Alkotmánybíróság RF, 2008.12.17., N 1060-O-P)

I. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya és céljai

E szövetségi törvény szabályozásának tárgya a közkapcsolatok a polgárok általi végrehajtással kapcsolatban felmerülő alkotmányjog a szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei (a továbbiakban - szakszervezetek) egyesüléséről, létrehozásáról, tevékenységéről, átszervezéséről és (vagy) felszámolásáról.

Igazi a szövetségi törvény megteremti a szakszervezetek létrehozásának jogalapját, jogait és tevékenységi garanciáit, szabályozza a szakszervezetek kapcsolatát a szervekkel államhatalom, szervek önkormányzat, munkáltatók, egyesületeik (szakszervezetek, egyesületek), egyéb állami egyesületek, jogalanyokés a polgárok.

2. cikk. Szakszervezeti jog

1. A szakszervezet a polgárok önkéntes nyilvános egyesülete, amelyet tevékenységük jellegében közös termelési, szakmai érdekek kötnek össze, és amely társadalmi és társadalmi érdekeik képviseletére és védelmére jött létre. munkajogokés érdekeit.

Minden szakszervezet egyenlő jogokat élvez.

1. Mindenkinek, aki 14. életévét betöltötte és munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytat, joga van érdekeinek védelmében szakszervezetet alapítani, azokhoz csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és a szakszervezetekből kilépni.

Ezt a jogot szabadon, előzetes engedély nélkül gyakorolják.

1. állampolgárok Orosz Föderáció területén kívül élő orosz szakszervezetek tagjai lehetnek.
2. Külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció területén lakóhellyel rendelkező hontalanok pedig az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek, kivéve az Orosz Föderáció szövetségi törvényei vagy nemzetközi szerződései által megállapított eseteket.
3. A szakszervezeteknek jogukban áll létrehozni egyesületeiket (egyesületeiket) ágazati, területi vagy egyéb alapon, figyelembe véve a szakmai sajátosságokat - a szakszervezetek összoroszországi szövetségeit (szövetségeit), a szakszervezetek interregionális szövetségeit (szövetségeit), területi szövetségeit ( szövetségek) szakszervezeti szervezetek. A szakszervezetek, egyesületeik (egyesületeik) jogosultak más államok szakszervezeteivel együttműködni, nemzetközi szakszervezetekhez és egyéb egyesületekhez, szervezetekhez csatlakozni, velük szerződést, megállapodást kötni.

3. cikk. Alapfogalmak

E szövetségi törvény alkalmazásában a használt kifejezések a következőket jelentik:

elsődleges szakszervezeti szervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes egyesülete, amely főszabály szerint egy vállalkozásnál, egy intézményben, egy szervezetben, tulajdonra és alárendeltségre való tekintet nélkül, az alapszabálynak megfelelően elfogadott rendelkezése alapján jár el. , vagy általános rendelkezés alapján elsődlegesen a megfelelő szakszervezet szakszervezeti szervezete;

összorosz szakszervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes egyesülete - egy vagy több, közös társadalmi, munkaügyi és szakmai érdekekkel összefüggő iparág alkalmazottai, amelyek az Orosz Föderáció egész területén vagy az azt alkotó egységek több mint felének területén működnek az Orosz Föderáció vagy egyesíti legalább a felét teljes szám egy vagy több tevékenységi ág alkalmazottai;

a szakszervezetek összoroszországi szövetsége (szövetsége) - az összorosz szakszervezetek, a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderáció egész területén vagy a szövetség több mint felének területén működik az Orosz Föderáció szervezetei;

interregionális szakszervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége - egy vagy több tevékenységi ág alkalmazottai, amelyek az Orosz Föderációt alkotó egységek kevesebb mint felének területén működnek;

szakszervezeti szervezetek interregionális szövetsége (szövetsége) - az interregionális szakszervezetek és (vagy) szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderációt alkotó szervezetek kevesebb mint felének területén működik;

szakszervezeti szervezetek területi szövetsége (szövetsége) - a szakszervezeti szervezetek önkéntes szövetsége, amely általában az Orosz Föderáció egy alanya területén vagy egy város vagy kerület területén működik;

szakszervezet területi szervezete - egy szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezeteinek tagjainak önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderáció egy alanya területén, vagy az Orosz Föderáció több alanyaának területén működik, vagy város vagy kerület területe;

szakszervezeti testület - a szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség) alapszabálya vagy a szakszervezeti elsődleges szervezetről szóló rendelet szerint alakult testület;

szakszervezeti képviselő (gondnok) - szakszervezeti szervező, szakszervezeti csoportszervező, szakszervezet, szakszervezeti szövetség (szövetség), szakszervezeti testület vagy a szakszervezet alapszabálya alapján képviseletre jogosult egyéb személy ( a szakszervezetek szövetsége, a szakszervezeti elsődleges szervezetről szóló rendelet vagy a szakszervezeti testület határozata;

szervezet - vállalkozás, intézmény, szervezet, függetlenül a tulajdonformától és az alárendeltségtől;

munkáltató - olyan szervezet (jogi személy), amelyet a vezetője (közigazgatása) képvisel, ill Egyedi akivel a munkavállaló munkaviszonyban áll;

alapján szervezetben dolgozó magánszemély munkaszerződés(szerződés), magánszemélyt folytató személy vállalkozói tevékenység, alap-, közép- vagy felsőfokú szakmai oktatási intézményben tanuló személy;

szakszervezeti tag - az a személy (munkavállaló, átmenetileg munkanélküli, nyugdíjas), aki a szakszervezeti elsődleges szervezet tagja.

4. cikk E szövetségi törvény hatálya

1. Ez a szövetségi törvény az Orosz Föderáció területén található összes szervezetre, valamint azokra is vonatkozik orosz szervezetek külföldön található, és más szervezetek az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel összhangban.
2. A szakszervezetek e szövetségi törvényben rögzített jogai és tevékenységük garanciái minden elsődleges szakszervezeti szervezetre, szakszervezetre, azok egyesületeire (egyesületeire), valamint az általuk létrehozott szakszervezeti testületekre és a szakszervezeti képviselőkre vonatkoznak. hatáskörükön belül.

E szövetségi törvény alkalmazásának jellemzői a katonai személyzetet, az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottait, az államot tömörítő szakszervezetekkel kapcsolatban tűzoltóság Az Orosz Föderáció Ügyek Minisztériuma polgári védelem, vészhelyzetekés a következmények megszüntetése a természeti katasztrófák, testek szövetségi szolgálat biztonság, az Orosz Föderáció vámhatóságai, a kábítószer-forgalmat ellenőrző hatóságok és pszichotróp anyagok, Vizsgáló Bizottság Az Orosz Föderációt, a bírákat és az ügyészeket a vonatkozó szövetségi törvények határozzák meg.

(a 2002.07.25-i 116-FZ, 2003.06.30-i 86-FZ, 2010.12.28-i 404-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

5. cikk. A szakszervezetek függetlensége

1. A szakszervezetek tevékenységükben függetlenek a testületektől végrehajtó hatalom, önkormányzatok, munkaadók, azok egyesületei (szakszervezetek, egyesületek), politikai pártok és egyéb közéleti egyesületek, nem tartoznak felelősséggel és nem ellenőrzöttek.
2. Az állami hatóságok, önkormányzatok és azok beavatkozása tilos tisztviselők a szakszervezeti tevékenységben, amely a szakszervezetek jogainak korlátozását vonhatja maga után, vagy akadályozhatja jogszabályi tevékenységük jogszerű végrehajtását.

6. cikk Jogi alap szakszervezeti tevékenység

1. A szakszervezetek jogait az állami hatóságokkal, a helyi önkormányzati szervekkel, a munkáltatókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), más állami egyesületekkel, valamint tevékenységük garanciáival kapcsolatban az Orosz Föderáció alkotmánya, ez a szövetségi törvény, egyéb szövetségi törvények, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei.
2. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai nem korlátozhatják a szakszervezetek jogait és tevékenységük szövetségi törvényekben meghatározott garanciáit.
3. Ha az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az Orosz Föderáció által ratifikált egyezményei az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapítanak meg, akkor az nemzetközi szerződésekés egyezmények.

7. cikk

1. A szakszervezetek, egyesületeik (egyesületeik) önállóan dolgozzák ki és hagyják jóvá alapszabályaikat, az elsődleges szakszervezeti szervezetekre vonatkozó szabályzatokat, azok felépítését; szakszervezeti testületeket alakítani, tevékenységüket megszervezni, értekezleteket, konferenciákat, kongresszusokat és egyéb rendezvényeket tartani.
2. A szakszervezet alapszabályának rendelkeznie kell:

a szakszervezet neve, céljai és célkitűzései;

a szakszervezet alapításának, a szakszervezeti tagságba való felvételnek és az abból való kilépés feltételeiről és rendjéről, a szakszervezeti tagok jogairól és kötelezettségeiről;

az a terület, amelyen belül a szakszervezet működik;

szervezeti struktúra;

műveltség és kompetencia rendje szakszervezeti szervek, hivatali idejük;

az alapító okirat kiegészítésének és módosításának rendje, a belépési és tagdíjfizetés rendje;

a szakszervezet átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének és felszámolásának rendje és ezekben az esetekben a vagyona felhasználása;

a szakszervezet tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

1. A szakszervezeti egyesülés (szövetség) alapszabályának rendelkeznie kell:

a szakszervezeti szövetség (szövetség) neve, céljai és célkitűzései;

a résztvevők listája;

az a terület, amelyen belül működik;

a szakszervezeti testületek megalakításának rendje és illetékessége;

a szakszervezeti szerv helye;

a szakszervezeti testület megbízatása;

bevételi források és egyéb vagyon, a szakszervezetek vagyonkezelésének rendje;

a charta kiegészítésének és módosításának eljárása;

a szakszervezeti szövetség (szövetség) átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének, felszámolásának, és ezekben az esetekben a vagyonhasználatának rendje;

a szakszervezeti szövetség (szövetség) tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

8. cikk A szakszervezetek, szakszervezeteik (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetek jogi személyként történő állami nyilvántartásba vétele

Egybefoglalás Állami Nyilvántartás jogi személyek, a szakszervezet, a szakszervezeti összeolvadás (szövetség), az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásával, átszervezésével és felszámolásával kapcsolatos információkat, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb információkat a felhatalmazott nyilvántartásba vevő szerv végzi. a szövetségi szerv által benyújtott információk alapján állami regisztráció vagy annak területi iratanyaga. Ugyanakkor az állami regisztráció szövetségi szerve és annak közötti interakció eljárása területi szervek A szakszervezetek, szövetségeik (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetek állami nyilvántartásba vételére felhatalmazott nyilvántartásba vevő szervvel a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

(a 2004. június 29-i 58-FZ szövetségi törvénnyel és a 2008. július 23-i 160-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)

A felhatalmazott nyilvántartó szervtől a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába a szakszervezetről, vagy a szakszervezeti szövetségről (szövetségről), illetve a szakszervezeti főszervezetről, az állami szövetségi szervről szóló információ kézhezvételét követően. a nyilvántartásba vétel vagy annak területi szerve a kérelmezőnek a szakszervezetről, a szakszervezetek egyesüléséről (szövetségéről), illetve a szakszervezeti elsődleges szervezetről a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történő bejegyzés tényét igazoló dokumentumot állít ki.

A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával vagy átszervezéssel történő létrehozása esetén az állami nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumok kézhezvételét követően a szövetségi állami nyilvántartásba vételi szerv vagy területi szerve megküldi az arra felhatalmazott nyilvántartó szervnek. a testület számára a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetésével kapcsolatos feladatok ellátásához szükséges információkat és dokumentumokat.

14. cikk munkaügyi viták

A szakszervezeteknek joguk van részt venni a kollektív munkaügyi viták rendezésében, joguk van sztrájkot, gyűlést, gyűlést, utcai felvonulást, demonstrációt, pikett szervezni és lebonyolítani. közös tevékenység a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek védelmében.

15. cikk

1. A szakszervezetek kapcsolatai a munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetei, egyesületei), az állami hatóságokkal és az önkormányzatokkal a szociális partnerség és a felek interakciója alapján épülnek fel. munkaügyi kapcsolatok, képviselőik, valamint kollektív szerződések, megállapodások rendszere alapján.
2. A szövetségi jogszabályokkal és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaival összhangban a szakszervezeteknek joguk van részt venni az államhatalmi szervek és a helyi önkormányzati szervek választásán.
3. A szakszervezeteknek a többi szociális partnerrel egyenlő jogaik vannak az állami pénzeszközök kezelésében való paritásos részvételhez társadalombiztosítás, foglalkoztatási, egészségbiztosítási, nyugdíj- és egyéb pénztárak, amelyeket a biztosítási járulékok terhére alakítanak ki, továbbá joguk van e pénzeszközök felhasználása felett szakszervezeti ellenőrzésre. Ezen alapok alapszabályait (szabályzatát) a szakszervezetek összoroszországi szakszervezeteivel (szövetségeivel) vagy a megfelelő összorosz szakszervezetekkel egyetértésben hagyják jóvá.
4. A szakszervezetek szabadidős tevékenységeket szerveznek és bonyolítanak le a szakszervezeti tagok és családjaik körében. Az e célokra szánt pénzeszközök összegét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának irányító testülete (testülete) határozza meg az érintett szakszervezetek javaslata alapján.
5. A szakszervezeteknek joguk van kapcsolatba lépni az állami hatóságokkal, önkormányzatokkal, egyesületekkel (szakszervezetekkel, egyesületekkel) és szervezetekkel a szanatóriumi kezelés, rekreáció, turizmus, tömeges testkultúra és sport fejlesztése érdekében.

16. cikk

1. A szakszervezetek, az elsődleges szakszervezeti szervezetek és testületeik kapcsolatai a szervezetben dolgozók egyéb képviselő-testületeivel együttműködésen alapulnak.

Egyéb képviselő testületek egy szervezet alkalmazottai nem használhatók fel a szakszervezetek tevékenységének akadályozására a jelen szövetségi törvénnyel összhangban.

1. A szakszervezeteknek joguk van képviselőiket jelölni a szervezet más munkavállalói képviseleti testületeibe.
2. A szakszervezeteknek – a munkavállalók felhatalmazása alapján – joguk van arra, hogy a szervezet kollegiális vezető testületeiben képviselői legyenek.
3. A szakszervezeti képviselők részvétele a szervezeten belüli egyéb munkavállalói érdekképviseleti testületek munkájában nem fosztja meg őket attól a joguktól, hogy a szakszervezeti tagok érdekeit érintő kérdésekben közvetlenül forduljanak a munkáltatókhoz.

17. cikk A szakszervezetek tájékoztatáshoz való joga

1. A szakszervezetek törvényben meghatározott tevékenységük ellátása érdekében jogosultak a munkáltatóktól, azok egyesületeitől (szakszervezeteik, egyesületeik), az állami hatóságoktól és az önkormányzatoktól ingyenesen és akadálytalanul tájékoztatást kapni szociális és munkaügyi kérdésekről.

A szakszervezeti szervek a kapott információkat a munkáltatók, azok szövetségei (szakszervezetei, egyesületei), a szervezet vezető testületei, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok képviselőinek meghívására jogosultak megvitatni.

1. A szakszervezeteknek joguk van használni közpénzekből a tömegtájékoztatási eszközök az alapítóikkal kötött megállapodásokban meghatározott módon, és a szövetségi törvénynek megfelelően a tömegtájékoztatási eszközök alapítói is lehetnek.

18. cikk A szakszervezetek joga a szakszervezeti személyzet képzésében és továbbképzésében való részvételre

A szakszervezetek jogosultak oktatási és kutatási intézmények létrehozására, szakszervezeti személyzet képzésére, átképzésére, továbbképzésére, valamint a szakszervezeti dolgozók és a szakszervezeti tagok oktatására.

A szakszervezeti oktatási és kutatási intézmények a meghatározott eljárás szerint a megfelelő keretekből részben finanszírozhatók.

19. cikk

1. A szakszervezeteknek jogukban áll szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a munkaügyi jogszabályok munkáltatók, tisztviselők általi betartása felett, ideértve a munkaszerződést (szerződést), a munka- és pihenőidőt, a javadalmazást, a garanciákat és kompenzációkat, a juttatásokat és juttatásokat, valamint mint más szociális-munkaügyi kérdések azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezet tagjai dolgoznak, és joguk van követelni a megállapított jogsértések megszüntetését. A munkáltatók, tisztségviselők kötelesek a szakszervezetet tájékoztatni mérlegelése eredményéről és tett intézkedéseket.
2. A munkaügyi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása érdekében a szakszervezeteknek joguk van saját munkaügyi felügyelőségeket létrehozni, amelyek a szakszervezetek által jóváhagyott rendelkezések által biztosított jogkörrel ruházzák fel.

A szakszervezetek, munkaügyi felügyelőségeik e jogkörük gyakorlása során együttműködnek a munkaügyi jogszabályok betartását felügyelő és ellenőrző állami szervekkel.

1. A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek jogukban áll szabadon felkeresni azokat a szervezeteket, amelyekben a szakszervezet tagjai működnek, függetlenül a tulajdonosi formától és az alárendeltségtől, hogy ellenőrizzék a munkaügyi jogszabályok és a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok betartását, valamint a munkáltatók betartását. kollektív szerződés, szerződés feltételeivel.

20. cikk A szakszervezetek jogai a munkavédelem terén és környezet

(a 2008. december 30-i 309-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni az alapításban kormányzati programok munkavédelmi és környezetvédelmi kérdésekben, valamint a munkavédelmi kérdéseket szabályozó jogszabályi és egyéb jogszabályok kidolgozásában, foglalkozási megbetegedésekés a környezetbiztonság.

(a 2008. december 30-i 309-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A szakszervezetek a munkavédelem és a környezet állapota felett a szakszervezeti ellenőrzést szerveiken, munkavédelemre felhatalmazott (megbízott) személyeiken, valamint saját munkavédelmi felügyelőségeiken keresztül gyakorolják, a szakszervezetek által jóváhagyott szabályzatok alapján. E célból jogosultak szabadon látogatni a szervezeteket, függetlenül a tulajdonformától és az alárendeltségtől, szerkezeti egységek, munkahelyek, ahol e szakszervezet tagjai dolgoznak, részt vesznek a munkahelyi (munkahelyi) balesetek kivizsgálásában, védik a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit a munkakörülmények és a munkahelyi (munka) biztonság kérdésében, az őket ért károk megtérítése. munkahelyi egészség (munka) , valamint egyéb munkavédelmi és környezetvédelmi kérdésekben a szövetségi törvénynek megfelelően.

(a 2008. december 30-i 309-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető jogsértések észlelése esetén a szervezetben működő szakszervezeti szervek, a szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak követelni a munkáltatótól e jogsértések azonnali megszüntetését, és ezzel egyidejűleg a szövetségi hivatalhoz fordulni. Munkaügyi Felügyelőség sürgős intézkedésért.
2. Ha a szabálysértések megszüntetésére vonatkozó követelmények nem teljesülnek, különösen abban az esetben, ha a munkavállalók életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti, a szakszervezeti szervek, szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak a munkáltatótól, a szervezet vezető testületétől kérni, vagy tisztviselőt a munka felfüggesztésére a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség végleges döntéséig. A jogsértések felszámolásának elmulasztásáért a munkáltató, a tisztviselő a törvény szerint felelős.

(a 2005. május 9-i 45-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a tervezett, épített és üzemeltetett munkakörülmények biztonságának vizsgálatában termelési létesítmények, valamint a tervezett és üzemeltetett mechanizmusok, szerszámok biztonságának vizsgálatában.

21. cikk önkormányzati tulajdon

A szakszervezeteknek joguk van arra, hogy képviselőiket az állami és önkormányzati vagyon privatizációjával foglalkozó szervezetben, beleértve a szociális létesítményeket is, létrehozzák.

A szakszervezet képviselője az illetékes vagyongazdálkodási bizottsághoz kiküldött szervezet képviselői között van, hogy részt vegyen a szervezet privatizációjával foglalkozó bizottság munkájában és gyakorolja a szakszervezeti ellenőrzést.

22. cikk

1. A szakszervezetek jogai a társadalombiztosítás és az egészségvédelem területén, társadalombiztosítás, fejlesztések életkörülményekés a munkavállalók egyéb szociális védelmét a vonatkozó szövetségi törvények, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei szabályozzák.
2. A szakszervezeteknek joguk van részt venni olyan szociális programok kialakításában, amelyek célja az ember tisztességes életét és szabad fejlődését biztosító feltételek megteremtése, a tisztességes életet és a szabad fejlődést biztosító intézkedések kidolgozásában. szociális védelem dolgozók, meghatározva az életszínvonal főbb kritériumait, az indexálás mértékét bérek, nyugdíjakat, ösztöndíjakat, juttatásokat és kompenzációkat az árindex változásától függően, továbbá jogosult szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni az e területen a jogszabályok betartása felett.

23. cikk

A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a szakszervezetnek jogában áll a szakszervezeti tagok, más munkavállalók kérésére, valamint saját kezdeményezésre munkaügyi jogaik védelmében nyilatkozattal forduljanak a munkaügyi vitákat elbíráló szervekhez.

A szociális, munkaügyi és egyéb védelme érdekében polgári jogokés tagjaik szakmai érdekeit a szakszervezetek létrehozhatják jogi szolgáltatásokés konzultációk.

fejezet III. A SZAKSZERVEZETEK JOGAI GARANCIA

24. cikk Garanciák tulajdonjogok szakszervezetek

1. A szakszervezetek, azok szövetségei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek tulajdonjoggal rendelkeznek, használnak és rendelkezésükre állnak a hozzájuk tartozó vagyonnal, ideértve a törvényben meghatározott céljaik és céljaik teljesítéséhez szükséges vagyont, a tulajdonban lévő és a részükre átruházott vagyont. kellő időben egyéb ingatlannal való gazdasági gazdálkodásukban.
2. A szakszervezetek tulajdonjogainak elismerését, sérthetetlenségét és védelmét, valamint e jogok más jogi személyekkel egyenrangú gyakorlásának feltételeit, függetlenül a tulajdon formájától, a szövetségi törvények, a szakszervezetet alkotó jogalanyok törvényei garantálják. Orosz Föderáció és a helyi önkormányzatok jogi aktusai.

A szakszervezetek pénzeszközeinek pénzügyi ellenőrzését nem a végrehajtó hatóságok végzik, kivéve a vállalkozói tevékenységből származó pénzeszközök ellenőrzését.

A függetlenség korlátozása pénzügyi tevékenységek szakszervezetek nem léphetnek be.

A szakszervezetek tulajdonát csak bírósági határozattal lehet elidegeníteni.

1. A szakszervezetek nem felelnek a szervezetek, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok kötelezettségeiért, amelyek viszont nem felelnek a szakszervezetek kötelezettségeiért.
2. A szakszervezetek forrásait, vagyonalapításának és pénzeszközök felhasználásának rendjét azok alapszabálya, az elsődleges szakszervezeti szervezetekre vonatkozó szabályzatok határozzák meg.
3. A szakszervezetek birtokolhatják föld, épületek, építmények, építmények, szanatórium, turisztikai, sport-, egyéb rekreációs intézmények, kulturális, oktatási, tudományos és oktatási intézmények, lakásállomány, szervezetek, köztük kiadók, nyomdák, valamint értékpapír valamint a szakszervezetek törvényes tevékenységének biztosításához szükséges egyéb vagyontárgyak.
4. A szakszervezeteknek joguk van bankokat, szolidaritási pénztárakat, biztosítási, kulturális és oktatási pénztárakat, oktatási és képzési alapokat, valamint egyéb olyan alapokat alapítani, amelyek megfelelnek a szakszervezetek törvényi céljainak.
5. A szakszervezeteknek a szövetségi jogszabályok alapján joguk van az általuk létrehozott szervezeteken keresztül vállalkozói tevékenységet folytatni a chartában meghatározott és e céloknak megfelelő célok elérése érdekében.

25. cikk

1 - 2. Elvesztették az erejüket. - 2010. július 1-i szövetségi törvény, N 146-FZ.

1. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületi testületei vezetőinek (helyetteseiknek), a szervezetek szerkezeti alosztályainak szakszervezeti szervezetei választott testületi testületeinek vezetőinek (helyetteseiknek) a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása (nem alacsonyabb, mint az üzlet, és azzal egyenértékű), nem menthető fel fő munkavégzés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon megengedett.

(A 2010. július 1-i 146-FZ szövetségi törvénnyel módosított 3. szakasz)

1. A felhatalmazott munkavédelmi szakszervezetek és a szervezetben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) a szakszervezet képviselőinek fegyelmi felelősségre vonása, más munkakörbe történő áthelyezése vagy a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásuk csak előzetes bejelentéssel lehetséges. a szakszervezeti testület hozzájárulása az elsődleges szakszervezeti szervezetben.
2. A szakszervezeti testületek fő munkája alól fel nem ment, a munkavédelmi szakszervezet által felhatalmazott tagjait, a szakszervezet képviselőit a szervezetekben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) felmentik fő tevékenységük alól. szakszervezeti feladatokat a dolgozói csapat érdekében, valamint a rövid távú szakszervezeti képzés idejére. Meghatározzák a főmunka alóli felmentés feltételeit, valamint a szakszervezeti tisztség teljesítésének idejére és a tanulás idejére vonatkozó fizetési rendet. kollektív megállapodás, megállapodás szerint.
3. A szakszervezeti testületek azon tagjait, akik nem mentik fel fő tevékenységük alól, felmentik a szakszervezetek által összehívott kongresszusokon, konferenciákon küldöttként, valamint választott testületeik munkájában való részvételre. Munkavégzésük feltételeit és az ezeken a rendezvényeken való részvételi idő befizetésének rendjét kollektív szerződés, szerződés határozza meg.

26. cikk

1. A szakszervezeti testületekben választható tisztségre megválasztott (delegált) munkakörből a szervezetnél felszabaduló szakszervezeti dolgozók megbízatásának lejártát követően a korábbi munkakört (beosztást), ennek hiányában más megfelelőt kapnak. munkavégzés (beosztás) más szervezetben, vagy a munkavállaló beleegyezésével.
2. Ha a korábbi munkahelyen a megfelelő munkakör (munkakör) biztosítása a szervezet átszervezése, a munkáltató vagy jogutódja, illetve a szervezet felszámolása esetén nem lehetséges, a szakszervezet a a szabadult szakszervezeti dolgozó az övé átlagkereset a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb hat hónapra, tanulmányok vagy átképzések esetén pedig legfeljebb egy évig.
3. A szakszervezeti testületbe megválasztott (delegált) felszabadított szakszervezeti dolgozók munkaidejét az általános és a speciális szolgálati időbe számítják.
4. Felszabadított szakszervezeti dolgozók az elsődleges szakszervezeti szervezet testületébe megválasztott (delegált), a kollektív szerződésben, megállapodásban foglaltak szerint a szervezet többi munkavállalójával azonos szociális és munkaügyi jogokkal, kedvezményekkel rendelkezik.

27. cikk

A szakszervezeti testület tagjaiként dolgozó munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása nem megengedett a hivatali idejük lejártát követő két éven belül, kivéve azokat az eseteket, amikor a szervezetet felszámolják vagy a munkavállaló olyan cselekményeket hajt végre, amelyekre szövetségi törvény rendelkezik a felmondásról. Ezekben az esetekben az elbocsátás az e szövetségi törvény 25. cikkének (3) bekezdésében előírt módon történik.

28. cikk

1. A munkáltató a szervezetben működő szakszervezetek számára ingyenes használatot biztosít a tevékenységükhöz szükséges eszközök, helyiségek, járművek valamint a kollektív szerződésnek, szerződésnek megfelelő kommunikációs eszközök.
2. A munkáltató a szervezet mérlegében szereplő vagy általa bérelt épületeket, építményeket, helyiségeket és egyéb létesítményeket, valamint a rekreáció megszervezéséhez, lebonyolításához szükséges rekreációs központokat, sport- és egészségközpontokat ingyenes használatba adhatja a szakszervezeteknek. kulturális és oktatási, testkultúra és szabadidős munka a munkavállalókkal és családtagjaikkal. Ezzel egyidejűleg ezen létesítmények gazdasági karbantartását, javítását, fűtését, világítását, takarítását, biztonságát, valamint felszerelését a szervezet végzi, ha a kollektív szerződés, megállapodás eltérően nem rendelkezik.

A tárgyak listáját és a szakszervezetnek a szervezetben végzett társadalmi-kulturális és egyéb tevékenységéért folyósított pénzeszközök levonásának összegét a szövetségi jogszabályok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel határozzák meg. , a kollektív szerződés, szerződés.

1. Szakszervezeti tag munkavállalók írásbeli kérelme esetén a munkáltató a kollektív szerződésben, szerződésben foglaltak szerint havonta és ingyenesen utalja át a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók béréből a szakszervezet számlájára. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.
2. Azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezetek kollektív szerződést, megállapodást kötöttek, vagy amelyekre ágazati (ágazatközi) tarifaszerződések vonatkoznak, a munkáltatók a szakszervezetben nem tag munkavállalók írásbeli kérelmére havi átutalással a szakszervezetek számláira. készpénz ezen munkavállalók béréből a kollektív szerződésekben, ágazati (ágazatközi) tarifaszerződésekben megállapított feltételekkel és módon. Abban az esetben, ha a szervezetnek több olyan szakszervezete van, amely részt vett a kollektív szerződés aláírásában vagy ágazati (ágazatközi) tarifális megállapodás, a pénzeszközöket taglétszámuk arányában utalják át e szakszervezetek számláira.

fejezet IV. A SZAKSZERVEZETEK JOGÁNAK VÉDELME

29. cikk. A szakszervezetek jogainak bírói védelme

Garantált bírói védelem szakszervezeti jogok.

A szakszervezeti jogok megsértésének eseteit a bíróság az ügyész kérelmére, ill igénybejelentés vagy a szakszervezet illetékes szerve, a szakszervezeti elsődleges szervezet panasza.

30. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért

1. A szakszervezetekre, tisztviselőkre vonatkozó jogszabályok megsértéséért kormányzati szervek, a helyi önkormányzati szervek, munkáltatók, egyesületeik (szakszervezeteik, egyesületeik) tisztségviselői fegyelmi, igazgatási, büntetőjogi felelősség a szövetségi törvényeknek megfelelően.
2. Az összoroszországi szakszervezetek szervei, a szakszervezetek szövetségei (szövetségei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek fegyelmi felelősséget követelhetnek azon tisztviselők elbocsátásáig, akik megsértik a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat, nem teljesítik a kollektív szerződésben előírt kötelezettségeiket, megegyezés.

Ezen szakszervezeti szervek kérelmére a munkáltató köteles a tisztviselővel kötött munkaszerződést (szerződést) felmondani, ha az megsérti a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat, nem teljesíti a kollektív szerződésben, megállapodásban foglalt kötelezettségeit.

V. fejezet A SZAKSZERVEZETEK FELELŐSSÉGE

31. cikk. A szakszervezetek felelőssége

Kollektív szerződésből, szerződésből eredő kötelezettségeik elmulasztásáért, sztrájk szervezéséért és lefolytatásáért, a bíróság által elismert illegális, a szakszervezetek és vezető testületeik tagjai a szövetségi törvényekkel összhangban felelősek.

fejezet VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

32. cikk

Ez a szövetségi törvény a hivatalos kihirdetése napján lép hatályba.

33. cikk

Javaslatot tegyen az Orosz Föderáció elnökének, és utasítsa az Orosz Föderáció kormányát, hogy hozza meg jogi aktusok ennek a szövetségi törvénynek megfelelően.

Az elnök

Orosz Föderáció

Moszkvai Kreml

2010. július 1., december 28.)

I. fejezet Általános rendelkezések

a szakszervezet neve, céljai és célkitűzései;

a szakszervezet alapításának, a szakszervezeti tagságba való felvételnek és az abból való kilépés feltételeiről és rendjéről, a szakszervezeti tagok jogairól és kötelezettségeiről;

az a terület, amelyen belül a szakszervezet működik;

szervezeti struktúra;

a szakszervezeti testületek megalakításának és illetékességének rendje, hatáskörük feltételei;

az alapító okirat kiegészítésének és módosításának rendje, a belépési és tagdíjfizetés rendje;

bevételi források és egyéb vagyon, a szakszervezetek vagyonkezelésének rendje;

a szakszervezeti szerv helye;

a szakszervezet átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének és felszámolásának rendje és ezekben az esetekben a vagyona felhasználása;

a szakszervezet tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyként történő állami nyilvántartásba vételét az érintett szakszervezet szakszervezeti szervének képviselője is meghatalmazott útján végrehajthatja.

fejezet III. A szakszervezeti jogok garanciái

A szakszervezetek önálló pénzügyi tevékenységének korlátozása nem megengedett.

A jogi aktusok e szövetségi törvénnyel való összhangba hozataláról

Javaslatot tegyen az Orosz Föderáció elnökének, és utasítsa az Orosz Föderáció kormányát, hogy jogi aktusait hozza összhangba ezzel a szövetségi törvénnyel.

Az elnök

Moszkvai Kreml

A szövetségi törvény célja a polgárok alkotmányos egyesülési jogának gyakorlásával, a szakszervezetek, azok egyesületeinek (egyesületeinek), elsődleges szakszervezeti szervezeteinek létrehozásával, tevékenységével, átszervezésével és (vagy) felszámolásával kapcsolatos társadalmi viszonyok szabályozása. A törvény megteremti a szakszervezetek létrehozásának jogalapját, jogait és tevékenységi garanciáit, szabályozza a szakszervezetek kapcsolatát az állami hatóságokkal, a helyi önkormányzati szervekkel, a munkáltatókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), egyéb közjogi egyesületekkel, jogi személyek és állampolgárok.

A szakszervezet az állampolgárok önkéntes nyilvános egyesülete, amelyet tevékenységük jellegénél fogva közös ipari, szakmai érdekek kötnek össze, és amely társadalmi és munkajogi jogaik és érdekeik képviseletére és védelmére jött létre. Minden szakszervezet egyenlő jogokat élvez. Mindenkinek, aki 14. életévét betöltötte és munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytat, joga van érdekeinek védelmében szakszervezetet alapítani, azokhoz csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és a szakszervezetekből kilépni. Az Orosz Föderáció területén lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei vagy nemzetközi szerződései által megállapított esetek kivételével.

A szakszervezeteknek joguk van saját egyesületet (egyesületet) létrehozni ágazati, területi vagy egyéb, szakmai sajátosságokat figyelembe vevő sajátosságok alapján. Joguk van más államok szakszervezeteivel együttműködni, nemzetközi szakszervezetekhez és egyéb egyesületekhez és szervezetekhez csatlakozni, szerződéseket, megállapodásokat kötni velük.

A törvény az Orosz Föderáció területén található összes szervezetre, valamint a külföldön található orosz szervezetekre, valamint az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel összhangban lévő egyéb szervezetekre vonatkozik. A törvény alkalmazásának jellemzői a katonai állományt tömörítő szakszervezetekkel kapcsolatban, rendőrök Az RF, az FSB hatóságok, az RF vámhatóságok, a FONP, a bírák és az ügyészek a vonatkozó szövetségi törvények határozzák meg.

A szakszervezetek tevékenységükben függetlenek a végrehajtó hatóságoktól, a helyi önkormányzatoktól, a munkaadóktól, azok egyesületeitől (szakszervezetek, egyesületek), a politikai pártoktól és egyéb közjogi szövetségektől, nem elszámoltathatók és nem ellenőrzöttek. Önállóan dolgozzák ki és hagyják jóvá chartájukat (amelynek tartalmaznia kell törvényes rendelkezések jegyzéke), az elsődleges szakszervezeti szervezetekre vonatkozó rendelkezések, felépítése; szakszervezeti testületeket alakítani, tevékenységüket megszervezni, értekezleteket, konferenciákat, kongresszusokat és egyéb rendezvényeket tartani.

A szakszervezet, mint jogi személy jogképessége az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában vagy annak az Orosz Föderációt alkotó egységében az érintett szakszervezet székhelyén található területi szervben való állami (bejelentési) bejegyzés pillanatától keletkezik. test. Ez a bejegyzés az alapja a szakszervezetek felvételének az állami egyesületek nyilvántartásába. Megfontolásra kerülnek a szakszervezetek átszervezésének és felszámolásának kérdései.

A törvény önálló fejezetei foglalkoznak a szakszervezetek jogaival (a munkavállalók szociális és munkajogainak, érdekeinek képviseletével és védelmével, a foglalkoztatás elősegítésével, tájékoztatással, a kollektív munkaügyi viták rendezésében való részvétellel stb.), azok jogaival. garanciákat és védelmet.

A kollektív szerződésből, megállapodásból eredő kötelezettségeik teljesítésének elmulasztásáért, a bíróság által törvénytelennek elismert sztrájk megszervezéséért és lebonyolításáért a szakszervezetek és az irányító testületeikben szereplő személyek a szövetségi törvények szerint felelősek.

A szövetségi törvény a hivatalos közzététel napjától lép hatályba.

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ

A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

A SZAKSZERVEZETEKRŐL ÉS JOGOKRÓL
ÉS GARANCIA TEVÉKENYSÉGEK

I. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya és céljai

E szövetségi törvény szabályozásának tárgyát képezik a polgárok alkotmányos egyesülési jogának gyakorlásával, a szakszervezetek, azok egyesületei (szövetségeik), az elsődleges szakszervezetek létrehozásával, tevékenységével, átszervezésével és (vagy) felszámolásával kapcsolatos közkapcsolatok. szervezetek, egyéb szakszervezeti szervezetek, egyesületek (egyesületek ) szakszervezetek szervezetei (a továbbiakban: szakszervezetek).

Ez a szövetségi törvény megteremti a szakszervezetek létrehozásának jogalapját, jogait és tevékenységi garanciáit, szabályozza a szakszervezetek kapcsolatait az állami hatóságokkal, önkormányzatokkal, munkáltatókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), egyéb állami egyesületekkel, jogi személyekkel. és a polgárok, valamint meghatározza jogi státusz szakszervezetek (szakszervezeti szervezetek) és szövetségeik, ideértve polgári állapotuk sajátosságait, mint típusokat állami szervezetek, egyesületek vagy szakszervezetek.

2. cikk. Szakszervezeti jog

1. Szakszervezet - az állampolgárok önkéntes nyilvános egyesülete, amelyet tevékenységük jellegénél fogva közös termelési, szakmai érdekek kötnek össze, és amelyet szociális és munkajogi jogaik és érdekeik képviseletére és védelmére hoztak létre.

Minden szakszervezet egyenlő jogokat élvez.

2. Mindenkinek, aki 14. életévét betöltötte és munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytat, joga van érdekeinek védelmében szabadon választott szakszervezeteket alapítani, azokhoz csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és a szakszervezetekből kilépni.

Ezt a jogot szabadon, előzetes engedély nélkül gyakorolják.

3. Az Orosz Föderáció területén kívül lakóhellyel rendelkező állampolgárok az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek.

4. Az Orosz Föderáció területén lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei vagy nemzetközi szerződései által megállapított esetek kivételével.

5. A szakszervezeteknek joguk van ágazati, területi vagy egyéb alapon a szakmai sajátosságok figyelembevételével egyesületeiket (egyesületeiket) létrehozni - a szakszervezetek összoroszországi szövetségeit (szövetségeit), a szakszervezetek interregionális szövetségeit (szövetségeit), területi szövetségeit. szakszervezeti szervezetek (szövetségei). A szakszervezetek, egyesületeik (egyesületeik) jogosultak más államok szakszervezeteivel együttműködni, nemzetközi szakszervezetekhez és egyéb egyesületekhez, szervezetekhez csatlakozni, velük szerződést, megállapodást kötni.

3. cikk. Alapfogalmak

E szövetségi törvény alkalmazásában a használt kifejezések a következőket jelentik:

elsődleges szakszervezeti szervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes egyesülete, amely főszabály szerint egy szervezetben, tulajdonosi formától és alárendeltségtől függetlenül, vagy a szervezet fióktelepén, képviseletében vagy más különálló szervezeti egységében, vagy egy szervezeti egységben működik. munkáltató - egyéni vállalkozó, aki az összoroszországi vagy interregionális szakszervezet alapokmánya vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet alapokmánya alapján jár el, amelyet az érintett szakszervezet alapszabályával összhangban fogadtak el. A szakszervezeti alapszervezet struktúrájában az adott szakszervezet alapszabálya szerint üzletszakszervezeti szervezetek, szakszervezeti csoportok vagy egyéb strukturális alosztályok alakíthatók;

összorosz szakszervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége, amelyet egy vagy több iparágban, egy vagy több típusban dolgozók közös társadalmi, munkaügyi és szakmai érdekei kötnek össze gazdasági aktivitás amely az Orosz Föderáció egész területén vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok több mint felének területén működik, vagy az összes alkalmazott legalább felét egy vagy több iparágban, egy vagy több típusú gazdasági tevékenységben egyesíti. Az összorosz szakszervezet struktúrájában az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel együtt alapító okiratának megfelelően megalakulhatnak. területi szervezetek szakszervezetek és egyéb szakszervezeti szervezetek;

a szakszervezetek összoroszországi szövetsége (szövetsége) - az összorosz szakszervezetek, a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderáció egész területén vagy a szövetség több mint felének területén működik az Orosz Föderáció szervezetei;

interregionális szakszervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége - egy vagy több iparág, egy vagy több típusú gazdasági tevékenység alkalmazottai, amelyek az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kevesebb mint felének területén működnek. Az interregionális szakszervezet struktúrájában az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel együtt a szakszervezet területi szervezetei és egyéb szakszervezeti szervezetek is megalakulhatók az alapszabálynak megfelelően;

szakszervezeti szervezetek interregionális szövetsége (szövetsége) - az interregionális szakszervezetek és (vagy) szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderációt alkotó szervezetek kevesebb mint felének területén működik;

szakszervezeti szervezetek területi szövetsége (szövetsége) - az összoroszországi, interregionális szakszervezetek szervezeteinek önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderáció egy alanya területén vagy egy város vagy kerület területén működik;

a szakszervezet területi szervezete - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége, akik tagjai olyan elsődleges és egyéb szakszervezeti szervezeteknek, amelyek egy összoroszországi vagy interregionális szakszervezet struktúrájának részét képezik, és amelyek az orosz egy alany területén működnek Föderáció, vagy az Orosz Föderáció több alanya területén, vagy egy város vagy kerület területén;

szakszervezeti testület - a szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség) alapszabálya vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabálya szerint létrehozott testület;

szakszervezeti képviselő (gondnok) - szakszervezeti szervező, szakszervezeti csoportszervező, szakszervezet, szakszervezeti szövetség (szövetség), szakszervezeti testület vagy a szakszervezet alapszabálya alapján képviseletre jogosult egyéb személy ( a szakszervezetek szövetsége, az elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabálya vagy a szakszervezeti testület határozata;

szervezet - vállalkozás, intézmény, szervezet, függetlenül a tulajdonformától és az alárendeltségtől;

munkáltató - olyan szervezet (jogi személy), amelyet a vezetője (adminisztrációja) képvisel, vagy olyan magánszemély, akivel a munkavállaló munkaviszonyban áll;

munkavállaló - a szervezetben munkaszerződés (szerződés) alapján dolgozó magánszemély, egyéni vállalkozói tevékenységet folytató személy, szakmai oktatási szervezetben vagy oktatási szervezetben tanuló személy felsőoktatás;

szakszervezeti tag - az a személy (munkavállaló, átmenetileg munkanélküli, nyugdíjas), aki a szakszervezeti elsődleges szervezet tagja.

4. cikk E szövetségi törvény hatálya

1. Ez a szövetségi törvény az Orosz Föderáció területén található összes szervezetre, valamint a külföldön található orosz szervezetekre, valamint az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel összhangban lévő egyéb szervezetekre vonatkozik.

2. A szakszervezetek e szövetségi törvényben rögzített jogai és tevékenységük garanciái minden elsődleges szakszervezeti szervezetre, szakszervezetre, azok egyesületeire (egyesületeire), valamint az általuk létrehozott szakszervezeti testületekre és a szakszervezetekre vonatkoznak. szakszervezeti képviselők a hatáskörükön belül.

E szövetségi törvény alkalmazásának jellemzői a katonai személyzetet, az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottait, az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Minisztériumának Állami Tűzoltóságát tömörítő szakszervezetekkel, rendkívüli helyzetekkel és a károk következményeinek megszüntetésével kapcsolatosan. Természeti katasztrófák, Szövetségi Biztonsági Szolgálat Szervei, Az Orosz Föderáció vámhatóságai, az Orosz Föderáció Nyomozó Bizottsága, a csapatok alkalmazottai Nemzeti őr Az Orosz Föderációt, a bírákat és az ügyészeket a vonatkozó szövetségi törvények határozzák meg.

5. cikk. A szakszervezetek függetlensége

1. A szakszervezetek tevékenységükben függetlenek a végrehajtó hatóságoktól, önkormányzatoktól, munkaadóktól, azok egyesületeitől (szakszervezetek, egyesületek), politikai pártok és egyéb közéleti szövetségek, nem elszámoltathatók és nem ellenőrzöttek.

2. Tilos az állami hatóságok, önkormányzati szervek és tisztségviselőik szakszervezeti tevékenységébe beavatkozni, amely a szakszervezetek jogainak korlátozásához vezethet, vagy akadályozhatja törvényes tevékenységük jogszerű végrehajtását. .

6. cikk. A szakszervezetek tevékenységének jogalapja

1. A szakszervezetek jogait az állami hatóságokkal, helyi önkormányzatokkal, munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), egyéb állami egyesületekkel, valamint tevékenységük garanciáival kapcsolatban az Orosz Föderáció alkotmánya, ez a szövetségi törvény és egyéb szövetségi törvények határozzák meg. törvények, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei.

2. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai nem korlátozhatják a szakszervezetek jogait és tevékenységük szövetségi törvényekben meghatározott garanciáit.

3. Ha az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az Orosz Föderáció által ratifikált egyezményei az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapítanak meg, akkor a nemzetközi szerződések és egyezmények szabályait kell alkalmazni.

7. cikk

1. A szakszervezetek, egyesületeik (egyesületeik) önállóan alakítják ki és hagyják jóvá alapító okiratukat, szerkezetüket, szakszervezeti testületeket alakítanak ki és meghatározzák hatáskörüket, szervezik tevékenységüket, üléseket, konferenciákat, kongresszusokat és egyéb rendezvényeket tartanak. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek, más, az összoroszországi, interregionális szakszervezetek struktúrájába tartozó szakszervezetek alapszabálya, valamint a szakszervezeti szervezetek egyesületeinek (szövetségeinek) alapszabálya nem lehet ellentétes az érintett szakszervezetek alapszabályával, egyesületeik (egyesületeik).

2. A szakszervezet alapszabályának rendelkeznie kell:

a szakszervezet neve, céljai és célkitűzései;

a szakszervezet alapításának, a szakszervezeti tagságba való felvételnek és az abból való kilépés feltételeiről és rendjéről, a szakszervezeti tagok jogairól és kötelezettségeiről;

az a terület, amelyen belül a szakszervezet működik;

szervezeti struktúra;

a szakszervezeti testületek megalakításának és illetékességének rendje, hatáskörük feltételei;

az alapító okirat kiegészítésének és módosításának rendje, a belépési és tagdíjfizetés rendje;

a szakszervezet átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének és felszámolásának rendje és ezekben az esetekben a vagyona felhasználása;

a szakszervezet tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

3. A szakszervezeti egyesülés (szövetség) alapszabályának rendelkeznie kell a következőkről:

a szakszervezeti szövetség (szövetség) neve, céljai és célkitűzései;

a résztvevők listája;

az a terület, amelyen belül működik;

a szakszervezeti testületek megalakításának rendje és illetékessége;

a szakszervezeti szerv helye;

a szakszervezeti testület megbízatása;

bevételi források és egyéb vagyon, a szakszervezetek vagyonkezelésének rendje;

a charta kiegészítésének és módosításának eljárása;

a szakszervezeti szövetség (szövetség) átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének, felszámolásának, és ezekben az esetekben a vagyonhasználatának rendje;

a szakszervezeti szövetség (szövetség) tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

8. cikk. A szakszervezetek, mint jogi személyek állami nyilvántartásba vétele

1. A szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség), az elsődleges szakszervezeti szervezet, az összoroszországi vagy interregionális szakszervezet struktúrájába tartozó egyéb szakszervezeti szervezet, egyesület (szövetség) jogképessége A szakszervezeti szervezetek, mint jogi személyek, attól a pillanattól kezdve keletkeznek, amikor a létrehozásukra vonatkozó információ keletkezik, és a tevékenységük befejezéséről szóló információk meghatározott nyilvántartásába történő bejegyzésekor szűnik meg.

A szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség), az elsődleges szakszervezeti szervezet, mint jogi személy állami nyilvántartásba vétele bejelentési úton történik.

A szakszervezetek, szövetségeik (szövetségeik), az elsődleges szakszervezeti szervezetek állami nyilvántartásba vételéhez a nyilvános egyesületek állami nyilvántartásba vétele területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szervnél (a továbbiakban: szövetségi állami nyilvántartási szerv), vagy annak területi szerve a az Orosz Föderációt alkotó szervezet az illetékes szakszervezeti testület székhelyén benyújtja az alapszabály eredeti vagy közjegyzői másolatát, a szakszervezetek, egyesületeik (szövetségeik) létrehozásáról szóló kongresszusok (konferenciák, ülések) határozatainak hiteles másolatait. , elsődleges szakszervezeti szervezetek, alapító okiratok jóváhagyásáról, a résztvevők névsorairól - az érintett szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei).

A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek ezeket az iratokat megalakulásuktól számított egy hónapon belül benyújtják.

Ezen dokumentumok kézhezvételét követően az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve vagy területi szerve elküldi azokat az arra felhatalmazott szervnek a „Jogi személyek állami nyilvántartásáról és nyilvántartásáról szóló szövetségi törvény 2. cikkével összhangban”. egyéni vállalkozók"a szövetségi végrehajtó szerv (a továbbiakban: felhatalmazott nyilvántartásba vevő szerv) a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetésével kapcsolatos feladatainak e szerv általi gyakorlásához szükséges információkat és dokumentumokat.

A szakszervezet, a szakszervezeti egyesülés (szövetség), a szakszervezeti elsődleges szervezet létrehozására, átszervezésére és felszámolására vonatkozó információk, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb információk felvétele a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, a szövetségi állam nyilvántartási szerve vagy területi szerve által benyújtott dokumentumok alapján a felhatalmazott nyilvántartásba vevő szerv végzi. Ugyanakkor az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve és területi szervei a szakszervezetek, azok szövetségei (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetei állami nyilvántartásba vételével foglalkozó felhatalmazott nyilvántartásba vételi testülettel való interakcióját a felhatalmazott szövetségi hatóság határozza meg. végrehajtó szerv.

A felhatalmazott nyilvántartó szervtől a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába a szakszervezetről, vagy a szakszervezeti szövetségről (szövetségről), illetve a szakszervezeti főszervezetről, az állami szövetségi szervről szóló információ kézhezvételét követően. a nyilvántartásba vétel vagy annak területi szerve a kérelmezőnek a szakszervezetről, a szakszervezetek egyesüléséről (szövetségéről), illetve a szakszervezeti elsődleges szervezetről a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történő bejegyzés tényét igazoló dokumentumot állít ki.

Az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve, területi szervei az Orosz Föderációt alkotó egységekben, a felhatalmazott regisztráló szerv nem jogosult ellenőrizni a szakszervezetek, azok szakszervezetei (szövetségei), elsődleges szakszervezeti szervezetei, valamint nem hajlandó regisztrálni őket.

A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek jogosultak a regisztráció megtagadására. Ebben az esetben nem szerzik meg a jogi személy jogait.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyként történő állami nyilvántartásba vételét az érintett szakszervezet szakszervezeti szervének képviselője is meghatalmazott útján végrehajthatja.

2. Az állami nyilvántartásba vétel megtagadása vagy annak kijátszása ellen a szakszervezetek, azok szakszervezetei (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetei bíróság előtt fellebbezhetnek.

9. cikk

1. A szakszervezetekhez való tartozás vagy nem tartozás nem vonja maga után az állampolgárok szociális, munkaügyi, politikai és egyéb jogainak és szabadságainak az Orosz Föderáció alkotmánya, a szövetségi törvények és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei által biztosított korlátozásokat.

2. Tilos a személy felvételét, munkahelyi előléptetését, valamint elbocsátását szakszervezeti tagsággal vagy nem tagsággal függővé tenni.

10. cikk

1. A szakszervezet vagy a szakszervezeti alapszervezet átszervezése vagy tevékenységének megszüntetése tagjainak döntése alapján a szakszervezet alapszabályában, a szakszervezeti alapszervezet alapszabályában meghatározott módon, valamint a felszámolással történik. a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet, mint jogi személy - a szövetségi törvénynek megfelelően.

2. A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a felszámolásukkal összefüggésben, valamint az átszervezéssel létrehozott szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a „Jogok állami nyilvántartásáról szóló szövetségi törvényben” előírt módon történik. Szervezetek és egyéni vállalkozók", figyelembe véve az ilyen regisztráció e szövetségi törvény által meghatározott sajátosságait.

A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával kapcsolatos állami nyilvántartásba vételéhez szükséges adatokat és dokumentumokat ahhoz a szervhez kell benyújtani, amely e szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami bejegyzéséről szóló okiratot kiállította.

A szakszervezet vagy az átszervezéssel létrehozott elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat az Orosz Föderáció megfelelő összetételű egységeiben a szövetségi állami regisztrációs szervhez vagy annak területi szerveihez kell benyújtani. Ebben az esetben a dokumentumok benyújtásának eljárását a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával vagy átszervezéssel történő létrehozása esetén az állami nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumok kézhezvételét követően a szövetségi állami nyilvántartásba vételi szerv vagy területi szerve megküldi az arra felhatalmazott nyilvántartó szervnek. a testület számára a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetésével kapcsolatos feladatok ellátásához szükséges információkat és dokumentumokat.

Az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve vagy területi szerve által megadott információk alapján szükséges információés dokumentumokat, a felhatalmazott nyilvántartó szerv a meghatározott adatok és dokumentumok kézhezvételétől számított legfeljebb öt munkanapon belül megfelelő bejegyzést készít a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, de legkésőbb az azt követő munkanapon. a bejegyzés időpontjáról tájékoztatja a meghatározott információkat, dokumentumokat benyújtó szervet.

Meghatározzák az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve és területi szervei és a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételekor a felszámolásukkal vagy átszervezéssel történő létrehozása esetén a felhatalmazott nyilvántartó szervvel való interakcióját. a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv.

3. Ha egy szakszervezet tevékenysége ellentétes az Orosz Föderáció alkotmányával, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek alkotmányaival (alapszabályaival), a szövetségi törvényekkel, a tevékenység legfeljebb hat hónapra felfüggeszthető, vagy határozattal megtiltható. Legfelsőbb Bíróság kérelemre az Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalany illetékes bírósága Főállamügyész Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció megfelelő alanyának ügyésze. A szakszervezet tevékenységének felfüggesztése vagy betiltása más testület döntése alapján nem megengedett.

4. A szakszervezet, az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenysége felfüggeszthető vagy megtiltható a szélsőséges tevékenység elleni küzdelemről szóló szövetségi törvényben meghatározott módon és indokokkal.

fejezet II. A SZAKSZERVEZETEK ALAPVETŐ JOGAI

11. cikk. A szakszervezetek joga a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek képviseletére és védelmére

1. A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek és szerveik képviselik és védik a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit az egyéni munkaügyi és munkaügyi kapcsolatok kérdéseiben, valamint a szakterületen. kollektív jogokés érdeklődési körök - mondott jogokat valamint a munkavállalók érdekeit, függetlenül a szakszervezeti tagságtól, ha az előírt módon képviseletre jogosultak.

Megfontolásra kerülnek a munkavállalók szociális és munkajogait érintő jogszabálytervezetek szövetségi hatóságokállamhatalom, figyelembe véve az összorosz szakszervezetek és egyesületeik (szövetségeik) javaslatait.

A munkavállalók szociális és munkajogi jogait érintő szabályozó jogszabályok tervezetét a végrehajtó hatóságok, az önkormányzatok mérlegelik és elfogadják, figyelembe véve az érintett szakszervezetek véleményét.

A szakszervezeteknek jogukban áll javaslatot előterjeszteni a szociális és munkaügyi szférával kapcsolatos törvények és egyéb szabályozó jogszabályok megfelelő állami hatóságok általi elfogadására.

2. A szakszervezetek védik tagjaik azon jogát, hogy szabadon rendelkezzenek munkavégzési képességeikről, megválasszák a tevékenység típusát és a szakmát, valamint a munkájukért minden megkülönböztetés nélkül és a szövetségi törvényben megállapítottnál nem alacsonyabb díjazáshoz való jogot. minimális méret bérek.

3. A javadalmazási rendszereket, az anyagi ösztönzés formáit, a tarifák mértékét (illetményét), valamint a munkaügyi normákat a munkáltatók, azok egyesületei (szakszervezetei, egyesületei) az illetékes szakszervezeti szervekkel egyetértésben állapítják meg, és azokat kollektív szerződésekben, megállapodásokban rögzítik.

4. A szakszervezeteknek joguk van részt venni javaslataik állami hatóságok, önkormányzatok, valamint munkaadók, szövetségeik (szakszervezetek, egyesületek), egyéb állami szövetségek általi elbírálásában.

5. A szakszervezeti képviselőknek joguk van szabadon látogatni azokat a szervezeteket, munkahelyeket, ahol az érintett szakszervezeti tagok dolgoznak, a törvényben meghatározott feladatok és a szakszervezeteknek biztosított jogok megvalósítása érdekében.

12. cikk. A szakszervezetek joga a foglalkoztatás elősegítésére

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni az állami foglalkoztatási programok kidolgozásában, javaslatot tenni a szervezet átszervezése vagy felszámolása következtében felszabaduló szakszervezeti tagok szociális védelmére irányuló intézkedésekre, szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a foglalkoztatás és a munkaviszony betartása felett. munkaügyi jogszabályok.

2. A szervezet, annak alosztályainak felszámolása, a tulajdonosi forma vagy a szervezet szervezeti és jogi formájának megváltozása, a termelés (munkavégzés) teljes vagy részleges felfüggesztése, amely a munkahelyek számának csökkenésével vagy a munkakörülmények romlásával jár, csak az érintett szakszervezetek előzetes (legalább három hónapos) értesítése és a velük folytatott tárgyalások lefolytatása után kerülhet sor a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek tiszteletben tartásáról.

3. A szakszervezeteknek jogában áll javaslatot tenni a helyi önkormányzati szervek megfontolására a munkavállalók tömeges elbocsátásával kapcsolatos intézkedések végrehajtásának elhalasztására vagy ideiglenes felfüggesztésére.

4. A munkavállalóval - szakszervezeti taggal kötött munkaszerződés (szerződés) felmondása a munkáltató kezdeményezésére csak az illetékes szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával történhet jogszabályban, kollektív szerződésben meghatározott esetekben, megállapodások.

5. Vonzás és felhasználás az Orosz Föderációban a külföldi munkaerő a szakszervezetek összoroszországi szövetségei (szövetségei), illetve a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) véleményét figyelembe véve hajtják végre.

13. cikk

1. A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei és szerveik a szövetségi törvény értelmében jogosultak kollektív tárgyalásokat folytatni, szerződéseket és kollektív szerződéseket kötni a munkavállalók nevében.

A szakszervezetek, egyesüléseik (szövetségeik) kollektív tárgyalások, a munkavállalók nevében történő megállapodások szövetségi, ágazati vagy területi szintű képviselete az általuk egyesített szakszervezeti tagok számának figyelembevételével kerül meghatározásra.

Ha egy szervezetben a különböző szakszervezetek több elsődleges szakszervezeti szervezete működik, ezek képviselete a kollektív tárgyalásokon, a kollektív szerződés megkötése a képviselt szakszervezeti tagok számának figyelembevételével történik.

Tilos a munkavállaló nevében szerződést, kollektív szerződést megtárgyalni és megkötni a munkáltatót képviselő személy által.

2. A munkaadók, azok egyesületei (szakszervezetek, egyesületek), végrehajtó hatóságok és önkormányzatok kötelesek kollektív tárgyalásokat folytatni az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel, szakszervezetekkel, azok egyesületeivel (egyesületeivel) szociális és munkaügyi kérdésekben, valamint a munkaügyi kérdésekben. kollektív szerződések, megállapodások megkötése, ha az elsődleges szakszervezeti szervezetek, szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei) kezdeményezőként járnak el az ilyen tárgyalásokon, és kollektív szerződéseket, megállapodásokat kötnek a felek által megállapított feltételekkel.

3. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek, a szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei) jogosultak szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a kollektív szerződések és szerződések végrehajtása felett.

A munkáltatók, azok egyesületei (szakszervezetei, egyesületei), végrehajtó hatóságai és önkormányzatai a kollektív szerződésben, szerződésben foglaltak megsértése esetén az elsődleges szakszervezeti szervezetek, a szakszervezetek, a szakszervezetek szövetségei (szövetségei) és szerveik a jogában áll javaslatot küldeni nekik ezen jogsértések megszüntetésére, amelyet egy héten belül mérlegelnek. E jogsértések megszüntetésének megtagadása vagy a meghatározott időn belüli megállapodás meghiúsulása esetén a nézeteltéréseket a szövetségi törvénynek megfelelően figyelembe veszik.

14. cikk A szakszervezetek joga a kollektív munkaügyi viták rendezésében való részvételhez

A szakszervezeteknek joguk van részt venni a kollektív munkaügyi viták rendezésében, sztrájkot, gyűlést, gyűlést, utcai felvonulást, demonstrációt, pikett és egyéb kollektív akciót szervezni és lebonyolítani a szövetségi törvénnyel összhangban, felhasználva azokat a munkavégzés eszközeként. a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek védelme.

15. cikk

1. A szakszervezetek kapcsolatai a munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetei, egyesületei), az állami hatóságokkal és a helyi önkormányzatokkal a szociális partnerség, valamint a munkaügyi kapcsolatok feleinek, képviselőik interakciója, valamint a munkaadókkal való kapcsolata alapján épülnek fel. kollektív szerződések, megállapodások rendszere.

2. A szakszervezeteknek joguk van részt venni az államhatalmi szervek és a helyi önkormányzati szervek választásain a szövetségi jogszabályokkal és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaival összhangban.

3. A szakszervezeteket más szociális partnerekkel egyenlő jogok illetik meg a társadalombiztosítási, foglalkoztatási, egészségbiztosítási, nyugdíj- és egyéb, a biztosítási járulékok terhére képzett állami alapok kezelésében való egyenlő részvételhez, valamint joguk van a szakszervezeti ellenőrzésre is. ezen alapok felhasználásáról. Ezen alapok alapszabályait (szabályzatát) a szakszervezetek összoroszországi szakszervezeteivel (szövetségeivel) vagy a megfelelő összorosz szakszervezetekkel egyetértésben hagyják jóvá.

4. A szakszervezetek szabadidős tevékenységeket szerveznek és bonyolítanak le a szakszervezeti tagok és családjaik körében. Az e célokra szánt pénzeszközök összegét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának irányító testülete (testülete) határozza meg az érintett szakszervezetek javaslata alapján.

5. A szakszervezeteknek joguk van kapcsolatba lépni az állami hatóságokkal, önkormányzatokkal, egyesületekkel (szakszervezetekkel, egyesületekkel) és szervezetekkel a szanatóriumi kezelés, rekreáció, turizmus, tömeges testkultúra és sport fejlesztése érdekében.

16. cikk

1. A szakszervezetek, az elsődleges szakszervezeti szervezetek és testületeik kapcsolatai a szervezetben dolgozók egyéb képviselő-testületeivel együttműködésen alapulnak.

A munkavállalók egyéb képviseleti testületeinek jelenléte a szervezetben nem használható fel a szakszervezetek tevékenységének akadályozására e szövetségi törvény értelmében.

2. A szakszervezeteknek joguk van képviselőiket jelölni a szervezet más munkavállalói képviselő-testületeibe történő megválasztásra.

3. A szakszervezetek – a munkavállalók felhatalmazása alapján – jogosultak arra, hogy a szervezet kollegiális vezető testületeiben képviselői legyenek.

4. A szakszervezeti képviselők részvétele a szervezeten belüli más munkavállalói érdekképviseleti testületek munkájában nem fosztja meg őket attól a joguktól, hogy a szakszervezeti tagok érdekeit érintő kérdésekben közvetlenül forduljanak a munkáltatókhoz.

17. cikk A szakszervezetek tájékoztatáshoz való joga

1. A szakszervezetek jogszabályban meghatározott tevékenységük ellátása érdekében jogosultak a munkáltatóktól, azok egyesületeitől (szakszervezeteiktől, egyesületeiktől), az állami hatóságoktól és az önkormányzatoktól ingyenesen és akadálytalanul tájékoztatást kapni szociális és munkaügyi kérdésekről.

A szakszervezeti szervek a kapott információkat a munkáltatók, azok szövetségei (szakszervezetei, egyesületei), a szervezet vezető testületei, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok képviselőinek meghívására jogosultak megvitatni.

2. A szakszervezetek jogosultak az állami tulajdonban lévő tömegtájékoztatási eszközök használatára az alapítóikkal kötött megállapodásokban meghatározott módon, és a szövetségi törvény értelmében tömegtájékoztatási eszközök alapítói is lehetnek.

18. cikk. A szakszervezetek joga a képzésben és a kiegészítő szakmai képzésben való részvételhez

A szakszervezetek alapítási joga oktatási szervezetekés tudományos szervezetek, hogy képzést és kiegészítő szakmai oktatás szakszervezeti dolgozók és szakszervezeti tagok.

A szakszervezeti oktatási szervezetek és tudományos szervezetek a megfelelő keretből a megállapított eljárási rend szerint részben finanszírozhatók.

19. cikk

1. A szakszervezeteknek jogukban áll szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a munkaadók, tisztviselők munkajogszabályainak betartása felett, ideértve a munkaszerződés (szerződés), a munkaidő és a pihenőidő, a javadalmazás, a garanciák és kompenzációk, a juttatások és juttatások kérdését is. valamint egyéb szociális és munkaügyi kérdések olyan szervezetekben, amelyekben e szakszervezet tagjai dolgoznak, és joguk van követelni a feltárt jogsértések megszüntetését. A munkáltatók és a tisztségviselők kötelesek tájékoztatni a szakszervezetet a mérlegelés eredményéről és a megtett intézkedésekről a megállapított jogsértések megszüntetésére irányuló felszólítás kézhezvételétől számított egy héten belül.

2. A munkaügyi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása érdekében a szakszervezeteknek joguk van saját munkaügyi felügyelőségeket létrehozni, amelyek a szakszervezetek által jóváhagyott rendelkezések által biztosított jogkörrel ruházzák fel.

A szakszervezetek, munkaügyi felügyelőségeik e jogkörük gyakorlása során kapcsolatba lépnek a szövetségi jogkört gyakorló szövetségi végrehajtó testülettel. állami felügyelet megfelelés érdekében Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok, más szövetségi végrehajtó hatóságokkal.

3. A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek joguk van szabadon felkeresni azokat a szervezeteket, amelyekben a szakszervezet tagjai működnek, függetlenül a tulajdoni formától és az alárendeltségtől, hogy ellenőrizzék a munkaügyi jogszabályok és a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok betartását, valamint a szakszervezetek betartását. a munkáltatók által kollektív szerződés, megállapodás feltételeivel.

20. cikk. A szakszervezetek jogai a munka- és környezetvédelem területén

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a munka- és környezetvédelmi állami programok kialakításában, valamint a munkavédelmi, foglalkozási megbetegedések és környezetbiztonság kérdéseit szabályozó jogszabályi és egyéb jogszabályok kidolgozásában.

2. A szakszervezetek a szakszervezetek által jóváhagyott szabályzatok alapján eljárva szerveiken, munkavédelemre felhatalmazott (megbízott) személyeiken, valamint saját munkavédelmi felügyelőségeiken keresztül gyakorolják a szakszervezeti ellenőrzést a munkavédelem és a környezet állapota felett. E célból jogukban áll szabadon felkeresni a szervezeteket, függetlenül a tulajdonosi és alárendeltségi formától, azok szervezeti egységeit, a munkahelyeket, ahol a szakszervezet tagjai dolgoznak, részt vesznek a munkahelyi (munkahelyi) balesetek kivizsgálásában, védik a jogaikat. és a szakszervezeti tagok érdekeit a munkakörülmények és a munkahelyi biztonság, a munkahelyi (munkahelyi) egészségkárosodások megtérítése, valamint egyéb munkavédelmi és környezetvédelmi kérdések tekintetében a szövetségi törvénynek megfelelően.

3. A munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető jogsértések észlelése esetén a szervezetben működő szakszervezeti szervek, a szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak követelni a munkáltatótól ezen jogsértések haladéktalan megszüntetését, és egyúttal kérni a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnek a sürgős intézkedések érdekében.

4. Ha a szabálysértések megszüntetésére vonatkozó követelmények nem teljesülnek, különösen azokban az esetekben, amikor a munkavállalók életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti, a szakszervezeti szervek, szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak követelni a munkáltatótól, a szervezet vezetésétől. szerv, tisztviselő a munka felfüggesztésére a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség jogerős határozatáig. A jogsértések felszámolásának elmulasztásáért a munkáltatót, a tisztviselőt terheli a jogszabályban meghatározott felelősség.

5. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a tervezett, épített és üzemeltetett termelő létesítmények munkakörülményeinek biztonságának vizsgálatában, valamint a tervezett és üzemeltetett mechanizmusok, szerszámok biztonságának vizsgálatában.

21. cikk A szakszervezetek részvétele az állami és önkormányzati tulajdon privatizációjában

A szakszervezeteknek joguk van arra, hogy képviselőiket az állami és önkormányzati vagyon privatizációjával foglalkozó szervezetben, beleértve a szociális létesítményeket is, létrehozzák.

A szakszervezet képviselője az illetékes vagyongazdálkodási bizottsághoz kiküldött szervezet képviselői között van, hogy részt vegyen a szervezet privatizációjával foglalkozó bizottság munkájában és gyakorolja a szakszervezeti ellenőrzést.

22. cikk

1. A szakszervezetek jogait a társadalombiztosítás és az egészségvédelem, a társadalombiztosítás, a lakhatási körülmények javítása és a munkavállalók egyéb szociális védelme területén a vonatkozó szövetségi törvények, valamint a szövetségi államot alkotó jogalanyok törvényei szabályozzák. az Orosz Föderáció.

2. A szakszervezeteknek jogukban áll részt venni olyan szociális programok kialakításában, amelyek célja az ember tisztességes életét és szabad fejlődését biztosító feltételek megteremtése, a munkavállalók szociális védelmét szolgáló intézkedések kidolgozásában, az életszínvonal, a bérek főbb kritériumainak meghatározásában. Az árindex változásától függően az indexálást, a nyugdíjakat, az ösztöndíjakat, a juttatásokat és a kompenzációkat, valamint jogosult szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni az e területre vonatkozó jogszabályok betartása felett.

23. cikk

A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a szakszervezeteknek joguk van a szakszervezeti tagok, más munkavállalók kérésére, valamint saját kezdeményezésükre munkajogaik védelmében a munkaügyi vitákat elbíráló szervekhez fordulni.

A szakszervezetek tagjaik szociális és munkaügyi és egyéb állampolgári jogainak, szakmai érdekeinek védelmében jogi szolgálatot, tanácsadást hozhatnak létre.

fejezet III. A SZAKSZERVEZETEK JOGAI GARANCIA

24. cikk. A szakszervezetek tulajdonjogi garanciái

1. A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek a tulajdonjog alapján a hozzájuk tartozó vagyonnal, ideértve az alapszabályban meghatározott céljaik és céljaik teljesítéséhez szükséges vagyonnal, tulajdonjoggal és használatukkal rendelkező vagyonnal rendelkező vagyont birtokolnak, használnak és azzal rendelkeznek. az előírt módon az egyéb vagyonnal való gazdálkodásuk során.

2. A szakszervezetek tulajdonjogának elismerése, sérthetetlensége és védelme, e jogok más jogi személyekkel egyenlő gyakorlásának feltételei, függetlenül a tulajdon formájától, a szövetségi törvényekkel, az alapító ország törvényeivel összhangban biztosítottak. az Orosz Föderáció szervezetei és a helyi önkormányzatok jogi aktusai.

A szakszervezetek pénzeszközeinek pénzügyi ellenőrzését nem a végrehajtó hatóságok végzik, kivéve a vállalkozói tevékenységből származó pénzeszközök ellenőrzését.

A szakszervezetek önálló pénzügyi tevékenységének korlátozása nem megengedett.

A szakszervezetek tulajdonát csak bírósági határozattal lehet elidegeníteni.

3. A szakszervezetek nem felelnek a szervezetek, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok kötelezettségeiért, amelyek viszont nem felelnek a szakszervezetek kötelezettségeiért.

4. A szakszervezetek forrásait, vagyonalakulásának és pénzeszközök felhasználásának rendjét azok alapszabálya, a szakszervezeti alapszervezetek alapszabálya határozza meg.

5. A szakszervezetek tulajdonában lehetnek telkek, épületek, építmények, építmények, szanatóriumok, turisztikai, sport-, egyéb egészségfejlesztő intézmények, kulturális, oktatási, tudományos és oktatási szervezetek, lakásállomány, szervezetek, beleértve a kiadókat, nyomdákat, ill. a szakszervezetek törvényes tevékenységének biztosításához szükséges értékpapírok és egyéb vagyontárgyak.

6. A szakszervezeteknek joguk van bankokat, szolidaritási pénztárakat, biztosítási, kulturális és oktatási pénztárakat, oktatási és képzési alapokat, valamint egyéb olyan alapokat alapítani, amelyek megfelelnek a szakszervezetek törvényi céljainak.

7. A szakszervezetek a szövetségi jogszabályok alapján önállóan, valamint az általuk alapított szervezeteken keresztül jövedelemtermelő tevékenységet folytathatnak, ha ezt alapszabályuk előírja, amennyiben az a célok elérését szolgálja. amelyekre létrehozták, és ha ez megfelel az ilyen céloknak.

25. cikk

1 - 2. Már nem érvényes. - 2010.07.01-i szövetségi törvény N 146-FZ.

3. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületi testületei vezetőinek (helyetteseiknek), a szervezetek szerkezeti alosztályainak szakszervezeti szervezetei választott testületi testületeinek vezetőinek (helyetteseiknek) a munkáltató kezdeményezésére történő felmentése (nem alacsonyabb, mint az üzlet és azokkal egyenértékű) , fő munkájuk alól fel nem mentett, az előírt módon engedélyezett Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

4. A felhatalmazott munkavédelmi szakszervezet és a szervezetben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) a szakszervezet képviselőinek fegyelmi felelősségre vonása, más munkakörbe történő áthelyezésük vagy a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásuk csak a szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával az elsődleges szakszervezeti szervezetben.

5. A szakszervezeti testületek fő munkája alól fel nem ment, a munkavédelmi szakszervezet által felhatalmazott tagjait, a szervezetekben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) a szakszervezet képviselőit felmentik fő tevékenységük alól. szakszervezeti feladatokat lát el a dolgozói csapat érdekében, valamint a rövid távú szakszervezeti képzés idejére. A főállásból való felmentés feltételeit, valamint a szakszervezeti feladatok ellátásának idejére, valamint e személyek tanulmányi idejére vonatkozó fizetési rendet kollektív szerződés, szerződés határozza meg.

6. A szakszervezeti testületek fő tevékenysége alól fel nem ment tagjai felmentést kapnak a szakszervezetek által összehívott kongresszusokon, konferenciákon küldöttként, valamint választott testületeik munkájában való részvételre. Munkavégzésük feltételeit és az ezeken a rendezvényeken való részvételi idő befizetésének rendjét kollektív szerződés, szerződés határozza meg.

26. cikk

1. A szakszervezeti testületekben választható tisztségre történő megválasztása (delegálása) eredményeként a szervezetben a munkából felmentett szakszervezeti dolgozók megbízatásának lejártát követően az előző munkakört (beosztást), ennek hiányában pedig - más, ezzel egyenértékű munkavégzés (beosztás) egy másik szervezetben azonos vagy a munkavállaló beleegyezésével.

2. Ha a szervezet átszervezése esetén a munkáltató vagy jogutódja, illetve a szervezet felszámolása esetén az előző munkahelyen a megfelelő munkakör (munkakör) biztosítása nem lehetséges, a szakszervezet megtartja a felszabaduló szakszervezeti dolgozó esetében a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb hat hónapra vonatkozó átlagkeresetét, tanulmányi vagy átképzése esetén pedig legfeljebb egy évig.

3. A szakszervezeti testületbe megválasztott (delegált) szakszervezeti dolgozók munkaidejét az általános és a speciális szolgálati időbe számítják be.

4. A szakszervezeti alapszervezet testületébe megválasztott (delegált) felszabadított szakszervezeti dolgozókat a kollektív szerződésben, megállapodásban foglaltak szerint a szervezet többi dolgozójával azonos szociális és munkaügyi jogok, juttatások illetik meg.

27. cikk

A szakszervezeti testület tagjaiként dolgozó munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása nem megengedett a hivatali idejük lejártát követő két éven belül, kivéve azokat az eseteket, amikor a szervezetet felszámolják vagy a munkavállaló olyan cselekményeket hajt végre, amelyekre szövetségi törvény rendelkezik a felmondásról. Ezekben az esetekben az elbocsátás az e szövetségi törvény 25. cikkének (3) bekezdésében előírt módon történik.

28. cikk

1. A munkáltató a szervezetben működő szakszervezetek számára a tevékenységükhöz szükséges eszközöket, helyiségeket, járműveket, kommunikációs eszközöket a kollektív szerződésben, megállapodásban foglaltak szerint ingyenesen igénybe veszi.

2. A munkáltató a szervezet mérlegében szereplő vagy általa bérelt épületeket, építményeket, helyiségeket és egyéb létesítményeket, valamint a rekreáció szervezéséhez szükséges rekreációs centrumokat, sport- és egészségközpontokat ingyenes használatba átadhatja a szakszervezeteknek. kulturális és oktatási, testkultúra és egészségjavító munka végzése a dolgozókkal és családtagjaikkal. Ezzel egyidejűleg ezen létesítmények gazdasági karbantartását, javítását, fűtését, világítását, takarítását, biztonságát, valamint felszerelését a szervezet végzi, ha a kollektív szerződés, megállapodás eltérően nem rendelkezik.

A tárgyak listáját és a szakszervezetnek a szervezetben végzett társadalmi-kulturális és egyéb tevékenységéért folyósított pénzeszközök levonásának összegét a szövetségi jogszabályok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel határozzák meg. , a kollektív szerződés, szerződés.

3. Szakszervezeti tag munkavállaló írásbeli kérelme esetén a munkáltató a kollektív szerződésben, szerződésben foglaltak szerint havonta és ingyenesen utalja át a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók béréből a szakszervezet számlájára. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.

4. Azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezetek kollektív szerződéseket, megállapodásokat kötöttek, vagy amelyek ágazati (ágazatközi) tarifális megállapodások hatálya alá tartoznak, a munkáltatók a szakszervezetben nem tag munkavállalók írásbeli kérelmére havonta pénzeszközöket utalnak át a szakszervezet számláira. szakszervezetek e munkavállalók béréből a kollektív szerződésekben, ágazati (ágazatközi) tarifaszerződésekben megállapított feltételekkel és módon. Ha a szervezetnek több olyan szakszervezete van, amely részt vett a kollektív szerződés vagy az ágazati (ágazatközi) tarifaszerződés aláírásában, a pénzeszközöket taglétszámuk arányában utalják át ezen szakszervezetek számlájára.

fejezet IV. A SZAKSZERVEZETEK JOGÁNAK VÉDELME

29. cikk. A szakszervezetek jogainak bírói védelme

A szakszervezetek jogainak bírói védelme biztosított.

A szakszervezeti jogok megsértésének eseteit a bíróság az ügyész kérelmére vagy a szakszervezet illetékes szervének, a szakszervezeti elsődleges szervezetnek a keresetlevele vagy panasza alapján vizsgálja.

30. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért

1. A szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok megsértéséért az állami szervek, a helyi önkormányzatok tisztviselői, a munkáltatók, egyesületeik (szakszervezeteik, egyesületeik) tisztviselői a szövetségi törvényeknek megfelelően fegyelmi, közigazgatási, büntetőjogi felelősséggel tartoznak.

2. Az összoroszországi szakszervezetek szervei, a szakszervezetek szövetségei (szövetségei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek jogosultak fegyelmi felelősségre vonást követelni, beleértve azon tisztviselők elbocsátását is, akik megsértik a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat, nem teljesítik a kollektív szerződésben, szerződésben rögzített kötelezettségek.

Ezen szakszervezeti szervek kérelmére a munkáltató köteles a tisztviselővel kötött munkaszerződést (szerződést) felmondani, ha az megsérti a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat, nem teljesíti a kollektív szerződésben, megállapodásban foglalt kötelezettségeit.

V. fejezet A SZAKSZERVEZETEK FELELŐSSÉGE

31. cikk. A szakszervezetek felelőssége

A kollektív szerződésből, megállapodásból, a sztrájk szervezéséből és lebonyolításából a bíróság által törvénytelennek minősített kötelezettségeik elmulasztásáért a szakszervezetek és az irányító testületeikben szereplő személyek a szövetségi törvények szerint felelősek.

fejezet VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

32. cikk

Ez a szövetségi törvény a hivatalos kihirdetése napján lép hatályba.

33. cikk

Javaslatot tegyen az Orosz Föderáció elnökének, és utasítsa az Orosz Föderáció kormányát, hogy jogi aktusait hozza összhangba ezzel a szövetségi törvénnyel.

Az elnök
Orosz Föderáció
B. YELTSIN

2. cikk. Szakszervezeti jog

1. Szakszervezet - az állampolgárok önkéntes nyilvános egyesülete, amelyet tevékenységük jellegénél fogva közös termelési, szakmai érdekek kötnek össze, és amelyet szociális és munkajogi jogaik és érdekeik képviseletére és védelmére hoztak létre.

Minden szakszervezet egyenlő jogokat élvez.

2. Mindenkinek, aki 14. életévét betöltötte és munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytat, joga van érdekeinek védelmében szabadon választott szakszervezeteket alapítani, azokhoz csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és a szakszervezetekből kilépni.

Ezt a jogot szabadon, előzetes engedély nélkül gyakorolják.

3. Az Orosz Föderáció területén kívül lakóhellyel rendelkező állampolgárok az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek.

4. Az Orosz Föderáció területén lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei vagy nemzetközi szerződései által megállapított esetek kivételével.

5. A szakszervezeteknek joguk van ágazati, területi vagy egyéb alapon a szakmai sajátosságok figyelembevételével egyesületeiket (egyesületeiket) létrehozni - a szakszervezetek összoroszországi szövetségeit (szövetségeit), a szakszervezetek interregionális szövetségeit (szövetségeit), területi szövetségeit. szakszervezeti szervezetek (szövetségei). A szakszervezetek, egyesületeik (egyesületeik) jogosultak más államok szakszervezeteivel együttműködni, nemzetközi szakszervezetekhez és egyéb egyesületekhez, szervezetekhez csatlakozni, velük szerződést, megállapodást kötni.

3. cikk. Alapfogalmak

E szövetségi törvény alkalmazásában a használt kifejezések a következőket jelentik:

elsődleges szakszervezeti szervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes egyesülete, amely főszabály szerint egy szervezetben, tulajdonosi formától és alárendeltségtől függetlenül, vagy a szervezet fióktelepén, képviseletében vagy más különálló szervezeti egységében, vagy egy szervezeti egységben működik. munkáltató - egyéni vállalkozó, aki az összoroszországi vagy interregionális szakszervezet alapokmánya vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet alapokmánya alapján jár el, amelyet az érintett szakszervezet alapszabályával összhangban fogadtak el. A szakszervezeti alapszervezet struktúrájában az adott szakszervezet alapszabálya szerint üzletszakszervezeti szervezetek, szakszervezeti csoportok vagy egyéb strukturális alosztályok alakíthatók; (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

összorosz szakszervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége, amelyet egy vagy több iparágban, egy vagy több típusú gazdasági tevékenységben dolgozó munkavállalók közös társadalmi, munkaügyi és szakmai érdekei kötnek össze, és amely az Orosz Föderáció egész területén vagy az Orosz Föderáció területén működik. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok több mint felének területe, vagy egy vagy több iparág, egy vagy több típusú gazdasági tevékenység teljes létszámának legalább felét egyesíti. Az összoroszországi szakszervezet struktúrájában az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel együtt a szakszervezet területi szervezetei és egyéb szakszervezeti szervezetek is megalakulhatók az alapszabálynak megfelelően; (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a szakszervezetek összoroszországi szövetsége (szövetsége) - az összorosz szakszervezetek, a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderáció egész területén vagy a szövetség több mint felének területén működik az Orosz Föderáció szervezetei;

interregionális szakszervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége - egy vagy több iparág, egy vagy több típusú gazdasági tevékenység alkalmazottai, amelyek az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kevesebb mint felének területén működnek. Az interregionális szakszervezet struktúrájában az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel együtt a szakszervezet területi szervezetei és egyéb szakszervezeti szervezetek is megalakulhatók az alapszabálynak megfelelően; (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

szakszervezeti szervezetek interregionális szövetsége (szövetsége) - az interregionális szakszervezetek és (vagy) szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderációt alkotó szervezetek kevesebb mint felének területén működik;

szakszervezeti szervezetek területi szövetsége (szövetsége) - az összoroszországi, interregionális szakszervezetek szervezeteinek önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderáció egy alanya területén vagy egy város vagy kerület területén működik; (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a szakszervezet területi szervezete - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége, akik tagjai olyan elsődleges és egyéb szakszervezeti szervezeteknek, amelyek egy összoroszországi vagy interregionális szakszervezet struktúrájának részét képezik, és amelyek az orosz egy alany területén működnek Föderáció, vagy az Orosz Föderáció több alanya területén, vagy egy város vagy kerület területén; (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

bekezdésének rendelkezései. 1-8. cikk 3. szövetségi törvény „On szakszervezetek, jogaik és tevékenységi garanciáik" összeegyeztethetetlennek minősülnek az Orosz Föderáció alkotmányával, annak 15. cikkével (4. rész), 30. cikkével (1. rész) és 55. cikkével (3. rész), amennyiben ezek a rendelkezések - abban az értelemben hozzájuk kötve rendészeti gyakorlat, - zárt (kimerítő) listát készítenek a szakszervezeti szervezetek típusairól és strukturális alosztályairól, és ezáltal nem teszik lehetővé a szakszervezetek számára, hogy céljaik és célkitűzéseik alapján önállóan meghatározzák belső (szervezeti) struktúrájukat, ideértve a szakszervezetek létrehozását is. szakszervezeti szervezetek és strukturális alegységek szakszervezeti szervezetek, amelyek nem szerepelnek ebben a szövetségi törvényben (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013. október 24-i rendelete, N 22-P)

szakszervezeti testület - a szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség) alapszabálya vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabálya szerint létrehozott testület; (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

szakszervezeti képviselő (gondnok) - szakszervezeti szervező, szakszervezeti csoportszervező, szakszervezet, szakszervezeti szövetség (szövetség), szakszervezeti testület vagy a szakszervezet alapszabálya alapján képviseletre jogosult egyéb személy ( a szakszervezetek szövetsége, az elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabálya vagy a szakszervezeti testület határozata; (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

szervezet - vállalkozás, intézmény, szervezet, függetlenül a tulajdonformától és az alárendeltségtől;

munkáltató - olyan szervezet (jogi személy), amelyet a vezetője (adminisztrációja) képvisel, vagy olyan magánszemély, akivel a munkavállaló munkaviszonyban áll;

munkavállaló - a szervezetben munkaszerződés (szerződés) alapján dolgozó magánszemély, egyéni vállalkozói tevékenységet folytató személy, szakmai oktatási szervezetben vagy felsőoktatási oktatási szervezetben tanuló személy; (a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

szakszervezeti tag - az a személy (munkavállaló, átmenetileg munkanélküli, nyugdíjas), aki a szakszervezeti elsődleges szervezet tagja.

4. cikk E szövetségi törvény hatálya

1. Ez a szövetségi törvény az Orosz Föderáció területén található összes szervezetre, valamint a külföldön található orosz szervezetekre, valamint az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel összhangban lévő egyéb szervezetekre vonatkozik.

2. A szakszervezetek e szövetségi törvényben rögzített jogai és tevékenységük garanciái minden elsődleges szakszervezeti szervezetre, szakszervezetre, azok egyesületeire (egyesületeire), valamint az általuk létrehozott szakszervezeti testületekre és a szakszervezetekre vonatkoznak. szakszervezeti képviselők a hatáskörükön belül.

E szövetségi törvény alkalmazásának jellemzői a katonai személyzetet, az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottait, az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Minisztériumának Állami Tűzoltóságát tömörítő szakszervezetekkel, rendkívüli helyzetekkel és a károk következményeinek megszüntetésével kapcsolatosan. A természeti katasztrófákat, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat szerveket, az Orosz Föderáció vámszerveit, az Orosz Föderáció Nyomozó Bizottságát, az Orosz Föderáció Nemzeti Gárda csapatainak alkalmazottait, a bírákat és az ügyészeket a vonatkozó szövetségi törvények határozzák meg. (a 2002.07.25-i N 116-FZ, 2003.06.30. N 86-FZ, 2010.12.28., N 404-FZ, 2016.07.03. N 116-FZ szövetségi törvénnyel módosított formában, 2016.07.03. N 305-FZ )

5. cikk. A szakszervezetek függetlensége

1. A szakszervezetek tevékenységükben függetlenek a végrehajtó hatóságoktól, önkormányzatoktól, munkaadóktól, azok egyesületeitől (szakszervezetek, egyesületek), politikai pártok és egyéb közéleti szövetségek, nem elszámoltathatók és nem ellenőrzöttek.

2. Tilos az állami hatóságok, önkormányzati szervek és tisztségviselőik szakszervezeti tevékenységébe beavatkozni, amely a szakszervezetek jogainak korlátozásához vezethet, vagy akadályozhatja törvényes tevékenységük jogszerű végrehajtását. .

6. cikk. A szakszervezetek tevékenységének jogalapja

1. A szakszervezetek jogait az állami hatóságokkal, helyi önkormányzatokkal, munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), egyéb állami egyesületekkel, valamint tevékenységük garanciáival kapcsolatban az Orosz Föderáció alkotmánya, ez a szövetségi törvény és egyéb szövetségi törvények határozzák meg. törvények, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei.

2. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai nem korlátozhatják a szakszervezetek jogait és tevékenységük szövetségi törvényekben meghatározott garanciáit.

3. Ha az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az Orosz Föderáció által ratifikált egyezményei az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapítanak meg, akkor a nemzetközi szerződések és egyezmények szabályait kell alkalmazni.

7. cikk (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A szakszervezetek, egyesületeik (egyesületeik) önállóan alakítják ki és hagyják jóvá alapító okiratukat, szerkezetüket, szakszervezeti testületeket alakítanak ki és meghatározzák hatáskörüket, szervezik tevékenységüket, üléseket, konferenciákat, kongresszusokat és egyéb rendezvényeket tartanak. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek, más, az összoroszországi, interregionális szakszervezetek struktúrájába tartozó szakszervezetek alapszabálya, valamint a szakszervezeti szervezetek egyesületeinek (szövetségeinek) alapszabálya nem lehet ellentétes az érintett szakszervezetek alapszabályával, egyesületeik (egyesületeik). (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

2. A szakszervezet alapszabályának rendelkeznie kell:

a szakszervezet neve, céljai és célkitűzései;

a szakszervezet alapításának, a szakszervezeti tagságba való felvételnek és az abból való kilépés feltételeiről és rendjéről, a szakszervezeti tagok jogairól és kötelezettségeiről;

az a terület, amelyen belül a szakszervezet működik;

a szakszervezeti testületek megalakításának és illetékességének rendje, hatáskörük feltételei;

az alapító okirat kiegészítésének és módosításának rendje, a belépési és tagdíjfizetés rendje;

a szakszervezet átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének és felszámolásának rendje és ezekben az esetekben a vagyona felhasználása;

a szakszervezet tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

3. A szakszervezeti egyesülés (szövetség) alapszabályának rendelkeznie kell a következőkről:

a szakszervezeti szövetség (szövetség) neve, céljai és célkitűzései;

az a terület, amelyen belül működik;

a szakszervezeti testületek megalakításának rendje és illetékessége;

a szakszervezeti szerv helye;

a szakszervezeti testület megbízatása;

bevételi források és egyéb vagyon, a szakszervezetek vagyonkezelésének rendje;

a charta kiegészítésének és módosításának eljárása;

a szakszervezeti szövetség (szövetség) átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének, felszámolásának, és ezekben az esetekben a vagyonhasználatának rendje;

a szakszervezeti szövetség (szövetség) tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

8. cikk. A szakszervezetek, mint jogi személyek állami nyilvántartásba vétele (A 2002. március 21-i N 31-FZ, 2014. december 22-i N 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség), az elsődleges szakszervezeti szervezet, az összoroszországi vagy interregionális szakszervezet struktúrájába tartozó egyéb szakszervezeti szervezet, egyesület (szövetség) jogképessége A szakszervezeti szervezetek, mint jogi személyek, attól a pillanattól kezdve keletkeznek, amikor a létrehozásukra vonatkozó információ keletkezik, és a tevékenységük befejezéséről szóló információk meghatározott nyilvántartásába történő bejegyzésekor szűnik meg. (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség), az elsődleges szakszervezeti szervezet, mint jogi személy állami nyilvántartásba vétele bejelentési úton történik.

A szakszervezetek, szakszervezeteik (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetek állami nyilvántartásba vételéhez a nyilvános egyesületek állami nyilvántartásba vétele területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szervnél (a továbbiakban: szövetségi állami nyilvántartási szerv), vagy annak területi szerve a az Orosz Föderációt alkotó szervezet az illetékes szakszervezeti testület székhelyén az alapító okiratok eredeti példányai vagy közjegyző által hitelesített másolatai, a szakszervezetek létrehozásáról szóló kongresszusok (konferenciák, ülések) határozatainak hiteles másolatai, azok egyesületei (szövetségei), elsődleges szakszervezeti szervezetei , az elsődleges szakszervezeti szervezetek alapszabályának vagy szabályzatának jóváhagyásáról, a résztvevők listáiról - az érintett szakszervezetekről, azok egyesületeiről (egyesületeiről). (a 2004. június 29-i 58-FZ szövetségi törvénnyel és a 2014.12.22-i 444-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)

A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek ezeket az iratokat megalakulásuktól számított egy hónapon belül benyújtják.

Az említett dokumentumok kézhezvételét követően az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve vagy területi szerve megküldi a „Jogi személyek és egyéni vállalkozók állami nyilvántartásáról” szóló szövetségi törvény 2. cikkének megfelelően felhatalmazott szövetségi végrehajtó szervnek (a továbbiakban: a felhatalmazott nyilvántartó szerv) azon információkat és dokumentumokat, amelyek e szerv által a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetéséhez szükséges feladatok ellátásához szükségesek. (A 2003. december 8-i N 169-FZ, 2004. június 29-i N 58-FZ szövetségi törvénnyel módosított formában)

A szakszervezet, a szakszervezeti egyesülés (szövetség), a szakszervezeti elsődleges szervezet létrehozására, átszervezésére és felszámolására vonatkozó információk, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb információk felvétele a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, a szövetségi állam nyilvántartási szerve vagy területi szerve által benyújtott dokumentumok alapján a felhatalmazott nyilvántartásba vevő szerv végzi. Ugyanakkor az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve és területi szervei a szakszervezetek, azok szövetségei (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetei állami nyilvántartásba vételével foglalkozó felhatalmazott nyilvántartásba vételi testülettel való interakcióját a felhatalmazott szövetségi hatóság határozza meg. végrehajtó szerv. (a 2004. június 29-i 58-FZ szövetségi törvénnyel és a 2008. július 23-i 160-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)

A felhatalmazott nyilvántartó szervtől a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába a szakszervezetről, vagy a szakszervezeti szövetségről (szövetségről), illetve a szakszervezeti főszervezetről, az állami szövetségi szervről szóló információ kézhezvételét követően. a nyilvántartásba vétel vagy annak területi szerve a kérelmezőnek a szakszervezetről, a szakszervezetek egyesüléséről (szövetségéről), illetve a szakszervezeti elsődleges szervezetről a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történő bejegyzés tényét igazoló dokumentumot állít ki. (a 2004. június 29-i 58-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek jogosultak a regisztráció megtagadására. Ebben az esetben nem szerzik meg a jogi személy jogait. (a 2004. június 29-i 58-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyként történő állami nyilvántartásba vételét az érintett szakszervezet szakszervezeti szervének képviselője is meghatalmazott útján végrehajthatja.

2. Az állami nyilvántartásba vétel megtagadása vagy annak kijátszása ellen a szakszervezetek, azok szakszervezetei (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetei bíróság előtt fellebbezhetnek.

9. cikk

1. A szakszervezetekhez való tartozás vagy nem tartozás nem vonja maga után az állampolgárok szociális, munkaügyi, politikai és egyéb jogainak és szabadságainak az Orosz Föderáció alkotmánya, a szövetségi törvények és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei által biztosított korlátozásokat.

2. Tilos egy személy felvételét, előléptetését és elbocsátását szakszervezeti tagsággal vagy nem tagsággal függővé tenni.

10. cikk (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A szakszervezet vagy a szakszervezeti alapszervezet átszervezése vagy tevékenységének megszüntetése tagjainak döntése alapján a szakszervezet alapszabályában, a szakszervezeti alapszervezet alapszabályában meghatározott módon, valamint a felszámolással történik. a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet, mint jogi személy - a szövetségi törvénynek megfelelően. (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

2. A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a felszámolásukkal összefüggésben, valamint az átszervezéssel létrehozott szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a „Jogok állami nyilvántartásáról szóló szövetségi törvényben” előírt módon történik. Szervezetek és egyéni vállalkozók", figyelembe véve az ilyen regisztráció e szövetségi törvény által meghatározott sajátosságait. (a 2003.12.08-i 169-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával kapcsolatos állami nyilvántartásba vételéhez szükséges adatokat és dokumentumokat ahhoz a szervhez kell benyújtani, amely e szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami bejegyzéséről szóló okiratot kiállította.

A szakszervezet vagy az átszervezéssel létrehozott elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat az Orosz Föderáció megfelelő összetételű egységeiben a szövetségi állami regisztrációs szervhez vagy annak területi szerveihez kell benyújtani. Ebben az esetben a dokumentumok benyújtásának eljárását a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. (A 2004. június 29-i 58-FZ szövetségi törvénnyel és a 2008. július 23-i 160-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával vagy átszervezéssel történő létrehozása esetén az állami nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumok kézhezvételét követően a szövetségi állami nyilvántartásba vételi szerv vagy területi szerve megküldi az arra felhatalmazott nyilvántartó szervnek. a testület számára a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetésével kapcsolatos feladatok ellátásához szükséges információkat és dokumentumokat. (a 2004. június 29-i 58-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve vagy területi szerve által benyújtott szükséges információk és dokumentumok alapján a felhatalmazott nyilvántartó szerv az említett információk és dokumentumok kézhezvételétől számított legfeljebb öt munkanapon belül megteszi. megfelelő bejegyzést a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, és legkésőbb a bejegyzés napját követő munkanapon tájékoztatja erről a meghatározott adatokat és dokumentumokat benyújtó szervet. (a 2004. június 29-i 58-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Meghatározzák az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve és területi szervei és a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételekor a felszámolásukkal vagy átszervezéssel történő létrehozása esetén a felhatalmazott nyilvántartó szervvel való interakcióját. a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv. (a 2002. március 21-i N 31-FZ, 2004. június 29-i N 58-FZ, 2008. július 23-i szövetségi törvénnyel módosított N 160-FZ)

3. Ha egy szakszervezet tevékenysége ellentétes az Orosz Föderáció alkotmányával, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek alapszabályaival (alapszabályaival), szövetségi törvényeivel, a tevékenység legfeljebb hat hónapra felfüggeszthető, vagy határozattal megtiltható. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága vagy az Orosz Föderációt alkotó szervezet illetékes bírósága az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének, az Orosz Föderáció megfelelő alanya ügyészének kérésére. A szakszervezet tevékenységének felfüggesztése vagy betiltása más testület döntése alapján nem megengedett. (a 2002. március 21-i 31-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

4. A szakszervezet, az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenysége felfüggeszthető vagy megtiltható a szélsőséges tevékenység elleni küzdelemről szóló szövetségi törvényben meghatározott módon és indokokkal. (a 2002. július 25-i 112-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

fejezet II. A szakszervezetek alapvető jogai

11. cikk. A szakszervezetek joga a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek képviseletére és védelmére

1. A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei és szerveik képviselik és védik a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit az egyéni munkaügyi és munkaügyi kapcsolatok kérdéseiben, valamint a kollektív jogok és érdekek területén - a munkavállalók ezen jogait és érdekeit, függetlenül a szakszervezeti tagságtól, abban az esetben, ha az előírt módon képviseletre jogosultak.

A munkavállalók szociális és munkajogait érintő jogszabálytervezeteket a szövetségi kormányzati szervek mérlegelik, figyelembe véve az összoroszországi szakszervezetek és szakszervezeteik (szövetségeik) javaslatait.

A munkavállalók szociális és munkajogi jogait érintő normatív jogszabályok tervezetét a végrehajtó hatóságok, az önkormányzatok mérlegelik és elfogadják, figyelembe véve az érintett szakszervezetek véleményét.

A szakszervezeteknek jogukban áll javaslatot előterjeszteni a szociális és munkaügyi szférával kapcsolatos törvények és egyéb szabályozó jogszabályok megfelelő állami hatóságok általi elfogadására.

2. A szakszervezetek védik tagjaik azon jogát, hogy szabadon rendelkezzenek munkaképességükről, megválasszák a tevékenység típusát és a szakmát, valamint a munkájukért minden megkülönböztetés nélkül és a szövetségi minimálbérnél nem alacsonyabb díjazáshoz való jogot. törvény.

3. A javadalmazási rendszereket, az anyagi ösztönzés formáit, a tarifák mértékét (illetményét), valamint a munkaügyi normákat a munkáltatók, azok egyesületei (szakszervezetei, egyesületei) az illetékes szakszervezeti szervekkel egyetértésben állapítják meg, és azokat kollektív szerződésekben, megállapodásokban rögzítik.

4. A szakszervezeteknek joguk van részt venni javaslataik állami hatóságok, önkormányzatok, valamint munkaadók, szövetségeik (szakszervezetek, egyesületek), egyéb állami szövetségek általi elbírálásában.

5. A szakszervezeti képviselőknek joguk van szabadon látogatni azokat a szervezeteket, munkahelyeket, ahol az érintett szakszervezeti tagok dolgoznak, a törvényben meghatározott feladatok és a szakszervezeteknek biztosított jogok megvalósítása érdekében.

12. cikk. A szakszervezetek joga a foglalkoztatás elősegítésére

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni az állami foglalkoztatási programok kidolgozásában, javaslatot tenni a szervezet átszervezése vagy felszámolása következtében felszabaduló szakszervezeti tagok szociális védelmére irányuló intézkedésekre, szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a foglalkoztatás és a munkaviszony betartása felett. munkaügyi jogszabályok.

2. A szervezet, annak alosztályainak felszámolása, a tulajdonosi forma vagy a szervezet szervezeti és jogi formájának megváltozása, a termelés (munkavégzés) teljes vagy részleges felfüggesztése, amely a munkahelyek számának csökkenésével vagy a munkakörülmények romlásával jár, csak az érintett szakszervezetek előzetes (legalább három hónapos) értesítése és a velük folytatott tárgyalások lefolytatása után kerülhet sor a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek tiszteletben tartásáról.

3. A szakszervezeteknek jogában áll javaslatot tenni a helyi önkormányzati szervek megfontolására a munkavállalók tömeges elbocsátásával kapcsolatos intézkedések végrehajtásának elhalasztására vagy ideiglenes felfüggesztésére.

4. A munkavállalóval - szakszervezeti taggal kötött munkaszerződés (szerződés) felmondása a munkáltató kezdeményezésére csak az illetékes szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával történhet jogszabályban, kollektív szerződésben meghatározott esetekben, megállapodások.

5. A külföldi munkaerő bevonását és felhasználását az Orosz Föderációban a szakszervezetek összoroszországi szövetségei (szövetségei), illetve a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) véleményének figyelembevételével végzik.

13. cikk (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei és szerveik a szövetségi törvény értelmében jogosultak kollektív tárgyalásokat folytatni, szerződéseket és kollektív szerződéseket kötni a munkavállalók nevében.

A szakszervezetek, egyesüléseik (szövetségeik) kollektív tárgyalások, a munkavállalók nevében történő megállapodások szövetségi, ágazati vagy területi szintű képviselete az általuk egyesített szakszervezeti tagok számának figyelembevételével kerül meghatározásra.

Ha egy szervezetben a különböző szakszervezetek több elsődleges szakszervezeti szervezete működik, ezek képviselete a kollektív tárgyalásokon, a kollektív szerződés megkötése a képviselt szakszervezeti tagok számának figyelembevételével történik.

Tilos a munkavállaló nevében szerződést, kollektív szerződést megtárgyalni és megkötni a munkáltatót képviselő személy által.

2. A munkaadók, azok egyesületei (szakszervezetek, egyesületek), végrehajtó hatóságok és önkormányzatok kötelesek kollektív tárgyalásokat folytatni az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel, szakszervezetekkel, azok egyesületeivel (egyesületeivel) szociális és munkaügyi kérdésekben, valamint a munkaügyi kérdésekben. kollektív szerződések, megállapodások megkötése, ha az elsődleges szakszervezeti szervezetek, szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei) kezdeményezőként járnak el az ilyen tárgyalásokon, és kollektív szerződéseket, megállapodásokat kötnek a felek által megállapított feltételekkel.

3. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek, a szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei) jogosultak szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a kollektív szerződések és szerződések végrehajtása felett.

A munkáltatók, azok egyesületei (szakszervezetei, egyesületei), végrehajtó hatóságai és önkormányzatai a kollektív szerződésben, szerződésben foglaltak megsértése esetén az elsődleges szakszervezeti szervezetek, a szakszervezetek, a szakszervezetek szövetségei (szövetségei) és szerveik a jogában áll javaslatot küldeni nekik ezen jogsértések megszüntetésére, amelyet egy héten belül mérlegelnek. E jogsértések megszüntetésének megtagadása vagy a meghatározott időn belüli megállapodás meghiúsulása esetén a nézeteltéréseket a szövetségi törvénynek megfelelően figyelembe veszik.

14. cikk A szakszervezetek joga a kollektív munkaügyi viták rendezésében való részvételhez

A szakszervezeteknek joguk van részt venni a kollektív munkaügyi viták rendezésében, sztrájkot, gyűlést, gyűlést, utcai felvonulást, demonstrációt, pikett és egyéb kollektív akciót szervezni és lebonyolítani a szövetségi törvénnyel összhangban, felhasználva azokat a munkavégzés eszközeként. a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek védelme.

15. cikk

1. A szakszervezetek kapcsolatai a munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetei, egyesületei), az állami hatóságokkal és a helyi önkormányzatokkal a szociális partnerség, valamint a munkaügyi kapcsolatok feleinek, képviselőik interakciója, valamint a munkaadókkal való kapcsolata alapján épülnek fel. kollektív szerződések, megállapodások rendszere.

2. A szakszervezeteknek joguk van részt venni az államhatalmi szervek és a helyi önkormányzati szervek választásain a szövetségi jogszabályokkal és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaival összhangban.

3. A szakszervezeteket más szociális partnerekkel egyenlő jogok illetik meg a társadalombiztosítási, foglalkoztatási, egészségbiztosítási, nyugdíj- és egyéb, a biztosítási járulékok terhére képzett állami alapok kezelésében való egyenlő részvételhez, valamint joguk van a szakszervezeti ellenőrzésre is. ezen alapok felhasználásáról. Ezen alapok alapszabályait (szabályzatát) a szakszervezetek összoroszországi szakszervezeteivel (szövetségeivel) vagy a megfelelő összorosz szakszervezetekkel egyetértésben hagyják jóvá.

4. A szakszervezetek szabadidős tevékenységeket szerveznek és bonyolítanak le a szakszervezeti tagok és családjaik körében. Az e célokra szánt pénzeszközök összegét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának irányító testülete (testülete) határozza meg az érintett szakszervezetek javaslata alapján.

5. A szakszervezeteknek joguk van kapcsolatba lépni az állami hatóságokkal, önkormányzatokkal, egyesületekkel (szakszervezetekkel, egyesületekkel) és szervezetekkel a szanatóriumi kezelés, rekreáció, turizmus, tömeges testkultúra és sport fejlesztése érdekében.

16. cikk (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A szakszervezetek, az elsődleges szakszervezeti szervezetek és testületeik kapcsolatai a szervezetben dolgozók egyéb képviselő-testületeivel együttműködésen alapulnak.

A munkavállalók egyéb képviseleti testületeinek jelenléte a szervezetben nem használható fel a szakszervezetek tevékenységének akadályozására e szövetségi törvény értelmében.

2. A szakszervezeteknek joguk van képviselőiket jelölni a szervezet más munkavállalói képviselő-testületeibe történő megválasztásra.

3. A szakszervezetek – a munkavállalók felhatalmazása alapján – jogosultak arra, hogy a szervezet kollegiális vezető testületeiben képviselői legyenek.

4. A szakszervezeti képviselők részvétele a szervezeten belüli más munkavállalói érdekképviseleti testületek munkájában nem fosztja meg őket attól a joguktól, hogy a szakszervezeti tagok érdekeit érintő kérdésekben közvetlenül forduljanak a munkáltatókhoz.

17. cikk A szakszervezetek tájékoztatáshoz való joga

1. A szakszervezetek jogszabályban meghatározott tevékenységük ellátása érdekében jogosultak a munkáltatóktól, azok egyesületeitől (szakszervezeteiktől, egyesületeiktől), az állami hatóságoktól és az önkormányzatoktól ingyenesen és akadálytalanul tájékoztatást kapni szociális és munkaügyi kérdésekről.

A szakszervezeti szervek a kapott információkat a munkáltatók, azok szövetségei (szakszervezetei, egyesületei), a szervezet vezető testületei, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok képviselőinek meghívására jogosultak megvitatni.

2. A szakszervezetek jogosultak az állami tulajdonban lévő tömegtájékoztatási eszközök használatára az alapítóikkal kötött megállapodásokban meghatározott módon, és a szövetségi törvény értelmében tömegtájékoztatási eszközök alapítói is lehetnek.

18. cikk. A szakszervezetek joga a képzésben és a kiegészítő szakmai képzésben való részvételhez (a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szakszervezetek jogosultak oktatási és tudományos szervezetek létrehozására, a szakszervezeti dolgozók és a szakszervezeti tagok képzésére és szakmai kiegészítő oktatására. (a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szakszervezeti oktatási szervezetek és tudományos szervezetek a megfelelő keretből a megállapított eljárási rend szerint részben finanszírozhatók. (a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

19. cikk

1. A szakszervezeteknek jogukban áll szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a munkaadók, tisztviselők munkajogszabályainak betartása felett, ideértve a munkaszerződés (szerződés), a munkaidő és a pihenőidő, a javadalmazás, a garanciák és kompenzációk, a juttatások és juttatások kérdését is. valamint egyéb szociális és munkaügyi kérdések olyan szervezetekben, amelyekben e szakszervezet tagjai dolgoznak, és joguk van követelni a feltárt jogsértések megszüntetését. A munkáltatók és a tisztségviselők kötelesek tájékoztatni a szakszervezetet a mérlegelés eredményéről és a megtett intézkedésekről a megállapított jogsértések megszüntetésére irányuló felszólítás kézhezvételétől számított egy héten belül.

2. A munkaügyi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása érdekében a szakszervezeteknek joguk van saját munkaügyi felügyelőségeket létrehozni, amelyek a szakszervezetek által jóváhagyott rendelkezések által biztosított jogkörrel ruházzák fel.

A szakszervezetek, munkaügyi felügyelőségeik e jogkörök gyakorlása során kapcsolatba lépnek a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok betartása felett szövetségi állam felügyeletét gyakorló szövetségi végrehajtó szervvel, valamint más szövetségi végrehajtó testületekkel. (a 2014. október 14-i 307-FZ szövetségi törvénnyel és a 2016. július 3-i 283-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)

3. A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek joguk van szabadon felkeresni azokat a szervezeteket, amelyekben a szakszervezet tagjai működnek, függetlenül a tulajdoni formától és az alárendeltségtől, hogy ellenőrizzék a munkaügyi jogszabályok és a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok betartását, valamint a szakszervezetek betartását. a munkáltatók által kollektív szerződés, megállapodás feltételeivel.

20. cikk. A szakszervezetek jogai a munka- és környezetvédelem területén

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a munka- és környezetvédelmi állami programok kialakításában, valamint a munkavédelmi, foglalkozási megbetegedések és környezetbiztonság kérdéseit szabályozó jogszabályi és egyéb jogszabályok kidolgozásában.

2. A szakszervezetek a szakszervezetek által jóváhagyott szabályzatok alapján eljárva szerveiken, munkavédelemre felhatalmazott (megbízott) személyeiken, valamint saját munkavédelmi felügyelőségeiken keresztül gyakorolják a szakszervezeti ellenőrzést a munkavédelem és a környezet állapota felett. E célból jogukban áll szabadon felkeresni a szervezeteket, függetlenül a tulajdonosi és alárendeltségi formától, azok szervezeti egységeit, a munkahelyeket, ahol a szakszervezet tagjai dolgoznak, részt vesznek a munkahelyi (munkahelyi) balesetek kivizsgálásában, védik a jogaikat. és a szakszervezeti tagok érdekeit a munkakörülmények és a munkahelyi biztonság, a munkahelyi (munkahelyi) egészségkárosodások megtérítése, valamint egyéb munkavédelmi és környezetvédelmi kérdések tekintetében a szövetségi törvénynek megfelelően.

3. A munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető jogsértések észlelése esetén a szervezetben működő szakszervezeti szervek, a szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak követelni a munkáltatótól ezen jogsértések haladéktalan megszüntetését, és egyúttal kérni a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnek a sürgős intézkedések érdekében.

4. Ha a szabálysértések megszüntetésére vonatkozó követelmények nem teljesülnek, különösen azokban az esetekben, amikor a munkavállalók életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti, a szakszervezeti szervek, szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak követelni a munkáltatótól, a szervezet vezetésétől. szerv, tisztviselő a munka felfüggesztésére a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség jogerős határozatáig. A jogsértések felszámolásának elmulasztásáért a munkáltatót, a tisztviselőt terheli a jogszabályban meghatározott felelősség. (a 2005. május 9-i 45-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

5. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a tervezett, épített és üzemeltetett termelő létesítmények munkakörülményeinek biztonságának vizsgálatában, valamint a tervezett és üzemeltetett mechanizmusok, szerszámok biztonságának vizsgálatában.

21. cikk A szakszervezetek részvétele az állami és önkormányzati tulajdon privatizációjában

A szakszervezeteknek joguk van arra, hogy képviselőiket az állami és önkormányzati vagyon privatizációjával foglalkozó szervezetben, beleértve a szociális létesítményeket is, létrehozzák.

A szakszervezet képviselője az illetékes vagyongazdálkodási bizottsághoz kiküldött szervezet képviselői között van, hogy részt vegyen a szervezet privatizációjával foglalkozó bizottság munkájában és gyakorolja a szakszervezeti ellenőrzést.

22. cikk

1. A szakszervezetek jogait a társadalombiztosítás és az egészségvédelem, a társadalombiztosítás, a lakhatási körülmények javítása és a munkavállalók egyéb szociális védelme területén a vonatkozó szövetségi törvények, valamint a szövetségi államot alkotó jogalanyok törvényei szabályozzák. az Orosz Föderáció.

2. A szakszervezeteknek jogukban áll részt venni olyan szociális programok kialakításában, amelyek célja az ember tisztességes életét és szabad fejlődését biztosító feltételek megteremtése, a munkavállalók szociális védelmét szolgáló intézkedések kidolgozásában, az életszínvonal, a bérek főbb kritériumainak meghatározásában. Az árindex változásától függően az indexálást, a nyugdíjakat, az ösztöndíjakat, a juttatásokat és a kompenzációkat, valamint jogosult szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni az e területre vonatkozó jogszabályok betartása felett.

23. cikk

A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a szakszervezeteknek joguk van a szakszervezeti tagok, más munkavállalók kérésére, valamint saját kezdeményezésükre munkajogaik védelmében a munkaügyi vitákat elbíráló szervekhez fordulni.

A szakszervezetek tagjaik szociális és munkaügyi és egyéb állampolgári jogainak, szakmai érdekeinek védelmében jogi szolgálatot, tanácsadást hozhatnak létre.

fejezet III. A szakszervezeti jogok garanciái

24. cikk. A szakszervezetek tulajdonjogi garanciái

1. A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek a tulajdonjog alapján a hozzájuk tartozó vagyonnal, ideértve az alapszabályban meghatározott céljaik és céljaik teljesítéséhez szükséges vagyonnal, tulajdonjoggal és használatukkal rendelkező vagyonnal rendelkező vagyont birtokolnak, használnak és azzal rendelkeznek. az előírt módon az egyéb vagyonnal való gazdálkodásuk során.

2. A szakszervezetek tulajdonjogának elismerése, sérthetetlensége és védelme, e jogok más jogi személyekkel egyenlő gyakorlásának feltételei, függetlenül a tulajdon formájától, a szövetségi törvényekkel, az alapító ország törvényeivel összhangban biztosítottak. az Orosz Föderáció szervezetei és a helyi önkormányzatok jogi aktusai.

A szakszervezetek pénzeszközeinek pénzügyi ellenőrzését nem a végrehajtó hatóságok végzik, kivéve a vállalkozói tevékenységből származó pénzeszközök ellenőrzését.

A szakszervezetek önálló pénzügyi tevékenységének korlátozása nem megengedett.

A szakszervezetek tulajdonát csak bírósági határozattal lehet elidegeníteni.

3. A szakszervezetek nem felelnek a szervezetek, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok kötelezettségeiért, amelyek viszont nem felelnek a szakszervezetek kötelezettségeiért.

4. A szakszervezetek forrásait, vagyonalakulásának és pénzeszközök felhasználásának rendjét azok alapszabálya, a szakszervezeti alapszervezetek alapszabálya határozza meg. (a 2014. december 22-i 444-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

5. A szakszervezetek tulajdonában lehetnek telkek, épületek, építmények, építmények, szanatóriumok, turisztikai, sport-, egyéb egészségfejlesztő intézmények, kulturális, oktatási, tudományos és oktatási szervezetek, lakásállomány, szervezetek, beleértve a kiadókat, nyomdákat, ill. a szakszervezetek törvényes tevékenységének biztosításához szükséges értékpapírok és egyéb vagyontárgyak. (a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

6. A szakszervezeteknek joguk van bankokat, szolidaritási pénztárakat, biztosítási, kulturális és oktatási pénztárakat, oktatási és képzési alapokat, valamint egyéb olyan alapokat alapítani, amelyek megfelelnek a szakszervezetek törvényi céljainak. kód Orosz Föderáció. (a 2010. július 1-i 146-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

4. A felhatalmazott munkavédelmi szakszervezet és a szervezetben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) a szakszervezet képviselőinek fegyelmi felelősségre vonása, más munkakörbe történő áthelyezésük vagy a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásuk csak a szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával az elsődleges szakszervezeti szervezetben.

5. A szakszervezeti testületek fő munkája alól fel nem ment, a munkavédelmi szakszervezet által felhatalmazott tagjait, a szervezetekben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) a szakszervezet képviselőit felmentik fő tevékenységük alól. szakszervezeti feladatokat lát el a dolgozói csapat érdekében, valamint a rövid távú szakszervezeti képzés idejére. A főállásból való felmentés feltételeit, valamint a szakszervezeti feladatok ellátásának idejére, valamint e személyek tanulmányi idejére vonatkozó fizetési rendet kollektív szerződés, szerződés határozza meg.

6. A szakszervezeti testületek fő tevékenysége alól fel nem ment tagjai felmentést kapnak a szakszervezetek által összehívott kongresszusokon, konferenciákon küldöttként, valamint választott testületeik munkájában való részvételre. Munkavégzésük feltételeit és az ezeken a rendezvényeken való részvételi idő befizetésének rendjét kollektív szerződés, szerződés határozza meg.

26. cikk

1. A szakszervezeti testületekben választható tisztségre történő megválasztása (delegálása) eredményeként a szervezetben a munkából felmentett szakszervezeti dolgozók megbízatásának lejártát követően az előző munkakört (beosztást), ennek hiányában pedig - más, ezzel egyenértékű munkavégzés (beosztás) egy másik szervezetben azonos vagy a munkavállaló beleegyezésével.

2. Ha a szervezet átszervezése esetén a munkáltató vagy jogutódja, illetve a szervezet felszámolása esetén az előző munkahelyen a megfelelő munkakör (munkakör) biztosítása nem lehetséges, a szakszervezet megtartja a felszabaduló szakszervezeti dolgozó esetében a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb hat hónapra vonatkozó átlagkeresetét, tanulmányi vagy átképzése esetén pedig legfeljebb egy évig.

3. A szakszervezeti testületbe megválasztott (delegált) szakszervezeti dolgozók munkaidejét az általános és a speciális szolgálati időbe számítják be.

4. A szakszervezeti alapszervezet testületébe megválasztott (delegált) felszabadított szakszervezeti dolgozókat a kollektív szerződésben, megállapodásban foglaltak szerint a szervezet többi dolgozójával azonos szociális és munkaügyi jogok, juttatások illetik meg.

27. cikk

A szakszervezeti testület tagjaiként dolgozó munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása nem megengedett a hivatali idejük lejártát követő két éven belül, kivéve azokat az eseteket, amikor a szervezetet felszámolják vagy a munkavállaló olyan cselekményeket hajt végre, amelyekre szövetségi törvény rendelkezik a felmondásról. Ezekben az esetekben az elbocsátás a szövetségi törvény 25. cikkében előírt módon történik.

28. cikk

1. A munkáltató a szervezetben működő szakszervezetek számára a tevékenységükhöz szükséges eszközöket, helyiségeket, járműveket, kommunikációs eszközöket a kollektív szerződésben, megállapodásban foglaltak szerint ingyenesen igénybe veszi.

2. A munkáltató a szervezet mérlegében szereplő vagy általa bérelt épületeket, építményeket, helyiségeket és egyéb létesítményeket, valamint a rekreáció szervezéséhez szükséges rekreációs centrumokat, sport- és egészségközpontokat ingyenes használatba átadhatja a szakszervezeteknek. kulturális és oktatási, testkultúra és egészségjavító munka végzése a dolgozókkal és családtagjaikkal. Ezzel egyidejűleg ezen létesítmények gazdasági karbantartását, javítását, fűtését, világítását, takarítását, biztonságát, valamint felszerelését a szervezet végzi, ha a kollektív szerződés, megállapodás eltérően nem rendelkezik.

A tárgyak listáját és a szakszervezetnek a szervezetben végzett társadalmi-kulturális és egyéb tevékenységéért folyósított pénzeszközök levonásának összegét a szövetségi jogszabályok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel határozzák meg. , a kollektív szerződés, szerződés.

3. Szakszervezeti tag munkavállaló írásbeli kérelme esetén a munkáltató a kollektív szerződésben, szerződésben foglaltak szerint havonta és ingyenesen utalja át a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók béréből a szakszervezet számlájára. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.

4. Azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezetek kollektív szerződéseket, megállapodásokat kötöttek, vagy amelyek ágazati (ágazatközi) tarifális megállapodások hatálya alá tartoznak, a munkáltatók a szakszervezetben nem tag munkavállalók írásbeli kérelmére havonta pénzeszközöket utalnak át a szakma számláira. szakszervezetek e dolgozók béréből a kollektív szerződések, ágazati (ágazatközi) tarifaszerződések által előírt feltételekkel és módon. Ha a szervezetnek több olyan szakszervezete van, amely részt vett a kollektív szerződés vagy az ágazati (ágazatközi) tarifaszerződés aláírásában, a pénzeszközöket taglétszámuk arányában utalják át ezen szakszervezetek számlájára.

fejezet IV. A szakszervezeti jogok védelme

29. cikk. A szakszervezetek jogainak bírói védelme

A szakszervezetek jogainak bírói védelme biztosított.

A szakszervezeti jogok megsértésének eseteit a bíróság az ügyész kérelmére vagy a szakszervezet illetékes szervének, a szakszervezeti elsődleges szervezetnek a keresetlevele vagy panasza alapján vizsgálja.

30. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért

1. A szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok megsértéséért az állami szervek, a helyi önkormányzatok tisztviselői, a munkáltatók, egyesületeik (szakszervezeteik, egyesületeik) tisztviselői a szövetségi törvényeknek megfelelően fegyelmi, közigazgatási, büntetőjogi felelősséggel tartoznak.

2. Az összoroszországi szakszervezetek szervei, a szakszervezetek szövetségei (szövetségei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek jogosultak fegyelmi felelősségre vonást követelni, beleértve azon tisztviselők elbocsátását is, akik megsértik a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat, nem teljesítik a kollektív szerződésben, szerződésben rögzített kötelezettségek. 33. cikk

Javaslatot tegyen az Orosz Föderáció elnökének, és utasítsa az Orosz Föderáció kormányát, hogy jogi aktusait hozza összhangba ezzel a szövetségi törvénnyel.

Az elnök
Orosz Föderáció
B. YELTSIN

Moszkvai Kreml.