Például dolgozó fogyatékkal élők - 60-ig naptári napokévente vagy alkalmazottak esetében gyermek születése, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig (5., 6. bekezdés, 2. rész, 128. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Bővebben az esetekről kötelező rendelkezés fizetés nélkül távozni, lásd a táblázatot. Dokumentálás Függetlenül attól, hogy a szabadság kötelező-e vagy sem, annak biztosításához a munkavállalónak kérelmet kell írnia (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke). A munkavállaló kérelme alapján szabadság kiadására vonatkozó végzés (T-6. sz. vagy saját fejlesztésű nyomtatvány formájában). A megbízást a szervezet vezetőjének alá kell írnia, a munkavállalót az aláírás alatt meg kell ismerni a megbízással. szerinti szabadság kiadásáról ne készítsen feljegyzés-kalkulációt (például a T-60 számú nyomtatványon).
Betegszabadság
- Témák:
- Betegszabadság
Kérdés Ha egy munkavállaló nyaralás közben megtakarítás nélkül bérek betegszabadságon volt, akkor nem hosszabbítják meg a szabadságot? Hogyan kell elrendezni? Válasz A fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének megfelelően az átmeneti rokkantsággal egybeeső szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása csak éves fizetett szabadság esetén biztosított.
Ezért azt mondhatjuk, hogy a fizetés nélküli szabadságnapok nem hosszabbíthatók, nem utalhatók át. A betegszabadságról bővebben itt olvashat: Felhívjuk továbbá figyelmét, hogy a bekezdés 1. albekezdése szerint
Kifizetik a betegszabadságot a fizetés nélküli szabadság alatt?
Figyelem
Betegszabadság és fizetés nélküli szabadság Beszélgetés a fórumon A A munkavállaló először saját költségén (1 nap) nyaralt, ma pedig betegszabadságot hozott, ami ugyanezen a napon van nyitva. Nyaralás - 28.08, betegszabadság - 28.08-09.09. Hogyan legyen? ───────────────────────────────────────────────────────── ─ ────────────────────────── B Lásd o.
1 óra 1 evőkanál. A 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 9. cikke és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i rendelete
- Munkatörvény
- Fizetés nélkül távozni
- Betegszabadság
Kérdés Fizetnek-e betegszabadságot a munkavállalónak, ha fizetés nélküli szabadság alatt megbetegszik? Válasz Válasz a kérdésre: Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának feltételeit és rendjét a 2006. december 29-i szövetségi törvény határozza meg. társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben" (a továbbiakban - 255-FZ. törvény). A 255-FZ törvény 9. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdése értelmében a munkavállaló fizetés nélküli munkavégzése alóli felmentésének idejére átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek hozzá.
A szabadság alatt a betegszabadságot saját költségedre fizetik?
A pihenőidőhöz tartozik az úgynevezett tanulmányi szabadság is, amely alatt táppénz nem jár. Ha a munkavállaló képzésen van, akkor a hatályos jogszabályok szerint a munkáltató köteles neki szabadságot biztosítani a foglalkozás vagy a védekezés idejére. tézis.
Ez az időszak azonban a fizetés nélküli pihenőidőre vonatkozik. Ezért az ekkor kapott betegszabadságot nem fizetik ki.
Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének kiszámítása Amint fentebb megjegyeztük, a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke értelmében a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló ideiglenes rokkantsági igazolásának kézhezvételekor köteles csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve betegség napja ezen időszak lejárta után. Például egy alkalmazott kérelmet írt 10 nap szabadságra a saját költségén, és október 10-én fizetés nélküli szabadságra ment.
Betegszabadság miatt meghosszabbított szabadság. betegszabadság meghosszabbítása
Fontos
Azt is érdemes megemlíteni, hogy ha a munkavállaló közvetlenül a szabadság lejárta után megbetegszik, akkor ez a tény a pihenőidőt nem befolyásolja, és a kibocsátásra kerül. kellő időben. Itt is be kell jelenteni a betegséget a munkáltatónak, mert a szabadságról való jogosulatlan távolmaradást ismeretlen okból való távolmaradásként értelmezik, és ha a keresőképtelenségről szóló igazolást nem adják át, az ilyen hiányzást távollétnek is tekinthetjük.
Betegszabadság meghosszabbítása esetén kérelmet nem kell benyújtani, elegendő a betegszabadság meglétéről szóló szóbeli bejelentés, amelyet a munkába való visszatérést követően (vagy a betegszabadság lezárását követően azonnal) kell benyújtani. FIGYELEM! Néhány személyzeti szolgáltatások kötelesek írásban rögzíteni a munkavállaló pihenőidő meghosszabbítási szándékát, ennek megtétele a munkavállaló döntése.
Info
REFERENCIA! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke a szabadságon lévő munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén lehetővé teszi a szabadság meghosszabbítását vagy elhalasztását a munkavállaló belátása szerint. Kizárólag a munkavállalónak van joga eldönteni, hogy a betegség miatt fel nem használt szabadságnapjait miként adja meg.
Az egyetlen különbség az ilyen átruházás vagy meghosszabbítás feldolgozási eljárásában van. A szabadság átruházása átmeneti rokkantság esetén kétféle lehet:- a teljes szabadság időszakának áthelyezése - betegszabadság megnyitása esetén a szabadságolás előtt;
- a szabadság egy részének átruházása - ha a betegség már a munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt jelentkezett.
A betegség miatt fel nem használt napok átutalásának időpontjának kiválasztásakor ezt az időpontot egyeztetni kell a munkáltatóval, mert ha a szabadság áthelyezése hátrányosan érinti gyártási folyamat, a munkavállalónak más időpontot kell választania.
A gyermek betegségére vonatkozik abban az időszakban, amikor az anyát (egy másik családtagot, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről) nem kell elengedni a munkából (éves fizetett szabadság, szülési szabadság, szülői szabadság stb.). Ebben az esetben a gyermekgondozási betegszabadságot (ha továbbra is gondozásra szorul) attól a naptól adják ki, amikor az anyának (egy másik családtagnak) dolgoznia kell.
Az ilyen szabályokat az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i 624n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 41. bekezdése írja elő. Ne fizessen betegszabadságot arra az időszakra sem, amikor a munkavállaló: Gyakran Ismételt Kérdések
- fizetés nélkül felfüggesztették a munkából.
Betegszabadság fizetés nélkül meghosszabbítják a szabadságot?
Hozzáadás a kedvencekhezKüldés postára A szabadság alatti betegszabadságot saját költségen nem szabad kiadni és kifizetni. És ha elbocsátották, és a munkavállaló a diploma megszerzése után továbbra is beteg, akkor a pótlékot a betegség napjaira kell felhalmozni, attól a naptól kezdve, amikor a munkába állást kellett volna kezdenie.
Fontolja meg ennek az állításnak a jogi indoklását. Amit a törvény mond: kifizetik-e a betegszabadságot fizetés nélküli szabadságon Példa fizetett betegszabadságra fizetés nélküli szabadságon Összefoglalás Amit a törvény mond: kifizetik-e a betegszabadságot fizetés nélküli szabadságon? jó ok Mehetsz nyaralni fizetés nélkül.
Ehhez írjon egy kérelmet a fejnek címezve. Az ilyen munkaszünet lehetséges időtartamára az Art.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. De ha az előre nem látható esemény megtörtént, és a munkavállaló megbetegedett ebben az időszakban, akkor a saját költségén szabadságon lévő betegszabadság nem fizetendő.
Ezt megteheti az FSS-hez intézett kérelem elküldésével, vagy a betegszabadság számára vonatkozó adatok összehasonlításával a társadalombiztosítás honlapján közzétett speciális fájlban található számokkal. Itt található az FSS-hez benyújtott betegszabadság-ellenőrzési kérelem mintája.
A munkavállaló kérelme A szabadság elhalasztása iránti kérelemnek tartalmaznia kell a munkáltatóra vonatkozó adatokat, kényelmes idő egyeztetett a szervezet igazgatójával. A kérelmet a munkavállaló írja alá. Az áthelyezésről a munkáltató dönt, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait.
A betegszabadság miatti szabadság elhalasztására vonatkozó kérelem minta itt található. Kifizetés A fizetés elhatárolása a munkavállaló szabadságát és betegszabadságot megelőző 2 évre vonatkozó havi átlagkeresetének figyelembevételével történik.
A pénzt késedelem nélkül és teljes egészében át kell utalni.
A kötelező társadalombiztosításról…” 2006. december 29-én kelt, 255-FZ. sz., amely szerint a munkáltatóval egyeztetett munkavégzés hiányában megtakarítási díj nélkül nem jár táppénz. FONTOS! A meghatározott norma nem vonatkozik a munkáltató által fizetett éves szabadság ideje alatt kapott betegszabadságra. Ha a fizetés nélküli szabadságnapok véget értek (az időtartam lejártakor vagy az erről szóló megállapodás alapján korai felmondás), és a betegség folytatódik, akkor a szabadság lejárta utáni rokkantsági időszakra megfelelő juttatásban részesül (255-FZ. törvény 5. cikkének 2. része). Tehát csak akkor kaphat betegszabadságot, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságolás közben megbetegszik, csak akkor, ha a beteg eltitkolta az orvos elől a munkából való felmentés tényét és okát. Az ilyen megtévesztésnek azonban semmi értelme, mivel az ilyen betegszabadságokat nem fizetik ki.
Jó okkal fizetés nélkül elmehet nyaralni. Ehhez írjon egy kérelmet a fejnek címezve. Az ilyen munkaszünet lehetséges időtartamára az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. De ha az előre nem látható esemény megtörtént, és a munkavállaló megbetegedett ebben az időszakban, akkor a saját költségén szabadságon lévő betegszabadság nem fizetendő. Az Art. A „Kötelező társadalombiztosításról…” 2006. december 29-i 255-FZ. sz. törvény 9. cikke értelmében a fizetés nélküli szabadság napjai nem számítanak bele a táppénz folyósítási napjaiba.
És ez érthető: ha a munkavállaló nem kap bevételt, akkor nem halmozódnak fel biztosítási díjak, ezért nincs okuk a saját költségén szabadságon lévő betegszabadság kifizetésére.
A betegszabadság kiadási rendjének 22. pontja kimondja, hogy a közleményt a tervezett munkába lépés napjától kell kiállítani. Erről azonban nem mindig tud a munkavállaló, az orvos sokszor elfelejt kérdezni. Ha a saját költségén töltött szabadság véget ért, és a betegszabadságot nem zárták le, akkor a munkavállaló jogosult azokra a napokra, amikor munkába kellett mennie.
Példa a táppénzre szabadságon fizetés nélkül
Yakovlev SA alkalmazottja 3 napig - június 18-tól 20-ig - saját költségén nyaralt egy gyermek születése miatt, de a harmadik napon megbetegedett, és az elbocsátott betegszabadság szerint 7 napig beteg volt - június 20-26 között. Június 27-én elment dolgozni, és rokkantsági bizonyítványt hozott a könyvelőre.
Ebben a helyzetben a könyvelőnek 6 napra - június 21-től június 26-ig - kell kiszámítania a pótlékot. A fizetésre elfogadott betegség első három napjára a pénzt a vállalat alapjaiból, a fennmaradó napokra az FSS-alapokból fizetik ki.
Eredmények
A törvény nem rendelkezik fizetési kötelezettségről a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon töltött napjaira kiállított szavazólapok után. Ezenkívül az ilyen munkaszünetet betegség miatt nem tolerálják vagy meghosszabbítják. Ezt nemcsak a személyzeti tiszteknek, hanem az alkalmazottaknak is tudniuk kell.
Az életben gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az emberek nyaralás közben megbetegednek, megsérülnek. A vakáció egy részét pedig kénytelen a kórházban tölteni, vagy otthon feküdni az ágyban. Ez számos tényezőnek köszönhető:
- Foglalkozása szélsőséges nézetek szórakozás;
- Alkohollal való visszaélés;
- Az éghajlatváltozás és a megszokott életmód és táplálkozás;
- Túlzott kitettség a napnak vagy víznek és így tovább.
Ezenkívül Oroszország számos lakosa a teljes kikapcsolódás érdekében kénytelen saját költségén nyaralni. Sokan érdeklődnek, hogy a fizetés nélküli szabadság alatti betegszabadságot kompenzálni kell-e vagy sem. És mik az árnyalatok.
Amikor a betegszabadságot fizetés nélküli szabadság alatt fizetik ki
Az orosz jogszabályok előírják, hogy a munkaképesség elvesztése a tartózkodás alatt következő nyaralás fizetett. Ez alól kivétel a fizetés nélküli szabadság hatályos jogszabályok törvény, különösen a 2240. sz. 1. (6. rész), pontosítások a 2012. május 21-i 1772-07 számú levélben. De szerint Munka Törvénykönyve RF (183. cikk), fontos szerep lejátssza a betegszabadságon töltött időt, vagy inkább a gyógyulás dátumát:
- A betegszabadság nyitva és zárva tart a szabadság alatt;
- A nyaralás vége után jött a felépülés.
Például, ha a betegség a nyaralás ideje alatt történt, saját költségén, akkor a betegszabadság kompenzációja nem biztosított. Ha a rokkantsági ívet a szabadság lejárta után zárják le, akkor minden olyan munkanap fizetésköteles, amelyen a munkavállalónak a munkáját el kell végeznie. szakmai tevékenység munkába állás után.
A kifizetések összege és mitől függ
Fontos tudni, hogy a fizetés nélküli szabadság alatti betegszabadság-kompenzáció összegét a 255-F3. törvény (7. cikk 1. rész) szerint a következőktől függően számítják ki:
- biztosítási tapasztalat;
— Méret átlagkereset egy munkanapra.
Nál nél biztosítási tapasztalat 8 éves kor felett, akkor a napi kereset 100%-át, 5-8 éves korig 80%, 5 év alattiak pedig 60%-át fizetik.
Hogyan lehet betegszabadságot igényelni szabadság alatt
A munkaképesség elvesztését igazoló dokumentum a nyilvántartásba vétel helyén lévő egészségügyi intézmény vagy az osztályos klinika által kiadott betegszabadság. Ezért a nyaralás alatt, betegség esetén haladéktalanul orvoshoz kell fordulni, és át kell vennie tőle a vonatkozó dokumentumokat, majd hazatérve a lakóhelyi vagy osztályos klinikára.
BAN BEN hibátlanul tájékoztassa a munkáltatót a helyzetről. Jogszabályilag az üzenet továbbításának sorrendje nincs meghatározva. Ezért ez bármilyen kényelmes módon megtehető, telefonon, munkahelyi kollégákon keresztül, a email, levél. De az ügyvédek azt javasolják, hogy tegyék meg írás vagy emailben.
A szabadság alatti betegszabadság típusai
A betegszabadságnak két típusa van. Az első az, amikor egy alkalmazott beteg. Másodszor, családtagjai, mindenekelőtt ez a gyerekekre, idős szülőkre vonatkozik. Ebben az esetben a gyermek vagy családtag gondozásáról betegszabadság igazolást állítanak ki. A személyek és normák listája be van jegyezve Az orosz jogszabályok. Ez vonatkozik a gyermek életkorára, a családtagok munkaképességére, rokkantságára és néhány egyéb rendelkezésre.
Ha a rokkantság külföldön történt
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy személy megbetegszik, miközben az országon kívül nyaral. Ha ez Ukrajna vagy a Fehérorosz Köztársaság területén történik, akkor a kiállított dokumentumokat egészségügyi intézmények ezekben az országokban ugyanaz jogi ereje mint az oroszok. Oroszország és ezen államok közötti megfelelő megállapodás aláírása miatt.
Ha valaki más hatalmak területén, például Törökországban, Egyiptomban, Tunéziában megbetegszik, akkor kórtörténeti és egyéb orvosi igazolások oroszra lefordítva és közjegyzővel hitelesítve.
Tipp: a vezetéssel és a könyveléssel kapcsolatos kellemetlen magyarázatok elkerülése érdekében szigorúan kövesse az eljárást, és időben nyújtson be Szükséges dokumentumok, különösen az átmeneti keresőképtelenségről szóló lapot.
Ebben az esetben várható, hogy a munkavállaló által rendelkezésre bocsátott rokkantsági bizonyítvány alapján a vállalkozás vezetősége időben rendelkezést ad a munkavállaló betegszabadságon való tartózkodásáról. Ezután a munkaidő-napló kitöltésre kerül az összes változtatással.
Bármely munkavállaló szembesülhet azzal, hogy több fizetetlen szabadnapot is igénybe kell vennie. Ennek okai eltérőek lehetnek, és ha egyesek nem igényelnek engedélyt a vezetőségtől a nyaraláshoz, akkor másoknak szükségük van rá. Az is előfordul, hogy a saját költségén eltöltött szabadság idején egy állampolgár megbetegedhet. Ebben az esetben felmerülhet a kérdés, hogy a fizetés nélküli szabadság ideje alatt kifizetik-e a betegszabadságot vagy sem.
BAN BEN általános rend Az átmeneti rokkantság időszakára vonatkozó fizetési eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény rögzíti. E törvény 6. cikkének 8. része szerint a betegszabadságot az előírt módon kiadott munkavállalónak joga van a betegsége teljes idejére kártérítésre.
Ez a dokumentum meghatározza azokat az eseteket is, amikor a kártérítés betegszabadság az alkalmazottak számára nem fizetett. Ide tartozik a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időszaka a bér teljes vagy részleges megtartásával, valamint a saját költségükön eltöltött szabadság. Ezenkívül az Orosz Föderáció 255-FZ szövetségi törvénye a következő időszakokat határozza meg, amelyek során az átmeneti rokkantsági ellátások kifizetésére nem kerül sor:
- Alkalmazott bebörtönzése;
- Az az idő, amikor a munkavállaló közigazgatási letartóztatásban volt;
- A munkavállaló felfüggesztése a munkavégzés alól, a bérszámfejtés felfüggesztésével összefüggésben. Az ilyen helyzetek közé tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkével összhangban a munkavállaló-vezető jogainak megfosztása, ha lehetetlen más pozícióba helyezni;
- A bíróság időszaka-med. szakvélemény;
- Állásidő. Ebben a helyzetben azonban szem előtt kell tartani, hogy ha a betegszabadságot az állásidő kezdete előtt nyitották meg, akkor azt az általános módon kell kifizetni a munkavállalónak. A kártérítés összege ben ez az eset az állásidőre a munkavállaló bére alapján kerül kiszámításra.
Így jogszabályi szempontból a fizetés nélküli szabadságon lévő állampolgár betegség miatt nem kap kártérítést. Ha egy alkalmazott egészségügyi intézményhez fordul, az orvosnak jogában áll ideiglenes rokkantsági igazolást kiállítani. A 2011.06.29-i 264n számú rendelet betegszabadság-kiadási rendjének 22. pontja szerint. fizetés nélküli szabadságon lévő állampolgárok számára a betegszabadságot csak a fizetés nélküli pihenőidő lejárta után szabad kiadni.
És még akkor is, ha a munkavállaló nem jelenti be, hogy fizetés nélküli szabadságon van, és munkaképtelenségi bizonyítványt kap, amikor azt a vállalkozás rendelkezésére bocsátják, a könyvelő ezeket a napokat nem veszi figyelembe a kártérítés kiszámításakor. Csak a napokat veszik figyelembe, a fizetés nélküli szabadság végétől a betegszabadság végéig.
Ezért, mielőtt orvoshoz fordulna betegszabadság miatt, számos árnyalatot figyelembe kell venni. Bármely munkavállalónak, aki saját költségén szabadságot vesz ki, joga van a vállalkozás vezetésének értesítésével bármikor visszatérni a munkába. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga megakadályozni a munkavállalót ebben. Ezért a legtöbb munkavállaló, mielőtt betegszabadságra megy, kitölti a fizetés nélküli szabadság idejét, hogy ne legyen probléma a betegszabadság igénylésekor, és azt teljes egészében kifizessék.
Ez a lehetőség azonban nem megfelelő azok számára, akik kórházba kerülnek és fekvőbeteg-kezelés alatt állnak. Ebben az esetben a munkába való visszatéréskor az általános fizetési eljárást kell alkalmazni a kártérítés kifizetésére.
Vegye figyelembe a példákat
Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a keresőképtelenségi időt, amelyet a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon töltött, általában be kell jegyezni a munkaidő-nyilvántartásba. Ez az időszak nem érinti az éves fizetett szabadság időtartamát. A szabadidő alatti átmeneti rokkantság napját saját költségen nem fizetik, a pihenőidőt nem hosszabbítják meg.
Által Általános szabály A táppénzt a munkavállaló elmúlt két év átlagkeresete alapján számítják ki. Ha a munkavállaló jelenleg munkába állt, de a meghatározott ideig szülői szabadságon volt, akkor jogosult kérvényt írni, hogy ezt az időt korábbi évekkel pótolja.
Ez a számítási eljárás az ideiglenes rokkantsági bizonyítványért járó kártérítés összegének általános megállapítására szolgál. Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, a betegszabadságot a szabadság végétől fizetik.
Ezenkívül az Orosz Föderáció „A kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvénye szerint a betegszabadságot sem fizetik ki a szülői szabadságon lévő személyeknek, annak ellenére, hogy ebben az időszakban ellátást kapnak a vállalkozástól. Akkor is, ha kiadják, akkor is ez a dokumentum a munkavállaló munkáltatója a meghatározott időtartamra megtagadja a kártérítést.
Példaként figyelembe kell venni azt a helyzetet is, amikor a munkavállaló. Olyan körülmények merülnek fel, amikor a tartásdíj nélkül szabadságon lévő személynek beteg gyermekét vagy hozzátartozóját kell ellátnia. Ebben az esetben az ilyen alapon kiadott betegszabadságot szintén nem fizetik ki.
A pihenőidőhöz tartozik az úgynevezett tanulmányi szabadság is, amely alatt táppénz nem jár. Ha a munkavállaló képzésen van, akkor a hatályos jogszabályok szerint a munkáltató köteles számára szabadságot biztosítani a foglalkozás teljesítése vagy a szakdolgozat megvédése idejére. Ez az időszak azonban a fizetés nélküli pihenőidőre vonatkozik. Ezért az ekkor kapott betegszabadságot nem fizetik ki.
Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének kiszámítása
Amint fentebb megjegyeztük, a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke értelmében a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló ideiglenes rokkantsági bizonyítványának kézhezvételekor csak a betegség lejártát követő betegségnapokat köteles kártalanítani. időszak. Például egy alkalmazott kérelmet írt 10 nap szabadságra a saját költségén, és október 10-én fizetés nélküli szabadságra ment. Öt nap után megbetegedett, és egy egészségügyi intézménybe került, ahol október 16-án betegszabadságot bocsátottak ki. A munkavállaló ezt a tényt jelentette a munkáltatónak. A munkavállaló október 27-én kezdett dolgozni, mivel a betegszabadság október 26-án zárult le.
A hatályos jogszabályok szempontjából az orvosnak nem kellett volna betegszabadságot kiadnia a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónak. A gyakorlatban azonban ez a tény ritkán érdekel senkit a betegeknél, mint ahogy maguk az állampolgárok sem sietnek tájékoztatni az orvosokat a szabadságukról saját költségükön. A szakértők ebben az esetben azt tanácsolják a munkáltatónak, hogy a munkavállalót küldje be a keresőképtelenségi bizonyítványt kiállító egészségügyi intézménybe másodlat átvételére, amelyben a betegszabadság kezdő időpontja a szabadság befejezését követő nap lesz.
Az átmeneti rokkantság esetén kompenzálandó ellátás összegének meghatározásakor több szempontot is figyelembe kell venni:
- 6. részével összhangban 7., valamint az Orosz Föderáció 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvénye 14. cikkének 1.1. része, ha a fizetett kórházba való belépést megelőző 2 évben a munkavállaló keresete kisebb volt, mint törvényben megállapított minimálbér vagy munkatapasztalata nem érte el a 6 hónapot, akkor a kompenzáció számításánál a minimálbér mindenkori értékét kell figyelembe venni.
- A meghatározott időszakra vonatkozó kereset összege, amelyet figyelembe vesznek a betegszabadságért járó kompenzáció összegének a 255-FZ. törvény 14. cikkének 2. és 3.2. része, valamint a 8. cikk 4. része szerint. 212-FZ, nem haladhatja meg az adott időszakra vonatkozó biztosítási levonások felhalmozási alapösszegeinek maximális összegét. Például 2016-ban ez az összeg 718 ezer rubel volt. És ha a meghatározott időszakban a munkavállaló keresete meghaladta állítsa be a határt, akkor a többlet nem kerül figyelembevételre a kártérítés összegének kiszámításakor.
Tekintettel arra, hogy a fizetés nélküli szabadság ideje alatt kiadott átmeneti rokkantság idejét a munkáltató nem fizeti, a munkavállalók igyekeznek azt a betegszabadság megszerzése előtt kitölteni. Az ilyen cselekmények nem minősülnek a hatályos jogszabályok megsértésének, és a munkáltatónak a maga részéről nincs joga megakadályozni a munkavállalót a szabadság fizetés nélküli korai felmondásában.
Az Orosz Föderációban az orvosi segítséget minden állampolgárnak biztosítják, függetlenül attól, hogy van-e munkája vagy sem. Ha valaki beteg vagy sérült, minden joga megvan ahhoz, hogy orvosi segítséget kérjen.
A dolgozó állampolgárok számára az ilyen látogatásokat betegszabadság kíséri, amely a távollét és a kihagyott napok kifizetésének alapja. Ha egy alkalmazott saját költségén nyaralt és ebben az időszakban megbetegedett, akkor kórházba is mehet.
De a tartalom nélkül eltöltött napok alatt a szavazólap nyilvántartásba vételével nem lehet számolni. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-én kelt 624n számú rendeletének 22. bekezdése értelmében a betegszabadság lapot nem nyitják ki a szabadság alatt, saját költségen. Ha a kivett szabadnapok végén a munkavállaló még mindig nem gyógyult meg, az első munkanapon megnyitják számára a értesítőt.
Adminisztratív szabadság alatt fizetett vagy sem?
Betegszabadságot fizetnek? Ha saját költségén szabadságot vesz ki, a munkavállaló nem kap fizetést a kivett napokért. Ezek azonban nem mind lényeges korlátozások a ki nem fizetett idő tekintetében. A szabadság napján saját költségén a munkavállalót megfosztják a szociális garanciáktól.
Átmeneti rokkantság miatti kártérítésre nem számíthat, ami a saját költségén kiadott szabadságra esett. megállapított szabály csak a saját költségén eltöltött napokon belül érvényes és nem több.
A kiskorú gyermekek vagy más családtagok gondozása miatti betegszabadság kifizetése szintén nem történik meg, ha a betegség a nyaralás alatt, saját költségükön történt.
Ha a betegszabadság egy szabadnappal egyidejűleg esik, saját költségen
A legtöbb alkalmazott évente egyszer 5 napra szabadságot vehet ki saját költségén. De a törvény nem tiltja a hosszú távú kibocsátást ha a szervezet vezetésének nincs ellene. Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt megbetegedett, és annak lejártáig felépült, akkor nem kaphat táppénzt, mert:
- A szavazólap ebben az időszakban nem nyitható fel.
- Ez nem tekinthető biztosítási időszaknak.
A jogszabályi alapon túlmenően a munkavállalónak nem lesznek kéznél alátámasztó okmányai. Ha csalás útján kap egy szavazólapot, akkor sem kell fizetnie.
Ha a szabadság ideje után a munkavállaló továbbra is beteg
A fizetés nélküli szabadság lejárta után a személynek a sajátjához kell mennie munkahely vagy kérjen betegszabadságot. A közlemény jelenléte lehetővé teszi, hogy ne menjen dolgozni a teljes gyógyulásig.
A fizetés nélküli szabadság lejártától a tényleges munkába való visszatérésig terjedő időszakot keresőképtelenségi napként kell kifizetni a szokásos rendszer szerint.
Átütemezhető vagy meghosszabbítható?
A saját költségű üdülés egy meghatározott típusú szabadság, amelyre nem vonatkoznak a fő- vagy pótszabadság időszakában érvényes szabályok. A fizetett szabadság alatt megnyitott értesítő lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy meghosszabbítsa a szabadságot keresőképtelenségi napokra, vagy később vegye le.
Ez nem vonatkozik a fizetés nélküli szabadságra. A pihenőidőben saját költségükön megbetegedett munkavállalók nem számíthatnak rá:
- A betegség miatti szabadnapok számának növekedése.
- A betegség miatt esett napok áthelyezése más időpontra.
A norma vonatkozik a személyi fogyatékossági bizonyítványokra és a családtagok gondozásáról szóló közleményekre is.
Megengedhető-e, hogy a betegségről való tudomásszerzést követően korán munkába álljon, hogy felnyisson egy fizetett szavazót?
A saját költségen kivett nyaralás mindkét fél kérésére megszakítható. A munkavállalónak jogában áll az adminisztratív pihenőidő megszüntetésére és a munkahelyre történő visszahívására írásban a szervezet vezetőjéhez fordulni.
A munkáltató a maga részéről jogosult a munkavállaló kezdeményezését jóváhagyni vagy elutasítani, és a kitöltött időszak lejártáig kényszeríthető. Ha a fizetés nélküli szabadság idő előtti megszüntetésére irányuló kérelmet nyújtanak be a vállalkozás megtévesztése és a fizetett betegszabadságra való menés érdekében, a vezetőségnek joga van nem aláírni a kérelmet.
Ha a trükk nem derült ki, akkor lehetetlen büntetést alkalmazni a munkavállalóra. Más kérdés, hogy elveszti az önbizalmát, és nem számíthat ugyanolyan könnyedén kérésének további kielégítésére.
Nehézségek és kérdések
A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 9. cikke egyértelműen kimondja, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nem folyósítják, ha a betegség a szabadság ideje alatt, saját költségén történt. Betegnapok áthelyezésével, pihenőidő meghosszabbításával nem érdemes számolni.
Úgy tűnik, hogy minden nagyon világos, de sok olyan árnyalat van, amely sok kérdést vet fel. Elemezzük a leggyakoribb és legérthetetlenebb helyzeteket.
Muszáj feltüntetnem a betegnapokat a jegyzőkönyvben?
A fizetés nélküli távozás ilyen kódokkal van jelölve a jegyzőkönyvben:
- A kötelező adminisztratív pihenőidőt, amelyet egy speciális kategóriába tartozó munkavállalónak kell biztosítani, az OZ betűk vagy a 17-es szám jelzi.
- Ha a szabadságot a munkavállaló kérésére, a vezető engedélyével veszik ki, akkor a TO betűket vagy a 16-os számokat rögzítik.
A munkavállalónak az ügyintézési időszakban bekövetkezett keresőképtelenségét a munkaidő-nyilvántartáson nem kell feltüntetni. A B betűjelet csak azokon a napokon írják be a munkaidő-nyilvántartás celláiba, amikor a szabadnapok kimerültek, és el kellett kezdenie a munkát, de ezt nem tudta megtenni.
Lehet-e részmunkaidős állást kapni?
Egyszerre két vagy több hivatalos munkavégzés gyakran ahhoz vezet hatalmas szám vitatott pontok mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről.
A szabadságok rendszerezése a fő munkahelyen és a részmunkaidőben magának a bérelt személynek a kiváltsága. Ő gondoskodik arról, hogy a pihenőidő egybeessen. De előfordulhat, hogy fizetés nélküli pihenőnapokat csak a főállásra adnak ki, és az ember részmunkaidőben végzi a feladatait az előírt mennyiségben.
Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy betegszabadságot igényeljen, és megfelelő kifizetéseket kapjon érte, de csak az összevonással kapott fizetés keretein belül. Alacsony árfolyam mellett a szavazólap fizetése rendkívül alacsony lesz, de a részmunkaidős munkavállaló megkapja hivatalos dokumentum munkából való ideiglenes távollét miatt.
BL az éves és a karbantartás nélküli pihenő közötti időszakban
Fizetésben lenni éves szabadság, az ember betegszabadságot nyithat, azt kompenzálhatja és számíthat a pihenőidő meghosszabbítására vagy a szabadságon kívüli napok másik időszakra való áthelyezésére. Ha a főszabadság adminisztratív szabadsággá válik, a kifizetések csak részben történnek.
Tekintsük ezt a példát: Éves fizetett szabadság: január 24 - február 17. Február 18. és február 22. között a napok kiadása saját költségen történik. A betegszabadságot február 15-én nyitották meg és február 20-án zárták le.
A főszabadságra eső napokat fizetik - február 15, 16, 17. A szavazás hátralévő napjai nem fizethetők ki. A munkavállalónak joga van 3 nappal meghosszabbítani a fő pihenőidejét, de ez megtehető anélkül, hogy saját költségén eltolná a napokat.
A fel nem használt napok áthelyezhetők február 23-ra, 24-re, 25-re, vagy átvihetők egy másik kényelmesebb időszakra. A február 18-án, 19-én, 20-án fennálló rokkantság nem teszi lehetővé az adminisztrációs szabadság meghosszabbítását.
Ha BL az ellátásért
A törvény szerint a fizetett szabadság ideje alatt felbontott gyermek- vagy más hozzátartozói gondozási lap nem fizetendő. Nem lehet indok a pihenőidő meghosszabbítására vagy a fel nem használt napok másik időpontra való áthelyezésére.
Ez a szabály vonatkozik a fizetés nélküli szabadságra is.
Ha saját költségén szabadságot vesz ki, a munkavállaló átmenetileg veszít szociális támogatásés nem számíthat az ebben az időszakban bekövetkezett rokkantság megtérítésére.
A törvény szerint az orvos nem nyithat ki közleményt, ha a beteg saját költségén pihen. A betegszabadságot csak akkor adják ki, ha a szabadság lejárt, és még nem jött el a gyógyulás.
Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.