Az időszak alatt kifizetett munkanélküli segélyek és ösztöndíjak összege szakképzés, az átképzés és a továbbképzés a foglalkoztatási szolgálat irányába közvetlenül függ az utolsó munkahelyen lévő állampolgár fizetésétől. Ugyanakkor a volt munkáltató feladata, hogy a munkaügyi szolgálathoz benyújtandó átlagkeresetről igazolást állítson ki.

Kifizetések munkanélkülieknek

Alapok közpolitikai a lakosság foglalkoztatásának előmozdítását írják elő szövetségi törvény 1991. április 19-én kelt 1032-1. sz. „A munkaviszonyról Orosz Föderáció törvény (a továbbiakban: munkaügyi törvény).

Az állampolgár munkanélküliként való elismeréséhez az szükséges, hogy tudjon dolgozni, ne legyen munkája, és regisztrálva legyen a foglalkoztatási szolgálatnál, munkát keressen és készen álljon a munka megkezdésére (Munkaügyi Törvény 3. cikke, 1. bekezdés, 1. pont). ). Ez alól a szabály alól is vannak kivételek. Például a 16 év alatti állampolgárok, nyugdíjasok, egyéni vállalkozók (a munkaügyi törvény 2. cikkének (3) bekezdése és 3. cikkének (3) bekezdése) nem ismerhetők el munkanélküliként.

Tájékoztatásul

Show összecsukása

Rostrud kinyitott információs portál"Munka Oroszországban" (www.trudvsem.ru). Ez az állami össz-oroszországi üresedési bank, amely naprakész információkat tartalmaz regionális szolgáltatások munkaügyi központok. Szintén az oldalon lehet szerezni egy minősített jogi segítségnyújtás, ismer normatív dokumentumok a munkajogról, pontosítsa a regionális foglalkoztatási szolgálatok címét és elérhetőségét.

Az állam garanciát vállal a munkanélküliek számára (Munkaügyi törvény 28. cikkelyének 1. cikkelye):

• munkanélküli segély folyósítása (beleértve a betegség idejét is);
• ösztöndíj kifizetése a szakképzés, a továbbképzés, a foglalkoztatási szolgálat irányába történő átképzés ideje alatt (beleértve a betegség idejét is);
• Lehetőség fizetett közösségi szolgálatban való részvételre.

Vegye figyelembe, hogy a kifizetett munkanélküli segélyek és ösztöndíjak összege közvetlenül függ attól bérekállampolgár az utolsó munkahelyén (lásd 1. táblázat). Éppen ezért az állampolgárok által a foglalkoztatási szolgálatnak átadott dokumentumcsomag tartalmaz egy igazolást az átlagkeresetről (a munkaügyi törvény 3. cikkének 1. bekezdése, 2. pont).

Ugyanakkor minden esetben az összeggel nőtt a befizetések összege kerületi együttható, nem lehet alacsonyabb, mint az ellátás minimális összege, és nem haladhatja meg a maximális összegét (a munkaügyi törvény 33. cikkének 5. bekezdése, 1. bekezdés). 2012-ben a munkanélküli segély minimális összege 850 rubel, a maximum 4900 rubel. (Az Orosz Föderáció kormányának 2011. november 3-i 888. számú, „A 2012. évi munkanélküli ellátások minimális és maximális mértékéről” szóló rendeletének (2) bekezdése).

Egyéb esetekben a munkanélküli segély az első (6 hónapos) folyósítási időszakban, a második (6 hónapos) folyósítási időszakban jár a minimális összegének megfelelő összegben. Például, ha egy állampolgár több mint egy évig nem dolgozott, vagy az elmúlt 12 hónapban nem dolgozott több mint 26 hétig, vagy munkafegyelem megsértése vagy más bűnös cselekmény miatt elbocsátották (1. cikk, cikk Munkaügyi törvény 34. §-a).

Az átlagkereset kiszámítása

V ez az eset A Munkaügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott átlagkereset számítási eljárást kell alkalmaznia az állampolgároknak a foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés időtartama alatt folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének meghatározására. 2003. augusztus 12. 62. sz. (a továbbiakban - Eljárás).

Számlázási időszak

A munkavállaló átlagkeresetét az utolsó három naptári hónapra számítják - az elbocsátás hónapját megelőző 1. naptól az 1. napig (a rendelet 3. pontja).

Kizárásra kerül a számlázási időszakból az idő, valamint az ezen időszakokra felhalmozott összegek, ha (az Eljárás 4. pontja):

• az alkalmazottnak tartjuk átlagkereset törvénynek megfelelően;
• a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
• a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okból nem dolgozott;
• a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
• a munkavállalót a munkavégzés alól a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül a törvénynek megfelelően felmentették;
• a munkavállaló részére a törvénynek megfelelően pihenőnapokat (szabadidőt) biztosítottak.
alkalmazott>

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. június 8-án kelt, KAS06-151 sz. határozatában kimondta, hogy az Eljárás 3. pontja tartalmában nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkavégzés utolsó hónapját is belefoglalják, amelybe a A felmondás a 3 hónapos elszámolási időszakba került, ha ez a munkavállaló érdekeit szolgálja.

Itt azokról az esetekről beszélünk, amikor a munkavállaló a hónap utolsó napján mond ki, és ha ezzel a számítással az átlagkereset magasabb, mint az előző három hónap felhasználásakor.

Elszámolható kifizetések

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell venni a bérrendszer által előírt valamennyi típusú kifizetést (a rendelet 2. pontja). Ide tartoznak: fizetés, juttatások, pótdíjak, prémiumok stb. Vegye figyelembe, hogy az év végén véglegesen kiszámított béreket 1/12-ben veszik figyelembe a számlázási időszak minden hónapjára, függetlenül a felhalmozás időpontjától (a rendelet „albekezdése és 2. pontja”).

A nyeremények és jutalmak átvétele az alábbi sorrendben történik (az Eljárás 9. pontja):

• havonta ugyanazon mutatókra - legfeljebb egy a számlázási időszak minden hónapjára;
• egy hónapot meghaladó munkaidő esetén ugyanazon mutatókra - legfeljebb egy havi rész összege a számlázási időszak minden hónapjára;
• évi munkaeredményen alapuló díjazás, szolgálati idő utáni egyszeri díjazás, az előző naptári évre felhalmozott évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás - havonta 1/12 összegben a számlázási időszakból, függetlenül az elhatárolás időpontjától.

Az is kiderülhet, hogy a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a számlázási időszak idejét, vagy voltak kizárt időszakok. Ebben az esetben a prémiumokat és a díjazást az elszámolási időszakban ledolgozott idő arányában veszik figyelembe (kivéve a fizetéssel együtt kifizetett havi prémiumokat) (Eljárás 9. pont).

1. példa

Show összecsukása

A munkavállalót 2012.02.20-án elbocsátották a szervezetből. Számítsa ki az átlagkeresethez figyelembe vett kifizetéseket, feltéve, hogy:

• a hivatalos fizetés 21 000 rubel;
• novemberben a munkavállaló 21 munkanapból 15-öt, decemberben 22-ből 22-t, januárban 16-ból 10-et dolgozott;
• havi bónuszokat fizetnek a szervezetben együtt fizetés egy adott hónapra;
• negyedéves (7000 rubel) és éves prémiumok 2011-re (15000 rubel) 2012 januárjában került kifizetésre.

Számított kifizetések:

Hivatalos fizetés: 15 000 rubel. + 21 000 dörzsölje. + 13 125 dörzsölje. = 49 125 rubel.

Havi díj: 1500 rubel. + 3000 dörzsölje. + 1000 dörzsölje. = 5500 rubel.

Negyedéves bónusz: 7000 rubel. / 59 nap × 47 nap = 5576,27 rubel.

Éves bónusz: (15 000 rubel / 12 hónap × 3 hónap) / 59 nap × 47 nap = 2987,29 rubel.

A számlázási időszakban figyelembe vett kifizetések:

49 125 RUB + 5500 dörzsölje. + 5576,27 rubel. + 2987,29 rubel. = 63 188,56 rubel.

Az átlagkereset kiszámítása

Az átlagkereset meghatározásához a napi átlagkeresetet használják (a rendelet 7. pontja).

Az átlagkeresetet viszont a következőképpen számítják ki (a rendelet 7. pontja):

Ugyanakkor a számlázási időszakban a munkanapok átlagos havi számát a szervezetben megállapított munkahét időtartamától függően határozzák meg (Eljárás 7. pont).

2. példa

Show összecsukása

A munkavállalót 2012.09.10-én elbocsátották a szervezetből. Kiszámítjuk egy alkalmazott átlagos fizetését, hogy a munkaügyi központnak tájékoztatást adjunk annak méretéről, feltéve, hogy:

• számlázási időszak - 2012.01.06-tól 2012.08.31-ig;
• a munkanapok száma a számlázási időszakban - 65 nap. (20 nap + 22 nap + 23 nap);
• a ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban - 52 nap;
• fizetés a számlázási időszakban - 36 400,00 rubel.

Átlagos napi kereset = 36 400,00 rubel. / 52 nap = 700,00 RUB

A számlázási időszak átlagos havi munkanapjainak száma = 65 nap. / 3 hónap = 21,67 nap

Átlagkereset = 700,00 rubel. × 21,67 nap = 15 169,00 RUB

Részmunkaidő kialakítása munkavállaló számára

A munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásának megállapítása során a napi átlagkereset kiszámítása az alábbi sorrendben történik (Eljárás 7. pont):

Munkaidő összesített elszámolása

Az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállaló átlagkeresetének meghatározásakor az átlagos órabéret kell figyelembe venni (Eljárás 8. pont):

Ugyanakkor a munkavállaló átlagkeresetét az alábbiak szerint határozzák meg (a rendelet 8. pontja):

A számlázási időszakban az átlagos havi munkaórák száma a szervezetben megállapított munkahét időtartamától függően kerül meghatározásra (Eljárás 8. pont).

Ha a munkavállalónak a számlázási időszakban nem volt bére vagy ledolgozott napjai

Az is előfordulhat, hogy erre a három hónapra a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, vagy ez az időszak a számlázási időszakból kizárt időből állt (például betegszabadság, üzleti út, szabadság stb.). Ebben az esetben az átlagkereset az előző időszakra felhalmozott, a becsült összeggel megegyező fizetés alapján kerül kiszámításra (a rendelet 5. pontja).

Az Altáj Terület Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériumának honlapja pedig olyan információkat tartalmaz, amelyek szerint a munkanélküli segélyben részesülő állampolgárok a munkaügyi központok szakembereinek megtévesztésével, a foglalkoztatás tényének eltitkolásával, hamis dokumentumok és hamis adatok megadásával járnak:

• a polgároktól az illegálisan kapott munkanélküli-segély és a mások használatának kamatai teljes összegének behajtása készpénzben(Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 395. és 1102. cikke);
• büntetőjogi felelősség csalásért (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 159. cikke).

Lábjegyzetek

Show összecsukása

Az átlagkeresetről szóló igazolás a munkaügyi jogszabályok által szabályozott dokumentum, amely a munkavállalóra, a munkavégzés helyére és az elmúlt három havi keresetére vonatkozó adatokat tartalmazza. Hogy mire lehet szükség erre a dokumentumra, olvassa el.

Miért van szüksége az átlagkeresetről szóló igazolásra?

Tegyük fel, hogy dolgozott, keményen dolgozott a cégéért, és hirtelen elbocsátottak/elbocsátottak. Vagy el kellett mennie saját akarata. Mindenesetre nem kizárt, hogy be akar majd jelentkezni a munkaügyi szolgálatnál, mert a pluszpénz a jelenlegi bizonytalan anyagi helyzet tükrében biztosan nem árt. Egyébként a vesztesek anyagi támogatásának összege munkahely személy 2011-ben 1000 és 5000 rubel között mozgott, most pedig még tovább nőtt. Az, hogy a munkanélküli mennyi kártérítést kapott, csak az utolsó három hónap átlagkeresetének kiszámításával lehet megállapítani, amikor még szolgálatban volt. Itt kell egy igazolás az átlagkeresetről.

Hogyan néz ki egy átlagos jövedelemkimutatás?

Azonnal meg kell mondanom, hogy nincs szigorúan jóváhagyott minta, amelyet az átlagkereset-igazolásnak követnie kellene. Ezért a könyvelő bármilyen formában elkészítheti. A lényeg az, hogy a fejléc/lap tartalmazza a céged általánosan elfogadott adatait, és tájékoztatást adjon Önről és a cégnél eltöltött időszakról. Nos, és ennek megfelelően a három naptári hónap átlagkeresete (fel kell tüntetni, hogy ezek melyik hónapok voltak, mivel az előző elbocsátást nem mindig veszik számításba).

Az alábbiakban láthatja az átlagkeresetről szóló igazolás nyomtatványát a kitöltési példával:

Egyébként sok munkavállaló úgy gondolja, hogy az átlagkereset igazolása helyett a 2 személyi jövedelemadó-igazolás megfelelő, amelyet a jelzáloghitel igénylése során adtak át, adólevonások, gyermek örökbefogadásakor stb. Sietek felidegesíteni – ez egyáltalán nem ugyanaz. A 2-NDFL igazolásban a meghatározott időre szóló munkabér mellett normál, szociális és ingatlanadó-levonások jelennek meg.

Hogyan szerezzünk igazolást az átlagkeresetről?

Először kérelmet kell írnia az átlagkereset kiszámítására és az előző munkahelyre történő jelentkezésre. És nincs joguk visszautasítani téged. Ha a könyvelő nem szívesen foglalkozik a számításokkal, olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikkét és az „Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényt, ahol egyértelműen meg vannak határozva az Ön jogai. Ezután már csak meg kell várni, amíg a tanúsítvány elkészül. A könyvelőt úgy is ellenőrizheti, hogy önállóan határozza meg a juttatásokhoz szükséges átlagkereset összegét. Végül is a számításokban gyakran vannak olyan hibák, amelyek egyértelműen nem az elbocsátott munkavállaló javára szólnak. Például, amikor egy összeget beírnak az igazolásba, amelyet a szabadságolási vagy végkielégítéssel analóg módon számítanak ki.

Miután a tanúsítvány a kezébe került, ellenőrizze a következő pontokat:

1. Minden szükséges bélyeg elérhető.
2. A fejléces papíron a cég nevének teljesnek kell lennie, beleértve az OJSC / LLC feliratokat stb.
3. Ha a főkönyvelői beosztásban más személy is kiállít Önnek igazolást, a nyomtatványnak tartalmaznia kell az ő megbízotti kinevezéséről szóló megbízás számát.
4. A felvétel és a távozás időpontjának meg kell egyeznie a valós dátumokkal.
5. Ellenőrizze, hogy helyes-e a munkahét napjainak száma. Ez megmutatja, hogy teljes mértékben foglalkoztatott volt-e vagy sem.

Amit az emberek mondanak

A magam részéről azt is szeretném hozzátenni, hogy nagyon gyakran az átlagkeresetről szóló igazolást kell benyújtani a banknak. Mikor akarsz hitelt felvenni? ennek az igazolásnak a segítségével a vezető megállapítja az Ön fizetőképességét.

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, minden fellebbezést a bírósághoz a helyreállítása megsértette munkajogok nem nélkülözheti ezt a papírt. A modern bankok túlnyomó többsége számára ez az igazolás természetesen önmagában nem értékes, hiszen sokszor nem a valós képet tükrözi, de természetesen egy bizonyos jelzője a hiteldöntésnek...

Ezenkívül a segítség segíthet az adók kiszámításában, vagy inkább csökkentésében. Felveheti a kapcsolatot Adóhivatal lakóhelyén tájékozódjon a régióban elért átlag- és minimálkeresetéről, és követeljen kompenzációt, vagy 13%-os csökkentést.

Tatyana, de ez csak akkor lehetséges, ha az átlagkereset kevesebb, mint a „minimálbér”, és az ilyen emberek, mint a fizetési statisztikák azt mutatják, Oroszországban átlagosan nem haladják meg az 5-6% -ot. De a lakosság 20-25%-a "pörög" a "minimálbér" körül, de még mindig túllépi ezt a küszöböt, vagyis már nem jár kompenzáció!

Segítségre lehet szüksége a fizetési támogatáshoz segédprogramokés egyéb juttatások az utazáshoz, a szociális üzletekben nyújtott szolgáltatásokhoz. Az előnyök kiszámításához. Ha hirtelen elbocsátották, jobb, ha a munkaügyi központnak adja át, a munkanélküli segélye ettől függ.

Ez a fajta hivatkozás valójában nagy szerepet játszik. Hiszen ha Ön munkanélküli, akkor a segélye közvetlenül az átlagbér nagyságától függ. Ezenkívül az adófizetés is ettől a tényezőtől függ.

Nos, az adófizetés egyszerűen nem ettől az igazolástól függ. Nem kell rá az adófizetéshez. Különösen. hogy nálunk nem a munkavállaló, hanem az elszámolás és az adófizetés a munkáltató feladata.

Nos, ha egyéni vállalkozó vagy, akkor te magad. Adtam egy igazolást a banknak, sokszor a munkáltató kis fizetést fizet, a bank 2 szja-t kér és 18 ezerre nem ad kölcsönt. A munkáltató pedig nem fogja túlbecsülni a 2 szja összegét, elvégre bármelyik pillanatban jön a bejelentés, az igazolás. Ezért adnak ki ilyen igazolásokat a teljes jövedelemről.

Az egyik munkahelyről a másikra költözéskor többnyire átlagkereset igazolásra van szükség a jövedelemadó kiszámításához, ezt nem nehéz megszerezni, ehhez a munkából való elbocsátás előtti napon értesítenie kell az anyagkönyvelőt. és kész lesz az igazolás, minden könyvelőnek minden adata számítógépen van, és nem kell önálló számításokat végeznie.

Angyalgyökér

Ó, ne keverje össze az átlagkereset-igazolást, a személyi jövedelemadó-2-t és a társadalombiztosítási alap keresetéről szóló igazolást. Mármint az itteni topicban és a bankról sikerült bevételről írni.
Az első igazolás csak a munkaügyi központnak kell, enélkül nem fizetik ki a munkanélküli segélyt. Más helyeken ez az információ semmiről és semmiről szól.
A személyi jövedelemadó-2 egy igazolás a jövedelemadóról és az elhatárolt jövedelemadóról. A bankok szeretik őt.
A harmadik módosítás pedig az, hogy új helyen lehet számolni, betegszabadság vagy szülési szabadság esetén szülői szabadságot.
Mindhárom igazolás eltérő összeget tartalmazhat, például a munkavállalónak fizetett kifizetések egy része nem volt jövedelemadó-köteles, valamire nem kellett befizetést fizetni a társadalombiztosítási alapba.

Ó, mennyire szeretem az embereket a "most jövök, és megtanítok mindenkit, hogyan kell élni" stílusban.
Személyesen az átlagkeresetről szóló igazolás most került a bankba a hitel refinanszírozására, 6 hónapos referenciaként. Mert benne volt ami a 2NDFL-ben nem volt benne, ahol csak fehér fizetés van és abból levonások.
Abszolút semmiről és semmiről szól.

Alyanok, tudjátok, jobb mindent egyszerre szétválasztani, ahogy mondani szokás, a határon, mint egy nagy kupacba beleavatkozni. Milyen átlagkereset igazolást küldött a banknak, annak számát, ki és mikor hagyta jóvá? Kitöltési útmutató, milyen adatokból kell kiszámolni az ott szereplő összegeket? A bankok általánosságban és szabad formában is elfogadhatnak igazolást, vagy önállóan, ha nem tudják biztosítani számukra „kedvenc” személyi jövedelemadó-2.

Köszönet a bankoknak, amit tehetnek.

Mit lehet? A bankoknak megvannak a saját szempontjaik, hogy kinek adnak pénzt, ebből a szempontból nem ismerem az elszámoltathatóságukat, gyanítom, hogy egyáltalán nem létezik, még azoknak sem, akiktől ők maguk vesznek fel pénzt. Miután a hivatkozás saját magukra szól, megkövetelhetik, hogy mit akarnak benne, és hogyan akarják azt látni, ellenőrizhetik az információkat a forrásaikból.

Alkalmam volt bizonyítványokat kiállítani a különböző régiók CZ-je számára - mindegyik más volt. Az országra vonatkozóan nincs általános hivatkozás, de minden régiónak joga van saját formáját kialakítani. Ráadásul csak a „sajátját” követelik meg, különben nem adnak munkanélküli segélyre az embert.

Általánosságban elmondható, hogy cikkeket vagy feljegyzéseket írni mindenről, ami a számvitelhez, adóelszámoláshoz és jelentéskészítéshez kapcsolódik, anélkül, hogy gyakorló szakember lennénk ezen a területen, nagyon kockázatos kezdeményezés. Így születnek a mítoszok, majd miattuk lógnak városról városra a helytelenül elkészített dokumentumok miatt.

Az átlagbérről szóló igazolást a számviteli osztály állítja ki magának a munkavállalónak a kérésére, mivel a könyvelő számviteli osztályának szakemberei tudják, hogy mit kell rajta feltüntetni, vagy havi bontásban tartalmazza az összegek feltüntetését. , valamint a forrásadót, illetve az éves végösszegeket tüntetik fel, de minden esetben magát a munkavállalót kell tájékoztatni, hogy hova szánják az igazolást a félreértések elkerülése érdekében.

Angyalgyökér

És akkor is segítségre lehet szüksége, ha szülési szabadságra megy. A szülési szabadság kiszámításakor két évre szóló igazolást kérnek minden olyan helyről, ahol a kismama dolgozott. Nos, leggyakrabban egy ilyen igazolást a banknak vesznek fel hitel felvételéhez.

Angelica, könyvelőként biztosíthatom, hogy ez nem mindig van így. Nagyon sok szervezet van, amely csak abban a formában igényel segítséget. Ezenkívül egyes szervezeteknél, például egy munkaügyi központban, az igazolás formája folyamatosan változhat. Ezért a könyvelők nem mindig tudják, mit akarnak tőlük, főleg, hogy nem az ilyen igazolások írása az elsődleges feladatuk.

v5i5p5, ez egy 182N bizonyítvány, elbocsátáskor azonnal magával kell vinnie a régi munkahelyéről. Nemcsak az anyasági, hanem a rokkantsági ellátások (betegszabadság) kiszámításához is szükség van rá. Az a tény, hogy az összes FSS-juttatás bevétele 2-nek számít naptári évek azt az évet megelőzően, amelyben az esemény bekövetkezett. Tegyük fel, hogy 2014-ben megbetegedett, és a betegszabadságot a 2012-es és 2013-as adataidból számolják ki - ezekről információ, ha máshol dolgoztál, a 182H-s igazolásból veszi a könyvelő.

Hozomány, de érvényes lesz az igazolás, ha elbocsátáskor elveszed? Amennyire én tudom, csak egy hónap szavatossági időm van. Vagy csak a banknál a havi lejárati idő, de más szervezeteknél mindig érvényes? Bár a férjem igazolást vett fel, amikor elbocsátották, és 2 hónap után új helyen kértek friss igazolást, nekem el kellett mennem kérni.

Átlagbérről szóló igazolás (nyomtatvány és kitöltési minta)

Az elbocsátott munkavállalók gyakran kérik munkáltatójukat, hogy állítsanak ki nekik egy igazolást az elmúlt 3 hónap átlagkeresetéről. Szükséges a volt munkavállaló munkanélküliként való elismerése, és ennek eredményeként munkanélküli segély kijelölése, ha úgy dönt, hogy bejelentkezik a munkaerőpiacon, azaz felveszi a kapcsolatot az állami foglalkoztatási szolgálattal (1., 2. pont, 3. cikk, 1. pont, Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i törvényének 31. cikke, N 1032-1).

Az a munkavállaló, aki az elbocsátás előtt igazolást kért a havi átlagkeresetről, azt az elbocsátás napján kell kiállítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). És ha már segítségért jöttél korábbi alkalmazottés ebből az alkalomból írásos nyilatkozatot írt, akkor azt 3 munkanapon belül ki kell adni és ki kell adni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke).

Az átlagkereset igazolásának formája a Munkaügyi Minisztérium egyik levelében található (A Munkaügyi Minisztérium 2016. augusztus 15-i levele N 16-5 / B-421). Természetesen az átlagkereset igazolásaként használható. De ugyanebben a levélben megjegyzik, hogy ha az igazolást tetszőleges formában állítják ki, és minden olyan adatot tartalmaz, amely a juttatás összegének és a fizetési feltételek megállapításához szükséges, akkor azt is el kell fogadnia. a munkaügyi szolgálat.

Számítás az átlagos havi fizetéssel kapcsolatos információkért

A munkaügyi hatósághoz benyújtott igazolásra vonatkozó átlagkereset összegét annak saját szabályai szerint kell figyelembe venni (Munkaügyi Minisztérium 2003. augusztus 12-i rendeletének melléklete N 62). Ugyanakkor ennek az átlagkeresetnek a számítási eljárása nagyrészt egybeesik a szabadságdíj, az üzleti úton töltött napok kifizetése stb. kiszámításakor alkalmazott eljárással. De természetesen vannak eltérések.

Először is, a foglalkoztatási szolgálat átlagkeresetét az utolsó 3 hónapra kell figyelembe venni (a rendelet 3. cikkelye, jóváhagyva a Munkaügyi Minisztérium 2003.08.12-i N 62 rendeletével), nem pedig 12 hónapra. Másodszor, a számításnál figyelembe vett kifizetések „halmaza” némileg eltér. Ezért nem használhatja egyszerűen a régi számítást, amelyet például az elbocsátáskor fizetett végkielégítés összegének meghatározásához, és ennek alapján tölthet ki egy igazolást a foglalkoztatási szolgálat számára.

Az oldalon található példa egy kitöltött átlagbér-igazolásra (mintakitöltés).

Általános szabály, hogy a munkavállalóknak a következő esetekben kell benyújtaniuk a kérdéses dokumentumot:

• regisztráció a Munkaügyi Központban;
• hitelek és egyéb kölcsönök nyilvántartása;
• vízum megszerzése külföldi utazáshoz;
• ellátások és nyugdíjak nyilvántartása;
• támogatások nyilvántartása;
• pereskedés.

Vegye figyelembe, hogy ez nem teljes lista olyan esetek, amikor keresetigazolásra lehet szükség.

Ezt a dokumentumot bármely munkavállaló megkaphatja. Ehhez elég felkeresni a munkáltatót a megfelelő kérelemmel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének megfelelően a kérelem benyújtásától számított három napon belül ki kell adni.

Segítség a CZN-ben az átlagkeresetben

A munkaügyi központban történő regisztrációkor a munkavállalónak igazolásra van szüksége az elmúlt három hónap átlagkeresetéről. A jövőben ki kell számítani a munkanélküli segély összegét. Ezt a 3. cikk (2) bekezdése tartalmazza. Az átlagkereset igazolásának erre az esetre alkalmas formáját a Munkaügyi Minisztérium 2019.01.10-i 16-5 / B-5 számú levele tartalmazza. Ahogyan a Munkaügyi Minisztérium 2016. augusztus 15-i 16-5 / V-421 számú levelében, az új pontosításban a tisztségviselők hangsúlyozzák, hogy ha a dokumentum minden szükséges információ a juttatás mértékének megállapítására, de bármilyen formában kerül kiírásra, akkor az is érvényes lesz. Ami a pótlék összegének kiszámításának rendjét illeti, azt a Munkaügyi Minisztérium 2003. augusztus 12-i 62. számú rendelete határozza meg.

Segítség a munkaügyi központnak (űrlap, súgólap)

A Munkaügyi Minisztérium 2019. január 10-i levelének 16-5 / B-5 sz.

Igazolvány az átlagkeresetről elbocsátáskor és nyugdíjbejegyzéskor

Elbocsátáskor amellett munkakönyv, a munkavállalónak fizetési igazolást is be kell szereznie a munkáltatótól. Ez szükséges a következő foglalkoztatás helyén történő bemutatáshoz, a munkanélküli segély nyilvántartásba vételéhez és más olyan esetekben, amelyek ezt a dokumentumot használják munkájuk során. Az FSS által nyújtott juttatások kiszámításához a munkavállalónak dokumentumra van szüksége. Formáját jóváhagyták. Az elmúlt és két előző év fizetési adatait tartalmazza.

Segítség a munkanélküli segélyhez (űrlap)

Társadalombiztosítási jövedelemkimutatás minta (kitöltve)

Ezenkívül a munkavállaló kérhet egy 2-NDFL formátumú igazolást, amelyet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2018.10.2.-i, ММВ-7-11 számú rendelete hagy jóvá / Információkat tartalmaz az elmúlt év bevételeiről a az elbocsátás pillanata.

Átlagkereset-igazolás minta a munkanélküli-ellátások (2020) vagy egyéb kifizetések összegének meghatározásához (2-NDFL űrlap)

Elkészült változat

Szükség lehet a havi átlagbérről szóló igazolás mintájára Nyugdíjpénztár a kifizetések kiszámításakor. A munkavállalónak a teljes időszakra biztosítania kell szolgálati idő. Ezt követően a Pénztár munkatársai ezekből az adatokból válogatnak, nevezetesen: bármilyen 5 év folyamatos szolgálati időt felhasználnak a számításokhoz.

Hitelek, támogatások és vízumok intézése

V hitelintézetekáltalában az elmúlt hat hónap átlagkeresetéről szóló igazolás szükséges. A jelenlegi jogszabály nem egységes forma ilyen dokumentumot, és nem határozza meg, hogy mi szerepel az átlagkereset-igazolásban. A bankok azonban megkövetelik, hogy tartalmazza:

• cégnév;
• Elérhetőségeit;
• a munkavállaló munkájának időtartama;
• pozíció;
• havi béradatok.

Hasonló dokumentumra lehet szükség a támogatások igényléséhez.

Támogatási átlagkereset igazolás (minta)

Kész minta

Kapcsolatfelvételkor vízumközpontokés nagykövetségek külföldi országok Ez a dokumentum a vízum igényléséhez is szükséges. Rá kell nyomtatni fejléc cégek. Formája jogilag nem meghatározott, de a gyakorlatban javasolt feltüntetni:

• Cégnév;
• Elérhetőségeit;
• a munkavállaló pozíciója;
• havi fizetése az elmúlt hat hónapban.

Azt is meg kell fogalmazni, hogy a külföldi utazás idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét és fizetését. Egyes országok nagykövetségei a 2-NDFL nyomtatványokat részesítik előnyben, amikor vízumcsomagot terveznek. Ezek a valódi bizonyítékok arra, hogy a vízumkérelmező legálisan foglalkoztatott.

Amikor bírósághoz fordul

Ha egy alkalmazott a jogsértésekkel kapcsolatos kérdésekben bírósághoz fordul, szüksége lehet a kérdéses dokumentumra. Ennek biztosítására irányuló kérelmet általában az ügyész küldi meg. Ez a papír például a kompenzáció összegének kiszámítására szolgál.

Bírósági fizetési igazolás (űrlap)

A bíróság számára kitöltött igazolásminta a napi átlagkeresetről

A dokumentum kiállításának elmulasztásáért való felelősség

A munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállaló részére átadja az átlagkeresetről szóló igazolást, ha ezt kérték írás, amelyet a munkaügyi jogszabályok írnak elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1 cikke). Elutasítás vagy helytelen végrehajtás esetén az 1. rész szerinti pénzbírság következhet. Ha megtalálják az elkövetőt végrehajtó vagy egyéni vállalkozó, a bírság összege nem haladja meg az 5000 rubelt. Ha megsérti Munkatörvény elismeri a bűnös szervezetet, akkor 30 000 és 50 000 rubel közötti bírságot kell fizetnie.

A bírói gyakorlat azt is mutatja, hogy az igazolás késedelmes kiállítása esetén a munkáltató a munkavállaló javára veszteségek megtérítésére és erkölcsi kár megtérítésére kötelezhető. Az utolsók egyike ítéleteket a munkások javára Fellebbezési határozat A Szverdlovszki Területi Bíróság 2018. május 22-én kelt a 33-8682/2018. Az ügy irataiból kitűnik, hogy a munkavállaló az elmúlt három hónap átlagkeresetéről szóló igazolást kért a munkáltatótól. A papír a munkanélküli státusz megszerzéséhez és a megfelelő ellátások megszerzéséhez kellett. A formanyomtatványt megadták, de helytelenül lett kitöltve: különösen nem volt benne a szervezet vezetőjének és főkönyvelőjének aláírása. Ennek alapján a munkaügyi központ megtagadta a dokumentum átvételét, és megtagadta az ellátások kifizetését.

Az elégedetlen munkavállaló bírósághoz fordult, ahol elismerték jogainak megsértését, és a volt munkáltatót kötelezték a veszteségek megtérítésére az elmaradt munkanélküli segély formájában. Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. §-a alapján 10 000 rubel erkölcsi kártérítést követeltek be az alperestől.

A bérek összegéről szóló igazolást azért vezették be, hogy tájékozódjanak az állampolgárok reáljövedelméről. A dokumentumot speciális formanyomtatványokon állítják ki, ahol a bevételekre vonatkozó információkat kell megadni.

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Szervezet igazolást állít ki (állami vállalkozás, intézmény, egyéni vállalkozó - egyéni vállalkozó stb.) a munkavégzés helyének, beosztásának, szolgálati idejének és fizetésének igazolásában.

A regisztrációhoz ilyen dokumentumra lesz szükség:

• anyaság;
• nyugdíjak;
• vízumok külföldi utazáshoz;
• támogatások;
• banki kölcsön;
• munkanélküli státusz (Munkaügyi Központ);
• dokumentumokat a bírósághoz és más intézményekhez.

Minden szervezetnek van kialakított formája a dokumentumnak, de megengedett az ingyenes is.

Mit mond a törvény?

Az új jogszabály szerint a dokumentum átvételéhez a munkavállalónak nem szabad várnia és kérnie.

Három napon belüli első írásbeli kérelemre (62. cikk Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció) a szervezet vezetőségének be kell nyújtania a dokumentumot a kérelmezőnek.

Ez az információ bizalmas, a „Személyes adatokról szóló törvény” által védett, ezért az igazolást személyesen adják át a munkavállalónak. Átvételkor átvételi elismervényt kell írni, a felelős tiszt pedig egy speciális naplóba írja le.

Az igazoláson szereplő kimenő számnak, a kiállítás dátumának meg kell egyeznie a naplóban rögzített számmal és dátummal.

A távozó munkavállalóról a vállalkozás vezetése köteles okmányt kiállítani. Korábbi alkalmazott is jogosult ilyen igazolást kérvény benyújtásával igényelni.

A nyugdíj igényléséhez további dokumentumokat kell bemutatnia:

• az útlevél;
• igazolás az átlagkeresetről;
• eredeti munkakönyv;
• ha fogyatékosság van, akkor igazolást.

Hol kaphatok fizetési információkat, ha a céget felszámolják?

Az okmányt átszervezés vagy átnevezés után anyaszervezet vagy jogutód állíthatja ki, megjelölve az adatmódosítási utasításokat.

Nincs utóda? Minden dokumentumot archiválni kell. Alkalmazottai számviteli bizonylatok kivonatával igazolást állítanak ki.

Ha a jóváhagyott formában nem lehet dokumentumot kiállítani, akkor az archívum birtokában lévő információk alapján jogosult azt önállóan elkészíteni.

Nagykövetségnek

Úgy döntött, külföldre megy nyaralni vagy üzleti ügyben? Annak az országnak a nagykövetségének, ahová utazik, orosz és angol nyelvű igazolásra is szüksége lesz, amely megerősíti a jövedelmét.

Az igazoláson kívül fizetőképességét egyéb bizonyítékokkal is be kell mutatnia:

• bankszámlakivonat;
• dokumentum egy drága autóhoz;
• egy nyaraló, egy rangos lakás dokumentuma.

Tipp: készít egy dokumentumot a konzulátusra történő benyújtáshoz, kérdezze meg ott a formáját, mert előfordulhatnak árnyalatok a regisztrációs követelményekben.

A konzulátussal nincs lehetőség kapcsolatba lépni - utazási irodában segítenek. Hiszen a nem megfelelően elkészített papír akár a külföldi utazást is veszélyeztetheti.

A szülési szabadságra

Az oroszországi törvények értelmében minden kisbaba születésére váró nőnek 140 napos fizetést garantál az állam.

Szülés után joga van meghosszabbítani a gyermek másfél-három éves koráig. megkapja és állami támogatás. Az igényléshez bérről szóló dokumentum is kell.

Megszerzéséért pénzügyi segély másfél éves kora előtt a gyermeknek be kell nyújtania:

• nyilatkozat;
• a baba születési anyakönyvi kivonata;
• fizetés bizonylat.

A juttatás kiszámítása a következőképpen történik:

• Ossza el az elmúlt két év átlagkeresetét ezzel naptári napok ugyanarra az időszakra (mínusz szülési szabadság, fizetéssel való szabadulás ideje, ).
• A napi átlagkereset nagysága egyenlő a limitösszeg osztva 730-zal. Szorozzuk meg 30,4-el és 40 százalékkal. Havi segélyt kap.

A bérigazolás kitöltésének jellemzői

2013-ig nem volt egyértelműen meghatározott forma a fizetési igazolásnak, amelyet a három éven aluli gyermekek gondozásában nyújtott segítség nyilvántartásba vételéhez nyújtanak be. Szabad formában készült.

Most a kitöltéshez a létrehozott űrlapot kell használnia. Mivel a formátumokat nem hagyták jóvá időben, ügyeljen érvényességi idejükre.

A dokumentumot kézzel, golyóstollal töltik ki. A tinta kék vagy fekete. Nem tudod megtisztítani, nem tudod megjavítani. Megváltoztathatja a betűtípust, hozzáadhat sorokat.

Példa:

Nő bent van szülési szabadság, részmunkaidőben dolgozott – ez az időszak szülői szabadságnak minősül. Számítás készítése havi juttatások kizárják a szülői szabadságot. Az ezalatt megkeresett összegeket az átlagkeresetnél figyelembe veszik.

Súgó részlet:

A Munkaügyi Központnak (munkaerő-tőzsde)

A szakképzés vagy átképzés ideje alatt elbocsátott állampolgárok munkanélküli segélye, ha a foglalkoztatási szolgálat küldte őket oda, az utolsó munkahely fizetésétől függ. És nem megy fizetési igazolás nélkül.

Például egy elbocsátott alkalmazottnak fizetési igazolást kellett bemutatnia a Munkaügyi Központnak.

Számítási séma:

• 2015. 03. 01. - 2015. október 31. - munkaidő;
• munkanapok - 63 (19+21+23);
• a fizetéseket ebben az időszakban emelték; fizetés: 35 200 rubel. (10 000 rubel + 12 600 rubel + 12 600 rubel).
• együttható=12600/10000=1,26
• fizetés a számlázási időszakban \u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rubel.
• átlagos napi kereset = 37800/63=600 rubel.
• átlagos havi munkanapok száma a számlázási időszakban = 63 nap / 3 hónap = 21 nap
• átlagkereset = 600 rubel * 21 nap = 12600 rubel.

Társadalombiztosítási támogatásra

Támogatások lakás- és kommunális szolgáltatásokhoz és egyebekhez szociális kifizetések sokak számára releváns.