Lo que amenaza con falsa baja por enfermedad. Acciones del empleador con una baja por enfermedad falsa

Una hoja de licencia por enfermedad es un documento que se emite a un empleado en una institución médica en relación con su incapacidad temporal. La licencia por enfermedad confirma la legalidad de la ausencia del empleado del lugar de trabajo.

De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, las hojas de licencia por enfermedad tienen un formulario establecido, el formulario fue aprobado en 2011. El orden de llenado tiene una serie de características.

¡Importante! Cada baja por enfermedad tiene un número individual por el cual puede verificar la autenticidad del formulario. Para ello, póngase en contacto con línea directa en el FSS.

Desafortunadamente, aquellos que quieren "saltar" el trabajo y no perderlo, pero también reciben pagos por licencia por enfermedad, no disminuyen cada año. La demanda crea oferta, por lo que en Internet puedes encontrar muchos anuncios de venta de bajas por enfermedad.

¡Importante! Si usted mismo está analizando su caso relacionado con la falsificación de una baja por enfermedad, entonces debe recordar que:

• Todos los casos son únicos e individuales.
• Comprender los conceptos básicos de la ley es útil, pero no garantiza el logro de resultados.
• La posibilidad de un resultado positivo depende de muchos factores.

¡Importante! El hecho de la falsificación de un certificado de discapacidad puede detectarse en cualquier etapa: desde su elaboración, comercialización hasta su uso directo.

Si se encuentra una licencia por enfermedad falsa, inmediatamente repórtalo a la policía.

A quién se puede aplicar cumplimiento de la ley al detectar una falsificación:

• empleador;
• servicio federal seguro Social;
• Institución medica.

Según las estadísticas, el numero mas grande las falsificaciones son detectadas por el FSS, que verifica todos los documentos antes de realizar los pagos.

¿En qué casos se lleva a cabo tal control?

1. la forma de la baja por enfermedad es cuestionable;
2. se cuestionan las circunstancias en las que el empleado se enfermó y se emitió una licencia por enfermedad. En este caso, se envía una solicitud a la institución médica.

Por falsificar baja por enfermedad legislación moderna Se prevén 2 tipos de responsabilidad: civil (indemnización por daños) y penal.

¡Importante! La falsificación de una licencia por enfermedad es un acto punible penalmente, que forma un corpus delicti según la Parte 1 del Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa.

Una persona culpable de cometer un delito en virtud de la parte 1 del artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa enfrenta responsabilidad en forma de trabajo forzoso o restricción de la libertad por hasta 2 años, o arresto por hasta 6 meses, o prisión por hasta 2 años.

¡Importante! Cabe recordar que la responsabilidad se otorga no solo a quien hizo la baja por enfermedad, sino también a quien la usó.

La parte 3 del artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad por el uso de un documento falso a sabiendas. Para la comisión de este delito se prevén 4 tipos alternativos de pena:

• multa;
• trabajo obligatorio;
• trabajo correccional;
• arrestar.

Si todos los pagos se realizaron en una licencia por enfermedad ficticia, entonces el perpetrador también puede ser procesado bajo el Artículo 159.2 del Código Penal de la Federación Rusa por "fraude en la recepción de pagos". La parte 1 de este artículo establece la responsabilidad en forma de multa, trabajo obligatorio, trabajo correctivo, trabajo forzoso o arresto.

Además, el empleador puede recuperar del trabajador las pérdidas en que haya incurrido al realizar los pagos, así como otros gastos, por ejemplo: para el examen de la autenticidad del certificado de incapacidad para el trabajo. Y por ausencia del lugar de trabajo (ausentismo), el empleador tiene derecho a despedir al empleado.

Un tipo de fraude de licencia por enfermedad es cuando los médicos otorgan licencias por enfermedad genuinas a cambio de una tarifa. Es muy difícil probar el hecho de un soborno; "trato criminal" es mutuamente beneficioso. Como uno de los métodos de lucha, los legisladores proponen la introducción de la baja por enfermedad electrónica.

¡ATENCIÓN! En conexión con Últimos cambios en la legislación, ¡la información del artículo podría estar desactualizada! Nuestro abogado le asesorará gratuitamente - escríbenos en el siguiente formulario.

Baja por enfermedad falsa

Una licencia por enfermedad es un documento oficial que acredita que por un tiempo determinado el empleado no pudo realizar funciones laborales por enfermedad. El médico tratante completa este papel. Se certifica con la firma de un especialista y el sello de la institución. Este documento debe ser entregado al empleador al ingresar al servicio.

La falsificación de la licencia por enfermedad es punible. El castigo se prescribe de acuerdo con el Código Penal de la Federación Rusa.

No es difícil asegurarse de que la baja por enfermedad sea falsa. Cada formulario tiene su propio número. Un empleador puede llamar a la línea directa del fondo de seguridad social y averiguar si realmente se ha emitido un documento con ese número. Si recibe una respuesta negativa, el empleado será sancionado.

También hay responsabilidad por la compra de una licencia por enfermedad. Respondimos a la pregunta de si la baja por enfermedad es un documento oficial. A continuación, le diremos qué amenaza con una falsificación.

licencia por enfermedad ilegal

Si el empleador encuentra una baja por enfermedad falsa, debe comunicarse con la policía. También puede denunciar un documento falso:

¡Nota!

Puede denunciar la falsificación de un certificado de licencia por enfermedad a la policía según el Código Penal de la Federación Rusa en los siguientes casos:

• la forma es cuestionable;
• las circunstancias de la enfermedad del empleado parecen sospechosas (en tal situación, se realiza una solicitud a la organización médica por adelantado).

• Solicite asesoramiento a través de formulario en nuestro sitio web
• O simplemente llamar al número: 8 800 350-83-74

Falsificación de una licencia por enfermedad - artículo del Código Penal de la Federación Rusa

El artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa está dedicado a la falsificación de una licencia por enfermedad. Habla de otros documentos, premios estatales, sellos, estampillas y membretes. Esta regla define el castigo por baja por enfermedad falsa. Depende de las circunstancias y amenaza tanto al empleado como al médico que falsificó el papel.

El artículo sobre falsificación de licencia por enfermedad también define la responsabilidad por encubrir otro delito mediante la falsificación y el uso de un documento falsificado.

Los atacantes se enfrentan a una de las siguientes sanciones:

• multa;
• trabajo obligatorio;
• trabajo correccional;
• trabajo forzado;
• arrestar;
• prisión.

El castigo por proporcionar una licencia por enfermedad falsa puede imponerse en virtud del artículo 159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia "fraude en la recepción de pagos". El infractor puede recibir trabajo, multa o arresto como sanción.

Responsabilidad por falsificación de baja por enfermedad

Los empleadores y los empleados a menudo están interesados ​​en lo que amenaza con falsificar la licencia por enfermedad. Hay dos tipos de responsabilidad: penal y civil. La primera implica una sanción en forma de pena suspendida o real, trabajo, arresto o multa, y la segunda implica la reparación del daño causado.

¡Nota!

Si un ciudadano ha realizado un documento falso que otorga algún derecho o libera de obligaciones, se le puede asignar una de las siguientes medidas de responsabilidad por una licencia por enfermedad falsa:

• plazo condicional o real hasta 2 años;
• trabajos forzados por el mismo período;
• arresto por seis meses.

Si el documento se hizo con el fin de ocultar otro delito, la responsabilidad por falsificar una licencia por enfermedad será más estricta. Como sanción, el tribunal puede elegir trabajos forzados o prisión de hasta 4 años.

Si los delincuentes no solo hicieron una falsificación, sino que también la usaron (en el caso de baja por enfermedad esto incluye presentarlo al empleador y recibir pagos), el tribunal puede ordenar:

• una multa de hasta 80 mil rublos;
• trabajo correccional hasta 2 años;
• arresto hasta 6 meses.

Si el atacante es condenado por fraude al recibir pagos, el castigo se le asignará bajo un artículo diferente. Arte. 159.2 del Código Penal de la Federación Rusa establece sanciones por malversación de fondos al recibir beneficios, compensaciones, etc. al enviar información falsa. Por esto, amenaza con una multa de hasta 120 mil rublos, trabajo obligatorio por hasta un año, una sentencia suspendida de hasta 2 años, trabajo forzado por el mismo período o arresto por hasta 4 meses.

Como castigo por una licencia por enfermedad falsa, el empleador puede exigir al empleado el reembolso de todos los gastos. Por ejemplo, estos pueden ser los costos de los pagos por incapacidad temporal, los servicios de expertos en la verificación de la autenticidad de un documento.

¡Nota!

Un médico por falsificar una licencia por enfermedad enfrenta castigo por violar la ley al usar su cargo oficial.

No es tan fácil demostrar que un médico hizo una licencia por enfermedad falsa a cambio de dinero. Un abogado calificado puede ayudar en tales asuntos. Reunirá pruebas de la culpabilidad del empleado y logrará el reembolso de todos los gastos del empleador a través de la corte.

Si el empleado necesita ayuda, el abogado convencerá al tribunal para que imponga una sentencia más indulgente.

Acciones del empleador con una baja por enfermedad falsa

Baja por enfermedad falsa del empleador puede causar diferente. Qué pasos debe tomar el empleador y qué acciones son de naturaleza consultiva: todos los gerentes y contadores deben saber sobre esto.

¿Qué signos de una licencia por enfermedad falsa indica el FSS?

El procedimiento para la expedición de certificados de licencia por enfermedad se establece mediante la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29 de junio de 2011 N° 624n. Este documento indica qué instituciones médicas y qué categoría de asegurados pueden emitir certificados de discapacidad, así como el procedimiento para emitir licencias por enfermedad.

Una licencia por enfermedad falsa puede ser de dos tipos: completamente falsa o parcialmente falsa. En el caso de una baja por enfermedad completamente falsa, la forma de dicho documento puede tener las siguientes características:

• pueden faltar marcas de agua;
• la calidad del papel y la impresión del formulario pueden diferir, las líneas sombreadas del formulario falsificado pueden diferir del original.

Signos de una licencia por enfermedad parcialmente falsa emitida en un formulario válido:

• se puede indicar una institución médica inexistente o una institución que no tiene derecho a emitir licencia por enfermedad y no tiene una licencia del Ministerio de Salud con derecho a realizar trabajos (servicios) para el examen de incapacidad temporal;
• se puede indicar el nombre de un médico que no esté trabajando en la licencia por enfermedad especificada;
• puede faltar el número o indicar un número inexistente del certificado de incapacidad para el trabajo;
• pueden ser visibles rastros de grabado, borrado, correcciones.

En casos particularmente difíciles, una licencia por enfermedad falsa puede tener todas las características de una real: el número es correcto, el médico trabaja en la institución médica indicada, que tiene derecho a emitir certificados de discapacidad. Sin embargo, verificar la documentación en una institución médica y comparar los datos de esta documentación con los datos de una licencia por enfermedad falsa puede mostrar que existe (en los documentos y en la licencia por enfermedad) el apellido del paciente o el período de emisión de la licencia por enfermedad , la fecha de emisión, diagnóstico, etc. no coincide.

Una baja por enfermedad falsa y un formulario ejecutado incorrectamente no son lo mismo. En el segundo caso, al llenar el formulario, que tiene todos los signos de autenticidad, se cometieron errores ( Institución medica o empleador), lo que impide que el FSS pague dicha licencia por enfermedad.

Para evitar errores al completar una licencia por enfermedad, le recomendamos que lea el artículo: "Un ejemplo de cómo completar una licencia por enfermedad por parte de un empleador".

Falsas bajas por enfermedad: consecuencias para el empleador

¿Qué amenaza con una licencia por enfermedad falsa para un empleador? Si la organización ha tenido en cuenta una hoja de discapacidad, que resultó ser falsa durante el control, entonces el FSS no reembolsa los fondos pagados por la organización al empleado en dicha hoja. Si el reembolso ya se ha producido, entonces el empleador que permitió la recepción de un documento falso está obligado a devolver al FSS los fondos recibidos por el empleado ilegalmente.

En caso de que el empleado continúe laborando en la organización al momento de la detección de la falsificación, ésta podrá retener los fondos recibidos ilegalmente por el empleado de su salarios. Si el empleado sin escrúpulos logró renunciar, entonces la empresa tendrá que pagar los fondos al Fondo de Seguridad Social y tratar con el empleado a través de los tribunales. Es decir, en cualquier caso, la organización devuelve los fondos recibidos en una falsa baja por enfermedad a la Caja del Seguro Social.

Si las circunstancias del caso tienen lugar en la región incluida en el experimento, entonces el FSS paga directamente los fondos del empleado en los certificados de discapacidad. Si posteriormente se revela que la hoja es falsa (lo cual es casi imposible en las circunstancias del experimento), entonces el FSS recuperará los fondos del infractor en la corte.

Muy a menudo, las inconsistencias y las inconsistencias en los documentos se detectan durante las inspecciones.

Si su empresa está incluida en el registro de inspecciones de la FSS para el año 2017, le recomendamos que lea el artículo: "El procedimiento para realizar una auditoría de escritorio del FSS (matices)".

Para un empleado sin escrúpulos que proporcionó una licencia por enfermedad falsa, pueden ocurrir consecuencias más desagradables.

Licencia por enfermedad falsa: responsabilidad del empleado

El departamento de contabilidad (departamento de recursos humanos) recibió una licencia por enfermedad falsa: la responsabilidad del empleado está prevista en el artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Este artículo asume la responsabilidad tanto por la producción o participación en la producción de un documento falso, como por el uso de una falsificación deliberada.

Si se prueba en el tribunal que el empleado hizo una licencia por enfermedad falsa de forma independiente, entonces se le amenaza con restricción o encarcelamiento por hasta 2 años. Si la licencia por enfermedad es una coartada falsa en otro caso penal, entonces el uso de dicho documento falso se castiga con hasta 4 años.

Si el empleado sabe que la licencia por enfermedad es falsa, pero la usa y se la proporciona a su empleador, entonces puede enfrentar una multa, trabajo correctivo u obligatorio, o arresto por hasta 6 meses.

Al mismo tiempo, el hecho de que el empleado a sabiendas sabía sobre el origen ilegal del documento debe probarse en el tribunal.

Incluso si la organización no se aplica a la oficina del fiscal, no inicia un caso penal contra un empleado sin escrúpulos, aún habrá responsabilidad: se reconocerá que el empleado se saltó el período que iba a "cubrir" con un enfermo salir. Por ausentismo, puede ser despedido o sujeto a otra sanción disciplinaria, así como a una multa. Además, el trabajador deberá reembolsar a la empresa (o al FSS) el monto de los ingresos percibidos ilegalmente en forma de pago de un certificado de invalidez falso en sin fallar.

El empleado trajo una licencia por enfermedad falsa: el procedimiento para el empleador

De conformidad con el apartado 1 del art. 12 de la Ley "Sobre el Seguro Social Obligatorio ..." del 29 de diciembre de 2006 No. 255, el empleado debe proporcionar la licencia por enfermedad a la organización en el lugar de trabajo a más tardar 6 meses a partir del día en que su capacidad laboral fue. reconocido como restaurado.

La licencia por enfermedad es entregada por el empleado al departamento de contabilidad o servicio de personal- dependiendo del orden interno de la empresa. Los empleados del departamento responsable de recibir la baja por enfermedad deben realizar una verificación visual de la autenticidad del documento proporcionado:

• si el formulario de licencia por enfermedad corresponde a la muestra establecida;
• ¿Hay alguna limpieza, grabado, correcciones?

Si no hay signos evidentes de falsificación, pero persisten dudas sobre la autenticidad del documento, un funcionario contable o de personal que haya aceptado una licencia por enfermedad dudosa de un empleado debe iniciar una auditoría.

Para hacer esto, debe comunicarse con el servicio de seguridad de la empresa (si lo hay), verificar la autenticidad de la licencia por enfermedad en la institución médica que la emitió, consultar el formulario en el sitio web de FSS.

Si durante la verificación visual inicial o al verificar los datos en el certificado de incapacidad laboral, se revela que el documento es falso, el empleado que descubrió este hecho debe actuar de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa y las instrucciones de su empresa.

En primer lugar, puede advertir al empleado que proporcionó el documento que la baja por enfermedad es falsa. Un empleado que tenga conocimiento de la procedencia ilícita del documento intentará recogerlo y evitar actuaciones posteriores.

Si el empleado no sabía que la licencia por enfermedad proporcionada por él era falsa, entonces el oficial de contabilidad o de personal debe informar el incidente a su jefe. Estos últimos resuelven el problema con el liderazgo: inician una investigación interna o se presentan a la oficina del fiscal.

Si hoja falsa la invalidez es aceptada por la empresa para el pago y posteriormente en a su debido tiempo presentado al FSS para su indemnización, luego de comprobar su falsificación, la empresa estará obligada a indemnizar el daño al FSS.

Cómo sancionar a un empleado moroso: si acudir a la fiscalía para iniciar un caso de falsificación, si limitarse al despido por ausentismo y/u otras posibles opciones de recuperación, la empresa decide por su cuenta.

No existe responsabilidad por no informar un delito de este tipo, como una licencia por enfermedad falsa, en el Código Penal de la Federación Rusa. Pero conviene recordar que la falsificación de documentos es un delito grave. Liberando de responsabilidad a un empleado sin escrúpulos, no enviando un caso de falsificación a la oficina del fiscal, la empresa complace a esa persona en su actividades ilegales que puede dar lugar a infracciones más graves.

Una baja por enfermedad falsa puede ser de dos tipos:

• en un formulario falso hecho ilegalmente;
• en formulario válido, sustraído, tratado de cualquier forma, en el que se hayan modificado datos reales o se hayan introducido datos no válidos.

La empresa que descubrió la falsificación decide por su cuenta cómo tratar al empleado que proporcionó la licencia por enfermedad falsa. La mayoría de las veces, las empresas no se aplican a la oficina del fiscal, sino que se limitan a cobrar daños y perjuicios y despido.

Una persona que decide utilizar un documento falso debe saber que sus acciones se enmarcan en el art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa y se evalúan como un delito penal con consecuencias graves: prisión de dos a cuatro años. En la “versión más suave”, el infractor puede salir con una multa, pero articulo criminal en la biografía todavía se le proporciona.

Reconocimiento y responsabilidad por bajas falsas

La licencia por enfermedad falsa parece ser una excelente manera de justificar una larga ausencia del lugar de trabajo, al mismo tiempo que recibe un pago por incapacidad temporal. La realidad es completamente diferente: la falsificación de un documento se reconoce fácilmente y el empleado es amenazado con un castigo hasta criminal. Averigüemos qué tipo de responsabilidad conlleva la falsificación de una baja por enfermedad y el uso de un documento falso.

¿Cómo se reconoce una falsificación?

La baja por enfermedad es un documento oficial que se expide en una institución médica para confirmar la incapacidad temporal de un empleado.

Este documento también sirve como base para el cálculo y pago de las prestaciones por incapacidad temporal a una persona.
Las bajas por enfermedad falsas se utilizan no tanto para obtener este dinero, sino para justificar la ausencia del trabajo. Pero es la aseguradora que realiza los pagos en efectivo -la Caja de Seguro Social- la que más a menudo revela la falsificación.

Hay alrededor de una docena de otros signos por los cuales se determina una falsificación. Si el empleador no siempre verifica la autenticidad de la licencia por enfermedad, los empleados del FSS deben hacerlo. Habiendo revelado una falsificación, notifican al empleador.

Lo que amenaza con una licencia por enfermedad falsa

El empleador tiene el derecho de llevar a un empleado que utilizó una licencia por enfermedad ficticia a la responsabilidad disciplinaria de acuerdo con el art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa y / o para responsabilidad previsto por el art. 238 TK.

Una baja por enfermedad falsa conlleva responsabilidad penal si se declara a los órganos de asuntos internos.

Las siguientes personas son capaces de denunciar la falsificación (fabricación) de un documento y/o el uso de un documento falso a sabiendas a la policía que realiza la investigación:

• funcionarios del FSS;
• empleador;
• un médico u otro profesional de la salud;
• otra persona que se ha enterado de una baja por enfermedad ficticia.

Responsabilidad disciplinaria

Si un empleado ha proporcionado un documento falso como prueba de una ausencia prolongada por una buena razón, el empleador tiene el derecho (pero no la obligación) de sancionarlo por ausentismo.

Se prevén medidas disciplinarias derecho laboral diferente - desde la amonestación y la privación de la bonificación hasta el despido en virtud del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Para despedir a un empleado estrictamente de acuerdo con la ley, el empleador debe:

• cumplir con los plazos para imponer una sanción;
• andar correcto.

Responsabilidad material

La responsabilidad por una licencia por enfermedad falsa consiste en el reembolso por parte del empleado que recibió pagos ilegalmente, directamente daño real.

La ley prevé la retención de fondos del salario del empleado en caso de negativa. Se permite retener el 20% de los ingresos mensuales de cada persona.

El empleador también tiene derecho a:

• recuperar la cantidad total o restante del daño real directo en la corte;
• recuperar del empleado otras pérdidas asociadas con la licencia por enfermedad ficticia (de acuerdo con el párrafo 4 del artículo 10 y el artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa).

Mire el video sobre cómo distinguir una hoja falsa de una real.

responsabilidad penal

Si un empleado ha hecho un documento falsificado por su cuenta, se enfrenta a responsabilidad por falsificar un certificado de baja por enfermedad en virtud de la Parte 1 del art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia, que prevé opciones de castigo:

• restricción de la libertad hasta 2 años;
• hasta 6 meses de arresto;
• hasta 2 años de prisión.

El uso de una licencia por enfermedad ficticia es un acto con corpus delicti, por lo que, de acuerdo con la Parte 3 del art. 327 del Código Penal amenaza:

• multa de hasta 80 mil rublos. o en el monto de los ingresos de un ciudadano por un período de hasta 6 meses;
• hasta 480 horas de trabajo obligatorio;
• hasta 2 años de trabajo correctivo;
• hasta 6 meses de arresto.

Recibo pagos en efectivo sobre la base de un documento a sabiendas falso - un acto criminal, de acuerdo con el art. 159.2 del Código Penal prometiendo:

• multa de hasta 120 mil rublos. o en el monto de los ingresos de un ciudadano por un período de hasta 1 año;
• hasta 360 horas de trabajo obligatorio;
• hasta 1 año de trabajo correccional;
• hasta 2 años de restricción de libertad;
• hasta 2 años de trabajos forzados;
• hasta 4 meses de arresto.

Responsabilidad por la falsificación y provisión de bajas por enfermedad

No sorprenderá a nadie con una falsificación de documentos ahora. Quien simplemente no recurre a tales acciones. Los atacantes están inventando cada vez más formas de acercar un documento falso al original, por lo que a veces es difícil distinguir dónde está la muestra real.

A menudo hay hojas de licencia por enfermedad falsas. Pero esto también se considera un delito grave. ¿Es posible distinguir una falsificación y lo que amenaza a los infractores de la ley?

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¿Por qué fingir baja por enfermedad?

Una licencia por enfermedad se emite en una institución médica cuando una persona está enferma y no puede ir a trabajar. Es decir, este es un documento que confirma que el empleado no trabajó por una buena razón. Además, sobre la base de una licencia por enfermedad, se calcula y paga una asignación por días de enfermedad.

¿Por qué necesita una licencia por enfermedad falsa? Todo es muy simple. Si de repente un empleado no quiere ir a trabajar por algún tiempo por razones personales, pero no se le permite ir legalmente. Y todavía no tiene derecho a salir, y no dan tiempo libre. ¿Qué hacer?

Aquí es donde puede surgir la idea de una baja por enfermedad. Y como no existe una enfermedad real, tendrás que ir por el camino ilegal. Solo queda encontrar a la persona adecuada que, por un cierto suma de dinero emitir una licencia por enfermedad falsa.

O tal vez el empleado ha estado ausente del trabajo durante varios días y ahora necesita justificar de alguna manera su ausencia. Después de todo, si el empleado no proporcionó una licencia por enfermedad, pero dijo que estaba enfermo, entonces estaba en serios problemas. El esquema para obtener un certificado falso de incapacidad laboral será similar.

Señales de una baja por enfermedad falsa

¿Cómo distinguir una baja por enfermedad falsa? Hay algunos rasgos característicos. Empecemos con apariencia. Entonces:

• el color del documento es azul. Para sábanas falsas, puede ser azul o verde;
• el papel debe ser grueso, crujiente, de calidad similar al dinero;
• en la esquina superior derecha hay un código de barras con un número, las falsificaciones no lo tienen;
• en la esquina superior izquierda - un cuadrado blanco. Puede haber un código de matriz, pero esto no es necesario en absoluto. Lo principal es la presencia de una marca de agua en este campo;
• los campos a rellenar deben ser de color amarillo claro. En un documento falso, serán blancos.

Ahora en cuanto a llenar el formulario en sí. Aquí también puedes ver signos de una falsificación:

• el formulario se completa con un bolígrafo de helio negro, si se usa otra tinta, el documento no es real;
• debe haber un sello con la inscripción "para certificados de invalidez";
• el nombre y la dirección del centro médico. Deben ser reales. Se puede consultar en línea;
• se debe indicar el nombre del médico, sus iniciales y se pone una firma.

Según estos signos, es bastante fácil distinguir un certificado falso de incapacidad laboral de uno real y tomar las medidas necesarias.

Artículo por falsificación de bajas por enfermedad

La falsificación de la licencia por enfermedad es un delito penal. En consecuencia, los perpetradores deben ser castigados por tal acto. Al considerar un caso de licencia por enfermedad falsa, el tribunal se refiere a Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa.

Este artículo describe en detalle qué castigo amenaza a los infractores de la ley. Además, tanto a aquellas personas que falsificaron documentos, como a quienes usaron estos documentos.

Y aquí están las características de la quiebra de MUP.

Acciones ante la detección de una falsificación

En cualquier organización, todas las hojas de baja por enfermedad van primero al departamento de personal o inmediatamente al departamento de contabilidad. Los oficiales de personal y los contadores deben verificar la corrección del llenado de la licencia por enfermedad y acumular beneficios por incapacidad temporal con base en este documento. Además, los empleados deben prestar atención a la autenticidad de la licencia por enfermedad.

Si se descubre repentinamente una licencia por enfermedad falsa, las acciones del empleador son las siguientes:

• primero debe verificar la autenticidad del documento en el hospital, que supuestamente lo emitió al FSS. Si se confirma el hecho de la falsificación, continúe con los siguientes pasos;
• es necesario notificar al empleado que entregó el documento falso. Debe escribir una nota explicativa dentro de dos días;
• si carta explicativa nunca fue escrito por un empleado, entonces una comisión de al menos tres personas redacta y firma un acta;
• y, por último, es necesario presentar una declaración ante el Ministerio Público. La oficina del fiscal verificará todas las circunstancias e iniciará un caso penal.

Lo que amenaza por la falsificación.

Considere la responsabilidad por falsificar licencia por enfermedad. Hay varias opciones para el desarrollo de eventos. Si se prueba la culpabilidad de la falsificación de documentos, entonces el contratista está amenazado con las siguientes medidas:

• restricción de la libertad hasta dos años;
• trabajo forzoso también hasta dos años;
• arresto hasta por seis meses;
• prisión de hasta dos años.

Y qué castigo elegir, el tribunal decidirá.

Cómo castigar a un empleado

Nadie descartó la responsabilidad del empleado por una falsa baja por enfermedad. Después de todo, por regla general, dio este paso deliberadamente.

Entonces es cómplice del crimen. Y él también merece castigo. En primer lugar, la organización en la que trabajaba castigará al empleado.

Dado que si un empleado trajo una licencia por enfermedad falsa, entonces se ausentó del trabajo sin buena razón. Y esto se llama caminar. Por ausentismo, el empleador puede amonestar al empleado e incluso despedirlo.

Además, si una persona logró recibir beneficios en un documento falso, está obligado a devolver este dinero. La contabilidad puede retenerlos de la nómina futura. Pero no más del 20% del monto total de las acumulaciones a la vez.

Sobre responsabilidad penal. La ley prevé los siguientes tipos de castigo para tales casos:

• multa de hasta 80 mil rublos;
• trabajo obligatorio hasta 480 horas;
• trabajo correccional hasta dos años;
• arresto hasta por seis meses.

Conclusión

La falsificación de bajas por enfermedad no es tan inofensiva como podría parecer a primera vista. Basta con mirar los posibles tipos de castigo para este delito. Y es mejor no recurrir a este tipo fraude. La verdad siempre sale a la luz tarde o temprano. Y no puedes escapar de la responsabilidad.

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El artículo fue escrito en base a materiales de los sitios: opravdaem.ru, vitlprav.ru, nalog-nalog.ru, otdelkadrov.online, prava.expert.

Por la violación del procedimiento de emisión de certificados de licencia por enfermedad, los médicos de los sistemas de salud estatales, municipales y privados tienen responsabilidad disciplinaria o penal de conformidad con la ley. Federación Rusa. Este estado de derecho está consagrado en el art.

Lo que amenaza por un certificado de discapacidad falso

68 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n "Sobre la aprobación del procedimiento para emitir certificados de licencia por enfermedad". Además, una institución médica puede ser considerada civilmente responsable.

			Multa
Abuso de poder	la parte 1 del art. 201 del Código Penal de la Federación Rusa
tomando un soborno		parte 1 del artículo 290 del Código Penal de la Federación Rusa
		parte 2 del artículo 290 del Código Penal de la Federación Rusa
		parte 3 del artículo 290 del Código Penal de la Federación Rusa
falsificación oficial	Artículo 292 del Código Penal de la Federación Rusa
	parte 3 del artículo 27 del Código Penal de la Federación Rusa		Una multa de hasta 80 mil rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses.

A la lista "

El despido por ausentismo es una medida de responsabilidad disciplinaria y puede aplicarse si, sin causa justificada, se ausentó del lugar de trabajo durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, o por más de cuatro horas en un fila durante la jornada laboral ( turnos) (cláusula 4, parte 1, art.

Reconocimiento y responsabilidad por bajas falsas

77, párrs. y el apartado 6, parte 1, art. 81, párrafo 3, parte 1, art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, para que el despido se considere legal, el empleador debe observar estrictamente el procedimiento de responsabilidad disciplinaria y los plazos para aplicar la sanción (artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

3. Responsabilidad penal

• restricción de la libertad hasta por dos años;
• trabajo forzoso hasta por dos años;

Sin embargo, en determinadas circunstancias, el tribunal puede eximir de responsabilidad penal (art.

76.2 del Código Penal de la Federación Rusa).

Preguntas relacionadas

¿Cómo pueden ser despedidos por ausentismo? >>>

¿Cómo puede un empleado apelar una acción disciplinaria? >>>

¿Cuándo puede un empleador aplicar una acción disciplinaria? >>>

Institución estatal - sucursal regional de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa en la República de Mari ElNews

oficina regional y autoridades investigadoras reforzó el control sobre el examen de la incapacidad temporal y el procedimiento para la expedición de certificados de baja por enfermedad. Especialistas de la rama regional de la Caja de Seguro Social en la República de Mari El recuerdan que el formulario de licencia por enfermedad es un documento de estricta información financiera.

El Gobierno de la Federación de Rusia ha previsto la responsabilidad por violaciones de la ley para gerentes - funcionarios:

Sobre la responsabilidad de los médicos

trabajadores e instituciones médicas,

Licencia por enfermedad emitida sin razón.

Por la violación del procedimiento para emitir certificados de licencia por enfermedad, los médicos de los sistemas de salud estatales, municipales y privados tienen responsabilidad disciplinaria o penal de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. Este estado de derecho está consagrado en la cláusula 68 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n "Sobre la aprobación del procedimiento para emitir certificados de licencia por enfermedad". Además, una institución médica puede ser considerada civilmente responsable.

Los trabajadores médicos pueden ser sometidos a responsabilidad disciplinaria de conformidad con el art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las sanciones disciplinarias pueden deberse a la emisión incorrecta o irrazonable de un certificado de incapacidad para el trabajo, violación de las reglas para emitirlo, violación del procedimiento para derivar pacientes a un examen médico y social, registro de mala calidad de primaria registros médicos en relación con el examen de la incapacidad laboral temporal, la contabilidad y el almacenamiento incorrectos de formularios de certificados de incapacidad laboral, la negativa a emitir un certificado de incapacidad laboral a un paciente en presencia de indicaciones médicas directas para liberarlo del trabajo, así como la emisión de un certificado de incapacidad laboral por parte de los funcionarios (el jefe de una institución médica y sus adjuntos). Adquieren el derecho a expedir un certificado de incapacidad para el trabajo sólo cuando realizan una cita ambulatoria como médico tratante.

En cuanto a responsabilizar penalmente a los trabajadores médicos, el Código Penal de la Federación de Rusia no lo define por violar el procedimiento para emitir certificados de licencia por enfermedad. Pero estas acciones pueden ser calificadas como abuso. poderes oficiales, recibiendo un soborno por la emisión ilegal de una licencia por enfermedad y falsificación oficial.

Clasificación de delitos en el Código Penal de la Federación Rusa	Artículo del Código Penal de la Federación Rusa		Multa	Trabajo obligatorio, trabajo correccional, trabajo forzado, arresto, encarcelamiento
Abuso de poder	la parte 1 del art. 201 del Código Penal de la Federación Rusa		Hasta 200 mil rublos o en la cantidad de salarios u otros ingresos de la persona condenada por un período de hasta dieciocho meses.	Ya sea trabajo obligatorio - hasta 480 horas, o trabajo correccional - hasta 2 años, o trabajo forzado - hasta 4 años, o arresto - hasta 6 meses, o encarcelamiento hasta 4 años.
tomando un soborno	Personalmente o a través de un intermediario sobornos en forma de dinero, papeles valiosos, otra propiedad o en forma de provisión ilegal de servicios de propiedad a él	parte 1 del artículo 290 del Código Penal de la Federación Rusa	De veinticinco a cincuenta veces el monto del cohecho con privación del derecho a ocupar determinados cargos o dedicarse a determinadas actividades hasta por tres años.	Ya sea trabajo forzado: hasta 5 años con privación del derecho a ocupar un determinado puesto o participar en ciertas actividades durante un máximo de 3 años, o prisión: hasta 3 años con una multa de veinte veces el monto del soborno .
	Recibo oficial grandes sobornos	parte 2 del artículo 290 del Código Penal de la Federación Rusa	De treinta a sesenta veces el monto de un cohecho con privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades hasta por tres años.	O prisión de hasta seis años con multa de treinta veces el monto del cohecho.
	Aceptar un soborno de un funcionario actividades ilegales(en acción)	parte 3 del artículo 290 del Código Penal de la Federación Rusa	De cuarenta a setenta veces el monto de un cohecho con privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades hasta por tres años.	O prisión de tres a siete años con multa de cuarenta veces el monto del cohecho.
falsificación oficial	Artículo 292 del Código Penal de la Federación Rusa		En la cantidad de hasta ochenta mil rublos o en la cantidad del salario u otros ingresos de la persona condenada por un período de hasta seis meses.	Ya sea trabajos obligatorios - hasta 480 horas, o trabajo correccional - hasta 2 años, o trabajo forzado- hasta 2 años, o arresto - hasta 6 meses, o prisión - hasta 2 años.
Falsificación, producción o venta de documentos falsificados, premios estatales, estampillas, sellos, formularios	parte 3 del artículo 27 del Código Penal de la Federación Rusa		Una multa de hasta 80 mil rublos. Falsificación de baja por enfermedad - responsabilidad o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses.	Ya sea trabajo forzoso por un término de 180 a 240 horas, o trabajo correctivo por un término de hasta dos años, o arresto por un término de tres a seis meses.

La peculiaridad de la responsabilidad civil es que no es el médico (o la persona que tiene derecho a emitir un certificado de baja por enfermedad), sino la propia institución médica la que es llevada a esta responsabilidad. EN este caso el enjuiciamiento se llevará a cabo de acuerdo con las reglas juicio civil en el tribunal de arbitraje.

Sobre la responsabilidad de los trabajadores

presentar una falsificación o

Licencia por enfermedad emitida sin razón.

Una organización que haya pagado beneficios a un empleado por incapacidad temporal en una licencia por enfermedad emitida injustificadamente debe presentar una solicitud ante el tribunal para reclamar la devolución del monto del beneficio pagado.

Para responsabilizar a un empleado, los empleados de la Caja de Seguro Social se dirigen a los órganos de asuntos internos.

La falsificación de licencia por enfermedad cae bajo el delito de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa, es decir. uso de un documento falsificado a sabiendas.

Si se pagó un beneficio en una licencia por enfermedad falsa, el empleador tiene derecho a exigir daños y perjuicios al empleado. Además, tiene derecho a exigir no solo el reembolso del monto de la prestación por incapacidad temporal pagada, sino también el pago de otras pérdidas, por ejemplo, los costos de realizar un examen de una baja por enfermedad. Además, dado que de hecho no se produjo la incapacidad temporal, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el trabajador en virtud del apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa (debido al ausentismo).

Puede obtener información sobre los cambios en la legislación de la Federación de Rusia, los horarios de los seminarios gratuitos, familiarizarse con las noticias en el campo del seguro social obligatorio y también hacer una pregunta a un especialista del Fondo de Seguro Social en el sitio web oficial de la sucursal regional http://r12.fss.ru/ , así como en cualquier organismo territorial rama regional del Fondo.

A la lista "

El formulario de licencia por enfermedad (licencia por enfermedad) es un documento de estricta información financiera y sirve tanto como base para calcular las prestaciones por incapacidad temporal como prueba de una buena razón para la ausencia del trabajo (parte 5 del artículo 13 de la Ley de 29 de diciembre, 2006 N 255-FZ, artículo 183 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si la licencia por enfermedad es falsa, entonces es imposible pagar beneficios por ella, así como justificar la ausencia del trabajo.

Para distinguir una baja por enfermedad falsa de una genuina, debe conocer los principales signos de una falsa.

Señales de una baja por enfermedad falsa

Una baja por enfermedad falsa se caracteriza por las siguientes características:

1) no hay marca de agua con el logotipo de FSS RF;

2) Faltan fibras protectoras de tres colores: azul, rosa y verde claro. Las fibras azules se destacan más brillantes, las rosas y el verde claro son más débiles;

3) celdas para completar una licencia por enfermedad el color blanco. En una baja por enfermedad genuina, deben tener un tinte amarillento;

4) la calidad y el color del papel no coinciden con la calidad y el color del certificado original de incapacidad para el trabajo. Las licencias por enfermedad genuinas están hechas en papel especial, que se siente como billetes al tacto. El color de una licencia por enfermedad genuina es azul pálido y de ninguna manera azul brillante o verde brillante. En este caso, en el medio del formulario, el color debe ser más claro que en los bordes;

5) el formulario se completa con bolígrafo o tinta de cualquier color que no sea negro. Un certificado genuino de incapacidad para el trabajo siempre se completa con un gel negro, un capilar o una pluma estilográfica o utilizando dispositivos de impresión (cláusula 56 del Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29/06/2011 N624n);

6) el código de barras en la esquina superior derecha del formulario de baja por enfermedad es claramente visible en el reverso;

7) falta el microtexto del certificado de incapacidad para el trabajo bajo la firma celular del médico y bajo el lugar para las firmas del jefe y el contador principal de la organización. Este microtexto debe ser visible cuando se amplía;

8) se indica incorrectamente el nombre o la dirección de la organización médica. Puede averiguar si la organización médica que emitió la licencia por enfermedad realmente existe en el sitio web de Roszdravnadzor;

9) faltan dos sellos de la organización médica o se utilizan sellos que no corresponden al nombre de la organización médica;

10) hay violaciones graves en la sección Para ser completado por un médico de una organización médica. Por ejemplo, no se indica el período de tratamiento, no hay nombres completos. se utiliza el médico o su número de identificación o nombre completo. médicos que no trabajan en esta organización médica.

Consecuencias de proporcionar bajas por enfermedad falsas

Por la prestación de una falsa baja por enfermedad, se amenaza con responsabilidad disciplinaria, material e incluso penal.

1. Responsabilidad disciplinaria en forma de despido por absentismo

2. Responsabilidad

Si recibió beneficios sobre la base de un certificado falso de incapacidad para el trabajo, entonces el empleador puede exigir la devolución de esta cantidad (parte 4 del artículo 15 de la Ley N 255-FZ). En caso de negativa, esta cantidad puede deducirse de su salario, pero la cantidad retenida no puede exceder el 20 % de la cantidad que se le adeuda en cada pago de salario posterior. El saldo de la deuda se puede cobrar en orden judicial. También se pueden recuperar otras pérdidas sufridas por el empleador (por ejemplo, los costos de realizar un examen) (cláusula 4, artículo 10, artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa).

3. Responsabilidad penal

El uso de una licencia por enfermedad falsa a sabiendas cae bajo el delito de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Está sujeto a una de las siguientes sanciones:

• una multa de hasta 80.000 rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses;
• trabajo obligatorio hasta por 480 horas;
• trabajo correccional hasta por dos años;
• arresto hasta por seis meses.

Para identificar y enjuiciar a la persona culpable, el jefe de la organización de empleadores o los empleados de la FSS de la Federación Rusa (dependiendo de quién descubrió la falsificación) se comunican con los órganos de asuntos internos. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, dentro de sus competencias, comprobarán y establecerán por quién, cuándo y en qué circunstancias se emitió un falso certificado de incapacidad para el trabajo.

Si falsificó un certificado de incapacidad laboral por su cuenta, puede ser penalmente responsable en virtud de la Parte 1 del art.

ADVERTENCIA DEL FSS: FALSAR UN HOSPITAL ESTÁ SANCIONADO POR LA LEY

1 er. 327 del Código Penal de la Federación Rusa. En este caso, se enfrenta a una de las siguientes sanciones:

• restricción de la libertad hasta por dos años;
• trabajo forzoso hasta por dos años;
• arresto por hasta seis meses;
• prisión de hasta dos años.

Además, por el fraude en la recepción de pagos, es decir, el robo de fondos al recibir beneficios utilizando un documento a sabiendas falso, de conformidad con las normas del art. 159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé una de las siguientes sanciones:

• una multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año;
• trabajo obligatorio hasta 360 horas;
• trabajo correccional hasta por un año;
• restricción de la libertad hasta por dos años;
• trabajo forzoso hasta por dos años;
• arresto por hasta cuatro meses.

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Sitio web oficial de Roszdravnadzor www.roszdravnadzor.ru

El formulario de licencia por enfermedad (licencia por enfermedad) es un documento de estricta información financiera y sirve tanto como base para calcular las prestaciones por incapacidad temporal como prueba de una buena razón para la ausencia del trabajo (parte 5 del artículo 13 de la Ley de 29 de diciembre, 2006 N 255-FZ, artículo 183 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si la licencia por enfermedad es falsa, entonces es imposible pagar beneficios por ella, así como justificar la ausencia del trabajo.

Para distinguir una baja por enfermedad falsa de una genuina, debe conocer los principales signos de una falsa.

Señales de una baja por enfermedad falsa

Una baja por enfermedad falsa se caracteriza por las siguientes características:

1) no hay marca de agua con el logotipo de FSS RF;

2) Faltan fibras protectoras de tres colores: azul, rosa y verde claro. Las fibras azules se destacan más brillantes, las rosas y el verde claro son más débiles;

3) celdas para completar una baja por enfermedad en blanco. En una baja por enfermedad genuina, deben tener un tinte amarillento;

4) la calidad y el color del papel no coinciden con la calidad y el color del certificado original de incapacidad para el trabajo. Las licencias por enfermedad genuinas están hechas en papel especial, que se siente como billetes al tacto. El color de una licencia por enfermedad genuina es azul pálido y de ninguna manera azul brillante o verde brillante. En este caso, en el medio del formulario, el color debe ser más claro que en los bordes;

5) el formulario se completa con bolígrafo o tinta de cualquier color que no sea negro. Un certificado genuino de incapacidad para el trabajo siempre se completa con un gel negro, un capilar o una pluma estilográfica o utilizando dispositivos de impresión (cláusula 56 del Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29/06/2011 N624n);

6) el código de barras en la esquina superior derecha del formulario de baja por enfermedad es claramente visible en el reverso;

7) falta el microtexto del certificado de incapacidad para el trabajo bajo la firma celular del médico y bajo el lugar para las firmas del jefe y el contador principal de la organización. Este microtexto debe ser visible cuando se amplía;

8) se indica incorrectamente el nombre o la dirección de la organización médica. Puede averiguar si la organización médica que emitió la licencia por enfermedad realmente existe en el sitio web de Roszdravnadzor;

9) faltan dos sellos de la organización médica o se utilizan sellos que no corresponden al nombre de la organización médica;

10) hay violaciones graves en la sección Para ser completado por un médico de una organización médica. Por ejemplo, no se indica el período de tratamiento, no hay nombres completos. se utiliza el médico o su número de identificación o nombre completo. médicos que no trabajan en esta organización médica.

Consecuencias de proporcionar bajas por enfermedad falsas

Por la prestación de una falsa baja por enfermedad, se amenaza con responsabilidad disciplinaria, material e incluso penal.

1. Responsabilidad disciplinaria en forma de despido por absentismo

El despido por ausentismo es una medida de responsabilidad disciplinaria y puede aplicarse si, sin causa justificada, se ausentó del lugar de trabajo durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, o por más de cuatro horas en un fila durante la jornada laboral ( turnos) (cláusula 4, parte 1, artículo 77, subcláusulas a, cláusula 6, parte 1, artículo 81, cláusula 3, parte 1, artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, para que el despido se considere legal, el empleador debe observar estrictamente el procedimiento de responsabilidad disciplinaria y los plazos para aplicar la sanción (artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

2. Responsabilidad

Si sobre la base de un certificado falso de incapacidad para el trabajo recibió beneficios, entonces el empleador puede exigir la devolución de esta cantidad (parte 4 del artículo 15 de la Ley N 255-FZ). En caso de negativa, esta cantidad puede deducirse de su salario, pero la cantidad retenida no puede exceder el 20 % de la cantidad que se le adeuda en cada pago de salario posterior. El resto de la deuda se puede recuperar en los tribunales. También se pueden recuperar otras pérdidas sufridas por el empleador (por ejemplo, los costos de un examen) (cláusula 4, artículo 10, artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa).

3. Responsabilidad penal

El uso de una licencia por enfermedad falsa a sabiendas cae bajo el delito de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Está sujeto a una de las siguientes sanciones:

• una multa de hasta 80.000 rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses;
• trabajo obligatorio hasta por 480 horas;
• trabajo correccional hasta por dos años;
• arresto hasta por seis meses.

Para identificar y enjuiciar a la persona culpable, el jefe de la organización de empleadores o los empleados de la FSS de la Federación Rusa (dependiendo de quién descubrió la falsificación) se comunican con los órganos de asuntos internos. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, dentro de sus competencias, comprobarán y establecerán por quién, cuándo y en qué circunstancias se emitió un falso certificado de incapacidad para el trabajo.

Si falsificó un certificado de incapacidad para trabajar por su cuenta, puede ser penalmente responsable en virtud de la Parte 1 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa. En este caso, se enfrenta a una de las siguientes sanciones:

• restricción de la libertad hasta por dos años;
• trabajo forzoso hasta por dos años;
• arresto por hasta seis meses;
• prisión de hasta dos años.

Además, por el fraude en la recepción de pagos, es decir, el robo de fondos al recibir beneficios utilizando un documento a sabiendas falso, de conformidad con las normas del art.

Baja por enfermedad falsa

159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé una de las siguientes sanciones:

• una multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año;
• trabajo obligatorio hasta 360 horas;
• trabajo correccional hasta por un año;
• restricción de la libertad hasta por dos años;
• trabajo forzoso hasta por dos años;
• arresto por hasta cuatro meses.

Al mismo tiempo, bajo ciertas circunstancias, el tribunal puede eximir de responsabilidad penal (artículo 76.2 del Código Penal de la Federación Rusa).

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¿Cuándo puede un empleador aplicar una acción disciplinaria? >>>

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Sitio web oficial de Roszdravnadzor www.roszdravnadzor.ru

El formulario de licencia por enfermedad (licencia por enfermedad) es un documento de estricta información financiera y sirve tanto como base para calcular las prestaciones por incapacidad temporal como prueba de una buena razón para la ausencia del trabajo (parte 5 del artículo 13 de la Ley de 29 de diciembre, 2006 N 255-FZ, artículo 183 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si la licencia por enfermedad es falsa, entonces es imposible pagar beneficios por ella, así como justificar la ausencia del trabajo.

Para distinguir una baja por enfermedad falsa de una genuina, debe conocer los principales signos de una falsa.

Señales de una baja por enfermedad falsa

Una baja por enfermedad falsa se caracteriza por las siguientes características:

1) no hay marca de agua con el logotipo de FSS RF;

2) Faltan fibras protectoras de tres colores: azul, rosa y verde claro. Las fibras azules se destacan más brillantes, las rosas y el verde claro son más débiles;

3) celdas para completar una baja por enfermedad en blanco. En una baja por enfermedad genuina, deben tener un tinte amarillento;

4) la calidad y el color del papel no coinciden con la calidad y el color del certificado original de incapacidad para el trabajo. Las licencias por enfermedad genuinas están hechas en papel especial, que se siente como billetes al tacto. El color de una licencia por enfermedad genuina es azul pálido y de ninguna manera azul brillante o verde brillante. En este caso, en el medio del formulario, el color debe ser más claro que en los bordes;

5) el formulario se completa con bolígrafo o tinta de cualquier color que no sea negro. Un certificado genuino de incapacidad para el trabajo siempre se completa con un gel negro, un capilar o una pluma estilográfica o utilizando dispositivos de impresión (cláusula 56 del Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29/06/2011 N624n);

6) el código de barras en la esquina superior derecha del formulario de baja por enfermedad es claramente visible en el reverso;

7) falta el microtexto del certificado de incapacidad para el trabajo bajo la firma celular del médico y bajo el lugar para las firmas del jefe y el contador principal de la organización. Este microtexto debe ser visible cuando se amplía;

8) se indica incorrectamente el nombre o la dirección de la organización médica. Puede averiguar si la organización médica que emitió la licencia por enfermedad realmente existe en el sitio web de Roszdravnadzor;

9) faltan dos sellos de la organización médica o se utilizan sellos que no corresponden al nombre de la organización médica;

10) hay violaciones graves en la sección Para ser completado por un médico de una organización médica. Por ejemplo, no se indica el período de tratamiento, no hay nombres completos. se utiliza el médico o su número de identificación o nombre completo. médicos que no trabajan en esta organización médica.

Consecuencias de proporcionar bajas por enfermedad falsas

Por la prestación de una falsa baja por enfermedad, se amenaza con responsabilidad disciplinaria, material e incluso penal.

1. Responsabilidad disciplinaria en forma de despido por absentismo

El despido por ausentismo es una medida de responsabilidad disciplinaria y puede aplicarse si, sin causa justificada, se ausentó del lugar de trabajo durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, o por más de cuatro horas en un fila durante la jornada laboral (turnos) (inciso 4, parte 1, artículo 77, incisos a, inciso 6, parte 1, artículo 81, inciso 3, parte

Responsabilidad por la falsificación y provisión de bajas por enfermedad

1 er. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, para que el despido se considere legal, el empleador debe observar estrictamente el procedimiento de responsabilidad disciplinaria y los plazos para aplicar la sanción (artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

2. Responsabilidad

Si sobre la base de un certificado falso de incapacidad para el trabajo recibió beneficios, entonces el empleador puede exigir la devolución de esta cantidad (parte 4 del artículo 15 de la Ley N 255-FZ). En caso de negativa, esta cantidad puede deducirse de su salario, pero la cantidad retenida no puede exceder el 20 % de la cantidad que se le adeuda en cada pago de salario posterior. El resto de la deuda se puede recuperar en los tribunales. También se pueden recuperar otras pérdidas sufridas por el empleador (por ejemplo, los costos de un examen) (cláusula 4, artículo 10, artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa).

3. Responsabilidad penal

El uso de una licencia por enfermedad falsa a sabiendas cae bajo el delito de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Está sujeto a una de las siguientes sanciones:

• una multa de hasta 80.000 rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses;
• trabajo obligatorio hasta por 480 horas;
• trabajo correccional hasta por dos años;
• arresto hasta por seis meses.

Para identificar y enjuiciar a la persona culpable, el jefe de la organización de empleadores o los empleados de la FSS de la Federación Rusa (dependiendo de quién descubrió la falsificación) se comunican con los órganos de asuntos internos. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, dentro de sus competencias, comprobarán y establecerán por quién, cuándo y en qué circunstancias se emitió un falso certificado de incapacidad para el trabajo.

Si falsificó un certificado de incapacidad para trabajar por su cuenta, puede ser penalmente responsable en virtud de la Parte 1 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa. En este caso, se enfrenta a una de las siguientes sanciones:

• restricción de la libertad hasta por dos años;
• trabajo forzoso hasta por dos años;
• arresto por hasta seis meses;
• prisión de hasta dos años.

Además, por el fraude en la recepción de pagos, es decir, el robo de fondos al recibir beneficios utilizando un documento a sabiendas falso, de conformidad con las normas del art. 159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé una de las siguientes sanciones:

• una multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año;
• trabajo obligatorio hasta 360 horas;
• trabajo correccional hasta por un año;
• restricción de la libertad hasta por dos años;
• trabajo forzoso hasta por dos años;
• arresto por hasta cuatro meses.

Al mismo tiempo, bajo ciertas circunstancias, el tribunal puede eximir de responsabilidad penal (artículo 76.2 del Código Penal de la Federación Rusa).

Preguntas relacionadas

¿Cómo pueden ser despedidos por ausentismo? >>>

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En la práctica, hay casos en que un empleado presenta una licencia por enfermedad falsa en el lugar de trabajo, con la esperanza de que no consecuencias negativas No pasará. Sin embargo, la legislación de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad disciplinaria, financiera y penal, y los casos de responsabilidad penal de dicho empleado son bastante comunes.

Un ejemplo es el veredicto del Tribunal de la Ciudad de Sarov de la Región de Nizhny Novgorod del 28 de mayo de 2012 en el caso No. 1-68 / 2012 contra un empleado de una empresa que falsificó una licencia por enfermedad para su posterior presentación. este documento en el lugar de trabajo para ocultar el ausentismo. De los materiales del caso se desprende que el acusado, mientras estaba oficialmente de baja por enfermedad, no se presentó a la cita de control con el terapeuta, hizo dos veces una nota manuscrita en las columnas correspondientes de la baja por enfermedad, según la cual la baja por enfermedad era "prorrogada" por un período determinado, y también falsificó la firma del médico. El hecho de la falsificación de la licencia por enfermedad fue revelado por los empleados del policlínico cuando el acusado solicitó el cierre de la licencia por enfermedad. EN sesión de la corte el acusado se declaró culpable. El tribunal emitió un veredicto: reconocer al acusado culpable de cometer un delito en virtud de la parte 1 Arte. 327 del Código Penal de la Federación Rusa, y asignar su castigo con la aplicación de la Parte 1, 5 Arte. 62 del Código Penal de la Federación Rusa en la forma de restricción de libertad por un período de 10 (diez) meses.

Así, a pesar de que no se presentó una baja falsa en el lugar de trabajo, el juzgado concluyó que el hecho cometido por el imputado constituye un delito consumado, ya que la intención delictiva fue falsificar un documento oficial para utilizarlo como una base para la liberación de los deberes laborales, fue llevado a su fin por el demandado.

El caso anterior no es el único ejemplo responsabilizar penalmente a un empleado por presentar una licencia por enfermedad ficticia en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el Tribunal de la Ciudad de Zhukovsky de la Región de Moscú cambió la decisión del Juez de Paz sentencia condenatoria una persona culpable de presentar una licencia por enfermedad deliberadamente falsa a la empresa, que da derecho a recibir fondos y liberarse de las funciones laborales. La modificación de la pena con reducción de la pena (multa) fue facilitada por la circunstancia atenuante de la pena prevista en el art. 61 del Código Penal de la Federación Rusa, - el juez de paz no tuvo en cuenta el hecho de que el acusado tiene dos hijos pequeños a su cargo. (Sentencia del Tribunal de la Ciudad de Zhukovsky de la Región de Moscú en el Caso No. 10-31/10 del 30 de diciembre de 2010).

Juez de Paz 6to. distrito judicial Por un delito similar, el Distrito Judicial de Leninsky de Novosibirsk condenó al acusado a trabajos correccionales por un período de 1 (un) año, con el 10% deducido de las ganancias del condenado al estado. Culpabilidad de cometer un delito previsto en el art. 327 h.3 del Código Penal, el imputado admitió que este hecho es una circunstancia atenuante de la pena. La circunstancia agravante era la reincidencia en los delitos. (Sentencia del Magistrado del distrito judicial 6 del distrito judicial Leninsky de Novosibirsk con fecha 13 de enero de 2014 en el caso No. 1 m-6-3 / 2014).

Los ejemplos anteriores de la práctica judicial indican que hay casos de responsabilidad penal de un empleado por presentar una licencia por enfermedad falsa en el lugar de trabajo. Al presentar un certificado falso de incapacidad para el trabajo, el empleado recibe ilegalmente dinero en efectivo o espera recibirlos, sobre la base de los cuales puede ser procesado en virtud de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa, es decir, por el uso de un documento falso a sabiendas. En la práctica, el castigo por tales delitos puede imponerse no solo en forma de multa. Los tribunales también aplican tipos de castigo como la restricción de la libertad por un período determinado, el trabajo correctivo, el trabajo obligatorio. Al mismo tiempo, según el art. 73 del Código Penal de la Federación Rusa, si, habiendo designado el trabajo correctivo, el tribunal llega a la conclusión de que es posible corregir al condenado sin cumplir realmente la sentencia, decide considerar la sentencia impuesta como suspendida. Es decir, es muy posible que la cita libertad condicional. atenuar el castigo Los tribunales tienen en cuenta las circunstancias (artículo 61 del Código Penal de la Federación de Rusia) y las circunstancias que agravan la pena (artículo 63 del Código Penal de la Federación de Rusia) al dictar sentencia.

Cabe señalar que para llevar a un empleado a la responsabilidad penal, el empleador, los empleados del Fondo de Seguridad Social, así como una institución médica pueden presentar una solicitud a los órganos de asuntos internos si descubren una licencia por enfermedad falsa.

Si hablamos de quién tiene derecho a emitir una licencia por enfermedad, entonces es necesario considerar, en primer lugar, los requisitos básicos para emitir una licencia por enfermedad.

La licencia por enfermedad es un documento de informe estricto que certifica la incapacidad temporal de un ciudadano. Actualmente, Rusia cuenta con un procedimiento para la emisión de certificados de incapacidad para el trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29 de junio de 2011 No. 624n "Sobre la aprobación del procedimiento para la emisión de certificados de incapacidad para el trabajo" ( en lo sucesivo denominado el Procedimiento).

La cláusula 1 del Procedimiento determinó el círculo de personas que tienen derecho a recibir una licencia por enfermedad. Estos incluyen ciudadanos asegurados de la Federación Rusa, Ciudadanos extranjeros y apátridas que residan permanente o temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia, que trabajen en contratos de trabajo; funcionarios estatales, empleados municipales; abogados, empresarios individuales, incluidos miembros de hogares campesinos (agricultores); individuos, no reconocido empresarios individuales, miembros de comunidades tribales y familiares de los pueblos pequeños del norte, que pagan las primas de seguros al FSS de la Federación Rusa por sí mismos; otras categorías de personas que están sujetas al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad de conformidad con otras leyes federales, siempre que paguen impuestos y (o) contribuciones de seguro al FSS de la Federación Rusa.

Según la cláusula 2 del Procedimiento, la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo la realizan las personas con licencia para actividad medica, incluidos los trabajos (servicios) para el examen de incapacidad temporal. El certificado de incapacidad laboral es emitido por trabajadores médicos de las personas indicadas, incluidos los médicos tratantes. organizaciones medicas, paramédicos y dentistas de organizaciones médicas (en los casos que establezca el organismo autorizado organismo federal poder Ejecutivo), médicos asistentes de clínicas de instituciones de investigación (institutos), incluidas clínicas de instituciones de investigación (institutos) de prótesis o prótesis.

De acuerdo con la cláusula 3. del Procedimiento, los trabajadores médicos de las organizaciones de emergencia no emiten bajas por enfermedad. atención médica, organizaciones de transfusión de sangre, departamentos de emergencia de hospitales, clínicas balneológicas y baños de lodo, organizaciones médicas de un tipo especial (centros de prevención médica, medicina de desastres, oficina examen medico forense), instituciones de atención de la salud para la supervisión en el campo de la protección del consumidor y el bienestar humano.

Como vemos, la lista de personas con derecho a conceder bajas por enfermedad a la población asegurada es exhaustiva.

Las personas que falsifiquen, fabriquen o distribuyan directamente documentos oficiales, están sujetos a responsabilidad penal (artículos 324, 325, 327 del Código Penal de la Federación Rusa) independientemente de si sus compradores utilizaron estos documentos.

Para los trabajadores médicos sin escrúpulos, existe el art. 292 "Falsificación oficial" del Código Penal de la Federación Rusa. Además, si hubiera un incentivo económico trabajador medico, entonces esto puede calificarse como aceptar un soborno según el art. 290 del Código Penal de la Federación Rusa. A esta conclusión llegó el Tribunal de Distrito de Pervomaisky de la ciudad de Kirov, que emitió un veredicto de culpabilidad contra el médico general del distrito, encontrándola culpable de cometer cuatro delitos en virtud de la Parte 3 del art. 290 del Código Penal de la Federación Rusa (recibir un soborno de un funcionario por acciones ilegales), y en cuatro delitos bajo la Parte 1 del art. 292 del Código Penal de la Federación Rusa (falsificación oficial, es decir, la introducción por parte de un funcionario en documentos oficiales de información falsa a sabiendas de interés creado). El tribunal encontró que en el período de mayo a julio de 2011 el médico general local en institución municipal atención médica para obtener una remuneración ilegal (sobornos), se emitieron certificados de licencia por enfermedad ficticios, que son documentos oficiales, mientras que, por interés egoísta, el terapeuta ingresaba deliberadamente información falsa en documentos oficiales. por cometer estos crímenes el tribunal condenó al terapeuta a prisión por un período de 2 años suspendidos con un período de prueba de 2 años y una multa de 40 mil rublos. Oración en casación no apeló, se unió efecto legal. (Sentencia de Pervomaisky Tribunal de Distrito Kirov de fecha 12.05.2011 en el caso No. 1-341/2011).

Entonces, surge la interrogante, ¿qué acciones debe tomar el empleador para asegurarse de que la licencia por enfermedad que le presenta el trabajador no sea ficticia y cumpla con los requisitos del Procedimiento para la expedición de certificados de licencia por enfermedad, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n "Sobre la aprobación del Procedimiento para emitir certificados de licencia por enfermedad" ".

El empleador, al dudar de la autenticidad del documento presentado por el empleado, antes de pagarlo, debe enviar una solicitud oficial por escrito a la institución médica indicada en la licencia por enfermedad con una solicitud para proporcionar información sobre si esta institución emitió una licencia por enfermedad al persona especificada. El empleador no tiene derecho a solicitar información sobre el diagnóstico del empleado, el curso del tratamiento y otra información confidencial relacionada con la salud del empleado, dicha información es un secreto médico (parte 1 del artículo 61 de los Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre proteger la salud de los ciudadanos).

Paralelamente, el empleador tiene derecho a enviar una solicitud a la sucursal regional de la FSS con una solicitud para verificar el procedimiento para emitir esta licencia por enfermedad. Si las respuestas oficiales confirman las sospechas sobre la invalidez de la licencia por enfermedad, el empleador tiene derecho a no aceptar dicha licencia por enfermedad como compensación y a no pagarla (cláusula 3, cláusula 1, artículo 11 ley Federal“Sobre los Fundamentos del Seguro Social Obligatorio”), y la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo durante el período especificado en la licencia por enfermedad ficticia se define como ausentismo, que sirve como base para el despido del empleado bajo el párrafo “a” de la parte 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Krasnoyarsk llegó a esta conclusión corte regional en sentencia de apelación de fecha 05/03/2012 en el expediente N° 33-1808.

Si el empleador decide despedir a dicho empleado por ausentismo, entonces debe quitarle explicación escrita su ofensa disciplinaria y tomar medidas disciplinarias contra él. Si el empleado no está dispuesto a dar una explicación por escrito en presencia de dos testigos, es necesario redactar un acto de negativa a familiarizarse con el aviso de la necesidad de dar una explicación por escrito.

Si el empleado no está de acuerdo con el despido sobre esta base, este último puede presentar una demanda ante el tribunal con un reclamo de reintegro, y en la práctica existen tales casos (Decisión del Tribunal Regional de Moscú del 10 de marzo de 2011 en el caso No. 33-2457 ).

Por lo tanto, es sumamente importante llevar a cabo correctamente el procedimiento de despido.

Si no se sigue el procedimiento de solicitud acción disciplinaria el despido del empleado será reconocido como ilegal, y el empleado - sujeto a reincorporación en el trabajo. Esta conclusión se deriva de la Sentencia de Casación del Tribunal Regional de Tomsk del 25 de octubre de 2011 en el caso No. 33-3320/2011. Según consta en el expediente, el demandante no se presentó a trabajar del 8 al 27 de octubre de 2010 sin motivo justificado y presentó al empleador una licencia por enfermedad falsa para justificar su ausencia del lugar de trabajo. Sin embargo, a pesar de la ausencia de una razón válida para el ausentismo durante el período de tiempo especificado, el tribunal de primera instancia concluyó que el despido fue ilegal debido a la violación por parte del empleador del art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el procedimiento para imponer una sanción disciplinaria.

La licencia por enfermedad confirma los costos de seguro social del empleador. A menudo, durante las inspecciones, la FSS reconoce que los certificados de licencia por enfermedad no cumplen con la legislación vigente, lo que lleva a que se nieguen a compensar los gastos de los empleadores y estos últimos recurran a un tribunal de arbitraje.

Pasemos a la jurisprudencia. La Resolución de la Novena Corte de Apelaciones de Arbitraje de fecha 06 de agosto de 2012 en el caso No. А40-27693/12 indica que los argumentos del solicitante de que legislatura actual no contiene normas que obliguen al empleador a verificar la autenticidad de los certificados de incapacidad para el trabajo, y el solicitante, como empleador, ha cumplido con sus obligaciones en virtud de la legislación para el pago de beneficios, no refutar las conclusiones del tribunal de primera instancia y no indican una aplicación incorrecta de la ley por parte del tribunal, y son rechazadas porque, según páginas. 5 p.2 art. 8 de la Ley Federal del 16 de julio de 1999 No. 165-FZ "Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio", una de las modalidades de cobertura del seguro social obligatorio es la prestación por incapacidad temporal. De acuerdo con el apartado 1 del art. 22 de esta Ley, la base para el nombramiento y pago de la cobertura del seguro al asegurado es la ocurrencia de un evento asegurado documentado. Cláusula 1.1 Instrucciones sobre el procedimiento para la expedición de documentos que acrediten la incapacidad temporal de los ciudadanos aprobado Orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de la Federación Rusa del 19 de octubre de 1994 No. 206, y el Decreto de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa de fecha 19.10.1994 No. 21 se estipula que los documentos que acrediten la incapacidad temporal para el trabajo y que confirmen la baja temporal del trabajo (estudio) son un certificado de incapacidad para el trabajo y, en casos individuales, certificados de la forma establecida. Sobre la base de los párrafos. 3 el apartado 1 del art. 11 de la Ley Federal del 16 de julio de 1999 No. 165-FZ "Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio", el asegurador tiene derecho a no compensar los costos del seguro social obligatorio, incluso si estos costos son realizados por el asegurado en violación de la legislación de la Federación Rusa.

Del análisis de las normas anteriores, se desprende que la ocurrencia de un evento asegurado no se confirma mediante un certificado de incapacidad para el trabajo adecuado, ya que no fue emitido por una institución médica y es falso, en relación con lo cual el tribunal Tribunal de Apelación llegó a la conclusión de que los motivos para revocar o cambiar la decisión Corte de arbitraje la ciudad de Moscú con fecha 21 de mayo de 2012 no está disponible.

Por lo tanto, el FSS tiene todo el derecho de rechazar el reembolso de los gastos en un formulario falso. Después de todo, se puso en duda la presencia del evento más asegurado, la enfermedad. En tal situación, puede intentar recuperar una cantidad igual al beneficio de incapacidad temporal pagado por el empleado y volver a calcular con el fondo, y luego pagar el impuesto social unificado.

El monto del beneficio por incapacidad temporal pagado por el empleador puede deducirse del salario del empleado que recibió dicho beneficio en una licencia por enfermedad falsa, si el monto del daño no excede los ingresos mensuales promedio del empleado. En el caso de que el monto del daño al empleador exceda los ingresos mensuales promedio del empleado, el empleador tiene derecho a exigirle al empleado una obligación por escrito de compensar voluntariamente por completo el daño deduciéndolo del salario, lo que le da al empleado empleador el derecho a deducir el monto del daño del salario del empleado de acuerdo con la obligación por escrito del empleado. A esta conclusión llegó el Tribunal Regional de Khabarovsk en su sentencia de 13 de noviembre de 2013 en el caso No. 33-7329/2013.

si en voluntario Si no es posible recuperar la cantidad requerida del empleado, entonces el empleador debe acudir a los tribunales. Entonces, por ejemplo, el Tribunal de Distrito de Solntsevsky de Moscú emitió una decisión en rebeldía en el caso No. 2-1208/13 sobre un reclamo de compensación. daño material causado por un empleado. Las pretensiones de la actora están motivadas por el hecho de que la demandada en DD.MM.AAAA años entregó certificados de incapacidad para el trabajo, los cuales resultaron inválidos (falsos), según establece la sentencia del magistrado que entró en vigor. Según las hojas de invalidez indicadas, la actora pagó a la demandada prestaciones por incapacidad temporal. El demandado y un tercero (GU "Sucursal Regional de Moscú del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa", sucursal No.) no se presentaron en la reunión. El tribunal encontró que, sobre la base de los resultados de la auditoría de las prestaciones por incapacidad temporal, el Fondo de Seguridad Social no aceptó la cantidad de rublos *** para la compensación. según los certificados de invalidez del demandado. El tribunal llegó a la conclusión de que el demandado puede ser considerado responsable en su totalidad sobre la base del párrafo 5 de la parte 1 del art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que este daño fue causado como resultado de las acciones criminales del acusado, establecido por un veredicto judicial que ha entrado en vigor legal. ( decisión en ausencia Tribunal de Distrito de Solntsevsky de Moscú de fecha 15 de mayo de 2013 en el caso No. 2-1208/13).

Así, habiendo estudiado la legislación de la Federación Rusa y práctica judicial sobre el tema Este artículo, podemos concluir que falsificar una baja por enfermedad y recibir prestaciones de incapacidad temporal sobre la base de su asignación es el reverso del sistema garantías sociales. La legislación de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad disciplinaria, financiera y penal de un empleado que presente una licencia por enfermedad falsa en el lugar de trabajo. El último tipo de responsabilidad del art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia, se supone que la persona culpable tiene antecedentes penales. Y en la práctica, tales casos ocurren. Al presentar una licencia por enfermedad falsa en el lugar de trabajo, el empleado recibe dinero ilegalmente o espera recibirlo, lo cual es la base de la responsabilidad penal en virtud de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa, es decir, por el uso de un documento falso a sabiendas. El empleador, al recibir la baja por enfermedad del trabajador, antes de efectuar el pago de la prestación por incapacidad temporal con base en este documento, deberá verificar su autenticidad. De lo contrario, en caso de una inspección por parte del FSS de Rusia, puede resultar que el certificado de discapacidad sea falso, por lo tanto, no se reembolsarán los costos de pago de beneficios al empleador. Y el empleador tendrá que recuperar el monto de los beneficios de incapacidad temporal pagados sobre la base de una licencia por enfermedad falsa directamente del empleado culpable, ya sea voluntaria o involuntariamente (a través de la corte).

La baja por enfermedad es un documento oficial que se expide para acreditar el hecho de incapacidad temporal de un trabajador. Solo las instituciones médicas tienen derecho a emitir este documento.

Puede ser bastante difícil para un contador o el propietario de una organización distinguir un documento falso de uno real. Esto se debe al hecho de que las falsificaciones son cada vez más diferentes. alta calidad y, sin conocer los principales signos de una falsa baja por enfermedad, es casi imposible reconocer un fraude.

¿Cómo se puede identificar una falsificación?

1. Tipo de documento y calidad del papel en el que se imprime. Las bajas por enfermedad deberán tener un color azul claro, y las destinadas a cumplimentar en el formulario original serán de color amarillento. La mayoría de las veces, en las falsificaciones, los colores son más brillantes: el espacio en blanco en sí puede ser azul brillante, azul y, a menudo, verde. Las células se diferenciarán en la blancura excesiva. Las sensaciones táctiles ayudarán a reconocer una falsificación: al tocar una licencia por enfermedad real, se parecerá a un billete de banco.
2. marcas de agua. Puede verificar su presencia "iluminando" el documento. Cuando se ve a la luz, el escudo de armas de la Federación Rusa y la inscripción "FSS de Rusia" deben ser claramente visibles.
3. El color de la tinta utilizada para el membrete.. De acuerdo a reglas establecidas, puede ingresar información en el formulario de baja por enfermedad solo con bolígrafos estilográficos o de gel usando pasta negra. No se permite un color de tinta diferente y puede generar dudas sobre la autenticidad del documento.
4. Huellas dactilares. En un formulario genuino, se deben colocar dos sellos sin falta, en el centro de los cuales está la inscripción "Para certificados de discapacidad". Cualquier cambio en esta frase es señal de falsificación.
5. La presencia de un código de barras.. Su lugar es la esquina superior derecha del formulario. En las hojas de hospital falsas, a menudo se encuentra un código de barras, pero la calidad de su impresión es notablemente diferente. Si el código de barras se puede ver fácilmente desde el reverso de la hoja, esto es falso, en el documento original esto es inaceptable.
6. Información sobre el médico tratante. El original debe contener: nombre completo del médico, su firma y número de identificación personal.

Signos adicionales para ayudar a reconocer una falsificación:

1. Falta de fibras protectoras.. El documento original debe contener fibras de tres colores: rosa, verde claro y azul. Su ausencia parcial o total es un signo de falsificación. Puede comprobar su presencia iluminando el documento con una lámpara ultravioleta.
2. Papel calidad inadecuada . Los empleados de la empresa, que a menudo trabajan con hojas de baja por enfermedad, pueden sentir la discrepancia y sospechar.
3. Errores en el nombre de la organización médica. indicado en el sello también indicará una falsificación.
4. Falta de coincidencia de números, retroactivo.
5. Errores en la información de la organización.

Si el empleado de la empresa responsable de tomar la baja por enfermedad duda de la autenticidad del documento, es necesario verificarlo. Para ello basta con llamar a la FSS y dictar al operador el número del documento en duda. Todos los formularios tienen números originales, por lo que es poco probable que la autenticación tarde más de 2 o 3 minutos.

Un control adicional puede ser una llamada a una institución médica, cuya dirección se indica en el documento recibido. Por lo tanto, puede verificar si el empleado solicitó y también si el médico que emitió la licencia por enfermedad está trabajando actualmente.

Si por alguna razón hay dudas sobre la honestidad del médico, debe comunicarse con el director de la clínica.

Responsabilidad por falsificación de baja por enfermedad

La falsificación de una licencia por enfermedad está regulada por el artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa. El castigo se proporciona tanto para el empleado como para el médico que falsificó el documento y se asigna de conformidad con el artículo 159 parte 2 del Código Penal de la Federación Rusa.

Las siguientes medidas se aplican a los infractores:

1. Sanciones
2. Asignación de trabajos correctivos.
3. Nombramiento de trabajos forzados.
4. Restricción de libertad.
5. Prisión.

La parte perjudicada en tales casos es siempre el empleador, por lo que se le indemniza el daño.

Falsas bajas por enfermedad: consecuencias para el empleador

Si la organización aceptó una licencia por enfermedad de un empleado que, después de verificar por parte del FSS, resultó ser falsa, los pagos realizados por el empleador de acuerdo con ella no serán compensados. En caso de que el FSS ya haya reembolsado al empleador el monto pagado al empleado, la empresa que aceptó el documento falso estará obligada a devolver los fondos.

Si se detectó una falsificación antes de enviar el documento a la FSS, el empleador debe tomar medidas contra el empleado sin escrúpulos:

1. El empleador tiene derecho a nombrar castigo disciplinario hasta el despido de un empleado por causa identificada.
2. Llama a la policía. El uso de documentos falsificados es un delito grave que conlleva cierta responsabilidad para el autor.

Si se detectó un documento falso antes de enviarlo al FSS, el empleador tiene derecho a determinar de forma independiente para su empleado.

No es necesario ponerse en contacto con las agencias de aplicación de la ley.

Licencia por enfermedad falsa: responsabilidad del empleado

La responsabilidad de los ciudadanos por la producción, participación en la producción de un documento falso, así como por el uso de una falsificación deliberada, está prevista en el Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa.

Si en el proceso juicio judicial si se probare que el falso certificado de incapacidad para el trabajo fue realizado por el trabajador por su cuenta, podrá ser sancionado con hasta dos años de prisión.

En el caso de que un empleado sepa que un documento es falso, pero aún así lo usa, puede ser amenazado con:

1. Multa.
2. Privación de libertad(hasta 6 meses).
3. trabajo correccional.

La responsabilidad de proporcionar al empleador uno falso vendrá incluso si el jefe de la empresa no se aplica a las agencias de aplicación de la ley.

Las sanciones que se aplican a un empleado que proporcionó un documento falso dependen de muchas circunstancias.

Si un empleado ha adquirido una licencia por enfermedad completa y se la ha entregado al empleador, puede enfrentar:

1. Multa hasta 80 mil rublos..
2. Trabajo correccional hasta 2 años.

Las consecuencias serán mucho más graves si el empleado completó de forma independiente el formulario de licencia por enfermedad. En este caso, la falsificación de documentos ya tiene lugar y se puede aplicar responsabilidad penal a un ciudadano. El empleado es amenazado con:

1. Multa hasta 180 mil rublos..

Si el empleado ya había recibido pagos al momento de descubrir la falsificación, el acto se califica como con el propósito de obtener una ganancia material y prevé:

1. Multa de hasta 1 millón de rublos..
2. Trabajo correccional hasta 2 años.
3. Prisión de hasta 4 años.

Todos los fondos que el empleado recibió sobre la base de un certificado falso de incapacidad para el trabajo deberán devolverse al empleador.

Un empleado puede compensar a una organización por el dinero recibido sobre la base de una licencia por enfermedad falsa de las siguientes maneras:

1. Al acordar una retención mensual de la cantidad percibida de los salarios(el monto de la posible deducción no debe exceder el 20%).
2. Obligatorio, como consecuencia del juicio..

(Sin calificaciones todavía)

En la práctica, hay casos en que un empleado presenta una licencia por enfermedad falsa en el lugar de trabajo, esperando que no ocurran consecuencias negativas. Sin embargo, la legislación de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad disciplinaria, financiera y penal, y los casos de responsabilidad penal de dicho empleado son bastante comunes.

victoria trofimova

Un ejemplo es el veredicto del Tribunal de la Ciudad de Sarov de la Región de Nizhny Novgorod con fecha 28 de mayo de 2012 en el caso No. 1-68 / 2012 contra un empleado de una empresa que falsificó una licencia por enfermedad para la posterior presentación de este documento en el lugar. de trabajo para ocultar el ausentismo. De los materiales del caso se desprende que el acusado, mientras estaba oficialmente de baja por enfermedad, no se presentó a la cita de control con el terapeuta, hizo dos veces una nota manuscrita en las columnas correspondientes de la baja por enfermedad, según la cual la baja por enfermedad era "prorrogada" por un período determinado, y también falsificó la firma del médico. El hecho de la falsificación de la licencia por enfermedad fue revelado por los empleados del policlínico cuando el acusado solicitó el cierre de la licencia por enfermedad. En la audiencia, el acusado se declaró culpable. El tribunal emitió un veredicto: reconocer al acusado culpable de cometer un delito en virtud de la parte 1 Arte. 327 del Código Penal de la Federación Rusa, y asignar su castigo con la aplicación de la Parte 1, 5 Arte. 62 del Código Penal de la Federación Rusa en la forma de restricción de libertad por un período de 10 (diez) meses.

Así, a pesar de que no se presentó en el lugar de trabajo un certificado de baja falso, el juzgado concluyó que el hecho cometido por el imputado constituye un delito consumado, ya que la intención delictiva fue falsificar un documento oficial para utilizarlo como base para la liberación de las funciones laborales, fue llevado a su fin por el demandado.

El caso anterior no es el único ejemplo de responsabilidad penal de un empleado por presentar una licencia por enfermedad ficticia en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el Tribunal de la Ciudad de Zhukovsky de la Región de Moscú cambió el veredicto de culpabilidad emitido por un juez de paz a una persona culpable de presentar una licencia por enfermedad deliberadamente falsa a una empresa, lo que da derecho a recibir fondos y liberarse de las obligaciones laborales. La modificación de la pena con reducción de la pena (multa) fue facilitada por la circunstancia atenuante de la pena prevista en el art. 61 del Código Penal de la Federación Rusa, - el juez de paz no tuvo en cuenta el hecho de que el acusado tiene dos hijos a su cargo. (Sentencia del Tribunal de la Ciudad de Zhukovsky de la Región de Moscú en el Caso No. 10-31/10 del 30 de diciembre de 2010).

El magistrado del sexto distrito judicial del distrito judicial de Leninsky de Novosibirsk por un delito similar condenó al acusado a trabajos correctivos por un período de 1 (un) año con una deducción del 10% de los ingresos del condenado a los ingresos del estado. Culpabilidad de cometer un delito previsto en el art. 327 h.3 del Código Penal, el imputado admitió que este hecho es una circunstancia atenuante de la pena. La circunstancia agravante era la reincidencia en los delitos. (Sentencia del Magistrado del distrito judicial 6 del distrito judicial Leninsky de Novosibirsk con fecha 13 de enero de 2014 en el caso No. 1 m-6-3 / 2014).

Los ejemplos anteriores de la práctica judicial indican que hay casos de responsabilidad penal de un empleado por presentar una licencia por enfermedad falsa en el lugar de trabajo. Al presentar una licencia por enfermedad falsa, el empleado recibe ilegalmente dinero o espera recibirlo, sobre la base de lo cual puede ser considerado penalmente responsable en virtud de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa, es decir, por el uso de un documento falso a sabiendas. En la práctica, el castigo por tales delitos puede imponerse no solo en forma de multa. Los tribunales también aplican tipos de castigo como la restricción de la libertad por un período determinado, el trabajo correctivo, el trabajo obligatorio. Al mismo tiempo, según el art. 73 del Código Penal de la Federación Rusa, si, habiendo designado el trabajo correctivo, el tribunal llega a la conclusión de que es posible corregir al condenado sin cumplir realmente la sentencia, decide considerar la sentencia impuesta como suspendida. Es decir, la designación de una sentencia condicional es bastante posible. Circunstancias atenuantes (artículo 61 del Código Penal de la Federación Rusa) y los tribunales tienen en cuenta las circunstancias agravantes (artículo 63 del Código Penal de la Federación de Rusia) al dictar sentencia.

Cabe señalar que para llevar a un empleado a la responsabilidad penal, el empleador, los empleados del Fondo de Seguridad Social, así como una institución médica pueden presentar una solicitud a los órganos de asuntos internos si descubren una licencia por enfermedad falsa.

Si hablamos de quién tiene derecho a emitir una licencia por enfermedad, entonces es necesario considerar, en primer lugar, los requisitos básicos para emitir una licencia por enfermedad.

La licencia por enfermedad es un documento de informe estricto que certifica la incapacidad temporal de un ciudadano. Actualmente, se encuentra en vigor en Rusia el Procedimiento para la emisión de certificados de licencia por enfermedad, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 29 de junio de 2011 No. 624n “Sobre la aprobación del Procedimiento para la emisión de certificados de licencia por enfermedad” (en adelante denominado Procedimiento).

La cláusula 1 del Procedimiento determinó el círculo de personas que tienen derecho a recibir una licencia por enfermedad. Estos incluyen ciudadanos asegurados de la Federación Rusa, ciudadanos extranjeros y apátridas que residan permanente o temporalmente en el territorio de la Federación Rusa, trabajando bajo contratos laborales; funcionarios estatales, empleados municipales; abogados, empresarios individuales, incluidos miembros de hogares campesinos (agricultores); personas que no son reconocidas como empresarios individuales, miembros de comunidades familiares tribales de los pequeños pueblos del norte, que pagan primas de seguro al FSS de la Federación Rusa por sí mismos; otras categorías de personas que están sujetas al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad de conformidad con otras leyes federales, siempre que paguen impuestos y (o) contribuciones de seguro al FSS de la Federación Rusa.

De acuerdo con el apartado 2 del Procedimiento, la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo se realiza por personas que tienen licencia para actividades médicas, incluidas las obras (servicios) para el examen de incapacidad temporal. El certificado de incapacidad para el trabajo es emitido por los trabajadores médicos de las personas indicadas, incluidos los médicos asistentes de organizaciones médicas, paramédicos y dentistas de organizaciones médicas (en los casos establecidos por el órgano ejecutivo federal autorizado), médicos asistentes de clínicas de instituciones de investigación científica ( institutos), incluyendo clínicas de científicos - instituciones de investigación (institutos) de prótesis o prótesis.

De acuerdo con el párrafo 3 de la Orden, los trabajadores médicos de organizaciones médicas de emergencia, organizaciones de transfusión de sangre, departamentos de emergencia de hospitales, clínicas balneológicas y baños de lodo, organizaciones médicas de un tipo especial (centros de prevención médica, medicina de desastres, oficina de examen médico forense ) no emiten certificados de licencia por enfermedad , instituciones de atención médica para la supervisión en el campo de la protección del consumidor y el bienestar humano.

Como vemos, la lista de personas con derecho a conceder bajas por enfermedad a la población asegurada es exhaustiva.

Las personas que falsifican, fabrican o venden directamente documentos oficiales falsificados están sujetas a responsabilidad penal (artículos 324, 325, 327 del Código Penal de la Federación de Rusia), independientemente de si estos documentos fueron utilizados por sus compradores.

Para los trabajadores médicos sin escrúpulos, existe el art. 292 "Falsificación oficial" del Código Penal de la Federación Rusa. Además, si hubo un incentivo material para un trabajador médico, esto puede calificarse como soborno según el art. 290 del Código Penal de la Federación Rusa. A esta conclusión llegó el Tribunal de Distrito de Pervomaisky de la ciudad de Kirov, que emitió un veredicto de culpabilidad contra el médico general local, encontrándola culpable de cometer cuatro delitos en virtud de la Parte 3 del art. 290 del Código Penal de la Federación Rusa (recibir un soborno de un funcionario por acciones ilegales), y en cuatro delitos bajo la Parte 1 del art. 292 del Código Penal de la Federación Rusa (falsificación oficial, es decir, la introducción por parte de un funcionario en documentos oficiales de información falsa a sabiendas por interés egoísta). El tribunal encontró que en el período de mayo a julio de 2011, un médico general local en una institución de salud municipal, para recibir una remuneración ilegal (sobornos), emitió certificados de licencia por enfermedad ficticios, que son documentos oficiales, mientras que, por egoísmo interés, el terapeuta ingresó deliberadamente en documentos oficiales información falsa. Por la comisión de estos delitos, el tribunal condenó al terapeuta a prisión por un período de 2 años condicionalmente con un período de prueba de 2 años y una multa de 40 mil rublos. La sentencia no fue recurrida en casación y entró en vigor. (El veredicto del Tribunal de Distrito de Pervomaisky de Kirov con fecha 12.05.2011 en el caso No. 1-341/2011).

Entonces, surge la interrogante, ¿qué acciones debe tomar el empleador para asegurarse de que la licencia por enfermedad que le presenta el trabajador no sea ficticia y cumpla con los requisitos del Procedimiento para la expedición de certificados de licencia por enfermedad, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n "Sobre la aprobación del Procedimiento para emitir certificados de licencia por enfermedad" ".

El empleador, al dudar de la autenticidad del documento presentado por el empleado, antes de pagarlo, debe enviar una solicitud oficial por escrito a la institución médica indicada en la licencia por enfermedad con una solicitud para proporcionar información sobre si esta institución emitió una licencia por enfermedad al persona especificada. El empleador no tiene derecho a solicitar información sobre el diagnóstico del empleado, el curso del tratamiento y otra información confidencial relacionada con la salud del empleado, dicha información es un secreto médico (parte 1 del artículo 61 de los Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre proteger la salud de los ciudadanos).

Paralelamente, el empleador tiene derecho a enviar una solicitud a la sucursal regional de la FSS con una solicitud para verificar el procedimiento para emitir esta licencia por enfermedad. Si las respuestas oficiales confirman las sospechas sobre la invalidez de la licencia por enfermedad, el empleador tiene derecho a no aceptar dicha licencia por enfermedad para compensarla y no pagarla (cláusula 3, cláusula 1, artículo 11 de la Ley Federal "Sobre los fundamentos del Seguro Social Obligatorio”), y la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo en el período especificado en la licencia por enfermedad ficticia, que se definirá como ausentismo, que sirve de base para el despido del empleado en virtud del párrafo "a" parte 6 de arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. A esta conclusión llegó el Tribunal Regional de Krasnoyarsk en la sentencia de apelación del 5 de marzo de 2012 en el caso No. 33-1808.

Si el empleador decide despedir a dicho empleado por ausentismo, debe pedirle una explicación por escrito de su infracción disciplinaria y aplicarle una sanción disciplinaria. Si el empleado no está dispuesto a dar una explicación por escrito en presencia de dos testigos, es necesario redactar un acto de negativa a familiarizarse con el aviso de la necesidad de dar una explicación por escrito.

Si el empleado no está de acuerdo con el despido sobre esta base, este último puede presentar una demanda ante el tribunal con un reclamo de reintegro, y en la práctica existen tales casos (Decisión del Tribunal Regional de Moscú del 10 de marzo de 2011 en el caso No. 33-2457 ).

Por lo tanto, es sumamente importante llevar a cabo correctamente el procedimiento de despido.

Si no se sigue el procedimiento para imponer una sanción disciplinaria, el despido del empleado será reconocido como ilegal, y el empleado - sujeto a reincorporación al trabajo. Esta conclusión se deriva de la Sentencia de Casación del Tribunal Regional de Tomsk del 25 de octubre de 2011 en el caso No. 33-3320/2011. Según consta en el expediente, el demandante no se presentó a trabajar del 8 al 27 de octubre de 2010 sin motivo justificado y presentó al empleador una licencia por enfermedad falsa para justificar su ausencia del lugar de trabajo. Sin embargo, a pesar de la ausencia de una razón válida para el ausentismo durante el período de tiempo especificado, el tribunal de primera instancia llegó a la conclusión de que el despido fue ilegal debido a la violación por parte del empleador del art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el procedimiento para imponer una sanción disciplinaria.

La licencia por enfermedad confirma los costos de seguro social del empleador. A menudo, durante las inspecciones, la FSS reconoce que los certificados de licencia por enfermedad no cumplen con la legislación vigente, lo que lleva a que se nieguen a compensar los gastos de los empleadores y estos últimos recurran a un tribunal de arbitraje.

Pasemos a la jurisprudencia. La Sentencia de la Novena Corte de Apelaciones de Arbitraje de fecha 06 de agosto de 2012 en el caso No. A40-27693/12 establece que los argumentos de la demandante de que la legislación vigente no contiene reglas que obliguen al empleador a verificar la autenticidad de los certificados de licencia por enfermedad, y la solicitante, como empleador, cumplió con sus obligaciones bajo la legislación para el pago de beneficios no refutan las conclusiones del tribunal de primera instancia y no indican una aplicación incorrecta de la ley por parte del tribunal, y son rechazadas porque, según páginas. 5 p.2 art. 8 de la Ley Federal del 16 de julio de 1999 No. 165-FZ "Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio", una de las modalidades de cobertura del seguro social obligatorio es la prestación por incapacidad temporal. De acuerdo con el apartado 1 del art. 22 de esta Ley, la base para el nombramiento y pago de la cobertura del seguro al asegurado es la ocurrencia de un evento asegurado documentado. Cláusula 1.1 Instrucciones sobre el procedimiento para la expedición de documentos que acrediten la incapacidad temporal de los ciudadanos aprobado Orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de la Federación Rusa del 19 de octubre de 1994 No. 206, y el Decreto de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa de fecha 19.10.1994 No. 21 se estipula que los documentos que acreditan la incapacidad laboral temporal y que confirman la exención temporal del trabajo (estudio) son un certificado de incapacidad laboral y, en algunos casos, certificados de la forma establecida. Sobre la base de los párrafos. 3 el apartado 1 del art. 11 de la Ley Federal del 16 de julio de 1999 No. 165-FZ "Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio", el asegurador tiene derecho a no tener en cuenta los costos del seguro social obligatorio, incluso si estos costos son realizados por el asegurado en violación de la legislación de la Federación Rusa.

Del análisis de las normas anteriores, se desprende que la ocurrencia de un evento asegurado no fue confirmada por un certificado de incapacidad para el trabajo adecuado, ya que no fue emitido por una institución médica y es falso, en relación con lo cual el tribunal de apelación concluyó que había motivos para cancelar o modificar la decisión del Tribunal de Arbitraje de Moscú de fecha 21 de mayo de 2012 no disponible.

Por lo tanto, el FSS tiene todo el derecho de rechazar el reembolso de los gastos en un formulario falso. Después de todo, se cuestiona la presencia del evento más asegurado, la enfermedad. En tal situación, puede intentar recuperar una cantidad igual al beneficio de incapacidad temporal pagado por el empleado y volver a calcular con el fondo, y luego pagar el impuesto social unificado.

El monto del beneficio por incapacidad temporal pagado por el empleador puede deducirse del salario del empleado que recibió dicho beneficio en una licencia por enfermedad falsa, si el monto del daño no excede los ingresos mensuales promedio del empleado. En el caso de que el monto del daño al empleador exceda los ingresos mensuales promedio del empleado, el empleador tiene derecho a exigirle al empleado una obligación por escrito de compensar voluntariamente por completo el daño deduciéndolo del salario, lo que le da al empleador el derecho a deducir el monto del daño del salario del empleado de acuerdo con la obligación escrita del empleado. A esta conclusión llegó el Tribunal Regional de Khabarovsk en su sentencia de 13 de noviembre de 2013 en el caso No. 33-7329/2013.

Si no es posible cobrar voluntariamente la cantidad requerida del empleado, entonces el empleador debe acudir a los tribunales. Entonces, por ejemplo, el Tribunal de Distrito de Solntsevsky de Moscú emitió una decisión en ausencia en el caso No. 2-1208/13 sobre un reclamo de compensación por daños materiales causados ​​​​por un empleado. Las pretensiones de la actora están motivadas por el hecho de que la demandada en DD.MM.AAAA años entregó certificados de incapacidad para el trabajo, los cuales resultaron inválidos (falsos), según establece la sentencia del magistrado que entró en vigor. Según las hojas de invalidez indicadas, la actora pagó a la demandada prestaciones por incapacidad temporal. El demandado y un tercero (GU "Sucursal Regional de Moscú del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa", sucursal No.) no se presentaron en la reunión. El tribunal encontró que, sobre la base de los resultados de la auditoría de las prestaciones por incapacidad temporal, el Fondo de Seguridad Social no aceptó la cantidad de rublos *** para la compensación. según los certificados de invalidez del demandado. El tribunal concluyó que el demandado puede ser considerado responsable en su totalidad sobre la base del párrafo 5 de la parte 1 del art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que este daño fue causado como resultado de las acciones criminales del acusado, establecido por un veredicto judicial que ha entrado en vigor legal. (Decisión en rebeldía del Tribunal de Distrito de Solntsevsky de Moscú del 15 de mayo de 2013 en el caso No. 2-1208/13).

Por lo tanto, después de haber estudiado la legislación de la Federación Rusa y la práctica judicial sobre el tema identificado en el tema de este artículo, podemos concluir que falsificar una licencia por enfermedad y recibir beneficios de incapacidad temporal basados ​​en ella es el reverso del sistema de garantía social. La legislación de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad disciplinaria, financiera y penal de un empleado que presente una licencia por enfermedad falsa en el lugar de trabajo. El último tipo de responsabilidad del art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia, se supone que la persona culpable tiene antecedentes penales. Y en la práctica, tales casos ocurren. Al presentar una licencia por enfermedad falsa en el lugar de trabajo, el empleado recibe dinero ilegalmente o espera recibirlo, lo cual es la base de la responsabilidad penal en virtud de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa, es decir, por el uso de un documento falso a sabiendas. El empleador, al recibir la baja por enfermedad del trabajador, antes de efectuar el pago de la prestación por incapacidad temporal con base en este documento, deberá verificar su autenticidad. De lo contrario, en caso de una inspección por parte del FSS de Rusia, puede resultar que el certificado de discapacidad sea falso, por lo tanto, no se reembolsarán los costos de pago de beneficios al empleador. Y el empleador tendrá que recuperar el monto de los beneficios de incapacidad temporal pagados sobre la base de una licencia por enfermedad falsa directamente del empleado culpable, ya sea voluntaria o involuntariamente (a través de la corte).