Jogsegély Központ Ingyenesen biztosítunk jogi segítségnyújtás népesség
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerint minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra. Ez az előny abszolút minden állampolgárra vonatkozik, függetlenül hatékonysági szintjétől, tevékenységének típusától és készségeitől. Az éves szabadság igénybevételének akadálya csak a kérelem hibás megírása lehet.
Éves fizetett szabadság, céltól függően: szülési szabadság, szülési szabadság, oktatási szabadság, majd elbocsátás, saját akarata saját költségén, saját jellemzői vannak. A dokumentum kitöltése szerint történik típusú minta.
Alkalmazás írása – jellemzők és kiemelések
A leggyakoribb szabványos dokumentumsablon az éves fizetett szabadságra vonatkozó kérelem.
A 2017-es tipikus nyaralás alkalmazássablon nem rendelkezik a korábbi évek alapvető jellemzőivel. A nyaralási kérelem írásának főbb pontjai a következők:
- A dokumentumot kézzel írják vagy gépelték A4-es formátumban;
- Az alkalmazásnak tartalmaznia kell a következőket: "fejléc" - az eleje, a fő rész - a cím és a szöveg, a vége - a dátum és az aláírás.
A dokumentum eleje a szervezetre vonatkozó információk, a teljes név, a vezetéknév írásmódja, a kezdőbetűk és a vezető pozíciója jobb felső sarkában található információk kitöltésével kezdődik. A vezetéknév genitivusba kerül, a főnök adatai pedig a datívusba.
A lap közepén, a fejléc alatt a "Nyilatkozat" szó van írva - a fő rész címe. Ennek értelmében a munkavállaló kifejezi kérését, hogy engedje el az éves szabadságra. A vezetőség pozitív döntéséhez a lehető legszélesebb körben meg kell írnia a szabadság okát és időtartamát. A szabadság egyéb típusaitól függően: anyaság, saját költségen, saját kérésre, utólagos elbocsátással, terhesség és szülés, oktatás, dokumentumot adnak át annak bizonyítására, hogy miért kell ilyen időtartamúnak lennie az éves szabadságnak.
A kérelem dátummal és végén aláírással ellátott. Amikor egy dokumentumot gépel a számítógépen, az aláírás be hibátlanul"élőben" kell lennie, és a munkavállalónak személyesen kell beállítania. A dokumentum jellemzője és végső szakasza a végrehajtott cselekmény vezető általi mérlegelése. Ha nincs vezetői aláírás, a sablonjavaslat nem lesz érvényes.
Hogyan írjunk szülési szabadságra vonatkozó kérelmet?
A szülési szabadság jellemzője 2017-ben, hogy a „szülési szabadság” fogalmát nem használják. A Jogszabály szerint a szülési szabadságnak két fajtája van: a gyermekgondozáshoz, illetve a várandóssághoz és a szüléshez. A szülési szabadságon való tartózkodás kompenzációja juttatás formájában történik. Állami támogatást az átlag nagyságától függően folyósítanak bérek az elmúlt két évben.
A kérelem kitöltésekor a legfontosabb szempontok ugyanazokat a követelményeket tartalmazzák, mint az éves fizetett szabadság igénylésekor. A pihenőidő rendeletben történő nyilvántartásba vételének jellemzői, hogy azonnal kiadják a teljes időszakra, részekre bontás nélkül. Biztosítani kell betegszabadság 140, 156 vagy 194 napra (a 30. héten) regisztrációs igazolás női konzultáció, személyes adatokat tartalmazó dokumentum, az utolsó munkaévre vonatkozó haszonszerzési aktus. Minden szükséges dokumentációt a sablon szerinti írásbeli aktus kiegészítése.
2017-es szülési szabadságra vonatkozó kérelem minta
Típusminta éves szabadság- a fő sablon minden más típusú nyaralási fizetéshez. A szülési szabadságra vonatkozó kérelemminta csak a keresőképtelenségi bizonyítvánnyal és a terhességi szakrendelésről szóló igazolással egészül ki. A dokumentumokat csak eredeti formában csatoljuk.
A dokumentum írásának elve ugyanazokat az elemeket tartalmazza: alkalmazás fejléce, cím, fő szöveg, dátum és aláírás. A fő rész szabad formában van megírva, a betegszabadságon feltüntetett időtartamra szóló szülési szabadság igénylésével. Az okiratnak a munkavállaló és a vezető általi aláírását követően rendelet kerül kiadásra az anyasági ellátás átvételével járó éves szabadságolás engedélyezéséről.
Saját költségű szabadságra jelentkezés minta 2017
Fizetetlen üdülések szabad akaratukból saját költségükre, formanyomtatványként szociális garancia, lehetőséget adjon a munkavállalónak, hogy személyes okokból újabb szabadságot vegyen ki, ha még nem érkezett el az éves idő, vagy a fizetett szabadság határa már kimerült. Ha kérvényt ír, a szervezetnek nincs joga megtagadni a további szabadnapok kiadását. Az egyetlen sajátosság, hogy az ilyen szabadságokat a vezetőség nem fizeti.
A szabványos alkalmazássablon nem különbözik a vakáció fő alkalmazássablonjától. A kitöltés kiemelt részei között szerepel az ok leírása: "Saját akaratból." A menedzsernek nem szükséges megerősítő dokumentumokat benyújtania a szabadságra menés indokaként.
Tanulmányi szabadság jelentkezés fizetési mintával 2017
A szabványos sablon szerint kitöltött pályázat főbb pontjai közé tartozik, hogy a vezetőnek hívásigazolást kell benyújtania közintézmény. A kérelem kitöltésekor az okot, a tanulmányi szünet kezdési időpontját és az igazolásnak megfelelő időtartamot kell feltüntetni. A megtakarított béreket az adók és az átlagkeresetek kiszámításakor veszik figyelembe. A fizetés formájában szerzett nyereséget a tanulmányok megkezdése előtt fizetik ki.
Szabadság iránti kérelem utólagos, szabad akaratú elbocsátással - 2017-es minta
A munkaszünet és az azt követő elbocsátás vágya a szervezet minden alkalmazottjának joga. Ehhez két pályázatot kívánatos kiadni tipikus minta: a munkahelyről való elbocsátásért és a szabadságra menés lehetőségéért. A fő szempont az, hogy az utólagos elbocsátással járó törvényt a szabadság ütemezésének figyelembevétele nélkül készítik.
Éves fizetett szabadság iránti kérelem minta 2017-ben
A következő éves fizetett szabadságot akkor biztosítják, ha: a szabadság ütemezésében nincs feltüntetve, vagy más számra halasztják. A munkavállaló a szabadság kezdete előtt két héttel szabványos minta szerint kérelmet ír. Dokumentum készül, amely tartalmazza a kérelmet, valamint a szabadság kezdetének és végének dátumát.
Itt az ideje a pihenésnek - itt az ideje, hogy írjon egy nyaralási kérelmet. Hiszen egyetlen munkás sem mehet nyugodtan tengerre, hegyekre vagy vidékre anélkül, hogy erről figyelmeztetné a vezetőséget. Fizetésben mindegy éves vakáció elmész, napokat veszel a fizetésed miatt, vagy akár úgy döntesz, hogy szabadságot veszel az elbocsátás előtt - ezt nyilatkozd be írás igazgató írta alá. Ellenkező esetben a többi hiányzás lesz. A cikkben sablonokat és szabványos űrlapmintákat talál, és letöltheti őket.
Hogyan írjunk szabadságkérelmet
A szabadság űrlap a következő szerkezetet tartalmazza:
- "Hat9 - az A4 lap jobb felső sarkában van elhelyezve. Tartalmazza a cégvezető (igazgató, főigazgató); a szervezet neve; Az igazgató teljes neve datív esetben (rendező Petrov Ivan Vasziljevics); A kérelmező alkalmazott teljes neve a datív ügyben (Marinina Irina Ivanovna-tól).
- Címsor – a lap közepén a „Nyilatkozat9” szó nagybetűvel vagy teljes nagybetűvel, pont nélkül van írva.
- Szöveg - maga a szöveg bármilyen formában készült, szabadságnapokra és távolléti időszakra vonatkozó kérelmet tartalmaz. Fontos megadni – fizetett napokat kér az ajánlatkérő megadásához vagy mentése nélkül.
- A dátum és a munkavállaló aláírása a lap alján, a szöveg alatt található.
Az alkalmazottaknak van egy olyan kérdése, hogy hány nappal korábban jelezzék írásban pihenési szándékukat? A jogszabály a következő válaszokat tartalmazza:
- Ha menetrend szerint vagy, nem kell jelentkezned. Éppen ellenkezőleg, a munkáltatónak 2 héttel korábban értesítenie kell Önt, hogy eljött a sora (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
- Törvény nem határozza meg azt az időszakot, amikor fizetés nélküli vagy menetrenden kívüli szabadságot jelentenek be. Általában erről a vezetőséggel egyetértésben döntenek – a hatóságoknak időre van szükségük, hogy elkészítsék a parancsot, és megtalálják a pihenni távozó alkalmazott pótlását.
Éves fizetett szabadság iránti kérelem minta
Mondjunk példát a pihenés biztosítására szolgáló formanyomtatvány összeállítására, amely évente jár minden munkavállalónak.
Fontos, hogy a következő nyaralás jelentkezési lapja ne tartalmazzon befejezési dátumot, amit a minta mutat. A lényeg az, hogy jelezze, hány naptári napra kér elengedést. Ennyi nap kerül kifizetésre – az indulás előtt három nappal jóváírják a szabadságot. A befejezés dátuma nincs írva, mert ez az időszak leeshet ünnepek, amelyek meghosszabbítják a pihenőidőt, de nem fizetnek.
Ha szüksége van pár fizetett napra, akkor írja be az időszakot az űrlap szövegébe, és írja be, hogy ezeket a napokat a főszabadság miatt kéri. A munkáltató azonban megtagadhatja a menetrenden kívüli napok biztosítását.
Saját költségű szabadság iránti kérelem minta
Van, amikor sürgősen szükség van néhány szabad napra a személyes problémák megoldására, és a fizetett szabadság nem hamarosan, vagy már ki van használva. Akkor akár napokat is kibírhatsz fizetés nélkül – saját költségedre. Az alábbiakban található a szabadság igénylőlapja - minta fizetés nélkül.
Szabadság iránti kérelem minta utólagos elbocsátással
Az elbocsátás előtt a munkavállaló anyagi kártérítést kap a fel nem használt szabadságnapokért, vagy megragadja a lehetőséget, hogy új pihenés előtt pihenjen. életszakasz. Igaz, a pihenőnapok biztosítása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Tegyük fel, hogy a vezetőség nem bánja. Írásbeli indoklásra továbbra is szükség van. Ha a szervezet szabványos hivatalos megrendelőlapokat használ, akkor a munkáltató 2 kérelem írását kérheti - szabadságra és elbocsátásra. Gyakran azonban elég egy papír egy alkalmazotttól - nyaraláshoz, későbbi elbocsátással. Az elbocsátási végzés alapjául egy másolatot használnak.
Kitaláljuk, hogyan írjunk nyaralási kérelmet - mintaűrlapot későbbi elbocsátással.
Töltse le a fizetett éves szabadság igénylőlapját
A sablon letöltése után nem kell magának a dokumentumnak a szövegét begépelnie - csak írja be a neveket, a cég nevét és beosztását, a dátumokat, nyomtassa ki és írja alá.
Cég vagy egyéni vállalkozó alkalmazottja munkaszerződés egy személynek a törvény normái szerint joga van szabadságot tervezni. Ahhoz, hogy megkapja, a cég alkalmazottjának egy gazdálkodó egységben kell dolgoznia egy bizonyos ideig. A szabadságot alapvetően az ütemterv szerint adják ki. A regisztrációhoz kívánatos szabadsági kérelmet benyújtani.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények nem határozzák meg a munkavállalók szabadság iránti kérelem benyújtásának kötelezettségét.
A jogszabály rögzíti, hogy a tárgyévre elfogadottnak megfelelően mit kell kiosztani a társaság munkavállalójának.
Megléte a vállalkozásnál kötelező, a naptár szerinti év kezdete előtt legalább két héttel hatályba kell léptetni.
Ezt a helyi szabályozást minden munkavállalóval kötelezően közölni kell. Ugyanakkor ütemezés hiányában a munkáltató akár 50 ezer rubel összeget is kaphat a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkének megfelelően.
Ez alapján, ha a szabadságot a menetrend szerint biztosítják, akkor minden fél munkaügyi kapcsolatok tudni, hogy mikor kezdődik és meddig fog tartani. Főleg, ha a vakáció ütemezése nem a pihenés hónapját, hanem annak pontos kezdő és befejező dátumát jelzi. Ebben az esetben a kérelmet nem lehet benyújtani.
Ezek a szabályok nem mindig működnek, és a következő fizetett szabadságra vonatkozó kérelmet kell benyújtani a következő esetekben:
- Ha a szervezetnek nincs szabadságolási ütemterve, vagy nem készült.
- Ha a munkavállaló nem a jóváhagyott ütemterv szerint kíván nyaralni. Beleértve, ha úgy döntött, hogy elmegy.
- Ha a munkavállalót a szabadságolási ütemterv elkészítése után vették fel, és nem szerepelt benne. Bár a menetrendnek naprakésznek kellene lennie.
- A nyaralásra vonatkozó kérelmet akkor célszerű kitölteni, ha a nyaralási tervben nem szerepel dátum.
Figyelem!Így a szabadság igénylése nem kötelező lépés az átvételkor. De kívánatos, hogy létezik. Sőt, a munkavállaló menetrendjén kívül nyaralni is lehet.
Vakáció előtt mennyi idővel írják meg a jelentkezést?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapítja meg, hogy mennyi időn belül kell a munkavállalónak szabadságkérelmet benyújtania és benyújtania a vezetőséghez.
Az alkalmazott nyaralni megy jelentős esemény nemcsak magának a munkavállalónak. Végül is a számviteli osztálynak ki kell állítania a szabadságra vonatkozó dokumentumokat, fizetett szabadság esetén pedig időben fel kell halmoznia a munkavállalónak járó összegeket, és követnie kell a fizetési eljárást. Szükséges-e a munkavállalótól kérni szabadságot? És ha igen, milyen formában? Erről a konzultációnkon fogunk beszélni.
Az ünnepek különbözőek
- éves fizetett szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ez viszont lehet alapvető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke) és kiegészítő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke – 119. cikk);
- fizetés nélküli szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke);
- szülési szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke);
- tanulmányi szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke – 177. cikk).
Éves fizetett szabadság
Tervezett nyaralás? Menjünk nyilatkozat nélkül
belül fizetett alap- és pótszabadság adható a munkavállalónak naptári évösszhangban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). A munkáltatónak legkésőbb 2 héttel a folyó év vége előtt, azaz legkésőbb december 17-ig jóvá kell hagynia a következő év ütemezését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
Ennek megfelelően, ha a munkavállaló az ütemterv szerint szabadságra megy, akkor nem kell szabadságra kérelmeznie. De ez arra az esetre vonatkozik, amikor egy adott szabadság kezdő dátuma van meghatározva a szabadság ütemezésében. Ha csak a hónap van feltüntetve, akkor is legkésőbb 2 héttel a kezdés előtt be kell érkeznie a munkavállaló kérelmének. Valójában a munkáltatónak legkésőbb 2 héttel korábban értesítenie kell a munkavállalót a szabadságának kezdő időpontjáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Nincs konkrét forma a munkavállaló értesítésére. Ezért a munkáltató maga dönti el, hogy miként értesíti a munkavállalót (Rostrud 2014. július 30-i 1693-6-1. sz. levele).
Ha a szabadságot a szabadságolási ütemtervben megjelölt időponthoz képest elhalasztották is, a szabadság elhalasztott kezdési időpontjára vonatkozó információ is megjelenik a szabadságolási ütemtervben, ami azt jelenti, hogy a szabadságra menő munkavállaló megteheti a kérelem benyújtását is.
Nyaralás nem a menetrend szerint? Az időpontokat egyeztetjük
És ha a munkavállaló szabadsága nem szerepel a szabadság ütemezésében, például abban az esetben, ha a munkavállaló a tárgyévben kapott munkát a munkáltatónál, és nem történt kiegészítés a szabadság ütemezésében? Ebben az esetben a munkavállaló kérvényt nyújt be a munkáltatónak a vele egyeztetett szabadság idejére. Nincs konkrét előírás arra vonatkozóan, hogy hány nappal korábban írják meg a szabadság iránti kérelmet. Ez attól függ, hogy a munkáltató és a munkavállaló mikor állapodott meg a szabadság kezdő időpontjáról és időtartamáról. A pályázatot minden esetben legkésőbb 3-ig kell benyújtani naptári napok az ünnep kezdete előtt, mert az minimális futamidő fizetés érdekében szabadságdíj egy alkalmazottnak a munkáltatóra nézve következmények nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Határidő kérelem benyújtásakor célszerű a helyi normatív aktus munkáltató, hogy a munkavállaló hibájából a munkáltatót ne sújtsák a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
A Sigma LLC vezérigazgatójának, Rumyantsev V.P. a fordítási osztály fordítójától, Andreychenko A.P. Nyilatkozat
A következő fizetett szabadságot 2016.01.07-től kérem 14 naptári nap időtartammal biztosítani.
Fordító __________________ Andreichenko A.P.
Ez a forma akkor is megfelelő, ha a munkavállaló nem a teljes szabadságát, de még a felét sem, hanem csak például 1 szabadnapot szeretné igénybe venni a szabadság miatt. Főszabály szerint a vezető vagy az általa meghatalmazott személy írja fel állásfoglalását a kérelemre. Ezt követően végzés készül a munkavállaló szabadságának kiadásáról saját fejlesztésű formában ill egységes forma T-6 (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05. 1. sz. rendeletével jóváhagyva).
Ezután a dolgozó utasítására megismerkednek az aláírással.
Hasonló eljárást (igénylés - elrendelés - a munkavállaló megismertetése) alkalmaznak fizetés nélküli szabadság, szülési szabadság, tanulmányi szabadság kiadása esetén is.
Fizetés nélkül távozni
A saját költségű szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, és a maximális korlát nincs korlátozva. V egyedi esetek a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalónak az általa meghatározott számú szabadságot. Az Art. 128. cikk 173, art. 286, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 319. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles saját költségén szabadságot biztosítani a munkavállaló kérésére.
Egyéb esetekben az igazgatási szabadság biztosítása a munkáltató joga. Ilyen szabadság nem adható a munkavállalónak.
egységes forma Adminisztratív szabadságra nincs kérelem. A kérelemben a munkavállalónak meg kell jelölnie a szabadság okát, valamint azt az időtartamot, amelyre a munkavállaló ezt a szabadságot kéri.
A fizetés nélküli szabadság iránti kérelemben az okot nem lehet megjelölni, elég a „szerint családi körülmények". Ha azonban a munkáltató a törvény értelmében köteles szabadságot biztosítani, célszerű az okot megjelölni, és szükség esetén megfelelő dokumentumokkal megerősíteni.
Az LLC "Sigma" vezérigazgatójának Rumyantsev V.P. az értékesítési osztály vezetőjétől Kravtsov A.S. Nyilatkozat
Kérem, hogy családi okok miatt adjon nekem fizetés nélküli szabadságot 2016.04.07-2016.07.06.
Menedzser __________________ Kravtsov A.S.
Szülési szabadság
A terhességi és szülési betegszabadság és a kérelem alapján a munkáltatónak szülési szabadságot kell biztosítania munkavállalója számára, és a szabadság idejére pótlékot kell fizetnie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke, 1. rész, 13. cikk). A 2006. december 29-i 255-FZ törvény, az eljárás „a” bekezdésének 16. pontja, amelyet az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i 1012n számú rendelete hagyott jóvá.
Hogyan írjunk szülési szabadságra vonatkozó kérelmet? Például egy nyilatkozat így nézhet ki:
A Sigma LLC Rumyantsev V.P. vezérigazgatójának Lopatina V.N. adminisztrátortól. Nyilatkozat
Kérem, hogy 2016. 12. 07. 198 031 147 023. sz. keresőképtelenségi bizonyítvány alapján 2016. 12. 07-től 2016. 11. 28-ig tartsanak szülési szabadságot.
Adminisztrátor __________________ Lopatina V.N.
tanulmányi szabadság
Azt, hogy milyen esetekben adnak ki oktatási szabadságot, megvizsgáltuk.
A munkavállalónak a tanulmányi szabadsághoz való jogát közvetlenül alátámasztó dokumentumokon (igazolás-felhívás, szakdolgozati tanácsi határozati kivonat stb.) kívül a munkavállalónak szabadság iránti kérelmet is kell írnia. Ezt a szabadságot a munkavállaló kérelmében feltüntetett napokig, de legfeljebb a dokumentumokban feltüntetett napokra adják ki oktatási intézmény. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló kérésére a tanulmányi szabadság kevesebb napra is adható. Tanulmányi szabadság iránti kérelmet például az alábbiak szerint lehet benyújtani:
A "Sigma" Rumyantsev V.P. LLC vezérigazgatójának Pronina E.F. könyvelőtől. Nyilatkozat
Arra kérlek, hogy biztosíts nekem pótszabadság a Szövetségi Állami Költségvetési Felsőoktatási Intézmény "G.V. nevét viselő Orosz Közgazdaságtudományi Egyetem" második évében a középfokú képesítés megszerzéséért járó átlagkereset megőrzésével. Plekhanov" 2016.06.27-től 2016.08.01-ig 2016.06.20-án kelt 826-E / 2016. sz. igazolás-felhívás alapján.
Könyvelő __________________ Pronina E.F.
Alkalmazás elhagyása- egy dokumentum, amelyet minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak el kell tudnia készíteni, aki rendszeres szabadságát tervezi. Ezért mindannyiunk számára kéznél kell lennie egy nyaralási jelentkezési mintának.
Fontolja meg, milyen egy nyaralás, hogyan kell helyesen kérvényt írni rá, és adjon meg néhány szabványt hagyja el a jelentkezési sablont, bizonyos esetekben leggyakrabban használt.
Milyen lehet egy nyaralás?
A céltól függően a nyaralás lehet:
- Újabb fizetett vakáció- Ez egy szabadság, amelyre évente egyszer minden olyan munkavállaló jogosult, aki a jelenlegi munkahelyén legalább 6 hónapja dolgozott. A szabadság kezdő időpontját a szabadság ütemezése határozza meg. Egy ilyen vakáció 28 napig tart aszerint Munka Törvénykönyve RF.
- Nyaralás saját költségen (fizetés nélkül)- ez egy olyan szabadság, amelyet a munkavállaló személyes okokból vesz ki, amikor még nem jött el a következő fizetett szabadság ideje. Ebben az esetben a szabadságot nem fizeti a szervezet.
- tanulmányi szabadság szabadság, amelyet a munkán kívüli oktatásban részesülő munkavállaló igényelhet. Az első oktatásban részesülő munkavállaló megkaphatja a sajátját átlagkereset tanulmányi szabadság alatt. A tanulásra való felhívás megerősítéséhez szüksége lesz egy igazolásra oktatási intézmény.
- Szülési szabadság(terhesség és szülés esetén) nő részére az orvostól kapott keresőképtelenségi bizonyítvány alapján biztosítják.
Hogyan írjunk nyaralási kérelmet?
A szabadság iránti kérelmet kézzel írják vagy számítógépre nyomtatják. Ebben az esetben az aláírás mindig manuálisan kerül elhelyezésre.
A szabadságkérelem tartalma:
- Minden állítás fejléccel kezdődik. A jobb felső sarokban meg kell adni annak a személynek a teljes nevét és beosztását, akinek ez a jelentkezés címzettje, valamint a benyújtó teljes nevét és beosztását.
- Ezután az oldal közepén egy kis betűvel a „kimutatás” címsor látható.
- Ezt követően megírják a nyilatkozat szövegét. Tartalmaznia kell a szabadság igényét, feltüntetve a szabadság típusát és kezdési dátumát. Ha a munkavállaló nem tervezi a teljes szabadságot egyszerre pihenni, akkor a befejezési dátumot is fel kell tüntetni. A jelentkezésben megadhatja a tervezett szabadság teljes napjainak számát is. Néha meg kell adni a szabadság okát.
- Új sorba kerül a kérelem megírásának dátuma, a jelentkezést benyújtó munkavállaló aláírása és aláírásának átirata.
Figyelem: a szabadság iránti kérelmet a vezetőnek alá kell írnia. Ha a munkavállaló a kérelem jóváhagyása nélkül megy szabadságra, távolléte hiányzásnak minősül.
Jelentkezési sablonok elhagyása (példák)
Alul láthatók hagyja el a jelentkezési sablonokat különböző esetekben használják.
Példa jelentkezés újabb fizetett szabadságra
Az Agat LLC igazgatója
Ryzhikov K.S.
a pénztárostól
Melnikova I.T.
nyilatkozat.
Kérem Önt, hogy 2016. július 21-től 2016. augusztus 17-ig 28 naptári napra újabb fizetett szabadságot biztosítson.
Dátum: 2016.07.15. Aláírás: Melnikova I. T.
Saját költségű szabadság iránti kérelem minta (tartalom nélkül)
A Pobeda LLC igazgatója
Alimov V.L.
villanyszerelőtől
Filonova V.K.
nyilatkozat.
Kérem, hogy családi okok miatt 2016. július 1-től 2016. július 12-ig 12 naptári nap fizetés nélküli szabadságot adjon nekem.
Dátum: 2016.06.15. Aláírás: Filonov V.K.
Tanulmányi szabadság iránti kérelem minta
A Sweets LLC igazgatója
Kovrigov M.V.
a cukrásztól
Pushkina U.S.
nyilatkozat.
Arra kérem Önt, hogy adjon nekem 24 naptári nap szabadságot 2016. október 11-től 2016. november 4-ig a Nyizsnyij Novgorodi Állami Egyetem középfokú bizonyítványának megszerzéséért járó átlagbér megőrzésével.
Jelentkezés: 2016.09.21-i 123-as referencia-felhívás
Amikor mégis megérkezett a hír a közelgő nyaralásról és a kikapcsolódási lehetőségről, először egy minta jelentkezésre van szükséged egy nyaraláshoz, ami segít pontosan összeállítani magát a jelentkezést, mielőtt a főnök asztalára tennéd aláírásra. A főnök hangulata a pályázat elkészítésének helyességétől függ, és hogy a nyaralásra való kellemes készülődést ne árnyékolják be negatív érzelmek, igyekszünk megérteni a pályázatírás alapjait, helyes megírását. .
Az adott helyzettől függően többféle írási példa is lehet:
Hogyan írjunk jelentkezést a következő nyaralásra
A jelentkezési formátum helyes elkészítéséhez mindenekelőtt azt kell kitalálnia, hogy melyik kategóriájú nyaralást kívánja kiadni. A 2019-es nyaraláshoz többféle jelentkezési lap létezik, nevezetesen:
- felmondólevél minta,
- tanulmányi szabadság iránti kérelem minta
- fizetés nélküli szabadság iránti kérelem,
- minta kérvény szabadságra vagy annak átutalására.
A rendszeres szabadság igénylésekor egy dokumentum kitöltésekor legalább öt adatot kell tartalmaznia, így a nyaralási kérelem írásához az alábbi űrlapot kell betartani:
- A jobb felső sarkot ki kell tölteni a címzettre és a címzettre vonatkozó adatokkal (kinek és kitől nyújtják be a kérelmet, például a „Nyár Micimackó OJSC igazgatója” Vasechkin R.A.-hoz Petrova A.E. főkönyvelőtől).
- A dokumentum középső részében a neve szerepel: "Nyilatkozat"
- Ezt követően megírják a dokumentum tartalmát, amelyet tetszőleges formában mutatnak be, feltüntetve a szükséges szabadságkategóriára vonatkozó kérelmet, valamint annak kezdetének és befejezésének pontos dátumát.
- A kitöltés dátuma a bal alsó sarokban látható.
- A jobb alsó sarokban az alkalmazott vezetékneve, kezdőbetűi és aláírása.
Hogyan írjunk kérelmet néhány napra szabadság miatt
Töltse le a dokumentumot .doc formátumban
Ha a főszabadság miatt néhány napra kell jelentkeznie, akkor ez a nyaralási kérelem formátuma néhány kivételtől eltekintve nem változik jelentősen:
- A kijelentés megduplázódik, mint az első esetben, kivéve a tartalmát.
- Kéri, hogy a főszabadság miatt meghatározott, kívánt számú napot biztosítsanak Önnek, megjelölve a konkrét napokat (dátumokat), valamint az okokat és körülményeket, amelyek miatt erre szüksége van.
Mivel nem a vezető felelőssége ennek a kategóriájú szabadságnak a biztosítása, a kérés okainak érvényesnek és ésszerűnek kell lenniük.
Saját költségű szabadság igénylése
Vannak élethelyzetek, amelyek következtében sürgősen „el kell szakadni” a munkától és megoldani a problémáit. Ebben az esetben megtörténhet, hogy nemrég használta a nyaralását, és a probléma megoldása azonnali közreműködést igényel. Ilyen helyzetben fontos tudni, hogyan kell saját költségén nyaralásra vonatkozó kérelmet írni.
Az első és az utolsó bekezdés (címzett és címzett, cím, dátum és aláírás) tipikus részletek az ilyen jellegű alkalmazások szinte minden típusában. Csak a dokumentum tartalma változik. A szabadság kiadására vonatkozó kérés mellett kötelező, hogy az fizetés nélküli legyen, és az is helytálló, ha megjelöli azokat az objektív okokat, amelyek miatt az igény felmerült.
Kérelem a főszabadság áthelyezésére (minta)
Ha módosítania kell a kapott dátumot következő nyaralás, akkor ebben az esetben egy szabványos szabadságigénylés lehet minta. Az előzőekben leírtak szerint a kérelem főbb adatai változatlanok (a címzett az, akihez benyújtják, a címzett a kérelmet benyújtó, az irat megnevezése „kérelem”, dátum és aláírás). A kérelem tartalma a fő vakáció elhalasztására irányuló kérelem mellett feltünteti azokat az okokat és körülményeket, amelyek miatt ilyen áthelyezést kell végrehajtania. Az indoklásnak kellően nyomósnak kell lennie, hiszen a szabadság áthelyezése az alapszabadság biztosításával ellentétben a vezető joga, nem pedig kötelessége.
Tanulási szabadság iránti kérelem (minta, nyomtatvány)
Abban az esetben, ha elsőfokú végzettséget szeretne szerezni, akkor joga van fizetéses tanulási szabadságra. Átvételéhez át kell adnia a cégnek egy hívásigazolást abból az intézményből, ahol tanul. Az ilyen szabadság kiadásának egyik fő feltétele az állami akkreditációval rendelkező intézményben végzett oktatás.
Ahhoz, hogy megértse, hogyan kell megírni a szabadság iránti kérelmet, olvassa el a szokásos szabadságkérő űrlapot. Egy ilyen nyilatkozatban, valamint az előzőekben a tartalma eltér. A jelentkezés tartalmának tartalmaznia kell az Ön oktatási intézményének minden azonosító adatát, a képzés időpontját meghatározott időponttal, valamint egyéb olyan információkat, amelyekre az Ön vállalkozása igényei alapján szükség lehet.
A fentiek alapján megállapítható, hogy a 2019. évi fizetett szabadság iránti kérelem minta nem különbözik az összes többi kérelemtől, kivéve azok tartalmát, amelyeket általában tetszőleges formában nyújtanak be. A pályázatírás során a fő feladat a dokumentumra vonatkozó formai és követelmények betartása.
A jelentkezési formátum helyes elkészítéséhez mindenekelőtt azt kell kitalálnia, hogy melyik kategóriájú nyaralást kívánja kiadni. A 2014-2015-ös nyaralásra többféle igénylés létezik, nevezetesen ...