În prezent, formarea avansată a personalului didactic este organizată printr-un sistem de instituții suplimentare învăţământul profesional, precum și alte organizații care sunt autorizate să acest tip activități. Având în vedere vastul teritoriu al țării noastre, la alegerea unei instituții de perfecționare, aceștia se ghidează în principal după criterii teritoriale, dar, din păcate, acest lucru nu permite întotdeauna calitatea optimă a pregătirii și rezolvarea sarcinilor atribuite.

Soluția „1C-Bitrix: Portal de dezvoltare profesională” permite, împreună cu cu normă întreagă implementarea instruirii în activitatea organizației tehnologii la distanță. Problema este rezolvată prin organizarea unei resurse web speciale a organizației, pe care se creează o comunitate de rețea de profesori și studenți, iar procesul de învățare în sine este susținut.

« 1C-Bitrix: portal de dezvoltare profesională»

Interacțiunea în rețea dintre profesor și elev va permite organizarea nu numai a procesului de învățare în sine (depunerea unei cereri - testare preliminară - înscriere la un curs de formare - formare - testare finală - obținerea unui document standard). De asemenea, va permite utilizatorului înregistrat să continue procesul de autoeducare atât timp cât se dorește, realizând astfel o traiectorie individuală de creștere a competenței profesionale.

Introducerea unor astfel de sisteme va asigura și o reducere a factorului de influență caracteristică teritorială pentru a alege o organizație pentru formare, se vor reduce costurile călătoriilor de afaceri, cazării în cămine de institut etc.

„Dezvoltat pentru a rezolva aceste probleme, 1C-Bitrix: Portalul de instruire avansată va fi solicitat de toate organizațiile care sunt angajate în formarea avansată și formarea sistematică a specialiștilor”

Artem Ryabinkov, șeful departamentului de dezvoltare a afacerilor la 1C-Bitrix, Ph.D.

Arhitectură

Principalele blocuri funcționale și capacitățile acestora

Soluţie „1C-Bitrix: Portal de dezvoltare profesională” implementat pe orice găzduire care îndeplinește cerințele sau pe propriul server al organizației, care trebuie să fie accesibil de pe Internet.

Structura generală a portalului include 3 secțiuni principale:

1. Portal corporativ intern pentru angajații organizației

Soluția oferă întreaga gamă de capabilități ale produsului 1C-Bitrix: Portal corporativ pentru organizație și angajații săi:

• Portal de resurse umane cu reprezentarea organizației și a angajaților;
• Stocare documente, căutare corporativă;
• Planificarea timpului și managementul timpului;
• Sarcini și sarcini;
• Grupuri de lucru și multe altele.

2. Prezentarea organizației și a serviciilor acesteia pe Internet

Acest lucru se realizează prin pagini și secțiuni care sunt disponibile pentru vizualizare de către toți vizitatorii site-ului fără autorizație.

Aceste pagini pot conține Informații generale despre organizarea, istoricul, experienta in domeniul pregatirii avansate si pregatirii specialistilor, avantaje si conditii.

Tot în secțiunea publică a portalului, vizitatorii pot vedea o listă de cursuri în care se oferă instruire, descrieri și informații suplimentare. Dacă sunteți interesat de propunerile organizației, vă puteți înregistra și accesa zona de instruire a portalului.

3. Zonă de interacțiune între personal și profesori cu elevii

• informații detaliate despre fiecare dintre cursurile de formare: plan de formare, date de formare, grupuri de formare
• profesori și informații despre ei
• angajaţii administraţiei organizaţiei responsabili de procesul educaţional
• grupuri generale
• documente generale
• etc.

Cele mai importante informații sunt prezentate în secțiunea „Cursuri”.

Pe lângă tabelul general care prezintă toate cursurile și grupurile de lucru, puteți accesa pagina oricărui curs, de unde puteți obține cele mai detaliate informații despre acesta.

Puteți depune imediat o cerere de formare pentru cursul selectat (într-un anumit grup de studiu).

Aplicația este procesată de personalul de administrare a portalului în conformitate cu un anumit proces de afaceri, care poate fi editat pentru a o adapta la o anumită organizație.

Sprijinul procesului educațional este implementat în funcționalitatea grupelor de studiu.

Un grup de studiu este un spațiu electronic pentru colaborare, comunicare și schimb de informații ca parte a învățării. Grupurile de instruire se bazează pe funcționalitatea grupurilor de lucru ale portalului corporativ, dar sunt luate în considerare sarcinile specifice procesului de instruire. Grupul de studiu se formează pe baza solicitărilor studenților și este condus de administrația și profesorii unui anumit curs.

Posibilitati

Oportunități pentru procesul educațional pe portal

Pentru administrarea portalului:

• planificarea antrenamentului: formarea unui program de instruire și a unui plan de recrutare de grup. Planul de recrutare conține termene limită, dimensiunea grupului, dimensiunea rezervei și cursul de studii. La planificare se ia în considerare programa cursului, volumul de muncă al profesorului etc.;

• publicarea informațiilor despre cursurile de formare: fiecare curs trebuie să aibă un autor, adnotare, curriculum, formă de instruire, rating, teste pentru autodiagnosticare și testare de admitere și include module. Modulul poate conține materiale de curs de orice fel (inclusiv videoclipuri), exerciții, teste, materiale pentru ascultător;

• lucrul cu module de formare: pentru fiecare modul educațional - capacitatea de a specifica o temă, curriculum, adnotare, materiale oferite utilizatorului la începutul și sfârșitul cursului, materiale pentru autodiagnosticare și testare de admitere. Module care țin cont de forme de învățare la distanță și de testare interactivă;

• funcționalitate pentru lucrul cu cereri a urma cursuri;

• managementul procesului educațional, inclusiv formarea planurilor de recrutare a grupelor, grupelor de studenți, numirea cadrelor didactice, consultanților, gestionarea unui plan individual de student;

• funcţionalitate pentru verificarea şi evaluarea rezultatelor munca elevilor ca profesori și formarea de recomandări;

• contabilitatea bazei de cliențiși funcționalitate pentru gestionarea utilizatorilor portalului, monitorizarea activității acestora și colectarea de statistici;

• acumulare de rezultate autodiagnosticarea și rezultatele finalizării cursurilor de formare;

• Posibilitatea de a efectua sondaje printre clienți și nu numai.

Pentru clienți (studenți):

• răsfoind catalogul cursuri și informații de bază pentru fiecare curs, alegere independentă curs/modul și grup de formare, depunerea cererii de formare;

• efectuarea autodiagnosticuluiși testarea de intrare (permite clientului să determine ce curs are nevoie)

• finalizarea unui curs de formare cu participarea profesorilor, consultanților, experților. Cursul poate include materiale de curs, exerciții și teste. În cadrul unui curs, un student poate avea un profesor, mai mulți consultanți (pe teme legate de curs);

• primirea sarcinilor de la profesori, publicarea rezultatelor implementării acestora;

• susținerea cursurilor de eLearning și testarea direct pe portal;

• posibilitatea de a primi consultații cu implicarea specialiștilor organizației sub formă de forumuri și (sau) mesaje personale;

• capacitatea de a căuta și vizualiza materiale, publicat de alți utilizatori, cu posibilitate de abonament;

• colaborareîn grupuri educaționale și de lucru pe proiecte, sarcini, secțiuni;

• vizualizați rezultatele pregătire avansată.

Obiecte cheie

Lista cursurilor de formare

Cursul definește scopurile, obiectivele și conținutul formării. Cursul are un autor, o adnotare și o evaluare. Se creează un curriculum pentru fiecare curs și complex educaţional şi metodologic. Cursul poate avea materiale de control primite.

Curricula

Curriculumul constă din subiecte grupate în module. Fiecare subiect are o denumire, un număr de ore, forme de instruire (prelegere, sarcină practică etc.).

Complexul educațional și metodologic conține un set de materiale utilizate direct în predare: prelegeri, teme, teste. Fiecare material este legat de un subiect din programa cursului.

Materiale de inspecție primite

Sunt teste care trebuie trecute de client înainte de începerea cursului. Rezultatele testelor sunt salvate și pot fi vizualizate de către client și instructorul cursului.

Un grup de studiu este o modalitate de organizare a învățării cursurilor. Are un statut (formarea este închisă, formarea este în desfășurare, recrutarea este în curs, planificată) și include liste de studenți.

Se creează un plan de pregătire pentru grupul de studiu.

Planuri de studiu de grup

Planul de instruire de grup este format pe baza curriculum-ului cursului. În timpul procesului de învățare, planul poate fi schimbat de către profesor.

Planuri de studiu individuale

Un curriculum individual este destinat pentru planificarea personală a muncii unui student într-un grup de studiu. La cererea profesorului i se poate prezenta un curriculum individual.

Misiuni de formare

O sarcină de învățare este un element al procesului de învățare. Sarcina este formată de profesor pe baza materialelor complexului educațional și metodologic și trimisă elevului (sau unui subgrup de elevi). Tema are: conținut, statut (trimis, finalizat, acceptat), evaluarea profesorului, posibile remarci sau comentarii.

Roluri de utilizator de portal predefinite

Administratorii portalului

Aveți acces complet la toate funcțiile și capabilitățile portalului, inclusiv paginile publice, zonele Intranet și Extranet.

Administrator departament academic

Gestionează zona Extranet dedicată susținerii procesului de învățare:

• Acceptarea aplicațiilor pentru instruire, monitorizarea rezultatelor autodiagnosticării, inclusiv utilizatorii din grupurile de studenți și gestionarea în continuare a utilizatorilor;

• Managementul conținutului zonei de învățare: publicarea de materiale privind cursurile de formare, crearea de grupuri de instruire și de lucru, gestionarea de grupuri și alte servicii și multe altele.

Profesor

Lucrați în grupuri educaționale și de lucru pe Extranet, conform drepturilor. Publicarea materialelor, stabilirea sarcinilor pentru studenți, publicarea rezultatelor. Comunicări în bloguri, forumuri în cadrul grupurilor educaționale și de lucru

Consultant

Lucru în extranet educațional și grupuri de lucru, conform dreptului. Consultarea studenților pe forumuri, corespondența prin mesaje personale, comentarea postărilor.

Student

Acces la materialele cursurilor și modulelor de formare. Acces la grupuri de lucru și de studiu conform programului dumneavoastră de formare. Comunicarea cu profesorii și consultanții, lucrul cu sarcinile educaționale, publicarea rezultatelor muncii.

Funcţional

Edițiile soluției și capacitățile acestora

Soluția „1C-Bitrix: Professional Development Portal” este dezvoltată pe baza „1C-Bitrix: Corporate Portal” - o platformă universală pentru crearea unui portal intra-corporat de orice complexitate și moștenește toată funcționalitatea acestuia.

Portalul de dezvoltare profesională poate fi achiziționat în două ediții: „Lucrând împreun㔪i „Procese de afaceri”, care din punct de vedere al capabilităților corespund exact edițiilor corespunzătoare ale „1C-Bitrix: Corporate Portal”.

Deținătorii ediției seniori „Procese de afaceri” primiți cea mai largă gamă de posibilități. Membru al echipei editoriale „Business Processes” grupuri de caracteristici incluse:

• Comunicații verticale;
• Comunicații orizontale;
• Rețeaua de socializareși comunicații deschise;
• Automatizarea afacerii;
• Aplicații web mobile;
• Integrare.

Automatizarea afacerilor CRM Procesele de afaceri Liste (gestionarea înregistrărilor) Analiza traficului portalului Suport tehnic Costurile licenței: Există o reducere de 15%. pentru instituţiile de învăţământ şi guvernamentale. Pentru clarificări suplimentare, vă rugăm să contactați 1C-Bitrix. Costul licentei include: capacitatea de a crea un portal de formare avansată per organizație; 25 de utilizatori interni ai portalului (angajați ai instituției); număr nelimitat de utilizatori extranet (studenți); cantitate nelimitată de informații postate; un an de actualizări gratuite ale platformei și asistență tehnică de la 1C-Bitrix. Preţ utilizatori suplimentari de intranet calculat complet similar cu produsul „1C-Bitrix: Portal corporativ”: 700 de ruble. pentru un utilizator suplimentar și 299.900 RUB. pentru o licență pentru un număr nelimitat de utilizatori suplimentari. Extensie actualizările și suportul tehnic după primul an de utilizare sunt opționale, dar recomandate. Costul este calculat similar cu edițiile „1C-Bitrix: Site Management”: 22% și 60% pentru reînnoiri preferențiale și, respectiv, standard.

Cursuri regulate de perfecționare pentru angajați, dobândirea de noi cunoștințe, abilități și abilități sunt conditiile necesare Pentru munca eficienta personal. Pentru a obține efectul maxim din instruire, trebuie să analizați nevoile de dobândire a noilor cunoștințe, să structurați în mod competent procesul de formare, să corelați subiectele acestuia cu cele mai importante domenii pentru companie, să selectați cea mai potrivită formă de instruire, să analizați eficacitatea instruirii. , și multe altele. Pentru a evita costurile inutile, este necesar să se întocmească în mod corespunzător un plan de dezvoltare și formare a angajaților.

Programul „1C: Salariul și managementul personalului 8 CORP” ajută la gestionarea formării și dezvoltării personalului. Programul vă permite să:

• planificați formarea pe termen lung;
• pregătirea și coordonarea aplicațiilor pentru instruire;
• elaborarea planurilor individuale de dezvoltare a personalului;
• întocmește un contract de ucenicie între companie și angajat;
• ține evidența cheltuielilor efective de formare și reține automat obligațiile pt contract studentescîn cazul concedierii unui salariat;
• înregistrați procesul de învățare, inclusiv învățarea în mai multe etape și reflectați rezultatele în cardul T-2;
• Analizați planurile și rezultatele pregătirii personalului folosind rapoarte.

În plus, programul „1C: Salariile și managementul personalului 8 CORP” vă permite să publicați informații despre evenimentele viitoare pentru dezvoltarea și formarea personalului și să colectați cereri de participare de la membrii echipei de lucru.

Certificarea automatizată vă permite să analizați modul în care competența fiecărui angajat corespunde funcției pe care o ocupă. Mai mult, pentru fiecare tip de certificare există parametri de setări. De exemplu, puteți seta frecvența certificărilor și componența personalului certificat. Programul formează, de asemenea, un regulament privind certificarea, un ordin de implementare a acesteia și un program pentru promovarea certificărilor. Înregistrările și analiza rezultatelor certificării, precum și deciziile, sunt păstrate comisie de certificare. Rezultatele certificărilor pot afecta direct valoarea remunerației personalului. În plus, un angajat, pe baza rezultatelor certificării, poate fi înscris în rezervă.

Instruirea si dezvoltarea personalului in 1C: ZUP KORP

Programul „1C: Salarii și Managementul resurselor umane 8 CORP” evaluează nevoia de pregătire a personalului pe baza analizei următoarelor date:

• în ce măsură competența angajaților corespunde posturilor pe care le ocupă;
• frecvența cererilor de la manageri și personal pentru instruire;
• luând în considerare planurile individuale de dezvoltare.

După depunerea unei cereri de pregătire a personalului în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8 CORP, devine posibilă întocmirea unui plan pentru evenimentul viitor, ținând cont de costurile de organizare și desfășurare a acestuia. De asemenea, este posibilă efectuarea unei proceduri de aprobare a planului de pregătire și dezvoltare pregătit.

Instruirea personalului poate fi efectuată fie conform unui plan, fie în funcție de nevoi. Faptul de pregătire a angajaților este reflectat în documentul relevant. Acesta poate indica lista participanților, lista competențelor de dezvoltat, precum și costurile suportate. În funcție de forma de instruire, care este reflectată și în acest document, puteți aranja o călătorie de afaceri sau o vacanță pentru angajat.

Rezultatele instruirii angajaților sunt afișate în cardul T-2, ceea ce vă va permite să evaluați eficacitatea instruirii în diferite aspecte.

Programul vă permite să formulați un acord între un angajat și companie pentru a vă asigura obligațiile reciproce. Documentul precizează condițiile în care, în cazul în care un angajat este concediat într-un anumit timp de la data pregătirii, acesta este obligat să compenseze toate costurile asociate formării. În cazul în care un angajat este concediat înainte de expirarea obligației contractuale, suma care trebuie reținută se calculează automat.

Programul generează și un raport de monitorizare a îndeplinirii obligațiilor - Obligațiile angajaților în baza contractelor de ucenicie.

Certificarea si evaluarea personalului din 1C: ZUP KORP

Un rol important în procesul de învățare îl joacă determinarea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților personalului, cu alte cuvinte, competența acestuia. Întrebările relevante ajută la determinarea nivelului de competențe atunci când se evaluează angajații din programul 1C: Salary and Personnel Management 8 CORP. Pot fi organizate diverse activități pentru dezvoltarea competențelor specifice.

Atestările permit să se determine cât de bine corespund competențele angajaților cu posturile pe care le ocupă.

Certificarea obligatorie pentru angajații din anumite industrii este consacrată prin lege.

Programul „1C: Salariul și managementul personalului 8 KORP” vă permite să automatizați etapele certificării angajaților. Deci, în program puteți:

intocmeste un ordin privind constituirea unei comisii de atestare;

aproba programul de certificare;

creați o listă de angajați trimiși pentru certificare;

crearea unui pachet de documente pentru activitatea comisiei;

confirma sau atribuie categorii angajaților pe specialitate;

generați rapoarte bazate pe rezultatele certificării.

Evaluarea personalului vă permite să identificați nevoile de formare, să selectați angajații pentru rezervă și să analizați conformitatea competențelor angajaților cu pozițiile lor.

Rezultatul evaluării personalului este automatizat folosind metodologia „360° Assessment” și constă din mai multe etape:

• identificarea competențelor de evaluat;
• generarea de chestionare care conțin indicatori comportamentali pentru fiecare competență;
• crearea listelor de angajați care să participe la certificare;
• alcătuirea unei liste de respondenți, care poate include diferite categorii de angajați.
• trimiterea chestionarelor respondenților pe care să le completeze pentru fiecare angajat certificat;
• completarea chestionarelor de către respondenți;
• prelucrarea răspunsurilor primite ca urmare a evaluării, întocmirea de rapoarte și grafice;
• distribuirea rezultatelor certificării către participanții la eveniment.

Rapoartele generate pe baza rezultatelor evaluării pot fi analizate atât în ​​termeni de indicatori individuali, cât și corporativi. Rapoartele conțin mai multe evaluări:

scorul absolut este punctajele bazate pe rezultatele răspunsurilor;

Rapoartele analizează, de asemenea, criticitatea și coerența tuturor evaluărilor.

Este posibil să se desfășoare cursuri în format corporativ pentru angajații cu normă întreagă ai companiilor care utilizează programul 1C (profesor care vizitează biroul sau în clădirea de învățământ a Instituției de Învățământ Digital Digital de Stat).

7 componente ale succesului

• Suntem partenerul oficial al dezvoltatorului de software de automatizare contabilitate- Compania 1C.
• Metodologia de predare cu accent pe stăpânirea practică a materialului educațional vă permite să obțineți rezultate de înaltă calitate într-un timp scurt.
• Studiul programelor 1C se bazează pe contactul personal direct între fiecare elev și profesor.
• În sălile de clasă veți găsi tehnologie informatică modernă și o atmosferă prietenoasă, propice învățării.
• Datorită politicii liberale de prețuri, cursurile de formare 1C la GCDPO sunt disponibile pentru toată lumea.
• Centrul de pregătire își asistă absolvenții în găsirea unui loc de muncă în următoarele specialități: asistent contabil, contabil, produse software 1C.
• Studenții, după finalizarea instruirii, primesc un certificat standard care conferă calificarea unui specialist pentru a lucra în sistem sau un certificat standard de stat.

Îți construiești singur cariera și faci alegerea corectă, noi dăm cunoștințe necesareși abilități practice!

MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSE

Educațional de stat federal institutie bugetara studii profesionale superioare

Universitatea Financiară din cadrul Guvernului Federației Ruse

filiala Ufa a Universității Financiare

Program

curs de pregătire avansată

„1C: Enterprise”

Cursul este destinat: o gamă largă de oameni care doresc să dobândească abilități practice în contabilitate și raportare a întreprinderilor mici și mijlocii în programul 1C: Enterprise.

Scopul cursului: obține cunoștințele și abilitățile practice necesare pentru a primi și controla în mod independent documentația primară, a ține evidența mijloacelor fixe, a stocurilor, a costurilor de producție, a rezultatelor financiare și a distribuirii acestora; efectuarea calculelor de salarizare; completați formulare de raportare, întocmiți și protejați un bilanţ în programul 1C: Enterprise.

In program:

Subiectul 1. Configurare 1C: Contabilitate 8.2. Configurarea configurației. Adăugarea bazelor de informații. Conectați-vă la program în numele utilizatorului. Prezentarea interfeței de configurare. Noțiuni introductive, meniu Ajutor – informații de referință despre lucrul cu configurația.

Subiectul 2. Numerar. Contabilitate tranzactii cu numerarîn 1C: Contabilitate 8.2. Plăți fără numerar. Ordine de reflecție tranzactii comerciale conform contului curent în contabilitate. Contabilitatea plăților fără numerar în 1C: Contabilitate 8.2.

Tema 3. Contabilitatea mijloacelor fixe și amortizarea acestora. Achiziția și cedarea activelor fixe. Amortizarea mijloacelor fixe. Documente primare privind contabilitatea mijloacelor fixe. Lista înregistrărilor contabile pentru contabilizarea mijloacelor fixe. Contabilitatea mijloacelor fixe în 1C: Contabilitate 8.2.

Tema 4. Contabilitatea bunurilor și serviciilor. Contabilitatea mărfurilor (lucrări, servicii) – primirea și eliminarea. Documente necesare pentru contabilizarea mărfurilor. Lista înregistrărilor contabile pentru contabilizarea mărfurilor. Contabilitatea bunurilor și serviciilor în 1C: Contabilitate 8.2.

Tema 5. Conceptul de taxa pe valoarea adaugata, esenta si factura sa. Esența TVA-ului. Factura. Cartea de vânzări și Cartea de achiziții. Schema de calcul a TVA-ului datorat la buget. Lista înregistrărilor contabile pentru contabilitatea TVA. Taxa pe valoarea adăugată în 1C: Contabilitate 8.2.

Tema 6. Materii prime, materiale și alte valori similare. Contabilitatea materialelor – primirea si eliminarea. Documente necesare pentru contabilizarea materialelor. Lista înregistrărilor contabile pentru contabilitatea materialelor. Contabilitatea materialelor din 1C: Contabilitate 8.2.

Tema 7. Produse finite. Furnizare de servicii. Formarea costurilor de producție. Eliberarea produselor finite și evaluarea acestora. Documente contabile primare produse finite. Lista înregistrărilor contabile pentru costurile contabile pentru producția de produse finite. Contabilitatea eliberării produselor finite în 1C: Contabilitate 8.2.

Subiectul 8. Decontări cu personalul organizației și procedura de înregistrare a unor astfel de tranzacții comerciale. Documente de personal. Tipuri de remunerare. Procedura de acumulare salariile si plata acesteia. Impozitul pe venitul personal. Taxe pe salarii. Documente primare. Lista înregistrărilor contabile pentru salarii. Contabilitatea decontărilor cu personalul organizației în 1C: Contabilitate 8.2.

Tema 9. Decontări cu persoane responsabile. Procedura de înregistrare a tranzacțiilor comerciale pentru decontări cu persoane responsabile. Documente necesare pentru efectuarea decontărilor cu persoane responsabile. Cerințe pentru rapoartele contabilului persoanelor responsabile. Lista înregistrărilor contabile pentru contabilizarea decontărilor cu persoane responsabile. Contabilitatea decontărilor cu persoane responsabile în 1C: Contabilitate 8.2.

Tema 10. Operațiuni de sfârșit de lună. Definiţie rezultat financiar. Documente și rapoarte solicitate de contabil la sfârșitul lunii (standard, de specialitate, reglementate). Lista înregistrărilor contabile la sfârșitul lunii. Sfârșitul lunii în 1C: Contabilitate 8.2.

Am vorbit despre caracteristicile contabilității în zona bugetară, în special, generală caracteristici distinctive contabilitate bugetară din contabilitatea organizaţiilor comerciale. Subiectul acestui articol presupune o introducere în profunzime în principalele specificuri ale contabilității bugetare - Planul de Conturi.

06.09.2016

Contabilitatea bugetară. Caracteristici și principii generale

Odată cu publicația noastră de astăzi, începem un curs de articole care dezvăluie caracteristicile contabilității în organizatii bugetare. Există o mulțime de nuanțe în contabilitatea bugetară care provoacă dificultăți și întrebări contabililor. Prin urmare, cred că aceste articole vor fi relevante și la cerere în rândul colegilor mei.

1C 8.3 cursuri pentru începători la Moscova. Antrenarea programului 1C de la zero

Profesia contabilă este solicitată și aproape nimeni nu ar fi de acord cu acest lucru. Întreprinderile, companiile și diferitele instituții sunt obligate prin lege să țină evidența contabilă a activelor și tranzacțiilor lor, indiferent dacă realizează sau nu profit. Dacă ai angajați, sau ești un om de afaceri fără studii persoană juridică, atunci va trebui totuși să contactați un contabil. Noastre cursuri 1 C 8.3 la Moscova Pot urma cursul studenți, contabili actuali, șefi de companii sau departamente individuale, antreprenori etc.

Ofertele noastre

Centrul nostru de instruire are acreditare de stat. După finalizarea cursurilor de formare 1C, puteți primi un certificat sau o diplomă eliberată de stat. Cursurile programului 1C „de la zero” sunt concepute pentru începătorii în profesie. Ele pot fi completate împreună cu curs de formare contabili, registre de personal etc. Instruirea 1C poate avea loc față în față sau de la distanță. Pe site-ul nostru puteți alege un program convenabil de vizită. Plătind în avans cursurile de formare ale programului 1C versiunea 8.3 la Moscova, le puteți lua oricând, dar prețul nu se va schimba.

A urma cursuri cu noi înseamnă a obține educație specializată la un preț accesibil în termene scurteîn profesia cea mai solicitată pe piaţa muncii. Cursurile despre lucrul în 1C vă vor face un specialist mai mobil, deoarece astăzi programul 1C este instalat în majoritatea întreprinderilor. Acest program calculează salariile și alte angajamente, ține evidența soldurilor depozitelor, a activelor fixe și a decontărilor cu furnizorii și antreprenorii. În 1C puteți efectua complet nu numai contabilitate și contabilitate fiscală, ci și contabilitate de gestiune. După ce au studiat programul, contabilii vor putea primi un bonus suplimentar la calificările lor, antreprenorii vor economisi pe angajarea unui contabil, ceea ce este deosebit de important pentru întreprinderile mici, iar managerii vor putea înțelege esența muncii personalului lor, distribuiți mai competent responsabilitățile, stabiliți sarcini, vedeți rezultatele activității întreprinderii în program, sintetizează rapoartele și rezumatele necesare.

Cursurile de perfectionare 1C sunt necesare pentru practicieni contabili, contabili-șefi, specialiști în profesii conexe (contabilitate fiscală, economiști, serviciul de personal). Cursurile 1C pentru începători sunt potrivite pentru specialiștii care au terminat doar formarea în elementele de bază ale contabilității și sunt în căutarea unui loc de muncă. Această adăugare la baza dumneavoastră de cunoștințe va crește semnificativ costul unui specialist pe piața muncii. Cursurile de informatică 1C de la centrul nostru de formare sunt concepute astfel încât toată lumea să le poată stăpâni, indiferent de calificări și vârstă. La noi vin studenți, directori de companie, profesioniști realizați și tineri profesioniști. Instruirea corporativă este posibilă în timpul implementării inițiale a programelor de contabilitate automatizată într-o companie. Lucrăm numai pe produse licențiate. Se acordă multă atenție pregătirii practice. Pregătirea pentru a lucra în 1C 8.3 implică o încărcătură de 16-20 de ore academice, în funcție de programul ales. Fiecare program de formare este un curs original dezvoltat de profesorii noștri, care sunt specialiști în practică. Instruirea 1C la Moscova este prestigioasă, convenabilă și profitabilă. Educația de la Moscova, chiar și cu învăţământ la distanţă va economisi timp și va fi apreciat la fel ca față în față.

Puteți pune oricând profesorilor noștri o întrebare de interes, luați în considerare situații controversate etc. Materialul teoretic este pregătit pentru studenți sub formă de prelegeri electronice, așa că rămâne mult mai mult timp pentru orele practice. Prelegerile rămân cu tine, poți oricând să folosești informațiile conținute în ele. După fiecare subiect există un independent lectie practica iar evaluarea este efectuată. La sfârșitul cursului, se susține un examen de calificare.

Avantajele cursurilor de informatică conform programului 1C

• Antrenamentul nostru are multe avantaje greu de subestimat.
• Predăm programul 1C de la zero.
• Profesorii noștri sunt înalt calificați. CV-ul fiecărui profesor poate fi găsit în prealabil pe site-ul nostru oficial.
• Oferim preturi accesibile si un sistem flexibil de reduceri si bonusuri. Când urmați un curs cu normă întreagă cu noi, puteți urma un curs la distanță într-o specializare conexă cu o reducere de până la 70%.
• Oferim o bază de date extinsă de literatură de specialitate în banca noastră electronică de date pentru perioada de studiu. Participanții la curs primesc cele mai detaliate materiale teoretice pe subiectele cursului sub formă de prelegeri electronice, chiar și atunci când urmează un curs cu normă întreagă. Nu vom avea nici un fel de scris, puteți studia cursul teoretic pe cont propriu acasă.
• Instruirea 1 C 8.3 pentru începători și specialiști cu experiență se desfășoară folosind exemple reale și documente de la companii existente.
• Învățăm nu numai regulile de lucru cu programul, dar vă ajutăm și să învățați algoritmii pentru obținerea de rapoarte, procesul de căutare a datelor necesare, procesul de generare a rapoartelor pe baza parametrilor specificați și setările sistemului special pentru organizația dvs.
• Oferim training corporate la preturi en-gros.
• Oferim o combinație de mai multe cursuri și programe.
• Răspundem la întrebările care sunt importante doar pentru dvs. și luăm în considerare situațiile care apar la locul dvs. de muncă.
• După ce plătiți cursul, vă oferim posibilitatea de a începe cursurile timp de două luni la orice oră convenabilă.
• Profesorii noștri sunt întotdeauna disponibili online.
• Nu facem promisiuni goale. După cursul nostru, vei deveni un specialist gata să te apuci imediat de treabă.
• Îi ajutăm pe moscoviți să-și găsească un loc de muncă.

Aceste și nu numai avantaje îți vor deschide uși larg cu noi oportunități. Veți putea lucra mai repede, veți primi salarii mai mari, vă veți controla propria afacere și veți putea urca pe scara carierei. Cursurile de formare din programul 1C vor da un nou impuls dezvoltării afacerii dumneavoastră. Programul 1C vă va permite să stabiliți contabilitatea și să o eficientizați, datorită muncii coordonate a tuturor serviciilor economice din întreprindere. Nu trebuie să stocați în mod independent articole de materiale și produse în depozite, veți fi mereu la curent cu situația financiară reală a companiei dvs. etc.; Avantajele lucrului în 1C sunt nenumărate. Dar pentru a le aprecia, trebuie să înțelegeți complexitățile programului.

Instruire 1C 8.3. de la zero în centrul nostru de formare este disponibil pentru oricine a împlinit vârsta majoratului. Prin finalizarea programului nostru în timp ce studiezi la universitate, vei putea deveni un specialist mai pregătit. Suntem pregătiți să acceptăm cereri colective și să luăm în considerare posibilitatea unui program individual de antrenament.

Instruire în lucrul în programul 1C versiunea 8.3 în cursurile noastre centru de instruire vă va crea o oportunitate de a avansa în carieră și de a obține un loc de muncă nou, mai interesant. Managerii de afaceri vor fi capabili să monitorizeze procesul de implementare a programului, să folosească munca contabililor mai eficient, să reducă personalul contabil, să calculeze rapid salariile, să genereze rapoartele rezumative necesare asupra activităților întreprinderii, să creeze rapoarte pentru servicii fiscale etc. În general, cunoștințele acumulate vor duce la economii semnificative de bani și timp pentru o întreprindere de orice dimensiune.