A javítóintézeti mintára való felvétel elrendelése. Azon szervezetek adminisztrációjának feladatai, ahol az elítéltek kötelező munkát végeznek

Tatyana Khilyuta, a grodnói régió belgossztrahhi kirendeltségének humánerőforrás osztályának vezető szakértője

A felmondás okai munkaszerződés(5) bekezdésében meghatározott, a felek által nem befolyásolható okok miatt (szerződés). A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 44. cikke. A munkaszerződés a megkötéssel összefüggésben megszűnik jogi ereje bírósági ítélet, amellyel a munkavállalót a munkavégzés folytatását kizáró büntetésre ítélik.

Mi az a meggyőződés?

A Fehérorosz Köztársaság Büntető Törvénykönyvében (a továbbiakban: Büntető Törvénykönyv) meghatározott általános szabály szerint a büntetett előélet a kikötött jogi következményei elítélések, amelyek egy ideig folytatódnak, és meghatároznak egy különleges jogi státusz arcok.

A büntetett előéletre utaló jelek

A bűnügyi nyilvántartás fő jellemzői, hogy:

Bűncselekmény miatti elítélés következménye, amely a büntetés letöltése után is folytatódik;
- az elítélt különleges jogállását képviseli (személyes jellegű, és csak ezzel a személlyel áll kapcsolatban);
- a Btk. által meghatározott, egyértelműen meghatározott időkerettel rendelkezik;
- büntetlen előéletű személyre vonatkozó korlátozásokkal és egyéb, számára kedvezőtlen jogkövetkezményekkel jár (bizonyos munkavégzésre való foglalkoztatás megtagadása, bizonyos tisztségek betöltésének eltiltása vagy tevékenységtől való eltiltás);
- a büntetett előélet elévülésének feltételeiről és annak büntetőjogi következményeiről a Btk.

Az elítéltek munkájának szabályozása

Javító munkára ítélt személyek munkája, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonása, a büntetés szabadságkorlátozás formájában történő végrehajtása, kivéve a normákat. Munkatörvény az e büntetőjogi szankciók végrehajtására vonatkozó speciális jogszabályok normái, különösen a Fehérorosz Köztársaság Büntetőtörvénykönyve (a továbbiakban: PEC) szabályozza.

Az Art. (5) bekezdése alapján a munkavállaló elbocsátásának indokaként szolgáló szankciók. 44 TK

A szankciók, amelyek megakadályozzák a munkáltató munkavégzését, a következők:

1) letartóztatás (a Büntető Törvénykönyv 54. cikke);
3) szabadságelvonás (a Munka Törvénykönyve 57. cikke);
4) életfogytiglani szabadságvesztés (a Munka Törvénykönyve 58. cikke);
5) bizonyos pozíciók betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megfosztása (a Büntető Törvénykönyv 51. cikke).

Az ilyen személyeket az Art. (5) bekezdése szerint bocsássa el. 44. §-a alapján, de csak a bírósági ítélet hatálybalépése után.

Bizonyos tisztségek betöltéséhez való jog megvonása

Az egyes tisztségek betöltésére való jogtól való megfosztás abban áll, hogy az elítéltet felmentik a bűncselekmény elkövetésekor betöltött pozíciójából. Azt az időszakot, ameddig egy személy nem töltheti be bizonyos pozíciókat, a bírósági ítélet tartalmazza. Ebben az esetben nem számít a munka jellege, pl. állandó vagy ideiglenes.

Ezt a büntetéstípust a bíróság a büntetés jellegétől és súlyosságától függően szabja ki bűncselekményt követett el 1-től 5 évig terjedő időtartamra (a Btk. 51. cikke).

Az ilyen büntetés nem tiltja az elítéltet attól, hogy a gazdaság meghatározott ágazatában, intézményben, vállalkozásban dolgozzon. A bírósági ítéletben fel kell tüntetni, hogy az elítélt milyen konkrét beosztásokat és mennyi ideig nem tölthet be (például anyagi javak elszámolásával, selejtezésével, tárolásával vagy kiadásával kapcsolatos munkakörök).

Az elítélt kijátszása bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogától megfosztó bírósági ítélet végrehajtása alól büntetőjogi felelősség cikk alatt. 417. cikke (a Büntető Törvénykönyv 423. cikke alapján meghatározott tisztség betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megfosztására vonatkozó bírósági ítélet tisztviselő általi végrehajtásának elmulasztása miatt).

Annak a szervezetnek a kötelezettségei, amelyben az elítélt dolgozik

Az a szervezet, amelyben az elítélt dolgozik, PEC hatálya alá tartozik további felelősségek nem vonatkozik a TC.

Tehát, ha az Ön szervezetében dolgozik egy elítélt, aki a bírósági ítélet szerint jogától megfosztva bizonyos pozíciókat betöltve vagy bizonyos tevékenységekben részt venni, akkor:

Legkésőbb a bírósági ítélet másolatának és a büntetés-végrehajtási felügyelőség értesítésének kézhezvételét követő 3 napon belül mentesítse az elítéltet hivatalából vagy hivatalából. munkaügyi tevékenység;
- bejegyzést kell tenni az elítélt munkakönyvébe annak alapján, hogy mi alapján, meddig és milyen beosztások gyakorlásának jogától vagy milyen munkavégzési jogtól fosztják meg (23. a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1998. március 9-i 30. számú rendeletével jóváhagyott, az alkalmazottak munkakönyveinek vezetésének eljárásáról szóló utasítás;
- üzenetet küldeni a büntetés-végrehajtási felügyelőségnek a büntetés végrehajtásáról;
- a büntetés-végrehajtás felkérésére benyújtani a büntetés végrehajtásával kapcsolatos iratokat;
- az elítélttel kötött munkaszerződés megváltoztatása vagy megszűnése esetén 3 napon belül ezt bejelenteni a büntetés-végrehajtási ellenőrzésnek;
- a büntetését letöltött vagy az alóla felmentett személynek kérésére munkakönyv helyett másodlatot kiadni anélkül, hogy abban büntetés-bejegyzést készítene.

Elbocsátási végzés kiadása

(5) bekezdése szerinti végzés (utasítás) a munkaszerződés megszüntetésére. A Munka Törvénykönyve 44. §-a csak a bírósági ítélet jogerőre emelkedése után kerül közzétételre, mivel ezt megelőzően az ítélet semmítéssel hatályon kívül helyezhető.

Ha a munkavállalót a bírósági ítélet hatálybalépése előtt vették őrizetbe, a felmondás napja az őrizetbe vétel napját megelőző munkanap.

Példa

Büntetőjogilag büntetendő cselekményt elkövető alkalmazottal szemben őrizetbe vett megelőző intézkedést alkalmaztak. Az intézkedés 2010. március 15-én került végrehajtásra. Ezt követően a munkavállalót 2010.10.06-i bírósági ítélettel elmarasztalták. A felmondás időpontja az utolsó munkanap (2010. március 14.).

Javító munka

A javítómunkát 6 hónaptól 2 évig terjedő időtartamra állapítják meg, és bírósági ítélet alapján töltik le.

Ez a fajta büntetés az elítélt munkás bizonyos korlátozásokés kötelességei (kérjük, vegye figyelembe, hogy a javítómunkában részt vevő munkavállaló munkakönyvébe nem történik bejegyzés). Tekintsük őket részletesebben.

A végrehajtás helye

A munkavállaló a munkahelyén korrekciós munka formájában büntetését tölti (a Büntető Törvénykönyv 37. cikke). A javítómunka végrehajtásával az elítélt lakóhelye szerinti büntetés-végrehajtási ellenőrzéseket, kiskorúak esetében pedig a kiskorúak ellenőrzését bízzák meg.

A javítóintézeti munkára elítélteket legkésőbb attól a naptól számított 15 napon belül be kell vonni a büntetés letöltésébe, hogy a büntetés-végrehajtási hatóság a büntetés-végrehajtási határozatot az ítélet másolatával együtt kézhez kapta.

Bérlevonások

A javítómunkára elítélt fizetéséből a bírósági ítéletben megállapított összegű havi levonást köteles teljesíteni az állami bevételből, függetlenül attól, hogy van-e vele szemben követelés. végrehajtói dokumentumok. A részmunkaidős alkalmazottaktól minden munkahelyen levonás történik a keresetből. A kereset teljes összegéből kivétel nélkül hajtson végre levonásokat az adók és egyéb kifizetések összegéből.

A bírósági ítéletnek az ügy megszüntetésével történő hatályon kívül helyezése esetén az elítéltnek az illetményéből levont összegeket vissza kell fizetni.

Az elítélt javítóintézeti munka miatti elbocsátásának eljárása

Tilos az elítélt elbocsátása a büntetés letöltése alatt. Az elítélt személlyel kötött munkaszerződés megszüntetése a felek megegyezésével vagy az általa nem lehetséges saját akarata alkalmazottja a büntetés-végrehajtási ellenőrzés írásos engedélye nélkül. Ilyen engedély a munkaszerződés megszűnésének okának ellenőrzése után adható ki. Az engedély kiadásának megtagadását indokolni kell. Az elutasító határozat ellen az elítélt a bírósághoz vagy a büntetés-végrehajtási rendszer magasabb szervéhez fordulhat fellebbezéssel.

Az elítélt 5 napon belül köteles a büntetés-végrehajtási felügyeletet bejelenteni a munkahely- vagy lakóhely-változásról.

Meggyőződés - a foglalkoztatás megtagadásának alapja

A személy el nem igazolt vagy kiemelkedő meggyőződése eltiltást jelenthet a felvételétől, illetve bizonyos tisztségek betöltésében.

A munkaügyi jogszabályok kifejezetten tiltják azoknak a személyeknek a foglalkoztatását, akiket bizonyos típusú bűncselekményekért elítéltek.

Így nem fogadható el részmunkaidős elítéltek anyagilag felelős beosztása vagyonos bűncselekmények ha az elmarasztaló ítéletet nem a megállapított eljárásnak megfelelően oltották ki vagy törölték, valamint azokra a munkakörökre vagy tevékenységekre, amelyeket bírósági ítélet tilt. bizonyos kategóriákatállampolgárok (a Munka Törvénykönyve 348. cikke).

Ez a tilalom az Általános szabály, amely mind a főállásra, mind a részmunkaidőre vonatkozik.

Összegzésként megjegyezzük, hogy a gyártási és műszaki feladatokat ellátó személyek többségénél a büntetett előélet megléte nem alapja a felvétel megtagadásának.

A javítómunka a büntetőjogi büntetés egyik fajtája, amely abban áll, hogy az állampolgárt kényszerűen bevonják a munkába, azzal, hogy a pénzeszközök egy részét levonják a keresetéből. Az ilyen típusú büntetés elterjedtsége ellenére nem minden munkáltató tudja, hogyan bánjon ezekkel a munkavállalókkal.

A javítóintézeti munka rövid jellemzőit a táblázat tartalmazza.

A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő olyan speciális helyi jogszabály elfogadását, amely szabályozná az elítéltek munkajogait a felvétel során. Változások végrehajtása a személyi állomány a szervezet nevének megváltoztatásakor, szerkezetének, létszámának, javadalmazásának, munkaköri megnevezéseinek megváltoztatásakor történik. Az előírt módon kiküldött elítélt javító munka formájában büntetés végrehajtására történő felvételének és vele munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása jogellenes, mivel sérti a törvényileg védett érdekeket. Orosz Föderáció a bûncselekmények elkövetése miatt büntetõjogi büntetésre ítélt állampolgárok kijavításának és újabb bûncselekmények elkövetésének megakadályozásának szükségességével kapcsolatos. Indoklás: Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 50. cikke értelmében javítómunkát rendelnek ki olyan elítéltre, akinek van fő munkahelye, valamint akinek nincs is. A főfoglalkoztatási hellyel rendelkező elítélt a főállású munkahelyén végez javítóintézeti munkát. A főfoglalkozási hellyel nem rendelkező elítélt a hatóság által meghatározott helyen végez javítóintézeti munkát önkormányzat a büntetés-végrehajtási ellenőrzésekkel egyetértésben, de az elítélt lakóhelye szerint. Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 39. §-a értelmében az elítélteknek a fő munkahelyükön, valamint a főállású elítélteknek a helyi önkormányzatok által a büntetés-végrehajtási ellenőrzésekkel egyetértésben meghatározott helyeken végeznek javítómunkát, hanem az elítélt lakóhelye körzetében. szerinti foglalkoztatás, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke alapján a munkáltató utasítása (utasítása) alapján készül, amelyet megkötött munkaszerződés alapján adnak ki. A munka, a munkaszerződésben a munkakör megnevezése a személyzeti listával összhangban van feltüntetve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). A személyzeti táblázat az normatív dokumentum olyan vállalkozás, amely elkészíti a szervezet felépítését, létszámát és létszámát, feltüntetve a betöltött beosztástól függő bérösszeget. Következésképpen a létszámtáblázat módosítására akkor kerül sor, ha a szerkezet, a létszám, a javadalmazás és a munkakörök megváltoznak. Ezen túlmenően a munkáltató a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal, a kollektív szerződéssel (68. § 3. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Munkáltatók, kivéve azokat a munkáltatókat, akik nem természetes személyek egyéni vállalkozók, fogadja el a helyi előírások munkajogi normákat (a továbbiakban: helyi szabályozás) tartalmazó, hatáskörükben a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb szabályozásoknak megfelelően jogi aktusok munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat tartalmaz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 1. része). Így a jogalkotó olyan kötelező helyi előírásokat rögzített, amelyeket a munkáltató köteles átvenni: belső munkaügyi szabályzatot, PPO jelenlétében - kollektív megállapodás, a rotációs módszerre vonatkozó előírások, az üzleti utakra vonatkozó előírások, a javadalmazási rendszert szabályozó törvény. Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő olyan speciális helyi jogszabály elfogadását, amely szabályozná az elítéltek munkajogát a felvétel során. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke értelmében tilos a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása. Az előírt módon kiküldött elítélt korrekciós munka formájában büntetés végrehajtására történő felvételének és vele munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása jogellenes, mivel sérti az Orosz Föderáció törvényesen védett érdekeit ki kell javítani a bűncselekmények elkövetése miatt büntetőjogi szankciókra ítélt állampolgárokat, és meg kell akadályozni őket új bűncselekmények elkövetésében. Ezen túlmenően, a büntetőjogi jellegű büntetés-végrehajtásnak a társadalomtól való elszigetelés nélküli megszervezéséről szóló utasítás (az orosz igazságügyi minisztérium 2009.20.05-i N 142 számú rendeletével jóváhagyva) 72. pontja alapján a szervezet indokolatlan megtagadása az elítélt munkahelyek felvételéről, a büntetés-végrehajtási ellenőrzés tájékoztatást küld az ügyészségnek. Ezzel egy időben az ellenőrzés tovább dolgozik a foglalkoztatásán. pontjában foglaltakból. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkével
Ebből következik, hogy a munkaszerződés megkötésének megtagadása ellen bíróságon lehet fellebbezni.

A szervezet a helyi közigazgatás határozatával felkerült a javítóintézeti munka formájában büntetés letöltésére szolgáló objektumok listájára. Milyen helyi előírásokat kell elfogadni? Szükséges-e módosítani a létszámtáblázatot az egyes elítéltek fogadásához? Megtagadható-e egy elítélt munkaviszonya üresedés hiánya miatt?

A törvényt megszegő személyeket gyakran korrekciós munkára ítélik. Az elkövetett bűncselekmény súlyosságától függően az elítéltek fő és kiegészítő büntetőbüntetésévé is válhatnak. Mindenesetre az állam szembesül a foglalkoztatásuk problémájával. És bár nem minden szervezet szeretne ilyen alkalmazottakat szerezni, néha elkerülhetetlenné válik a javítómunkára ítélt személy alkalmazása a cég számára.

A korrekciós munka és a kötelező különbségek

Javító és kötelező munka különböző típusú büntetésről van szó. És számos jelentős különbség van köztük (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 49., 50. cikke):

• A javítómunkát a törvényt megsértő állampolgár fő munkatevékenységeként végzik. Ha az ítélet kihirdetéséig valahol munkaviszonyban állt, akkor korábbi munkahelyén tölti a büntetését, ha nem, a büntetés-végrehajtási felügyelettel egyetértésben az önkormányzatok alkalmazásában áll. A kötelező munkát a társadalom javára a főtevékenységtől (munka, tanulás) mentes időben, legfeljebb napi 4 órán keresztül végzik.
• A javítómunkáért a rájuk ítélt állampolgár fizetést kap, amelynek egy részét (bírósági ítélet szerint) visszatartják az állam javára - 5-20%. A kötelező munkára történő toborzás a díjmentesen, vagyis a munkavállaló egyáltalán nem kap semmit.
• A javítómunkát közepes és kis súlyú bűncselekményekre nevezik ki, kötelező - csak kis súlyú bűncselekmények esetén.

E büntetések időtartama is változó. A javítómunka beosztása hónapokban és években (minimum 2 hónap, maximum 2 év), kötelező - órákban (minimum 60, maximum 480 óra).

Az elítélt korrekciós munkára történő alkalmazása

Az ilyen alkalmazottak felvételének eljárását a Munka Törvénykönyve nem szabályozza. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 7. fejezete foglalkozik ezzel a kérdéssel, valamint az Oroszországi Igazságügyi Minisztérium 2009. május 20-i 142. sz. rendeletével (a VI. szakasz a büntetés végrehajtásával foglalkozik javítómunka).

Ha az elítélt büntetés kiszabásakor sehol nem dolgozik, az önkormányzat a büntetés-végrehajtási felügyelettel egyeztetve munkavégzést keres számára. A munkát azon a területen kell kiválasztani, ahol a munkavállaló él. Miután kiválasztotta a szervezetet, a felügyelőség oda küld egy állampolgárt, aki külön parancsot ad neki, hogy megjelenjen a büntetés végrehajtására egy bizonyos munkáltatónál. A felügyelőség külön értesítést küld a személyzeti osztálynak az elítélt javító munkavégzésre történő beküldéséről. Azt is meghatározza, hogy a kereset hány százalékát kell visszatartani a munkavállalótól. Az ítélet másolatát az értesítéssel együtt megküldik.

Az értesítőn letéphető visszaigazoló szelvény található. A munkáltató kitölti és elküldi a vezetői ellenőrzésnek. A megerősítő megjegyzések:

• mely naptól kezdődően besorozzák az elítéltet munkába;
• milyen pozícióra;
• milyen parancsok alapján.

A munkavégzési megbízás és a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés másolatát is megküldik az ellenőrzésnek. Egy szervezetnek nincs joga indoklás nélkül megtagadni az elítélt felvételét. Az indokolatlan megtagadás alapja lehet az ellenőröknek az ügyészséghez benyújtott fellebbezésének.

A szervezetnek a jövőben havonta tájékoztatást kell küldenie az ellenőrzésnek az elítélt személyi illetményéből történt levonásokról, biztosítva, beleértve az elítélt személyi illetményét. befizetések másolatai, munkaidő-nyilvántartások, bérszámfejtés.

Toborzás kötelező munkára

Hasonló eljárást dolgoztak ki az elítélt kötelező munkába helyezésére is. Beutalóval érkezik a szervezethez, aminek van egy letépője is, ahol rögzítik:

• a társadalmilag hasznos munka típusa, amelyre az állampolgárt elvállalják;
• kezdési dátuma;
• a vonatkozó megrendelés adatai;
• a táblázat vezetéséért felelős személy.

Mivel a kötelező művek elvégzése nem forma munkaügyi kapcsolatok, elítélt állampolgár és szervezet között munkaszerződés nem jön létre.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy szervezet úgy dönt, hogy felvesz egy elítélt személyt. A könyvelőnek gyakran kétségei támadhatnak az alkalmazott és a csomag felvételi eljárásával kapcsolatban szükséges dokumentumokat. Az egyént elítélhetik másfajta munka, amelyek között van kötelező, javító és kényszer. A cikkben az elítéltek felvételéről fogunk beszélni, mérlegeljük a különböző helyzeteket.

Az elítélt munkavállaló fogadásának eljárása

Az elítélt munkavállalók felvételi eljárása minden más felvételtől iratcsomaggal, valamint nyilvántartási eljárással tér el, amely országunk munkajogának előírásain alapul, és meghatározza a munkaszerződés megkötését és aláírását. megrendelés, valamint annak szükségessége munkakönyv a munkavállaló megfelelő felvételi jegyzőkönyve.

A büntetés-végrehajtási ellenőrzésnek joga van önállóan megállapítani, hogy melyik szerkezetben elítélt állampolgár kidolgozza a büntetését: állami vagy kereskedelmi. Ha úgy döntenek, hogy egy alkalmazottat nem állami céghez küldenek, általános eset, a szervezetbe való felvétel eljárása elítélt alkalmazott több szakaszt tartalmaz:

• Az ellenőrzés tájékoztatja az állampolgárt, hogy a büntetését a szervezetben fogja kidolgozni, ezért a magánszemélynek el kell jönnie a céghez.
• Az elítélt munkavállalónak, aki a rendelést magával viszi, meg kell jelennie az ellenőrzés által kiválasztott cégnél, és át kell adnia ezt az iratot a vezetőnek.
• A cég áttekinti az ajánlatot, és döntést hoz az elítélt alkalmazott felvételéről.

Ezen a ponton szeretnék részletesebben kitérni. A szervezetnek joga van megtagadni az elítélt munkavállaló felvételét, de csak akkor, ha az elutasítás oka nyomós és logikusan indokolt. A munkajog a munkavállalás indokolatlan megtagadásáért felelősséget ír elő.

Fontos! Ha a bûnügyi végrehajtó szolgálat elutasító nyilatkozatot kap, jogában áll az iratokat részletes ellenõrzés céljából az ügyészséghez továbbítani.

• A cég könyvelője letéphető szelvényt tölt ki és elküldi a büntetés-végrehajtási ellenőrzésre.
• Ha az elítélt munkavállaló szervezetbe való felvételéről szóló döntés pozitív, a felügyelőség megküldi a cégnek a bírósági határozatot jellemző dokumentumokat. Ide tartoznak a határozatok, bírósági végzések és más hasonló dokumentumok, amelyek a munkavégzés időtartamát jelzik.
• A számviteli osztály a munkavállalót az államban a jogszabályoknak megfelelően nyilvántartásba veszi, és ellenőrzésre letéphető szelvényt tölt ki, amelybe beírja a beosztást, valamint a foglalkoztatási megbízás számát és dátumát.

A bérek kiszámítása és kiadása a polgárok más kategóriáira érvényes módon történik. Olvassa el a cikket is: → "". A törvény azonban rendelkezik a rész átruházásáról pénzbeli jutalom munkáért az államkasszába 5-20 százalékban.

A kötelező munkára bocsátás jellemzői

Az egyik fajta javító büntetés a hazai állampolgárok kötelező munkavégzés. Kötelező munkavégzésre kerülhet sor, aki más vagyonában vagy harmadik személy egészségében kárt okoz. A legtöbb esetben ilyen büntetés kiszabható:

• A bírság megfizetésének megtagadásáért;
• Negatív hatás a környezetre;
• A magatartási rend megsértése tömeges összejöveteleken vagy tömegrendezvényeken;
• Különböző típusú közlekedési eszközök mozgásának blokkolása.

Azonban nem mindenkit lehet ilyen büntetéssel vádolni. A kötelező munkavégzés alá nem tartozó személyek kategóriájába tartozik:

• Az első csoportba tartozó fogyatékkal élők;
• Terhes nők;
• 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
• Hivatalosan nem foglalkoztatott személyek.

A kötelező munkavégzésre a büntetőjognak megfelelően teljesen ingyenes társadalmilag hasznos munkavégzés jellemző. Ezt a munkát az elítélt szabadidejében kell elvégezni. Abban az esetben azonban, ha az ilyen munkavállaló kibújik a kötelező munkavégzés alól, a bíróság mérlegelheti a büntetés súlyosabbra, például kényszermunkára vagy szabadságvesztésre való módosításának lehetőségét.

A 18 év alatti elítéltek befogadásának sajátosságai

A 18 év alatti munkavállalók felvételét a fő tényező az edzés feltételeinek korlátozása különbözteti meg. A kényszermunka (kötelező, javító vagy kötelező) teljes időtartama nem haladhatja meg a 160 órát. Emellett a törvény szigorúan szabályozza az elítéltek munkavégzésének napi normáját. Olvassa el a cikket is: → "". Korosztályonként naponta eltérő határidőt biztosítanak az imputált feladatok ellátására.

1. 14 és 15 év közötti tinédzserek számára - legfeljebb napi két óra;
2. 15 és 16 év közötti tinédzserek számára - napi három óráig;
3. 16 éves és idősebb tinédzserek számára - napi négy óráig.

Az elítéltek áthelyezése más pozícióba

Ha a cég úgy dönt, hogy a kötelező vagy javító munkát végző munkavállalót más munkakörbe helyezi át, erről mindenképpen értesítenie kell az ellenőrzést. Az állami hatóságok hozzájárulása nem szükséges, elég egy egyszerű tájékoztatás. Ami ezen információ továbbításának időzítését illeti, ezt a kérdést nem veszik egyértelműen figyelembe.

Ennek megfelelően, ha az átutalás nem spontán módon, hanem indokoltan történt, előzetesen értesíteni kell a hatóságokat. Bizonyos esetekben ez vis maior körülmények miatt nem lehetséges. Ezután a számviteli osztálynak üzenetet kell küldenie az ellenőrzésnek, és egy időpontról átutalási megbízást kell készítenie.

A javítóintézeti munka korai befejezése

Az elítélt önállóan nem hozhat határozatot az elbocsátásról. E célból engedélyt kell kérni az elvégző felügyelettől felügyeleti tevékenységek polgárnak. Ezen állami szerv döntését írásban kell közölni a társasággal.

Ha a javítómunka végzésének határideje bírósági határozat alapján lejárt, a felügyelőség köteles megküldeni információs levél a munkavállaló bére egy részének állapota javára történő levonások megszüntetéséről.

A gyakorlatban olyan helyzet állhat elő, amikor az időszak bíróság elrendelte munkavégzésre, határidő előtt megszűnt. Ebben az esetben, kormányzati hivatal legkésőbb az információ kézhezvételét követő munkanapon értesíti a társaságot. Ennek az eseménynek tükröződnie kell a munkavállaló munkakönyvében.

Ebben egyúttal a könyvelőnek fel kell jegyeznie, hogy a munkavégzés időtartama nem számítható be a folyamatosba szolgálati idő munkás.

Levonások a munkabérből

A törvény előírja, hogy ha a bûnös állampolgárokat javító- vagy kötelezõ munkára bízzák, a pénz egy részét vissza kell tartani a bevételükbõl az állam javára. Figyelembe kell venni minden olyan jövedelmet, amelyet a munkavállaló a munkavégzése során kapott, beleértve a fizetést, a jutalmakat és az egyéb kifizetéseket. Ez nem veszi figyelembe az elítélt szociális ellátások, például nyugdíjak kategóriájába tartozó jövedelmét.

A pénzeszközök állam javára történő levonása csak akkor történik, ha korrekciós ill kényszermunkaÓ. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ha kötelező munkavégzés formájában büntetik, nem fizetnek bért. Így a forrás hiánya miatt a visszatartás sem lehetséges.

Ami a javító- és kényszermunkát illeti, a bírósági határozattal ténylegesen megállapított összegben, de a kereset 5 és 20 százaléka között kell levonásra kerülni az állami költségvetésben.

A javító vajúdás ideje alatt hagyja el

Annak ellenére, hogy a javítómunka egyfajta intézkedés a hanyag állampolgárok befolyásolására, az ilyen típusú munkára ítélt egyénekre Munkatörvény jogot ad arra éves vakáció. Az ilyen pihenőidő legfeljebb tizennyolc munkanap, és a büntetés-végrehajtási felügyelettel egyetértésben biztosítható a munkavállaló számára. Minden egyéb ünneptípus megadva munka törvénykönyve, általános módon kell kiadni a munkavállaló részére.

Közvetlenül az alkalmazottakkal való elszámolás napján bérek számviteli szolgáltatás annak a cégnek, amelyben az elítélt a bíróság ítéletét kidolgozza, pénzeszközt kell átutalnia a büntetés-végrehajtási ellenőrzés számlájára. Abban az esetben, ha a szervezet nem utalt át pénzt a költségvetésbe, az ellenőrzésnek joga van:

1. Nyújtsa be a dokumentumokat bíróságok az adósságbehajtásról;
2. Közjegyzői testületekhez, amelyekhez fellebbezéssel az FIA visszakaphatja a kincstárba át nem utalt összeget.

A határidő vége végrehajtó munkák, mind a megbeszélt időpontban, mind a tervezett időpont előtt magában foglalja a polgárnak a jövedelméből túlzottan levont összes összeg visszatérítését. Olvassa el a cikket is: → "". Ennek érdekében az ellenőrzés elemzi a hozzá beérkezett pénzeszközöket, és átutalja a számlájáról a cég számlájára. attól függően, hogy működik-e Egyedi a társaságban vagy sem, átruházás készpénz Lehet személyesen vagy postai úton is.

Meddig fogadják el az elítélteket?

A felvétel határideje kétségtelenül a bíróság döntésétől és az elítélt által végzett munka kategóriájától függ:

A munkáltató felelőssége elítélt munkavállaló átvételekor

Az elítélt munkavállaló felvétele felelős hozzáállást kíván a munkáltatótól. Ebben az esetben a cég a következőkért felelős:

• A munkavállalói pénzeszközök időben történő és megbízható átutalása az államkincstár feltöltésére;
• Együttműködés az ellenőrzéssel az elítélt munkavállaló átképzése terén;
• Az ellenőrzés tájékoztatása mindenről fontos események az elítélt munkaügyi tevékenységére vonatkozóan.

Ha a munkáltató vagy a cég felelős munkavállalója nem jóhiszeműen teljesíti az elítélt feletti ellenőrzés stb. terén vállalt kötelezettségét, a törvény súlyos büntetést ír elő tisztviselőkés a szervezet pénzügyi forrásai.

A legtöbbször feltett kérdések értékelése

1. számú kérdés. Ellenőrzik-e azokat a szervezeteket, amelyek elítélt alkalmazottakat alkalmaztak?

Igen. A Büntető Felügyelőség felügyeli a betartását törvényi előírásokatés félévente egyszer ellenőrzéseket szervez.

2. számú kérdés. Lehetséges-e csökkenteni a fizetés egy részének a költségvetésbe történő átutalás összegét?

Ez akkor lehetséges, ha az elítélt bírósághoz fordul és nehéz anyagi helyzetéről számol be.

3. számú kérdés. Kérhet-e betegszabadságot a javítóintézeti munkára ítélt személy?

Igen talán. Az ilyen munkavállaló ugyanazokra az ellátásokra jogosult, mint a többi állampolgár.

4. számú kérdés. Milyen dátumtól számítják az elítélt munkavállaló büntetés letöltését?

Ha a munkavállalónak fő munkahelye van, a munkavégzés kezdete az ellenőrzésről készült dokumentumok átvételének időpontja. Ha az elítélt nem hivatalosan munkaviszonyban áll, a munkavégzés megkezdésének időpontja.

5. számú kérdés. Megtagadható-e az elítélt munkavállaló felvétele?

Talán, de csak a szakmai kvalitások alapján. Ellenkező esetben a cég bírósági eljárásban félté válhat.