Munkaügyi Minisztérium rendelete 62. 12 08 03. Az átlagkereset számítási eljárása a szakképzés, átképzés és továbbképzés időtartama alatt az állampolgároknak folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének meghatározására.

„Az időszak során az állampolgároknak kifizetett munkanélküli segélyek és ösztöndíjak összegének meghatározásához szükséges átlagkereset számítási eljárásának jóváhagyásáról szakképzés, át- és továbbképzés a foglalkoztatási szolgálat irányába"

2003.12.08-i kiadás - Érvényes

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉGZÉSI ÉS SZOCIÁLIS FEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUMA

FELBONTÁS
2003. augusztus 12-én kelt N 62

A SZAKKÉPZÉS, ÁTÉPEZÉSI SZOLGÁLTATÁSI ÉS SZAKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁS IDŐPONTJÁBAN AZ ÁLLAMPOLGÁROKNAK KIFIZETETT MUNKANÉLKÜLI ELLÁTÁS ÉS ÖSZTÖNDÍJ ÖSSZEGÉNEK MEGHATÁROZÁSÁNAK AZ ÁTLAGKERESÉS KISZÁMÍTÁSÁNAK ELJÁRÁSÁRÓL

A Kormány rendeletének megfelelően Orosz Föderáció 2003. május 23-án kelt N 670-r<*>Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával egyetértésben, úgy határoz:

<*>Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2003, N 21, art. 2055.

Hagyja jóvá a csatolt Átlagkereset számítási rendjét az állampolgároknak a foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés időtartama alatt folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapításához.

Miniszter
munkaügyi és társadalmi fejlődés
Orosz Föderáció
A.POCHINOK

RENDELÉS
ÁTLAGKERESÉS SZÁMÍTÁSA A SZOLGÁLTATÁSI IRÁNYÍTÁS IRÁNYÍTÁSÁN SZOLGÁLTATÓ MUNKANÉLKÜLI ELLÁTÁS ÉS ÖSZTÖNDÍJ ÖSSZEGÉNEK MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ AZ ÁLLAMPOLGÁROKNAK A SZAKKÉPZÉS, ÁT- ÉS SZAKMAI FEJLESZTÉS SORÁN

(1) A foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés időtartama alatt az állampolgároknak folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapítására szolgáló átlagkereset számítási eljárása (a továbbiakban: Eljárás) meghatározza a polgárok részére folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapítására vonatkozó eljárási rendet (a továbbiakban: Eljárás) az átlagszámítás szabályai bérek(átlagkereset) a méretének meghatározásakor, az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye" szerint<*>, nevezetesen:

<*>Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 1996, N 17, Art. 1915.

a munkanélküli segély összegének meghatározására, ideértve a munkanélküliek átmeneti rokkantságának idejét és a munkanélküliek közmunkában való részvételének idejét is;

az ösztöndíj mértékének megállapítására a munkaügyi szolgálat irányításával végzett szakképzés, továbbképzés, átképzés időtartama alatt, ideértve az átmeneti rokkantság idejét is.

2. Az átlagkereset kiszámításához az érintett szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt minden típusú kifizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától, amelyek magukban foglalják:

a) az alkalmazottaknak tarifálisan felhalmozott bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;

b) az alkalmazottaknak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bér;

c) az alkalmazottaknak az elvégzett munkáért felhalmozott munkabére a termékértékesítésből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;

d) nem pénzben kifizetett munkabér;

e) pénzjutalom, a közhivatalt betöltő személyek által ledolgozott órákra felhalmozott;

f) a média és a művészeti szervezetek szerkesztőségeiben felhalmozódott, e szerkesztőségek és szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak díja és (vagy) munkájuk díja, a szerzői díjszabás (árak) szerint. (szakaszos) díjazás;

g) az általános és középiskolai pedagógusok bére szakképzés a csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó tanítási órákra (az elszámolási időszak minden hónapjára egytized összegben elszámolva, függetlenül a felhalmozás időpontjától);

h) az alacsonyabb fizetésű munkakörbe (beosztásba) átlépő munkavállalók hivatalos illetményének különbözete, miközben megtartja a korábbi munkahelyen (beosztáson) a hivatalos illetményt;

i) a bérrendszerből adódóan a naptári év végén véglegesen számított munkabér (az elszámolási időszak minden hónapjára egy tizenketted összegben kerül figyelembevételre, függetlenül a felhalmozás időpontjától);

j) pótlékok és pótlékok a tarifákhoz (hivatalos fizetések) a szakmai ismeretek, osztály, képesítési kategória ( hűvös rang, diplomáciai rang, szolgálati idő (munkatapasztalat), különleges körülmények közszolgálat, tudományos fokozat, tudományos cím, idegen nyelv ismerete, információkat alkotó munka államtitok, szakmák (beosztások) összevonása, szolgáltatási területek bővítése, végzett munka volumenének növelése, átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása főállásból való felmentés nélkül, csapat irányítása;

k) munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a regionális bérszabályozás miatti kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), emelt bérek kemény munka, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkavégzés, éjszakai munkavégzés, hétvégi és nem munkavégzés díja ünnepek, túlóra fizetés;

l) jutalom és díjazás, ideértve a évi munkaeredményen alapuló díjazást és a szolgálati idő után járó egyszeri díjazást is;

m) egyéb kifizetések a szervezetben érvényes javadalmazási rendszerek szerint.

3. A munkavállaló átlagkeresete az elbocsátás hónapját megelőző utolsó 3 naptári hónapra (1. naptól 1. napig) kerül kiszámításra.

4. Az átlagkereset kiszámításakor az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek, ha:

a) a munkavállaló számára tartott átlagkereset az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;

b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;

c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;

d) a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;

e) a munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;

f) a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették;

g) a munkavállaló számára a szokásos munkaidőn túli munkával kapcsolatban pihenőnapokat (szabadidőt) biztosítottak rotációs munkaszervezés mellett, és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

5. Ha a munkavállaló számára számlázási időszak nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napjai, vagy ez az időszak a jelen Eljárás (4) bekezdése szerint a számlázási időszakból kizárt időből állt, az átlagkereset az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra. , egyenlő a számított értékkel.

6. Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra és az elszámolási időszakot megelőzően nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja, az átlagkereset a munkavállaló által a ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra. elbocsátás.

7. A napi átlagkereset az átlagkereset meghatározására szolgál.

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a számlázási időszak átlagos havi munkanapjaival (a szervezetben megállapított munkahét hosszától függően).

A napi átlagbért úgy számítják ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával.

Ha a munkavállalót részmunkaidőben dolgoznak (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap), a napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával az 5-ös naptár szerint. -napos (6 napos) munkahét, amely a számított időszakra ledolgozott időre esik.

8. Az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállaló átlagkeresetének meghatározásakor az átlagos órabéret kell figyelembe venni.

Az átlagos órabér kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy az átlagos órabért megszorozzák a számlázási időszak átlagos havi munkaóráival, a munkahét megállapított hosszától függően.

9. Az átlagkereset meghatározásakor a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott prémiumokat és díjazásokat az alábbi sorrendben veszik figyelembe:

havi bónuszok és jutalmak - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a számlázási időszak minden hónapjában;

bónuszok és díjazás az egy hónapot meghaladó munkaidőért - nem több, mint egy kifizetés ugyanazon mutatókra, havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára;

évi munkaeredményen alapuló díjazás, a szolgálati idő (szolgálati idő) egyszeri díjazása, az előző évre felhalmozott évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás naptári év, - a számlázási időszak minden hónapjára egy tizenketted összegben, függetlenül a díjazás felhalmozódásának időpontjától.

Ha a számlázási időszakra eső időt nem dolgozzák ki maradéktalanul, vagy ebből az eljárási rend (4) bekezdése szerint az időt kizárják, a prémiumot és a díjazást az átlagkereset megállapításánál a számlázás során ledolgozott idő arányában veszik figyelembe. időszak (kivéve a havi bónuszokat fizetés erre a hónapra).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre jutalom és díjazás jár, és azok a ledolgozott idő arányában keletkeztek, akkor az átlagkereset megállapításánál a ténylegesen elhatárolt összegek alapján veszik figyelembe. bekezdésben meghatározott módon.

10. A szervezet (ágazat, szerkezeti egység) tarifák (tisztviselői fizetések, pénzbeli javadalmazás) a munkavállalók átlagkeresetét a következő sorrendben emelik:

ha az emelés a számlázási időszakban történt, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett és az emelést megelőző időszakra felhalmozott kifizetések a hónapban megállapított tarifa (hivatali illetmény, pénzbeli díjazás) elosztásával számítandó együtthatókkal kerülnek növelésre. az átlagkeresethez kapcsolódó esemény bekövetkezéséről, a számlázási időszak egyes hónapjainak díjszabásain (hivatalos fizetés, pénzbeli díjazás);

ha az emelés a felmondás napjáig tartó elszámolási időszak után történt, az elszámolási időszakra számított átlagkereset nő;

ha a növekedés a munkavállaló elbocsátását követően történt, az átlagkereset emelése nem történik meg.

ha az emelés az elszámolási időszakban történt, az emelést megelőző időszakra felhalmozott képesítési rendfokozat (osztályrend, diplomáciai rang), különleges közalkalmazotti feltételek után járó pótlékot olyan együtthatóval növeljük, amelyet a pontban megállapított jelzett pótlékok elosztásával számítanak ki. az eset előfordulásának hónapja, amelyhez az átlagkereset megőrzéséhez kapcsolódik, az elszámolási időszak egyes hónapjaira vonatkozó pótlékok tekintetében;

ha az emelés a munkavállaló elbocsátását követően történt, az átlagkeresetben szereplő meghatározott pótlékok nem emelkednek.

Jelenleg az átlagkereset kiszámítása a munkanélküli ellátások (ösztöndíjak) összegének meghatározásához az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003. augusztus 12-i 62. számú rendeletével jóváhagyott eljárás szerint történik ( a továbbiakban: Eljárás).

Számlázási időszak

Az elszámolási időszak a felmondás hónapját megelőző utolsó három naptári hónap (Eljárás 3. pont). A felmondás hónapja akkor számít bele a számítási időszakba, ha a munkavállaló elbocsátása a hónap utolsó naptári napján történik, és ez nem csökkenti az átlagkeresetet (Meghatározás Semmítőtanács Legfelsőbb Bíróság RF 2006.08.06
CAS-szám 06-151).
A számlázási időszakból ki vannak zárva az időszakok (Megrendelés 4. pont), valamint az ez idő alatt felhalmozott összegek. A számlázási időszakból nem zárják ki a munkavállaló hibájából adódó hiányzást, állásidőt.
Ha a munkavállalónak a számlázási időszak egyik hónapjában sem volt munkanapja vagy fizetése, a helyettesítése másik hónappal nem megengedett. Ha az elszámolási időszakban nem volt munkanap vagy munkabér (Eljárás 5. pont), akkor a teljes elszámolási időszakot pótolja. Ha a munkavállaló munkahelyről való távollétének időtartama miatt jó ok túllépte a számlázási időszak időtartamát, akkor a számlázási időszak a számlázási időszakkal megegyező és a hosszú távollét időszakát megelőző időszak lesz. Például, ha egy munkavállaló 2009. 09. 13-tól 2010. 02. 01-ig beteg volt, majd 2010. 02. 05-én felmondott, akkor a számlázási időszak a betegség előtti három naptári hónap lesz: 2009. június, július és augusztus.
Ha az alkalmazott volt munkaügyi kapcsolatok a munkáltatónál három naptári hónapnál rövidebb ideig, a számlázási időszakot teljesen ledolgozottnak kell tekinteni (amennyiben az eljárási rend 4. pontja szerint nem került ki belőle idő). Például, ha egy alkalmazottat 2009.10.10-én vettek fel és 2009.10.12-én bocsátottak el, akkor 2009 októbere és novembere beleszámít a számlázási időszakba.
Ha a munkavállalót abban a hónapban bocsátották el, amelyben felvételt nyert, akkor az átlagkeresetet az Eljárás 6. pontja szerint határozzák meg.

A beosztás szerinti és tényleges munkanapok (órák) száma
A munkanapok vagy órák számának ütemezés szerinti kiszámításához a számlázási időszak minden hónapjában a munkanapok számát egy 5 vagy 6 napos munkahét ütemezése szerint veszik (a hossztól függően). a szervezetben megállapított munkahét) vagy a számlázási időszak minden hónapjában a munkaórák számát a 40 órás (36 órás) munkahét naptárának megfelelően.
A munkavállaló részére részmunkaidő megállapításánál a ténylegesen ledolgozott munkanapok (órák) számát a számlázási időszakban egy 5 napos (6 napos) munkahét naptárának megfelelően kell meghatározni (Eljárás 7. pont).
A ténylegesen ledolgozott munkanapok (órák) számának meghatározása a munkaidő-nyilvántartás szerint történik.

Kifizetések típusai az átlagkereset kiszámításához
A számításba beletartozik minden olyan pénzbeli és természetbeni kifizetés, függetlenül azok forrásától, amelyet a szervezetben érvényes javadalmazási rendszer (az Eljárás 2. pontja) biztosít, kivéve a szociális juttatásokat ( tárgyi segély, tandíjak stb.), amelyek nem kapcsolódnak a fizetéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke).
A számításhoz az alapbért vesszük figyelembe, figyelembe véve kerületi együtthatóés északi pótlék, tarifakulcsokon (hivatalos fizetések), darabdíjak, bevétel százalékában felhalmozott, jutalék, nem pénzben kifizetett munkabér.
A számítás tartalmazza a szervezet javadalmazási rendszere által biztosított, a számlázási időszakban felhalmozott prémiumokat és javadalmazást.
A jutalmakat és a javadalmazást bónuszmutatónként egyenként veszik figyelembe, kivéve az előző évi éves javadalmazást, amely a felhalmozás időpontjától függetlenül kerül figyelembevételre.
Prémiumok és díjazás az egy hónapot meghaladó munkaidőért - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára.
A nyereményeket figyelembe vesszük:
- teljesen, ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták;
- a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában, ha az nincs teljesen kidolgozva, kivéve az adott havi bérrel együtt fizetett havi jutalmakat (Eljárás 9. pont).
Az egyszeri jutalmakat a számviteli rész számítása tartalmazza, ha azokat egy adott szervezet javadalmazási rendszere biztosítja.
Figyelembe veszik a tarifákhoz kapcsolódó pótlékokat és pótlékokat, a hivatalos fizetéseket, a munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetéseket, a hétvégi és ünnepnapi munkáért járó fizetést, valamint a túlóradíjakat.
A fel nem használt szabadságért járó kártérítést a számítás nem tartalmazza.
Az átlagkeresetről szóló igazolásnak tükröznie kell a jövedelemadó levonása nélküli felhalmozott kereset összegét.

Az átlagkereset megállapításának eljárása
Az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazásához nem kapcsolódó esetekben az átlagkereset összegének megállapításához a napi átlagkereset szolgál (Megrendelet 7. pont).
A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a számlázási időszak átlagos havi munkanapjaival, amelyet a számlázási időszakban eltöltött összes munkanap elosztásának hányadosaként határoznak meg. 5 vagy 6 napos munkahét a számlázási időszak hónapjainak számával.
Abban az esetben, ha a munkavállaló összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik, az átlagkereset összegének megállapításához az átlagos órabéret kell figyelembe venni (a rendelet 8. pontja).
A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy az átlagos órabéret megszorozzák a számlázási időszak átlagos havi munkaóráival, amelyet a termelési naptár szerinti elszámolási időszak teljes munkaóráinak hányadosaként határoznak meg. , a munkavállaló számára megállapított munkahét hosszától függően, az elszámolási időszak hónapjainak számával.
Egy munkavállaló műszakos munkarendje esetén az átlagkereset számítása az átlagos órabéren alapul.

Referencia részletei.
Az átlagkeresetről szóló igazolásnak tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003. augusztus 12-i 62. számú rendeletével összhangban kiszámított átlagkeresetre vonatkozó információkat, valamint a dokumentumokhoz általánosan elfogadott részletezést:
- pecsét (ha a munkáltató rendelkezik vele);
- A munkáltató TIN-száma (adózó azonosítószáma), neve és jogi címe jogalany;
- kézzel írt aláírások felhatalmazott tisztviselők (egyéni vállalkozó, jogi személy vezetője, főkönyvelő) a nevek bontásával. Fax használata aláírás helyett nem megengedett.
Az átlagkereset-igazolásban szereplő munkáltató nevének meg kell egyeznie a munkáltató nevével munkakönyv polgár. Ha az átlagkeresetről szóló igazolást a munkáltató megbízottja állítja ki, akkor az átlagkeresetről szóló igazolásnak tartalmaznia kell a szervezet átszervezésére (átnevezésére) vonatkozó adatokat, megfelelően igazolva, ill. további dokumentumokat megerősítve ezt a tényt.
Az átlagkereset-igazolásban nem megengedettek a foltok és a korrekciók.

Az állampolgároknak a szakképzés, átképzés és továbbképzés időtartama alatt folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapítására vonatkozó átlagkereset számítási eljárásának jóváhagyásáról a szolgáltató hatóságok irányában ...

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉGZÉSI ÉS SZOCIÁLIS FEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUMA

FELBONTÁS

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. május 23-i N 670-r rendeletével összhangban * Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával egyetértésben
________________
* Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2003, N 21, 2055. cikk.

úgy dönt:

Hagyja jóvá a csatolt Átlagkereset számítási rendjét az állampolgároknak a foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés időtartama alatt folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapításához.

Miniszter
munkaügyi és társadalmi fejlődés
Orosz Föderáció
A.Pochinok

Bejegyzett
az Igazságügyi Minisztériumban
Orosz Föderáció
2003. október 23
regisztrációs szám: N 5196

Függelék. Az átlagkereset kiszámításának eljárása a foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés ideje alatt az állampolgároknak folyósított munkanélküli-ellátások és ösztöndíjak összegének meghatározásához

Függelék
a döntéshez
Munkaügyi Minisztérium és
társadalmi fejlődés
Orosz Föderáció
2003. augusztus 12-én kelt N 62

(1) A munkaügyi szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés időtartama alatt az állampolgárok részére folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapítására vonatkozó átlagkereset számítási eljárása (a továbbiakban: Eljárás) határozza meg a munkaügyi szolgálat szabályait. az átlagbérek (átlagkereset) kiszámítása a méretének meghatározásakor, az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról szóló törvénye *" által előírt esetekben, nevezetesen:
________________
* Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 1996, N 17, 1915. cikk.

a munkanélküli segély összegének meghatározására, ideértve a munkanélküliek átmeneti rokkantságának idejét és a munkanélküliek közmunkában való részvételének idejét is;

az ösztöndíj mértékének megállapítására a munkaügyi szolgálat irányításával végzett szakképzés, továbbképzés, átképzés időtartama alatt, ideértve az átmeneti rokkantság idejét is.

a) az alkalmazottaknak tarifálisan felhalmozott bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;

b) az alkalmazottaknak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bér;

c) az alkalmazottaknak az elvégzett munkáért felhalmozott munkabére a termékértékesítésből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;

d) nem pénzben kifizetett munkabér;

e) a közhivatalt betöltő személyek munkaóráiért felhalmozott pénzbeli javadalmazása;

g) az alapfokú és középfokú szakképzési intézmények pedagógusainak a csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó tanítási órákért felhalmozott munkabére (az elszámolási időszak minden hónapjára egytized összegben kerül figyelembevételre, függetlenül a felhalmozás időpontjától );

j) pótlékok és pótlékok (hivatalos fizetések) a szakmai ismeretek, osztály, képzettségi kategória (osztályfokozat, diplomáciai rang), szolgálati idő (munkagyakorlat), különleges közszolgálati feltételek, tudományos fokozat, tudományos cím, tudás idegen nyelvű, államtitkot képező információval végzett munka, szakmák (beosztások) összevonása, szolgáltatási körök bővítése, végzett munka volumenének növelése, átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása főállása alóli felmentés nélkül, csapat vezetése;

k) munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), a nehéz munkáért, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkáért járó emelt béreket, éjszakai munkavégzés, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja, túlóra díja;

l) jutalom és díjazás, ideértve a évi munkaeredményen alapuló díjazást és a szolgálati idő után járó egyszeri díjazást is;

m) egyéb kifizetések a szervezetben érvényes javadalmazási rendszerek szerint.

3. A munkavállaló átlagkeresete az elbocsátás hónapját megelőző utolsó 3 naptári hónapra (1. naptól 1. napig) kerül kiszámításra. *3)

4. Az átlagkereset kiszámításakor az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek, ha:

a) a munkavállaló megtartott átlagkeresete az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;

b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;

c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;

d) a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;

e) a munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;

f) a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették;

5. Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja nem volt, vagy ez az időszak a jelen Eljárás (4) bekezdése szerint a számlázási időszakból kizárt időből állt, az átlagkereset összege alapján kerül megállapításra. az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér, amely megegyezik a becsült értékkel.

7. A napi átlagkereset az átlagkereset meghatározására szolgál.

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a számlázási időszak átlagos havi munkanapjaival (a szervezetben megállapított munkahét hosszától függően).

A napi átlagbért úgy számítják ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával.

Ha a munkavállalót részmunkaidőben dolgoznak (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap), a napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával az 5-ös naptár szerint. -napos (6 napos) munkahét, amely a számított időszakra ledolgozott időre esik.

8. Az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállaló átlagkeresetének meghatározásakor az átlagos órabéret kell figyelembe venni.

Az átlagos órabér kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy az átlagos órabért megszorozzák a számlázási időszak átlagos havi munkaóráival, a munkahét megállapított hosszától függően.

9. Az átlagkereset meghatározásakor a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott prémiumokat és díjazásokat az alábbi sorrendben veszik figyelembe:

havi bónuszok és jutalmak - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a számlázási időszak minden hónapjában;

bónuszok és díjazás az egy hónapot meghaladó munkaidőért - nem több, mint egy kifizetés ugyanazon mutatókra, havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára;

évi munkaeredményen alapuló díjazás, a szolgálati idő (szolgálati idő) egyszeri díjazása, az előző naptári évre felhalmozott évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás - egy összegben. tizenkettedik a számlázási időszak minden hónapjára, függetlenül a díjazás felhalmozódásának időpontjától.

Ha a számlázási időszakra eső időt nem dolgozzák ki maradéktalanul, vagy ebből az eljárási rend (4) bekezdése szerint az időt kizárják, a prémiumot és a díjazást az átlagkereset megállapításánál a számlázás során ledolgozott idő arányában veszik figyelembe. időszak (a havi fizetéssel együtt fizetett havi prémiumok kivételével).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre jutalom és díjazás jár, és azok a ledolgozott idő arányában keletkeztek, akkor az átlagkereset megállapításánál a ténylegesen elhatárolt összegek alapján veszik figyelembe. bekezdésben meghatározott módon.

10. A tarifák (hivatali fizetések, pénzbeli javadalmazások) szervezetének (ágazat, szerkezeti felosztás) emelésével a munkavállalók átlagkeresete a következő sorrendben emelkedik:

ha az emelés a számlázási időszakban történt, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett és az emelést megelőző időszakra felhalmozott kifizetések a hónapban megállapított tarifa (hivatali illetmény, pénzbeli díjazás) elosztásával számítandó együtthatókkal kerülnek növelésre. az átlagkeresethez kapcsolódó esemény bekövetkezéséről, a számlázási időszak egyes hónapjainak díjszabásain (hivatalos fizetés, pénzbeli díjazás);

ha az emelés a felmondás napjáig tartó elszámolási időszak után történt, az elszámolási időszakra számított átlagkereset nő;

ha a növekedés a munkavállaló elbocsátását követően történt, az átlagkereset emelése nem történik meg.

11. A képzettségi fokozat (osztályrend, diplomáciai rang) és a különleges közalkalmazotti feltételek után járó pótlékok mértékének emelésével az alkalmazottak átlagkeresete a következő sorrendben emelkedik:

ha az emelés az elszámolási időszakban történt, az emelést megelőző időszakra felhalmozott képesítési rendfokozat (osztályrend, diplomáciai rang), különleges közalkalmazotti feltételek után járó pótlékot olyan együtthatóval növeljük, amelyet a pontban megállapított jelzett pótlékok elosztásával számítanak ki. az eset előfordulásának hónapja, amelyhez az átlagkereset megőrzéséhez kapcsolódik, az elszámolási időszak egyes hónapjaira vonatkozó pótlékok tekintetében;

ha az emelés a munkavállaló elbocsátását követően történt, az átlagkeresetben szereplő meghatározott pótlékok nem emelkednek.

A dokumentum szövegét ellenőrzi:

"orosz újság",
220. sz., 2003.10.30

A foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, át- és továbbképzés ideje alatt az állampolgároknak folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapításához az átlagkereset számítási eljárási rendjének jóváhagyásáról

A dokumentum neve:	A foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, át- és továbbképzés ideje alatt az állampolgároknak folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapításához az átlagkereset számítási eljárási rendjének jóváhagyásáról
Dokumentum szám:	62
Dokumentum típusa:	Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete
Gazdatest:	Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma
Állapot:	jelenlegi
Közzétett:	Független könyvtárjogász N 1, 2004 Előírások személyzeti tisztnek, N 1, 2004 Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának értesítője, N 11, 2003 A Rossiyskaya Gazeta melléklete, N 43, 2003 Hivatalos dokumentumok, N 41, 2003.11.05 Orosz újság, N 220, 2003.10.30
Elfogadás dátuma:	2003. augusztus 12
Érvényes kezdési dátum:	2003. november 10

RENDELÉS

AZ ÁTLAGKERESÉS KISZÁMÍTÁSAI

A MUNKANÉLKÜLI ELLÁTÁS ÖSSZEGÉNEK MEGHATÁROZÁSÁHOZ

ÉS AZ IDŐSZAKBAN AZ ÁLLAMPOLGÁROKNAK KIFIZETETT ÖSZTÖNDÍJ

SZAKMAI KÉPZÉS, ÁTképzés

ÉS A MINŐSÍTÉSEK FEJLESZTÉSE IRÁNYBAN

FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLTATÁSI HATÓSÁGOK

(1) A foglalkoztatási szolgálat irányába történő szakképzés, átképzés és továbbképzés időtartama alatt az állampolgárok részére folyósított munkanélküli segély és ösztöndíj összegének megállapítására vonatkozó átlagkereset számítási eljárása (a továbbiakban: Eljárás) határozza meg a szabályokat. az átlagbérek (átlagkereset) kiszámításához a méretét meghatározó esetekben, az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye" szerint, nevezetesen:

a munkanélküli segély összegének meghatározására, ideértve a munkanélküliek átmeneti rokkantságának idejét és a munkanélküliek közmunkában való részvételének idejét is;

a) az alkalmazottaknak tarifálisan felhalmozott bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;

b) az alkalmazottaknak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bér;

c) az alkalmazottaknak az elvégzett munkáért felhalmozott munkabére a termékértékesítésből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;

d) nem pénzben kifizetett munkabér;

e) a közhivatalt betöltő személyek munkaóráiért felhalmozott pénzbeli javadalmazása;

k) munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket is (együttható, ill. százalékos pótdíjak munkabérre), megemelt bér kemény munkáért, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között végzett munkáért, éjszakai munkáért, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja, túlóradíj;