías socialmente protegidas, por ejemplo, personas en situación de baja por maternidad.
- El sindicato no tiene derecho a interferir en el curso de despidos de este tipo y proteger los derechos del empleado.
- Si el acuerdo no especifica pagos de compensación, entonces el empleado tiene que depender de la compensación mínima, que consiste en salarios y compensación por vacaciones.
- Una vez que se firma un acuerdo, no puede revocarlo.
- El tribunal no considera los casos relacionados con el despido por acuerdo de las partes, a menos que se trate de firmar un acuerdo bajo coacción.
Video: ¿Cómo emitir un sobreseimiento por acuerdo de partes?
Puede obtener más información sobre el procedimiento en el video. Indica no solo el procedimiento, sino que también enumera los requisitos básicos para el papeleo: el acuerdo en sí, el pedido, completar el trabajo:Esta opción de extinción de las obligaciones laborales es la solución más sencilla y cómoda tanto para el trabajador como para el empresario si se pretende evitar problemas en el futuro, disputas y conflictos asociados al despido.
La formación de un acuerdo sobre la terminación de un contrato de trabajo es parte del procedimiento para despedir a un trabajador de manera amistosa. Este documento está compilado en etapa final acciones de las relaciones laborales y pone fin a la interacción entre el empleador y el subordinado.
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¿Por qué vale la pena hacer un acuerdo?
El despido puede ocurrir de tres formas principales:
- a voluntad;
- "según el artículo";
- pacíficamente, es decir por acuerdo.
Todos ellos son bastante comunes en la práctica, pero es la tercera opción la que se considera la más aceptable y deseable. Esto se debe a que tiene algunas ventajas tanto para el empleado de la empresa como para su empleador.
Los aspectos positivos para el empleado son bastante obvios:
- Puede irse sin "descansar" o, por el contrario, tiene la oportunidad de solicitar el tiempo que necesita para buscar. nuevo trabajo(durante las dos semanas habituales).
- Con el consentimiento de la dirección de la empresa y la disponibilidad de "financiación gratuita", puede recibir una "compensación" decente.
- Sí, y en el servicio de empleo, si una persona que renuncia por acuerdo de las partes decide darse de alta allí, la asignación será mucho mayor que en otros casos.
- Además, si logra mantener una buena relación con un ex empleador, es probable que el empleado reciba relaciones excepcionalmente buenas, y tales argumentos a menudo juegan un papel fundamental en la decisión de contratar a los reclutadores de grandes empresas.
Ventajas del despido por convenio para el empleador:
- La probabilidad de que en el futuro el empleado retire su solicitud de terminación del empleo se reduce a cero (lo que es extremadamente importante en los casos en que el empleado se ha vuelto superfluo o desagradable por alguna razón).
- Con esta forma de despido, no es necesario escuchar la opinión de la célula sindical, que, como saben, no siempre coincide con la opinión del empleador.
- Si, por cualquier motivo, se trata de servicio judicial o inspección del trabajo, la dirección de la empresa tendrá constancia de que todo sucedió de acuerdo con la ley (por supuesto, si el procedimiento se lleva a cabo cumpliendo con todas las formalidades necesarias).
Contras del acuerdo
En justicia, debe decirse que en la terminación de las relaciones laborales por convenio, existen algunos lados negativos. En particular:
- en la mayoría de los casos, el empleado no tiene derecho a retirar su solicitud unilateralmente;
- la dirección de la empresa puede despedirlo incluso durante un período de incapacidad temporal.
A veces, los empleadores se niegan a llegar a un acuerdo con un empleado, especialmente si este último tuvo una falta grave antes de eso.
El procedimiento para el despido por acuerdo
Para despedir a un trabajador por acuerdo de partes, es necesario que éste escriba lo que corresponda.
La solicitud debe presentarse a un especialista en el departamento de personal a más tardar catorce días antes del día previsto del despido (también es posible antes si las partes han llegado a tal acuerdo).
Una vez que se acepta la solicitud, la gerencia de la empresa emite una orden, sobre la base de la cual se redacta un acuerdo.
Durante el período restante hasta el día del despido, el oficial de personal está obligado a preparar todos los documentos y complementar las entradas en la persona que renuncia y su libro de trabajo, y el personal de contabilidad en este momento debe tener tiempo para acumular fondos de liquidación.
Quién debe escribir el texto del acuerdo
Por lo general, la tarea inmediata de formar un acuerdo sobre la terminación de un contrato de trabajo se asigna a un asesor legal, un empleado del departamento de personal o el secretario de la organización. En cualquier caso, independientemente de quién tenga esta responsabilidad, este trabajador debe tener una comprensión clara de cómo escribir este tipo papel y tener una idea de civil y derecho laboral radiofrecuencia
Redacción de un acuerdo
Actualmente no existe una forma unificada y estándar de un acuerdo para rescindir un contrato de trabajo, para que los empleados de las empresas puedan formar este documento en forma libre, o, si la organización tiene una muestra desarrollada y aprobada, según su plantilla. El principal requisito que debe cumplirse es que la composición del acuerdo debe cumplir con ciertas reglas de trabajo de oficina, y en relación con el texto contiene una serie de información específica.
La estructura del documento se puede dividir condicionalmente en tres partes: el encabezado, la sección principal y la conclusión.
El nombre de la empresa - empleador, lugar, fecha de conclusión del acuerdo se ingresa en el "encabezado".
La parte principal del acuerdo incluye información sobre el empleado:
- su posición;
- referencia al contrato de trabajo, sobre el tema de la terminación del cual las partes llegaron a un acuerdo (número, fecha de celebración);
- se registra el hecho mismo de llegar a un acuerdo;
- la fecha en que el empleado se va.
Si hay términos adicionales del acuerdo, deben ingresarse en el documento.
Es necesario que el documento esté endosado por el jefe de la organización (o una persona autorizada para actuar en su nombre) y el empleado que se va.
si en actos legales empresas, se registra un requisito para certificar papeles con sellos, el formulario debe ser sellado.
A qué prestar atención al aplicar
No existen criterios estrictos para el texto del acuerdo, ni para su diseño: puede ser mecanografiado o escrito a mano, en membrete organización o en una hoja ordinaria de papel de cualquier formato conveniente.
Documento a realizar en duplicado- uno de los cuales debe entregarse al empleado, el segundo debe quedar en la organización.
La información sobre el acuerdo debe ser ingresada en el registro correspondiente.
Qué hacer después de la celebración del acuerdo.
Después de la formación y firma del acuerdo, se rescinde el contrato de trabajo.
El documento debe ser archivado en el archivo personal del empleado, donde debe ser guardado, junto con otros papeles, por un período estatutario Federación de Rusia o documentos reglamentarios locales de la empresa.