1. A szerződés megszűnik, és a munkavállaló a szövetségi tűzoltóság elbocsátható a szövetségi tűzoltóság szolgálatából:
1) a szerződés lejártakor;
2) a munkavállalóhoz való eljutáskor korhatár maradjon a szövetségi tűzoltóság szolgálatában, amelyet e szövetségi törvény 90. cikke határoz meg.
2. A szerződés felmondható, és a szövetségi tűzoltóság alkalmazottja elbocsátható a szövetségi tűzoltóságnál:
1) a felek megállapodása alapján;
2) a munkavállaló kezdeményezésére;
3) a szerződés feltételeinek megváltozásával és a munkavállaló szövetségi tűzoltóságnál történő szolgálatának megtagadása kapcsán;
4) a nyugdíjra jogosító szolgálati idő szerint;
5) a munkavállalónak a szövetségi tűzoltó szolgálatnál betöltendő beosztásával való összeegyeztethetetlensége kapcsán a tanúsító bizottság javaslata alapján;
6) a hivatali fegyelem durva megsértésével összefüggésben;
7) a hivatali fegyelem ismételt megsértésével összefüggésben, ha a munkavállaló megsértette fegyelmi eljárás, egymásra helyezve írás a szövetségi szerv vezetőjének parancsára végrehajtó hatalom valaminek a területén tűzbiztonság vagy felhatalmazott vezető;
8) egészségügyi okokból a katonai orvosi bizottságnak a szövetségi tűzoltó szolgálatban való korlátozott alkalmasságáról, valamint a költözés lehetőségének hiányában a betöltött beosztás szerinti hivatali feladatok ellátására való alkalmatlanságról szóló következtetése alapján. a szolgáltatáson keresztül;
9) a korábban ezt a beosztást betöltő alkalmazott szövetségi tűzoltó szolgálati pozícióba való visszahelyezésével kapcsolatban (abban az esetben, ha az ezt a pozíciót felváltó alkalmazott az (5) bekezdés szerint megtagadja a szövetségi tűzoltó szolgálat másik beosztásába való áthelyezését e szövetségi törvény 30. cikke 5. része vagy 7. részének 5. bekezdése);
10) oktatási szervezetből való kizárás miatt felsőoktatás szövetségi végrehajtó szerv a tűzbiztonság területén;
11) a szövetségi tűzoltóságon belüli beosztás leépítésével összefüggésben alkalmazottal helyettesítik;
12) a munkavállaló tűzbiztonsági vagy felosztási szövetségi végrehajtó szerve rendelkezésére álló tartózkodásának lejártával kapcsolatban;
13) a szövetségi tűzoltóság szolgálatának egy alkalmazott alapos indok nélküli megtagadása kapcsán különleges körülmények e szövetségi törvény 35. cikkének 1. részével összhangban;
14) a fegyelmi büntetés végrehajtása során a szövetségi tűzoltóságnál alacsonyabb beosztásba helyezésének megtagadása kapcsán;
15) a szerződés feltételeinek a munkavállaló általi megsértésével kapcsolatban;
16) a szerződésben foglaltak felhatalmazott vezető általi megsértésével kapcsolatban;
17) a munkavállaló kezdeményezésére az e szövetségi törvény 37. cikkében meghatározott esetekben;
18) a munkavállaló ettől eltérő típusú közszolgálatba történő áthelyezése kapcsán;
19) részére munkavállaló megválasztása (kinevezése) kapcsán nyílvános iroda Orosz Föderáció;
20) azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló nem tartja be a szövetségi törvények által megállapított korlátozásokat és tilalmakat;
21) az állami és (vagy) egyéb, a törvény által védett titkot képező információhoz való hozzáférésének megszüntetésével összefüggésben, ha a hivatali feladatok ellátása az ilyen információkhoz való hozzáférést igényli.
3. A szerződés felmondható, és a szövetségi tűzoltóság alkalmazottja elbocsátható a szövetségi tűzoltóságnál:
1) betegség miatt a katonai orvosi bizottságnak a szövetségi tűzoltóság szolgálatára való alkalmatlanságról szóló következtetése alapján;
2) a munkavállaló cselekvőképtelennek vagy részlegesen cselekvőképtelenné nyilvánításával összefüggésben bírósági határozattal. jogi hatályát;
3) a szövetségi tűzoltóság más beosztásába történő áthelyezésének lehetetlensége vagy a munkavállaló áthelyezésének megtagadása kapcsán (kivéve az áthelyezés megtagadását a 3. rész (1), (3) vagy (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján. e szövetségi törvény 5. része, 7. részének 2. bekezdése vagy 30. cikkének 9. része);
4) az Orosz Föderáció állampolgárságának megszüntetésével vagy egy külföldi állam állampolgárságának (állampolgárságának) megszerzésével kapcsolatban;
5) a szövetségi tűzoltóság szolgálatba lépésekor hamis okiratok vagy tudatosan hamis adatok alkalmazottja által, valamint a szövetségi tűzoltóságnál eltöltött idő alatt hamis adatok benyújtásával összefüggésben. dokumentumok vagy tudatosan hamis információk, amelyek megerősítik, hogy megfelel az Orosz Föderáció jogszabályai követelményeinek; Föderáció a szövetségi tűzoltóság megfelelő beosztásának betöltésének feltételeire vonatkozó részben, ha ez nem jár együtt büntetőjogi felelősség;
6) a munkavállalónak a szövetségi tűzoltóság más beosztásába való áthelyezésének megtagadása kapcsán a szoros kapcsolatban álló vagy vagyoni kapcsolatban álló alkalmazottak közvetlen alárendeltségével vagy irányításával összefüggő körülmények kiküszöbölése érdekében, a törvény szerint. az Orosz Föderáció;
7) a munkavállaló bűncselekmény miatti elítélése kapcsán; büntetőeljárásának elévülése miatti megszüntetése kapcsán, a felek kibékülése kapcsán (a magánvádas büntetőügyek kivételével), amnesztia cselekmény következtében, aktív bűnbánat, kivéve, ha a szerződés felmondásakor és a szövetségi tűzoltóságtól való elbocsátásakor az általa korábban elkövetett cselekmény büntethetőségét a büntetőjog megszünteti;
8) a munkavállaló katonai szolgálatra való behívása vagy másodlagos kirendelése kapcsán közszolgálat;
9) a szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának becsületét megsértő bűncselekmény elkövetésével kapcsolatban;
10) munkavállaló által elkövetett jogsértés kapcsán kötelező érvényű szabályokat szerződéskötéskor;
11) az e szövetségi törvény 37. cikkének 5. részében a szövetségi tűzoltóságnál történő szolgálat újrakezdésére megállapított időszak lejártával kapcsolatban;
12) azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló alapos ok nélkül megtagadja, hogy e szövetségi törvény 30. cikkének 12. részével összhangban rotációs sorrendben egyenértékű pozícióba helyezzék át;
13) az e szövetségi törvény 84. cikkében meghatározott esetekben a bizalom elvesztésével kapcsolatban.
4. A szerződés felmondása a (2) bekezdés 2., 4. vagy 16. pontjában meghatározott indokok alapján ez a cikk, amelyet a szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának kezdeményezésére hajtottak végre.
5. A szerződés felmondása az e cikk 2. részének 5., 6., 7., 10., 13., 14., 15. vagy 20. bekezdésében meghatározott okok alapján a szövetségi végrehajtó szerv vezetőjének kezdeményezésére történik. tűzbiztonsági területre vagy felhatalmazott vezetőre.
6. A szerződés felmondása a jelen cikk 2. részének 8., 11. vagy 12. pontjában meghatározott indokok alapján a szerződő felek egyikének kezdeményezésére történik. Ugyanakkor a szerződés felmondása a tűzvédelmi szövetségi végrehajtó szerv vezetőjének vagy az arra felhatalmazott vezetőjének kezdeményezésére csak akkor megengedett, ha az áthelyezés lehetetlen, vagy a szövetségi tűzoltóság alkalmazottja megtagadja az áthelyezést. más beosztásba helyezték át a szövetségi tűzoltóságnál.
7. Ha a szerződés felmondásának vagy felmondásának egyidejűleg több, az 1. részében, a 2. rész 1., 3., 4., 8., 9., 11., 12. és 16. pontjában, valamint a rész 1. és 3. pontjában meghatározott ok áll fenn. A jelen cikk 3. pontja szerint a szerződés a szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának választása alapján egyenként szűnik meg vagy szűnik meg.
8. Az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértésének észlelése esetén, amelyet a szerződés felmondásáról (felmondásáról) szóló döntés meghozatalakor követtek el, vagy a szerződés felmondásával (felmondásával) kapcsolatos új körülmények megállapítása (előfordulása), a szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának szerződésének felmondásának (felmondásának) alapja a szövetségi végrehajtó szerv tűzvédelmi szakterületi vezetőjének vagy az arra felhatalmazott vezetőjének végzésével módosítható.
9. A szerződés felmondása a jelen cikk 2. részének 8. pontjában és 3. részének 1. pontjában foglalt okok alapján a katonai orvosi bizottság következtetésével összhangban történik. Ha a szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának maradandó rokkantság jelei vannak, orvosi és szociális szakértői intézménybe küldik, hogy megállapítsák a maradandó rokkantságot és (vagy) megállapítsák a fogyatékosság tényét. A munkavállaló tartós rokkantságának megállapítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
10. A szövetségi tűzoltóság bűncselekmény miatt elítélt alkalmazottjával kötött szerződés a bírósági ítélet hatálybalépését követően megszűnik. Ha a bírósági ítélet jogerőre emelkedése napján a munkavállaló őrizetben volt, a szerződés a tényleges őrizetbe vétel napjától megszűnik.
1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya
E szövetségi törvény szabályozásának tárgya az Állami Tűzoltóság szövetségi tűzoltóságánál (a továbbiakban: szövetségi tűzoltóság) szolgálatba lépéssel, annak átadásával és megszűnésével, valamint a tűzoltóság meghatározásával kapcsolatos jogviszonyok. a szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának jogi beosztása (státusza).
A katonai személyzet vagy állami köztisztviselők szövetségi tűzoltósági szolgálatával kapcsolatos jogviszonyokat az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák. katonai szolgálat vagy közszolgálati, és munkaügyi kapcsolatok – Munkatörvény Orosz Föderáció.
4. cikk
A szövetségi tűzoltóság szolgáltatásának elvei a következők:
1) jogszerűség;
2) az ember és állampolgár jogainak és szabadságainak elsőbbsége, közvetlen hatálya, elismerésének, betartásának és védelmének kötelezettsége;
3) a polgárok egyenlő hozzáférése a szövetségi tűzoltósághoz;
4) a szövetségi tűzoltóságon belüli szolgálat jogi és szervezeti alapjainak egysége, ami magában foglalja a szövetségi tűzoltóság szolgálatának megszervezésére vonatkozó egységes megközelítés jogszabályi megszilárdítását;
5) a szolgálati viszony a szövetségi tűzoltóságnál, közszolgálat egyéb típusú és önkormányzati szolgáltatás;
6) a szolgálat nyitottsága a szövetségi tűzoltóságban és elérhetősége nyilvános ellenőrzés, a nyilvánosság objektív tájékoztatása a szövetségi tűzoltóság alkalmazottainak tevékenységéről;
7) a szövetségi tűzoltóság alkalmazottainak professzionalizmusa és hozzáértése;
8) a szövetségi tűzoltóság alkalmazottainak védelme a munkájukba való jogellenes beavatkozástól szakmai tevékenység hogyan kormányzati szervekés tisztviselők, valamint magánszemélyek és jogi személyek;
9) a parancsnokság és az alárendeltség (alárendeltség) egysége a szolgálatban a szövetségi tűzoltóságnál;
10) kötelező szakmai kiválasztás, az állampolgárok egyenlő hozzáférésével a szövetségi tűzoltóság szolgálatába, valamint a szakmai előmenetel lehetőségeinek megteremtése nemre, fajra, nemzetiségre, származásra, vagyonra és vagyonra való tekintet nélkül. hivatalos álláspont, lakóhely, valláshoz való hozzáállás, meggyőződés, állami egyesületi tagság, valamint egyéb olyan körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának szakmai és üzleti tulajdonságaihoz;
11) a feladatok, korlátozások, tilalmak, felelősség viszonya a szolgálatban a szövetségi tűzoltóságnál és szociális garanciák szövetségi tűzoltóság tisztje.
7. cikk
A szövetségi tűzoltóság beosztásai a következőkre oszlanak:
1) a legmagasabb parancsnoki állomány beosztásai;
2) vezető parancsnoki beosztások;
3) a középső parancsnoki állomány beosztásai;
4) fiatalabb parancsnoki beosztások;
5) a köztisztviselők beosztásai.
9. cikk
1. Számba képesítési követelmények a szövetségi tűzoltóságon belüli beosztások, amelyeket a szövetségi tűzoltóság beosztásainak összetételével összhangban hoznak létre, követelményeket tartalmaznak az iskolai végzettségre, a szövetségi tűzoltóságnál eltöltött időre vagy a szakterületen, a területen szerzett szolgálati időre (tapasztalatra) vonatkozóan. a hivatalos feladatok ellátásához szükséges képzés, szakmai ismeretek és készségek, a szövetségi tűzoltóság alkalmazottainak egészségi állapota.
A szövetségi tűzoltóságon belüli pozíciókra vonatkozó képesítési követelmények a következők:
1) rendfokozatú és fiatalabb parancsnoki beosztások esetén - középfokú általános iskolai végzettség;
2) a középső parancsnoki állomány beosztásainál - a tevékenységi iránynak megfelelő középfokú szakmai végzettségnél nem alacsonyabb végzettség;
3) vezető és vezető parancsnoki beosztás esetén - a tevékenységi iránynak megfelelő felsőfokú végzettség.
A szövetségi tűzoltóságnál beosztást betöltő és ezekre a pozíciókra pályázó személyek iskolai végzettségére, szakterületére és (vagy) képzési irányára vonatkozó követelmények megállapításra kerülnek. szövetségi testület végrehajtó hatóság a tűzbiztonság területén.
13. cikk Követelmények hivatalos magatartás szövetségi tűzoltóság tisztje
Hivatalos tevékenységek végzése során, valamint szolgálaton kívüli időben a szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának kötelessége:
1) a polgárok és a tűz elleni védelem tárgyai biztonságának biztosítása érdekében célzott munkavégzés szükségességéből kell kiindulni;
2) gondoskodjanak becsületük és méltóságuk megőrzéséről, személyes érdekből ne hozzanak döntést, ne tegyenek olyan intézkedéseket, amelyek a munkavállaló objektivitásával, tisztességével és pártatlanságával kapcsolatban kétségbe vonhatók, jó hírnevét sértik, a szövetségi végrehajtó szerv hatósága a tűzbiztonság területén, valamint államhatalom;
3) tanúsítson tiszteletet, udvariasságot, tapintatot az állampolgárokkal szemben, a megadott határokon belül hivatalos jogosítványok segíti őket jogaik és szabadságaik gyakorlásában;
4) semlegességet tartani, nem részesít előnyben semmilyen politikai pártot, egyéb közjogi egyesületet, vallási és egyéb szervezetet, szakmai vagy társadalmi csoportot, állampolgárt;
5) nem engedélyezhet nyilvános kijelentéseket, ítéleteket és értékeléseket, ideértve a médiát is, állami szervekkel, tisztviselőkkel, politikai pártokkal, egyéb közjogi szervezetekkel, vallási és egyéb szervezetekkel, szakmai vagy társadalmi csoportokkal, állampolgárokkal kapcsolatban, ha ez nem szerepel hivatalos feladatok;
6) tiszteletben kell tartania a nemzeti szokásokat és hagyományokat, figyelembe kell vennie a különböző etnikai és társadalmi csoportok kulturális és egyéb jellemzőit, megakadályozni az etnikai és vallásközi harmóniát sértő cselekedeteket;
7) ellátja az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott, a tűzbiztonság területén a szövetségi végrehajtó szerv hatáskörébe tartozó hivatalos feladatokat;
8) hivatali feladatait lelkiismeretesen, magas szakmai színvonalon látja el;
9) betartani az ebben foglaltakat szövetségi törvényés egyéb szövetségi törvények korlátozásai és tilalmak, amelyek a szövetségi közszolgálat átadásával kapcsolatosak.
15. cikk
Bűncselekmény elkövetéséért a szövetségi tűzoltóság alkalmazottja az Orosz Föderáció jogszabályai szerint büntetőjogi felelősséggel tartozik.
Az elköteleződésért közigazgatási szabálysértés a szövetségi tűzoltóság alkalmazottja e szövetségi törvény értelmében fegyelmi felelősséggel tartozik, kivéve az olyan adminisztratív szabálysértést, amely miatt a munkavállalót büntetőeljárás alá vonják. adminisztratív felelősségáltalános alapon, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvével összhangban.
E szövetségi törvény 48., 49. és 51. cikkével összhangban fegyelmi szankciókat szabnak ki a szövetségi tűzoltóság alkalmazottaira a szolgálati fegyelem megsértése miatt.
A szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának hivatalos feladatai ellátása során a polgároknak és szervezeteknek okozott károkért az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon kártérítést kell fizetni. Abban az esetben, ha az Orosz Föderáció megtéríti a munkavállaló jogellenes cselekményéből (tétlenségéből) okozott kárt, a tűzbiztonság területén működő szövetségi végrehajtó szervnek jogában áll visszaigényelni (visszkereset) a munkavállalóval szemben a kártérítés összegét. kifizetett, amiért az Orosz Föderáció nevében bírósághoz fordulhat a megfelelő keresetlevéllel.
A tűzbiztonság területén a szövetségi végrehajtó szervnek vagy egy alosztálynak okozott károkért a szövetségi tűzoltóság alkalmazottja köteles viselni. felelősség az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon és esetekben.
16. cikk
1. Annak érdekében, hogy tükrözze a szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának a szövetségi tűzoltóság szolgálatához való tartozását, az Orosz Föderáció kormánya egyenruhát és jelvényt hoz létre a különleges rangok. Leírások egyenruhaés a különleges rendfokozatú jelvényeket, valamint az egyenruha viselésének szabályait a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg a tűzbiztonság területén.
2. A szövetségi tűzoltó szolgálat alkalmazottjának osztályjelvényei, a munkavállalónak a tűzbiztonság területén a szövetségi végrehajtó testülethez való tartozása szerinti jelvények, felosztás, a munkavállaló funkcionális célja és tevékenységi területe szerinti jelvények, valamint a viselésének szabályait a tűzbiztonság területén a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
3. A szövetségi tűzoltó szolgálatból nyugdíjjogosultsággal elbocsátott, a szövetségi tűzoltó szolgálatból nyugdíjjogosultsággal rendelkező, különleges besorolású polgárok viselhetnek egyenruhát, valamint az alsó, közép- és felső parancsnoki állományból elbocsátott különleges besorolású állampolgárok. a szövetségi tűzoltó szolgálatnál nyugdíjjogosultsággal, az egyenruha viselése a tűzvédelmi szövetségi végrehajtó szerv vezetőjének vagy az erre felhatalmazott vezetőjének határozata alapján engedélyezhető.
4. A szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó szervek végrehajtó hatóságai, szervei alkalmazottainak egyenruhája és jelvényei önkormányzat, szervezetek, állami egyesületek tagjai, amelyek nem a szövetségi tűzoltóság alkalmazottai, nem hasonlíthatnak a szövetségi tűzoltóság alkalmazottainak egyenruhájához és jelvényéhez. A szövetségi tűzoltóság különleges beosztású alkalmazottainak egyenruhát és jelvényt viselni tilos az erre nem jogosult állampolgárok számára, és az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősséggel jár.
24. cikk
A szövetségi tűzoltóság szolgálatába lépő állampolgár számára a képzettség szintjének és a megpályázott beosztásának megfelelőségének ellenőrzése érdekében vizsgát írnak ki, egytől hat hónapig terjedő időtartamra, kivéve az eseteket. cikk 10. és 11. része határozza meg.
A próbaidőre a jelöltet gyakornokként nevezik ki a szövetségi tűzoltóság megfelelő beosztására anélkül, hogy különleges besorolást adnának neki.
3. A teszt során a gyakornok a munkaszerződésben megállapított, a szövetségi tűzoltóságnál betöltendő munkakörének megfelelő feladatait és jogait látja el. Tilos gyakornokot olyan feladatok ellátására alkalmazni, amelyekben életveszély állhat fenn, vagy szakmai felkészületlenségéből fakadó önálló fellépése jogsértést, jogsértést, szabadságot, jogos érdekeiállampolgárok. A próbaidő alatt a gyakornok a feladatellátással együtt egyéni képzésen vesz részt a szolgálati helyen a közvetlen felettes (főnök) és a szövetségi tűzoltóság tapasztalt alkalmazottai közül a szövetségi tűzoltóság megbízásából kinevezett mentor irányításával. a felhatalmazott fej. A tesztidőszak alatt a gyakornok üzleti és személyes tulajdonságainak további tanulmányozására kerül sor. A mentorálás megszervezésének rendjét és a gyakornokok egyéni képzésének rendjét a szövetségi végrehajtó szerv tűzvédelmi szakterületi vezetője határozza meg.
A próbaidőre a gyakornokkal határozott idejű munkaszerződést kötnek, a gyakornokra az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, valamint e szövetségi törvény 69. cikkének 1-3 részei vonatkoznak.
Legkésőbb tizennégy nappal a próbaidő lejárta előtt a próbaidő alatti feladatainak teljesítéséről a próbaidő alatt álló közvetlen felettese (főnöke) írásban véleményt készít. Ezt a következtetést a gyakornok megismertetése után jóváhagyásra benyújtják a felhatalmazott vezetőnek.
A következtetésnek tartalmaznia kell a következő ajánlások egyikét:
1) a gyakornok sikeres vizsgának elismerése esetén;
2) a gyakornok vizsgán megbukottként való elismeréséről.
A következtetés alapján felhatalmazott vezető legkésőbb három nappal a próbaidő lejárta előtt az alábbi döntések egyikét kell meghozni:
1) a gyakornokokkal kötött szerződésről;
2) a gyakornokkal való felmondásról munkaszerződés az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon.
Nem számít bele a próbaidőbe a gyakornok átmeneti keresőképtelenségének és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen nem látta el feladatát. A próbaidő meghosszabbítása a gyakornok átmeneti keresőképtelensége idejére, valamint a szolgálattól való távolléte idejére jó okok az arra felhatalmazott vezető utasítására kiadott.
A próbaidőt a szövetségi tűzoltóságnál eltöltött időbe (szolgálati idő) számítják.
A teszt nincs telepítve:
1) magasabb parancsnoki beosztásba kinevezett állampolgárok számára;
2) a belépő állampolgárok számára oktatási szervezetek a szövetségi végrehajtó testület felsőoktatása a tűzbiztonság területén nappali tagozatos oktatáshoz;
3) a pályázat eredménye alapján beosztásra kinevezett állampolgárok számára;
4) a szövetségi tűzoltóságnál állami közszolgálatot dolgozó vagy teljesítő állampolgárok számára, akiket a szövetségi tűzoltóság alkalmazottaira neveznek ki.
11. A tűzbiztonsági szövetségi végrehajtó szerv vezetőjének vagy felhatalmazott vezetőjének határozata alapján a teszt nem állapítható meg olyan állampolgárok számára, akik korábban a szövetségi végrehajtó testületekben olyan beosztásban szolgáltak, amelyre speciális (katonai) rangok biztosítottak.
Szolgálat a szövetségi tűzoltóságban- ez egy olyan tevékenység, amely az Orosz Föderáció állampolgárainak szakmai munkájához kapcsolódik a megoldás érdekében konkrét feladatokat a tűzbiztonság területén.
A szövetségi végrehajtó szerv vezetője az a személy, aki az Orosz Föderáció közhivatalát tölti be, és munkáltatói jogkört gyakorol a szövetségi tűzoltóság alkalmazottaival kapcsolatban.
A tűzoltóság biztonsága terén az alkalmazottak kapcsolatainak, jogainak és kötelezettségeinek szabályozása érdekében a szövetségi törvény „Az Állami Tűzoltóság Szövetségi Tűzoltóságában végzett szolgálatról és egyes módosításokról jogalkotási aktusok Orosz Föderáció".
Mi az a törvény?
Elfogadták az „Az Állami Tűzoltóság Szövetségi Tűzoltóságán belüli szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról” szóló szövetségi törvényt. Állami Duma 2016. május 13-án, és ugyanabban az évben öt nappal később a Szövetségi Tanács jóváhagyta.
A 141. szövetségi törvény összefoglalása:
- 1. fejezet – Leírja Általános rendelkezések e szövetségi törvény rendelkezései;
- 2. fejezet - felsorolja a pozíciókat tűzoltó szervezet Orosz Föderáció;
- 3. fejezet – Leírja jogi státusz munkavállaló
- 4. fejezet - feltárja a jogok és kötelezettségek megjelenését és változását a szövetségi tűzoltó szervezet szolgálatában;
- 5. fejezet - felsorolja a közalkalmazotti jogviszony teljesítésének eljárását;
- 6. fejezet – azokat a helyzeteket írja le, amikor különleges címeket ítélnek oda;
- 7. fejezet – fegyelem a szövetségi tűzoltó szervezetben;
- 8. fejezet - a szövetségi tűzoltó szolgálat alkalmazottjának pihenőideje és munkaideje;
- 9. fejezet – Garanciák szociális védelem a szövetségi tűzoltó szervezet alkalmazottja;
- 10. fejezet – Engedély szolgáltatási vitákés összeférhetetlenség rendezése a szövetségi tűzoltó szervezetben;
- 11. fejezet - a szövetségi tűzoltóság személyzetének kialakítása;
- 12. fejezet - a munkavégzés megszüntetése;
- 13. fejezet - ismerteti a közszolgálati szervek finanszírozását;
- 14. fejezet – felsorolja záró rendelkezések ennek a szövetségi törvénynek.
Legújabb módosítások
Mint fentebb említettük, a szövetségi törvény legutóbbi módosítására 2017. július 1-jén került sor. Módosult különösen a 84. cikk 3. része, amely szerint ha egy munkavállalót vesztegetés miatt kapnak tűzbiztonsági ellenőrzési tevékenység során, elveszti a bizalmát. A róla szóló információkat egy speciális nyilvántartásba veszik a bizalomvesztés miatt, majd elbocsátják. Az alkalmazott, aki készítette korrupciós bűncselekmény, a szövetségi végrehajtó szerv a tűzbiztonság területén felelős.
A Rendkívüli Helyzetek Minisztériumában történő foglalkoztatás rendje és feltételei
A rendkívüli helyzetek minisztériumában való foglalkoztatás feltételei a következők:
- Az Orosz Föderáció állampolgárait önkéntes alapon vehetik fel a közszolgálatba;
- A személynek legalább 18 évesnek és 35 évesnél nem idősebbnek kell lennie;
- Személyi adottságainak és egészségi állapotának köszönhetően képes hivatali feladatok ellátására;
- Jó fizikai felkészültség;
- Magas erkölcsi és üzleti tulajdonságok.
A felvétel menete:
- A versenyen való részvétel;
- Dokumentumok gyűjtése;
- A tesztek teljesítése.
A speciális végzettséggel rendelkező személy további juttatásokban részesül.
Szolgálatból való elbocsátás törvény alapján
A 141-es szövetségi törvény 91. cikke részletesen leírja a szövetségi tűzoltóság alkalmazottainak elbocsátásának eljárását:
- A munkavállaló elbocsátását a szövetségi végrehajtó szerv vezetője végzi. A felmentéshez szükséges dokumentumokat is elkészíti.
- A dokumentumba be kell jegyezni a munkavállaló szolgálatból való elbocsátásának okát.
- Az elbocsátott személy köteles átadni a neki kijelöltet állami tulajdon, személyi számmal ellátott token és szolgálati igazolvány.
- A munkavállaló utolsó munkanapján a megbízott vezető köteles munkakönyvet kiállítani és vele teljes körű elszámolást kötni. Ha aznap nem érkezett meg munkafüzet, a kibocsátás időpontjáról értesítést küldenek a munkavállalónak munkakönyv vagy hozzávetőleges feladási dátum. Az értesítés elküldésének pillanatától kezdve a vezető már nem vállal felelősséget a munkakönyv elbocsátott személynek történő átadásának késedelméért.
Ezenkívül elbocsátáskor át kell mennie katonai orvosi bizottság. Ehhez szükséges:
- Kérjen beutalót a belügyi szervek személyzeti osztályától. A felmérés konkrét célja feltüntetésre kerül. Ebben az esetben a szolgálatból való elbocsátás;
- Gyűjtsük össze a szükséges dokumentumokat;
- Regisztráljon a titkárnál, és kapja meg az aktust orvosi vizsgálat;
- Töltse ki az orvosi vizsgálati igazolás oszlopait az útlevéladatokkal;
- A katonai szolgálatra való alkalmasság jelzése;
- Ezen túlmenően a katonai nyilvántartási és besorozási hivatal igazolását a cikk átiratával és a betegségek listájának rovatával, ha korlátozás van;
- Vizsgálja át a klinikán dolgozó orvosokat és a dokumentumban regisztrált egyes szakembereket;
- A vizsgaigazolást és az egyéb dokumentumokat a titkárnak benyújtani.
A szabadság kiadása a 141. szövetségi törvény szerint
A 141. sz. szövetségi törvény 57. cikke leírja a szolgálati szabadság kiadásának eljárását.
A munkavállalót a következő fizetéses szabadság illeti meg:
- szabadság;
- Alapvető;
- További pihenés;
- Személyes okokból;
- Egyéb szabadságtípusok, ha fizetésüket a hatályos jogszabályok előírják.
A pótszabadság és az alapszabadság évente egyszer jár, attól az évtől kezdve, amikor a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma munkatársa pályafutását megkezdte.
A szabadság időtartamát a közszolgálat első évétől a következő képlet határozza meg: a fő szabadság 1/12-e szorozva a szabadság 1/12-ével. pótszabadság. Ha a szabadság ideje kevesebb, mint 10 naptári napok, majd visszaosztják a következő évre.
Ha a munkavállaló a második vagy az azt követő éveket tölti, a szabadság ütemezésének megfelelően az év bármely szakában főszabadságot kap.
Kizárólag a vezető tud szabadságot hozzáadni a munkavállalóhoz, felosztani és visszavonni az általa személyesen írt megbízással.
Töltse le az Állami Tűzoltóság szolgálatáról szóló törvényt
A "Az Állami Tűzoltóság Szövetségi Tűzoltóságán belüli szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogszabályainak módosításáról" című rendelet tárgya jogviszonyok, amelyek a rendkívüli helyzetek minisztériumába történő felvételhez, annak elfogadásához és elbocsátásához kapcsolódnak. A szövetségi törvény 141 s legújabb változások részletesen innen kell letölteni.
Állami Duma
Szövetségi Tanács
Igazságszolgáltatási gyakorlat és jogalkotás - 141-FZ az Orosz Föderáció adótörvénykönyve második részének és az Orosz Föderáció egyes egyéb jogalkotási aktusainak módosításáról, valamint az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak (jogalkotási aktusok rendelkezéseinek) elismeréséről Érvénytelen
<*>A 2004. november 29-i N 141-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve második részének módosításáról és az Orosz Föderáció egyes egyéb jogalkotási aktusairól, valamint egyes jogalkotási aktusok elismeréséről” szóló 3. cikke szerint. Jogalkotási aktusok rendelkezései) az Orosz Föderáció elfogadásakor érvénytelen képviselő testületek önkormányzatok(városok államhatalmi törvényhozó (képviselő) testületei szövetségi jelentőségű Petersburg) normatív jogi aktusok (törvények) az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve második részének 31. „Földadó” fejezetének megfelelően, az adott települések (szövetségi városok) területén a földadó bevezetéséről szóló normatív jogi aktusok (törvények) 2005. január 1-jétől. Moszkva és Szentpétervár ) Az Orosz Föderáció "A földért való fizetésről" szóló törvényét a 25. cikk kivételével nem alkalmazzák.
11. cikk
1. A szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának joga van:
1) a hivatali feladatok ellátásához és a szakmai fejlődéshez szükséges megfelelő feltételeket;
2) ismerkedés hatósági előírásokat (munkaköri leírás) és egyéb dokumentumok, amelyek meghatározzák a jogait és hivatali kötelezettségeit, a hatósági feladatok ellátásának eredményességének értékelési szempontjait, valamint a teljesítménymutatókat és a szövetségi tűzoltóságon belüli előléptetés feltételeit;
3) pihenjen az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;
4) juttatás, amely a fő eszköze anyagi támogatásés hivatali feladataik ellátásának ösztönzése;
5) bejutás kellő időben a hatósági feladatok ellátásához, valamint a szövetségi végrehajtó szerv tűzbiztonság területén végzett tevékenységének javítására vonatkozó javaslatok megtételéhez szükséges információk és anyagok;
6) a törvény által védett állam- és egyéb titkot képező információkhoz a megállapított eljárás szerint való hozzáférés, ha az ilyen információ felhasználásával a hatósági feladatok ellátása összefügg;
7) a védelmi objektumok hatósági feladatainak ellátásával összefüggő, megállapított eljárási rend szerinti látogatás azok vizsgálata, valamint kutatás, tesztelés, vizsgálat, vizsgálat és a tűzbiztonsági követelmények betartásának ellenőrzésére irányuló egyéb intézkedések lefolytatása céljából;
8) a hatósági tevékenységéről szóló áttekintések és a tűzbiztonság területén a szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott egyéb dokumentumok megismerése a személyi aktába vétel előtt, a személyi akta anyagaival a szövetségi végrehajtó szerv által a rendeletben meghatározott módon. a tűzbiztonság területe;
9) felvétele a személyi aktájába írásos magyarázatokés egyéb dokumentumok és anyagok;
10) személyes adataik védelme;
11) a szakmai előmenetel, figyelembe véve a teljesítmény eredményeit, a szövetségi tűzoltóságnál eltöltött idő, az iskolai végzettség;
12) szakképzés elvégzése és további szakmai végzettség megszerzése;
13) szolgáltatási vita elbírálása az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;
14) írásban kifejezett kérésére belső ellenőrzés lefolytatása;
15) az alárendeltségi sorrendben a felettesekhez fordulni tisztviselők, felsőbb hatóságokhoz és (vagy) a bírósághoz jogaik és jogos érdekeik védelme, valamint a szövetségi tűzoltóságnál történő szolgálattal kapcsolatos viták megoldása érdekében;
16) kötelező állami élet- és egészségbiztosítás az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;
17) állami védeleméletét és egészségét, családtagjai életét és egészségét, valamint az őt és családtagjait megillető vagyonát;
18) állam nyugdíjellátás az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;
19) orvosi támogatás az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;
20) az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel lakóhelyiség biztosítása számára és családtagjai számára;
21) a szolgáltatás megfelelő szervezeti, műszaki, egészségügyi és higiéniai feltételei, figyelembe véve a szövetségi tűzoltóság szolgáltatásának sajátosságait;
22) nem politikai célt szolgáló közéleti egyesületek létrehozása és tevékenységében való részvétel a hivatali feladatok ellátásától szabad idejében, ha ez összeférhetetlenséggel nem jár.
2. A szövetségi tűzoltóság alkalmazottjának hivatali jogkörének gyakorlásához fűződő jogait, a jelen szövetségi törvénnyel együtt, más szabályozás is meghatározza. jogi aktusok Orosz Föderáció.
3. A szövetségi tűzoltóság szövetségi tűzoltóságnál betöltendő beosztású alkalmazottjának jogait a munkaköri szabályzat (munkaköri leírás) határozza meg.
4. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a szövetségi tűzoltóság alkalmazottja más jogokat is biztosíthat.