Szülési szabadság sv-m. A biztosítottak bejelentéseinek elkészítésével és benyújtásával kapcsolatos kérdések („biztosított személyekre vonatkozó tájékoztató” sv-m formában és „információ a biztosítottak biztosítási tapasztalatairól” sv-tapasztalat formájában) Jelzik-e a szülési szabadságot az szv. m

Minden számviteli bizonylatnak megvannak a maga finomságai. De egy új dokumentum megjelenésével új kérdések merülnek fel: hogyan kell kitölteni, ki tölti ki és hol adja át.

A nyugdíj új formájának megjelenése alap SZV-M sok kérdést vetett fel. Tehát a kezdetektől fogva találjuk ki. Hogyan kell tükrözni a szülési szabadságon lévő munkavállalókat az SZV-M-ben, fel kell-e őket venni az általános listára?

Kell-e az SZV-M-be bevinni a szülési szabadságra vonatkozó adatokat?

A kismama dolgozók olyan munkavállalók, akik szülési szabadságon vannak. Ezek tartalmazzák:

A szülési szabadságon lévő nők.
Azok az alkalmazottak, akik szabadságon vannak és gyerekeket gondoznak. Ebben az esetben szülési szabadság nem csak az anya, hanem az apa, valamint a gyermek közvetlen vagy távoli hozzátartozója is kiállíthatja (a körülményektől függően). (Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 1012 H számú projektje).

A munkáltatók tájékoztatást adnak azokról a munkavállalókról, akik hivatalosan a szervezetben dolgoznak, vagy bármilyen jellegű megállapodás alapján dolgoznak.

Ha ilyen megállapodást kötnek a szülési szabadságon lévő anyával, akkor a gyermekgondozás teljes időtartama alatt a munkáltató köteles az SZV-M adatlapon feltüntetni az erről szóló információkat. A szülési szabadságon lévő munkavállaló azt jelenti, hogy az illető a cégnél dolgozóként szerepel. És nem számít, hogy történt-e kifizetés erre az időszakra ennek a munkavállalónak.

Kinek kell kitöltenie az SZV-M jelentést

Ezt a nyomtatványt a Nyugdíjpénztár dolgozta ki Orosz Föderáció. Minden információt tartalmaz az alkalmazottakkal kapcsolatban. Fel van tüntetve az alkalmazottak vezetékneve, neve, családneve, SNILS-e, és ha adatok állnak rendelkezésre, akkor a TIN-t. Ez így néz ki:

Csak azok a munkáltatók töltenek ki ilyen dokumentumot, akiknek alkalmazottai vannak, vagy akik legalább egy munkaszerződést kötöttek. Ez lehet egy napra szóló szerződés vagy egyszeri munkavégzés, de ha szerződést kötnek jogi természetű, ami azt jelenti, hogy az SZV-M nyomtatványt kell benyújtani a nyugdíjpénztárhoz.

Az űrlapot a szervezet bezárásáig kell benyújtania és kitöltenie. Ha már nem marad több alkalmazott, de a cég tovább dolgozik, akkor is egy cégvezetőre töltik ki az űrlapot. Ebben az esetben ne tévesszen meg: egyéni vállalkozó, amelynek nincs alkalmazottja, nem ad feljelentést! Tehát aki benyújtja az SZV-M jelentést:

Egyéni vállalkozó, aki legalább egy munkavállalóval munkaszerződést kötött.
Szervezetek és cégek, amelyek szerződést is kötöttek és egy vagy több alkalmazottal rendelkeznek.
Egy napos vagy szezonális munkára szóló szerződések megkötésekor.
Minden munkáltató alkalmazottal.

Az SZV-M töltésének és szállításának árnyalatai, lásd a videót:

Mit kell majd feltüntetni az SZV-M-ben a szülési szabadságon lévő munkavállalónál?

Mint már említettük, nem mindegy, hogy ki adja ki a szülői szabadságot (apa, anya, hozzátartozó vagy gyám), az alábbi egyéni adatokat kell megadni az űrlapon:

A rendeletben szereplő munkavállaló teljes neve.
SNILS szülési szabadság.
TIN, ha ezeket az adatokat ismeri a munkáltató.

Ezenkívül az RSV-1 űrlap egy bizonyos részében meg kell adnia:

„Gyermekek” - legfeljebb 1,5 éves szülési szabadság biztosítása a gyermek szülőjének (apának vagy anyának).
"Gyermekek számára" - legfeljebb 3 éves szülési szabadság megadásakor az anyának vagy az apának.
"Detiprl" - legfeljebb 3 éves szülési szabadság megadásakor a gyermek vagy gyámja bármely más hozzátartozójának.

Az RSV-1 jelentésben szereplő szülési szabadságot a 6.8. szakasz tartalmazza, és ott a „DECRET” kód szerepel.

A nyugdíjpénztár nem tartotta szükségesnek, hogy értesítse a munkáltatót a szülési szabadság beszámításáról a bejelentésben.

Ezért nyugodtan kijelenthetjük, hogy a szülési szabadságon lévő munkavállalók is szerepeljenek az SZV-M jelentésben. Számukra speciális szakaszokat jelöltek ki az űrlapon. A rendeletben dolgozók azok a munkavállalók, akik egy vállalkozásnál vagy szervezetnél dolgozóként szerepelnek, munkaügyi kapcsolatok nem állt meg velük.

Fontos, hogy a felelős személy ne feledje, hogy bármilyen hiba vagy pontatlanság a jelzésben személyi állomány büntetést vonhat maga után. Ezért nem szabad megfeledkezni egyik alkalmazottról sem, bárhol is legyen. Egyszer elérhető munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló a cégnél van. És egyéni elszámolást is vezetnek rajta.

A jelentést legkésőbb a 15. napon benyújtják a felügyeleti hatóságnak. Ez a beszámolás havi, tehát minden hónap 15-én a programon keresztül (a PFR honlapjáról letölthető) először ellenőrzik, majd a dokumentumot a pénztárba küldik.

Az ilyen dokumentumok küldésére a felelős munkahelyét fel kell készíteni, megfelelő programokat telepítettek, hogy az időben és anélkül megtörténhessen. technikai problémák dokumentációt küldeni.

Emlékezzünk még egyszer arra, hogy az SZV-M űrlap idő előtti benyújtása minden alkalmazottra 500 rubel pénzbírsággal fenyeget. És ha nagy szervezetről van szó, akkor a bírság nagy lesz, és csak bíróságon lehet megtámadni.

A jelentés elektronikus úton, az UKEP által hitelesített TCS üzemeltetőn keresztül kerül benyújtásra. A benyújtás időpontja az elektronikus dokumentum kézhezvételéről szóló üzemeltetői értesítésben feltüntetett időpont.

Útmutató az SZV-M nyomtatvány kitöltéséhez Az adatlap 4 részből áll, mindegyik a kitöltéshez szükséges magyarázatokat tartalmazza, amelyeket a havi jelentés elkészítésekor kell követni.

A kitöltési eljárást a táblázat tartalmazza: Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjánál történő regisztrációkor megadott szám (a nyugdíjosztályhoz történő regisztrációkor kapott dokumentációban található); Cégnév be összefoglaló, a jogszabályi dokumentáció szerint (IP teljes neve); A szervezet TIN-je és KPP-je (egyéni vállalkozók TIN-je).

A szülési szabadságot SZV-M-ben kell jelölni?

Az SZV-M formanyomtatvány 4. rovatában minden munkavállalóra vonatkozóan adatot kell feltüntetni, függetlenül attól, hogy részesült-e kifizetésben, vagyis azokról, akik nem részesültek kifizetésben (fizetés nélküli szabadságon és szülői szabadságon lévők).

SZV-M-ben is szükséges jelezni magánszemélyek akik fizetés nélkül vannak szabadságon. Maga a nyomtatvány jelzi, hogy az adatokat minden olyan munkavállalóra vonatkozóan be kell nyújtani, aki jelenleg a cégnél regisztrált. A polgári jogi szerződés alapján munkát vállaló magánszemélyek adatszolgáltatása is szükséges.

Ha ezt a jelentést nem nyújtják be időben, akkor a felelősséget pénzbírság (ötszáz rubel) formájában biztosítják.

Szülési szabadság az SZV-M-ben

PFR biztosítási díjak

Az SZV-M nyomtatványnak tartalmaznia kell a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló adatait

Kérdés. A munkavállaló 2020. június 01-től augusztus 31-ig fizetés nélküli szabadságra ment. Az SZV-M jelentésben szerepeltetni kell ezt a munkavállalót?

Ezért az SZV-M-et minden hónapra be kell nyújtani a FIU-hoz, még akkor is, ha (2020.05.06. 08-22/6356 sz. FIU levél):

Jegyzet!

Büntetés a benyújtás elmulasztásáért jelentés SZV-M a határidőben 500 rubel minden biztosított után, amelyre vonatkozó információkat ebben a jelentésben kellett volna tükrözni (Art.

27-FZ törvény 17. cikke).

KONZULTÁCIÓS szolgáltatások jogi tanácsadás RUNA cég 2019.07.14-től

Kérdezzen

Olvassa el is

2020-ban a társaságok ma több biztosítási díjat fognak fizetni
Biztosítási díjak fizetése: feltételek, CCC, fizetési minták, bírságok ma
SZV-M: mintafeltöltés, határidők, mai nap bírság
Az elhunyt munkavállaló hozzátartozóinak kiállított, a halála előtt felhalmozott fizetéséből a mai napon járulékot kell fizetnie
Dmitrij Medvegyev három adózási kezdeményezése ma

Folyóirat előfizetés

SZV-M: szülői szabadság

A kérdés, ami idén gyakran fellelhető az interneten, hogy a szülési szabadságot fel kell-e tüntetni az SZV-M-ben. A szülési szabadságon és a szülési szabadságon többnyire a következőket értik:

Tehát a szülési szabadságot az SZV-M-ben kell feltüntetni.

És ehhez hasonlóan az SZV-M-ben a „szülési szabadságot” is meg kell nevezni (visszakanyarodva arra a kérdésre, hogy férfi is kivehet szülői szabadságot).

Információk a 6. részben RSV-1 és

A kérdésre adott igenlő válasz után, hogy a szülési szabadságot bele kell-e illeszteni az SZV-M-be, szeretnénk minden biztosítót felhívni arra, hogy a szülői szabadság időtartama megfelelően tükröződjön a munkavállaló egyéni tájékoztatásában.

A szülési szabadságot a 6.8. alpontban „DECRET” kóddal jelöljük.

Az SZV-M módosításai 2020-ban

Az SZV-M jelentése "Információ a biztosított bejövőről", havi jelentés (M). Ez a nyugdíj biztosítási részét kapó személyekre vonatkozó információkra vonatkozik. Ez az információ a Nyugdíjpénztár számára „bejövő”, a vállalkozás számára, éppen ellenkezőleg, kimenő.

Az űrlap négy részből áll. Ez:

Összesen három van belőlük, rövidített betűjelöléssel, „eredeti” - kezdőbetűvel, „kiegészítő” - kiegészítéssel, „törlés” - törléssel. Kiegészítő lemondás Ezt az űrlapot csak azoknak a munkavállalóknak küldik be, akik ténylegesen a vállalkozásban dolgoznak, de valamilyen oknál fogva "feledésbe merültek".

A szülési szabadságot hogyan kell az általános listán feltüntetni, kell-e egyáltalán beírni az SZV-M-be? Ezek a pillanatok okoztak különösebb nehézséget a kitöltés során. Próbáljuk kitalálni, hogyan kell megfelelően elkészíteni az SZV-M-et, ha a vállalkozás személyzetében vannak szülési szabadságon lévő nők, valamint tisztázni a jelentés kitöltésének néhány árnyalatát.

Kell-e az SZV-M-be beírni a szülési szabadságon lévő nők adatait

Az új forma bevezetése után bejelentő SZV-M a vállalkozásoknak és vállalkozóknak számos kérdésük volt a kitöltéssel kapcsolatban. Új forma, mint sok számviteli dokumentumok, és a jelentéseknek volt néhány finomsága, és nem mindenki értette, hogy kinek kell részt vennie ennek az űrlapnak az összeállításában, milyen információkat kell megadni és milyen információkat lehet elhagyni. Az egyik ilyen problémás kérdéseket szülési szabadság volt a vállalkozás alkalmazottai számára.

A kérdés megválaszolása előtt meg kell határozni, hogy mely nők rendelkeznek szülési szabadságon lévő munkavállalói státusszal. Ezek tartalmazzák:

Ingyenes 267 1C videóleckéket kaphat:

szülési szabadságon lévő munkavállalók;
szülői szabadságon lévő munkavállalók. Itt a gyermek anyja, apja, valamint hozzátartozói tekinthetők anyasági személynek.

Ha a munkáltató hatósági munkaszerződést vagy a megengedett cselekmények listáján szereplő egyéb megállapodást kötött egy elrendelt személlyel, úgy a terhesség vagy a gyermekgondozás teljes időtartama alatt a munkáltató köteles a munkavállalóra vonatkozó információkat bejelenteni a FIU-nak. adatok SZV formában -M.

Nem számít, hogy voltak-e kifizetések ebben az időszakban. A legfontosabb dolog az, hogy egy személy a vállalkozás állományában, munkaegységként szerepeljen.

Kik vesznek részt az SZV-M kitöltésében és milyen szempontokat kell figyelembe venni

Az új űrlapot a PFR fejlesztette ki, és szükségszerűen tükröznie kell az alkalmazottakról szóló teljes információt, nevezetesen: az alkalmazott teljes nevét, SNILS-jét, TIN-jét (nem feltétlenül 2017-től). Ha általános képet szeretne kapni az űrlap kitöltésével kapcsolatban, fontolóra vehet egy mintát:

A munkavállalók általános listájának tartalmaznia kell azoknak a munkavállalóknak a nevét, akiknek bármilyen formájú és típusú munkaszerződésük van a munkáltatóval. Nem mindegy, milyen hosszú a szerződés. Minden aktust új jelentésben kell tükrözni. Az SZV-M minden cég és vállalkozás számára kötelező jelentés, kivéve a munkavállaló nélküli egyéni vállalkozókat, akik mentesülnek e kötelezettség alól.

Az űrlapot egy felelős személy – könyvelő vagy vezető – tölti ki. A dokumentumot havonta, 15. napig nyújtják be a cég bejegyzési helyén található PFR irodába. A határidők megsértése esetén 500 rubel pénzbírságot szabnak ki a munkáltatóra. minden alkalmazott számára.

Milyen információkat kell feltüntetni a szülési szabadságon lévő munkavállalón

Amint azt már megjegyeztük, nemcsak a gyermek anyja, hanem apja és rokonai is szülési szabadságon lehetnek. Az SZV-M kitöltéséhez a következő adatokra lesz szüksége a munkavállaló számára:

a szülési szabadságon lévő munkavállaló teljes neve;
SNILS;
TIN, ha rendelkezésre áll.

Fontos, hogy az SZV-M kitöltéséért felelős személy ne feledje, hogy a legkisebb hiba vagy pontatlanság bírságot vonhat maga után, ezért az adatokat körültekintően és helyesen kell megadni.

SZV-M: alapvető rendelkezések

A jelentési űrlapot az Orosz Föderáció Nyugdíjalap Igazgatóságának 2016. február 1-i 83p. sz. határozata fogadta el.

A jelentés 4 blokkból áll:

A szervezet adatai: regisztrációs szám a FIU-ban, név, TIN, KPP.

Az adatszolgáltatás hónapjával megegyező jelentési időszak - január (01), február (02), március (03), április (04), május (05), június (06), július (07), augusztus (08) ), szeptember (09), október (10), november (11), december (12).

Az űrlap típusa a megadott információktól függ. Az elsődleges jelentés "eredeti", az eredeti forma. Ha elfelejtette és nem tüntette fel a biztosított személyt, vagy valakiről információt kell megadnia, akkor küldje be az űrlapot kiegészítő „kiegészítést”.

A szülési szabadságot SZV-M-ben kell jelölni?

Ha valakit ki kell zárnia, akkor töltse ki a törlési űrlapot - „mégse”.

Információk a biztosítottakról (személyre szabott adatok).

A dokumentum a következőket is tartalmazza:

munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók, beleértve és azok, akik nem kaptak kifizetést;
azon dolgozó személyek GPC megállapodások amikor a szerződések alapján járulékokat halmoznak fel;
szülési szabadságon lévő munkavállalók.

A biztosított az 1996. 04. 01-i 27-FZ törvény 11. cikke alapján a jelentési hónapot követő hónap 15. napja előtt tájékoztatást nyújt a munkavállalókról az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának.

Ne felejtsd el, hogy mikor határidő a szállítás hétvégére vagy ünnepnapokra esik, akkor az SZV-M kézbesítésének időpontja a hétvégét vagy ünnepnapot követő munkanap.

Ha a szervezet a meghatározott határidőnél később nyújt be jelentést, akkor a PFR minden biztosítottra 500 rubel bírságot szab ki.

Jelentés űrlap

Hogyan kell kitölteni az SZV-M-et, ha egy alkalmazott kilép

Gyakori kérdés, hogy az elbocsátott munkavállalók beleszámítanak-e az SZV-M-be? Az elbocsátáskor a szervezet megszünteti a munkaviszonyt a munkavállalóval. Az elbocsátás hónapjában a munkavállaló szerepel a jelentésben, a következőben pedig már nem.

Tekintsük részletesebben az űrlap kitöltésének esetét, amikor egy alkalmazott kilép. Ivanov I.I. nyugdíjba vonult 2018. május 22-én. A könyvelő benyújtja a májusi jelentési űrlapot, beleértve Ivanov I.I. A GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLUR" szervezet könyvelője a 2018. májusi SZV-M. Lépésről lépésre fejezzük be a jelentést.

1. lépés: kitöltjük a szervezet adatait: regisztrációs szám a FIU-ban, név, TIN, KPP.

2. lépés: Adja meg a jelentési időszakot.

3. lépés: A típus tükrözése.

4. lépés: Információkat nyújtunk be a biztosítottakról: személyre szabott adatok, SNILS és TIN.

2018 június, könyvelő ezt az alkalmazottat többé nem lesz benne.

Jelentés készítése az elbocsátottaknak

A par. 2 p.4 art. Az 1996. 04. 01-i 27-FZ törvény 11. §-a alapján a munkavállaló elbocsátásakor SZV-M-et kell biztosítani. Ezt az elbocsátás napján kell megtenni.
Ugyanúgy töltse ki, mint a FIU-nak történő átadáskor, de csak a távozó munkavállaló adatait adja meg. A többi személyre vonatkozó információk személyre szabottak, és azokat megadják harmadik felekés szervezetek tilos, ezt a felelősségi szabályok rögzítik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 90. cikke 13.11, 13.14 Az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyve, 13. cikk Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 137. cikke és más szabályozási jogi aktusok.
Ezenkívül kapjon megerősítést a dokumentum kiállításáról. Ezt a következő módon lehet megtenni:

írásbeli visszaigazolást kér szabad formában;
készítsen másolatot, és tegye rá a munkavállaló aláírását és a benyújtás dátumát;
kibocsátási naplót vezetni, amelybe a kiadás indokát és az átvételkor aláírást kell írni.

SZV-STAZH kitöltése szülői szabadság kiadásakor

A szülői szabadság az általánosban és megszakítás nélkül számítandó szolgálati idő, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalat (az esetek kivételével korai időpont egyeztetésöregségi biztosítási nyugdíj) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

Ezzel kapcsolatban a 3 éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő munkavállalókra vonatkozó tájékoztatást kötelezően figyelembe kell venni az SZV-szakaszban, beleértve a azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a teljes beszámolási időszak alatt ilyen szabadságon van.

Nem csak a szülők, hanem más személyek is élhetnek az ilyen szabadsághoz való jogukkal, feltéve, hogy ténylegesen gondoskodnak a gyermekről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

Ugyanakkor az ilyen munkavállalók javára, biztosítási díjak hatálya alá tartozó kifizetések megléte vagy hiánya ebben az esetben nem számít.

Az SZV-MŰHELY 3. pontjának kitöltése attól függ, hogy a munkavállaló szülői szabadsága alatt (részmunkaidőben) tovább dolgozik-e vagy sem.

Ha a munkavállaló szülői szabadságon nem dolgozik, akkor a nyomtatvány 3. pontjának 11. "További információk" oszlopában egy speciális kódot kell beírni, amelynek feltüntetése a következőktől függ:

- attól, aki ezt a szabadságot megkapja;

- a gyermek életkorától (lásd a táblázatot).

Ha a munkavállaló a szülői szabadság ideje alatt részmunkaidőben dolgozik, akkor a táblázatban feltüntetett kódok nem kerülnek rögzítésre.

Példa

Ivanova Olga Jurjevna - 2016 decembere óta szabadságon van egy másfél év alatti gyermek gondozására. 2018. május 24. óta Ivanova O.Yu. másfél és három év közötti gyermek gondozására kapott szabadságot. 2018 szeptemberében a munkavállaló a szabadság megszakítása nélkül részmunkaidőben ment dolgozni.

A 2017. évi SZV-SZAKAD kitöltése

2018. évi SZV-SZAKAD kitöltése

Nehéz kérdések az SZV-M űrlap kitöltésekor

Május 10-ig a szerződőknek először új nyomtatványt kell benyújtaniuk munkavállalóik számára - SZV-M. Az űrlapot már jóváhagyta az Orosz Föderáció Nyugdíjalap Igazgatóságának 2016. február 1-i 83p. számú határozata. A jelentésnek csak négy kis része van, és első pillantásra nagyon könnyűnek tűnik kitölteni. Valószínűleg ez az oka annak, hogy a Nyugdíjpénztár nem hagyta jóvá az űrlap kitöltésére vonatkozó utasításokat. Eközben a könyvelőknek már vannak kérdéseik. Ebben a cikkben ezek közül néhányra adunk választ.

Kell-e SZV-M nyomtatványt benyújtani a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalóknak?

Amint a jelen formanyomtatvány 4. pontja is jelzi, a munkáltatónak információkat kell feltüntetnie azokról a biztosítottakról, akiknél a beszámolási időszakban munkaviszonyban, ill. polgári jogi szerződések. A polgári jogi szerződés alapján teljesíthető szolgáltatások (építési munkák) listája szintén a negyedik szakasz elején található.

Így az SZV-M nyomtatványon nincs kivétel a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalókra. Ez azt jelenti, hogy be kell jelentenie azokat az alkalmazottakat, akik fizetés nélkül vettek ki szabadságot.

Be kell nyújtaniuk a szervezeteknek az SZV-M-et, ha nincs alkalmazottja?

Minden biztosított munkáltatónak be kell jelentenie a FIU-nak. A szervezetek kötvénytulajdonosok az Art. 5 szövetségi törvény 2009. július 24-én kelt 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja, Alap biztosítási díjairól” társadalombiztosítás Orosz Föderáció, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap.

E kötelezettség teljesítése alól a hatályos jogszabályok nem adnak felmentést akkor sem, ha a számítás a biztosítási díjak adóztatási tárgyának hiánya miatt nulla mutatót tartalmaz, pl.

Hogyan lehet svm-et küldeni egy szülés előtti szabadságon lévő alkalmazottnak

e) magánszemélyek javára fizetett kifizetések és díjazások.

Újonnan alapított szervezetek hibátlanul munkáltatóként regisztráljon a FIU-nál. Ezért a rendelkezésre állástól függetlenül jelentenek alkalmazottak(a PFR Tanácsának 2008. október 13-i 296p. számú határozatával jóváhagyott Eljárásrend 2., 8. pontja).

A fentiek alapján a biztosított szervezet nulla jelentést köteles benyújtani az Orosz Föderáció FIU-jának, beleértve az SZV-M-et is.

Hogyan kell kitölteni egy űrlapot egy elbocsátott munkavállaló számára?

Ha 2016 első negyedévében elbocsátottak munkavállalókat, akkor azt az SZV-M nyomtatványon kell-e feltüntetni?

Az űrlapot jelentési időszakokra nyújtják be. Beszámolási időszak alatt azt a hónapot kell érteni, amelyre az SZV-M formanyomtatványt benyújtják (1996. 04. 01-i 27-FZ törvény 1. cikkének 13. bekezdése). Ha egy munkavállaló január-március között felmond, akkor ebben a jelentésben nem szükséges feltüntetni a rá vonatkozó adatokat. Ez azzal magyarázható, hogy az első jelentési időszak a új forma- Április. Ha a munkavállalót áprilisban elbocsátják, akkor a rá vonatkozó adatokat az áprilisi SZV-M-ben kell feltüntetni.

Szükséges-e a szülési szabadság tükrözése az SZV-M-ben?

Ha egy nő szülési vagy szülői szabadságon van, akkor is a szervezet alkalmazottai közé tartozik. Megtartja őt munkahelyés a munkaszerződés továbbra is érvényben marad (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255., 256. cikke).

Ennek megfelelően az SZV-M nyomtatványon is szerepelnie kell azon női munkavállalókra vonatkozó adatoknak, akik ilyen szabadságot kaptak.

Hogyan jelenítsünk meg információkat egy egyéni vállalkozóról?

Az egyéni vállalkozónak lehetnek alkalmazottai, az adatokról SZV-M formában kell tükröznie. A vállalkozó maga fizet fix járulékot a Nyugdíjpénztárba, miközben nem alkalmazott. Az IP nem működik munkaszerződés, ezért a 4. részben magáról szóló információkat nem kell tükrözni.

Hogyan lehet helyesbíteni az adatokat?

Ha a munkáltató tévedésből nem jelenít meg adatokat egyes munkavállalókról, úgy kiegészítő jelentést kell készíteni az SZV-M űrlapon.

Ehhez a 3. szakaszban meg kell adni a "kiegészítő", azaz kiegészítő űrlap típusát. A megbízható adatokat nem kell sokszorosítani. A kiegészítő jelentésben csak az „elfelejtett” munkavállalókra vonatkozó információkat kell feltüntetni.

Kérdés: Az ADV-1, ADV-2, ADV-3 nyomtatványok kitöltésének és benyújtásának eljárása az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába?

Válasz: Az ADV-1 (A biztosított kérdőíve) nyomtatvány kitöltése a biztosított kötelező nyilvántartásba vételéhez szükséges. nyugdíjbiztosítás. A kérdőívet a biztosított személyes aláírásával hitelesíti és benyújtja a területre a FIU szerve a munkaszerződés vagy a polgári jogi szerződés megkötésétől számított két héten belül. A Nyugdíjpénztár szervei megnyitják az ILS-t és biztosítási igazolást állítanak ki a biztosított számára.

ADV-2 nyomtatvány (Csere iránti kérelem biztosítási igazolás) a biztosított vezetéknevének, utónevének, családnevének, születési idejének, születési helyének vagy nemének megváltozása esetén kell kitölteni.

ADV-3 (Kérelem a biztosítási igazolás másodpéldányának kiállítására) nyomtatványt akkor kell kitölteni, ha a biztosított elveszíti a biztosítási igazolványát, vagy a biztosítási igazolás használatra alkalmatlan.

Az ADV-1,2,3 nyomtatványokhoz bizonylatleltár (f. ADV-6-1) tartozik, a számozás folyamatos. különböző típusok a dokumentumokat külön kötegekben formálják

Kérdés: Szükséges-e személyre szabott számviteli adatok benyújtása az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó biztosítottak esetében?

Válasz: Az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó állampolgárok nem kötelesek regisztrálni a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben, biztosítási díjak nem terhelik. A polgárok ezen kategóriájára vonatkozóan nem biztosítanak személyre szabott számviteli információkat.

Kérdés: Hogyan történik a csomagok számozása a személyre szabott könyvelés bejelentésekor?

Válasz: Minden egyes dokumentumcsomaghoz (nyilvántartáshoz) a szerződő hozzárendeli sorozatszám. A csomagok számozása (végtől-végig) belül naptári év 1. számból gyártották.

Kérdés: Szükséges-e az ADV-6-3 dokumentumok leltárát benyújtani az SZV-6-1 (2) adatlappal?

Válasz: Az ADV-6-3 dokumentumok leltárát csak az SZV-6-1 formanyomtatványon szereplő információs kötegekre vonatkozóan kell benyújtani.

Kérdés: Milyen esetekben kerül kitöltésre a személyre szabott számviteli adatlap SZV-6-1, milyen esetekben az SZV-6-2 nyomtatvány?

Válasz: Forma SZV-6-1 minden biztosítottra kitöltve, ha a jelentési időszakban tükrözni kell:

– a biztosított munkája az adatok kitöltésének igényével "területi munkakörülmények","különleges munkakörülmények"„biztosítási idő kiszámítása”, „munkaügyi nyugdíj korai kijelölésének feltételei”;

- fizetés nélkül távozni (ADMINISZTER);

- az átmeneti rokkantsági ellátás igénybevételének időszaka (VRNETRUD);

- szülési szabadság (RENDELET);

– 1,5 év alatti gyermekek gondozási ideje (GYERMEKEK).

Forma SZV-6-2(listalap) minden más biztosított esetében kitöltésre kerül, kivéve azokat a biztosítottakat, akikre vonatkozóan az SZV-6-1 nyomtatványt töltik ki Az SZV-6-2 nyomtatványon a biztosítottak száma nem haladhatja meg a 32 000 főt.

Kérdés: Amikor bemutatják papír hordozó személyre szabott könyvelés információi az SZV-6-1 (2) nyomtatványok szerint, hogy szükséges-e a köteg lapjait összetűzni információkkal (f.

SZV-6-1) és információs nyilvántartási lapok (f. SZV-6-2)?

Válasz: Az SZV-6-1 nyomtatványok információit tartalmazó csomag lapjai és az SZV-6-2 nyomtatványok adatjegyzékének lapjai (ha több lap van) a jobb felső sarokban arab számmal vannak számozva, összefűzve (anélkül, hogy a szöveg), a csomag hátuljáról kihozott rögzítőszál végeit bekötjük és lezárjuk egy papírlappal, amelyen a „A köteg összevarrva, számozva és XX lapos pecséttel lezárva” felirat olvasható. elkészítik, ráhelyezik a szervezet vezetőjének aláírását és pecsétjét.

Minden dokumentum (SZV-6-1 (2) nyomtatvány) egy füzérrel ellátott mappába kerül. Az ADV-6-2 űrlapon szereplő információk leírása az SZV-6-1 nyomtatványok mappájában található (2).

Kérdés: A "VRNETRUD" és az "ADMINISTER" kódok megadásakor a személyre szabott számviteli információknál szükséges-e feltüntetni a hónapok és napok számát a "biztosítási tapasztalat számítása" - "további információ" változóban?

Válasz:Átmeneti rokkantsági ellátások (kód: "VRNETRUD") folyósításának időszakai és megtakarítás nélküli szabadságon töltött időszakok bérek("ADMINISZTER" kód) a tájékoztatóban (f. SZV-6-1) naptári alapon, időszakonkénti bontásban vannak feltüntetve. Nem kell megadnia a hónapok és napok számát.

Kérdés: A munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt a teljes beszámolási időszakban (2010. 01. 01-től 2010. 06. 30-ig). Be kell jelenteni?

Válasz: Személyre szabott számviteli adatokat kell benyújtani, a szükséges „biztosítási idő kiszámítása” mezőben – a „további adatok” az „ADMINISTER” kódot kell megadni.

Ugyanakkor egyértelművé tesszük, hogy a munkaidőket beleszámítjuk a biztosítási időszakba, feltéve, hogy ezekre az időszakokra biztosítási díjakat fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába.

Kérdés: Ha a munkavállaló éves fizetett szabadságon volt, akkor ez az időszak megjelenik az SZV-6-1 nyomtatványon?

Válasz: Az éves fizetett szabadság a személyre szabott számviteli adatokban külön nem kerül kiosztásra, az időszakba beleszámít munkaügyi tevékenység a jelentési időszakon belül.

Kérdés: Szükséges-e személyre szabott számviteli adatok megadása, ha részmunkaidős munkavállaló van bejelentve a vállalkozásnál?

Válasz: szerinti biztosított hatályos jogszabályok köteles személyre szabott számviteli tájékoztatást adni minden nála dolgozó biztosítottról, a biztosítási díj felszámításáról.

Kérdés: A biztosított polgári jogi szerződés alapján fél évig, különböző hónapokban dolgozik. Milyen űrlapot kell kitöltenie számára, és hogyan tükrözze az élményt?

Válasz: A biztosított köteles a biztosított részére személyre szabott számviteli adatszolgáltatást adni SZV-6-1 formában, feltüntetve a felhalmozott és befizetett biztosítási díjak összegét, valamint kitöltve a szolgálati időre vonatkozó adatokat, munkaidőre lebontva.

Kérdés: Hogyan kell a személyre szabott könyvelési adatokat kitölteni a legfeljebb másfél évig szülői szabadságon lévő munkavállalók esetében?

Válasz: Az SZV-6-1 formanyomtatvány információiban a gyermek gondozásához járó szabadság időtartama másfél évig a naptárban, az "időszak eleje" - "időszak vége" részletében szerepel. a „GYERMEKEK” kód látható.

Kérdés: Kell-e személyre szabott számviteli adatot benyújtani a másfél és három év közötti szülői szabadságon lévő munkavállaló esetében?

Válasz: Az Art. A 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény 11. cikke munkaügyi nyugdíjak az Orosz Föderációban” a biztosítási időszakba csak az egyik szülő gondozási időszaka számít bele minden gyermek másfél éves koráig. Ennek megfelelően a másfél és három évtől szülési szabadságon lévő munkavállalók személyre szabott számviteli adatait nem biztosítják.

Kérdés: A másfél-három évtől szülői szabadságon lévő munkavállalók számára a vállalkozás termel havi fizetések az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetett biztosítási hozzájárulások hatálya alá tartozik.

A szülési szabadságot bele kell-e építeni az SZV-M-be?

Hogyan kell a személyre szabott számviteli adatokat kitölteni?

Válasz: Abban az esetben, ha a biztosítottak, akik másfél és három év közötti gyermek gondozására szabadságon vannak, a társaság havi biztosítási díjfizetést teljesít az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára felé, az SZV tájékoztatása szerint. -6-1 űrlapon a "biztosítási díj összege és a munkanyugdíj finanszírozott része" részletezésében a felhalmozott és befizetett biztosítási díjak összegét kell tükröznie, a "munkaidő" oszlopban - a "munkaidő kezdete" kellékek. időszak" - "időszak vége" nem kell kitölteni.

Kérdés: Hogyan kell kitölteni a szükséges „kifizetett” adatot a személyre szabott számviteli adatoknál (f. SZV-6-1 (2))?

Válasz: A személyre szabott számviteli adatok kitöltésekor a szerződőnek a beszámolási időszakban befizetett biztosítási díjak összegét önállóan kell felosztania a biztosítottak között.

A legtöbb szoftvertermékben lehetőség van a befizetett biztosítási díjak összegének a felhalmozott biztosítási díjak arányában történő kiszámítására, a teljes szervezetre érvényes fizetési együttható figyelembevételével.

Kérdés: A munkavállalót 2009.12.28-án elbocsátották, a fel nem használt szabadságért kártérítést halmoztak fel és fizettek ki 2010 januárjában. Hogyan szükséges a 2010. I. félévi személyre szabott számviteli tájékoztatóban az eredményszemléletű adatokat feltüntetni?

Válasz: A személyre szabott számviteli tájékoztatóban a "munkanyugdíj biztosítási és finanszírozott részeinek biztosítási díjainak összege" részletezésében szükséges feltüntetni a felhalmozott és befizetett biztosítási díjak összegét, a "munkaidő" oszlopban - a kellékeket. "időszak eleje" - "időszak vége" ne töltse ki.

Kérdés: Hogyan jelenjenek meg a „donor” napok a személyre szabott számviteli információkban?

Válasz: Az Art. A 2001. december 17-i 173-FZ „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 10. cikke értelmében az Orosz Föderáció területén végzett munkavégzési időszakok beleszámítanak a biztosítási időszakba, feltéve, hogy a biztosítási járulékok ezekre az időszakokra az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának fizettek.

A donor alkalmazottaknak a véradás napjaiért kifizetett átlagkereset összege nem minősül a biztosítási díjak megadóztatásának (a 2009.07.24-i 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke).

A PU (f. SZV-6-1) adatainak kitöltésekor a szükséges "időszak eleje" - "időszak vége" között ezt az időszakot naptári alapon, a szükséges "számításban" kell feltüntetni. a biztosítási időszak" - "további információk" az "ADMINISZTER" kódot jelölje.

Kérdés: Hogyan szükséges a személyre szabott könyvelési adatot kitölteni abban az esetben, ha a munkavállaló ideiglenes rokkantsági igazolást kapott, például 2010.05.20-tól napjainkig a biztosítási díjak elhatárolása és befizetése nem történt, ideiglenes rokkantsági igazolást kapott nem benyújtott)?

Válasz: A PU (f. SZV-6-1) adatainak kitöltésekor a szükséges "időszak eleje" - "időszak vége" között ezt az időszakot naptári alapon, a szükséges "számításban" kell feltüntetni. a biztosítási időszak" - "további információk" a "VRNETRUD" kódot jelölje. Az erre az időszakra felhalmozott és befizetett biztosítási díjak összegét a 2010. második félévi jelentéskor kell tükrözni.

Kérdés: Hogyan kell a személyre szabott számviteli adatokat kitölteni abban az esetben, ha a beszámolási időszakban a munkavállaló rokkantsági csoportba került, és a rokkantsági kör megállapításától kezdve kedvezményes mértékű biztosítási díj keletkezett?

Válasz: Azon munkavállalók esetében, akik a jelentési időszakban rokkantsági csoportba kerültek, kétféle SZV-6-1 vagy SZV-6-2 számú adatot kell benyújtani, a „biztosított kategóriakódja”-ban a következő kódok feltüntetésével:

- "NR" - jelentkezéskor az SZV-6-1 (2) nyomtatványon feltüntetve közös rendszer adózás;

- "OZOI" - kedvezményes biztosítási díj alkalmazásakor az SZV-6-1 (2) nyomtatványon van feltüntetve.

2016. április 1-jétől a szerződőknek új - SZV-M - nyomtatványt kell benyújtaniuk munkavállalóik részére. Az űrlapot az Orosz Föderáció Nyugdíjalap Igazgatóságának 2016. február 1-i 83p. számú rendelete hagyta jóvá. A jelentésnek csak négy kis része van, és első pillantásra nagyon könnyűnek tűnik kitölteni. Valószínűleg ez az oka annak, hogy a Nyugdíjpénztár nem hagyta jóvá az űrlap kitöltésére vonatkozó utasításokat. Eközben a könyvelőknek már vannak kérdéseik. Ebben a cikkben ezek közül néhányra adunk választ.

Kell-e SZV-M nyomtatványt benyújtani a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalóknak?

Amint a jelen nyomtatvány 4. pontja is jelzi, a munkáltatónak közölnie kell azokat a biztosítottakat, akikkel a beszámolási időszakban munkaügyi vagy polgári jogi szerződést kötöttek, folytattak vagy megszűntek. A polgári jogi szerződés alapján teljesíthető szolgáltatások (építési munkák) listája szintén a negyedik szakasz elején található.

Be kell nyújtaniuk a szervezeteknek az SZV-M-et, ha nincs alkalmazottja?

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának 2016. július 27-én kelt N LCH-08-19 / 10581 levélben foglalt álláspontja szerint olyan szervezetek, amelyek nem rendelkeznek munkaviszony vagy polgári jogi szerződés alapján dolgozó biztosított személyekkel, díjazásban. amelyre biztosítási díj felszámításra kerül, SZV-M formában ne nyújtson be jelentést.

Hogyan kell kitölteni egy űrlapot egy elbocsátott munkavállaló számára?

Ha 2016 első negyedévében elbocsátottak munkavállalókat, akkor azt az SZV-M nyomtatványon kell-e feltüntetni?

Az űrlapot jelentési időszakokra nyújtják be. Beszámolási időszak alatt azt a hónapot kell érteni, amelyre az SZV-M formanyomtatványt benyújtják (1996. 04. 01-i 27-FZ törvény 1. cikkének 13. bekezdése). Ha egy munkavállaló január-március között felmond, akkor ebben a jelentésben nem szükséges feltüntetni a rá vonatkozó adatokat. Ez azzal magyarázható, hogy az új forma szerinti első beszámolási időszak április. Ha a munkavállalót áprilisban elbocsátják, akkor a rá vonatkozó adatokat az áprilisi SZV-M-ben kell feltüntetni.

Szükséges-e a szülési szabadság tükrözése az SZV-M-ben?

Ha egy nő szülési vagy szülői szabadságon van, akkor is a szervezet alkalmazottai közé tartozik. Megtartja munkahelyét, és továbbra is munkaszerződése van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye).

Ennek megfelelően az SZV-M nyomtatványon is szerepelnie kell azon női munkavállalókra vonatkozó adatoknak, akik ilyen szabadságot kaptak.

Hogyan jelenítsünk meg információkat egy egyéni vállalkozóról?

Az egyéni vállalkozónak lehetnek alkalmazottai, az adatokról SZV-M formában kell tükröznie. A vállalkozó maga fizet fix járulékot a Nyugdíjpénztárba, miközben nem alkalmazott. Egyéni vállalkozó nem dolgozik munkaszerződés alapján, így a 4. pontban nem szükséges feltüntetni magáról az adatokat.

Így egyéni vállalkozó alkalmazottak nélkül SZV-M nem bérel.

Hogyan lehet helyesbíteni az adatokat?

Ha a munkáltató tévedésből nem jelenít meg adatokat egyes munkavállalókról, úgy kiegészítő jelentést kell készíteni az SZV-M űrlapon.

Service Expert Standard