Az átlagkereset számítási eljárása a munkaügyi szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés ideje alatt az állampolgároknak folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapításához. Átlagos számítás

• 2016 októberére - 6000 rubel, mivel ez egy havi bónusz, amelyet ezzel együtt fizetnek fizetés adott hónapra;
• 2016 II. negyedévére - 15 272,72 rubel. (18 000 rubel / 66 munkanap x
• 56 munka napok);
• 2016 III. negyedévére - 15 272,72 rubel. (18 000 rubel / 66 munkanap x
• 56 munka napok).

A munkaügyi központ átlagos keresetének kiszámításakor figyelembe vett bónuszok teljes összege 46 727,24 rubel lesz. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Jegyzet:

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre prémium és díjazás jár, és azok az általa ledolgozott idő arányában keletkeztek, akkor azokat a ténylegesen felhalmozott összegek alapján veszik figyelembe az átlagkereset meghatározásakor. cikk (1) bekezdésében megállapított szabályok szerint.

• munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, beleértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), emelt bérek kemény munka, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkavégzés, éjszakai munkavégzés, hétvégi és nem munkavégzés díja ünnepek, túlóra fizetés;
• prémium és díjazás, ideértve a évi munkaeredményen alapuló díjazást és a szolgálati idő után járó egyszeri díjazást;
• egyéb kifizetések a szervezetben érvényben lévő javadalmazási rendszerek szerint.

Jegyzet:

Amint már említettük, a 62. számú rendelet 4. bekezdése meghatározza a számításból kizárt időszakokat.

2003. 08. 12-i 62. rendelet az átlagkereset kiszámítására példa

• az igazolás kiállításának alapja (személyi számlák, fizetési bizonylatok);
• a szervezet vezetőjének és főkönyvelőjének aláírása, pecsétlenyomat.

Az átlagkereset kiszámítása.

Jelenleg az átlagkereset kiszámítását az átlagkereset számítási eljárása szerint kell elvégezni az állampolgároknak az időszakban folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének meghatározásához. szakképzés, átképzés és továbbképzés a foglalkoztatási szolgálat irányába, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12-i 62. számú rendeletével jóváhagyva (a továbbiakban - 62. számú eljárás).

Az elbocsátott állampolgároknak folyósított munkanélküli segély összegének meghatározásához az átlagkeresetre van szükség. Az állampolgárok számára a munkanélküli elismerés első napjától halmozódik fel (az Orosz Föderáció 1032-1. sz. törvényének 31. cikkének 3. cikkelye). (1) bekezdése szerint

a) az első (12 hónapos) fizetési időszakban:

• az első három hónapra - az utolsó három hónapra az utolsó munkahelyen (szolgálati helyen) számított átlagos havi keresetük (pénzbeli juttatás) 75%-a;
• a következő négy hónapra - 60%;
• a jövőben - 45%-os összegben, de minden esetben nem magasabb, mint a munkanélküli segély maximális összege és nem alacsonyabb, mint annak minimális összege, növelve kerületi együttható;

b) a második (12 hónapos) folyósítási időszakban - a minimális munkanélküli segély összegében, járási együtthatóval növelve. Ez az időszak azokra a munkanélküli állampolgárokra vonatkozik, akik a munkanélküli segély folyósításának első időszakának lejárta után nem állnak munkaviszonyban. Ha jogszabály eltérően nem rendelkezik, jogosultak a munkanélküli segély újbóli átvételére.

• 2016.10.10-től 2016.10.14-ig (öt naptári napok) a munkavállaló üzleti úton volt.

Ezenkívül a számlázási időszakban bónuszokat fizettek neki:

• augusztusban 2016 II. negyedévére - 18 000 rubel összegben;
• szeptemberben augusztusra - 6000 rubel összegben;
• októberben szeptemberben - 6000 rubel, októberben - 6000 rubel, 2016 III. negyedévében - 18 000 rubel összegben.

A teljes prémium összegét a foglalkoztatási szolgálat átlagkeresetének meghatározásakor számítjuk ki.

A 2016. évi termelési naptár szerinti munkanapok száma számlázási időszak(2016. 08. 01-től 2016. 10. 31-ig) 66 munkanapot tett ki, ezen időszak alatt a munkavállaló által ledolgozott napok száma 56 munkanap volt.

Az átlagkereset kiszámításakor a bónuszokat a következő összegekben veszik figyelembe:

• 2016 augusztusára - 5090,90 rubel. (6000 rubel.

Info

Jegyzet:

Ha egy alkalmazott egy hónapra két bónuszt kap egy mutatóért, akkor a számításhoz a bónuszt kell felvenni, amelynek összege nagyobb.

2) bónuszok és díjazás az egy hónapot meghaladó munkaidőért - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára.

9. példa

A 2016. 08. 01. és 2016. 10. 31. közötti elszámolási időszak fizetése megegyezik:

• augusztusra - 32 000 rubel;
• szeptemberben - 30 000 rubel;
• októberben - 32 000 rubel.

A számlázási időszak teljesen lejárt. A munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik (öt munkanap).

Emellett 6000 rubel havi bónuszt is kapott, és negyedéves bónuszt is kapott 24000 rubel összegben.

Figyelem

62. számú végzés).

3. példa

A munkavállaló a szülői szabadság utolsó napján - 2016.11.07. - felmondott. Ezt megelőzően szülési szabadságon volt. Hogyan határozható meg a számlázási időszak?

Ezekkel az ünnepnapokkal kapcsolatban a munkavállaló 2013.06.20-2016.07.11-ig munka nélkül volt. Így az általa meghatározott elszámolási időszak Általános szabályok, teljes egészében az abból kizárt napokból áll.

Ezért elszámolási időszaknak a 2013. 03. 01. és 2013. 05. 31. közötti időszakot szükséges figyelembe venni.

Hogyan határozható meg a számlázási időszak, ha a munkavállaló a számlázási időszak alatt és azt megelőzően ténylegesen nem halmozódott fel bérek Vagy tényleg dolgozott napokat? Átlagkereset ben ez az eset az elbocsátás hónapjában a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott munkabér összege alapján kerül meghatározásra (o.

Az átlagkereset speciális számítását a 62. számú rendelet 11. pontja állapítja meg. Ezt a záradékot csak akkor kell alkalmazni, ha a szervezet a következő juttatásokat növelte:

• a minősítési kategóriában;
• per hűvös rang;
• diplomáciai rangért;
• per különleges körülmények közszolgálat.

Tehát, ha a fenti juttatások valamelyikének nagysága nőtt, átlagkereset a dolgozók emelése a következő sorrendben történik:

1) ha a növekedés a számlázási időszakban történt, az emelést megelőző időszakra felhalmozott pótlékokat olyan együtthatókkal növelik, amelyeket az esemény bekövetkezésének hónapjában megállapított meghatározott juttatás elosztásával számítanak ki, amellyel az átlagot megtartják. a bevételt a számlázási időszak egyes hónapjainak juttatásai társítják.

14. példa

Az alkalmazottat 2016.11.07-én elbocsátották.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, 2013.03.05.

Milyen adatokat kell tartalmaznia a bármilyen formában kiállított igazolásnak?

Tehát a bármilyen formában kiállított tanúsítványban a következő információkat kell feltüntetni:

• annak az intézménynek a neve, TIN-száma és jogi címe, amelyben az állampolgár dolgozott;
• a munkavállaló teljes neve;
• munkája és beosztásának időtartama (a munkafüzetben feltüntetett módon);
• információ a munkakörülményekről (teljes vagy részmunkaidős);
• átlagkereset a munka utolsó három hónapjában;
• információ az elbocsátást megelőző 12 hónapban a fizetett munkavégzésbe nem számítandó időszakok jelenlétéről - amikor a munkavállaló nem dolgozott, de megőrizte átlagkeresetét (például szülési szabadság, szülői szabadság, átmeneti rokkantság, üzleti utak stb.).

2016. 01. 09-től a szervezet 28 000 rubelről 32 000 rubelre emelte a fizetéseket. A számlázási időszakot a munkavállaló teljes egészében kidolgozta. Számítsuk ki a munkaügyi szolgálat átlagkeresetét.

Határozzuk meg a növekedési tényezőt. Ez 1,14 (32 000 rubel / 28 000 rubel) lesz.

Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1453,34 rubel lesz.
((28 000 rubel x 1,14 + 32 000 rubel + 32 000 rubel) / 66 munkanap), ahol 66 munkanap a ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban.

Az átlagos kereset, amelyet fel kell tüntetni a foglalkoztatási szolgálat igazolásában, 31 973,48 rubel lesz. (1453,34 RUB x (66 munkanap / 3 hónap)).

2) ha az emelés a megelőző elszámolási időszak után történt az elbocsátás napja, növeli a számlázási időszakra számított átlagkeresetet.

13. példa

Az alkalmazottat 2016.11.07-én elbocsátották.

Részmunkaidős heti vagy napi munkavégzéssel

A fő különbség a részmunkaidős munkavállaló vagy a részmunkaidős heti munkaidő szokásos számításától az, hogy a napi átlagkereset három hónapos munkabér összegének és a munkanapok számának hányadosa a rá eső 5 napos munkahét naptárának megfelelően.

Ha azonban a cég fő működési módja a hatnapos munkahét, akkor a hatnapos munkahét termelési naptárának megfelelően a tervezett napokra kell osztani.

Kiinduló adatok:

Márciusban egy részmunkaidős alkalmazott szabadságon volt 15-től 31-ig.

folyóirat „Fizetés állami (önkormányzati) intézményben: számvitel és adózás” 11/2016.

Milyen jellemzői vannak az átlagbér számításának a munkanélküli segély megállapításához? Milyen számítási időszakot kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításához? Milyen kifizetések szerepelnek az átlagkereset kiszámításában? Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet, ha a munkavállalónak csak az elbocsátás hónapjában volt keresete? Hogyan határozzák meg az átlagkeresetet a bónuszok figyelembevételével? Milyen sorrendben számítják ki az átlagkeresetet a pótlékok nagyságának növelésével?

A Munkaügyi Minisztérium munkatársai a 2016. augusztus 15-én kelt 16-5/B-421 számú levelükben az utolsó három hónapi munkavégzés átlagkeresetéről szóló igazolás formáját javasolták, amelyet az utolsó munkahelyen állítanak ki.

"A munkaügyi szolgálat irányába történő szakképzés, át- és továbbképzés időtartama alatt az állampolgároknak folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapítására szolgáló átlagkereset számítási rendjének jóváhagyásáról"

2003.12.08-i kiadás - Érvényes

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉGZÉSI ÉS SZOCIÁLIS FEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUMA

FELBONTÁS
2003. augusztus 12-én kelt N 62

A SZAKKÉPZÉS, ÁTképzési SZOLGÁLTATÁS ÉS FEJLESZTÉSI JÁTÉK AZ ÁLLAMPOLGÁROKNAK KIFIZETETT MUNKANÉLKÜLI ELLÁTÁS ÉS ÖSZTÖNDÍJ ÖSSZEGÉNEK MEGHATÁROZÁSÁRÓL AZ ÁTLAGKERESÉS KISZÁMÍTÁSÁNAK ELJÁRÁSÁRÓL A B.

A Kormány rendeletének megfelelően Orosz Föderáció 2003. május 23-án kelt N 670-r<*>Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával egyetértésben, úgy határoz:

<*>Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2003, N 21, art. 2055.

Hagyja jóvá a csatolt átlagkereset számítási rendjét az állampolgároknak a foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés ideje alatt folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapításához.

Miniszter
munkaügyi és társadalmi fejlődés
Orosz Föderáció
A.POCHINOK

RENDELÉS
ÁTLAGKERESÉS SZÁMÍTÁSA A SZOLGÁLTATÁSI IRÁNYÍTÁS IRÁNYÍTÁSÁN SZOLGÁLTATÓ MUNKANÉLKÜLI ELLÁTÁS ÉS ÖSZTÖNDÍJ ÖSSZEGÉNEK MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ AZ ÁLLAMPOLGÁROKNAK A SZAKKÉPZÉS, ÁT- ÉS SZAKMAI FEJLESZTÉS SORÁN

(1) A foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés időtartama alatt az állampolgárok részére folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapítására vonatkozó átlagkereset számítási eljárása (a továbbiakban: Eljárás) határozza meg a szabályokat. az átlagbér (átlagkereset) kiszámításához a méretét meghatározó esetekben, az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye" szerint<*>, nevezetesen:

<*>Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 1996, N 17, Art. 1915.

a munkanélküli segély összegének meghatározására, ideértve a munkanélküliek átmeneti rokkantságának idejét és a munkanélküliek közmunkában való részvételének idejét is;

az ösztöndíj mértékének megállapítására a munkaügyi szolgálat irányításával végzett szakképzés, továbbképzés, átképzés időtartama alatt, ideértve az átmeneti rokkantság idejét is.

2. Az átlagkereset kiszámításához az érintett szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt minden típusú kifizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától, amelyek magukban foglalják:

a) az alkalmazottaknak tarifálisan felhalmozott bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órák után;

b) az alkalmazottaknak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bér;

c) az alkalmazottaknak az elvégzett munkáért felhalmozott munkabére a termékértékesítésből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;

d) nem pénzben kifizetett munkabér;

e) pénzjutalom, a közhivatalt betöltő személyek által ledolgozott órákra felhalmozva;

f) a média és a művészeti szervezetek szerkesztőségeinél felhalmozódott az e szerkesztőségek és szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak díja és (vagy) munkájuk ellenértéke, amelyet a szerző díjai (árai) szerint végeznek. szakaszos) díjazás;

g) az általános és középiskolai pedagógusok munkabére szakképzés a csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó tanítási órákra (az elszámolási időszak minden hónapjára egytized összegben elszámolva, függetlenül a felhalmozás időpontjától);

h) azon munkavállalók hivatalos illetményének különbözete, akik alacsonyabb fizetésű munkakörbe (beosztásba) kerültek, miközben megtartották a korábbi munkahelyen (beosztáson) a hivatalos illetmény összegét;

i) a bérrendszerből adódóan a naptári év végén véglegesen kiszámított munkabér (az elszámolási időszak minden hónapjára egy tizenketted összegben kerül figyelembevételre, függetlenül a felhalmozás időpontjától);

j) pótlékok és pótlékok (hivatalos fizetések) a szakmai ismeretek, osztály, képzettségi kategória (osztályfokozat, diplomáciai rang), szolgálati idő (munkagyakorlat), különleges közszolgálati feltételek, tudományos fokozat, tudományos cím, tudás idegen nyelvű, dolgozzon olyan információkkal, amelyek államtitok, szakmák (beosztások) összevonása, szolgáltatási területek bővítése, elvégzett munka volumenének növelése, átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása főállásból való felmentés nélkül, csapat irányítása;

k) a munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), a nehéz munkáért, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkáért járó béremelést, éjszakai munkavégzés, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja, túlóra díja;

l) jutalom és díjazás, ideértve a évi munkaeredményen alapuló díjazást és a szolgálati idő után járó egyszeri díjazást is;

m) egyéb kifizetések a szervezetben hatályos javadalmazási rendszerek szerint.

3. A munkavállaló átlagkeresete az elbocsátás hónapját megelőző utolsó 3 naptári hónapra (1. naptól 1. napig) kerül kiszámításra.

4. Az átlagkereset kiszámításakor az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek, ha:

a) a munkavállaló megtartott átlagkeresete az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;

b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;

c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;

d) a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;

e) a munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;

f) a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették;

g) a munkavállaló a rendes munkaidőn túli munkával kapcsolatban pihenőnapokat (szabadidőt) kapott rotációs munkaszervezés mellett, és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

5. Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra vonatkozóan nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napjai, vagy ez az időszak a jelen Eljárás (4) bekezdése szerint az elszámolási időszakból kizárt időből állt, az átlagkereset összege alapján kerül megállapításra. az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér, amely megegyezik a becsült bérrel.

6. Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra és az elszámolási időszakot megelőzően nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja, az átlagkereset a munkavállaló által a ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra. elbocsátás.

7. A napi átlagkereset az átlagkereset meghatározására szolgál.

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a számlázási időszak átlagos havi munkanapjaival (a szervezetben megállapított munkahét hosszától függően).

A napi átlagbért úgy számítják ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával.

Ha a munkavállalót részmunkaidőben dolgoznak (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap), a napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával az 5-ös naptár szerint. -napos (6 napos) munkahét, amely a számított időszakra ledolgozott időre esik.

8. Az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállaló átlagkeresetének meghatározásakor az átlagos órabéret kell figyelembe venni.

Az átlagos órabéret úgy számítják ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy az átlagos órabért megszorozzák a számlázási időszak átlagos havi munkaóráival, a munkahét megállapított hosszától függően.

9. Az átlagkereset meghatározásakor a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott prémiumokat és díjazásokat az alábbi sorrendben veszik figyelembe:

havi bónuszok és jutalmak - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a számlázási időszak minden hónapjában;

bónuszok és díjazás az egy hónapot meghaladó munkaidőért - nem több, mint egy kifizetés ugyanazon mutatókra, havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára;

évi munkaeredményen alapuló díjazás, szolgálati idő (munkatapasztalat) utáni egyszeri díjazás, az előző évre felhalmozott év munkaeredményén alapuló egyéb díjazás naptári év, - a számlázási időszak minden hónapjára egy tizenketted összegben, függetlenül a díjazás felszámításának időpontjától.

Ha a számlázási időszakra eső időt nem dolgozzák ki maradéktalanul, vagy ebből az eljárási rend (4) bekezdése szerint az időt kizárják, a prémiumot és a díjazást az átlagkereset megállapításánál a számlázás során ledolgozott idő arányában veszik figyelembe. időszak (a havi fizetéssel együtt fizetett havi prémiumok kivételével).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre jutalom és díjazás jár, és azok a ledolgozott idő arányában keletkeztek, akkor az átlagkereset megállapításánál a ténylegesen elhatárolt összegek alapján veszik figyelembe. bekezdésben meghatározott módon.

10. A szervezet (ágazat, szerkezeti egység) tarifák (tisztviselői fizetések, pénzbeli javadalmazás) a munkavállalók átlagkeresetét a következő sorrendben emelik:

ha az emelés a számlázási időszakban történt, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett és az emelést megelőző időszakra felhalmozott kifizetések a hónapban megállapított tarifa (hivatali illetmény, pénzbeli díjazás) elosztásával számítandó együtthatókkal kerülnek növelésre. az átlagkeresethez kapcsolódó esemény bekövetkezéséről, a számlázási időszak egyes hónapjainak díjszabásain (hivatalos fizetés, pénzbeli díjazás);

ha az emelés a felmondás napjáig tartó elszámolási időszak után történt, az elszámolási időszakra számított átlagkereset nő;

ha a növekedés azután történt alkalmazott elbocsátása, nem nő az átlagkereset.

11. A képzettségi fokozat (osztályrend, diplomáciai rang) és a különleges közalkalmazotti feltételek után járó pótlékok mértékének emelésével a munkavállalók átlagkeresete a következő sorrendben emelkedik:

ha az emelés az elszámolási időszakban történt, az emelést megelőző időszakra felhalmozott képesítési rendfokozat (osztályrend, diplomáciai rang), különleges közalkalmazotti feltételek után járó pótlékot olyan együtthatóval növeljük, amelyet a pontban megállapított jelzett pótlékok elosztásával számítanak ki. az eset előfordulásának hónapja, amelyhez az átlagkereset megőrzéséhez kapcsolódik, a számlázási időszak egyes hónapjaira vonatkozó pótlékok tekintetében;

ha az emelés a munkavállaló elbocsátását követően történt, az átlagkeresetben szereplő meghatározott pótlékok nem emelkednek.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12-i 62. számú rendelete „Az átlagkereset számítási eljárásának jóváhagyásáról a polgároknak a szakképzés, átképzés és előmenetel ideje alatt folyósított munkanélküli ellátások és ösztöndíjak összegének meghatározásához képzés a foglalkoztatási szolgálat irányába" (a továbbiakban: 62. sz. rendelet) .

Ez az eljárás az alábbi esetekre határozza meg az átlagkereset kiszámításának szabályait: törvény rendelkezik az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” (a továbbiakban: 1032-1. törvény):

• a munkanélküli-ellátások összegének meghatározása, beleértve a munkanélküliek átmeneti rokkantságának időszakát és a munkanélküliek közmunkában való részvételének időszakát (az Orosz Föderáció 1032-1. sz. törvényének 33. cikke);
• az ösztöndíj összegének meghatározására a szakképzés, a továbbképzés, a foglalkoztatási szolgálat irányítása alatti átképzés ideje alatt, ideértve az átmeneti rokkantság időszakát is (1032-1. sz. törvény 29. cikke).

A 62. számú végzés 2. pontja értelmében az átlagkereset kiszámításához az érintett szervezetnél alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt valamennyi kifizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától, amelyek magukban foglalják:

a) az alkalmazottaknak tarifálisan felhalmozott bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;

b) az alkalmazottaknak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bér;

c) az alkalmazottaknak az elvégzett munkáért felhalmozott munkabére a termékértékesítésből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;

d) nem pénzben kifizetett munkabér;

e) a közhivatalt betöltő személyek munkaóráiért felhalmozott pénzbeli javadalmazása;

f) a média és a művészeti szervezetek szerkesztőségeinél felhalmozódott az e szerkesztőségek és szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak díja és (vagy) munkájuk ellenértéke, amelyet a szerző díjai (árai) szerint végeznek. szakaszos) díjazás;

g) az alapfokú és középfokú szakképzési intézmények pedagógusainak a csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó tanítási órákért felhalmozott munkabére (az elszámolási időszak minden hónapjára egytized összegben kerül figyelembevételre, függetlenül a felhalmozás időpontjától );

h) azon munkavállalók hivatalos illetményének különbözete, akik alacsonyabb fizetésű munkakörbe (beosztásba) kerültek, miközben megtartották a korábbi munkahelyen (beosztáson) a hivatalos illetmény összegét;

i) a bérrendszerből adódóan a naptári év végén véglegesen kiszámított munkabér (az elszámolási időszak minden hónapjára egy tizenketted összegben kerül figyelembevételre, függetlenül a felhalmozás időpontjától);

j) pótlékok és pótlékok (hivatalos fizetések) a szakmai ismeretek, osztály, képzettségi kategória (osztályfokozat, diplomáciai rang), szolgálati idő (munkagyakorlat), különleges közszolgálati feltételek, tudományos fokozat, tudományos cím, tudás idegen nyelvű, államtitkot képező információval végzett munka, szakmák (beosztások) összevonása, szolgáltatási területek bővítése, végzett munka volumenének növelése, átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása főállása alóli felmentés nélkül, csapat vezetése;

k) a munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), a nehéz munkáért, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkáért járó béremelést, éjszakai munkavégzés, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja, túlóra díja;

l) jutalom és díjazás, ideértve a évi munkaeredményen alapuló díjazást és a szolgálati idő után járó egyszeri díjazást.

Az átlagkereset megállapításakor a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott prémiumokat és javadalmazást az alábbi sorrendben veszik figyelembe (62. sz. eljárás 9. pont):

• havi bónuszok és jutalmak - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a számlázási időszak minden hónapjában;
• bónuszok és díjazás az egy hónapot meghaladó munkaidőért - nem több, mint egy kifizetés ugyanazon mutatókra, havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára;
• évi munkaeredményen alapuló díjazás, a szolgálati idő (szolgálati idő) egyszeri díjazása, az előző naptári évre felhalmozott évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás - egy összegben. tizenkettedik a számlázási időszak minden hónapjára, függetlenül a díjazás felhalmozódásának időpontjától.

Ha a számlázási időszakra eső idő nincs maradéktalanul ledolgozva, vagy abból az 1. sz. Eljárás (4) bekezdése szerint az időt havi fizetéssel együtt kizárják).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre jutalom és díjazás jár, és azok a ledolgozott idő arányában keletkeztek, akkor az átlagkereset megállapításánál a ténylegesen elhatárolt összegek alapján veszik figyelembe. bekezdésben meghatározott módon.

m) egyéb kifizetések a szervezetben hatályos javadalmazási rendszerek szerint.

Ez a lista nyitva áll, tehát azok a kifizetések, amelyek nincsenek benne közvetlenül megnevezve, hanem a bérrendszer által biztosítottak, azaz helyileg rögzítettek. előírások a szervezeteket az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések közé sorolják.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalóknak olyan kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez (például osztalék, biztosítási kifizetések, tárgyi segélyés egyéb, a munkavállaló munkavégzésével nem összefüggő kifizetések).

Elszámolási időszak.

A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása az utolsóra történik 3 naptári hónap(1. naptól 1. napig) a felmondás hónapját megelőzően (62. számú eljárás 3. pontja).

A 62. számú Eljárás 4. pontja szerint az átlagkereset számításánál az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek kizárásra kerülnek a számlázási időszakból, ha:

a) a munkavállaló megtartott átlagkeresete az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;

b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;

c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;

d) a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;

e) a munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;

f) a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették;

g) a munkavállaló a rendes munkaidőn túli munkával kapcsolatban pihenőnapokat (szabadidőt) kapott rotációs munkaszervezés mellett, és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

Az átlagkereset megállapításának eljárása.

Az átlagkereset megállapításához a 62. számú Eljárás 7. pontjában meghatározott módon meghatározott napi átlagkereset szolgál.

1) Számítsa ki a napi átlagkeresetet úgy, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztja az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával.

2) Számítsa ki a munkavállaló átlagkeresetét úgy, hogy a napi átlagkeresetet megszorozza a számlázási időszak átlagos havi munkanapjaival (a szervezetben megállapított munkahét hosszától függően).

1. példa

A 2004. szeptember 10-én elbocsátott munkavállaló azzal a kéréssel fordult a szervezethez, hogy nyújtson be igazolást a foglalkoztatási szolgálat átlagkeresetéről. A számlázási időszak 2004. június, július, augusztus.

A munkavállaló hivatalos fizetése 5000 rubel, a bérrel együtt fizetett havi prémium 1000 rubel, ugyanakkor júniusban és júliusban dolgozott, augusztusban három munkanapon át betegeskedett. A munkanapok száma az 5 napos munkahét beosztása szerint:

június - 21 nap;

július - 22 nap;

augusztus - 22 nap, amelyből 19 nap ténylegesen ledolgozott.

Augusztusban a munkavállaló fizetése 4318,18 rubelt (5000: 22 x 19), a havi prémium 863,64 rubelt (1000: 22 x 19) tett ki.

Az Eljárás 9. pontja szerint, ha a számlázási időszak nincs maradéktalanul kidolgozva, az átlagkereset megállapításánál a számlázási időszakban ledolgozott időarányos jutalmakat és javadalmazásokat veszik figyelembe (kivéve a havi prémiumokat, amelyek az elszámolási időszak alatt fizetendők. adott havi munkabérrel).

(5000 rubel + 5000 rubel + 4318,18 rubel + 1000 rubel + 1000 rubel + 863,64 rubel): (21 + 22 + 19) = 277,13 rubel.

277,13 rubel x ((21 + 22 + 22): 3) = 6004,48 rubel.

Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor az átlagkereset az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra, amely megegyezik a számított bérrel (2. sz. eljárás 5. pontja). . 62).

2. példa

Ebben az esetben a számlázási időszakban (június, július, augusztus) a munkavállalónak nem voltak ténylegesen ledolgozott napjai és ténylegesen felhalmozott bére, mivel a munkavégzés, a betegség, a szabadságok időszaka a számításból a 4. pontja alapján kizárásra kerül. 62. sz.

A 62. számú végzés (5) bekezdése értelmében az átlagkeresetet ebben az esetben az előző időszakra (március, április, május) megegyező, ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján állapítják meg. A munkanapok száma ebben az időszakban az 5 napos munkahét ütemezése szerint:

március 22. nap;

április - 22 nap;

Május - 18 nap, amelyből 14 nap ténylegesen dolgozott.

1) Határozza meg a napi átlagkeresetet:

3889 rubel: 14 nap = 278 rubel.

2) Határozzuk meg az átlagkeresetet, amelyet fel kell tüntetni a munkaügyi hatósághoz benyújtott igazolásban:

278 rubel x ((22 + 22 + 18): 3) = 5745 rubel.

Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra és az elszámolási időszakot megelőzően nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor az átlagkereset az elbocsátás hónapjában a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra. (62. számú eljárás 6. pontja).

3. példa

Egy 2004. május 12-én felvett és 2004. szeptember 10-én elbocsátott munkavállaló a munkaügyi szolgálat átlagkeresetéről szóló igazolást kért a szervezettől. Hivatalos fizetése 5000 rubel volt. Ebben az időszakban a munkavállaló:

Ebben az esetben sem a számlázási időszakra (június, július, augusztus), sem a számlázási időszakot megelőzően (május) nem volt a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napjai és ténylegesen felhalmozott bére, mivel a munkavégzés, a betegség, a szabadságok nem tartoznak bele 62. számú Eljárás (4) bekezdése alapján történő számítás.

A 62. számú rendelet 6. bekezdése értelmében az átlagkeresetet ebben az esetben az elbocsátás hónapjában a ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott munkabér összege alapján határozzák meg.

1) Határozza meg a napi átlagkeresetet:

682 rubel: 3 nap = 227 rubel.

2) Határozzuk meg az átlagkeresetet, amelyet fel kell tüntetni a munkaügyi hatósághoz benyújtott igazolásban:

227 rubel x 22 \u003d 4994 rubel, ahol 22 a munkanapok száma 2004 szeptemberében.

Példa vége.

Ha a munkavállalót részmunkaidőben dolgoznak (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap), a napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával az 5-ös naptár szerint. -napos (6 napos) munkahét, amely a számlázási időszakban ledolgozott időre esik.

Az átlagkereset megállapításának eljárása összesített munkaidő-elszámolással.

Az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállaló átlagkeresetének meghatározásához az átlagos órabéret használják, amelyet a 62. számú rendelet 8. pontja szabályoz.

1) Számítsa ki az átlagos órabéret úgy, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztja az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.

2) Számítsa ki a munkavállaló átlagkeresetét úgy, hogy az átlagos órabért megszorozza a számlázási időszak átlagos havi munkaóráival (a munkahét megállapított hosszától függően).

4. példa

A 2004. szeptember 10-én elbocsátott munkavállaló azzal a kéréssel fordult a szervezethez, hogy nyújtson be igazolást a foglalkoztatási szolgálat átlagkeresetéről. A számlázási időszak 2004. június, július, augusztus. A munkavállaló munkaidő-nyilvántartást kapott.

A heti 40 órás munkaidő beosztás szerinti munkaórák száma:

június - 167 óra, ebből 150 órát dolgoztak, és a fizetés 4500 rubel volt;

Július - 176 óra, ebből 140 órát dolgoztak, és a fizetés 4200 rubel volt;

Augusztus - 176 óra, ebből 160 órát dolgoztak, és a fizetés 4600 rubel volt.

1) Határozza meg az átlagos órabért:

(4500 rubel + 4200 rubel + 4600 rubel): (150 óra + 140 óra + 160 óra) = 29,56 rubel.

2) Határozzuk meg az átlagkeresetet, amelyet fel kell tüntetni a munkaügyi hatósághoz benyújtott igazolásban:

29,56 rubel x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113,88 rubel.

Átlagkereset számítása fizetésemelés esetén.

A 62. számú rendelet 10. pontja értelmében a tarifák (bérek, pénzbeli javadalmazás) emelésével egy szervezetben (fióktelepen, szerkezeti egységben) az alkalmazottak átlagkeresete a következő sorrendben emelkedik:

1) ha a növekedés az elszámolási időszakban történt, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett és az emelést megelőző időszakra felhalmozott kifizetéseket olyan együtthatókkal növelik, amelyeket az esemény bekövetkezésének hónapjában megállapított tarifa (hivatali fizetés, pénzbeli díjazás) osztásával számítanak ki, amelyhez kapcsolódó esemény bekövetkezte. az átlagkereset megőrzése a számlázási időszak egyes hónapjainak díjszabásai (hivatalos fizetések, pénzbeli díjazások) szerint.

5. példa

Egy 2004. szeptember 10-én elbocsátott munkavállaló a munkaügyi szolgálat átlagkeresetéről szóló igazolást kért a szervezettől. Az elszámolási időszak (2004. június, július, augusztus) teljes mértékben kidolgozásra került. A szervezet szerkezeti egységében (amelyben az elbocsátott munkavállalót bejegyezték) augusztus 1-jétől 5000 rubelről 6200 rubelre emelték a fizetéseket.

b) Határozza meg a napi átlagkeresetet:

((5000 rubel + 5000 rubel) x 1,24 + 6200 rubel): 65 nap. = 286,15 rubel, ahol 65 a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma;

286,15 rubel x (65 nap: 3) = 6199,92 rubel;

2) ha az emelés a felmondás napjáig tartó elszámolási időszak után történt, növeli a számlázási időszakra számított átlagkeresetet.

6. példa

A 2004. szeptember 10-én elbocsátott munkavállaló azzal a kéréssel fordult a szervezethez, hogy nyújtson be igazolást a munkaügyi szolgálat átlagkeresetéről. Az elszámolási időszak (2004. június, július, augusztus) teljes mértékben kidolgozásra került. A szervezet szerkezeti egységében (amelyben az elbocsátott munkavállalót bejegyezték) szeptember 1-től 5000 rubelről 6200 rubelre emelték a fizetéseket. 2004 januárjában a 2003-as munka eredménye alapján 2000 rubel prémiumot halmoztak fel és fizettek ki.

a) Határozza meg a növekedési tényezőt:

6200 rubel: 5000 rubel = 1,24 rubel.

b) Határozza meg a napi átlagkeresetet!

62. számú végzés (9) bekezdése szerint az előző naptári év munkaeredményén alapuló díjazást az elszámolási időszak minden hónapjára egy tizenketted összegben kell elszámolni, függetlenül a díjazás felszámításának időpontjától:

((5000 rubel + 5000 rubel + 5000 rubel + (2000: 12 x 3)) : 65 nap = 238,46 rubel, ahol 65 a ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban;

c) Határozzuk meg az átlagkeresetet, amelyet a munkaügyi hatósághoz benyújtott igazolásban fel kell tüntetni:

(238,46 rubel x (65 nap: 3)) x 1,24 = 6406,63 rubel;

3) ha a növekedés a munkavállaló elbocsátását követően történt, az átlagkereset növekedése nem gyártott.

A 62. rendelet (11) bekezdése értelmében a képesítési fokozat (osztályrend, diplomáciai rang) és a különleges közszolgálati feltételek után járó pótlékok nagyságának emelésével a munkavállalók átlagkeresete a következő sorrendben emelkedik:

• ha az emelés az elszámolási időszakban történt, az emelést megelőző időszakra felhalmozott képesítési rendfokozat (osztályrend, diplomáciai rang), különleges közalkalmazotti feltételek után járó pótlékot olyan együtthatóval növeljük, amelyet a pontban megállapított jelzett pótlékok elosztásával számítanak ki. az eset előfordulásának hónapja, amelyhez az átlagkereset megőrzéséhez kapcsolódik, a számlázási időszak egyes hónapjaira vonatkozó pótlékok tekintetében;
• ha az emelés a munkavállaló elbocsátását követően történt, az átlagkeresetben szereplő meghatározott pótlékok nem emelkednek.

Az átlagbér kiszámításával kapcsolatos kérdésekről további információkat a CJSC "BKR-Intercom-Audit" című könyvében talál. Az átlagbér kiszámításának eljárása».

Ezt az anyagot módszertani tanácsadók csoportja készítette

A képzettségi fokozatért (osztályrend, diplomáciai rang) és a különleges közszolgálati feltételekért járó pótlékok nagyságának emelésével a munkavállalók átlagkeresete a következő sorrendben emelkedik: ha az emelés az elszámolási időszakban történt, pótlék a Az emelést megelőző időszakra felhalmozott, különleges feltételekhez kötött közszolgálati rangot (osztályrendfokozat, diplomáciai rang) olyan együtthatókkal kell növelni, amelyeket az esemény bekövetkezésének hónapjában megállapított megjelölt pótlékok elosztásával számítanak ki, amellyel a az átlagkereset megőrzése a számlázási időszak egyes hónapjainak juttatásával jár; ha az emelés a munkavállaló elbocsátását követően történt, az átlagkeresetben szereplő meghatározott pótlékok nem emelkednek.

Átlagkereset kiszámítása a foglalkoztatási szolgálat igazolásának kitöltéséhez

• ha a számlázási időszakban az idő nincs teljesen ledolgozva, akkor minden díjazást és prémiumot (kivéve a haviakat) a tényleges munkaidő arányában vesszük figyelembe.

Milyen jövedelmek nem szerepelnek az átlagkeresetben? A munkaügyi központ átlagkeresetének kiszámításához nem minden elszámolási időszakban kapott jövedelmet vesznek figyelembe:

• a számítás nem veszi figyelembe a szociális jellegű időbeli elhatárolásokat (jubileumi jutalom, anyagi segély);
• elhatárolások az FSS terhére, kifizetések betegszabadság, szülési szabadság kifizetése, gyermekgondozási támogatás másfél és három évig;
• részben vagy egészben megtartott átlagkereset az Orosz Föderáció jogszabályai szerint (a következő éves vakáció, kiegészítő (tanulmányi) szabadság, kártérítési kifizetések felmentéskor fel nem használt szabadságnapokért, elbocsátáskor stb.

Átlagkereset számítása 62 2003. 08. 12-i számítási példa

önvédelem polgári jogok Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre jutalom és díjazás jár, és azok a ledolgozott idő arányában keletkeztek, akkor az átlagkereset megállapításánál a ténylegesen elhatárolt összegek alapján veszik figyelembe. bekezdésben meghatározott módon. m) egyéb kifizetések a szervezetben hatályos javadalmazási rendszerek szerint. Hiba lépett fel. Plénum Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-én
№ 2).

Figyelem

Olvassa el a kapcsolódó cikkeket:

• Üdülési díj kiszámítása: lépésről lépésre
• Távozási szabályok 2016
• Távozás az új szabályok szerint

Vélemény elküldéséhez felülvizsgálati megbízást kell benyújtania. Fontos alapforma ez a sorrend nincs a törvényben.

Bármilyen formában kiadható.

Munkaügyi központ nyomtatványokat adnak ki a pályázóknak, hogy korábbi munkaadóikkal tájékozódjanak az átlagkeresetről. Az alábbiakban egy ingyenes formátumú súgóminta található. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának ajánlásai Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 16-5v 421. sz., 2016.08.15. , igazolási nyomtatványt javasoltak a munkanélküli segély összegének megállapításához.

Az alábbiakban a Munkaügyi Minisztérium által javasolt minta szerinti bérigazolás található. A munkaügyi központ átlagkeresetének kiszámításakor a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12-i 62. számú rendelete által meghatározott, a havi átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás szabályait kell követnie.

62 2003. 08. 12-től átlagkereset számítási példa

Fontos

N 670-r Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával egyetértésben úgy határoz, hogy: jóváhagyja a mellékelt eljárást az átlagkereset kiszámítására a munkanélküli segélyek és ösztöndíjak összegének meghatározásához. polgárok időszakában a szakképzés, átképzés és továbbképzés irányába szolgáltató szervek foglalkoztatását. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztere, A. Pochinok Függelék az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2003. augusztus 12-i rendeletéhez

N 62 Az átlagkereset számítási rendje a munkaügyi szolgálat irányába történő szakképzés, át- és továbbképzés időtartama alatt az állampolgároknak folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapításához 1.

Polgárjogi önvédelem

Hiba lépett fel.

Orosz Föderáció; b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült; c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott; d) a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni; e) a munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására; f) a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették; g) a munkavállaló a rendes munkaidőn túli munkával kapcsolatban pihenőnapokat (szabadidőt) kapott rotációs munkaszervezés mellett, és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban. 5.

Egy munkaügyi központ átlagkeresetének kiszámítása: képlet, szabályok, minta

Orosz Föderáció; b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült; c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott; d) a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni; e) a munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására; f) a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették; g) a munkavállaló a rendes munkaidőn túli munkával kapcsolatban pihenőnapokat (szabadidőt) kapott rotációs munkaszervezés mellett, és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban. 5.

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre jutalom és díjazás jár, és azok a ledolgozott idő arányában keletkeztek, akkor az átlagkereset megállapításánál a ténylegesen elhatárolt összegek alapján veszik figyelembe. bekezdésben meghatározott módon. m) egyéb kifizetések a szervezetben hatályos javadalmazási rendszerek szerint. Ez a lista nyitott, ezért a benne nem közvetlenül megnevezett, de a javadalmazási rendszer által biztosított, azaz a szervezetek helyi szabályzatai által rögzített kifizetések az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések közé tartoznak.

A munkaórák száma a 40 órás munkahét beosztása szerint: június - 167 óra, ebből 150 órát dolgoztak, és a fizetés 4500 rubel volt; Július - 176 óra, ebből 140 órát dolgoztak, és a fizetés 4200 rubel volt; Augusztus - 176 óra, ebből 160 órát dolgoztak, és a fizetés 4600 rubel volt. 1) Határozzuk meg az átlagos órabéret: (4500 rubel + 4200 rubel + 4600 rubel): (150 óra + 140 óra + 160 óra) = 29,56 rubel. 2) Határozzuk meg az átlagkeresetet, amelyet fel kell tüntetni a munkaügyi hatósághoz benyújtott igazolásban: 29,56 rubel x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rubel. Átlagkereset számítása fizetésemelés esetén.

2003. 08. 12-i 62. rendelet az átlagkereset kiszámítására példa

Egy 2004. május 12-én felvett és 2004. szeptember 10-én elbocsátott munkavállaló a munkaügyi szolgálat átlagkeresetéről szóló igazolást kért a szervezettől. Hivatalos fizetése 5000 rubel volt. Ebben az időszakban a munkavállaló: május 12-től június 20-ig - üzleti úton volt; Június 21-től július 20-ig - beteg volt; Július 21-től augusztus 10-ig - fizetés nélküli szabadságon volt; Augusztus 11-től szeptember 7-ig - üzleti úton volt; Szeptember 8-tól szeptember 10-ig - ténylegesen ledolgozott napok, amelyekért 682 rubelt számítottak fel.
Ebben az esetben sem a számlázási időszakra (június, július, augusztus), sem a számlázási időszakot megelőzően (május) nem volt a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napjai és ténylegesen felhalmozott bére, mivel a munkavégzés, a betegség, a szabadságok nem tartoznak bele 62. számú Eljárás (4) bekezdése alapján történő számítás.