Mikor jövedelmezőbb nyaralni - a rendelet előtt vagy után

Minden munkavállalónak 28 naptári nap, de bizonyos esetekben több éves fizetett szabadság jár. A szabadságok igénybevételének rendjét a munkáltató hagyja jóvá, természetesen a munkavállalók kívánságait figyelembe véve.

De van olyan helyzet, amikor szabad szabadságot venni a menetrenden kívül (és a munkáltatónak nincs joga megtagadni). Olyan nőkről beszélünk, akik a közeljövőben gyermeket terveznek szülni. Vagyis a rendelet előtt nyaralhatsz.

Kiválaszthatják, mikor használják újabb vakáció: szülési szabadság előtt, munkába való visszatérés után vagy közvetlenül utána. És pontosan mikor lesz jövedelmezőbb magának a nőnek a nyaralás: a rendelet előtt vagy utána? Beszéljük meg.

Természetesen mindenekelőtt a saját jólétét kell figyelembe vennie. És ha nagyon nehéz dolgozni, akkor jobb, ha szabadságot vesz a rendelet előtt, és ezzel meghosszabbítja azt.

A munkavállaló gyakorolhatja a számlázási időszak éveinek megváltoztatásának jogát, ha teljesülnek a 255FZ törvény 14. cikkének 1. részében meghatározott feltételek.

A számításban szereplő kifizetések összegét elosztjuk a két év naptári napjaival. Az időszakra eső napok azonban nem tartoznak bele a számlázási időszakba (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1 cikkelye):

Átmeneti rokkantság, szülési szabadság és szülői szabadság;

A munkavállaló felmentése a munkából teljes vagy részleges megtartással bérek az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, ha az erre az időszakra visszatartott bért biztosítási díjak nem szerepel az FSS-ben.

Fontos pontosítás. Az anyasági segély kiszámításához szükséges napi átlagkereset nem haladhatja meg az évet megelőző két naptári évre megállapított, az Orosz Föderáció FSS-e szerinti biztosítási díjalap határértékeinek 730-zal való osztásával meghatározott összeget. a szülési szabadság kezdetekor, gyermekgondozási szabadság (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része).

A másfél éves korig járó gyermek gondozási támogatását az átlagkereset 40%-a alapján állapítják meg. A teljes naptári hónapra vonatkozó összeget a napi átlagkereset 40%-ának megfelelő érték szorzataként számítják ki 30,4 naptári nappal (a 255FZ törvény 11.2 cikkének 1. része és 14. cikkének 5.1 része). Ebben az esetben a napi átlagkeresetet ugyanúgy számítják ki, mint a terhességi és szülési ellátások kiszámításakor.

Az éves szabadság a szülési szabadság előtt kezdődött

Egy nő újabb szabadságot vesz ki a szülési szabadság kezdete előtt. Kinek lehet haszna ebből? Igen, elvileg mindenkinek, aki nem akar még egy nyaralást elveszíteni, és határozatlan időre elhalasztani.

Egy fontos szempontot jegyezzünk meg. Itt előre meg kell tudnia a szülési szabadság kezdő dátumát, hogy a következő nyaralás ne legyen átfedésben vele.

Ha a következő szabadságot a szülési szabadság előtt veszi ki, akkor a pihenés teljes időtartama a következő lesz:

140 naptári nap (nehezebb esetekben több) szülési szabadság;

Gyermek gondozási szabadság másfél vagy három éves koráig a nő választása szerint, vagyis a szülési szabadság végétől a gyermek másfél vagy három éves koráig tartó időszak régi.

Ha egy nő a szülési szabadság előtt újabb szabadságot vett ki, annak kezdete után 70 nappal szült, és nem ment el dolgozni a gyermek három éves kora előtt, a pihenőidő teljes időtartama 3 év 98 nap.

Üdülési díj és juttatások számítása

Ha egy nő a következő szabadságot a szülési szabadság kezdete előtt veszi igénybe, a szabadságot és a juttatásokat a szerint kell kiszámítani Általános szabályok minden tulajdonság nélkül. Tehát térjünk át egy példára.

A.I. Sokolova beszerzési menedzserként dolgozik a Polyot LLC-nél. 2014. június 10-től szülési szabadságra megy (ez az első terhessége).

Emiatt A.I. Sokolova úgy döntött, hogy 2014. május 13-tól veszi igénybe a következő, 28 naptári napig tartó szabadságot, amelyről közleményt írt a szervezet vezetőjének. A szabadságdíj összegét az alábbi adatok alapján számítjuk ki (lásd táblázat).

	A kifizetések összege, dörzsölje.		A kifizetések összege, dörzsölje.	Naptári napok száma az időszakban	A kifizetések összege, dörzsölje.	Naptári napok száma az időszakban
	42 500, beleértve az átmeneti rokkantsági ellátást - 3411	30, ezen belül 3 nap átmeneti rokkantság
	44 900, beleértve a szabadságdíjat - 42 900
			45 400, beleértve a szabadságdíjat is - 37 103	31, ebből 28 szabadságnap
szeptember
			40 900, beleértve az átmeneti rokkantsági ellátást - 5685	31, beleértve az 5 nap átmeneti rokkantságot
Összesen az időszakra

Számolja ki a szabadságdíjat

Határozzuk meg a szabadságdíj kiszámításához figyelembe vett kifizetések összegét. Mivel a következő szabadság májusban kezdődik, a kifizetéséhez szükséges napi átlagkeresetet a 2013 májusától 2014 áprilisáig tartó időszakra kell számítani.

táblázat Adatok az A.I.-nek történő kifizetésekről Sokolova

A táblázat azt mutatja, hogy az időszak nincs teljesen kidolgozva, ebből ki kell zárni a kifizetéseket, a következő augusztusi szabadság és a 2013 októberi betegség idejét. A számításban szereplő kifizetések összege 471 012 rubel. (41 900 rubel + 42 800 rubel + 43 200 rubel + 45 400 rubel - 37 103 rubel + 43 400 rubel + 40 900 rubel - 5685 rubel + 41 300 rubel + 42 400 rubel + 42 400 rubel, 5 +0 400 rubel, 5 +0).

Határozza meg a számolandó napok számát számlázási időszak. A feltétel szerint 2013 augusztusa és októbere nem volt teljesen kidolgozva.

Augusztusban a ledolgozott időszak három naptári napot tesz ki (31 naptári nap - 28 naptári nap). Ez azt jelenti, hogy az erre a hónapra vonatkozó számításba 2,85 naptári napot (29,4 naptári nap: 31 naptári nap × 3 naptári nap) számítunk be.

Októberben a ledolgozott időszak 26 naptári nap (31 naptári nap - 5 naptári nap). A számítás 24,66 naptári nap lesz (29,4 naptári nap : 31 naptári nap × 26 naptári nap).

A fennmaradó 10 hónapot teljesen ledolgoztuk, így a benne lévő napok száma 294 naptári nap lesz (29,4 naptári nap × 10 hónap).

Az időszak napjainak száma összesen 321,51 naptári nap (294 naptári nap + 2,85 naptári nap + 24,66 naptári nap).

A nyaralásért fizetendő átlagos napi kereset 1465 rubel. (471 012 rubel: 321,51 naptári nap), a nyaralási díj összege pedig 41 020 rubel.

Éves szabadság a szülési szabadság után, de a szülői szabadság előtt

Egy nő a következő szabadságot közvetlenül a szülési szabadság lejárta után veszi igénybe. Mikor lehet kényelmes és jövedelmező? Először is, ha a munkavállaló másfél vagy három éves koráig nem veszi igénybe a szülői szabadságot. Hiszen ha a rendelet lejárta után rendes szabadságra megy, akkor a következő szabadság idejére csökken a szülői szabadság. Ennek megfelelően a nő a következő szabadság idejére járó gyermekgondozási díj egy részét elveszíti.

Teljes pihenőidő

Ha az éves szabadságot közvetlenül a szülési szabadság lejárta után veszi igénybe, akkor teljes idő a többi a következőket tartalmazza:

a következő szabadság 28 naptári napja (vagy több);

Hagyja a gyermek gondozását másfél vagy három éves koráig, nő választása szerint. V ez az eset ez az időszak a következő vakáció végétől egészen addig a napig, amikor a gyermek másfél vagy három éves lesz.

Ha egy nő a szülési szabadság kezdete után 70 nappal szül gyermeket, és később úgy dönt, hogy a gyermek három éves koráig szülői szabadságot vesz igénybe, akkor a pihenőidő teljes időtartama 3 év 70 nap, azaz 28 naptári nappal kevesebb, mint az első helyzetekben.

Üdülési díj számítás

Előny terhesség és szülés esetén. A következő szabadság ideje nem befolyásolja az anyasági segély számítását. Végül is a pótlékot az előző évek kifizetései alapján számítják ki.

Gyermekgondozási segély. A szülői támogatás összege eltérhet az első esetben, ha a szülői szabadság más évben kezdődik.

Például egy nő szülési szabadsága 2014 decemberének elején jár le, majd újabb szabadságot vesz ki, a szülői szabadság pedig 2015 januárjában kezdődik. Ezután a 2013-as és 2014-es kifizetések alapján kerül sor a gyermekgondozási segély átlagkeresetének kiszámítására. Ennek megfelelően a szabadságolási díjak beleszámítanak a számításba, mivel az Orosz Föderáció FSS-hez való hozzájárulások összegük alapján halmozódnak fel. Ha pedig jelentős a biztosítási díjköteles befizetés összege, akkor a juttatás összege emelkedhet.

Vakáció. Ami a szabadságot illeti, számításukban ismét nem szerepel a segély összege és a szülési szabadság ideje. Ezért csak a rendelet hatálybalépését megelőző hónapokra vonatkozó kifizetések befolyásolják azok összegét. Az, hogy a szabadságdíj több vagy kevesebb lesz, mint az első helyzetben, az adott esettől függ. Például egy nő nagy bónuszt kapott a termelési eredményekért a rendeletet megelőző utolsó hónapban. A szabadságdíj összege nagyobb lesz, ha a következő szabadságot a szülési szabadság után veszik ki, mint korábban.

2. példa

Használjuk az 1. példa feltételeit, megváltoztatva azokat. Szülési szabadság A.I. A Sokolova szintén 2014. június 10-én kezdődik. Számítsa ki a szabadságdíj összegét, ha A.I. Sokolova nyilatkozatot ír a következő szabadság 28 naptári napjának felhasználásáról a szülési szabadság végén, azaz 2014. október 28-tól. Hozzátesszük, hogy májusban A.I. Sokolova összesen 42 900 rubel fizetést és prémiumot kapott. A hónap teljesen befejeződött. 2014 júniusában pedig csak 11 400 rubelt tettek ki a munkáért, mivel a szülési szabadság 2014. június 10-én kezdődött.

1. Számítsa ki a terhességi és szülési, valamint a gyermekgondozási ellátás összegét!

A terhességi és szülési ellátások összege A.I. Sokolova, 186 986,8 rubelt fogadunk el.

2. Számítsa ki a szabadságdíj összegét

A szabadságdíj összege némileg módosul. A számításnak tartalmaznia kell a 2013 októbere és 2014 szeptembere közötti kifizetéseket.

A figyelembe vett kifizetések összege 345 715 rubel. (40 900 rubel - 5 685 rubel + 41 300 rubel + 42 400 rubel + 43 500 rubel + 42 600 rubel + 42 600 rubel + 43 800 rubel + 42 900 rubel + 11 400 rubel)

Határozza meg a számolandó napok számát. 2013 októberében 24,66 naptári napot vesznek figyelembe.

7 hónap (2013. novembertől 2014. májusig) teljesen le lett dolgozva, így ezekre a hónapokra a napok száma 205,8 naptári nap (29,4 naptári nap × 7 hónap) lesz.

2014 júniusában a munkaidő 9 naptári nap (1. naptól 9. napig). Ezért 8,82 naptári napot veszünk be a számításba (29,4 naptári nap: 30 naptári nap × 9 naptári nap).

2014 júliusa és szeptembere között nem volt munkaidő.

A számolt napok száma összesen 239,28 naptári nap (24,66 naptári nap + 205,8 naptári nap + 8,82 naptári nap).

Az átlagos napi kereset 1444,81 rubel lesz. (345 715 rubel: 239,28 naptári nap), a nyaralási díj összege pedig 40 455 rubel. (1444,81 rubel × 28 naptári nap). A szabadságdíj összege valamivel kevesebbnek bizonyult, mint az 1. példában (40 455 rubel.< 41 020 руб.). Так что в meghatározott feltételek A.I. Sokolova számára jövedelmezőbb volt a szabadságot a szülési szabadság kezdete előtt igénybe venni.

Éves szabadság a szülői szabadság végén legfeljebb másfél vagy három évig

Elemezzük az utolsó helyzetet. A munkavállaló a következő szabadságot közvetlenül a munkába lépés előtt veszi ki, vagyis a szülői szabadság után.

Nem tartalmaz buktatókat, így elvileg igény szerint használható.

Teljes pihenőidő

A teljes szabadság ideje:

140 naptári napból (nehezebb esetekben több) szülési szabadság;

Hagyja a gyermek gondozását másfél vagy három éves koráig, nő választása szerint. Ez az időszak a végétől szülési szabadság a gyermek másfél vagy három éves koráig;

28 naptári nap (vagy több) a következő szabadságtól.

Azon nő esetében, aki a szülési szabadság kezdete után 70 nappal szül gyermeket, és úgy dönt, hogy gyermeke három éves koráig szülői szabadságot vesz igénybe, a pihenőidő teljes időtartama 3 év 98 nap.

Így annyit fog pihenni, mint azok, akik az első lehetőséget választották.

Juttatások és szabadságdíjak számítása

Az anyasági segély összege ugyanaz lesz, mint az első két esetben.

A könyvelő a gyermekgondozási segélyt ugyanazon átlagkereset alapján számítja ki, mint az anyasági segély kiszámításakor.

Vakáció. Ami a nyaralást illeti, a következő árnyalatok lesznek.

Ebben a helyzetben a nyaralás előtt 12 hónapig a nő nem dolgozott, hanem vigyázott a gyerekre. Ezért figyelembe kell venni az előző időszakot, amikor munkaidő volt (az átlagkeresetről szóló rendelet 6. pontja).

Nyilvánvaló, hogy ez a szülési szabadságot megelőző 12 hónap lesz. Vagyis a szabadságdíj összege gyakorlatilag ugyanaz lesz, mint a második helyzetben, amikor a szülési szabadság lejárta után azonnal kezdődik a következő szabadság.

Illusztráljuk egy példával az elhangzottakat.

3. példa

Használjuk az előző példák feltételeit. Tegyük fel, hogy A.I. Sokolova azt tervezi, hogy a következő szabadságot szülői szabadsága végén használja ki, amíg a gyermek be nem tölti a három éves kort. Éves fizetett szabadságot kap 2017. augusztus 20-tól 28 naptári napra. Meghatározzuk a várandósság és a szülés, a másfél éves korig a gyermek gondozása és a szabadságdíj összegét.

1. Anyasági segély

Mivel az anyasági segélyt az előző két naptári év keresete alapján számítják ki, összege a korábbi példákhoz képest nem változik. Ez 186 986,8 rubel lesz.

2. Gyermekgondozási segély

A legfeljebb másfél éves gyermek gondozása után járó ellátás összege egy teljes hónapra ismét 16 241,14 rubel lesz.

3. Nyaralás

Mivel a vakáció 2016 augusztusában kezdődik, elméletileg a 2016 augusztusa és 2017 júliusa közötti időszakra vonatkozó kifizetéseket kell figyelembe venni. Azonban A.I. Sokolova ebben az időben szülői szabadságon lesz, és nem dolgozik. Így átlagkereset a szülési szabadság előtt, azaz 2013 júliusától 2014 júniusáig ledolgozott időszakra kell számítani.

A kifizetések összege a meghatározott időszakra 440 612 rubel. (43 200 rubel + 45 400 rubel - 37 103 rubel + 43 400 rubel + 40 900 rubel - 5685 rubel + 41 300 rubel + 42 400 rubel + 43 500 rubel + 43 500 rubel + 10 RUB, 10,40 +40 RUB 40, 42 600 RUB 40, 42 600 RUB 40 900 rubel).

2013 augusztusában a napok száma 2,85 naptári nap, októberben 24,66 naptári nap, 2014 júniusában pedig 8,82 naptári nap (lásd az 1. és 2. példát).

A számlázási időszak hátralévő 9 hónapja teljesen ledolgozásra került, így 264,6 naptári nap (29,4 naptári nap × 9 hónap) kerül ledolgozásra.

A számolt napok száma összesen 300,93 naptári nap (2,85 naptári nap + 24,66 naptári nap + 8,82 naptári nap + 264,6 naptári nap). Az átlagos napi kereset 1464,17 rubel lesz. (440 612 rubel: 300,93 naptári nap), a nyaralási díj összege pedig 40 997 rubel. (1464,17 rubel × 28 naptári nap). Tehát a nyaralási fizetés összege valamivel kevesebbnek bizonyult, mint az 1. példában, de valamivel több, mint a 2. példában (40 455 rubel.< 40 997 руб. < 41 020 руб.). Но в принципе различия совсем незначительные.

Gyakran előfordul, hogy a várandós nők egészségügyi okokból vagy az általuk tapasztalt leterheltség miatt nem folytathatják a munkát a megadott ideig. Ebben az esetben előzetesen a rendelet előtti szabadságra jogosultak.

Jogi indoklás

A munkáltató köteles munkavállalói számára minden évben legalább 28 naptári napos pihenőidőt biztosítani. Ha szükséges vagy elérhető egy nagy szám a meleg évszakban nyaralni vágyó munkavállalók, ez az időszak felére osztható.

A várandós nők a szülés előtt 70 nappal, utána pedig ugyanennyire kapnak betegszabadságot. Bizonyos körülmények miatt növelhető. Ezután általában szabadságot adnak ki a gyermek gondozására legfeljebb másfél vagy három évig.

Mindenkinek, aki 6 hónapja dolgozik egy cégnél vagy vállalkozásnál, már joga van pihenni. De ha pozícióban lévő lányokról van szó, a tapasztalat nem fontos.

Hogyan kell helyesen számolni a napokat?

Ha szeretne egy kicsit korábban elhagyni a munkát, és nyugodtan elkezdeni készülni a közelgő eseményre, akkor a következő számításokat kell elvégezni.

1. A nőgyógyászral együtt pontosan meg kell határozni a szülési szabadság kezdetének időpontját. Ez azért történik, hogy éves pihenő nem kényszerítette rá.
2. Regisztrációkor napokat vehet igénybe egy még ki nem dolgozott időszakra. Ebben az esetben 4 hét adható. Aztán a nő betegszabadságra megy.
3. Ha nincs vágy előre pihenni, a ledolgozott órák alapján kiszámolhatja a szükséges napokat. Körülbelül 2,33 ünnepnap esedékes havonta.
4. Ha az elmúlt években vannak nem ünnepi időszakok, akkor azokat is fel kell használni.

Miután eldöntötte a napok számát, és kiszámította az előírt pihenőidő kezdő dátumát, kérelmet írhat a főnöknek.

Nyaralási szolgáltatások előre

Milyen esetekben pihen egy pozícióban lévő nő?

• Ha rövid munkatapasztalata van új pozícióban (kevesebb, mint 6 hónap).
• Ha még nem érkezett el az éves szabadság naptár szerinti időpontja.

A teljes, 28 napos időszakot előre biztosítják. Bármilyen érdemhez további idő adható hozzá. Fizetett pihenőnapot nem vehet igénybe, ha azt a tárgyévben már biztosították.

De meg kell értenünk, hogy a munkába való visszatérés után egy fiatal anya csak a következő évben nyaralhat. Ha a rendelet elhagyása nélkül szeretne kilépni, akkor a munkaadónak kompenzálnia kell a hitelre biztosított napokat.

A szervezet terhes nőkkel szembeni kötelezettségei

A pozícióban lévő lányoknak van különleges jogok. Ez le van írva munka törvénykönyveés az ilyen kapcsolatokat szabályozó egyéb dokumentumok.

• Meg kell könnyíteni a kismamák munkáját. Ha veszélyes munkakörben dolgoztak, biztonságos lehetőséget kell biztosítani, és más helyet kell biztosítani a terhesség 30 hetére.
• A munkáltatónak biztosítania kell a látogatási lehetőséget terhességi klinikaés egyéb vizsgák letétele a pozícióban lévő nők számára.
• Az alkalmazottak jogosultak korai szabadság betegszabadság előtt, ha úgy kívánják.

Az adminisztrációnak teljes mértékben el kell látnia a pozícióban lévő nőket, valamint a többi dolgozót az igaz és teljes körű információkkal. Egyiket sem lehet elrejteni törvényes kiváltságokat. Még akkor is, ha az éves vakáció ellátási ütemtervét már régóta jóváhagyták, a terhes nők be hibátlanul kivételt tesznek.

Érdemes előre nyaralni?

Erre a kérdésre minden lány saját közérzete alapján találja meg a választ. Ha a terhesség könnyű, és a munkáltató minden feltételt megteremtett a kényelmes és kíméletes munkavégzéshez, a legjobb, ha befejezi a 30 hetet, majd legális betegszabadságra megy. Előfordul, hogy a kismamák olyan jól viselik a helyzetüket, hogy egészen a szülésig dolgoznak.

Ha fennáll a gyermek koraszülésének veszélye vagy egyéb jelek, jobb, ha él a korai pihenéshez való jogával. Nem szabad figyelembe vennie a többi alkalmazottat, akiknek át kell venniük az irányítást további felelősségek. Mindenekelőtt az Ön állapotára és a születendő baba egészségére kell gondolnia.

Hogyan lehet előre foglalni nyaralást?

Először is meg kell beszélnie a vágyát a főnökével. Köteles elmenni az ülésre, és ilyen lehetőséget biztosítani. Ebben az esetben össze kell gyűjtenie néhány dokumentumot:

1. A szükséges minta igazolása -tól egészségügyi intézmény, a várandós klinika főorvosának pecsétjével igazolva.
2. Nyilatkozat, amely részletezi a kölcsönzött szabadság kezdetének és befejezésének időpontját, valamint annak szükségességét.
3. Az adminisztráció köteles elrendelni a munkavállaló pihenését. Egy nőnek figyelmesen el kell olvasnia, el kell olvasnia a dátumokat és alá kell írnia.

Továbbá a dokumentáció vezetéséért felelős személy köteles a fent említett dokumentumot a munkavállaló személyi aktájába iktatni, és a szabadságról jegyzőkönyvet készíteni. Ezen túlmenően a többi dolgozó beosztását módosítják.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató köteles a várandós nők számára pihenést biztosítani, még a szükséges tapasztalat hiányában is. Ha határozottan megtagadja, írásos bizonyítékot kell felhalmozni és a bírósághoz kell fordulni.

Videó a cikk témájában:

A jogalkotó a polgárok kiszolgáltatott csoportjain próbál segíteni. Ez magában foglalja a terhes nőket is. A Munka Törvénykönyve kimondja: a leendő anyának joga van újabb fizetett szabadságot kivenni, mielőtt szülési szabadságra megy. És nem mindegy, hogy előtte hány nappal dolgozott jelenlegi munkáltatójánál. Akkor is élhet ezzel a jogával, ha idén már nyaralt. A gyakorlatban kevesen élnek jogaikkal, mert nem ismerik jól a törvényeket. És a munkáltató számára veszteséges, hogy az alkalmazottak előre mennek szabadságra, bár ez bizonyos kategóriák számára szükséges.

Milyen a szülési szabadság

Art. alapján 255. §-a értelmében a kismamának joga van szülési szabadságot igénybe venni. Szülési szabadságra távozva konzultációval kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt ad át a vállalkozás számviteli osztályának, ahol dolgozik. Időtartama a helyzettől függően eltérő lehet:

• normál esetben 140 nap;
• ha egy nő ikreket vagy hármasikákat hordoz, 194 napig kap egy lepedőt;
• ha a szülés nehézségekbe ütközik, a nő ezen felül 16 napig betegszabadságot kap.

Ugyanakkor egy nő a terhesség harminc hetében rokkantsági bizonyítványt kap. De ha több gyümölcsöt hoz, a rendeletet két héttel korábban adják ki, mint a szokásos helyzet.

Ez a fajta szabadság semmilyen körülmények között sem mozgatható, még mindkét fél – a munkavállaló és a munkáltató – kérésére sem. A szabadság biztosításával kapcsolatos bármilyen eltérés következményekkel jár (főleg a munkáltató számára). Igazolás után közigazgatási felelősségre vonható.

Ha egy nő nem hozza betegszabadság munkáltató, nem kap ellátást.

Csak hivatalosan foglalkoztatott várandós nő kérhet szülési szabadságot. Szintén a törvény értelmében a hallgatóknak és a munkaerő-piacon regisztrált személyeknek is lehet ilyen szabadságot biztosítani.

A nők gyakran át akarják tolni a vakáció kezdetét, és korábban mennek felkészülni a baba születésére. Sokan szándékosan hamis információkat közölnek a menstruációról az orvosi találkozón. Ez lehetővé teszi, hogy a becsült születési dátumot egy korábbi időszakra tolja el. Ebben a helyzetben sem a nőt, sem az orvost nem vonják felelősségre. Ez szorosan összefügg a magzat egyéni fejlődésével. A gyermek a határidőnél korábban és később is megszülethet. Ennek megfelelően minden nő számára reális a rendelet kezdetének eltolása egy-két hétre.

Mi a másik nyaralás

A szabadság az az időtartam, amely alatt a munkavállaló szünetet tart a munkában. Minden évben biztosítani kell.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében minden olyan személynek, aki hat hónapig hivatalosan egy munkáltatónál dolgozott, joga van szabadságra menni. Ezen időszak végéig csak a személyek bizonyos kategóriái, köztük a terhes nők élveznek ilyen jogot. Ha egy személy szabadságnapok felhasználása nélkül mond fel, a munkáltató megfelelő kompenzációt fizet neki. Hány ember nem használta ki a szabadság napját, annyit fizet neki a munkáltató.

A pihenőnapok kiszámítását mindenki önállóan elvégezheti. Egy hónap vajúdás esetén tartson 2,33 nap pihenőt. Ezért az éves pihenőidő huszonnyolc nap.

A pihenőnapok számításánál azonban nem minden időszak számít bele a szolgálati időbe. Például az Art. 121. §-a szerint, amíg az anya szülői szabadságon van, nem halmozódik fel szabadságnap. A rendelet elhagyása után továbbra is keresni fogja őket.

A szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak folyamatosan ugyanannál a munkáltatónál kell dolgoznia. Ennek megfelelően az időre pihenés biztosított munkaügyi tevékenység a jelenlegi szervezetben. Ezért az elbocsátáskor egy személy mindig kompenzációt kap a nyaralásért, amelyet nem volt ideje felhasználni. És az új munkahelyen a munkavállaló új pihenőnapokat kezd keresni.

Art. alapján A Munka Törvénykönyve 123. §-a szerint a szabadság megállapításának rendjét évente jóváhagyott ütemterv határozza meg.

Sok kismamát érdekel, hogy szükség van-e nyaralásra a rendelet előtt. Igen, a polgárok bizonyos kategóriái számíthatnak a menetrenden kívüli pihenésre, beleértve a terhes nőket is. Teljesen egyértelmű, hogy amikor egy nő szülési szabadságra megy, ki kell húznia a szabadságot a menetrendből. Ritka, hogy ilyen dolgokat előre meg lehet tervezni.

Ezért a várandós nőnek joga van a rendelet előtti szabadságot kérni ütemezésen kívül a Ptk. 260 TK. Kívánságára csak a munkáltatót kell legalább 2 héttel korábban figyelmeztetni. Ellenkező esetben nem gyakorolhatja a törvényben biztosított jogát.

Hány szabadságnap esedékes a rendelet előtt

Tehát arra a kérdésre, hogy lehet-e nyaralni a rendelet előtt, mindig pozitív választ adnak. Ahogy fentebb megjegyeztük leendő anya alapján jogosult. 260. §-a szerint a szabadságot közvetlenül a szülési szabadságon lévő pihenő előtt kell igénybe venni. Nem számít, hogy van-e pihenőnapja vagy sem. Ezért ebben a helyzetben két lehetőség van a pihenésre:

Előre, maximum huszonnyolc napig. Hosszabb időtartamra is lehet pályázni, ha azt a munkakörülmények vagy a munka jellege megkívánja. A veszélyes szakmákban további szabadságokat állapítanak meg. Ezt általában a munkavállalók munkaszerződésében rögzítik.

A ledolgozott időszakra. Ez egy olyan vakáció, amelyet az alkalmazottnak nem volt ideje levenni.

A Munka Törvénykönyve 124. cikke szerint a munkáltatónak jogában áll a munkavállaló kérelme alapján elhalasztani a szabadságát. Amikor egy nőnek joga van két éves szabadságra, egyszerűen nem használta ki azokat kellő időben, remek lehetőség van arra, hogy a szülési szabadságra indulás előtt teljesen összeszedjük az összes napot. Kiderült, hogy 56 naptári nappal korábban megy pihenni.

Továbbá a kismama is, az Art. alapján. 125 TC, ossza fel az előírt napokat a számára kényelmes részekre. A hátralévő időt a szülési szabadság elhagyása után is joga van felhasználni.

A rendelet meghozatala előtti éves szabadságot a törvény szerint minden jelentkező várandós nőnek ki kell fizetni. A munkáltatónak nincs joga megtagadni azt a nőt, aki gyermeket vár.

Az előre szabadság fogalma

A törvény szerint a kismamának joga van a rendelet meghozatala előtt 28 nap szabadságot igénybe venni, függetlenül attól, hogy hány napot dolgozott-e vagy sem. Kiderül, hogy ha egy napig nem dolgozik a vállalkozásnál, akkor ő menni fog a nyaralás előlegként. És később a megadott napokon fog dolgozni.

Amikor egy személy előre nyaral, figyelembe kell vennie néhány jellemzőt:

Az előzetes szabadság igénybevétele a rendeletből való kilépés utáni kikapcsolódás lehetőségének elvesztésével jár. Ezt csak egy bizonyos időtartam kidolgozása után lehet megtenni. Ha 28 napot előre használnak fel, akkor egy nő csak másfél évvel a rendelet elhagyása után tud nyaralni.

Ha egy nő a rendelet után fel kíván mondani, az előre kifizetett kártérítést vissza kell fizetnie a szervezetnek.

Ha valaki szabadságot vesz fel, tartozik a vállalkozásnak. Ezért, ha egy nő elmegy a munkahelyére, nincs probléma. De amikor a rendelet után ki akar lépni, akkor kezdődnek a problémák. Art. alapján A munkavállalótól pénzt csak annak az időszaknak a végéig lehet megtartani, amelyre az előleget folyósították. Ezenkívül a munkáltatót számos szabály korlátozza.

Nem jogosult a fizetés 20%-át meghaladó összegű bírságot kiszabni. Ezért nem mindig lehetséges a munkavállalónak előre kifizetett pénzt megtartani.

A törvény szerint a túlfizetett pénzeszközök visszaszerzése nem lehetséges, ha az elbocsátás megtörténik:

• a felek megállapodása alapján;
• a munkáltató kérésére;
• a szerződés lejártakor;
• behívás a hadseregbe;
• a munkavállaló keresőképtelensége kapcsán.

Az utolsó tétel az fő ok a várandós nőknek a rendelet előtti szabadság kiadásának megtagadása. De a törvény szerint jogsértés esetén egy nőnek joga van a munkaügyi felügyelőséghez fordulni.

Van egy másik út a pihenésre, feküdj le, hogy megmentsd. Igaz, ebben az esetben egészségügyi intézményben kell lennie, és nem a ház falain belül.

A rendelet előtti szabadság előnyei és hátrányai

A nőket gyakran kétségek gyötrik azzal kapcsolatban, hogy érdemes-e még egy nyaralást kivenni a szülési szabadság előtt. A jogszabályok lehetőséget biztosítanak a nők számára, hogy nyaralni menjenek, mind a szülési szabadság előtt, mind annak elhagyása után. Ehhez azonban a munkavállalónak önállóan kell kifejeznie kívánságát, és meg kell írnia a megfelelő kérelmet. Itt a választás joga minden nőt megillet. Sokan közülük szabadságnapokat hagynak tartalékban, hogy biztosítsák az előre nem látható helyzeteket. Gyakran előfordul, hogy egy anyának egyszerűen csak szabadságra van szüksége a rendelet után, hogy nyugodtan elrendezze a babát a kertben.

Az érem másik oldala, hogy egy nőnek lehetősége van korábban menni szülési szabadságra, hogy több időt tölthessen a szabadban, és minél több kellemes érzelmet szerezzen. Továbbá, amikor nyaralni megy, egy nő pénzt kap, ami jól jön a szülés előtt.

Ezért, amikor jobb élni jogával, egy nőnek személyes helyzetétől függően kell döntenie. Ugyanakkor figyelembe véve általános jólétét és anyagi helyzetét.

A rendelet előtti szabadság igénylésének rendje

Ha egy nő úgy dönt, hogy a szülési szabadság előtt nyaralni megy, következetes lépések sorozatát kell követnie:

Először is el kell döntenie, hogy mennyi nyaralásra van szüksége.

Ezután ki kell fejeznie vágyát. Ebben az esetben szem előtt kell tartani, hogy erről a munkáltatót előzetesen tájékoztatni kell. Újra kell osztania a terhet, és fel kell készülnie a munkavállaló távozására. Ha a munkáltató kategorikusan megtagadja a pihenőnapok biztosítását, emlékeztetheti őt az Art. 260 TK. És utaljon a munkaügyi felügyelőséghez való jelentkezés jogára is.

A rendelet előtti szabadság iránti kérelmet legkésőbb a szabadság előtt két héttel kell megírni. Mivel a 123. cikk értelmében a munkáltató köteles tizennégy nappal korábban értesíteni a munkavállalót a közelgő szabadságról, valamint három nappal a szabadság megkezdése előtt szabadságdíjat fizetni (136. cikk). Pályázati mintát a munkáltató humán osztályán lehet beszerezni.

Az utolsó lépés pedig az, hogy megkapja a szabadság összegét, és a megbeszélt időpontban menjen pihenni.

Ha a szabadságot előre kiveszi, akkor előre megnyugtathatja a munkáltatót, hogy azokon a napokon fog dolgozni, amikor a rendelet alapján elhagyja a munkahelyét.

Fontolja meg konkrét példa hogyan számítják ki a szabadság napjait.

Milyen esetekben biztosít lehetőséget a jogszabály a szülési időszak előtti pihenőnapok (szabadság) igénybevételére? Ez a kérdés gyakran felmerül - ebben az időszakban a terhes nőknek pihenniük kell egy ilyen döntő esemény előtt.

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

A munka törvénykönyve szerinti pihenéshez való jog

Egyes esetekben az áram tudatlansága Munkatörvény Oroszország konfliktushelyzetekhez vezet. Az ilyen nézeteltérések elkerülése érdekében mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit kell követni.

A pihenéshez való jogról, ideértve a következő szabadságot is, a Munka Törvénykönyve 3. részében a „pihenőidő” rovatban olvashat. Ebben az időszakban a munkavállaló teljes mértékben mentesül a közvetlen feladatok ellátása alól. Velük való elköteleződés csak nem szabványos gyártási helyzettel összefüggésben történhet, a munkavállaló beleegyezésével. Ugyanakkor az az idő, amit a szervezet szükségleteire fordít, nem számít bele a szabadságba.

Mit kell tudni azoknak a kismamáknak, akik fizetéssel szeretnének szabadnapokat kapni a rendelet előtt?

A legfontosabb a Munka Törvénykönyvének azon pontjai, amelyek garantálják e jog gyakorlását:

• Művészet. 114 - szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak. Egyes esetekben - évente 2 alkalommal (az veszélyes iparágak stb.)
• Művészet. 116 - a szervezetnek joga van önállóan megjelölni egy kényelmes további pihenőidőt, ha ez nem mond ellent a törvénynek.
• Művészet. 115 - szabadság időtartama.
• Művészet. 122 - meghatározza a további pihenőidő lehetőségét.
• Művészet. 125 - az előírt nyaralás több részre osztása.

Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fő pontjai, amelyek közvetlenül vonatkoznak a terhes nőkre. Ezenkívül meg kell ismerkednie a Munka Törvénykönyve 41. fejezetével, amely leírja az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók garanciáit.

Időtartam

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke szerint az éves pihenőidő nem lehet rövidebb 28 napnál. Ez az időszak két időszakra osztható. Ezenkívül az egyikben a napok száma nem lehet kevesebb 14-nél (125. cikk). Ezt az árnyalatot a munkavállaló és a munkáltató egyezteti.

Visszahívható-e az alkalmazott a szabadságról? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ugyanazon cikkének 125. cikke alapján ez lehetetlen. Egyértelműen meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik nem vehetnek részt hivatalos feladatok ellátásában.

Ezek tartalmazzák:

1. Kiskorúak (18 év alattiak).
2. Terhes.

Valójában a legtöbb esetben a munkáltató elmegy találkozni a munkavállalóval, ha a rendelet meghozatala előtt szabadságot kíván kivenni. A pihenés elmulasztása megtámadható bírói végzés vagy a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium képviseletéhez vagy szakszervezethez fordulva.

Periodikaság

Kell-e dolgozni egy pozícióért több mint 6 hónap nyaralásra? A 122. cikk kifejezetten kimondja, hogy a munkavállaló csak ezt követően jogosult fizetett pihenőidőre minimális futamidő a szervezetben dolgozni.

De vannak kivételek e szabály alól:

• Nők a törvényes szülési szabadság előtt.
• Kiskorú alkalmazottak.
• Ha a munkavállaló 3 éven aluli gyermeket fogadott örökbe.

A szabadság áthelyezése ebben az esetben nem releváns, mivel a legtöbb esetben annak befejeztével a nő megkapja az előírt szülési szabadságot.

Kedvezményes kategóriák

A jogszabály lehetőséget biztosít további pihenőidő megszerzésére. Mindenekelőtt a termelésben részt vevő munkavállalók kategóriáját érinti káros és életveszélyes munkakörülmények között (értékelés után - 2., 3. vagy 4. kategória). Minimális további szabadságolási idő - 7 nap.

• Szabálytalan ütemterv esetén - legalább 3 nap.
• Ha a munkaszerződés előírja.

A terhes nők számára nincs további fizetett pihenőidő.

De használhatja az előírtat, függetlenül a szervezet aktuális nyaralási ütemtervétől.

Hogyan nyaraljunk a rendelet előtt?

Dolgozó terhes nőknek ajánlatos előre megtervezni a nyaralásukat. Fel kell készülni arra, hogy a törvényi rendelet előtt (szülés előtt) az általános egészségi állapot romolhat. A legjobb, ha ezt az árnyalatot előre egyezteti a vezetőséggel. Ebben az esetben az esetleges nézeteltérések elkerülhetők. Ez különösen igaz azokra a munkavállalókra, akiknek az ideiglenes helyettesítése problémás.

Több olyan helyzet is adódik, amikor a szülési időszak előtt fizetett szabadságot vehet igénybe. Ezek közül a legegyszerűbb a nem vakáció használata. Kiegészítő lehet, ha a munkavállaló 2 évig nem élt a pihenéshez való jogával. Az időpontokat akkor is vitathatja, ha a nyaralás kezdete előtt kevesebb mint 2 héttel érkezett azokról információ (123. cikk)

Éves menetrenden kívül

A munkáltató leggyakoribb tévhite (vagy szándékos törvényferdítése) a Munka Törvénykönyvének félreértelmezése.

Különösen a következő bekezdésekre hivatkoznak:

• 123. sz. - a munkavállalónak csak előre egyeztetett (a 372. sz. szabályai szerint összeállított) menetrend szerint van joga szabadságra menni.
• 124. sz. - a garantált pihenőidő elhalasztása. Ez a szakasz nem sorolja fel az anyasági ellátásokat.

De ebben az esetben a Munka Törvénykönyve egy másik fejezetének - 41. -ának pontjait kell alkalmazni. A 260. cikk egyértelműen kimondja, hogy a szervezet vezetése a munkavállaló első kérésére köteles fizetett szabadságot biztosítani az aktuális beosztástól függetlenül.

További

Sajnos a munka törvénykönyvében nincs lehetőség terhes nők számára pótlólagos fizetett pihenőidő igénybevételére. Ezt a jogot csak a fent leírt munkavállalói kategóriák gyakorolhatják. Azonban nem csak így nyerhet erőt.

Anyagi támogatás nélkül is nyaralhatsz.

Ebben egyeztetni kell a vezetőséggel, mivel a 128. cikk nem írja elő a terhességet a pénzbeli ellentételezés nélküli szabadság kiadásának indokaként. Számos tényező indokolja a további fizetett éves szabadságot. Használhatók terhes nők számára.

Rajtuk kívül ilyen joggal lehet élni:

1. Egy alkalmazott, akinek a napjára nincs adagolás.
2. Részt vesz a veszélyes termelésben.
3. Lakosok szélső észak, tanárok stb.

A pótpihenőidő időtartamát a Munka Törvénykönyve cikkei szerint határozzák meg. A megfogalmazás során erre különös figyelmet kell fordítani munkaszerződés.

előlegként

Lehet előre nyaralni? Ez csak a munkáltató beleegyezésével történhet, mivel a jogszabály nem rendelkezik ilyen kiváltságokról a várandós nők számára. Valójában szinte lehetetlen rendkívüli fizetett szabadságot elérni a következő évre.

Ez a következő árnyalatoknak köszönhető:

• Kifizetés. Ezeket a folyó 2020-as évre kell felhalmozni.
• Utólagos elbocsátás esetén a szervezet csak az utolsó fizetés 20%-át kaphatja vissza (Munka Törvénykönyve 137. és 138. cikke)

Egy másik tényező a terhesség és a szülés során előírt munkaszünet, valamint a kisgyermek kötelező gondozása (a Munka Törvénykönyve 255. és 256. cikke). Összességében a munkavállaló körülbelül 3 évig lesz távol a munkahelyéről. Ugyanakkor a munkáltatónak biztosítania kell számára a jogot, hogy ezen időszak lejárta után is elfoglalja a pozíciót.

Bejegyzés

Tudnia kell, hogy a rendelet előtti fizetett szabadság iránti kérelmet szabad formában írják. A dokumentációs naplóba történő regisztrációt követően a személyzeti osztály vagy a számviteli osztály köteles a T-6a nyomtatványon megrendelést készíteni. A vele való ismerkedés kötelező.

A dokumentum szövegének a következő információkat kell tartalmaznia:

• Az alkalmazott neve.
• A szervezet felosztása (struktúrája).
• Pozíció.
• Nyaralás ideje - "tól" és "ig" beleértve.

Ez az információ a munkavállaló személyi kártyáján található. Ha a szabadságot nem adják ki, azt a kérelemben jelezni kell. A vágyat célszerű a Munka Törvénykönyve - 260. sz. - vonatkozó paragrafusára való hivatkozással erősíteni.

Árnyalatok

Először is meg kell ismerkednie a fentiekkel jogalkotási aktusok. Csak ezek képezik az alapját a szülési szabadság előtti fizetett pihenőidő biztosításának (elutasításának).

Mire kell ilyenkor figyelni?

• Teljes mértékben kihasználták a tárgyévi szabadságot? Ha igen, akkor problémás lesz a további pihenőnapok előzetes biztosításának lehetősége.
• A pótszabadság indokolása - ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 118. és 119. cikkei részletesen ismertetik. Speciális figyelem kiegészítéseket kell adni, amelyek meghatározhatják az eljárás tevékenységeit vagy feltételeit.
• Az előírt szabadság hiányos igénybevétele esetén a szükséges szabadság időtartamát a különbözet ​​határozza meg - a felhasznált napok levonásra kerülnek az előírt napokból. Emlékeztetni kell arra is, hogy a pihenőnapok legalább egy része nem lehet kevesebb 14-nél.
• Különös figyelmet kell fordítani a naptári pihenőnapok helyes kiszámítására. Ha a munkaszüneti napok és a hétvégék ebbe az időszakba esnek, akkor ezek nem számítanak bele a napok számába (120. cikk).

Ezen pontok tisztázásával előre megtervezheti a szabadság időtartamát a rendelet előtt, valamint elkerülheti a szervezet vezetésével való nézeteltéréseket.

Hány napig bírod?

A kötelező fizetett pihenőidő időtartamát az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve is meghatározza. A szabadság éves minimális száma nem lehet kevesebb 28-nál.

Lehetőség van több részre osztani, de amint fentebb említettük, az egyik időtartama meghaladja a 14 napot.

A pótszabadság időtartamát szintén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján kell megállapítani. Mindez a munkakörülményektől, a kilépések ütemezésétől és a földrajzi elhelyezkedéstől függ. Tehát a Távol-Észak lakosai számára a további szabadságolási idő akár 40 nap is lehet.

Az úgynevezett meghosszabbított fizetett pihenőidőt a következő munkavállalók kapják:

• Tanárok és tanárok, kiskorú alkalmazottak - 31 nap egy évben.
• Fogyatékkal élők – időtartam, nem kevesebb 30 nap.
• Alkalmazottak önkormányzati szervezetek- legalább 30 nap.
• Kutatóintézetek tudományos fokozattal rendelkező dolgozói számára - 36 naptól.

Lehetőség van pótpihenő biztosítására fizetés ellenében a felek közös megegyezésével. Ebben az esetben megfelelő változtatásokat kell végrehajtani a munkaszerződésen.

Hogyan fizetik ki?

Általános szabály, hogy a számítás a szabadság fizetés Pénz nem vet fel kérdéseket a munkavállalókban. De egy általános ismeretséghez ismernie kell a felhalmozási sorrendet. Az utolsó 12 hónap számít számítási időszaknak. Ha a szolgálati idő rövidebb, akkor a tényleges munkanapokat veszik figyelembe.

Az összegnek a következő díjakat kell tartalmaznia:

• Fizetés, bónusz stb.
• A pótdíjak számítása csak a számviteli szabályok alapján történik.

A kapott összeg nem tartalmazza azokat a napokat, amikor a munkavállaló utazáson volt, szabadságon volt.

Ezenkívül nem veszik figyelembe a betegszabadságot vagy más olyan időszakot, amikor nem látta el a feladatait a munkahelyén.

A nyaralási díj kiszámításához a következő képletet használják:

(ZP / (12 hónap * 29,4)) * a szabadság napjainak száma

Ha a munkavállaló egy teljes évnél kevesebbet dolgozott, akkor figyelembe kell venni a ledolgozatlan napok számát.

Kérhetek kártérítést?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szerint a fizetett szabadság napjainak egy része helyettesíthető pénzbeli kompenzáció. Ez a munkavállaló és a munkáltató közös akarata alapján történik. Sőt, egyes munkáltatók figyelmen kívül hagyják ezt a cikket, aminek következtében a több évnyi munka során felhalmozott fel nem használt napok újraszámításkor tetemes összeget jelenthetnek.

A legtöbb nő életében van egy időszak, amikor a leglelkesebb karrieristák is háttérbe szorítják a munkát. A jogszabály ebben az esetben teljes mértékben támogatja a nőket, pihenőidőt biztosítva számukra a szülés előtt és után. Ezen túlmenően bármely munkavállalónak joga van kivenni éves fizetett szabadságát legalább két héttel a rendelet hatálybalépése előtt. És ez lehetővé teszi a várandós munkavállaló számára, hogy teljesen ellazuljon az élet legfontosabb munkája előtt.

Nyaralási jogosultság

A jogszabályok meghatározzák az állampolgárok munkához és pihenéshez való jogát. A szabadság az az időszak, amikor a munkavállaló távol van a munkától, ugyanakkor személyesen kell tartani munkahely, pozíció vagy státusz és átlagfizetés. Bármely munkáltató köteles azt minden munkavállalónak évente legalább egyszer, legalább négy hétig biztosítani.

A szabadsághoz való jog minden munkavállalót megillet, függetlenül a munkavégzés időtartamától és a munkaszerződés formájától. A pihenés a körülményektől függetlenül mindenkinek jár: otthon dolgozóknak, szezonálisnak és ideiglenesnek egyaránt.

Többféle is létezik különböző kritériumok szerint:

• négy hétig tartó éves fizetés;
• különféle extra napok bizonyos érdemekért vagy szolgálati évekért biztosított pihenés;
• külön szabadság, ideértve a várandósságot és a szülést (csak nők számára), valamint a gondozást (bármely munkavállaló számára) a baba másfél vagy három éves koráig.

Természetesen a beosztásban lévő munkavállalóknak felmerülhet a kérdés: szabad-e rendelet előtti szabadság? Leggyakrabban ez a téma a munkaidőszakban vetődik fel ezt az intézményt elég kicsi. A törvény szerint hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik az első szabadsághoz való jog. A pozícióban lévő alkalmazott azonban korábban is kiállíthatja.

A dolgozó nők jogai az elhalasztott szabadsághoz a szülési szabadság előtt

Az anyaság és a gyermekkor az állam különleges védelme alatt áll. A terhes nők azok külön kategória törvény által különösen védett állampolgárok. Különféle juttatásokban és további szülői szabadságban részesülnek három évig, majd az azt követő szülésnél legalább 140 napig. Ezenkívül joguk van kivenni éves szabadságukat a rendelet meghozatala előtt vagy azt követően, ahogy kényelmes.

Bármely munkavállaló, aki rendelkezik terhességi igazolással, egyéb kiegészítő juttatásokra is jogosult lehet:

• ingyenes látogatás a klinikán a nő számára megfelelő időben;
• olyan munkába való áthelyezés, amely kizárja a káros tényezők hatását;
• évi esedékes szabadság a rendelet előtt vagy, ha kényelmes, utána;
• az átlagbér fenntartása a rokkantság, a munkából való távollét vagy a szabadság minden időszakára.

Ha a várandós munkavállaló hivatalból jogosult meghosszabbított ill pótszabadság, akkor részekre osztható. De ez csak a munkavállalóval egyetértésben lehetséges. A rendelet előtt kivehetsz egy hónap szabadságot, utána a többi szabadnapot. Ez kényelmes a csecsemő eszközéhez és óvodai oktatási intézményhez való adaptálásához.

A munkáltató minden esetben köteles a rendelet előtti szabadságot a várandós nő részére biztosítani. Az alap egy egészségügyi intézmény igazolása és egy alkalmazott nyilatkozata lesz. A munkavállalónak joga van hozzá, függetlenül az adott szervezetben betöltött pozíciótól és munkaidőtől.

Nyaralás a rendelet előtt: hány nap?

Sajnos lehet, hogy nincsenek tisztában jogaikkal. A munkaadóknak természetesen előnyük származik abból, ha az alkalmazottakat a sötétben tartják. Ennek ellenére a munkavállaló ebben az esetben is felteszi a kérdést: lehet-e szabadságot kivenni a rendelet előtt? Kinek és hány naptári vagy munkanapra jár?

A jogászok és a munkajogi szakemberek választ kapnak a következő kérdésekre:

• bármely várandós munkavállaló kiadható a rendelet előtt vagy után, a nő kérelmére;
• ezt az ellátást minden terhes nő megkapja;
• azonban figyelembe kell venni, hogy a rendelet előtti szabadságot csak akkor veheti ki, ha azt a naptári évben még nem használta fel;
• ha az előírt pihenőnapokat a folyó naptári évben már teljes egészében felhasználták, akkor ez a juttatás nem biztosítható;
• a rendelet előtti elhalasztott szabadság napjainak kiszámításakor (mennyi szükséges, minden pozícióban lévő nőt érdekel), tudnia kell, hogy mindenki számára biztosított, akit az adott naptári évben nem vesznek fel, de legalább 14 nap .

A munkáltatóknak emlékezniük kell a rendeletek követelményeire. Ha egy várandós munkavállaló érdekli, hogy lehet-e szabadságot venni a rendelet előtt, akkor az adminisztrációnak hozzáértően kell tanácsot adnia neki. Nem számít a ledolgozott idő, sem az általános, sem a speciális tapasztalatokat nem veszik figyelembe. Egyetlen ok, amiért a munkáltató nem biztosíthat egy nőnek a rendelet előtti szabadságot, az az, ha azt az adott naptári évben már teljes mértékben felhasználták.

A pihenőnapok számát a munkaszerződés alapján számítják ki. Alapértelmezés szerint ez 28 naptári nap, az ünnepnapok nélkül. A várandós munkavállaló részben vagy egészben szabadságot vehet ki a rendelet hatálybalépése előtt. A munkáltatónak ebben az esetben nincs joga rákényszeríteni akaratát.

A munkáltató kötelezettségei a rendelet előtti szabadság biztosításával kapcsolatban

A vállalkozás adminisztrációja köteles betartani a normákat Munkatörvény valamint a munkavállalókkal fennálló kapcsolatokat szabályozó egyéb jogalkotási aktusok. Emlékezni kell kb különleges jogok terhes nők. Biztosítani kell biztonságos körülmények között ott ingyenes hozzáférést biztosítanak az egészségügyi létesítményekhez, és ha a munkavállaló kifejezi óhaját, egy újabb szabadságot a rendelet előtt.

Emellett az adminisztráció feladata, hogy tájékoztassa a munkavállalókat jogaikról. Ez különösen igaz a különösen veszélyeztetett csoportokra: kiskorúak, fogyatékkal élők és terhes nők. Ha a munkavállalót érdekli, hogy szükséges-e szabadság a rendelet meghozatala előtt, akkor kimerítő konzultációt kell adnia neki.

A munkáltatónak meg kell ismernie a várandós nőt jogaival, különös tekintettel a szabadság kiadásának sajátosságaira. Annak ellenére, hogy a szabadságolási ütemtervet előre elkészítették, az előző év decemberében a munkavállalók ezen kategóriája tekintetében változtatásokat kell végrehajtani. Hiszen ez az állapot gyakran minden felet meglepetésként ér.

A rendelet előtti szabadságot kérelemre teljes egészében megadják, de csak abban az esetben, ha – mint már említettük – az adott naptári évben még nem került felhasználásra. Ez azt jelenti, hogy a várandós munkavállaló kérésére szabadságolási utasítást adnak ki, és megfelelő bejegyzéseket kell tenni a személyi kártyán és a szabadságolási ütemtervben.

A várandós nő nem csak a rendelet meghozatala előtt kérhet éves pihenőnapokat, hanem bármely más megfelelő időpontban is. Eljárás dokumentáció hasonló lesz. Ugyanez a szabadság a rendelet után is igénybe vehető.

A munkaadók gyakran aggódnak amiatt, hogy mit kezdjenek azokkal a női alkalmazottakkal, akik most kaptak állást, és még hat hónapja nem volt idejük dolgozni. De még ebben az esetben is egy pozícióban lévő nőnek joga van minden pihenőnapra a számára megfelelő időben, és nem az adminisztráció számára.

Ki kérhet szülési szabadságot

Sajnos a vállalkozások alkalmazottai gyakran nem ismerik a munkajogot, és kételkednek abban, hogy milyen juttatásokat igényelhetnek. A terhes nők a munkavállalók különösen védett kategóriáját alkotják. Nem jogosultak elbocsátani, hozzájárulás nélkül más munkakörbe vagy beosztásba áthelyezni, túlórázni, éjszakai vagy közösségi munkában részt venni. Ezenkívül lehetőséget kapnak arra, hogy a nő számára megfelelő időpontban szabadon meglátogassák a klinikát, és tetszőleges számú szabadságot vegyenek ki a rendelet előtt. Az utolsó előny alól azonban vannak kivételek. Mint már Ön is tudja, az adott naptári évben már pihent munkavállalók nem pályázhatnak rá.

Íme néhány példa:

1. Egy alkalmazott öt éve dolgozik a cégnél, és minden év májusában vagy júniusában szünetet tart. Mondjuk januárban megy szülési szabadságra, de már májusban kivette a következőt. A folyó naptári évben már sikerült élnie a pihenéshez való jogával, és a rendelet előtt nem tarthat igényt szabadságra. A vezetőség azonban felajánlhat neki néhány napot januárban, mivel ez már a következő jelentési év.
2. Az alkalmazott márciusban kapott munkát, augusztusban pedig kiderült, hogy terhes. Nem ment rendes szabadságra, és a számára megfelelő időpontban jogosult a teljes négy hétre vagy annál többre igényelni.

Bármely várandós munkavállaló – beosztásától és szolgálati idejétől függetlenül – kérheti a következő szabadság és a szülési szabadság összevonását, ha azt az adott naptári évben nem használta fel.

Nyaralás a rendelet előtt: hány napot vegyek ki?

A törvény szerint minden munkavállalót megillet az éves szabadság. A dolgozó állampolgárok minden kategóriája esetében eltérő időtartamú lesz. Például az egyetemi tanárok és az iskolai tanárok 52 naptári pihenőnapot kapnak, míg a köztisztviselők szabadságának száma a szolgálati időtől és néhány egyéb mutatótól függ.

A fentiekből arra következtethetünk, hogy a szabadságolási napok száma egyéni lesz. Azonban azért naptári év nem lehet kevesebb 28-nál. A szabadságnapok feloszthatók, de az egyik időszaknak legalább 14 naposnak kell lennie. A várandós munkavállaló ezt a minimum két hetet hozzáadhatja a szülési szabadsághoz.

A szabadságolási napok számának eldöntésekor figyelembe kell venni, hogy ezek egy része már felhasználható. Ebben az esetben a várandós munkavállaló a többit hozzáadja a rendelethez. Ha a nyaralási napokat nem használja fel, akkor az összeset kiveheti, vagy ha kívánja, részekre oszthatja. Fele a nyaralás, hogy vegye le a rendelet előtt, és a második felében - után.

A munkáltatóknak ne feledjék, hogy a rendelet előtti szabadságot a törvény által előírt összes napra minden várandós munkavállaló számára biztosítják. A teljes számú napra jogosult. Csak a munkavállaló kérheti a rendelet előtti szabadság részekre osztását. Ez azoknak lenne ésszerű, akiknek a pihenőidő meghaladja a törvényben előírt 28 naptári napot. Például egy állami intézmény tanárai vagy alkalmazottai.

Van-e értelme a rendelet előtti szabadságot részekre osztani, azt minden várandós munkavállaló önállóan dönti el. A munkáltatónak egyáltalán nincs joga nyomást gyakorolni rá, vagy a pihenőnapok biztosítására jogszabályban meghatározott feltételeket szabni. Ha a vakáció elég hosszú, és a nő kételkedik abban, hogy probléma nélkül ki tud lépni a rendeletből, akkor érdemes egy részét későbbre hagyni.

Éves szabadság előzetes kiadása várandós munkavállaló számára

Előfordul, hogy egy nő kap munkát új Munka már terhes, vagy nincs ideje éves szabadságra menni, mivel megtudja helyzetét. Ebben az esetben a rendelet előtti szabadságot előzetesen kérheti. A jövőbeni munkához biztosított.

A pihenés előzetes megszervezéséhez a munkavállalónak igazolást kell vennie egy egészségügyi intézménytől, amely jelzi, hogy regisztrált terhességre, és kérvényt kell írnia. Ezek a dokumentumok elegendőek lesznek. A várandós munkavállaló személyes preferenciái, jóléte és családi körülményei alapján önállóan dönti el, hogy hány pihenőnapot vesz igénybe.

Ezt követően az előre kivett szabadság éves szabadságnak minősül, miután a nő elhagyja a rendeletet. A munkáltatóknál azonban probléma adódhat: a munkavállaló bizonyos körülmények miatt kénytelen felmondani anélkül, hogy ledolgozta volna ezeket a pihenőnapokat. Sajnos a jogszabály ebben az esetben nem szabályozza a munkavállalók általi kompenzáció kérdését. szabadságdíj. Csak a ledolgozásban vagy a szabadságdíj visszafizetésében lehet megállapodni.

A szülési szabadság igénylésének eljárása

Miután úgy döntött, hogy egy ideig elhalasztja az éves szabadságot a rendelet előtt, a terhes nőnek értesítenie kell a munkáltatót, és számos dokumentumot kell felhalmoznia. A körzeti terhesgondozóban való regisztrációról igazolást vagy bármilyen más igazolást vagy hasonló okmányt magánnőgyógyásztól kell átvenni. Megfelelő megerősítés nélkül a vállalkozás adminisztrációjának jogában áll megtagadni a nyaralás elhalasztását, még akkor is, ha a nő helyzete már teljesen nyilvánvaló.

A rendelet előtti napi szabadság dokumentálására vonatkozó eljárás általában a következő lépésekből áll:

1. A várandós munkavállaló regisztrációja a megfelelő igazolást be egészségügyi intézmény. Hasonló dokumentumot a kezelőorvos kérésére állít ki egy nőnek, amelyet a terhesgondozási klinika vezetője által aláírt pecsét igazol. A feldolgozás általában egy-három napot vesz igénybe.
2. A munkavállaló által a szabadság elhalasztására vonatkozó kérelem írása a napok és dátumok számának kötelező feltüntetésével. Egy nőnek a pihenőnapokban jeleznie kell az eltolódás okát. Meg kell adni a szabadság kezdő és befejező dátumát, valamint a napok teljes számát. A kérelmet nyilvántartásba veszik a személyzeti osztályon, és ez az alapja a megfelelő megbízás kiadásának.
3. Távolsági végzés kiadása. Lehet egységes és szabad formában is. A szabadságmegrendelés tartalmazza a dátumokat és a teljes számot naptári napok. A várandós munkavállaló aláírás ellenében ismeri meg a dokumentumot. A szabadságot elrendelő végzés egy példányát a személyes aktába kell iktatni.
4. Bejegyzés a munkavállaló személyi igazolványába. A megfelelő rovatban a személyzeti szolgálat munkatársa jegyzőkönyvet hagy a szabadságról, az alap a megrendelés.
5. Kiigazítások a vakáció ütemezésében. Ezt a pontot azonban a HR-esek gyakran figyelmen kívül hagyják ez a dokumentum az időpont változásait rögzíteni kell, és alapul kell venni a várandós szakrendelés igazolását és a munkavállaló nyilatkozatát.

Ezen szakaszok betartása szigorúan kötelező minden tulajdonosi forma vállalkozása számára.

Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja a várandós nő éves szabadságának elhalasztását?

Sajnos a munkaadók ellenállhatnak a jogszabályoknak, elriaszthatják vagy megfélemlíthetik a várandós nőket, sőt elbocsátással is megfenyegethetik őket. Az alkalmazottaknak emlékezniük kell arra, hogy az ilyen viselkedés illegális és elfogadhatatlan. Ha a vállalkozás adminisztrációja megtagadja a munkajog betartását, akkor vegye fel a kapcsolatot bűnüldözés vagy a Munkaügyi Felügyelőség.

Annak érdekében, hogy megvédje a szabadságot a rendelet előtti elhalasztásához abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a várandós munkavállalót, a következő lépéseket kell megtenni:

• kérdezze meg az adminisztrációt írásbeli elutasítás a szabadság átadásakor;
• írja meg és regisztrálja a személyzeti osztályon;
• rögzítse diktafonon a feletteseivel folytatott beszélgetését, dokumentálva ezzel a szabadság elhalasztására vonatkozó törvényes jog megadásának megtagadását;
• ügyvéd segítségét igénybe venni;
• terhességi anyakönyvezési igazolással és az összes felsorolt ​​bizonyítékkal, forduljon a járási munkavédelmi felügyelőséghez, ha az ilyen fellebbezés nem segít, az ügyészséghez.

Általában azonban elegendő, ha a törvényt megsértő munkáltató írásos elutasítást kér tőlük törvényes jog hogy elhalassza a szabadságot a rendelet előtt. Ne félj harcolni a jogaidért. A várandós nő elbocsátását és egyéb közigazgatási szankciókat a törvény tiltja. Ha az adminisztráció a jövőben problémákkal fenyeget, a rendeletből való kilépéskor gondolja át: megéri-e visszamenni egy jogszabálysértő munkáltatóhoz? Ezenkívül több éves távollét során a helyzet és a vezetés többször is megváltozhat, és a jogos szabadsága kihasználatlan marad.

Megéri az éves pihenőnapokat a rendelet előtt rendezni?

Ennek ellenére egy terhes nőnek alaposan meg kell fontolnia a nyaralás elhalasztására vonatkozó döntését. Valóban csatolni kell a rendelethez? Érdemes lehet bevenni a megbeszélt napokat utána. Hiszen nem tudni, mi lesz a helyzet a munkához jutással. Jó, ha van néhány szabad hét.