A betegszabadságot a munkavállaló halálának napján fizetik ki. A munkavállaló halála után betegszabadságot fizetünk

A betegszabadság nem mindig gyógyulással végződik, ezért ilyenkor el kell gondolkodni azon, hogy milyen kifizetések járnak az elhunyt hozzátartozóinak. Ez a kérdés megvan különféle bulik attól függően, hogy ki halt meg. Ezért meg kell érteni az emberek különféle kategóriái számára történő kifizetések számítási folyamatának bonyolultságát.

A halál napját a BL szerint fizetik?

A betegszabadságot mindig az egészségügyi intézményben történő kezelés első napjától a gyógyulás pillanatáig adják ki. A beteg halála esetén mikor végzetes kimenetel. Kifizetések fogadása az aktuális időszakra ezt az időszakot – törvényes jog minden ember. És ilyen a halál ez az eset nem törli a biztosítási esemény bekövetkezését. Ennek megfelelően a törvény szerinti kifizetéseket a betegszabadság megnyitásának pillanatától a személy halálának napjáig kell felhalmozni. Ez minden alkalmazottra vonatkozik.

De nem minden olyan egyértelmű. Az időtartam sok tekintetben a gyermek halálának időpontjától függ. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-án kelt 624n számú rendelete szerint:

• Ha a terhességet 21 hét előtt megszakítják, akkor nem szülési szabadságot adnak, hanem rendes betegszabadságot.
• 22-30 hetes időtartammal már szülési szabadságnak számít. Ezért a kifizetéseket ennek megfelelően osztják fel. Sőt, a betegszabadság időtartamától függően a munkáltató köteles a teljes gyógyulási időszakot kifizetni.

Emellett sokakat érdekel a kérdés egyösszegű fizetés születéstől. Ha a haláleset fizetés után következett be, akkor nem szükséges visszaküldeni. De ha ezt megelőzően, a nő köteles benyújtani a vonatkozó dokumentumokat, mivel nincs több joga ezekhez az alapokhoz. A szabadság a gyermek halálának pillanatától is megszűnik, bár folyósítása a csecsemő halálának napjáig bezárólag történik.

Fontos! Így vagy úgy, egy nő jogosult kifizetésekre, de azok típusa és összege a helyzettől függ. A betegszabadságon kívül általában a temetésért járó kártérítést is tartalmazzák, ha a gyermek szülés után meghalt, vagy holtan született.

A betegszabadság kiadása a munkavállaló halála esetén ugyanúgy történik, mint a felépüléskor. A különbség abban rejlik, hogy az „Egyéb” tételnél a felmentés okai között szerepel a halál időpontja. Ezt a lapot a hozzátartozók kapják meg, és akkor már fel kell venni vele a kapcsolatot az elhunyt munkáltatójával.

A munkáltató pedig a betegszabadság kiadásával fizeti ki. A hozzátartozóknak a betegszabadságon kívül a rokonság mértékét igazoló dokumentumokat, valamint az élettársi kapcsolatról szóló igazolást is be kell mutatniuk. Házastársak vagy eltartottak esetében Együttélés nem előfeltétel, még akkor is, ha a személyek különböző címeken vannak bejegyezve.

A rokkantsági bizonyítványt és az azt megillető pénzeszköz átvételére vonatkozó kérelmet egy személy halálától számított 4 hónapon belül nyújthatja be. Ha az összes határidő lejárt, és senki nem kérte ezeket a kifizetéseket, akkor azokat letétbe helyezik és az elhunyt hagyatékába sorolják.

Fontos! A munkavállaló halála nem olyan tényező, amely megszünteti az elhunyt által megkeresett pénzeszközökhez való jogát.

Azoknak a nőknek, akiknek terhessége és szülése gyermekhalált ért véget, Sőt, a helyzettől függően ez egy bizonyos ideig tart. Ennek megfelelően, és / vagy FSS. Ha egy nő elhagyja a kórházat megelőzve a munkatervet, akkor megszakad. Mind az ilyen kifizetések, mind a fizetések megkapása a törvény értelmében eleve lehetetlen.

Kifizetések

Mi szükséges az ilyen kifizetések fogadásához. Mindenekelőtt fontos felvenni a kapcsolatot egy egészségügyi intézménnyel, amely rokkantsági bizonyítványt és egy személy / gyermek halálozási bizonyítványát állítja ki. Ezt követően halotti anyakönyvi kivonatot állítanak ki.

Ezzel a dokumentációval el kell mennie a munkahelyére, és kérvényt kell írnia, amely tartalmazza az elhunyttal való rokonságot igazoló dokumentumok másolatát, valamint szükség esetén az élettársi igazolást, amelyet a lakás- és kommunális szolgáltatásokban vesznek fel.

Pályázat és egyéb dokumentumok

A betegszabadság kifizetéséhez, valamint egyéb olyan pénzeszközökhöz, amelyeket az elhunyt nem kapott meg munkája során, a hozzátartozóknak fel kell venniük a kapcsolatot azzal a szervezettel, ahol dolgoztak, és be kell nyújtaniuk a következő dokumentumokat:

• Bérezési és kártérítési kérelem a halálozás napjáig terjedő betegség időtartamára (kézzel írva vagy nyomtatott formában);
• Kérelmező személyi igazolványa;
• a munkavállaló halotti anyakönyvi kivonata;
• Az elhunyttal való rokonságot igazoló dokumentumok.

Szülés után vagy terhesség alatt gyermekhalált szenvedett nők esetében betegszabadság igazolást, valamint a személyzeti osztály kérésére halotti anyakönyvi kivonatot kell benyújtani.

Akinek joga van

Az ilyen jellegű kifizetések a polgárok következő kategóriáira támaszkodnak.

Sajnos a betegség nem mindig ér véget a dolgozó munkaképességének helyreállításával. Ezért néhány könyvelőnek felmerül a kérdés: mi a teendő, ha a munkavállaló betegszabadságon halt meg? Valójában a munkáltatónak semmit sem kell tennie, amíg az elhunyt munkavállaló hozzátartozói nem fordulnak hozzá, és betegszabadságot biztosítanak neki.

A kórházban elhunyt alkalmazott nyilvántartásba vétele

A munkavállaló betegség során bekövetkezett halála esetén a betegszabadságot kiadó egészségügyi szervezet alkalmazottja a jelen lap "Egyéb" sorába a "34" kódot írja be ("meghalt"), majd a halál dátuma, és a „Munkakezdés” sorban semmi nem jelzi.

Az elhunyt munkavállaló betegszabadságának rá eső részének a munkáltató általi kitöltése nem különbözik attól a munkavállalótól, aki betegsége után munkába állt. Az egyetlen kivétel az, hogy ebben a helyzetben a betegszabadság esedékessége a munkavállaló halálának dátuma.

Juttatás kifizetése, ha a munkavállaló betegszabadságon hal meg

Ebben az esetben a munkáltatónak átmeneti rokkantsági ellátást kell fizetnie (Az Orosz Föderáció FSS levele, 2015.08.07., 02-09-11 / 15-11127):

(vagy) családtagok, akik együtt éltek az elhunyt alkalmazottal (például házastárs);

(vagy) fogyatékkal élő eltartottak, függetlenül attól, hogy együtt éltek-e ezzel a munkavállalóval vagy sem.

Az ellátások folyósítása során a rokonság tényét igazoló dokumentumokat, valamint az élettársi kapcsolatot (ha nem az eltartottakról beszélünk) szükséges az ellátást igénylőktől kérni.

A rokonok a munkavállaló halálát követő négy hónapon belül kérelmezhetik a munkáltatótól ellátást. Ezen időszak lejárta után, ha senki nem kérte a juttatást, annak összege letétbe kerül, és beleszámít az öröklési össztömegbe.

Ha az elhunyt munkavállaló a kísérleti projektben részt vevő régióban dolgozott

Ezután a munkáltató csak a juttatás részét fizeti ki (a betegség első három napjára), a juttatás fennmaradó részében pedig a családtagoknak fel kell venniük a kapcsolatot az FSS osztályával, amely az elhunyt rokonuk munkáltatóját szolgálja ki.

A munkavállaló 2016.01.22-én elhunyt, a rokkantsági bizonyítványban a "munkavégzés alóli felmentés" és a "kórházban volt" rovat 2016.01.18-2016.01.22.-ig terjedő időszakra volt kitöltve, a " egyéb" mezőbe a 34-es kódot és a 2016.01.22-i dátumot kell beírni. Jogszerű-e az átmeneti rokkantsági ellátás felhalmozása 2016.01.22.

Válasz

Alkalmazottak közben munkaügyi tevékenységátmenetileg működésképtelen lehet. Ebben az esetben befizetett betegszabadságra jogosultak törvény határozza meg Társadalombiztosítási Alap forrásaiból.

A munkaképesség helyreállítása után a munkavállaló betegszabadságot nyújt be a számviteli osztálynak. A betegség azonban nem minden esetben végződik gyógyulással. Ha egy munkavállaló meghal, akkor bizonyos eljárásokat kell követni a juttatások kiszámítására és kifizetésére.

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Az elhunyt munkavállaló betegszabadsága minden esetben biztosított. Ennek alapján a fizetés az elhunyt hozzátartozóit kapja. Kizárásra vitatott pontok fontos betartani a kifizetések kiszámítására és teljesítésére vonatkozó szabályokat.

Regisztrációs eljárás

Hasonló módon történik az átmeneti rokkantságról szóló lap nyilvántartása, amelynek során a munkavállaló nem dolgozott. Egy elhunyt alkalmazott betegszabadsága azonban tartalmaz néhány különleges tételt.

A dokumentumot készítő egészségügyi dolgozó az "Egyéb" sorban írja elő a 34-es kódot, amely a betegség következményeit, azaz a munkavállaló halálát tükrözi. Feltétlenül tüntesse fel a halál dátumát, amely a halotti anyakönyvi kivonatban szerepel. Egy fontos pont az adatok hiánya a "Kezdje el" mezőben.

A többi információ feldolgozása a szokásos betegszabadsághoz hasonlóan történik.

A lapra be kell írni:

• az intézmény neve;
• az együttműködés típusa (tartós, ideiglenes);
• betegszabadságon lévő személy tartózkodási ideje;
• a fizetés összege;
• az intézményvezető vezetékneve, neve, apaneve;
• a számítást végző főkönyvelő vezetékneve, neve, apaneve.

Az átvétel napjára vonatkozó oszlopban betegszabadság a halál időpontja van feltüntetve.

Az elhunyt alkalmazott betegszabadságának kifizetése a hozzátartozóknak

Az átmeneti rokkantsági ellátást, amely a munkavállaló halála előtt járt, hozzátartozóinak kell megkapniuk.

Ezek tartalmazzák:

• családtagok, akik együtt éltek az elhunyttal;
• házastársak, szülők, gyermekek, örökbefogadó szülők és örökbefogadott gyermekek;
• fogyatékos személyek, akik az elhunyttól eltartottak (függetlenül attól, hogy vele éltek).

A gyakorlatban a rokonok gyakran szembesülnek problémás pillanatokkal, amikor a társadalombiztosítási alaphoz fordulnak. Megtagadják az ellátást. A pénztár dolgozói ezt azzal indokolják, hogy a munkavállalónak magának kellett bejelentenie keresőképtelenségét és betegszabadságot bemutatnia. Mivel ezt halála miatt nem tudta megtenni, a fellebbezést nem rögzítik.

A halál időpontjában egy személy már nem tekinthető biztosítottnak. Ezért a járadékot a törvény szerint nem kell neki folyósítani. És a családtagok számítanak rájuk készpénz nincs feljogosítva.

Ezt az álláspontot az igazságszolgáltatás nem támogatta. Különböző döntések alapján eldőlt, hogy a munkavállaló halála után is megkaphatja azokat az ellátásokat, amelyek a halála előtt jártak neki. Hiszen biztosított volt, akinek volt joga ellátásra, de ezt nem vette észre. A biztosítottak a biztosítási esemény azonnali bekövetkezésekor kapnak védelmet, nem pedig a fizetési számításkor.

Így a kifizetést kérő hozzátartozók gyakorolják a biztosított jogát. A betegszabadság alapján a munkavállaló haláláig átmeneti rokkantság jár.

Nem is olyan régen a Társadalombiztosítási Pénztár kiadott egy levelet, amely alapján a szervezet regionális kirendeltségei járjanak el. A dokumentum megerősíti, hogy átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a jelentkező hozzátartozóknak. A lapon azonban fel kell tüntetni a munkavállaló halálát dátummal.

A fizetéshez a hozzátartozóknak fel kell venniük a kapcsolatot az elhunyt munkahelyével. Négy hónap áll rendelkezésükre a jelentkezésre.

A hozzátartozók távollétében vagy négy hónapon belüli elmulasztása esetén az ellátás öröklődik általános rend. Ebben az esetben a munkáltatónak letétbe kell helyeznie a kifizetést, és meg kell várnia a fellebbezést. érdekelt felek.

Hogyan kell tüzelni

Emberi Erőforrások nem mindig tudja, hogyan kell kirúgni egy alkalmazottat, aki betegszabadságon halt meg. A részletes magyarázatokat a Munka Törvénykönyve RF.

A törvény szerint a halál oka a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésének. A dokumentált tényt halotti anyakönyvi kivonat (másolat) igazolja, amely alapján elkészítik az elbocsátási papírokat.

A dokumentum személyzeti osztályra való átadása előtt felmondás munkaszerződés lehetetlen. Ebben az esetben a személyzeti tiszteknek fel kell tüntetniük a „НН” kódot a munkalapon.

A munkaviszony megszűnésének időpontja a munkavállaló halálának napja, hónapja és éve. A vezetőségnek a T-8 nyomtatványon kell elkészítenie az elbocsátási végzést. Ez tükrözi a kapcsolatok megszakadásának okát, nevezetesen egy alkalmazott halálát.

A megrendelés aláírása az elkészítésének napján történik. A dokumentum megismerése nem kötelező, mivel ez nem lehetséges. Ugyanakkor a hozzátartozóknak sem kell aláírniuk a dokumentumot.

töltő munkakönyv kötelező. Az „Elbocsátás” helyett a „Munkaszerződés megszűnése” bejegyzést tükrözi. Mellette egy hivatkozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkére. A második oszlop a munkavállaló halálának dátumát tartalmazza. Ezt követően az intézményvezető aláírást helyez el, amelyet pecséttel hitelesít.

A munkakönyv átadható az elhunyt hozzátartozóinak. Írásos kérvényt nyújtanak be erre. Ha az irat iránti kérelem nem érkezik be, azt legalább 75 évig meg kell őrizni az intézmény irattárában.

Az elbocsátás során hibátlanul felhalmozódott:

• fizetés;
• kompenzációs kifizetések, ha a munkavállaló szabadságon van távol;
• egyéb kifizetések.

A teljes összeget a munkavállaló házastársa, szülei vagy gyermekei kapják.

Három nap elteltével a béreket betétszámlára küldik tárolásra. Ha rokonok kérik, a kiadatást hét napon belül végrehajtják.

A fizetéshez a hozzátartozóknak meg kell adniuk:

• írásos nyilatkozat;
• a halotti anyakönyvi kivonat másolata;
• a rokonságot igazoló okirat (házassági, születési, örökbefogadási bizonyítvány).

Közeli hozzátartozók hiányában a munkabér az általános tömegbe kerül, ami öröklődik.

A kísérleti projekt során

Egyes tárgyakban Orosz Föderáció valamilyen irányban kísérleti projektet vezetnek be. Ebben az esetben van néhány jellemzője a betegszabadság felhalmozódásának.

A munkavégzés során való részvétel során demó projekt az intézmény csak a rokkantság kezdetének első három napját fizeti a költségvetéséből. A fennmaradó idő összegét a Társadalombiztosítási Alapnak kell kiszámítania és befizetnie. Ahhoz, hogy pénzt kapjanak, rokonok jelentkeznek ehhez a szervezethez.

Utolsó fizetés

A munkavállaló halálakor a munkáltatónak tartozása lehet vele szemben.

Az át nem utalt kifizetések a következők:

• bér;
• kártérítés a nem tervezett nyaralásért;
• ki nem fizetett rokkantsági ellátások.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 141. cikke alapján az elhunyt családtagjai vagy eltartottjai ki nem fizetett bért kaphatnak. Ugyanakkor az eltartott személynek nem kell szerepelnie a munkavállaló hozzátartozói körében.

A pénzeszközök átvételének jogát az 1183. cikk (1) bekezdése írja elő Polgári törvénykönyv RF.

Azt írja, hogy a hozzátartozók pályázhatnak:

• bérek;
• nyugdíjak;
• ösztöndíjak
• szociális juttatások;
• kompenzációs kifizetések;
• feleségtartási díj.

A fizetés kézhezvételekor a hozzátartozóval szemben támasztott fő követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikkével összhangban) a kérelmezett állampolgár együttélése az elhunyttal.

Speciális figyelem meg kell adnia a könyvelőnek a pénzeszközök átutalásának módját. A munkabér kifizetésekor Bank kártyaés a munkavállaló halálával kapcsolatos információk közlése, ki kell zárni a bérek átutalásának lehetőségét.

Hiszen ha a számlán jóváírják a pénzt, és a hozzátartozók nem tudják felvenni, akkor az intézménnyel szemben követelhetnek. Ennek oka az elhunyt rokon fizetéséhez való joguk megsértése.

személyi jövedelemadó és egyéb járulékok

Fontos megjegyezni, hogy az elhunyt munkavállaló béréből nem vonják le a személyi jövedelemadót. Ennek oka a jogi szabályozás.

Örökléskor a hozzátartozók kifizetik az elhunyt adótartozását:

Ezt a normát az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 44. cikke (3) bekezdésének 3. albekezdése tükrözi. Ugyanakkor a törvény nem rendelkezik a magánszemélyek jövedelme alapján fennálló tartozások visszafizetéséről.

Azt a jövedelmet, amelyet egy munkavállalónak meg kellett volna kapnia, de halála miatt nem kapta meg, rokonaira utalják. Ezeket azonban nem szabad bevételük formájában figyelembe venni. Ezért nem tartoznak adókötelesek.

Örökléskor az átvett ingatlan után személyi jövedelemadót nem kell fizetni. Ezért az adóügynök nem jogosult a hozzátartozóknak kifizetett fizetésből forrásadót levonni.

Külön kategória, amely gyakran kérdéseket vet fel a könyvelőkben, az FSS-hez, MHIF-hez és PFR-hez való hozzájárulás. Érdemes megjegyezni, hogy a szükséges biztosítási díjak amelyeket fizetnek magánszemélyek, csak az intézményhez munkaügyi jogviszonyban kötődő munkavállalókat fogadnak.

Ha egy alkalmazott meghalt, de a bére felhalmozódott, jogos bizonyos összeget levonni az alapból. Itt vetődik fel a vita.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. február 20-i 17-3/292. számú levele egyértelművé tette, hogy az elhunyt személy utolsó fizetéséből nem kell járulékot felhalmozni és fizetni. A munkavállaló halálát követően a munkaviszony megszűnik. Ezért a levonások jogellenesek. Forrás elkülönítése Nyugdíjpénztár, Kötelező Egészségbiztosítási Alap és Társadalombiztosítási Alap szükséges.

Sokan úgy vélik, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának levele nem jogalkotási aktus ezért nem tekinthető magyarázónak. Az intézmény tevékenységének ellenőrzésekor azonban hivatkozni lehet rá.

Az ellenőrző szervezetek gyakran megjegyezték, hogy a munkavállaló maga fizet személyi jövedelemadót, a munkáltató pedig hozzájárulást fizet az alapokhoz. Ezért a munkáltató kötelezettségei egy személy halála után is változatlanok maradnak.

A fenti számítási eljárást akkor is alkalmazzák, ha a munkáltatóval kapcsolatban álló vállalkozó meghal. Végül törvényi szabályozás az ilyen kapcsolatok azonosak a munkaviszonnyal.

Temetési segély

Ha hozzátartozók jelentkeznek az elhunyt munkáltatójához, temetési segély fizethető. Egy másik lehetőség, hogy egy adott cég temetkezési szolgáltatásait fizeti. A kifizetések odaítélésének rendje szabályozott Ideiglenes rendelés a temetéshez kapcsolódó szociális segélyek biztosítása, a temetési szolgáltatások költségének megtérítése és az e célú társadalombiztosítási pénztárak költségeinek elszámolása.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve értelmében az örökhagyónak fizetendő, de élete során bármilyen okból meg nem kapott bérhez és azzal egyenértékű kifizetésekhez, nyugdíjhoz, ösztöndíjhoz, juttatásokhoz való jog. társadalombiztosítás, az életben vagy egészségben okozott károk kártérítési összegei, tartásdíj és egyéb pénzösszegeket Az állampolgárnak megélhetési eszközként biztosított az elhunyt vele együtt élő családtagjait, valamint rokkant eltartottait illeti meg, függetlenül attól, hogy az elhunyttal együtt éltek-e. Azaz kb további követelmény nem rendelkezik az Art.

A munkavállaló halála után betegszabadságot fizetünk

Ezért a munkavállaló halála esetén az ellátás felhalmozását és folyósítását a biztosított családtagjai részére a keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatása mellett a munkáltatónak kell teljesítenie a keresőképtelenség teljes időtartamára, beleértve a biztosított halálának napját is. Az FSS nemrégiben állásfoglalási levelet is kiadott a helyszíni irodák iránymutatása érdekében.

Figyelem

A Pénztár jelezte, hogy átmeneti rokkantság esetén orvosi szervezet keresőképtelenségi bizonyítványt kell kiállítania és kiállítania. A beteg halálával kapcsolatos lapzáráskor az „Egyéb” sorban a 34-es kódot kell feltüntetni, a kód után a cellákba a munkavállaló halálának dátumát kell beírni.

Egy elhunyt alkalmazott betegszabadságának részletei

Ezért a munkavállaló családtagjai a halála után nem igényelhetnek ellátást. Ez a megközelítés azonban nem kapott támogatást a bírói gyakorlatban.

Info

A bíróságok felhívják a figyelmet arra, hogy a munkavállaló halálának ténye nem szünteti meg a munkáltató azon jövedelmének fizetési kötelezettségét, amelyet élete során nem kapott, ideértve az átmeneti rokkantsági ellátást is. És ha a munkavállaló a halál pillanatáig bent volt munkaügyi kapcsolatok munkáltatónál, azaz biztosított volt, akkor jogosult volt átmeneti rokkantsági ellátásra, de azt nem realizálhatta.

Hiszen az ellátásra való jogosultság a biztosítási esemény bekövetkezésének napjától, vagyis a betegség és az emiatt bekövetkezett keresetkiesés kezdetétől keletkezik, nem pedig az ellátás kiszámításától. Minden további intézkedés, beleértve a juttatás igénylését, annak elhatárolását és folyósítását, csak egy már felmerült jog érvényesülését jelenti.

Sokan úgy vélik, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának levele nem jogalkotási aktus, ezért nem fogadható el magyarázónak. Az intézmény tevékenységének ellenőrzésekor azonban hivatkozni lehet rá.

Az ellenőrző szervezetek gyakran megjegyezték, hogy a munkavállaló maga fizet személyi jövedelemadót, a munkáltató pedig hozzájárulást fizet az alapokhoz. Ezért a munkáltató kötelezettségei egy személy halála után is változatlanok maradnak.

A fenti számítási eljárást alkalmazzuk abban az esetben is, ha a munkáltatóval kapcsolatban álló vállalkozó meghal polgári jogi szerződés. Hiszen az ilyen kapcsolatok jogszabályi szabályozása megegyezik a munkaviszonyokkal.

Temetési segély Ha hozzátartozói kérik az elhunyt munkáltatóját, temetési segély fizethető. Egy másik lehetőség, hogy egy adott cég temetkezési szolgáltatásait fizeti.

Elhunyt munkavállaló betegszabadsága: számítás

Vagyis a munkáltatónak le kell fizetnie a felhalmozott juttatási összeget, és meg kell várnia, amíg igényli. A Glavnaya Kniga magazin további cikkei az előnyök / Beteglevelek témában: 2018

1. Az FSS megtagadta a juttatás beszámítását: nyújtson-e be pontosítást az RSV 8. sz.
2. Mi a teendő, ha egy alkalmazott hamis betegszabadságot hozott, 8. sz
3. Módosult a gyermekgondozási betegszabadság kiadásának rendje, 8. sz
4. Hibák a betegszabadságnál - nem ok az ellátások költségének beszámításának megtagadására, 8. sz
5. Elektronikus betegszabadság a gyakorlatban, 6. sz
6. Anyasági segély: az elszámolási időszak éveinek átutalásának joga korlátozott, 6. sz
7. Kórházi pótlék: mi történik, ha a munkavállaló nem jelenik meg időben az orvosi rendelésen, 5. sz.
8. Gyermekellátások 2018. február 1-től 4. sz
9. A minimáljuttatás emelése 2018-ban 3. sz
10. Emelték a juttatási maximumokat – 2018, 1. sz

Mi a teendő, ha egy alkalmazott betegszabadságon hal meg

A családtagok pedig nem jogosultak a pénzre hagyatkozni. Ezt az álláspontot az igazságszolgáltatás nem támogatta.
Különböző határozatok alapján döntés született arról, hogy a munkavállaló halála után is részesülhet a halála előtt járó ellátásban, mert biztosított volt, aki jogosult volt ellátásra, de ezt nem vette észre. A biztosítottak a biztosítási esemény azonnali bekövetkezésekor kapnak védelmet, nem pedig a fizetési számításkor.
Így a kifizetést kérő hozzátartozók gyakorolják a biztosított jogát. A betegszabadság alapján a munkavállaló haláláig átmeneti rokkantság jár.

Egy elhunyt alkalmazott betegszabadsága

Fontos

A rokkantsági ellátás összege a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző két évre számított átlagkeresettől és azon évek számától függ, amelyek során a társadalombiztosítási alapba befizetett járulékot (biztosítási időszak) vonták le:

• az átlagkereset 100%-ától, ha az illetményéből nyolc vagy több évig levonás történt;
• 80% - ha a biztosítási tapasztalat 5-8 év;
• 60% - ha egy személy öt évnél rövidebb ideig biztosított.

Ha korábban az alkalmazott megbetegedett és elment egészségügyi intézmény, a biztosítási idő hat hónapnál rövidebb volt, átlagkereset ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítva, de a minimálbér mértékét meg nem haladó keretek között. pontjában foglaltaknak megfelelően. A 255. számú szövetségi törvény 12. §-a, amely az átmeneti rokkantság és az anyaság esetére vonatkozó kötelező biztosítással kapcsolatos kérdéseket szabályozza, a 03. módosítással.

07.

Online napló könyvelőnek

Elhunyt munkavállaló betegszabadsága: számítás

• bérek;
• nyugdíjak;
• ösztöndíjak
• szociális juttatások;
• kompenzációs kifizetések;
• feleségtartási díj.

A fizetés kézhezvételekor a hozzátartozóval szemben támasztott fő követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikkével összhangban) a kérelmezett állampolgár együttélése az elhunyttal. A könyvelőnek különös figyelmet kell fordítania a pénzeszközök átutalásának módjára. A bérek bankkártyára történő kifizetése és a munkavállaló halálával kapcsolatos információk bejelentésekor ki kell zárni a bérek átutalásának lehetőségét. Hiszen ha a számlán jóváírják a pénzt, és a hozzátartozók nem tudják felvenni, akkor az intézménnyel szemben követelhetnek.

Egy szervezet alkalmazottja meghalt: jogi és adózási következmények (fimina n.v.)

Az elhunyt munkavállalóval kapcsolatos státusz Személyi jövedelemadó nincs Férj Anyagi segítség tetszőleges összegben Temetési segély Temetési szolgáltatások Feleség Gyermekek Apa Anya Örökbefogadó szülő és örökbe fogadott Eltartott a halál napján Egyéb hozzátartozók és személyek, akik a temetést igazoló okmányokkal fizették Temetési segély Temetési szolgáltatások számviteli bejegyzések rokonokkal való elszámolásról A családtagokkal való elszámolás 76 „Különböző D és K” kerül elszámolásra. A fizetés egyenlege 70-ről 76-ra költözik. A csapat elhunyt tagjának időbeli elhatárolása a következőképpen jelenik meg. D 20 (26, 44) K 70 - fizetés, szabadság, anyagi segély halmozódik fel; D 20 (26, 44) K 70 - betegszabadság elhatárolása a társaság költségére; D 69 K 70 - betegszabadság elhatárolás a társadalombiztosítás terhére; D 70 K 76 - az elhunyttal szembeni adósság a hozzátartozókkal szembeni adóssággá válik; D 76 K 50 - fizetés rokonnak.
A leállás okai jogviszonyok feltételesen három csoportra osztható:

1. a munkavállaló kérésére vagy kényszerű személyes körülményei alapján;
2. amikor a vállalkozás vezetője (tulajdonos) kezdeményezi, hogy megváljon egy olyan munkavállalótól, aki nem felel meg a munkáltatónak;
3. a szerződés felbontásának szükségessége nem függ a felek akaratától.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke felsorolja az okok listáját, amikor egy munkavállalót véletlenül kirúgnak, függetlenül attól, hogy sem ő, sem a vezető nem mutatott ilyen kezdeményezést. E cikk hatodik bekezdése a munkaszerződés megszüntetését írja elő, ha a vállalkozással munkaviszonyban álló személy meghal, vagy határozattal. bírói eltűntnek, halottnak nyilvánították. A munkavállaló elbocsátásakor az Art. normái alapján.

Ki jogosult betegszabadságra halál esetén?

A dokumentum megerősíti, hogy átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a jelentkező hozzátartozóknak. A lapon azonban fel kell tüntetni a munkavállaló halálát dátummal. A fizetéshez a hozzátartozóknak fel kell venniük a kapcsolatot az elhunyt munkahelyével. Négy hónap áll rendelkezésükre a jelentkezésre. A hozzátartozók távollétében vagy négy hónapon belüli elmulasztása esetén az ellátás az általános módon öröklődik.

Ebben az esetben a munkáltatónak letétbe kell helyeznie a kifizetést, és meg kell várnia az érdekelt felek fellebbezését. Hogyan rúgják ki az emberi erőforrás osztályok nem mindig tudják, hogyan kell elbocsátani egy alkalmazottat, aki betegszabadságon halt meg.

A részletes magyarázatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. A törvény szerint a halál oka a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésének.
N 624n) nem tartalmaz újdonságokat az elhunyt után járó járadékra jogosult személy meghatározása tekintetében. Ezért nincs ok a fenti ajánlások alkalmazásának mellőzésére, ugyanakkor a hozzátartozóknak az elhunyt munkavállaló után járó ellátáshoz való jogának deklarálása során az FSS nem válaszol arra a kérdésre, hogy mikor szükséges átmeneti rokkantsági ellátást fizetni. Ezért minden esetben javasoljuk, hogy tisztázza FSS fiókja álláspontját ebben a nehéz helyzetben Például az FSS Nyizsnyij Novgorod regionális kirendeltsége 10.24-én kelt Levelet Az elsődleges betegszabadsággal azonos biztosítási eseményben Ön átmeneti rokkantsági ellátást fizessen a hozzátartozóknak, ha a munkavállalónak élete során nem sikerült felvennie a kapcsolatot a munkáltatóval a betegszabadság folytatásával.