El empleado proporcionó una licencia por enfermedad falsa cómo castigar. Castigo de un empleado por baja por enfermedad falsa

A menudo hay situaciones en las que un empleado de la empresa largo tiempo injustificadamente ausente del trabajo. En este caso falso baja por enfermedad es uno de los métodos ilegales para justificarse. Sin embargo, es contrario a la ley y está plagado de enjuiciamiento del sujeto que violó la ley.

Normas generales para la expedición de bajas por enfermedad en 2018

Las reglas generales para el procesamiento de documentos están reguladas por la Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa No. 624-n del 29/06/2011. En 2018, con respecto a las reglas anteriores para otorgar licencia por enfermedad, existen algunos ajustes, que son los siguientes:

1. si se permiten borrones al llenar el papel, en lugar de expedir un nuevo documento, se expide una copia oficial o duplicado que tiene fuerza de ley;
2. en el proceso de cierre del período hospitalario, las columnas libres "Exención del trabajo" deben tacharse con una línea horizontal ordenada. Anteriormente, este requisito no estaba fijado.

El resto de los requisitos no han cambiado.:

1. Toda la información debe ingresarse en letras mayúsculas en el idioma oficial del estado (ruso).
2. La información debe ingresarse en el documento con un bolígrafo negro. En este caso, se permite el uso de gel, capilar o estilográfica.
3. El texto ingresado en las líneas correspondientes no debe ir más allá de sus límites. Si la información no cabe en el área asignada de la hoja, no es necesario agregarla.
4. El sello no debe superponerse a la información ingresada en la baja por enfermedad, sin embargo, puede ir más allá del campo asignado para ello.

Los responsables de la legalidad del documento que se redacte son el director de la sociedad, su contador jefe o un miembro del personal.

También es importante tener en cuenta el algoritmo estándar para emitir una baja por enfermedad, que implica el siguiente procedimiento:

El documento también debe contener la firma del médico tratante y el sello de la institución médica. La ausencia de cualquier dato puede indicar una falsificación.

Señales de una baja por enfermedad falsa

Hay una serie de parámetros mediante los cuales puede identificar una baja por enfermedad falsa. Por lo tanto, la autenticidad se establece sobre la base de las siguientes características del documento:

• El papel utilizado para el documento debe ser grueso y fuerte (como para los billetes bancarios de la Federación Rusa). Al doblar dicho papel, se observa un crujido característico.
• El color del documento debe ser azul claro.

A menudo, el papel verde y azul se usa para documentos falsos.

• El uso de tinta azul o morada, o cualquier otro color que no sea el negro, es una violación de los requisitos y una posible evidencia de falsificación.
• Cuando se examina en detalle, el papel de un documento original tiene fibras, en particular, azul, rosa y verde. Esta estructura protege el documento. Los colores también son perfectamente visibles en luz ultravioleta.
• Este documento tiene columnas vacías de color amarillo claro en las que es necesario ingresar Información necesaria. En los documentos falsos, estas columnas suelen ser blancas.
• Debe haber un código de barras con un número en la esquina superior derecha del papel. Además, el código de barras no debe sobresalir en el reverso del papel. Con este número, puede asegurarse de si una licencia por enfermedad en particular está registrada con las autoridades de seguridad social o no. Esta información se puede obtener en el sitio web oficial de la FSS de la Federación Rusa.
• Debería haber un cuadrado blanco en la esquina superior izquierda. signo de autenticidad, este caso, sirve como marca de agua ubicada en él (algunas empresas no utilizan este atributo, lo cual no es ilegal). La marca de agua, en cualquier caso, se coloca en la esquina superior izquierda y debe ser visible a la luz.
• Para verificar la autenticidad de los datos sobre el médico, es recomendable hacer una llamada a la clínica indicada en la baja por enfermedad.
• En papel falso, información impresa y dirección real Institución medica diferir de. El nombre también puede diferir (incluso en una o más letras).
• Todos los sellos que se pongan en las bajas por enfermedad deben tener una impresión en el centro "Para certificados de invalidez". Todas las demás frases son falsas.
• El documento original tiene una microinscripción debajo de las líneas donde se deben colocar las firmas personas autorizadas. Así, al mirarlo con una lupa, debajo de cada línea de la firma, se verá el texto “Certificado de discapacidad”.

Responsabilidad disciplinaria y material por falsificación de bajas por enfermedad

El documento en cuestión es la base para justificar la ausencia de un subordinado en el trabajo y proporcionar beneficios a un empleado enfermo. Dado que esta hoja es documento legal, su falsificación conlleva la imputación de culpables de distintos grados de responsabilidad.

Entonces, uno de los tipos de castigo por tal delito es la responsabilidad disciplinaria, que consiste en lo siguiente:

• de acuerdo con el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, si el empleado no ha trabajado durante más de 4 días sin buena razón(dada la baja por enfermedad cancelada), será responsable por el ausentismo;
• basado en el arte. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, como sanción disciplinaria por proporcionar documentos falsos, el empleador puede utilizar el despido de un subordinado negligente;
• sobre la base del apartado 4 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador puede iniciar la terminación acuerdo laboral con un subordinado, lo que también se verá reflejado en el libro de trabajo.

Basado en el arte. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad disciplinaria debe ocurrir dentro del plazo acordado: el empleado debe ser notificado del inicio del castigo al menos tres días antes de la publicación de la orden correspondiente de la gerencia.

Además de la disciplina, también existe responsabilidad material por proporcionar documentos falsos. se da a entender que esta especie el castigo se produce si el sujeto recibe pago en efectivo sobre la base de un certificado médico falso. Con base en la Ley Federal N° 255 del 29 de diciembre de 2006, bajo tales condiciones, el empleador tiene derecho a exigir una compensación del subordinado. En los supuestos en que la entidad se niegue a devolver voluntariamente las cantidades recibidas, la dirección podrá decidir retenerlas de su salario.

Dicha deducción no podrá exceder del 20% del monto total de las ganancias del trabajo.

También es importante señalar que si el empleado fue despedido y no reembolsó los beneficios recibidos, el empleador tiene derecho a acudir a los tribunales y así recuperar el monto del ex subordinado. Todos los costos que surjan durante la consideración del caso en la corte corren a cargo del sujeto que violó la ley.

Responsabilidad penal por bajas falsas

Además, los artículos del Código Penal de la Federación Rusa regulan la responsabilidad por falsificar una licencia por enfermedad. Basado en el arte. 327 del Código Penal de la Federación Rusa, si el sujeto proporcionó al empleador un documento falso a sabiendas, la responsabilidad será la siguiente:

En los supuestos en que el trabajador de forma independiente expidió un documento falso, la sanción se expresará de la siguiente manera:

• hasta 2 años de trabajos forzados;
• hasta 6 meses de arresto.

El tribunal también puede considerar como robo el recibo del reembolso por parte de un empleado por una licencia por enfermedad falsa. En tales circunstancias, la responsabilidad penal vendrá prevista en el art. 159 del Código Penal de la Federación Rusa, lo que significa:

• hasta 120.000 rublos. sanción penal;
• hasta 360 horas de trabajo forzoso;
• hasta 1 año de trabajo correctivo;
• hasta 2 años de restricción o prisión total del sujeto;
• hasta 4 meses de arresto.

Las consecuencias de contabilizar una hoja falsa falsa para el empleador

Si un subordinado falsificó un documento del hospital y la empresa aceptó la falsificación para la contabilidad, después de lo cual acumuló y emitió el monto de los beneficios para el sujeto, luego de la detección de dicha violación, el FSS no está obligado a reembolsar a la entidad comercial. .

En caso de que el empleador descubra las acciones ilegales del empleado después del reembolso de los fondos del FSS, sus deberes incluyen el reembolso de los fondos del hospital del empleado a la autoridad del seguro social.

Si la sanción por una falsa baja por enfermedad no se cumplió en tiempo y forma (por ejemplo, antes del despido de una persona por propia voluntad), entonces el empleador está obligado a reembolsar los montos emitidos al empleado en el FSS de sus propios fondos. La cuestión de recuperar la compensación directamente de ex empleado en el futuro, debe decidirse a través de los tribunales, sin la participación de las autoridades de seguridad social.

El procedimiento para el empleador en caso de identificación de una baja por enfermedad falsa

A menudo, el sujeto envía una licencia por enfermedad falsa los miembros del personal o empleado de contabilidad. Dicho procedimiento se lleva a cabo dentro de los plazos estándar establecidos. La persona que acepta la baja por enfermedad está obligada a evaluar visualmente el estado del documento para su cumplimiento. reglas generales llenando tales papeles. Si el beneficiario de la baja por enfermedad tiene dudas sobre su autenticidad, debe organizar una verificación adecuada.

En tales circunstancias, el algoritmo de acciones será el siguiente:

1. Apelación del inspector al servicio de seguridad de la empresa. En ausencia de dicha educación en la empresa, todas las acciones requeridas deben ser realizadas por el jefe de contabilidad o jefe del departamento de personal. En particular, se comprueba la autenticidad del papel llamando o solicitando a la clínica, así como portal oficial seguridad Social.
2. Notificación al empleado sobre la identificación de una falsificación. En el plazo de dos días, la persona está obligada a proporcionar un documento explicativo.
3. Si una persona se niega a proporcionar nota explicativa, es necesario redactar un acta correspondiente. Para esto, se forma una comisión compuesta por al menos 3 empleados de la empresa (oficial de personal, contador o cualquier otro empleado autorizado). El acto especificado se convertirá en la base para llevar al infractor a la responsabilidad disciplinaria, así como la base para la formación de un reclamo.
4. Además, se requiere notificar a la oficina del fiscal sobre la identificación de fraude con una licencia por enfermedad. En circunstancias en las que el empleado no sabía que el documento que proporcionó era falso, la oficina del fiscal debe iniciar una investigación.

El empleador tiene derecho a no notificar a la oficina del fiscal sobre la identificación de una licencia por enfermedad falsa. Tal acción no es ilegal.

La práctica demuestra que, previo acuerdo con la dirección, el trabajador puede indemnizar voluntariamente el daño causado daño material(en este caso, a menudo se considera la compensación de propiedad). También en tales circunstancias, el consentimiento del gerente para despedir al subordinado a petición propia es bastante común.

Así, la falsificación de una baja por enfermedad conlleva varios tipos de responsabilidad, incluida la responsabilidad penal. Se recomienda a los empleadores y subordinados que verifiquen cuidadosamente la autenticidad de los documentos del hospital para evitarlo.

¿Qué pasa si compras licencia por enfermedad? retroactivo?

Pero nada bueno pasará... Porque comprar licencia por enfermedad real retroactivamente - IMPOSIBLE . Todas las hojas de discapacidad se registran estrictamente, cada hoja tiene su propio número único (esquina superior derecha debajo del código de barras), que se ingresa en la base de datos del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa (en adelante, el FSS). A través de esta base, el departamento de contabilidad de la empresa también paga las prestaciones por incapacidad temporal. Al ingresar un número de licencia por enfermedad, se ve toda la información: a quién se emitió la licencia por enfermedad, por qué institución médica, por qué período de tiempo, etc. Naturalmente, las licencias por enfermedad falsas, incluidas las emitidas retroactivamente, tienen un número falso y simplemente no pueden estar presentes en esta base de datos, por lo que la licencia por enfermedad simplemente no funcionará y estará sujeto a responsabilidad disciplinaria por ausentismo.
Al mismo tiempo, las organizaciones de las que puede comprar licencia por enfermedad retroactivamente aseguran que todo está bien, que las hojas son reales, aseguran que su calidad se adaptará completamente al empleador ... Esto es maravilloso, pero ¿qué significa la calidad de un Cuestión falsa si la hoja no está registrada. Una llamada al FSS de la Federación Rusa revelará el fraude a la vez.
Una licencia por enfermedad real no se puede emitir de forma retroactiva, ya que no se puede ingresar en la base de datos "sin una cola", todas las hojas pasan por una secuencia estricta, y la única razón por la que esta secuencia puede interrumpirse es para cancelar una licencia por enfermedad como incorrectamente completada . En tal situación, no llega al departamento de contabilidad, esto es comprensible. Es por eso que solo las instituciones médicas con licencia para actividades médicas tienen derecho a emitir licencia por enfermedad.
Por lo tanto, si le ofrecen comprar licencia por enfermedad retroactiva, siéntase libre de enviar a todos, no malgaste su dinero, no sea tan tonto como yo.

Entonces, ¿es realmente imposible comprar una licencia por enfermedad?
Pueden. Pero tienes que lidiar con eso todos los días. Y no a través de un anuncio en Internet a organizaciones de izquierda, sino en Institución medica que tenga licencia para realizar actividades médicas.

¿Cómo distinguir una baja por enfermedad real de una falsa?
1. Calidad y color del papel. En términos de densidad, una licencia por enfermedad real se asemeja a un billete de banco y tiene un color azul pálido. Pero si eres una persona inexperta en cuanto a enfermedades, no notarás la diferencia, a diferencia de un contador experimentado. Preste atención a la presencia de marcas de agua. En la esquina superior izquierda, si el cuadrado blanco está limpio, debe tener una marca de agua del FSS RF;
2. Los números anteriores debajo del código de barras en la esquina superior derecha deben estar en una fuente y tamaño específicos;
3. Toda la fuente del texto de baja por enfermedad debe ser negra. Me encontré con la lista de enfermos de la izquierda, en la que la inscripción "sello organizacion medica"era verde oscuro;
Todavía hay un montón de pequeños matices, pero los enumerados anteriormente son suficientes para distinguir una licencia por enfermedad real de una falsa.
También se recomienda verificar si la institución médica que supuestamente emitió esta licencia por enfermedad realmente existe e, idealmente, si el médico que la firmó trabaja allí.

Si está "tapado", lo que en principio no es difícil, no le aconsejo que se resista y se indigne. Es mejor escribir en silencio y en paz una declaración de su propia voluntad que pagar estatutario una multa (hasta 180 mil rublos), o servir trabajo correccional hasta por dos años. La ley también prevé la restricción de la libertad hasta por cuatro años. Escoger.
Solo puedo ofrecer una excusa para el empleador: " contacté clínica privada... Aparentemente no tienen una licencia para otorgar licencia por enfermedad ... ¡No sé qué hacer yo mismo!"
Resumiendo todo lo anterior, surge la pregunta: ¿por qué comprar una licencia por enfermedad, si solo puede decir enfermedad? No es necesario tener siete palmos en la frente para describir los síntomas de un SARS banal, para "cortar" debajo de la gastritis, para simular un estiramiento. Sí, lo que sea, no quiero elegir. Lo principal a recordar es que la baja por enfermedad se abre a las 15 días del calendario, y puede extenderse por otros 15 días solo en casos excepcionales por una comisión médica.¡Y no olvides aplicarlo a diario!

En caso de enfermedad, los empleados deben traer los documentos que acrediten este hecho. La falsificación de la licencia por enfermedad es un delito penal. También existe una sanción por proporcionar una falsificación en el lugar de trabajo. La lucha contra los documentos falsificados se lleva a cabo en muchos países del mundo, incluso en el territorio postsoviético (RF, Kazajstán, Bielorrusia).

Información general sobre la licencia por enfermedad falsa

La orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 2011 establece que una persona que se ausenta por enfermedad recibe un certificado de incapacidad para el trabajo. También explica qué debe ser exactamente la hoja, fija el procedimiento para su diseño.

Un documento falso puede ser de dos tipos: completamente falsificado o solo en alguna parte (por ejemplo, fechas, firma). Si la falsificación está completa, es posible que el formulario no tenga marcas de agua, la forma en sí, la calidad del papel y el sombreado pueden diferir.

Si se emite una hoja falsa en el formulario original, se puede reconocer de una de las siguientes maneras:

• Indican una institución médica inexistente o que no tiene derecho a emitir tales documentos.
• Ingrese el nombre de un médico que no trabaje en la institución especificada.
• El número de hoja es inexistente.
• Hay rastros de borrado, correcciones y otros borrados similares.

En otros casos, una falsificación tiene todas las características necesarias de una hoja válida, a saber: el número original, un médico que trabaja en esta institución. Al mismo tiempo, si se lleva a cabo una verificación, resultará que en realidad y hojas falsas– diferentes nombres, fechas, diagnósticos, etc.

Falsificación y hoja mal cumplimentada son dos cosas diferentes. Si en el segundo caso simplemente hay errores, entonces en el primero: intención directa.

Cómo autenticarse

Ley Obligatoria seguro Social establece que el empleado debe traer licencia por enfermedad a la empresa a más tardar seis meses a partir de la fecha de restauración de la capacidad de trabajo. Debe remitirse al departamento de contabilidad oa los funcionarios de personal. Los empleados responsables están obligados a verificar si tiene todos los signos necesarios de la muestra establecida y también si no se pudo limpiar y corregir.

Si no hay señales visuales, pero los empleados continúan dudando si el solicitante podría haber falsificado el documento, deben iniciar una verificación más seria. Luego recurren al servicio de seguridad de la organización, que verifica el documento en la institución médica correspondiente, así como su formulario a través del recurso oficial de la FSS.

Si al mismo tiempo es posible reconocer una falsificación, entonces el empleado responsable debe actuar de acuerdo con la ley, así como sobre la base de las instrucciones de la empresa. Si el documento aún no ha sido aceptado, el mensaje al empleado le permitirá evitar consecuencias desagradables. Sin embargo, si no sabía sobre la falsificación, entonces el oficial responsable debe informar el incidente al jefe. Además, se decide la cuestión de realizar una investigación por su cuenta o contactar a la oficina del fiscal.

Si la hoja fue aceptada y el FSS hizo un pago en ella, debe ser reembolsado a estatutario bueno. Sobre cómo castigar al infractor, a saber: si iniciar un proceso penal en su contra o limitarse al despido o sanciones disciplinarias, la empresa decide de forma independiente.

No existe sanción penal por no denunciar este delito. Sin embargo, el empleado debe recordar que tales acciones son un delito real y que incluso la mejor falsificación se puede distinguir si los profesionales se ponen manos a la obra. Y la empresa debe tener en cuenta que, habiendo decidido dar de baja a un empleado de responsabilidad penal, sin presentar una denuncia contra él ante la policía, se entrega a acciones ilegales. Esto puede dar lugar a infracciones más graves.

¿Qué debe hacer un empleador si se detecta un fraude?

Si resulta que la organización ha aceptado una licencia por enfermedad falsa, puede enfrentar el hecho de que el FSS no reembolsará los fondos que se pagarán al empleado. Si el dinero ya ha sido transferido, entonces la organización tendrá que devolverlo.

Si el empleado continúa trabajando en la misma organización, dinero en efectivoél puede ser retenido. Pero en caso de despido, la empresa tendrá que pagar la cantidad requerida de su “bolsillo”. Sin embargo, el antiguo empleador puede acudir a los tribunales para luego devolver este dinero al empleado que falsificó los documentos.

¡Importante! En algunas regiones donde actualmente se está realizando el experimento, el dinero se paga directamente del FSS al empleado. Si posteriormente se descubre que el empleado podría proporcionar una falsificación, el FSS recuperará los fondos. Aunque tales casos son casi imposibles. De una forma u otra, el castigo para un empleado sin escrúpulos es muy grave.

cual es la responsabilidad

Al proporcionar una falsificación, el empleado viola la ley penal y, por lo tanto, debe asumir la responsabilidad correspondiente. En este caso, se viola el artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Sobre esta base, la sanción se produce tanto por la fabricación como por el suministro de dicho papel.

Si es posible determinar y probar que un empleado hizo una falsificación, entonces puede ser encarcelado por hasta dos años. En el caso de que el documento sirviese de coartada para otro hecho penalmente punible, entonces el plazo podrá aumentar a cuatro años.

Si las acciones del empleado consisten solo en el uso de una falsificación, el castigo según el artículo del Código Penal de la Federación Rusa será más leal. Para tales casos, se prevé una multa, trabajo correccional o prisión de hasta seis meses. Al imponer una sanción, se debe tener en cuenta que el infractor sabía que estaba utilizando un documento falso.

Incluso si la oficina del fiscal no se ocupa del delito, no se abre un caso penal, la persona tendrá que asumir la responsabilidad. Acción disciplinaria en el trabajo se le asignará por ausentismo, que fueron "tapados" con papel falso. Puede consistir en despido o amonestación, y en algunas empresas y en sanciones. Además, el deber del empleado es reembolsar el dinero que se le pagó sobre la base de un documento falso.